Hindi gumagana holidays V Pederasyon ng Russia ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko; Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day; Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan; Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa; Mayo 9 - Araw ng Tagumpay; Hunyo 12 - Araw ng Russia; Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day. Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na tumutugma sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng artikulong ito. Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang sahod para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay nauugnay sa mga gastos sa paggawa sa buong laki. Ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas sahod mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo). Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. .

Legal na payo sa ilalim ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

Vyacheslav Shipitsyn

Kamusta! Ang pangalan ko ay Ich. May malaking tanong ako. Kung kaya mo, mangyaring tumawag sa 8(900). Salamat. naghihintay ako

Alexey Nikishin

• Tanong na sinagot sa telepono

Gennady Gollandtsev

Tanong na may kaugnayan sa mga opisyal na araw ng pahinga at trabaho kapag pista opisyal: 11:00 - 13:00

• Tanong na sinagot sa telepono

Sergey Belevitin

Kung ang isang empleyado na may iskedyul ng shift sa trabaho ay magbakasyon mula 12/24/2017 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo (mga araw ng trabaho ay mula 01/01/2018 hanggang 01/08/2018), extended ba ang bakasyon?????

• Tanong na sinagot sa telepono

Anton Shamin

Nakatanggap ang State Duma ng panukalang batas 543819-5 Sa mga susog sa panukalang batas, na iminungkahi. Ang State Duma ay tumanggap ng panukalang batas No. 543819-5 "Sa mga susog sa Mga Artikulo 111 at 112 ng Labor Code ng Russian Federation," na nagmumungkahi na ipakilala ang isang taunang karagdagang bayad na araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado sa kanyang kaarawan, sa pamamagitan ng pagbabawas ng hindi- mga pista opisyal sa pagtatrabaho na bumabagsak sa mga pista opisyal ng Bagong Taon ng isang araw. Kasabay nito, ipinaliwanag ng mga may-akda ng panukalang batas na ang kawalan ng kakayahang hindi magtrabaho sa kaarawan ng isang tao ay humahantong sa kontrobersyal na kasanayan ng pagdiriwang ng mga kaarawan sa lugar ng trabaho at sa oras ng pagtatrabaho, na negatibong nakakaapekto sa kahusayan ng buong koponan, at nagdudulot din ng pagtaas sa mga pinsala sa industriya. At ano sa tingin mo? Mangyayari ba ang mga pagbabagong ito o hindi?

• Sagot ng abogado:

  Ipagpapaliban ba ang araw na ito bilang isang holiday kung ito ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo?)) Paano kung ang kaarawan ay bumagsak sa isang pambansang holiday? Marahil sa Estado Duma at sa Kodigo sa Paggawa ay wala nang mas malalang problema na iminumungkahi ang gayong katarantaduhan. Paano mo, kasama ng iyong mga empleyado, at maging sa Russia, hindi ipagdiwang ang iyong kaarawan na may kahit isang cake? Kaya ngayon nagcecelebrate sila ng isang araw, tapos maya maya magcecelebrate sila ng dalawang araw. Sa pangkalahatan, ang Labor Code ay puno na ng mga gaps at banggaan, magdadagdag sila ng isa pa at 333 mga katanungan ang lalabas para dito, ngunit walang mga paglilinaw at muli ang bawat tauhan ng opisyal ay magbibigay kahulugan sa lahat sa kanyang sariling paraan!

Valery Pishchulin

Mga Piyesta Opisyal sa Enero. Mangyaring magbigay ng paliwanag.

• Tama ka, at hayaang basahin nang mabuti ng batang babae ang Labor Code. Artikulo 112. Non-working holidays. "Ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko...

Lidia Baranova

Nagtrabaho ako sa lahat ng pista opisyal ng Bagong Taon, binayaran gaya ng dati, 8 libong rubles. nurse... Hindi ba nadoble ang holiday pay?

• Sagot ng abogado:

  Kakaiba, kadalasan sa mga institusyon ng gobyerno lahat ay binabayaran ng malinaw. Ang mga pista opisyal ay dapat bayaran nang doble, alinsunod sa Artikulo 112 Kodigo sa Paggawa Sa Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay: 1,2,3,4,5,6, Enero 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon, Enero 7 - Pasko. Pumunta sa departamento ng accounting at alamin ito, ipakita sa kanila ang artikulong ito mula sa Labor Code Kung nagtrabaho ka sa mga araw na ito, kailangan mong magbayad ng doble para sa lahat.

Anatoly Romakhov

Nagtatrabaho ako sa sistema ng penal, ang iskedyul ay tatlong araw sa isang araw. Magbabakasyon ako sa December. Tanong: Lahat ba ng holiday sa Enero ay hindi kasama sa bakasyon?

• Sagot ng abogado:

  Art. 120 ng Labor Code ay nagsasaad na: ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga leave ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa isang maximum na limitasyon. Ang mga hindi nagtatrabaho na holiday na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi isasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa 2013 ay: Enero 1-6, Enero 8 – mga pista opisyal ng Bagong Taon (tulad ng binago. Pederal na Batas napetsahan 04/23/2012 No. 35-FZ), Enero 7 - Pasko, Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day, Marso 8 - International Women's Day, Mayo 1 - Spring and Labor Day, Mayo 9 - Victory Day, Hunyo 12 - Araw ng Russia, Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang Pamahalaan ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa, ay may karapatang ilipat ang mga katapusan ng linggo sa ibang araw. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa 2013" ​​ay nagbibigay para sa paglipat ng mga araw ng pahinga: Sabado, Enero 5, hanggang Huwebes, Mayo 2; Linggo Enero 6 hanggang Biyernes Mayo 3; Lunes 25 Pebrero hanggang Biyernes 10 Mayo.

Gennady Rodichev

Ang isang empleyado ay madalas na kumukuha ng bakasyon nang walang bayad. para sa mahabang panahon. ilang beses ayon sa batas kaya ng employer. dapat ba siyang pumirma sa mga ganoong pahayag? Matatanggal siya sa trabaho dahil dito, ngunit walang paraan.... maaari bang tanggihan ng employer ang isang empleyadong walang bayad? (batas ng Republika ng Kazakhstan)

• Sagot ng abogado:

  Ang mga batayan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon hanggang sa 5 araw ay tinukoy sa Artikulo 111 ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan. Ang mga batayan ay: pagpaparehistro ng kasal; kapanganakan ng isang bata; pagkamatay ng malalapit na kamag-anak. Gayundin, ang mga karagdagang leave na walang bayad ay ibinibigay upang alagaan ang isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na tatlong taon (RK): Ang isa pang dahilan ay maaaring ang isang empleyado ng negosyo ay nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon nang walang pagkaantala mula sa kanyang pangunahing trabaho (sa sulat, gabi at pag-aaral ng distansya ), ibig sabihin. bakasyon sa pag-aaral. Alinsunod sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, ang bakasyong pang-edukasyon ay maaaring walang bayad o binabayaran. Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa mga benepisyo at proteksyong panlipunan mga kalahok, mga taong may kapansanan ng Dakila Digmaang Makabayan at mga taong kapantay nila" ay nagbibigay ng karapatan ng mga kalahok, mga beterano ng digmaan na may kapansanan at mga taong kapantay nila sa mga benepisyo na makatanggap karagdagang bakasyon walang bayad hanggang dalawang linggo sa isang taon (sugnay 23, artikulo 11). Ang mga batayan sa itaas ay sapilitan para sa employer kapag nagbibigay ng walang bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang mga dahilan na nakalista ay hindi kumpleto. Dahil ang leave without pay ay ibinibigay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga batayan ay maaaring iba sa mga nakasaad sa itaas. Totoo, para sa iba pang mga kadahilanan, nagpasya ang employer na magbigay ng leave sa kanyang sarili, at maaaring tumanggi nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Ang tagal ng walang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Tinutukoy lamang ng batas ang pinakamababang tagal ng bakasyon sa mga kasong tinalakay sa itaas, kung kailan obligado ang employer na ibigay ito. Pinakamataas na laki hindi limitado ang naturang bakasyon.

Timur Radchuk

Tumanggi silang pahabain ang kanilang bakasyon! Magbabakasyon na naman ako gaya ng nakatakda sa katapusan ng Abril. Ang tagal nito ay 41 araw. 28+13 para sa hindi regulated na oras ng trabaho at mapanganib na produksyon. Ibig sabihin, magbakasyon ako sa Mayo holidays. Tinanong ko ang departamento ng paggawa: "Ilang araw tatagal ang aking bakasyon?" Sinagot nila iyon para sa 2. Para sa Mayo 1 at 9. Sinasabi ko, ano ang tungkol sa ipinagpaliban na Enero 5, 6 at Pebrero 25 hanggang Mayo 2, 3, 10, ayon sa pagkakabanggit, ayon sa resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 15, 2012. Hindi. 1048? Hindi sila dapat sumagot! Sasabihin ko pa - noong Enero nagbayad kami ng 8 holiday na may hiwalay na uri ng pagbabayad, pati na rin ang 1 araw sa Pebrero. Ibig sabihin, wala akong reklamo at hindi kailanman nagkaroon ng anumang reklamo tungkol sa payout, ngunit mayroon akong anumang mga reklamo tungkol sa mga karagdagang araw ng pahinga! Lumalabas na ang aking mga kasamahan, na walang bakasyon, ay magpapahinga sa mga araw na ito, ngunit ako ay hindi? Mangyaring ipaliwanag, mas mabuti na may mga sanggunian sa mga legal na aksyon, upang malinaw akong makapag-apela.

Evgeniy Savinkov

anong petsa ako dapat pumasok sa trabaho sa Enero 2012?

• Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa 2012 ay: Enero 1-5 Bagong Taon, Enero 7 ng Pasko,

Marina Titova

• Sagot ng abogado:

  Ang mga opisyal na pista opisyal sa Russia, kabilang ang mga pista opisyal ng estado, ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, na kinabibilangan ng Pebrero 23. "Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang Pebrero 23 sa susunod na taon ay bumagsak sa Miyerkules, ang paglipat ng mga katapusan ng linggo, ayon sa batas sa paggawa, ay hindi ibinigay para sa . Sa Pebrero 22, ang araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay magiging mas maikli ng 1 oras, "sabi ng Deputy Head ng Rostrud Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

• Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 (mga pista opisyal ng Bagong Taon).

Igor Nartsyzov

na may impormasyon tungkol sa holidays X. Sabihin mo sa akin, sino ang nakakaalam na may mga katapusan ng linggo, at may mga pista opisyal kapag binabayaran sila sa dobleng rate. mula Disyembre 30 hanggang Enero 8, alin ang holiday at alin ang weekend. salamat in advance

• ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Enero 1 hanggang Enero 8 ay mga pista opisyal, at Disyembre 30 ay isang araw na walang pasok

Klavdiya Zhuravleva

• Sagot ng abogado:

  Elena, mula noong Nobyembre 4, 2012 (National Unity Day, isang non-working holiday) ay kasabay ng isang day off (Linggo), ayon sa mga patakaran ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang day off sa kasong ito ay inilipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Kaya, Nobyembre 5, 2012 magiging isang araw na walang pasok.

Lyubov Stepanova

katapusan ng linggo at pista opisyal sa 2013

• Buweno, masyadong maaga para pag-usapan ang tungkol sa pagpapaliban ng mga pista opisyal... Ngunit tingnan dito: Mga Piyesta Opisyal at mga araw na walang pasok sa 2013 Ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa 2013 ay: Enero 1-5 Bagong Taon...

Lidia Fedorova

• Batay sa karanasan ng mga katapusan ng linggo ng Bagong Taon sa mga nakaraang taon, ito ay malamang na ganito: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2011 ay: Disyembre 31, 2010 ay isang araw ng trabaho. 31...

Mikhail Grebenev

• Hello, Ekaterina! Kung paano tayo nakakarelaks noong Pebrero 23, 2012 ay isang tanong na nag-aalala sa maraming residente ng Russian Federation, dahil kamakailan lamang ay naging day off din ang Defender of the Fatherland Day. Dahil ang holiday na ito ay tumama sa Huwebes ng 2012, maraming...

Oksana Markova

Aling mga pista opisyal sa Enero ang hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang susunod na bakasyon?

• Mula ika-1 hanggang ika-8.... Tumataas lamang ang bakasyon para sa mga araw na ito.... Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon Enero 7 - Pasko. Ibubuod ko ito nang medyo naiiba: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation...

Nikolay Kumbakin

Pagbabayad para sa mga holiday weekend.... Nagtatrabaho ako sa isang 2*2 na iskedyul sa loob ng 12 oras. Sa katapusan ng linggo ng Bagong Taon, nangangako sila ng dobleng suweldo at pagbabawas ng oras ng trabaho para sa trabaho sa Enero 3, 4, 5, 6, 8. Interesado ako dito - sa ika-30 ng Disyembre mayroon din kaming mas maikling araw ng trabaho, ngunit ang pagbabayad ay ayon sa pamantayan (i.e., gaya ng dati), tama ba ang employer o dapat pa rin siyang magbayad ng doble?? ? 12/31/12, January 1, 2 at 7 ay weekends! salamat in advance)

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 112. Labor Code Non-working holidays sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Nativity of Christ Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng HINDI KULANG sa doble ng halaga

Irina Nikitina

• Sa ngayon, walang opisyal na impormasyon tungkol sa mga pista opisyal ng Bagong Taon 2012, samakatuwid, batay sa karanasan ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ng mga nakaraang taon, ito ay malamang na ganito: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, non-working official holidays...

Stanislav Plokhov

Ilang pampublikong holiday ang mayroon sa Enero sa 2012? at noong Mayo 2012?))

• Sagot ng abogado:

  Ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo), ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko; Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day; Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan; Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa; Mayo 9 - Araw ng Tagumpay; Hunyo 12 - Araw ng Russia; Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Andrey Kharlanov

Doble ba ang bayad sa mga holiday at weekend? mga organisasyong pambadyet

• Sagot ng abogado:

  Ang Labor Code ay hindi gumagawa ng anumang PAGKAKAIBA sa suweldo sa pagitan ng mga empleyado ng pribado at estado. institusyon: Ang batas ay ISA para sa lahat! Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso, at kung ito ay isinasagawa, ito ay binabayaran sa isang mas mataas na rate. Mula noong 2005, kapag nagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, dapat isaalang-alang ng isa ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code ng Russian Federation ng Federal Law No. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004 "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 112 ng ang Labor Code ng Russian Federation." Bilang mga araw na walang pasok ayon sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo ay tinatanggap na may limang araw linggo ng trabaho at isang araw na walang pasok sa trabaho kada linggo na may anim na araw na linggo ng trabaho. Mga partikular na katapusan ng linggo (ibig sabihin ilang araw linggo o partikular na tinukoy na mga araw ayon sa iskedyul) na tinukoy para sa mga nauugnay na empleyado at (o) mga kategorya ng mga empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Kapag tinutukoy ang mga araw ng pahinga, ang mga sumusunod na probisyon ng batas sa paggawa ay dapat isaalang-alang. Pangkalahatang araw ng pahinga ayon sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay Linggo. Upang baguhin ang probisyong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mapanghikayat na mga dahilan, lalo na ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation mismo o ang mga nauugnay na regulasyong ligal na aksyon. Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Bilang isang tuntunin, ang parehong mga araw na pahinga ay ibinibigay sa isang hilera, ibig sabihin, ang mga araw ng pahinga para sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay Sabado at Linggo ng bawat linggo. Gaya ng nakasaad sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa produksyon, teknikal at pang-organisasyon na mga kondisyon, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay sa iba't ibang araw linggo naman para sa bawat grupo ng mga manggagawa alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Sa ganitong mga kaso, posibleng baguhin ang Sabado at Linggo bilang mga araw na walang pasok para sa isang partikular na empleyado o mga kaukulang kategorya ng mga empleyado. Ang mga katapusan ng linggo ay maaaring paunang napagkasunduan na mga araw ng linggo (halimbawa, Lunes at Martes) o ang mga katapusan ng linggo sa bawat linggo ay maaaring mag-iba - sa kasong ito, ang mga ito ay tinukoy sa naaprubahan sa inireseta na paraan iskedyul ng trabaho.

Valery Dorofankin

Ang Marso at Mayo ay opisyal na NON-WORKING araw sa 2012: anong mga petsa?

• Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa 2012 ay: Enero 1-5 Bagong Taon, Enero 7 Pasko, Pebrero 23 Defender of the Fatherland Day, Marso 8 International Women's Day, Mayo 1.. .

Dmitry Nakhabin

Anong uri ng holiday(?) ang magkakaroon ngayong linggo sa Miyerkules?

Georgy Pronyakov

• Noong Nobyembre 2004, itinatag ang State Duma bagong holiday Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day. Ang ideya ay gawing holiday ang Nobyembre 4 bilang Araw ng Pambansang Pagkakaisa, ang anibersaryo ng pagpapalaya ng Moscow mula sa mga mananakop na Polish at ang aktwal na pagtatapos...

Vitaly Navruzyan

Sa Russia, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay itinatag mula Enero 1 hanggang Enero 5, at isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at Pasko, ang katapusan ng linggo ay tumatagal ng 10 araw.

• Bukod dito, nangyari ito sa ilalim ni Putin. Mahilig talaga siya sa skiing. Binago ng mga representante ng State Duma ang kalendaryo ng holiday, na nagbibigay sa mga Ruso ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, Disyembre 24, 2004. Pagkatapos ay binago ng mga parlyamentaryo ang Artikulo 112 ng Labor...

Leonid Yudov

• Noong 2012 - Enero 10. -------------- Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga Ruso ay tatagal ng sampung araw, ang naturang holiday ay inaprubahan ng Resolution No. 581 nitong Hulyo 20, 2011 Sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo sa 2012 ng Pamahalaan ng Russian Federation...

Raisa Alexandrova

Hindi mo alam kung kakanselahin ang 10 araw na pista opisyal ng Bagong Taon o hindi?

• Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2010 ay: Mga pista opisyal ng Bagong Taon- Enero 1, 2, 3, 4 at 5, 2010, kung saan ang Enero 2 at 3, 2010 ay bumagsak sa Sabado at Linggo, Pasko...

• Impormasyon tungkol sa iskedyul ng katapusan ng linggo mula Nobyembre 2011 hanggang Marso 2012. Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 20, 2011 N 581 Sa paglipat ng mga araw ng pahinga noong 2012, sa Nobyembre ang unang linggo ng pagtatrabaho para sa mga residente ng Russian Federation ay tatagal lamang...

Egor Turbin



ilang araw ng trabaho sa isang taon

• Noong 2010, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 249 na araw ng trabaho, kabilang ang 5 araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras (Pebrero 27, Abril 30, Hunyo 11, Nobyembre 3 at Disyembre 31), at 116 na araw na walang pasok , isinasaalang-alang ang 5 karagdagang ...

Galina Ilyina

sino ang nagtakda ng araw ng halalan sa pampanguluhan sa Russia? bakit ngayon at wala ng iba?

• Kung titingnan mo ang mga nakaraang halalan, ang Federal Law On the Elections of the President of the Russian Federation ay nagbibigay na ang araw ng pagboto ay ang ikalawang Linggo ng buwan kung saan ang pagboto ay ginanap sa nakaraang pangkalahatang halalan at sa...

Daniel Urbanovich

Ilang araw tayong nagpapahinga sa mga pista opisyal ng Bagong Taon?

• Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2012 ay: Disyembre 30, 2011 (Biyernes) ay isang araw ng trabaho, ngunit isang pre-holiday. sa araw - oras ng trabaho ang oras sa araw na ito ay nababawasan ng 1 oras. 31...

Ruslan Savvatin

holidays, hindi weekend sa 2011

• Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, 1, Art. 3), ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4 at 5 pista opisyal ng Bagong Taon; 7...

Alena Veselova

• Magiging holiday ba ang Disyembre 31: Sa kaso ng limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, ang Lunes ng Disyembre 31, 2012 ay magiging holiday. Nangyari ito salamat sa posibilidad na ibinigay sa Artikulo 112 ng Labor Code na ilipat...

Zhanna Solovaeva

May 1st is officially a day off???. Ang Mayo 1 ay tumama sa isang Linggo, kaya ang Lunes ay maituturing na isang holiday, hindi ba? Nagtatrabaho ako sa 2/2 na iskedyul at kung nagtatrabaho kami ayon sa iskedyul sa isang holiday (araw na walang pasok), may karapatan kaming dobleng suweldo. So, I think babayaran nila ako ng double for May 1st??? Salamat!:)

Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay kinakalkula mula sa pagtatapos ng trabaho sa bisperas ng day off hanggang sa pagsisimula ng trabaho sa susunod na araw pagkatapos ng day off. Ang pagkalkula ng tagal ay depende sa mga oras ng pagtatrabaho: uri ng linggo ng pagtatrabaho, mga iskedyul ng shift. Sa limang araw na linggo ng trabaho, dalawang araw na pahinga ang ibinibigay, na may anim na araw na linggo, isa. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Karaniwan, ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay nang magkakasunod.

Weekend

Ang katapusan ng linggo ay isang uri ng oras ng pahinga. Ang kanilang tanda ay ang mga ito ay ibinibigay sa mga empleyado para sa tuluy-tuloy na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho.

Ang konsepto ng "pahinga" sa kasong ito, bilang karagdagan sa oras na kailangan para sa pagtulog, ay may kasamang sapat na dami ng oras kung saan maaaring gawin ng mga manggagawa ang anumang nais nila, o, sa madaling salita, libreng oras.

Ang International Labor Organization (ILO) na sa mga unang taon ng pag-iral nito ay nakakuha ng atensyon ng mga employer sa maayos na paggamit ng oras sa paglilibang sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakataon sa mga manggagawa na ituloy ang mas iba't ibang interes at sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga mula sa stress na ibinigay sa kanila. pang araw-araw na gawain, ay maaaring magpapataas ng pagiging produktibo at sa gayon ay makakatulong sa iyong masulit ang iyong araw ng trabaho.

Ito ay tiyak na pang-agham at panlipunang diskarte sa pagtatatag ng oras ng pahinga ang kasalukuyang namamayani maunlad na bansa, kung saan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay nililimitahan ng batas o sa ibang paraan, ibig sabihin, ang ipinag-uutos na tuluy-tuloy na oras ng pahinga ay itinatag.

SA batas ng Russia Ang regulator ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ay Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng lingguhang walang patid na pahinga sa lahat ng empleyado.

Ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay itinatadhana ng mga oras ng pagtatrabaho, limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, isang linggo ng trabaho na may mga araw na walang pasok sa isang iskedyul ng pag-slide, at itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o panloob na paggawa. mga regulasyon ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Bahagi 2 ng Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpahayag ng Linggo bilang isang pangkalahatang araw ng pahinga. Bukod dito, ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatakda ng mga organisasyon nang nakapag-iisa sa kanilang mga lokal na regulasyon - kadalasan bago o pagkatapos ng Linggo, ngunit posible ang iba pang mga opsyon, dahil ang Bahagi 2 ng Art. Ang 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang parehong mga araw na walang pasok, bilang panuntunan, ay ibinibigay sa isang hilera.

Alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na prinsipyo ng ILO ng pagbibigay sa mga manggagawa ng tuluy-tuloy na libreng oras hangga't maaari, ang mga employer ay binibigyan ng karapatang pumili sa pagtatatag ng mga araw ng pahinga, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan iba't ibang industriya ekonomiya, lokal na kaugalian at ang magkakaibang kakayahan at kasanayan ng iba't ibang grupo ng mga manggagawa. Ang prinsipyong ito ay muling ginawa sa Bahagi 3 ng Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtataglay ng karapatan ng mga tagapag-empleyo sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at pang-organisasyon, upang magbigay ng mga araw ng pahinga sa mga empleyado sa iba't ibang araw ng linggo, nang halili. sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Ayon kay Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang pagsasabatas sa mas mababang limitasyon ng panahong ito ay sumasalamin sa kaseryosohan ng saloobin ng estado sa isang kumplikado ng iba't ibang aspeto ng pisikal, mental at panlipunang kagalingan ng mga manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kakulangan ng libreng oras ay maaaring magkaroon ng epekto negatibong epekto sa kanilang pakikilahok sa buhay ng lipunan at nakakagambala sa mga pakikipag-ugnayan sa lipunan, na, sa katunayan, ay bumubuo sa mga aktibidad ng estado.

Bilang karagdagan, ang napakalaki ng pinakamababang panahon ng tuluy-tuloy na libreng oras ay sumasalamin hindi lamang sa aspetong panlipunan aktibidad sa paggawa, ngunit din ang antas pag-unlad ng ekonomiya lipunan - sa mga binuo bansa ito ay higit pa, at sa mga umuunlad na bansa ito ay mas kaunti, halimbawa, sa Vietnam ito ay 24 na oras.

Ang simula ng kung ano ang tinukoy sa Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ay kinakalkula mula sa sandaling matapos ang empleyado sa trabaho sa huling araw ng kalendaryo o linggo ng trabaho, kapag nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift, at ang pagtatapos, nang naaayon, mula sa sandaling siya ay umalis. upang magtrabaho sa unang araw ng bagong kalendaryo o linggo ng trabaho. Ang tiyak na tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay depende sa iskedyul ng trabaho na itinatag sa organisasyon, ibig sabihin, sa uri ng linggo: 5-araw, 6 na araw o walang iskedyul ng shift, at sa mga kalkulasyon ng employer.

Sa pamamagitan ng paraan, tiyak para sa layunin ng pagsunod sa itinatag na karaniwang oras para sa lingguhang pahinga, Bahagi 3 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng limitasyon sa tagal ng trabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 5 oras.

Mga holiday na walang pasok

Ang bawat bansa sa mundo ay may sariling opisyal na mga pista opisyal, kapag ang populasyon ay hindi kasangkot sa trabaho, ngunit nakakarelaks.

Ang pagbibigay sa araw ng katayuan ng isang opisyal na holiday at, mahalaga, ang pagtukoy sa kalikasan nito bilang isang hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa bawat bansa sa sarili nitong paraan. Sa ilang mga bansa, ang mga isyung ito ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon na eksklusibong nakatuon sa mga pista opisyal, at kung saan ay madalas na tinatawag na "Sa Mga Piyesta Opisyal" o "Sa mga Pampublikong Piyesta Opisyal", sa iba pa - ang mga pista opisyal ay ipinakilala at inalis sa pamamagitan ng magkakahiwalay na mga aksyon para sa bawat partikular na araw, sa iba pa - ang mga pista opisyal ay itinatag ng mga pangkalahatang normatibong legal na kilos na kumokontrol sa pampublikong pangangasiwa.

Sa Russian Federation, ang listahan ng mga pampublikong pista opisyal ay tinutukoy ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Matapos ang mga pagbabago dito ng Pederal na Batas Blg. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

• Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7—Araw ng Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8—International Women's Day;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12—Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Paano tama na isaalang-alang ang mga pista opisyal, ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, at wastong gumuhit ng mga iskedyul ng bakasyon at trabaho na isinasaalang-alang ang mga araw na ito - basahin ang artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng buong listahan walang pasok na bakasyon. Mga holiday sa sapilitan may bisa sa buong Russia ay nakalista sa Bahagi 1 ng artikulong ito. Ayon sa mga probisyon nito, ang opisyal na itinatag na mga pista opisyal at, samakatuwid, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russia ay:

• Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay bumabagsak sa Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8;
• Pasko - Enero 7;
• Defender of the Fatherland Day - Pebrero 23;
• Pandaigdigang Araw ng Kababaihan - Marso 8;
• Spring and Labor Day - Mayo 1;
• Araw ng Tagumpay - Mayo 9;
• Araw ng Russia - Hunyo 12;
• National Unity Day - Nobyembre 4.

Paano pinangangasiwaan ang mga pista opisyal na kasabay ng isang regular na araw ng pahinga?

Kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay bumagsak sa isang regular na araw ng pahinga, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Gayunpaman, ang mga mambabatas ay nagtakda ng isang pagbubukod para sa panuntunang ito: ang mga katapusan ng linggo na bumabagsak sa mga hindi nagtatrabaho na holiday na nakalista sa mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation (mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko).

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Para sa makatwirang paggamit araw na walang pasok katapusan ng linggo maaaring ipagpaliban sa ibang mga araw sa pamamagitan ng isang hiwalay na regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan o pederal na batas. Ang nauugnay na dokumento ay dapat na opisyal na mailathala nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang taon ng kalendaryo kung saan ito nauugnay.

Kung ang taon ng kalendaryo ay nagsimula na, sa panahon nito ang pag-aampon ng mga katulad na regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat katapusan ng linggo sa ibang araw pwede din. Ngunit para dito, ang kondisyon ng kanilang opisyal na publikasyon ay dapat matugunan nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. Higit pang impormasyon tungkol sa paglipat ng mga pista opisyal, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng mga nauugnay na batas at regulasyon, ay mababasa sa .

Kailangan bang palawigin ang taunang bakasyon ng mga empleyado para sa isang holiday sa rehiyon?

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga hindi nagtatrabaho na holiday para sa parehong 2017 at 2018, na sapilitan para sa buong bansa. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng karapatan sa mga nasasakupan na entity ng Russia na magtatag, sa pamamagitan ng may-katuturang batas sa regulasyon, ng mga karagdagang hindi nagtatrabaho na holiday na hindi binanggit sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga awtoridad ng estado sa isang hiwalay na entity ay may karapatang magdeklara ng ilang mga rehiyonal na holiday bilang mga araw na walang pasok sa mga sumusunod na kaso:

1. ang holiday ay may relihiyosong pokus;
2. isang kaukulang kahilingan ang natanggap mula sa isang relihiyosong organisasyon;
3. ang desisyon ay kinuha ahensya ng gobyerno paksa.

Halimbawa, sa Republika ng Chuvash sa pamamagitan ng isang hiwalay na kilos, ang Hunyo 24 ay idineklara na isang holiday sa buong paksa ng Russian Federation - ang Araw ng Republika ng Chuvashia, na hindi kasama sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin sa kasong ito kinakailangan na i-renew ang taunang bakasyon mga empleyado, maliban kung ang batas ng paksa ay nagtatakda ng ibang pamamaraan. Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa liham ni Rostrud na may petsang Setyembre 12, 2013 No. 697-6-1.

Pinahihintulutan bang ipahiwatig sa isang lokal na kilos para sa isang negosyo na ang mga kawani ay binibigyan lamang ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang holiday?

Labor Code ng Russian Federation sa Art. 112 direktang nagsasaad na ang employer, bilang pangkalahatang tuntunin, ay dapat magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay pangunahing karagdagang bayad. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy:

• Pangkalahatang kasunduan;
• kontrata sa pagtatrabaho;
• isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa;
• mga kasunduan sa pagitan ng mga partido sa social partnership.

Tandaan! Ang mga gastos para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama nang buo bilang mga gastos sa paggawa.

Kung ang empleyado mismo ang nagpahayag ng kanyang pagnanais, ang trabaho sa mga pista opisyal ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng oras ng pahinga. Gayunpaman, sa kasong ito, tandaan na ang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga, anuman ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. araw ng pahinga o isang pampublikong holiday.

Kaya, walang karapatan ang employer lokal na kilos Ang kumpanya ay dapat magreseta ng isang probisyon na ang mga empleyado ay binibigyan lamang ng oras ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang holiday.

Paano naipapakita sa suweldo ng isang empleyado ang pagbibigay ng pahinga para sa pagtatrabaho sa holiday?

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa trabaho sa isang holiday sa anyo ng karagdagang pagbabayad. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring, kung gugustuhin niya, palitan ito ng pahinga.

Sa halip na tumaas na suweldo, ang empleyado ay maaaring bigyan ng isa pang araw ng pahinga kung ninanais. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Ibig sabihin, para sa isang suweldong empleyado, kung siya ay gumamit ng isang araw ng pahinga bilang kabayaran, ang kanyang suweldo ay hindi nababawasan. Hindi isinasaalang-alang kung ang empleyado ay gumagamit ng araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan o sa mga susunod na buwan.

Kaya, ang oras na ipinagkaloob para sa trabaho sa isang holiday ay dapat na hindi kasama sa pamantayan para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho. SA report card ang araw na ito ay itinalaga bilang isang day off sa pamamagitan ng code na "B" o digital na "26" kapag gumagamit ng mga standardized form No. T-12 o No. T-13.

Mahalaga! Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa piece-rate na batayan ay dapat bayaran ng dagdag para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kapag hindi sila kasali sa trabaho.

Sa anong petsa dapat tanggalin ang isang empleyado kung ang pagpapaalis ay kasabay ng mga pista opisyal?

Ang pagtanggap ng liham ng pagbibitiw mula sa isang empleyado sa bisperas ng bakasyon ay kadalasang nagiging problema para sa isang opisyal ng tauhan. Pagkatapos ng lahat, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa mga pista opisyal, at ang empleyado ay maaaring hindi nais na ipagpaliban ito.

Kung ang huling araw ng anumang panahon ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay ang pagtatapos nito ay ipinagpaliban sa susunod na araw ng trabaho (Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation). Posibleng mag-reschedule ng petsa ng pagpapaalis na pumapatak sa holiday o weekend lamang kung ang araw na iyon ay hindi araw ng trabaho para sa empleyado. Sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay nalutas bilang mga sumusunod. Kung ang araw ng pagpapaalis ay isang araw na hindi nagtatrabaho para sa opisyal ng tauhan at empleyado, kung gayon ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring ipagpaliban sa susunod na araw ng trabaho. Ang mga hukuman ay sumasang-ayon dito sa kaso ng pagpapaalis dahil sa nakapirming kontrata at pagbabawas ng tauhan. Ang panuntunang ito ay maaari ding palawigin sa boluntaryong pagpapaalis.

Kasabay nito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho. Bilang resulta, maaaring lumabas na ang empleyado ay kailangang tanggalin sa araw ng pahinga ng HR officer. Kasabay nito, ang araw na ito ay magiging araw ng trabaho para sa empleyado. Madalas itong nangyayari kapag nagtatrabaho ang isang empleyado sa isang sliding o iskedyul ng shift. Kung ito ay isang araw ng trabaho para sa taong tinanggal, kung gayon upang gawing pormal ang pagpapaalis, ang isang empleyado ng departamento ng HR ay dinadala sa trabaho sa isang holiday. Bilang isang mas maginhawang opsyon, sumasang-ayon sila sa empleyado na ipagpaliban ang petsa ng pagpapaalis.

NPosible bang magbayad ng mga benepisyo sa sick leave kung ang isang empleyado ay may sakit sa holiday?

Sa pangkalahatan benepisyo sa sick leave binayaran para sa lahat ng araw ng kalendaryo ng pagkakasakit. Kasabay nito, ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa ilalim ng Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi kailangang ibukod sa mga araw ng kalendaryo ng pagkakasakit, dahil hindi sila kabilang sa mga hindi kasamang panahon kung saan ang mga benepisyo ay hindi binabayaran.

Mahalaga! Kung ang mga araw ng pagkakasakit ay tumutugma sa mga araw na walang pasok, dapat bayaran ang mga benepisyo ng sick leave para sa kanila pangkalahatang pamamaraan. Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa Bahagi 8 ng Artikulo 6, Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Mahalagang isaalang-alang iyon ng opisyal ng tauhan batas sa paggawa sa pangkalahatan, ginagarantiyahan nito ang pagpapanatili ng antas ng suweldo para sa mga tauhan na hindi nagtatrabaho sa mga pista opisyal. Anumang mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin dapat legal na makatwiran.

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 35-FZ ng Abril 23, 2012 - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, No. 18, Art . 2127);

(Bahagi isa bilang susugan ng Pederal na Batas Blg. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004 - Koleksyon ng Batas ng Russian Federation, 2005, Blg. 1, Art. 27)

Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng ang artikulong ito (gaya ng sinusugan ng Federal Law na may petsang Abril 23, 2012 N 35-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2012, N 18, Art. 2127).

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay nauugnay sa mga gastos sa paggawa nang buo (ang bagong bahagi ng tatlo ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005 , N 1, Art 27 ; bilang sinususugan ng Federal Law No.

Ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006 - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation , 2006, No. 27, Art.

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. (gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2006, N 27, Art. 2878; Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, N 18, Art 2127).

(Ang tatlo at apat na bahagi ay itinuturing na bahagi apat at lima, ayon sa pagkakabanggit, batay sa Pederal na Batas Blg. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004 - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005, No. 1, Art. 27)

Ano ang mga inaprubahang non-working holiday sa 2018 sa Russia? Paano naililipat ang mga holiday na ito sa 2018 kung ang mga ito ay bumagsak sa katapusan ng linggo? Nagbibigay kami sa artikulong ito ng iskedyul ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa 2018 at pagsusuri nito.

Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay permanenteng nagtatatag ng mga sumusunod na non-working holiday sa Russia:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7 – Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 – Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 – Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Aling mga holiday ang pumapatak sa katapusan ng linggo sa 2018?

Sabihin natin kaagad na sa 2018, 3 opisyal na all-Russian holidays ang kasabay ng weekend:

• Enero 6, 2018 - nahulog sa isang Sabado;
• Enero 7 – Linggo;
• Nobyembre 4 – Linggo.

Ang day off, na kasabay ng holiday ng Nobyembre 4, 2018, ayon sa karaniwang mga patakaran, ay pinalawig hanggang Nobyembre 5 inclusive. Iyon ay, sa susunod na araw ng trabaho - Lunes. Sa madaling salita, hindi ito magiging manggagawa sa 2018.

Ipinagpaliban ng Gabinete ng mga Ministro ang dalawa pang opisyal na pista opisyal noong 2018 gaya ng sumusunod (ayon sa p. paghinto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250):

• mula Enero 6 (Sabado) hanggang Marso 9, 2018 (Biyernes);
• mula Enero 7 (Linggo) hanggang Mayo 2, 2018 (Miyerkules).

Mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2018

Dahil sa mga pagpapaliban, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2018 ay tumagal ng hanggang 10 araw - mula Disyembre 30 hanggang Enero 8 kasama. Noong 2018, kailangan mong pumasok sa trabaho noong Enero 9 – Martes.

Defender of the Fatherland Day

Noong Pebrero, bilang paggalang sa pagdiriwang ng Defender of the Fatherland Day, maaari kang magpahinga ng tatlong araw nang sunud-sunod - mula ika-23 hanggang ika-25 kasama. Bilang karagdagan, ang Pebrero 22 (Huwebes) ay isang pinaikling araw ng trabaho, dahil lumilitaw ito sa kalendaryo kaagad bago ang isang opisyal na holiday:

Pandaigdigang Araw ng Kababaihan

Ang Pandaigdigang Araw ng Kababaihan - Marso 8 - ay pumapatak sa Huwebes sa 2018. At kung sa 2017 napagpasyahan na huwag magdagdag ng anumang mga araw sa holiday na ito at mayroong eksaktong isang araw para sa pahinga at trabaho sa ika-9, kung gayon sa 2018 ang sitwasyon ay radikal na naiiba. Maaari kang maglakad nang 4 na araw nang sunud-sunod - mula Marso 8 hanggang Marso 11 kasama ang:

Iba pang bakasyon

Sa Spring and Labor Day, magkakaroon ng isa pang 4 na araw na holiday ang mga Russian mula Abril 29 (Linggo) hanggang Mayo 2 (Miyerkules).

Magpapahinga din tayo ng tatlong araw na magkakasunod:

• mula Hunyo 10 hanggang Hunyo 12 kasama bilang paggalang sa Araw ng Russia:

• at mula Nobyembre 3 hanggang 5 kaugnay ng National Unity Day:

Kalendaryo ng holiday

Bilang resulta, ang 2018 na kalendaryo ng mga araw na walang pasok, na isinasaalang-alang ang lahat ng paglilipat at pagdaragdag, ay ganito ang hitsura:

• mula Disyembre 30, 2017 hanggang Enero 8, 2018 kasama (mga pista opisyal ng Bagong Taon: 10 araw mula Sabado hanggang Lunes);
• mula Pebrero 23 hanggang 25 (Defender of the Fatherland Day na tumatagal ng 3 araw mula Biyernes hanggang Linggo);
• mula Marso 8 hanggang 11 (International Women's Day: 4 holidays mula Huwebes hanggang Linggo);
• mula Abril 29 hanggang Mayo 2 (mga pista opisyal sa unang Mayo: 4 na araw mula Linggo hanggang Miyerkules);
• Mayo 9 (Araw ng Tagumpay: 1 araw lamang – Miyerkules);
• mula Hunyo 10 hanggang 12 (Araw ng Russia: 3 araw mula Linggo hanggang Martes);
• mula Nobyembre 3 hanggang 5 (Pambansang Araw ng Pagkakaisa: 3 araw mula Sabado hanggang Lunes);
• mula Disyembre 30 hanggang sa bagong taon 2019.