Mga mapagkukunan ng paggawa - ito ay bahagi ng populasyon na, dahil sa kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, espesyal na kaalaman at karanasan, ay maaaring lumahok sa paglikha ng materyal na kayamanan o
magtrabaho sa sektor ng serbisyo.

Pamantayan para sa pagpili mula sa populasyon mapagkukunan ng paggawa ay ang mga limitasyon ng edad ng pagtatrabaho, na itinatag ng estado at umaasa sa kaayusan sa lipunan, ang pagpapatuloy ng buhay ng mga tao, iba pang panlipunan at pang-ekonomiyang salik at mula sa mga opisyal na kilos ng pamahalaan na pinagtibay sa bagay na ito. Sa Republika ng Belarus, ang edad ng pagtatrabaho para sa mga lalaki ay mula 16 hanggang 60, para sa mga kababaihan - mula 16 hanggang 55 taon.

Kasama sa workforce ang:- populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho; - nagtatrabaho na mga tinedyer (hanggang 16 taong gulang); - populasyon na mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho, na nakikibahagi sa produksyong panlipunan.

Ang populasyong nagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga tao sa edad ng pagtatrabaho, maliban sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan ng mga pangkat I at II, pati na rin ang mga taong nagretiro sa mga terminong mas maaga kaysa sa itinatag sa pangkalahatang pamamaraan edad ng pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na kategorya ay nakikilala bilang bahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa:- nagtatrabaho sa pampublikong produksyon; - nakikibahagi sa self-employed na trabaho; - mga nag-aaral ng part-time; - nagtatrabaho sa bahay at personal plot ng subsidiary; - mga tauhan ng militar.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katangian. Ang una ay kinabibilangan ng mga tagapagpahiwatig ng laki at komposisyon (edad, kasarian, mga grupong panlipunan, atbp.); ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga tagapagpahiwatig ng antas ng edukasyon, istraktura ng propesyonal na kwalipikasyon, atbp.

Grupo ayon sa idad: kabataan na may edad 16-29 taon; mga taong mula 30 hanggang 49 taong gulang; mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (mga lalaki 50-59 taong gulang, kababaihan 50-54 taong gulang); mga taong nasa edad ng pagreretiro (mga lalaki 60 taong gulang at mas matanda, kababaihan 55 taong gulang at mas matanda).

Sekswal na istraktura ng paggawa. Ang mga mapagkukunan ay nailalarawan sa pamamagitan ng ratio ng mga kalalakihan at kababaihan. Natutukoy ng populasyon ng edad ng paggawa. Sa Republika ng Belarus ang proporsyon ng mga lalaki ay 47 %, kababaihan - 53%. Ang ratio na ito ay itinuturing na normal para sa ekonomiya ng mga mauunlad na bansa.

Sa antas ng edukasyon: pangkalahatan, espesyal at mas mataas na antas; ng mga pangkat panlipunan.

Ang ratio ng mga manggagawa ayon sa uri ng aktibidad at antas ng kasanayan ay nagpapakilala sa istruktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang mga propesyon ay tinutukoy ng likas at nilalaman ng paggawa, ang mga detalye at mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga indibidwal na sektor ng ekonomiya. Sa loob ng balangkas ng mga pangkalahatang propesyon, ang mga specialty ay nakikilala. Depende sa pagiging kumplikado ng trabaho, ang mga highly qualified, qualified at unskilled na manggagawa ay nakikilala.

Kapag tinutukoy ang ratio ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng mga kategorya ng tauhan, ang mga manggagawa at empleyado ay isinasaalang-alang, kabilang ang mga tagapamahala, mga espesyalista, atbp.

Ang batayan para sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pagpaparami ng populasyon, na isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabago ng mga henerasyon bilang isang resulta ng kapanganakan at pagkamatay ng mga tao, i.e. Sa pagtaas ng rate ng kapanganakan at pag-asa sa buhay, magkakaroon ng pagtaas sa populasyon at, dahil dito, sa lakas paggawa. Ang Republika ng Belarus ay kabilang sa pangkat ng mga bansa na may napakababang rate ng kapanganakan, na may 14.5-17.3 na panganganak sa bawat 1000 tao.

Ang paglipat ng populasyon ay mahalaga sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang isang mahalagang problema ay ang kawalan ng trabaho. Kawalan ng trabaho – isang kababalaghang panlipunan-ekonomiko, na ipinahayag sa katotohanan na ang isang tiyak na bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi makakamit ang kanilang potensyal sa paggawa.

Ayon sa depinisyon ng International Labor Organization (ILO) at ng Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), ang mga walang trabaho ay mga taong may kakayahan at handang magtrabaho at aktibong naghahanap ng trabaho.

Sa Republic of Belarus ang unemployment rate noong 2000 ay 2%. Kasabay nito, mataas ang bahagi ng nakatagong kawalan ng trabaho.

1.1 Konsepto, kakanyahan at nilalaman ng mga mapagkukunan ng paggawa

Isa sa pinakamahalagang suliranin sa pag-unlad ng ating bansa sa modernong kalagayang pang-ekonomiya ay ang modernisasyon ng pang-ekonomiya at panlipunang buhay ng bansa sa iba't ibang larangan. Pambansang ekonomiya Pederasyon ng Russia.

Ang mga pandaigdigang krisis sa ekonomiya noong 1998 at 2008, pati na rin ang pambansang krisis sa ekonomiya na nagsimula noong 2014, ay hindi nagpaligtas sa ekonomiya ng Russia at lalong nagpalala sa kalagayan nito.

Upang gawing moderno ang ekonomiya, kinakailangan hindi lamang ang "lakas ng paggawa", kundi ang "mga mapagkukunan ng tao", motibasyon, may kakayahang matuto at bumuo ng kanilang potensyal sa paggawa. Ang pamamahala ng Russia sa lahat ng antas ng pamamahala ay dapat na mapagtanto na para dito kinakailangan na mamuhunan sa kapital ng tao ng mga manggagawa, na nag-aambag sa pagbuo ng pagganyak sa paggawa, na humahantong sa pagtaas ng produktibo at kahusayan sa paggawa, na kung saan ay isang kinakailangang kondisyon transisyon tungo sa sustainable economic growth ng bansa.

Mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw, ang mga mapagkukunan ay kinabibilangan ng isang hanay ng mga indibidwal na elemento nang direkta o hindi direktang kasangkot sa proseso ng produksyon o pagbibigay ng mga serbisyo. kaya lang ang pinakamahalagang katangian Ang kategoryang "mga mapagkukunan" ay isang direktang koneksyon sa proseso ng produksyon, iyon ay, ang mga mapagkukunan sa proseso ng paggamit ay nasa anyo ng mga kadahilanan ng produksyon.

Ang mga mapagkukunang pang-ekonomiya ay yaong mga likas at panlipunang pwersa na maaaring kasangkot sa proseso ng produksyon at pagkakaloob ng mga serbisyo. Sa ekonomiya, ang mga mapagkukunan ay nahahati sa apat na pangkat: natural, materyal, paggawa at pananalapi.

Bilang resulta ng pag-unlad ng mga ideya tungkol sa tao bilang isang paksa ng mga ugnayang pang-ekonomiya, lumitaw ang isang bilang ng mga kategoryang pang-ekonomiya, tulad ng "labor force", "personal factor of production", "labor potential", "labor resources", "human human. mga mapagkukunan", "salik ng tao" produksyon." Ang mga pang-ekonomiyang kategoryang ito ay magkatulad sa nilalaman, bagama't ang bawat isa sa kanila ay may sariling tampok na semantiko. Bukod dito, iba-iba ang interpretasyon ng modernong literatura sa ekonomiya sa bawat kategoryang ito:

Talahanayan 1. Mga pamamaraang pang-agham sa kahulugan ng isang tao bilang isang paksa ng mga relasyon sa ekonomiya

Dahil sa motibasyon at may kakayahang gumawa ng lubos na produktibong trabaho, ang mga yamang tao ay hindi maisasakatuparan nang walang disenteng sahod; kasabay nito, sa panahon ng mga reporma sa merkado, nagkaroon ng paghina ng panlipunan at insentibong mga tungkulin. sahod, at ang sitwasyong ito sa maraming bahagi ng ekonomiya ay nagpatuloy hanggang ngayon. Ang suweldo para sa mga manggagawa ay naging pinakamababang halaga ng paggawa.

Ang pangunahing elemento ng pambansang ekonomiya ay ang mga mapagkukunan ng paggawa.

Gayunpaman, sa Kamakailan lamang ang terminong "mga mapagkukunan ng paggawa", na nagpapakilala sa populasyon sa buong bansa, na may kaugnayan sa mga entidad sa ekonomiya, komersyal at mga non-profit na organisasyon, ay itinuturing na yamang-tao. Isaalang-alang natin ang takbo ng mga pagbabago sa kakanyahan ng mga konseptong ito.

Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay nabuo sa akdang "Ang aming mga mapagkukunan ng paggawa at mga prospect para sa konstruksyon ng ekonomiya" ng akademikong S.G. Strumilin noong 1922.

Sa karamihan pangkalahatang pananaw Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay kumakatawan sa bahagi ng edad ng paggawa ng populasyon ng bansa, na, dahil sa mga katangiang psychophysiological at intelektwal, ay may kakayahang gumawa ng mga materyal na kalakal o serbisyo.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangan pisikal na kaunlaran, kaalaman at praktikal na karanasan para sa pagtatrabaho sa pambansang ekonomiya.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon ng bansa na, batay sa pisikal na pag-unlad, nakuhang edukasyon, at antas ng propesyonal at kwalipikasyon, ay may kakayahang makisali sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Ayon kay Professor A.I. Rofe, "ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nauunawaan bilang bahagi ng populasyon na may pisikal na pag-unlad, kakayahan sa pag-iisip at kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang mga kapaki-pakinabang na aktibidad."

SA gawaing diploma Gagamitin natin ang depinisyon, "ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang populasyon ng bansa sa edad na itinatag ng batas, na nagtataglay ng lakas paggawa at may kakayahang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan sa iba't ibang larangan ng pambansang ekonomiya."

Mula sa kahulugang ito ay sumusunod ang pangangailangan na ipaliwanag ang isang bilang ng mga konsepto na bumubuo nito.

Ang edad na itinatag ng batas ay nangangahulugang ang edad ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ng Russia sa loob ng hanay na 16 – 59 taon para sa mga lalaki, at 16 – 54 taon para sa mga babae. Kamakailan sa mga bansang Europeo May posibilidad na taasan ang limitasyon sa edad ng pagreretiro; tatalakayin natin ang pagiging posible ng naturang pagbabago sa ating bansa sa ibaba. Mayroon ding posibilidad ng trabaho para sa mga taong mas bata sa 16 taong gulang, na may pahintulot ng isa sa mga magulang o tagapag-alaga. Ang mga taong ito ay inuri din bilang mga may trabaho.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga kategorya ng populasyon na nasa edad na ng pagtatrabaho, ngunit hindi nagtatrabaho sa panlipunang produksyon. Ito ay mga taong may kapansanan ng pangkat I at II, mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado, mga taong tumatanggap ng pensiyon na higit sa maagang edad sa iba't ibang dahilan. Ang ganitong mga kategorya ng mga mamamayan, alinsunod sa pamamaraan ng International Labor Organization (ILO), ay tinatawag na "economically inactive population", na, ayon sa Rosstat para sa 2013, ay umaabot sa 35,963 libong tao. Katamtamang edad ang mga naturang mamamayan ay 43.2 taong gulang. Kasabay nito, lalo na sa kasalukuyang mga kondisyon ng pandaigdigang krisis sa ekonomiya, mali na paniwalaan na ang hindi aktibong populasyon sa ekonomiya, parehong mga kategoryang ito ng mga mamamayan at full-time na mga mag-aaral, ay hindi nagtatrabaho at hindi gumagawa ng mga kapaki-pakinabang na kalakal sa lipunan. Ang karamihan ay nagtatrabaho sa panlipunang produksyon, at ito ay nangangailangan ng pagbabago sa pamamaraan sa istatistikal na pagtatala ng populasyon ng nagtatrabaho sa bansa. Bilang karagdagan, may mga tinatawag na mga uri ng "mga aktibidad ng anino" (hindi kinakailangan ng isang kriminal na kalikasan), na hindi isinasaalang-alang sa GDP. Sa Estados Unidos, ang mga pagtatangka ay ginawa upang isaalang-alang ang mga aktibidad ng anino kapag kinakalkula ang GDP gamit ang paraan ng daloy ng kita, ngunit wala pang mga pagbabagong naganap sa domestic national accounting methodology. Kaya, ang labor force ayon sa klasipikasyon ng ILO ay kinabibilangan ng economically active population ayon sa 2013 data - (75528.9 thousand people), nahahati sa mga nakikibahagi sa socially useful activities (71391.5 thousand people) at ang walang trabaho (4137.4 thousand people) at ang economically hindi aktibong populasyon, na nabanggit sa itaas.

Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga tao na hindi nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya, na kinabibilangan din ng mga walang trabaho at mga naghahanap ng trabaho (tanging ang mga taong opisyal na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng pagpaparehistro ay isinasaalang-alang, na hindi rin posible na magsagawa ng tumpak na mga rekord ng istatistika ng kategoryang ito) at mga taong hindi naghahanap ng trabaho at tumigil sa paghahanap para dito, i.e. boluntaryong walang trabaho. Kabilang sa mga huling ito ang parehong mga kinatawan ng mayaman at super-estado na mayamang uri ng lipunan, gayundin ang mga kinatawan ng pinakamahihirap na saray ng populasyon ng bansa, na, sa katunayan, ay walang tiyak na lugar ng paninirahan at namumuno sa isang marginal na pamumuhay: ayon sa sa Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, humigit-kumulang 4 na milyong tao ang bilang nila.

Kabilang din sa mga problema ng modernong merkado ng paggawa ng Russia, dapat pansinin ang takbo patungo sa depopulasyon ng populasyon, na humantong sa pagbawas sa populasyon sa edad ng paggawa ng bansa mula 146.9 hanggang 143.0 milyong katao. para sa panahon mula 2000 hanggang 2012. Sa kabila ng katotohanan na noong 2013 ang populasyon ng bansa ay umabot sa 143.6 milyong katao, ayon sa mga pagtataya ng online magazine na "Labor Abroad", sa pamamagitan ng 2015 ang lakas paggawa ng bansa ay bababa ng 8 milyong katao, at sa 2025 - ng 18-19 milyon. Ang rurok ng pagbawas sa populasyon sa edad na nagtatrabaho ("demographic hole") ay hinuhulaan sa 2016-2017, kapag ang average na taunang pagbaba ng populasyon ay lalampas sa 1 milyong tao.

Para sa panahon mula 1992 hanggang 2009. Ang pagtaas ng paglipat ay binabayaran ng halos 50% para sa natural na pagbaba ng populasyon ng Russia, na umabot sa 12.9 milyong katao sa tinukoy na panahon. Noong 2013, ang paglago ng migrasyon ay lumampas sa natural na pagbaba ng populasyon ng 4%.

Gayunpaman, sa Russia ay may problema sa tinatawag na "brain drain", na nagiging sanhi ng pag-agos ng mga manggagawang mababa ang kasanayan at paglabas ng mga mataas na kwalipikadong manggagawa. Numero mga banyagang manggagawa nagtatrabaho sa Russia ay may posibilidad na tumaas (noong 2010 - 1014 libong tao, noong 2013 - 1149 libong tao). Bukod dito, ang karamihan ng mga manggagawa ay nagmula sa Turkey, China at mga bansang CIS.

Kapag isinasaalang-alang ang mga proseso ng paglipat sa mga pederal na distrito, kinakailangang tandaan ang mga sumusunod. Ayon sa website ng Institute of Demography ng State University Higher School of Economics, ang rehiyon ng North Caucasus ay may pinakamaraming antas ng natural na pagtaas (+8.7%). pederal na distrito, ang pagbaba ng migration kung saan ay -1.4%. Bukod dito, ang rehiyon ng North Caucasus ay nailalarawan sa pamamagitan ng panloob na paglipat sa loob ng distrito. Kabilang sa mga pinakakaakit-akit na rehiyon para sa paglipat ng populasyon, ang Central at Southern Federal District ay dapat na i-highlight. Sa Southern Federal District mayroong kumbinasyon ng natural na pagbaba ng populasyon at paglaki ng migration, at ang pinaka-kaakit-akit na paksa para sa migration ay ang Southern pederal na distrito ay Rehiyon ng Krasnodar. Kaya, ang paglago ng migrasyon ay maaaring kumilos bilang isang salik sa kabayaran para sa inaasahang natural na pagbaba ng populasyon.

Ang pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga grupo ng mga tagapagpahiwatig:

1. Ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, na nagbibigay ng ideya ng kanilang pamamahagi ayon sa isang buong pangkat ng mga katangian, tulad ng demograpiko (kasarian, edad, edukasyon, propesyon, lugar ng paninirahan, atbp.); trabaho ayon sa mga lugar at uri aktibidad sa ekonomiya, mga rehiyon; relihiyon, pambansa, linguistic na kaakibat at ilang iba pa. Ang pag-aaral ng istraktura para sa marami sa mga nakalistang katangian ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagpaplano ng bilang ng mga trabaho sa mga sektor at rehiyon ng pambansang ekonomiya, na isinasaalang-alang ang estado at pag-unlad ng merkado ng paggawa. Ang isang mahalagang lugar ay nilalaro sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa istraktura ng edukasyon, na nagpapakilala sa propesyonal na pag-unlad at paglago ng kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng paggawa.

2. Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay tinukoy bilang:

kung saan, ang T ay ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang Rtr ay ang populasyon ng edad ng paggawa; Rinv - ang bilang ng hindi nagtatrabaho na populasyon ng parehong edad, alinsunod sa mga legal na pamantayan na itinatag ng estado; Rpen – mga taong nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro; Rmol – nagtatrabaho na mga tinedyer na wala pang 16 taong gulang.

Kasama ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa," ang terminong "mga mapagkukunan ng tao" ay madalas na ginagamit, at ang mga konsepto na ito ay nalilito din. Ang konsepto ng "human resources" sa agham at kasanayan ay pinagtibay noong 60s at 70s. XX siglo, ngunit hindi naglalaman ng isang tradisyonal na pag-unawa sa mga mapagkukunan. Ang bagong kalakaran na ito sa pamamahala ng tauhan ay natutukoy sa pamamagitan ng isang madiskarteng diskarte sa pamamahala ng mga manggagawang nakuha sa merkado ng paggawa. SA modernong kondisyon kaalaman, karanasan, kasanayan, mga oryentasyon ng halaga, ang mga motivational na pangangailangan ng mga empleyado ng anumang organisasyon ay isang napaka-kaugnay na hindi nasasalat na pag-aari, hindi gaanong mahalaga kaysa sa pinansiyal na kapital at materyal na mapagkukunan. Nangangahulugan ito na "na ang mga interes ng organisasyon ay tumutugma sa pagkuha ng paggawa at ang panloob na pagsasanay nito sa kinakailangang mga parameter ng husay at istruktura, na naglalagay dito ng isang espiritu ng korporasyon at kultura ng organisasyon."

Ang konsepto ng "human resources", na naging laganap sa Estados Unidos mula noong kalagitnaan ng 1970s, ay nagpapahiwatig na ang mga tauhan ay isang mahalagang kadahilanan. mga aktibidad sa produksyon, pati na rin ang pananalapi, materyal, teknolohikal at iba pang mga mapagkukunan na kasangkot sa proseso ng paglikha ng mga produkto (pagsasagawa ng mga gawa, serbisyo). Sa proseso ng pag-unlad nito, maaaring taasan o bawasan ng isang kumpanya ang mapagkukunang ito, depende sa mga napiling pamamaraan estratehikong pamamahala tauhan at organisasyon ng paggawa. Itinuturing ng mga eksperto sa pamamahala ng Amerika na mas makatao ang diskarteng ito sa pamamahala ng tauhan kaysa tradisyonal na teknolohiya pamamahala ng tauhan, mula noong isa sa mahahalagang tungkulin Ang pamamahala ng HR sa mga kundisyong ito ay nagiging pag-unlad nito, na nagsasangkot ng tuluy-tuloy na proseso ng pag-aaral, pagpaplano ng karera, at hindi lamang simpleng pagtugon sa mga pangangailangan ng negosyo para sa mga tauhan alinsunod sa mga available na bakanteng posisyon.

Batay sa pagsusuri ng mga umiiral na kahulugan ng konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa", pati na rin ang pagsasaalang-alang iba't ibang diskarte upang i-highlight ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, tinukoy namin ang mga mapagkukunan ng paggawa bilang isang hanay ng mga tunay at potensyal na manggagawa, i.e. mga taong may pagkakataon at kakayahang makisali sa mga aktibidad sa paggawa sa isang partikular na teritoryo (enterprise), kabilang ang mga estudyante, pensiyonado, self-employed at dayuhang manggagawang migrante.

Ang mga pangunahing direksyon para sa pagtaas ng kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang partikular na negosyo ay pangangatwiran sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan, na nagpapasigla sa pagpapalaya ng mga manggagawa; pag-aalis ng hindi produktibo manu-manong paggawa; automation at mekanisasyon nito.

1. Ang konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Mga mapagkukunan ng paggawa - bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Kabilang dito ang populasyong nagtatrabaho na may edad 16 hanggang 55 taon para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa agrikultura (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang mahalagang kadahilanan, ang makatwirang paggamit nito ay nagsisiguro ng pagtaas sa antas ng produksyon ng agrikultura at ang kahusayan sa ekonomiya nito.

Aktibong populasyon sa ekonomiya (trabaho) - isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa paggawa ng mga materyal na ari-arian at ang pagbibigay ng mga serbisyo, kabilang ang mga may trabaho at walang trabaho.

populasyong may trabaho - mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at hindi produksyon (mga empleyado, negosyante, liberal na propesyon, tauhan ng militar, full-time na mga mag-aaral).

Walang trabaho - mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito. Ito ay tipikal para sa ating bansa nakatagong kawalan ng trabaho- isang anyo ng hindi epektibong pagtatrabaho ng mga taong gustong magtrabaho nang buong kapasidad. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, pinaikling oras ng trabaho, at mga walang bayad na bakasyon.

Rate ng kawalan ng trabaho tinutukoy ng bahagi ng mga walang trabaho sa mga aktibong populasyon sa ekonomiya:

(Bilang ng walang trabaho / Lakas paggawa) * 100

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may ilang mga quantitative, qualitative at structural na mga katangian, na sinusukat ng ganap at kamag-anak na mga tagapagpahiwatig, katulad:

Average at average na taunang bilang ng mga empleyado;

rate ng turnover ng kawani;

Ang bahagi ng mga empleyado na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon sa kanilang kabuuang bilang;

Ang bahagi ng mga manggagawa ng ilang mga kategorya sa kanilang kabuuang bilang.

Average na bilang ng mga empleyado sa isang taon= Summation ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan / 12

Average na bilang ng mga empleyado bawat buwan = Pagsusuma ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan / bilang ng mga araw

Average na taunang bilang ng mga empleyado = Oras na nagtrabaho (tao-oras, tao-araw) ng mga empleyado para sa taon / Taunang pondo sa oras ng pagtatrabaho.

Rate ng turnover ng empleyado = Bilang ng mga empleyadong umalis o na-dismiss sa isang partikular na panahon / Average na taunang bilang ng mga empleyado.

Mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa supply ng mga mapagkukunan ng paggawa sa agrikultura - pagkakaroon ng paggawa at ratio ng supply.

Trabaho = (Average na taunang bilang ng mga manggagawa, tao / Lugar ng lupang agrikultural o lupang taniman, ha) * 100

Ang ratio ng suplay ng mapagkukunan ng paggawa para sa mga negosyong pang-agrikultura = Average na taunang bilang ng mga available na manggagawa / Bilang ng mga manggagawa na kinakailangan upang matugunan ang plano ng produksyon

2. Pang-ekonomiyang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nailalarawan sa pagiging produktibo ng paggawa.

Produktibidad ng paggawa- ang kakayahan ng tiyak na paggawa upang makagawa ng isang tiyak na halaga ng produkto bawat yunit ng oras.

Produktibidad ng paggawa sa agrikultura nailalarawan ng mga sumusunod pangunahing tagapagpahiwatig :

1. Dami ng kabuuang output sa uri o sa monetary terms / Paggasta sa oras ng paggawa

2. Dami ng gross output sa monetary value / Average na taunang bilang ng mga empleyado

3. Product labor intensity = Mga gastos sa oras ng pagtatrabaho / Dami ng kabuuang output

Mga hindi direktang tagapagpahiwatig Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagpapakilala sa mga gastos sa pagsasagawa ng isang tiyak na dami ng trabaho.

Kabilang dito ang: - ang dami ng gawaing pang-agrikultura na ginagawa kada yunit ng oras (ha kada 1 oras, tonelada bawat 1 oras); - mga gastos sa paggawa para sa paglilinang ng 1 ektarya ng mga pananim na pang-agrikultura, oras ng tao; - mga gastos sa paggawa para sa paglilingkod sa 1 ulo ng mga hayop sa pagsasaka ng mga hayop, oras ng tao; - mga gastos sa paggawa para sa pagsasagawa ng mga indibidwal na operasyon, atbp.

Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay ginagamit din upang masuri ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa agrikultura:

1. Pang-araw-araw na salik sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho = Average na aktwal na tagal ng araw ng trabaho / Karaniwang tagal ng araw ng trabaho na itinatag sa bukid

kung saan Average na aktwal na araw ng pagtatrabaho = Sum of man-hours actually worked / Sum of man-days actually worked

2. Bilang ng man-day na nagtrabaho bawat taon ng bawat empleyado = Ginawa ng lahat ng empleyado, man-days / Bilang ng mga empleyado

3. Degree ng labor resource utilization = Ang bilang ng mga man-day na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa loob ng taon / Possible working time fund (290 days)

4. Seasonality coefficient para sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa = Maximum o minimum na trabaho ng mga empleyado bawat buwan, oras / Average na buwanang pagtatrabaho ng mga empleyado, oras

5. Antas ng paggamit ng yamang paggawa = Mga mapagkukunan ng paggawa na kasangkot sa produksyon, mga tao. / Availability ng mga mapagkukunan ng paggawa, mga tao.

Ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, propesyonal na kaalaman para sa trabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.

Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.

Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay sumasalamin sa pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migration, atbp.

Paano kategoryang pang-ekonomiya Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyon ng nagtatrabaho sa panlipunang produksyon at iba pang mga larangan aktibidad ng tao. Ang mga ugnayang pang-ekonomiya ay ang anyo ng lipunan kung saan naisasakatuparan ang kakayahang magtrabaho.

Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang makasaysayang tinukoy na panlipunang pormasyon at sa ilalim ng impluwensya nito.

Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado; kasama sa puwersa ng paggawa ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).

Ang edad ay nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa mga materyal na produksyon at hindi produksyon.

- ito ang bahagi ng populasyon na nag-aalok ng kanyang paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

Dami at husay na katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katiyakan, na bumubuo sa kanilang kabuuan ng isang tiyak na sukatan na predetermines ang labor potential ng lipunan, na mayroong quantitative at qualitative assessment.

Quantification nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na parameter:

• ang kabuuang populasyon sa edad ng paggawa;
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho na nagtatrabaho ang populasyon ng nagtatrabaho sa kasalukuyang antas ng produktibidad at intensity ng paggawa.

Qualitative assessment Ang potensyal ng paggawa ay tinutukoy ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• katayuan sa kalusugan, pisikal na kapasidad ng nagtatrabaho populasyon;
• ang kalidad ng nagtatrabaho populasyon sa mga tuntunin ng antas ng pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ng nagtatrabaho populasyon.

Ang quantitative na aspeto ng labor potential ay sumasalamin sa malawak na bahagi nito, at ang qualitative na aspeto ay sumasalamin sa intensive component nito.

Ang pinakamahalagang problema ng magagamit na mapagkukunan ng paggawa ay ang mga ito buong trabaho At mahusay na paggamit, tinitiyak ang paglago ng ekonomiya at, sa batayan na ito, pagtaas ng antas ng pamumuhay ng populasyon.

Kasama sa pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa ang problema ng teknikal at teknolohikal na kagamitan ng buhay na paggawa, dahil ang pagtaas sa antas ng ratio ng kapital-paggawa ay nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Kalidad ng manggagawa sa mundo

Aktibong populasyon sa ekonomiya kasama ang may trabaho at mga naghahanap ng trabaho, at ito lamang ang bulto ng mga mapagkukunan, dahil ang natitirang populasyon sa edad na nagtatrabaho ay nag-aaral, nakikibahagi lamang sa gawaing bahay, naglilingkod sa sandatahang lakas, atbp. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya noong 2005 ay may bilang na higit sa 3 bilyong tao, na nagkakahalaga ng higit sa 50% ng kabuuang populasyon ng mundo, kabilang ang mga lalaki - 60%, kababaihan - 40%.

Ang rate ng paglago ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay bumaba sa average mula sa 2.0% noong 80s hanggang 1.6% noong 2000s, na nauugnay sa bahagyang paghina sa pandaigdigang rate ng paglaki ng populasyon.

Ang mga mauunlad na bansa ay naglalaman lamang ng 16% ng populasyon ng mundo na aktibo sa ekonomiya. Ang bulto ng lakas paggawa sa mundo ay matatagpuan sa Silangan at Timog Silangang Asya (35%), Timog Asya (20%) at Tropical Africa (10%).

Bagama't ang mga binuo na bansa ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga umuunlad na bansa sa mga tuntunin ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, sila ay nangunguna sa huli sa kalidad ng lakas-paggawa - pangkalahatang antas ng edukasyon, ang bilang ng mga highly qualified na espesyalista, at labor mobility.

Para sa mga binuo at karamihan sa mga bansang may mga ekonomiyang nasa transition, ito ay tipikal mataas na porsyento populasyong may trabaho na nakatanggap ng mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon. Kaya, ang bahagi ng huli sa Russia ay 51% ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho.

Sa mga umuunlad na bansa, ang kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa ay higit na natutukoy hindi sa pagkakaroon ng mas mataas at sekondaryang edukasyon, ngunit sa pamamagitan ng antas ng karunungang bumasa't sumulat. Mataas ang proporsyon ng mga taong hindi marunong bumasa at sumulat sa mga nagtatrabahong populasyon ng mga bansa sa Timog at Kanlurang Asya at Tropikal na Aprika. Ang mababang antas ng karunungang bumasa't sumulat ng populasyon ng maraming bansa ay tumutukoy sa napakababang produktibidad ng paggawa, humahantong sa pag-iingat ng mga hindi napapanahong paraan ng pamamahala sa ekonomiya, at nagpapabagal sa pag-unlad ng teknikal.

Para sa karagdagang buong katangian mapagkukunan ng paggawa para sa modernong yugto Ginagamit ang indicator ng HDI - . Ito ay itinayo bilang isang pinagsama-samang index ng tatlong bahagi: edukasyon, kita at kalusugan (ang huli ay sinusukat ng inaasahang pag-asa sa buhay sa kapanganakan). Ang sukat ng HDI ay mula 0 hanggang 1. Ang layunin ng HDI ay maging isang mas malawak na pag-aaral ng antas ng pag-unlad kaysa sa batay sa kahirapan lamang (isang bansa kung saan ang HDI ay mababa sa 0.5 ay itinuturing na mahirap), dahil ipinapalagay nito na habang ang kita ay tumataas nang higit sa ganap na pangunahing antas, lumalawak ang hanay ng mga interes ng tao, nang hindi limitado sa materyal na kagalingan lamang.

Ang mga sumusunod ay masasabi tungkol sa mga indibidwal na bahagi ng HDI. Ang pinakamahabang pag-asa sa buhay sa pinaka-advanced na bansa ayon sa pamantayang ito noong 1970 ay 49.3 taon lamang, at ang antas na ito ay nalampasan na ngayon sa karamihan ng mga bansa. Ang pananaliksik, sa pamamagitan ng paraan, ay nagpakita na sa ika-20 siglo, ang pagtaas ng pag-asa sa buhay sa mga umuunlad na bansa ay pangunahing tinutukoy ng mga tagumpay ng medikal na agham at pambansang pangangalagang pangkalusugan at kaunti ang nakasalalay sa mga pagbabago sa kanilang per capita GDP. Kaya, ang mga tagapagpahiwatig ng pag-asa sa buhay (at HDI sa pangkalahatan) na, halimbawa, ang Algeria at Tunisia ay mayroon ngayon, noong 1970 ay sadyang hindi matamo para sa anumang bansa na binigyan ng estado ng medisina noon.

Sa kabaligtaran, ang antas ng edukasyon sa maraming umuunlad na bansa hanggang ngayon ay nananatiling mas mababa kaysa sa mga nangungunang bansa noong 1970. Ang average na rehiyonal na HDI (nakuha sa pamamagitan ng pagtimbang sa mga HDI ng mga indibidwal na bansa sa rehiyon ayon sa kanilang populasyon) ay ibinibigay sa talahanayan. 10.3. Ang mga tagapagpahiwatig na ito, sa kaibahan sa mga batay sa per capita GDP, ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang pagbawas sa mga pagkakaiba sa pagitan ng rehiyon. Ayon sa HDI, lahat ng rehiyon, kabilang ang Timog Asya at Africa, ay mas lumapit sa mga nangungunang bansa mula noong 1950. Kasabay nito, ang average na HDI para sa Timog Asya at Africa noong 2005 ay papalapit na sa antas ng Hilagang Amerika noong 1870. Halos lahat ng umuunlad na bansa kung saan maaaring kalkulahin ang 1950 HDI ay, noong 2005, binawasan ang ganap at kamag-anak na pagkahuli sa likod ng mga advanced na bansa. sa indicator na ito.

Talahanayan 10.3. Average na human development index ng mga indibidwal na rehiyon

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon na mayroong pisikal na pag-unlad, kakayahan sa pag-iisip at kaalaman na ginagawang posible upang magtrabaho. Kasama sa labor force ang populasyon na parehong nasa edad ng pagtatrabaho (maliban sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan mula sa paggawa, digmaan, pagkabata at hindi nagtatrabaho na mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na tumatanggap ng mga pensiyon sa katandaan ayon sa kagustuhang mga termino), gayundin ang mga nakatatanda. at mas bata sa edad ng pagtatrabaho, na nakikibahagi sa proseso ng paggawa.

Ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng paggawa ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa lakas paggawa.

Ang populasyon sa edad ng pagtatrabaho ay isang hanay ng mga tao, pangunahin sa edad na nagtatrabaho (nagtatrabaho), na, ayon sa kanilang psychophysical data, ay may kakayahang lumahok sa proseso ng paggawa.

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng sumusunod na pagitan ng edad ng pagtatrabaho; para sa mga lalaki - mula 16 hanggang 59 taong gulang, para sa mga kababaihan - mula 16 hanggang 54 taong gulang.

Sa alinmang lipunan, ang populasyong nagtatrabaho ay binubuo ng dalawang grupo: ang populasyon na aktibo sa ekonomiya at hindi aktibo sa ekonomiya.

Ang ekonomikong aktibong populasyon ay ang bahagi ng populasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa na lumilikha ng kita.

May pagkakaiba sa pagitan ng pangkalahatan at propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho. Ang pangkalahatang kakayahang magtrabaho ay ipinapalagay na ang isang tao ay may pisikal, psychophysical, edad at iba pang data na tumutukoy sa kakayahang gumawa ng trabaho na hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay, ibig sabihin, ang kakayahang gumawa ng hindi sanay na trabaho.

Ang kakayahang propesyonal sa trabaho ay ang kakayahang magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay, ibig sabihin, ang kakayahang magsagawa ng bihasang trabaho.

Ang mga mahahalagang aspeto ng husay na komposisyon ng lakas paggawa ay antas ng edukasyon at mga propesyonal na kasanayan. Ang isang espesyal na papel sa problema ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nilalaro ng mga pagbabago sa natural na paggalaw ng populasyon, dami ng namamatay at kapanganakan. Mahalaga rin sa mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang ratio ng populasyon ayon sa kasarian.

Pamilihan ng paggawa. Ang pinakamahalagang saklaw ng ekonomiya, ang merkado ng paggawa, ayon sa mga pangunahing prinsipyo ng paggana nito, ay isang espesyal na uri ng merkado. Ito ay higit na nakadepende sa capital market, paraan ng produksyon, mga consumer goods, atbp. Ang mga regulator sa labor market, bilang karagdagan sa macro- at microeconomic factor, ay nagsisilbi rin bilang socio-psychological factor.

Sa isang regulated market economy, ang labor market ay kinabibilangan ng mga sumusunod na elemento at sistema:
> legal na balangkas, na sumasalamin sa mga pangunahing prinsipyo ng patakaran ng estado sa larangan ng sahod, paggawa at panlipunan relasyon sa paggawa;
> pampublikong sistema ng trabaho at pagbabawas ng kawalan ng trabaho;
> sistema ng pagsasanay sa tauhan;
> sistema ng pag-hire;
> sistema ng kontrata;
> sistema ng muling pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan; > palitan ng paggawa; pondo ng trabaho.

Sa merkado ng paggawa, ang supply at demand ay magkasalungat. Sa panahon ng paghaharap na ito, ang mga sumusunod ay nangyayari:
> pagtatasa ng mga manggagawa;
> pagtukoy sa mga tuntunin ng kanyang trabaho, kabilang ang suweldo
suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho;
> pagtatasa ng mga pagkakataong pang-edukasyon; > pagtuklas ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago;
> pagsasaalang-alang ng seguridad sa trabaho;
> pag-aaral ng labor migration, gayundin ang mga pangangailangan ng tao sa larangan ng labor relations at mga kaugnay na lugar.

Sa mga kondisyon ng merkado, mahirap at halos imposible na makamit ang balanse sa pagitan ng supply at demand ng paggawa. Sa karamihan ng mga kaso, mayroong labis na paggawa at kakulangan ng mga trabahong kailangan para sa isang makatwirang istruktura ng trabaho. Kaya, ang ilang mga espesyalidad sa konstruksiyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng suplay ng paggawa at limitadong pangangailangan para dito. Isang gawain ng pambansang kahalagahan, ang layunin ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pagnanais na balansehin ang bilang ng mga trabaho at ang mga manggagawa. Ito ang layunin ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado.

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation," ang pagtatrabaho ay ang aktibidad ng mga mamamayan na may kaugnayan sa kasiyahan ng mga personal at panlipunang pangangailangan, na hindi sumasalungat sa batas ng Russian Federation at, bilang isang tuntunin, nagdudulot sa kanila ng kita at kita sa paggawa. Maaaring full-time, part-time, part-time, at tago ang trabaho.

Ang lahat ng mga mamamayan na hindi kinikilala bilang mga mamamayang may trabaho alinsunod sa Batas na ito ay maaaring legal na maiuri bilang populasyong walang trabaho. Sa turn, mula sa populasyon na walang trabaho ay maaari nating makilala ang isang kategorya na tinatawag na mga walang trabaho na mamamayan.

Ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala sa literatura ng ekonomiya:
> alitan;
> teknolohikal;
> istruktura;
> stagnant (kusang-loob);
> rehiyonal.

Kasabay ng gradasyong ito, mayroong katangian ng kawalan ng trabaho ayon sa edad (kawalan ng trabaho sa kabataan), kasarian (kawalan ng trabaho sa babae), gayundin ang mga katangiang pang-edukasyon o propesyonal.

Para sa isang bilang ng mga layunin na kadahilanan, maraming mga tao ang nagbabago ng kanilang lugar ng paninirahan sa kurso ng kanilang buhay at nagbabago ng kanilang lugar ng trabaho. Ang kilusang ito ay tinatawag na migration.

Ang paglaki ng kawalan ng trabaho at ang pagkakaiba sa antas ng pag-unlad sa pagitan ng mga bansa ay tumutukoy sa malapit na koneksyon ng migrasyon sa problema ng trabaho ng mga mapagkukunan ng paggawa. Sa mga bansang CIS, ang pagtindi ng mga proseso ng paglilipat ay dahil, bilang karagdagan, sa pampulitika at sosyo-ekonomikong mga kahihinatnan ng pagpuksa ng USSR at ang karagdagang pagbaba sa mga pamantayan ng pamumuhay sa mga bagong nabuong estado.

Hinahati ng mga dayuhang ekonomista ang migrasyon sa tatlong uri: kusang-loob, limitado, indibidwal.

Batay sa mga pansamantalang katangian, ang paglipat ay maaaring hatiin sa permanente, pansamantala, pana-panahon, at pendulum.

Batay sa mga paraan ng pagpapatupad, ang migration ay nahahati sa organisado at hindi organisado.

Ang karagdagang pag-unlad ng agham at teknolohiya ay nagdudulot ng mga pagbabago sa teknolohiya ng impluwensya sa paksa ng paggawa, na, sa turn, ay nagbabago sa nilalaman aktibidad sa paggawa, naglalagay ng mataas na pangangailangan sa komposisyon at kalidad ng workforce.

Mayroong tumataas na pangangailangan para sa computer literacy, multifunctional na paggamit ng dumaraming bilang ng mga manggagawa, at ang pag-aalis ng economic illiteracy, lalo na sa larangan ng produksyon at pamamahala ng mga organisasyon.

Ang lahat ng ito ay nangangailangan ng mahusay na regulasyon ng mga proseso na nauugnay sa pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa. Sa isang pambansang sukat, mayroong isang sistema ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa sa Russian Federation. Magsanay mga nakaraang taon Kinukumpirma ang pangangailangang maghanap ng mekanismo ng pamamahala na nagbibigay ng pinakamalapit sa pinakamainam na kondisyon para sa pagbuo, paggamit at pagpaparami ng mga manggagawa.

Sa pangkalahatan, ang sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang bansa ay maaaring katawanin bilang isang set ng tatlong organikong konektado at nakikipag-ugnayan na mga subsystem: ang pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa; pampublikong pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa ng bansa; pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa ng isang negosyo (organisasyon).

Ang anumang sistema ng pamamahala ng paggawa ay naglalayong pataasin ang kahusayan ng paggamit ng paggawa.

Ang pangmatagalang pag-unlad ng isang organisasyon ay dapat isama ang gawain ng pagbuo at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng paggawa, na napakahalaga para sa pagkamit ng mataas na kompetisyon, at samakatuwid ay para sa pagtiyak ng isang malakas na posisyon ng isang partikular na entidad ng negosyo sa merkado ng mga kalakal (serbisyo). .

Kasama sa sistema ng pamamahala ng human resource sa isang organisasyon ang tatlong magkakaugnay na bloke:
> pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa;
> pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng paggawa;
> pagpapabuti ng kalidad ng buhay nagtatrabaho.