Ang isang panayam ay ang iyong unang tagumpay sa landas sa trabaho. Ang katotohanan na naimbitahan ka para sa isang panayam ay nangangahulugan na ang iyong resume ay namumukod-tangi sa iba. Ngayon ay kailangan mong gumawa ng positibong impresyon sa panayam, na nabuo na tungkol sa iyo sa absentia batay sa iyong resume. Narito ang ilang mga tip batay sa mga karaniwang pagkakamali sa panayam na kadalasang ginagawa ng mga kandidato. Ang mga pagkakamaling ito ay karaniwan lalo na sa mga kabataan o baguhan na kandidato na may kaunting karanasan. Ngunit, sayang, ang mga nakaranasang kandidato at maging ang mas matatandang mga aplikante ay gumagawa din ng mga katulad na pagkakamali, bagaman, marahil, medyo mas madalas kaysa sa mga nagsisimula. Sa anumang kaso, kahit na isaalang-alang mo ang iyong sarili na isang makaranasang kandidato, tingnan ang sumusunod karaniwang mga pagkakamali sa panayam upang matiyak na tiyak na hindi mo sila aaminin.

Ito ay pinaniniwalaan na average na tagal Ang panayam ay tumatagal ng 40 minuto. Bukod dito, sa bawat ikatlong kaso, ang impresyon na nabuo tungkol sa kandidato sa unang minuto at kalahati ng interbyu ay hindi magbabago hanggang sa katapusan ng interbyu. Ang unang impression ay ginawa mula sa karampatang pananalita kausap, mula sa kanyang sinasabi, mula sa kung paano siya manamit.

Pagkakamali: Nakakalimutang kumustahin

Anumang panayam ay nagsisimula sa isang pagpapakilala. Ang pag-hello kapag may kakilala ay tinatanggap ng lahat. mga taong may pinag-aralan. Mahirap isipin na ang sinuman sa mga kandidato ay hindi itinuturing ang kanilang sarili na may mabuting asal. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang ilang mga kandidato ay madalas na nakakalimutan ang malinaw na panuntunang ito. Upang maging patas, dapat tandaan na ang isang sitwasyon kung saan ang isang kandidato ay hindi kumusta ng lahat ay bihira. Gayunpaman, ang ilang mga aplikante ay nakakalimutang kumustahin ang ibang mga tao sa kumpanya na, sa kanilang opinyon, ay hindi direktang nauugnay sa panayam. Sa mga mata ng mga empleyadong ito, ang aplikante ay maaaring mukhang ignorante, bagaman ang kanilang opinyon ay maaaring hindi masyadong pangalawa. Halimbawa, kung ang iyong ruta patungo sa isang panayam ay dumaan sa isang sekretarya, sa pamamagitan ng isang "open space" (isang open space kung saan maraming empleyado ang nagtatrabaho) o sa isang elevator kung saan nagtitipon ang ibang mga empleyado, magandang paraan na kumusta sa yung mga nagkataong nasa malapit na nakatingin sa iyo.ikaw o nakatawag ng atensyon sa iyo.

Ang pagkakamay ay nararapat na espesyal na pansin. Marahil ay hindi mo dapat hilingin sa unang tao na makipagkamay sa isang panayam. Gayunpaman, kung ikaw ay nakipagkamay sa pagbati, kailangan mo lamang na tumugon sa isang pakikipagkamay, na hindi dapat masyadong malakas, tulad ng sa mga lumang kaibigan, ngunit hindi rin dapat maging malambot at tamad, na parang ang kausap ay ganap na walang malasakit sa ikaw. Ang pinakamalaking pagkakamali kapag nakikipagkamay ay ang pagkakaroon ng basang mga kamay. Ang gayong pakikipagkamay ay tiyak na magdudulot ng poot sa kausap. Kung nararamdaman mong pawisan ang iyong mga kamay, maingat na patuyuin ang mga ito bago makipagkamay. Kahit na ang aksyon na ito ay maging kapansin-pansin sa kausap, ito ay mas mahusay kaysa sa pakikipagkamay na may basang mga kamay.

Error: Umupo bago ito ialok

Dapat mong bigyang pansin ang tampok na ito, lalo na kung ang mga taong mas matanda kaysa sa iyo ay kalahok sa panayam. Ang pag-upo nang walang imbitasyon o pag-upo sa harap ng iba ay itinuturing na walang galang sa edad. Kung bago pa man magsimula ang panayam ay nagbibigay ka ng impresyon ng isang taong walang galang, kung gayon ito ay magiging lubhang mahirap na iwasto ito sa panahon ng pakikipanayam. Para sa mga posisyong may kinalaman sa pagtatrabaho sa mga kliyente, maaaring ito ay karaniwang isang pagkabigo.

Pagkakamali: Nakaupo sa isang upuan na parang sinusubukan mong mag-slide sa ilalim ng mesa o, sa kabaligtaran, humiga sa mesa

Sa isang panayam, ang iyong mga kausap ay hindi lamang makikinig sa iyong sasabihin, ngunit titingnan din ang iyong pag-uugali, ang iyong mga emosyon, ang iyong postura at mga kilos. Umupo nang tuwid ngunit natural sa iyong upuan. Hindi ka dapat umupo na parang nakalunok ka ng isang bakuran, ngunit hindi rin katanggap-tanggap ang pag-slide sa ilalim ng mesa o pagsabit dito. Ang tuwid na posisyon ay nagpapahayag ng tiwala sa sarili. Karaniwang naghahanap ang mga kumpanya ng tiwala at mapanghikayat na mga empleyado.

Pagkakamali: Pag-uulit ng resume verbatim

Kung pupunta ka sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo, magpatuloy mula sa pag-aakalang nabasa ng iyong mga kausap ang iyong resume. Napakaduda na ang isang employer ay mag-imbita ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam dahil lamang sa natanggap niya ang kanyang resume pagkatapos basahin lamang ang kanyang pangalan, apelyido at numero ng telepono. Sa pamamagitan ng pag-imbita sa iyo para sa isang pakikipanayam, nais ng employer hindi lamang na makilala ka ng personal, ngunit linawin din ang mga tanong na nanatiling bukas pagkatapos basahin ang iyong resume. Kapag sumasagot sa mga tanong, hindi mo kailangang mag-quote o sumangguni sa iyong resume, na parang sumasagot ka sa isang pagsusulit. Magbigay ng mga detalye na hindi kasama sa resume, ngunit maaaring kawili-wili sa employer. Halimbawa, kung ang iyong mga kausap ay interesado sa iyong karanasan sa trabaho, sabihin sa kanila kung ano ang pinakanagustuhan mo sa iyong mga nakaraang lugar ng trabaho, anong mga resulta at propesyonal na tagumpay ang nakamit mo doon, at kung anong mga benepisyo ang naidulot mo sa kumpanya o sa karaniwan. dahilan.

Pagkakamali: Hindi masagot ang mga awkward na tanong

Palaging binibigyang pansin ng mga interlocutors hindi lamang ang mga salita, kundi pati na rin ang pag-uugali at reaksyon ng kandidato sa mga tanong. Kung ang isang kandidato ay natatakot o napahiya, ito ay karaniwang nagpapakita. Ang kawalan ng katiyakan ng kausap ay maaaring ihayag sa pamamagitan ng nalilitong pananalita, pagkautal, atbp. Upang maiwasang mangyari ito, kailangan mong maghanda para sa mga awkward na tanong bago ang pakikipanayam. Isipin na ang iyong virtual interlocutor, na nabasa ang iyong resume, ay sinusubukang hanapin ang iyong mahinang panig. Ano sila? Dapat kilala mo sila ng maaga! Ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong sa iyo na maghanda para sa mga mahirap na tanong nang maaga. Upang mahanap ang iyong mga kahinaan, subukang sagutin ang mga tanong para sa iyong sarili. Ano ang iniwan mo sa iyong resume? Sa anong mga paksa ang karaniwan mong natatanggap masamang marka? Sa anong mga lugar ka walang kakayahan at paano sila makakaapekto sa inilapat na bakante? Alam ang iyong mga kahinaan, dapat mong ihanda nang maaga ang mga sagot sa mga posibleng awkward na tanong.

Pagkakamali: Magtanong muna tungkol sa bakasyon

Ang pagkakaroon ng libreng oras ay napakahalaga para sa bawat tao. Ang higit pa nito, mas mabuti. Siyempre, naiintindihan ito ng employer nang husto. Gayunpaman, hindi mo dapat bigyan siya ng impresyon na ang isyung ito ang iyong pangunahing priyoridad. Kung, kapag tinanong ng iyong kausap, tatanungin mo ang iyong mga katanungan, ang unang bagay na magsisimula kang magtaka ay: ano ang iskedyul ng pagtatrabaho sa organisasyon, kailan tanghalian at kailan ka makakakuha ng iyong unang bakasyon, kung gayon ang kausap ay makakakuha ang impresyon na eksakto libreng oras Interesado ka muna at pagkatapos lamang sa trabaho. Ito ay isang natural na konklusyon, dahil ang mga tao ang kadalasang unang nagtatanong ng mga tanong na higit na nag-aalala sa kanila. Malamang, sa panahon ng panayam, bibigyan ka ng employer ng kinakailangang impormasyon. Kung hindi ito nangyari o may hindi malinaw sa iyo, siyempre kailangan mong magtanong tungkol sa iskedyul ng trabaho, mga araw ng bakasyon at bakasyon. Ngunit ang mga tanong na ito ay hindi dapat ang una.

Pagkakamali: Pagsisinungaling tungkol sa iyong suweldo sa dati mong trabaho

Minsan sa panahon ng isang pakikipanayam ang tanong ng suweldo ng kandidato sa nakaraang lugar ng trabaho ay maaaring itaas. Ang ilang mga aplikante ay madalas na labis na tinantya ang halaga ng suweldo na kanilang natanggap sa kanilang nakaraang trabaho, sa pag-aakalang imposible pa ring i-verify ang impormasyong ito. Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay hindi palaging nakikinabang sa kandidato. Una, ang impormasyon tungkol sa karaniwang suweldo sa industriya ay malinaw na alam ng iyong mga kausap; mayroon silang karanasan sa pakikipag-usap sa ibang mga kandidato para sa posisyon, kaya ang isang malinaw na kasinungalingan ay magiging halata sa kanila. Pangalawa, nang malaman na sa nakaraang lugar ng trabaho ang kandidato ay nakatanggap ng suweldo na higit sa average na antas, ipagpalagay ng employer na ang aplikante ay may ilang mga espesyal na merito, pambihirang propesyonal na kasanayan, atbp. Bilang resulta, aasahan ng employer ang ilang espesyal na natitirang resulta mula sa naturang kandidato sa panahon ng probationary. Ang kandidato, pagkatapos ma-hire, ay maaaring isipin na matagumpay niyang nalinlang ang employer at, naging empleyado, panahon ng pagsubok, magpahinga at magpakita ng napakakatamtamang resulta, na sa huli ay hahantong sa kapwa pagkabigo sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Pagkakamali: Hindi tumitingin sa ibang tao sa mata

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng isang aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam ay kung hindi siya tumitingin sa mga mata ng kausap, iniiwasang makipag-eye contact, o itinago ang kanyang mga mata. Ang ganitong paraan ng pag-uusap sa karamihan ng mga kandidato ay dahil sa pagiging mahiyain o excitement, ngunit sa kausap ay tila ang pagiging insinsero ng kandidato, tila may itinatago ito.

Error: Hindi ngumingiti

Isang hindi gaanong karaniwang pagkakamali, ngunit may parehong dahilan at lakas Mga negatibong kahihinatnan- ang kandidato ay hindi ngumingiti sa panahon ng panayam. Malamang, ang kandidato ay nakaramdam ng awkward, ngunit sa kausap ay tila siya ay isang boring, madilim na tao.

Error: Ang patuloy na pag-aayos ng buhok o paghawak sa mukha, paglilikot, pag-gesticulate ng sobra

Ang isa pang pagkakamali sa pag-uugali ng kandidato na dulot ng kawalan ng katiyakan o kahihiyan, na kailangang bigyang pansin ng aplikante at subukang alisin ito. Minsan, dahil sa pananabik, hindi alam ng kandidato "kung saan ilalagay ang kanyang mga kamay." Sa kabila ng katotohanan na mula sa labas ay mukhang medyo normal kapag ang iyong kausap ay walang ginagawa gamit ang kanyang mga kamay habang nakikipag-usap, ang ilang mga tao sa panahon ng kaguluhan ay nararamdaman na ang kanilang "mga kamay ay wala sa tamang lugar." Nagsisimula silang kalikutin ang dulo ng kanilang damit o, mas masahol pa, patuloy na inaayos ang kanilang buhok o hinahawakan ang kanilang mukha. Sa bahagi ng iyong kausap, ang gayong mga aksyon ay maaaring magbunyag ng iyong nerbiyos, o, mas masahol pa, makakakuha siya ng impresyon ng isang hindi balanseng o palpak na tao na patuloy na nangangati.

Error: Wala silang alam o kakaunti ang alam tungkol sa kumpanyang pinagtatrabahuan nila.

Ito ay isang hindi mapapatawad na pagkakamali. Kung bago ang pakikipanayam ay hindi natutunan ng kandidato ang hindi bababa sa pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya, kung ano ang ginagawa nito, kung ano ang dalubhasa nito, kung gaano karaming mga tao (humigit-kumulang) ang nagtatrabaho dito, marahil ang kasaysayan o mga tampok ng kumpanya, kung saan ang mga rehiyon nito kinakatawan, kung may mga sangay, atbp. .d. Karaniwan, ang kailangan mo lang gawin ay tingnan ang website ng kumpanya, lalo na ang seksyong "tungkol sa kumpanya". Maaaring tumagal lamang ito ng ilang minuto, ngunit kung hindi sila mahanap ng kandidato, malamang na hindi ito magiging bentahe sa panayam. Makabubuti rin kung ang kandidato, bago ang panayam, ay may magaspang na ideya kung saang departamento ang plano niyang magtrabaho, kung ano ang iba pang mga departamento na kailangan niyang makipag-ugnayan, at kung ano ang kanyang mga responsibilidad. Subukang alamin kung ang kumpanyang iyong ina-aplay para sa isang trabaho ay may ilang mga kinakailangan para sa isang dress code (estilo ng pananamit). Kung nag-a-apply ka ng trabaho sa pamamagitan ng recruitment agency, maaari mong linawin ang isyung ito sa kanila. Kapag direktang nag-aalok ng trabaho sa isang tagapag-empleyo, maaaring itanong ang tanong na ito sa isang miyembro ng departamento ng HR.

Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga pagkakamali ay ang paghahandang mabuti para sa panayam at alamin kung anong mga pagkakamali ang posible. Ang isang maling galaw ay maaaring magdulot sa iyo ng trabaho!

Napakarami mong ginawa para makarating sa panayam na ito. At ngayon ay dumating na ang oras upang makipagkita nang harapan sa amo. Anumang maliit na bagay ay maaaring maging mapagpasyahan, ang lahat ay dapat nasa ilalim ng iyong kontrol.

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang nakababahalang kaganapan para sa maraming tao. Pagkatapos ng lahat, hindi ka na nakatago sa likod ng hindi nagkakamali na teksto ng iyong resume. Nasa full view ka na ngayon...

Ang tagumpay ng isang panayam ay kadalasang nakasalalay sa simpleng hindi paggawa ng mga hangal na pagkakamali. Maraming pagkakamali ang nakamamatay, ngunit madaling iwasan.

Narito ang 15 pinakamarami mga karaniwang pagkakamali sa panahon ng mga panayam sa isang employer:

1. Ang pagiging huli.

Dumating 10-15 minuto bago ang iyong nakatakdang oras. Paunang linawin ang ruta at pamamaraan para sa pagpasok sa gusali; palapag, numero ng opisina, atbp. Bilang huling paraan, kung maipit ka sa isang masikip na trapiko, siguraduhing tumawag at ipaliwanag ang sitwasyon.

2. Hindi angkop na pananamit at hitsura.

Ang unang impression sa isang panayam ay nangyayari sa unang 17 segundo. Magsuot ng mas konserbatibo kaysa karaniwan, sa madilim na kulay, malinis at maayos. Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong buhok, ngipin, kuko at deodorant. Iyon ang dahilan kung bakit mas maaga kang pumunta ng 15 minuto upang pumunta sa banyo at tingnan ang iyong sarili sa salamin. Kahit na alam mo na ang dress code dito ay nagpapahintulot sa iyo na magsuot ng maong, huwag hayaan ang iyong sarili na gawin ito. Minimum na kahubaran, hubad na tiyan; walang partikular na uso, kahit na ikaw ay 20 lamang...

3. Pagnguya, paninigarilyo, hangover syndrome.

Walang komento.

4. Huwag i-off ito cellphone.

Ito ay isang pagpapakita ng iyong kahusayan sa pinaka hindi angkop na sandali. Pag-usapan ang iyong kasalukuyang trabaho (o mga personal na bagay) habang nagtatrabaho bagong trabaho– ang taas ng kawalan ng respeto sa interviewer.

I-off ang iyong mobile phone bago pumasok sa opisina, at hindi habang tumatawag!

5. Sikip at pagkamahiyain.

Syempre kinakabahan ka. Pero kaya mo pa bang ngumiti? Paano ang tungkol sa pagpapanatiling eye contact? Magpakita ng sigasig – ito ang gustong makita ng lahat ng mga tagapanayam. Ang isang panayam sa trabaho ay hindi oras para sa maling kahinhinan. Purihin ang iyong sarili at tandaan ang iyong mga pagsasamantala. Ito ang iyong una at marahil ang tanging pagkakataon...

6. Kamangmangan ng kumpanyang nagpapatrabaho.

Ang isang panayam ay hindi oras para sa iyong mga tanong tulad ng "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong kumpanya", "Ano ang iyong ginagawa?" at iba pa. Dapat kang dumating na handa na: alamin ang kasaysayan ng kumpanya, mga produkto at serbisyo nito, mga kakumpitensya, mga pangalan ng mga tagapamahala, ang pinakabagong balita sa merkado...

7. Kamangmangan sa iyong mga kalakasan (at kahinaan) na mga katangian.

Ang mga sagot tulad ng "Hindi ko mapupuri ang aking sarili" o "mas mabuting magtanong sa iba tungkol dito" ay hindi angkop. Ang tagapanayam ay hindi pupunta sa pakikipanayam sa iyong mga kaibigan at amo ngayon. Baka mamaya gawin niya. Kung gusto ka niya ngayon. Pero sa ngayon ikaw lang ang meron siya. At ikaw mismo ay kailangang suriin at purihin ang iyong sarili. Mas kilala mo ang sarili mo...

8. Kakulangan sa paghahanda para sa interbyu.

Dapat mong malaman ang mga tanong na karaniwang itinatanong sa mga panayam. Maghanda ng mga matinong sagot sa kanila na may mga halimbawa mula sa pagsasanay. Magsanay kasama ang isang kaibigan o magulang. Hayaan silang kumilos bilang tagapanayam. Magsanay.

Maghanda ng maikling talumpati tungkol sa iyong sarili at tandaan ito nang buong puso. Ipaliwanag sa employer kung bakit mo - ang pinakamahusay na pagpipilian para sa kanila. Lahat ng employer ay gustong malaman ito, tulungan mo sila mismo.

9. Verbosity.

Pag-uusap sa labas ng paksa, pag-abala sa iyong kausap at pagsagot sa isang simpleng tanong sa loob ng 15 minuto - lahat ng ito ay nakakainis sa tagapanayam. Kung nag-rehearse ka sana, iniwasan mo ito. Sagutin ang punto, maikli at may mga halimbawa.

Ang prinsipyo ay ito: umupo nang tahimik, makinig nang mabuti, sumagot nang may pag-iisip.

Hindi mo rin dapat ipagmalaki ang mga kakilala sa matataas na opisyal at banggitin ang maraming mahahalagang pangalan. Minaliit ka ng isang absentee protégé.

10. Napalaki ang pagpapahalaga sa sarili at pagmamataas.

Pinipili ka para sa isang trabaho at hindi ka superstar? Pagkatapos ay huwag magmadali upang isaalang-alang ang iyong sarili na tinanggap na at ilagay ang iyong sariling mga kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kandidato at ang paglalarawan ng trabaho ay kung ano ang ginagabayan ng HR manager kapag nakikipag-usap sa iyo. Ang kanyang gawain ay upang maunawaan kung gaano ka angkop para sa kumpanya. At ang iyong gawain ay ipakita kung gaano ka tumutugma sa lahat ng ito. Paano ka magiging kapaki-pakinabang sa kumpanya, at hindi kabaliktaran. At wala na sa unang pagkikita.

Ngayon hindi ka pumili, ikaw ang napili. Ikaw ang naimbitahan sa interbyu, at hindi ikaw ang nag-imbita sa kanila. Ibenta ang iyong sarili, at pagkatapos ay pag-usapan ang iyong mga kagustuhan. O tumanggi kung hindi mo gusto ang kumpanya.

Huwag makipag-usap tungkol sa iba pang mga opsyon sa trabaho na kasalukuyan mong isinasaalang-alang. Huwag mong ipagmalaki na in demand ka diumano. Isa itong ilusyon.

Huwag kailanman gumawa ng anumang mga kahilingan sa panahon ng 1st interview at bago ka inalok ng trabaho. Ibenta ang iyong sarili sa prinsipyo muna, pagkatapos ay makipag-ayos sa presyo.

11. Huwag magtanong. O magtanong ng masyadong marami sa kanila.

Dapat ay mayroon kang ilang katanungan na inihanda tungkol sa kumpanya at posisyon. 3-4 matalinong tanong na nagpapaliwanag sa saklaw ng mga responsibilidad, gawain, plano, subordination, atbp. Ito ay sapat na sa unang pagkakataon. Ang pakikipanayam ay isang dialogue, hindi isang interogasyon. Ngunit huwag guluhin ang recruiter ng mga tanong tungkol sa mga detalye at mga detalye...

12. Huwag punahin ang mga dating tagapamahala.

At kahit na mga kakumpitensya. Hindi mo naman gustong magmukhang complainer at sneak di ba? Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ang lugar para sa paghihiganti.

Ang tagapanayam ay makikinig at mauunawaan na darating ang panahon, at ikaw ay magiging kasing sarcastic tungkol sa kanilang kumpanya. Ang iyong pagpuna ang makakaapekto sa iyo, hindi ang iyong pinupuna.

Kahit na hindi patas ang pakikitungo sa iyo ng isang tao o kinasusuklaman mo ang iyong dating amo, huwag mo siyang lagyan ng putik. Hindi alam ng tagapanayam ang lahat ng mga pangyayari sa kaso...

13. Masyadong maaga ang pagtatanong tungkol sa suweldo at benefits package.

Maghintay, marahil ang kausap mismo ang maglalabas ng paksang ito at hindi mo na kailangang simulan ito. Dapat itong gawin nang magalang at sa pinakadulo ng panayam. At kung naiintindihan mo lamang na ang iyong kandidatura ay hindi tinanggihan sa prinsipyo.

Kami sa site ay nagbibigay ng tulong sa paghahanap at pagkuha ng trabaho sa mahabang panahon at napansin na karamihan sa mga tao ay gumagawa ng dalawang pangunahing pagkakamali sa panahon ng isang pakikipanayam. Isaisip ang mga ito at makakagawa ka ng mas magandang impresyon sa iyong employer o HR kaysa sa ibang mga aplikante.

Pagkakamali #1: Hindi pagiging handa upang sagutin ang mga tanong sa pag-uugali

SA Kanluraning kultura Hindi kaugalian na manatili sa isang lugar ng trabaho nang mahabang panahon. Sa USA at mga bansang nagsasalita ng Ingles, ang mga mahuhusay na espesyalista ay palaging nagsusumikap para sa paglago ng karera at pumili ng higit pa kumikitang mga tuntunin paggawa. Ang tanging eksepsiyon ay ang Japan at South Korea, ngunit kahit dito kapag lumipat sa higit pa mataas na posisyon kailangan mong pumasa sa isang pakikipanayam at pagsusulit.

Ang mga tanong sa pag-uugali ay isang karaniwang diskarte sa HR na partikular na sikat sa malalaking kumpanya. Batay sa mga sagot ng aplikante, ang empleyado ng departamento ng HR ay gumagawa ng isang pangkalahatang impresyon tungkol sa tao, ang kanyang kakayahang makipag-usap at ang kanyang bilis ng reaksyon.

Sa isang panayam maaari kang tanungin:

• "Sabihin sa amin ang tungkol sa anumang hindi pangkaraniwang sitwasyon sa iyong dating lugar ng trabaho. Anong ginawa mo?
• “Nakatrabaho mo na ba ang isang mahirap na kliyente o kasamahan? Paano mo nakayanan?
• "Ano ang mga pagkakamali mo sa iyong trabaho? Ano ang ginawa mo upang maalis ang kanilang mga kahihinatnan?

O ang empleyado ng HR ay magtatanong tungkol sa anumang iba pang sitwasyon. Ang iyong gawain ay pag-usapan ang iyong mga aksyon, damdamin, at karanasan. Kapag sumasagot sa isang tanong sa pag-uugali, mahalaga hindi lamang kung ANO ang iyong sinasabi, kundi pati na rin kung PAANO mo ito sinasabi.

Ano ang kailangan mong pag-usapan:

• Paano mo nadama ang kasalukuyang sitwasyon sa trabaho;
• mga aksyon na naglalayong lutasin ang problema;
• resulta at konklusyon.

Mga pangunahing punto na bibigyan ng pansin ng isang HR specialist:

• ang iyong reaksyon sa tanong na ibinigay;
• pagkakaugnay-ugnay at kalinawan ng pananalita;
• lohika at persuasiveness ng kwento.

Ang pagkakamali ng karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay nalilito sila kapag narinig nila ang tanong na ito. Kung mukhang nahihiya ka, namumura sa iyong mga salita, o tumanggi na sumagot, huhusgahan ka nang naaayon.

Kapag nag-iinterbyu para sa kanilang unang trabaho, inirerekomenda namin na ang mga batang propesyonal ay maghanda nang maaga ng isang kuwento tungkol sa isang insidente mula sa kanilang estudyante, paaralan, buhay pamilya. Alalahanin kung anong mga sitwasyon ang lumitaw sa panahon ng pagsasanay sa edukasyon at kung paano mo nalutas ang mga ito. Ang anumang karanasan ay mahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang makapag-usap tungkol sa isang bagay nang maganda at magkakaugnay.

Kapag sumasagot sa isang tanong sa pag-uugali, bumuo ng isang kuwento ayon sa pamamaraan - sitwasyon, aksyon, resulta. Inirerekomenda namin na maghanda ka ng mga sagot sa mga pinakakaraniwang tanong sa pag-uugali, sabihin ang mga ito at makapagbigay ng magandang sagot.

Pagkakamali #2: Pag-unawa sa isang panayam bilang isang interogasyon

Ang pangalawang karaniwang pagkakamali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang pagpapalagay na kailangan mo lamang sagutin ang mga tanong mula sa isang HR specialist. Ngunit ito ay isang pangunahing maling diskarte. Ang isang panayam ay hindi isang interogasyon. Iyong gawain:

• i-install relasyong may tiwala kasama ang isang kinatawan ng employer;
• magsagawa ng isang pag-uusap kung saan ang parehong partido ay natututo ng kapaki-pakinabang na impormasyon;
• gumawa ng magandang impression.

Sa opisina ng kumpanya ay binati ka ng mga tao kung kanino, kung positibo ang resulta ng panayam, magtatrabaho ka araw-araw. Samakatuwid, una sa lahat, itakda ang iyong sarili at ang mga empleyado ng departamento ng tauhan sa isang palakaibigan, positibong kalagayan. Maghanda ng mga sagot sa tanong para sa mga kinatawan ng employer na makakatulong sa iyong magkaroon ng kapaki-pakinabang at kawili-wiling pag-uusap.

Ang pangunahing kondisyon para sa isang matagumpay na pakikipanayam ay ang pagtatatag positibong saloobin. Kung ang pag-uusap ay maluwag at madali, makakakuha ka ng hindi maikakaila na kalamangan sa mga espesyalista sa HR at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong makuha ang ninanais na posisyon.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 3 minuto

A

Ang ganitong tradisyunal na pamamaraan ay isang napakahirap at nakakapagod na pagsubok para sa sinumang aplikante. Higit pa rito, sa panahon ng isang pakikipanayam ito ay gumaganap ng isang hindi gaanong mahalagang papel kaysa sa mga tamang sagot sa mga tanong ng employer at karampatang pag-uugali.

Anong mga pagkakamali ang kadalasang ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho, at paano maiiwasan ang mga ito?

• Ang iyong hitsura. Alam ng lahat sikat na kasabihan tungkol sa unang impression "sa pamamagitan ng mga damit". At, pagdating sa isang pakikipanayam sa mga butas, naka-istilong ripped jeans at isang T-shirt kasama si Che Guevara, walang saysay na umasa sa pag-apruba ng iyong kandidatura. Ang hitsura ay dapat tumugma sa sitwasyon. Mga pangunahing panuntunan: walang sneakers, sneakers o provocatively high stilettos. Walang mga bag na may nakalawit na leather na tinsel at isang dosenang mga badge. Walang dreadlocks o mohawks. Perpektong opsyon– klasikong suit o palda/pantalon (itim na ibaba, puting tuktok), maayos na hairstyle, maingat na makeup. Kapag nag-aaplay para sa isang malikhaing posisyon, maaari kang magsuot ng mas sunod sa moda, ngunit sa loob ng dahilan.
• Magpaalam nang maaga sa bakanteng posisyon. Ang pagiging huli sa iyong pakikipanayam ay nangangahulugang agad na aminin ang iyong kawalan ng pananagutan. ay seryosong dahilan para sa pagiging huli? Maikling sabihin (nang walang dahilan!) ang dahilan at humingi ng paumanhin.
• Gusto mo bang pagandahin ng kaunti ang iyong mga pakinabang at itago ang iyong mga pagkukulang nang mas malalim? Para sa pangalawang punto, tama ang iyong ginagawa. Ngunit sa una, mag-ingat: ang isang makaranasang tagapamahala ay palaging makakadama ng mga kasinungalingan at ang iyong labis na kasigasigan sa pagpapaganda ng iyong mga talento. Ang pinaka-seryosong pagkakamali ay ang pagsisinungaling tungkol sa iyong karanasan at mga kwalipikasyon - ang katotohanan ay mahahayag na sa mga unang araw ng iyong trabaho. Samakatuwid, maging tapat sa iyong tagapag-empleyo. Kung natatakot kang matanggihan ka dahil sa kakulangan ng karanasan sa anumang bagay, sabihin sa kanila na madali kang sanayin at handang pagbutihin ang iyong mga kasanayan.
• "Sino ang makakaalala ng dati..." Huwag kailanman pagmumukhaing masama ang iyong mga dating kasamahan o nakatataas. Kahit na uminom ka pa rin ng valerian pagkatapos umalis dating trabaho. Una, hindi ka nito mapapamahal sa iyong magiging employer (sa kabaligtaran, ito ay mag-iingat sa iyo). Pangalawa, sa pamamagitan ng gayong pagkilos ay hindi mo minamaliit ang iyong mga dating kasamahan, ngunit ang iyong sarili (ang isang karapat-dapat na tao ay hindi kailanman maninirang-puri o tsismis tungkol sa sinuman). Mag-ingat, iwasto at sagutin ang mga ganoong tanong nang maikli hangga't maaari.
• “Magkano ang makukuha ko?”. Isang tanong na laging nasa dila ng aplikante. Pero awkward at nakakatakot magtanong. Sa katunayan, walang dapat ikatakot. Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari ay ang pagtanggi. Ngunit hindi ka naparito upang humingi ng pera, ngunit upang makakuha ng trabaho. Samakatuwid, ang tanong ng pera ay angkop. Ang pangunahing bagay ay hindi mahiya, hindi matuwa sa iyong sarili at kumilos nang may kumpiyansa. Tulad ng isang taong alam ang kanyang halaga. Pinapayuhan ng mga eksperto na huwag munang tanungin ang tanong na ito, ngunit maghintay hanggang ang employer mismo ay magsimulang magsalita tungkol sa suweldo. Ngunit madalas na nangyayari na ang pangunahing tanong ay hindi man lang napag-usapan sa panayam. At pagkatapos ma-hire, sobrang nakakadismaya na malaman na mas mababa ang suweldo mo kaysa sa iyong kapitbahay na nagbebenta ng gulay sa palengke. Samakatuwid, nang maaga (habang nasa bahay pa), alamin kung gaano karaming pera ang maaari mong asahan para sa napiling posisyon, upang ikaw ay handa na pangalanan ito. At kung ang tagapag-empleyo ay naglalaro ng isang tahimik na laro, pagkatapos ay sa pagtatapos ng pakikipanayam, tanungin ang iyong sarili. Ngunit kung sigurado ka lamang na interesado sila sa iyo.
• Ang panayam ay natapos na, at ang employer ay hindi nagtatanong sa iyo ng anuman? Malamang hindi mo siya mainteresan. Kung may interes sa aplikante, tiyak na may mga katanungan. Ang parehong naaangkop sa iyo: kung may interes, magkakaroon ng mga katanungan tungkol sa hinaharap na posisyon - mga responsibilidad, ang tanong ng subordination, ang pangangailangan para sa mga paglalakbay sa negosyo, atbp. Ang isang malaking pagkakamali ay ang iyong tanong: "Ano ang ginagawa ng iyong kumpanya?" . Dapat mong malaman ang lahat tungkol sa kumpanya - mula sa kasaysayan nito hanggang pinakabagong balita merkado.
• Gaano ka man mag-ensayo nang maaga sa papel ng isang tiwala na aplikante na pinaghihiwa-hiwalay ng mga nakikipagkumpitensyang kumpanya, ang iyong mga takot at pagdududa ay makikita sa iyong mukha. At para sa isang may karanasang tagapamahala ay hindi magiging mahirap na ipalagay na itinatago mo ang iyong kakulangan ng karanasan o iba pa sa ilalim ng nagkukunwaring katapangan. Samakatuwid, tandaan ang kahinhinan, na dapat na magkakasuwato na sinamahan ng tiwala sa sarili. Ang kabastusan, pagmamayabang at mga paa sa mesa ay hindi kailangan.
• Hindi rin maganda ang sobrang pagkamahiyain. Kung tatanungin ka ng tanong na: “Ano ang magagawa mo? Paano ka magiging kapaki-pakinabang sa amin?", pagkatapos ay ang pariralang "Oh, mabuti, pupurihin ko ang aking sarili!" - pagkakamali. Maghanda nang maaga para sa iyong oral resume sa pamamagitan ng pag-highlight sa mga tunay na lakas na magbubukas ng mga pinto para sa iyo sa nais na posisyon.
• Idura ang chewing gum bago mo pa buksan ang pinto sa gusali. At sabay patayin ang iyong mobile phone. At, siyempre, mahigpit na ipinagbabawal na pumunta sa isang panayam na nakasuot ng mausok na damit at amoy tulad ng "matagumpay" na partido kahapon.
• Huwag banggitin sa pag-uusap na mayroon kang isang dosenang higit pang mga naturang kumpanya sa iyong listahan, at sa bawat isa sa kanila ay naghihintay sila sa iyo bilang isang mahal na panauhin. Kahit na ito ay. Dapat maunawaan ng employer na pinangarap mong magtrabaho para sa kanya sa buong buhay mo, at hindi mo isinasaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian.
• Bago lumabas ng opisina, huwag kalimutang magtanong tungkol sa karagdagang pakikipag-ugnayan – dapat kang maghintay para sa isang tawag, tumawag sa iyong sarili, o dumating sa isang maginhawang oras.

At, siyempre, tandaan iyon Hindi mo dapat matakpan ang iyong kausap, pag-usapan ang iyong mga problema, ipagmalaki ang tungkol sa "cool" na mga kakilala at i-drag ang bawat sagot sa loob ng 15-20 minuto. Maging maigsi, magalang, mataktika, matulungin at maalalahanin. At tandaan na ikaw ang pinili nila, hindi ikaw. Samakatuwid, hanggang sa magsimula kang magtrabaho, hindi na kailangang i-download ang iyong lisensya at humingi ng isang social package at isang dentista.

Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam, kailangan mong malinaw na maunawaan na ang tagapanayam ay makikita ka sa unang pagkakataon. Hindi pa niya alam kung gaano ka kahusay bilang isang espesyalista, kaya makikilala ka niya "sa pamamagitan ng iyong mga damit" at ipapakita ang iyong pag-uugali, hitsura, at paraan ng pagsasalita sa iyong saloobin sa trabaho.

Kaya kung interesado ka sa kinalabasan ng panayam, subukang itugma hangga't maaari sa imahe ng "ideal na kandidato" sa ulo ng HR. Narito ang mga karaniwang pagkakamali sa pakikipanayam sa trabaho na maaaring seryosong makasira sa iyong unang impresyon.

huli na

Kawalan ng kakayahang magplano ng iyong araw- Hindi pinakamahusay na katangian para sa aplikante.

Maaaring isipin ng recruiter na palagi kang nahuhuli (at, malamang, tama siya).

Mukhang masyadong relaxed o gusgusin.

Hindi naaangkop na pananamit at pangkalahatang pagkabagabag- isang malinaw na indikasyon ng isang walang kabuluhang saloobin sa sarili at, marahil, sa trabaho din.

Masamang ugali

Malinaw na dapat tanggihan ang isang imbitasyon sa isang party ng alkohol sa bisperas ng isang panayam. Kung tungkol sa paninigarilyo, ito ay madalas ang ugali na ito ay kasingkahulugan ng pag-aaksaya ng oras sa pagtatrabaho, kaya hindi mo ito dapat i-advertise kaagad. At, sa pamamagitan ng paraan, mas mahusay na dumura ang chewing gum tungkol sa isang bloke bago ang nais na gusali.

Kasama sa panayam

Ang kumpanya ng isang kaibigan, kasintahan, ina at anumang iba pang "grupo ng suporta" - katibayan ng ganap na kawalang-gulang ng kandidato.

Ang isang pagbubukod ay kung kailangan mo ng tulong sa paglipat, ngunit kahit na sa kasong ito, dapat mong hilingin sa kasamang tao na maghintay sa labas ng opisina.

Paghahanda

Paano maghanda para sa isang pakikipanayam, anong mga pagkakamali ang dapat iwasan? Maraming pagkakamali ang madaling maiiwasan kung mangolekta ng higit pang impormasyon tungkol sa isang potensyal na employer.

Bisitahin ang opisyal na website ng kumpanya, tanungin ang iyong mga kaibigan, magtanong ng ilang mga paglilinaw na tanong sa empleyado na iyong nakontak sa pamamagitan ng koreo o telepono.

1. Makakagawa ka ng magandang impression kung alam mo ang kasaysayan ng kumpanya (taon ng pundasyon, lugar sa merkado, pangunahing produksyon), mga nagawa nito, at mag-navigate sa hanay ng produkto.
2. Alamin nang maaga kung gaano kahigpit ang dress code ng kumpanya. Gayunpaman, kahit na ang lahat sa opisina ay magsuot ng maong at tsinelas, mas mainam na mas gusto ang isang kasuotan sa negosyo para sa unang panayam.
3. Tiyaking tanungin ang HR para sa mga direksyon patungo sa gusali kung saan magaganap ang panayam. Dumating nang maaga upang magkaroon ng maraming oras para sa mga hindi inaasahang sitwasyon. Mas mabuting humingi ng tawad sa pagdating ng maaga at maghintay ng kaunti kaysa humingi ng paumanhin sa pagiging huli.
4. Basahing mabuti ang paglalarawan ng trabaho. Isulat nang maaga ang lahat ng mga punto kung saan ka magtatanong.
5. Bigyang-pansin ang kultura ng korporasyon. Pinahahalagahan ng malalaking tagapag-empleyo ang mga kandidato na maaaring ipaliwanag kung paano naaayon ang kanilang mga personal na layunin at adhikain sa mga halaga at misyon ng kumpanya.

Isang kwento tungkol sa iyong sarili

Sa anumang panayam ay malamang na tatanungin ka, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Kapag sumasagot, mahalaga kung ano ang iyong sasabihin at kung paano mo ito sasabihin.

talumpati

Ang huwarang kandidato ay matatas magsalita at may kumpiyansa, sa isang mahusay na sinanay na boses na may malinaw na intonasyon.

Sa lahat na hindi maaaring magyabang ng ganoong bagay, upang maiwasan ang tipikal mga pagkakamali sa pagsasalita Sa panahon ng isang pakikipanayam, mas mahusay na sundin ang ilang mga simpleng patakaran:

1. Sa isang pag-uusap, tingnan ang iyong kausap. Huwag ibaba ang iyong ulo o suportahan ito ng iyong mga kamay- ito ay gagawing hindi gaanong malinaw ang iyong pananalita, hindi banggitin ang kakaiba ng gayong pag-uugali.
2. Kontrolin ang lakas ng tunog at bilis ng pagsasalita. Subukang huwag magsalita nang mabilis o tahimik, ngunit huwag ding sumigaw.
3. Tamang gramatika na pananalita maaaring maging kalamangan mo, huwag gumawa ng mga halatang pagkakamali tulad ng "tunog" at "paghiga".
4. Ang anumang pinababang wika sa panahon ng isang panayam ay mahigpit na ipinagbabawal. Kahit na sa mga kumpanyang may napaka-creative na kapaligiran at malayang moral, mas mainam na huwag pahintulutan ang iyong sarili ng anumang mas malakas kaysa sa propesyonal na slang.
5. Huwag banggitin ang mga termino na ang kahulugan ay pinagdudahan mo. Ang ganitong pagtatangka na ipakita ang iyong kaalaman ay maaaring humantong sa isang patay na dulo.

Ano ang dapat at hindi dapat pag-usapan sa isang panayam?

Pag-usapan kung ano ang magiging interesadong malaman ng employer at ipapakita sa iyo sa isang paborableng liwanag:

• matagumpay na mga proyekto at iba pang mga tagumpay sa huling mag-asawa taon;
• bagong kaalaman at kasanayan, nakuha sa proseso ng trabaho o pag-aaral, na may diin sa kung paano sila kapaki-pakinabang para sa negosyo;
• propesyonal na layunin para sa inaasahang hinaharap na maaari mong makamit sa posisyong ito.

Ano ang hindi mo dapat sabihin sa isang panayam? Hindi inirerekomenda na i-paraphrase ang iyong resume sa verbatim. at pag-usapan ang tungkol sa iyong edukasyon nang detalyado maliban kung direktang hihilingin sa iyo na gawin ito.

Mas mainam na mag-iwan ng mga reklamo tungkol sa buhay at puro personal na mga layunin para sa pakikipagkita sa mga malalapit na kaibigan.

Ang malalayong plano sa karera para sa mga darating na taon ay maaaring alertuhan ang tagapanayam kung ang posisyon ay hindi malinaw na nagpapahiwatig ng ganoon.

Subukang huwag matakpan ang iyong kausap. Mas mainam na sagutin ang anumang tanong hangga't maaari. sa loob ng 2–3 minuto. I-sketch ang mga pangunahing punto nang maaga upang mabilis na mag-navigate sa panahon ng panayam.

Paano ka dapat kumilos?

Kahit na para sa pinaka-tiwala na tao, ang isang pakikipanayam ay lumilikha ng ilang stress.

Subukang huwag ibigay ito nang napakalinaw.

Mga karaniwang pagkakamali sa pag-uugali sa panahon ng isang pakikipanayam: mga saradong postura (nakakurus ang mga braso at binti), madalas na paghawak sa buhok, pagmamanipula ng mga bagay sa mga kamay.

Dapat itong iwasan. Gayunpaman, kahit na ang nerbiyos na pag-tap sa paa ay hindi magiging mapanira gaya ng pagpapakita ng mga katangian na ganap na hindi katanggap-tanggap sa opinyon ng sinumang HR:

Ang hilig magsinungaling

Ang isang pagkakamali sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay isasaalang-alang tahasang kasinungalingan tungkol sa karanasan, mga personal na katangian at maging mga libangan. Mabilis na nalaman ang impormasyong ito sa sandaling magpasya ang isang potensyal na tagapag-empleyo na suriin ang iyong tao.

Pagkahumaling sa pera

Wala na Ang tamang daan ihiwalay ang tagapanayam kaysa magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa suweldo nang hindi nalalaman ang mga tungkulin at responsibilidad ng iminungkahing posisyon.

pag-aaway

Ang pagpuna sa isang dating employer ay isang masamang ideya, susubukan kaagad ng recruiter ang lahat ng iyong pag-atake. Ang mas masahol pa ay sabihin kung paano ka nagreklamo sa labor inspectorate at nagdemanda para sa kabayaran para sa iligal na pagpapaalis, kahit na ito ay ganap na patas.

Kayabangan

Pinakamainam na panatilihin ang isang ekspertong opinyon kung paano mali ang lahat sa isang potensyal na tagapag-empleyo at kung paano mo ito mapapabuti kaagad hanggang sa ikaw ay opisyal na matanggap sa trabaho.

Maglaan ng oras upang maghanda para sa pakikipanayam at tandaan na ngumiti at magaan ang katatawanan - hindi nila aalisin ang iyong imahe ng kaseryosohan, ngunit makakatulong na pakinisin ang mga magaspang na gilid sa pag-uusap.

Kapaki-pakinabang na video

Tinatalakay ng video na ito ang mga pangunahing pagkakamali na ginawa ng mga aplikante sa isang panayam: