Ang halaga ng sahod ay depende sa kung ilang araw nagtatrabaho ang isang empleyado sa isang buwan. Kung ang buwan ay nagtrabaho nang buo, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa isang suweldo sa halaga ng itinatag na suweldo. At kung hindi siya nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan, kung gayon ang kanyang sahod ay kailangang kalkulahin. Bilang karagdagan, ang suweldo ay depende rin sa kung ang empleyado ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo o hindi. Sa artikulong ito titingnan natin nang detalyado kung paano kinakalkula ng kumpanya ang mga suweldo wala pang isang buwan.

Kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho nang isang buong buwan, siya ay may karapatan sa isang suweldo, at hindi mahalaga kung gaano karaming araw ng trabaho ang mayroon sa buwan - 17, 18 o kahit 23. Kapag ang isang empleyado ay hindi nakakuha ng trabaho sa organisasyon mula sa simula ng buwan o nasa bakasyon, hindi siya nagtatrabaho ng isang buong buwan at ang kanyang suweldo ay depende sa kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod para sa isang hindi kumpletong buwan

Mahalaga! Ang accounting para sa mga araw na nagtrabaho sa isang organisasyon ay dapat na mandatory. Ito ang responsibilidad ng administrasyon, na itinatag batay sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dapat tandaan na kapag ang mga sahod ay kinakalkula kapag nagtatrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan, ang mga araw sa kalendaryo na nasa loob ng oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang.

Accountant Petrova O.P. noong Oktubre 2017 ako ay nagbakasyon mula ika-9 hanggang ika-30 kasama. Batay sa suweldo ng Petrova na 45,000 rubles, kakalkulahin namin ang suweldo para sa Oktubre.

Bago ang Oktubre 9, mayroong 5 araw ng trabaho sa Oktubre, at pagkatapos ng ika-30 ay mayroong 1. Kaya, ang Petrova ay may 6 na kabuuang araw ng trabaho sa Oktubre.

Ang suweldo ni Petrova para sa Oktubre 2017 ay:

45,000 / 22 manggagawa araw x 6 na araw neg. = 12,272.73 rubles.

Para sa 22 trabaho. araw na kinukuha namin ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre, ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Pagkalkula ng suweldo kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho

Kapag nag-hire ng isang empleyado hindi mula sa unang araw ng buwan, halimbawa, sa gitna o sa dulo, ang mga kalkulasyon ng suweldo ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pagkalkula para sa isang hindi kumpletong buwan.

Tingnan natin ang halimbawa

Ivanov I.I. Nakakuha ako ng trabaho sa Continent LLC hindi mula sa simula ng buwan, ngunit mula Agosto 4, 2017. Ang suweldo ni Ivanov ay nakatakda sa 50,000 rubles. Mula Agosto 4 hanggang Agosto 31 mayroong 20 araw ng trabaho. Kalkulahin natin ang suweldo ni Ivanov para sa unang buwan ng pagtatrabaho:

50,000 / 23 x 20 = 43,478.26 rubles.

Isinasaalang-alang namin ang 23 bilang bilang ng mga araw ng trabaho sa Agosto ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Mahalaga! Ang suweldo ng isang empleyado ay isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pakikipagtulungan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Siya ay nasa sapilitan dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Kung may mga pista opisyal sa simula ng buwan

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung kailan nakakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang araw maliban sa unang araw ng buwan, ngunit dahil lamang sa mga pista opisyal ang mga unang araw.

Halimbawa, ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho kaagad pagkatapos ng Bagong Taon o pagkatapos ng mga pista opisyal sa Mayo. Siya, tulad ng ibang mga empleyado, ay magtatrabaho sa parehong bilang ng mga araw sa buwang ito, at naaayon ay matatanggap niya ang kanyang suweldo nang buo, sa kabila ng katotohanan na hindi siya nakakuha ng trabaho mula sa simula ng buwan.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Kolosova N.P. ay tinanggap sa simula ng bagong taon. Ang kanyang unang araw ng trabaho ay Enero 9, 2017, dahil ang 1 hanggang 8 ay katapusan ng linggo holidays. Ang suweldo ni Kolosov ay itinalaga ng 35,000 rubles. Si Kolosov ay may karapatan sa kanyang buong suweldo para sa Enero. Sa kabila ng katotohanan na siya ay nakarehistro sa trabaho lamang noong ika-9, nagtrabaho siya sa lahat ng mga araw ng trabaho ng buwan, dahil ang ika-1 hanggang ika-8 ay mga katapusan ng linggo.

Gayunpaman, kung ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa kalooban mula Enero 9, 2017, iba na ang kalkulasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang karapatan sa suweldo, dahil hindi siya nagtrabaho ng isang araw. Mula Enero 1 hanggang Enero 8 ay may mga pista opisyal, at mula ika-9 hanggang katapusan ng buwan ay nagbabakasyon siya.

Kung ang empleyado ay may part-time na araw ng trabaho

Ang mga empleyado ay madalas na nagtatrabaho ng part-time. Sa kasong ito, siya ay nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa iba pang mga empleyado, at ang kanyang trabaho ay binabayaran batay sa mga proporsyon sa oras na nagtrabaho. Halimbawa, batay sa output o ½ rate.

Sahod na wala pang isang buwan at minimum na sahod

Walang dahilan para dito. Batay sa Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buwanang suweldo ng empleyado ay dapat ikumpara sa minimum na sahod kapag nagawa na niya ang buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kung ang oras na nagtrabaho ay mas mababa kaysa sa karaniwan, ang suweldo ay maaari ring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Sa kasong ito ay walang magiging paglabag. Ito ay dapat na nakabatay sa suweldo na itinakda para sa empleyado sa pagkuha. Hindi ito dapat mas mababa sa minimum na sahod kasama ang panrehiyong pandagdag dito.

Koneva L.A. huling natanggap linggo ng trabaho Oktubre 2017, iyon ay, mula ika-30. Kaya, si Konev ay nagtrabaho lamang ng 2 araw noong Oktubre - Oktubre 30 at 31. Ang suweldo ni Konev ay nakatakda sa 25,000 rubles, batay sa kung saan kakalkulahin namin ang kanyang suweldo para sa Oktubre.

25,000 / 22 x 2 = 2,272.72 rubles.

22 – ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Ang halagang natanggap ay mas mababa sa minimum na sahod, na mula noong Hulyo 2017 ay katumbas ng 7,800 rubles. Ngunit si Konev ay hindi karapat-dapat sa karagdagang pagbabayad hanggang sa minimum na sahod.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo

Kahit na ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa buong buwan, halimbawa, dahil sa sakit, maaari siyang magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang ilang mga araw ay maaaring palitan ng iba, iyon ay, kung ang isang empleyado ay may sakit sa loob ng 3 araw at nagtrabaho sa katapusan ng linggo ng 3 araw sa parehong buwan, hindi ito nangangahulugan na siya ay nagtrabaho sa buong buwan. Iyon ay, imposibleng bayaran lamang siya ng kinakailangang suweldo, kinakailangan na gumawa ng kalkulasyon.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Empleyado Turkina M.A. noong October 2017, nagbakasyon ako sa sarili kong gastos noong ika-4, ika-5 at ika-6. Kasabay nito, noong Oktubre siya ay nagtrabaho nang 3 araw - Oktubre 14, 21 at 28.

Nagtrabaho siya ng 22 araw noong Oktubre, iyon ay, kasing dami ng ipinahiwatig sa kalendaryo ng produksyon, ngunit hindi siya maaaring magbayad ng suweldo. Kalkulahin natin ang suweldo ni Turkina batay sa katotohanan na ang kanyang suweldo ay 30,000 rubles.

Ang trabaho sa mga katapusan ng linggo sa organisasyon ay binabayaran ng doble sa rate.

30,000 / 22 x 19 + 30,000 / 22 x 3 x 2 = 25,909.09 + 8,181.82 = 34,090.91 rubles.

Personal na buwis sa kita sa mas mababa sa isang buwang suweldo

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Ang empleyado na si Sviridov A.A. noong Oktubre 2017, nagbakasyon ako sa sarili kong gastos mula ika-2 hanggang ika-20. Ang suweldo ni Sviridov ay nakatakda sa 25,000 rubles. Si Sviridov ay may karapatan sa bawas sa buwis dahil mayroon siyang 5 taong gulang na anak.

Kalkulahin natin ang suweldo na matatanggap ni Sviridov para sa Oktubre 2017.

Naipong halaga:

25,000 / 22 x 7 = 7,954.55 rubles (Nagtrabaho si Sviridov ng 7 araw noong Oktubre, at ayon sa kalendaryo ng produksyon ng mga araw ng trabaho - 22)

Kalkulahin natin ang personal na buwis sa kita:

(7,954.55 – 1,400) x 13% = 852.09 rubles

Matatanggap ni Sviridov ang sumusunod na suweldo para sa Oktubre 2017:

7,954.55 – 852.09 = 7,102.46 rubles

Mahalaga! Kung ang halaga ng bawas ay higit pa sa suweldo ng empleyado para sa isang hindi kumpletong buwan, ang balanse ay maaaring dalhin sa susunod na buwan. Ngunit ito ay magagawa lamang sa loob ng isang taon ng kalendaryo.

Halimbawa, ang suweldo na dapat bayaran para sa Oktubre para sa isang part-time na buwan ng pagtatrabaho ay 1,000 rubles, at ang bawas sa buwis ng isang empleyado para sa isang bata ay 1,400 rubles. Kaya, ang personal na buwis sa kita para sa Oktubre ay hindi kailangang kalkulahin, at ang natitirang 400 rubles ng bawas ay maaaring ilipat sa buwan ng Nobyembre. Magagawa lamang ito kung ang pinagsama-samang kita ng empleyado mula sa simula ng taon ay hindi lalampas sa 350,000 rubles.

Ang araw ng suweldo ay palaging ang pinaka-kaaya-ayang araw para sa mga empleyado, ngunit marami ang interesado sa kung bakit sila pumirma ng isang halaga at nakakatanggap ng kapansin-pansing mas kaunti sa kanilang mga kamay. Malaki ang nagagawa ng mga naipon na sahod upang ibawas dito ang mga halagang itinakda ng batas sa treasury ng estado.

Gamitin ang payroll tax calculator. Upang kalkulahin kung anong mga pagbabawas ang ibinigay, ipasok ang iyong naipon na suweldo o natanggap na suweldo (sa kasong ito, isang countdown ang magaganap, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga buwis). Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ibibigay ng programa ang alinman sa halaga ng netong suweldo na napupunta sa iyong wallet, o ang halaga ng naipon na suweldo.

Salamat sa mga calculator, marami sa kanila sa Internet, makikita mo kung saan at kung magkano ang inililipat mula sa iyong suweldo bawat buwan. Upang maging lubos na malinaw ang larawan, dapat mong malaman kung anong mga pagbabawas ang kailangang gawin ng bawat nagtatrabahong mamamayan ng Russian Federation.

Ang ilang mga halaga ay ibinabawas sa suweldo at kinakalkula para sa bawat empleyado. Ang halaga ng perang ibinawas ay depende sa naipon na suweldo. Sa kamay, tinatanggap ng empleyado ang natitira. Ang mga buwis at bayarin na pinigil mula sa sahod ay inililipat sa mga sumusunod na organisasyon:

• FTS – buwis sa personal na kita;
• PFR Pension Fund;
• compulsory health insurance fund FFOMS;
• pondo ng social insurance FSS (mayroong dalawang buwis - segurong panlipunan at, bilang karagdagan, seguro sa pinsala).

Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na kontribusyon sa treasury, ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng ilang mga pagbabawas kung:

• may mga bata (sa atin, inampon) sa ilalim ng 18 taong gulang o mga mag-aaral sa unibersidad (hanggang sa sila ay makapagtapos), mga batang may kapansanan (1,400 rubles para sa una, pangalawa, 3,000 rubles para sa pangatlo at pagkatapos ay para sa bawat isa). Ang isang tao ay may karapatan sa isang bawas hanggang ang kanyang kabuuang suweldo para sa panahon ng pag-uulat ay lumampas sa 280 libong rubles. Halimbawa, mula Enero 2018 hanggang Mayo ay nakatanggap ka ng mga pagbabayad dahil ang iyong suweldo ay 56,000 rubles, at kasama ang suweldo ng Hunyo ito ay magiging 6 X 56,000 = 336,000 rubles. nangangahulugan ito na mula sa buwang ito hanggang sa katapusan ng taon ay hindi ka makakatanggap ng mga pagbabawas para sa mga bata;
• pag-aaral sa isang akreditadong unibersidad mismo o nagbabayad para sa edukasyon ng kanyang anak (halaga ng bawas hanggang 120 libong rubles);
• nagbabayad para sa paggamot para sa kanyang sarili, kanyang mga magulang, at kanyang mga anak;
• gumagawa ng mga karagdagang kontribusyon sa pinondohan na bahagi ng pensiyon (kusang-loob);
• siya mismo ang nagbabayad para sa medikal na patakaran. takot;
• ari-arian - kapag bumibili ng kotse, real estate;
• Ang mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC at pagkakaroon ng mga copyright sa isang bagay ay maaaring makatanggap ng mga propesyonal na bawas (Artikulo 221 ng Tax Code ng Russian Federation).

Nakatutulong na impormasyon! Nagbibigay-daan sa iyo ang mga benepisyo ng manggagawa na ibalik ang ilang partikular na halaga mula sa mga buwis, na kinakalkula bilang porsyento.

Mga rate ng buwis sa payroll

Magkano ang ibinabawas ng isang accountant sa kanyang suweldo? Sa Russia noong 2018 mayroong mga rate ng interes, kung saan kinakalkula ang mga binabayarang buwis. Ang empleyado mismo ay naligtas sa mga kalkulasyon.

Pansin! Ayon sa batas, ang personal na buwis sa kita ay ipinapataw muna sa mga naipon na sahod. Binabayaran ito ng lahat. Ngunit ang mga porsyento ay iba para sa mga residente at hindi residente ng Russian Federation.

Sa 2018, obligado ang employer na ilipat ang halaga ng mga buwis mula sa suweldo ng bawat empleyado bilang isang porsyento ng naipon na suweldo:

• Personal income tax – 13% para sa mga residente, 30% para sa mga hindi residente;
• Pondo ng Pensiyon – 22%;
• FFOMS – 5.1%
• Social Insurance Fund – 2.9%;
• insurance sa pinsala - kung magkano ang interes na sisingilin ay depende sa uri ng pangunahing aktibidad. Minimum na bid – 0,2%.

Ang mga buwis na binabayaran ay isinasaalang-alang sa mga organisasyon sa pamamagitan ng espesyal mga entry sa accounting. Kadalasan, kapag nag-hire ng isang bagong empleyado, sinasabi sa kanya ang tungkol sa halaga ng suweldo na matatanggap niya pagkatapos ng lahat ng mandatory deduction.

Mga pag-post para sa sahod at buwis

Kapag kinakalkula ang sahod para sa bawat empleyado, dapat ay mayroon kang ilang partikular na data:

• BUONG PANGALAN.;
• suweldo;
• dahil sa mga bawas;
• bilang ng mga oras, shift, araw na nagtrabaho bawat buwan (depende sa sistema ng pagtatala ng oras ng pagtatrabaho).

Tandaan na sa bawat rehiyon ng malawak na Russia mayroong isang regional coefficient na isinasaalang-alang ang mga katangian ng paninirahan (mataas na gastos, mahirap na klima, atbp.) Nagbibigay-daan ito sa iyo na i-average ang mga karapatan at pagkakataon ng mga manggagawa sa buong bansa. Ang mga coefficient na ito ay nasa Labor Code.

Samakatuwid, isinasaalang-alang din ng mga regional accountant ang mga premium para sa klima, imprastraktura, ekolohiya, pag-asa sa transportasyon (halimbawa, sa Malayong Hilaga). Ang koepisyent na ito hindi nakakaapekto sa halaga ng mga bawas sa buwis at hindi inilalapat sa lahat ng lokalidad. Kung ito ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay pagkatapos matukoy ang halaga ng suweldo para sa buwan, isinasaalang-alang ang mga pagbabawas.

1. Ang accrual ng suweldo ay isang gastos ng organisasyon, kaya ito ay isinusulat bilang ang presyo ng gastos (ng mga kalakal, serbisyo, produkto). Ito ay isang marka ng 70;
2. Mga kaukulang account. Natutukoy ng uri ng aktibidad ng organisasyon:

• Para sa isang negosyo na gumagawa ng mga produkto, ang mga suweldo ng mga empleyado ay tinanggal ayon sa uri ng kanilang aktibidad at ang kanilang kaugnayan sa pamamahala ng aparato, samakatuwid, ang mga account 20, 23, 25, 26, 29 ay ginagamit;
• Sa pangangalakal, ang score na 44 ay tumutugma sa score na 70.

Withholding income tax mula sa sahod

Matapos kalkulahin ng accountant ang lahat ng mga pagbabayad at pagbabawas dahil sa empleyado para sa paggawa, ang buwis sa kita ay ibabawas mula sa halaga. Ang mga Ruso na may pagkamamamayan ng Russia, isang permit sa paninirahan at permanenteng naninirahan sa Russia nang higit sa anim na buwan - nagbabayad ang mga residente ng 13%. Ang mga hindi residente ay dapat singilin ng 30%.

Halimbawa, mula sa 20,000 rubles. 2600 rubles ay pinigil. – mula sa isang residente at 5200 rubles. mula sa isang hindi residente. Ang pamamaraan ng pagpigil ay inaprubahan ng Pamahalaan at kinokontrol ng Tax Code.

Sa ilalim ng benepisyo ng personal na buwis sa kita, maaari mo itong ibalik sa anyo ng mga pagbabawas. Maaari kang makatanggap ng mandatoryong bawas para sa bawat bata sa iyong aplikasyon sa departamento ng accounting. Maglakip sa iyong kahilingan ng mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan, mga sertipiko ng kasal (kung mayroon), at isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya. Kung nakatira ka sa isang sibil na kasal, ang legal na magulang lamang ang makakatanggap ng mga pagbabawas para sa bata. Ang mga tagapag-alaga at tagapangasiwa ay may karapatan din sa mga naturang benepisyo. Ang mga pagbabayad para sa bawat bata ay buod.

Ang employer ay maaaring magbayad ng mga premium ng insurance para sa iyo o ibawas ang mga ito mula sa iyong naipon na suweldo, ngunit ang personal na buwis sa kita ay kinakailangang ibabawas mula sa kita ng indibidwal. mga mukha. Kaugnay nito, ang iyong tagapag-empleyo ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis - pinapasimple nito ang pamamaraan. Hindi mo kailangang punan ang mga deklarasyon sa iyong sarili bawat taon at pumunta sa tanggapan ng buwis na may isang ulat, hindi mo kailangang punan ang mga form sa iyong sarili at ilipat ang iyong 13% na personal na buwis sa kita - lahat ng ito ay ginagawa ng employer para sa bawat empleado.

Kung gusto mong makatanggap ng ari-arian o iba pang mga pagbabawas, pagkatapos ay makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho kasama ang isang aplikasyon at magsumite ng isang deklarasyon para sa nakaraang taon. Halimbawa, bumili ka ng apartment at gusto mong ibalik ang bahagi ng iyong mga gastos. Pagkatapos makipag-ugnayan sa iyong employer gamit ang isang aplikasyon, ang iyong pinagsama-samang data at ang halaga ng lahat ng mga personal na buwis sa kita sa loob ng 3 taon ay ipapadala sa tanggapan ng buwis.

Nakatutulong na impormasyon! Ayon sa bawas sa ari-arian, may karapatan kang tumanggap ng kabayaran sa halagang hindi hihigit sa halaga ng personal na buwis sa kita na nagawa mong ilipat sa panahon ng iyong trabaho. Kung hindi ka pa nagbabayad ng buwis sa kita, wala kang maibabalik - walang bawas sa ari-arian.

Kapag ikaw o ang iyong mga anak ay nag-aaral sa isang unibersidad (kinakailangang sa isang akreditado), kailangan mong magbigay ng mga sertipiko at transcript mula sa lugar ng pag-aaral upang magtrabaho, pagkatapos ay babayaran ka para sa iyong mga gastos sa edukasyon. Ang sistemang ito ay gumagana sa napakatagal na panahon, ngunit ito ay bihirang ginagamit. Posibleng makatanggap ng mga naturang pagbabayad laban sa mga pagbabayad ng buwis sa kita sa hinaharap kung ang isang walang trabahong full-time na estudyante ay nag-aplay sa tanggapan ng buwis. Ang mga pagbabawas ay babayaran mula sa kanyang hinaharap na mga personal na buwis sa kita.

Mahalaga! Ang personal na buwis sa kita ay hindi sinisingil sa kabayaran o severance pay (sa pagpapaalis).

Pagkalkula ng buwis sa kita mula sa sahod

Ang buwis sa kita ay ipinapataw sa iba't ibang halaga depende sa uri ng kita at ang tao (residente, hindi residente). Ngunit mula sa kanilang mga suweldo na ang mga mamamayan ng Russian Federation ay nagbabayad ng 13%. Ang halaga ng buwis ay kinakalkula nang simple gamit ang isang personal na income tax calculator.

Ano ang isang personal na income tax calculator? Kung gusto mong malaman kung magkano ang nabawas sa iyo, lagyan ng check ang kaukulang kahon sa online calculator (halagang babayaran). Halimbawa, nakatanggap ka ng suweldo na 21 libong rubles. Paano makalkula ang buwis sa kita na pinigil?

• ipasok ang halagang 21,000 rubles sa naaangkop na larangan;
• lagyan ng tsek ang kahon para sa "ordinaryong kita" (rate 13 porsiyento);
• pindutin ang "kalkulahin" na key;
• makakatanggap ka ng sagot sa kung ano ang katumbas ng buwis - 3138 rubles, kabuuang halaga suweldo - 24138 kuskusin.

Nangangahulugan ito na nakatanggap ka ng 24,138 rubles para sa iyong trabaho, kung saan nagbayad ka ng buwis sa kita sa halagang 24,138 x 13%.

Ang buwis sa kita ay kinakalkula pagkatapos mailapat ang koepisyent ng rehiyon at ang lahat ng mga pagbabayad ay mabuo. Ang 13% na ito ay pinipigilan mula sa iyong kita, na kinakalkula at binubuo ng iba't ibang bahagi. Kung nagsumite ka ng taunang deklarasyon, na sumasalamin sa lahat ng iyong kita at mga pagkuha, magbabayad ka ng higit pa, ngunit ang karapatan sa mga pagbabawas ay magdadala sa iyo ng higit na kabayaran.

Mahalaga! Kung ang kumpanyang nagpapatrabaho ay nagbigay sa iyo ng isang mahalagang regalo, ang halaga ng halaga nito ay idaragdag sa iyong kita.

Ang minimum na sahod ba ay napapailalim sa buwis sa kita? Oo, ito ay nabubuwisan. Noong Mayo 2018, tumataas ang pangunahing minimum na sahod sa ilang rehiyon. Halimbawa, ang minimum na sahod ng Pederal ay 11,136 rubles, hindi kasama ang mga regional coefficient. Ang minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa sa antas na ito. Kung ang suweldo ay hindi mataas, kung gayon ang lahat ng bayad, bonus at allowance ay dapat idagdag sa minimum na sahod.

Depende sa mga desisyon ng mga rehiyon, ang minimum na sahod sa lokal at sa mga populated na lugar ay maaaring tumaas. Ngunit, tandaan na matatanggap mo ang iyong suweldo "net" pagkatapos ibabawas ang buwis sa kita. Nangangahulugan ito na, depende sa kabuuan ng iyong kita sa iyong lugar ng trabaho, maaari kang makatanggap ng suweldo na mas mababa sa minimum.

Ang personal na buwis sa kita ay pera na maaari mong ibalik sa anyo ng mga pagbabawas. Samakatuwid, hindi sila mababayaran ng estado para sa iyo.

Mahalaga! Ang paglabag sa mga karapatan ng empleyado, sahod na mas mababa sa minimum na sahod, pagkaantala sa pagbabayad sa mga empleyado sa loob ng 3 buwan ay pinarurusahan ng Criminal Code ng Russian Federation sa ilalim ng Artikulo 145.1. Maaaring kabilang sa parusa ang mga multa hanggang 120 libong rubles, sapilitang paggawa sa loob ng 2 taon, pag-alis ng lisensya (karapatang magpatakbo), pagkakulong ng 1 taon.

Ang mga buwis at pagbabayad na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation ay kinakailangang bayaran ng lahat ng mga taong nagtatrabaho. Sa kabuuan, ang bawat tao ay naglilipat ng 30% ng kanilang kita. Ngunit bahagi ng mga pagbabayad ay sasagutin ng employer. Samakatuwid, kadalasan, ang personal na buwis sa kita ay kinakailangang ibabawas sa suweldo ng lahat. Ang mga pagbabayad ng insurance, sa pagpapasya ng kumpanyang nagtatrabaho, ay maaaring bayaran ng kumpanya mismo o i-debit mula sa suweldo ng bawat empleyado.

Accounting ng tauhan. Pagkalkula ng mga sahod, buwis at mga kontribusyon sa payroll. Paano makalkula sa pagsasanay? Sagot sa video:

Bilang isang patakaran, ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado ay naglalaman ng mga tuntunin tungkol sa sahod. Nagbibigay ang sistemang ito pagkalkula ng suweldo para sa isang buwan ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay higit na nakasalalay sa sistema ng sahod na pinili sa enterprise (piecework, oras-oras), gayundin sa itinatag na halaga ng bonus.

Sa kasong ito, inirerekumenda na gamitin online na calculator. Binibigyang-daan ka ng tool na ito na kalkulahin ang halaga ng iyong suweldo, at bibigyan ka rin ng pagkakataong malaman kung anong mga pagbabawas ang gagawin (mga buwis, mga premium ng insurance), at makita ang panghuling halagang ibibigay sa iyong mga kamay.

Mga tagubilin para sa paggamit

Pagkalkula gamit online na calculator ay gagawin sa susunod na prayoridad:

Kapansin-pansin na ang online na calculator, bilang karagdagan sa pagkalkula ng suweldo mismo, ay nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang tungkol sa bilang ng mga pagbawas sa buwis at ang halaga na sa huli ay babayaran.

Mga batas sa regulasyon para sa 2018

Ang mga pangunahing probisyon na kumokontrol sa proseso ng sahod ay makikita sa Labor Code Pederasyon ng Russia, ibig sabihin, sa artikulo 21. Ang mga artikulo 153-158 at 136 ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, at tinutukoy din ang oras ng kanilang pagbabayad. Bilang karagdagan, nagpapakita ito ng sistema ng payroll para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga espesyal na kundisyon.

Ang isa sa mga pangunahing gawaing pambatasan na kumokontrol sa proseso ng pagkalkula ng sahod ay ang Pederal na Batas Blg. 82 "Sa minimum na sahod". Ang mga pagbabago ay pinagtibay dito noong 2016.

Upang bumalangkas ng isang paraan ng pagbabayad para sa mga empleyado sa isang organisasyon, mayroong pangangailangan na bumuo at magpatibay ng isang regulasyong batas.

Dapat itong sumasalamin sa lahat ng mahahalagang pamantayan tungkol sa laki, mga rate ng taripa, mga pagbabayad ng insentibo para sa bawat posisyon. Ang nasabing dokumento na pinagtibay ng kumpanya ay tatawagin Mga regulasyon sa suweldo.

Mga tampok ng pagkalkula

Upang maalis ang mga pagkakamali at makabuluhang gawing simple ang proseso mismo kapag kinakalkula ang halaga ng suweldo ng isang empleyado, ginagamit ang isang pormula ayon sa kung saan:

1. Para sa time-based na sahod. Ang suweldo ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng pagtatrabaho. Ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa mga araw na aktwal na nagtrabaho, pagkatapos nito ay dapat idagdag ang mga bayad sa kompensasyon na dapat bayaran sa espesyalista. Mula sa resultang halaga, ang buwis sa kita at ilang iba pang mga pagbabawas na kinakailangan ng batas ay ibinabawas. Ngunit ang kabuuang halaga ng lahat ng mga bawas ay hindi dapat higit sa 20% ng halaga ng kita.
2. Para sa piecework na sahod. Ang organisasyon ay dapat may mga istatistika sa paggawa ng produkto. Alinsunod sa mga order na pinagsama-sama sa batayan nito, ang bilang ng mga produkto na nakumpleto ng empleyado ay isinasaalang-alang. Ang halagang ito ay dapat na i-multiply sa mga presyong itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho, at lahat ng insentibo at bayad sa kompensasyon ay dapat idagdag. Pagkatapos nito kailangan mong gawin ang lahat ng mga pagbabawas na kinakailangan ng batas.

Kapansin-pansin na mayroong bahagyang magkakaibang mga sistema ng pagbabayad kung saan ang mga pamamaraan sa itaas ay magiging bias. Ang formula na ibinigay sa kanila ay dapat na bahagyang mabago:

1. Gamit ang paraan ng komisyon. Kung ito ay ginamit, kapag kinakalkula, ang isang porsyento ng halaga ng trabaho na ginawa ay dapat idagdag sa halaga ng mga karagdagang pagbabayad.
2. Gamit ang isang chord system. Ang payroll bago ang mga buwis ay kinakalkula batay sa dami ng trabahong natapos.
3. Pagkalkula sa kaso ng mga variable na suweldo. Ang pagkalkula ay depende sa kita na natanggap sa isang tinukoy na yugto ng panahon.

Ang pangunahing pagkalkula ng suweldo ay ipinakita nang detalyado sa tutorial na ito ng video.

Kinakailangang Dokumentasyon

Ang kinakailangang dokumentasyon na kinakailangan para sa pagkalkula ng payroll ay:

• sheet ng oras;
• order sa paggawad ng bonus;
• order ng trabaho para sa piraso ng trabaho;
• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• aplikasyon para sa bawas sa buwis;
• gawa ng pagkumpleto ng trabaho;
• order para sa tulong pinansyal;
• ilang karagdagang dokumentasyon.

Karaniwan, ang pagkakaiba sa pagitan sahod at ang halagang ibinibigay sa empleyado ay ang halaga ng mga pagbabawas, na kung saan ay nahahati sa kondisyon tatlong pangkat:

1. Sapilitan. Pinahintulutan sila ng mga awtoridad ng hudisyal, na isinasaalang-alang ang mga writ of execution (maaaring ito ay alimony, multa, atbp.).
2. Ayon sa inisyatiba ng pamamahala ng negosyo. Ang mga pagbabawas ay ginawa para sa mga paglabag batas sa paggawa o pinsala sa materyal na ari-arian.
3. Ayon mismo sa empleyado. Upang pagsilbihan ang kanyang mga pagbabayad na hindi cash kapag nilulutas ang kanyang pang-araw-araw at panlipunang mga isyu.

Mga pagbabawas

Ang probisyong ito ay nagreregula. Ayon dito, may ilang uri ng mga bawas sa buwis na may nakatakdang rate.

1. Pagbawas para sa kapansanan mula pagkabata - 500 rubles.
2. Ang bawas para sa isang bata (bawat isa) na hindi umabot sa edad na labing-walo ay 1,400 rubles.
3. Ang pagbawas para sa mga mamamayan na nakibahagi sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl, para sa pagkakaloob ng pangangalaga sa bata (na may mga kapansanan ng mga pangkat 1 at 2), pati na rin ang isang bilang ng iba na itinakda ng batas - 3,000 rubles.

Ang mga pagbabawas na ito ay ibinibigay sa mga manggagawa na maaaring magdokumento ng kanilang karapatan sa kanila kung sila ang suweldo ay hindi hihigit sa 280,000 rubles. Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa ilang mga pagbabawas, ang bawas na may pinakamalaking halaga ay isasaalang-alang.

Mga pagbabawas

Upang maisagawa ang pagkalkula premium ng insurance mula sa iyong suweldo, kailangan mong magpasya sa uri ng seguro at ang kaukulang pagbabayad para dito:

1. Sapilitan seguro sa pensiyon (22%).
2. Sapilitang insurance sa kalusugan (5.1%).
3. Insurance na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan at maternity (2.9%).
4. Seguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho (0.2%).

Bilang resulta, ang kabuuang halaga para sa lahat ng mga kontribusyon ay magiging 30,2%. At kapag naabot ang limitasyon na halaga ng 624,000 rubles, ang porsyento ay bababa sa 10% .

Ang halaga ng personal na buwis sa kita ay 13% mula sa mga pagbabayad na ginawa sa espesyalista.

Halimbawa ng pagkalkula gamit ang isang online na calculator

Bilang halimbawa, tumagal tayo ng isang buwan na hindi ganap na naayos ng isang espesyalista. Sa loob ng tatlong araw mula sa panahong ito, siya ay nagbabakasyon sa sarili niyang gastos, at samakatuwid ay magkakaroon ng mas kaunting mga araw sa buwan ng pagsingil.

Ang suweldo ng empleyado ay 37,000 rubles. Ang pagkalkula ay isinasagawa para sa Disyembre, at gaya ng nalalaman, mayroon itong 21 araw ng trabaho. Ang mga suweldo, ayon sa charter ng kumpanya, ay babayaran sa Disyembre 25 at Enero 10. Ito ay nagkakahalaga din na itakda ang kondisyon na ang empleyado ay may dalawang menor de edad na anak.

Punan ang mga linya ng calculator:

1. Sa linya ng suweldo ipinapakita namin ang buong halaga ng 37,000 rubles.
2. Ang linyang "Premiums" ay dapat laktawan.
3. Ang linya ng "Mga Pagbawas" ay nagpapakita ng halagang 1400 + 1400 = 2800 rubles (ayon sa data na ipinakita sa itaas mga bawas sa buwis para sa mga menor de edad na bata).
4. Ang regional coefficient ay 0.
5. Sa linyang "Bilang ng mga araw ng trabaho" ipinapahiwatig namin ang 21.
6. Sa linyang "Actually worked" 21 – 3 = 19 na araw.

Kapag ang mga tinukoy na tagapagpahiwatig ay ipinakita sa mga kaukulang linya ng online na calculator, makikita mo kaagad ang resulta ng pagkalkula.

Ang paggamit ng calculator ay intuitive. Sa pangkalahatan, makakatulong ito sa empleyado na kalkulahin nang tama ang kanyang suweldo at malaman kung magkano ang dapat niyang i-withhold sa mga buwis bawat buwan.

Ang pagkalkula ng mga sahod ay nakasalalay sa mga sistema ng pagbabayad na pinagtibay ng negosyo, na nakasaad sa mga regulasyon. bawat partikular na kaso.

Remuneration: mga form at system

Karaniwan, ang mga modernong negosyo ay gumagamit ng mga sumusunod na anyo at sistema ng suweldo: batay sa oras (pagkalkula ng sahod batay sa suweldo, ang formula ng pagkalkula kung saan tatalakayin sa ibaba) at piece-rate.

Ang kabayaran sa piraso ng trabaho ay nagsasangkot ng kabayaran para sa aktwal na dami ng trabaho (ang bilang ng mga yunit ng mga produktong ginawa o mga serbisyong ibinigay) sa itinatag na mga presyo para sa isang yunit. Ang suweldo ay nakasalalay lamang sa bilang ng mga yunit ng mga produkto o serbisyong ibinibigay bawat buwan, at hindi nakasalalay sa dami ng oras na ginugol o isang nakapirming suweldo. Mga paraan ng pagbabayad ng piraso:

• piecework-bonus;
• simple;
• piecework-progressive;
• chord, atbp.

Ang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay nagsasangkot ng pagbabayad sa isang suweldo o isang set araw-araw o oras-oras na rate. Ang buwanang suweldo sa kasong ito ay depende sa aktwal na oras na nagtrabaho sa buwan. Nangyayari ito:

• simple (fixed na pagbabayad bawat buwan, oras);
• time-based na bonus (mga bonus, allowance, atbp. ay idinagdag sa nakapirming bahagi).

Ano ang binubuo ng suweldo?

Ang kabayaran ay binubuo ng mga pangunahing at karagdagang bahagi.

Ang pangunahing bahagi ng suweldo ay kinabibilangan ng mga sumusunod na uri ng suweldo:

• pagbabayad ayon sa suweldo (taripa), piecework;
• pagbabayad at karagdagang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal (mga katapusan ng linggo);
• para sa mga oras na nagtrabaho ng overtime;
• mga bonus;
• mga bonus para sa kasanayan, karagdagang bayad para sa mapaminsalang kondisyon paggawa;
• mga surcharge para sa pagpapalit at kumbinasyon ng mga propesyon, atbp.

Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang lahat ng karagdagang pagbabayad na kinakalkula batay sa mga average na kita:

• pagbabayad para sa lahat ng uri ng bakasyon;
• mga pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis;
• karagdagang mga pagbabayad hanggang sa average, na tinutukoy ng mga regulasyon sa suweldo o iba pang mga regulasyon ng negosyo, atbp.

Kaya, tinutukoy ng paggawa at mga uri nito ang algorithm para sa pagkalkula ng sahod sa mga empleyado ng isang partikular na negosyo.

Salary remuneration: features

Ang pinakakaraniwan at simpleng pagbabayad paggawa - pagbabayad ayon sa suweldo. Sa sistemang ito, ang pangunahing tagapagpahiwatig matagumpay na gawain ay pagsunod sa iskedyul ng araw ng trabaho: pag-aayos ng nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa panahon ng pagsingil (buwan) ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng buong suweldo na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Opisyal na suweldo - nakapirming halaga ng suweldo para sa pagganap mga responsibilidad sa trabaho sa isang buwan ng kalendaryo. Kasabay nito, kailangan mong maunawaan na ang suweldo ay hindi ang halagang "nasa kamay" (natatanggap pagkatapos ng pagbawas, ngunit ang halaga na maiipon para sa trabaho sa isang partikular na buwan (bago ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas sa kahilingan ng ang empleyado).

Pagbabayad ng suweldo: kung paano kalkulahin

Upang makalkula ang suweldo batay sa suweldo (ang formula ay ibinigay sa ibaba), ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kinakailangan:

• ang itinatag na opisyal na suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagtatrabaho (buwan ng kalendaryo) - buwanang suweldo;
• ang laki ng rate ng taripa (oras-oras o araw-araw), na tumutukoy sa nakapirming halaga ng sahod para sa bawat oras o araw na nagtrabaho;
• time sheet na nagsasaad ng mga araw (oras) na aktwal na nagtrabaho.

Paano tama ang pagkalkula ng suweldo batay sa suweldo? Ang formula ay ibinigay sa ibaba:

Paano makalkula ang suweldo batay sa suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho

Ang empleyado na si Ogonkov A.A. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng LLC Ogonyok ay nagtatakda ng buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Nagtrabaho siya sa lahat ng araw ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2017:

• sa Mayo - 20 araw ng trabaho. araw;
• noong Hunyo - 21 manggagawa. araw.

Para sa panahon na nagtrabaho, walang karagdagang mga pagbabayad na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho kay A.A. Ogonkov. hindi dapat.

Para sa Mayo at Hunyo, ang suweldo ng empleyado ay 45,000 rubles para sa bawat buwan, sa kabila ng magkaibang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Paano kalkulahin ang mga pagbabayad ng suweldo para sa isang part-time na panahon ng pagtatrabaho

Sa empleyado na si Sergeev V.V. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Noong Mayo 2017, nagtrabaho siya ng sampung araw ng trabaho mula sa 20 na naka-iskedyul; sa natitirang sampung araw ng trabaho, si V.V. Sergeev ay naka-leave nang walang bayad.

Mga insentibo (mga bonus, atbp.) at iba pang mga karagdagang accrual (maliban sa suweldo) kay V.V. Sergeev. ay hindi hinirang noong Mayo 2017.

Sa kasong ito, si Sergeev V.V. (ayon sa pormula para sa pagkalkula ng sahod batay sa suweldo sa halimbawang isinasaalang-alang), ang mga sumusunod na sahod para sa paggawa noong Mayo 2017 ay ipinapalagay:

45,000 rubles (suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho) / 20 araw (nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) x 10 araw (aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) = 22,500 rubles.

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng iyong buwanang suweldo?" Iminumungkahi namin na gamitin ang sumusunod na talahanayan, na nagpapakita ng formula para sa pagkalkula ng suweldo batay sa suweldo kapag nagtatrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan.

Formula para sa pagkalkula ng sahod batay sa rate ng taripa

Kapag ang isang empleyado ay hindi binigyan ng buwanang suweldo, ngunit isang araw-araw o oras-oras na rate ng taripa, ang halaga ng pera para sa buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• Sa itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa, ang pagkalkula ng suweldo ay kinakalkula gamit ang formula:

• sa isang oras-oras na rate ng sahod na tinutukoy ng mga regulasyong aksyon, ang mga sahod ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

Magbayad kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng sahod para sa mga nagtatrabaho sa isang iskedyul ng pag-slide?" o “Paano tamang kalkulahin ang sahod ng mga bantay ayon sa iskedyul?”

Sa mga negosyo, ang mga manggagawa sa serbisyo sa seguridad (mga bantay) ay madalas na nagtatrabaho sa isang staggered schedule; ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa kanila ng buwanang suweldo.

Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa buwan ng kalendaryo ay dapat gawin ayon sa summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho.

Sa accounting na ito ng oras ng pagtatrabaho sa negosyo:

• ang accounting ng nakaplano at aktwal na nagtrabaho na oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa oras;
• normatibo lokal na kilos ang isang panahon ng accounting ay itinatag (buwan, quarter, taon, atbp.);
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay itinatag ayon sa dami ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa apatnapung oras bawat linggo);
• Ang isang lokal na regulasyong batas ay tumutukoy sa tuntunin para sa pagtukoy ng oras-oras na rate sa itinatag na suweldo:

Batay sa nakaplanong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ng kalendaryo ayon sa pormula:

oras-oras na rate = suweldo / nakaplanong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang suweldo.

• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• ang suweldo ay tinutukoy para sa Hulyo 2017;
• ang nakaplanong bilang ng mga oras sa Hulyo ay 168 oras;
• oras-oras na rate = 8300/168 = 49.40 rubles.

Sa pagkalkula na ito, ang oras-oras na rate ay magdedepende sa isang partikular na buwan at "lumulutang" sa buong taon.

O ang pangalawang paraan, batay sa average petsa ng buwan alipin. oras sa isang taon ng kalendaryo ayon sa pormula:

oras. rate = suweldo / (karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mga oras sa kalendaryo ngayong taon/ 12 buwan).

• sa 2017 ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 8 oras na iskedyul ng trabaho. araw at limang araw na trabaho. linggong pamantayan sa trabaho ang oras ay 1973 oras bawat taon;
• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• oras-oras na rate: 8300/(1973/12)= 50.48 rubles.

Sa pagkalkulang ito, ang oras-oras na rate ay pare-pareho sa buong taon ng kalendaryo.

Pagkalkula ng suweldo kapag nagtatrabaho ayon sa isang iskedyul: halimbawa

Ang mga sumusunod ay na-install sa Ogonyok LLC:

• ang itinatag na panahon ng summarized na oras ng pagtatrabaho para sa accounting ay isang quarter;
• ang rate ng taripa para sa mga guwardiya ay 50 rubles kada oras;
• ang shift ay 16 na oras - araw, at 8 oras - gabi;
• surcharge para sa oras ng gabi - 20%;
• Sa unang quarter, nagtrabaho ang bantay ng 8 araw noong Enero, 6 na araw noong Pebrero, at 9 na araw noong Marso.

Ang pagbabayad para sa isang shift ng bantay ay: (50 rubles x 16 na oras) + (50 rubles x 8 oras) + (50 rubles x 8 oras x 20%) = 1280 rubles.

Ang suweldo ay:

• para sa Enero - 1280 rubles x 8 araw = 10240 rubles;
• para sa Pebrero - 1280 rubles x 6 na araw = 7680 rubles;
• para sa Marso - 1280 rubles x 9 araw = 11520 rubles.

Pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis

Kadalasan ang isang accountant ay may tanong: "Paano tama ang pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis?"

Sa nagbitiw na empleyado, ang employer sa araw ng pagpapaalis Kodigo sa Paggawa binabayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya para sa sahod batay sa kalkulasyon:

• sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis (ang araw ng pagpapaalis ay binabayaran bilang isang araw ng pagtatrabaho);
• kabayaran para sa hindi nakuha na bakasyon;
• iba pang bayad sa kompensasyon depende sa artikulo ng pagpapaalis.

Tingnan natin ang isang halimbawa ng panghuling pagbabayad sa pagpapaalis.

Lvov S.S. nagbitiw sa TES LLC noong Agosto 7, 2017 sa kanyang sariling kalooban. Sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-ipon at magbayad ng suweldo para sa trabaho noong Agosto, bonus, personal na allowance, kabayaran sa pera para sa mga araw ng bakasyon, iyon ay, gawin ang pangwakas na pagbabayad.

Sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho Lvov S.S. Ang mga sumusunod na singil ay itinatag:

• suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho - 8300 rubles;
• personal na allowance - 2000 rubles;
• para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang karagdagang bayad ay 4 na porsiyento ng suweldo;
• buwanang bonus - 150% para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho;
• surcharge para sa trabaho sa gabi - 40% ng oras-oras na rate.

Nagtrabaho siya ayon sa kabuuang pagsubaybay sa oras, ang iskedyul ng kanyang shift ay "bawat tatlong araw." Oras na rate ayon sa lokal mga regulasyon sa TES LLC ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon at sa 2017 ay 8300/(1973/12)=50.48 rubles.

S.S. Ang Lvov ay may karapatan kabayaran sa pananalapi para sa hindi araw ng bakasyon - 9.34 araw.

Ayon sa kanyang report card, noong Agosto (hanggang sa at kabilang ang ika-7), nagtrabaho siya ng dalawang buong shift na 22 oras bawat isa (44 na oras ng trabaho).

Sa huling pag-areglo siya ay na-kredito sa:

• pagbabayad ng suweldo - 2 shift x 22 x 50.48 kuskusin. = 2221.12 rubles;
• bonus para sa oras na nagtrabaho - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
• personal na bonus para sa mga shift na nagtrabaho - 2000 rubles / 8 (nakaplanong bilang ng mga shift bawat buwan) x 2 shift = 500 rubles;
• surcharge para sa oras ng gabi - (50.48 rubles x 16)x40% = 323.08 rubles;
• surcharge para sa pinsala - 2221.12 x 4% = 88.84 rubles;
• kabayaran para sa mga araw ng hindi bakasyon - 769.53 rubles. x 9.34 = 7187.41 rubles, kung saan 769.53 rubles ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng bakasyon.

Ang kabuuang suweldo kasama ang lahat ng karagdagang singil ay magiging 13,622.13 rubles.

Ang buwis sa kita ay kailangang i-withhold mula sa halagang ito (13 porsiyento ng naipon na halaga): 13622.13 x 13% = 1771 rubles.

Lvov S.S. ay tatanggap sa kanyang mga kamay para sa bawasan ang personal na buwis sa kita: 11851.13 rubles.

Konklusyon

Tinatalakay ng artikulo ang formula at isang halimbawa ng aplikasyon nito. Ang accountant ay inaalok ng mga cheat sheet na magpapahintulot sa kanya na tama na masuri ang sitwasyon at pumili Ang tamang daan pagkalkula.

Ang suweldo ay isang responsableng proseso; hindi natin dapat kalimutan na ang materyal at moral na kalagayan ng empleyado ay nakasalalay sa mga kita na natanggap. Bukod dito, ang mga maling kalkulasyon ay maaaring magresulta sa mga parusa mula sa labor inspectorate at mga awtoridad sa buwis.

Kaya, ang pagkalkula ng pagbabayad sa mga empleyado ay batay sa:

• kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado;
• admission order na nagsasaad ng araw ng pagsisimula aktibidad sa paggawa sa employer;
• timesheet ng produksyon para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho;
• mga lokal na regulasyon (mga order sa mga insentibo o mga regulasyon sa suweldo at iba pa);
• mga order sa produksyon, mga sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho, atbp.

Ang bawat accrual para sa pagbabayad ng monetary remuneration para sa trabaho ay dapat na sinamahan ng isang dokumento at isang regulatory act.