Ano ang mga benepisyo ng sertipikasyon mga manggagawang panlipunan? Ano ang mga tampok ng sertipikasyon mga manggagawang medikal bawat kategorya? Ano ang kumokontrol sa mga probisyon sa sertipikasyon para sa pagiging angkop para sa posisyong hawak?

Pagdating mo sa trabaho, nalaman mong may mga pagbabago sa tauhan sa koponan! Ang punong ekonomista na si Maria Ivanovna ay agad na naghanda upang magretiro. Ang senior accountant na si Natalya ay nagniningning sa kaligayahan - siya ngayon ay deputy chief accountant. Ngunit ang nangungunang ekonomista na si Lyudochka ay naluluha - mula ngayon siya ay isang ekonomista lamang.

Ang kasalanan ay nakasalalay sa sertipikasyon ng mga empleyado, kung saan walang nagbigay ng malaking kahalagahan dalawang linggo na ang nakakaraan. Tulad ng nakikita natin, walang kabuluhan!

Upang hindi magkaroon ng problema at maging ganap na armado, upang malaman ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pamamaraang ito, ako, si Alla Prosyukova, ay naghanda para sa iyo bagong artikulo sa paksa ng sertipikasyon ng tauhan!

Gaya ng nakasanayan sa dulo ng publikasyon - kapaki-pakinabang na mga tip at isang pagsusuri ng mga mapagkakatiwalaang kumpanya na nag-aalok ng mga serbisyo sa sertipikasyon ng mga tauhan!

1. Ano ang sertipikasyon ng empleyado at bakit ito isinasagawa?

Bawat taon, dumarami ang mga pinuno ng negosyo at may-ari ng negosyo higit na pansin inilalaan sa mga tauhan ng kumpanya. Popular expression "Ang mga tauhan ang nagpapasya sa lahat!" sa wakas ay nagsimulang magkaroon ng praktikal na kahalagahan.

Upang manatiling mapagkumpitensya, ang mga kumpanya ay dapat magkaroon ng mataas na propesyonal na tauhan na ang antas ng pagsasanay ay tumutugma sa sukat nito.

Paano matukoy nang tama ang antas na ito? Napakasimple nito - magpa-certify!

Ito ay isang panaka-nakang pagsusuri ng mga tauhan para sa propesyonal na kaangkupan at kaangkupan para sa posisyong hawak.

Iba-iba ang layunin ng kaganapang ito. Iniharap namin ang ilan sa mga ito sa aming diagram.

Sa lehislatibo, ang dalas ng mga aktibidad sa sertipikasyon ay ibinibigay nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon. Batay dito, independyenteng inaprubahan ng bawat kumpanya ang mga deadline na katanggap-tanggap dito. Nakapaloob ang mga ito sa isang lokal na batas na kumokontrol sa prosesong ito, binuo at inaprubahan sa loob ng kumpanya.

Dapat mong malaman kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang hindi sertipikado:

• nagtatrabaho sa organisasyon nang mas mababa sa isang taon;
• mga empleyado na higit sa 60 taong gulang;
• mga empleyado na umaasa sa isang bata;
• babaeng empleyado sa maternity leave;
• mga babaeng nagbakasyon para mag-alaga ng bata hanggang 3 taong gulang.

Ngayon ang sertipikasyon ay naging popular sa larangan ng gawaing panlipunan. Ang sertipikasyon ng propesyonalismo ng mga social worker ay ginagawang posible na bumuo ng isang kawani ng mga highly qualified na espesyalista, na may positibong epekto sa kalidad ng mga serbisyong ibinibigay nila.

Mahalaga rin na tandaan ang mga tampok ng sertipikasyon ng ilang uri ng mga empleyado. Halimbawa, sertipikasyon ng mga manggagawang pangkalusugan ayon sa kategorya. Ang mga empleyadong ito ay may karapatan na independiyenteng magpasimula ng pagsusuri para sa pagtatalaga ng isang kategorya. Ang boluntaryong katangian ng pagsusulit ay ang natatanging katangian nito.

Ang mga pagsusuri sa ganitong uri ay isinasagawa ng isang ekspertong grupo ng isang espesyal na nabuong komisyon.

2. Anong mga anyo ng sertipikasyon ng empleyado ang naroon - 3 paraan ng pagpapatupad

Depende sa mga layunin, ang paraan ng sertipikasyon ay pinili din. Ang pinakasikat ay 3 anyo ng pamamaraang ito. Sa pagsasagawa, marami pa sa kanila, dahil madalas na nangyayari ang paghahalo at ang resulta ay pinagsamang format.

Sa publikasyong ito, iminumungkahi kong isaalang-alang lamang ang mga pangunahing: dalawang oral (indibidwal at collegial na panayam) at nakasulat na pagsubok.

Form 1. Oral sa anyo ng indibidwal na panayam

Ang isang indibidwal na panayam ay karaniwang isinasagawa ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang mga resulta ay nagsisilbing batayan para sa pag-compile ng isang review-characteristic.

Sa proseso, nilinaw ang saloobin ng taong pinatunayan sa trabaho. Natutukoy ang mga problemang nararanasan ng isang empleyado habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Form 2. Oral sa anyo ng isang collegial interview

Ang collegial interview ay isinasagawa ng isang komisyon na naaprubahan para sa mga layuning ito. Una, pinakikinggan nila ang sariling ulat ng paksa tungkol sa kanyang mga responsibilidad sa loob ng posisyon, ang positibo at negatibong aspeto ng trabaho. Kung kinakailangan, nagtatanong ng mga katanungan sa paglilinaw.

Sa panahon ng pag-uusap, ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng espesyalista at ang kanyang pagiging angkop para sa posisyon ay tinutukoy.

Form 3. Isinulat sa anyo ng mga pagsusulit

Ang pagsubok ay itinuturing na pinakalayunin na anyo. Ang pagsubok sa sertipikasyon ay nangangailangan ng seryosong paghahanda.

Una, kinakailangan na bumalangkas at aprubahan ang mga tanong sa pagsusulit. Dapat silang ganap na sumunod sa espesyalidad at mga kwalipikasyon ng mga empleyadong na-certify.

Pangalawa, ang % ng mga tamang sagot ay dapat matukoy nang maaga upang matukoy ang matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit.

4. Sino ang nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng empleyado - pagsusuri sa TOP 3 na kumpanya

Nagdudulot ba sa iyo ng kahirapan ang pamamaraan ng sertipikasyon ng tauhan at hindi mo alam kung saan magsisimula? Iminumungkahi kong bumaling sa mga propesyonal.

Pumili kami ng mga kumpanya na mabilis at mahusay na magpapatunay sa mga manggagawa sa anumang larangan, kabilang ang edukasyon, medisina, gobyerno at serbisyong panlipunan.

Ang "HR-praktika" ay isang kumpanya ng St. Petersburg na nagpapatakbo sa buong Russian Federation sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan nang higit sa 20 taon. Sa panahong ito, naging eksperto ang kumpanya sa larangan ng mga propesyonal na interes nito.

Nagbibigay ang kumpanya ng mga serbisyo sa larangan ng pamamahala ng tauhan sa mga sumusunod na lugar:

• audit;
• outsourcing;
• edukasyon;
• mga konsultasyon;
• gawaing disenyo.

Mga manager at may-ari ng negosyo, naghahanap ng trabaho at empleyado ng kumpanya, mga espesyalista sa HR - mahahanap nila ang lahat kapaki-pakinabang na impormasyon sa corporate Internet resource ng kumpanya na "HR-praktika". Maaari kang makakuha ng paunang konsultasyon sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng pag-iwan ng kahilingan sa website.

Ang "Hermes" ay isang licensing center na nakabase sa Moscow, na nilikha noong 2006. Ang kumpanya ay mayroong lahat ng kinakailangang mga sertipiko at lisensya upang maisagawa ang mga ipinahayag na aktibidad.

Mga Serbisyo ng LLC "Hermes":

• sertipikasyon sa pamamahala ng kalidad;
• paglilisensya;
• Mga pag-apruba ng SRO;
• mga kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay sa iba't ibang lugar;
• sertipikasyon: tauhan;
• pagbebenta mga handa na kumpanya na may lisensya mula sa Ministry of Emergency Situations at KGIOP.

Sa pagsisimula ng mga aktibidad nito noong 2006 bilang isang dibisyon ng holding, ang kumpanyang "May mga tauhan!" naging isang hiwalay na yunit ng negosyo na may malawak na network ng mga espesyal na ahensya.

Ang mga serbisyo sa pagre-recruit at pagkonsulta ay ang mga pangunahing aktibidad ng kumpanya. Ang pinakasikat sa mga kliyente ay ang sertipikasyon ng mga tauhan at.

Ang mga resulta ng mga kaganapan na isinagawa ng mga highly qualified na espesyalista ng ahensya na "May mga Tauhan!" payagan ang mga customer na:

• tukuyin ang mga dahilan para sa hindi epektibong pagganap ng kawani;
• tukuyin ang mga direksyon para sa pag-optimize ng mga tauhan at gawaing pang-organisasyon;
• bumuo ng mga aktibidad na nagpapataas ng motibasyon at pagiging produktibo;
• suriin ang mga responsibilidad sa trabaho at suweldo;
• muling ipamahagi ang workload sa mga espesyalista.

5. Paano makakuha ng mga layunin na resulta mula sa sertipikasyon ng empleyado - 3 kapaki-pakinabang na tip

Ang Objectivity ay isang mahalagang bahagi ng sertipikasyon ng tauhan.

Tutulungan ka ng aming payo na maiwasan ang mga problema sa bagay na ito.

Tulad ng naisulat ko na, ang bilang ng mga kalahok sa komisyon ng sertipikasyon ay hindi limitado. Isama ang maraming mga espesyalista hangga't kinakailangan upang maisagawa ang pamamaraan nang mahusay.

Ang pangunahing kondisyon: ang lahat ng miyembro ng komisyon ay dapat magkaroon ng awtoridad at maging may kakayahan sa mga propesyonal na espesyalisasyon ng mga na-certify. Ang ganitong komposisyon ay lilikha ng higit na tiwala at mabawasan ang panganib ng mga salungatan.

Halimbawa

Sa panahon ng proseso ng sertipikasyon sa Albatros LLC, nagkaroon ng problema sitwasyon ng tunggalian kapag tinatasa ang mga propesyonal na kakayahan ng system administrator Fedor Kuzkin.

Nagpasya ang komisyon na i-downgrade ang kategorya ni Kuzkina. Sumulat si Fedor ng isang reklamo sa direktor ng kumpanya, kung saan iginuhit niya ang pansin sa kawalan ng kakayahan ng mga miyembro ng komisyon sa mga usapin ng pangangasiwa ng system.

Sa katunayan, ang komisyon ay walang isang solong espesyalista sa lugar na ito, at, samakatuwid, hindi nila maayos na masuri propesyonal na kalidad tagapangasiwa ng system na si Fedor.

Ang direktor ng Albatross LLC ay sumang-ayon sa mga argumento ni Kuzkin at ang mga rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon ay hindi tinanggap.

Tip 2. Magsagawa lamang ng sertipikasyon sa presensya ng empleyado

Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay nagbibigay para sa mga kaso ng sertipikasyon sa kawalan ng isang empleyado (hindi makatwirang kawalan, hindi pagpayag na sumailalim sa isang pagsusuri), mas mahusay na isagawa ito sa kanyang presensya.

Sa ganitong paraan mababawasan mo ang panganib ng hindi pagkakasundo at paghamon sa resulta sa bahagi ng empleyadong sinusuri.

Tip 3. Magtiwala sa mga kumpanya ng third-party na magsagawa ng sertipikasyon

Kung nais mong makakuha ng talagang mataas na kalidad na mga resulta ng sertipikasyon at mapupuksa ang sakit ng ulo tungkol dito, inirerekumenda ko ang pag-order ng kaganapang ito mula sa mga dalubhasang kumpanya.

Ang mga nasabing kumpanya ay maaaring ipagkatiwala hindi lamang sa sertipikasyon ng mga tauhan, kundi pati na rin, halimbawa, sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (

Kasalukuyang lehislatura ay hindi naglalaman ng isang solong pamantayan na kumokontrol sa pamamaraan at mga kondisyon ng pag-uugali. Ang mga patakarang ito ay nakapaloob sa mga espesyal na regulasyong legal na kilos na pinagtibay tungkol sa isa o ibang kategorya ng mga manggagawa. Kung wala pang ganoong mga regulasyon para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa, ang pinuno ng negosyo o organisasyon ay may karapatan na magpatibay ng naaangkop na regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga manggagawa.

Sertipikasyon bilang dahilan ng pagpapaalis

Upang masuri ang antas ng propesyonal ng mga empleyado, ang employer ay kailangang magsagawa ng isang pamamaraan. Batay sa mga positibong resulta, maaari mong i-promote ang empleyado, baguhin ang kanyang grado, at magtakda ng insentibo na bonus. Ngunit kadalasan, batay sa hindi kasiya-siyang resulta ng sertipikasyon, ang employer ay maaaring gumawa ng iba pang mga desisyon: i-demote, alisin, baguhin ang grado o kahit na i-dismiss ang empleyado sa ilalim ng talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code.

Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa sa inisyatiba ng administrasyon. Ang sertipikasyon ay isang pagsubok ng propesyonal na kaalaman at mga katangian ng negosyo ng isang empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng sertipikasyon upang matukoy ang antas ng mga kwalipikasyon at ang pagiging angkop nito para sa posisyong hawak. Para sa mga empleyado, ang tsekeng ito ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataong tumaas sahod at pagsulong sa karera. Ang sertipikasyon ay nagbibigay-daan sa employer na suriin ang pagganap ng mga empleyado, i-optimize ang proseso ng trabaho, at lumikha ng mga karagdagang insentibo upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.

Natukoy ang isang panahon kung saan posible na tanggalin ang isang empleyado na hindi nakapasa sa sertipikasyon ng pagiging angkop sa propesyonal.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon?

Ang isang komisyon sa pagpapatunay ay dapat magtipon.

Ito ay maaaring gawin alinman sa pasalita o pasulat.

Maaari ko bang tanggalin ang isang empleyado batay sa mga resulta ng kanyang sertipikasyon?

Pangalawa, ayon sa Bahagi 3 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi mo siya maaaring tanggalin kung maaari siyang ilipat sa ibang posisyon na mayroon ka na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan.

Kalendaryo ng produksyon

Pagbabago ng sistema ng sahod. Pagsasaayos ng mga tauhan. Pamamaraan sa pagkumpirma ng kwalipikasyon.

Pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng empleyado alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan.

Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pamantayang propesyonal. Ang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng pagtatasa.

Sertipikasyon ng mga tauhan (manggagawa) para sa pagiging angkop sa propesyon

Kahit na ito ay halata na, ang tagapag-empleyo ay hindi mahahadlangan ng kaukulang ebidensya kung sakaling ang tinanggal na empleyado ay umapela sa pagpapaalis sa korte.

Upang legal na tanggalin ang isang empleyado kung nabigo siyang matugunan ang mga kinakailangan sa sertipikasyon, ang pamamaraan mismo ay dapat na maayos na ihanda at isagawa alinsunod sa Mga Regulasyon sa Sertipikasyon at sa mga pamantayan ng batas. Ang isang komisyon sa pagpapatunay ay dapat magtipon.

Ang sertipikasyon ay maaaring isagawa nang pasalita at nakasulat.

Ang lahat ng sagot ng empleyado ay dapat ilagay sa isang espesyal na idinisenyong certification sheet.

Ang sertipikasyon ng mga tauhan ngayon ay hindi lamang isang diwa ng panahon, ngunit isang paraan din upang matukoy kung aling mga empleyado ang may sapat na mga kwalipikasyon upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo, at kung sino ang dapat magpaalam o ipadala para sa pagsasanay. Sa kabila ng katotohanan na ang pagpapaalis batay sa mga resulta ng sertipikasyon ay nangangailangan ng paghahanda, ang pamamaraan nito sa pangkalahatan ay pareho para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, maliban sa mga kaso na itinatag ng mambabatas.

Mga panuntunan sa sertipikasyon

Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay isa sa mga paraan upang masuri ang pagsunod sa mga katangian at potensyal ng isang mamamayan sa mga kinakailangan ng posisyon na hawak.

Sa pagsasagawa, mayroong ilang uri ng sertipikasyon:

1. Ang susunod. Ang dalas nito ay karaniwang nakatakda isang beses bawat 3 taon para sa mga empleyado at isang beses bawat 2 taon para sa pamamahala.
2. Sertipikasyon para sa promosyon. Sa kasong ito pinag-uusapan natin tungkol sa kung ang empleyado ay maaaring magkasya sa bagong posisyon.
3. Sertipikasyon sa paglipat sa ibang dibisyon o sangay. Kailangan pagdating sa makabuluhang pagbabago hanay ng mga responsibilidad ng empleyado.
4. Sertipikasyon pagkatapos makumpleto panahon ng pagsubok ay naglalayong lumikha ng mga rekomendasyon para sa empleyado upang umangkop sa isang bagong lugar ng trabaho.

Ang sertipikasyon ay nagsisimula sa yugto ng paghahanda, kung saan nabuo ang komposisyon ng komisyon, natutukoy ang mga karapatan at responsibilidad nito. Susunod, ang isang iskedyul ng sertipikasyon ay iginuhit at ang isang listahan ng mga manggagawa na susuriin ay naaprubahan. Ilang araw bago magsimula ang sertipikasyon, ang agarang superbisor ng empleyado ay dapat maghanda ng isang pagtatanghal para sa kanya, kung saan, bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa likas na katangian ng trabaho ng mamamayan, ang halaga ng kanyang suweldo at ang listahan mga responsibilidad sa trabaho, isang paglalarawan sa kanya bilang isang tao at bilang isang empleyado ay ibibigay. Sa kasong ito, dapat na pamilyar ang empleyado sa teksto ng pagsusumite na ginawa laban sa kanya.

Susunod, pagkatapos malutas ang lahat ng mga isyu sa organisasyon, ang sertipikasyon mismo ay magaganap, na isang uri ng pagsusulit. Maaaring tanungin ang empleyado o hilingin na kumuha ng pagsusulit, atbp. Pagkatapos nito, sinusuri ng mga miyembro ng komisyon ang panukala, makinig sa kanyang agarang superbisor at talakayin ang kanyang kandidatura. Ang pagboto ay isinasagawa nang hayagan nang walang partisipasyon ng paksa. Ang mga miyembro ng komisyon ay bumoto para sa o laban.

Maaaring isagawa ang sertipikasyon sa isa sa mga sumusunod na paraan:

1. Oral na panayam. Ang isang pag-uusap ay gaganapin sa empleyado, kung saan siya ay tinatanong at sinasagot niya ang mga ito. Sa kasong ito, maaaring maganap ang panayam sa indibidwal at collegiately. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pag-uusap sa agarang superbisor kapag gumuhit ng isang ulat sa empleyado. Ang pangalawang opsyon ay ginagamit kapag nakikipag-usap sa komisyon ng sertipikasyon.
2. Mga papeles. Ito ay maaaring pagkuha ng pagsusulit na may bukas o sarado na mga tanong, pagsulat ng mga sagot sa mga tanong, atbp. Matapos makumpleto ang gawain, ibibigay ng mamamayan ang sheet na may mga sagot sa kalihim ng komisyon ng sertipikasyon.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ay dapat na dokumentado sa naaangkop na protocol, na nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, kalihim at chairman nito.

Kung ang isang empleyado ay naniniwala na ang mga dokumento na isinumite sa kanya ay hindi ganap na sumasalamin sa mga detalye ng kanyang trabaho o nais niyang dagdagan ang mga ito ng ilang iba pang impormasyon, dapat itong gawin bago bumoto, dahil sa hinaharap ang mga resulta ng trabaho ng komisyon ay maaaring hinamon sa korte.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ipinasok sa sheet ng sertipikasyon, na pamilyar sa empleyado sa pagpirma. Kung sa ilang kadahilanan ay tumanggi siyang gawin ito, isang gawa ng pagtanggi na pumirma ay iginuhit. Ngunit kung ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa sheet dahil hindi siya sumasang-ayon sa pag-usad ng sertipikasyon, pagkatapos ay isang gawa ng ibang kalikasan ay iginuhit.

Sa ilang mga kumpanya, ang mga lokal na regulasyon ay nagbibigay para sa pagpapalabas ng isang tinatawag na sertipiko ng sertipikasyon. Pakitandaan na ito ay isang dokumento na hindi normatibo sa kalikasan, at, samakatuwid, ay hindi kukunin bilang isang axiom ng ibang employer. Bilang isang patakaran, ito ay ginagamit sa paghawak ng mga istruktura, kung saan mayroong isang malawak na network ng mga organisasyon, at ang isang empleyado ay maaaring ilipat mula sa isa't isa.

Sa kabila ng katotohanan na sa karamihan ng mga kaso ang sertipikasyon ay hindi sapilitan, ang mambabatas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga posisyon na bahagi ng sistema ng serbisyo ng estado o munisipyo kung saan ang sertipikasyon ay ipinag-uutos. Ang pamamaraan ng sertipikasyon ay itinatag ng mga regulasyon.

Dapat tiyakin ng employer ang objectivity ng certification, na bubuo ng mga sumusunod:

1. Collegiality ng procedure. Sinusuri ng ilang miyembro ng komisyon ang kalidad ng trabaho at ang impormasyong ipinakita, at batay sa kanilang mga resulta ng pagboto, isang karaniwang sagot ang nabuo.
2. Pagkakaroon ng mga espesyalista sa komisyon. Bago magsagawa ng sertipikasyon, dapat aprubahan ng pinuno ng negosyo ang komposisyon ng komisyon, na ang mga miyembro ay maaaring magsama ng mga kinatawan ng organisasyon (halimbawa, mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon), at mga panlabas na espesyalista, halimbawa, mga empleyado ng mga unibersidad o mga kaugnay na larangan ng aktibidad.
3. Pagkakatugma ng mga kinakailangan para sa sertipikasyon. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon ay dapat na aprubahan ng isang lokal na aksyon ng negosyo. Ito ay hindi nagbabago anuman ang posisyon ng taong pinatunayan.
4. Responsibilidad sa kaso ng paglabag sa pamamaraan ng sertipikasyon. Maaaring palaging ipagtanggol ng isang empleyado ang mga nilabag na karapatan. Kung nalaman niya na ang sertipikasyon ay ginawa nang hindi wasto o ang mga miyembro ng komisyon ay lumabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa nito, kung gayon siya ay may karapatang pumunta sa korte o sa labor inspectorate.

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, isa sa mga sumusunod na desisyon ang ginawa:

• ang empleyado ay angkop para sa posisyon na kanyang sinasakop at inirerekomenda para sa karagdagang promosyon;
• ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na kanyang sinasakop at inirerekomenda para sa pagsasama sa reserbang tauhan ng negosyo;
• ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na kanyang sinasakop;
• hindi nababagay ang empleyado sa posisyong kanyang inookupahan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis batay sa mga resulta ng sertipikasyon

Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na ang empleyado ay hindi angkop para sa posisyon na hawak, kung gayon siya ay may karapatan na tanggalin siya sa ilalim ng sugnay 3 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Ang hudisyal na kasanayan sa pagpapaalis batay sa mga resulta ng sertipikasyon ay nagpapatunay sa katotohanan na ang pagpapaalis ay hindi maaaring batay sa mga argumento ng komisyon na mga katangian ng negosyo ang mga empleyado ay hindi angkop sa kanilang posisyon. Dapat suportahan ang mga argumento mga karagdagang dokumento. Halimbawa, ang mga nagpapakita na ang empleyado ay hindi sumusunod sa disiplina sa paggawa at lumalabag sa batas.

Kung, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, nabunyag na ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon na kanyang sinasakop dahil sa kanyang kakulangan ng mga kinakailangang kwalipikasyon, kung gayon ang employer ay dapat mag-alok sa kanya ng lahat ng mga bakante na magagamit sa kanya. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa iba pang mga sangay ng kumpanya, kung gayon ang alok ay ginawa lamang kung ito ay ibinigay lokal na kilos mga negosyo.

Dapat tandaan na ang mambabatas ay nakikilala ang tinatawag na preferential category ng mga empleyado na hindi maaaring tanggalin sa mga batayan tulad ng hindi pagsunod sa mga kwalipikasyon ng posisyon na kanilang inookupahan. Kabilang dito ang mga sumusunod:

• mga empleyado sa bakasyon o sick leave;
• mga buntis na empleyado (isang pagbubukod para sa kanila ay ginawa lamang sa kaso ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng kumpanya);
• mga empleyado na walang sapat na karanasan, iyon ay, mga bagong empleyadong natanggap.

Kapag ang isang empleyado ay sumang-ayon sa isang paglipat, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, ang paglipat ay iginuhit at ang isang kaukulang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Kung tumanggi ang empleyado sa paglipat, siya ay tinanggal.

Kung magbitiw ang isang empleyado na miyembro ng organisasyon ng unyon, dapat isaalang-alang ng employer ang kanyang opinyon. Upang gawin ito, kailangan niyang magpadala ng isang sulat ng abiso na nagsasabi na ang mamamayan ay nakapasa sa sertipikasyon, at batay sa mga resulta, napagpasyahan na ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay wawakasan. Bilang tugon, maaaring mag-alok ang unyon ng isa pang solusyon sa problema. Kung ang mga partido ay hindi nakarating sa isang kompromiso, maaari silang makipag-ayos at magpasya sa isang karaniwang posisyon.

Pagkatapos mag-isyu ng dismissal order ang employer, dapat niyang gawing pamilyar ang empleyado dito sa loob ng 3 araw ng trabaho laban sa lagda. Kung ang empleyado ay tumangging pumirma, isang ulat tungkol dito ay iginuhit. Susunod, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ipinasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Dapat itong tumutugma sa mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na tinukoy sa pagkakasunud-sunod.

Ang permit sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa mamamayan sa huling araw ng trabaho. Kasabay nito, ang huling pagbabayad ay ginawa sa kanya. Kapag ang isang empleyado ay tumangging kumuha ng permiso sa trabaho, upang maiwasan ang mga multa, inirerekumenda namin na magpadala ang employer ng isang paunawa sa pamamagitan ng koreo na humihiling sa kanya na bisitahin ang opisina ng kumpanya at kunin ang dokumento. Huwag ipadala ang libro sa pamamagitan ng koreo, na parang nawala, mananagot ang employer.

Iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang pagpapaalis ng isang mamamayan sa ilalim ng sugnay 3 ng Art. 81 batay sa mga resulta ng sertipikasyon ay pinahihintulutan lamang kung walang kasalanan sa kanyang mga aksyon. Halimbawa, wala siyang sapat na kuwalipikasyon para sa posisyon ng direktor ng sangay. Ngunit sa parehong oras, siya rin ay gumawa ng pagliban, na nararapat na naitala. Sa kasong ito, siya ay napapailalim sa dismissal din sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa ibang batayan.

Gayundin, ang employer ay hindi nagtatakda ng time frame para sa pagpapaalis sa isang empleyado pagkatapos ng sertipikasyon, paggawa ng alok na ilipat siya, atbp. Bilang isang tuntunin, lahat ng ito ay nangyayari nang hindi lalampas sa 2 buwan mula sa petsa ng paglabas ng mga resulta ng sertipikasyon at ipinaalam sa empleyado. Kung ang empleyado ay nasa bakasyon o sick leave, ang employer ay dapat maghintay para sa kanya na lumitaw sa lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado na naniniwala na siya ay iligal na tinanggal ay may karapatang pumunta sa korte na may kahilingan para sa muling pagbabalik sa trabaho at pagbabayad ng kabayaran para sa sapilitang pagliban. Mayroon lamang siyang isang buwan upang gawin ito mula sa araw na nabasa niya ang utos at natanggap ang kanyang permit sa trabaho. Sa pahayag ng paghahabol, dapat mong ipahiwatig hindi lamang ang katwiran para sa iyong posisyon, ngunit ilakip din ang mga nauugnay na dokumento. Ang bayad ng estado para sa mga kaso na nagmula sa mapaghamong pagpapaalis ay hindi binabayaran ng empleyado.

Pagtanggal ng empleyado na tumangging sumailalim sa sertipikasyon

Kasama sa mga responsibilidad ng empleyado ang parehong pagsunod sa mga legal na kinakailangan at disiplina sa paggawa sa negosyo. Sa mga kaso kung saan ang sertipikasyon ay ipinag-uutos, halimbawa, para sa isang empleyado ng tagausig, at tumanggi siyang sumailalim dito, ang employer ay may karapatang maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina laban sa kanya. Ang parehong sitwasyon ay nalalapat sa mga kaso kung saan hindi kinakailangan ang sertipikasyon.

Ang employer ay may karapatang pumili. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot na para sa maling pag-uugali sa paggawa ang isang empleyado ay maaaring pagsabihan, pagsabihan, o, bilang huling paraan, tanggalin. Kung pipiliin ng employer ang opsyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ito ay nangyayari alinsunod sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa mga lumang tuntunin, isang guro na gustong kumita ng higit pa sa kalooban maaaring mag-aplay para sa pagtatalaga sa pangalawa, una o pinakamataas na kategorya. Ang mga kategorya ay itinalaga: ang pangalawa - sa pamumuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool, ang una - ng departamento ng edukasyon ng distrito, at ang pinakamataas - ng ministeryo.
Ayon sa mga bagong panuntunan, ang pangalawang kategorya ay ganap na nakansela, at sertipikasyon kawani ng pagtuturo ipinagkatiwala sa mga awtoridad sa edukasyon sa antas ng constituent entity ng Russian Federation. Kasabay nito, ang sertipikasyon ay naging sapilitan: isang beses bawat limang taon, ang bawat guro na walang kategorya, anuman ang pagnanais at karanasan sa trabaho, ay dapat sumailalim sa sertipikasyon upang kumpirmahin ang pagsunod sa posisyon na hawak.
Ang mga gurong iyon na gustong tumanggap ng una o pinakamataas na kategorya ay maaaring magsumite ng aplikasyon para sa sertipikasyon upang matukoy kung ang kanilang antas ng propesyonal ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa mga kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga kategorya ay itinalaga sa loob ng 5 taon, pagkatapos nito ay dapat na muling kumpirmahin sa parehong pagkakasunud-sunod.

Kung hindi kinumpirma ng guro ang kanyang kategorya sa oras, kakanselahin ito.

Pagkatapos ito :
-Ang isang manggagawa sa pagtuturo ng unang kategorya ay kailangang magsumite ng aplikasyon para sa sertipikasyon upang maitalaga ang unang kategorya, o pangkalahatang pamamaraan sumailalim sa sertipikasyon upang kumpirmahin ang pagsunod;
- ang isang manggagawa sa pagtuturo ng pinakamataas na kategorya ay mapipilitang unang maging sertipikado para sa unang kategorya, at pagkatapos lamang ng dalawang taon ay makakatanggap siya ng karapatang mag-aplay para sa pinakamataas.

Kasabay nito, ang mga kategorya ng kwalipikasyon na itinalaga bago ang Enero 1, 2011 ay nananatiling may bisa para sa panahon kung saan sila itinalaga. Gayunpaman, ang panuntunan ayon sa kung saan ang isang guro na nagtrabaho sa propesyon sa loob ng 20 taon ay itinalaga sa pangalawang kategorya na "para sa buhay" ay nakansela. Mula ngayon, ang mga gurong ito ay kailangan ding sumailalim sa sertipikasyon kada limang taon.

Sapilitan sertipikasyon para sa pagiging angkop sa posisyong hawak

Ang mandatoryong sertipikasyon ay isinasagawa tuwing limang taon upang kumpirmahin ang pagiging angkop ng mga tauhan ng pagtuturo para sa posisyong hawak.

WHO dapat ipasa ang sertipikasyon

Ang mga kawani ng pagtuturo na walang mga kategorya at hindi nagpahayag ng pagnanais na sumailalim sa sertipikasyon para sa isang kategorya ng kwalipikasyon.

Para kanino Hindi na kailangan pumasa sertipikasyon
-mga guro na nagtrabaho nang wala pang 2 taon sa posisyong ito;
-mga buntis at kababaihan sa maternity leave at sa parental leave hanggang umabot ang bata sa edad na 3 taon. Ang kanilang sertipikasyon ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos umalis sa tinukoy na mga bakasyon.

Ang mga guro ay kinakatawan ng kanilang employer para sa sertipikasyon upang kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop para sa posisyon na hawak.

Kung hindi siya nagtatrabaho sa iba't ibang posisyon sa pagtuturo para sa isang employer at walang kategorya ng kwalipikasyon para sa alinman sa mga ito, ang representasyon ng employer ay maaaring isumite kaagad para sa lahat ng mga posisyon kung saan siya nagtatrabaho.

Kung ang isang guro ay pinagsama ang trabaho sa kanyang espesyalidad sa ilang mga employer, bawat isa sa kanila ay may karapatang magpadala sa kanya para sa sertipikasyon.

Ang employer ay gumuhit ng isang representasyon para sa guro. Ang pagsusumite ay nakumpleto alinsunod sa itinatag na form (mayroong sample). Sa dokumentong ito, komprehensibong sinusuri ng employer ang mga propesyonal na kasanayan ng guro at ang kanyang trabaho sa kanyang posisyon. Ang dokumento ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa pagkumpleto ng guro ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at impormasyon tungkol sa mga resulta ng nakaraang mga sertipikasyon.
Hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang sertipikasyon, ipinakilala ng employer ang guro sa pagtatanghal laban sa lagda.
Ang tagapag-empleyo ay nagsusumite ng mga dokumento sa komisyon ng sertipikasyon ng nasasakupang entity ng Russian Federation, kung saan tumatanggap ito ng impormasyon tungkol sa petsa, lugar at oras ng sertipikasyon ng guro.
Ang panahon ng sertipikasyon ay hindi dapat lumampas sa 2 buwan. Hindi lalampas sa isang buwan bago ang sertipikasyon, dinadala ng employer sa atensyon ng manggagawang nagtuturo ang impormasyon tungkol sa petsa, lugar at oras ng kanyang sertipikasyon.

Paano isinasagawa ang sertipikasyon?

Sa panahon ng sertipikasyon, upang kumpirmahin ang pagsunod sa posisyong hawak, ang mga guro ay sumasailalim sa mga nakasulat na pagsusulit sa mga isyung nauugnay sa kanilang propesyonal na aktibidad o pagsubok sa computer, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng kasanayan sa mga modernong pamamaraan ng pagtuturo at pang-edukasyon.

Desisyon ng komisyon

Alinsunod sa talata 13 ng “Procedure for Certification of Teaching Workers,” ang desisyon ng komisyon ng sertipikasyon ay nakadokumento sa isang protocol at ipinasok sa certification sheet ng gurong manggagawa. Ang dokumentong ito, pati na rin ang isang extract mula sa administrative act ng certification commission, ay naka-imbak sa personal na file ng guro.
Sa matagumpay na pagkumpleto ng sertipikasyon, ang komisyon ay naglabas ng isang hatol: "angkop para sa posisyon na hawak."
Kung ang mga pagsusulit ay nabigo, ang komisyon ay nagpasiya na ang guro ay "hindi angkop para sa kanyang posisyon."

Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ng pagtuturo ay maaaring wakasan alinsunod sa sugnay 3. bahagi 1. sining. 81 Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, hindi obligado ang employer na tanggalin ang isang guro na hindi nakapasa sa sertipikasyon. Halimbawa, maaari siyang mag-alok sa kanya na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at, kapag nakumpleto, sumailalim sa muling sertipikasyon.

Bilang karagdagan, hindi pinapayagan ang pagpapaalis kung posible na ilipat ang empleyado ng pagtuturo na may nakasulat na pahintulot sa ibang trabaho (halimbawa, isang bakanteng mas mababang posisyon o isang mas mababang bayad na trabaho).

Gayundin, alinsunod sa Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, imposibleng i-dismiss
-isang empleyado sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon;
-isang buntis na babae, pati na rin ang isang babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
isang nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang o isang batang may kapansanan hanggang labing walong taong gulang;
- ibang tao na nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina.

Kusang-loob na sertipikasyon para sa pagkuha ng una o pinakamataas na kategorya

Ang boluntaryong sertipikasyon ay isinasagawa batay sa isang aplikasyon mula sa isang manggagawa sa pagtuturo upang matukoy kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa una o pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon.

Sino ang karapat-dapat na sumailalim sa sertipikasyon?

1. Ang isang aplikasyon para sa sertipikasyon para sa pagtatalaga sa unang kategorya ay maaaring isumite ng:
-mga manggagawa sa pagtuturo na walang mga kategorya;
- mga kawani ng pagtuturo na may unang kategorya - kung ang panahon ng bisa ng nakaraang "boluntaryong sertipikasyon" ay magtatapos na.

2. Ang isang aplikasyon para sa sertipikasyon para sa pagtatalaga sa unang kategorya ay maaaring isumite ng:
- kawani ng pagtuturo na may unang kategorya - ngunit hindi mas maaga kaysa sa 2 taon pagkatapos ng pagtatalaga nito;
- mga kawani ng pagtuturo na may pinakamataas na kategorya - kung ang panahon ng bisa ng nakaraang "boluntaryong sertipikasyon" ay magtatapos na.

Ang mga guro na nagtrabaho sa kanilang posisyon nang wala pang 2 taon, mga buntis na kababaihan at kababaihan sa maternity leave upang alagaan ang isang bata hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon ay may karapatan din na magsumite ng aplikasyon para sa boluntaryong sertipikasyon.

Sino ang nag-aaplay para sa sertipikasyon?

Ginagawa ito ng bawat guro nang nakapag-iisa. Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga sentralisadong deadline para sa pagsusumite ng mga aplikasyon at mga panahon para sa sertipikasyon, kaya ang isang guro ay maaaring magsumite ng mga dokumento para sa sertipikasyon anumang oras.

Ang mga guro na mayroon nang kategorya ay inirerekomenda na magsumite ng aplikasyon nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang pag-expire ng nakaraang boluntaryong sertipikasyon. Ito ay kinakailangan upang ang panahong ito ay hindi mag-expire sa panahon ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon at sertipikasyon.

Paano magsumite ng mga dokumento para sa sertipikasyon

1. Ang isang guro na nagpasyang magsumite ng aplikasyon para sa boluntaryong sertipikasyon ay nangongolekta ng isang pakete ng mga dokumento:
- aplikasyon sa iniresetang form (mayroong sample);
- isang photocopy ng sheet ng sertipikasyon ng nakaraang sertipikasyon (kung mayroon man);
- isang bagong certification sheet na napunan hanggang point 7 inclusive;
- isang portfolio ng iyong mga propesyonal na tagumpay (may mga rekomendasyon para sa compilation), na maaaring isumite sa komisyon ng sertipikasyon kapwa sa oras ng pagsusumite ng aplikasyon at sa loob ng isang buwan pagkatapos nito.

2. Ang pakete ng mga dokumento ay isinumite sa komisyon ng sertipikasyon -

3. Sa loob ng isang buwan, sinusuri ng komisyon ang aplikasyon at itinakda ang petsa, lugar at oras para sa sertipikasyon ng guro. Ang panahon ng sertipikasyon ay hindi dapat lumampas sa 2 buwan.

Ayon sa “Procedure for Certification of Teaching Workers,” ang mga sumusunod na kinakailangan ay ipinapataw sa mga kategorya.

Mga kinakailangan para sa unang kategorya ng kwalipikasyon:
-personal na kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon batay sa pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtuturo at edukasyon;
-matatag na mga resulta ng mastering ng mga mag-aaral, mag-aaral mga programang pang-edukasyon at ang mga tagapagpahiwatig ng dynamics ng kanilang mga nakamit ay higit sa average sa constituent entity ng Russian Federation.

Mga kinakailangan para sa pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon:
-naitatag ang unang kategorya ng kwalipikasyon;
- karunungan ng mga modernong teknolohiya at pamamaraan ng edukasyon at ang kanilang epektibong aplikasyon sa pagsasanay;
-matatag na mga resulta ng mga mag-aaral na pinagkadalubhasaan ang mga programang pang-edukasyon at -mga tagapagpahiwatig ng dinamika ng kanilang mga tagumpay ay higit sa karaniwan sa nasasakupang entity ng Russian Federation, kabilang ang pagsasaalang-alang sa mga resulta -paglahok ng mga mag-aaral at mga mag-aaral sa all-Russian at internasyonal na mga olympiad, mga kumpetisyon , mga kumpetisyon;
-personal na kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon batay sa pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtuturo at pagpapalaki, mga makabagong aktibidad, at pagbuo ng mga bagong mga teknolohiyang pang-edukasyon at aktibong pagpapalaganap ng sariling karanasan sa larangan ng pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon at pagpapalaki.

Kasabay nito, ang mga olympiad, kumpetisyon at kumpetisyon ay isinasaalang-alang lamang para sa pagtatasa ng mga kawani ng pagtuturo na ang gawain ay kinabibilangan ng mga kaganapang ito. Halimbawa, para sa mga psychologist na pang-edukasyon ang puntong ito ay hindi wasto.

Paano isinasagawa ang sertipikasyon?

Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay nasa anyo ng pagsusuri sa portfolio ng guro ng mga propesyonal na tagumpay. Ang pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon ay maaaring maganap alinman nang walang pakikilahok ng guro na sumasailalim sa pagsubok, o sa kanyang presensya. Dapat kang sumulat nang maaga sa iyong aplikasyon kung nais mong dumalo sa pulong.

Kung ang guro ay nagpahayag ng kanyang pagnanais na dumalo sa pulong, ngunit hindi nagpakita sa tinukoy na oras nang wala mabuting rason, ang komisyon ng sertipikasyon ay may karapatang magsagawa ng sertipikasyon sa kanyang kawalan.

Desisyon ng komisyon

Sa panahon ng sertipikasyon, upang maitaguyod ang pagsunod sa kanilang antas ng propesyonal sa mga kinakailangan para sa mga kategorya ng kwalipikasyon, ang desisyon ng komisyon ay naitala at naitala sa sheet ng sertipikasyon ng manggagawa sa pagtuturo. Pagkatapos ay inaprubahan ito ng mga awtoridad sa edukasyon ng constituent entity ng Russian Federation. Ang sheet ng sertipikasyon at isang katas mula sa aksyon ng awtoridad sa edukasyon ay ipinadala sa employer.

1. Kung ang guro ay nakapasa sa sertipikasyon, ang isang desisyon ay ginawa "nakakatugon sa mga kinakailangan para sa unang (pinakamataas) na kategorya ng kwalipikasyon.

Sa kasong ito, ang kategorya ng kwalipikasyon ay itinalaga sa gurong manggagawa mula sa araw na ginawa ng komisyon ng sertipikasyon ang kaukulang desisyon. Mula sa parehong petsa, ang guro ay may karapatan sa sahod alinsunod sa kanyang kategorya.

Ang isang talaan ng pagtatalaga ng kategorya ay ginawa sa aklat ng trabaho, sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho". Halimbawa: "Ang unang kategorya ng kwalipikasyon para sa posisyon ng "guro" ay naitatag - ngunit ang paksang itinuro ay hindi ipinahiwatig.

2. Kung ang guro ay hindi nakapasa sa sertipikasyon, ang isang desisyon ay ginawa "ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa unang (pinakamataas) na kategorya ng kwalipikasyon."

Sa kasong ito, ang mga "pumasa" para sa unang kategorya ay mananatiling walang kategorya at dapat sumailalim sa sertipikasyon para sa pagiging angkop para sa posisyon na hawak.

Ang mga "nabigo" sa pinakamataas na antas ay pananatilihin sa unang kategorya ng kwalipikasyon hanggang sa petsa ng pag-expire nito. Pagkatapos kung saan ang sertipikasyon ay kailangang kunin muli - alinman upang kumpirmahin ang unang kategorya, o itatag ang pinakamataas.

Pag-apela sa desisyon ng komisyon ng sertipikasyon

Ang karapatang mag-apela sa mga resulta ng sertipikasyon ay itinakda sa "Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo." Maaari kang maghain ng apela sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa awtoridad sa edukasyon sa rehiyon o sa korte. Ang isang aplikasyon sa korte upang malutas ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay inihain sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman ng empleyado o dapat na malaman ang isang paglabag sa kanyang mga karapatan.

L.A. Elina,
nangungunang eksperto

Pagtanggal ng mga empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon

Bumuo at aprubahan ang mga regulasyon sa sertipikasyon

Maaari mong kunin bilang batayan ang mga lumang Regulasyon ng Sobyet sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon At Artikulo 8, 81 ng Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Agham at Teknolohiya ng USSR No. 470, State Committee for Labor ng USSR No. 267 ng 05.10.73 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon ng Sobyet). Bukod dito, mas mabuting huwag magreseta ng mga panuntunan sa iyong lokal na regulasyon sa sertipikasyon na magpapalala sa mga kondisyon para sa iyong mga empleyado kumpara sa Mga Regulasyon ng Sobyet.

Kasabay nito, may mga regulasyon na namamahala sa sertipikasyon kaugnay ng ilang kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, kapag nagpapatunay sa mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa mga unibersidad, dapat sumunod ang isa sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon, na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon at Agham At Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham na may petsang Marso 30, 2015 Blg. 293. Kung napapailalim ang iyong organisasyon sa anumang regulasyon ng kredensyal sa industriya, dapat mong isaalang-alang ang mga panuntunan nito.

Pansin

Ang mga empleyado ng kumpanya ay dapat na pamilyar sa mga regulasyon sa sertipikasyon laban sa lagda. At Art. 22 Labor Code ng Russian Federation.

Ayusin sa iyong posisyon kung paano mabubuo ang komisyon ng sertipikasyon. Isulat ang oras at anyo ng sertipikasyon, pati na rin kung ano ang eksaktong bubuo nito. Aprubahan ang pamantayan sa pagsusuri para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado. Batay sa itinatag na pamantayan, ang mga anyo ng pagsusulit, mga talatanungan at/o mga listahan ng mga tanong ay maaaring mabuo para sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawa.

Kung ang kumpanya ay may unyon ng manggagawa, huwag kalimutang isaalang-alang ang opinyon nito kapag inaaprubahan ang mga regulasyon sa sertipikasyon At Art. 8, bahagi 2 art. 81, Art. 372 Labor Code ng Russian Federation; pp. 24,.

Ang mga regulasyon sa sertipikasyon ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng utos ng manager.

Bumuo ng komisyon sa pagpapatunay

Ang komisyon ng sertipikasyon, bilang panuntunan, ay kinabibilangan ng isang tagapangulo, mga miyembro ng komisyon (kabilang ang kinatawang tagapangulo) at isang kalihim. Maaaring kabilang sa komisyon ang mga eksperto mula sa mga highly qualified na manggagawa, pati na rin ang mga pinuno ng mga nauugnay na departamento. Ang iyong posisyon ay maaaring magbigay ng pagkakataon para sa mga independiyenteng eksperto na hindi empleyado ng iyong organisasyon na lumahok sa komisyon.

Sanggunian

Kapag bumubuo ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, maaari kang tumuon sa mga pamantayan ng propesyonal na pamantayan, ang Unified Qualification Directory o ang Unified Tariff at Qualification Directory.

Siguraduhing isama sa komisyon ng sertipikasyon ang isang kinatawan ng nahalal na katawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung ito meron) Art. 82 Labor Code ng Russian Federation.

Aprubahan ang mga pangalan ng komisyon ng sertipikasyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno upang magsagawa ng sertipikasyon At sugnay 5 ng Mga Regulasyon ng Sobyet; Art. 82 Labor Code ng Russian Federation.

Maghanda para sa sertipikasyon

Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa paparating na sertipikasyon sa loob ng panahong itinatag ng iyong mga regulasyon sa sertipikasyon.

Hindi lalampas sa 2 linggo bago ang sertipikasyon, para sa bawat empleyado na na-certify, ang agarang superbisor ay dapat magbigay ng nakasulat na feedback (mga katangian) sa mga miyembro ng komisyon y) sugnay 6 ng Mga Regulasyon ng Sobyet. Ang pagsusuri ay sumasalamin sa pagtatasa ng pagganap ng empleyado, ang kanyang mga kwalipikasyon, at nagpapahiwatig din ng lawak kung saan siya sumusunod disiplina sa paggawa.

Hindi lalampas sa isang linggo bago ang sertipikasyon, gawing pamilyar ang empleyado sa feedback na isinumite sa kanya m sugnay 6 ng Mga Regulasyon ng Sobyet.

Magsagawa ng sertipikasyon

Bilang isang patakaran, ang empleyado na na-certify ay sumasagot sa mga tanong sa pagsusulit o may oral na pakikipag-usap sa mga miyembro ng komisyon - ito ay nakasalalay sa mga detalye ng sertipikasyon.

Sanggunian

Ang sertipikasyon ay hindi maaaring isagawa kaugnay ng At sugnay 4 ng Mga Regulasyon ng Sobyet:

buntis na babae;

kababaihan na may mga batang wala pang 1 taong gulang;

mga empleyado na nagtrabaho sa kanilang posisyon nang wala pang 1 taon.

At batay sa mga negatibong resulta ng certification, hindi mo maaaring paalisin ang isang buong grupo ng mga tao. Kabilang ang mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang, at mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na batang wala pang edad 18 taon) Art. 261 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagtatasa ng isang empleyado ay dapat na nakabatay sa kanyang pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon na itinakda sa kanya Deskripsyon ng trabaho at/o kontrata sa pagtatrabaho. Sa parehong oras, isaalang-alang propesyonal na kaalaman empleyado, karanasan sa trabaho, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay at iba pang data.

Mangyaring tandaan na:

sa panahon ng sertipikasyon, ang sekretarya ng komisyon ng sertipikasyon ay dapat panatilihin ang mga minuto ng pagpupulong nito sa libreng anyo;

ang mga resulta ng pagboto ay dapat matukoy ng mayoryang boto. Kung mayroong pagkakapantay-pantay ng mga boto sa pagtatasa ng pagganap ng sertipikadong empleyado, dapat siyang kilalanin bilang matagumpay na nakapasa sa sertipikasyon at angkop para sa posisyong hawak;

ang mga resulta ng pagboto ay dapat ipasok sa minuto l sugnay 8 ng Mga Regulasyon ng Sobyet;

ang mga resultang ito ay dapat na ipahayag sa empleyadong na-certify kaagad pagkatapos ng pagbubuod ng mga resulta ng pagboto ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon;

ang mga konklusyon tungkol sa sertipikasyon (o hindi sertipikasyon) ng empleyado ay dapat ipasok sa sertipikasyon sheet sugnay 9 ng Mga Regulasyon ng Sobyet. Ang sheet na ito ay dapat isama sa dalawang kopya:

Ang isang kopya nito, kasama ang pagsusuri ng empleyado, ay dapat itago sa kanyang personal na file;

Ang pangalawa ay dapat ibigay sa empleyado, mas mabuti laban sa lagda;

ang mga resulta ng sertipikasyon ng empleyado ay dapat ipasok sa seksyon IV ng personal na kard sa form No. T-2;

Ang mga sheet ng pagpapatunay para sa mga empleyado na natapos ng komisyon ay dapat ibigay sa pinuno ng kumpanya.

Pansin

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o habang nasa bakasyon. ako Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan na maaaring hamunin ng isang empleyado ang legalidad ng kanyang pagpapaalis batay sa mga resulta ng sertipikasyon kung, halimbawa, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang sertipikasyon ay nilabag. Kaya, ang isang empleyado ay nagawang maibalik sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, dahil ang mga tanong na tinukoy sa sheet ng pagpapatunay ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho, at ang mga sagot ng empleyado sa mga tanong ng mga miyembro ng komisyon ay hindi naitala. s Ang desisyon ng apela ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Disyembre 24, 2014 No. 33-12241. At ang ibang empleyado ay naibalik, dahil ang sertipikasyon ay binubuo lamang ng anunsyo ng pagsusuri na isinumite sa kanyang agarang superbisor m Ang desisyon ng apela ng Yamalo-Nenets Autonomous Okrug court na may petsang 06/05/2014 No. 33-1144/2014.

Ipormal ang desisyon ng pamamahala batay sa mga resulta ng sertipikasyon

Ang lahat ng mga desisyon ng tauhan tungkol sa isang empleyado (halimbawa, pagpapaalis) ay maaari lamang gawin sa loob ng 2 buwan mula sa petsa ng sertipikasyon At sugnay 12 ng Mga Regulasyon ng Sobyet. Kung nagpasya ang manager na iwanan siya sa kanyang dating posisyon, kung gayon walang kailangang gawin.

Kung nais ng manager na tanggalin ang isang empleyado mula sa kanyang posisyon, ang lahat ng mga pamamaraan bago ang naturang pagpapaalis ay dapat na mahigpit na sundin.

Sanggunian

Kung ang empleyado ay miyembro ng isang unyon ng manggagawa, pagkatapos bago siya tanggalin, kailangan mong isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa na ito (ang nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at) Artikulo 82, 373 ng Labor Code ng Russian Federation; pp. 24, 31 Resolution of the Plenum of the Supreme Court dated March 17, 2004 No. 2.

Kung ang empleyado ay ang pinuno o kinatawang pinuno ng isang inihalal na collegial body ng isang organisasyon ng unyon, dapat humiling ang employer ng paunang pahintulot ng isang mas mataas na antas na nahalal na katawan ng unyon. A Art. 374 Labor Code ng Russian Federation.

Pero kahit tutol ang trade union, posible pa ring magtanggal ng empleyado O Artikulo 373, 374 ng Labor Code ng Russian Federation. Tanging ang pamamaraan ng pagpapaalis ay magiging medyo mas kumplikado. Kailangan nating magsagawa ng mga karagdagang konsultasyon sa unyon ng manggagawa at gumawa ng mga protocol batay sa kanilang mga resulta.

Kung sa panahon ng naturang mga konsultasyon ay hindi posible na magkaroon ng kasunduan sa unyon ng manggagawa, maaaring magpasya ang employer na tanggalin ang empleyado.

Ang nasabing desisyon ay maaaring iapela sa labor inspectorate. At kung kinikilala nito bilang ilegal, ang organisasyon ay makakatanggap ng utos na ibalik ang empleyado sa trabaho na may bayad para sa sapilitang pagliban. Ang utos na ito ay maaaring hamunin sa korte.

Gayundin, ang empleyado mismo o ang unyon ng manggagawa ay maaaring direktang mag-aplay sa korte tungkol sa legalidad ng pagpapaalis ng isang empleyado. h Artikulo 373, 374 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang empleyado na napatunayang hindi angkop para sa posisyong hawak ay dapat mag-alok ng mga bakanteng posisyon (magtrabaho sa parehong lugar), parehong naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon at sa mga mas mababa o mas mababang suweldo. Mas mataas na posisyon - kung ito ay itinatadhana sa kolektibo at/o kontrata at mga kasunduan sa paggawa At Bahagi 3 Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga alok ng mga bakanteng posisyon ay dapat gawin nang nakasulat. Kinakailangan din ang tugon ng empleyado sa pamamagitan ng sulat. Kung sumang-ayon ang empleyado, gawing pormal ang paglipat na may karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa Art. 72 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang kumpanya ay walang angkop na bakante o tinanggihan ng empleyado ang mga bakanteng inaalok mo, mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawin ito maaari mong gamitin ang form Hindi. T-8 sugnay 3, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Sa work book, ganito ang dismissal entry.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin hindi na kailangang bayaran ang pinaalis na tao bayad sa severance. Ngunit ang pagbabayad nito ay maaaring ibigay sa kolektibong kasunduan ng kumpanya, mga lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho sa na-dismiss na empleyado.