Tutulungan ka ng cheat sheet na ito na matandaan kung paano kalkulahin ang bilang ng mga empleyado, pati na rin maunawaan kung paano naiiba ang average na bilang ng mga empleyado mula sa average at kung kailan kinakailangan ang bawat isa sa kanila.

Average na headcount

Paano ito kinakalkula

Ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga kinakailangan ng Rosstat. Tulad ng iminumungkahi ng pangalan ng tagapagpahiwatig mismo, ito ay kinakalkula batay sa payroll . Para sa bawat araw ng trabaho ng buwan, kasama rito ang iyong mga empleyado, kabilang ang mga tinanggap para sa pansamantala o pana-panahong trabaho, parehong naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho at yaong wala dahil sa ilang partikular na dahilan, halimbawa:

Sa isang weekend o holiday, ang numero ng payroll ay itinuturing na katumbas ng numero para sa nakaraang araw ng trabaho.

Ang payroll ay hindi kasama ang mga panlabas na part-time na manggagawa, gayundin ang mga may kontrata sa batas sibil. Mayroon ding mga kategorya ng mga manggagawa na kasama sa payroll, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula average na numero. Kabilang dito ang:

Mga babaeng nasa maternity leave;

Mga taong nasa parental leave.

Ang isang panloob na part-time na empleyado ng isang organisasyon ay binibilang ng isang beses (bilang isang tao).

Kung ang lahat ng iyong empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon buong trabaho, pagkatapos, alam ang numero ng payroll para sa bawat araw, matutukoy mo ang average na numero ng payroll para sa buwan:

Average na bilang ng mga full-time na empleyado bawat buwan = Kabuuan ng bilang ng payroll ng mga manggagawang ganap na nagtatrabaho para sa bawat araw ng buwan/Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan

Kung mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time oras ng pagtatrabaho Sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng kasunduan sa iyo, kung gayon ang kanilang average na numero ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho gamit ang sumusunod na formula:

Average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan = (Oras na nagtrabaho ng part-time na manggagawa bawat buwan (sa oras)/Karaniwang araw ng trabaho sa organisasyon sa mga oras)/Bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan

Halimbawa: Sabihin nating gumagana ang iyong organisasyon sa isang regular na iskedyul: 5 araw sa isang linggo na may 8 oras na araw ng trabaho. At mayroon kang isang empleyado na sa isang partikular na buwan ay nagtrabaho lamang ng 3 linggo, 3 araw ng trabaho bawat isa, at isa pang empleyado na nagtrabaho ng 4 na oras bawat araw ng trabaho para sa buong buwan. Mayroong 23 araw ng trabaho sa buwan. Kung gayon ang karaniwang bilang ng mga manggagawang ito ay magiging:

8 oras x 3 trabaho. araw x 3 linggo + 4 na oras x 23 trabaho. araw / 23 oras ng trabaho araw = 0.891 =1

Para sa mga araw ng pagkakasakit at mga araw ng bakasyon ng mga part-time na empleyado, ang parehong bilang ng mga oras ay isinasaalang-alang tulad ng sa kanilang nakaraang araw ng trabaho.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa inisyatiba ng employer, pati na rin ang mga kung kanino ang naturang iskedyul ng trabaho ay itinatag ng batas, halimbawa mga manggagawa na may edad na 15-17 taon, ay kasama sa pagkalkula bilang buong mga yunit, iyon ay, kinuha isinasaalang-alang alinsunod sa parehong mga patakaran ng mga full-time na manggagawa.

Ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng lahat ng empleyado ngayon para sa bawat buwan, maaari mong kalkulahin ang figure para sa taon, na bilugan sa pinakamalapit na buong numero:

Average na bilang ng mga empleyado para sa taon = (Kabuuan ng average na bilang ng mga fully employed na manggagawa para sa lahat ng buwan + Kabuuan ng average na bilang ng part-time na manggagawa para sa lahat ng buwan)/ 12 buwan

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang iyong organisasyon ay nilikha lamang noong 2013 at hindi gumana buong taon, at kapag kinakalkula ang average na bilang ng bilang, ang divisor ng panghuling formula ay dapat na 12 buwan pa rin.

Kailan mo pa maaaring kailanganin ang karaniwang tauhan?

Ang average na bilang ng mga empleyado ay dapat ding matukoy, lalo na:

Average na numero

Paano ito kinakalkula

Ang average na bilang ay nabuo mula sa average na bilang ng mga empleyado, ang average na bilang panlabas na part-time na manggagawa at "nagtatrabaho" ayon sa GPA. Kung paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan at bawat taon ay inilarawan sa itaas. Upang kalkulahin ang mga part-time na manggagawa bawat buwan, ang parehong formula ay ginagamit para sa mga nagtatrabaho sa mga tuntunin part-time na trabaho. Ang mga resultang halaga ay hindi kailangang bilugan sa buong numero, ngunit maaaring iwan para sa karagdagang mga kalkulasyon na may katumpakan ng isang decimal na lugar. At ang average na bilang ng mga tao kung kanino ang mga GPA ay natapos para sa pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo bawat buwan ay kinakalkula nang katulad sa average na bilang ng mga empleyado batay sa tagal ng kontrata.

Kung ang GPA ay natapos sa iyong empleyado (na mayroon ka ring kontrata sa pagtatrabaho), ang empleyadong ito ay isinasaalang-alang lamang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado2.

Ang mga average na taunang tagapagpahiwatig para sa parehong mga part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP ay kinakalkula gamit ang formula:

Average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong kasama ang GPA) para sa taon = Kabuuan ng average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong kasama ang GPA) para sa lahat ng buwan
/ 12 buwan

At kapag alam mo ang lahat ng tatlong average na tagapagpahiwatig para sa taon (para sa mga empleyado, mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga "nagtatrabaho" ayon sa GAP), kung gayon, pagbubuod ng mga ito, magkakaroon ka ng parehong average na numero kanilang mga empleyado.

Kailan maaaring kailanganin ang isang average na numero?

Ang halaga ng tagapagpahiwatig na "average na bilang ng mga empleyado":

1. kinakalkula upang suriin ang pagsunod sa mga kondisyon ng aplikasyon ng pinasimple na sistema ng buwis, UTII, pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng pagbubuwis ng patent;
2. ginagamit ng mga tagasuri ng buwis na kinakalkula ang buwis batay sa pisikal na tagapagpahiwatig na "bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga indibidwal na negosyante";
3. ginagamit ng mga negosyante sa isang patent kapag kinakalkula ang buwis kung ang potensyal na taunang kita ay tinutukoy depende sa average na bilang ng mga empleyado.

Salamat sa mga pagbabago noong 2013 mga negosyante ang mga nagtatrabaho nang mag-isa ay hindi kailangang magsumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon. Ngunit mas maaga, dahil sa isang multa na 200 rubles. ang mga negosyante kung minsan ay pumunta sa korte.

Bawat taon, lahat ng organisasyon at indibidwal na negosyante ay nagbibigay ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon sa tanggapan ng buwis. Kinakailangan ng mga negosyante na maglipat ng data kung mayroon silang mga empleyado. Legal ang mga tao ay nagbibigay ng impormasyon anuman ang pagkakaroon ng mga tauhan.

Ang average na bilang ng mga empleyado (AHR) ay ang bilang ng mga tauhan sa listahan para sa isang tiyak na panahon, na hinati sa bilang ng mga buwan ng panahong ito.

Nalilito ng mga baguhang tagapamahala ang mga konsepto ng average na numero ng payroll sa numero ng payroll. Kasama sa huling konsepto ang mga empleyado na mayroon Ugnayan sa paggawa sa employer, ang resultang figure ay hindi hinahati sa bilang ng mga buwan.

Bakit kailangan ito?

Ginagamit ang SHR para sa mga layuning istatistika at tamang pagkalkula ng mga buwis. Ang ulat ng deadline ay dapat unahin sa darating na taon. Para sa kalkulasyong ito, inaprubahan ng batas ang isang form (order ng Federal Tax Service na may petsang Marso 29, 2007). Ang impormasyon ay dapat isumite bago ang Enero 20 (Artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang ulat ay dapat ibigay ng lahat ng mga entidad ng negosyo, kabilang ang mga hindi gumagamit ng mga upahang manggagawa. Ang mga organisasyong may higit sa 100 empleyado ay kinakailangang magsumite ng impormasyon sa elektronikong paraan. Kung ang bilang ay mas maliit, ang pagkalkula ay tatanggapin sa elektronikong paraan at sa papel.

Ang bilang ng mga empleyado ay tinutukoy ng accountant. Para sa huli na pagsumite ng isang ulat, ang mga parusang administratibo ay ibinibigay para sa parehong organisasyon at mga opisyal nito: ang tagapamahala o ang punong accountant. Ang multa ay maliit, ngunit ang iba ay posible. Mga negatibong kahihinatnan. Ang mga awtoridad sa buwis na hindi nakatanggap ng form ay may karapatang muling kalkulahin at tasahin ang mga karagdagang buwis, alisin ang organisasyon ng mga benepisyo, at kalkulahin ang mga parusa.

Ang pagbabayad ng multa ay hindi nagbibigay ng exemption sa pagbibigay ng impormasyon. Kakailanganin mo pa ring kalkulahin ang NFR, kaya mas mahusay na gawin ito sa oras.

Karamihan sa mga organisasyon, lalo na ang malalaking organisasyon, ay gumagamit ng automated personnel accounting system para kalkulahin ang bilang ng mga tao. Sa batayan nito, ang mga programa ay nilikha na nakapag-iisa na kinakalkula ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig, na pagkatapos ay ipinasok sa ulat. Halimbawa, maaari itong gawin sa 1C 8.2 ZUP.

Paunang data

Ang NHR ay kinakalkula batay sa pang-araw-araw na talaan ng bilang ng mga empleyado. Ang numero sa mga listahan ay dapat tumugma sa data sa working time sheet ng mga form na T-12 at T-13.

Kasama sa bilang ang mga empleyadong tinanggap sa ilalim ng kontrata, kabilang ang mga tagapagtatag na tumatanggap ng mga suweldo. Ang tagal ng kasunduan ay hindi mahalaga. Isinasaalang-alang din ang mga taong nagtrabaho lamang ng isang araw. Isinasaalang-alang ang parehong mga manggagawa na sumipot sa trabaho at ang mga lumiliban sa ilang kadahilanan.

Ang mga dokumento ng tauhan ay mahalaga para sa pagtukoy ng SHR: mga order para sa pagkuha ng mga empleyado, paglilipat, pagpapaalis, mga biyahe sa negosyo, atbp. Ang kinakailangang impormasyon ay maaaring nasa personal na card, payroll, at iba pang pangunahing dokumento ng empleyado.

Ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng parehong kasunduan sa pagtatrabaho at batas sibil ay binibilang bilang isang empleyado.

Upang maiwasan ang mga kamalian sa pagguhit ng form, maaari kang makakita ng sample kung paano ito punan sa website ng Federal Tax Service o iba pang online na mapagkukunan.

Ano ang kasama at kung ano ang hindi

Ang Rosstat Instructions (Order No. 428 na may petsang Oktubre 28, 2013) ay nagsasaad na ang average na bilang ng mga empleyado ay kinabibilangan ng lahat ng mga tinanggap ng kasunduan sa paggawa mga tao, pati na rin ang mga binabayarang tagapagtatag.

Ang data mula sa mga talata 79-81 ng dokumento ay makikita sa anyo ng isang talahanayan:

Upang masubaybayan ang payroll, isang working time sheet ang itinatago. Araw-araw, para sa bawat manggagawa, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay makikita at binibigyan ng mga simbolo.

Kabilang sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ang sumusunod:

Batay sa impormasyon mula sa report card, ang NFR para sa buwan ay kinakalkula.

Mga pagkakaiba-iba ng oras

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng NFR ay mag-iiba depende sa panahon kung saan ito ay tinutukoy.

buwan

Upang kalkulahin ang buwanang NFR, ginagamit ang formula:

SCHR para sa buwan = SCHR na nagtrabaho ng isang buong araw sa buwan + SCHR na nagtrabaho ng part-time.

Ang bilang ng mga taong nagtrabaho ng buong oras ay katumbas ng kabuuan ng bilang ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan na hinati sa bilang ng mga araw sa buwan. Ang araw-araw na sahod para sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay kinakalkula batay sa data ng nakaraang araw ng trabaho.

Mayroong dalawang kategorya ng mga manggagawa na isinasaalang-alang sa payroll, ngunit hindi kasama sa pagkalkula ng social capital. Kabilang dito ang mga babaeng nasa maternity leave, child care leave, at mga taong kumuha ng karagdagang bakasyon nang walang bayad upang magpatala sa isang institusyong pang-edukasyon o magpatuloy sa kanilang pag-aaral.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng cash flow bawat buwan. Sa pagtatapos ng Oktubre, ang NCR ay 14 na tao, noong Nobyembre, noong ika-12, 5 ang natanggap, at noong ika-28, 7 ang natanggal.

Kaya:

• mula 1 hanggang 11 - 14;
• mula 12 hanggang 27 - 19;
• mula 28 hanggang 30 - 12.

NFR para sa Nobyembre = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, ibig sabihin, kasing dami ng 16 na tao. Kung ang kumpanya ay hindi nagsimulang magtrabaho mula sa simula ng buwan, kung gayon ang CHR ay matatagpuan sa pamamagitan ng paghahati ng bilang ng mga empleyado para sa agwat ng trabaho sa pamamagitan ng kabuuang bilang araw ng buwan.

Panahon ng pag-uulat

dati kumpanya ng buwis mag-ulat minsan sa isang taon, at bago off-budget na pondo quarterly. Kung ang buong taon ay ginawa, ang NFR ay katumbas ng kabuuan ng NFR ayon sa buwan na hinati sa 12.

Kung ang taon ay hindi ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ay isinasagawa nang katulad sa algorithm para sa isang hindi kumpletong buwan. Sa kasong ito, ang denominator ng fraction ay 12 din.

Ang MFR para sa anumang iba pang pagitan ay tinutukoy nang katulad. Kaya, para sa quarter ang figure katumbas ng kabuuan ang bilang ng mga tauhan ng payroll para sa bawat buwan ng panahon na hinati sa 3. Kapag nahanap ang halaga para sa anim na buwan o 9 na buwan, ang halagang nakuha sa numerator ay hinati sa 6 at 9, ayon sa pagkakabanggit.

Part time

Alinsunod sa talata 81.3 ng Mga Tagubilin, ang mga empleyado na hindi pa ganap na nagtrabaho sa panahon ay napapailalim sa accounting ayon sa proporsyon sa oras na ginugol nila sa trabaho.

Upang gawin ito kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

1. Tukuyin ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga tauhan sa isang part-time na iskedyul.
2. Hatiin ang resulta sa karaniwang araw ng trabaho. Ito ay mga araw ng tao bawat buwan para sa mga part-time na empleyado.
3. Ang mga araw ng tao ay dapat nahahati sa mga araw ng trabaho ng buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagtatrabaho ng 6 na oras sa isang araw, isa pa - 5 oras. Sa 2019, ang Pebrero ay may 18 araw ng trabaho. Nagtrabaho sila ng 198 oras: (6*18 + 5*18). Ang bilang ng mga tao-araw para sa isang 40-oras na linggo ay noong Pebrero: 198 / 8 = 24.75. 24.75 / 18 = 1.375, pagkatapos ng rounding makakakuha tayo ng 1 - ang NBR ng dalawang part-time na empleyado para sa Pebrero. Kung ang employer ay nagtatrabaho ng parehong full-time at part-time na mga empleyado, ang NPV para sa taon ay katumbas ng kabuuan ng kanilang buwanang NPV nang hiwalay, hinati sa 12 at ni-round sa pinakamalapit na buong halaga. Upang awtomatikong matukoy ang HR, maaari kang gumamit ng online na calculator para sa isang tauhan o sistema ng suweldo, halimbawa, 1C: Entrepreneur.

Ang talahanayan ay makakatulong na matukoy ang haba ng araw ng trabaho:

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang mga HSE ay binubuo ng lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho: permanente, pansamantala, pana-panahon, home-based, at nasa panahon ng pagsubok. Rosstat Order No. 435 na may petsang Oktubre 24, 2011 ay naglalaman ng mga tagubilin kung paano kalkulahin ang NFR.

Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

Kung saan isusumite

Ang pagkalkula ng SFR ay isinumite sa tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng nagbabayad ng buwis. Ang KND form 1110018 ay pinunan ng manager o isang awtorisadong empleyado. Dapat nilang malaman kung ano ang kasama sa pagkalkula, maliban sa mga bagay na nilayon para markahan ng mga opisyal ng buwis. Dalawang kopya ang dapat isumite. Isa para sa Federal Tax Service, ang pangalawa, na may marka ng pagtanggap, para sa pag-file sa taunang ulat mga organisasyon.

Kung ang negosyo ay may hiwalay na mga dibisyon, ang isang hiwalay na pagkalkula ay ibinigay para sa kanila.

Maaari mong makuha ang form mula sa tanggapan ng buwis o hanapin ito mismo sa Internet at i-download ito. Kasabay nito, dapat bigyang pansin ang kaugnayan nito.

Maginhawang gumamit ng mga online na serbisyo upang maghanda ng mga kalkulasyon. Ang ulat ay maaari ding isumite sa elektronikong paraan sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng mga electronic na channel ng komunikasyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumasok sa isang kasunduan sa isang dalubhasang kumpanya. I-install nito ang program at maglalabas ng electronic digital signature. Ang nagbabayad ng buwis ay may karapatang gumamit ng bayad na serbisyo para sa pagpapadala ng kalkulasyon. Ito ay ibinibigay ng mga kumpanyang nakikitungo sa isyung ito.

Ang mga LLC, kapag nagrerehistro o muling nag-aayos, ay kinakailangang magbigay ng kalkulasyon ng balanse ng cash sa tanggapan ng buwis. Dapat itong gawin bago ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng mga pagbabago.

Ang indibidwal na negosyante ay nagbibigay ng impormasyon kapag nagsasara mamaya sa araw aktwal na pag-alis ng negosyante mula sa pagpaparehistro ng buwis.

Pananagutan

Ang sertipiko ng SCHR ay isinumite sa tanggapan ng buwis para sa pagpapatunay at kasunod na pagproseso. Sa kaso ng pagkaantala o pagkabigo na magsumite ng isang ulat, ang mga administratibong parusa ay inilalapat sa organisasyon.

Ang kanilang listahan ay ipinapakita sa talahanayan:

Upang maiwasan ang mga kamalian sa pagguhit ng form, maaari kang makakita ng sample kung paano ito punan sa website ng Federal Tax Service o iba pang online na mapagkukunan. Kaya, ang data sa SChR ay dapat makumpleto sa loob ng tinukoy na time frame. sapilitan ibigay sa lahat ng entidad ng negosyo. Kinakailangan ang mga ito para sa mga layunin ng istatistika at buwis.

Ang mga aktibidad ng isang pang-ekonomiyang entidad ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga pamantayan, kung saan ang isang espesyal na lugar ay ibinibigay sa naturang tagapagpahiwatig bilang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado ng kumpanya. Ito ay ginagamit kapag nagtatalaga ng isang kumpanya sa isang partikular na grupo alinsunod sa laki ng kumpanya. Samakatuwid, ang headcount ay naitala sa maraming ulat na isinumite ng mga organisasyon.

Ang average na headcount ay data sa kung gaano karaming empleyado ang nagtatrabaho sa isang kumpanya sa average sa isang partikular na panahon.

Dapat itong matukoy para sa bawat entity na isang employer mapagkukunan ng paggawa. Kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito, maraming uri ng mga panahon ng pag-uulat ang ginagamit - isang buwan, tatlo, labindalawa (isang taon).

Anuman ang oras, ang batas ay nagtatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagapagpahiwatig na ito.

Ang pagbibigay ng impormasyon, na kinabibilangan ng average na bilang ng mga tao, ay tulad ng mandatory para sa mga bagong likhang organisasyon at para sa mga operating kumpanya. Inaatasan ng batas na ang mga negosyong ito, bago ang ikadalawampung araw ng buwan, pagkatapos ng pagpaparehistro sa Unified State Register of Legal Entities, ay magpadala ng mga ulat na may mga indicator na ito sa tanggapan ng buwis.

Sa hinaharap, magsusumite sila ng ulat sa karaniwang bilang ng mga empleyado sa karaniwang paraan. Kaya, dalawang beses nilang isinusumite ang mga ulat na ito kapag lumilikha ng isang kumpanya.

Pansin! Ang impormasyon sa karaniwang bilang ng mga empleyado ay hindi kailangang ibigay lamang sa mga entidad ng negosyo na nagtatrabaho bilang mga indibidwal na negosyante nang hindi kumukuha ng upahang manggagawa. Ang panuntunang ito ay nagkabisa lamang noong 2014.

Natutukoy ang kahalagahan ng impormasyong ito sa paraan ng paggamit nito sa pagtukoy ng iba ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig, halimbawa, karaniwang suweldo.

Ang dibisyon ng mga kumpanya ayon sa laki ng negosyo ay nangyayari ayon sa average na bilang ng mga empleyado. Batay sa data na ito, isang listahan ng mga deklarasyon at ang paraan ng pagsusumite ng mga ito ay itinatag.

Mahalaga! Kung, batay sa impormasyong ibinigay sa mga awtoridad sa buwis, lumalabas na ang organisasyon ay may higit sa 100 empleyado, kung gayon hindi na ito makakapag-aplay ng naturang pinasimple mga rehimen sa buwis, tulad ng UTII at pinasimpleng sistema ng buwis. At ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magkaroon ng higit sa 15 empleyado.

Saan isinusumite ang mga ulat?

Para sa mga negosyo, itinakda ng batas na dapat nilang ipadala ang mga ulat na ito sa Federal Tax Service sa kanilang lokasyon. Kung ang enterprise ay may kasamang mga sangay at iba pang panlabas na dibisyon, pagkatapos ay isang pangkalahatang ulat na naglalaman ng impormasyong ito ay isinumite para sa organisasyon.

Ang KND form 1110018 ng mga negosyante na may mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay isinumite sa lugar ng kanilang pagpaparehistro at pagpaparehistro.

Mahalaga! Ang isang negosyante na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-ekonomiya sa isang teritoryo maliban sa kung saan siya ay nakarehistro ay dapat magpadala ng isang ulat sa average na headcount sa lugar ng kanyang pagpaparehistro.

Mga pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon

Ang pag-uulat na ito ay nabuo nang manu-mano, sa pamamagitan ng pagsagot sa naaangkop na mga form, o paggamit ng mga espesyal na pakete ng software.

Mayroong ilang mga paraan upang magsumite ng naturang ulat sa Federal Tax Service:

• Dalhin ito sa opisina ng buwis nang mag-isa o sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang kinatawan, sa anyo ng papel. Ang ulat ay dapat iguhit sa dalawang kopya, sa pangalawa kung saan inilalagay ng inspektor ang naaangkop na marka.
• Sa pamamagitan ng post mula sa ipinag-uutos na imbentaryo mga kalakip.
• Sa tulong ng isang espesyal na operator na gumagamit ng .

Pansin! Depende sa rehiyon, ang inspektor na tumatanggap ng ulat sa papel ay maaari ding humingi ng electronic file.

Mga deadline para sa pagsusumite ng average na ulat ng headcount

Depende sa sitwasyon, may tatlong deadline para sa pagsusumite ng ulat na ito:

• Hanggang Enero 20 ng taon pagkatapos ng taon ng pag-uulat - isinumite sa pangkalahatang pamamaraan lahat ng organisasyon at entrepreneur na kumikilos bilang mga employer ng mga manggagawa. Kung ang oras na ito ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho. Kaya, para sa 2017 ang ulat ay isinumite hanggang Enero 22, 2018.
• Sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpaparehistro ng entity ng negosyo, parehong mga bagong likhang kumpanya at indibidwal na negosyante ay dapat magsumite ng aplikasyon. Yung. kung alinman sa mga indibidwal na negosyante ay nakarehistro noong Marso, ang ulat ay dapat isumite bago ang Abril 20.
• Hindi susunod na mga araw pagbubukod ng isang paksa mula sa rehistro ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante - kapag nagsasara ng isang negosyo.

I-download ang form at sample filling

I-download, KND form 1110018 sa Excel na format.

I-download ang .

I-download ang .

Paano wastong punan ang isang ulat sa average na bilang ng mga tao

Ang pagpuno sa ulat ay nagsisimula sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng TIN ng organisasyon o indibidwal na negosyante. Kasabay nito, ang TIN ng isang LLC ay binubuo ng 10 digit, at ang TIN ng isang negosyante ay binubuo ng 12. Susunod, para sa mga organisasyon, ipahiwatig ang checkpoint, at para sa mga indibidwal na negosyante, naglalagay kami ng gitling, dahil wala silang ganito code. Ipahiwatig ang bilang ng sheet na dapat punan.

Sa ibaba ay naglalagay kami ng impormasyon tungkol sa tanggapan ng buwis kung saan isinumite ang ulat at ang apat na digit na code nito. Halimbawa, para sa ika-29 na tax city ng Moscow ito ay 7729.

Susunod na itinakda namin ang petsa kung kailan isinumite ang mga ulat:

• Kung ang ulat ay isinumite sa katapusan ng taon, pagkatapos ay ilagay ang 01.01 at ang kaukulang taon.
• Kung kakarehistro mo pa lang ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante, kung gayon, gaya ng ipinahiwatig kanina, ang deadline ay ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ginawa ang pagpaparehistro.
• Kung ang ulat ay isinumite sa okasyon o pagsasara ng isang indibidwal na negosyante, ang petsa ng pagsusumite ay dapat bago ka magsumite ng mga dokumento sa pagsasara ng negosyo.

Sa ibaba ay isusulat namin ang bilang ng mga empleyado alinsunod sa ginawang pagkalkula.

Susunod, punan lamang ang kaliwang bahagi ng form. Sa naaangkop na larangan, dapat ilagay ng direktor, indibidwal na negosyante o kinatawan ang kanyang pirma at petsa ng pagpirma sa mga ulat.

Pansin! Kung ang ulat ay nilagdaan ng isang kinatawan, kakailanganing ilakip sa ulat ang isang kapangyarihan ng abugado na batayan kung saan kumikilos ang taong ito.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Ang responsibilidad na ito para sa pagtukoy ng karaniwang bilang ng mga tao ay maaaring italaga sa isang opisyal ng tauhan o isang accountant.

Dahil sa kahalagahan ng tagapagpahiwatig na ito, dapat ibigay ang pagkalkula nito malaking atensyon, upang matiyak ang katumpakan ng kalkulasyon na ginawa. Bukod dito, masusuri ito ng mga awtoridad sa regulasyon.

Dapat kunin ang paunang impormasyon mula sa mga dokumento ng tauhan on time recording, pati na rin ang management orders on hiring, vacation or dismissal.

Pinapayagan ka ng mga espesyal na programa sa PC na awtomatikong buuin ang tagapagpahiwatig na ito, na inaalis ang mga error sa pagkalkula. Sa kasong ito, kinakailangan upang suriin ang mga mapagkukunan ng impormasyon.

Ang manggagawa na tinutukoy ang tagapagpahiwatig na ito ay dapat malaman ang buong algorithm ng pagkalkula upang anumang oras ay masuri niya ang data ng pagkalkula.

Hakbang 1. Pagtukoy ng numero para sa bawat araw ng buwan

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho para sa kumpanya sa bawat araw ng buwan. Para sa bawat araw ng trabaho, ang bilang na ito ay katumbas ng bilang ng mga empleyadong may mga kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga manggagawang nasa sick leave at sa mga business trip.

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa pagkalkula:

• Mga part-time na manggagawa na ang pangunahing lugar ay isa pang kumpanya;
• Paggawa batay sa mga kasunduan sa kontrata;
• Mga babaeng empleyado sa maternity o childcare leave;
• Ang mga empleyado na, ayon sa kasunduan, ay may pinababang araw ng trabaho. Kung ang pagbawas sa oras ng pagpapatakbo ay nakasaad sa batas, kung gayon ang mga ito ay kasama sa pagkalkula.

Pansin! Ang numero sa isang weekend o holiday ay kinukuha bilang numero sa nakaraang araw ng trabaho. Kaya, ang isang empleyado na huminto sa Biyernes ay "maparehistro" pa rin sa Sabado at Linggo.

Kung ang kumpanya ay hindi pumirma ng anumang kasunduan, kung gayon para sa pagkalkula ang bilang ng mga empleyado ay "1", isinasaalang-alang ang direktor, kahit na hindi siya binayaran ng suweldo.

Hakbang 2: Kalkulahin ang bilang ng mga full-time na manggagawa para sa bawat buwan

Ang numerong ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw sa buwan at paghahati sa kabuuan sa bilang ng mga araw sa buwan.

NumeroP=(D1+D2+..+D31)/Mga Araw, Saan

D1, D2 - ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan;

Mga Araw - ang bilang ng mga araw sa isang buwan.

Halimbawa: mula ika-1 hanggang ika-16 ng buwan 14 na tao ang nagtrabaho, mula ika-17 hanggang ika-18 - 15 tao, mula ika-19 hanggang ika-31 - 11 tao.

Ang numero para sa buwan ay: (16*14+2*15+13*11)/31=12.81

Ang huling resulta ay dapat na bilugan sa ika-100 decimal place.

Hakbang 3. Kalkulahin ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa

Una, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming oras na nagtrabaho ang mga part-time na empleyado para sa buong buwan. Sa kasong ito, isinasaalang-alang na ang bilang ng mga oras bawat araw, kung ang empleyado ay nasa bakasyon o nasa sick leave, ay kinukuha ayon sa kanyang huling araw ng trabaho.

Ang susunod na hakbang ay upang kalkulahin ang average na bilang ng mga naturang tao sa kumpanya. Upang gawin ito, ang resultang kabuuan ng mga oras ay dapat na hatiin sa dami ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan (ito ang resulta ng produkto ng bilang ng mga araw ng trabaho at ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw).

NumH=OrasW/(WorkDays*WorkHours), Saan

HourNep - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na manggagawa sa buwan;

WorkDays - bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan;

Oras ng Trabaho - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang araw. Kung ang isang 40-oras na iskedyul ng trabaho ay nakatakda, pagkatapos ay 8 oras ay ipinahiwatig dito, kung ang isang 32-oras na iskedyul ng trabaho ay tinukoy, 7.2 na oras.

Halimbawa: Ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 14 na araw, 6 na oras sa isang buwan. Ang average na numero ay:

(14*6)/(20*8)=84/160=0.53. Ayon sa mga tuntunin ng matematika, ang resulta ay dapat bilugan sa daan-daang.

Hakbang 4. Pagtukoy sa bilang ng mga empleyado ng lahat ng uri bawat buwan

Upang makalkula ang average na numero para sa isang buwan, kailangan mong magdagdag ng mga dating nakuhang halaga para sa bilang ng mga full-time at part-time na manggagawa. Ang pangwakas na numero ay bilugan ayon sa mga patakaran ng matematika - ang fractional na bahagi hanggang sa 0.5 ay hindi isinasaalang-alang, at higit sa 0.5 ay bilugan hanggang sa isa.

NumM=NumberP+NumN, Saan

NumberP - ang nagresultang bilang ng mga empleyado na ganap na nagtatrabaho sa negosyo;

Numero - ang bilang ng mga part-time na manggagawa sa negosyo.

Halimbawa: Ayon sa mga naunang ginawang kalkulasyon, ang numero bawat buwan ay katumbas ng:

12.81+0.53=13.34, kailangang bilugan sa 13.

Hakbang 5. Pagtukoy sa average na bilang para sa buong taon

Pagkatapos kalkulahin ang average na bilang ng mga tao para sa bawat buwan, kailangan mo na ngayong kalkulahin ang indicator para sa buong taon. Upang gawin ito, kailangan mong magdagdag ng mga halaga para sa bawat buwan at hatiin ang resulta ng 12. Ang resulta ay napapailalim sa pag-ikot ayon sa mga patakaran ng matematika.

NumberG=(NumberM1+NumberM2+..+NumberM12)/12, Saan

NumberM1, NumberM2 - average na numero para sa bawat buwan.

Pansin! Kung ang kumpanya ay hindi nagtrabaho para sa buong buwan, halimbawa, ito ay nakarehistro sa kalagitnaan ng panahong ito, kung gayon ang huling resulta ay dapat pa ring hatiin ng 12.

Parusa para sa hindi pagsumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado

Kung ang ulat na ito ay hindi naisumite sa oras, pagkatapos ay ayon sa Tax Code, isang multa na 200 rubles ang ipapataw sa kumpanya.

Gayundin, ang taong responsable sa pagsusumite ng ulat ay maaaring pagmultahin ng 300-500 rubles ayon sa Code of Administrative Offences.

Kasabay nito, ang pagpapataw ng multa at ang karagdagang pagbabayad nito ay hindi nakakapag-alis ng responsibilidad para sa pagsusumite ng ulat, sa form KND 1110018.

Kung sakaling ang ulat ay hindi naisumite muli, ang Federal Tax Service ay maaaring maglapat ng multa ng ika-2 halaga para sa mga nagpapalubha na pangyayari.

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyado, dapat kang magabayan ng Rosstat Resolution No. 69 na may petsang Nobyembre 20, 2006 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 69). Itinakda nito nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtukoy ng numero ng payroll ng organisasyon at ang kabuuang bilang ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Average na headcount

Karaniwan, kinakalkula ng accountant ang average na bilang ng mga empleyado. Halimbawa, sa isa sa mga opsyon para sa pagkalkula ng bahagi ng tubo na maiuugnay sa magkahiwalay na unit, ito ay kinakailangan upang matukoy ang bahagi ng average na bilang ng mga empleyado (Artikulo 288 ng Tax Code ng Russian Federation). Ginagamit din ang indicator na ito sa Mga Kabanata 21 "Value Added Tax" (Artikulo 149 ng Tax Code ng Russian Federation), 24 "Unified Social Tax" (Artikulo 239 ng Tax Code ng Russian Federation), atbp.

Bilang karagdagan, ang pagkakataon na kunin pag-uulat ng buwis sa anyong papel ay ibinigay batay sa pamantayang ito. Ito ay tinukoy sa Artikulo 80 ng Kodigo. Alalahanin natin na noong 2007, ang mga nagbabayad ng buwis na ang karaniwang bilang ng mga empleyado noong 2006 ay hindi lalampas sa 250 katao ang may karapatang ito. Ito ay itinatag sa talata 6 Pederal na Batas napetsahan noong Disyembre 30, 2006 No. 268-FZ. Mula Enero 1, 2008, ang limitasyon ay magiging 100 tao. Ang ibang mga nagbabayad ng buwis ay dapat magsumite mga pagbabalik ng buwis sa elektronikong anyo, maliban kung ang isang iba't ibang pamamaraan para sa pagpapakita ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay ibinigay para sa batas ng Russian Federation.

Pang-araw-araw na bilang ng empleyado

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ay kinakalkula batay sa bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ayon sa working time sheet. (Resolusyon ng State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 na inaprubahan ang pinag-isang mga form No. T-12 "Working time sheet at pagkalkula ng sahod" at No. T-13 "Working time sheet.")

Kasama sa listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ang mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho at nagsasagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong trabaho para sa isang araw o higit pa, partikular na ang mga nagtatrabahong may-ari ng organisasyon. Ang listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ay isinasaalang-alang ang mga aktwal na nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho para sa anumang kadahilanan. Ibinigay ito sa talata 88 ng Resolusyon Blg. 69. Sa madaling salita, ang isang empleyadong nagbabakasyon o isang business trip ay kasama sa payroll para sa mga araw na ito. Ang mga manggagawa, kabilang ang mga nagtatrabaho ng part-time, ay kasama sa payroll bilang isang buong yunit. Ang mga nasa isang organisasyon ay tumatanggap ng higit sa isang suweldo o nakarehistro bilang panloob na part-time na manggagawa ay binibilang din sa payroll bilang isang tao (isang buong yunit).

Ang mga manggagawa na hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ay nakalista sa talata 89 ng Resolusyon Blg. 69. Ito ay mga panlabas na part-time na manggagawa, mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata, atbp.

Ang isang empleyado na nasa payroll ng isang organisasyon at pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil dito ay binibilang sa payroll at average na suweldo nang isang beses sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho.

Noong Oktubre 31, 2007, kasama sa organisasyon ang mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho:

— full-time — 150 tao. Sa mga ito sa sa sandaling ito 10 tao ang nasa sick leave, 3 tao ang ipinadala sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay sa labas ng trabaho at tumanggap ng scholarship sa gastos ng organisasyon, 1 tao ang nakatuon sa pagliban;
— part-time — 40 tao;
- mga manggagawa sa bahay - 2 tao.

14 na tao ang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata. Ang organisasyon ay may nag-iisang may-ari (founder), na hindi isang empleyado.

Headcount sa Oktubre 31, 2007 ay magiging 189 katao. (150 tao - 3 tao + 40 tao + 2 tao). Ang mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ay hindi isinasaalang-alang sa kasong ito (subparagraph "e", paragraph 89 ng Resolution No. 69).

Pakitandaan: ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay tinutukoy para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, kabilang ang mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend.

Pagkalkula para sa panahon

Ang average na headcount ay kinakalkula para sa panahon. Upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, kailangan mo munang magdagdag ng data sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan. Halimbawa, para sa Oktubre, ang numero ng payroll mula sa ika-1 hanggang ika-31, kabilang ang mga katapusan ng linggo, ay buod. Ang resulta ay hinati sa 31. Ang bilang ay ipinapakita sa buong mga yunit.

- mga kababaihan na nasa maternity leave, mga taong naka-leave na may kaugnayan sa pag-aampon ng isang bagong panganak na bata nang direkta mula sa isang maternity hospital, pati na rin sa karagdagang bakasyon upang alagaan ang isang bata;
- mga manggagawang nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon at ang mga nasa karagdagang bakasyon na walang bayad sahod, pati na rin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na naka-leave nang walang bayad upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa isang espesyal na paraan.

Kaya, ang mga taong wala sa payroll at na-recruit para magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng gobyerno para sa probisyon ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong) ay isinasaalang-alang sa average na payroll bilang buong mga yunit batay sa mga araw nag-uulat sila sa trabaho.

Ang mga empleyado ng payroll na nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay kasama sa average na payroll sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa isang part-time na rate. Ang pagkalkula ay maaaring isagawa sa dalawang paraan.

Paraan 1. Una, ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng naturang mga empleyado ay kinakalkula. Upang gawin ito, ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho (Talahanayan 1).

Pagkatapos ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat ay tinutukoy sa mga tuntunin ng full-time na trabaho. Ang mga araw ng paggawa ng tao ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan.

Paraan 2 (pinasimple). Ang mga empleyado ay binibilang para sa bawat araw ng trabaho ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Ang resultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sila at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan.

Sa isang organisasyon kung saan itinatag ang isang 40-oras, limang araw na iskedyul ng trabaho linggo ng trabaho, mayroong tatlong part-time na empleyado (Talahanayan 2.).

Talahanayan 1. Oras ng trabaho

Talahanayan 2. Oras na nagtrabaho ng mga empleyado sa mga part-time na araw noong Oktubre 2007

Paraan 1. Sa loob ng buwan, ang mga empleyado ay nagtrabaho ng kabuuang 230 oras ng tao (16 na oras ng tao + 76 na oras ng tao + 138 na oras ng tao). Kabuuang bilang - 28.75 tao-araw. (230 tao-oras: 8 oras). Ang average na bilang ng mga empleyado sa Oktubre ay 1.25 katao. (28.75 tao-araw: 23 araw), kung saan 23 araw ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre. Sa buong unit - 1 tao.

Paraan 2. Para sa bawat araw ng trabaho, ang mga empleyadong ito ay binibilang bilang mga sumusunod: A.N. Ivanov bilang 0.25 katao. (2 oras: 8 oras), V.I. Petrov - 0.5 tao. (4 na oras: 8 oras), K.B. Sidorov - 0.75 katao. (6 na oras: 8 oras). Pagkatapos ay kinakalkula ang mga araw ng tao para sa buwan: A.N. Ivanov - 2 tao-araw (0.25 tao x 8 araw), V.I. Petrov - 9.5 tao-araw (0.5 tao x 19 araw), K.B. Sidorov - 17.25 tao-araw. (0.75 tao x 23 araw).

Ang average na bilang sa buong unit ay magiging 1 tao. [(2 tao + 9.5 tao + 17.25 tao): 23 araw].

Tulad ng nakikita mo, ang resulta kapag nagkalkula gamit ang anumang paraan ay pareho.

Kung ang mga part-time na empleyado ay wala sa trabaho (dahil sa sakit, bakasyon, atbp.) sa mga araw ng trabaho, ang mga oras na nagtrabaho sa nakaraang araw ng trabaho ay may kondisyong kasama sa bilang ng mga oras ng trabaho.

Pakitandaan: hindi kasama ang grupong ito magkahiwalay na kategorya mga manggagawa na, ayon sa batas, ay may karapatan sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay, halimbawa, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang kasama sa trabaho mapaminsalang kondisyon paggawa, kababaihan na binibigyan ng karagdagang pahinga mula sa trabaho para pakainin ang kanilang mga anak, kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan, mga taong may kapansanan ng grupo I at II, pati na rin ang mga taong inilipat sa part-time na trabaho sa inisyatiba ng administrasyon (nang walang nakasulat na pahintulot ng mga empleyado). Ang mga naturang empleyado ay binibilang bilang isang buong yunit.

Ang mga sumusunod na empleyado ay nagtatrabaho sa Gamma LLC sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho:

— full-time (na may 40-oras, limang araw na linggo ng trabaho) — 10 tao, kung saan 1 tao, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, alinsunod sa batas, ay nasa study leave nang walang bayad;
- para sa 0.5 na suweldo (4 na oras sa isang araw) - 1 tao;
- na may pinababang oras ng pagtatrabaho - pangkat I na may kapansanan (35 oras bawat linggo).

Sa kabuuan, mayroong 12 tao sa organisasyon.

Lahat ng empleyado ay kasama sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang average na headcount mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, hindi kasama ang isang empleyado na nasa leave sa pag-aaral. Ang isang empleyado na hinihiling ng batas na magkaroon ng pinababang araw ng trabaho ay binibilang para sa indicator na ito bilang isang buong yunit. Para sa isang part-time na empleyado, ang pagkalkula ay ginawa nang hiwalay: 4 na oras x 23 araw. : 8 araw : 23 araw = = 0.5 tao, kung saan 23 araw ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan. Ang bilang ng ulo para sa Oktubre 2007 ay ibinibigay sa talahanayan. 3.

Kaya, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14 kasama, 10.5 katao ang kasama sa average na payroll, at mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 31 - 11.5 katao. kabuuang halaga ay 342.5 katao. (10.5 tao x 14 na araw + 11.5 tao x 17 araw). Ang average na headcount para sa buwan sa buong unit ay 11 tao. (342.5 tao: 31 araw), kung saan 31 araw ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa Oktubre.

Talahanayan 3. Average na bilang ng mga empleyado para sa Oktubre 2007

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng operasyon ng organisasyon sa quarter at paghahati ng resultang halaga sa 3. Ang pagkalkula ay isinasagawa nang katulad para sa anumang panahon ng taon.

Sabihin nating kailangang tukuyin ng isang organisasyon ang average na bilang ng mga empleyado para sa 9 na buwan ng 2007. Ang average na headcount para sa bawat buwan ng panahong ito ay ibinibigay sa talahanayan. 4.

Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyong ito para sa 9 na buwan ng 2007 ay magiging 177 katao. (1594 tao: 9 na buwan).

Talahanayan 4. Average na bilang ng mga empleyado ayon sa buwan

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taong ito at paghahati sa resultang halaga ng 12.

Ang organisasyon ay nagpapatakbo ng part-time

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa mga organisasyon na bagong likha o may pana-panahong katangian ng trabaho ay isinasagawa sa katulad na paraan.

Ang Alpha LLC ay nakarehistro noong Setyembre 25, 2007. Sa mesa Ang talahanayan 5 ay nagpapakita ng data sa bilang ng payroll ng mga empleyado mula Setyembre 25 hanggang Setyembre 30. Ipagpalagay natin na ang lahat ng empleyado sa payroll ay kasama sa pagkalkula ng average na numero ng payroll.

Kapag tinutukoy ang average na headcount para sa Setyembre, kinakailangang hatiin ang nagresultang halaga sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan, iyon ay, sa pamamagitan ng 30, anuman ang ilang araw na nagtrabaho ang kumpanya. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Setyembre ay magiging 5 tao. (148 tao: 30 araw).

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho sa reporting quarter at paghahati sa resultang halaga ng 3.

Gamitin natin ang kundisyon ng nakaraang halimbawa at kalkulahin ang average na bilang para sa ikatlong quarter ng 2007. Ito ay magiging 2 tao. (5 tao: 3 buwan).

Upang matukoy ang bilang para sa 2007, dapat mong dagdagan ang data para sa lahat ng buwan ng operasyon ng organisasyon at hatiin ang resultang halaga sa 12. Ipagpalagay natin na ang average na bilang ng mga empleyado ng Alpha LLC ay 52 tao noong Oktubre, 60 tao noong Nobyembre, 66 na tao noong Disyembre. Kaya, ang average na headcount para sa taon ay 15 tao. [(5 tao + 52 tao + 60 tao + 66 tao): 12 buwan].

Average na bilang ng mga empleyado

Sa ilang mga kaso, kinakailangan upang kalkulahin hindi ang average na bilang ng mga empleyado, ngunit ang average na bilang ng mga empleyado. Ang paghihigpit sa tagapagpahiwatig na ito ay itinatag para sa mga organisasyon na may karapatang mag-aplay ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis (sugnay 3 ng Artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation). Kapag kinakalkula ang solong buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad, ang bilang ng mga empleyado ay ginagamit bilang isang pisikal na tagapagpahiwatig, na tinukoy bilang ang average na bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon o indibidwal na negosyante para sa bawat buwan ng kalendaryo (Artikulo 346.27 ng Buwis Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang isa sa mga pamantayan para sa pag-uuri bilang isang maliit at katamtamang laki ng negosyo ay ang average na bilang ng mga empleyado. Ang mga paghihigpit sa tagapagpahiwatig na ito ay itinatag ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2007 No. 209-FZ.

Kasama sa average na bilang ng mga empleyado ang (clause 86 ng Resolution No. 69):

- average na bilang ng mga empleyado;
— average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
— ang karaniwang bilang ng mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Alalahanin natin na ang panlabas na part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho para sa ibang employer. Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng part-time na trabaho ay hindi lalampas sa 4 na oras sa isang araw. Sa mga araw na ang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na full time (shift). Sa isang buwan (o ibang panahon ng accounting), ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga empleyado. Ito ang sinasabi sa Article 284 Kodigo sa Paggawa.

Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng bilang ng mga part-time na manggagawa.

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil ay katulad ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Ang mga empleyadong ito ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit sa buong panahon ng kontrata, anuman ang panahon ng pagbabayad ng sahod. Ang bilang ng mga empleyado para sa nakaraang araw ng trabaho ay kinukuha bilang weekend o holiday (non-working day). Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:

— mga indibidwal na negosyante na walang edukasyon legal na entidad na pumasok sa isang kontrata sa organisasyon kontratang sibil at tumanggap ng kabayaran para sa gawaing isinagawa at mga serbisyong ibinigay;
— mga hindi nakarehistrong tao na hindi pumasok sa mga kasunduan sa batas sibil sa organisasyon.

Ang CJSC Omega ay pumasok sa mga sumusunod na kasunduan sa kontrata:

— kasama ang isang empleyado ng organisasyon mula Oktubre 8 hanggang Oktubre 12, 2007;
- dalawang mamamayan na hindi empleyado ng organisasyon, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 12 at mula Oktubre 8 hanggang Oktubre 25;
- indibidwal na negosyante mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 31.

Ang isang empleyado ng isang organisasyon ay binibilang lamang bilang bahagi ng average na bilang ng mga empleyado, indibidwal na negosyante ay hindi rin kasama sa pagkalkula ng average na bilang sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Talahanayan 6. Average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa bawat buwan ng 2007

Naglabas ang Rosstat ng Order No. 428 na may petsang Oktubre 28, 2013, na may naaprubahang Mga Tagubilin para sa pagsagot sa mga form para sa pagsubaybay sa istatistikal na data. Ang dokumentong ito ay dapat gamitin bilang gabay kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado. Ang mga tagubilin ay dapat ilapat kapag pinupunan ang mga form na inilaan para sa Pension Fund.

Ang average na bilang ng mga kawani ay isang tagapagpahiwatig kung saan ang karapatan ng institusyon na makatanggap ng mga benepisyo ay nakasalalay, tulad ng, halimbawa: ang posibilidad ng paglalapat ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, ang posibilidad na makapasa ng isang pinasimple pag-uulat ng istatistika, mga benepisyo ng VAT, atbp.

Kasama sa average na bilang ang:

• average na bilang ng mga empleyado;
• average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
• ang average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng kontratang sibil.

Upang kalkulahin ang average na numero ng payroll, kailangan mo munang matukoy ang numero ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw (kalendaryo) ng panahon ng pag-uulat. Isinasaalang-alang:

• mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho para sa pansamantala, permanenteng o pana-panahong trabaho sa loob ng 1 araw o higit pa;
• mga may-ari ng organisasyong nagtatrabaho at tumatanggap ng sahod dito.

Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang parehong mga empleyado na aktwal na nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho para sa anumang kadahilanan.

Yan ay, dapat kasama sa payroll:

• mga empleyado na pumasok sa trabaho, kabilang ang mga hindi nagtatrabaho dahil sa downtime;
• mga empleyado na nasa, kung ang institusyon ay nagpapanatili ng kanilang suweldo, gayundin ang mga nasa panandaliang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa;
• mga empleyado na hindi sumipot sa trabaho dahil sa sakit;
• mga empleyado na hindi nagpakita sa trabaho dahil sa pagganap ng mga tungkulin ng estado at pampublikong;
• mga manggagawang tinanggap nang may pagpasa panahon ng pagsubok atbp.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang average na headcount para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng indicator na ito para sa lahat ng buwan ng taon (pag-uulat) at paghahati sa resultang halaga ng 12.

Upang matukoy ang bilang para sa isang buwan, kinakailangang isama ang tagapagpahiwatig na ito para sa lahat ng mga araw ng buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.

Upang kalkulahin ang average na headcount para sa isang quarter, buod ang indicator na ito para sa lahat ng buwan sa quarter at hatiin sa 3

Kinakailangang isaalang-alang na ang bilang ng mga empleyado sa isang katapusan ng linggo o holiday ay itinuturing na katumbas ng bilang sa nakaraang araw ng trabaho.

Sa kaso ng 2 o higit pang mga katapusan ng linggo o mga pista opisyal na magkakasunod, ang bilang para sa bawat naturang araw ay itinuturing na katumbas ng tagapagpahiwatig na ito para sa araw ng trabaho na nauna sa katapusan ng linggo o holidays(Tingnan ang ⊗ para sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo). Ang pagkalkula ng average na headcount ay isinasagawa alinsunod sa pang-araw-araw na accounting ng bilang ng mga empleyado.

Ang kanilang numero para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa impormasyon ayon sa kung saan ang bilang ng mga manggagawa na nagpakita at hindi nagpakita sa trabaho ay tinutukoy.

Sanggunian sa video na "Pagkalkula ng average na bilang ng mga tauhan ng isang organisasyon"

Pagsasanay sa video sa pagkalkula ng average na bilang ng mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon: sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, part-time, shift work, atbp. Ang aralin ay itinuro ng isang guro mula sa website na "Accounting and Tax Accounting for Dummies", Punong Accountant Gandeva N.V. Upang mapanood ang aralin online, i-click ang video ⇓

Algorithm para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

1. Una, hinahanap namin ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho bawat araw ng buwan.
2. Pagkatapos ay tinutukoy namin ang average na bilang ng mga empleyado para sa buwan at quarter
3. Sa wakas, kinakalkula namin ang bilang para sa anim na buwan, 9 o 12 buwan.

Formula para sa pagkalkula ng bilang ng mga empleyado

Ang parameter na ito ay kinakalkula para sa bawat araw ng buwan, na ang bawat empleyado ay tinukoy bilang isang buong yunit.

Ang talata 79 ng Mga Tagubilin ay nagbibigay ng isang listahan ng mga empleyado na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bilang ng mga pinuno. Kabilang dito ang mga sumusunod na empleyado:

1) ang mga dumating sa trabaho, pati na rin ang mga absent dahil sa downtime;

2) ang mga nagtatrabaho ng part-time o isang linggo, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa kalahating oras ayon sa talahanayan ng mga tauhan;

3) wala dahil sa pansamantalang kapansanan;

4) ay nasa mga paglalakbay sa negosyo, kabilang ang mga empleyado na nasa panandaliang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa;

5) wala dahil sa pagganap ng mga tungkulin ng publiko o estado;

6) nagtatrabaho sa panahon ng pagsubok;

7) ang mga pumasok sa isang kasunduan sa isang negosyo na magsagawa ng trabaho sa bahay (mga manggagawa sa bahay);

8) mga mag-aaral at mga taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, nagtatrabaho sa negosyo sa panahon ng praktikal na pagsasanay, kung sila ay nakatala sa mga lugar ng trabaho;

9) pansamantalang humiwalay sa trabaho upang ipadala sa mga institusyong pang-edukasyon upang makakuha ng isang bagong espesyalidad o pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon (kung ang kanilang suweldo ay napanatili);

10) na nasa study leave (kung ang kanilang suweldo ay bahagyang o ganap na napanatili);

11) na nasa bakasyon at pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang pagkuha ng mga pagsusulit sa pasukan nang hindi pinapanatili ang kanilang suweldo sa lugar ng trabaho;

12) na nagkaroon ng isang araw na walang pasok para sa overtime sa pangkalahatang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin ayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo;

13) na nasa regular at karagdagang mga bakasyon na ipinagkaloob alinsunod sa batas at mga dokumento ng regulasyon, kabilang ang mga empleyado na nasa bakasyon at pagkatapos ay na-dismiss;

14) ang mga karapat-dapat ng isang araw ng pahinga para sa pagpasok sa trabaho mga araw na walang pasok;

15) nagtatrabaho para sa layunin ng pagpapalit ng mga manggagawang wala sa mga wastong dahilan;

16) na nasa bakasyon upang alagaan ang isang bata, na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin dahil sa pag-aampon ng isang bagong panganak na bata;

17) na nakibahagi sa mga welga;

18) na nasa bakasyon nang walang bayad, at ang tagal ng bakasyon ay hindi mahalaga;

19) mga mamamayan ng ibang mga estado na nagtrabaho sa mga organisasyon sa teritoryo ng Russia;

20) na nasa ilalim ng pagsisiyasat hanggang sa gumawa ng desisyon ng korte;

21) panloob na part-time na manggagawa.

Ang isang empleyado na nakarehistro bilang isang panloob na part-time na manggagawa o tumatanggap ng dalawa, isa at kalahati, o mas mababa sa isang rate sa isang organisasyon ay binibilang sa payroll bilang isang buong yunit.

Sa payroll Ang ganitong mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi kasama, Paano:

1) panlabas na part-time na manggagawa;

2) ang mga nagtrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;

3) mga empleyado na inalis mula sa trabaho para sa layuning ipadala ng enterprise upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon at makatanggap ng scholarship na binayaran mula sa mga pondo ng negosyong ito; mga empleyado kung saan nagkaroon ng espesyal na kasunduan Edukasyong pangpropesyunal na may pagbabayad ng stipend sa panahon ng kanilang pag-aaral;

4) tinanggap upang magtrabaho alinsunod sa mga kontratang natapos mga ahensya ng gobyerno para sa pagkakaloob ng paggawa;

5) ang mga inilipat upang magtrabaho sa ibang kumpanya nang hindi pinananatili ang kanilang suweldo, gayundin ang mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;

6) abogado;

7) mga miyembro ng kooperatiba na walang mga kontrata sa pagtatrabaho sa negosyo;

8) ang mga nagsumite ng liham ng pagbibitiw at tumigil sa pagtatrabaho nang walang babala sa pamamahala o bago matapos ang panahon ng babala. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi kasama sa payroll mula sa pinakaunang araw ng pagliban sa trabaho;

9) mga may-ari ng negosyo na hindi tumatanggap ng sahod;

10) mga tauhan ng militar na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa militar.

Ang bilang ng mga empleyado sa listahan para sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay katumbas ng kanilang bilang para sa nakaraang araw ng trabaho.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat buwan

Kapag nagsasagawa ng naturang pagkalkula, ang mga sumusunod na empleyado ay dapat na hindi kasama sa payroll:

• mga babaeng naka-leave dahil sa pagbubuntis at panganganak;
• mga taong nasa bakasyon dahil sa pag-aampon ng isang bagong panganak mula sa isang maternity hospital;
• mga empleyado na naka-leave para alagaan ang isang batang bata;
• mga taong nag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon o nakapasa sa mga pagsusulit sa pasukan na may probisyon ng karagdagang bakasyon nang hindi pinapanatili ang suweldo;

Ang mga manggagawang hindi kasama sa payroll at na-recruit para magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga ahensya ng gobyerno para magbigay ng karagdagang paggawa ay binibilang sa average na payroll bilang mga buong unit.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na hindi nagtrabaho ng buong oras

Upang matukoy ang average na bilang ng mga tao sa payroll na nagtrabaho ng part-time, kinakailangang isaalang-alang sila sa proporsyon sa oras na aktwal silang nagtrabaho.

Ang bilang ng mga naturang empleyado ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Una, ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng mga taong ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng pag-uulat sa oras ng araw ng trabaho (8 oras, o 4.8 oras).
2. Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga part-time na empleyado para sa panahon ng pag-uulat ay tinutukoy sa mga tuntunin ng full-time na trabaho.

Ang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw (nagtatrabaho) sa buwan ng pag-uulat. Para sa mga empleyado na nagtrabaho ng part-time ayon sa talahanayan ng mga kawani, kontrata sa pagtatrabaho, o inilipat nang may nakasulat na pahintulot sa part-time na trabaho, sila ay isinasaalang-alang ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.

1. Tukuyin ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng mga empleyadong ito. Upang gawin ito, ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho. Ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang. Halimbawa:
   24 na oras - para sa 4 na oras (oras) (na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho) o para sa 4.8 na oras (na may 5 araw na linggo);
   36 na oras - para sa 6 na oras (para sa 6 na araw) o para sa 7.2 oras (para sa 5 araw);
   40 oras - sa pamamagitan ng 6.67 oras o 8 oras, ayon sa pagkakabanggit.
2. Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga empleyado na nagkaroon part-time para sa buwan ng pag-uulat, na isinasaalang-alang ang kanilang buong trabaho. Upang gawin ito, ang bilang ng mga taong-araw na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat. Sa kasong ito, ang mga oras para sa nakaraang araw ng trabaho ay may kondisyon na kasama sa bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa mga araw ng bakasyon, sakit, pagliban (kung nahulog sila sa mga araw ng trabaho alinsunod sa kalendaryo).

Kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng buwan ayon sa kalendaryo ay summed up. Isinasaalang-alang din ang lahat ng araw na walang pasok. Ang resulta ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.

Isang halimbawa ng pagtukoy sa average na bilang ng mga empleyado

Tingnan natin kung paano ginawa ang pagkalkula para sa mga empleyadong nagtrabaho nang buong oras (na may 5 araw na linggo ng trabaho) para sa buwan ng pag-uulat ng Setyembre 2014.

Kabuuan: 12074

Ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa buong buwan ng kalendaryo na nahuhulog sa average na numero ng payroll ay 12,074, ang bilang ng mga araw sa buwan ay 30. Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado para sa Setyembre ay 402 katao (12,074: 30).

Halimbawa ng pagkalkula para sa part-time na trabaho

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa quarter

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng quarterly na buwan ay idinagdag, at pagkatapos ay ang resulta ay hinati sa 3 buwan.

Pagkalkula para sa 6, 9 o 12 buwan

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa anumang partikular na tagal ng panahon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat ay idinaragdag at ang resulta ay hinati sa katumbas na bilang ng mga buwan.

Kung ang negosyo ay nagpapatakbo ng mas mababa sa isang buong taon, pagkatapos ay upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong magdagdag ng bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng pagpapatakbo ng negosyo at hatiin ang resulta sa 12.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado No

Halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado No. 2