Inaprubahan ko ang [posisyon, lagda, buong pangalan ng manager o iba pang opisyal na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho] [araw, buwan, taon] M.P. Deskripsyon ng trabaho ng artistikong direktor [pangalan ng organisasyon, institusyon, atbp.] Nabuo ang paglalarawan ng trabahong ito at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nasasakop sa pinuno ng institusyong pangkultura. 1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at malikhaing karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng artistikong direktor. 1.3. Ang artistikong direktor ay tinanggap at tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong pangkultura. 1.4.

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor

Isara ang Kabanata 2. Pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon Artikulo 6. Pagpapatupad ng pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Hulyo 28, 2012

N 139-FZ, Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito ay binago Tingnan ang teksto ng Bahagi sa nakaraang edisyon 1. Ang pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon ay isinasagawa ng mga producer at (o) distributor nito nang nakapag-iisa (kabilang ang partisipasyon ng isang dalubhasa, mga eksperto at (o) mga dalubhasang organisasyon , na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito) bago magsimula ang sirkulasyon nito sa teritoryo ng Russian Federation.

Pansin

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon (kultura at sining) at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon (kultura at sining) at karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 5 taon. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa itaas para sa posisyon ng "Artikong Direktor" ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at pagtiyak ng isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa iba't ibang mga organisasyon.

Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral

Istraktura at nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor Kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor, maaari mong gamitin ang pangkalahatang tinatanggap na istraktura ng dokumentong ito:

1. Pangkalahatang probisyon.
2. Mga responsibilidad sa trabaho.
3. Mga karapatan.
4. Pananagutan.

Kung pinag-uusapan natin ang nilalaman, ipinapayong tumuon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development No. 251n na may petsang Marso 30, 2011, na nag-apruba sa seksyon ng UKS (unified reference book ng kwalipikasyon) "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya” - inilalarawan nito ang tinukoy na posisyon.
Dapat malaman ng artistikong direktor: - ang mga batas ng Russian Federation at mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa mga isyu ng kultura at sining; - mga order, mga tagubilin at iba pang mga dokumento ng regulasyon na inaprubahan ng Ministri ng Kultura at Mass Communications ng Russian Federation at ang pinuno ng organisasyon (teatro); - organisasyon ng theatrical (musical) production; - sikolohiya ng pamamahala at malikhaing gawain; — moderno at klasikal na domestic at dayuhang drama at musikal na panitikan; - klasikal at modernong repertoire ng mga musikal na teatro at mga organisasyon ng konsiyerto; — kasaysayan at modernong mga problema ng domestic at world theatrical at musical art; — mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, batas sa paggawa at copyright; — mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog; — mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho na ito.

• pakikilahok sa pagbuo ng mga regulasyon sa mga kumpetisyon, pagdiriwang at iba pang mga kaganapan na gaganapin sa institusyon;
• koordinasyon ng gawain ng mga kagawaran ng institusyon sa panahon ng mga kaganapan;
• direktang pamamahala ng pangunahing pangkat ng institusyon;
• pakikilahok sa gawain ng mga hurado sa mga pagdiriwang at kumpetisyon;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga senaryo para sa pagdaraos ng malalaking pampublikong kaganapan sa institusyon;
• paghahanda ng mga panukala at rekomendasyon sa mga pinuno ng mga malikhaing grupo sa pagbuo ng repertoire;
• pagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa mga malikhaing unyon at iba pang pampublikong organisasyon;
• pagbibigay sa institusyon ng mga kwalipikadong tauhan ng creative;
• pagtukoy sa kahandaan ng mga numero at pagtatanghal, paggawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang pampublikong pagganap.

Ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring dagdagan o baguhin kung kinakailangan.

Mga Paglalarawan ng Trabaho ng Artistic Director

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Ang Pederal na Batas Blg. 139-FZ ng Hulyo 28, 2012 ay binago ang Bahagi 3 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito Tingnan.
teksto ng bahagi sa nakaraang edisyon 3. Ang pag-uuri ng mga produktong impormasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na kategorya ng mga produkto ng impormasyon: 1) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang wala pang anim na taong gulang; 2) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang mahigit sa anim na taong gulang; 3) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang lampas sa edad na labindalawa; 4) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang lampas sa edad na labing-anim; 5) mga produktong impormasyon na ipinagbabawal para sa mga bata (mga produkto ng impormasyon na naglalaman ng impormasyong ibinigay para sa Bahagi 2 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito).

Mga paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ng sentrong pangkultura

Inaprubahan ko ang (organisasyon at legal (pirma) (buong pangalan, posisyon ng manager, form, pangalan o iba pang opisyal, organisasyon, institusyon) na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho) » » 20 M.P. Ang paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor (pangalan ng organisasyon, institusyon, atbp.) Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa artistikong direktor at alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
1.

Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nasasakop sa pinuno ng institusyong pangkultura. 1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at malikhaing karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng artistikong direktor.

Mga paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ng teatro

Nagsasagawa ng mga aktibidad nito batay sa kasalukuyang batas at ang Charter ng Cultural Institution at ang tagapag-ayos ng buong complex ng mga aktibidad sa malikhain at produksyon nito. 2.2. Responsable para sa malikhain at pang-ekonomiyang mga resulta ng trabaho.
2.3. Tinitiyak ang artistikong kalidad ng repertoire, na nag-aambag sa pagbuo at kasiyahan ng mga pangangailangan ng populasyon sa sining ng pagganap at sining ng musika. 2.4. Tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at gumagawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang pampublikong pagganap. 2.5. Nakikipagtulungan sa mga may-akda upang lumikha ng mga akdang pampanitikan (musika) upang mabuo ang repertoire ng teatro. 2.6. Tinitiyak ang pagbuo at pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga natapos na kontrata.
2.7.

Mga responsibilidad sa trabaho ng artistikong direktor ng teatro

Mga teatro ng kabataan, papet na teatro, philharmonic na lipunan, independiyenteng musika at mga grupo ng sayaw, symphony, chamber, brass at folk instrument orchestra bilang bahagi ng philharmonic society, sa mga concert hall na may mga karapatan ng isang legal na entity, mga sirko. Ika-15 kategorya - sa iba pang mga sinehan at artistikong grupo. 1.4. Ang artistikong direktor ay hinirang at tinanggal ng pinuno ng organisasyon (teatro). 1.5. Direktang nag-uulat ang artistikong direktor. 1.6. Sa kanyang mga aktibidad, ang artistikong direktor ay ginagabayan ng: - Mga regulasyon sa mga isyu ng kultura at sining; — metodolohikal na materyales hinggil sa mga kaugnay na isyu; - ang charter ng organisasyon; - mga regulasyon sa paggawa; - mga order at tagubilin mula sa pinuno ng organisasyon (teatro), agarang superbisor; - paglalarawan ng trabaho na ito. 1.7.

Mga responsibilidad sa trabaho ng artistikong direktor ng isang rural club

Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa.

(pangalan, numero at petsa ng dokumento) Pinuno ng Human Resources (inisyal, apelyido) (pirma) » » 20 Napagkasunduan: (inisyal, apelyido) (posisyon) (pirma) » » 20
Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang teatro ng mga kwalipikadong tauhan, ang kanilang tamang pagkakalagay at makatwirang paggamit. 2.1.8. Lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa malikhaing paglago ng artistikong kawani. 2.1.9. Nagbibigay ng isang organikong kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, moral at materyal na mga insentibo para sa pagpapaunlad ng aktibidad ng empleyado sa mga aktibidad sa malikhain at produksyon. 2.1.10. Itinataguyod ang pagbuo at pagpapanatili ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan. 2.1.11.

Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. 4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor

Ang paghirang sa posisyon ng artistikong direktor at pagpapaalis sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa rekomendasyon ng art director. 1.5. Direktang nag-uulat ang artistic director sa art director. 1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang artistikong direktor ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

Mahalaga

Sa panahon ng kawalan ng artistikong direktor (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya. 2. Mga responsibilidad sa trabaho Artistic director: 2.1.

Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng posisyong "Artistic Director" (Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado. Seksyon "Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Manggagawa sa Kultura, Sining at Sinematograpiya", na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 30, 2011 N 251n), (mga detalye ng iba pang mga kilos at dokumento) 6.2 .Familiarization ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho na ito na isinasagawa sa pagkuha (bago pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho).
Ang katotohanan na ang empleyado ay naging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay nakumpirma (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng ang employer; isa pang paraan) 6.3.
Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba Pang Mga Empleyado (US), 2017 Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya" Seksyon na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2011 N 251n Direktor (manager) Mga Nilalaman Pinuno ng departamento (sektor) ng isang bahay (palasyo) ) kultura at libangan, sentrong pang-agham at pamamaraan at iba pang katulad na mga organisasyon Mga responsibilidad sa trabaho. Nagpaplano at nag-aayos ng gawain sa pamamaraang pamamahala ng mga amateur art group. Nakikibahagi sa pagbuo ng mga regulasyon para sa mga pagdiriwang, kumpetisyon, at palabas.
Nag-uugnay sa gawain ng mga malikhaing departamento ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang upang magsagawa ng mga artistikong kaganapan. Direktang pinamamahalaan ang mga batayang pangkat ng organisasyong pangkultura at paglilibang. Nakikibahagi sa gawain ng hurado ng mga pagdiriwang, kumpetisyon at palabas.

Mga paglalarawan ng trabaho sa maliliit at katamtamang negosyo

Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 3.6. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 3.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan Ang artistikong direktor ay may pananagutan: 4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2.

Paglalarawan ng Trabaho ng Artistic Director ng Ensemble

Namamahala sa pagbuo at pagpapatupad ng mga senaryo para sa pagdaraos ng malalaking mass artistic event (theatrical festivals, folk festivals, song festivals, atbp.), at nakikilahok din sa pagbuo ng pamantayan at expert assessment ng mga regulasyon at methodological na rekomendasyon sa malalaking artistikong kaganapan, komprehensibo at naka-target na mga programa para sa pagbuo ng mga malikhaing genre ng sining. Naghahanda ng mga panukala at rekomendasyon para sa mga pinuno ng mga malikhaing grupo sa pagbuo ng repertoire ng mga grupo, pati na rin sa nilalaman ng impormasyon at metodolohikal na panitikan na inilathala ng organisasyon. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga malikhaing manggagawa, nag-oorganisa at nakikibahagi sa mga malikhaing seminar at master class.

Nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa mga malikhaing unyon at pampublikong organisasyon.
Nakikibahagi sa paghahanda, organisasyon at pagpapatupad ng mga pampakay na palabas at programa alinsunod sa plano ng trabaho ng club. 2.4. Bumubuo ng mga script at namamahala sa mga theme party at nagpapakita ng mga programa. 2.5. Inaanyayahan ang mga artista na lumahok sa mga partido at ipakita ang mga programa alinsunod sa badyet at thematic focus ng palabas.
2.6. Nagbibigay ng mga gawain sa DJ tungkol sa pagpili at paghahanda ng mga audio at video na materyales para sa trabaho. 2.7. Responsable sa paggawa ng mga programa at pag-aayos ng mga partido. 2.8. Responsable para sa panloob na disiplina sa pangkat. Pinapanatili ang mga time sheet.
Nagsasanay sa mga subordinate na tauhan sa ilang partikular na pag-uugali ng etiketa. 2.9. Pinag-iisipan ang disenyo ng palabas na may mga costume at accessories. 2.10. Responsable para sa mga costume, props, at accessories na ibinigay ng club para sa mga propesyonal na aktibidad.

2.11. Sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, tinutupad niya ang mga tagubilin, mga patakaran at isang beses na mga kinakailangan ng complex.
Pangkalahatang Seksyon ng Paglalarawan ng Trabaho Ang seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan sa mga pangkalahatang aspeto ng pagtatrabaho bilang isang artistikong direktor:

1. Ang buong pangalan ng posisyon, dahil ito ay naayos sa talahanayan ng staffing, na nagpapahiwatig na ito ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Ang pamamaraan para sa paghirang at pagpapaalis ng isang empleyado.
3. Ang pagkakasunud-sunod ng subordination (kanino nag-uulat ang artistikong direktor, na nasa ilalim sa kanya).
4. Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng artistikong direktor sa panahon ng kanyang pagkawala.
5. Isang listahan ng mga dokumento na dapat sundin ng isang artistikong direktor sa kanyang trabaho (mga regulasyon sa sentro ng kultura, mga panloob na regulasyon, atbp.).
6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ng grupo

Pananagutan Ang manager ay responsable para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o pagkabigo sa pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin, gayundin sa hindi paggamit o direktang paggamit ng kanilang mga karapatan na ibinigay sa Paglalarawan ng Trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Ukraine.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

Tingnan ang iba pang mga artikulo sa seksyong Mga Paglalarawan ng Trabaho. Basahin at magsulat ng mga kapaki-pakinabang na komento sa artikulong ito.
Pederasyon ng Russia. 4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. Bumili ng mga libro sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan Handbook ng isang opisyal ng tauhan (libro + diskM) Ang publikasyong ito ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na naka-systematize at naglalaman ng malaking bilang ng mga partikular na halimbawa at sample na mga dokumento. Ang aklat ay sinamahan ng isang disk na may mga form ng dokumento at mga regulasyon sa Garant system na kumokontrol sa iba't ibang isyu ng ugnayan sa paggawa at trabaho ng mga tauhan. Ang aklat ay magiging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa, mga empleyado ng serbisyo ng tauhan, mga tagapamahala ng negosyo at mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.

ECSD 2018. Rebisyon na may petsang Abril 9, 2018 (kabilang ang mga may mga pagbabagong nagsimula noong Hulyo 1, 2018)
Upang maghanap ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, gamitin direktoryo ng mga propesyonal na pamantayan

Direktor ng sining

Mga responsibilidad sa trabaho. Pinamamahalaan, sa loob ng mga kapangyarihang itinakda ng mga dokumento ng bumubuo at (o) kontrata sa pagtatrabaho, ang mga malikhaing aktibidad ng samahan ng gumaganap na sining, na may pananagutan para sa masining at malikhaing mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon. Nag-aayos ng gawain at pakikipag-ugnayan ng mga artistikong at artistikong tauhan, mga dibisyon ng istruktura ng artistikong at malikhaing bahagi, nagtuturo sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng proseso ng paggawa ng malikhaing upang lumikha ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa kolektibong pagkamalikhain, na isinasaalang-alang ang partikular na artistikong at mga gawaing panlipunan. Tinitiyak ang artistikong kalidad ng repertoire, tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at gumagawa ng mga desisyon sa kanilang pampublikong pagganap. Tinitiyak, kasama ng direktor (pangkalahatang direktor), na ginagampanan ng organisasyon ang mga obligasyon nito sa mga manonood (tagapakinig), malikhaing manggagawa ng organisasyon, mga may-akda at tagapalabas ng mga gawa (phonograms) na ginamit, pati na rin ang iba pang mga kasosyo sa mga aktibidad na malikhain. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang organisasyon ng mga kwalipikadong malikhaing tauhan, ang makatwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan, ang paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang buhay at kalusugan, at pagsunod sa batas sa paggawa. Nakikilahok sa bahagi ng employer ng organisasyon sa pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan. Tinitiyak ang pagsunod sa paggawa at malikhaing disiplina ng artistikong at malikhaing kawani ng organisasyon. Ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga lugar ng malikhaing aktibidad sa iba pang mga empleyado ng artistikong at malikhaing departamento.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation tungkol sa mga aktibidad ng mga organisasyong gumaganap ng sining, ang mga pangunahing kaalaman sa pagdidirekta at pag-arte, entablado at disenyo ng musikal ng mga produksyon, vocal, choral at choreographic na sining, ang kasaysayan ng domestic at world theater, musika, sirko , iba pang mga uri ng sining at panitikan, ang estado ng modernong domestic at dayuhang teatro na sining, iba pang uri ng sining ng pagtatanghal, moderno at klasikal na drama, ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-uugnay ng mga plano para sa mga aktibidad sa malikhain at produksyon at pangmatagalang mga plano sa pagpapaunlad sa larangan ng mga sining ng pagtatanghal, mga batayan ng pamamahala, sikolohiya ng pamamahala, sosyolohiya ng sining, teknolohiya sa entablado, ekonomiya at pamamahala sa larangan ng sining ng pagtatanghal, batas sa paggawa at sibil, copyright, panloob na mga regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon (kultura at sining) at karanasan sa trabaho bilang isang punong direktor (konduktor, koreograpo) nang hindi bababa sa 3 taon o bilang isang direktor (konduktor, koreograpo) - direktor ng entablado, artist, pinuno ng isang creative department sa larangan ng pagtatanghal sining nang hindi bababa sa 5 taon.

Tandaan. Ang mga partikular na karapatan, responsibilidad, karagdagang mga kinakailangan at iba pang mga kondisyon ng malikhaing gawain (pagtatanghal, masining, disenyo ng musikal ng isang pagtatanghal, paglalaro ng isang papel, atbp.), Ginampanan ng artistikong direktor sa lugar ng pangunahing gawain at hindi kasama sa mga tungkulin ng ang artistikong direktor, ay tinutukoy kapag tinatapos ang mga kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa inireseta na paraan.

Mga bakante para sa posisyon ng Artistic Director sa all-Russian vacancy database

Sino ang artistic director? Ano ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho? Kung ano ang kanyang pananagutan at kung ano ang mga kinakailangan para sa posisyon ng artistikong direktor, malalaman mo ang mga ito sa artikulong ito. Agad nating isulat ang opinyon ng tagapangasiwa ng site na si Donkovie - ang artistikong direktor para sa isang institusyong pangkultura, ito ang ama, ina, may-ari at malupit para sa creative team, ang taong nakasalalay sa lahat.

Sino si xdirektor ng sining

Ang Artistic Director ay may pananagutan para sa mga malikhaing ideya, pagbuo ng mga plano ng kaganapan, pagpapatupad ng artistikong pananaw, at direksyon ng institusyong sining at malikhaing sining. Ang ganitong posisyon bilang artistikong direktor, o dinaglat bilang artistikong direktor, ay umiiral sa mga kawani ng lahat ng mga sinehan, na may iba't ibang direksyon: musikal na teatro, comedy theatre, dramatic theater at lahat ng iba pa, ay may sariling artistikong direktor. Sa iba pang mga institusyong pangkultura maaari ka ring makahanap ng isang artistikong direktor, ito ay mga bahay at palasyo ng kultura, mga club, mga sentro ng kultura, mga philharmonic na lipunan, mga sirko, kahit saan ay may artistikong direktor sa mga tauhan.

Ang gawain ng artistikong direktor

Ang artistikong direktor ay karaniwang nag-uulat sa punong administratibong opisyal, bagaman, sa ilang mga kaso, ang dalawang posisyon ng kawani ay pinagsama sa isa, lalo na kung ito ay isang theatrical establishment.

Sa isang institusyong pangkultura, direktor ng sining ay responsable para sa proseso ng malikhaing, at gumagawa din ng mga pagpapasya sa pagbuo ng mga aesthetic na halaga at ang espirituwal at moral na aktibidad ng creative team. Kumunsulta sa punong administratibong opisyal sa diskarte at pag-unlad ng isang kultural na institusyon. Ang artistikong direktor ay nagsusulat ng mga script at gumuhit ng mga programa sa konsiyerto, kung ito ay isang Bahay ng Kultura o isang Philharmonic.

Artistic director: mga responsibilidad sa trabaho

• Ang artistikong direktor ay kumukuha, nangangasiwa, at nagsusuri ng artistikong talento, kabilang ang mga performer, artist, at direktor.
• Kumukuha, nangangasiwa at nagsusuri ng mga pangunahing teknikal na tauhan, kabilang ang mga superbisor sa produksyon ng suporta.
• Bumubuo, nagpapatupad at nagsusuri ng mga taunang at buwanang programa.
• Kasama ang punong administratibong opisyal, bubuo ng taunang badyet ng institusyon.
• Nagsisilbing press secretary para sa artistikong pagtatasa ng creative team sa media.
• Nakikipag-usap sa mga sponsor upang makalikom ng pondo para sa pagpapatupad ng mga malikhaing proyekto.
• Bumubuo ng mga relasyon sa iba pang mga organisasyong pangkultura at mga kasosyo.
• Ang artistikong direktor ay nag-uulat sa gawain ng creative team, lumilikha ng mga ulat para sa mga kumperensya at mga ulat sa mas matataas na organisasyon.

Kinokontrol ng artistikong direktor ang nilalaman ng mga nakasulat na pamamaraan para sa institusyon, sinusuri at kinokontrol ang gawain ng sarili nitong media: website, pahayagan, magasin, channel ng video, at iba pang mga opsyon para sa pagpoposisyon ng institusyong pangkultura.

APPROVE KO

(posisyon ng manager)

________________________________

(pangalan ng Kumpanya)

_________________/_____________/

"____"________________ _____ G.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

direktor ng sining

(tinatayang anyo)

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog;

Mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho na ito.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

2.1. Direktor ng sining:

2.1.1. Inaayos ang buong kumplikado ng mga aktibidad sa malikhain at produksyon ng teatro.

2.1.2. Tinitiyak ang artistikong kalidad ng repertoire, na nag-aambag sa pagbuo at kasiyahan ng mga pangangailangan ng populasyon sa sining ng pagganap at sining ng musika.

2.1.3. Tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at gumagawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang pampublikong pagganap.

2.1.5. Tinitiyak ang pagbuo at pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga natapos na kontrata.

2.1.6. Nag-aayos ng trabaho upang bumuo ng mga malikhaing koneksyon sa mga koponan ng mga negosyo, institusyon, organisasyon, at negosyante upang i-promote ang sining sa teatro at musikal at makaakit ng mga extra-budgetary na pondo para sa pagpapaunlad nito.

2.1.7. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang teatro ng mga kwalipikadong tauhan, ang kanilang tamang pagkakalagay at makatwirang paggamit.

2.1.8. Lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa malikhaing paglago ng artistikong kawani.

2.1.9. Nagbibigay ng isang organikong kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, moral at materyal na mga insentibo para sa pagpapaunlad ng aktibidad ng empleyado sa mga aktibidad sa malikhain at produksyon.

2.1.10. Itinataguyod ang pagbuo at pagpapanatili ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.

2.1.11. Ipinagkatiwala ang paglutas ng ilang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa ibang mga empleyado ng teatro.

2.1.12. ______________________________________________.

3.1. Ang artistic performer ay may karapatan:

3.1.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng organisasyon (teatro) na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.1.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.

3.1.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.1.4. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

3.1.5. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, impormasyon ng mga espesyalista at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.1.6. _____________________________________________.

4. RESPONSIBILIDAD

4.1. Ang artistikong tagapalabas ay may pananagutan:

4.1.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

4.1.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal.

4.1.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas.

4.1.4. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo.

4.1.5. _________________________________________________.

5. OPERATING MODE

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng artistikong direktor ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon (teatro).

Nabasa ko na ang mga tagubilin: ________________/________________

(pirma) (buong pangalan)