Ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o sick leave (karaniwang pangalan) ay isang yugto ng panahon kung saan ang isang empleyado ay wala sa trabaho dahil siya ay may mga problema sa kalusugan.

Ayon sa kasalukuyang batas, habang ang isang empleyado ay may sakit, pinapanatili niya ang kanyang karaniwang suweldo, ngunit hindi buo: kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay batay sa minimum na sahod, kung mas mababa sa 5 taon - 60% ng mga kita , mula 5 hanggang 8 - 80%, at isang daang porsyento ay maaari niyang kalkulahin ang kanyang average na kita pagkatapos ng 8 taon ng trabaho (ang karanasan sa trabaho ay kinakalkula sa kabuuan, at hindi sa isang partikular na employer).

Ang unang tatlong araw ng pagkakasakit ay binabayaran ng employer, ang natitira - ng Social Insurance Fund (exception - sick leave sinasaklaw ng social insurance ang pagbubuntis at panganganak nang buo). Sa pagsasagawa, ang pamamahala ay madalas na nahaharap sa tanong: posible bang tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng kanyang sakit?

Sa inisyatiba ng employer

Maraming empleyado ang natatakot na matanggal sila ng management dahil sa matagal na pagkakasakit. Ang mga takot ay walang kabuluhan - hindi maaaring tanggalin ng kumpanya ang isang empleyado na nasa sick leave.

Bukod dito, kung ang isang tao ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw at nagkasakit sa parehong araw, ang karapatan ng employer sa dalawang linggong trabaho ay hindi pinalawig - kahit na siya ay may sakit sa buong dalawang linggo.

Artikulo 81 Kodigo sa Paggawa Ipinagbabawal ng Russian Federation ang mga employer na tanggalin ang mga tao sa panahon ng kanilang bakasyon o sakit.

Kung ang isang organisasyon ay lumalabag sa mga probisyon ng code, kikilalanin ng korte ang empleyado bilang isang biktima, ibalik siya sa trabaho, at ang kumpanya ay haharap sa multa (para sa isang opisyal - hindi bababa sa 2 libong rubles, at para sa kumpanya sa kabuuan - hindi bababa sa 50 libong rubles) at pagbabayad sa tao para sa sapilitang pagliban.

Gayunpaman, mayroong isang sitwasyon kung saan ang isang may sakit na empleyado ay maaaring mawalan ng trabaho, kahit na siya ay tutol dito. Kapag nangyari o nangyari, mawawalan ng lugar ng trabaho ang lahat ng empleyado, parehong malusog at nasa sick leave. Sa kasong ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund upang magbayad para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa kahilingan ng empleyado

Kung magpasya ang mga partido na maghiwalay, maaari itong gawing pormal bilang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o sa pamamagitan ng sa kalooban. Anong mga karapatan ang mayroon ang empleyado at anong mga responsibilidad ang mayroon ang employer sa kasong ito?

Ang isang empleyado na nagpasyang magbitiw habang pansamantalang may kapansanan ay hindi dapat maghintay hanggang sa katapusan ng kanyang sick leave upang magsulat ng liham ng pagbibitiw. Sa pamamagitan ng magkaparehong pagnanais, ang employer at empleyado ay maaaring pumirma sa isang kasunduan - sa kasong ito, ang employer ay protektado mula sa posibleng mga akusasyon na pinilit niyang sumulat ang nasasakupan.

Binabalaan ng manggagawa ang manager dalawang linggo bago ang petsa ng pag-alis ng kanyang pagnanais na umalis sa kanyang trabaho. Gayunpaman, ang pangwakas na pag-aayos sa kanya ay ginawa lamang pagkatapos ng pagbawi at ang pagkakaloob ng isang saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kinakalkula ng accounting ng kumpanya ang mga bayad sa sick leave at...

Ang organisasyon ay dapat magbayad para sa sick leave para sa buong panahon ng pagkakasakit, kabilang ang pagkatapos ng pagtanggal ng tao.

Bukod dito, kung ang isang malusog na nagbitiw na empleyado ay nagkasakit Sa loob ng 30 araw pagkatapos umalis sa kumpanya, dapat niyang bayaran siya ng sick leave batay sa 60% ng average na kita(Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas-255 "Sa Pansamantalang Kapansanan"), sa kondisyon na sa panahong ito ay hindi siya nakahanap ng bagong lugar ng trabaho. Ang empleyado ay may karapatang magbayad sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagkakasakit (ayon sa sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho).

Kung ang kumpanya ay hindi nais na makibahagi sa isang mahalagang empleyado, pagkatapos ay sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan maaari kang umarkila ng isa pang manggagawa, na itinakda ang katotohanang ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Hindi ito ipinagbabawal ng batas - sa kondisyon na ang parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay masaya dito.

Maaari mong matutunan ang ilan sa mga nuances ng prosesong ito mula sa sumusunod na video:

Pagkalkula ng mga benepisyo at pagpaparehistro ng mga pamamaraan

Tingnan natin ang pamamaraang ito na may isang halimbawa. Ang empleyadong si Smirnov ay nagbakasyon ng 28 araw sa kalendaryo noong Agosto 2015 at nagkasakit sa unang araw. Sa pagsusuri sa ospital, lumabas na mayroon siyang malubhang karamdaman na nangangailangan ng interbensyon sa kirurhiko. Sa pagpapasya na hindi siya makakapagtrabaho, iniabot niya sa kanyang pinagtatrabahuan ang isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban noong Setyembre 1, 2015.

Si Smirnov ay pinalabas mula sa ospital pagkatapos ng operasyon noong Setyembre 15, at ang kanyang sick leave ay binuksan noong Agosto 29. Para sa 2013-2014, nakakuha si Smirnov ng 378,000 at 402,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit, mula sa ng employer na ito. Karanasan sa insurance - 2 taon. Hindi siya nagtrabaho sa ibang mga lugar noong 2013-2014 siya ay nagtrabaho nang full-time para sa kumpanya.

Kaya, ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 18. Sa kabila ng katotohanan na nagpasya si Smirnov na huminto noong Setyembre 1, obligado ang employer na bayaran siya ng mga benepisyo pagkatapos ng petsang ito.

Ang halaga ng benepisyo ay magiging:

• (378000 + 402000) / 730 araw * 60% (mas mababa sa 5 taon ng karanasan) * 18 araw = 11,539.72 rubles.

Dito, babayaran ng FSS ang kumpanya ng 9616.44 rubles, at 1923.28 rubles ang babayaran sa gastos ng kumpanya mismo.

Huwag kalimutang pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa empleyado sa halaga ng sick pay - sa kasong ito, ang buwis ay magiging 1,500.16 rubles.

Kaya, kung binibigyan ni Smirnov ang kumpanya ng sick leave sa Setyembre 16, pagkatapos ay hindi lalampas sa Setyembre 26, obligado ang departamento ng accounting na kalkulahin ang kanyang mga benepisyo at bayaran siya sa susunod na araw kung saan nagbabayad ang organisasyon ng sahod.

Sa likod aklat ng trabaho maaaring hindi siya dumating, na nagsumite ng kahilingan na ipadala sa kanya ang dokumento sa pamamagitan ng post na may abiso ng paghahatid. At ang kumpanya ay maaaring maglipat ng mga pagbabayad sa kanya sa bank card, o darating si Smirnov para sa pera kapag bumuti na ang kanyang pakiramdam - pagkatapos ay idedeposito ng kumpanya ang kanyang mga pagbabayad.

Ang pagpapaalis ay dapat na dokumentado sa negosyo kasama ang mga sumusunod na dokumento:

• isang aplikasyon para sa boluntaryong pagbibitiw mula kay Smirnov na may pinahihintulutang resolusyon mula sa kanyang mga nakatataas;
• sertipiko ng pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo sa sick leave;
• order para sa pagbabayad ng mga benepisyo;
• kung kinakailangan, ang aplikasyon ni Smirnov para sa pagpapadala ng ulat ng trabaho sa pamamagitan ng koreo at isang order para sa pagdedeposito ng mga pagbabayad.

Si Smirnov ay may karapatang humiling ng bayad para sa kanyang sick leave sa loob ng anim na buwan matapos ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sarado.

Ang employer ay walang karapatan na palayain ang isang empleyado mula sa kanyang posisyon habang siya ay may kapansanan para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa kanyang sariling inisyatiba. Ngunit, kung ang empleyado ay nakapag-iisa na nagpasya na umalis sa trabaho, posible ito. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing punto ng pagwawakas ng aktibidad sa trabaho ng isang empleyado sa panahon ng kawalan ng kakayahan.

Paano binabayaran ang sick leave kapag kusang umalis?

Kung ang isang tao ay nagbukas ng isang sick leave sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, na sa oras na iyon ay isang empleyado ng organisasyon, dapat itong bayaran. Dapat itong gawin sa kabila ng katotohanan na sa oras na ito ay sarado ay wala na ang empleyado relasyon sa paggawa kasama ang employer.

Maaaring dalhin ng empleyado ang sheet kahit na matapos ang pagwawakas ng kontrata. Kung ang petsa ng pagbubukas ay nasa loob ng tatlumpung araw sa kalendaryo pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis, dapat magbayad ang kumpanya. Ang pagbabayad para sa sick leave sa boluntaryong pagpapaalis ay ginawa sa halagang 60% ng karaniwang kita.

Dapat tandaan na ang isang mamamayan ay may karapatang humiling na magbayad ang organisasyon para sa sick leave sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng paggaling. Upang maiwasan ang mga multa, kailangang magbayad.

Posible bang kumuha ng sick leave sa araw ng pagpapaalis sa sarili mong kahilingan?

Ang mga empleyado ng HR kung minsan ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagkakasakit sa huling araw ng trabaho. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Kung ang inisyatiba ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho ay mula sa empleyado, ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa kanya sa panahong ito ay posible. Sa kasong ito, kailangang bayaran ng employer ang empleyado ng sheet. Nalalapat ang panuntunang ito kung hindi pa siya nagsimula ng bagong trabaho.

Kung ang empleyado ay nakabawi bago ang petsa ng pagpapaalis

Ang pagwawakas ng kontrata sa empleyado sa kasong ito ay nangyayari tulad ng sumusunod:

Kung ang empleyado ay pinamamahalaang isara ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bago ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at bumalik sa trabaho, nagtatrabaho siya sa natitirang mga araw. Ang employer ay kailangang magbayad ng benepisyo sa huling araw ng trabaho ng mamamayan.

kung ang empleyado ay umalis sa huling araw ng trabaho, ang huling pagbabayad ay nangyayari pagkatapos magsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na dapat punan at pagkatapos na ang relasyon sa trabaho sa tao ay dapat wakasan.

Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang isang entry ay ginawa sa libro at personal na card tungkol sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa kahilingan ng mamamayan, at lahat ng kinakailangang pagbabayad ay ginawa ( sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa kontrata).

), at sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtoridad. Siyempre, ito ay isang pagbubukod sa panuntunan, dahil ang listahan ng mga kundisyon kung saan ang naturang desisyon ay pinahihintulutan mula sa punto ng view ng batas ay napakalimitado.

Gayunpaman, ang nuance na ito ay dapat isaalang-alang upang maiwasan ang hindi kinakailangang stress at maiwasan ang isang hindi tapat na negosyante na samantalahin ang kanyang legal na kamangmangan. Tingnan natin ang mga kaso ng posibleng dismissal pagkatapos ng sick leave.

Sa inisyatiba ng employer

Kaya, ang sick leave sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isang ganap na magagawang pamamaraan.

Paano makalkula ang mga benepisyo?

Para magawa ito, buksan natin ang Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, na tiyak na nakatuon sa social insurance. Sabi niya na ang halaga ng kabayaran ay direktang magdedepende sa haba ng serbisyo ng na-dismiss na "ballotman":

• sa halagang isang daang porsyento ng mga kita na may panahon ng seguro na hindi bababa sa walong taon;
• walumpung porsyento - mula lima hanggang walong taon;
• animnapu - hanggang limang taon.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang susunod na kawili-wiling aspeto na dapat banggitin ay ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Posible bang i-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa panahon ng sick leave? Oo kaya mo.

At hindi ito isang nakalimutang item mula sa listahan magandang dahilan para sa pagpapaalis - ang kasunduan ng mga partido ay isang opsyon para sa empleyado na gumawa ng inisyatiba. Ibig sabihin ganap na legal ang naturang pagpapaalis.

Ang larawan ay nagpapakita ng isang halimbawang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido:

Minsan ito ay nangyayari: isang sulat ng pagbibitiw ay isinumite, at sa huling araw ng trabaho ang mamamayan ay nagkasakit. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang ang araw kung kailan ang empleyado ay dumating sa kumpanya na may saradong sick leave. Obligado ang amo na punan ang kanyang mga hanay sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at pagkatapos ay tanggalin siya.

Pagpuksa ng negosyo

Sa kasamaang palad, ang anumang negosyo ay hindi magtatagal magpakailanman, at kung mangyari ito, kung gayon may karapatan ang negosyante na tanggalin ang lahat ng empleyado sa lumulubog niyang barko(Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa). At ito ay mga taong nasa balota, mga buntis, at mga nasa planong bakasyon. Totoo, dapat tandaan na ang pagpuksa ng isang kumpanya ay hindi nangyayari bigla - alam ng mga negosyante na malapit na silang magsara ng maraming buwan bago ang nakaplanong kaganapan. Sa madaling salita, ang paparating na pagsasara ng isang kumpanya ay hindi dapat maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa isang taong may sakit.

At samakatuwid, mahalagang sundin ang lahat ng mga iniresetang aksyon, lalo na:

Ang dahilan o ang tagal ng pagliban dahil sa "ballot" ay hindi gumaganap ng papel dito.

Kung sa araw na nag-aplay ang na-recover na mamamayan para sa mga benepisyo, ang kumpanya ay "nagpasya na mabuhay nang matagal", kung gayon ang pagbabayad ay gagawin ng Social Insurance Fund- sa batayan ng parehong Pederal na Batas 255. Ang na-dismiss na tao ay dapat makipag-ugnayan sa teritoryal na dibisyon ng Pondo sa kanyang lugar ng paninirahan.

Sa kasong ito, kakailanganin mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• sick leave;
• kontrata sa pagtatrabaho;
• SNILS;
• pangkalahatang kard ng pagkakakilanlan ng sibil;
• pahayag.

Nagtatrabaho

Kasama ba ang sick leave sa mga kita sa pagtanggal? Oo.

Magtatrabaho ba ang empleyado 2 linggo pagkatapos umalis sa sick leave? Hindi. Responsibilidad ng empleyado, kung nakagawa siya ng matatag na desisyon na umalis, Siguraduhing ipaalam sa iyong manager ang tungkol sa iyong mga plano at ang deadline para dito ay dalawang linggo.

Kung ano ang gagawin ng isang tao sa labing-apat na araw na ito - magkasakit o pumasok sa trabaho - ay hindi mahalaga.

Kung, gayunpaman, hinihiling ng boss na magtrabaho ang nakuhang empleyado sa loob ng dalawang linggo, maaari mong ipaalala sa kanya ang Labor Code. O tungkol sa labor inspection. O tungkol sa pagpunta sa korte, kung tumanggi din siyang magbayad ng mga benepisyo.

Sa madaling salita, anuman ang panig ng isang mamamayan - isang may-ari ng negosyo o isang empleyado ng tauhan, dapat niyang malaman kung kailan ang employer ay may karapatang ipakita ang pinto at kung ano ang dapat na hitsura nito. At din - kung paano ka dapat umalis kung nakagawa ka na ng ganoong desisyon at kung anong kabayaran ang dapat mong asahan mula sa iyong dating employer.

Halos bawat pangalawang tao ay huminto sa kanilang opisyal na trabaho kahit isang beses sa kanilang buhay.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang Labor Code ay sumasalamin sa lahat ng aspeto ng pagpapaalis, ngunit ang ilang mga butas sa mga paghihigpit ay umiiral pa rin. Samakatuwid, maraming mamamayan ang hindi alam kung paano huminto sa kanilang trabaho. Lalo na pagdating sa dismissal habang nasa sick leave.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang paksang ito ay interesado hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga employer. Kaya posible bang tanggalin ang isang empleyado habang siya ay nasa sick leave?

Nakasaad sa Labor Code na imposibleng tanggalin ng employer company ang naturang empleyado. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan.

Ang pagtanggal ng mga relasyon sa paggawa ay posible lamang para sa mga negosyo.

Ngunit mayroong ilang mga interpretasyon dito. Halimbawa, kung ang isang empleyado sa una ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay nagkasakit. O siya sa una ay nagkasakit, at pagkatapos ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw. Ang parehong mga kaso ay dapat na naipasok nang tama sa database ng accounting.

Kung siya ay magkasakit sa panahong ito, ang sick leave ay hindi nakakaabala sa panahong ito at hindi na kailangang mag-aplay muli para sa dismissal.

Ang employer ay may karapatang mag-terminate relasyong kontraktwal pagkatapos ng panahong ito, kahit na ang empleyado ay nasa sick leave pa rin.

Ang empleyado ay dapat ding magbigay ng isang saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagkalkula.

Kadalasan mayroong mga sitwasyon na ang isang empleyado ay hindi nais na mag-ehersisyo lamang sa panahong ito at samakatuwid ay napupunta siya sa sick leave pagkatapos magsulat ng isang liham ng pagbibitiw. Sa kasong ito, minsan pinipilit ka ng mga employer na magtrabaho para sa kinakailangang yugto ng panahon pagkatapos ng sick leave. Ngunit itinuturing ng Korte Suprema na walang batayan ang opinyong ito.

Ang pagpapaalis sa sariling kahilingan ay posible pagkatapos magbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at lumitaw ang empleyado sa lugar ng trabaho.

Nagsasagawa ang management na punan ang isang sick leave certificate at mag-isyu ng dismissal order. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay sinamahan ng pagpapalabas ng work book. Posibleng matanggap ito nang personal o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Ang legislative framework

Ang isyu ay kinokontrol ng ilang mga artikulo ng Labor Code Pederasyon ng Russia – 77–82.

Batay sa kanila, posibleng maresolba ang lahat ng kontrobersyal na isyu hinggil sa pagpapaalis sa empleyadong naka-sick leave.

Dismissal sa sick leave

Ang pagpapaalis sa sick leave sa 2019 ay sapat na kontrobersyal na isyu. Ngunit ang Labor Code ay nagtatakda ng lahat ng mga nuances ng naturang pagpapaalis, kaya walang mga tanong na dapat lumabas sa panahon ng proseso.

Ang bawat tao na opisyal na nagtatrabaho at nagplanong huminto habang nasa sick leave ay dapat pamilyar sa Labor Code.

Sa sarili mong kahilingan

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave ay posible sa iyong sariling kahilingan. Ito ay nagtatakda kasalukuyang lehislatura Sa Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay may sakit at gustong magbitiw, hindi nililimitahan ng batas ang kanyang karapatan na gawin ito. Maaari itong karaniwang pattern.

Sa sitwasyong ito, ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay nagtatapos mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho na tinukoy sa aplikasyon. Sa accounting, isinasagawa ko ang lahat ayon sa balanse at ayon sa mga order.

Ang departamento ng accounting ay pinupunan din ang isang saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at binabayaran ang lahat ng mga pondo sa oras.

Sa inisyatiba ng employer

Maaari ka lang nilang tanggalin kung ang mga tuntunin ng kasunduan ay hindi natutugunan. Halimbawa, ang isang tao ay hindi nagbabala tungkol sa sick leave, ngunit hindi lamang nagpakita sa kanyang oras ng pagtatrabaho.

Ang isang katulad na parusa ay sumusunod para sa katotohanan na ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi ibinigay sa loob ng itinatag na takdang panahon.

Posible rin ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasong ito.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Posible ito sa panahon ng pagkakasakit ng empleyado pagkatapos magtrabaho ng dalawang linggo. Nangako ang employer na hintayin ang empleyado na bumalik sa trabaho. Pagkatapos nito, ginagawa ng departamento ng accounting ang lahat ng kinakailangang mga entry at ganap na kinakalkula ito. At pagkatapos lamang isagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis.

Kung ang empleyado ay hindi pa nakakabawi, kung gayon ang lahat ng mga patakaran para sa pagpapaalis ay ganito ang tunog - pagpapaalis sa araw na naitala sa sulat ng pagbibitiw.

Sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Hindi na kailangang magsumite ng resignation letter. Kahit na ang isang tao ay nasa sick leave, ang pagtatapos sa kasong ito ay itinuturing na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Matapos ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay bibigyan ng work book at isang paycheck.

Sa pagpuksa ng isang organisasyon

Ang panahon ng downtime ay binabayaran. SA binigay na oras Ang pagpapaalis sa sick leave ay posible, ngunit kung ang kaso ay mapupunta sa korte. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay nangyayari dahil sa pagpuksa ng kumpanya.

Ang work book ay ibinibigay sa anumang paraan kasama ang pagbabayad.

Buntis

Habang nasa sick leave, hindi sila maaaring tanggalin sa anumang dahilan. Maliban kung ito ay isang paglabag sa disiplina, pagpuksa o pagbabago ng pamamahala. Sa mga kasong ito, posible ang pagpapaalis.

Sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng 70 araw, ipinagbabawal ang pagpapaalis sa ilalim ng Labor Code.

Pamamaraan

Mayroong isang tiyak na tao sa sick leave.

Kung susundin mo ang lahat ng mga kinakailangan, maaari mong iwasan ang batas at tama na magbitiw sa lahat ng perang kinita mo.

Dapat din silang magbayad para sa sick leave.

Pagsusumite ng aplikasyon

Ang aplikasyon ay dapat isumite bago o sa panahon ng sick leave.

Ang isang aplikasyon ay nakasulat na naka-address sa mga awtoridad, ang posisyon, istraktura, departamento, at buong pangalan ng aplikante ay nakasulat din doon.

At pagkatapos lamang ang isang kahilingan para sa pagpapaalis ay isinulat na may dahilan para sa pag-alis. Pagkatapos ay ipinasok ang petsa ng trabaho at ang huling araw ng pagbabalik sa trabaho. Ito ay sa araw na ito na ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran ay dapat bayaran at isang work book na inisyu.

Gumagawa ng order

Ang utos ay inilabas sa araw huling araw pagkatapos mag-work out.

Kung mayroong sertipiko ng sick leave, ang pagpaparehistro ay ginawa ayon dito o ayon sa petsa ng aplikasyon.

Tinukoy din ng kautusan ang posisyon ng taong may trabaho, structural subdivision, huling araw ng trabaho.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa inisyatiba ng employer habang siya ay nasa sick leave ay hindi pinahihintulutan. Ito ay isa pang bagay kung ang isang tao ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban.

Ang kumpanya ay hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave sa sarili nitong inisyatiba. Ito ay malinaw na nakasaad sa huling talata ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa: "ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan.<...>sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at habang nasa bakasyon." Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa sitwasyon kung kailan ang organisasyong nagtatrabaho ay likida ( indibidwal na negosyante huminto sa mga aktibidad nito).
Samakatuwid, kapag pinaalis ang isang empleyado sa panahon ng sakit, ang pangunahing bagay ay upang matukoy kung sino ang eksaktong nagpasimula ng pagpapaalis*.
Sa pagsasagawa, ang sumusunod na sitwasyon ay madalas na nangyayari: ang isang empleyado ay nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at nagsasagawa na magtrabaho, sabihin, dalawang linggo, ngunit sa panahong ito ay bigla siyang nagkasakit at nag-iwan ng sakit. Ang pangunahing tanong na bumangon ay: posible bang tanggalin siya sa trabaho habang siya ay nasa sick leave o kailangan bang maghintay para sa kanyang paggaling?

Sa iyong sariling kahilingan anumang araw
Sa isang sitwasyon kung saan ang isang sulat ng pagbibitiw ay nakasulat sa sariling kahilingan, ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagmumula sa employer, ngunit mula sa empleyado mismo.
Kaya naman, ang kanyang dismissal habang nasa sick leave ay posible. Kasama rin dito ang ganitong pag-unlad ng mga kaganapan kapag ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa inisyatiba ng employer, at ang empleyado ay nagkasakit sa araw ng nakaplanong pagpapaalis, pagkatapos ay kailangan mong maghintay para sa kanya na bumalik mula sa sick leave.
Kapag bumalik ang isang empleyado mula sa pagkakasakit, pinunan ng employer ang isang sick leave certificate at pagkatapos ay isagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis alinsunod sa itinatag na kaayusan(depende sa dahilan ng pagpapaalis), iyon ay, gumuhit ito ng katwiran para sa pagpapaalis, nag-isyu ng isang utos ng pagpapaalis batay sa mga dokumento, gumawa ng mga pag-aayos sa empleyado at nag-isyu ng isang libro sa trabaho sa kanya sa huling araw ng trabaho.
Ngunit kung minsan maaari kang makatagpo ng isang sitwasyon kung saan hinihiling ng tagapag-empleyo ang empleyado na taasan ang panahon ng trabaho bago ang pagpapaalis sa isang panahon na katumbas ng tagal ng sakit.
Ang mga paliwanag tungkol sa sitwasyong ito ay ibinigay sa liham Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho 1. Nakasaad dito na maaaring ipaalam ng isang tao sa employer ang tungkol sa pagpapaalis hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin habang nasa bakasyon o sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay maaari ding mahulog sa loob ng tinukoy na mga panahon.
Kaya, kung ang isang empleyado ay nag-abiso sa employer ng kanyang pagpapaalis 14 na araw bago, kung gayon ang huli ay obligadong tanggalin siya sa araw na tinukoy sa sulat ng pagbibitiw.

Kung ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit
Kaya, sabihin natin na ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ayon sa hinihingi ng batas, dalawang linggo bago ang nais na petsa ng pagpapaalis. Pero ang problema, lumipas ang isang linggo at nagkasakit siya. Anong mga posibleng opsyon para sa pag-unlad ng sitwasyon?
Opsyon isa, ang pinakasimpleng: ang empleyado ay may oras upang mabawi bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang lahat ay simple dito: ang tao ay tinanggal ayon sa kanyang aplikasyon.
Opsyon dalawa: ang sick leave ay pinalawig nang lampas sa pitong araw na natitira bago ang pagpapaalis. Sa kasong ito, ang empleyado ay tinanggal sa araw na tinukoy sa sulat ng pagbibitiw. Pagkatapos ng lahat, imposibleng baguhin ang petsa ng pagpapaalis na naitala sa aplikasyon nang walang pahintulot ng empleyado. Sa ganitong mga kaso, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos nang mas maaga tiyak na petsa, at ang sick leave na binuksan sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan.
Ang batas ay nag-oobliga sa employer na tanggalin ang isang empleyado, bayaran siya ng pera at mag-isyu ng work book sa huling araw ng trabaho na tinukoy sa resignation letter. Alinsunod dito, kung ang isang tao ay nagkasakit pagkatapos magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi opisyal na bawiin ang kanyang aplikasyon, dapat siyang ibigay sa lahat ng pera at mga dokumento sa petsa na ipinahiwatig ng empleyado sa aplikasyon. Kung sa araw ng pagpapaalis ang isang tao ay hindi dumating para sa isang libro ng trabaho at isang suweldo, kinakailangan na ipadala siya nakasulat na paunawa na dapat siyang pumunta para sa work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo 2.
Pagkatapos magpadala ng naturang notice, ang natitira na lang ay maghintay para sa empleyado na bumalik mula sa sick leave at gawing pormal ang kanyang dismissal sa pamamagitan ng pagbibigay ng lahat ng mga dokumento at pera. Kasabay nito, maaaring may tanong ang accountant: dapat bang bayaran ng kumpanya ang empleyado para sa sick leave, na sarado pagkatapos ng petsa ng kanyang pagpapaalis?

Paano binabayaran ang sick leave?
Kung ang sick leave ay binuksan para sa isang nagtatrabaho pa ring empleyado, ito ay binabayaran sa pangkalahatan, kahit na sa oras na ito ay isinara ang empleyado ay wala nang relasyon sa trabaho sa employer 3 . Bilang karagdagan, huwag kalimutan na sa pamamagitan ng pagtanggal sa isang empleyado, hindi inaalis ng kumpanya ang pangangailangan na bayaran siya benepisyo sa sick leave sa loob ng espasyo ng. Ang organisasyon ay obligadong magbayad para sa sick leave na ibinigay Dating empleyado, sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng kanyang pagpapaalis. Totoo, sa kasong ito ito ay binabayaran sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita 4 .
Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay huminto at pagkaraan ng ilang oras ay nagdadala ng sick leave, ang petsa ng pagsisimula na hindi lalampas sa 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong magbayad para sa sick leave na ito.
Ang deadline para sa pagsusumite ng mga claim para sa sick leave ay anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho 5 . Halimbawa, kung ang isang na-dismiss na empleyado ay nagkasakit makalipas ang isang linggo at bumalik pagkalipas ng anim na buwan upang makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan, ang kumpanya ay kailangang magbayad kung ang mga deadline ay hindi nalampasan. At kahit na sa pagsasagawa ng mga ganitong sitwasyon ay napakabihirang, kinakailangang malaman ang tungkol sa mga ito upang hindi masira ang batas.