Tumutulong sa iyo na matukoy ang iyong estado ng pag-iisip sa sandaling ito. Sumang-ayon na hindi natin laging nauunawaan kung ano ang nangyayari sa ating kaluluwa, kung bakit ang ating kalooban ay lumala at kung ano ang talagang gusto natin.

Inaanyayahan ka naming malaman ang tungkol sa iyong panloob na sikolohikal na kalagayan ngayon!

Maingat na tingnan ang lahat ng mga simbolo na ipinapakita sa larawan. Sa bawat pangkat ng mga simbolo (Movement, Calm, Confidence and Uncertainty), piliin ang gusto mo. Sa huli, dapat kang pumili ng 4 na simbolo mula sa bawat parisukat. Bilangin ang bilang ng mga puntos na iyong nakuha at basahin ang resulta.

Resulta ng pagsusulit

Mula 8 hanggang 13 puntos. Sa kasalukuyan ay sa iyo panloob na estado, ang iyong mga desisyon at aksyon ay higit na nakadepende sa mga tao sa paligid mo. Madali kang mawalan ng puso at mahihirapang pilitin ang iyong sarili na gawin ang isang bagay na hindi mo gusto. Ikaw ay nasa isang yugto ng ilang uri ng pag-asa sa mga pangyayari at ito ay lubhang nakapanlulumo para sa iyo.

Mula 14 hanggang 20 puntos. Hinahanap mo ang iyong paraan, bagama't sa katotohanan ay kadalasang sumasabay ka sa agos. Gumamit ng sentido komun, nagagawang tingnan ang iyong sarili at ang mundo walang ilusyon. Sa ngayon, mahirap kang pamahalaan, dahil malinaw mong sinusunod ang iyong mga posisyon.

Mula 21 hanggang 27 puntos. Naniniwala ka na tama ka sa lahat ng bagay at namumuhay ng tama, hindi tulad ng maraming tao sa paligid mo. Ipagmalaki ang iyong mga nagawa. Sa ngayon, maraming tao sa buhay mo ang pinagbibigyan mo. Ngunit sa kabila nito, sinusubukan mo pa ring makahanap ng kompromiso sa pagitan ng iyong mga pananaw at sa kasalukuyang mga sitwasyon. Sinusunod mo ang iyong instincts at intuition, at nakakatulong ito sa iyo.

Mula 28 hanggang 34 puntos. Nagpapakita ka ng mahusay na pagtitiyaga at maging katigasan ng ulo. Naiintindihan mo man na mali ka, napakahirap pa rin para sa iyo na talikuran ang iyong posisyon. Ang mas maraming presyon ay inilalagay sa iyo, mas aktibong lumalaban ka.

Mula 35 hanggang 40 puntos. Mahirap kumbinsihin ka sa isang bagay. Ikaw ay isang matigas na tao na, anuman ang mangyari, patungo sa iyong layunin. Minsan nagagawa mong magsunog ng mga tulay nang hindi nag-iisip, dahil hindi ka natatakot na mawala, na madalas mong pagsisihan sa huli. Kulang ka sa flexibility at intelligence.

Ang transcript ba ng pagsusulit ay tumugma sa iyong personal na damdamin? Kami ay naghihintay para sa iyong mga komento at huwag kalimutang mag-click sa mga pindutan at

Hindi ang trabaho ko, ngunit maaaring makatulong ito sa isang tao.

Mga pagsusulit sa sikolohikal, pamamaraan ng pagpasa

First time gamitin sikolohikal na pagsubok nagsimula ang pagkuha sa US noong dekada fifties. Sa Russia, ang rurok ng fashion ay mga sikolohikal na pamamaraan sa panahon ng pagpili ng mga kandidato ay naganap noong 2000-2008. Mahirap magtaltalan na ang mga sikolohikal na pagsusulit ay talagang isang maaasahang mapagkukunan ng impormasyon, ngunit nasa kamay lamang ng isang propesyonal. Halimbawa, sa Germany, ang empleyadong nagsasagawa ng pagsusulit ay dapat na isang sertipikadong psychologist at dapat ipaliwanag sa kandidato kung ano ang eksaktong tinutukoy niya. Sa Russia, ang isang recruiting manager ay maaaring maging isang ekonomista o philologist at sa parehong oras ay may kumpiyansa na nagpoproseso ng mga resulta ng pagsusulit at gumawa ng "mga diagnosis" para sa mga kandidato.

Kaya simulan na natin!

Ang mga sikolohikal na pagsusulit na ginamit sa pagpili ng mga kandidato ay pinili depende sa mga kinakailangan para sa hinaharap na empleyado bilang isang propesyonal, miyembro ng koponan o manager. Kadalasan, maraming mga pagsubok (baterya) ang pinipili para sa pagsubok, na sumasaklaw sa pinakamahalagang intelektwal, personal, motivational at malakas ang kalooban na mga katangian. Ang pinakasikat na mga diskarte ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo.

Psychophysiological

Sa panahon ng isang panayam, hinilingan ka bang i-cross out ang mga numero at titik sa isang hilera ng mga random na numero at titik sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon? Alamin na ikaw ay pumasa sa Bourdon proof test o sa Schultz table. Ang mga pangunahing paksa ng pagsubok: mga accountant, cashier, assistant secretary, salespeople at mga espesyalista na nangangailangan ng bilis ng reaksyon, kakayahang mag-concentrate at paglaban sa stress sa kanilang trabaho. Sa pagtatapos ng pagsubok, ang nakumpletong sheet ay sinusuri para sa mga error. Kung marami sa kanila at, bukod dito, sa pagtatapos ng pagsubok ay tumataas ang kanilang bilang, nangangahulugan ito na naubos ang atensyon ng kandidato, at hindi na siya makakapag-concentrate sa isang aktibidad sa loob ng mahabang panahon. Mas gusto nilang alisin kaagad ang mga naturang accountant o cashier: sigurado silang magkakamali sa araw ng trabaho.

Paano makukuha:Maghanap ng pagsusulit gamit ang isang search engine sa Internet at magsanay sa bahay: isa, dalawa, tatlo... sampung beses. Kahit na hindi ka tinanggap, ang pagpapabuti ng iyong memorya at atensyon ay hindi kailanman magiging isang masamang ideya.

Personal

Ang mga pagsusulit sa personalidad ay nagdudulot ng pinakamalubhang poot sa mga kandidato; marami ang nakakakita sa kanila bilang isang pagsalakay sa personal na espasyo. Samantala, ang mga naturang questionnaire ay medyo malawak na ginagamit sa pagpili ng mga tauhan, dahil pinapayagan ka nitong tingnan nang malalim ang isang tao: alamin ang kanyang mga pangunahing pangangailangan at interes, motibo para sa pag-uugali, layunin at halaga, at maunawaan kung paano siya gumagawa ng mga desisyon.

Isa sa mga tanyag na pagsusulit sa personalidad na maaaring makilala ang mga pangunahing katangian ng isang kandidato at ang kanyang potensyal ay ang Myers-Briggs questionnaire. Ang orihinal na pagsusulit ay naglalaman ng hindi bababa sa 94 na tanong at tinutukoy ang mga kagustuhan ng mga tao sa pamamagitan ng pagpili ng mga opsyon sa sagot mula sa sitwasyon: oo o hindi. Halimbawa, "Sa iyong opinyon, ang pinakamalaking kawalan ay ang pagiging insensitive o hindi makatwiran?" Ang mga sagot ay hindi namarkahan bilang tama o mali, ang buong pagsubok ay orihinal na binuo sa prinsipyong "gusto ng isa ang peras, gusto ng isa ang oatmeal"...

"Naiirita ako ng mga taong hindi makagawa ng mga desisyon," "Maaari akong mamuhay nang malayo sa mga tao," at 103 iba pang katulad na mga pahayag ang iminungkahi ng parehong sikat na questionnaire ni Cattell. Ayon sa teorya ng Ingles na psychologist at tagapagtatag ng pagsubok, ang anumang personalidad ay batay sa 16 pangunahing katangian: pagiging praktikal-pangarap, paghihiwalay-pakikipagkapwa-tao, tiwala sa sarili-pagkakasala, ang dinamika ng kung saan ang pag-unlad ng pagsubok ay makakatulong na matukoy.

Ang isa sa pinakamaikling pagsusuri sa personalidad, ngunit hindi mababa sa pagiging epektibo, ay ang Eysenck test, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang uri ng ugali at antas ng emosyonal na katatagan ng mga kandidato. Mga Tanong: "Mas gusto mo ba ang mga libro kaysa makipagkita sa mga tao?" o “Nakaranas ka ba ng panginginig?” hindi rin nagbibigay ng iba't ibang pagpipilian sa sagot.

Paano makukuha:Ang mga pagsusulit sa personalidad ay itinuturing na pinaka "mapanlinlang" dahil hindi naglalaman ang mga ito ng tama o maling mga sagot. Isa sa ang mga tamang paraan kumuha ng pagsusulit upang malaman kung anong uri ng kandidato ang hinahanap ng kumpanya at maging isa sandali. Kasabay nito, mag-ingat, pag-iwas sa hindi napapansin na mga tanong sa bitag, ang pinakakaraniwan sa kung saan: ang parehong tanong, sa bahagyang magkaibang mga salita. Ito ay kinakailangan upang matiyak na sa parehong mga kaso ang sagot ay pareho, kung hindi, maaari silang akusahan ng kawalan ng katapatan.

Ang isa pang uri ng "mga bitag" ay mga tanong: "Palagi ka bang nagbabayad para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan?" o “Nairita ka na ba?” Hindi mo sila dapat sagutin sa paraang gusto mo isang huwarang tao, mga normal na tao hindi nila laging ginagawa ang lahat ng tama. Walang masama kung magpakawala minsan. Ngunit kung ang kritikal na dami ng panlilinlang sa mga sagot ay lumampas sa isang tiyak na halaga, ikaw ay maaakusahan ng "social desirability."

Projective

Kung hihilingin sa iyo na gumuhit ng isang hindi umiiral na hayop, piliin ang iyong ginustong mga kulay o geometric figure, pagkatapos ay sinusuri ka sa pamamagitan ng mga projective na pagsubok.
Ang pinakasimpleng pagsusulit upang isagawa at makakuha ng mga resulta ay itinuturing na psychogeometric test. Ang mga kandidato ay ipinapakita ng limang geometric na hugis: isang bilog, isang parisukat, isang parihaba, isang zigzag at isang tatsulok at hinihiling na pumili ng isa sa mga ito, na may kaugnayan kung saan maaari niyang sabihin: "Ito ang figure na sumasagisag sa akin!" Depende sa napiling pigura, ang paksa ay mauuri bilang isang workaholic, malikhaing personalidad o mga careerista.

Ang mga aplikante para sa mga posisyon kung saan maraming pakikipag-ugnayan sa ibang tao, tulad ng mga sales manager o delivery driver, ay madalas na hinihiling na kumuha ng Rosenzweig test. Gumagamit ito ng 24 na picture card na naglalarawan sa mga tao sa iba't ibang paraan mga sitwasyon ng salungatan at pagkatapos ay ibibigay ang isang kopya ng isa sa mga karakter, at ang paksa ay dapat magkaroon ng kung ano ang maaaring maging replika ng pangalawang kalahok. Gamit ang pagsubok, matutukoy mo kung paano tumugon ang isang tao sa kabiguan at kung paano niya ipinakikita ang kanyang sarili sa mga salungatan.

Hihilingin sa iyo na piliin ang iyong ginustong kulay mula sa mga card na may iba't ibang kulay sa panahon ng pagsubok sa kulay ng Luscher. Dalawang beses silang kumuha ng pagsusulit pagkatapos ng maikling panahon. Ayon sa tagapagtatag ng pagsusulit, ang pagpili ng kulay ay maaaring magpakita ng pagtuon ng paksa sa isang partikular na aktibidad at ang pinaka-matatag na mga katangian ng personalidad.

Sa lahat ng projective technique, ang mga pagsubok sa pagguhit ay ginagamit nang hindi bababa sa madalas, dahil ang pagpoproseso ng mga resulta ay isang mahaba, labor-intensive na proseso na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay at karanasan. Ang pangunahing kakanyahan ng pagsusulit: ang kandidato ay hinihiling na gumuhit ng isang hindi umiiral na hayop o ang komposisyon na "bahay, puno, tao", pagkatapos ay sinusuri ng HR ang husay at quantitative na katangian pagguhit.

Paano makukuha:Upang makapasa sa pagsusulit sa Luscher, kailangan mo lamang tandaan ang tamang pagkakasunod-sunod ng pagpili ng mga kulay: pula, dilaw, berde, lila, asul, kayumanggi, kulay abo, itim. At tandaan, kung ulitin mo ang perpektong pagkakasunud-sunod ng dalawang beses, ito ay alertuhan ang tester, kaya kapag pumipili muli, kailangan mong bahagyang baguhin ang pagkakasunud-sunod ng mga kulay.

Sa pagsusulit sa Rosenzweig, tulad ng sa mga pagsusulit sa personalidad, maaari mong gamitin ang prinsipyo ng pagiging masanay sa imahe at pagbuo ng isang parirala hindi ayon sa unang salpok, ngunit kung paano sasagutin ang isang perpektong kandidato.

Sa mga pagsubok sa pagguhit, kailangan mong tandaan ang ilang mga patakaran para sa pagbibigay-kahulugan sa mga guhit. Kaya, ang isang hayop na may ngipin o nakausli na matutulis na sulok ay magiging tanda ng iyong magkasalungat o agresibong disposisyon. Ang isang masigla, may kumpiyansa na tao ay gumuhit gamit ang malinaw, makinis na mga linya o mga stroke na may kaunting presyon.

Matalino

Iilan sa atin ang hindi sinubukang alamin ang antas ng ating IQ sa bahay, paglutas ng mga pagsasanay sa aritmetika, pagsasaulo ng mga numero, pagkumpleto ng mga larawan, atbp. at Stanford test na mga baterya -Binet.
Kadalasan ang average na passing score para sa isang kumpanya ay nakatakda sa 120 conventional units. Kasabay nito, ang katalinuhan ng karaniwang tao (IQ) ay 100 mga yunit (kalahati ng mga nalutas na problema), at ang katalinuhan ng isang tao na ganap na sumasagot sa lahat ng mga gawain ay tumutugma sa 200 mga yunit.

Bilang karagdagan sa mga pagsubok sa IQ, ang HR ay maaari ding mag-alok ng mga pagsubok sa lohika, na sumusubok sa kakayahang paghiwalayin ang mga tamang lohikal na kahihinatnan mula sa mga hindi tama. Sa mga gawain, madalas na matatagpuan ang mga hindi pamilyar na salita, tulad ng "kuzdra", "zapyrka", "dubarator"; partikular na ginawa ito upang paghiwalayin ang kakayahan para sa lohikal na pag-iisip mula sa iba pang kaalaman tungkol sa mundo sa paligid natin. Sa una, ang mga gawain ay maaaring malito ang kandidato: "Si John ay palaging alinman sa urping o purring" o "Ang ilang mga lapuchondria ay hindi matatag," ngunit mamaya normal na lohika ang pumalit.

Paano makukuha:Sa mga pagsusulit sa katalinuhan, ang pangunahing gawain ng aplikante ay ang pag-iskor maximum na halaga puntos para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa mga naturang pagsusulit ay nauugnay sa hindi pagpansin at nawawalang mga gawain kung saan hindi mahanap ang sagot. Mga pangunahing patakaran: bago simulan ang solusyon, maingat na basahin ang mga tanong at subukang sagutin ang lahat ng mga gawain: kahit na hindi mo alam ang tamang sagot, palaging may pagkakataon na hulaan ito. At ang huling bagay: pagsasanay, marami sa mga pagsubok na ito ay binuo sa parehong prinsipyo, at sa sandaling maunawaan mo ang gawain, sa pangalawang pagkakataon ay gugugol ka ng mas kaunting oras dito.

Ang mga pagsusulit sa lohika ay may isang tamang sagot, at kung mayroon kang mga pagdududa tungkol sa iyong sariling lohika, maaari mong kabisaduhin lamang ang mga pagpipilian sa sagot.

Propesyonal

Kadalasan, ang mga financier, accountant, abogado at programmer ay inaalok na kumuha ng mga propesyonal na pagsusulit upang matugunan ang mga kinakailangan para sa isang bakante at suriin ang isang mahusay na teoretikal na batayan; ito ay nagpapahintulot sa kanila na magranggo ng mga espesyalista at gawin ang kanilang paunang pagsusuri.

Kasabay nito, maraming mga organisasyon ang bumuo ng kanilang sariling mga pagsubok, na ginagawang posible upang madagdagan ang kanilang pagiging maaasahan at isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon at mga posisyon na ito. Halimbawa, maaaring hilingin sa isang abogado o accountant na maghanap ng solusyon sa isang mahirap na sitwasyon na nangyari na sa kumpanya.

Paano makukuha:Sa kasamaang palad, halos imposible na "mandaya" ng mga propesyonal na pagsusulit, lalo na kung ang employer mismo ang nag-compile sa kanila. At kailangan bang dayain kung pinag-uusapan natin tungkol sa iyong propesyonalismo, na sa dakong huli ay kailangang kumpirmahin araw-araw.

Mga pagsubok sa sarili

Paano matukoy ang isang mental disorder sa isang maagang yugto?

Ang anumang nakababahala na sintomas ay tanda ng paglihis?

Ang kawalang-interes, disorientasyon, labis na pagkasabik, hindi makatwirang pagkabalisa, depresyon, at mga guni-guni sa kanilang sarili ay hindi palaging ang sanhi ng malubhang patolohiya.

Maaari kang kumuha ng online na pagsusulit sa ibaba nang libre. sikolohikal na kalagayan. Makakatulong ito na matukoy kung mayroon kang mga palatandaan ng iba't ibang mga sakit sa pag-iisip.

Hindi mahirap lampasan. Online na pagsubok nagbibigay-daan sa iyo na tukuyin ang mga palatandaan ng mga karamdaman tulad ng borderline state, paranoya, addiction, narcissism, obsession, schizoid at antisocial personality disorder, pati na rin ang anxiety syndrome.

Pagsagot sa mga tanong na "Oo" o "Hindi"

Dapat mong sagutin ang mga tanong ng positibo o negatibo. Ang sagot na "Oo" ay nangangahulugan na ikaw ay nakakaranas ng mga katulad na estado o ideya sa mahabang panahon na ang mga ito ay paulit-ulit.

Impetus para sa pag-unlad mga karamdaman sa pag-iisip ay ang kawalan ng kakayahan na makayanan ang stress sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Samakatuwid, ang pagsubok sa halip ay nagpapahiwatig ng direksyon kung saan dapat gawin ang mga hakbang upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sintomas.

Kailangan mong tingnan hindi lamang ang mga resulta. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa sitwasyon kung saan nahanap mo ang iyong sarili.

Pagsusulit: 17 tanong na maghahayag ng katotohanan

Bago kumuha ng pagsusulit, kumuha ng lapis at isang piraso ng papel. Sa iyong pagdaan, isulat ang numero ng tanong at sagot.

1. Nararamdaman mo ba na ikaw ay binabantayan ng ibang tao?

2. Mayroon ka bang ilang mga ritwal na ginagawa mo upang pakalmahin ang pagkabalisa na kumukuha sa iyo?

3. Madalas sabihin sa iyo ng mga tao sa paligid mo na ikaw ay:

• Hindi mapakali.
• Nahuhumaling.
• Paranoid.
• Madalas nasa sarili mong mundo ka.
• Dalawang mukha.

4. Ikaw ba ay napapailalim sa mga pagbabago sa enerhiya at sigla?

5. Madalas bang naiirita ang mga tao sa paligid mo kapag nakikisawsaw ka (umalis) sa sarili mong mundo?

6. Uulitin mo ang iba't ibang aktibidad sa isang mahigpit na tinukoy na bilang ng beses (halimbawa, pagkuha ng eksaktong 4 na pagsipsip mula sa isang drinking fountain, pagbibilang hanggang 4, halimbawa, bago magsimulang gumawa ng isang bagay).

7. Madalas bang pinagpapawisan ang iyong mga palad, at nakakaramdam ka ba ng pagkirot sa hukay ng iyong tiyan?

8. Kung may nawala sa buhay mo, sa tingin mo ba sinadya nila iyon para inisin ka?

9. Isa sa iyong mga tampok:

• Sinusubukan mong gawin ang lahat nang perpekto.
• Masyado kang madalas na absent-minded.
• Mag-alala tungkol sa sasabihin ng iba tungkol sa iyo.
• Maging hindi kapani-paniwalang nasasabik sa maliliit na bagay.
• Ikaw ay nasa isang depress na estado.
• Wala akong anumang mga espesyal na tampok.

10. Mayroon ka bang magkasalungat na damdamin sa iba, ngayon ay nagmamahal ka, bukas ay napopoot ka?

11. Sinasaktan mo ba ang iyong sarili para bumuti ang pakiramdam, mas kalmado?

12. Kakaunti ba ang mga kaibigan mo?

13. Natatakot ka ba sa commitment?

14. Minsan ba ay nakakaramdam ka ng hyperactive at nababaliw ka?

15. Tahimik ka ba at reserved?

16. Nami-miss mo ba ang iba't ibang mga kaganapan dahil hindi ka maaaring makipag-usap sa sinuman, sa tingin mo ba ay nakikinig sila sa iyo?

17. Kailangan mo bang hawakan ang mga bagay? Kung hindi mo siya ma-satisfy, masyado ka bang hindi mapakali?

Mga resulta: kahibangan o kakulangan sa atensyon?

Kung sumagot ka ng oo sa mas mababa sa dalawang tanong sa pagsusulit, ang iyong mental na estado ay ganap na normal. Depende sa kung aling mga tanong ang iyong sinagot sa sang-ayon, ito ay maaaring magpahiwatig ng mga sumusunod na paglihis.

1. Tungkol sa kakulangan sa atensyon nagsasalita ng pagnanais na maging sa sariling mundo, mga pag-atake ng kawalan ng pag-iisip, kawalan ng kakayahang mag-concentrate, ayaw na kumuha ng responsibilidad.

2. Kung ang isang tao ay nakakaramdam ng mabuti o masama, nakakaranas ng isang pakiramdam ng walang hangganang pakikiramay o hindi maipaliwanag na poot sa mga tao, nagagalit sa hindi malamang dahilan at nag-aalala tungkol sa iniisip ng iba, sinasaktan ang kanyang sarili (halimbawa, sinasaktan ang kanyang sarili, mga gasgas), ito mga palatandaan ng manic-depressive psychosis.

3. Kung ang isang tao ay umiiwas sa mataong lugar, tila siya ay pinapanood o nakikinig, ito ay mga palatandaan ng paranoya.

4. Mga ritwal, attachment sa mga numero, ang pangangailangan na hawakan ang mga bagay at madalas na muling ayusin ang mga ito, pagbabago ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig obsessive-compulsive syndrome (neurosis).

At gayon pa man, ang pagpasa lamang sa pagsusulit ay hindi sapat! Ito ay kinakailangan upang tingnan ang mga resulta sa kabuuan. Kung seryoso kang nag-aalala tungkol sa iyong kondisyon, na tila hindi karaniwan sa iyo, makatuwirang kumunsulta sa isang espesyalista.

Magagawa niyang tumpak na mag-diagnose at magreseta ng naaangkop na paggamot. Maaari itong gawin nang walang bayad sa isang klinika o pampublikong ospital.

Kung mayroong clinical disorder, hindi ito mawawala sa sarili. Sa paglaban sa mga ganitong sakit, kailangan ng propesyonal na suporta at tulong.
May-akda: Maria Ariel

Mga pagsusulit sa sikolohikal

Narito ang isang hindi masyadong malaki (pa?) na koleksyon ng mga pinakakawili-wili at/o kapaki-pakinabang na mga sikolohikal na pagsusulit, na nahahati sa ilang mga kategorya: mga pangunahing pagsusulit, seryoso, karaniwan at, sa wakas, nakakatawang mga pagsusulit - ang mga pangalan ng mga kategoryang ito ay sumasalamin hindi lamang sa antas ng kabigatan ng mga pagsubok na nilalaman nito, ngunit gayundin ang antas ng kasapatan ng mga resulta ng pagsusulit sa likas na katangian ng taong sinusuri.

Karamihan sa mga pagsubok ay isang pahina at gumagana nang perpekto kapag ang Internet ay ganap na naka-off sa computer ng bisita (ipinapaalam ko sa mga taong mahalaga ito), at ang ilan ay karagdagang ipinatupad sa anyo ng mga dokumentong magagamit para sa pag-download (upang ang pagsusulit ay maaaring isagawa sa isang silid-aralan nang walang mga kompyuter).

Mga pangunahing pagsubok

• Mga pagpapatingkad ng personalidad. Pagsusulit sa kahulugan sikolohikal na katangian(mga accentuations) ng personalidad ng isang tao, na bumubuo sa holistic na larawan nito, ngunit hindi napapailalim sa isang evaluative na saloobin sa kanila.
• Intelligence Quotient - IQ. Ang sikat na IQ test, na ginagamit sa ilang kumpanya at organisasyon kapag nag-hire.
• Kaliwa o kanan? Mula sa neuropsychology alam natin na ang dalawang hemispheres ng utak ng tao ay gumagana nang magkaiba: kaliwang hemisphere ay responsable para sa mga lohikal at linguistic na aspeto ng mga operasyong pangkaisipan, at kanang hemisphere– para sa kanilang imahe, integridad at emosyonalidad...
• Pagsusulit sa Socionics. Isang pagsubok upang matukoy ang isa sa 16 na socionic (socio-psychological) na uri ng isang tao, na may mataas na antas ng kasapatan.
• Uri ng ugali. Isang pagsubok upang matukoy ang isa sa 4 na uri ng ugali (melancholic, sanguine, phlegmatic, choleric), mas tiyak, ang kanilang relasyon sa isang tao.

Mga seryosong pagsubok

• Emosyonal na Quotient - EQ. Isang alternatibo sa pagsubok ng intelligence quotient (IQ). Ang mataas na EQ, ayon sa ilang psychologist, ay mas mahalaga sa buhay kaysa sa mataas na IQ.
• Paano ka nauugnay sa iyong puso at isipan? Ang puso (irrationality) at ang isip (rationality) ay nagpupuno sa isa't isa, at ang kanilang relasyon ay tumutukoy sa pagkakaisa ng indibidwal.
• Pagsusulit sa psychogeometric. Kahit na tila kakaiba, mga geometric na numero maaaring magsalita tungkol sa katangian ng taong mas gusto sa kanila...
• Extrovert o introvert? Isang pagsubok na tumutukoy kung ang isang tao ay nakatuon sa iba (dagdag) o sa kanyang sarili (intro).

Mga regular na pagsusulit

• Ang impluwensya ng uri ng dugo sa sikolohiya. Ang dugo ng lahat ng tao ay nahahati sa apat na grupo. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang uri ng dugo ay tumutukoy sa karakter at pag-uugali ng isang tao sa pag-ibig at buhay pamilya.
• Sexuality Quotient – ​​​​SQ (para sa mga babae). Isang alternatibo sa mga pagsubok para sa intelligence quotient (IQ) at emotional quotient (EQ), na bersyon lang para sa mga babae.
• Sino ka - isang artista o isang performer? Ang bawat tao'y nagpapasiya para sa kanyang sarili kung sino siya, kung paano mamuhay - upang kumilos sa kanyang sarili o upang gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng iba...
• Ano ang sinasabi ng kulay ng mata? Mayroong isang opinyon na maaari mong matukoy ang karakter ng isang tao sa pamamagitan ng kulay ng kanilang mga mata. Ngayon ay maaari mong suriin ito...
• Ano ang sinasabi ng mga inisyal? Maraming mga teorya tungkol sa impluwensya ng pangalan ng isang tao sa kanyang pagkatao. Ang ilang mga eksperto ay nangangatuwiran na marami kang matututunan tungkol sa bawat isa sa atin kahit na sa pamamagitan ng mga inisyal...