Kung kailangan mong magsulat o tumanggap liham ng rekomendasyon sample ang komposisyon na nais mong hanapin, halimbawa, sa Internet at hindi ito magagawa, kung gayon ang artikulong ito ay para lamang sa iyo. Sa ibaba ay sasagutin namin ang tanong kung bakit kailangan ang isang sulat ng rekomendasyon, kung paano isulat ito nang tama at kung ano ang pinakamahusay na makikita dito.

Ang mga liham ng rekomendasyon ay, mula sa legal na pananaw, walang iba kundi isang relic ng nakaraan. Walang tagapag-empleyo ang may karapatan na hilingin ang probisyon ng naturang sulat, lalo na't hindi ito ilagay bilang isang mandatoryong kinakailangan para sa trabaho.

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang libreng-form na paglalarawan na sumasalamin sa mga propesyonal na katangian ng aplikante. Ang nasabing liham ay iginuhit sa lugar ng dating trabaho ng mamamayan o sa lugar ng kanyang pagsasanay at sumasalamin sa mahahalagang katangian para sa employer na handang patunayan. dating empleyado o institusyong pang-edukasyon.

Para sa halimbawang liham ng rekomendasyon ay hindi umiiral (kung pinag-uusapan natin ang isang naitatag na modelo, o ang pinakakaraniwang naaangkop na form). Dahil ang papel na ito ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang, kapag sumusulat ng isang liham dapat kang gabayan ng karaniwang mga tuntunin ginagamit sa pagsulat ng mga liham-pangkalakal. Kasama sa mga tuntuning ito ang paggamit istilo ng negosyo mga talumpati (pagbubukod ng mga artistikong parirala na hindi nagdadala ng semantic load, na ginagamit upang palamutihan ang pagsasalita), pagsunod sa mga kinakailangan para sa mga address (ikaw, kasamahan, kasosyo, atbp.), indikasyon ng isang partikular na compiler, sertipikasyon ng dokumento na may ang pirma ng taong nag-compile nito.

Kaya, tulad ng sinabi namin sa itaas, ang mga naturang papel ay iginuhit nang lokal dating trabaho o ang pag-aaral ng aplikante. Sa pagpaparehistro halimbawang liham ng rekomendasyon hindi naman kailangan sumunod. Gayunpaman, sa karamihan pangkalahatang balangkas halimbawang liham ng rekomendasyon, mukhang ganito:

1. Sa kanang sulok sa itaas, ang tukoy na tagapag-empleyo kung kanino inaasahan ng aplikante na magtrabaho ay ipinahiwatig (kung kilala siya), at kung hindi alam, kung gayon ang layunin ng liham ay maaaring ipahiwatig - "para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan";
2. Sa gitna ng sheet ang pangalan ay ipinahiwatig: "LETTER OF RECOMMENDATION";
3. Ang sumusunod ay ang direktang teksto ng liham, na maaaring ganito: “Ako (buong pangalan) sa tagal ng panahon mula sa “__”______20__. ni "__"_____20__ ay ang pinuno ng Ivanov I.I. Sa panahong ito, si Ivanov I.I. humawak sa posisyon ng __________. Ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod:________________. Sa panahon ng propesyonal na aktibidad sa tinukoy na posisyon Ivanov I.I. pinagkadalubhasaan ang mga sumusunod na kasanayan:___________. Sa kanyang oras sa Lyutik LLC, pinatunayan ni Ivanov ang kanyang sarili bilang isang positibong panig, bilang karagdagang ebidensya ng mga tagumpay at tagumpay gaya ng ___________.”;
4. Ang susunod na bahagi ng liham ay karaniwang nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang trabaho;
5. Ang bahagi ng impormasyon ng liham ay nagtatapos sa isang pansariling pagtatasa propesyonal na mga katangian aplikante. ang dating employer ay nagpapahayag ng kanyang opinyon tungkol sa empleyado. Pinag-uusapan halimbawang liham ng rekomendasyon, kung gayon ang pagtatapos nito ay ganito ang hitsura: "Sa pagtingin sa itaas at ginagabayan ng aming sariling pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ni Ivanov I.I., napapansin namin ang kanyang buong pagsunod sa kanyang dating hawak na posisyon at kahandaang gampanan ang mga katulad na tungkulin sa hinaharap. Nais naming si Ivanov I.I. karagdagang propesyonal na tagumpay at pagpapabuti sa napiling lugar ng aktibidad";
6. Sa pinakadulo, nakalagay ang pirma ng opisyal na nag-compile ng sulat ng rekomendasyon at ang petsa ng compilation.

Kadalasan, ang sulat ng rekomendasyon ay naglalaman ng pirma ng agarang superbisor ng aplikante (maaaring ito ang pinuno ng isang departamento, sangay, o yunit ng istruktura). Sa kasalukuyan, dahil sa pag-unlad at pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng mga serbisyo ng tauhan at ang tinatawag na "mga tagapamahala ng tauhan," may posibilidad na direktang gumuhit ng mga naturang dokumento sa pamamagitan ng mga ito.

Kung ang liham ng rekomendasyon ay hindi iginuhit sa dating lugar ng trabaho ng aplikante, ngunit, halimbawa, sa lugar ng kanyang pag-aaral, kung gayon ang mag-aaral ay karaniwang kailangang pumirma ng mga liham ng rekomendasyon mula sa pinuno ng departamento, ang dean o ( mas madalas) ang rektor.

Kung ang aplikante ay dumalo sa anumang mga kurso o kurso sa paghahanda karagdagang edukasyon(advanced na pagsasanay), pagkatapos ay ang pagguhit at pagpirma ng isang sulat ng rekomendasyon ay nasa balikat ng direktor ng mga kursong ito.

Sa Kanluran, ang isang kandidato na walang sulat ng rekomendasyon ay hindi tatanggapin para sa isang responsableng posisyon. Sa Europa at USA, ang dokumentong ito ay naging isang mahalagang elemento ng "imahe ng negosyo" ng isang tao, katibayan ng kanyang kakayahan. Sa Russia, maraming mga tagapag-empleyo ang nagawang pahalagahan ang mga benepisyo ng mga nakasulat na rekomendasyon. Ang isang taong nakakuha ng trabaho sa Euroset ay tatanggapin nang walang sulat, ngunit ang isang rekomendasyon ay makakatulong sa isang mahuhusay, mahalagang middle manager na mabilis na makahanap ng bago promising trabaho.

Ano ito?

Ang isang sulat ng rekomendasyon sa isang empleyado ay isang dokumento kung saan ang manager ay mahusay na naglalarawan ng mga propesyonal na katangian, kakayahan at kasanayan ng kanyang Dating empleyado. Kadalasan ay ang empleyado mismo ang sumusulat, dahil ang manager ay masyadong tamad, ngunit ito ay palaging pinipirmahan ng employer.

Ang liham na ito ay magiging kapaki-pakinabang sa empleyado bilang karagdagang tramp card kapag nag-aaplay para sa trabaho sa ibang organisasyon. Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang uri ng kumpirmasyon ng impormasyong kasama sa kanyang resume sa mga seksyong "kasanayan" at "tungkol sa kanyang sarili". Ang isang mahusay na rekomendasyon ay talagang nagpapataas ng apela ng isang resume at ang mga pagkakataon ng manunulat nito. Isipin na sa isang panayam ay ipinakita sa iyo ng aplikante ang isang rekomendasyon na nilagdaan ng direktor ng ilang kilalang kumpanya. Tiyak na mas magiging tapat ka sa gayong kandidato kaysa sa isang lalaki na mayroon lamang isang set ng karaniwang presentasyon (at mapagpanggap) na mga parirala sa stock? Tiyak na oo.

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang bagay na tulad ng isang pahayag ng saksi sa korte. Ito ay hindi isang katotohanan na ito ay totoo, ngunit ito ay nagmumula sa isang ikatlong partido at samakatuwid ay nararapat pansin. Ito ang buong punto ng isang nakasulat na rekomendasyon. Totoo, hindi rin dapat palakihin ang kahalagahan nito - alam ng isang nakaranasang HR manager na kadalasan ang mga mensaheng ito ay isinulat mismo ng empleyado. Oo, pinirmahan sila ng manager, ngunit kadalasan ay hindi mahalaga sa kanya kung paano inilarawan ng nagbitiw na empleyado ang kanyang sarili - umalis siya, at ayos lang.

Istraktura ng liham

Ang istraktura ay karaniwang pareho sa isang karaniwang liham ng negosyo:

• pamagat ("Letter of Recommendation" lang - hindi na kailangang mag-imbento ng anuman);
• kumpirmasyon ng katotohanan na ang empleyadong ganito-at-ganito (buong pangalan) ay aktwal na nagtrabaho sa iyong kumpanya (na tinatawag na ganito-at-ganito) para sa tiyak na panahon(mula sa ganoon hanggang sa naturang petsa) at humawak ng isang tiyak na posisyon;
• isang listahan ng kanyang mga responsibilidad (bilang kumpleto at detalyado hangga't maaari);
• isang listahan ng mga katangian ng personal at negosyo;
• paglalarawan ng mga nagawa;
• mga dahilan para sa pagpapaalis;
• iyong posisyon, buong pangalan, numero ng telepono ng contact;
• petsa ng pagsulat ng liham.

Ang mambabatas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na porma para sa isang liham ng rekomendasyon, kaya hindi kinakailangang suriin ang bawat isa sa mga puntong ito kapag nagsusulat. Kung gusto mong magdagdag ng sarili mong bagay o baguhin nang kaunti ang istraktura, mangyaring. Ang pangunahing bagay ay malinaw ang kahulugan.

Sa katawan ng liham, subukang sagutin ang ilang tanong:

• ano ang mga lakas empleado?
• Paano ito magiging kapaki-pakinabang sa isang bagong employer?
• Bakit umalis ang empleyado sa iyong kumpanya?

• "pinakita ng empleyado ang kanyang sarili na mahusay, responsable, at maagap";
• "ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin nang kasiya-siya";
• "sa ilang mga kaso ay nagpakita ng kapuri-puri na inisyatiba"?

Isusulat ng empleyado ang lahat ng ito sa kanyang resume kahit wala ka. Mas mainam na pangalanan ang mga partikular na tagumpay, numero, aksyon:

• "Si Ivanov I. I. ay bumuo ng isang bagong script ng tawag sa telepono, dahil sa kung saan ang mga benta ay tumaas ng 18% pagkatapos ng isang buwan";
• "Bilang resulta ng mga negosasyon na isinagawa ni I.I. Ivanov sa mga supplier, posible na bawasan ang presyo ng pagbili ng mga kalakal ng 10%."

"Nagtrabaho si Vladimir Vladimirovich Kuritsyn sa Uot-tak-uot LLC sa ilalim ng aking pamumuno mula Hunyo 20, 2012 hanggang Setyembre 18, 2014 bilang isang senior salesman. Kasama sa kanyang mga responsibilidad bilang isang senior salesperson ang pagpapayo sa mga customer sa mga katangian ng produkto, pag-post ng mga produkto, pag-isyu ng mga invoice, paglalagay ng mga order, at pagsasagawa ng mga function ng cashier.

Sa kanyang oras sa kumpanya, itinatag ni Vladimir Vladimirovich ang kanyang sarili bilang isang malalim na matalino, masigla at patuloy na manggagawa. Maingat at masusing pinag-aralan niya ang prinsipyo ng operasyon at katangian bawat isa sa mga produkto na ipinakita sa aking sports nutrition store (protina, creatine, amino acid mula sa mga tagagawa ng Russia), ay gumawa ng isang mataas na kalidad na pagtatanghal ng produkto (batay, bukod sa iba pang mga bagay, sa istatistikal na data na ipinakita sa mga isyu ng authoritative magazine Men 'sHealth para sa Hunyo 2012 - Setyembre 2014). Hindi nilimitahan ni Kuritsyn V.V. ang kanyang sarili sa pag-aaral ng teorya. Tatlong beses sa panahon ng kanyang trabaho sa Uot-tak-uot LLC, kinonsulta siya ng mga tagapagsanay tulad ng V. Ulyanov, Y. Spasokukotsky at D. Borisov. Ginamit ni Alexander Alexandrovich ang kaalaman na natanggap mula sa mga tagapagsanay na ito kapag nagbebenta ng protina ng Titan, at sa loob ng tatlong buwan (Enero-Marso 2014) ay pinamamahalaang mapataas ang mga benta ng produktong ito ng 80%.

Si Kuritsyn Vladimir Vladimirovich ay nagna-navigate sa Russian sports nutrition market sa antas ng eksperto. Si Vladimir Vladimirovich ay nagmamay-ari ng epektibong teknolohiya sa pagbebenta, sa tulong na ginawa niya mula 20 hanggang 50 na benta bawat araw.

Ang pag-alis ni Vladimir Vladimirovich Kuritsyn mula sa kumpanya ay dahil sa ang katunayan na ito ay tumatagal sa kanya ng masyadong mahaba upang makakuha ng mula sa kanyang lugar ng trabaho sa gym.

Mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian Pinapayagan kami ni Kuritsyn V.V. na irekomenda siya para sa isang katulad na posisyon.

Tandaan na ang isang sulat ng rekomendasyon ay maaaring magsilbi sa iyo nang maayos Dating empleyado magandang serbisyo. Kung siya ay nagtrabaho nang may konsensya at hindi pumayag malalaking paglabag, tama sa iyong bahagi na sagutin siya ng “good for good” at bigyan siya ng magandang rekomendasyon. Huwag maging tamad at gumawa ng sulat sa iyong sarili - ito ay kukuha ng literal na 15 minuto.

Ang pagkakaroon ng isang rekomendasyon mula sa isang dating lugar ng trabaho ay makabuluhang madaragdagan ang mga pagkakataon ng trabaho para sa isang bagong posisyon at makakatulong upang mapili ang isang partikular na kandidato mula sa pangkalahatang listahan ng mga aplikante. Gayunpaman, hindi rin nito ginagarantiyahan ang 100% na resulta. Ang impormasyong nakasulat dito ay makakatulong sa hinaharap na tagapamahala na suriin ang propesyonalismo ng empleyado sa mga unang yugto.

Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung paano magsulat ng isang liham ng rekomendasyon nang tama. Ang mga halimbawang form at pangunahing punto na dapat ipahayag ay ilalarawan nang mas detalyado.

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang dokumento na naglalarawan ng isang maikling liham; kapag binubuo ito, dapat kang sumunod sa isang istilo ng negosyo. Upang maisulat ito, kailangan mo ng letterhead na may logo at impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay direktang nilagdaan ng manager, na nagsasaad ng numero ng telepono kung saan, kung kinakailangan, maaari kang direktang makipag-ugnayan sa kanya upang linawin o pasalitang kumpirmahin ang data.

Bilang isang patakaran, ang naturang liham ay iginuhit na may layunin na magrekomenda ng isang empleyado, na nagsasabi tungkol sa kanyang mga nagawa, propesyonalismo, at tagumpay sa kanyang trabaho.

Kung mayroong rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho (ang halimbawa ay batay sa karanasan ng mga dayuhang kumpanya), ang aplikante ay may mas maraming pagkakataon para sa trabaho sa isang prestihiyosong trabaho na may mataas na sahod at paglago ng karera.

Ang mga modernong prestihiyosong kumpanya ay sineseryoso ang pagpili ng mga empleyado, kaya sa pagpapaalis, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari kang humingi ng rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho. Sample tamang spelling ng dokumentong ito:

1. Pamagat, depende sa negosyo (domestic o foreign).
2. Buong pangalan ng kumpanya, mga detalye ng contact (address, telepono, e-mail) at larangan ng aktibidad.
3. Buong pangalan ng empleyado, petsa ng pag-hire at pagpapaalis.
4. Buong listahan mga responsibilidad sa trabaho espesyalista at ang mga resulta ng kanyang trabaho.
5. Isang maikling paglalarawan ng mga personal na katangian na direktang nakaimpluwensya sa pagkamit ng mga layunin.
6. Dahilan para sa paglipat o pagpapaalis.
7. Rekomendasyon para sa isang potensyal na employer.
8. Buong pangalan ng tagapamahala na nagbibigay ng impormasyong ito, ang kanyang posisyon, numero ng telepono ng contact at pirma.
9. Petsa ng paglikha ng dokumento.
10. Availability ng isang selyo.

Liham ng rekomendasyon. Sample para sa mga domestic na negosyo

Si Pretesnaya Natalya Sergeevna ay nagtrabaho sa kumpanyang Gramadastroy LLC bilang isang kalihim mula Setyembre 28, 2001 hanggang Enero 1, 2010 sa ilalim ng aking direktang pangangasiwa.

Ang kanyang trabaho ay binubuo ng pagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin:

• pagtanggap at pagpapadala ng mga dokumento;
• compilation;
• pagpapanatili ng mga sheet ng oras ng empleyado;
• trabaho sa opisina;
• paghahanda at pagpaparehistro nito;
• pag-aayos ng mga kaganapan;
• pagpaparehistro at kontrol ng daloy ng elektronikong dokumento.

Sa loob ng 9 na taon ng pakikipagtulungan, napatunayan ni Natalya ang kanyang sarili na magaling. Palagi siyang mahusay, masipag, maagap at matapat na tinutupad ang kanyang mga tungkulin. Nasiyahan siya sa paggalang at awtoridad sa pangkat. Ang kanyang pangunahing kalidad ay ang kakayahang maayos na ayusin at ipamahagi ang trabaho. Ito ay nagpapahintulot sa kanya hindi lamang upang makumpleto ang mga nakatalagang gawain sa oras, ngunit ang pinakamahusay na paraan kumpleto nang maaga sa iskedyul. Gayundin, ang napakahalagang bentahe nito ay ang pagsasaayos ng oras ng paglilibang para sa mga kawani.

Kaya, maaari kong irekomenda si Natalya Sergeevna Pretesnaya para sa posisyon ng katulong sa pinuno ng departamento ng teknolohiya, dahil mayroon siyang sapat na propesyonalismo, kaalaman at mga katangian na kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito.

LLC "Gramadastroy"

Ang mga dayuhang kumpanya, lalo na ang mga Amerikano, ay may sariling mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento ng rekomendasyon. Ang mga ito ay dinisenyo bilang isang cover letter, na isang karagdagan sa resume.

Pag-aalala sa sasakyan "General Motors"

Si Ivan Leonidovich Sokol ay tinanggap ng aming kumpanya noong Disyembre 14, 2002 bilang isang tagapamahala ng proyekto. Sa panahon ng kanyang trabaho, matagumpay niyang nakayanan ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, lalo na, pinamamahalaan niya ang mga proyekto, nakipag-usap sa mga kasosyo, napiling mga propesyonal na empleyado, at nag-ulat sa kanyang mga superyor sa pag-unlad ng mga bagong pag-unlad.

Sa panahon ng kanyang trabaho sa pinagkatiwalaang site, ang kita ay tumaas ng 8%, na maaaring makilala siya bilang isang inisyatiba, may layunin at karampatang espesyalista.

Wala akong duda na si Ivan Leonidovich Sokol ay gagawa ng isang mahusay na trabaho sa isang katulad na posisyon at mag-aambag sa pag-unlad ng isa pang negosyo.

Bilang isang tuntunin, mayroong isang tiyak na listahan ng mga posisyon kung saan ang mga sanggunian ay sapilitan. Pangunahing naaangkop ito sa pamamahala.

Si Alina Stanislavovna Ivantsova ay nagtrabaho sa kumpanyang Junior bilang pinuno ng departamento ng advertising mula Marso 23, 2004 hanggang Nobyembre 11, 2012. Ang kanyang mga personal na katangian, tulad ng tiwala sa sarili, inisyatiba, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang maayos na ayusin ang proseso ng trabaho, at pagpapasiya, nag-ambag sa pag-unlad ng aming kumpanya. Kapansin-pansin na sa panahon ng kanyang pamumuno ang bilang ng mga sirkulasyon ay tumaas ng 25%. Sa kanyang mungkahi, ipinakilala ang mga bagong pagpapaunlad ng system, na nagpapataas ng kita ng publikasyon at pinahintulutan itong lumawak nang malaki. Mahigit 8 taon ng pakikipagtulungan sa Ivantsova A.S. nakahanap ang kumpanya ng maraming bagong kasosyo at makabuluhang pinalawak ang listahan ng mga advertiser nito.

Gusto kong i-highlight lalo na ang kanyang pagtuon sa pagkamit ng matataas na resulta, ang kanyang kakayahang mabilis at mahusay na malutas ang mga kumplikadong problema at makahanap ng paraan sa anumang kasalukuyang sitwasyon.

Sa ilang mga kaso, ang mga nagtapos sa unibersidad ay kinakailangang magdala ng sulat ng rekomendasyon kapag nag-aaplay para sa trabaho sa isang malaking kumpanya. Ang impormasyong ito ay maaaring direktang ibigay institusyong pang-edukasyon, guro o tagapayo.

Si Belaya Elena Anatolyevna ay pumasok sa Moscow State University of Humanities and Economics (MSHEU) noong 2003 sa faculty wikang banyaga, Kagawaran ng Wikang Turko. Sa kanyang pag-aaral, pinatunayan niya ang kanyang sarili na isang may layunin, responsable, aktibong tao, handang matuto at nagsusumikap na makamit ang mahusay na tagumpay.

Lumahok sa mga ekstrakurikular na aktibidad mga proyektong pang-edukasyon at Madalas na kinuha ang gawain ng pagsasalin ng mga teksto.

Habang isinusulat ko ang aking diploma, natapos ko ang isang internship sa isang prestihiyosong dayuhang kumpanya, na direktang nauugnay sa aking propesyon. Nailalarawan bilang isang ehekutibo at responsableng manggagawa.

Mentor

Kapag umalis sa isang negosyo, mas mahusay na agad na humingi ng isang sulat ng rekomendasyon, dahil ang presensya nito ay maaaring maging isang karagdagang trump card kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho.

Liham ng rekomendasyon sa empleyado- ito ay isang pagtatasa ng mga propesyonal na katangian, kakayahan at kakayahan ng isang empleyado ng kanyang dating amo o kasamahan. Karaniwang ginagamit ang dokumentong ito kapag naghahanap bagong trabaho at nakakabit sa . Ang pagkakaroon ng magagandang rekomendasyon ay ginagawang mas kaakit-akit ang resume at pinapataas ang pagkakataon ng aplikante na matanggap sa trabaho.

Ang pagsulat nito ay nagsisimula sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng pamagat ng dokumento.

Pagkatapos ay mayroong apela sa isang partikular na tagapag-empleyo (kung kinakailangan).

Pagkatapos nito, ipinahiwatig ang panahon, lugar ng trabaho ng aplikante at kung sino ang kasama niya sa nagrekomenda. Halimbawa: "Nagtrabaho si Anastasia Igorevna Serova sa Veres LLC sa ilalim ng aking pamumuno mula Setyembre 10, 2010 hanggang Agosto 30, 2013," "Nakipagtulungan ako kay Anastasia Igorevna Serova mula Setyembre 10, 2010 hanggang Agosto 30, 2013." at iba pa.

Susunod, ang posisyon ng aplikante ay ipinahiwatig, ang kanyang mga responsibilidad sa pagganap, kasanayan sa trabaho, kakayahan, propesyonal na tagumpay at tagumpay, at lakas ay inilarawan. Maaari mo ring ipahiwatig ang dahilan ng pag-alis sa kumpanya dito.

Ang pangunahing teksto ng isang sulat ng rekomendasyon sa isang empleyado ay nagtatapos sa mga rekomendasyon at kagustuhan ng nagrekomenda. Halimbawa: "Ang propesyonalismo ni Anastasia Igorevna Serova ay nagpapahintulot sa amin na irekomenda siya para sa trabaho sa isang katulad na posisyon sa ibang kumpanya. Nais ko ang kanyang malikhaing tagumpay, karagdagang pag-unlad at kaunlaran."

Ang pagkuha ng mga rekomendasyon para sa mga potensyal na bagong empleyado ay isang patas na hangarin ng mga employer kapag naghahanap ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon. Minsan ito ay nakasulat sa teksto ng bakante bilang isang kahilingan, at pagkatapos ay mas mahusay na subukan upang matiyak ang pagkakaroon nito sa iba pang mga dokumento na ibinigay sa employer. Hindi maaaring tanggihan ng employer ang isang kandidato dahil sa kanyang pagliban, ngunit mayroong mga aplikante na tutuparin ang kahilingang ito, at ang kanilang pagkakataon na makakuha ng bagong posisyon ay mas mataas.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang rekomendasyon mula sa isang lugar ng trabaho ay isang pagsusuri na ibinigay sa isang empleyado ng isang employer upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho sa organisasyon at ilarawan propesyonal na kasanayan at personal na katangian espesyalista, na ipinakita sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.

Maaari itong ibigay nang pasalita o pasulat. Sa unang kaso, ang mga tagapamahala ng HR ay independyenteng nakikipag-ugnayan sa nagrekomenda, na nagtatanong sa kanya ng mga tanong tungkol sa kandidato. Sa pangalawa, ang oras para sa recruiter upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante ay makabuluhang nabawasan, dahil ito ay natanggap sa anyo ng isang sulat ng rekomendasyon.

Para sa isang tagapag-empleyo, ang pagtanggap ng rekomendasyon ay maaaring maging isang purong pormalidad o isang makabuluhang yugto sa pagpili ng mga kandidato. Salamat sa kanya, ang hinaharap na employer ay gumagawa konklusyon tungkol sa pagiging maaasahan ng aplikante at ang kawalan ng mga salungatan sa mga nakaraang lugar ng trabaho, dahil ang isang brawler o isang slacker ay malamang na hindi makakatanggap ng mga rekomendasyon, at maging sa opisyal na letterhead na may selyo ng organisasyon. Kasabay nito, nauunawaan ng mga recruiter na sa kasalukuyang mga teknikal na kakayahan, maaari kang humarap sa pagbibigay ng de-kalidad na pekeng, ngunit madali itong ma-verify sa isang tawag sa kumpanya.

Para sa isang aplikante, ang isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang tagapag-empleyo ay isang mahusay na karagdagan sa isang resume, dahil hindi ito ang kanyang personal na pagtatasa ng kanyang sariling mga propesyonal na katangian, ngunit opinyon ng mga nakatrabaho niya kapag nilulutas ang mga tunay na problema sa trabaho.

Ang mga katangian ng rekomendasyon ay maaaring iguhit ng iba't ibang mga espesyalista ng negosyo. Ngunit ito ay mahalaga para sa empleyado na ito ay pinirmahan ng agarang superbisor. Kung mas mataas ang katayuan ng nagrerekomenda, mas malaki ang bigat at kahalagahan ng ipinakitang katangian. Magkaroon ng pinakamalaking halaga mga liham na nilagdaan ng matataas na opisyal organisasyon o CEO. Ngunit hindi lahat ay may pagkakataon na makuha ang mga ito.

Ang mga rekomendasyon para sa mga nangungunang tagapamahala na ibinigay ng mga kasamahan na may pantay na katayuan ay mukhang hindi makatwiran. Gayundin, ang mga review na natanggap mula sa mga tagapamahala sa ilalim ng direktang pagpapasakop sa espesyalista ay hindi pa kailanman naging mas mababa ang timbang.

Paano magsulat ng isang liham ng rekomendasyon upang ito ay matanggap ng addressee? Mayroong dalawang pangunahing anyo ng mga titik depende sa kung sino mismo ang object ng characterization: alinman sa empleyado o sa organisasyon mismo.

Karaniwan, ang dokumento ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya na nagsasaad ng mga detalye nito. Ngunit may ilang mga kaso kapag ang nagrekomenda ay maaaring isang pribadong tao. Sa kasong ito, maaaring walang form na tulad nito, at ang may-akda mismo ang pipili ng form para sa paglalahad ng impormasyon. Kadalasan, ang pagpipiliang ito ay ginagamit kapag kinakailangan upang magbigay ng proteksyon sa isang kilalang tao.

Ang isang liham ng rekomendasyon (isang sample ay ibinigay sa ibaba) mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa ay partikular na kahalagahan sa simula ng pakikipagtulungan, kapag nagpapadala ng mga komersyal na panukala, upang kumpirmahin ang kalidad ng mga serbisyong ibinigay.

Upang makilala ang kumpanya, ang isang pagsusuri mula sa isang ordinaryong mamimili ay maaaring gamitin - indibidwal. Ang isang halimbawa nito ay ang mga pagsusuri sa mga pahina ng mga online na tindahan, na isinulat ng mga tao lamang sa kanilang sariling kahilingan at sa libreng anyo, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kalidad ng serbisyo at mga rekomendasyon para sa pakikipagtulungan.

Mga panuntunan sa disenyo

• paggamit ng opisyal na letterhead ng organisasyon;
• indikasyon ng mga detalye ng organisasyon;
• pagkakaroon ng isang lagda na nagpapahiwatig ng posisyon, apelyido, unang pangalan at patronymic ng nagrekomenda.

Kadalasan, ang isang rekomendasyong katangian ay iginuhit nang hindi tinukoy ang isang partikular na kumpanya, kung saan ito ay ipapakita sa hinaharap. Samakatuwid, sa halip na punan ang kanang bahagi ng form na nagsasaad ng mga detalye ng tatanggap, sumulat karaniwang parirala"Para sa pagtatanghal kung saan kinakailangan."

Istraktura ng liham

Walang pare-parehong kinakailangan para sa istruktura ng mga rekomendasyong ibinigay. Ang bawat tagapag-empleyo ay gumuhit nito sa sarili nitong pagpapasya, at kung minsan ay lumilikha ng isang anyo ng sulat ng rekomendasyon - sample para sa mga yunit ng istruktura upang mapadali ang gawain ng pagbibigay ng mga sanggunian sa mga nagbibitiw na empleyado.

Maaaring kasama sa dokumento ang mga sumusunod na seksyon:

1. Ang pangkalahatang bahagi na may mga detalye ng negosyo.
2. Panimulang impormasyon tungkol sa kumpanya at kumpirmasyon ng panahon ng trabaho ng empleyado.
3. Ang pangunahing bahagi na may mga katangian ng empleyado.
4. Ang huling bahagi na may papuri at papuri.
5. Visa ng taong nagbibigay ng impormasyon.

Ano ang dapat isama sa isang liham

Ang pangunahing gawain ng panimulang bahagi ay upang kumpirmahin ang katotohanan na ang espesyalista ay gumagana sa organisasyon. Upang gawin ito maaari mong tukuyin:

• panahon ng pakikipagtulungan;
• posisyon at structural subdivision kung saan nagtrabaho ang empleyado;
• impormasyon tungkol sa agarang superbisor;
• impormasyon tungkol sa mga panloob na paggalaw na nagpapahiwatig ng paglago ng karera ng isang espesyalista.

Sa pangunahing bahagi dapat mong ibigay paglalarawan ng mga katangian ng espesyalista. Ano ang maaaring isama sa mga katangian:

1. Mga pangunahing tungkulin ng posisyon kung saan nagtrabaho ang espesyalista, o mga lugar ng kanyang responsibilidad.
2. Ang mga resulta na kanyang nakamit, ang kanyang pagiging epektibo.
3. Mga propesyonal na kakayahan na nagpapahintulot sa iyo na makamit ang mga resulta.
4. Mga personal na katangian na nakaimpluwensya sa pakikipag-ugnayan sa isang team at kinakailangan para sa pakikipag-ugnayan, halimbawa, sa mga kasosyo ng kumpanya.
5. Kung kinakailangan, maaari mong ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng espesyalista.

Kapag inihahanda ang bahaging ito ng teksto, ang tanong ay madalas na lumitaw kung kinakailangan bang isulat ang tungkol sa kung anong mga kasanayan ang kailangan ng empleyado upang mabuo pa. Siyempre, ito ay naiwan sa may-akda, ngunit mahalagang maunawaan na ang isang karakterisasyon na masyadong makinis at "pinagsuklay" ay maaaring nakakaalarma dahil sa pagiging perpekto nito. Kung ang isang desisyon ay ginawa upang ipakita hindi lamang pinakamahusay na kalidad empleyado, kung gayon ang impormasyon ay maaaring iharap sa form maikling paglalarawan posibleng mga prospect ng pag-unlad, kung saan ang empleyado ay may lahat ng mga kakayahan.

Sa huling bahagi, kinakailangan upang kumpirmahin ang iyong kahandaang magrekomenda ng isang espesyalista para sa pagsasaalang-alang para sa isang bakante, mga papuri tungkol sa mga katangian ng empleyado. Angkop na dagdagan ang seksyong ito ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng nagrekomenda at ipahayag ang kahandaang magbigay ng mga pasalitang paliwanag at mga karagdagan kung kinakailangan.

Upang gawing simple ang gawain ng paghahanda ng mga rekomendasyon, nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho (sample) at para sa kumpanya.

Si Ivan Arkadyevich Smirnov ay nagtrabaho sa Commerce Center LLC bilang isang pangunahing tagapamahala ng account sa Sales Department sa ilalim ng pamumuno ng pinuno ng departamento ng pagbebenta, si Natalya Ivanovna Guryanova, mula 02/10/2015 hanggang 01/22/2017. Ang pagkakaroon ng sumali sa kumpanya bilang isang sales manager, makalipas ang isang taon ay inilipat siya sa posisyon ng key account manager.

Ginawa ni Ivan Arkadyevich ang mga gawain ng pagsuporta sa mga pangunahing kliyente ng kumpanya. Lumikha ng mga komersyal na panukala, nagsagawa ng mga presentasyon at negosasyon sa mga pinuno ng mga departamento ng pagbebenta ng mga kumpanya ng kliyente, naghanda ng mga panukala upang palawakin ang saklaw, ay responsable para sa pagiging maagap at kalidad ng mga pagpapadala, at matagumpay na nalutas ang mga isyu na may kaugnayan sa mga account na maaaring tanggapin mula sa mga kasosyo. Sa kanyang trabaho, regular niyang tinutupad ang mga plano sa pagbebenta.

Si Ivan ay isang pinuno sa koponan, may kalmado at hindi magkasalungat na karakter, at alam kung paano magbigay ng suporta sa kanyang mga kasamahan.

Ang espesyalista ay umalis sa kumpanya dahil sa sa kalooban kaugnay ng paglipat sa isang bagong tirahan.

Inirerekomenda ko si Ivan Arkadyevich para sa pagsasaalang-alang para sa posisyon ng manager o nangungunang espesyalista sa pakikipagtulungan sa mga pangunahing kliyente. Sigurado ako na makakapag-ambag siya sa pag-unlad ng negosyo ng kumpanya kung saan siya tatanggapin. Kung kinakailangan, handa akong magbigay ng karagdagang impormasyon sa pamamagitan ng telepono. +7 (xxx) xxx-xxx-xx o sasagutin ko ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng e-mail: [email protected].

Pinuno ng Sales Department of Commerce Center LLC Guryanova N.I.

Ang Business LLC ay nagtatrabaho sa Consult LLC mula noong 2011. Sa panahon ng aming pakikipagtulungan sa kumpanya, 12 proyekto ang natapos sa larangan ng paglalarawan ng mga proseso ng negosyo ng aming kumpanya, pagbuo ng mga regulasyon at pamamaraan para sa mga proseso, at pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga tauhan ng aming kumpanya.

Ang Consult LLC ay isang propesyonal na pangkat ng mga consultant na may kakayahang lutasin ang mga kumplikadong problema sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy sa kontrata. Salamat sa mga natapos na proyekto, nagawa ng aming organisasyon ang mga pagbabago sa mga proseso ng trabaho nito, na nagbigay-daan sa amin na pataasin ang kahusayan sa negosyo, baguhin ang pagganyak ng mga tauhan, at lumikha ng reserbang tauhan para sa kumpanya.

CEO Negosyo LLC Kulikov Ilya Mikhailovich

Ang mga aplikante ay hindi palaging makakapagbigay ng nakasulat na mga rekomendasyon at samakatuwid ay nagbibigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa mga sanggunian upang magbigay ng pandiwang feedback. Gayunpaman, may mga pagkakataon na ang mga kumpanya ay tumanggi na magbigay ng impormasyon sa pamamagitan ng telepono, at kailangan ng HR manager magpadala ng opisyal na kahilingan para makatanggap ng data.

Upang magawa ito, kinakailangan na linawin email address empleyado na maaaring makilala ang kandidato at magdirekta nakasulat na kahilingan. Katanggap-tanggap na ipadala ito gamit ang fax.

Kapag nag-aaplay nang nakasulat, dapat mong ipahiwatig:

• Layunin ng kahilingan;
• ang pangalan ng bakante kung saan isinasaalang-alang ang aplikante;
• ang hanay ng mga tanong na kailangang sagutin;
• mga salita ng pasasalamat para sa oras na ginugol sa pagbibigay ng impormasyon;
• impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa pagpapadala ng tugon sa kahilingan.

Mahalaga! Hindi mo dapat balewalain ang kahilingang natanggap mo; ang mga tuntunin ng etika sa negosyo ay nangangailangan ng mga employer na maghanda ng nakasulat na pagsusuri para sa isang empleyado na lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho at ipadala ito bilang tugon sa kahilingang natanggap.

Ang paghahanda ng mga liham ng rekomendasyon ay nangangailangan ng ilang paghahanda, ngunit hindi ito labis mahirap na gawain. Ang pangunahing bagay ay ang magpasya kung anong impormasyon ang kailangang maipakita sa dokumento, at tandaan na ang mga ibinigay na katangian ay makakatulong sa empleyado na makahanap ng trabaho, ipagpatuloy ang kanyang propesyonal na pag-unlad at mapagtanto ang kanyang mga ambisyon.