Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang italaga upang gumanap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) kasama ang trabaho na tinutukoy kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o kaparehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigong ito).
Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa iba o sa parehong propesyon (posisyon).

Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay ang pagganap ng isang empleyado sa parehong organisasyon, kasama ang kanyang pangunahing trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon). Ang ganitong gawain ay isinasagawa para sa karagdagang bayad (tingnan ang Artikulo 151 ng Kodigo sa Paggawa at ang komentaryo rito).

§ 2. Ibinigay ng mambabatas na ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon).

§ 3. Ang pagganap ng isang empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, ng isang karagdagang halaga ng trabaho sa parehong propesyon (posisyon) ay itinuturing bilang isang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o isang pagtaas sa dami ng trabahong isinagawa.

§ 4. Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa pangunahing trabaho, kapag ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Halimbawa, dahil sa karamdaman, bakasyon, business trip at iba pang dahilan, kapag ang isang lugar (posisyon) ay nakalaan para sa kanya.

§ 5. Ang panahon kung kailan magsasagawa ang empleyado ng karagdagang trabaho, ang nilalaman, at dami ng trabaho ay maaaring itatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

§ 6. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 60.2, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos upang maisagawa ito nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, dapat abisuhan ng employer ang empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Isa pang komento sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa kaibahan sa part-time na trabaho (tingnan ang Artikulo 60.1 ng Labor Code at ang komentaryo dito), ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay nagaganap sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang trabaho sa pinagsamang propesyon (posisyon) ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon at oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa dalawa o higit pang mga propesyon, espesyalidad o posisyon ay tinutukoy ng mga partido kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kondisyon para sa tungkulin ng paggawa, itinalaga sa empleyado, o pagkatapos.

Sa bisa ng Art. 57 ng Labor Code, ang kondisyon para sa pagpapalawak ng pag-andar ng paggawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay maaaring matukoy ng isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, na isang mahalagang bahagi ng trabaho. kontrata. Kapag ang mga partido ay sumang-ayon sa mga kondisyon para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) at pag-aayos nito sa itinatag na anyo, ang mga partido ay maaaring magtatag ng panahon ng naturang kumbinasyon at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa pinagsamang propesyon (espesyalidad) o posisyon.

2. Ayon sa ligal na rehimen nito, ang kondisyon ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay sinamahan ng isang kondisyon ng pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa. Ang kundisyong ito ay itinatag pagkatapos sumang-ayon ang mga partido sa mga tuntunin ng pag-andar ng paggawa ng empleyado at maaaring maging permanente o pansamantala (sa partikular, sa anyo ng pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa pangunahing trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho) .

3. Sa kabila ng katotohanan na ang kondisyon ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa ay isang kondisyon na bumubuo sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kasunduan ng mga partido, ipinapalagay ng mambabatas ang posibilidad ng unilateral na pagtanggi sa kundisyong ito. Ang nasabing pagtanggi ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng babala sa interesadong partido sa kalabang partido nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Maaaring ipahayag ng isang empleyado ang kanyang pagtanggi na pagsamahin ang mga propesyon (posisyon) o palawakin ang lugar ng serbisyo o ang saklaw ng trabaho na isinagawa sa anyo ng isang kaukulang nakasulat na pahayag, ang employer - sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order (pagtuturo).

10/12/2017 - Svetlana Mironova

Kamusta! Mayroon akong karagdagang bayad na 50% para sa nawawalang empleyado. Tanong: Ilang oras bawat buwan ako dapat magtrabaho? Normal + 50% ng normal, o normal lang?

12/11/2015 - Elena Kovaleva

Kapag ginagampanan ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan bang gumawa ng karagdagang kasunduan o maaari bang gamitin ang isang order mula sa manager?

11/19/2015 - Artur Lisenko

Magandang hapon Kailangan naming ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, maaari ba kayong magmungkahi ng isang application form

Sinagot ang tanong sa telepono.

09/06/2015 - Svetlana Gerasimova

Paano binabayaran ang mga junior service personnel sa paaralan para sa pagtaas ng dami ng nililinis na lugar?

07/10/2015 - Zinaida Shcherbakova

Nagtatrabaho ako bilang auxiliary worker at gayundin bilang janitor, paano ako dapat bayaran nang tama? Oras para tumawag muli: 9:00 - 12:00

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/23/2015 - Ilya Letnev

Hello. Nagtatrabaho ako sa isang yunit ng militar bilang pinuno ng isang serbisyo (sibilyan). Tumaas ang aking trabaho sa aking posisyon. nilagdaan ng komandante ang isang order para sa karagdagang pagbabayad alinsunod sa Artikulo 151 at 60.2 ng Labor Code. Ang Ural Federal District ay hindi nagbabayad ng mga karagdagang bayad at nagsasabing wala kaming pinagsamang mga posisyon. Ngunit hindi ito kumbinasyon, ngunit isang pagpapalawak ng zoom na inihatid

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/26/2015 - Sergey Baymurzaev

Paano pilitin ang isang employer na magbayad para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo? Paano maayos na maghanda ng isang sulat para sa pagbabayad na ito?

03/06/2015 - Svetlana Molchanova

Magandang hapon. May tanong ako. Nagtatrabaho ako ng part-time bilang isang electrician. Pangunahing trabaho: operator U.R.F. Walang mga reklamo tungkol sa pagtatrabaho bilang isang electrician. Ngayon ang direktor ay kumuha ng isang electrician para buong oras. Nang hindi sinasabi sa akin Obligado ba siyang mag-alok sa akin ng full-time na trabaho bilang isang electrician?

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/04/2014 - Natalya

Hello, nagtatrabaho ako kindergarten for 2 buildings, sa work sabi ko isa ang rate, ibig sabihin, work for 2 buildings, at pare-pareho lang ang sweldo at walang expansion ng service area, puro salary and incentive fund, pinirmahan ko. kontrata sa trabaho, tungkol sa pangalawang gusali I Wala akong matandaan na pinirmahan ko. Sa pangkalahatan, dapat bang may karagdagang bayad para sa gusali 2 o hindi?

Sinagot ang tanong sa telepono.

09/24/2013 - Natalya

Kamusta! Umiyak mula sa puso! Hindi natin makuha ang katotohanan. Nagtatrabaho ako sa paaralan bilang isang guro sa Ingles. Ang mga klase ng higit sa 25 tao ay nahahati sa dalawang grupo. Kung ang isang guro ay mag-sick leave, ang pangalawang guro ay magsasama-sama ng dalawang grupo. At kaya buong school year. Ang direktor ay hindi nagbabayad sa amin ng anumang karagdagang mga pagbabayad. Sinabi niya na walang karagdagang bayad para dito. Sa tingin namin, partikular na ang mga Artikulo 151, 155, 60.2 ay nagsasalita tungkol dito. Tulungan akong magpakita ng mga karampatang argumento para sa kinakailangang karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga aralin. Maraming salamat!!!

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/14/2013 - Tatiana

Nagtatrabaho ako bilang isang nars sa isang 24 na oras na poste. Gumagamit ako ng 5 na bantay na nars. Bawat buwan ay nagtatrabaho ako ng dagdag na oras (dahil mayroon kaming 71 araw ng trabaho ng bakasyon, may mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, umalis nang walang bayad)
1. Paano ako dapat sumulat ng aplikasyon para sa pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho nang mas mataas sa rate?
2. Ilang mga bakanteng posisyon ng mga ward nurse ang dapat nasa 24-hour duty?
3. Paano ako mababayaran para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan para sa mga empleyado na nasa regular na bakasyon, walang bayad na bakasyon at sick leave?Salamat.

Sinagot ang tanong sa telepono.

11/12/2012 - Olga

11/12/2012. Hello. May sakit ang partner ko since September 21. I do 80% of her work. Hindi sila pumirma ng anumang nakasulat na kasunduan sa akin. Lahat ay nasa salita. Palitan niyo ang isa't isa, partner kayo. October, 2 weeks din akong nagkasakit. At nang matanggap ko ang aking suweldo, binayaran ako ng sick leave at 80 oras ng trabaho. Noong Nobyembre 1, mayroon kaming bagong boss. At, gaya ng sinabi niya, lahat ng claim ay sa luma. Ngayon gusto nilang i-load ako ng 100% ng trabaho ng partner ko.
Paano magpatuloy? Anong mga dokumento ang kailangang maibigay para sa akin? Paano sila obligahin na magparehistro? At may karapatan ba sila na tanggalin ako kung ako ay diborsiyado at nagpalaki ng isang bata sa loob ng 8 taon (ang suporta sa bata ay binabayaran)

09/18/2011 - Sergey

Kamusta. Nagtatrabaho ako sa isang yunit ng militar bilang pinuno ng isang technical transformer substation. Gusto ng unit commander na italaga sa akin ang mga tungkulin ng chief of fuel at lubricants. May karapatan ba ako sa karagdagang bayad? Kung oo, sa anong sukat? Salamat.

Sinagot ang tanong sa telepono.

09/13/2011 - Diana

Kamusta! Iyan ang tanong! may isang taong nagtatrabaho sa institusyon na nagsisilbing manager yunit ng istruktura, sa sa sandaling ito ay nasa bakasyon. Paano kunin ang isang tao sa kanyang lugar? Permanenteng trabaho? Sapat na ba na magpadala siya ng notice sa address ng kanyang tahanan?

Sinagot ang tanong sa telepono.

09/13/2011 - Larisa

Noong tagsibol, dahil sa pagpapaalis ng isang empleyado, nagdagdag sila ng 0.5 sa rate at sinimulan naming tuparin ang aming mga takot sa isang dishwasher. Ngayon gusto nilang tanggalin ang 0.5 rate na ito mula sa amin upang kumuha ng bagong tao, ngunit gagawin namin gustong magtrabaho sa pagsasama-sama ng mga batayan, walang dahilan para dito, kinakaya namin ang mga responsibilidad

Sinagot ang tanong sa telepono.

08/29/2011 - Oksana

Nagtatrabaho ako sa isang kindergarten bilang isang guro pisikal na edukasyon sa pamamagitan ng 1.5 taya. Tataas ba ang oras ng trabaho sa pinalawak na lugar ng serbisyo???

Sinagot ang tanong sa telepono.

08/04/2011 - Employer

Sa isa sa mga site ng produksyon ay hinihiling nila ang pagtaas ng suweldo, na binabanggit ang Labor Code ng Russian Federation para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, habang ang workload factor sa site ay 0.6. Anong gagawin ko?

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/10/2011 - Elena

Gusto nilang mag-utos sa akin na pamunuan ang departamento ng epidemiology, kung saan umalis ang ulo, ngunit mayroon pa ring 3 doktor na may pinakamataas na kategorya na nagtatrabaho. Ako ang deputy chief physician. Ang aking mga responsibilidad sa pagganap ay hindi kasama ang pamamahala ng mga istrukturang dibisyon (kabilang ang epidemiological department). Maaari ba akong utusan sa pamamagitan ng utos na gawin ang gawaing ito nang wala ang aking nakasulat na pahintulot?

Sinagot ang tanong sa telepono.

05/19/2011 - Anna

Salesman-cashier. Kapag tumatanggap ng mga kalakal, hinihiling ng management na manatili ako pagkatapos ng mga oras ng trabaho. Legal ba ito?

03/21/2011 - Julia

Ang tanong ay kapareho ng kay Elena noong 02/17/2011. Ako ay isang full-time na deputy chief accountant. Siya ay nasa sick leave. I am fulfilling her duties. The director refuses additional payment. Tama ba siya? Kung hindi, anong argumento ang maibibigay ko! Salamat.

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/17/2011 - Elena

Ako ay isang full-time na deputy chief accountant, ang punong accountant ay nagbakasyon, maaari ba nila akong bigyan ng karagdagang bayad para sa pagtaas ng halaga ng trabaho sa panahon ng bakasyon ng punong accountant?

01/12/2011 - Anton

Nagtatrabaho ako sa sektor ng serbisyo, 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras, at nagtatrabaho din ako ng part-time tuwing ibang araw, sa mga karaniwang araw ng 5 oras, sa katapusan ng linggo ng 12 oras, paano nila ako dapat bayaran at ako ay may karapatan sa karagdagang bakasyon .

Sinagot ang tanong sa telepono.

Ano ang pagsasama-sama ng mga propesyon? Ito ang pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa ibang espesyalidad para sa isang tiyak na bayad sa kanyang sarili oras ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang pagsasama-sama ng mga posisyon ay posible lamang kung ang empleyado mismo ay hindi tumututol dito. Pagkatapos nito, ang tagapamahala ay gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng mga aktibidad sa serbisyo.

Ano ang ibig sabihin nito

Ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng ibang posisyon ng kawani para sa karagdagang suweldo sa panahon ng opisyal na oras ay isang kumbinasyon ng mga propesyon. Halimbawa, ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang foreman sa isang construction site; bilang karagdagan, siya ay nagdadala ng semento at mga tool para sa mga opisyal na aktibidad sa isang dump truck. Ginagawa niya ang lahat ng ito sa oras ng kanyang trabaho. Nangangahulugan ito na ang isang tao ay pinagsama ang dalawang propesyon nang sabay-sabay: isang construction foreman at isang driver.

Upang ang isang empleyado ng isang organisasyon ay magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa isa pang espesyalidad, ang isyung ito ay dapat na malutas sa kanya nang nakasulat. Bilang isang patakaran, ang isang panukala upang pagsamahin ang dalawang propesyon ay palaging nagmumula sa tagapamahala. Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon sa mga naturang kondisyon sa pagtatrabaho na may karagdagang suweldo, ang espesyalista sa HR ay naghahanda ng kaukulang order at isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa aktibidad sa paggawa.

Sa batas

Ang pagganap ng isang empleyado ng isang organisasyon ng iba pang trabaho sa panahon ng kanyang opisyal na oras para sa isang tiyak na bayad ay isang kumbinasyon ng mga propesyon. Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa regulasyong pambatasan nito sa mga artikulo:

Art. 60 - nagpapahiwatig ng posibilidad na magtalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado sa pareho o ibang espesyalidad;

Art. 151 talks tungkol sa pagbabayad para sa kumbinasyon;

Art. 60.2 ay naglalaman ng mga patakaran batay sa kung saan ang mga empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa panahon ng kanilang opisyal na oras;

Art. 149 ay nagsasaad na ang kumbinasyon ay naiiba sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho at samakatuwid ay napapailalim sa karagdagang pagbabayad.

Iba pang mga kaso

Ang kumbinasyon ng mga propesyon ay nagpapahiwatig ng pagganap ng isang empleyado ng isang organisasyon ng mga opisyal na tungkulin sa isa pang espesyalidad. Para dito, binibigyan siya ng isang tiyak na karagdagang pagbabayad, ang halaga nito ay tinutukoy nang nakapag-iisa ng manager at ng mamamayan. Ang lahat ng mga kondisyon para sa kumbinasyon ay tinukoy sa kasunduan na nakalakip sa kontrata ng trabaho.

Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa iba pang mga kaso ng karagdagang trabaho na isinagawa ng isang empleyado ng isang organisasyon para sa isang tiyak na pagbabayad. Kabilang dito ang:

Ang pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa (sa kasong ito ay walang malinaw na delineasyon ng mga karagdagang responsibilidad, ang empleyado ay kumukuha lamang ng pinakamalaking pasanin para sa isang tiyak na bayad sa pananalapi, halimbawa, sa halip na isang ulat, gumawa siya ng dalawa, naghahanda ng tatlong mga pahayag sa accounting) ;

Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo - pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang tao na may malinaw na dibisyon ng mga hangganan (dapat bantayan ng security guard hindi lamang ang isang bodega, ngunit isa pang matatagpuan sa malapit);

Ang pagtupad sa mga tungkulin ng isang absent subordinate ay posible sa panahon ng pagkakasakit ng huli, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, habang ang isa pang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin at kanyang trabaho, habang tumatanggap ng naaangkop na kabayarang pera.

Paano ginagawa ang pagkalkula?

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng mga tiyak na tuntunin para sa pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon. Samakatuwid, ang halaga ng pera para sa karagdagang trabaho na ginawa ng isang empleyado sa panahon ng kanyang opisyal na oras ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng manager at ng kanyang subordinate.

Ang pagkalkula para sa pagsasama-sama ng mga propesyon at posisyon ay karaniwang itinatag bilang mga sumusunod:

Sa anyo ng isang tiyak na halaga ng pera;

Bilang isang porsyento ng suweldo o rate ng empleyado;

Mula sa dami ng mga ginawang produkto.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang abogado sa isang organisasyon. Matapos huminto ang sekretarya ng manager, inalok siya ng kumbinasyon ng dalawang posisyon. Hindi tumutol ang empleyado na pansamantalang gampanan ang mga tungkulin ng isang sekretarya sa oras ng kanyang trabaho. Kaya, sumulat siya ng isang aplikasyon sa tagapamahala upang pagsamahin ang mga propesyon (mga posisyon). Pagkatapos nito, ang HR specialist ay nagsulat ng isang order at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Kaya, ang babae ay nagsimulang kumilos bilang sekretarya ng manager sa panahon ng kanyang opisyal na oras para sa isang tiyak na kabayarang pera.

Sa karamihan ng mga kaso, ang karagdagang trabaho na isinasagawa kasabay ng pangunahing isa ay binabayaran bilang isang porsyento. Ito ang pinaka-kapaki-pakinabang para sa empleyado.

Bilang karagdagan, ang karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Samakatuwid, kung ang isang tao ay gumanap ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa kalahating buwan lamang, kung gayon ay makakatanggap siya ng gantimpala sa pera para lamang sa tinukoy na tagal ng panahon.

Dapat ding tandaan na ang karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng amo.

Dekorasyon

Upang ang isang boss ay magtalaga ng karagdagang trabaho sa isang subordinate, ang huli ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot dito. Bilang isang tuntunin, ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat tulad ng sumusunod:

Sa pinuno ng ________________ (pangalan ng kumpanya)

mula sa isang subordinate ___________________ (personal na data)

humahawak sa posisyon __________________ (tukuyin)

Pahayag

Sumasang-ayon akong pagsamahin ang mga posisyon ng _________________ (isulat kung alin) sa ___ (petsa).

Petsa ______________

Lagda ng empleyado ____________________

Matapos iguhit ang dokumentong ito, dapat ihanda ng manager ang naaangkop na kasunduan para sa kontrata sa pagtatrabaho at mag-isyu ng isang order. Ang pagpaparehistro ng kumbinasyon ng mga propesyon ay palaging ginagawa lamang sa pamamagitan ng pagsulat. Bilang karagdagan, ang empleyado ay binibigyan ng isang tiyak na karagdagang bayad para dito. Ang pamamaraan para sa pagsasama-sama ng mga propesyon ay dapat sundin ng pinuno ng organisasyon. Samakatuwid, pagkatapos magsulat ng pahayag ang empleyado, dapat maghanda ang boss ng karagdagang kasunduan sa kontrata. Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama tulad ng sumusunod:

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho _____ na may petsang (tukuyin ang petsa ng pagtatapos)

Petsa ______ Lungsod __________

_____________ (pangalan ng organisasyon), na kinakatawan ng manager ___________, kumikilos batay sa (tukuyin ang dokumento) at ang empleyado ng enterprise __________ (data), pumasok sa isang kasunduan tulad ng sumusunod:

1. Gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. ___ na may petsang (tukuyin ang petsa), ibig sabihin, idagdag ang sumusunod na sugnay:

Ang empleyado ay itinalaga upang magsagawa ng karagdagang trabaho sa posisyon ____. Gagampanan ng subordinate ang mga nakatalagang tungkulin sa kanyang opisyal na oras. Para sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho, ang huli ay makakatanggap ng 100% na bayad. Ang kumbinasyon ng mga propesyon ay itinalaga sa empleyado ________ mula sa (tukuyin ang petsa).

Mga lagda ng mga partido:

Manggagawa ________________

Pinuno ng negosyo _______________

Ang dokumentong ito ay dapat ihanda sa dalawang kopya. Ang isa ay ibinibigay sa empleyado, at ang isa ay nananatili sa boss, at pagkatapos ay inilipat sa departamento ng mga tauhan at isinampa sa isang personal na file.

Ang mga sumusunod na aksyon

Ang pamamaraan para sa pagsasama-sama ng mga propesyon at posisyon ay nagpapahiwatig ng pagsunod sa lahat ng mga pormalidad na kinakailangan upang maiwasan ang mga paglabag sa batas sa Paggawa at mga karapatan ng empleyado. Matapos magsulat ang empleyado ng isang pahayag ng pahintulot na magsagawa ng karagdagang trabaho, ang pinuno ng negosyo ay dapat pumasok sa isang kaukulang kasunduan sa kanya at ilakip ito sa pangunahing kontrata ng trabaho. Kailangan mo ring mag-order. Ang huling dokumento ay iginuhit tulad ng sumusunod.

Petsa ________ lungsod _______________

"Sa pagsasama-sama ng mga propesyon"

Kaugnay ng pagtatalaga ng isang empleyado ____________ na magsagawa ng karagdagang trabaho sa posisyon ng ___________, simula sa (tukuyin ang petsa)

order ako:

Magtatag ng karagdagang bayad sa nasasakupan _________ sa halagang _________ (bilang isang porsyento ng suweldo o isang nakapirming gantimpala sa pera).

Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Pinuno ng negosyo ______________ (pirma at transcript)

Empleyado _____________ (personal na lagda).

Mahalaga

Bilang isang patakaran, ang pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado na gumaganap ng mga opisyal na aktibidad sa isang naibigay na organisasyon, ngunit sa ibang posisyon, ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Samakatuwid, kung ang isang subordinate ay laban sa pagsasama-sama ng mga propesyon, kung gayon ang tagapamahala ay walang karapatan na pilitin ang huli na magsagawa ng trabaho nang pilit. Ito ay labag sa batas.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring palaging tumanggi na pagsamahin ang ilang mga propesyon nang mas maaga sa iskedyul. Sa turn, maaaring kanselahin ng manager ang kanyang assignment nang mas maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng babala sa kanyang subordinate tatlong araw nang maaga.

Ano ang pagkakaiba

Kadalasan, nalilito ng maraming mamamayan ang pagsasama-sama ng mga propesyon sa part-time na trabaho at kabaliktaran. Kaya, dito kailangan mong makita ang isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto.

Ang part-time na trabaho ay nauunawaan bilang ang pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang tagal ay hindi maaaring higit sa apat na oras sa isang araw. Sa turn, ang pagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin sa panahon ng opisyal na oras ay isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng tiyak na kabayaran sa kasong ito.

Samakatuwid, ang dalawang konsepto na ito ay ganap na naiiba sa bawat isa. Dahil ang buong punto ng pagsasama-sama ng mga propesyon ay ang karagdagang trabaho ay dapat isagawa ng empleyado sa kanyang opisyal na oras. Bilang karagdagan, ang subordinate ay tumatanggap ng isang tiyak na gantimpala para dito.

Habang ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng isang mamamayan na gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa pareho o ibang negosyo sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing aktibidad. Sa kasong ito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang tao, hindi isang kasunduan.

pangkalahatang katangian

Maraming mamamayan ang nagtataka kung ano ang kasama sa konsepto ng "pagsasama-sama ng mga propesyon". Sa katunayan, sa karamihan ng mga organisasyon, ang mga empleyado ay nagsasagawa na ng mga tungkulin hindi lamang sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa iba pang mga empleyado, ngunit hindi tumatanggap ng anumang bayad para dito. Ang bagay ay hindi palaging binabasa ng mga mamamayan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho bago ito pirmahan. Samakatuwid, lumalabas na ang trabaho na, sa teorya, ay dapat gawin ng ibang empleyado, ay ginagawa ng pareho, ngunit hindi tumatanggap ng bayad para dito. Halimbawa, ginagampanan ng isang abogado ang kanyang mga tungkulin bilang isang espesyalista sa human resources.

Ang kumbinasyon ng mga propesyon ay palaging pormal lamang sa pagsulat. Bago ito, isinulat ng empleyado ang kanyang pahintulot na magsagawa ng mga karagdagang tungkulin sa kanyang opisyal na oras. Kung wala ang pahayag na ito, hindi siya maisasama ng manager sa pagsasagawa ng trabahong hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos, kailangan mong magpasya sa karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon para sa manager at subordinate na magpasya dito nang nakapag-iisa. Pagkatapos nito, ang isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan at isang order ay inisyu.

Para saan ito?

Ang pagganap ng isang empleyado, kasama ang kanyang pahintulot, ng karagdagang trabaho para sa isang tiyak na suweldo sa panahon ng opisyal na oras ay isang kumbinasyon ng mga propesyon. Ang Russian Federation, bilang isang estado ng tuntunin ng batas, ay may sariling batas, na nagtatatag regulasyong regulasyon mga naturang aktibidad sa Labor Relations Code.

Ang kumbinasyon ay kadalasang lubhang kapaki-pakinabang para sa subordinate at sa kanyang manager. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay may magandang pagkakataon na makakuha ng isang maliit na pagtaas sa suweldo nang hindi naabala sa kanyang pangunahing trabaho, at ang boss ay hindi kailangang maghanap ng isang tao mula sa labas upang isali siya sa mga opisyal na aktibidad.

Kaya, isang malaking bilang ng mga mamamayan ang nagtatrabaho sa ating bansa. Pagkatapos ng lahat, maghanap ng karagdagang Magaling hindi ganoon kadali. Bilang karagdagan, mangangailangan ito ng maraming pagsisikap at pag-aaksaya ng oras, at ang isang empleyado ay walang gaanong bahagi nito.

Sa anong mga kaso maaari kang manatili nang walang karagdagang bayad?

Sa pagsasagawa, madalas itong nangyayari. Dahil ang empleyado ay hindi nangangailangan ng mga nakasulat na dokumento na magpapatunay na siya ay gumaganap ng karagdagang trabaho.

Bilang karagdagan, upang magtalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado, dapat makuha ng manager ang kanyang pahintulot. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagsasama-sama ng mga propesyon at posisyon ay palaging nangangailangan ng karagdagang suweldo. Gayunpaman, maraming mga pinuno ng mga organisasyon ang sinasamantala ang legal na kamangmangan ng kanilang mga empleyado at hindi pumasok sa anumang karagdagang mga kasunduan. Hindi rin sila nagbabayad para sa paggawa ng mas maraming trabaho.

Samakatuwid, kung ang isang tao na gumaganap ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa panahon ng kanyang opisyal na oras ay hindi nais na maiwang walang bayad, dapat niyang tiyakin na ang boss ay wastong gumuhit ng lahat ng mga dokumento at bigyan siya ng isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

SA tinukoy na dokumento dapat isulat:

Petsa ng konklusyon;

Ang dami ng nakatalagang gawain, mga responsibilidad sa trabaho na kailangang isagawa;

Karagdagang pagbabayad para sa kumbinasyon;

Dalhin ang pirma ng pinuno at selyo ng organisasyon.

Panahon

Bilang isang patakaran, ang pinuno ng organisasyon ay nagsisikap na matiyak na ang mga kawani ay ganap na may tauhan at madalas na naghahanap ng mga bagong empleyado. Samakatuwid, ang pagganap ng mga karagdagang tungkulin na itinalaga sa isang empleyado ay maaaring pansamantala. Bilang karagdagan, hindi lahat ng tao ay maaaring makayanan ang isang malaking halaga ng trabaho sa walong oras. Samakatuwid, kapag nagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado, ang boss, sa kasunduan na naka-attach sa pangunahing kontrata, ay nagtatalaga ng panahon ng bisa nito.

Kailangan mo ring malaman na ang bakante kung saan isinasagawa ang kumbinasyon ay hindi itinuturing na okupado at dapat na ialok sa ibang tao kapag tinanggal ang trabaho o kapag nag-aaplay para sa trabaho sa negosyo.

Magsanay

Ang mamamayan ay inabisuhan ng manager na ang kanyang posisyon ay mababawasan sa loob ng dalawang buwan. Kasabay nito, ang boss ay hindi nag-aalok sa kanya ng mga magagamit na bakante, na binanggit ang katotohanan na libreng upuan wala sa organisasyon. Bagama't hindi ito totoo. Ang isa sa mga empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya bilang isang tagapaglinis at kasabay nito ay pinagsama ito sa mga function ng isang cloakroom attendant. Bilang karagdagan, siya ay tinanggap bilang isang electrician bagong empleyado. Hindi ipinaliwanag ng boss kung paano ito naging posible kapag ang kumpanya ay sumasailalim sa mga hakbang sa pagbabawas.

Napilitan ang lalaki na umapela sa hudikatura. Mula sa mga materyales ng kaso ay sinusundan nito na ang mamamayan ay binigyan ng babala tungkol sa pagbabawas ng kanyang posisyon sa loob ng panahon na itinatag ng batas. Ngunit ang mga bakanteng available sa enterprise ay hindi inalok sa kanya sa hindi malamang dahilan. Kasabay nito, ang tagapaglinis ay nagsagawa ng isang kumbinasyon ng mga propesyon (gumanap ng mga tungkulin ng isang cloakroom attendant) sa panahon ng kanyang opisyal na oras para sa isang tiyak na pagbabayad. Bilang karagdagan, isa pang empleyado ang kinuha sa organisasyon bilang isang electrician.

Idineklara ng korte na ilegal ang mga aksyon ng manager, at ipinaliwanag din na ang kumbinasyon ng mga propesyon ng parehong empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng katotohanan na napunan ang tinukoy na bakante. Pagkatapos ng lahat, ang karagdagang trabaho para sa isang tiyak na bayad ay itinalaga sa empleyado para sa isang tiyak na oras. Bukod dito, ang mga kumbinasyon ay dapat ihinto sa panahon ng mga hakbang sa pagbabawas ng mga tauhan. Ang kundisyong ito ay hindi isinasaalang-alang ng manager. Ipinagbabawal din ang pagkuha ng mga bagong empleyado sa panahong ito.

Kaya, ang lalaki ay inalok ng lahat ng magagamit na mga bakante sa negosyo. At ang manager ay nakatanggap ng administrative fine.

Kailangang tandaan

Ang karagdagang bayad para sa part-time na trabaho ay hindi maitatag kung ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin na tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. At din kung ang tagapamahala ay hindi nagtapos ng isang nakasulat na kasunduan sa subordinate.

Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa iba o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation

Alexander Nosakin

Kumusta. Ako ay nagtatrabaho bilang isang janitor sa loob ng 9 na taon sa ilalim ng isang kontrata sa isang pinalawak na lugar ng serbisyo, paglilinis ng mga lokal na lugar. 1_tanong: May karapatan ba akong tanggihan ang pinalawak na lugar ng serbisyo? at 2nd question: Legal ba para sa management na hindi taasan ang minimum wage kapag tumaas?

Roman Nesmelov

Kamusta. Interesado ako dito: maaari bang maging warehouse manager ang isang engineer na may kontraktwal na trabaho?

• Sinagot ang tanong sa telepono

Alexander Kolmogortsev

Nagtatrabaho ako sa isang orphanage (ngayon ay Center for Promotion of Family Education). Sa aking grupo ay may isang batang may kapansanan, pati na rin ang mga batang may kapansanan sa pag-iisip at mga bata na nag-aaral sa bahay. Ang katayuan sa institusyon ay ang pamantayan. May karapatan ba ako sa karagdagang bonus para sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga bata?

• Sinagot ang tanong sa telepono

Sergey Liventsev

Magandang hapon. Posible bang magtalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado sa kalagitnaan ng taon ng pag-aaral nang may pahintulot niya at paano ito maisasaayos nang tama sa utos?

• Sinagot ang tanong sa telepono

Alena Zhukova

Paano makatanggap ng karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng hanay ng mga responsibilidad? Kamusta! Ang katotohanan ay nagtatrabaho ako sa kumpanya bilang isang assistant foreman (sa katunayan, assistant director) sa loob ng 9 na buwan. Ang TD ay karaniwan, ngunit ang DI ay hindi. Isinasagawa ko ang isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad. Ngayon ang direktor ay nagpasya sa pamamagitan ng utos na magtalaga ng mga karagdagang function sa akin para sa trabaho sa kontrata, na dati ay ginawa ng isa pang empleyado na nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata ng GPC, dahil ang kanyang posisyon ay hindi ibinigay para sa ShR. Sa totoo lang, hindi ako tutol, ngunit para sa isang karagdagang bayad, na hindi babayaran ng direktor, na binabanggit ang katotohanan na ang trabaho ay hindi masyadong matrabaho. Mangyaring sabihin sa akin kung anong mga parusa ang maaaring ilapat sa akin ayon sa batas kung tumanggi akong magsagawa ng isang utos na ako mismo ang dapat sumulat? Ang order ba na ito ay isang order para sa pangunahing aktibidad? Sa aking palagay, nagbabago ang tungkulin ng paggawa, at ito ay mga tauhan... Salamat!

• Sagot ng abogado:

  at hindi ka pumirma sa order kung walang nakasulat doon tungkol sa karagdagang pagbabayad, Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (ipinakilala ng Federal Law ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng trabaho habang ang itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata ng labor contract, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigo na ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Artikulo 151. Kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (tulad ng susugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Kapag pinagsasama ang mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ang dami ng trabaho o gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na isang empleyado nang walang paglaya mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgy Katerinochkin

Hindi ako binabayaran sa pagsasama-sama ng aking propesyon. Isa akong electric at gas welder na gumagawa ng trabaho ng mekaniko. Ano ang magagawa ko.. Isa akong electric at gas welder na gumagawa ng trabaho ng mekaniko. Ano ang magagawa ko.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Sa bisa ng mga probisyon ng Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. . alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 352 ng Labor Code ng Russian Federation: lahat ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas; Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa ay: pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado; proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa; pangangasiwa ng estado sa pagsunod batas sa paggawa; legal na proteksyon...

Antonina Andreeva

may karapatan ba ang employer? sapilitang gumawa ng walang bayad na trabaho, halimbawa, sapilitang maglinis ng snow, kahit hindi ka janitor kundi nurse.

• Sagot ng abogado:

  Dapat gawing pormal ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) May magkasalungat na pananaw hinggil sa kumbinasyon. Matapos suriin ang mga pamantayan ng batas sa paggawa, personal kong binago ang aking isip at naniniwala na ang karagdagang bayad para sa mga kumbinasyong trabaho ay sapilitan. Ngunit mayroong ibang opinyon, na kung sa karagdagan. ang kasunduan ay hindi nagbibigay ng karagdagang bayad, pagkatapos ay hindi mo kailangang magbayad at walang paglabag. Naniniwala ako na ang pangalawang opinyon ay hindi makatwiran. Tinutukoy ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation na kapag pinagsasama ang mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagan. Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2. Paggawa. Code ng Russian Federation). Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 60.2. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan lamang ng nakasulat na pahintulot ng empleyado maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa magkaiba o magkaparehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo. Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer, kasama rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Dahil ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho ay hindi maaaring kalkulahin at maitatag nang maaga sa lahat ng pagkakataon, ang halaga ng karagdagang bayad ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso kapag ang isang empleyado ay itinalaga upang magsagawa ng karagdagang trabaho (ito ay may naaangkop na suporta sa regulasyon - sa alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado). Batay sa Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sapilitang paggawa (na kinabibilangan, sa partikular, ang pagbabayad ng sahod na hindi buo) ay ipinagbabawal. Ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa ay ibinibigay sa Art. 5.27. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Sa partikular: ang paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang 1 libo. hanggang sa 5 libong rubles ; sa mga legal na entity- mula 30 libo hanggang 50 libong rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw; Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na naunang sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Victor Kaidanov

Ang isang empleyado ay nagbabakasyon ng isang buwan, ang kanyang trabaho ay ginagawa ng ibang empleyado. Paano ang pagbabayad sa kasong ito? Dapat bang bayaran ng employer ang isang empleyado para sa trabahong ginagawa niya kapalit ng empleyadong nagbakasyon? Kung oo, paano ito kinokontrol (Labor Code o iba pang mga dokumento)

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (ipinakilala ng Federal Law ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng trabaho habang ang itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata ng labor contract, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigo na ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa iba o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Ilya Kremnev

Ang isang order ay kailangan upang pagsamahin ang mga posisyon ng empleyado. Ngunit sa parehong oras, ang karagdagang trabaho ay hindi dapat bayaran.

• Sagot ng abogado:

  Ang karagdagang trabaho ay DAPAT bayaran. Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Tulad ng nakikita mo, walang mga pagpipilian.

Bogdan Rokhmanov

Dapat ba silang magbayad ng dagdag para sa isang hindi karapat-dapat na empleyado? Mangyaring sabihin sa akin, dapat bang magbayad ang employer ng dagdag, kung hindi buong kawani? Another month we work together, instead of 3, and we are told about interchangeability, dapat daw palitan namin ang isa't isa hanggang may 3rd na.

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Ilya! Mayroong isang magandang: "Pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Kaya, maaari kang humingi ng karagdagang bayad mula sa iyong employer alinsunod sa artikulong ito.

Nikolay Taganov

Paano gumawa ng kabayaran sa suweldo para sa isang pansamantalang pinalitan na posisyon? magbabakasyon ang amo, at ang punong inhinyero ang papalit sa kanya at kailangang ch. ang inhinyero ay binabayaran para sa pagkakaiba sa pagitan ng kanyang suweldo at suweldo ng amo

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagan. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho. Ayon sa para. 2 sugnay 1 ng paliwanag ng State Labor Committee ng USSR No. 30, All-Union Central Council of Trade Unions No. 39 ng Disyembre 29, 1965 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng pansamantalang pagpapalit" kapag pinapalitan ang isang mas mataas na ranggo na empleyado , ang kinatawan ay binabayaran ng pagkakaiba sa pagitan ng kanyang aktwal na suweldo (opisyal, personal) at ang opisyal na suweldo ng pinalitan na empleyado (walang personal na allowance). Ang mga pansamantalang kapalit ay iginawad ng mga bonus ayon sa mga kondisyon at halaga na itinatag ng posisyon ng empleyadong pinapalitan nila. Para sa pagkakaiba sa mga suweldo, ang isang bonus ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa isang karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon (talata 5, sugnay 1 ng mga paglilinaw). Bukod dito, ayon sa Determination of the Cassation Board of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 11, 2003 N KAS03-25, ang karagdagang pagbabayad ay dapat gawin anuman ang posisyon na hawak ng empleyado na pansamantalang kumikilos bilang absent na pinuno ng organisasyon. . Ang empleyado ay maaari ring tuparin ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent manager alinsunod sa Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod pansamantalang paglipat. Ang halaga ng karagdagang bayad (sahod) ay depende sa pagpili ng isa o ibang paraan ng pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent manager. Kapag tinutukoy ang halaga ng karagdagang pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin, kinakailangang isaalang-alang na nakasalalay sila sa mga kondisyon kung saan isinasagawa ang pagpapalit. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang pagbabayad sa kanya ay ginawa sa halagang itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho. Kung ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado ay ginagampanan sa ilalim ng mga tuntunin ng paglipat, kung gayon ang trabaho ng tinukoy na empleyado ay binabayaran para sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na kita para sa nakaraang trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kapag gumaganap ng mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon, ang kapalit na empleyado ay dapat bayaran ang pagkakaiba sa pagitan ng kanyang aktwal na suweldo at ang opisyal na suweldo ng pinuno ng organisasyon. Ang mga tiyak na halaga ng mga karagdagang pagbabayad (sahod) ay tinutukoy sa nauugnay na pagkakasunud-sunod sa pagtatalaga ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa pinuno ng organisasyon o sa pansamantalang paglipat sa posisyon ng pinuno ng organisasyon.

Yulia Mironova

Sa pagpapalit ng empleyado, kung ang kanyang anak ay may sakit, ang taong pumalit sa kanya ay dapat tumanggap ng kabayaran para sa kanyang kapalit? Sa trabaho, nagkasakit ang anak ng pangalawang empleyado, siya ay nasa sick leave, at kailangan niyang magtrabaho para sa dalawa. Ako ay may karapatan sa pagbabayad para sa kumbinasyon o hindi. workload para sa dalawa, suweldo para sa isa

• Sagot ng abogado:

  Ang Labor Code ay naglalaman ng Artikulo 151 "Kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Alinsunod sa kung saan ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang bayad para sa karagdagang trabaho.

Yaroslav Voznesensky

Pinipilit silang magtrabaho ng 12 oras sa isang araw ng kumpanya ng LLC. (Tingnan ang ext.) ano ang gagawin?. Nagtatrabaho ako sa isang bodega. sa mga tindera. Nagsasanay ako ng mga technologist. Pagkatapos ay nagkasakit ang tagapagturo at sa panahon ng kanyang karamdaman ang tagapamahala ng bodega ang namamahala sa gawain ng tagapagturo. Sinong mag-aakalang magkakasakit siya ng isandaang araw o 14. Napakamahal ng materyal at walang tiwala ang kanyang mentor maliban sa tagapamahala ng bodega, kung saan ang mga halaga ay mula 80,000 libo pataas. At ang boss ay maraming trabaho sa isa pang bodega, ang kanyang telepono ay nagri-ring tuwing 3 minuto.. I was working on the mentor’s material when I started. nagbakasyon ang bodega,. (dahil halos isang taon na akong nagtatrabaho sa kumpanya) ang kanyang deputy ay nagsuri ng tama. Alinsunod dito, pinirmahan ko ang mga dokumento. Ngayon, habang ang tagapagturo ay may sakit, siya ay gumagawa ng mga mamahaling materyales, tulad ng nasulat ko na sa tagapamahala ng warehouse. Ngunit pagkatapos ay sinabi sa akin ng pinuno ng bodega: "Pagod na siya sa kalokohang ito at itataas niya ang tanong na isangkot ako sa gawaing ito. , madidisrupted ang production nila), At kung mali ang ship ko ng mentor's material, then I'll get the money. In short, double work. Si boss ang kumukuha ng materyales sa kalsada, ilagay sa freezer, yung driver. dadating, dadalhin sa opisina, bitbitin ang invoice para sa paglabas ng mga paninda at sino ang pumirma?Syempre ako at doon 45,000 rubles ang halaga at hindi ko alam kung tama ang pagkakatype o hindi. Ang ibig sabihin ng pirma ko ay nagtype ako. . At sinasabi rin nila sa akin na hindi ko ito ginagawa. Ano ang dapat kong gawin? Hindi ako makakapunta dahil sa dobleng trabaho ng 7 am at aalis ng 21 ng gabi. Tinanong ko ang aking boss at kung sino ang nauna sa akin ay humarap sa materyal ng mentor , HINDI siya sa akin, dahil lahat ay nasa bakod, ngunit gusto nila akong itulak dito.

• Sagot ng abogado:

  sa bisa ng mga probisyon ng Art. 4, 60, 151 Labor Code ng Russian Federation: ipinagbabawal ang sapilitang paggawa; Ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabahong hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho; kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad, ang halaga nito ay itinatag ng kasunduan ng mga partido.

Raisa Popova

Ang type 8 SKOU teacher ba ay binayaran ng dagdag para sa pagtaas ng laki ng grupo sa 12 tao? para sa isang gurong may sakit?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 151. Ang suweldo kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ang dami ng trabaho o gumaganap ng mga tungkulin para sa isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito).

Zoya Anisimova

Ano ang kasama sa sertipiko ng average na kita, ano ang hindi kasama?

• Sagot ng abogado:

  kabilang ang: a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho; b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso; c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng kita mula sa mga benta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon; d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo; e) kabayarang pera na naipon para sa oras na nagtrabaho sa mga taong humahawak ng mga posisyon sa gobyerno; f) mga bayad na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng mass media at mga organisasyong pang-sining para sa mga empleyadong miyembro ng payroll ang mga editoryal na kawani at organisasyong ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang paggawa, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng sahod ng may-akda (produksyon); g) mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang institusyon bokasyonal na edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang rate pag-aaral load(binibilang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual); h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na lumipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon); i) mga sahod, sa wakas ay kinakalkula sa katapusan ng taon ng kalendaryo, na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad (isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual); j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa propesyonal na kahusayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon serbisyo sibil, akademikong digri, akademikong titulo, kaalaman Wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, nangunguna sa isang pangkat; k) mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad na tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), itinaas na sahod para sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at walang pasok na araw holidays, bayad overtime; l) mga bonus at bayad, kabilang ang kabayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo; m) iba pang mga uri ng mga pagbabayad alinsunod sa mga umiiral na sistema ng pagbabayad sa organisasyon. hindi: a) pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation; b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity; c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado; d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho; e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata; f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation; g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng paraan ng pag-ikot ng pag-aayos ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Andrey Rostopchin

Nag-appoint sila ng acting... I work as the chief specialist of the department. Ngayon ay pinuno ng departamento sa taunang bakasyon. Opisyal na akong hinirang... O. boss At ngayon ay lumalabas na walang karagdagang bayad, ngunit mayroong tatlong beses na mas maraming trabaho. Legal ba ito?

• Sagot ng abogado:

  Ilegal. Alinsunod sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay GINAWA. KARAGDAGANG BAYAD. Tulad ng nakikita mo, walang iba pang mga pagpipilian

Bogdan Baskin

Sagot please!. Ang aming kumpanya ay tahimik na bumagsak, ang buong opisina ay inilipat sa Bryansk, kalahati ng departamento ay tinanggal sa linggong ito, at ngayon ang boss ay nag-anunsyo na ang ilang mga empleyado ay dapat gampanan ang mga tungkulin ng mga taong natanggal sa trabaho. magkaiba ang mga departamento, at ngayon kailangan kong pumunta sa pagsasanay Tungkol sa pagbabayad, inihayag ng boss ang sumusunod: na ang pamunuan ng kumpanya ay hindi sumasang-ayon sa aming panukala na magbayad ng dagdag. Ang functionality na ito ay idinagdag sa aming departamento sa pamamagitan ng desisyon ng presidente ng kumpanya. Legal ba ito? Pwede ba akong tumanggi?

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagbibigay ng pagbabayad. Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Kaya, tulad ng nakikita mo, ito ay labag sa batas na hindi magbayad para sa karagdagang trabaho. Ang iyong pahintulot na pagsamahin ang mga posisyon ay kailangan (personal na pahayag), karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho - gayundin, pagpirma sa Deskripsyon ng trabaho para sa mga bagong responsibilidad - masyadong. Lahat ng ginagawa sa iyong kumpanya ay labag sa batas. Maaari mong mahanap ang iyong sarili, ngunit narito ang mga kahihinatnan....

Egor Petunin

tungkol sa labor code. Magandang araw. Tulong sa aking tanong tungkol sa kodigo sa paggawa. Tatlong taon na akong pinuno ng fire brigade sa yunit ng militar. At nang walang pahintulot ko, binigyan ako ng isa pang posisyon bilang pinuno ng bumbero na hindi kawani para sa buong garison; walang pera na binayaran para dito, ngunit tumaas ang trabaho. May karapatan ba ang aking mga nakatataas na ilagay ako sa isang posisyon nang walang pahintulot ko? Salamat nang maaga!

• Sagot ng abogado:

  Ikaw ba ay isang sibilyan? Pagkatapos ay kailangan mong magkaroon ng pagbabago sa Kontrata sa Pagtatrabaho sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan. "Freelance" - ito ba ay boluntaryo at libre?)) Ang iyong pahintulot ay MANDATORY! Nakikita mo ang pagpapalawak sa hanay ng iyong mga responsibilidad. At ang sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa iyo. Basahing mabuti at hayaang basahin ng iyong mga nakatataas ang: Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis mula sa trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 10] [Artikulo 60.2] Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang italaga upang gumanap sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata ng kontrata sa paggawa, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Mikhail Silin

Part-time na trabaho .. Pinapalitan ko ang isang batang babae sa isang session, medyo nagulat ang mga tao na makita ako sa lugar ng sekretarya) Ano ang nararamdaman mo tungkol sa mga bagay na iyon - nagtatrabaho sa pangunahing posisyon at part-time sa parehong organisasyon? Sino ang nagtrabaho at paano sila binayaran?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 151. Kabayaran

Kristina Sergeeva

Pagbabayad para sa pagpuno ng isang posisyon. Nagtatrabaho ako bilang isang storekeeper. Magbabakasyon ang manager ng warehouse. Ipinagkatiwala sa akin ang kanyang mga tungkulin sa pamamagitan ng utos. na may karagdagang bayad na 50% ng aking suweldo. Pakisagot, ayon sa Labor Code, 50% ng kaninong suweldo ang dapat kong bayaran? Mula sa akin o mula sa bodega?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran dagdag pa. Mahalaga!!! !Ang halaga ng karagdagang bayad ay itinatag NG KASUNDUAN ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigong ito).

Irina Andreeva

Legal ba ang mga aksyon ng manager? Nagsusumikap ako. kontrata bilang isang driver ng kotse sa isang organisasyon sa kalsada, para sa panahon ng panahon ng pagtatayo ng tag-init, sa aking kahilingan, ako ay inilipat bilang isang road roller driver, kasama ang pag-isyu ng isang order para sa paglipat. Ito ay nangyari sa loob ng maraming taon. Ngayon bagong direktor nagmumungkahi na magtapos ng karagdagang kasunduan sa paggawa. isang kasunduan sa pagsasama-sama ng propesyon ng roller operator at isang asphalt operator nang walang karagdagang bayad at walang transfer order. Hindi pa ako sabik na kumuha ng karagdagang mga responsibilidad. Mangyaring payuhan kung ano ang dapat kong gawin sa sitwasyong ito.

• Sagot ng abogado:

  Oo, sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang magtrabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang tagapag-empleyo ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Art. Sinasabi ng 150 ng Labor Code ng Russian Federation na "kapag pinagsama ang mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagan. Ang halaga ng karagdagang bayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho." Siyempre, ang posisyon na ipinahiwatig sa tanong ay kapaki-pakinabang lamang sa direktor. Samakatuwid, una sa lahat, kailangan mong makipag-usap kaagad sa pamamahala at ipaliwanag ang iyong pananaw sa isyung ito. Ang anumang relasyon sa pagitan ng isang organisasyon at isang empleyado ay isang usapin ng kontrata na dapat bigyang-kasiyahan ang parehong partido. Kung ang dami ng trabaho ay tumaas, ngunit ang suweldo ay hindi, ito ay isang paksa para sa negosasyon. Siyempre, maaaring hindi tanggapin ng direktor ang mga kondisyon ng empleyado, ngunit mayroon kang eksaktong parehong karapatan. Sa anumang kaso, ang pagtatrabaho "nang libre" ay mali, kahit na ilegal.

Alena Mironova

Hanggang kailan ka maaaring maging isang IO? Isang empleyado ng aming Cellular Company (administrator ng opisina) ang nag-maternity leave, at inilagay nila ako sa kanyang lugar (hindi ako pumirma ng anumang karagdagang kasunduan). Nangako sila na mananatili ako bilang IR ng 3 buwan (iba ang kalkulasyon ng suweldo), at pagkatapos ay ililipat ako sa posisyon ng Administrator (na may magandang suweldo). Bilang resulta, pagkatapos ng 4 na buwan, sinabi ng mga MNC: "Ang admin ay nasa maternity leave, siya ay nananatili lugar ng trabaho para sa lahat ng oras na ito." Alinsunod dito, ang departamento ng HR ay hindi nais na ilipat ako, bagaman ginagawa ko ang gawain ng isang administrator araw-araw. Legal ba ito at ano ang dapat kong gawin? Tulungan mo ako please.

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Evgeniy! Ang Labor Code ay may isang kahanga-hangang artikulo - 151 "Ang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Kaya magtakda ng kundisyon sa employer na gagawa ka ng karagdagang trabaho para sa karagdagang bayad. At hindi na kailangang lumipat, dahil maaari kang maiwan nang wala ang iyong nararapat na lugar.

Lyudmila Dorofeeva

Tanong. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpuno ng mga posisyon at pagsasama-sama ng mga posisyon?

• Sagot ng abogado:

  Pagpapalit ng mga posisyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay gumagamit ng konsepto ng "pagpuno ng mga posisyon" na may kaugnayan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag inihalal ng kumpetisyon (Artikulo 16, 18 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang "pagpuno sa isang posisyon" ay kadalasang nangangahulugan ng pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Sa kasong ito, ang paggamit ng terminong ito ay hindi tama, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapatakbo na may kaugnayan sa naturang mga relasyon sa terminong "paglipat sa ibang trabaho" (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation) Ayon sa pangkalahatang tuntunin ang paglipat sa ibang trabaho ay isinasagawa batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng pagsulat. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman lamang ng dalawang batayan kung ang paglipat ay posible nang walang pahintulot ng empleyado: - para sa isang panahon ng hanggang isang buwan sa anumang pambihirang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito ; - sa mga kaso kung saan kinakailangan upang maiwasan ang pagkasira o pinsala sa ari-arian o upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado. Sa pagsasagawa, ang pangangailangan para sa isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho ay madalas na nangyayari (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nasa bakasyon, ang isa pang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado). Naniniwala ako na magiging kapaki-pakinabang para sa pag-optimize at pagbuo ng mga panloob na proseso upang bigyang-pansin ang form na ito ng paglipat sa ibang trabaho sa mga lokal na regulasyon. Maipapayo, sa aking opinyon, na ilarawan ang pamamaraan para sa pagpapalit ng mga absent na empleyado. Mayroong dalawang mga kaso kung kailan kinakailangan ang naturang kapalit: - kung ang pinuno ng isang yunit ng istruktura ay nagbakasyon o wala para sa iba pang mga kadahilanan (paglalakbay sa negosyo, sakit); - sa kawalan ng isang ordinaryong empleyado para sa anumang dahilan. Kapag inilalarawan ang mga patakaran ng pagkilos sa kasong ito, dapat umasa ang isa istraktura ng organisasyon at staffing. Upang palitan ang pinuno ng isang yunit ng istruktura, maaaring ipinapayong ipakilala ang posisyon ng representante na pinuno, o ipahiwatig na ang pinuno ng yunit ng istruktura ay nakapag-iisa na humirang responsableng tao. Sa kawalan ng isang empleyado, ang paggawa ng isang desisyon tungkol sa responsableng empleyado ay nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng yunit ng istruktura. Pagdodokumento Ang mga prosesong ito ay maaaring i-streamline tulad ng sumusunod: - ang pagpapalit ng pinuno ng isang istrukturang yunit ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon; - ang awtoridad na mag-isyu ng nakasulat na utos upang palitan ang isang empleyado ay maaaring italaga sa antas ng pinuno ng isang yunit ng istruktura. ....PAGSASAMA ng mga posisyon: Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (ipinakilala ng Federal Law ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng trabaho habang ang itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata ng labor contract, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigo na ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Roman Agin

Maaari ka bang pilitin ng isang tagapag-empleyo na magtrabaho ng dalawang trabaho, pagsasama-sama ng mga ito, at sa parehong oras magbayad lamang para sa. Nagtatrabaho ako bilang bantay. Sa trabaho, bukod sa pagbabantay sa pasilidad (sakahan), ginagampanan ko ang mga tungkulin ng isang mag-aalaga ng baka, kasama ko ang pag-aalaga ng mga baka na nasa kulungan sa pastulan.

• Sagot ng abogado:

  Kung ikaw mismo ang nagpasya na pagsamahin ang dalawang posisyon, kung gayon ang employer ay may karapatan na hindi ka bayaran para sa pangalawang trabaho. kung ang kumbinasyong ito ay isinasagawa ayon sa isang inilabas na utos, kung gayon kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagan.

Evgeniy Kastulov

Posible bang hindi magbayad ng pera para sa karagdagang trabaho? Nagbakasyon ang pinuno ng departamento! OFFICIALLY (*walang utos na palitan siya) walang pumalit sa kanya. Ngunit kung nagkataon, ang kanyang trabaho ay ginawa ng isang mas mababang ranggo na empleyado. Tawagin natin siyang deputy) At nagpasya siyang palitan ayon sa sa kalooban para makatanggap ng pondo. Ngayon na ang pinuno ng departamento ay bumalik mula sa bakasyon, ang mesa sa CEO dala yung papel, natural lumabas si boss! na nagsasabing kailangang bayaran ang Nth na halaga sa empleyado para sa pagsasagawa ng mga karagdagang tungkulin! Ang problema ay ang 2 tao ay sumang-ayon na magbawas ng pera para sa dami ng trabaho! Bilang isang resulta, ang pinuno ng departamento ay nakatanggap ng bayad sa bakasyon nang buo, at ang kanyang "deputy" ay nais ding makatanggap ng ilang uri ng "Bonus". Ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nakasaad na ang empleyado (*Zam) ay maaaring bigyan ng karagdagang trabaho! Sa huli, magbabayad o hindi magbabayad? Kung gayon, posible bang bawasan ang halaga, sabihin mula 10 hanggang 5 libong rubles? ? At paano ito napormal ng departamento ng HR?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Art. 60.2. Labor Code ng Russian Federation, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang o ang parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, binabayaran ang empleyado dagdag pa. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho

Mikhail Kandeev

kung paano ipagtanggol ang iyong karapatan na huwag kumuha ng karagdagang mga tungkulin. mga responsibilidad. binibigyan ako ng boss ko ng karagdagang responsibilidad para gawin ang trabaho ko ng walang bayad sa loob ng 1 buwan. Nagsusulat ako ng isang pahayag na hindi ako sumasang-ayon, ngunit sinabi nila sa akin na wala akong karapatang tumanggi, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang panahon ng 1 buwan. kung saan maaaring italaga sa akin ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado nang walang bayad. Kung gayon, mangyaring magbigay ng isang link. at ano ang mangyayari kung matigas ang ulo kong tumanggi sa mga extra. responsibilidad (marami lang akong trabaho).

• Sagot ng abogado:

  Wala akong nakikitang anumang problema, lahat ay simple at madali. Ang iyong sitwasyon ay kinokontrol ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation - "Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Na nagsisimula sa mga salitang: “WITH THE Written CONSENT OF THE EMPLOYEE, he could be entrust with……..”. At nasabi na nito ang lahat, kung wala ang iyong nakasulat na pahintulot at hindi lamang tungkol sa pagbabayad, ngunit sa prinsipyo upang maisagawa ang gawaing ito, nang naaayon ay wala kang obligasyon na gampanan ito, at maaari ding walang pananagutan sa hindi paggawa nito . Ngayon tungkol sa kung paano sinusubukan ng iyong tagapag-empleyo na gawing ligal ang kanyang kalokohan, na sinasabing nagbibigay-katwiran sa kanyang kahilingan - ang Labor Code ng Russian Federation. Kaya tinutukoy niya ang pamantayang nakasaad sa Bahagi 3 ng Art. 72.2 Labor Code ng Russian Federation. Upang mas madaling basahin, naglabas ako ng ilang piraso mula dito at nagpasok ng isang ellipsis sa kanilang lugar. Ang kakanyahan ay hindi nagbago mula dito, ang pangunahing parirala sa loob nito ay SANHI NG MGA PAMBILANG PANGYAYARI NA ITINIYAK SA IKALAWANG BAHAGI NG ARTIKULONG ITO. Bahagi 3 Art. 72.2 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation: “PINAGPAHAYAG RIN ANG PAGLIPAT NG EMPLEYADO NA WALANG PAHINTULOT SA ISANG PERIOD NG HANGGANG ISANG BUWAN SA ISANG TRABAHO NA HINDI KINIKONDIYON NG ISANG KONTRATA SA EMPLOYMENT NA MAY PAREHONG EMPLOYER AY PAHIHINTULUTAN DIN sa mga kaso ng downtime..... , ang pangangailangang pigilan ang pagkasira o pagkasira ng ari-arian o palitan ang pansamantalang absent na empleyado, KUNG SIMPLE O KINAKAILANGAN b ….. DULOT NG MGA PAmbihirang pangyayari na tinukoy sa IKALAWANG BAHAGI NG ARTIKULONG ITO. SA GANITONG PARAAN, ANG PAGLILIPAT SA TRABAHO NA KINAKAILANGAN NG MAS MABABANG KUALIFIKASYON AY PWEDE LAMANG SA NAKASULAT NA PAHINTULOT NG EMPLEYADO.” Ngayon tingnan kung anong mga pangyayaring pang-emergency ang tinalakay sa ikalawang bahagi at tanungin ang iyong tagapag-empleyo, ano ang nangyari sa listahang ito na hindi mo kailangan ng aking pahintulot?? ? Bahagi 2 Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation: "Sa kaganapan ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, aksidente sa industriya, aksidente sa industriya, sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootic at sa anumang pambihirang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal. kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito, ang empleyado ay maaaring ilipat nang wala ang kanyang pahintulot para sa isang panahon ng hanggang sa isang buwan upang magtrabaho na hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer upang MAPIGILAN ANG MGA TIYAK NA KASO O MATAGAL ANG KANILANG MGA HINUNGDAN. ” Sana malinaw na ngayon kung bakit hindi legal ang demand niya. Ngayon tungkol sa opinyon ng employer na: "Maaaring italaga sa akin ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado na WALANG BAYAD." Mangyaring ipaalala sa kanya na si Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation - "Pagbabawal sa sapilitang paggawa", ay HINDI PA RIN INATANGGAL mula sa Labor Code ng Russian Federation. At din na bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, mayroon ding Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at sa loob nito Art. 5.27, at para dito administratibong pananagutan, hanggang sa diskwalipikasyon mula isa hanggang tatlong taon. Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay may isa pang kahanga-hangang artikulo - 60, ayon sa kung saan: "Ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na HINDI NATUKOY SA ISANG KONTRATA SA EMPLOYMENT, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito at iba pa. mga pederal na batas". Kaya, ang iyong pahayag: "na hindi ako sumasang-ayon" ay sapat na, kailangan mo lamang ito sa iyong kopya. maglagay ng marka sa resibo o numero ng pagpaparehistro ng papasok na dokumento. Paano kung ang iyong tagapag-empleyo ay isang "ganap na tanga" at nagpasyang subukan ang kanyang kapalaran sa pamamagitan ng pagpaparusa sa iyo. Sabihin lang sa kanya - maging interesado ako sa "baliw" na pera, pagkatapos ay kukunin ko ang trabahong ito. Sa pamamagitan ng paraan, kung magpapatuloy ang tanong na ito, pagkatapos ay sumulat sa akin sa pamamagitan ng personal na koreo. Interesado akong malaman kung ano ang bago sa kanyang labor code.

Evgeny Berezhinsky

kung pumasok ka sa trabaho sa isang araw na walang pasok at pagkatapos ay sumulat ng aplikasyon para sa pagtatalaga ng mga tungkulin. para sa isang araw dahil ang pangunahing empleyado ay nasa sick leave, ano ang magiging bayad ko, doble o hindi, at posible bang magsulat ng isang aplikasyon para sa dobleng pagbabayad at hindi magsulat ng isang pagtatalaga ng mga responsibilidad?

• Sagot ng abogado:

  Mayroon kang dalawang magkaibang legal na sitwasyon na pinagsama: 1) gumaganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado 2) nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok 1) Maaari mong gawing pormal ang pagganap ng mga tungkulin sa 2 paraan: part-time o part-time. Sa iyong kaso, ang pagtukoy sa halaga ay depende sa kung kaninong trabaho ang ginawa mo sa araw na walang pasok: sa iyo at sa lumiban, o sa lumiliban lamang. Kung wala lamang, dapat itong nakarehistro bilang isang part-time na trabaho. Totoo, sa paghusga sa tanong, nais ng employer na gawing pormal ito bilang isang kumbinasyon. Ang pagkakaiba ay maaaring sa sahod. Kung sa isang part-time na trabaho ay natatanggap mo ang oras-oras na rate ng empleyado, kung gayon sa isang part-time na trabaho ay natatanggap mo ang karagdagang bayad na sinasang-ayunan mo sa employer. 2) Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo ay binabayaran ng doble. At narito ang lahat ay nakasalalay sa kung paano magiging pormal ang iyong pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at kung kaninong trabaho ang ginawa mo sa araw na iyon. Labor Code ng Russian Federation Artikulo 151. Kabayaran kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon) , pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Artikulo 153. Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal Ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble: para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung trabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) sa labis sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang mga partikular na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal normative act, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Artikulo 285. Kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time.Ang kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho, depende sa output o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nagtatakda ng mga karaniwang takdang-aralin para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time na may sahod na nakabatay sa oras, ang mga sahod ay binabayaran batay sa mga huling resulta para sa dami ng aktwal na natapos na trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time sa mga lugar kung saan naitatag ang mga regional coefficient at wage allowance ay binabayaran na isinasaalang-alang ang mga coefficient at allowance na ito.

Vasily Saikov

kumbinasyon ng mga propesyon. Nagtatrabaho ako bilang crane operator sa isang metallurgical plant. Dahil sa paparating na pagbabawas sa mga serbisyo sa pagpapanatili (electrical at mechanical), ang pamamahala ay pupunta (hindi namin alam kung paano eksakto) upang bigyan kami (mga driver) ng karagdagang mga tungkulin, tulad ng electrician -preventive maintenance worker at mekaniko-preventive maintenance worker. mga tanong 1. may karapatan ba sila? 2. kung may pagsasanay, anong uri ng pagsasanay (mayroon man o walang pagkaantala mula sa pangunahing trabaho)? 3. kung gagawa pa sila ng mga karagdagang specialty, magbabayad ba sila ng dagdag para sa kanila?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis mula sa trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 10] [Artikulo 60.2] Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang italaga upang gumanap sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata ng kontrata sa paggawa, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Kaya, ang kumbinasyon ay nasa iyong nakasulat na pahintulot, at para sa isang karagdagang BAYAD, ngunit, tulad ng alam mo, mas mahal para sa iyo na makipagtalo sa iyong mga nakatataas. Kayo na ang magdedesisyon kung papasok sa BOTYRKA.

Daniil Luknenko

Pagbabayad ng gumaganap na direktor. kung acting ito itinalaga sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa 0.5 na rate. Paano dapat magpatuloy ang pagbabayad sa ganitong sitwasyon, dahil ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin nang buo.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang lahat ay itinatag ng kontrata (sa pamamagitan ng order na nilagdaan ng empleyado)

Alexandra Guseva

Paano dapat bayaran ang part-time na trabaho para sa isang taong nagbakasyon?

• Sagot ng abogado:

  Sveta! Ito ay hindi isang part-time na trabaho, ngunit ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas sa trabaho. Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 151. Kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang sahod (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Mikhail Poromov

Dapat bang bayaran ang pagpapalit ng empleyado sa panahon ng bakasyon? Kamakailan lang ay nakakuha ako ng trabaho, ako ay nasa... panahon ng pagsubok. Ngayon ang pinuno ng aking departamento (ako ay isang nangungunang ekonomista) ay lumapit sa akin at sinabing - Sveta, hiniling sa akin ng Tagapangulo ng Lupon na sabihin sa iyo na papalitan mo ang sekretarya sa kanyang bakasyon... Noong nagsimula akong magtanong tungkol sa pagbabayad para sa kapalit na ito, sinabi sa akin ng lahat ng mga empleyado, na hindi nila binabayaran ito, sinabi nila na itatalaga nila ang lahat ng trabaho sa akin, ngunit ang pagpaparehistro ng mga titik lamang ang pangunahin. Anumang komento tungkol dito? Ano ang iyong opinyon sa isyung ito?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho: "Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang o kaparehong propesyon ( mga posisyon) para sa karagdagang suweldo (Artikulo 151 ng Kodigong ito)... ". Ang suweldo kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho: "Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o gumaganap ng mga tungkulin pansamantalang para sa isang absent na empleyado nang walang release mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang bayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang gawain (Artikulo 60.2 ng Kodigong ito)... "

Georgy Loshkarev

Mangyaring sabihin sa akin!. I have this situation, pinaalis ng amo ko ang amo three months ago at ginagampanan ko na ang mga tungkulin niya. Ngunit ito ay walang epekto sa opisyal na promosyon o suweldo. Palibhasa'y nilapitan ang amo sa tanong na ito, magalang nila akong pinaalis. Sabihin mo sa akin, kung mayroong anumang mga batas na nagpapatunay sa aking karapatan sa pagtaas ng suweldo?

• Sagot ng abogado:

  Gennady, sa kaso mo, kapag nakikipag-usap sa iyong employer, dapat kang sumangguni sa Art. 151 ng Labor Code: Artikulo 151. Kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho "(Artikulo 60.2" ng Kodigo na ito). Kung tumanggi ang employer na talakayin ang isyu ng karagdagang bayad, may karapatan kang mag-apela sa state labor inspectorate sa North-Western Administrative District (NWAD) o sa korte. Gayunpaman, maaari mong tugunan ang parehong dito at doon sa parehong oras.

Alena Frolova

Allowance para sa pagpapalawak ng mga responsibilidad. Ang isang kasamahan ay huminto, ayaw nilang kumuha ng bagong empleyado sa kanyang lugar, ngunit lahat ng kanyang mga responsibilidad ay inilipat sa akin, i.e. Kaya ngayon nagtatrabaho ako para sa dalawang tao tulad ng isang draft na kabayo! Ayaw nilang magbayad ng dagdag. Sa anong batayan maaari akong humingi ng pagtaas/dagdag-singil?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 151. Kabayaran kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon) , pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang bayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Ang karagdagang pagbabayad ay maaaring gawin hanggang sa 50% ng iyong suweldo , ngunit ito ay nasa pagpapasya ng manager at sa iyong pahintulot. Maaari kang magkansela anumang oras.

Vasily Trifin

Kapalit na trabaho. Kamusta! Paano mo makukumbinsi ang direktor? Nagtatrabaho ako bilang isang guro sa pisika. Ang paaralan ay may mga problema sa kawani, lalo na walang guro sa computer science. Nag-alok silang magtrabaho bilang guro ng computer science habang nagtatrabaho bilang guro sa pisika. Ngunit hindi opisyal na magtrabaho, nang walang kontrata sa pagtatrabaho, i.e. ang pagbabayad ay gagawin ayon sa kapalit. Ngunit ang katotohanan ay ang kapalit na bayad ay MAHALAGANG mas mababa kaysa kung nagtrabaho ako sa rate! Yung. Nagtuturo ako, at ang pagbabayad ay batay sa kapalit. Kung may kapalit, hindi kami nagtuturo; tahimik na ginagawa ng mga bata ang kanilang negosyo. Tahimik na tumanggi ang direktor na ibigay ang kalahati ng rate, na nagsasabing hindi sila makakahanap ng guro kung ibabahagi niya ang bahagi nito sa akin. Tumanggi o paano mo maiimpluwensyahan ang opinyon ng direktor?

• Sagot ng abogado:

  Ikaw mismo ang sumulat na ikaw ay "tatanggihan"... Paano ako makakaimpluwensya dito? Maliban kung ang Labor Code... Basahing mabuti ang mga artikulo sa pagpapalawak ng mga responsibilidad sa trabaho... Tila sinasabi nito na ang pagpapalawak ng mga responsibilidad sa trabaho ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, sa pamamagitan ng utos, at may naaangkop na pagbabayad. Basahin kung ano ang nakasulat sa iyong kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. LITERATE ka. Malalaman mo ito. Ganyan mo ito naiimpluwensyahan ng batas. kung hindi ka natatakot na sirain ang relasyon... Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation - Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho: Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa loob ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang tinukoy na trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang o kaparehong propesyon (posisyon). ) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

• • Sagot ng abogado:

    Sa unang pagkakataon, sa lahat ng nararapat na paggalang sa kanya, ngunit sa prinsipyo hindi ako sumasang-ayon sa "Inga", sumang-ayon pa rin ako sa kanya. Samakatuwid, mag-aalok ako ng dalawang pagpipilian. Una, ikaw, bilang isang empleyado, ay may nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho o isang order sa trabaho. Ang mga dokumentong ito ay nagsasaad kung sino ang kumuha sa iyo, iyon ay, kung ano ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, at para sa kung anong pera. Batay dito at alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, MAY KARAPATAN ang iyong employer: “upang hilingin sa mga empleyado na gawin nila ang kanilang mga tungkulin sa paggawa at pangalagaan ang ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na matatagpuan ng employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang mga empleyado, pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa". Gayundin, ayon sa parehong Artikulo 22 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay OBLIGADO: "upang bigyan ang mga empleyado ng TRABAHO NA KINUNDISYON NG KONTRATA SA EMPLOYMENT." Ngayon sa Russian, kung kapag nakakuha ka ng trabaho ay pumayag kang magtrabaho bilang isang sekretarya, wala kang karapatang pilitin kang maghugas ng sahig dahil walang ibang gagawa ng gawaing ito. Ito ay nakasulat sa Art. 60 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin: "Ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Code na ito at iba pang mga pederal na batas." Ngayon tungkol sa bonus, binabayaran sila ayon sa mga regulasyon ng bonus, na binuo, bilang panuntunan, ng employer at para sa employer. Samakatuwid, ang konsepto ng isang bonus ay masasabing napaka-virtual, ibig sabihin, kung mayroong isang tao, palaging mayroong isang bagay na bawian siya. Samakatuwid, iminumungkahi ko ang pangalawang pagpipilian, na mas garantisadong sa mga tuntunin ng pagbabayad. Dahil ang trabaho ay may ganoong pag-aari na hindi na ito maibabalik, at sa iyong kaso ay walang gagawa nito, pagkatapos ay ialok sa iyong tagapag-empleyo ang sumusunod. Ang Labor Code ng Russian Federation ay may dalawang artikulo sa paksang ito, ito ay: "Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pagpapalaya sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at Artikulo 151. Kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pagpapalaya mula sa trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.” Dahil limitado ang espasyo, ibinigay ko lamang ang mga pamagat ng mga artikulo, maaari mong tingnan ang dalawa sa kanila mismo. Sa Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation pinag-uusapan natin, na: "Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado," at sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na: "Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Iyon ay, kung sumasang-ayon ka sa mga terminong may pakinabang sa isa't isa, pagkatapos lamang ay maaaring kailanganin mong gawin itong "hindi ko" na gawain. Good luck sa iyong negosasyon.

Valentina Panina

1 empleyado ang nagbakasyon, 2 ang nagtatrabaho para sa kanyang sarili at para sa kanya, posible bang bayaran siya ng hindi 30%, ngunit 100% ng kanyang mga kita 1. salamat.. at isa pang tanong: sa 1C, ang accrual na ito ay dapat ipakita bilang isang bonus?

• Sagot ng abogado:

  Kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang suweldo ng empleyado ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 151 Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad sa mga kasong ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na isinasaalang-alang ang nilalaman at likas na katangian ng karagdagang trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa alinman sa minimum o maximum na halaga ng karagdagang bayad. Ang karagdagang bayad ay maaaring itakda bilang isang nakapirming halaga ng pera o bilang isang porsyento ng rate ng taripa (suweldo) o suweldo ng empleyado. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng employer ang sitwasyon). 2. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho (part-time na trabaho - MM), at ang tagapag-empleyo ay may karapatang kanselahin ang utos upang maisagawa ito nang mas maaga sa iskedyul, babalaan ang kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas kaysa sa tatlong araw ng trabaho" (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kung ang 1.5 na mga rate ay nakuha na isinasaalang-alang ang part-time na trabaho, pagkatapos ay pareho bago at pagkatapos ng muling pag-aayos ang employer ay maaaring mag-iwan lamang ng isang rate, ngunit dapat na abisuhan ang 3 araw ng trabaho nang maaga. Ang isang katas mula sa Labor Code ng Russian Federation ay nakalakip: 1. Artikulo 75. Mga relasyon sa paggawa kapag binabago ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, binabago ang hurisdiksyon ng organisasyon, ang muling pag-aayos nito Kapag binabago ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, ang bagong may-ari , hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa na lumitaw ang kanyang mga karapatan sa pagmamay-ari, ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon ng manager, kanyang mga kinatawan at punong accountant. Ang pagbabago sa may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay hindi batayan para wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga empleyado ng organisasyon. … Kapag nagbago ang may-ari ng ari-arian ng isang organisasyon, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ay pinapayagan lamang pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng paglipat ng pagmamay-ari. Ang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng isang organisasyon o ang muling pag-aayos nito (merger, accession, division, spin-off, transformation) ay hindi maaaring maging batayan para wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng organisasyon. … 2. Artikulo 60.1. Part-time na trabaho Ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang gumanap, sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, iba pang regular na bayad na trabaho sa parehong employer (panloob na part-time na trabaho) at (o) sa ibang employer (panlabas part-time na trabaho). … 3. Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Natalia Frolova

May karapatan ba ang administrasyon na italaga sa akin ang mga tungkulin ng isang empleyado sa bakasyon nang walang anumang bayad?

• Sagot ng abogado:

  Ayon sa Labor Code, Artikulo 151. Kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag pinagsama ang mga propesyon (mga posisyon ), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Kaya, walang karapatan ang administrasyon na magpilit. ito ay sapilitang paggawa, na ipinagbabawal ng Konstitusyon

Natalya Vasilyeva

Maaari ba akong italaga bilang isang acting executive, i.e. na-promote nang walang pahintulot ko? Kung kaya nila, paano?

• Sagot ng abogado:

  Ang iyong sitwasyon ay kinokontrol ng sumusunod (Labor Code ng Russian Federation): Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Samakatuwid, hindi ka maaaring "ma-promote" nang wala ang iyong pahintulot.

Zhanna Kazakova

Yaong pinagsasama ang kanilang pangunahing trabaho sa isa pang part-time na trabaho. pwede mo bang sabihin sa akin? Paano mo maidodokumento mula sa isang tagapag-empleyo ang isang talaan na iyong pinagsama at nagsasagawa ng mga tungkuling nauugnay sa ibang posisyon? Bukod dito, ang aking pangunahing posisyon ay sa panimula ay naiiba sa posisyon na aking pinagsama.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

  Ang suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho Ang trabaho sa isang weekend o hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble: para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung trabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) sa labis sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang sahod (Artikulo 151 ng Kodigong ito).
Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho sa alinman sa iba o sa parehong propesyon (posisyon).

Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa kaibahan sa part-time na trabaho (tingnan ang Artikulo 60.1 ng Labor Code at ang komentaryo dito), ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay nagaganap sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang trabaho sa pinagsamang propesyon (posisyon) ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon at oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyon ng pagsasagawa ng trabaho sa dalawa o higit pang mga propesyon, specialty o posisyon ay tinutukoy ng mga partido kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kondisyon ng tungkulin ng paggawa na itinalaga sa empleyado, o kasunod nito.

Sa bisa ng Art. 57 ng Labor Code, ang kondisyon para sa pagpapalawak ng pag-andar ng paggawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay maaaring matukoy ng isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, na isang mahalagang bahagi ng trabaho. kontrata. Kapag ang mga partido ay sumang-ayon sa mga kondisyon para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) at pag-aayos nito sa itinatag na anyo, ang mga partido ay maaaring magtatag ng panahon ng naturang kumbinasyon at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa pinagsamang propesyon (espesyalidad) o posisyon.

2. Ayon sa ligal na rehimen nito, ang kondisyon ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay sinamahan ng isang kondisyon ng pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa. Ang kundisyong ito ay itinatag pagkatapos sumang-ayon ang mga partido sa mga tuntunin ng pag-andar ng paggawa ng empleyado at maaaring maging permanente o pansamantala (sa partikular, sa anyo ng pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa pangunahing trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho) .

3. Sa kabila ng katotohanan na ang kondisyon ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa ay isang kondisyon na bumubuo sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kasunduan ng mga partido, ipinapalagay ng mambabatas ang posibilidad ng unilateral na pagtanggi sa kundisyong ito. Ang nasabing pagtanggi ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng babala sa interesadong partido sa kalabang partido nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Maaaring ipahayag ng isang empleyado ang kanyang pagtanggi na pagsamahin ang mga propesyon (posisyon) o palawakin ang lugar ng serbisyo o ang saklaw ng trabaho na isinagawa sa anyo ng isang kaukulang nakasulat na pahayag, ang employer - sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order (pagtuturo).

Isa pang komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang artikulo sa ilalim ng komento ay naglalarawan sa unang pagkakataon sa Labor Code ng konsepto ng karagdagang trabaho, na dapat na maunawaan bilang isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon); pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho; pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang karagdagang trabaho ay ipinagkatiwala ng employer at maaari lamang gawin kung may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang karagdagang trabaho ay maaaring italaga ng employer alinman sa iba o sa parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (tingnan ang Artikulo 151 ng Labor Code at komentaryo dito).

Hindi tulad ng part-time na trabaho, ang karagdagang trabaho ay ginagawa sa mga regular na oras ng pagtatrabaho sa loob ng balangkas ng isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay dapat na maunawaan bilang pagganap ng isang empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang trabaho sa ibang propesyon (posisyon). Ang pagsasagawa ng naturang gawain ay posible dahil sa intensity (condensation of work) sa araw ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga pagpipilian para sa posibleng kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay naayos sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon.

Ang kasalukuyang batas sa ilang mga kaso ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng pansamantalang absent na lugar ng trabaho at posisyon ng empleyado, halimbawa, kung sakaling magkasakit siya, nasa bakasyon, atbp. Ang pagtatalaga sa isang empleyado, nang hindi siya pinapalaya mula sa kanyang pangunahing trabaho, upang gampanan ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Dapat tandaan na ang naturang pagganap ng mga tungkulin ay maaaring nasa ibang o sa parehong propesyon (posisyon), dahil ang empleyado ay hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin, ginagawa niya ang mga tungkulin ng isang pansamantalang wala. empleyado sa loob ng itinakdang oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-condense ng kanilang trabaho.

Sa bawat partikular na kaso, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng utos na magtalaga sa empleyado ng iba pang karagdagang trabaho. Tinukoy ng order ang panahon kung saan magsasagawa ang empleyado ng karagdagang trabaho, ang nilalaman ng gawaing ito, pati na rin ang dami ng karagdagang gawaing isinagawa. Gayunpaman, dapat tandaan na ang naturang kautusan ay magiging legal kung ang empleyado ay magbibigay ng nakasulat na pahintulot na magsagawa ng karagdagang trabaho.

Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay ipinahiwatig din sa pagkakasunud-sunod at itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (tingnan ang Artikulo 151 ng Labor Code at komentaryo dito).

Dahil ang pagganap ng karagdagang trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring tanggihan ng empleyado ang naturang trabaho nang maaga, at maaaring kanselahin ng employer ang kanyang atas na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. .