Ang pagsasagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa ay isa sa mga pangunahing responsibilidad ng employer na may kaugnayan sa pagtiyak sa kaligtasan ng proseso ng trabaho ng mga empleyado. Kasama sa pagsasanay ang oryentasyon ng empleyado at pagsasanay sa mga ligtas na gawi sa trabaho. Ang organisasyon ng pagsasanay ay isinasagawa alinsunod sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29 at GOST 12.0.004-90.

Ang layunin ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa:

1. bawasan ang bilang ng mga pinsala sa trabaho, bawasan ang antas ng mga sakit sa trabaho;
2. tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa buong negosyo;
3. sanayin ang mga empleyado sa mga ligtas na gawi sa trabaho.

Ang pagsasanay ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, kabilang ang pinuno ng organisasyon.

Sino ang may pananagutan sa pagsasagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho?

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa sa negosyo ay inayos ng pinuno ng negosyo; sa mga workshop, sa mga site at sa mga laboratoryo - mga pinuno ng mga indibidwal na departamento. Ang oras ng pagsasanay ay kinokontrol ng mga espesyalista sa serbisyo ng seguridad.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng briefing at occupational safety training

Ayon sa mga legal na kinakailangan, ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay dapat kasama ang pagtuturo at pagsasanay ng empleyado sa mga ligtas na gawi sa trabaho. Ang briefing ay isinasagawa sa loob ng maikling panahon - mga 2-3 oras, pagkatapos ay agad na tinanong ang empleyado tungkol sa pag-master ng mga kasanayan. Ang survey ay isinasagawa nang pasalita, at pagkatapos lamang ng matagumpay na pagkumpleto ng briefing ay pinapayagan ang empleyado na magtrabaho. Tinitiyak ng pagtuturo na mapangasiwaan ng empleyado ang kagamitan nang tama at alam ang mga teknolohikal na proseso at panloob na pamamaraan.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho (sa makitid na kahulugan) ay isinasagawa sa panahon ng paunang pagkuha ng isang propesyon ng isang empleyado. Ang bawat empleyado na tinanggap para sa isang posisyon ay sumasailalim dito. Ang pagsasanay ay isinasagawa sa loob ng isang buwan mula sa sandaling magsimula ang empleyado sa trabaho, i.e. ang empleyado ay maaaring magsimulang magsagawa ng mga tungkulin nang hindi nakumpleto ito. Iba-iba ang mga programa at kinakailangan sa pagsasanay para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa.

Pamamaraan para sa pagtuturo sa mga empleyado

Kapag nagsasagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, ang mga sumusunod na uri ng pagtuturo ay nakikilala:

1. Panimula. Ang lahat ng mga empleyado na tinanggap o inilipat sa isang bagong posisyon ay inutusan. Nagaganap ang pagtuturo bago simulan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin.
2. Pangunahin. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kagamitan, nagsasagawa ng pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni nito ay inutusan. Isinasagawa ang pagtuturo para sa mga espesyalista na gumagamit ng nakuryente o iba pang mga tool sa kanilang trabaho, at may pananagutan sa pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at mga supply.
3. Paulit-ulit. Minsan bawat anim na buwan, ang mga empleyadong sumailalim sa paunang pagsasanay ay sinasanay ayon sa parehong programa.
4. Hindi nakaiskedyul. Isinasagawa ito sa kaganapan ng pagbabago sa uri ng trabaho, ang pagpapakilala ng bago o pagbabago ng mga umiiral na pamantayan, o sa kaganapan ng mga naitalang paglabag o aksidente.
5. Target. Isinasagawa bago magsagawa ng isang beses na trabaho hindi sa espesyalidad ng empleyado, sa panahon ng pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga sitwasyong pang-emergency, sa kaso ng mga iskursiyon sa negosyo at iba pa mga kaganapan sa masa sa teritoryo.

Pagkatapos ng briefing, ang empleyado ay kaagad, nang hindi naglalaan ng oras para sa paghahanda, tinanong nang pasalita tungkol sa nakuha na kaalaman at kasanayan. Ang mga resulta ng inspeksyon ay nilagdaan ng espesyalista na nagsagawa ng pagtuturo at ng sinanay na empleyado.

Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang pagsasanay ay maaaring isagawa ng organisasyon mismo kung mayroon itong komisyon sa pagsubok ng kaalaman. Kasama sa komisyon ang hindi bababa sa 3 tao na sumailalim na sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman. Ang komisyon ay nilikha sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon. Karaniwang kasama sa komisyon ang mga boss mga istrukturang dibisyon, mga espesyalista sa serbisyo ng seguridad, mga punong espesyalista ng negosyo.

Dapat makumpleto sa loob ng isang buwan pagkatapos magsimulang magtrabaho ang empleyado.
Ang mga empleyadong inilipat sa ibang trabaho ay kinakailangan ding sumailalim sa pagsasanay. Ang tagal ng pagsasanay, ang form kung saan ito isinasagawa, at ang dalas ay itinatag ng employer depende sa mga regulasyon para sa isang partikular na uri ng trabaho. Kung ang organisasyon ay walang komisyon sa pagsubok ng kaalaman, maaaring pumili ang tagapamahala ng mga empleyado at ipadala sila para sa pagsasanay institusyong pang-edukasyon. Matapos makapasa sa pagsusulit, ang mga empleyadong ito ay makakatanggap ng sertipiko na magbibigay sa kanila ng karapatang magsanay ng ibang mga empleyado.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Ano ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho?

Ang terminong ito ay madalas na inihambing sa mga pag-iingat sa kaligtasan. Ang mga pag-iingat sa kaligtasan ay isang opsyon para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho. Ang kaligtasan sa trabaho ay isang mas malawak na kahulugan - ito ay mga partikular na aksyon na ginagawang posible upang maiwasan ang mga empleyado na makatanggap ng iba't ibang mga pinsala at sakit sa trabaho sa isang negosyo. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi na ang prosesong ito ay nakakatulong upang mabawasan ang kanilang mga kahihinatnan.

Sino ang kailangang sumailalim sa pagsasanay?

Ang mga partikular na kategorya ng mga manggagawa ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Ito ay tungkol tungkol sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• mga pinuno ng mga negosyo at kanilang mga kinatawan;
• mga indibidwal na negosyante;
• punong empleyado ng mga departamento at pinuno ng mga sangay;
• mga responsableng kinatawan ng mga departamento ng engineering at teknikal (dapat nilang ayusin at kontrolin ang pagsasagawa ng trabaho sa lugar ng trabaho);
• mga espesyalista na kasangkot sa pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa sa organisasyon.

Nararapat ding banggitin na ang aming sentro ay nag-aalok ng pagsasanay para sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa na responsable sa pagpapanatili ng kaayusan sa iba't ibang mga negosyo. Sumasailalim sila sa isang espesyal na kurso sa pagsasanay. Matapos makumpleto ang kurso sa paghahanda, malalaman ng sinuman sa mga mag-aaral ang mga pangunahing probisyon ng proteksyon sa paggawa sa negosyo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa mga sumusunod, ang kurso sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay ipinapalagay na ang mag-aaral ay mag-aaral:

• ilang mga isyu ng paggarantiya ng mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa lugar ng trabaho;
• mga pagpipilian - kung paano maisaayos ang pagsasanay na ito para sa mga empleyado ng negosyo;
• kung paano ibinibigay ang panlipunang proteksyon para sa mga nagdusa bilang bahagi ng proseso ng produksyon.

Gaano kadalas kinakailangan ang pagsasanay?

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay dapat makumpleto isang beses bawat tatlong taon (kung ikaw ay isang manager o espesyalista sa isang negosyo). Ang lahat ng iba pang empleyado ay dapat sumailalim sa pagsasanay isang beses sa isang taon (o ang kanilang kaalaman ay dapat na masuri).

Ano ang pamamaraan para sa pagsasanay sa OT?

Ang programang ito ay inihanda para sa mga kinatawan ng iba't ibang uri ng mga specialty. Iba-iba ang volume para sa lahat - upang matupad nilang lahat ang kanilang mga opisyal na obligasyon nang mahusay at ligtas.

Batay sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagsasanay ng mga tagapamahala sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng isang 40-oras na kurso sa panayam sa mga unang araw ng trabaho sa isang bagong lugar. Dagdag pa, kinakailangan ang pagsubok sa kaalaman minsan bawat ilang taon. Kung ang anumang mga pagbabago at pagbabago tungkol sa kaligtasan sa trabaho ay ipinakilala sa umiiral na batas ng Russian Federation, ang mga hindi pangkaraniwang inspeksyon ay dapat isagawa. Kaya, ang mga pinuno ng mga sangay na ito ay kinakailangang maghanda maikling kurso pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa para sa mga blue-collar na manggagawa at gumawa ng ilang mga pagbabago sa lokal na pagsasanay para sa mga nagtatrabahong tauhan.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado ng mga organisasyon, nararapat na tandaan ang mga sumusunod: ang kaalaman ay dapat na masuri bawat taon. Maaaring matukoy ng mga espesyalista ng aming organisasyon ng pagsasanay kung aling programa ng pagsasanay ang angkop para sa mga empleyado ng iyong negosyo. Bilang karagdagan (kung nais mo), tutukuyin nila ang kategorya ng mga taong kailangang kumuha ng kursong ito.

Kinakailangan ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa iba't ibang larangan mga aktibidad sa produksyon:

• sa larangan ng pambansang ekonomiya;
• sa larangan ng edukasyon;
• sa kalakalan;
• sa medisina;
• sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad;
• sa industriya ng konstruksiyon;
• mga tagapamahala at miyembro ng mga komisyon - dapat nilang subukan ang kaalaman ng mga nagtatrabaho na tauhan;
• mga manggagawa na responsable para sa paggamit ng mga instalasyon ng enerhiya;
• mga taong gumagamit ng mga kasangkapan at kagamitan sa kanilang trabaho;
• mga taong gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa pinakamataas na antas.

Ang kurso sa pagsasanay ay mga lektura. Ang kurso ay maaari ding kumpletuhin sa isang permanenteng batayan gamit ang ating mga modernong silid-aralan. Kung ang form na ito ay hindi angkop sa iyo dahil sa iba't ibang mga pangyayari, maaari kang gumamit ng iba pang mga opsyon. Maaari kang sumailalim sa pag-aaral ng distansya (makakatulong dito ang mga modernong tool).

Ang aming mga guro ay mga espesyalista na may malawak na karanasan at mataas na lebel mga kwalipikasyon. Pagkatapos pag-aralan ang programa, matututunan mo ang:

• kung paano ayusin ang mga aksyon sa proteksyon sa paggawa;
• kung paano ihanda ang lahat ng mga dokumento;
• mga tuntunin at opsyon para sa sertipikasyon ng mga manggagawa.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa 2017 ay nagtatapos sa pagpasa sa panghuling pagsusulit at pagtanggap ng espesyal na sertipiko. Ito ay pinatunayan ng isang awtorisadong tao ng institusyon ng paggawa ng estado kasama ang kanyang pirma. Ang dokumento ay may bisa sa loob ng tatlong taon.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa Moscow ay maaaring makumpleto sa tulong ng aming sentro karagdagang edukasyon. Kung mayroon kang anumang mga katanungan o nais lamang na mag-order ng serbisyong ito, i-dial lamang ang aming numero ng telepono (nakalista ito sa opisyal na website) o mag-iwan ng kahilingan sa naaangkop na window at maghintay para sa isang tawag pabalik mula sa aming manager!

Mga manager at espesyalista Kaligtasan sa trabaho

Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas

• Manggagawa (1 grupo at walang grupo)
• Responsable (pangkat 2 at 3 at walang grupo)

Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa isang baril sa pagtatayo

• Operator ng baril sa konstruksiyon
• Engineering at teknikal na mga pagtutukoy ng isang construction at assembly gun

Intersectoral rules sa labor protection sa panahon ng operasyon ng pang-industriyang transportasyon (floor-mounted trackless wheeled vehicles)" (POT RM-008-99)

• Responsable

Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon at paglalagay ng kargamento

• Responsable

Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa konstruksyon

• Mga tagapamahala at mga espesyalista

Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

• Mga tagapamahala at mga espesyalista

Ang lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Ang mga paglabag sa legal na pangangailangang ito ay maaaring magresulta sa matinding multa. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung paano ayusin nang tama ang proseso ng edukasyon.

Basahin sa artikulo:

Kaligtasan sa trabaho: pagsasanay

Obligado ang employer na agad na sanayin ang mga empleyado sa kaligtasan sa trabaho at subukan ang kanilang kaalaman (). Kung ang isang empleyado ay hindi pa nasanay sa kaligtasan sa paggawa, hindi siya pinapayagang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kung nangyari ito dahil sa kasalanan ng organisasyon, ang napalampas na oras ay binabayaran bilang downtime (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karaniwan, ang pamamaraan ng pagsasanay ay kinabibilangan ng:

• pagpapakilala sa ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho;
• pagsasanay sa mga panuntunan sa first aid.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay obligado na ayusin ang isang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho ().

Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay dapat pag-aralan ang kaligtasan sa trabaho sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Kabilang dito, sa partikular:

• mga tagapag-empleyo (tagapamahala ng kumpanya, negosyante);
• mga deputy manager na nangangasiwa sa mga isyu sa kaligtasan sa trabaho;
• mga espesyalista sa engineering at teknikal na nangangasiwa sa gawain;
• mga espesyalista sa serbisyo, mga miyembro ng mga komisyon sa proteksyon sa paggawa;
• mga organizer at tagapamahala ng pang-industriya na kasanayan;
• mga proxy ng mga unyon ng manggagawa at iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado (Order No. 1/29).

Ngayon, ang tanging organisasyon ng pagsasanay sa Russia para sa mga pederal na ehekutibong awtoridad ay ang Russian Ministry of Labor. Sa proseso ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, ang mga lektura, seminar, panayam, indibidwal o grupo na konsultasyon ay isinasagawa, mga laro sa negosyo. Bilang karagdagan, maaari mong gamitin ang mga elemento sariling pag-aaral, modular at computer program, pati na rin ang distance learning (Order No. 1/29).

Ang pagsasanay ng mga tauhan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa negosyo ay isinasagawa ayon sa mga programang inaprubahan ng employer. Ang mga programang ito ay binuo batay sa mga programang pangkaligtasan sa trabaho na inaprubahan ng Russian Ministry of Labor noong Mayo 17, 2004.

Bilang karagdagan, kakailanganin ang mga sumusunod na dokumento:

• mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman.

Sa negosyo, ang mga programa sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay binuo ng mga pinuno ng mga yunit ng istruktura na may pakikilahok ng isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho (serbisyo). Ang mga programa sa pagsasanay ay inaprobahan ng employer sa kasunduan sa kinatawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man).

Ang mga organisasyon ng pagsasanay, batay sa sample na kurikulum at mga programa ng Ministri ng Paggawa, ay bumuo at nag-apruba ng mga kurikulum sa trabaho at mga programa na naaayon sa mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa (Order No. 1/29).

Batay sa mga huwarang kurikulum at mga programang Mitrud, bubuo at inaprubahan din ng mga organisasyon ang kanilang kurikulum. Para sa layuning ito, ang mga sample na programa ay dinadagdagan ng mga nawawalang temang seksyon, abstract, mga materyales na pang-edukasyon, na may kaugnayan para sa isang partikular na posisyon (propesyon) o uri ng trabahong isinagawa. Ang mga hindi naaangkop na seksyon ay itinatama o hindi kasama.

Para sa mga layunin ng pag-unlad sariling programa Maaari mong gamitin ang mga sumusunod na dokumento:

• Tinatayang programa ng pagsasanay;
• Sample curricula, ;
• Halimbawa ng mga programa sa pagsasanay sa OT mga indibidwal na kategorya nakaseguro;
• Model Program (para sa mga tagapamahala ng negosyo, mga miyembro ng mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman),

Kapag gumuhit ng mga programa sa pagsasanay, ginagamit ang mga panuntunan sa interindustriya, karaniwang mga tagubilin at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho.

Kasama sa mga programa ang impormasyon:

• tungkol sa mga pangunahing kaalaman sa proteksyon sa paggawa,
• mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa isang negosyo,
• mga tampok ng pagtiyak ng mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho,
• proteksyon ng mga biktima ng aksidente sa trabaho, .

Ang tiyak na panahon ng bisa ng mga programa sa pagsasanay ay hindi itinatag ng batas. Kapag nagbago ang mga lokal na aksyon, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon, dapat gawin ang mga pagbabago sa kanila.

Bilang karagdagan sa mismong programa, kailangan mong bumuo ng isang pampakay na kurikulum. Bilang batayan, maaari kang kumuha ng mga Sample na plano para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (). Tematikong plano, bilang panuntunan, ay isang hiwalay na talahanayan. Ito ay nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga paksang pinag-aralan at ang bilang ng mga oras sa bawat paksa.

Bilang karagdagan, kailangan mong maghanda ng mga papeles sa pagsusulit para sa mga empleyado. Ang mga ito ay pinagsama-sama nang mahigpit ayon sa kurikulum. Ang mga tiket ay hindi dapat maglaman ng mga paksang wala sa kurikulum.

Ang responsibilidad para sa kalidad ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho at pagpapatupad ng mga naaprubahang programa ay nakasalalay sa organisasyon ng pagsasanay at ng employer. Kung ang organisasyon ay walang aprubadong kurikulum(o mga kopya ng programa kung saan ang mga empleyado ay sinanay sa sentro ng pagsasanay), pagkatapos ay hindi makumpirma ng employer na ang mga empleyado ay nakatapos ng kursong pangkaligtasan sa trabaho. Para sa pagpayag sa mga naturang empleyado na magtrabaho, ang inspektor ay maaaring magpataw ng mga sumusunod na multa (Administrative Code ng Russian Federation):

• para sa mga opisyal - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
• para sa mga negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
Order No. 1/29). Ang pagkakasunud-sunod at dalas ng kaganapang ito ay nakasalalay sa kategorya ng empleyado. Para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ito ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon, para sa mga empleyado ng mga nagtatrabaho na propesyon - hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ang pambihirang pagsusuri ay isinasagawa sa ilang mga kaso, halimbawa:

• na may mga pagbabago sa mga teknolohikal na proseso;
• sa kaso ng paglipat o paglitaw ng mga bagong responsibilidad para sa isang empleyado;
• na may pahinga sa trabaho nang higit sa isang taon;
• kapag nagtatatag ng mga paglabag ng employer sa proteksyon sa paggawa;
• na may hindi sapat na kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho;
• pagkatapos mangyari ang mga aksidente.

Ang mga naturang tuntunin ay itinatag sa Order No. 1/29.

Sa negosyo, ang pagsubok ng teoretikal na kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho at praktikal na ligtas na mga kasanayan sa trabaho ng mga empleyado ng asul na kwelyo ay isinasagawa ng kanilang agarang mga superbisor sa trabaho. Dapat malaman ng mga empleyado ang mga kinakailangan ng mga patakaran at tagubilin, at, kung kinakailangan, mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan (Order No. 1/29).

Upang magsagawa ng isang pagsubok sa kaalaman, isang komisyon ay dapat na nilikha, na dapat na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao. Ang mga miyembro ng komisyon ay dapat na sanayin at pumasa sa pagsusulit sa kaligtasan sa trabaho sa sentro ng pagsasanay.

Maaaring kabilang sa komisyon ang:

• mga tagapamahala ng kumpanya at mga dibisyon ng istruktura;
• Mga espesyalista sa serbisyo ng OT;
• mga punong espesyalista (halimbawa, technologist, mechanics, energy engineer);
• mga kinatawan ng unyon ng manggagawa, iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado (Order No. 1/29).

Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng empleyado ay nakadokumento sa isang protocol, ang anyo ng kung saan ay naaprubahan. Ang mga empleyadong matagumpay na nakapasa sa pagsusulit ay tumatanggap ng sertipiko sa isang form na inaprubahan ni. Dapat lagdaan ng chairman ng komisyon ang sertipiko at patunayan ito sa selyo ng organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay hindi pumasa sa pagsusulit sa kaalaman, obligado siyang gawin itong muli nang hindi lalampas sa isang buwan (Order No. 1/29). Ang mga organisasyon ng pagsasanay ay sumusubok sa kaalaman ng mga empleyado lamang na kanilang sinanay (Order No. 1/29).

Ayon sa tradisyon, bago simulan ang anumang bagay tungkol sa proteksyon sa paggawa, kailangan nating maghanap ng isang regulatory justification para dito. Kaya, ang pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon ay dapat na organisado alinsunod sa "Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon" (naaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation , Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29). Ayon sa dokumentong ito, ang lahat ng empleyado ng organisasyon, hindi kasama ang tagapamahala nito, ay napapailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa katotohanan, siyempre, hindi lahat ay kayang isali ang buong kawani sa naturang kabuuang programang pang-edukasyon. Ang paksa ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, sa palagay ko, ay isa sa mga pinaka-labor-intensive. At kung ang lahat ay malinaw sa pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista, kung gayon sa pagsasanay ng mga manggagawa ay mas mahirap na. Ngunit tungkol sa mga manggagawa mamaya. Dito, siyempre, magsusulat ako tungkol sa mga tagapamahala ng pagsasanay at mga espesyalista.

Alam na natin ang pangangailangang sanayin ang lahat ng empleyado. Ngunit mayroong isang kategorya ng mga tao na ipinapayong sanayin muna. Sa panahon ng mga inspeksyon, ang labor inspectorate ay mangangailangan ng impormasyon partikular sa kanila. Kaya, ang mga ito ay: ang pinuno ng organisasyon, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon (responsable para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho), mga kinatawan ng proteksyon sa paggawa.

Maaaring kumpletuhin ang pagsasanay at pagsubok sa kaalaman kapwa sa isang dalubhasang organisasyon at sa sariling komisyon ng organisasyon. Sa pangalawang kaso, ang lahat ng miyembro ng komisyon at ang tagapangulo nito ay dapat na sertipikado ng isang dalubhasang organisasyon. Ang lahat ay malinaw sa isang dalubhasang organisasyon - isang kasunduan ang natapos sa kanila, nagsasanay sila at nag-aayos ng pagsubok ng kaalaman ng mga manggagawa, batay sa mga resulta kung saan nag-isyu sila ng mga sertipiko ng itinatag na form at, bilang isang patakaran, mga kopya ng mga protocol. Kung mayroon kaming hindi bababa sa 3 empleyado na may ganitong mga sertipiko, maaari naming sanayin ang natitira sa aming organisasyon. Ang pagsasanay ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan, na dapat aprubahan ng pinuno ng iyong organisasyon. Para sa layuning ito, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, . Ang mga resulta ng pulong ng komisyon ay pormal. Matapos makumpleto ang protocol, kinakailangan na mag-isyu ng isang dokumento para sa bawat empleyado.

Na-edit noong 12/14/2015

Nagkaroon ng kaunting oras upang gumawa ng mga pagsasaayos dito, sa ilang mga lugar, walang kaugnayang teksto. Mabuting babae Si Larisa, sa mga komento sa ibaba, ay nagbukas ng kanyang mga mata sa ilang mga probisyon ng Resolution 1/29, na karamihan sa atin ay hindi nagbasa o nagbasa nang maikli nang hindi binibigyang kahalagahan. Hindi ako magsusulat ng marami (marami kang mababasa at detalyado sa sulat Serbisyong pederal sa paggawa at pagtatrabaho na may petsang Enero 24, 2013 No. TZ/297-3-5), maikli lang ako - tanging ang mga manggagawang walang pananagutan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa organisasyon ang maaaring sanayin sa sariling komisyon ng organisasyon. Sa pangkalahatan, maaari mong sanayin ang "iyong sarili" lamang sa mga taong, sa karamihan ng mga kaso, sa karamihan ng mga organisasyon, ay hindi kailanman naisip na sanayin sa kaligtasan sa trabaho.

Pagsasanay sa empleyado ang mga isyu sa kaligtasan sa trabaho ay isinasagawa sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, anuman ang anyo nito (unibersidad, institusyong pang-sekondaryang edukasyon, kolehiyo, pagsasanay nang direkta sa trabaho), sa loob ng balangkas ng sistema ng pagtatagubilin at sa panahon ng advanced na pagsasanay. Ang mga empleyado ng mga blue-collar na propesyon, alinsunod sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado ng organisasyon, ay sumasailalim sa tinukoy na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa loob ng unang buwan pagkatapos maitalaga sa mapanganib at/o nakakapinsalang trabaho.

Ayon sa parehong Pamamaraan, kapag naghirang ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga posisyon, dapat silang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa na may pagsusulit sa kaalaman sa loob ng isang buwan, at isang beses bawat tatlong taon - isa pang pagsubok sa kaalaman. Sa kaganapan ng isang pagbabago sa proseso ng teknolohikal, pagpapalit ng kagamitan, mga pagbabago sa mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, pati na rin pagkatapos ng mga aksidente at pinsala, isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman ng tagapamahala ay dapat isagawa sa departamento.

Ang pagsasanay sa mga isyu para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga negosyo ay isinasagawa ayon sa mga programa na binuo at inaprubahan ng mga negosyo at mga sentro ng pagsasanay na may pahintulot mula sa mga namamahala na katawan mula sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation upang magsagawa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa.

Ang responsibilidad para sa pag-aayos ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa negosyo ay nakasalalay sa tagapamahala nito.

Upang magsagawa ng pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo, ang mga komisyon ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ng kanilang mga tagapamahala.

Ang mga tagapamahala at mga espesyalista (mga punong inhinyero, pinuno ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa, atbp.) ay sumasailalim sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa mga komisyon ng mas matataas na organisasyon (kung mayroon man) o sa mga komisyon institusyong pang-edukasyon na may pahintulot na magsagawa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa occupational safety, o sa regional commission para sa pag-oorganisa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa occupational safety.

Bago magsimula ang susunod na (pambihirang) pagsusulit sa kaalaman, ang espesyal na pagsasanay ay isinaayos kasama ang paglahok ng mga opisyal ng may-katuturang awtoridad ng pamahalaan, pangangasiwa at kontrol.

Ang mga komisyon sa lahat ng antas ay binubuo ng isang tagapangulo, isang kinatawan (kung kinakailangan) at mga miyembro ng komisyon.

Sa mga kaso ng pagsubok sa kaalaman kasama ang iba pang mga katawan ng pangangasiwa, ang mga kinatawan ng mga katawan na ito ay kasama sa komposisyon ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa trabaho. Ang mga komisyon ay dapat magsama ng hindi bababa sa mga taong nagkasala.

Ang pagsubok sa kaalaman ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga dibisyon ng istruktura ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at ang katangian ng mga aktibidad sa produksyon. Ang resulta ng inspeksyon ay isang protocol sa dalawang kopya at isang sertipiko. Ang mga nabigo sa pagsusulit ay sumasailalim sa pangalawang pagsusulit sa kaalaman (para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan).

Pagtuturo sa kaligtasan sa trabaho

Ayon sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado ng organisasyon, limang uri ng pagtuturo ang ibinigay: panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul, naka-target.

Pagsasanay sa induction Ang lahat ng mga bagong tanggap na manggagawa, pansamantalang manggagawa, gayundin ang mga manlalakbay sa negosyo, mga mag-aaral na darating para sa on-the-job na pagsasanay o internship ay kinakailangang pumasa. Ang panimulang pagsasanay ay isinasagawa upang maging pamilyar sa iyong sarili pangkalahatang tuntunin at mga hakbang sa kaligtasan, mga pangunahing batas sa proteksyon sa paggawa at mga panloob na regulasyon. Isinasagawa ito ng isang labor protection engineer ayon sa isang programang inaprubahan ng manager (chief engineer).

Paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga empleyado na bagong natanggap sa negosyo, inilipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa, mga manlalakbay sa negosyo, mga mag-aaral na dumarating para sa internship, mga empleyado na nagsasagawa ng bagong trabaho para sa kanila. Ang layunin ng paunang briefing ay upang gawing pamilyar ang tagapamahala ng site sa kasalukuyang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa isang partikular na propesyon, magpakita ng mga ligtas na gawi sa trabaho, atbp. Isinasagawa ang pagtuturo ayon sa programa at mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho para sa mga manggagawa na inaprubahan ng punong inhinyero, na binuo para sa mga indibidwal na propesyon o mga uri ng trabaho nang paisa-isa na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na gawi sa trabaho. Ang mga manggagawa ay pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos lamang masubok ang kanilang teoretikal na kaalaman at nakuhang mga kasanayan sa ligtas na mga kasanayan sa trabaho.

Muling briefing isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan. Ang layunin ay upang maibalik ang mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa sa memorya ng mga manggagawa, gayundin ang pag-aralan ang mga partikular na kaso ng mga paglabag mula sa pagsasanay ng isang workshop o negosyo. Ang mga tagubilin ay ibinigay ng isang master o superbisor.

Hindi nakaiskedyul na briefing isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

• sa pagpapakilala ng bago o binagong mga pamantayan, mga tuntunin, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga susog sa kanila;
• kapag binabago ang teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan, kagamitan at kasangkapan, hilaw na materyales, materyales at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;
• sa kaso ng paglabag ng mga manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, na maaaring humantong o humantong sa pinsala, aksidente, pagsabog o sunog, pagkalason;
• sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa;
• sa panahon ng mga pahinga sa trabaho - para sa trabaho kung saan ang karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa ay ipinapataw - para sa higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang trabaho - sa loob ng 60 araw.

Ang hindi naka-iskedyul na pagtuturo ay isinasagawa ng isang master o manager nang paisa-isa o kasama ng isang grupo ng mga manggagawa ng parehong propesyon sa dami. depende sa mga dahilan ng pagpapatupad nito.

Naka-target na briefing isinasagawa kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad (paglo-load, pag-alis, paglilinis ng teritoryo, isang beses na trabaho sa labas ng negosyo, pagawaan, atbp.); pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, kalamidad at natural na Kalamidad; paggawa ng trabaho kung saan ang isang permit sa trabaho ay inisyu (isang nakasulat na utos upang magsagawa ng trabaho, pagtukoy sa uri ng trabaho, lokasyon, mga kondisyon ng trabaho, komposisyon ng pangkat at mga taong tumitiyak sa kaligtasan), permit at iba pang mga dokumento; pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa negosyo.

Ang pangunahin, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho (foreman, instruktor sa pagsasanay sa industriya, guro). Ang on-the-job na pagsasanay ay nagtatapos sa isang pagsubok ng kaalaman sa pamamagitan ng oral na pagtatanong o mga tool sa teknikal na pagsasanay, pati na rin ang pagsubok ng mga nakuhang kasanayan. ligtas na paraan trabaho. Ang kaalaman ay sinuri ng empleyado na nagsagawa ng pagtuturo. Ang mga taong nagpapakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman ay hindi pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa at kinakailangang sumailalim muli sa pagtuturo.

Tungkol sa pagsasagawa ng paunang, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul na mga briefing, internship, at pahintulot na magtrabaho, ang taong nagsagawa ng briefing ay gumagawa ng isang entry sa log ng briefing sa lugar ng trabaho (ang log form ay itinatag ng GOST 12.0.004-90) at/ o sa isang personal na kard na may obligadong lagda ng inutusan at nagtuturo. Kapag nagrerehistro ng hindi nakaiskedyul na briefing, ipahiwatig ang dahilan nito. Ang naka-target na briefing sa mga empleyadong nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng permit, permit, atbp. ay nakatala sa permit o iba pang dokumentasyong nagpapahintulot sa trabaho.