Ang average na headcount (ASH) ay kinabibilangan lamang ng mga empleyado kung saan ang iyong kumpanya ay kanilang lugar ng trabaho. Samakatuwid, hindi isasama sa SSC ang mga part-time na manggagawa at part-time na manggagawa.

Ang TSS para sa isang taon, quarter at anumang iba pang panahon na higit sa isang buwan ay kinakalkula batay sa TSS para sa bawat buwan ng panahong ito mga sugnay 79.6, 79.7 ng Mga Tagubilin sa Rosstat. Halimbawa, ang average na bilang ng mga tao sa Enero - Agosto ay 23 tao, at sa Setyembre - Disyembre - 27. Pagkatapos ang average na bilang ng mga tao para sa taon ay 24.33 ((23 tao x 8 buwan + 27 tao x 4 na buwan) / 12 buwan). Iniikot namin ang resulta sa pinakamalapit na buong numero - 24 na tao.

Upang kalkulahin ang average na sahod para sa isang buwan, kailangan mong idagdag ang average na bilang ng mga full-time na manggagawa at average na numero mga manggagawang kulang sa trabaho. Ang hindi ganap na trabaho ay ang mga nagtatrabaho lamang ng part-time sa pamamagitan ng kasunduan. Ang mga may karapatan sa part-time na trabaho ayon sa batas ay binibilang bilang mga full-time na manggagawa. sugnay 79.3 ng Mga Tagubilin.

Ang buwanang average ng mga full-time na empleyado ay kinakalkula batay sa kanilang numero ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan. talata 76 ng Mga Tagubilin. Halimbawa, ang numero ng payroll mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 21 ay 30 tao, at mula Hunyo 22 hanggang Hunyo 30 - 31 tao. Pagkatapos ang TSS para sa Hunyo ay 30.3 ((30 tao x 21 araw + 31 tao x 9 araw) / 30 araw). Isinasaalang-alang ang rounding - 30 tao. sugnay 79.4 ng Mga Tagubilin.

Sa headcount, isama ang lahat ng full-time na empleyado na nakarehistro sa iyong kumpanya sa isang partikular na araw. Hindi mahalaga kung ang tao ay nagtrabaho sa araw na iyon, nagbakasyon o nasa sick leave. Hindi kinakailangang isaalang-alang lamang ang mga manggagawa sa maternity leave, hindi binabayaran bakasyon sa pag-aaral at mga taong walang trabaho sa parental leave. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa parental leave, kasama siya sa pagkalkula sugnay 79.1 ng Mga Tagubilin.

Headcount sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay katumbas ng bilang para sa nakaraang araw ng trabaho talata 76 ng Mga Tagubilin. Halimbawa, ang isang empleyado na tinanggal noong Biyernes ay dapat isama sa payroll para sa Sabado at Linggo.

Halimbawa. Pagkalkula average na numero kada buwan

Noong Agosto 1, 2019, ang organisasyon ay mayroong 24 na full-time na empleyado. Noong Agosto 9, nag-maternity leave ang isa sa mga manggagawa.

Ang bilang ng mga empleyado sa Agosto 1 - 8 (8 araw) ay 24 na tao; noong Agosto 9 - 31 (23 araw) - 23 tao.

TSS para sa Agosto, isinasaalang-alang ang pag-ikot - 23 tao. ((24 tao x 8 araw + 23 tao x 23 araw) / 31 araw).

Kalkulahin ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan gamit ang formula sugnay 79.3 ng Mga Tagubilin:

Tingnan ang kalendaryo ng produksyon para sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan. Sa mga oras na nagtrabaho, isama ang mga araw ng trabaho na pumapatak sa bakasyon at sick leave. Para sa bawat ganoong araw, isaalang-alang ang parehong bilang ng mga oras na nagtrabaho ang tao sa huling araw bago ang bakasyon o sick leave.

Halimbawa. Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na may part-time na manggagawa

Noong Abril 1, 2019, ang organisasyon ay may 37 empleyado:

• 33 - full-time;
• dalawang panlabas na part-time na manggagawa;
• dalawang may part-time na trabaho, na nagtrabaho ng 203 oras noong Abril.

Noong Abril 2019 - oras ng pagtatrabaho.

Pagkalkula ng average na halaga para sa Abril 2019

Listahan ng mga full-time na empleyado:

• sa Abril 1 - 18 at 23 - 30 (26 araw) - 33 tao;
• sa Abril 19 - 22 (4 na araw) - 32 tao.

Ang average na bilang ng mga full-time na manggagawa ay 32.9 katao. ((26 araw x 33 tao + 4 araw x 32 tao) / 30 araw).

Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay 1.2 tao. (203 oras / 175 oras).

Ang average na bilang ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang pag-ikot, ay 34 na tao. (32.9 + 1.2).

Araw-araw ay pumipili kami ng mga balita na mahalaga para sa trabaho ng isang accountant, na nakakatipid sa iyo ng oras.

Tutulungan ka ng cheat sheet na ito na matandaan kung paano kalkulahin ang bilang ng mga empleyado, pati na rin maunawaan kung paano naiiba ang average na bilang ng mga empleyado mula sa average at kung kailan kinakailangan ang bawat isa sa kanila.

Average na headcount

Paano ito kinakalkula

Ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga kinakailangan ng Rosstat. Tulad ng iminumungkahi ng pangalan ng tagapagpahiwatig mismo, ito ay kinakalkula batay sa payroll . Para sa bawat araw ng trabaho ng buwan, kabilang dito ang iyong mga empleyado, kabilang ang mga tinanggap para sa pansamantala o pana-panahong trabaho, parehong naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho at yaong wala dahil sa ilang partikular na dahilan, halimbawa:

Sa isang weekend o holiday, ang numero ng payroll ay itinuturing na katumbas ng numero para sa nakaraang araw ng trabaho.

Hindi kasama sa payroll panlabas na part-time na manggagawa, pati na rin ang mga may kontratang sibil na natapos. Mayroon ding mga kategorya ng mga manggagawa na kasama sa payroll, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na numero ng payroll. Kabilang dito ang:

Mga babaeng nasa maternity leave;

Mga taong nasa parental leave.

Ang isang panloob na part-time na empleyado ng isang organisasyon ay binibilang ng isang beses (bilang isang tao).

Kung ang lahat ng iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon buong trabaho, pagkatapos, sa pag-alam sa numero ng payroll para sa bawat araw, matutukoy mo ang average na numero ng payroll para sa buwan:

Average na bilang ng mga full-time na empleyado bawat buwan = Kabuuan ng bilang ng payroll ng mga manggagawang ganap na nagtatrabaho para sa bawat araw ng buwan/Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan

Kung mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time oras ng pagtatrabaho Sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng kasunduan sa iyo, kung gayon ang kanilang average na numero ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho gamit ang sumusunod na formula:

Average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan = (Oras na nagtrabaho ng part-time na manggagawa bawat buwan (sa oras)/Karaniwang araw ng trabaho sa organisasyon sa mga oras)/Bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan

Halimbawa: Sabihin nating gumagana ang iyong organisasyon sa isang regular na iskedyul: 5 araw sa isang linggo na may 8 oras na araw ng trabaho. At mayroon kang isang empleyado na sa isang partikular na buwan ay nagtrabaho lamang ng 3 linggo, 3 araw ng trabaho bawat isa, at isa pang empleyado na nagtrabaho ng 4 na oras bawat araw ng trabaho para sa buong buwan. Mayroong 23 araw ng trabaho sa buwan. Kung gayon ang karaniwang bilang ng mga manggagawang ito ay magiging:

8 oras x 3 trabaho. araw x 3 linggo + 4 na oras x 23 trabaho. araw / 23 oras ng trabaho araw = 0.891 =1

Para sa mga araw ng pagkakasakit at mga araw ng bakasyon ng mga part-time na empleyado, ang parehong bilang ng mga oras ay isinasaalang-alang tulad ng sa kanilang nakaraang araw ng trabaho.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa inisyatiba ng employer, pati na rin ang mga kung kanino ang naturang iskedyul ng trabaho ay itinatag ng batas, halimbawa mga manggagawa na may edad na 15-17 taon, ay kasama sa pagkalkula bilang buong mga yunit, iyon ay, kinuha isinasaalang-alang alinsunod sa parehong mga patakaran ng mga full-time na manggagawa.

Ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng lahat ng empleyado ngayon para sa bawat buwan, maaari mong kalkulahin ang figure para sa taon, na bilugan sa pinakamalapit na buong numero:

Average na bilang ng mga empleyado para sa taon = (Kabuuan ng average na bilang ng mga fully employed na manggagawa para sa lahat ng buwan + Kabuuan ng average na bilang ng part-time na manggagawa para sa lahat ng buwan)/ 12 buwan

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang iyong organisasyon ay nilikha lamang noong 2013 at hindi gumana buong taon, at kapag kinakalkula ang average na bilang ng bilang, ang divisor ng panghuling formula ay dapat na 12 buwan pa rin.

Kailan mo pa maaaring kailanganin ang karaniwang tauhan?

Ang average na bilang ng mga empleyado ay dapat ding matukoy, lalo na:

Average na numero

Paano ito kinakalkula

Ang average na bilang ay nabuo mula sa average na bilang ng mga empleyado, ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP. Kung paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan at bawat taon ay inilarawan sa itaas. Upang kalkulahin ang mga part-time na manggagawa bawat buwan, ang parehong formula ay ginagamit para sa mga nagtatrabaho sa mga tuntunin part-time na trabaho. Ang mga resultang halaga ay hindi kailangang bilugan sa buong numero, ngunit maaaring iwan para sa karagdagang mga kalkulasyon na may katumpakan ng isang decimal na lugar. At ang average na bilang ng mga tao kung kanino ang mga GPA ay natapos para sa pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo bawat buwan ay kinakalkula nang katulad sa average na bilang ng mga empleyado batay sa tagal ng kontrata.

Kung ang GPA ay natapos sa iyong empleyado (na mayroon ka ring kontrata sa pagtatrabaho), ang empleyadong ito ay isinasaalang-alang lamang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado2.

Ang mga average na taunang tagapagpahiwatig para sa parehong mga part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP ay kinakalkula gamit ang formula:

Average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong kasama ang GPA) para sa taon = Kabuuan ng average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong kasama ang GPA) para sa lahat ng buwan
/ 12 buwan

At kapag alam mo ang lahat ng tatlong average na tagapagpahiwatig para sa taon (para sa mga empleyado, mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP), kung gayon, pagbubuod ng mga ito, magkakaroon ka ng parehong average na numero kanilang mga empleyado.

Kailan maaaring kailanganin ang isang average na numero?

Ang halaga ng tagapagpahiwatig na "average na bilang ng mga empleyado":

1. kinakalkula upang suriin ang pagsunod sa mga kondisyon ng aplikasyon ng pinasimple na sistema ng buwis, UTII, pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng pagbubuwis ng patent;
2. ginagamit ng mga tagasuri ng buwis na kinakalkula ang buwis batay sa pisikal na tagapagpahiwatig na "bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga indibidwal na negosyante";
3. ginagamit ng mga negosyante sa isang patent kapag kinakalkula ang buwis kung ang potensyal na taunang kita ay tinutukoy depende sa average na bilang ng mga empleyado.

Salamat sa mga pagbabago noong 2013 mga negosyante ang mga nagtatrabaho nang mag-isa ay hindi kailangang magsumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon. Ngunit mas maaga, dahil sa isang multa na 200 rubles. ang mga negosyante kung minsan ay pumunta sa korte.

Ang mga organisasyon ay gumagamit ng mga pangunahing empleyado, mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil, at mga part-time na empleyado. Sa panahon ng pagsusumite, kailangang kalkulahin ng accountant ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise (ASH) at hiwalay na ipakita ang lahat ng kategorya ng mga taong may trabaho. Magbasa para sa higit pang mga detalye kung paano ito gawin.

Bakit kailangan ito?

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa sa mga sitwasyon kung saan kinakailangan upang matukoy:

Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat malito sa average na numero. Ito ay kinakalkula:

• kapag pinupunan ang taunang pormularyo ng istatistika;
• kapag nagsumite ng mga pagbabalik ng buwis;
• sa mga kaso kung saan ang isang negosyo ay hindi kasama sa pagbabayad sa UST para sa mga halagang hindi hihigit sa isang daang libong rubles sa kasalukuyang panahon;
• kapag nag-aaplay ng mga espesyal na rate ng buwis ng mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng IT;
• kapag kinakalkula ang bahagi ng kita ng mga indibidwal na tanggapan ng kinatawan;
• kapag tinutukoy ang karapatang gamitin ang pinasimple na sistema ng buwis;
• sa kaso ng exemption mula sa buwis sa ari-arian;
• kapag pinupunan ang form No. 4 “FSS Statement”;
• kapag pinupunan ang isang ulat sa mga boluntaryong kontribusyon mga indibidwal na kategorya mga may hawak ng patakaran.

Mga panlabas na part-timer

Paano makalkula ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa? Mayroong dalawang mga paraan: direkta at pinasimple na pagkalkula. Tinutukoy ng una ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa pamamagitan ng paghahati ng bilang ng mga oras sa isang buwan sa haba ng araw. Ang huling tagapagpahiwatig ay nakasalalay sa haba ng linggo. Ang buwanang average ay ang quotient ng ratio ng bilang ng mga araw na nagtrabaho at ang bilang ng mga taong nagtatrabaho.

Kapag gumagamit ng isang pinasimple na pamamaraan ng pagkalkula, ang oras ng pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa ay hinati sa haba ng araw. Pagkatapos ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga araw sa buwan. Ang huling resulta ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon.

Mga menor de edad na empleyado, mga taong may kapansanan ng І at ІІ na grupo. huwag mag-aplay sa mga part-time na manggagawa, dahil legal na kinakailangan silang magtrabaho ng part-time. Ang bilang ng naturang mga taong nagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa pangunahing komposisyon. Ang pagkalkula ng average, ang mga halimbawa nito ay ipapakita sa ibaba, ay hindi kasama ang oras ng bakasyon, downtime, sakit, paglahok sa mga welga, kabilang ang dahil sa kasalanan ng ibang tao.

Si Ivanov ay nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 20 araw, 4 na oras bawat isa, Petrov - 18 araw, 5 oras bawat isa, Sidorov - 21 araw, 4.5 oras bawat isa. Mayroong 20 araw ng trabaho. Ang average na bilang ng mga pansamantalang empleyado ay:

• direktang bilang: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5) : 8] : 20 = 1.65 tao;
• pinasimpleng scheme: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 = 1.65 tao.

Halimbawa 1

Ang kumpanya ay gumagamit ng 4 na panlabas na part-time na manggagawa. Ang data sa mga taong nagtatrabaho ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba. Ang araw ng trabaho ay 8 oras. Noong Enero, 17 araw ang ginawa. Kalkulahin natin kung gaano karaming mga part-time na manggagawa ang nagtatrabaho sa organisasyon gamit ang isang pinasimpleng pamamaraan.

• Ivanova: 4: 8 = 0.5 tao;
• Petrova: 8: 8 = 1 tao;
• Sidorova: 3: 8 = 0.38 tao;
• Alekhina N.D.: 2.5: 8 = 0.31 tao.

Tukuyin natin ang bilang ng mga man-day na nagtrabaho:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.

• 28.23: 17 = 1.66 tao.

Mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay pareho sa nakaraang halimbawa. Ang mga naturang empleyado ay binibilang bilang mga buong yunit. Ang RFR ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga katulad na tagapagpahiwatig para sa lahat ng mga panahon at paghahati ng halaga sa bilang ng mga buwan. Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa pagkalkula:

• Indibidwal na negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entity;
• mga empleyado kung kanino ang organisasyon ay walang mga kontrata;
• ang mga taong may mga kontrata para sa paglilipat ng mga karapatan sa ari-arian ay natapos na.

SA araw na walang pasok ang halaga ng indicator para sa nakaraang araw ay inilapat.

Halimbawa 2

Dagdagan natin ang mga kondisyon ng nakaraang problema. Noong Enero 2015, ang kumpanya ay pumasok sa mga kasunduan sa tatlong empleyado:

• Mula 09.01 hanggang 26.01 - kasama si Starny I.I.
• Mula 10.01 hanggang 28.02 - kasama si Alekseev N.R.
• Mula 12.01 hanggang 31.03 - kasama si Ilyushechkin R.O.

Noong Enero, 31 ang mga trabaho. Sa kabuuan, ang organisasyon ay nakakuha ng 62 na mga manggagawang kontraktwal. Ang SRCh ay: 62: 31 = 2 tao.

Halimbawa 3

Ang organisasyon ay pumasok sa mga kontratang sibil noong Oktubre 2014 kasama ang tatlong empleyado para sa mga panahong:

• mula 02 hanggang 15 Oktubre;
• mula 09 hanggang 20 Oktubre;
• mula 17 hanggang 29 Oktubre.

• 01.1: 0 trabaho.
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 trabaho. (sa katapusan ng linggo, ang halaga ng tagapagpahiwatig para sa nakaraang araw ng trabaho ay inilalapat, iyon ay, 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 na gawain.
• 16.10: 1 trabaho.
• 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 trabaho.
• 22.10-29.10: 8 trabaho.

KABUUAN: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 manggagawa.

Katumpakan ng pagkalkula

Sa panahon ng proseso ng pagkalkula, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang ilang data ay may mga fractional na halaga. Upang hindi masira ang mga resulta ng pag-uulat, mas mainam na huwag bilugan ang mga ito. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang mga resultang nakuha ay hindi isasama sa karagdagang mga kalkulasyon. Halimbawa, sa mga kaso kung saan kailangan lang malaman ng accounting ang average na bilang ng mga taong may trabaho.

Pagkalkula ng bilang ng mga manggagawa

Ang data sa average na bilang ng mga empleyado ay ginagamit ng mga awtoridad sa istatistika upang ipakita ang bilang ng mga taong may trabaho ayon sa teritoryo at sektor ng ekonomiya. Data mga legal na entity at ang kanilang mga yunit ay kinokolekta gamit ang isang solong pamamaraan. Hiwalay na itinatampok ng pag-uulat ang karaniwang bilang ng mga empleyadong may trabaho, ang bilang ng mga part-time na manggagawa at mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata.

Ang pangkalahatang formula ay ang mga sumusunod:

• Average na bilang ng mga manggagawa = average na bilang ng mga empleyado + average na bilang ng mga part-time na manggagawa + average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng batas sibil.

Halimbawa 4

Dagdagan natin ang mga kondisyon ng gawain Blg. 2. Ipagpalagay natin na ang karaniwang bilang ng mga taong may trabaho ay 52.3 katao noong Enero 2015. Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan? Gamit ang formula sa itaas. Ang bilang ng mga part-time na manggagawa ay kinakalkula sa halimbawa 1, at ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ay kinakalkula sa halimbawa 2.

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 tao.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter, kalahating taon, taon? Sa parehong paraan. Kinakailangang ibuod ang data para sa bawat buwan ng panahong sinusuri, at pagkatapos ay hatiin ang resulta sa kanilang numero.

Mga alternatibong pamamaraan

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon? Isama ang data ng tagapagpahiwatig para sa mga buwan ng kalendaryo, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa 12. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng malinaw na mga numero, ngunit nangangailangan ng prosesong matrabaho. Sa panahon ng proseso ng pagkalkula, ang buong sheet ng oras ng pagtatrabaho ay sinusuri.

Ang mga empleyado ng organisasyon para sa taon ay umabot sa 250 katao. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nakarehistro:

• Dalawang panlabas na part-time na manggagawa sa 0.5 na rate, na nagtrabaho nang 7 buong buwan.
• Ang isa pang part-time na manggagawa ay nagtrabaho ng part-time sa buong taon.
• 3 tao ang nagtrabaho ng part-time sa loob ng 5 buwan sa 0.5 rate.
• Sa ilalim ng mga kontrata, 10 tao ang nagtatrabaho para sa panahon mula Pebrero hanggang Setyembre, 5 tao - mula Abril hanggang Disyembre; 7 tao - mula Hunyo hanggang Nobyembre. Ang lahat ay nagtrabaho ng buong buwan.

• SRF = 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6) : 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 o 266 na tao.

Kaya, sa taunang termino, 1.8 katao ang nagtrabaho sa organisasyon. part-time at 13.9 tao. - ayon sa mga kontrata.

Sa pagsasagawa, ang iba pang mga paraan ng pagkalkula ay ginagamit. Kung ang data ay magagamit para sa simula at pagtatapos ng panahon, ang RFR ay kinakalkula bilang arithmetic mean.

Halimbawa

Mga kilalang data sa bilang ng mga empleyado:

• sa simula ng taon - 280 katao;
• noong 01.04 - 296;
• noong 01.06 - 288;
• noong 01.10 - 308;
• noong Disyembre 31 - 284 katao.

Tukuyin natin ang RF para sa taon:

• : (5 - 1) = 294 tao.

Kung ang data ay kilala lamang para sa Enero at Disyembre, ang RFR ay kakalkulahin bilang arithmetic mean:

• SRCh = (280 + 284): 2 = 282 tao.

Ang parehong mga resulta ay nagbibigay ng tinatayang mga numero, ngunit kadalasang ginagamit sa pagsasanay.

Average na headcount (ASH)

Kasama sa indicator na ito ang mga empleyadong pansamantalang gumanap at Permanenteng trabaho na nakatanggap ng sahod para sa isa o higit pang mga araw. Isinasaalang-alang ang mga taong nagpakita sa trabaho at ang mga lumiban:

• may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo;
• dahil sa pagkakasakit;
• kaugnay ng pagganap ng mga tungkulin ng pamahalaan;
• naglalayong mapabuti ang mga kwalipikasyon sa mga institusyong pang-edukasyon;
• mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, na pinanatili sahod;
• ang mga nasa pangunahing bakasyon ng magulang, "sa sarili nilang gastos";
• dahil sa mga welga, sa kondisyon na kung ang empleyado ay hindi lumahok sa kanila.

Ang mga empleyadong may hawak ng higit sa isang posisyon o nakarehistro bilang part-time na manggagawa ay isinasaalang-alang bilang mga buong yunit kapag kinakalkula ang average na tagapagpahiwatig ng suweldo. Ang data ay kinuha mula sa time sheet. Ang buwanang tagapagpahiwatig ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng data para sa mga araw ng kalendaryo. Ang halaga ng coefficient sa mga holiday at weekend ay ipinapalagay na katumbas ng indicator para sa nakaraang araw ng trabaho.

Average na numero mga empleyado para sa taon = (NW Ene. + NW Peb. + … NW Dis.): 12.

Ang buwanang tagapagpahiwatig ay kinakalkula sa katulad na paraan: ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Kung fractional ang kinakalkula na halaga, ipinapahiwatig ng ulat ang NPV na may rounding. Ang data ng buwis para sa nakaraang taon ay isinumite bago ang Enero 20 ng kasalukuyang taon. Mayroong mas maginhawang paraan ng pagkalkula. Una, ang bilang ng mga full-time na manggagawa ay tinutukoy, at pagkatapos ay ang mga nagtatrabaho ng ilang oras. Ang kabuuan ng dalawang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat buwan, quarter at taon.

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa pagkalkula:

• panlabas na part-time na manggagawa;
• mga taong pumasok sa isang kontrata para sa bokasyonal na pagsasanay sa pagbabayad ng isang scholarship;
• mga may-ari ng organisasyon na hindi nakatanggap ng suweldo;
• abogado;
• mga empleyado na nasa maternity leave;
• mga empleyado ng mag-aaral na nasa karagdagang bakasyon nang walang bayad;
• mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata;
• mga empleyadong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
• mga taong nagsulat ng liham ng pagbibitiw at nagtatrabaho sa natitirang oras.

Algorithm

Ang mga part-time na manggagawa ay binibilang sa direktang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, ngunit ipinapakita sa ulat bilang mga buong yunit. Kung ang isang organisasyon ay may dalawang empleyado na nagtatrabaho sa parehong bilang ng 4 na oras na araw, sila ay binibilang bilang isang full-time na yunit. Ang ganitong sitwasyon ay bihira. Karaniwan, sa malalaking negosyo, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho at mga araw na nagtrabaho ay hindi tugma. Sa ganitong mga sitwasyon, ibang formula ang ginagamit:

Average na bilang ng mga tao = bilang ng mga taong nagtrabaho/oras. sa panahon: haba ng araw: bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Ang haba ng araw ay kinakalkula batay sa linggo ng pagtatrabaho. Kung ang iskedyul ay nagbibigay ng 40 oras ng trabaho bawat linggo, kung gayon ang haba ng araw ay 8 oras, atbp.

Halimbawa 5

Ang listahan ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa negosyo mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 15 ay 100 katao, at sa ikalawang kalahati ng buwan - 150 katao. Sa panahon ng pagsusuri, dalawang empleyado ang nasa maternity leave. Ayon sa mga patakaran, hindi sila kasama sa pagkalkula. Ang lahat ng iba pang empleyado ay tinanggap ng buong oras.

• 15 araw x 98 tao + 148 tao x 15 araw = 3690 tao
• NHR: 3690: 31 = 119.032, o 119 tao.

Mga aktibidad

Paano tama ang pagkalkula ng average na taunang bilang ng mga empleyado para sa form P-4? Ipinapakita ng ulat na ito ang data ayon sa mga dibisyon at aktibidad ng organisasyon. Ang mga empleyado na kasangkot sa pag-aayos ng kagamitan, na isinasagawa sa ating sarili, ay hindi inilalaan sa isang hiwalay na grupo, ngunit isinasaalang-alang ayon sa uri ng aktibidad. Gayundin, ang ulat ay hindi dapat magpakita ng hiwalay na mga pantulong na uri ng trabaho: mga empleyado ng mga departamento ng pamamahala, administrasyon, accounting, mga serbisyo sa seguridad, at komunikasyon. Itinuturing silang mga pangunahing empleyado.

Ang isang kumpanya ay madalas na kailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado upang matupad ang mga obligasyon sa pag-uulat o kapag pumipili ng isang pamamaraan sa pagbubuwis (halimbawa, upang mailapat ang pinasimple na sistema ng buwis, ang average na bilang ng mga empleyado sa isang kumpanya ay dapat na hindi hihigit sa 100 katao ); gayundin, batay sa mga tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado, ang isang negosyo ay maaaring uriin na ikinategorya bilang maliit, katamtaman o micro. Pagkatapos ng isang taon, dapat ipaalam ng kumpanya sa inspektor ng buwis ang tungkol sa average na bilang ng mga empleyado, kung saan dapat itong magsumite ng isang deklarasyon sa awtoridad sa buwis sa form na KND 1110018 sa lokasyon ng negosyo sa Enero 20 sa lokasyon ng negosyo ( mga indibidwal na negosyante na may mga upahang empleyado - sa lugar ng paninirahan). Ang maling impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado o hindi napapanahong pagsusumite/pagkabigong magsumite ng impormasyon sa tanggapan ng buwis ay nangangailangan ng pananagutan ng administratibo (multa ng 300 rubles).

Ang mga negosyo na may hiwalay na mga dibisyon ay nagpapahiwatig sa kanilang ulat ng average na bilang ng mga empleyado sa kabuuan (isinasaalang-alang ang bilang ng mga indibidwal na dibisyon), ngunit upang makapag-apply ng mga benepisyo para sa VAT, mga buwis sa lupa at ari-arian, kinakailangan na malaman ang average na bilang ng mga empleyado. Ang average na numero ay isang mas malawak na konsepto kaysa sa average na numero, na binubuo ng tatlong bahagi:

• Average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa.
• Average na bilang ng mga empleyado.
• Average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho bawat bilanggo mga kontratang sibil.

Ayon sa mga pamantayan ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng pederal na pagsubaybay sa istatistika ng impormasyon sa sahod at ang bilang ng mga empleyado, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat noong 2008, ang average na numero ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ay kinabibilangan ng:

• Ang mga empleyado ay lumiban upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit o dahil sa karamdaman (nakumpirma ng sick leave).
• Mga empleyado na talagang dumating sa lugar ng trabaho.
• Mga taong lumiban sa trabaho dahil sa mga pampublikong gawain o nagtatrabaho mula sa bahay.
• Mga empleyado na nagtatrabaho sa batayan ng shift.
• Mga taong pansamantalang kinuha upang palitan ang isang empleyado na lumiban sa anumang dahilan.
• Mga taong lumiban sa trabaho dahil sa oras ng paghinto ng organisasyon.
• Mga empleyado na ipinadala para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa mga aktibidad sa trabaho.
• Mga manggagawang lumalahok sa mga welga, rali, iniimbestigahan bago ang desisyon ng korte, at pagliban.
• Mga taong tinanggap ng part-time o part-time (kalahating unit).
• Mga empleyadong nakatanggap ng day off (time off) para sa overtime o dating oras ng trabaho.
• Mga mag-aaral na tinanggap para sa isang posisyon para sa panahon ng praktikal na pagsasanay.

Formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang average na headcount para sa buwan ay kinakalkula gamit ang pang-araw-araw na mga ratio ng headcount. Upang gawin ito, gumamit ng isang working time sheet, na dapat ipakita ang lahat ng mga pagbabago sa mga tauhan.

Isinasagawa ang kalkulasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa buong araw ng trabaho (P1) at hiwalay para sa mga empleyado na bahagi lamang ng araw ng trabaho (P2).

Upang kalkulahin ang mga ito, ginagamit ang mga formula: Ch1 ​​= Ch: D. Kung saan ang Ch ay ang numero ng payroll para sa buong buwan ng kalendaryo, ang D ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng pagsingil.

Sa katunayan, kapag nagkalkula, ang average na aritmetika ng numero ng payroll para sa buwan ay kinakalkula, pagkatapos kalkulahin ang bilang ng mga empleyado para sa unang araw ng buwan, ang bilang ng bawat kasunod na araw hanggang sa katapusan ng buwan ay idinagdag dito, habang ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay kinakailangang kasama sa kalkulasyong ito. Ang bilang para sa mga araw na ito ay ipinahiwatig nang katulad sa data ng nakaraang araw ng trabaho.

Pangalawang formula: Ch2 = T: Tdn: Drab. Kung saan ang T ay ang kabuuan ng lahat ng oras na nagtrabaho sa isang buwan ng kalendaryo, ang Drab ay ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo, at ang Tdn ay ang tagal ng isang araw ng trabaho sa mga oras.

Kung ang mga empleyado, sa inisyatiba ng employer, ay inilipat sa part-time na trabaho, kung gayon para sa pagkalkula ay kinuha sila bilang isang yunit. Ang mga panloob na part-time na manggagawa at empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa ilang mga rate o sa kalahati ng rate nang sabay-sabay ay kinuha din bilang isang yunit para sa pagkalkula at ang mga tagapagpahiwatig na ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga indicator na Ch1 at Ch2, maaari mong makuha ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan.

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter, 9 na buwan, anim na buwan o isang taon, kinakailangang magdagdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga kaukulang buwan, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa 3, 6, 9 o 12 . Sa mga kaso kung saan ang organisasyon ay tumatakbo nang wala pang isang buong taon, ang halaga ng average na bilang ng mga manggagawa ay hinati pa rin sa 12.

Ngayon meron malaking bilang ng mga espesyal na programa para sa pagkalkula ng koepisyent ng average na bilang ng mga empleyado, halimbawa, "1C salary-personnel". Maaari ka ring makahanap ng mga form para sa mga awtomatikong kalkulasyon sa Internet sa mga online na serbisyo, halimbawa, sa opisyal na website ng Bukhsoft.

Tingnan natin ang mga halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado.

Halimbawa 1

Sa kumpanya, maraming beses na nagbago ang workload ng mga empleyado sa loob ng isang buwan; ang bilang ng mga empleyado sa simula ng buwan ay 21 tao na nagtatrabaho sa buong oras 8 oras sa isang araw, at mula ika-18, bumaba ng 4 na oras ang trabaho ng tatlong tao. Kalkulahin natin ang average na headcount para sa 3 empleyado sa loob ng 10 araw: para sa bawat araw ng trabaho, 1 empleyado ay binibilang bilang 0.5 tao, kaya 3 empleyado ay 1.5 tao, pagkatapos ay 1.5 × 10 = 15 man-days. 10 tao ang nagtrabaho nang buong oras: 21 - 3 = 19 na tao. Samakatuwid, nakukuha natin ang: (15+19) / 24 = 1.41, kung saan 24 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwang ito, 21 + 1.41 = 22 average na bilang ng mga empleyado.

Halimbawa 2

Ang kumpanya ay may 20 empleyado, 16 sa kanila ay nagtrabaho nang isang buong buwan. Ang empleyado na si Ivanov mula 4.03 hanggang 11.03. ay nasa sick leave, kaya kasama siya sa kalkulasyon bilang isang buong yunit para sa bawat araw, at ang empleyado na si Petrov ay isang panlabas na part-time na manggagawa, at hindi siya kasama sa average na bilang ng mga empleyado. Ang empleyado na si Sidorova ay nasa maternity leave, kaya hindi siya kasama sa average na headcount, at ang empleyado na si Sergeev ay nagtrabaho lamang sa buong buwan ng 4 na oras sa isang araw; kapag nagkalkula, siya ay isasaalang-alang sa proporsyon sa kanyang oras na nagtrabaho. Bilang resulta, ang buwanang average na bilang ng mga empleyado ay magiging: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 tao.

Halimbawa 3

Ang bilang ng mga empleyado ng negosyo mula Mayo 1 hanggang Mayo 15 ay 100 katao, at mula Mayo 16 hanggang Mayo 30 – 150 katao. Noong Mayo, dalawang empleyado ng kumpanya ang nasa maternity leave, at lahat ng empleyado ng kumpanya ay tinanggap ng full-time noong Mayo. Kaya, ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise para sa buwan (Mayo) ay magiging: 15 araw x (100 tao - 2 tao) + (150 tao - 2 tao) x 15 araw = 3690 tao. Ang 3,690 katao ay dapat na hatiin sa 31 araw ng kalendaryo, na magreresulta sa kabuuang 119,032 katao. Ang resultang figure ay bilugan sa pinakamalapit na buong numero, na nagreresulta sa 119 katao.

Mga pagbubukod

Mga empleyado na:

• Sa bayad na bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, pagbubuntis.
• Sa parental leave hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taong gulang.
• Sa bakasyon nang walang bayad para sa pag-aaral o pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga tauhan ng militar at mga bilanggo na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata ay natapos sa mga ahensya ng gobyerno, ay binibilang sa buong mga yunit para sa bawat araw ng trabaho.

Kadalasan kapag nagkalkula, ang isang fractional na numero ay nakuha, na kinakailangan sa sapilitan bilugan. Ang pag-ikot ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na prinsipyo:

• Kung mayroong apat o mas maliit na digit pagkatapos ng decimal point, ang integer ay hindi nababago, at ang mga palatandaan pagkatapos ng decimal point ay aalisin.
• Kung mayroong lima o mas mataas na digit pagkatapos ng decimal point, pagkatapos ay magdagdag ako ng isa sa buong numero at alisin ang mga palatandaan pagkatapos ng decimal point.

Kinakailangang tandaan na tanging ang panghuling figure na ipinasok sa ulat ng buwis ang bilugan, habang ang mga intermediate na resulta ay hindi napapailalim sa pag-round.

Paano kalkulahin ang average na bilang para sa mga kontratang sibil at part-time na manggagawa

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ng isang kumpanya na mga panlabas na part-time na manggagawa, kinakailangan upang tumpak na kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho na ginugol nila sa mga oras at gumamit ng algorithm na katulad ng mga kalkulasyon na ginamit upang mahanap ang average na bilang ng mga empleyado na gumawa hindi gumana nang buo. At ang average na bilang ng mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng mga kontratang sibil ay kinakalkula gamit ang parehong algorithm tulad ng para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na nagtrabaho sa kanilang buong araw ng trabaho. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa timesheet bilang isang yunit bawat araw ng panahon, na ipinahiwatig sa mga araw ng kalendaryo sa mga tuntunin ng kontrata. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng tatlong tagapagpahiwatig, maaari mong makuha ang average na bilang ng mga negosyo.

Ito ay kinakalkula:

• kapag pinupunan ang taunang pormularyo ng istatistika;
• kapag nagsumite ng mga pagbabalik ng buwis;
• sa mga kaso kung saan ang isang negosyo ay hindi kasama sa pagbabayad sa UST para sa mga halagang hindi hihigit sa isang daang libong rubles sa kasalukuyang panahon;
• kapag nag-aaplay ng mga espesyal na rate ng buwis ng mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng IT;
• kapag kinakalkula ang bahagi ng kita magkahiwalay na dibisyon, mga indibidwal na tanggapan ng kinatawan;
• kapag tinutukoy ang karapatang gamitin ang pinasimple na sistema ng buwis;
• sa kaso ng exemption mula sa buwis sa ari-arian;
• kapag pinupunan ang form No. 4 “FSS Statement”;
• kapag pinupunan ang isang ulat sa mga boluntaryong kontribusyon ng ilang mga kategorya ng mga may hawak ng patakaran.

Average na bilang ng mga empleyado

Pansin

Russian Tax Courier", 2005, N 13-14 Norm of the Tax Code Artikulo 346.12. "Ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante na ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng buwis (pag-uulat), na tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng istatistika, ay lumampas sa 100 katao ay walang karapatang mag-aplay ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis." Ang average na bilang ng mga empleyado ay ginagamit lamang kapag kinakalkula ang iisang buwis na binayaran sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Ang indicator na ito ay isang criterion na tumutukoy sa posibilidad ng paggamit ng mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante espesyal na rehimeng ito.

Average na bilang ng mga empleyado bawat taon

• Upang kalkulahin ang mga kontribusyon sa Pension Fund sa isang regressive scale;
• Upang magsumite ng data para sa paglipat sa isang pinasimpleng anyo ng pagbubuwis;
• Upang kumpirmahin ang mga kondisyon para sa aplikasyon ng UTII, ang pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng pagbubuwis ng patent;
• Upang ipasok ang impormasyon sa mga istatistikal na form No. P-4 at No. PM, pati na rin para sa iba pang mga layunin.
Kung hindi ka pa nakarehistro ng isang organisasyon, ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay ang paggamit mga online na serbisyo, na tutulong sa iyong bumuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre:

• para sa pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante
• pagpaparehistro ng LLC

Kung mayroon ka nang isang organisasyon at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyo sa online ay darating upang iligtas, na ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (mga halimbawa)

Kapaki-pakinabang na payo Kapag kinakalkula ang bilang, ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, isa at kalahating beses, tumatanggap ng karagdagang suweldo o nagtatrabaho ng part-time ay binibilang bilang isang buong yunit. Mga Pinagmulan:

• Order ng Rosstat 12.11.2008 No. 278
• kung paano matukoy ang average na bilang ng mga empleyado
• Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Upang makalkula ang mga buwis, dapat malaman ng bawat negosyante at organisasyon ang average na bilang ng mga empleyado nito. Ang indicator na ito ay ipinahiwatig kapag nagsusumite ng mga ulat sa Social Insurance Fund.
Ito ay kinakailangan upang makalkula ang mga kontribusyon Pondo ng Pensiyon gumamit ng regressive scale. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahiwatig kung ang kumpanya ay maaaring maging kwalipikado para sa isang pinasimpleng paraan ng pagbubuwis. Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay isinasagawa para sa isang tiyak na panahon: kalahating taon, quarter o buwan.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (mga halimbawa, formula ng pagkalkula)

Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, pinirmahan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online.

• Accounting para sa mga indibidwal na negosyante
• Bookkeeping para sa LLC

Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO. Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito naging! Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig para sa isang buwan, taon Ang average na bilang ng mga empleyado ay maaaring kalkulahin batay sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• Average na bilang ng mga empleyado;
• Average na bilang ng mga part-time na freelancer;
• Ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa GPA.

Kung ang negosyo ay gumagamit lamang ng mga full-time na empleyado, kung gayon ang average na bilang ng mga empleyado sa payroll, na magkakasabay sa average, ay magiging sapat.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Panuto 1 Kalkulahin ang bilang ng mga empleyado para sa tiyak na petsa. Ang listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ay binubuo ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng empleyado na pumasok sa trabaho at lumiban dahil sa mga business trip, sick leave, bakasyon, atbp.

Mahalaga

Ang mga nagtatrabaho ng part-time mula sa ibang mga negosyo, sa ilalim ng kontratang sibil, ang mga nakatalagang magtrabaho sa ibang negosyo, at ang mga sumasailalim sa pagsasanay upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon ay ibinabawas sa payroll. 2 Kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise bawat buwan. Lahat ng kababaihan na nasa buwang ito sa maternity leave. Upang makuha ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan, kinakailangan na buod ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.

Impormasyon sa accounting

Halimbawa: Ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo ay: noong Hulyo - 498 katao, noong Agosto - 500 at noong Setyembre - 502 katao. Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado para sa 3rd quarter ay magiging 500 tao ((498 + 500 + 502) : 3). Pagkalkula para sa 6, 9 o 12 buwan Ang average na bilang ng mga empleyado para sa anumang partikular na tagal ng panahon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat ay idinagdag at ang resulta ay hinati sa katumbas na bilang ng mga buwan .

Kung ang negosyo ay nagpapatakbo ng mas mababa sa isang buong taon, pagkatapos ay upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong magdagdag ng bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng pagpapatakbo ng negosyo at hatiin ang resulta sa 12.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

• ang mga nagtatrabaho sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga taong may kapansanan na hindi sumipot sa trabaho;
• sinusubok, atbp.

Mahalagang tandaan na ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga taong nasa leave ng estudyante, ang mga babaeng nasa maternity leave, gayundin ang mga nag-aalaga ng isang bata, ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula na ito. Tingnan natin ang isang halimbawa. Ang average na headcount ayon sa buwan ay:

• Enero – 345;
• Pebrero – 342;
• Marso – 345;
• Abril – 344;
• Mayo – 345;
• Hunyo – 342;
• Hulyo – 342;
• Agosto – 341;
• Setyembre – 348;
• Oktubre – 350;
• Nobyembre – 351;
• Disyembre – 352.

Ang average na headcount para sa taon ay magiging: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado halimbawa

Impormasyon

Pakitandaan na kasama rin sa numerong ito ang mga may-ari ng negosyo kung sila ay binabayaran ng sahod. Bakasyon na nabigyan ng isa pa labor leave; Ang mga empleyadong nasa sick leave o wala dahil sa mga opisyal na pangangailangan (mga biyahe sa negosyo) ay isinasaalang-alang din sa pagkalkula. 4 Idagdag ang numero ng payroll para sa bawat araw ng isang partikular na buwan at hatiin ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo dito. Bilugan ang resultang halaga sa buong unit. Ito ang magiging average na halaga para sa ibinigay na buwan.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado halimbawa

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (SCHdog) para sa isang buwan Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng SChdog ay katulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng SChfull (tingnan ang talata 1 ng algorithm). Stage IV. Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan (SChmos) ay tinutukoy ng formula: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng buwis (pag-uulat) (ASper) ay tinutukoy bilang mga sumusunod.
Ang average na numero para sa bawat buwan ng panahong ito ay ibinubuo, at pagkatapos ay ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahong ito: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, kung saan ang n ay ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahon kung saan tinutukoy ang average na numero. Mga paliwanag para sa algorithm Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon ay ibinibigay sa mga talata 83 - 89 ng Resolution No. 50.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter na halimbawa

1. Tukuyin kabuuang bilang man-day na pinagtatrabahuhan ng mga empleyadong ito. Upang gawin ito, ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang haba ng linggo ng pagtatrabaho. Halimbawa: 24 na oras - para sa 4 na oras (oras) (na may 6 na araw linggo ng trabaho) alinman sa 4.8 oras (para sa 5 araw); 36 oras - para sa 6 na oras (para sa 6 na araw) o para sa 7.2 oras (para sa 5 araw); 40 oras - para sa 6.67 oras o 8 oras ayon sa pagkakabanggit.
2. Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga manggagawa na part-time para sa buwan ng pag-uulat ay kinakalkula, na isinasaalang-alang ang kanilang full-time na trabaho.
   Upang gawin ito, ang bilang ng mga taong-araw na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.