Ang bawat tao ay may karapatang pagbutihin ang antas ng kanilang kaalaman sa pamamagitan ng pagkuha ng mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon. Ang karapatang ito ay ibinibigay din sa mga nakikibahagi sa mga gawaing paggawa. Proseso ng resibo bakasyon sa pag-aaral ay may sariling mga subtleties at nuances na dapat isaalang-alang ng bawat empleyado. Iminumungkahi namin sa ibaba na pag-usapan kung paano binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral sa teritoryo Pederasyon ng Russia.

Kapag pinagsama ang trabaho at pag-aaral, ang empleyado ay may karapatang bigyan ng leave sa pag-aaral ng employer

Ang sinasabi ng Labor Code

Ang terminong "pag-aaral ng bakasyon" ay dapat na maunawaan bilang isang yugto ng oras na ibinibigay sa mga empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon. Mahalagang tandaan na ang bakasyon na ito ay maaaring bayaran ng employer, ngunit para dito kinakailangan upang matugunan ang isang bilang ng mga mahigpit na pamantayan, na tatalakayin natin sa ibaba.

Ngayon, mayroong dalawang pangunahing uri ng bakasyon sa pag-aaral:

1. Karaniwang holiday– ang empleyado ay wala sa teritoryo ng employer para sa isang tiyak na tagal ng panahon (ang batayan para sa naturang bakasyon ay mga legal na aksyon at dokumentasyon ng mag-aaral).
2. Half-holiday- sa panahon ng proseso ng edukasyon, kinokontrol ng employer ang iskedyul ng empleyado alinsunod sa kanyang mga pangangailangan (pinapayagan ang pagbawas araw ng trabaho sa loob ng ilang oras o linggo ng trabaho hanggang 4 na araw).

Ang mga Artikulo 173–176 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang proseso ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral. Mahalagang tandaan na ang mga naturang dahon ay ibinibigay hindi lamang sa mga empleyado na gumagamit ng full-time na edukasyon, kundi pati na rin sa mga "correspondence" na mga mag-aaral, pati na rin sa mga mag-aaral sa panggabing paaralan.

Ayon sa itinatag na mga patakaran, obligado ang employer na magbigay ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa isang pangkalahatang edukasyon sa gabing paaralan, mas mataas na institusyong pang-edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng pangalawang espesyal na edukasyon.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang aplikasyon

Ang pagbibigay ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring nahahati sa maraming yugto. Sa unang yugto, ang mag-aaral ay kailangang makatanggap ng sertipiko ng pagpapatawag. Ang form na ito ay inisyu ng institusyong pang-edukasyon. Pakitandaan na ang dokumentong ito ay nahahati sa dalawang bahagi.

Matapos matanggap ang sertipiko ng pagpapatawag, ang mag-aaral ay dapat gumuhit ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya na may kahilingan na magbigay ng bakasyon o bawasan ang linggo ng pagtatrabaho. Mahalagang tandaan na ang aplikasyong ito ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko na natanggap nang mas maaga. Matapos pirmahan ang aplikasyon mula sa empleyado, ang employer ay dapat magbigay ng kaukulang order.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang tulong sa tawag ay nahahati sa dalawang bahagi. Sa pagtatapos ng proseso ng pagsasanay, dapat bigyan ng empleyado ang employer ng sertipiko na ito, kung saan sa ikalawang bahagi ng form ay magkakaroon ng marka na nagpapahiwatig ng pagkumpleto ng proseso ng pagsasanay.

Pagkalkula ng tagal ng bakasyon sa pag-aaral

Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal ng panahon ng exemption mula sa pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon. Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang pinuno ng kumpanya ay nagsasagawa na magbigay ng bakasyon sa mga empleyado na tumatanggap ng pangalawang edukasyon sa panggabing paaralan habang pumasa sa mga pagsusulit ng estado. Ang mga mag-aaral sa ika-siyam na baitang ay binibigyan ng bakasyon ng siyam na araw, at sa ika-labing isang baitang para sa dalawampu't dalawang araw sa kalendaryo.

Ang Labor Code ay nagtatatag din ng isang panahon kung saan ang isang empleyado ay maaaring lumiban sa kanyang lugar ng trabaho dahil sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng pangalawang espesyalisadong edukasyon. Ang panahong ito ay sampung araw. Ang mga empleyadong papasok sa mga unibersidad ay binibigyan ng bakasyon ng labinlimang araw. Dapat ding tandaan na ang bakasyon ng labinlimang araw ay ibinibigay sa mga empleyadong sumasailalim sa pangwakas na sertipikasyon pagkatapos makumpleto ang mga kurso sa paghahanda sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon.

Para sa mga manggagawang gumagamit ng sistema ng edukasyon sa pagsusulatan, sapilitan Ang pahinga ng apatnapung araw ay ibinibigay upang kumuha ng mga pagsusulit sa panahon ng sesyon. Dapat tandaan na ang naturang bakasyon ay ibinibigay ng eksklusibo sa mga mag-aaral sa una at ikalawang taon. Dagdag pa, ang tagal ng bakasyon ay tataas ng sampung araw sa kalendaryo. Kung sakaling ang isang empleyado ay nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay tatlumpung araw para sa mga mag-aaral sa una at ikalawang taon. Sa karagdagang mga yugto ng pagsasanay, ang tagal ng pagliban sa trabaho ay tataas ng sampung araw.

Kapag pumasa sa intermediate na sertipikasyon, para sa mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang karagdagang oras ng pahinga para sa labinlimang araw ay pinapayagan. Ang mga mag-aaral ng pangalawang bokasyonal na institusyon ay binibigyan ng mga araw ng pahinga para sa sampung araw sa kalendaryo. Sa panahon ng paghahanda ng isang diploma at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang empleyado ay hindi kasama aktibidad sa paggawa sa loob ng apat na buwan. Pakitandaan na ang panuntunang ito ay nalalapat sa lahat ng anyo ng pagsasanay. Kapag pumasa sa mga pagsusulit ng estado sa isang pangalawang dalubhasang institusyon, ang panahon sa itaas ay binabawasan sa dalawang buwan.

Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na, ayon sa kasalukuyang batas, ang pamamahala ng iba't ibang kumpanya ay dapat na bawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho para sa mga mag-aaral sa panggabing paaralan. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga mag-aaral na ito ay dapat bawasan sa pitong oras sa pamamagitan ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Ang mga mag-aaral ng pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon at mga manggagawang nag-aaral sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay may karapatang umasa ng pagbawas sa kanilang araw ng trabaho.

Mga benepisyong ibinibigay sa mga empleyado sa panahon ng pagsasanay

Ang bawat empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon ay binibigyan ng isang bilang ng mga benepisyo na ginagarantiyahan ng batas ng Russian Federation. Kasama sa mga benepisyong ito ang pangangalaga sahod para sa panahon ng pagkuha ng edukasyon at exemption mula sa katuparan ng mga obligasyon sa paggawa para sa panahong itinakda ng iskedyul ng edukasyon. Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang kategoryang ito ng mga tao ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay sa institusyong pang-edukasyon. Bilang karagdagan, ang ilang mga empleyado ay binibigyan ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. . Pakitandaan na ang mga benepisyong ito ay maaaring hindi ibigay sa mga empleyado nang buo.

Ang bayad na bakasyon sa pag-aaral ay ibinibigay sa mga empleyado na tumatanggap ng kanilang unang edukasyon sa isang partikular na departamento. Sa kaso ng pagtanggap ng karagdagang pangalawang espesyalisadong edukasyon at pangalawang mas mataas na edukasyon, ang desisyon na magbigay ng bakasyon ay nakasalalay sa employer. Nangangahulugan ito na sa ilang mga kaso ang employer ay may lahat ng karapatan na tumanggi na magbigay sa isang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok. Ang mga empleyado ay binibigyan din ng karapatang kumuha ng bakasyon sa kanilang sariling gastos upang makakuha ng pangalawang edukasyon.

Mahalagang tandaan na ang mga benepisyo sa itaas ay ibinibigay sa mga empleyado na may pangunahing lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga empleyadong may flexible na oras ng pagtatrabaho o mga empleyadong may hawak na maraming posisyon ay hindi maaaring samantalahin ang leave sa pag-aaral. Ang mga naturang benepisyo ay ibinibigay lamang kung nais ng employer.

Dapat ding sabihin na ang bayad na bakasyon sa pag-aaral ay ibinibigay sa mga empleyadong walang utang sa programang pang-edukasyon. Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa tulong sa tawag. Bilang karagdagan, ang pagbibigay ng karagdagang oras sa mga empleyado para sa pagsasanay ay isinasagawa lamang kung ang institusyong pang-edukasyon ay may lisensya ng estado. Sa ibang mga sitwasyon, ang karapatang magpasya kung magbibigay ng pahinga ay nasa pinuno ng organisasyon.

Mga tuntunin sa pagbabayad

Maraming mga tao ang interesado sa tanong kung ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbigay ng bayad na oras para sa isang pangalawang mas mataas na edukasyon? Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang isang empleyado na tumatanggap ng pangalawang edukasyon sa kanyang espesyalidad ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo. Nangangahulugan ito na upang sumailalim sa pagsasanay, ang empleyado ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos. Dapat mo ring ilista ang mga sitwasyon kung kailan ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng oras ng bakasyon at karagdagang mga pagbabayad:

1. Ang empleyado ay sumasailalim sa pagsasanay sa isang institusyon na walang espesyal na lisensya mula sa estado.
2. Ang empleyado ay nagsasagawa ng part-time na trabaho.
3. Ang empleyado ay nasa listahan ng mga estudyanteng mapapatalsik.

Kapag sinusuri ang tanong kung ang isang tagapag-empleyo ay obligado na magbayad para sa bakasyon sa pag-aaral, dapat nating isaalang-alang nang detalyado ang ilang mga nuances. Una sa lahat, dapat sabihin na ang oras na inilaan para sa paghahanda para sa mga pagsusulit sa pasukan ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Gayundin, ang pahinga para sa layunin ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pagsusulit mismo ay hindi binabayaran. Ayon sa mga alituntunin na itinatag ng batas, ang employer ay may karapatang tumanggi na magbayad ng mga mapagkukunang pinansyal sa oras ng pahinga sa trabaho na kinakailangan para sa pagpasa sa midterm assessments at mga proyekto ng kurso. Sa ilang mga kaso, nagbabayad ang mga employer para sa pagsasanay sariling mga empleyado, nagtatapos ng mga karagdagang kasunduan sa kanila.

Dapat tandaan na, sa kabila ng listahan sa itaas iba't ibang sitwasyon Kapag hindi nagbigay ng pahinga at karagdagang bayad ang employer, maraming empleyado ang may karapatang umasa sa pagbibigay ng bayad na bakasyon sa pag-aaral. Upang kalkulahin ang tagal ng pahinga, dapat isaalang-alang ng employer ang mga patakaran at regulasyon ng kasalukuyang batas.

Ayon sa kasalukuyang batas, obligado ang employer na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad sa mga empleyadong nag-aaral sa mga panggabing paaralan lamang sa panahon ng pagsusulit sa pagsusulit. Sa kaganapan ng pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho, ang halaga ng mga karagdagang bayad ay magiging limampung porsyento ng kabuuang kita ng empleyado. Mahalagang tandaan na kapag nagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral, ang parehong pamamaraan ay ginagamit tulad ng para sa regular na bakasyon. Nangangahulugan ito na ang mga pondo ay ibinibigay ilang araw bago magsimula ang pagsasanay.

Susunod, iminumungkahi naming magpatuloy sa tanong kung binabayaran ang leave sa pag-aaral pag-aaral ng distansya? Ang kasalukuyang batas ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagbabayad ng karaniwang suweldo sa mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon. Ayon sa mga regulasyon, ang mga pagbabayad ng cash ay ginawa lamang sa matagumpay na pagsasanay ng empleyado. Ang bayad na oras ng pahinga ay ibinibigay para sa panahon ng pagpasa sa sesyon, mga pagsusulit ng estado at pagtatanggol thesis.

Dapat tandaan na ang kawalan ng sertipiko ng pagpapatawag ay maaaring magresulta sa mga kahilingan ng employer na ibalik ang mga pondong binayaran. Samakatuwid, ang bawat empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon ay kinakailangang ibigay ang dokumentong ito. Dapat ding banggitin na kapag nagparehistro sick leave Sa panahon ng pagliban sa trabaho, hindi ibinibigay ang sick pay.

Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay may bilang ng tiyak na mga tampok. Para sa mga mag-aaral na nag-aaral sa ibang mga rehiyon, dapat bayaran ng employer ang halaga ng paglalakbay. Pakitandaan na ang pagbabayad na ito ay ginawa isang beses bawat taon. Ang mga patakarang itinatag ng batas ay nagsasaad na ang employer ay obligado na magbayad ng isang daang porsyento ng mga gastos sa pagsasanay ng mga part-time na estudyante. Sa kaso ng mga mag-aaral ng pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, ang halagang ito ay limampung porsyento ng mga gastos. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan sa itaas, maaari nating tapusin na ang estado ay naglalayong pataasin ang antas ng edukasyon ng mga mamamayan nito.

Mga tampok ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Sa kabila ng mataas na pagkakapareho sa mga pamamaraan ng pagbibigay ng basic at study leave, ang huli ay may sariling mga nuances. Kinakailangan na bigyang-pansin ang katotohanan na sa kaso ng sakit ng isang mag-aaral, ang bilang ng mga araw na walang pasok ay hindi tumataas. Gayundin, sa panahon ng mga kalkulasyon, katapusan ng linggo at holidays.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang educational time off ay hindi maaaring maging bahagi ng pangunahing bakasyon. Sa kaso kung saan ang pangunahing bakasyon ay tumutugma sa iskedyul ng pag-aaral, ang employer ay kailangang muling ipamahagi ang iskedyul ng bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang espesyalidad na nakuha ng empleyado ay maaaring magkaiba sa kasalukuyang propesyon. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng oras ng pahinga sa mga empleyado nito kahit na pumasok sila sa isang institusyong pang-edukasyon bago magtrabaho.

Salamat sa kasalukuyang batas, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may pagkakataon na makakuha ng edukasyon sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng proseso ng pag-aaral sa trabaho. Upang maisakatuparan ang karapatang ito, kailangan lamang ng empleyado ng kumpanya na punan nang tama ang isang aplikasyon na naka-address sa employer.

Nasa ibaba ang isang sample na aplikasyon para sa leave sa pag-aaral na may bayad:

"Sa direktor

IP "Oasis"

Filatov M.K.

Mula sa manager

Ovsyannikova S.V.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave sa pag-aaral, na may posibilidad na mapanatili ang karaniwang suweldo, upang mag-aral sa Volgograd Humanitarian Institute.

Ang application na ito ay sinamahan ng isang sertipiko ng panawagan mula sa institusyong pang-edukasyon,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.

Ang bawat negosyante ay interesado sa pagpapabuti ng antas ng propesyonal at mga kwalipikasyon ng kanyang mga empleyado, dahil ang pagiging produktibo ng organisasyon ay direktang nakasalalay sa mga tagapagpahiwatig na ito. Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat mag-aaral na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ay may karapatang umalis upang kumuha ng mga pagsusulit at ganap na lumahok sa proseso ng edukasyon.

Kapag ang isang empleyado ay wala sa negosyo batay sa mga wastong dahilan na mayroon siya, na nauugnay sa katotohanan na siya ay nag-aaral sa isang paaralan o unibersidad, ito ay tinatawag na leave sa pag-aaral, napapailalim sa paghahanda ng kinakailangang pakete ng mga dokumento . Ang leave ng mag-aaral sa ilalim ng Labor Code ay maaaring ibigay para sa ibang bilang ng mga araw depende sa layunin: entrance exams, session, atbp.

Para sa pagbabayad para sa leave sa pag-aaral, ang prosesong ito ay kinokontrol ng parehong Labor Code. Ang mga mag-aaral ay may karapatan na panatilihin ang kanilang karaniwang kita para sa panahon ng bakasyon kung sila ay nag-aaral sa isang akreditadong institusyong pang-edukasyon, at ang bilang ng mga araw bawat taon na hinihiling nilang ibigay sa employer ay hindi lalampas sa bilang ng mga araw na itinakda ng batas.

Sino ang karapat-dapat at sa ilalim ng anong mga kundisyon

Upang magkaroon ng pagkakataong makapag-aral ang isang empleyado, kailangan siyang ipadala ng pamunuan ng kanyang kumpanya sa leave sa pag-aaral. Dahil ang manager ay interesado sa pagsasanay sa kanyang mga empleyado, ang oras na ginugol sa prosesong pang-edukasyon, ay kasama sa karanasan sa trabaho ng isang tao at binibilang sa bakasyon na ginagarantiyahan sa kanya ng batas.

Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

• ang empleyado ay pumasok sa unibersidad sa unang pagkakataon;
• ang empleyado ay nasa kawani ng kumpanya o sumasailalim sa isang internship doon;
• ang empleyado ay nagnanais na magpatala sa isang part-time o panggabing kurso.

Ang ilang mga benepisyo, pati na rin ang pagkakataong mag-aral habang patuloy na nagtatrabaho, ay magagamit sa mga pumasok sa graduate school, mga aplikante at mga mag-aaral ng doktor. Ang karapatang ito ay nakapaloob sa isang hiwalay na batas ng 1996 sa mas mataas at postgraduate na edukasyon.

Ang isang negosyante ay may karapatan na hindi payagan ang isang empleyado na nagtatrabaho sa organisasyon bilang isang part-time na manggagawa, iyon ay, hindi nagtatrabaho ng buong oras, na sumailalim sa pagsasanay.

Kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa pagkuha ng pangalawang edukasyon, kabilang ang mga sitwasyon kung saan ito ay sanhi ng mga pangangailangan sa produksyon, ang bakasyon ay maaaring ibigay at bayaran sa kanya lamang kung ito ay pinahihintulutan ng kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan ng organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay namamahala upang makatanggap ng edukasyon sa ilang mga institusyon nang sabay-sabay, kung gayon ang tagapag-empleyo ay may karapatang bigyan siya ng bakasyon sa pag-aaral nang eksklusibo na may kaugnayan sa isa sa kanila. Ang empleyado mismo ay may karapatang gumawa ng kanyang pagpili pabor sa isang institusyong pang-edukasyon.

Student leave sa ilalim ng Labor Code

Ang mga pangunahing probisyon na nauugnay sa bakasyon sa pag-aaral ay kinokontrol ng Kabanata 26 ng Labor Code ng Russia. Ang isyu ng mga garantiya at kabayaran ay makikita sa Artikulo 173 ng pareho dokumentong normatibo. Tinutukoy din ng artikulong ito ang mga benepisyo para sa mga indibidwal na naghahanda para sa mga pagsusulit sa pasukan, ang mga natanggap sa mga pagsusulit sa pasukan, pati na rin ang mga mag-aaral sa sulat at gabi.

Ang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon na pinili ng isang tao upang makatanggap ng edukasyon ay dapat magkaroon ng katayuan ng akreditasyon na itinalaga ng estado, na kinumpirma ng mga dokumento. Ang pag-aaral sa isang unibersidad na hindi pa akreditado ay hindi nagpapahintulot sa iyo na umasa sa mga garantiya, maliban kung iba ang itinatadhana ng Labor Code, katulad ng Artikulo 173 - 177, at panloob na mga dokumento mga organisasyon.

Ang leave sa pag-aaral ay may ilang mga tampok:

• Sa kaso ng pagkakasakit ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, hindi tulad ng taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay hindi pinalawig. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay ibinigay upang makamit ang mga tiyak na layunin. Ang benepisyo ay hindi dapat maipon para sa mga araw ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Sa parehong kaso, kung magpapatuloy ang sakit ng empleyado pagkatapos ng bakasyon, siya ay maiipon dahil sa sick leave.
• Hindi posibleng paikliin ang leave sa pag-aaral dahil sa mga umuusbong na pangangailangan sa produksyon. Ang isang pagbubukod ay posible lamang kung ang empleyado ay personal na sumulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng isang mas maikling panahon kaysa sa ipinahiwatig sa sertipiko ng panawagan.
• Imposibleng mabawi ang isang empleyado mula sa leave sa pag-aaral.
• Hindi rin posible na palitan ang naturang leave ng monetary compensation. Tinatalo nito ang layunin ng bakasyon.

Mga garantiya para sa empleyado, ayon sa Artikulo 173 ng Labor Code

Ang mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng kanilang tagapag-empleyo, gayundin ang mga pumasok sa pagsasanay nang mag-isa, ay may karapatang tumanggap ng bakasyon na may bayad sa mga sumusunod na kaso:

Ang bakasyon ay ibinibigay nang walang bayad:

• para sa 15 araw para sa mga pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan;
• para sa 15 araw upang maipasa ang huling sertipikasyon ng mga empleyado na mga mag-aaral ng mga kurso sa paghahanda;
• para sa parehong panahon upang maghanda at ipagtanggol ang isang diploma at makapasa sa mga pagsusulit ng estado para sa mga empleyadong nag-aaral ng full-time.

Iba pang mga garantiyang ibinibigay sa mga mag-aaral:

• Para sa mga mag-aaral sa pagsusulatan, binabayaran ng employer ang mga gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral isang beses sa isang taon;
• sa loob ng hanggang sampung buwan bago magsimula ang pangwakas na sertipikasyon ng estado, sa kahilingan ng empleyado, ang isang linggo ng trabaho ay maaaring maitatag para sa kanya, na pinaikli ng 7 oras (ang isang tao ay may karapatang pumili kung siya ay nagtatrabaho ang linggo ay paiikliin ng isang araw o bawat araw ng trabaho ay paiikliin ng 1 oras);
• Ang mga garantiya para sa mga manggagawang nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa.

Ang iba pang mga garantiya kung saan ang isang empleyado ay may karapatan ay nakasaad sa Artikulo 174-177 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, sa ilalim ng mga probisyon ng Artikulo 177, ang isang empleyado ay maaaring makipagkasundo sa kanyang tagapag-empleyo tungkol sa karagdagang bakasyon kaugnay ng pag-aaral na idinaragdag sa kanyang pangunahing bakasyon. Gayunpaman, walang karapatan ang empleyado na hingin ito.

Pagdodokumento

Ang leave ng mag-aaral sa ilalim ng Labor Code ay maaari lamang maibigay pagkatapos magsumite ang empleyado ng aplikasyon at sertipiko ng pagpapatawag sa departamento ng HR. Ang unang dokumento ay walang malinaw na kinokontrol na anyo at iginuhit sa sa anumang anyo. Siguraduhing ipahiwatig dito ang layunin kung saan gustong umalis ng tao.

Ang isang sertipiko ng hamon ay isang dokumento na binubuo ng dalawang bahagi: ang una ay pinunan ng institusyong pang-edukasyon bago magsimula ang panahon ng pagsusulit, ang pangalawa - pagkatapos na makapasa sa sesyon.

Ang parehong bahagi ng papel ay dapat isumite sa departamento ng HR. Sa kasong ito, ang una ay isinumite kasama ang aplikasyon, ang pangalawa - pagkatapos ng mga pagsusulit. Kung ang pangalawang bahagi ng sertipiko ay nawawala, hindi ito dahilan para tanggihan ang tao na umalis.

Aplikasyon mula sa isang empleyado

Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, kailangan mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang bilang ng mga araw na ipinahiwatig dito ay tumutugma sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig sa sertipiko ng panawagan. Ang isang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang mas maliit na bilang ng mga araw kung ito ay sanhi ng pangangailangan sa produksyon.

Ang application ay binubuo ng mga sumusunod na bloke:

1. Isang sumbrero na nagpapahiwatig kung kaninong pangalan ito isinumite, pati na rin ang posisyon ng taong ito; Ang pangalawang kinakailangang detalye ay ang pangalan at posisyon ng taong nagsumite ng aplikasyon.
2. Pamagat ng dokumento: aplikasyon para sa student leave.
3. Ang pangunahing bahagi, na nagtatakda ng kahilingan para sa bakasyon na may bayad, ay nagpapahiwatig ng mga petsa, at ang numero ng sertipiko ng pagtawag mula sa institusyong pang-edukasyon.
4. Ang petsa at pirma ay idinagdag.

Kung sakaling ang isang empleyado ay kinakailangang bigyan ng leave para sa isang panahon na lumampas sa panahon na tinukoy ng Labor Code, ang mga araw lamang na sumusunod sa limitasyon na itinatag ng Labor Code ang babayaran, ang mga natitirang araw ay isasama sa libre umalis.

Ipakita sa mga talaan ng tauhan

Ang karagdagang bakasyon sa pag-aaral ng isang empleyado ay dapat na maayos na naidokumento.

Para sa layuning ito, nilayon itong ipakita sa sumusunod na dokumentasyon:

• Order sa form No. T-6, sa seksyon B kung saan ipinahiwatig na ang tao ay nabigyan ng karagdagang bakasyon na may bayad, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, pati na rin ang bilang ng mga araw na babayaran.
• Ang mga sumusunod na tala ay ginawa sa working time sheet:
  • sa kaso ng pagbibigay ng leave with pay, maaari mong gamitin ang letter code U o digital code - 11;
  • kung hindi pinapanatili ang suweldo - UD o 13.
• Ang isang tala ay ginawa sa personal na card ng tao sa seksyon 8 tungkol sa karagdagang bakasyon.

Order ng pagbabayad

Ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng bayad habang nasa study leave kapag matagumpay ang pagsasanay. Ipinapalagay na walang mga buntot at hindi na kailangang kumuha ng karagdagang mga araw upang muling kumuha ng mga pagsusulit. Sa kasong ito, maaari kang umasa lamang sa bakasyon sa iyong sariling gastos, na maaari lamang makuha sa pahintulot ng tagapamahala.

Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay sumusunod sa parehong mga prinsipyo tulad ng regular na bakasyon. Upang kalkulahin ang average na buwanang kita ng isang tao, kailangan mong magdagdag ng lahat ng kanyang kita at hatiin sa 12. Pagkatapos nito, ang resultang numero ay hinati sa average na bilang ng mga araw sa bawat buwan. Tinutukoy ng Artikulo 139 ng Russian Labor Code na ito ay katumbas ng 29.3. Ang resulta ay ang average na pang-araw-araw na kita ng isang tao.

Upang kalkulahin ang kabayaran para sa leave sa pag-aaral, kailangan mong i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado. Ang halagang ito ay hindi dapat lumampas sa bilang ng mga araw na maaaring mabayaran ayon sa Labor Code ng Russia.

Ito ay hindi napakabihirang para sa mga indibidwal na pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga naturang empleyado ay itinatag ng Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang: pagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon at bakasyon nang walang bayad, pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral, pagbawas sa haba ng araw ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho.

Alalahanin natin na (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang ibig sabihin ng mga garantiya ay ang mga paraan, pamamaraan at kundisyon kung saan tinitiyak ang paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng relasyong panlipunan at paggawa, at

sa ilalim ng kabayaran - mga pagbabayad sa pananalapi na itinatag para sa layunin ng reimbursing sa mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Ang listahan ng mga garantiya at benepisyo na ibinibigay sa empleyado ay nakasalalay sa parehong antas ng edukasyon na natanggap (pangalawang pangkalahatan, pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal, mas mataas na bokasyonal, postgraduate na bokasyonal) at sa anyo ng edukasyon (full-time, part-time, gabi ).

Kabilang sa pangunahing heneral mga programang pang-edukasyon kabilang, sa partikular, ang mga programang pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatan at sekondarya Pangkalahatang edukasyon.

Ang pangunahing propesyonal na programang pang-edukasyon ay kinabibilangan ng:

mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon - mga programa sa pagsasanay para sa mga kwalipikadong manggagawa, empleyado at mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;

mga programang pang-edukasyon mataas na edukasyon:

Bachelor's, specialist's, master's programs;

Mga programa para sa pagsasanay ng mga tauhang siyentipiko at pedagogical sa mga postgraduate (adjunct) na pag-aaral, residency at assistantship internship program;

pangunahing mga programa bokasyonal na pagsasanay-mga programa ng bokasyonal na pagsasanay sa mga propesyon ng mga manggagawa, posisyon ng mga empleyado, muling pagsasanay ng mga manggagawa, empleyado at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa, empleyado.

Kasama sa mga karagdagang programang pang-edukasyon ang (sugnay 4 ng artikulo 12 ng batas N 273-FZ):

karagdagang pangkalahatang mga programa sa edukasyon: karagdagang pangkalahatang pag-unlad at pre- mga propesyonal na programa;

karagdagang mga propesyonal na programa: advanced na pagsasanay at mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay.

Tandaan natin na ang pagtanggap ng edukasyon sa ilalim ng mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista ng isang empleyado na may diploma ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may kwalipikasyon ng isang kwalipikadong manggagawa o empleyado, sa bisa ng talata 5 ng Artikulo 68 ng Batas N 273- FZ, ay hindi itinuturing na tumatanggap ng pangalawa o kasunod na sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

Tandaan. Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2013 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation", na ipinatupad noong Setyembre 1, 2013, ang mga pangunahing programang pang-edukasyon ay kinabibilangan ng pangunahing pangkalahatang edukasyon, pangunahing propesyonal na mga programang pang-edukasyon at pangunahing bokasyonal na pagsasanay. mga programa (sugnay 3 ng Artikulo 12 Batas N 273-FZ).

Ang resibo ng isang empleyado na may bachelor's degree ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa ilalim ng isang master's program ay hindi maituturing na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi nag-aalis sa kanya ng karapatang samantalahin ang mga garantiya na ibinigay para sa batas ng Russian Federation .

Ang pagsasanay sa mga programa ng master ng mga taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon, na kinumpirma ng pagtatalaga ng kwalipikasyon na "sertipikadong espesyalista" (sugnay 15 ng artikulo 108 ng batas N 273-FZ, na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang 03.02.14 N) ay hindi rin isinasaalang-alang bilang tumatanggap ng pangalawa o kasunod na mas mataas na edukasyon. 11-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 108 Pederal na Batas"Sa edukasyon sa Russian Federation."

Tandaan. Ang pangalawang mas mataas na edukasyon ay itinuturing na ngayong edukasyon na natanggap (subclause 1, clause 8, artikulo 69 ng batas N 273-FZ):

• para sa bachelor's degree program o specialty program - ng mga taong may bachelor's degree, specialist's diploma o master's degree;
• para sa mga programa ng master - ng mga taong may diploma ng espesyalista o master's degree;
• para sa mga programa sa paninirahan o mga programa ng assistantship-internship - ng mga taong may diploma ng pagkumpleto ng paninirahan o isang diploma ng pagkumpleto ng assistantship-internship;
• para sa mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan ng siyentipiko at pedagogical - ng mga taong nakakumpleto ng isang postgraduate (adjunct) na diploma o isang kandidato ng diploma sa agham.

Study leave

Ang pinakamahalagang garantiya para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay ang leave sa pag-aaral. Ibinibigay ito sa mga araw ng kalendaryo, anuman ang aktwal na tagal ng trabaho ng empleyado sa employer. Bukod dito, ang leave sa pag-aaral ay maaaring mabayaran o hindi pinapanatili ang average na kita. Anong uri ng bakasyon ang karapat-dapat sa isang empleyado ay depende sa anyo ng pagsasanay, ang uri ng mga programang pang-edukasyon at ilang iba pang kundisyon.

- binayaran

Ang leave sa pag-aaral na may pagpapanatili ng karaniwang sahod ay ibinibigay sa mga empleyadong nag-aaral:

sa mga unibersidad sa part-time o part-time (gabi) na mga kurso;

mga institusyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (mga teknikal na paaralan, kolehiyo) sa part-time o part-time (gabi) na mga kurso;

mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon (mga paaralan, mga sentro ng pagsasanay) anuman ang anyo ng edukasyon;

gabi (shift) pangkalahatang mga institusyong pang-edukasyon (mga paaralan, gymnasium) anuman ang anyo ng edukasyon.

Ang itinatag na mga tagal ng mga dahong pang-edukasyon na ibinigay na may parehong average na kita, depende sa uri ng pagsasanay, ay ipinapakita sa talahanayan.

Ang bayad na leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa isang empleyado kung ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan (Artikulo 173, 174, 176, 177 ng Labor Code ng Russian Federation):

akreditasyon ng estado ng mga programang pang-edukasyon;

ang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon;

matagumpay na pagsasanay ng empleyado.

Walang kahulugan ng konsepto ng "matagumpay na pagsasanay" sa batas sa paggawa. Makatuwirang ipagpalagay na kung ang isang manggagawang mag-aaral ay nagpakita ng isang sertipiko ng imbitasyon mula sa isang institusyong pang-edukasyon, at mas maaga, pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa edukasyon, ay nagdala ng isang sertipiko ng kumpirmasyon (mula sa katapusan ng Pebrero ito ang nababakas na bahagi (pangalawa) ng ang sertipiko ng imbitasyon), ang pagsasanay ay maaaring ituring na matagumpay.

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, kung gayon ang leave sa edukasyon ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong ito sa pagpili ng empleyado (Bahagi 4 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, hindi nililimitahan ng nabanggit na pamantayan ang karapatang pumili sa isang unibersidad.

Tandaan. Hanggang Setyembre 1, 2013, ang Artikulo 175 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbigay ng mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawang nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon. Sa pamamagitan ng talata 21 ng Artikulo 80 ng Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185-FZ, ang pamantayang ito ay inalis. Ito ay dahil sa katotohanan na, sa batayan ng Artikulo 108 ng Batas N 273-FZ, ang pangunahing bokasyonal na edukasyon ay katumbas ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga kwalipikadong manggagawa (mga empleyado). At para sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa pagkuha ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, at mga manggagawa na nagpatala sa mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang mga garantiya at kabayaran ay itinatag ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa 1

Upang makapasa sa intermediate na sertipikasyon sa isang unibersidad sa unang taon, ang isang empleyado na may aplikasyon para sa leave sa pag-aaral ay nagpakita ng isang sertipiko ng imbitasyon mula sa isang institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, ang pangalan ng institusyong ito ay lumitaw sa aplikasyon na isinumite niya.

Upang sumailalim sa naturang sertipikasyon sa kanyang ikalawang taon, sa kanyang aplikasyon para sa leave sa pag-aaral, ipinahiwatig niya ang pangalan ng isa pang institusyong pang-edukasyon, kung saan isinumite ang sertipiko ng patawag.

Sa parehong mga kaso, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng leave sa pag-aaral.

Ang karapatang pumili ng institusyong pang-edukasyon ay hindi makakaapekto sa kabuuang tagal ng bakasyong pang-edukasyon.

Ang mga bakasyon na nauugnay sa pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon ay ibinibigay para sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sertipiko ng panawagan, ngunit hindi hihigit sa bilang na tinutukoy ng Mga Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Karaniwan, upang mabigyan ng leave sa pag-aaral, ang isang empleyado na nag-aaral sa isang mas mataas o sekondaryang institusyong pang-edukasyon ay nagsusumite ng aplikasyon, kung saan kalakip ang isang sertipiko ng pagpapatawag mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang form ng sertipiko ng panawagan, na nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon, ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 N 1368. Ginamit ito mula noong Pebrero 25 kasalukuyang taon. At ito ay pareho para sa lahat ng mga programa sa pagsasanay. Dati ginagamit ang mga ito iba't ibang hugis mga sertipiko para sa mga mag-aaral sa sekondarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2002 N 4426 at may petsang Mayo 13, 2003 N 2057, ayon sa pagkakabanggit). Sa mga appendice sa nabanggit na mga order, dalawang anyo ng mga sertipiko ang ibinigay: ang isa sa mga ito ay ginamit kung ang empleyado ay karapat-dapat sa pag-aaral ng bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita (Appendix 1), ang isa pa - kung siya ay may karapatan sa hindi bayad na bakasyon (Appendix 2).

Kapag ipinapahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng aplikante para sa leave sa pag-aaral, ang kanyang katayuan ay ipinahiwatig din sa sertipiko ng imbitasyon: mag-aaral, mag-aaral sa departamento ng paghahanda - o pagpasok sa mga pagsusulit sa pasukan.

Ang lahat ay nakalista na ngayon sa tulong sa tawag posibleng dahilan pagbibigay ng leave sa pag-aaral:

• pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan;
• intermediate na sertipikasyon;
• pangwakas na sertipikasyon ng estado;
• panghuling pagsusuri;
• paghahanda at pagtatanggol sa pangwakas na gawaing kwalipikado;
• pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado;
• pagkumpleto ng isang disertasyon para sa antas ng Kandidato ng Agham, ang isa ay dapat ipahiwatig.

Ipinapakita rin ng sertipiko ang antas ng edukasyon (basic general, secondary general, secondary vocational, higher) na ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon ayon sa mga programang pang-edukasyon na pinag-aaralan ng mga mag-aaral.

Ang sertipiko ay nagsasaad:

• anyo ng edukasyon (full-time, part-time, part-time);
• kurso ng pag-aaral (para sa mga mag-aaral);
• pangalan ng katawan ng akreditasyon na nagbigay ng sertipiko ng akreditasyon ng estado sa institusyong pang-edukasyon;
• mga detalye ng sertipiko ng akreditasyon ng estado;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon sa pag-aaral at ang tagal nito sa mga araw ng kalendaryo;
• code at pangalan ng propesyon.

Ang impormasyong ito ay nagbibigay-daan sa employer na i-verify na ang mga kinakailangang kondisyon ay natutugunan kapag nagbibigay ng leave sa pag-aaral.

Tandaan. SA bagong anyo Ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay, ang karunungan kung saan ang isang empleyado-mag-aaral ay nagpapahintulot sa kanya na i-claim ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa nabanggit na mga artikulo 173, 173.1, 174 at 176 ng Labor Code ng Russian Federation, nalalapat na ngayon. para sa sertipiko ng hamon.

Ang leave sa pag-aaral ay dapat ibigay nang mahigpit sa loob ng mga takdang oras na tinukoy sa sertipiko ng patawag. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ng mag-aaral ay nagpapahiwatig sa aplikasyon para sa leave sa pag-aaral ng isang mas maikling panahon kaysa sa ibinigay sa sertipiko ng panawagan. Naiintindihan na nais ng empleyado na magkaroon ng kaunting pagkawala ng pera hangga't maaari. Pagkatapos ng lahat, ang bayad para sa isang araw ng bakasyon sa pag-aaral ay mas mababa kaysa sa bayad para sa araw ng trabaho ng isang empleyado. Samakatuwid, sinusubukan niyang idokumento ang isang mas maikling panahon ng kanyang bakasyon upang madagdagan ang bilang ng mga araw ng trabaho. Bukod dito, ang paggamit ng naturang bakasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng empleyado, at sa batas sa paggawa ng Russian Federation ay walang panuntunan na nagbabawal sa bahagyang paggamit ng leave sa pag-aaral.

Ang mga Trudovik ay may hilig sa ibang bagay. Ang employer, sa kanilang opinyon, ay walang karapatan na bawasan ang panahon ng leave sa pag-aaral na tinukoy sa sertipiko ng pagpapatawag. Ang karagdagang bakasyon na ito ay may mahigpit na nilalayon na layunin at dapat gamitin lamang sa loob ng itinakdang panahon. Ang pagbawas sa tagal ng bakasyon sa pag-aaral ay maaaring makaapekto sa pagiging epektibo ng pagsasanay at makaapekto sa pangkalahatang pagganap ng mag-aaral. Kasabay nito, naniniwala ang mga opisyal na ang pagbabawas ng panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay hindi ganap na susunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation (liham ng Rostrud na may petsang Setyembre 12, 2013 N 697-6-1).

Ang tulong sa tawag, tulad ng nabanggit sa itaas, ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang bahagi ay pinunan ng institusyong pang-edukasyon at inilipat sa employer. Batay sa bahaging ito ng sertipiko, ang empleyado ay binibigyan ng leave sa pag-aaral. Ang unang blangko na pangalawang bahagi ng sertipiko ay ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon pagkatapos makumpleto ang nauugnay na pagsasanay. Ang bahaging ito ay isang dokumentong nagpapatunay na pinag-aaralan ng empleyado, at ito naman, ay nagpapatunay sa nilalayong paggamit ng kanyang leave sa pag-aaral.

Tandaan natin na ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa mga garantiya para sa isang empleyado kung siya ay kukuha ng mga pagsusulit para sa mga sertipiko ng pangunahing pangkalahatan o pangalawang pangkalahatang edukasyon bilang isang panlabas na mag-aaral. Sa Batas N 273-FZ ay binabanggit lamang ang posibilidad ng mga taong walang pangunahing pangkalahatang o sekundaryong pangkalahatang edukasyon na sumailalim sa panlabas na intermediate at pangwakas na sertipikasyon ng estado sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ayon sa kaukulang pangunahing pangkalahatang edukasyon. programang may akreditasyon ng estado (sugnay 3 ng Art. 34 ng Batas N 273-FZ). Sa isang pagkakataon, ang mga garantiya para sa naturang kaso ay nabaybay sa Mga Regulasyon sa mga benepisyo para sa mga manggagawa at empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon (inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Disyembre 24, 1982 N 1116). Ngunit ang dokumentong ito, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Marso 28, 2012 N 245, ay idineklara na hindi wasto sa teritoryo ng Russian Federation mula noong Abril 14, 2012 (clause 10 ng Appendix No. 1 hanggang Decree N 245).

- walang bayad na mga pista opisyal

Sa ilang mga kaso, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng leave sa pag-aaral nang walang bayad. Ang nasabing mga dahon ng pag-aaral ay kinakalkula din sa mga araw ng kalendaryo, at ang kanilang tagal ay nakasalalay sa mga layunin kung saan gagamitin ang mga dahong ito.

Kung ang isang empleyado ay pinagsama ang trabaho sa full-time na pag-aaral sa state-accredited bachelor's, specialist o master's program sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang employer, sa bisa ng Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligado na bigyan siya ng bakasyon nang walang bayad para sa tagal:

15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon - para sa panahon ng pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa bawat kurso;

apat na buwan - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawaing kwalipikasyon at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado;

isang buwan - para sa panahon ng pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado.

Ang isang katulad na pamantayan ay itinatag para sa kaso ng pagsasama-sama ng trabaho sa full-time na pag-aaral sa mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado. Ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga naturang pag-aaral ay may karapatang umalis nang walang bayad para sa tagal (Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation):

10 araw ng kalendaryo sa akademikong taon - para sa panahon ng pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa bawat kurso;

hanggang dalawang buwan - upang maipasa ang panghuling sertipikasyon ng estado.

Kung ang isang empleyado ay papasok lamang sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, pagkatapos ay para sa panahon ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pagpasok ay binibigyan siya ng bakasyon nang walang bayad para sa 15 araw ng kalendaryo (Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag pumapasok sa isang pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon, ang tagal ng naturang bakasyon ay 10 araw ng kalendaryo (Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag pumasa sa mga huling pagsusulit sa departamento ng paghahanda ng isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, ang leave nang walang bayad ay ibinibigay para sa 15 araw ng kalendaryo bawat taon ng akademiko (Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Iba pang mga garantiya

Para sa mga empleyadong nag-aaral sa full-time at part-time na mga paraan ng pag-aaral sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado:

bachelor's, specialist's, master's degree;

pangalawang bokasyonal na edukasyon, -

para sa isang panahon ng hanggang 10 akademikong buwan bago magsimula ang pangwakas na sertipikasyon ng estado, isang linggo ng trabaho na pinaikli ng 7 oras ay itinatag sa kanilang kahilingan. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod (Bahagi 4 ng Artikulo 173, Bahagi 4 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Isang posibleng bersyon ng pagdadaglat na ito:

pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo, o

pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo -

tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 5 ng artikulo 173, bahagi 5 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Kung sa loob ng taon ang intermediate na sertipikasyon o eksaminasyon ay isinasagawa sa isang institusyong pang-edukasyon nang maraming beses, kung gayon ang bakasyon sa edukasyon ay nahahati sa mga bahagi alinsunod sa sertipiko ng patawag. Kasabay nito, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pag-aaral ay hindi dapat lumampas sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Mga manggagawang kumukumpleto ng mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhang siyentipiko at pedagogical sa mga pag-aaral sa postgraduate (adjunct), mga programa sa paninirahan at mga internship sa assistantship sa sa pamamagitan ng sulat pagsasanay, may karapatan sa isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo na may bayad sa halagang 50% ng suweldo na natanggap.

Sa huling taon ng pag-aaral, ang employer ay may karapatang magbigay, sa kanilang kahilingan, ng hindi hihigit sa dalawang karagdagang araw ng pahinga mula sa trabaho bawat linggo nang walang bayad (Bahagi 1 ng Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nabanggit sa itaas na para sa mga taong ito, ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay idinagdag sa taunang karagdagang bakasyon, habang pinapanatili ang karaniwang kita. Ang tinukoy na paglalakbay ay binabayaran ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mambabatas ay nagpataw ng obligasyon sa employer na bayaran ang paglalakbay ng mga part-time na manggagawa na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang mga lungsod. Kaya, para sa mga empleyado na matagumpay na nakakumpleto ng mga programang bachelor's, espesyalista o master's degree na kinikilala ng estado, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng may-katuturang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon at pabalik nang isang beses bawat akademikong taon (Bahagi 3 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga taong pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay ibinibigay kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang katuparan ng kundisyong ito ay hindi kinakailangan sa kaso (Bahagi 3 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation):

referral ng employer upang makatanggap ng naaangkop na propesyonal na edukasyon para sa isang empleyado na mayroon nang edukasyon sa antas na ito, at

kung ang naturang obligasyon ng employer ay tinukoy alinman sa kontrata sa pagtatrabaho o sa isang espesyal na natapos na kasunduan sa pagitan niya at ng empleyado.

Para sa mga empleyado na nag-aaral ng mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, maglakbay sa kanilang lokasyon organisasyong pang-edukasyon at pabalik, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng isang beses bawat taon ng akademiko sa halagang 50% ng gastos sa paglalakbay (Bahagi 3 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang uri ng transportasyon at ruta ay pinili ng mag-aaral.

Pamamaraan para sa pagbabayad para sa paglalakbay batas sa paggawa ay hindi itinatag, samakatuwid ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa aming opinyon, upang mabayaran ang nasabing kabayaran, ang empleyado ay dapat magsumite:

aplikasyon para sa pagbabayad ng paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral;

isang dokumento na nagpapatunay ng mga pag-aaral sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon (sertipiko, kard ng mag-aaral, aklat ng grado, atbp.);

mga dokumento sa paglalakbay na nagpapahiwatig ng paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral.

Ang kakulangan ng akreditasyon ng estado ng isang institusyong pang-edukasyon upang gawin ang nabanggit na pagbabayad ay maaaring "mabayaran" ng obligasyon ng employer na magbayad para sa paglalakbay para sa mga mag-aaral, na inireseta sa isang kolektibo o kasunduan sa trabaho.

Ang pamantayan na nagtatatag ng kaukulang kondisyon tungkol sa unang edukasyon, sa opinyon ng Constitutional Court ng Russian Federation, ay hindi pumipigil sa isyu ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon sa loob ng balangkas ng kolektibong kontraktwal at indibidwal na regulasyong kontraktwal at hindi ibinubukod ang obligasyon ng tagapag-empleyo na bigyan ang mga naturang empleyado ng mga benepisyo kaugnay ng pagsasanay, kung ito ay itinatadhana ng isang kolektibong kasunduan o isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring ituring sa sarili bilang nililimitahan ang mga karapatan at kalayaan ng konstitusyon ng mga mamamayan na nagnanais na makakuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon, at lumalabag sa mga probisyon ng Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Hindi ito maaaring ituring na lumalabag sa pagkakapantay-pantay ng lahat sa harap ng batas at sa korte at sa pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at kalayaan ng tao at mamamayan (Bahagi 1 at 2 ng Artikulo 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation), dahil ang konstitusyonal na prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ay hindi nangangailangan ng pangangailangan na magbigay ng parehong mga garantiya at kompensasyon sa mga taong may kaugnayan sa iba't ibang kategorya - ang mga tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon at ang mga mayroon nang edukasyon sa antas na ito (kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang 08.04. 04 N 167-O).

Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagbuo ng mga programang pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado:

Bachelor's, specialist's o master's degree;

pangalawang bokasyonal na edukasyon;

basic general o secondary general education sa pamamagitan ng part-time at part-time na edukasyon, -

maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpaparehistro ng bakasyon

Batay sa aplikasyon at sertipiko ng pagpapatawag ng empleyado, ang isang utos ay inilabas upang magbigay ng leave sa pag-aaral.

Noong Enero 1, 2013, Pederal na Batas na may petsang Disyembre 6, 2011 N 402-FZ “Sa accounting". Hindi ito naglalaman ng mga kinakailangan para sa pangangailangan na gumuhit ng mga pangunahing dokumento ng accounting sa pinag-isang mga form. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia sa impormasyon No. PZ-10/2012 ay nabanggit na ang mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na itinatag ng mga awtorisadong katawan alinsunod sa iba pang mga pederal na batas at sa kanilang batayan.Ayon sa mga Trudovik, pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng Batas N 402-FZ, ang mga non-government na organisasyon ay may karapatang gumamit ng mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na binuo nila nang nakapag-iisa (mga liham ng Rostrud na may petsang 01/ 09/13 N 2-TZ, may petsang 01/23/13 N PG/10659-6 -1, may petsang 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Ang mga kinakailangan para sa mga pangunahing dokumento ng accounting na nakapaloob sa Artikulo 9 ng Batas Blg. 402-FZ ay maaari lamang bahagyang mailapat sa mga dokumentong ginamit upang idokumento ang mga kaganapan sa larangan ng mga relasyon sa paggawa. Ang pagpapatupad ng mga dokumento gamit ang mga independiyenteng binuo na mga form para sa pagtatala ng paggawa at ang pagbabayad nito ay maaaring maging sanhi ng mga reklamo mula sa mga inspektor, dahil ang binuo na form ay maaaring hindi isinasaalang-alang (hindi ganap na isinasaalang-alang) ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa para sa isang partikular na dokumento. Samakatuwid, sa kasalukuyan, sa aming opinyon, sa mga tuntunin ng pagguhit ng mga dokumento sa labor accounting at pagbabayad nito, mas kapaki-pakinabang pa rin para sa mga organisasyon na gumamit ng pinag-isang mga form na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/04 N. 1. Ang paggamit ng mga pinag-isang form na ito alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 9 ng batas N 402-FZ ay dapat aprubahan alinman sa pamamagitan ng isang hiwalay na utos mula sa pinuno ng organisasyon o bilang isang apendiks sa patakaran sa accounting.

Kapag gumagamit ng pinag-isang form, ang isang order para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral ay iginuhit sa Form N T-6. Sa seksyong "B" ng form na ito kinakailangan upang ipakita ang uri ng bakasyon alinsunod sa Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation (karagdagang bakasyon na may pangangalaga ng mga average na kita o walang pangangalaga ng sahod). Ang karaniwang ginagamit na pangalang "pang-edukasyon" ay maaaring ibigay sa mga panaklong. Ang kolum na "Panahon ng trabaho" ay hindi napunan, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-uugnay sa pagkakaloob ng bakasyon na ito sa panahon ng trabaho.

Isinasaad ng seksyong “B” ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo at ang panahon ng (mga) bakasyon na may partikular na petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Ang nilagdaang order ay nakarehistro sa log ng mga order para sa pagbibigay ng bakasyon.

Kung ang isang bakasyon ay inisyu habang pinapanatili ang average na kita, isang order na nilagdaan ng empleyado ay isinumite sa departamento ng accounting para sa accrual ng vacation pay. Sa kasong ito, ang isang pagkalkula ng tala ay iginuhit sa pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado (Form N T-60): pinupunan ng serbisyo ng tauhan ang seksyon na "B" tungkol sa karagdagang bakasyon, at ang departamento ng accounting ay nagbibigay ng data sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang leave sa pag-aaral ay binabayaran batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa taunang bayad na bakasyon.

Paalalahanan ka namin na ang average na pang-araw-araw na kita () para sa pagbabayad ng mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa 12 at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo) (Bahagi 4 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang mga manggagawang mag-aaral ay hindi nag-eehersisyo sa buong panahon ng suweldo. Kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras ay hindi kasama dito kapag:

pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, at (o)

nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity, -

pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay sa talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922), ang average na araw-araw na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil sa kabuuan buwanang average mga araw sa kalendaryo na pinarami ng bilang ng mga kumpletong buwan ng kalendaryo, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (sugnay 10 ng nabanggit na probisyon).

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na tumutugma sa oras na nagtrabaho sa buwang ito.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay binigyan ng leave sa pag-aaral mula Hunyo 9 hanggang Hulyo 3, 2014, na tumatagal ng 25 araw sa kalendaryo upang sumailalim sa pansamantalang sertipikasyon. Hindi niya ganap na naisagawa ang panahon ng pagsingil mula Hunyo 1, 2013 hanggang Mayo 31, 2014: mula Hunyo 10 hanggang 29 at mula Disyembre 2 hanggang 21, siya ay nasa leave sa pag-aaral, at mula Setyembre 2 hanggang 29 - sa taunang bayad na bakasyon. Ang suweldo ng empleyado sa panahon ng pagsingil ay 21,500 rubles. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng quarterly bonus na 18,268, 17,693, 18,627 at 26,200 rubles, na kinakalkula batay sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Para sa mga buwan ng panahon ng pagsingil na hindi ganap na nagtrabaho, ang empleyado ay naipon: RUB 5,657.89. (RUB 21,500: 19 na araw x 5 araw) noong Hunyo, RUB 1,023.81. (RUB 21,500 / 21 araw x 1 araw) noong Setyembre, RUB 6,840.91. (RUB 21,500: 22 araw x 7 araw) sa Disyembre.

Sa kabuuan, para sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ng 287,810.61 rubles (21,500 rubles/buwan x 9 na buwan + 5657.89 rubles + 1023.81 rubles + 6840.91 rubles + 18,268 rubles + 17 693 RUR + 18,000 RUR + 18,000 RUR).

Noong Hunyo, nagtrabaho ang 5 araw na katumbas ng 9 na araw ng kalendaryo. Batay dito, kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa buwang ito, ang oras na nagtrabaho ay nagkakahalaga ng 8.82 cal. araw (29.4 x 9:30). Noong Setyembre, ang empleyado ay nagtrabaho ng isang araw ng trabaho - ang ika-30, na account para sa parehong bilang ng mga araw sa kalendaryo, at 0.98 cal ay isinasaalang-alang. araw (29.4 x 1:30). Noong Disyembre, para sa bawat 7 araw na nagtrabaho mayroong 10 araw ng kalendaryo, batay dito, 9.48 araw ang isinasaalang-alang. (29.4 x 10:31).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 1013.85 rubles/araw. (RUB 287,810.61 / (29.4 araw/buwan x 9 buwan + 8.82 araw + 0.98 araw + 9.48 araw)). Para sa leave sa pag-aaral, ang empleyado ay naipon ng 25,346.25 rubles. (RUB 1,013.85/araw x 25 araw).

Posibleng kasama sa mga araw ng bakasyon sa pag-aaral ang isang holiday na hindi nagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagpapalawig ng bakasyong pang-edukasyon ayon sa bilang ng mga hindi nagtatrabaho na bakasyon na bumabagsak sa naturang bakasyon, dahil ang panuntunan sa pagpapalawig ng bakasyon para sa mga hindi nagtatrabaho na bakasyon na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay nalalapat lamang sa taunang pangunahing o taunang karagdagang bakasyon(Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang bakasyong pang-edukasyon, lahat ng araw sa kalendaryo (kabilang ang mga hindi nagtatrabaho na holiday) na bumabagsak sa panahon ng naturang mga bakasyon na ibinigay alinsunod sa sertipiko ng institusyong pang-edukasyon ay sasailalim sa pagbabayad.

Sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay may non-working holiday sa ika-12 ng Hunyo. At ito ay kasama sa bilang ng mga binayaran na 25 araw ng kalendaryo na nakasaad sa sertipiko ng pagpapatawag.

Nalalapat din ang tuntunin sa hindi pagpapalawig ng leave sa pag-aaral sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay ganap o bahagyang tumutugma sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang kaukulang benepisyo ay hindi binabayaran (subclause 1, sugnay 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", sub-clause "a" clause 17 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 N 375).

Kung, pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa pag-aaral, ang empleyado ay patuloy na nagkasakit, pagkatapos simula sa araw kung kailan siya dapat na magtrabaho, dapat siyang makaipon ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (Bahagi 1 ng Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation, Clause 2 ng Artikulo 5, Clause 1 ng Art. 13 ng Batas N 255-FZ).

Ang pagbabayad para sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat din ang panuntunang ito sa may bayad na bakasyon sa edukasyon. Sa pagsasagawa, hindi gaanong bihira para sa mga tagapag-empleyo na pabayaan ang panuntunang ito, sa gayon ay lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang pagbabayad ng kabayaran para sa leave sa pag-aaral pagkatapos ibigay ng empleyado ang pangalawang bahagi ng sertipiko ng panawagan ay isang paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

Ang isang entry sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral ay ginawa din sa seksyon VIII "Bakasyon" ng personal na card ng empleyado (Form N T-2).

Sa work time sheet (form T-13) o sa work time sheet at pagkalkula ng sahod (form T-12) (inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 01/05/04 N 1) kapag pagbibigay ng leave sa pag-aaral:

na may parehong suweldo, ang letter code na "U" o ang numeric code "11" ay ipinasok;

nang hindi nag-iipon ng mga kita - titik "UD" o numero "13".

Ang sertipiko ng pagpapatawag, batay sa kung saan ipinagkaloob ang leave sa pag-aaral, ay dapat itago sa organisasyon nang hindi bababa sa limang taon (sugnay 417 ng Listahan ng mga karaniwang dokumento ng archival ng pamamahala na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pag-iimbak, na inaprubahan ng order Ministry of Culture of Russia na may petsang 08.25.10 N 558).

Kung ang isang empleyado ay nakarehistro sa isang panloob na part-time na batayan, siya ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa pag-aaral sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, maliban kung iba ang ibinigay sa kolektibong kasunduan ng unibersidad. Part-time, dapat siyang magbakasyon nang walang bayad para sa tagal ng kanyang bakasyon sa pag-aaral. Isinasaalang-alang ito, ang pagkalkula ng pinananatili na average na kita ay isinasagawa.

Tulad ng nakikita natin, ang pagkakaloob ng leave sa pag-aaral batay sa isang sertipiko ng pagpapatawag ay hindi nakadepende sa pagpapasya ng employer. Ang karagdagang bakasyon para sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa edukasyon ay isa sa mga uri ng mga garantiya na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation (nabanggit na mga artikulo 173, 173.1, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon kahit na hindi siya sumasang-ayon. Dapat tandaan ng mga employer na ang kanilang mga aksyon:

para sa kabiguang magbigay ng isang empleyado ng leave sa pag-aaral, na dapat sa kanya alinsunod sa batas o isang kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan, mga lokal na regulasyon ng organisasyon;

pagbibigay ng mas mababa sa kinakailangang bakasyon;

pagpapalit ng bakasyon sa pag-aaral ng taunang bayad na bakasyon;

pagpaparehistro ng leave na walang bayad sa kaso kung kailan dapat itong bayaran -

pati na rin ang kabiguan na magbigay ng iba pang mga garantiya at kabayaran na may kaugnayan sa leave sa pag-aaral, ay maaaring iapela ng empleyado sa korte (Artikulo 391 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga naturang aksyon, ang employer ay maaaring managot sa administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa:

para sa mga opisyal at negosyante-employer - sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles;

sa mga legal na entity- mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Mga umuusbong na obligasyon

Ang average na kita na naipon sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay kinikilala bilang kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan sa Russian Federation. Samakatuwid, sa isang pangkalahatang batayan, ito ay kasama sa taxable base kapag kinakalkula ang buwis sa kita. mga indibidwal(sugnay 1 ng artikulo 209, sugnay 1 ng artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang halagang ito ay napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pensiyon at segurong pangkalusugan, pati na rin sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (sugnay 1, artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ " Sa Mga Kontribusyon sa Seguro V Pondo ng Pensiyon Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund") at compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (Clause 1, Artikulo 20.1 ng Federal Law ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho").

Ang halaga ng kompensasyon para sa pagbabayad para sa paglalakbay ng empleyado sa lugar ng pag-aaral at pabalik bilang isang bayad sa kompensasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation ay kinikilala bilang kita na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng ang Russian Federation) at mga kontribusyon sa insurance (subclause 2 ng clause 1 ng Artikulo 9 ng Batas N 212-FZ, subparagraph 2, clause 1, artikulo 20.2 ng batas N 125-FZ).

Ang karaniwang mga kita na napanatili ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay kinikilala bilang mga gastos sa sahod (Clause 13, Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation) at kasama sa mga gastos na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Kinikilala rin bilang mga gastos sa paggawa ay ang mga halaga ng mga bayad sa kompensasyon para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral.

Kung ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa pag-aaral kumpara sa mga itinatag ng batas, o ang pagbabayad para dito ay isinasagawa sa mga halagang lampas sa napanatili na average na kita ng empleyado, kung gayon ang nagresultang halaga ng labis sa mga halagang kinakalkula alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan ang batas ay hindi isinasaalang-alang sa mga gastos na nagpapababa ng kita na natanggap (sugnay 24 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kapag ginagamit ang accrual method sa accounting ng buwis Ang mga gastos sa paggawa ay isinasaalang-alang buwan-buwan, batay sa mga halagang kinakalkula alinsunod sa Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation (clause 4 ng Artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation). Posible na ang panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay bumagsak sa dalawang panahon ng pag-uulat (buwis). Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, na isinasaalang-alang ang naturang kaso na may taunang bayad na bakasyon, ay mahigpit na nagrerekomenda na ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay isama sa mga gastos na naaayon sa mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa bawat panahon ng pag-uulat (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia may petsang Hulyo 23, 2012 N 03-03-06/1/356, may petsang Disyembre 23 .10 N 03-03-06/1/804).

Ang ahente ng buwis ay nagpigil ng personal na buwis sa kita sa halagang 3,295 rubles mula sa bayad sa bakasyon. (RUB 25,346.25 x 13%) at inilipat ito sa Federal Treasury account noong Hunyo 4. Kasabay nito, 22,051.25 rubles ang inilipat sa card account ng empleyado. (25,346.25 - 3295).

Kapag tinutukoy ang pondo ng sahod para sa organisasyon para sa Hunyo, kasama nito ang bayad sa bakasyon na 25,346.25 rubles. at ang bayad na naipon sa empleyado para sa limang araw na nagtrabaho - 5657.89 rubles. (RUB 21,500 / 19 na araw x 5 araw).

Isinasaalang-alang ang mga halagang ito kapag bumubuo ng nabubuwisang base para sa mga kontribusyon sa insurance sa gobyerno off-budget na pondo at sa mga pinsala para sa Hunyo ng taong ito.

Kasunod ng patuloy na kagustuhan ng mga financier, hinati ng organisasyon ang vacation pay na 25,346.25 rubles. sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa pag-aaral na bumabagsak sa Hunyo (22 araw) at Hulyo (3 araw) - RUB 22,304.70. (1013.85 rub./day x 22 days) at 3041.55 rub. (1013.85 rub./araw x 3 araw) ayon sa pagkakabanggit.

Isinama ng nagbabayad ng buwis ang unang halaga sa mga gastos sa paggawa kapag kinakalkula ang buwis sa kita para sa unang kalahati ng 2014, habang ang pangalawang halaga ay isinasaalang-alang kapag bumubuo ng base ng buwis para sa buwis sa kita para sa siyam na buwan ng kasalukuyang taon.

Gayunpaman, ang mga hukom ay hindi palaging sumasang-ayon sa panukalang ito. Kaya, ang mga hukom ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula, isinasaalang-alang. lehitimong isama ang bayad sa bakasyon na naipon ng nagbabayad ng buwis para sa panahon na bumabagsak sa dalawang panahon ng pagbubuwis kasunod ng isa't isa. pagkatapos ng isa pa, bilang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa unang panahon ng buwis (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang Disyembre 26 , 2011 N A27-6004/2011).

Ang Federal Antimonopoly Service ng Moscow District, sa resolusyon na may petsang Hunyo 24, 2009 N KA-A40/4219-09, ay nagpahiwatig na ang mga gastos na naipon noong Disyembre ng taon ng pag-uulat para sa mga bakasyon na bumabagsak sa Enero-Pebrero ng susunod na taon ay dapat kilalanin bilang mga gastos sa taon ng pag-uulat nang buo, nang walang paghahati sa mga bahagi.

1. Ayon sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na nag-aaral ng part-time at part-time (mga kurso sa gabi) sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga porma, ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Kodigo sa Paggawa) at napapailalim sa dalawang kundisyon: ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado at matagumpay na natapos ng mag-aaral ang programang pang-edukasyon.

2. Ang pamamaraan para sa akreditasyon ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, anuman ang kanilang subordination ng departamento at mga pormang pang-organisasyon at legal, ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa akreditasyon ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 2, 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Nalalapat ang epekto nito sa mga unibersidad na may lisensyang magsagawa mga aktibidad na pang-edukasyon sa larangan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, na inisyu Serbisyong pederal para sa pangangasiwa sa larangan ng edukasyon at agham, at isang konklusyon sa sertipikasyon ng unibersidad, na inisyu ng may-katuturang katawan ng pamahalaan na nagsagawa ng sertipikasyon.

Ang akreditasyon ng estado ay isang pamamaraan para sa pagkilala ng estado, na kinakatawan ng mga namumunong katawan nito, ng katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon (uri, uri, kategorya ng institusyong pang-edukasyon, na tinutukoy alinsunod sa antas at pokus ng mga programang pang-edukasyon na ipinatutupad). .

Ang mga unibersidad ay kinikilala para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon. Batay sa mga positibong resulta ng akreditasyon ng estado, ang isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay tumatanggap ng isang sertipiko ng itinatag na form. Kinukumpirma ng sertipiko ang katayuan ng estado ng institusyong pang-edukasyon, ang antas ng mga programang pang-edukasyon na ipinapatupad, ang pagsunod sa nilalaman at kalidad ng pagsasanay ng mga nagtapos sa mga kinakailangan ng mga pamantayang pang-edukasyon ng estado, at ang karapatang mag-isyu sa mga nagtapos ng mga dokumentong inisyu ng estado sa ang angkop na antas ng edukasyon.

3. Ang mga empleyado ay itinuturing na matagumpay na nag-aaral kung wala silang utang para sa nakaraang kurso (semester) at sa pagsisimula ng sesyon ng pagsusuri sa laboratoryo ay naipasa na nila ang lahat ng pagsusulit at natapos ang lahat ng gawain sa mga disiplina ng kurikulum ( mga test paper, mga proyekto ng kurso, atbp.) sa mga paksang ipinakita sa sesyon.

4. Ang matagumpay na kumbinasyon ng aktibidad sa trabaho at pag-aaral sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay ginagarantiyahan ng mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng karagdagang mga leave habang pinapanatili ang average na kita.

Ang Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakikilala ang mga sumusunod na uri ng bayad na bakasyon:

• a) umalis upang sumailalim sa intermediate na sertipikasyon;
• b) umalis para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado;
• c) umalis para sa panahon ng pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado.

Ang tagal ng bakasyon ay depende sa kurso kung saan nag-aaral ang empleyado (sa panahon ng pagkumpleto ng mga programang pang-edukasyon), at sa tiyak na layunin bakasyon.

Ang mga dahon ay ibinibigay para sa:

• pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa 1st at 2nd courses, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, sa mga susunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo;
• pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa ika-2 taon kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon sa isang pinaikling oras - 50 araw ng kalendaryo;

Bilang karagdagan, ang nagkomento na artikulo ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na magbigay ng walang bayad na bakasyon ng 15 araw sa kalendaryo sa: mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon; mga empleyado na mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon upang makapasa sa mga huling pagsusulit.

5. Dahil pinahihintulutan ang mga full-time na estudyante na pagsamahin ang pag-aaral at trabaho, kailangang magtatag ng mga garantiya para sa kanila upang matiyak ang paggamit ng kanilang karapatang tumanggap ng mas mataas na edukasyon na may pagkakataong makisali sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa isang partikular na larangan. Pambansang ekonomiya(clause 63 ng Standard Regulations sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (mas mataas na institusyong pang-edukasyon) ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 5, 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

Alinsunod sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa mga full-time na mag-aaral ng mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho, para sa:

• pagpasa sa intermediate certification - 15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko;
• paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - 4 na buwan;
• pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - 1 buwan.

6. Ang leave na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay batay sa isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang mga form ng sertipiko na ito ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Education of Russia na may petsang Mayo 13, 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Ang isang sertipiko ay inilaan para sa pagkuha ng karagdagang bakasyon na may bayad na may kaugnayan sa pagpasa ng isang intermediate na sertipikasyon, ang isa pa - na may kaugnayan sa paghahanda at pagtatanggol ng isang panghuling kwalipikadong thesis at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado o pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado (BNA RF. 1997 .N 4).

Sa pagtanggap ng sertipiko ng pagpapatawag, ang empleyado ay may karapatang humiling ng napapanahong pagkakaloob ng bakasyon, at ang employer ay may obligasyon na magbigay sa kanya ng bakasyon.

7. Ang mga bakasyong ipinagkaloob kaugnay ng on-the-job na pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay may mahigpit na nilalayon na layunin at dapat gamitin lamang sa loob ng itinatag na takdang panahon.

Samakatuwid, kung ang isang mag-aaral ay hindi lumahok sa sesyon ng pagsusulit at hindi gumamit ng leave sa pag-aaral, mawawalan siya ng karapatan dito. Kung ang mga dahilan para sa hindi pagpasok ng isang mag-aaral sa isang sesyon ay may bisa (halimbawa, kung sakaling magkasakit), ang karapatang umalis ay mananatili.

Ang mga mag-aaral ay pinanatili para sa paulit-ulit na kurso ng pag-aaral magandang dahilan at ang hindi gumamit ng leave sa pag-aaral para sa isang naibigay na kurso ay karapat-dapat dito kung matagumpay nilang natapos ang nauugnay na kurikulum sa ikalawang taon ng pag-aaral.

8. Ang bakasyon ay karaniwang ibinibigay upang lumahok sa sesyon ng eksaminasyon para sa ilang sunod-sunod na iniresetang araw. Kung pinahintulutan ng institusyong pang-edukasyon ang mag-aaral na magsagawa ng gawaing laboratoryo, kumuha ng mga pagsusulit at pagsusulit sa panahon ng intersession, maaari niyang gamitin ang bakasyon sa mga bahagi. Ang tagal ng bakasyon na ibinigay ng breakdown ay hindi dapat lumampas sa kabuuang tagal ng bakasyon na itinatag sa akademikong taon para sa kaukulang kurso ng pag-aaral.

Ang mga mag-aaral sa huling taon ng mga institusyong pang-edukasyon sa pagsusulatan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, na kumukuha ng kursong teoretikal para sa isang semestre ayon sa kurikulum at nakikilahok sa isang sesyon ng pagsusulit, ay binibigyan ng bakasyon sa kalahati ng halaga.

9. Ang bakasyon para sa panahon ng pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa isang pagkakataon. At kapag ang huling pagsusulit ay gaganapin sa 2 termino - sa mga bahagi. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang leave sa pag-aaral ay hindi dapat lumampas sa tagal na tinukoy ng batas para dito.

10. Kapag nag-aaplay ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat isaalang-alang na ang karagdagang oras ng bakasyon ay binabayaran batay sa average na kita, na kinakalkula sa paraang itinatag para sa taunang bakasyon(tingnan ang komentaryo sa Artikulo 139).

11. Ang mga sahod para sa panahon ng bakasyon ay binabayaran bago ito magsimula, at hindi pagkatapos ng pagbabalik ng isang mag-aaral na nag-aaral sa isang institusyong mas mataas na edukasyon sa trabaho nang walang pagkaantala mula sa trabaho, mula sa sesyon ng eksaminasyon, gaya ng kadalasang nangyayari sa pagsasanay. Kung ang isang estudyante ay hindi nakapasa sa lahat ng pagsusulit o pagsusulit, walang bawas sa kanyang suweldo.

12. Gaya ng itinatadhana sa talata 3 ng Art. 17 ng Batas sa Edukasyong Bokasyonal, ang mga mag-aaral na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat, isang beses sa isang taon ng akademiko, ang organisasyong nagtatrabaho ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon at pabalik upang magsagawa ng mga gawain sa laboratoryo, kumuha ng mga pagsusulit at pagsusulit, pati na rin upang makapasa sa estado pagsusulit, paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado.

13. Kung ang mga mag-aaral ay may karapatan sa 2 magkaibang bakasyon sa isang partikular na taon ng kalendaryo, halimbawa, mga bakasyon upang kumuha ng mga pagsusulit sa kurso para sa huling taon at huling pagsusulit ng estado, ang paglalakbay ay binabayaran ng dalawang beses.

Ang oras na kinakailangan para sa paglalakbay ay hindi kasama sa kabuuang tagal ng bakasyon sa pag-aaral at hindi binabayaran.

14. Kapag kinakalkula ang 10-buwan na panahon na ibinigay bago ang simula ng proyekto ng diploma (trabaho) o pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado, ang mga buwang pang-akademiko lamang ang isinasaalang-alang; Ang mga buwan ng holiday (Hulyo - Agosto) ay hindi kasama sa pagkalkula.

15. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng garantiya sa anyo ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa loob ng isang linggo (sa pamamagitan ng isang araw na pahinga mula sa trabaho o sa kaukulang bilang ng mga oras na walang pasok sa trabaho) ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

16. Pagbubuo ng mga araw ng pahinga mula sa trabaho na ibinigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagsasanay, ayon sa pangkalahatang tuntunin hindi pwede.

Ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga espesyalista sa pagsasanay sa mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa industriya ng pangingisda ay pinahihintulutan, sa loob ng 10 buwang pang-akademiko bago simulan ang kanilang proyekto sa diploma (trabaho) o pumasa sa mga huling pagsusulit ng estado, na makaipon ng mga araw ng pahinga mula sa trabaho at gamitin ang mga ito sa isang pagkakataon maginhawa para sa kanila sa pamamagitan ng kasunduan sa mga employer ( Order ng USSR Ministry of Higher Education na may petsang Setyembre 10, 1985 N 636 // Bulletin ng USSR Ministry of Higher Education. 1985. N 11).

Sa kahilingan ng mga guro na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal (pedagogical) na edukasyon, ang mga araw mula sa trabaho ay ibinibigay sa kanila sa kabuuan sa panahon ng bakasyon (Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR noong Marso 15, 1962 // SP RSFSR 1962. N 7. Art. 39) .

17. Ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga manggagawa na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado. Para sa mga naturang manggagawa, ang mga garantiya at kabayaran ay maaaring isama bilang karagdagang kondisyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga estudyanteng empleyado ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ang mga garantiya at kompensasyon ay maaaring itatag sa mga kolektibong kasunduan at kahit na isang mas mataas na antas ng panlipunang proteksyon (halimbawa, karagdagang mga dahon ng mas mahabang tagal, sa halip na bakasyon nang walang bayad. , dapat ibigay ang leave with pay ).

Ang leave sa pag-aaral ay ang bilang ng mga araw na ginagarantiyahan ng Labor Code, na kinakailangan ayon sa mga pamantayan ng isang institusyong pang-edukasyon upang maisagawa ang proseso ng pag-aaral ng isang mag-aaral o mag-aaral.

Bilang karagdagan sa Labor Code, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon ay kinokontrol ng mga batas sa edukasyon.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay at binabayaran alinsunod sa ilang mga kinakailangan: kinakailangang kondisyon at ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng tawag.

Mga kondisyon para sa pagtanggap ng leave sa pag-aaral

Ayon sa Labor Code ng bansa, ang mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho sa teritoryo ng anumang constituent entity ng Russian Federation at tumatanggap ng mga sumusunod na uri ng edukasyon ay maaaring makatanggap ng leave sa pag-aaral:

1. Anumang kurso maliban sa full-time (gabi, distance learning, full-time) na isinasagawa sa unibersidad.
2. Pangalawang bokasyonal.
3. Paunang gabi (shift).

Ayon sa batas sa mas mataas na postgraduate na edukasyon, ang mga mag-aaral sa postgraduate at doktoral ay may karapatan ding tumanggap ng leave sa pag-aaral.

Mga kondisyon para sa pag-aaplay para sa leave sa pag-aaral:

1. Ito ang unang pagkakataon na nakamit ang ganitong antas ng edukasyon. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may karapatang tumanggap, na may pagkakaloob ng bayad na bakasyon, isang mas mataas, sekondarya o primaryang edukasyon.
2. Ang empleyado ay ipinadala para sa pagsasanay ng organisasyon na kanyang pangunahing employer.

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng ilang uri ng edukasyon sa parehong oras, ang sapilitang leave sa pag-aaral ay posible lamang para sa isa sa kanila. Mahalaga rin na mga kadahilanan para sa pagbibigay ng bakasyon ay matagumpay na pag-aaral at pagkuha ng edukasyon sa isang unibersidad ng estado.

Ang pag-aaral nang walang mga muling pagsusulit at kasiya-siyang marka ay itinuturing na matagumpay.

Pagkalkula at pagbabayad ng bakasyon sa pag-aaral

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang average na suweldo ng isang empleyado para sa Noong nakaraang taon. Gayunpaman, hindi tinukoy ng batas ang anumang mga paghihigpit sa haba ng serbisyo.

Bawat araw ng bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran sa halaga ng pang-araw-araw na average na kita.

Ang maximum na bilang ng mga araw na ibinigay ay kinokontrol ng labor code, ang nominal na numero ay ipinahiwatig sa liham ng imbitasyon ng institusyong pang-edukasyon.

Ang halaga ng bayad sa bawat araw ng bakasyon sa pag-aaral ay kinakalkula gamit ang formula:

kung saan ang ГЗ ay taunang kita, 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 29.4 ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mayroong kasanayan sa pagbabayad ng kabayarang pera kung kinakailangan para sa isang nagtapos na mag-aaral na manatili sa serbisyo, katulad ng pagsasanay na may taunang bakasyon.

Bagama't walang mga probisyon sa Labor Code na nagbabawal sa gayong mga kasanayan, ang mga paghihirap at pagkalito ay posible kapag nagsusumite ng mga ulat sa serbisyo sa buwis, samakatuwid ang Federal Tax Service ay may labis na negatibong saloobin sa species na ito kabayaran.

Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay kinakalkula ng isang accountant o direkta ng employer. Ang pagkalkula ay maaaring gawin sa anumang programa, halimbawa, Microsoft Excel.

Ayon sa 2011 decree, ang mga organisasyon ay kinakailangang bumuo ng isang reserba para sa pagbabayad ng vacation pay ng anumang uri.

Pagkuha ng leave sa pag-aaral kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon

Sa kasong ito, dalawang batas ang nagkakasalungatan: ang Batas sa Higher and Postgraduate Education at Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang una ay nagsasalita tungkol sa pangangailangan na magbigay ng leave sa pag-aaral, hindi alintana kung gaano kadalas natatanggap ito ng empleyado; ang Labor Code ay nagtatakda ng mga responsibilidad ng organisasyon na may kaugnayan sa empleyado ng mag-aaral lamang sa kaso ng pagtanggap ng kanyang unang edukasyon.

Noong Abril 8, 2004, isinasaalang-alang ng Constitutional Court ang isang reklamo mula sa isang mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatang pantao ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-angkin ay batay sa Artikulo 43 ng Konstitusyon sa karapatan ng bawat miyembro ng lipunan na makatanggap ng edukasyon, na libre at magagamit ng publiko.

Ang Constitutional Court ay nagpasya na ang Artikulo 177 ay hindi pumipigil sa pagtanggap ng naturang edukasyon, ngunit ito ay isang guarantor maayos na relasyon sa pagitan ng mga kalahok sa proseso ng trabaho.

Batay dito, masasabi natin na ang Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay may higit na legal na puwersa, at ang employer ay hindi obligado na magbayad para sa bakasyon upang dumalo sa mga klase o pumasa sa isang pagsusulit kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring umasa sa taunang walang bayad na bakasyon kung ang employer ay ipaalam sa kanyang pagtanggap ng pangalawang edukasyon at hindi tumutol

Ang leave ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado sa pamamagitan ng sulat o elektronikong paraan nang walang bayad o accrual ng haba ng serbisyo. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation; ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kontrata.

Mga dahon ng pag-aaral na walang bayad

Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng bakasyon na mayroon man o walang bayad ayon sa pagpapasya nito sa mga sumusunod na kaso:

1. Pagsusumite ng mga dokumento sa isang institusyong pang-edukasyon - 15 araw sa kalendaryo isang beses sa isang taon upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan.
2. Ang pagdalo sa mga kurso sa paghahanda sa institusyong pang-edukasyon - 15 araw sa kalendaryo isang beses sa isang taon.
3. Pagsasagawa ng praktikal na bahagi ng gawaing pang-agham, pagtatanggol sa isang proyekto ng diploma, paghahanda at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado para sa mga full-time na mag-aaral - 4 na buwan sa isang pagkakataon.
4. Pagdalo sa mga pagsusulit at pagsusulit ng mga full-time na mag-aaral - 15 araw sa kalendaryo minsan sa isang taon.

Mga kontrobersyal na sitwasyon

Kadalasan, kapag nagbibigay ng leave sa pag-aaral, nangyayari ang mga emergency at hindi karaniwang sitwasyon na hindi kinokontrol sa anumang paraan ng kasalukuyang batas.

1. Pagkakataon ng taunang pangunahing bakasyon na may pang-edukasyon na bakasyon. Sa panahong ito, ang empleyado ay nakalista bilang nasa basic leave. Pahabain ito o bayaran Ang sahod na pera hindi obligado ang employer sa kasong ito.
2. Ang timing ng educational leave ay kasabay ng administrative leave o leave without pay. Tulad ng sa nakaraang kaso, ang employer ay may karapatan, ngunit hindi ang obligasyon, na magbayad para sa leave sa pag-aaral o magbigay ng kabayaran.
3. Ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay ginawa mula sa unang araw ng inaasahang pagsisimula ng trabaho.
4. Ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran ayon sa karaniwang suweldo.

Aplikasyon para sa paggamit ng leave sa pag-aaral, halimbawa: