At ang kapaligiran ng produksyon na nakakaapekto sa empleyado ng negosyo.

Mga katangian ng proseso ng produksyon at tinutukoy ng mga kagamitang ginamit, mga bagay at produkto ng paggawa, teknolohiya, at sistema ng pagpapanatili sa lugar ng trabaho.

Kapaligiran sa trabaho, una sa lahat, ay nailalarawan sa pamamagitan ng sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho (temperatura, ingay, pag-iilaw, alikabok, kontaminasyon ng gas, panginginig ng boses, atbp.), kaligtasan aktibidad sa paggawa, iskedyul ng trabaho at pahinga, pati na rin ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado ng negosyo.

Sidhi ng paggawa nailalarawan ang halaga ng paggawa na ginugol sa bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho.

• ang antas ng pagtatrabaho ng empleyado sa araw ng trabaho;
• temp ;
• ang mga pagsisikap na kinakailangan upang maisagawa ang gawain, na nakasalalay sa masa ng mga kalakal na inililipat, ang mga katangian ng kagamitan, at ang organisasyon ng paggawa;
• bilang ng mga bagay na pinaglilingkuran (mga makina, lugar ng trabaho, atbp.);
• laki ng mga bagay ng paggawa;
• espesyalisasyon sa lugar ng trabaho;
• sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga anyo ng relasyon sa mga production team.

Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Mga kondisyon sa pagtatrabaho— isang hanay ng mga salik sa proseso ng produksyon at paggawa na nakakaimpluwensya sa pagganap at kalusugan ng tao.

Batay sa pamantayan sa kalinisan R 2.2.2006-05 “Gabay sa pagtatasa ng kalinisan ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Ang mga pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nahahati sa apat na klase: pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib.

Pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho

Pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho (1st class) - mga kondisyon kung saan pinapanatili ang kalusugan ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan ay nilikha para sa pagpapanatili mataas na lebel pagganap.

Mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho

Mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho (2nd class) - nailalarawan sa pamamagitan ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran at proseso ng paggawa na hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan sa kalinisan para sa mga lugar ng trabaho, at ang mga posibleng pagbabago sa functional na estado ng katawan ay naibalik sa panahon ng mga regulated break o sa simula ng susunod na paglilipat at hindi dapat magkaroon ng masamang epekto ng mga aksyon sa agaran at pangmatagalan sa kalusugan ng mga manggagawa at kanilang mga supling. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho ay may kondisyong inuri bilang ligtas.

Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (3rd class) - ang pagkakaroon ng nakakapinsala salik ng produksyon paglampas sa mga pamantayan sa kalinisan at pagkakaroon ng masamang epekto sa katawan ng manggagawa at sa kanyang mga supling. Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa antas ng paglampas sa mga pamantayan sa kalinisan at ang kalubhaan ng mga pagbabago sa katawan ng mga manggagawa, ay nahahati sa apat na antas ng pinsala.

Mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Mapanganib (matinding) kondisyon sa pagtatrabaho (ika-4 na klase) - mga antas ng mga kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa panahon ng isang shift sa trabaho ay lumilikha ng isang banta sa buhay, isang mataas na panganib na magkaroon ng mga talamak na sakit sa trabaho, kabilang ang mga malubhang anyo.

Ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng antas ng paglihis ng mga parameter ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa mula sa kasalukuyang mga pamantayan sa kalinisan alinsunod sa natukoy na impluwensya ng mga paglihis na ito sa functional na estado at kalusugan ng mga manggagawa.

Mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (MPC, MPL) - mga antas na, sa araw-araw (maliban sa katapusan ng linggo) na trabaho, ngunit hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo, sa buong panahon ng pagtatrabaho, ay hindi dapat magdulot ng mga sakit o paglihis sa estado ng kalusugan na nakita. makabagong pamamaraan pananaliksik, sa proseso ng trabaho o sa mahabang panahon ng buhay ng kasalukuyan at mga susunod na henerasyon. Ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ay hindi nagbubukod ng mga problema sa kalusugan sa mga taong may hypersensitivity (hygienic criteria).

Tinitiyak ang komportableng kondisyon ng pamumuhay sa mga lugar ng produksyon

Ang mga kondisyon ng meteorolohiko sa silid o ang microclimate, na nakasalalay sa mga thermophysical na katangian ng kagamitan sa proseso, ang panahon ng taon, mga kondisyon ng pag-init at bentilasyon, ay may malaking epekto sa pagganap. Ang microclimate ay tinutukoy ng mga kumbinasyon ng temperatura, kamag-anak na halumigmig, bilis ng hangin, temperatura ng nakapalibot na mga ibabaw, at ang intensity ng thermal radiation na kumikilos sa katawan ng tao.

Ang pangunahing microclimate factor ay temperatura - antas ng pag-init ng hangin. Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa mga pang-industriyang lugar ay apektado ng init (kinetic energy ng mga molekula) na nagmumula sa iba't ibang pinagmumulan, pangunahin dahil sa thermal radiation mula sa pinainit na ibabaw at convection.

Humidity

Ang kahalumigmigan ng hangin ay ang nilalaman ng singaw ng tubig sa loob nito, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na konsepto:

• ganap na kahalumigmigan (ipinahayag bilang presyon ng singaw ng tubig (Pa) o sa mga yunit ng timbang sa isang tiyak na dami ng hangin (g/m3) sa isang tiyak na presyon at temperatura);
• maximum na kahalumigmigan (ang dami ng kahalumigmigan kapag ang hangin ay ganap na puspos sa isang naibigay na temperatura, g/m3);
• kamag-anak na kahalumigmigan (nailalarawan ang antas ng saturation ng hangin na may singaw ng tubig at tinukoy bilang ratio ng ganap na halumigmig hanggang sa maximum), %.

Para sa puspos na hangin, ang kamag-anak na kahalumigmigan ay kinuha bilang 100%. Upang matukoy ang relatibong halumigmig, mayroong mga psychrometric na talahanayan, mga graph at mga diagram na nagbibigay-daan sa iyo upang mahanap ang halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan depende sa temperatura ng hangin gamit ang tuyo at basa na mga thermometer.

Air mobility

Ang kadaliang kumilos ng hangin sa mga silid ay nilikha ng mga alon ng kombeksyon dahil sa pagkakaiba ng temperatura sa pagitan ng loob at labas, pati na rin sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng mekanikal na bentilasyon. Ang yunit ng pagsukat ay m/s.

Thermal irradiation intensity

Ang intensity ng thermal irradiation ng katawan ng tao ay ang thermal energy ng source sa bawat unit surface ng katawan ng tao, W/m2.

Thermoregulation ng katawan ng tao

Thermoregulation ng katawan ng tao. Ang katawan ng tao ay may pare-parehong temperatura na 36.6 °C. Upang mapanatili ang pagiging matatag nito, mayroong dalawang uri ng mga analyzer sa balat ng tao: ang ilan ay tumutugon sa lamig, ang iba sa init. Pinoprotektahan ng mga temperature analyzer ang katawan mula sa hypothermia at overheating at tumutulong na mapanatili ang isang pare-parehong temperatura ng katawan. Ang hanay ng mga proseso ng pagbuo ng init at paglipat ng init na nangyayari sa katawan at ginagawang posible na mapanatili ang isang pare-parehong temperatura ng katawan ay tinatawag na thermoregulation.

Ang mekanismo ng pagbuo ng init ay may kemikal na thermoregulation, at ang paglipat ng init ay may pisikal na thermoregulation. Ang pagtaas ng henerasyon ng init ay nakakamit sa pamamagitan ng pagtaas ng intensity ng metabolismo ng enerhiya, at ang pangunahing kontribusyon dito ay ginawa ng aktibidad ng kalamnan. Kaya, sa pamamahinga, ang pagbuo ng init ay 111.6-125.5 W, at sa panahon ng matinding muscular work - 313.6-418.4 W.

• sa anyo ng mga infrared ray na ibinubuga ng ibabaw ng katawan sa direksyon ng mga nakapalibot na bagay na may mas mababang temperatura (radiation);
• pagpainit ng hangin na naghuhugas sa ibabaw ng katawan (convection);
• pagsingaw ng kahalumigmigan (pawis) mula sa ibabaw ng katawan (balat) at mauhog lamad ng respiratory tract;
• thermal conductivity sa pamamagitan ng damit;
• paglipat ng init mula sa exhaled na hangin.

Paglihis ng mga parameter ng microclimate mula sa karaniwang mga halaga makabuluhang nakakaapekto sa kalusugan at pagiging produktibo. Ang mataas na temperatura ay nagdudulot ng matinding pagpapawis, na humahantong sa dehydration ng katawan, pagkawala ng mga mineral na asing-gamot at mga bitamina na nalulusaw sa tubig. Ang kinahinatnan nito ay ang pagpapalapot ng dugo, pagkagambala sa balanse ng tubig-asin, mga pagbabago sa pagtatago ng tiyan, at ang pagbuo ng kakulangan sa bitamina. Ang mataas na temperatura ay nagdudulot ng pagtaas ng paghinga (hanggang sa 50%), paghina ng atensyon, mahinang koordinasyon ng mga paggalaw, at mas mabagal na reaksyon. Ang matagal na pagkakalantad sa mataas na temperatura ay humahantong sa akumulasyon ng init sa katawan, at ang temperatura ng katawan ay maaaring tumaas sa 38-40 ° C. Bilang resulta, maaaring mangyari ang heat stroke na may pagkawala ng malay. Ang mababang temperatura ay maaaring magdulot ng paglamig at hypothermia sa katawan ng tao. Kapag ang katawan ay lumalamig, ang paglipat ng init sa loob nito ay reflexively bumababa at ang pagbuo ng init ay tumataas dahil sa tindi ng mga proseso ng oxidative metabolic. Ang kabayaran para sa pagkawala ng init ay nangyayari hanggang sa maubos ang mga reserbang enerhiya. Ang panginginig ng katawan ay isang pagtatangka ng katawan na bumuo ng karagdagang init sa pamamagitan ng mga micro-movements at pabilisin ang paggalaw ng dugo.

Kalinisan na regulasyon ng microclimate

Ang mga pamantayan para sa mga parameter ng microclimate ay itinatag ng SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar", na nagpapakita ng pinakamainam at pinahihintulutang mga halaga ng mga parameter ng microclimate sa nagtatrabaho na lugar ng mga pang-industriyang lugar sa mainit-init, malamig at mga panahon ng paglipat ng taon para sa trabaho ng iba't ibang kategorya ng kalubhaan - magaan, katamtaman at mabigat. Ang mainit na panahon ng taon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng hangin sa itaas 10°C, ang malamig (transition) na panahon ng taon ay mas mababa sa o katumbas ng 10°C.

Pinakamainam na microclimatic na kondisyon

Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay isang kumbinasyon ng mga parameter ng microclimate, na, na may matagal at sistematikong pagkakalantad sa isang tao, ay nagbibigay ng isang pakiramdam ng thermal comfort at lumilikha ng mga kinakailangan para sa mataas na pagganap.

Mga katanggap-tanggap na microclimatic na kondisyon

Ang mga katanggap-tanggap na microclimatic na kondisyon ay isang kumbinasyon ng mga parameter ng microclimate na, na may matagal at sistematikong pagkakalantad sa isang tao, ay maaaring magdulot ng pag-igting sa mga mekanismo ng thermoregulatory na hindi lalampas sa mga limitasyon ng physiological adaptive na kakayahan. Sa kasong ito, walang mga problema sa kalusugan ang nangyari, ngunit mabilis na normalizing hindi komportable init sensations ay sinusunod.

Ayon sa mga pamantayan, ang pinakamainam na kamag-anak na kahalumigmigan ay hindi nakasalalay sa oras ng taon at ang kategorya ng kalubhaan ng trabaho at 40-60%.

Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa mga pang-industriyang lugar ay ibinibigay ng mga air conditioning system, at ang mga katanggap-tanggap na parameter ay ibinibigay ng maginoo na bentilasyon at mga sistema ng pag-init.

Aeroion komposisyon ng hangin

Kasama ng temperatura, halumigmig at air mobility sa mga pang-industriyang lugar, ang buhay ng tao ay naiimpluwensyahan ng aeroionic na komposisyon ng hangin. Ang mga negatibong sisingilin na air ions ay may kapaki-pakinabang na epekto sa katawan ng tao at nagpapataas ng produktibidad ng paggawa. Sa mga silid na may mga negatibong ion, ang bilang ng mga mikroorganismo ay bumababa, ang konsentrasyon ng alikabok sa hangin ay bumababa, ang mga electrostatic na singil sa ibabaw ng kagamitan ay tinanggal, at ang ilang mga gas ay na-neutralize. Ang mga ion ng hangin ay tinatawag na mga light ions. Ang mga light air ions, na nakatagpo ng mga nasuspinde na mga particle sa kanilang daan, ay pinagsama sa kanila, na nagbibigay ng kanilang singil sa kanila. Bilang resulta ng naturang mga compound, nabuo ang mga sisingilin na particle, na tinatawag na mabibigat na ion, na nakakapinsala sa kalusugan.

Air ionization

Air ionization- ang proseso ng pagbabago ng mga neutral na atomo at molekula ng hangin sa mga particle na may kuryente (ion). Ang natural na ionization ay nangyayari bilang resulta ng pagkakalantad ng hangin sa cosmic radiation at mga particle na ibinubuga ng mga radioactive substance sa panahon ng kanilang pagkabulok. Teknolohikal na ionization- kapag ang hangin ay nalantad sa radioactive, x-ray at ultraviolet radiation, thermal emission, photoelectric effect at iba pa mga kadahilanan ng ionizing, sanhi ng teknolohikal na proseso. Ang artipisyal na ionization ay isinasagawa ng mga espesyal na aparato - mga ionizer, na nagbibigay ng isang naibigay na konsentrasyon ng mga ion ng isang tiyak na polarity sa isang limitadong dami ng hangin.

Sa mga lugar ng paghinga ng mga tauhan sa mga lugar ng trabaho kung saan mayroong mga mapagkukunan ng mga electrostatic field (mga terminal ng pagpapakita ng video, mga copy machine, telebisyon), pinapayagan ang kawalan ng mga air ions ng positibong polarity.

Upang gawing normal ang aeroionic na komposisyon ng hangin, ang mga aeroionizer na nakapasa sa isang sanitary at epidemiological na pagtatasa at may wastong sanitary at epidemiological na konklusyon ay ginagamit. Sa kasong ito, kinakailangan ding gumamit ng supply at exhaust ventilation, mga aparato para sa awtomatikong kontrol ng ionic na rehimen ng kapaligiran ng hangin.

Pag-iilaw sa mga lugar ng industriya

Ang pangunahing gawain pang-industriya na ilaw — pagpapanatili ng ilaw sa lugar ng trabaho na tumutugma sa likas na katangian ng visual na trabaho.

Pag-iilaw (E)— ibabaw luminous flux density; Ang yunit ng pag-iilaw ay lux (lx). Ito ang pag-iilaw ng 1 m2 ng ibabaw kapag ang isang makinang na flux ng 1 lumen (lm) ay bumagsak dito. Ang Lumen ay isang yunit ng pagsukat ng maliwanag na flux ng isang pinagmumulan ng liwanag.

Luminous flux (F)- ang kapangyarihan ng liwanag na enerhiya, na sinusuri ng pandamdam ng liwanag na nararanasan ng mata.

Light intensity (I)— spatial density ng light flux sa loob ng solid na anggulo. Ang yunit ng maliwanag na intensity ay ang candela (cd).

Liwanag (B)- ibabaw density ng luminous intensity sa isang naibigay na direksyon. Ang yunit ng liwanag ay mga candela. metro kwadrado(cd/m2).

Blindness rate (P) ay isang criterion para sa pagtatasa ng glare ng isang light source. Yunit - %.

KP illumination pulsation coefficient- isang criterion para sa pagtatasa ng mga pagbabago sa pag-iilaw sa ibabaw dahil sa panaka-nakang pagbabago sa oras ng maliwanag na pagkilos ng bagay ng isang pinagmumulan ng liwanag. Yunit - %. Ang pangangailangan para sa indicator ng "pulsation coefficient" ay sanhi ng malawakang paggamit ng mga gas-discharge lamp. Kapag ang mga ito ay pinalakas ng alternating current, ang isang pulsation sa oras ng maliwanag na pagkilos ng bagay ng mga mapagkukunang ito ay sinusunod na may dalas na dalawang beses ang dalas ng kasalukuyang sa network.

Natural na pag-iilaw at regulasyon nito

Natural na pag-iilaw at regulasyon nito. Pag-iilaw sa mga pang-industriyang lugar sa liwanag ng araw araw ay isinasagawa ng isang likas na pinagmumulan ng liwanag - ang kalangitan. Ang natural na pag-iilaw ay nilikha sa mga silid na may patuloy na occupancy. Maaaring wala ito sa mga silid na may panandaliang occupancy at kung saan ang pagkakaroon ng liwanag ay hindi katanggap-tanggap dahil sa mga teknolohikal na kondisyon ng pagpapatakbo.

Mga uri ng natural na ilaw Mayroong: gilid (sa pamamagitan ng mga bintana), itaas (sa pamamagitan ng mga skylight) at pinagsama. Ang paggamit ng isa o isa pang natural na sistema ng pag-iilaw ay nakasalalay sa layunin at sukat ng silid, lokasyon nito sa plano ng gusali, pati na rin ang magaan na klima ng lugar.

Kapag may kakulangan ng natural na liwanag, ginagamit ang artipisyal na pag-iilaw, ang kumbinasyon nito ay tinatawag na pinagsamang pag-iilaw.

Ang intensity ng natural na liwanag ay tinatantya ng natural light coefficient (NLC), na nagpapakita kung gaano karaming beses ang panloob na pag-iilaw ay mas mababa kaysa sa panlabas na pag-iilaw, bilang isang porsyento. Ang halaga ng KEO ay na-standardize ayon sa SNiP 23-05-95 "Natural at artipisyal na pag-iilaw" at SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa natural, artipisyal at pinagsamang pag-iilaw ng tirahan at mga pampublikong gusali” na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng visual na gawain, ang antas ng visual na gawain, ang uri ng natural at pinagsamang pag-iilaw, ang magaan na klima kung saan matatagpuan ang gusali. Ang KEO ay mula 0.1 hanggang 6%.

Artipisyal na pag-iilaw at regulasyon nito. Ang artipisyal na pag-iilaw ay nahahati ayon sa layunin sa pagtatrabaho, emerhensiya, seguridad at tungkulin. Pag-iilaw sa trabaho ay ibinigay para sa lahat ng mga lugar at mga gusali na nilayon para sa trabaho.

Artipisyal na sistema ng pag-iilaw— para sa pangkalahatan, lokal at pinagsamang mga sistema ng pag-iilaw.

Pangkalahatang pag-iilaw - sa pangkalahatang uniporme at pangkalahatang naisalokal. Ang pangkalahatang unipormeng pag-iilaw ay nagbibigay ng kinakailangang kondisyon ng visibility sa buong lugar na may ilaw bilang resulta ng pare-parehong pag-aayos ng mga lamp sa medyo mataas na altitude sa ilalim ng kisame. Ang pangkalahatang naisalokal na pag-iilaw ay tinutukoy ng lokasyon ng kagamitan.

Ang pinagsamang sistema ng pag-iilaw ay ginagamit kung saan kinakailangan ang katumpakan ng prosesong isinasagawa at ang pangkalahatang pag-iilaw ay lumilikha ng mga anino sa mga gumaganang ibabaw na matatagpuan patayo o pahilig. Para sa pinagsamang pag-iilaw, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang ilaw sa pag-iilaw, ang mga lokal na lampara na may mga di-translucent na reflector ay ginagamit. Ang paggamit ng lokal na ilaw lamang ay hindi pinapayagan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang matalim na hindi pagkakapantay-pantay ng pag-iilaw sa lugar ng trabaho at sa loob ng bahay ay binabawasan ang pagganap ng paningin at nagiging sanhi ng pagkapagod.

Ang artipisyal na pag-iilaw ay na-standardize ayon sa SNiP 23-05-95 at 2.2.1/2.1.1.1278-03, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng visual na trabaho, ang kategorya at subcategory ng visual na trabaho, ang kaibahan ng bagay na may background, ang mga katangian ng background, ang sistema ng pag-iilaw at mga saklaw mula 5,000 hanggang 20 lux para sa anumang pagmamasid sa proseso ng produksyon.

Mga pinagmumulan ng liwanag

Mga pinagmumulan ng liwanag. Para sa artipisyal na pag-iilaw, ginagamit ang mga incandescent lamp at gas-discharge (fluorescent) lamp. Kapag pumipili ng mga mapagkukunan ng artipisyal na pag-iilaw, ang kanilang mga de-koryenteng, pag-iilaw, disenyo, pagpapatakbo at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ay dapat isaalang-alang.

Ang mga lamp ay inilalagay sa mga lighting fixtures (magkasama silang tinatawag na lamp), na idinisenyo upang muling ipamahagi ang liwanag na pagkilos ng bagay, protektahan ang mga mata mula sa liwanag na nakasisilaw at ang lampara mula sa kontaminasyon, tiyakin ang kaligtasan ng kuryente, pagsabog at sunog, at proteksyon mula sa kahalumigmigan.

Mahalagang katangian ng lampara - proteksiyon anggulo at koepisyent kapaki-pakinabang na aksyon lampara (kahusayan). Ang proteksiyon na anggulo ng lampara ay ang anggulo kung saan ang mata ng nagmamasid ay protektado mula sa liwanag na nakasisilaw ng lampara at nabubuo ng pahalang at isang linyang padaplis sa makinang na katawan at sa gilid ng gilid ng reflector. Ang pinakamaliit na halaga ng anggulo ay 15 degrees.

Ang kahusayan ng isang luminaire ay ang ratio ng maliwanag na flux ng isang luminaire sa maliwanag na pagkilos ng bagay ng mga lamp sa luminaire na ito. Sa modernong lamp, ang kahusayan ay 60-80%.

Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib

Alinsunod sa pag-uuri na ibinigay para sa Artikulo 14 ng Batas Blg. 426-FZ, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib ay nahahati sa apat na klase - pinakamainam (klase 1), katanggap-tanggap (klase 2), nakakapinsala (klase 3) at mapanganib (klase 4) mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung saan mapaminsalang kondisyon Ang paggawa (klase 3) ay nahahati sa 4 na subclass na tumutugma sa isang tiyak na antas ng pinsala:

• - subclass 3.1 (nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree);
• - subclass 3.2 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree);
• - subclass 3.3 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 3rd degree);
• - subclass 3.4 (nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na 4 degrees).

Mula noong 2014, isang karagdagang taripa ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinakilala (Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Kwalitatibong komposisyon ng mga manggagawa ayon sa edad

Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at binabawasan ang mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan, kung gayon ang karagdagang taripa ay bababa.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pamamaraan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay ipinakilala noong Enero 1, 2014 upang palitan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (AWC). Hindi tulad ng automated na lugar ng trabaho, na inilarawan aktwal na mga halaga estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bagong pamamaraan ay kumakatawan sa isang komprehensibong saklaw ng trabaho upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na tumutugon sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa, panlipunang seguridad ng mga manggagawa, pagpaplano ng mga gastos ng organisasyon para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga nilikhang kondisyon.

Ang pagkansela ng ARM ay nauugnay sa pagiging hindi produktibo ng pamamaraan. Una, dahil ang isa sa mga pangunahing layunin ay hindi nakamit - pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Pangalawa, ang mga employer ay walang partikular na interes sa alinman sa pagsasagawa nito o sa kasunod na pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng proteksyon sa paggawa sa negosyo.

Sa isang espesyal na pagtatasa, ang lahat ay medyo naiiba: sa pamamagitan ng pagbabawas ng maraming mga hadlang sa itinatag na pamamaraan, sa gayon ay hinihikayat ang mga employer na tuparin ang kanilang mga obligasyon. Halimbawa, upang bawasan ang halaga ng mga karagdagang bayad sa taripa ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Noong nakaraan, sa Russian Federation, ang mga resulta ng AWP ay hindi sapat upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa mismo. Sa pamamagitan ng paghihiwalay sa TIMOG sa isang independiyenteng institusyon, ang mga gastos sa paggawa ng employer ay nabawasan - sapat na upang isagawa ang pamamaraan, at ang mga resulta nito ay magiging sapat upang makamit ang karamihan sa mga layunin sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho (OHS).

Ang espesyal na pagtatasa ay inilaan sa isang hiwalay na institusyon, at ang pamamaraan ay may natatanging pamamaraan, dahil ang SOUT ay napanatili ang pinakamahusay na karanasan ng tradisyonal na pamamaraan ng AWP. Sa unang tingin, tila walang mga pagkakaiba sa pamamaraan at ang espesyal na pagtatasa ay halos pareho ang sertipikasyon. Ngunit kung susuriin natin nang mas detalyado, ang espesyal na pagtatasa ay naiiba sa AWP. Ang SOUT ay pinagtibay bilang bahagi ng Pederal na Batas"Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" No. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013, ang awtomatikong lugar ng trabaho ay kumilos batay sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 342n "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa isang awtomatikong pagtatasa sa lugar ng trabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho” na may petsang Abril 26, 2011. Ang espesyal na pagtatasa ay itinaas sa antas ng pederal na batas na may kaugnayan sa Order of the President ng Russian Federation V.V. Putin sa pagpapalit ng mga trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang batas ay binuo sa napakaikling panahon upang simulan ang 2014 na may "bagong dahon". Naabot ng Ministry of Labor ang deadline.

Ang organisasyon ng espesyal na pagtatasa ay nananatiling responsibilidad ng employer at ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa (Organisasyon para sa espesyal na pagtatasa), na nakikibahagi batay sa isang kontratang sibil. Ang mga karapatan at responsibilidad ng mga organisasyon sa ilalim ng SOUT, gayundin ng mga employer at empleyado, sa bagong order ay tinukoy at pinaghiwalay sa magkakahiwalay na mga artikulo. Sa AWP, ang mga obligasyon ng mga kalahok ay nakapaloob sa teksto ng dokumento sa isang hiwalay na anyo.

Sa pamamagitan ng paraan, sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ito ay lilitaw bagong miyembro- Espesyal na eksperto sa pagtatasa.

Noong nakaraan, ang mga tungkulin ng pagtatasa at pagtatala ng mga resulta ay itinalaga sa isang automated na espesyalista sa lugar ng trabaho, na maaaring sinumang empleyado na nagtrabaho sa laboratoryo nang higit sa 3 taon, ay may mas mataas na teknikal na edukasyon at nakatapos ng mga espesyal na kurso sa pagsasanay sa halagang 144 oras. Ang parehong mga kinakailangan ay nananatili para sa eksperto. Ang tanging bagay ay ang dami ng propesyonal na pagsasanay ay nabawasan sa 72 oras at ang sertipikasyon ay ipinakilala sa unang pagkakataon sa Ministri ng Paggawa. Ngayon ito ang tanging awtorisadong katawan na maaaring magbigay ng sertipiko para sa karapatang magsagawa ng trabaho ayon sa SOUT. At dapat mayroong hindi bababa sa limang tulad ng mga eksperto sa mga kawani ng laboratoryo, kabilang ang isang doktor sa kalusugan ng trabaho. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga eksperto ay maiimbak na ngayon sa pampublikong domain sa isang espesyal na rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa website ng Ministri ng Paggawa.

Ang komposisyon ng komisyon ng espesyal na pagtatasa ay naayos. Noong nakaraan, ang komisyon sa sertipikasyon para sa mga awtomatikong lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa at ang organisasyong nagpapatunay. Ang espesyal na komisyon sa pagtatasa ay kinakatawan ng parehong komposisyon, maliban sa isang kinatawan ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa.

Sa mga awtomatikong lugar ng trabaho, ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay napapailalim sa sertipikasyon, maliban sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga computer nang wala pang 50% ng oras ng pagtatrabaho. Ang lahat ng trabaho ay napapailalim sa espesyal na pagtatasa, maliban sa mga trabaho para sa mga homeworker, malalayong manggagawa at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Ang dalas ng pagtatasa ay nananatiling pareho - isang beses bawat 5 taon, maliban sa mga lugar ng trabaho na nakatanggap ng positibong pagtatasa batay sa mga resulta. Ang deklarasyon ay ibinigay para sa kanila, i.e. kumpirmasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pamantayan ng estado sa larangan ng kaligtasan sa trabaho. Ang desisyon sa deklarasyon ay ginawa ng isang espesyal na eksperto sa pagtatasa batay sa pagsusuri na isinagawa sa panahon ng pagkilala sa mga kadahilanan.

Ang employer, na nakumpleto ang deklarasyon sa iniresetang form, ay obligadong isumite ito sa Ministry of Labor.

Ang dokumento ay may bisa sa loob ng limang taon, na awtomatikong pinalawig nang walang anumang pagsasaliksik kung walang aksidente o sakit sa trabaho na nangyari sa lugar ng trabaho. Ang konsepto ng "pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa (VOPF)" at "deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay lumitaw sa unang pagkakataon sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa. Ang pagkakakilanlan ay nagsasangkot ng paghahambing at pagtatatag ng isang coincidence ng mga umiiral na salik sa lugar ng trabaho sa mga salik na ibinigay ng classifier ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon. Ang pagkilala ay isinasagawa ng isang eksperto sa EMS sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ito ay hindi isinasagawa lamang na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho na, ayon sa mga resulta ng AWP, ay kinikilala bilang nakakapinsala o mapanganib at may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho ng "nakalistang mga manggagawa" (mga manggagawa na ang mga propesyon ay nabibilang sa Listahan No. 1 at No. 2 para sa mga garantiya at kabayaran). Para sa pangkat na ito ng mga lugar ng trabaho, palaging isinasagawa ang mga instrumental na sukat. Tungkol sa deklarasyon. Sa mga automated na lugar ng trabaho, mayroong isang pamamaraan na katulad niyan - ang sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa kaligtasan sa trabaho, ngunit hindi nito maiimpluwensyahan sa anumang paraan ang katotohanan na ang sertipikasyon ay hindi maaaring isagawa sa hinaharap. Ang pag-aalis ng ipinag-uutos na sertipikasyon ay sa ilang paraan ay isang kaluwagan para sa negosyo, dahil ito ay isinagawa sa isang komersyal na batayan, at ang deklarasyon ay ganap na libre, at mayroon ding isang bilang ng mga pakinabang para sa mga employer.

Sa mga lugar ng trabaho kung saan natukoy ang mga HFPF, ang mga pag-aaral at pagsukat ay isinasagawa upang matukoy ang antas ng pagkakalantad sa empleyado at magtatag ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Tulad ng nangyari sa AWP. Ang pag-aaral ng lahat ng mga lugar ng trabaho nang walang pagbubukod ay isinagawa sa tatlong yugto: pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan, pagtatasa ng panganib ng pinsala at ang pagkakaroon ng personal na kagamitan sa proteksiyon (PPE). Batay sa mga natukoy na tagapagpahiwatig, isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag at isang pakete ng mga dokumento ay inihanda. Sa SOUT, ang isang pagtatasa ng mga pamantayan sa kalinisan at ang pagiging epektibo ng PPE na ginamit ay isinasagawa (kung ang paraan ay epektibo, kung gayon ang posibilidad ng pagbawas sa klase o subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay), ngunit ang panganib ng pinsala ay hindi kasama para sa isang bilang ng mga dahilan.

Ang oras ng hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa ay nagbago. Kapag nagpapakilala ng isang bagong lugar ng trabaho, mga bagong kagamitan at mga aparato para sa trabaho, kapag binabago ang mga teknolohikal na operasyon at binabago ang ginamit na personal na kagamitan sa proteksiyon, sa kaso ng mga aksidente o sa kahilingan ng isang organisasyon ng unyon, isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga pangyayaring ito. Naganap ang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon sa loob ng 1 taon.

Ang lahat ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay isusumite sa Federal State System para sa pagtatala ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa. Ang responsibilidad para sa pagpapadala ng impormasyon ay nasa organisasyon ayon sa SOUT. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay kinakailangan na mag-post sa opisyal na website ng kanyang kumpanya ng isang buod ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa at isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang hiwalay na artikulo sa espesyal na pagtatasa ay may kasamang mga kinakailangan para sa pagsusuri ng kalidad ng mga resulta ng espesyal na sistema ng pagtatasa. Isang kapansin-pansing pagbabago - dati ay isinagawa ito nang walang bayad, hindi alintana kung ang employer, empleyado o komite ng unyon ng manggagawa ay nag-aplay para sa serbisyo, ngunit ngayon:

Quote: `Ang pagsusuri sa kalidad ng SOUT ay isinasagawa sa isang bayad na batayan sa gastos ng aplikante. Ang kundisyong ito sa ilang paraan ay naglilimita sa mga karapatan ng mga empleyado, dahil hindi lahat ay gustong ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng pagbabayad ng tungkulin ng estado. Sa kabila ng katotohanan na ang SOUT na ngayon ang tanging pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga organisasyon na ang limang taong panahon ay hindi pa nag-expire ay magiging wasto din sa ilalim ng SOUT, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018. Ang “transitional five-year period” na ito ang magpapakita ng mga resulta ng adaptasyon ng mga employer at organisasyon sa SOUT ayon sa mga bagong legal na kinakailangan.

Sa kabila ng mga teknolohikal na kagamitan na pinapabuti bawat taon, imposibleng ganap na alisin ang lahat ng mga kadahilanan ng panganib para sa mga espesyalista sa lugar ng trabaho. Ang sitwasyong ito ay nag-oobliga sa mga employer na gumawa ng mga hakbang upang mabayaran ang pinsalang dulot ng katawan ng tao. Isa sa mga hakbang na ito ay karagdagang bayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Nagkabisa noong Enero 1, 2014 bagong batas N 426-FZ, na kinokontrol ang pagtatasa ng estado ng kapaligiran ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Ang konsepto ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho (AWC) ay hindi na umiral. Espesyal na pagtatasa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o SOUT - ito ang tinatawag ngayon na isang hanay ng mga hakbang sa pagkakakilanlan negatibong impluwensya mga kadahilanan ng proseso ng paggawa sa kalusugan ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga resulta ng mga institusyon na nag-certify ng kanilang mga lugar ng trabaho bago ang 2014 ay may bisa sa loob ng limang taon. Ang parehong panahon ay itinakda para sa mga espesyal na pagtatasa. kondisyon sa pagtatrabaho.

Degree ng mapanganib na produksyon

Kung, ayon sa mga resulta ng SOUT, ang mga antas negatibong impluwensya Ang mga kadahilanan ng produksyon ay mas mataas kaysa sa pinahihintulutang pamantayang mga halaga, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan bilang nakakapinsala. Sa kasong ito Kodigo sa paggawa nagbibigay ng numero mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyadong pinilit na magtrabaho sa hindi ligtas na mga lugar ng trabaho. Ang puntong ito ay dapat na maitala sa kontrata sa pagtatrabaho walang sablay.

Ayon kay Art. 14 ng Federal Law, ang antas ng panganib ay inuri depende sa antas ng negatibong epekto ng nakakapinsalang sangkap sa lugar ng trabaho tulad ng sumusunod:

Kasabay nito, ang klase ng peligro ay maaaring bawasan ng isang hakbang sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng modernong sertipikadong personal protective equipment.

Mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga organisasyon

Ang mga detalye ng proseso ng trabaho, mga kalkulasyon ng pagbabayad at mga kontribusyon sa pensiyon, pati na rin ang mga detalye ng pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho, ay kinokontrol ng Mga Artikulo 219, 92, 117, 147 ng Labor Code. Mula nang maipatupad ang batas sa proteksyon sa paggawa noong Enero 1, 2014, ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa kodigo sa paggawa.

Una sa lahat, dapat isama ng employer ang antas ng pinsala sa produksyon, pati na rin ang kabayaran at mga garantiya sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi pa ito nagawa dati, pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa mga empleyado, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga benepisyong ibinigay. Dapat pangalagaan ng pamamahala ng kumpanya hindi lamang ang regular na pagpapatupad ng SAL, kundi pati na rin ang napapanahong mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Kung hindi, maaaring lumitaw ang tanong tungkol sa legalidad ng pagbibigay ng ilang partikular na pagbabayad at pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

Ang karapatan sa pagtaas ng sahod, ayon sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng empleyado ay nagtatrabaho sa produksyon na may hazard at/o hazard class na 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) o 4. Ang minimum na porsyento ng pagtaas ng suweldo para sa mga naturang kategorya ay 4% ng parehong uri ng trabaho na may normal na kondisyon.

Sa kasong ito, may karapatan ang employer na taasan ang rate ng interes alinsunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan. Ang halagang ito ay itinuturing na bahagi ng suweldo, hindi kompensasyon bilang ganoon, at samakatuwid ay pantay na binubuwisan.

Bakit kailangang magbayad ng dagdag ang employer?

Ang pandagdag sa suweldo na ito ay isa sa mga panlipunang hakbang upang suportahan ang mga manggagawa, na idinisenyo upang mabayaran ang pinsalang dulot ng kalusugan ng tao sa pamamagitan ng mga mapaminsalang proseso ng teknolohiya. Kasama ng karagdagang bayad, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng iba pang mga benepisyo: isang pagtaas sa bilang ng mga araw taunang bakasyon, pagbabawas ng haba ng araw o linggo ng pagtatrabaho, maagang pagreretiro, pagbibigay sa mga empleyado ng mga produkto ng pagawaan ng gatas at panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon, atbp. Ang pagtatalaga ng mga naaangkop na garantiya at kabayaran ay ginawa batay sa batas sa paggawa at ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan, ang halaga ng mga pagbabayad at ang karapatan sa karagdagang mga benepisyo ay nakasalalay sa antas ng mapanganib na produksyon at ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkalkula ng allowance para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 870 ng Nobyembre 20, 2008 ay nagtatag ng pinakamababang halaga ng bonus para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa isang mapanganib o mapanganib na kapaligiran ang halaga nito ay 4%. Pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, maaari itong madagdagan. Sa produksyon, bilang panuntunan, ang mga probisyon para sa mga karagdagang pagbabayad ay kasama sa kolektibong kasunduan. Kapag kinakalkula ang bonus, ang unyon ng manggagawa ay maaaring magabayan ng sumusunod na pamamaraan.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng karagdagang pagbabayad

Dahil sa kakulangan ng moderno mga dokumento ng regulasyon nagreregula lugar na ito relasyon sa paggawa, bilang batayan para sa pagkalkula ng premium para sa pinsala, kaugalian na gamitin ang Standard Regulations on the Assessment of Working Conditions na may petsang Oktubre 3, 1986.

1. Pagpapasiya ng klase ng peligro sa pamamagitan ng paghahambing ng maximum mga katanggap-tanggap na halaga na may tunay na mga tagapagpahiwatig ng mapaminsalang produksyon.
2. Pag-convert ng mga klase sa mga puntos. Ayon sa Appendix N2 ng Model Regulations, ang mga sumusunod na punto ay tumutugma sa hazard class 3

Ang subclass 3.4 ay unang nabanggit noong 1994 at samakatuwid ay hindi lilitaw sa talahanayan. Ito ay lohikal na ipagpalagay na ito ay tumutugma sa 4 na puntos.

Ang mga organisasyon na nagpasimula ng hazard class 4 ay nangangailangan ng isang emergency na hanay ng mga hakbang upang mabawasan ang negatibong epekto ng mga salik ng produksyon o bawasan ang oras ng naturang epekto.

1. Pagtukoy sa oras ng pagkakalantad sa isang negatibong salik. Ang halaga ng premium ay tinutukoy batay sa oras ng aktwal na pananatili sa ilalim ng nakakapinsalang impluwensya ng isang partikular na salik.
2. Pagtatatag ng halaga ng karagdagang bayad para sa pinsala. Kapag nagkalkula rate ng interes ang kabuuan ng lahat ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan ay isinasaalang-alang. Ang Clause 1.6 ng Standard Regulations ay karaniwang kinukuha bilang isang patnubay kapag nagkalkula

Sa anong mga kaso maaaring kanselahin ang kabayaran para sa pinsala?

Ang isang kumpanya na nagpatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang bawasan ang negatibong epekto ng mga salik ng produksyon sa isang katanggap-tanggap na antas ay hindi kasama sa obligasyong magbayad ng mga surcharge para sa mga mapaminsalang epekto. Kabilang sa mga naturang hakbang, una sa lahat, ang pagpapabuti ng mga teknolohikal na kagamitan at ang pagkakaloob ng mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon na binabawasan ang mga nakakapinsalang epekto ng mga nakakapinsalang sangkap.

Kung, bilang resulta ng muling pag-aayos, ang pinsala ay hindi ganap na naalis, ngunit ang klase nito ay ibinaba, ang employer ay may karapatan na bawasan ang porsyento ng mga kontribusyon sa kabayaran. Posible rin ang pagkansela ng surcharge kung sakaling tumaas ang isa o isa pang harmfulness coefficient. Ang mga susog na ginawa sa Pederal na Batas noong Enero 2014 ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa mas mababang limitasyon ng mga pinahihintulutang halaga kapag tinatasa ang pinsala ng produksyon, bilang isang resulta kung saan maraming mga manggagawa sa industriya at larangan ng kemikal maaaring mawalan ng mga karagdagang accrual. Sa inisyatiba ng empleyado, maaaring maghain ng apela sa katawan ng inspeksyon na may kahilingang suriin ang mga resulta ng inspeksyon.

Ayon sa Batas N 426-FZ, ang mga organisasyon ay kinakailangang magbigay ng data sa pagpapatupad ng mga espesyal na pagtasa o sertipikasyon sa lugar ng trabaho na natapos bago ang Enero 2014 sa pinag-isang sistema ng impormasyon para sa pagtatala ng mga resulta ng inspeksyon bago ang Enero 1, 2018.

Sa bawat negosyo, hindi alintana kung kaninong pagmamay-ari ito, ang antas ng panganib at pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matukoy (Federal Law No. 426). Kung may mga negatibong salik, kailangang bawasan ang kanilang impluwensya sa pamamagitan ng paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon at iba pang mga pamamaraan (Artikulo 210 ng Kodigo sa Paggawa). Ang mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran ng produksyon ay dapat na maingat na subaybayan at hindi lalampas sa itinatag na mga limitasyon. Ang pagtiyak ng kaligtasan sa proseso ng paggawa at pagsasanay sa mga manggagawa sa mga patakaran ng pagsunod nito ay responsibilidad ng departamento ng proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa).

Pagtatasa ng mga kondisyon ng produksyon

Upang matukoy ang klase ng mga panganib na naroroon sa lugar ng trabaho, isang komisyon ang nilikha, kabilang ang mga eksperto mula sa mga lisensyadong kumpanya. Batay sa mga resulta ng inspeksyon at mga sukat na kinuha, ang antas ng paglihis ng mga umiiral na tagapagpahiwatig mula sa itinatag na mga pamantayan ay itinatag. Kaya, ang isang konklusyon ay ginawa sa pagtatalaga ng isang tiyak na klase ng peligro sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Higit pang impormasyon tungkol sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay matatagpuan dito.

Mga parameter ng pagtatasa ng kapaligiran sa trabaho

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangahulugan ng kabuuang epekto sa isang tao ng kapaligiran at ang proseso ng paggawa mismo. Kapag tinatasa ang mga ito, ang isang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang (GOST 12.0.002-80):

Ang labis na paglampas sa mga tagapagpahiwatig ay humahantong sa mahinang kalusugan, pagkawala ng lakas at pagkawala ng konsentrasyon, na maaaring humantong sa pinsala. Gayundin, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakatulong sa pag-unlad ng mga sakit sa trabaho, kabilang ang mga paglabag reproductive function. Ang empleyado ay hindi magagawang epektibong gampanan ang kanyang mga tungkulin o tuluyang mawawala ang kanyang kakayahang magtrabaho.

Ang video ay nagpapakita ng klasipikasyon ng mga mapaminsalang at mapanganib na salik ng produksyon

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Depende sa lawak kung saan ang mga parameter ng kapaligiran ng produksyon ay lumihis mula sa itinatag na mga pamantayan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase (Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 426):

1. Pinakamainam.
2. Katanggap-tanggap.
3. Nakakapinsala.
4. Mapanganib.

Sa mga ito, ang unang klase at katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang klase 2 ay tumutukoy sa mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho.

Pinakamainam (Class I)

Kasama sa unang klase ang isang kapaligiran sa produksyon kung saan ang mga tagapagpahiwatig ng microclimate at labor load ay sumusunod sa mga pamantayan. Kasabay nito, ang iba pang mga nakakapinsalang salik ay wala o hindi lalampas sa mga ligtas na limitasyon. Sa ganitong mga kondisyon, ang isang tao ay nakakaramdam ng magaan at komportable at nagagawang pag-isiping mabuti ang lahat ng kanyang kaisipan at pisikal na lakas. Walang panganib ng pinsala sa kalusugan o pinsalang nauugnay sa trabaho. Ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay matatagpuan sa mga opisina, bangko, at mga kumpanya ng kalakalan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: Ang unang grupo - pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho - ay napakabihirang, dahil napakahirap na makahanap ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga kondisyon ay nilikha para sa mataas na pagganap ng mga empleyado, at ang mga empleyado ay hindi napapagod sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Kung natukoy ng inspeksyon na ligtas at hindi nakakapinsala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, malamang na ito ang pangalawang grupo - katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Katanggap-tanggap (II klase)

Ang isang ligtas na kapaligiran ay inuri bilang class 2 na kondisyon sa pagtatrabaho, na nangangahulugang mayroong ilang nakakapinsalang salik sa trabaho, ngunit ang kanilang antas ay hindi lalampas sa . Upang maibalik ang katawan na dumaan negatibong epekto, sapat na oras na ibinigay para sa pahinga. Ang epektong ito ay walang malalayong kahihinatnan at hindi nakakaapekto sa kalusugan ng empleyado at sa kanyang magiging mga supling. Magbasa nang higit pa tungkol sa konsepto ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang probisyon sa produksyon.

Mapanganib (III klase)

Ang antas ng mga mapanganib na kondisyon ng produksyon ng ikatlong klase ay lumampas sa mga tagapagpahiwatig na itinatag ng batas. Ang ganitong mga kondisyon ay humahantong sa mga sakit sa trabaho at pagkawala ng mga kakayahan sa reproduktibo. Ang mga uri ng mga mapanganib na kadahilanan ay medyo marami. Halimbawa, direktang kontak sa mga nahawaang materyal sa mga manggagawang pangkalusugan, negatibong radiation sa mga silid ng X-ray, o maliwanag na ilaw sa panahon ng gas welding. Samakatuwid, ang ikatlong klase ng pinsala ay nahahati pa sa mga subclass depende sa kalubhaan ng pinsalang dulot.

Subclass 3.1 (nakakapinsalang kondisyon ng 1st degree)

Kapag ang isang tao ay nalantad sa mga mapanganib na kondisyon ng unang antas, ang katawan ay nangangailangan ng mas maraming oras upang bumalik sa normal na estado nito. Ang karaniwang panahon hanggang sa susunod na araw ng trabaho o shift ay hindi sapat. Sa koneksyon na ito, ang pisikal na kondisyon ng katawan ay lumalala at ang mga paunang kondisyon para sa paglitaw ng mga sakit ay nilikha. Ito ay nagpapahintulot sa amin na tukuyin ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang ang unang antas ng ikatlong klase ng pinsala.

Subclass 3.2 (nakakapinsalang kondisyon ng degree II)

Ang pangalawang antas ng pinsala ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga kadahilanan ng produksyon na nag-iiwan ng hindi maibabalik na mga pagbabago sa katawan ng empleyado, na naghihimok ng madalas na sick leave. Ang mga pagbabagong ito ay may kinalaman sa mga organo at system na pinaka-madaling kapitan sa impluwensya ng umiiral na mga pangyayari. Dumadaloy sila sa paunang yugto sakit sa trabaho o nito magaan na anyo nang walang pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Ang pag-unlad ng sakit ay tumatagal ng medyo mahabang panahon, higit sa labinlimang taon.

Subclass 3.3 (nakakapinsalang kondisyon ng degree III)

Ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng ikatlong antas sa trabaho ay nag-aambag sa pag-unlad ng banayad at katamtamang mga sakit sa trabaho na may pagkawala ng kakayahang gawin ang gawaing ito. Ang posibilidad ng mga sakit na maging talamak ay tumataas.

Subclass 3.4 (nakakapinsalang kondisyon ng degree IV)

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-apat na antas ng pinsala ay humantong sa paglitaw ng mga talamak na pathologies at malubhang sakit sa trabaho, na sinamahan ng kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho at kapansanan.

Mapanganib (IV class)

Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa ikaapat na klase ng pinsala. Ito ay madalang na nangyayari, dahil karaniwan ito para sa mga negosyo kung saan may kasamang pakikipag-ugnayan sa trabaho mga kemikal at radiation na maaaring lumikha ng isang sitwasyon na nagbabanta sa buhay ng isang empleyado. Ang isang nakakapinsalang kapaligiran sa pagtatrabaho ay nagiging sanhi ng paglitaw ng mga malalang sakit na nangyayari sa isang talamak na anyo at isang direktang bunga ng pagganap. mga responsibilidad sa trabaho. Kung ang mga kondisyon ng ika-apat na klase ng pinsala ay natukoy sa lugar ng trabaho, dapat itong alisin o muling isangkapan alinsunod sa mas mababang mga tagapagpahiwatig ng panganib.

Para sa impormasyon tungkol sa mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawang nagsasagawa ng nakakapinsala o mapanganib na trabaho, tingnan ang sumusunod na video.

Mga benepisyo para sa mga manggagawa sa mga mapanganib na propesyon

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat bigyan ng mga benepisyo alinsunod sa klase ng peligro (Artikulo 210 ng Labor Code). Ang dami ng mga benepisyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa ibinigay ng batas. Ang kanilang tiyak na kahulugan (halimbawa, ang halaga ng karagdagang bayad o karagdagang bakasyon) ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, Mga Regulasyon sa sahod at Mga Panloob na Regulasyon (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa). Kung ninanais, maaaring taasan ng employer ang kabayaran sa pamamagitan ng pagtatala ng katotohanang ito sa parehong mga dokumento.

Mga uri ng benepisyo at pag-iingat:

Mga buwis sa mga pagbabayad

Ang lahat ng uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na nilayon upang mabayaran ang isang empleyado para sa pinsala sa kalusugan ay hindi napapailalim sa mga buwis at hindi ipinagkakait sa kanila. mga premium ng insurance. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi bahagi ng suweldo ng empleyado, ngunit naglalayon lamang sa pagpapanatili ng kalusugan sa mga kondisyon. masamang epekto kapaligiran sa trabaho.

1. Pagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho sa 36 na oras bawat linggo (sa halip na ang kinakailangang 40 oras). Nalalapat kung may mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) 3.3 at 3.4. (Artikulo 92 ng Kodigo sa Paggawa).
2. Taunang may pangangalaga ng average sahod tumatagal ng hindi bababa sa isang linggo. Inilaan para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng mga klase 3.2, 3.3, at 3.4 (Artikulo 117 ng Labor Code).
3. Karagdagang pagbabayad ng 4% ng mga kita para sa mga posisyon na sinamahan ng ikatlong klase ng peligro, anuman ang subclass (Artikulo 147 ng Labor Code).
4. Pagbibigay ng gatas sa halagang hindi bababa sa 1.5 litro kada araw o ibang produkto sa mga manggagawa sa mga mapanganib na propesyon (tinukoy sa Listahan Blg. 1) ng ikatlong uri ng peligro (Regulasyon ng Pamahalaan Blg. 168).
5. Sumasailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon upang matukoy ang mga sakit sa trabaho sa maagang yugto (Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa). Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng ikatlong klase ng peligro ay napapailalim sa mga karagdagang pagsusuri na idinisenyo upang makilala ang mga sumusunod na sakit:
   1. tuberculosis (Federal Law No. 77);
   2. HIV (Federal Law No. 38);
   3. mental (Pederal na Batas Blg. 3185-1).
6. Seguro ng mga tao na ang trabaho ay isinasagawa sa mga kondisyon ng ikatlong uri ng peligro laban sa mga pinsala at aksidente (Federal Law No. 125). Kung sakaling mangyari ang naturang pangyayari, ang empleyado ay binabayaran para sa paggamot at binibigyan ng kursong rehabilitasyon sa isang institusyon ng resort (Artikulo 17 ng Labor Code).
7. Ang mga tao na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kabilang sa ikatlong klase ng mga panganib ay ipinagbabawal na pagsamahin ang trabaho sa iba, na isinasagawa sa mga katulad na kalagayan.
8. Ang pagreretiro nang mas maaga sa iskedyul para sa mga manggagawa sa mga propesyon na nakalista sa Mga Listahan Blg. 1 at Blg. 2. Ibig sabihin, sa edad na 55 taon para sa mga lalaki at 50 taon para sa mga kababaihan (Artikulo 30 ng Pederal na Batas Blg. 400). Wasto kung mayroon kang tiyak na dami ng karanasan sa posisyong ito.

Dapat itong isipin na ang pagpapalabas ng mga produkto ay maaaring mabayaran sa mga tuntunin ng pera, ayon sa halaga ng mga produktong ito (Order No. 45n). Gayunpaman karagdagang bakasyon hindi maaaring palitan ng cash (Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa). Kung hindi man, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng mga araw na walang pasok na magpapagaan sa kanya ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik.

Mayroon bang anumang hindi malinaw na mga punto? Magtanong at makakuha ng ekspertong komentaryo

Nagkasakit ang empleyado propesyonal na kalikasan. Ang kanilang kalubhaan ay maaaring banayad o katamtaman. Nawawalan ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ang empleyado habang ginagawa ang kanyang trabaho;

• ikaapat na antas.

Ang aktibidad ng paggawa sa ganitong mga kondisyon ay nagsasaad ng paglitaw malubhang sakit. Maaari silang maging talamak. Ang empleyado ay nawawalan ng kakayahang magtrabaho sa anumang larangan. Basahin din ang: Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho: konsepto, mga tampok, para sa kung gaano karaming taon ito wasto.

• pisikal na mga kadahilanan;
• mga kadahilanan ng kemikal;
• biological na mga kadahilanan;
• mga kadahilanan sa paggawa.

Ang lahat ng mga salik na ito ay maaaring makabuluhang makaapekto sa kalusugan at kagalingan ng isang empleyado.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Ang mga kadahilanang iyon na nakakaapekto sa mga empleyado ng isang negosyo sa panahon ng trabaho ay madalas na may masamang epekto sa katawan, na nakakagambala sa wastong paggana nito. Minsan ang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay maaaring magbanta hindi lamang sa kalusugan, kundi pati na rin sa buhay ng empleyado.

Samakatuwid, ang bawat empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay may karapatan sa mga benepisyo. Ang mga ito ay kinakalkula ng departamento ng accounting. Ang laki at anyo ng mga benepisyo ay tinutukoy depende sa klase at antas ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pansin

Mga benepisyo na dapat bayaran para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon: napapanahong pensiyon sa mga espesyal na termino, pagkakaloob ng gatas at iba pang mga produkto sa mga empleyado, mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho, Ang sahod na pera. Halimbawa, ang karaniwang linggo ng trabaho ay 40 oras.

Artikulo 14. pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

• Pag-apruba ng mga resulta ng pagsusuri ng mga mapaminsalang/mapanganib na salik.
• Pag-apruba ng ulat sa mga aktibidad sa pagtatasa na isinagawa.
• Abiso ng ekspertong organisasyon tungkol sa nakaraang talata.
• Pagsusumite ng isang deklarasyon ng pagsunod sa aktwal na sitwasyon sa mga pamantayan ng estado para sa ligtas na trabaho.
• Pag-familiarize ng mga empleyado sa mga pagtatasa na ginawa.
• Pag-post ng impormasyon tungkol sa mga pagtatasa sa opisyal na website ng employer.
• Abiso ng mga resulta ng FSS ng Russian Federation.
• Paglalapat ng mga resulta ng mga aktibidad sa pagtatasa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mabawasan ang nakakapinsala/mapanganib na trabaho.
Apat na kategorya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho Dapat i-highlight ng komisyon sa pagsusuri ang isa sa apat na klase ng mga panganib ng isang partikular na proseso ng paggawa:

• pinakamainam;
• katanggap-tanggap;
• nakakapinsala;
• mapanganib.

Tingnan natin ang bawat isa sa kanila nang detalyado.

Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Pinakamainam na Katanggap-tanggap Mapanganib (matinding) 1st degree 2nd degree 3rd degree 4th degree 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I a 68 (58-77) ayon sa SanPiN ayon sa SanPiN 18 16 14 12 I b 878 (78-978) ayon sa SanPiN ayon sa SanPiN 17 15 13 11 II a 113 (98-129) ayon sa SanPiN ayon sa SanPiN 14 12 10 8 II b 145 (13°-16°) ayon sa SanPiN ayon sa SanPiN 13 11 9 7 III 177 ayon sa SanPiN ayon sa SanPiN 12 1° 8 6 Talahanayan Blg. 57. Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa temperatura ng hangin (°C, mas mababang limitasyon) para sa mga bukas na lugar sa malamig na panahon taon at sa malamig (hindi pinainit) na mga silid Climatic zone Thermal insulation ng damit Klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho Katanggap-tanggap Nakakapinsala Mapanganib (matinding) 1st degree 2nd degree 3rd degree 4th degree 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I A 0.71 -30 -36 -38.5 - 40.< 0,6 0,1-0,6 < Рн Отраженная блескость отсутствие наличие Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) Клн Клн Яркость (L, кд/м2) Lн Lн Неравномерность распределения яркости (С, отн.

Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib

1. Pangkalahatang probisyon.

   
   Dito ipinaliwanag:

   • pangunahing paksa ng panukalang batas;
   • konsepto " espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa paggawa" at ang regulasyon nito;
   • mga karapatan at obligasyon ng parehong empleyado at employer, at ang organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad sa pagpapahalaga;
   • aplikasyon ng mga resulta ng pagtatasa ng isang lugar ng trabaho para sa pinsala sa buhay at kalusugan sa pagsasanay.
2. Pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: ang konsepto ng mga degree 2, 3 at 4 at sino ang kabilang sa kanila?

Batay sa antas ng paglihis ng mga aktwal na antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa mula sa mga pamantayan sa kalinisan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib ay karaniwang nahahati sa 4 na klase: pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib (" Gabay sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" R 2.2.2006-05). Pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 1) - mga kondisyon kung saan pinananatili ang kalusugan ng empleyado at ang mga kinakailangan ay nilikha para sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng pagganap. Ang mga pinakamainam na pamantayan para sa mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho ay naitatag para sa mga microclimatic na parameter at workload factor.
Para sa iba pang mga kadahilanan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang mga nakakapinsalang salik o hindi lalampas sa mga antas na tinatanggap bilang ligtas para sa populasyon ay karaniwang tinatanggap bilang pinakamainam.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib

Ang kabanata ay nakatuon sa proseso ng pagtatasa ng trabaho:

• organisasyon ng gawain ng komisyon ng dalubhasa;
• paghahanda para sa pagsisimula ng trabaho;
• pagkilala sa mga potensyal na mapanganib/nakakapinsalang salik;
• pagsunod sa estado ng mga gawain sa mga pamantayan ng estado para sa ligtas na trabaho;
• pagsubok/pananaliksik/pagsusukat ng mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
• kung ano ang napapailalim sa ipinag-uutos na pagsasaliksik/pagsukat upang isulong ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga resulta ng gawain ng komisyon ng dalubhasa;
• mga tampok ng pagsusuri ng mga indibidwal na trabaho;
• seksyon sa unibersal na pederal sistema ng impormasyon pagtatala ng mga resulta ng mga pagsusuring ito.

• Mga organisasyon at eksperto na nagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib.

• 1 Degree ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho
• 2 Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa klase
• 3 Pagtatasa ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho
• 4 Mga benepisyo para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho
  • 4.1 Mag-iwan para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho
• 5 Sertipiko ng kawalan ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Mga antas ng nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho Ano ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho? Mayroong mga antas ng pinsala sa trabaho:

• unang antas ng pinsala.

Ang hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa kapaligiran sa trabaho ay maaaring magdulot ng ilang negatibong pagbabago sa kalusugan na nawawala kung ang empleyado ay huminto sa pakikipag-ugnayan sa kanila sa loob ng mahabang panahon;

• ikalawang antas.

Ang mga makabuluhang pagbabago ay nangyayari sa paggana ng katawan ng isang empleyado dahil sa impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan sa panahon ng trabaho. Pangunahin nila ang mga organo na higit na nagdurusa sa ganitong uri ng aktibidad.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa Anumang uri propesyonal na aktibidad Upang makamit ang mga pangwakas na layunin, pinakamainam na dapat itong sinamahan ng pinakamataas na produktibidad at kahusayan sa paggawa sa kawalan ng mga palatandaan ng kapansanan ng katayuan sa kalusugan ng mga manggagawa. Ang pagtiyak na ang mga kundisyong ito ay batay sa siyentipikong binuo na mga pamantayan sa kalinisan, ayon sa kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa mga klase ayon sa antas ng pinsala at panganib.
Ang mga pamantayan sa kalinisan ay mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng paglihis ng mga parameter ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa mula sa kasalukuyang mga pamantayan sa kalinisan.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib na talahanayan

Sn Sn Talahanayan Blg. 59. Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga non-ionizing agent electromagnetic radiation (mga electromagnetic field at radiation) Salik Klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho Pinakamainam na Katanggap-tanggap Nakakapinsala Mapanganib (matinding) 1st degree 2nd degree 3rd degree 4th degree 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1 2 3 4 5 6 7 8 Lampas sa maximum na pinapayagang limitasyon (beses natural) Geomagnetic field background< 50 Электростатическое поле естеств. фон < 10 Постоянное магнитное поле естеств. фон < 10 Электрические поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 40 Mga magnetic field pang-industriya na dalas (5° Hz) natural. background< 50 ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ < 50 ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01-0,03 МГц естеств. фон < 10 0,03-3,0 МГц естеств. фон < 10 3,0-30,0 МГц естеств. фон < 10 30,0-300,0 МГц естеств. фон < 10 50 300,0-МГц-300,0 ГГц естеств. фон < 10 50 Таблица № 60.