Direktang pagsasaayos ng mga balanse sa bakasyon mula sa ulat:
1. Maaaring magpakita ng mga balanse sa bakasyon sa isang petsa.
2. Nagagawang magpakita ng average na data ng mga kita (gumawa ng isang gawa-gawang dokumentong "Vacation Accrual" na may naaangkop na komento).
3. Ang pangunahing bagay ay pinapayagan ka nitong mabilis na ayusin ang mga balanse sa bakasyon para sa anumang petsa, pati na rin ang pagtanggal ng mga pagsasaayos nang direkta mula sa ulat!

Gagana ang ulat sa pagsasaayos ng ZUP 2.5 at UPP 1.2 (1.3). Maaaring hindi ito gumana sa mga luma, dahil... Ang mga pangkalahatang module para sa pagkalkula ng mga balanse sa bakasyon ay nagbago.

Ang ulat ay nilikha para sa maginhawang pagpasok ng mga balanse sa leave ng empleyado, na medyo mahirap ipasok gamit ang isang karaniwang mekanismo. Ang karaniwang mekanismo ay nagpapahintulot sa iyo na magpasok ng mga balanse sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng mga empleyado, habang ginagawa ito ng aking ulat para sa anumang petsa at sa mas madaling paraan.

Binabalaan ko kayo na ang ulat ay hindi isinasaalang-alang ang pagbabago sa taon ng pagtatrabaho sa mga kaso ng maternity leave o personal na bakasyon na higit sa 14 na araw. Ito ay nilikha upang pasimplehin ang pagsasaayos ng mga balanse na nakalkula na sa petsa.

Upang ipakita ang nakalkulang data (ang "Pagkalkula ng average" na checkbox), dapat ay mayroon kang mga karapatan ng isang calculator; lahat maliban sa karaniwang mga kita ay gumagana sa ilalim ng mga karapatan ng isang opisyal ng tauhan. Para sa kinakalkula na data, ang isang gawa-gawang dokumento na "Vacation Accrual" ay nilikha sa system na may komentong "Dokumento para sa pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon", na, pagkatapos ng pagkalkula, ay nananatili sa system para sa susunod na pagkakataon.

Ang ulat ay na-refine nang maraming beses upang isaalang-alang ang maraming mga nuances ng pag-set up ng mga holiday sa programa.

Mga dahilan para bumili

Kung mayroon kang higit sa 30 empleyado at ang mga balanse sa 1C ay hindi tumutugma sa mga nakalkula mo, tamad kang kalkulahin ang mga balanse sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado at ipasok ang mga ito para sa bawat empleyado nang hiwalay. Karaniwan itong nangyayari pagkatapos ng paglipat ng data o kapag ang mga balanse sa bakasyon ay hindi itinago sa 1C, ngunit gusto mong alisin ang Excel. Ang mekanismo ay binuo at nasubok sa malalaking organisasyon (higit sa 2000 empleyado bawat isa).

Mga kalamangan

Gagana ang ulat sa pagsasaayos ng ZUP 2.5 at ang mga pinakabagong release. Maaaring hindi ito gumana sa mga luma, dahil... Ang mga pangkalahatang module para sa pagkalkula ng mga balanse sa bakasyon ay nagbago.

Ang ulat ay nilikha para sa maginhawang pagpasok ng mga balanse sa leave ng empleyado, na medyo mahirap ipasok gamit ang isang karaniwang mekanismo. Ang karaniwang mekanismo ay nagpapahintulot sa iyo na magpasok ng mga balanse sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng mga empleyado, habang ginagawa ito ng aking ulat para sa anumang petsa at sa mas madaling paraan. Binabalaan ko kayo na ang ulat ay hindi isinasaalang-alang ang pagbabago sa taon ng pagtatrabaho sa mga kaso ng maternity leave o personal na bakasyon na higit sa 14 na araw. Ito ay nilikha upang pasimplehin ang pagsasaayos ng mga balanse na nakalkula na sa petsa.

Upang magamit ang pagpapagana ng pagkalkula, dapat ay mayroon kang mga karapatan sa calculator. Sa kasong ito, lagyan ng check ang checkbox na "Pagkalkula ng average" at tumanggap ng nakalkulang data mula sa kathang-isip na dokumentong "Accrual ng bakasyon" na kinakalkula para sa petsang ito.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang: - oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pagtanggal sa trabaho sa mga kaso na nakasaad sa Art. 76 Labor Code ng Russian Federation; — oras ng parental leave hanggang sa maabot ng bata ang legal na edad. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon. Nakikita namin na may ilang mga panahon na kailangang ibawas sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bakasyon.

Buod ng ulat sa mga balanse sa leave ng empleyado (1s zup2.5)

Tanong: – Isang bagong empleyado ang dumating sa amin. Dapat ko bang ibagay ito sa iskedyul? – Ang bagong empleyado ay kailangang ilagay sa isang hiwalay na apendiks sa iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang parehong form tulad ng para sa pangunahing dokumento. Pakitandaan na ipinag-uutos na kumpletuhin ang aplikasyon para lamang sa mga empleyadong natanggap sa unang kalahati ng taon.

Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyadong tinanggap sa ibang pagkakataon ay, bilang pangkalahatang tuntunin, ay makakatanggap ng karapatang magbakasyon pagkatapos lamang ng anim na buwan. Nangangahulugan ito na idaragdag mo sila sa iyong iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Paano punan ang isang order Para sa isang order sa bakasyon, mayroong isang karaniwang pinag-isang form No. T-6.

Ang dokumentong ito ay inihanda sa serbisyo ng tauhan (at kung wala, pagkatapos ay sa departamento ng accounting) batay sa alinman sa aplikasyon ng empleyado o sa iskedyul ng bakasyon at pagkatapos na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagsisimula ng bakasyon. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos at pinirmahan.

Ano ang dapat gawin ng HR manager sa katapusan ng taon?

Upang subaybayan ang bilang, kondisyon at suweldo ng mga manggagawa, Rosstat Order No. 580 na may petsang Setyembre 24, 2014 "Sa pag-apruba ng mga tool sa istatistika para sa pag-oorganisa ng pederal na pagsubaybay sa istatistika ng bilang, mga kondisyon at suweldo ng mga manggagawa, mga aktibidad sa larangan ng edukasyon, agham . Dapat ipakita ng ulat na ito ang pangalan ng uri ng aktibidad sa ekonomiya, ang average na bilang ng mga empleyado, ang pondo ng suweldo ng mga panlabas na part-time na manggagawa at mga empleyado ng payroll, pati na rin ang mga pagbabayad na naipon sa kanila.

Ang deadline para sa pagsusumite ng ulat ay Enero 20 pagkatapos ng panahon ng pag-uulat. 2. Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado (form No. P-4).

Paano magplano ng mga bakasyon sa 1C: Salary and Personnel Management 8?

People's Commissariat of Labor ng USSR 04/30/1930 N 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), na, sa bisa ng Bahagi 1 ng Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation ay inilalapat sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan din ng Clause 17 ng Mga Panuntunan ang tungkol sa pagpapaliban o pagpapalawig ng bakasyon kung sakaling may kapansanan ang isang empleyado, at ang sugnay 18, na nagdedetalye sa pamamaraan para sa pagpapalawig o pagpapaliban ng bakasyon, ay nagtatatag ng mga sumusunod na prinsipyo: kung ang mga dahilan na pumipigil sa empleyado sa pagbakasyon ay nangyari bago nagsimula ito, pagkatapos ay ang isang bagong panahon ng bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang mga kadahilanang ito ay nangyari habang ang empleyado ay nasa bakasyon, kung gayon ang panahon para sa pagbabalik mula sa bakasyon ay awtomatikong pinalawig ng kaukulang bilang ng mga araw, at ang empleyado ay obligado na agad na ipaalam sa employer ang tungkol dito.

Mag-ulat tungkol sa mga balanse sa bakasyon

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-compile ng isang ulat sa gawain ng departamento ng HR para sa taon. Kadalasan, ang pamamahala ay nangangailangan ng gayong ulat. Ngunit kahit na maliit ang organisasyon at walang pormal na kinakailangan sa pag-uulat, inirerekomenda pa rin namin na gawin ito.

Bakit hindi ipakita ang gawain ng departamento sa pinakamabuting posibleng liwanag? Kaya, maaari mong tukuyin kung magkano:

• ang mga operasyon ng tauhan (dismissal, hiring, bakasyon, business trip, mga aksyong pandisiplina, atbp.) ay ginawa;
• Ang LNA ay iginuhit o pinal;
• ang mga manggagawa ay napili (kung ang function ng pagpili ay magagamit);
• napigilan ang mga salungatan sa paggawa;
• mga manggagawang sinanay, atbp.

Higit pa sa orihinal na pag-unawa sa mga bakanteng posisyon ng mga opisyal. - Tinatayang. siyentipikong editor. Appendice No. 17 at 4 ayon sa pagkakabanggit. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa disenyo ng archive ng organisasyon, tingnan ang: Zhizherina Yu. Yu.
empleyado ng I.O., Department of Vacation Leave Mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos Bilang ng mga araw Batayan 1 05/14/2009 67 Evtyushenkovich Igor Leonidovich, departamento ng advertising Educational 05/17/2009 05/31/2009 15 Tulong - tumawag sa N 22 mula 05/10/ 2009; aplikasyon mula 05/12/20 09 2 05/19/2009 69 Ivanovilo Sergey Ivanovich, AO Taunang 20.05. 200917.06.2009 28 Iskedyul ng bakasyon 3 22.05.2009 70 Lapochnary2009, Marina Aleksandrov9092 5.05.2009 3 Pahayag napetsahan 20.05.2009 4 01.06.2009 75 Ivica Eugene, marketing department Taunang 06/02/200906/30/2009 28 Iskedyul ng mga release Bibliograpiya 1. Mitrofanova V.V. Personal card T-2. Mga rekomendasyon para sa pagpuno ng [Electronic na mapagkukunan. National Personnel Center]. URL: http://www. nkc. ru/ru/employers/info/54.html.

Petsa ng pag-access: 07/15/2010. 2. Zhuravleva I.V., Anokhina A.A. Lahat tungkol sa pagpaparehistro ng personal na card f. T-2 [Electronic na mapagkukunan "Panahon na para magtrabaho"]. URL: http://poranarabotu.

Pansin

Sa kabaligtaran, kung ang isang empleyado ay kukuha ng hindi nagamit na balanse ng bakasyon noong nakaraang taon, at kaagad pagkatapos nitong humingi ng bahagi ng bakasyon para sa kasalukuyang taon, pagkatapos ay maaaring magdagdag ng karagdagang linya sa seksyon A ng order. Maaari mo ring isama ang linyang "Petsa ng pagbalik sa trabaho" sa pagkakasunud-sunod. Ang katotohanan ay dahil sa mga pista opisyal, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring 28, ngunit sa katunayan ang empleyado ay magkakaroon ng 29 na araw ng pahinga.

Ulat ng mga tauhan na may mga uri ng bakasyon

MANDATORY: APPROVED ANG PLANO AT ORDER PARA SA MILITARY REGISTRATION PARA SA BAGONG TAON Ang katapusan ng taon ay isang magandang panahon upang simulan ang pag-iingat ng mga rekord ng militar kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay hindi pa ito itinatago hanggang sa puntong ito. Kung ang employer ay nagpapanatili ng mga rekord ng militar, ang utos na nagtatalaga sa taong responsable para sa pagpapanatili nito at ang plano sa trabaho ay dapat na ma-update sa katapusan ng Disyembre. Ang mga dokumento ay dapat na iguguhit nang eksakto ayon sa mga form na ibinigay sa Methodological Recommendations para sa pagpapanatili ng mga rekord ng militar sa mga organisasyong inaprubahan ng General Staff ng Armed Forces of the Russian Federation noong Abril 11, 2008, kung hindi, maaaring ibalik sila ng rehistrasyon ng militar at enlistment office. para sa rebisyon.

Dapat ipahiwatig ng utos ang buong pangalan at posisyon ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga rekord ng militar at ng kanyang kinatawan. Ang bawat dokumento ay dapat mayroong lugar para sa visa ng pag-apruba ng komisyoner ng militar. Ang order at plano ay nilagdaan ng mga opisyal na tinukoy sa form.

Magandang hapon. Tama ka, ang ulat na ito ay batay sa data mula sa rehistro ng "Mga Karapatan sa Nakamit na Bakasyon" at nangangailangan ng malinaw na pagkumpleto nito. Kung ang data sa loob nito ay hindi kumpleto, dapat itong kalkulahin. Ang katotohanan na ang lahat ng mga empleyado ay kinakalkula ayon sa itinatag na pagpili ng ulat ay isang ganap na pagkakamali.
Tungkol naman sa picture na iyong ikinabit, mukhang hindi ito nagkakamali. Ang empleyado ay kinuha, kung naiintindihan ko nang tama, noong 01/22/14. Alinsunod dito, pagkatapos niyang magtrabaho ng kalahating buwan, nagsisimula siyang makaipon ng 2.33 takdang araw (mula 02/04/14).
Ang pagbubukod ay ang huling buwan ng unang taon - dahil, ayon sa sugnay 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga leave, ang isang empleyado na nagtrabaho para sa employer nang hindi bababa sa 11 buwan ay may karapatan sa buong taunang rate.
Kahit na ang batas ay hindi nagtatatag ng ganoong obligasyon, maraming mga serbisyo ng tauhan ang hindi nagpapabaya dito - pagkatapos ng lahat, mas madaling gumawa ng anumang mga pagwawasto kaagad kaysa pagkatapos ng mahabang panahon. Bilang karagdagan, ang mga resulta ng pag-audit ng HR ay makakatulong sa pagpapabuti ng proseso ng negosyo sa departamento ng HR sa susunod na taon. Dapat kang maging maingat lalo na kapag nagsasagawa ng pag-audit ng tauhan kung mayroong impormasyon tungkol sa mga inspeksyon ng mga ahensya ng gobyerno sa darating na taon.

Mahalaga

Nakasalalay sa employer kung isasagawa o hindi ang pag-audit ng tauhan. Halimbawa, maaari mong gawing pormal ang pagpapatupad nito sa pamamagitan ng isang order para sa organisasyon o isang order para sa departamento. Anong mga dokumento ang dapat mong suriin muna? Siyempre, ang unang binibigyang-pansin ng labor inspectorate, halimbawa: 1.

• Mga panloob na regulasyon sa paggawa (bahagi 4 ng artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Mga regulasyon sa suweldo (Art.

Bago magsumite ng mga dokumento sa military registration at enlistment office, huwag kalimutang i-update ang iyong reservation certificate sa mga lokal na awtoridad. MANDATORY: MAGHANDA NG MGA DOKUMENTO PARA SA ARCHIVE STORAGE Huwag kalimutan ang tungkol sa pangangailangang maghanda para sa pagsusumite ng mga dokumento sa archive. Bilang isang patakaran, dapat itong gawin pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng opisina, iyon ay, sa Enero, ngunit sa Disyembre maaari mong matukoy kung aling mga dokumento ang kailangang isumite sa archive.

Ang pangunahing batas sa regulasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento sa archive ay ang Mga Panuntunan para sa pag-aayos ng imbakan, pagkuha, pag-record at paggamit ng mga dokumento mula sa Archive Fund ng Russian Federation at iba pang mga dokumento ng archival sa mga katawan ng gobyerno, lokal na pamahalaan at organisasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Culture of Russia na may petsang Marso 31, 2015 No. 526 (simula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Panuntunan; Order of the Ministry of Culture of Russia No. 526).

Kasama sa bakasyon ang mga sumusunod na yugto:

• pagpaplano ng mahahalagang kaganapan para sa taon, i.e. kahit na bago magplano ng mga bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang mga yugto ng panahon kung saan ang kawalan ng mga empleyado ay hindi kanais-nais o imposible dahil sa pangangailangan sa produksyon;
• paglikha ng mga empleyado o kanilang mga tagapamahala ng mga dokumento na may nais na bakasyon;
• paggawa ng mga desisyon sa pag-apruba o pagtanggi sa mga bakasyon, na magreresulta sa mga entry sa iskedyul ng bakasyon;
• muling pag-iskedyul ng mga bakasyon na tinanggihan ng pag-apruba (kung kinakailangan).

Ayon sa kaugalian, ang resulta ng pagpaplano ng bakasyon ay isang iskedyul ng bakasyon na iginuhit para sa isang taon.

Para gumana nang tama ang tool, kinakailangang maglagay ng data sa mga dating available na release. Upang gawin ito, sapat na upang lumikha ng isang dokumento at magpasok ng bakasyon para sa bawat empleyado dito. Itakda ang attribute na "Desisyon" sa dokumento sa "Naaprubahan" at i-post ang dokumento nang retroactive.

Para sa produktibong trabaho, ipinapayong pumasok sa data ng system sa mga aktibidad para sa panahon ng pagpaplano ng bakasyon.

Ang mga pamamaraan para sa paggawa ng mga desisyon sa pagbibigay ng mga leave sa mga empleyado sa bawat negosyo ay maaaring magkakaiba. Ngunit mayroon pa ring ilang mga tagapagpahiwatig na nakakaimpluwensya sa naturang desisyon:

• ang halaga ng bakasyon na magagamit ng empleyado sa araw ng nakaplanong bakasyon;
• ang posisyon ng empleyado at ang departamento kung saan siya nagtatrabaho;
• isang listahan ng mga empleyado na ang bakasyon ay nasa loob ng aprubadong panahon ng bakasyon;
• mga kaganapan sa loob ng naaprubahang panahon ng bakasyon;
• petsa ng nakaplanong pagpapaalis.

Ang pagsasaalang-alang sa mga kadahilanang ito ay ginagawang posible na gawing pormal ang pamamaraan ng paggawa ng desisyon para sa pagbibigay ng bakasyon.

Mga tool sa pagpaplano ng bakasyon:

• dokumento "Pagpaplano ng Bakasyon";
• iwanan ang tool sa pag-apruba;
• Mga ulat sa mga nakaplanong bakasyon - "Iskedyul ng Bakasyon", "Mga Aktwal na Bakasyon" at "Pagpapatupad ng Iskedyul ng Bakasyon".

Ang lahat ng mga tool sa pagpaplano ng bakasyon sa itaas ay maaaring ma-access mula sa menu "Pamamahala ng Tauhan" - "Mga tauhan" - "Bakasyon"("Buong" interface).

Dokumento "Pagpaplano ng Bakasyon" nagsasagawa ng pagpaplano ng taunang bakasyon para sa mga empleyado ng negosyo, i.e. isang listahan ng mga empleyado at ang kanilang mga panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng may-akda ng dokumento (ang "Responsable" na patlang) at ang desisyon sa mga planong ipinasok. Ang mga sumusunod na opsyon ay posible bilang isang solusyon: "inihanda", "naaprubahan", "tinanggihan".

Kapag nag-e-edit ng isang dokumento, dapat mong tandaan na hindi ang bakasyon ang naaprubahan, ngunit ang buong dokumento na naglalaman ng ilang mga bakasyon. Samakatuwid, hindi naaangkop na isama ang mga bakasyon na may iba't ibang posibilidad ng pag-apruba sa isang dokumento.

Ang awtomatikong pagpuno (ang pindutan ng "Punan") ay nagbibigay-daan sa iyo na awtomatikong ipasok ang mga empleyado ng organisasyon, na pinili ayon sa di-makatwirang pamantayan, sa tabular na bahagi ng dokumento. Kapag nagpo-post ng isang dokumento, sinusuri ang pagkakapare-pareho ng resultang iskedyul.

Iwanan ang Tool sa Pag-apruba

Pinapayagan ka ng tool na isagawa ang pamamaraan ng pag-apruba para sa bawat paglabas nang hiwalay at para sa buong dokumento.

Ang tool na ito ay nagbibigay ng mga sumusunod na tampok:

• nangongolekta at nagbibigay ng data upang gawing pormal ang desisyon na aprubahan ang bakasyon;
• sinusuri ang kawastuhan ng input ng holiday at bumubuo ng isang ulat sa mga error at babala;
• graphic na paglalarawan ng kasalukuyang sitwasyon sa mga nakaplanong bakasyon;
• paghahanda ng isang ulat sa mga desisyong ginawa.

Sa kaliwang bahagi ng form ay may mga listahan ng mga bakasyon: sa isang tab mayroong lahat ng binalak ngunit hindi naaprubahang mga bakasyon, sa kabilang banda - isang listahan ng mga dokumento na may mga bakasyon. Maaari kang maglagay ng mga komento sa mga listahan.

Mayroon ding dalawang tab sa kanang bahagi ng form: sa isang tab ay mayroong iskedyul at isang diagram ng mga nakaplanong bakasyon; Ang tulong ay ipinapakita sa isa pang tab. Ang impormasyon at mga graph ay inilaan upang makatulong sa paggawa ng desisyon.

Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng mga bakasyon:

• i-double-click ang linyang may markang "tanong", lalabas ang isang sertipiko ng bakasyon para sa empleyadong ito, o i-click ang pindutan upang suriin ang lahat ng bakasyon;
• gumawa ng desisyon at markahan ito sa pamamagitan ng pag-click sa mga pindutang "Aprubahan" o "Tanggihan";
• Maaari mong ilagay ang iyong komento sa column na "Komento", na ipi-print sa ulat sa mga resulta ng pag-apruba sa bakasyon;
• Pagkatapos aprubahan ang lahat ng bakasyon (o ilang bahagi ng bakasyon), i-click ang button na "I-post ang mga naaprubahang dokumento". Ang mga dokumento kung saan ang lahat ng bakasyon ay minarkahan na "naaprubahan" ay ipo-post, at ang mga bakasyong nilalaman nito ay magiging bahagi ng iskedyul ng bakasyon.

Ipinapakita ng graph ang bilang ng mga nagbabakasyon sa paglipas ng panahon. Ang holiday na minarkahan sa talahanayan ay naka-highlight sa graph. Awtomatikong itinatakda ang hanay ng iskedyul batay sa mga petsa ng mga nakaplanong bakasyon at maaaring itakda sa kanang sulok sa itaas ng iskedyul. Sa chart, naka-highlight sa iba't ibang kulay ang binalak, inaprubahan at ipinatupad na mga bakasyon, at inilalaang bakasyon.

Ang button na "Vacation Certificate" ay inilaan upang gawing pormal ang paggawa ng desisyon at naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang halaga ng bakasyon na magagamit ng empleyado sa araw ng nakaplanong bakasyon, na kinakalkula gamit ang pormula: ang halaga ng "kinitang" leave na binawasan ang kabuuan ng lahat ng naaprubahang leave. Ang halaga ng "kinakita" na bakasyon ay kinakalkula batay sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa bawat nakaraang taon ng kalendaryo mula sa petsa ng pagkuha;
• ang posisyon ng empleyado at ang departamento kung saan siya nakarehistro;
• impormasyon tungkol sa nilalayong pagpapaalis (kung magagamit);
• mga mensahe ng error at babala (kung magagamit);
• isang listahan ng mga empleyado na ang bakasyon ay nasa loob ng nasuri na panahon ng bakasyon;
• isang listahan ng mga aktibidad na nasa loob ng panahon ng nasuri na bakasyon;
• data para sa pagkalkula ng magagamit na bakasyon;
• listahan ng mga dokumento sa bakasyon para sa empleyadong ito.

Ang button na "General leave certificate" ay inilaan upang suriin ang status ng leave; ang sumusunod na impormasyon ay kinokolekta dito para sa lahat ng empleyado:

• halaga ng kinita na bakasyon;
• halaga ng naaprubahang bakasyon (mula sa iskedyul ng bakasyon);
• impormasyon tungkol sa huling bakasyon.

"Mag-ulat para sa sesyon ng trabaho." Ang sertipiko na ito ay may dalawang bahagi: sa unang bahagi, isang listahan ng mga dokumento at bakasyon na naaprubahan (ang mga bakasyon na nilalaman nito ay kasama sa iskedyul ng bakasyon); sa ikalawang bahagi - mga dokumento at bakasyon na hindi kasama sa iskedyul ng bakasyon na may mga komento mula sa taong gumagawa ng desisyon (kung mayroon man ay kasama).

Mga ulat sa iskedyul ng bakasyon

Ang ulat ng Iskedyul ng Bakasyon ay resulta ng pagpaplano ng bakasyon. Bilang resulta, ang isang diagram ng iskedyul ng bakasyon para sa tinukoy na panahon ay ipinapakita. Ang listahan ng mga empleyado sa ulat ay maaaring mabuo ng parehong departamento at sa pamamagitan ng posisyon.

Ang ulat na "Mga aktwal na bakasyon" ay nagpapakita ng data din sa anyo ng isang tsart, ngunit ang mga aktwal na bakasyon lamang para sa tinukoy na panahon ang makikita.

Ang programang "1C Salary and Personnel Management 8.3 (3.1)" ay "maaaring" kalkulahin ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon dahil sa isang empleyado, ang kanilang paggamit at balanse.

Bilang default, ang pagkalkula ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay isinasagawa batay sa halagang itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation - 28 araw bawat taon na nagtrabaho. Pinapayagan din ng programa ang appointment ng "karagdagang" taunang bakasyon. Magagawa ito kapwa para sa lahat ng empleyado ng organisasyon (kapag nagse-set up ng uri ng bakasyon), at para sa isang posisyon sa talahanayan ng staffing (sa isang dokumentong nag-aapruba o nagbabago ng talahanayan ng staffing) o direkta para sa isang empleyado (sa isang dokumento ng pagkuha o paglipat ng tauhan).

Maaari ka ring magtalaga ng "hilagang" bakasyon para sa mga empleyado ng buong organisasyon o isang hiwalay na yunit (sa anyo ng isang organisasyon o isang dibisyon). Kung ginawa ang mga setting na ito, kakalkulahin ng programa ang mga balanse sa bakasyon batay sa mga ito.

Paglalagay ng mga paunang balanse sa bakasyon sa 1C ZUP

Ang pagkalkula ng mga inilaang araw ng bakasyon ay awtomatikong isinasagawa ng programa ng 1C ZUP, simula sa petsa ng pagtanggap ng empleyado. Ngunit may mga sitwasyon kung kailan, sa oras ng pagsisimula ng accounting sa 1C, ang mga empleyado ay nakuha na at mayroon silang mga balanse sa bakasyon. Pagkatapos ay kailangan mong ipasok ang mga paunang balanse sa bakasyon sa programa sa pamamagitan ng isang espesyal na dokumento - Pagpasok ng mga paunang balanse sa bakasyon (Mga tauhan/ Tingnan din/ Mga balanse sa paunang bakasyon).

Sa dokumentong ito kailangan mong ipasok ang empleyado, ang petsa ng balanse, ang uri (o mga uri) ng taunang bakasyon ay ipinasok sa tabular na seksyon, pagkatapos para sa bawat uri ng bakasyon - ang panahon ng taon ng pagtatrabaho at ang balanse ng bakasyon mula noong ang petsa ng balanse.

Kumuha ng 267 video lesson sa 1C nang libre:

Ang dokumento ng programa na "" ay maaari ding ipasok mula sa direktoryo ng "Mga Empleyado" sa pamamagitan ng pagpili o pagbubukas ng form ng empleyado at pag-click sa "Ipatupad ang dokumento" - Mga pagliban - Pagpasok ng mga balanse sa paunang bakasyon.

Gamit ang mga araw ng bakasyon

Kapag nagrerehistro ng taunang bakasyon, isinasaalang-alang ng programang 1C ZUP 8.3 ang mga araw na ginamit at binabawasan ang mga natitirang araw ng bakasyon ng empleyado. Maaari mong tingnan ang mga balanse sa bakasyon para sa isang partikular na empleyado nang direkta mula sa "" na dokumento sa pamamagitan ng pag-click sa link na "Paano ginamit ng empleyado ang bakasyon?" (sa tabi ng panahon ng trabaho):

Isang buod na ulat sa mga balanse sa bakasyon ng mga empleyado ng organisasyon na may mga detalye ng aktwal na ginamit na mga bakasyon.

Binibigyang-daan ka ng ulat na makakuha ng buod na impormasyon sa mga naipon na balanse sa bakasyon para sa mga empleyado ng organisasyon sa anumang petsa. Kapag bumubuo ng isang ulat, isang mekanismo para sa pagtatrabaho sa mga panlabas na hanay ng data ng ACS ay ginagamit.

Ang posibilidad ng paggamit ng ulat sa mga infobase na may mga paghihigpit sa pag-access sa antas ng talaan ay isinasaalang-alang.

Ang posibilidad ng pag-set up ng pagkakaloob ng karagdagang bakasyon sa lahat ng empleyado ng organisasyon ay isinasaalang-alang

Kapag bumubuo ng pangunahing kahilingan, ang mga pagpili ng departamento at empleyado na itinakda sa mga setting ng ulat ay isinasaalang-alang. Ang pangunahing kahilingan ay nabuo batay sa rehistro ng impormasyon na "Mga Empleyado ng Mga Organisasyon". Bukas ang object module.

Simula sa release 2.5.52.1, ang configuration ng 1C ZUP ay gumagamit ng bagong mekanismo para sa pagkalkula ng mga balanse sa bakasyon. Ang ulat ng buod ay muling idinisenyo upang ipakita ang mga pinakabagong pagbabago sa configuration. Ang ulat ay maaaring mabuo gamit ang parehong bago at lumang mekanismo upang kalkulahin ang mga balanse. Ang isang detalyadong sertipiko para sa empleyado ay nabuo din depende sa napiling opsyon - alinman sa lumang modelo o bago.

Idinagdag ang kakayahang bumuo ng isang ulat sa SCP (pagsubok na bersyon). Nakapirming trabaho sa pagpili. Inayos ang trabaho sa mga registrar nang walang mga karapatan sa pagtingin.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabago mula sa release ng configuration 2.5.57.1

ang mga pagbabago mula sa release ng configuration 2.5.66.2 ay isinaalang-alang (ang Users module ay naidagdag sa karaniwang configuration)

Nagdagdag ng suporta para sa configuration ng ZKBU

Ang interface ay muling idinisenyo. Nagdagdag ng kakayahang bumuo ng ulat sa isang pinamamahalaang application. Nagdagdag ng kakayahang bumuo ng ulat sa mga listahan ng mga organisasyon at empleyado.

Ibinalik ang kakayahang gumamit ng mga setting ng layout ng ulat. Sa command panel, nagdagdag ako ng button para hindi maprotektahan ang isang table para mai-save ko ang ulat sa Excel.

Kung ang parameter para sa pagrerehistro ng mga aktwal na bakasyon ay nakatakda sa mga setting ng programa, ang detalye sa ulat ay nakasalalay sa dokumentong nagbago sa mga balanse sa bakasyon. Para sa ulat, hindi mahalaga kung anong uri ng dokumento ang nagsusulat sa mga aktwal na bakasyon.

Pagdetalye ng ulat sa dokumento ng registrar ng aktwal na ginamit na mga araw ng bakasyon.

Ang ulat ay nagbibigay ng kakayahang bumuo ng isang sertipiko ng kawani ng mga balanse sa bakasyon para sa kasalukuyang empleyado. Ang pag-double click sa isang empleyado ay nagdudulot ng isang dialog ng pag-decryption na may pagpipilian ng pagbuo ng isang sertipiko para sa empleyado, o karagdagang detalye sa ulat.

Ang ulat ay unang ipinapakita para sa lahat ng empleyado ng organisasyon. Maaaring i-configure ang mga karagdagang paghihigpit gamit ang mga seleksyon batay sa mga parameter na interesado ka.

Upang ipakita lamang ang mga nagtatrabahong empleyado, kailangan mong mag-set up ng karagdagang seleksyon: halimbawa, ayon sa petsa ng pagpapaalis.

Isang halimbawa ng pagsasama sa isang ulat lamang ng mga empleyadong nakarehistro sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho at sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho: