Isipin: na may magaan na puso at sa pag-asam ng isang bagong bagay, umalis ka sa kumpanya kung saan ka nagtrabaho nang ilang panahon at masayang pumunta sa ibang trabaho. Gayunpaman, pagkatapos ng ilang buwan, lumalabas na ang mga responsibilidad na masigasig na sinabi sa iyo ng recruiter sa isang panayam, iba ang sa iyo, mas mababa ang sahod at hindi masyadong maganda ang team... And you have the idea of ​​​​​change companies again. At pagkatapos ay dumating ang pangalawa: "Siguro dapat tayong bumalik sa dati nating trabaho?" sulit ba ito?

Hindi natin dapat kalimutan na ang karamihan sa mga employer may pagtatangi sumangguni sa mga empleyadong "nakatakas": madalas silang itinuturing na mga tunay na traydor sa kumpanya, ang mga halaga nito at kultura ng korporasyon. Ngunit hindi lamang ang mga boss, kundi pati na rin ang mga kasamahan ay tumingin nang masama sa "bumalik": ang mga bulong sa likod ay garantisadong. Bilang karagdagan, kung minsan ay nangyayari na sumasang-ayon sila na tanggapin ang isang "prodigal" na empleyado lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon: ang lahat ng responsableng trabaho ay tinanggal mula sa kanya, ngunit mayroong maraming "turnover", at ang sahod ay binabayaran sa isang mas maliit na halaga. Ngayon isipin, kailangan mo ba itong "kaligayahan"?

Siyempre, isa lamang sa mga posibleng senaryo ang inilarawan, ngunit, sa kasamaang-palad, ang pinakakaraniwan. Ang sitwasyon sa kasong ito ay maaaring lumala kung ang empleyado ay maglakas-loob na lumipat sa mga kakumpitensya. Sa corporate code ng ilang kumpanya ay mayroong mahigpit na pagbabawal sa pagtanggap ng mga naturang "runners". Kahit na ikaw ay mapalad at walang ganoong sugnay sa charter, ang saloobin sa iyo ay hindi bababa sa hindi mapagkakatiwalaan. Dahil dito, kakailanganin mong muling kumpirmahin ang iyong propesyonalismo sa mata ng pamamahala at mga kasamahan, at kahit na may higit na kasipagan at kasipagan kaysa dati: ang iyong reputasyon ay nadungisan na.

Karamihan pangunahing tanong, na kailangan mong magpasya bago bumalik sa iyong dating trabaho - ano ang partikular na hindi nababagay sa iyo? Salary, responsibilidad, team, management, schedule?.. Kung gamutin mo Kung gagawin mo ito nang basta-basta, nanganganib kang "mapasok sa gulo" sa pangalawang pagkakataon. Makatuwirang bumalik sa dating lugar kung ang sanhi ng kawalang-kasiyahan ay naalis na. Halimbawa, hindi mo nagustuhan ang iyong boss, ngunit pagkatapos ng pagbabago ng tauhan, ang isang tao na mayroon kang magandang relasyon ang nanguna sa kumpanya; o kalahati lang ang na-renew ng koponan; ang pamamahala, nang masuri ang iyong bagong karanasan, ay handang taasan ang iyong suweldo ng 20 - 30% o higit pa...

Siyempre, kung inaalok ka ng higit pa sa iyong dating lugar, hindi ka dapat magmadali sa iyong dating lugar ng trabaho. Mas mabuting magpahinga at tumingin sa paligid. Maaaring napakahusay na lumabas na ang mga alok na umiiral sa merkado ng paggawa ay hindi gaanong kawili-wili, at nagbabayad sila ng higit pa.

Ano ang isa pang kawalan ng pagbabalik sa dati mong lugar? Ito ay palaging isang pag-uulit ng nakaraan. Kung ikaw ay nakatuon para sa karagdagang pag-unlad at pagpapabuti ng sarili, kung gayon ang pagpili ay dapat gawin pabor sa hinaharap.

Sa anumang kaso, ang tanong na "Dapat ko bang bumalik sa dati kong trabaho sa pangalawang pagkakataon?" Ito ay palaging napagpasyahan nang paisa-isa: napakahirap na mahulaan ang lahat ng maliliit na bagay at detalye at magbigay ng ilang uri ng unibersal na payo. Kaya naman, kapag aalis sa kumpanya, huwag mong isara ang pinto: baka mangyari ang mga pangyayari kaya kailangan mong bumalik.

Sabi nila, imposibleng makatuntong sa parehong ilog ng dalawang beses. Paano ang kumpanyang pinagtrabahuan mo noon? Posible bang umalis at pagkatapos ay bumalik sa iyong nakaraang koponan nang walang pagkatalo?

Upang makagawa ng tamang desisyon, basahin ang mga rekomendasyon.

Aalis na go?
Isipin: tila matagumpay kang nagtatrabaho sa isang kumpanya. Kasabay nito, gaya ng laging nangyayari, may gusto ka, ngunit may nagdudulot ng pagtanggi. Halimbawa, magandang team, ngunit hindi kawili-wiling mga gawain. O isang boss na may mahirap na karakter, ngunit mataas ang suweldo. At bigla kang inanyayahan sa isang bagong trabaho - nangangako sila ng mga prospect ng paglago, isang magandang kita, isang kahanga-hangang koponan at iba pang kagalakan ng buhay sa opisina. Pagkatapos ng ilang pag-iisip, sumulat ka ng isang liham ng pagbibitiw, magpaalam sa iyong mga kasamahan - at ipasa sa mga bagong tagumpay! Gayunpaman, sa loob ng isang buwan ay magiging malinaw na ang ipinangakong mga bundok ng ginto ay walang kinalaman sa katotohanan. At naaalala mo nang may kalungkutan ang nakaraan lugar ng trabaho– it turns out that it turns out that it wasn’t so bad there... Posible bang bumalik sa kumpanya kung saan ka nagtrabaho dati? At ang pinakamahalaga - sulit ba ito?

Upang bumalik sa lumang trabaho Pagkatapos ng pahinga, iba ang pakikitungo ng mga espesyalista sa mga bagay-bagay. Ayon sa isang survey na isinagawa ng Research Center ng website ng recruiting portal, 23% ng mga Russian ay handa na bumalik sa kanilang dating lugar ng trabaho kung nag-aalok sila ng mas mataas na suweldo, 14% - kung nag-aalok sila ng higit pa. mataas na posisyon, 13% - sa kaso ng pagbabago ng pamamahala sa lumang trabaho. Ang isa pang 8% ng mga respondent ay susubukan na sumali sa koponan sa pangalawang pagkakataon kung ang lumang lugar ay nag-aalok ng isang maginhawang iskedyul ng trabaho o mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. 4% lamang ng mga Ruso na aktibo sa ekonomiya ang nalulugod na bumalik nang walang anumang kundisyon; ang parehong bilang ng mga sumasagot ay gagawa ng ganoong desisyon pagkatapos ng mahaba at hindi matagumpay na paghahanap bagong trabaho. Ngunit 21% ng mga sumasagot ay hindi pupunta sa kanilang lumang lugar sa anumang sitwasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ay mayroon ding mga ambivalent na pagtatasa ng posibilidad ng muling pagtatrabaho sa kumpanya. Sa isang banda, ang isang espesyalista na lubos na pamilyar sa mga detalye ng trabaho ay hindi mag-aaksaya ng oras sa pagbagay, ngunit agad na magsisimula sa trabaho. Sa kabilang banda, ang mga tagapamahala ay nagdududa sa katapatan ng "mga alibughang anak" - sino ang nakakaalam kung gaano katagal magtatrabaho ang naturang empleyado sa oras na ito, o kung aalis siya sa kumpanya sa pinaka-hindi naaangkop na sandali?

Kailan ako makakabalik?
Paano mo malalaman kung dapat kang bumalik sa iyong dating trabaho? Suriin ang mga dahilan kung bakit ka umalis sa kumpanya at suriin kung nagbago ang sitwasyon ngayon. Kung ang mga dahilan ng iyong kawalang-kasiyahan ay hindi maalis, ang pagbabalik ay malamang na isang hakbang pabalik sa iyong karera.

Halimbawa, kung ang isang espesyalista sa PR ay huminto dahil sa imposibilidad (sa oras na iyon) ng paglago ng karera, at pagkatapos ng ilang taon ay inanyayahan siya ng dating boss sa posisyon ng PR director (ang kumpanya ay lumawak, at ang empleyado ay nakakuha ng karanasan. sa ibang lugar), kung gayon ang alok na ito ay maaaring suriin ito sa isang par sa iba pang mga opsyon sa trabaho at gumawa ng desisyon. Kung babalik siya, ang bagong direktor ng PR ay magkakaroon ng ilang mga pakinabang - kaalaman sa mga produkto ng kumpanya, merkado, mga tao (bagaman ang koponan ay maaaring na-update sa panahong ito). Kasabay nito, ang kanyang pagsali sa kumpanya ay hindi magiging isang hakbang pabalik - pagkatapos ng lahat, siya ay bumalik sa isang mas mataas na posisyon.

Isa pang bagay kung ang isang empleyado, na umalis sa kumpanya, halimbawa, dahil sa hindi sapat na mataas na suweldo, ay hindi napagtanto ang kanyang mga ambisyon sa suweldo sa ibang mga lugar. Ang pagbabalik sa parehong lugar (na may parehong suweldo) sa kasong ito ay malamang na mapapansin ng mga kasamahan bilang isang pagkatalo, kahit na ang manager mismo ang nag-imbita sa espesyalista na magtrabaho. Maaari bang umasa ang isang "tatalo" sa isang seryosong karera sa kumpanya? Halos hindi. " Alibughang anak bumalik,” malamang na ang kanyang mga kasamahan ay maghuhugas ng kanyang mga buto nang higit sa isang beses.

Nangyayari na ang mga empleyado ay huminto dahil sa mga problema sa koponan o masamang relasyon sa kanilang mga superyor. Ito ay nagkakahalaga ng pagbabalik sa iyong dating lugar kung ang organisasyon ay nagbago ng pinuno nito at isang mahalagang bahagi ng koponan. Kung hindi, sa halip na propesyonal na pag-unlad, muli mong malulutas ang mga problema ng mga relasyon sa koponan.

Minsan ang pagbabalik Dating empleyado, na nakakaalam ng mabuti sa mga gawain ng kumpanya at nakakuha ng bagong karanasan sa panig, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang para sa kumpanya. Ang isang bagong pagtingin sa mga problema na sinamahan ng detalyadong kaalaman sa sitwasyon ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan.

Kung nakatanggap ka ng alok na bumalik sa dati mong trabaho (o kung iniisip mong lapitan ang iyong dating manager para sa tanong na ito), huwag magmadaling gumawa ng desisyon. Pinakamainam na suriin ang isang hinaharap o dating trabaho kumpara sa iba pang mga pagkakataon sa trabaho. Papayagan ka ba ng pagbabalik na bumuo ng propesyonal? Magiging kawili-wili ba ang mga gawain sa trabaho? Nasiyahan ka ba sa compensation package at lokasyon ng kumpanya? Paano bubuo ang iyong relasyon sa pangkat? Ang pagsagot sa mga tanong na ito nang tapat ay makakatulong sa iyong gawin ang pinakamainam para sa iyong karera.

Tamang pagpapaalis
Gayunpaman, hindi lahat ng espesyalista ay may pagkakataong makatanggap ng imbitasyon mula sa isang dating manager na bumalik. Bilang isang tuntunin, ang pagkakataon na muling makapagtrabaho sa parehong kumpanya ay magagamit sa mga empleyadong hindi nagsusunog ng mga tulay kapag umaalis. Pagkatapos ng lahat, ang propesyonal na mundo ay tila malaki lamang - sa katunayan, ito ay medyo makitid.

Ang pagkakaroon ng pagpapasya na umalis sa kumpanya, huwag magmadali upang ipahayag sa iyong mga empleyado at superior ang lahat ng kumukulo at masakit. Sa halip na emosyonal na “Pinapagod mo ako sa mga intriga mo!” sabihin: "Salamat, ang pagtatrabaho para sa iyo ay nagturo sa akin na mas maunawaan ang mga tao." Maging diplomatiko - posible na kailangan mong makipagkita ng higit sa isang beses mga dating kasamahan. Salamat sa iyong mga kasamahan para sa kanilang pakikipagtulungan at tulong sa mahihirap na sandali, ayusin ang isang tea party sa okasyon ng iyong pag-alis, kung mayroong ganoong tradisyon sa koponan. Tandaan: tamang dismissal ay kasinghalaga ng iyong karera bilang pagkuha ng tamang trabaho.

Sa kahilingan ng The Village, na-update ng recruiting portal na Superjob.ru ang data ng pananaliksik kung gaano karaming mga empleyado ang handang bumalik sa kanilang dating lugar ng trabaho. Sa paghusga sa survey, 42% ng mga respondent ay hindi na babalik sa kanilang dating trabaho. 30% ng mga sumasagot ay may kabaligtaran na pananaw - handa silang isaalang-alang ang isang alok mula sa isang nakaraang kumpanya. Ang mga pangunahing motibo na maaaring mag-udyok sa mga tao na bumalik sa kanilang dating trabaho ay ang pagtaas ng suweldo (46%), "lumang koponan, pamamahala" at "pinahusay na kondisyon sa pagtatrabaho" (10% bawat isa). At isa pang 12% ng mga respondent ang sumagot na "ang dating trabaho ay nababagay sa akin."

Sa mga na-survey, 13% lang ang tumanggap ng alok na bumalik sa dati nilang lugar ng trabaho, 26% ng mga respondent ang tumanggi sa opsyong ito. Higit sa kalahati - 55% - mga dating employer hindi tumawag.

Ang Nayon ay nakipag-usap sa isang dalubhasa at mga taong bumalik sa kanilang dating pinagtatrabahuan, at natutunan mula sa kanila kung paano ito pinakamahusay na gawin at kung ito ay nagkakahalaga ng pagsang-ayon.

Anastasia Dremova

Senior Recruitment Consultant Kelly Services

Dapat ba akong pumayag?

Ang pagbabalik sa isang kumpanya ay palaging isang mahalagang desisyon. Ang pangunahing bagay ay upang mahusay na bigyang-katwiran ang iyong pagbabalik at ipaliwanag dating empleyado ang iyong pagnanais na muling sumali sa koponan na may mga bagong katangian at kasanayan. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng kumpanya ay handa na tanggapin ang mga empleyado nang bukas ang kanilang mga armas. Bilang karagdagan, tiyak na kailangan mong patunayan muli sa mga resulta ng iyong trabaho na talagang hindi ka bumalik nang walang kabuluhan. Sa isang banda, mas madaling bumalik sa iyong dating lugar ng trabaho, dahil pamilyar ka sa lahat ng mga panloob na proseso, pamamaraan, kasamahan at pamamahala. Ngunit kadalasan ay walang pagkakataon na magsimula ng bagong kuwento.

Kailangan mong maging mapagpasensya at mabawi ang tiwala ng iyong mga kasamahan at sumali sa koponan. Kasabay nito, madalas kang makatagpo ng mga problema - halimbawa, maraming mga kasamahan ang maaaring makaramdam ng hindi patas kung sumang-ayon ang kumpanya sa iyong mga tuntunin. Sa ganitong mga sitwasyon, mas mainam na huwag palawakin ang mga bagong kondisyon upang maiwasan ang mga salungatan. Bilang karagdagan, sa iyong pagbabalik ikaw ay gaganapin sa mas mataas na mga pamantayan. At palaging lilitaw ang mga pagdududa: kung ginawa ko ba ang tama, kung magagawa ko ito. Maging tiwala sa iyong mga kakayahan. Kunin ang sitwasyong ito bilang isa pa sa iyong mga tagumpay sa hinaharap. At tandaan, ang pagbabalik ay isang karapat-dapat na pagpili ng isang malakas na personalidad.

Leonid Kurashov

harangan ang manager ng proyekto online na negosyo at CRM ng Home Credit Bank

Bakit bumabalik ang mga tao?
sa dati kong trabaho

Umalis ako sa Home Credit noong Abril 2015, nang magkaroon ng krisis sa merkado at nabawasan ang aking direksyon. Noon pa man ay mahalaga para sa akin na mapanatili ang magandang relasyon sa mga kasamahan: napakaliit ng ating mundo, at palagi kang nakikipag-intersect sa mga nakatrabaho mo noon. Mahalagang magkaroon ng magandang reputasyon upang ang mga tao ay handang magrekomenda sa iyo.

Ito ang nakatulong sa akin na makahanap ng trabaho sa ibang bangko, kung saan umalis ako tatlong buwan pagkatapos umalis. Apat na buwan akong nagtrabaho sa isang bagong lugar at nakatanggap ako ng alok na magtrabaho sa ibang kumpanya. Nagpasya akong tanggapin ito, dahil para sa akin ito ay isang pagbabago mula sa tradisyonal na negosyo sa pagbabangko tungo sa isang makabago at teknolohikal. Dahil nagtrabaho ako sa ibang mga kumpanya, napagtanto ko ang halaga ng mayroon ako sa Home Credit - ang koponan, kultura at sentido komun. Tinawagan nila ako pabalik nang nagkataon: Pumasok ako sa opisina para magdeposito ng pera sa aking account at nakilala ang isang dating kasamahan, at pinaalalahanan niya ang manager tungkol sa akin. Inalok ako ng isang kawili-wiling proyekto, pumayag ako. Pagkatapos kong bumalik, sa loob ng ilang linggo ay nakatanggap ako ng pagbati mula sa aking mga kasamahan sa aking pagbabalik.

Catherine

Tagapamahala ng proyekto

Ako ay magaan, madaling makibahagi sa mga bagay at tao, ngunit sa trabaho ay madalas itong naiiba. Siyempre, sa tuwing magdedesisyon akong umalis (na laging may mga layuning dahilan), kinukumbinsi ko ang sarili ko at ang mga nakapaligid sa akin na ganito dapat. Well ako sa pangkalahatan ay medyo mapagpasyang tao(at matigas ang ulo) - sa sandaling gumawa ako ng desisyon, hindi ko binibigyan ang aking sarili ng anumang maluwag na pagsisihan ito. Ngunit pagkatapos ay nagsisimula akong mainis. Sa mga tuntunin ng mga tao, sa mga tuntunin ng kapaligiran - lalo na kapag ang lahat ay naiiba sa isang bagong lugar, hindi ang paraan na gusto ko sa aking perpektong mundo ang pinaka-kagiliw-giliw na mga proyekto at hindi kapani-paniwalang mga tao. Nangyari ito sa akin sa lahat ng aking pangmatagalang trabaho. Noong huling dumalaw ako sa dati kong lugar, halos simula pa lang ay na-miss ko na ito. Ni hindi ko sinasadyang pumunta sa mga party kasama ang mga dati kong kasamahan sa unang dalawang buwan, dahil kahit papaano ay hindi ako tama. At nang dumating ako, naging malinaw sa akin ang lahat...

Sa isang punto (nagtrabaho ako doon sa napakaikling panahon) nagpasya akong umalis sa aking kasalukuyang lugar, nagpaplanong tuparin ang dati kong pangarap - sa wakas ay isulat sa Facebook ang "Naghahanap ako ng trabaho." At tingnan kung ano ang mangyayari. Ngunit hindi, sa pamamagitan ng pagkakataon at kalooban ng kapalaran, hindi ito nangyari. Nakatanggap ako ng alok mula sa lumang bagong manager para sa posisyon na gusto ko (ngunit, noong umalis ako, naisip ko na hindi na ito magiging available). Agad akong nagdesisyon (well, medyo nakipagtawaran ako, ngunit hindi iyon binibilang).

Syempre sa lugar kung saan ako umalis, may mga na-offend siguro sa akin, pero may dalang tubig sa mga na-offend. Mayroon akong ganap na malinis na budhi: hindi bababa sa umalis ako sa panahon, ang mga lalaki ay may oras upang makahanap ng isang tao. Well, ang aking moral na kapayapaan at kaligayahan ay palaging magiging priyoridad.
Sa dating bagong lugar ay tinanggap ako nang husto. Nalaman ng ilan nang maaga at sinimulan na nilang punitin ang aking Facebook gamit ang mga masasayang personal na mensahe. Maraming tao ang nagsasabi: "Para bang hindi ako umalis!" Ganun din ang nararamdaman ko. Siyempre, lumitaw ang mga bagong tao at responsibilidad, ngunit dito at ngayon, higit kailanman, nararamdaman ko ang lakas na gawin ang lahat ng kailangan ko at kahit kaunti pa. Parang hindi ako bumalik para magtrabaho kundi sa pamilya ko - isang alibughang anak, anuman.

pabalat: Daria Koshkina

Noong unang panahon umalis ka sa isang kumpanya kung saan ka nagtrabaho nang mahabang panahon sa paghahanap ng mas magagandang alok. Gayunpaman, lumipas ang oras, at napagtanto mo na gusto mo na ngayong bumalik sa trabaho sa iyong dating kumpanya. Posible bang gawin ito? Tungkol sa, paano bumalik sa trabaho sa dating kumpanya, ang Land of Soviets ang magsasabi.

Sa Kanluran, ang mga empleyado na bumalik sa trabaho sa kanilang dating kumpanya ay karaniwang tinatawag na " mga boomerang", at ito, sa pamamagitan ng paraan, ay hindi itinuturing na kahiya-hiya. Sa mga kondisyon sa tahanan, ang mga "boomerang" ay hindi nagustuhan ng kanilang mga dating amo at dating kasamahan: sila ay labis na kahina-hinala at hindi nagtitiwala sa pagnanais ng isang dating nagbitiw na empleyado na bumalik sa trabaho.

Mga dahilan kung bakit baka gusto mong bumalik sa trabaho sa dati mong kumpanya, maaari, siyempre, maging iba. Marahil ay hindi mo nakita sa iyong bagong lugar ang hinahanap mo noong umalis ka sa dati mong trabaho, o marahil ay hindi mo nagawang bumuo ng magandang relasyon sa bagong pamamahala at koponan. At ngayon napagtanto mo na ang iyong nakaraang trabaho ay nababagay sa iyo, at gusto mong bumalik. Ano ang kailangan kong gawin?

Maliban kung umalis ka sa iyong dating pinagtatrabahuan nang may iskandalo, ang pagkakataong bumalik sa trabaho sa iyong dating kumpanya ay medyo malaki para sa iyo. Sa maraming mga kaso, ang iyong pagbabalik ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kumpanya: nakakuha ka ng mahalagang karanasan, nakakuha ng bagong kaalaman at kasanayan. At kung gusto mong bumalik sa trabaho, pagkatapos ay mas mahusay na makipag-ugnay nang direkta sa iyong dating manager at pag-usapan ang pagbabalik sa kanya.

Sa pakikipag-usap sa dating pinuno kailangan mong ipakita nang detalyado ang lahat ng mga argumento na pabor sa iyo at patunayan na karapatdapat kang bumalik sa trabaho. Depende sa sitwasyon na lumitaw nang mas maaga nang umalis ka, maaari mong talakayin ang mga bagong tuntunin ng pakikipagtulungan sa iyong mga nakatataas. Halimbawa, marahil sa una ay hindi ka bibigyan ng ganoong kalaking suweldo tulad ng dati, ngunit sa una ay hindi ka gagawa ng napakahirap na gawain.

Kahit na pinahintulutan ka ng iyong "lumang bagong" boss na bumalik sa iyong dating trabaho nang walang anumang espesyal na paghihirap, kung gayon mga relasyon sa "lumang bagong" kasamahan maaaring hindi palaging umuunlad nang maayos. Maaaring magtaka ang koponan kung bakit kailangan kang muling kunin mula sa kung saan ka nagsimula. sa kalooban wala na? Dapat kang maghanda para sa iba't ibang mga senaryo.

Kaya, Mayroong iba't ibang mga paraan upang bumalik sa trabaho. Maaari kang dumating na may “nagsisisi na ulo” at ipakita sa lahat ng iyong hitsura na lubos mong inamin ang iyong pagkakasala, natanto ang iyong mga pagkakamali, at ngayon ikaw ay magiging “mas tahimik kaysa tubig, mas mababa kaysa sa damo.” Maaari ka ring magsaayos ng isang “kahanga-hangang pagbabalik na may isang kapistahan at sama-samang libangan, sinusubukang muli na makuha ang pabor ng iyong mga kasamahan. Sa wakas, maaari kang bumalik sa trabaho na parang walang nangyari, hindi pinapansin ang lahat ng tsismis at tsismis.

Isa sa pinaka mga tamang landas Tumawag ang mga espesyalista sa HR para bumalik sa dati nilang trabaho pagpapakita ng kanyang nakaraang pag-alis sa trabahong ito bilang isang hindi maiiwasang pangangailangan: Hindi mo nagawang manatili sa kumpanya dahil sa mga pangyayari sa pamilya o, sabihin nating, hindi mo matitiis ang matinding kawalan ng katarungan. Mabuti kung sinusuportahan ka ng iyong pinuno sa iyong "alamat".

Kasalukuyang pagnanais

Sa isang lalaki na ang relasyon ay natapos na, sinasabi namin: "Kapag umalis ka, umalis ka," hinayaan namin siya at hindi na nais na maulit ang mga nakaraang pag-aaway, iskandalo at pagkakamali. Naniniwala kami na hindi ka maaaring tumapak sa parehong ilog ng dalawang beses, at samakatuwid ay nagsusunog kami ng mga tulay sa likod namin, na nagpapasyang wakasan kung saan nagkaroon ng kuwit kahapon lang. Ganoon din ang ginagawa namin kapag huminto kami sa aming mga trabaho. Kumpiyansa na ang "romantikong kwento" na ito ay natapos na, tinatalikuran natin ang dati nating lugar ng serbisyo at tumungo sa mga bagong tagumpay, tagumpay at tagumpay.

Ngunit kung minsan ang mga pangyayari ay dapat nating isipin na bumalik sa kung saan tayo umalis magpakailanman, at kung minsan ang desisyong ito ay hindi madali.

123RF/Dmitriy Shironosov

Ang pagbabalik ng "prodigal parrot" ay isang seryosong pagsubok para sa empleyado mismo at para sa kanyang mga superyor. At ito ay isang bagay kung ang "paghihiwalay" ay mapayapa at tahimik, ngunit iba pa kung ang "parrot" ay lumipad nang maingay, nagpapakita at hindi man lang itinaas ang kanyang pakpak na paalam.

Sa kasong ito, may karapatan ang employer na huwag suportahan ang ideya ng empleyado na magtrabaho muli sa kanyang sariling kumpanya, dahil aasahan niya ang isa pang trick mula sa kanya, at ang pakikipagtulungan sa mga hindi mo pinagkakatiwalaan ay napakahirap.

So, more or less clear ang leadership, balik tayo sa ating mga “parrots”. Pinahihirapan din sila ng mga pag-aalinlangan: umalis sila sa dati nilang pinagtatrabahuan para maghanap ng mas maganda, o dahil lang sa tila pinakamaganda noong panahong iyon, ngunit nabigo sila, hindi nakuha ang gusto nila, at ngayon ay napipilitan silang kagatin ang kanilang siko at matakot sa pangungutya ng mga dating kasamahan at biro tulad ng: “Well, nasubukan mo na ba? Napagpasyahan mo na ba na magsimulang magtrabaho nang seryoso?"

123RF/Ian Allenden

Bilang karagdagan, ang dating empleyado ay may ganap na nauunawaan na takot na muling "tumatakbo sa" kung ano ang dating naging dahilan ng pagpapaalis: salungatan sa koponan, hindi sapat na pamamahala, hindi kawili-wiling mga gawain.

At kahit na ngayon ang lumang lugar, kahit na ang lahat ng mga pagkukulang nito, ay tila mahal at malapit, ang obsessive "ito ay isang hakbang pabalik, ito ay isang pag-amin ng sariling kawalan ng utang" ay umiikot pa rin sa aking ulo.

Ano ang dapat mong gawin kung ang mismong pag-iisip na bumalik sa iyong dating trabaho ay naglalagay sa iyo sa isang estado ng "Gusto ko ito, gusto ko ito, at hindi sinasabi sa akin ng aking ina"? Dapat mo bang itapon ito sa iyong ulo, o dapat mong subukang muli ang iyong kapalaran kung saan ka umalis? At sa wakas, paano ito gagawin nang tama, nagliligtas ng mukha at reputasyon?

Kung kailan babalik

Maaari kang bumalik sa iyong dating trabaho sa mga sumusunod na kaso:

1. Kung tinawag ka sa mas mataas na posisyon kaysa sa dati mong hawak o kasalukuyang inookupahan sa ibang kumpanya.

2. Kung ang dahilan ng iyong pagpapaalis ay naalis na. Halimbawa, nagbago ang pamamahala kung saan ka nagkaroon ng mga salungatan, o umalis ang ilang kasamahan na hindi ka pinayagang magtrabaho nang mapayapa.

3. Kung hindi ka huminto dahil sa mababa sahod o dahil sa mga salungatan sa koponan, ngunit dahil sa paglipat sa ibang lungsod. Kami ay tiwala na sa kasong ito ay walang mga problema sa muling pagtatrabaho.

4. Kung iniimbitahan ka ng pamunuan ng kumpanya na magtrabaho muli dahil nakikita ka nila bilang isang makaranasang tao na maaari ring tumingin sa mga gawain ng kumpanya sa isang bagong paraan. Ang diskarte na ito ay talagang gumagana.

123RF/racorn

5. Kung umalis ka nang mapayapa at mahinahon at nanatili sa loob magandang relasyon kasama ng mga kasamahan at pamamahala. Ito na siguro ang pinaka pangunahing sikreto tagumpay kapag bumalik sa iyong dating lugar ng trabaho.

Paano bumalik ng tama

Siyempre, ang bawat kaso ay natatangi, at kung ano ang gumagana para sa iba ay maaaring hindi gumana para sa iyo, ngunit mayroong isang bilang ng mga rekomendasyon, kung susundin, maaari mong gawing karaniwang holiday ang iyong pagbabalik, at hindi ang simula ng isang masalimuot at magkasalungat na relasyon.

Una, maging palakaibigan at nakangiti kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan at nakatataas. Hindi ka dapat pumunta sa opisina at, tumitingin nang kritikal sa espasyo, sabihin: "Oo, nakikita ko, walang nagbago dito. Ang parehong mga lumang gamit na mesa at mga computer mula sa Panahon ng Bato."

Mas mainam na ipakita na ikaw ay napakasaya sa iyong pagbabalik, natutuwa na makita ang mga taong matagal mo nang nakatrabaho, at handa na para sa mga bagong karaniwang tagumpay at tagumpay.

123RF/ Andor Bujdoso

Pangalawa, kung bumalik ka sa kumpanyang ito sa isang bagong katayuan, halimbawa, bilang isang tagapamahala, o ang iyong suweldo ay iba na ngayon sa dati, huwag magmadaling magyabang sa iyong mga kasamahan. Nakabantay na sila: bumalik ka, at sa sarili mong mga kondisyon, ano ang nagpapaganda sa iyo kaysa sa kanila? Samakatuwid, kumilos na parang walang nagbago, hindi na kailangang gumawa ng mga kaaway.

pangatlo, huwag maglakad-lakad na parang binugbog na aso. Hindi ka dapat magmadali mula sa isang sukdulan tungo sa isa pa: ni ang papel ng isang mayabang, o ang pag-uugali sa diwa ng "palagay mo ba kung umupo ako nang tahimik dito sa sulok?" hindi makakatulong sa iyo na masanay muli sa koponan. Ipakita na hindi ka nagkasala tungkol sa pagtigil sa unang lugar. Well, well, it just so happen, anything can happen.

Pang-apat, Humanda sa pagiging maingat ng iyong mga kasamahan at nakatataas. Walang takasan dito, at kahit anong pilit mo, sa una ay susuriin ka pa rin ng team. Bagong tao ka, sa kabila ng katotohanan na nagtrabaho ka na dito dati. Kaya tuparin mo lang ang iyong mga tungkulin at maging matiyaga: lilipas ang panahon, at ikaw ay magiging “nasa pisara.”