Разделы сайта
Выбор редакции:
- Готовим яблочный пирог перевертыш с карамелью
- Водка хорошего качества в домашних условиях: рецепт из спирта
- Здоровый перекус: хлебцы и их польза и вред для организма человека
- Обереги для детей самые сильные для защиты от негатива
- Что полезнее хлеб или хлебцы
- Джон до стручковая фасоль заготовка на зиму
- Сколько варить клюквенный соус?
- Лучшие рецепты заготовок
- Что будет, если увидеть своего двойника: народная примета
- Варенье из алычи без косточек
Реклама
Положение об испытательном сроке образец. Положение о порядке прохождения работниками испытания при приеме на. работу. Обязательные пункты положения о порядке прохождения испытательного срока |
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА 1. Общие положения. 1.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. 1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. 1.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. 1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (ст. 68, 70 ТК РФ). 1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудо- способности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ). 1.6. Прием на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится только с письменного разрешения директора, (т.к. трудоустройство в порядке перевода не предполагает испытательного срока (п. 4 ст. 70 ТК РФ). 1.7. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца. Основанием к этому является решение руководителя, подтвержденное положительными результатами испытания. 1.8. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия с формулировкой «как не выдержавший испытание», предупредив об этом испытуемого работника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). 1.9. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ). 2. Порядок прохождения испытательного срока 2.1. В первый день по выходе на работу нового работника непосредственный руководитель: 2.1.1. Проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности (смотри Приложение № 1 к настоящему Положению). 2.1.2. Знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией. Сотрудник удостоверяет подписью, что ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности. 2.1.3. Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность предприятия. 2.1.4. Назначает куратора - сотрудника подразделения, проработавшего в данном подразделении не менее чем полгода. 2.2. Организация прохождения испытательного срока. 2.1.1. Непосредственный руководитель в течение первых трех дней по выходе составляют план работы нового работника согласно должностной инструкции на период испытательного срока (смотри Приложение № 2 к настоящему Положению). План работ нового сотрудника утверждается руководителем подразделения, подписывается сотрудником и согласуется с директором. Один экземпляр плана должен быть у сотрудника, один – у непосредственного руководителя. 2.1.2. За три дня до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и испытуемый сотрудник обсуждают соответствие конкретный достигнутых результатов в соответствии с поставленными целями в плане работ на испытательный срок. 2.2.3. Руководитель пишет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за испытательный срок, дает заключение «прошел испытание» - « не прошел испытание» (смотри Приложение № 3 к настоящему Положению), дает заключение пригодности сотрудника к работе в данной должности. Заключение согласовывается с руководителем подразделения и директором. Приложение № 1 к Положению о порядке прохождения испытательного срока СХЕМА СОБЕСЕДОВАНИЯ С НОВЫМ СОТРУДНИКОМ Сроки: первые три дня по выходе на работу. Форма: собеседование. Задача: сформировать в ходе собеседования причастность к компании, соединить индивидуальные ценности работника с целями организации, объяснить рабочие стандарты, традиции, нормы коммуникаций и взаимодействий между подразделениями. 1. Адаптация к организационной структуре компании: профиль деятельности предприятия; структура предприятия; порядок обращения к руководителю; знакомство с перспективными целями предприятия, с принципами предприятия; место работника и его роль в предприятии: важность, необходимость, ожидания. 2. Введение работника в должность: статус вакантной должности; режим работы; перечень функциональных обязанностей (знакомство с должностной инструкцией); условия труда на рабочем месте, ритм труда; санитарно-гигиенические нормы; порядок работы и правила общения с оргтехникой и телефонами; стандарты взаимодействия между подразделениями; правила поведения и внешнего вида в компании. 3. Ориентация на перспективы: знакомство с системой стимулирования, принятой на предприятии; перспективы в данной должности (материальные, статусные, профессиональные). 4. Введение в коллектив: рассказ о коллективе и его традициях; место и роль отдела в компании; основные принципы поведения, ценности коллектива; знакомство с каждым сотрудником: рассказ о деятельности каждого, об успехах, достижениях, обозначение возможности поучиться, обратиться за помощью); способ коммуникации внутри коллектива и с другими подразделениями; рассказ о подразделениях, связанных с данной деятельностью (их роль в решении общих задач, местоположение, характер коллектива и т.п.). Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения испытательного срока «Согласовано» ________________ «Утверждаю» _________________ _____________________________ ______________________________ (должность) (должность) «_____» ______________ 200___ г. «____» ________________ 200__ г. ПЛАН РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Сотрудник с планом работы ознакомлен (а) ____________ __________________________ (подпись) (расшифровка) Дата: «____» __________________ 200 ___ г. Приложение № 3 к Положению о порядке прохождения испытательного срока ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА Ф.И.О. _________________________________________________________________________ Подразделение __________________________________________________________________ Должность ______________________________________________________________________ Дата начала испытательного срока _______________________________________________ Дата окончания испытательного срока ____________________________________________ Ф.И.О. куратора, должность ______________________________________________________ 1. Оценка уровня функциональных обязанностей.
2. Оценка качества выполненной работы согласно плану работ на время испытательного срока. Количество работ, выполненных на: Отлично (5 баллов) ______________ Удовлетворительно (3 балла) ________________ Хорошо (4 балла) ______________ Неудовлетворительно (2 балла) ______________ Основная проявленная тенденция выполняемой деятельности: ______________________________________________________________________________ Вывод: ______________________________________________________________________ Заключение: Испытательный срок прошел не прошел (ненужное зачеркнуть) Руководитель отдела ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка) Руководитель подразделения ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка) Исполнительный директор ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка) Испытательный срок является важной и неотъемлемой часть рабочего процесса. При приеме на работу в договоре обязательно указывается тот факт, что работника принимают с испытательным сроком. Когда такой записи в договоре нет, это будет означать, что сотрудник принят на работу без испытательного срока. Если руководство вдруг вспомнит и решит устроить для него какие-либо испытания, это будет считаться незаконным. Следует отметить, что в обязанности работодателя входит не только юридически грамотное оформление трудового договора и других документов, но и ознакомление будущего сотрудника с трудовыми обязанностями, правилами внутреннего распорядка на предприятии, должностной инструкцией. Данный факт работник заверяет своей подписью. Об испытательном сроке на предприятииИспытательный срок устанавливается с обязательного согласия сотрудника, принятого на работу. Также он должен ознакомиться со сроками и порядком прохождения испытаний. Все нюансы прохождения испытательного срока должны быть указаны в договоре. Информация о сроках испытания для сотрудника дублируется и в приказе о приеме на работу. Обязательно совпадение даты испытательного срока по трудовому договору с датой в приказе о принятии на работу. Чтобы каждый сотрудник имел понятие о том, в чем заключаются его обязанности на период прохождения испытательного срока, нужно разработать, а затем утвердить положение о прохождении испытательного срока. Только тогда он будет уверен, что его права под защитой законодательства. Пункты положения о прохождении испытательного срокаНекоторые факты Согласно статистике, наибольшее число увольнений после испытательного срока основывается на нежелании самих сотрудников продолжать работать в компании. Причиной тому часто является появление у работника нового, более интересного предложения о работе. Положение о порядке прохождения испытательного срока обязательно должно содержать следующие пункты:
Шапка положения содержит данные руководителя организации, куда поступает на работу сотрудник. Также в шапке указывается дата подписания положения и подпись руководителя. В конце документа проставляет подпись начальник отдела, куда принимается новый сотрудник. План прохождения испытательного срокаПлан на испытательный срок является документом, который содержит несколько блоков, в них должна присутствовать следующая информация:
Утверждаю ____________________________________ (наименование должности руководителя учреждения, предприятия) ____________________________________ (Ф.И.О., подпись) "___" ___________________ _______ г. Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу1. Общие положения1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. 1.2. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации испытательный срок не может превышать шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). 1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ). 1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ). 2. Порядок прохождения испытания2.1. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее одного года), который знакомит нового работника с особенностями работы на данном рабочем месте. 2.2. В течение недели после приема на работу непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц. 2.3. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров. 2.4. В случае, когда план работ составляется на неделю или месяц, работник обязан в последний день указанного срока представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и (или) причин невыполнения установленного плана работ (недостижения поставленных целей). Если план работ установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытательного срока. Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков. 2.5. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам. 2.6. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание", представляет рекомендации о возможном повышении квалификации, зачислении работника в кадровый резерв. 2.7. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника. 3. Результат прохождения испытания3.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "в связи с неудовлетворительным результатом испытания" (ст. 71 ТК РФ). 3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). 3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ). Начальник отдела кадров: _____________/ ________________ Источник - "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, № 4 Похожие документы Испытательный срок — это важный этап для работодателя, выбирающего кандидата на должность. Чтобы организовать этот процесс грамотно, необходимо руководствоваться нормативным актом, разработанным на предприятии. Из этой статьи можно узнать рекомендации, как составить образец положения об . Испытательный срок, устанавливаемый для работника предприятия при его приеме на работу, необходим, чтобы руководитель правильно сумел оценить деятельность сотрудника, то есть что ему можно поручить и как он выполняет свою работу. Испытательный срок при устройстве на работу Согласно трудовому договору испытания не должны превышать в общей сложности более 3 месяцев от отработанного времени с начала трудоустройства, но это для рядового сотрудника. Для тех, кто занимается руководящей деятельностью или работает бухгалтером на крупном предприятии, заместителем начальника или иным представителем, то срок устанавливается не менее полугода. Если в период испытательного срока человек находился на , то этот период не учитывается в испытательном сроке. Если в трудовом соглашении не оговаривается испытательный срок, то на данного работника это обстоятельство не распространяется. Как пройти испытанияЧтобы пройти испытания после трудоустройства, необходимо использовать следующий алгоритм:
Как успешно пройти испытательный срок, смотрите здесь: О разработке ПоложенияДля того чтобы регулировать процесс прохождения испытательного срока, рекомендуется разработать документ на предприятии, в котором следует отразить все возможные нюансы, возникающие при данных обстоятельствах. Разработка осуществляется по следующему алгоритму:
Теперь документом можно пользоваться после трудоустройства нового сотрудника на предприятии. Порядок разработки положения об испытательном сроке Образец положения об испытательном сроке: основные моментыПоложение об испытательном сроке должно содержать следующие основные разделы.
Стоит отметить, что Положение об испытательном сроке утверждается распорядительным документом по предприятию, это может быть Приказ. Как поступить если работник не прошел испытанияНа практике встречаются и такие случаи, когда сотрудник не проходит положенные испытания и получается, что его необходимо с предприятия. Испытательный срок не пройден: порядок увольнения Алгоритм действий администрации организации:
Если испытания пройдены, то со стороны руководства предприятия ничего делать не нужно, то есть работник продолжает трудиться в заданном режиме. Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите это видео: Форма для приема вопроса, напишите свой УТВЕРЖДАЮ _______________________ «____» ________ 201__ г. Положение об испытательном сроке при приеме на работу 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
3. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
|
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Водка хорошего качества в домашних условиях: рецепт из спирта
- Здоровый перекус: хлебцы и их польза и вред для организма человека
- Обереги для детей самые сильные для защиты от негатива
- Что полезнее хлеб или хлебцы
- Джон до стручковая фасоль заготовка на зиму
- Сколько варить клюквенный соус?
- Лучшие рецепты заготовок
- Что будет, если увидеть своего двойника: народная примета
- Варенье из алычи без косточек
- Патриарх кирилл назвал христа и апостолов "лузерами"