A realização da certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho permite ao empregador determinar com que segurança as atividades de seus funcionários estão organizadas. Atualmente, todos os empregadores, com exceção dos indivíduos sem empresário individual, devem realizar este evento.

Avaliação das condições de trabalho e certificação dos locais de trabalho

De referir desde já que, atualmente, tal conceito como “certificação do local de trabalho” não é utilizado em atos legislativos, foi substituído por “avaliação especial das condições de trabalho” a partir de 01/01/2014. Mas na vida quotidiana, a frase “certificação do trabalhador” ainda é um lugar mais usado."

Em sua essência, esses dois conceitos são idênticos, e um e outro implicam um conjunto especial de medidas destinadas a identificar fatores nocivos e perigosos em um determinado local de trabalho.

Atualmente, a lei atual sobre a certificação de locais de trabalho é a Lei Federal “Sobre a Avaliação Especial das Condições de Trabalho”, de 28 de dezembro de 2013, nº 426-FZ (doravante denominada Lei).

Certificação de locais de trabalho: período de validade

A frequência da certificação dos locais de trabalho é a seguinte:

• Avaliação especial agendada uma vez a cada 5 anos.
• Não programado conforme necessário.

A certificação não programada de locais de trabalho pode ser realizada nos seguintes casos:

• o surgimento de novos empregos,
• um acidente ou doença profissional devido à exposição a fatores perigosos,
• mudanças no processo tecnológico,
• por ordem dos fiscais do GIT ou por sugestão do órgão representativo dos trabalhadores.

Para tais situações, o artigo 17.º da Lei estabelece um prazo de 6 a 12 meses para a avaliação especial não programada, consoante o motivo que a originou.

Outra questão que surge para os empregadores que, antes da entrada em vigor da Lei, possuíam a certificação dos locais de trabalho: por quantos anos é válida essa fiscalização, é necessário proceder a uma avaliação especial? A lei estabelece que se não houver pré-requisitos para uma avaliação não agendada, o atestado terá validade de 5 anos. Ou seja, se as empresas realizaram antes do final de 2013, elas precisam realizar uma avaliação especial pela primeira vez apenas em 2018.

Certificação de locais de trabalho: quem conduz

De acordo com o artigo 8.º da Lei, uma avaliação especial dos empregos é organizada pelo empregador com a participação de uma empresa que tenha o direito de realizar esse trabalho.

A organização envolvida tem uma série de requisitos:

• A lista de atividades deve conter o código OKPD para atestado de locais de trabalho: 71.20.19.130 (conforme classificador OK 034-2014).

• A empresa deve empregar pelo menos 5 especialistas certificados.
• A estrutura da empresa deve incluir um laboratório credenciado especial para medições e amostras.

Para ter certeza de que a empresa encarregada da inspeção atende aos requisitos estabelecidos, é necessário verificar sua presença em uma lista especial, localizada no site ]]> do Ministério do Trabalho ]]> .

Como realizar uma avaliação no local de trabalho você mesmo

Atualmente, os empregadores não têm o direito de realizar a certificação de locais de trabalho sem o envolvimento de funcionários de uma empresa que possua a licença adequada. Caso contrário, os resultados dessa avaliação especial não serão válidos.

Como é feita a certificação do local de trabalho?

O procedimento para certificação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho envolve as seguintes atividades:

• Emissão de ordem de certificação, na qual são indicados uma comissão e prazos.
• Uma lista de trabalhos sujeitos a avaliação especial é determinada. Aqui é necessário levar em conta a frequência de certificação dos locais de trabalho. Apenas são verificados os lugares, cujo período de avaliação anterior expira.
• Trabalho direto é realizado para estudar a documentação, medições e amostragem.
• É elaborado um relatório, que inclui um cartão de atestado e uma folha de resumo. Todas as atividades realizadas são inseridas neles e é feita uma conclusão sobre a segurança do local de trabalho com a atribuição de uma determinada classe.

Os resultados da avaliação especial devem ser divulgados aos funcionários interessados.

Cartão de atestado de local de trabalho para condições de trabalho

Este é um documento consolidado no qual são inseridas todas as informações sobre o local de trabalho que está sendo verificado e indicam o nível (grau) de exposição a determinados fatores, por exemplo, o nível de APFD (na certificação de locais de trabalho, esta abreviatura combina todas as substâncias em aerossol que pode estar no ar).

Penalidade pela falta de certificação dos locais de trabalho em 2018

Se o empregador evadir a avaliação especial ou violar seu procedimento, uma sanção administrativa é imposta a ele. A penalidade pela falta de atestado de locais de trabalho é cobrada nos termos do parágrafo 2 do artigo 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa e equivale a:

• 5000 - 10.000 rublos. para funcionários e empresários.
• 60.000 - 80.000 rublos. para organizações.

Ao mesmo tempo, o pagamento de multa não exime o autor da certificação.

Como pagar pela certificação e devolver parte dos recursos gastos nela

Como regra, a questão da contabilidade de custos surge para organizações orçamentárias que pagam pela certificação de locais de trabalho. KOSGU (Classificação de Operações do Setor Público) neste caso refere-se ao artigo 220 “Pagamento de obras, serviços” (Despacho do Ministério das Finanças de 1 de julho de 2013 nº 65n).

Outra questão é como a certificação de locais de trabalho pode ser parcialmente compensada? O FSS permite que você pague por contribuições por "lesões". Para fazer isso, você precisa enviar o pacote apropriado de documentos ao Fundo. Você pode receber fundos tanto pelo trabalho já feito quanto pelo planejado. A principal condição é a ausência de dívidas sobre prêmios de seguro.

A certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho inclui um conjunto de procedimentos, medições e cálculos que permitem determinar a segurança de um determinado local de trabalho. Este procedimento deve ser realizado por todos os empregadores com certa frequência. Quais são os prazos para certificação de locais de trabalho regulamentados pela Lei nº 426-FZ (Na realização de uma avaliação especial) . Seus tipos são divididos em planejados e não programados.

Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa
datado de 26 de abril de 2011 nº 342n
"Sobre Aprovação do Procedimento de Certificação de Locais de Trabalho
condições de trabalho"

De acordo com o Artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa (Legislação Coletada da Federação Russa, 2002, Nº 1 (parte 1), art. 3; Nº 30, art. 3014, 3033; 2003, Nº 27 (parte 1), art. 2700; 2004, nº 18, item 1690; nº 35, item 3607; 2005, nº 1 (parte 1), item 27; nº 13, item 1209; nº 19, item 1752; 2006, nº 27, item 2878; nº 41, item 4285; nº 52 (parte 1), item 5498; 2007, nº 1 (parte 1), item 34; nº 17, item 1930; nº 30, item 3808; No. 41, item 4844; No. 43, item 5084; No. 49, item 6070; 2008, No. 9, item 812; No. 30 (parte 1), item 3613; No. 30 (parte 2) ), artigo 3616; nº 52 (parte 1), artigo 6235, 6236; 2009, nº 1, artigo 17, 21; nº 19, artigo 2270; nº 29, artigo 3604; nº 30 , Art. 3732, 3739; No. 46, item 5419; No. 48, item 5717; No. 50, item 6146; 2010, No. 31, item 4196; 52 (parte 1), item 7002; 2011, No. 1, 49) e subparágrafo 5.2.65.2. Regulamento do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 30 de junho de 2004 nº 321 (Legislação Coletiva da Federação Russa, 2004, nº 28, Art. 2898 ; 11 (Parte 1), artigo 1036; nº 15, artigo 1555; nº 23, artigo 2713; nº 42, artigo 4825; nº 46, artigo 5337; nº 48, artigo 5618; 2009, nº 3 378; Nº 2, 244; Nº 6, 738; Nº 12, 1427, 1434; Nº 33; 4083, 4088; Nº 43, 5064; Nº 45, 5350; 2010, Nº 4; Art. 394; Nº 11, Art. 1225; Nº 25, Art. 316; Nº 26, Art. 3350; Nº 31, Art. 4251; Nº 35, Art. 4574; Nº 52 (p. 1) , art. 7104; 2011, nº 2, art. 339; nº 14, art. 1935, 1944), ordeno:

1. Aprovar o procedimento de comprovação de locais de trabalho para condições de trabalho de acordo com o anexo.

2. Aplicar o Procedimento de comprovação de postos de trabalho em condições de trabalho, aprovado por este despacho, a partir de 1 de setembro de 2011.

3. A realização de atestado de locais de trabalho para condições de trabalho antes da entrada em vigor desta ordem é realizada de acordo com o Procedimento para atestado de locais de trabalho para condições de trabalho, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 31 de agosto , 2007 Não. "Na aprovação do procedimento de certificação de locais de trabalho para condições de trabalho "(registrado pelo Ministério da Justiça da Rússia em 29 de novembro de 2007 No. 10577). Os resultados da certificação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho, realizados de acordo com a ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 31 de agosto de 2007 No. , são válidos até a próxima certificação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho .

4. Reconhecer inválida a partir de 1 de setembro de 2011 a ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 31 de agosto de 2007 No. "Após aprovação do procedimento de certificação de locais de trabalho para condições de trabalho" (registrado pelo Ministério da Justiça de Rússia em 29 de novembro de 2007 nº 10577).

Inscrição
por ordem do Ministério da Saúde
e desenvolvimento social da Federação Russa
datado de 26 de abril de 2011 nº 342n

O procedimento para atestado de locais de trabalho para condições de trabalho

I. Disposições gerais

1. O procedimento de comprovação de condições de trabalho de locais de trabalho (adiante designado por Procedimento) estabelece os requisitos para a certificação de condições de trabalho de locais de trabalho (doravante designado por certificação), registo e utilização dos resultados da certificação.

Os requisitos do Procedimento aplicam-se a empregadores - pessoas jurídicas e pessoas físicas (com exceção de empregadores - pessoas físicas que não sejam empresários individuais) (doravante denominados empregador), bem como organizações prestadoras de serviços de comprovação de locais de trabalho (doravante denominadas como a organização atestadora), independentemente de suas formas organizacionais e legais e formas de propriedade.

2. A certificação é realizada para avaliar as condições de trabalho nos locais de trabalho e identificar fatores de produção nocivos e (ou) perigosos.

3. Os resultados da certificação são usados ​​para:

desenvolvimento e implementação de medidas para alinhar as condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;

estabelecimento de empregados engajados em trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho, jornada de trabalho reduzida, licença anual adicional remunerada, aumento de salários;

informar os funcionários sobre as condições de trabalho no local de trabalho, sobre o risco existente de danos à saúde, sobre as medidas de proteção contra a exposição a fatores de produção nocivos e (ou) perigosos e contar com funcionários envolvidos em trabalhos pesados, trabalhos com nocivos e (ou) perigosos e outras condições especiais trabalhistas, indenizações;

monitorar o estado das condições de trabalho no local de trabalho;

avaliação de risco ocupacional;

fornecer aos funcionários equipamentos de proteção individual aprovados na certificação ou declaração de conformidade obrigatória, bem como equipamentos de proteção coletiva;

elaboração de relatórios estatísticos sobre condições de trabalho e compensação por trabalho em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas;

confirmação da conformidade da organização do trabalho em proteção do trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;

preparação de contingentes e uma lista de nomes de pessoas sujeitas a exames médicos (exames) preliminares obrigatórios (ao entrar no emprego) e periódicos (durante o emprego) dos funcionários;

cálculo de descontos (sobretaxas) à taxa de seguro no regime de seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

resolver a questão da relação da doença com a profissão em caso de suspeita de doença profissional, bem como no estabelecimento do diagnóstico de doença profissional;

consideração de questões e divergências relacionadas à garantia de condições de trabalho seguras para os funcionários;

apoio sanitário e médico aos funcionários de acordo com os requisitos de proteção do trabalho;

comprovação de restrições trabalhistas para certas categorias de trabalhadores;

alinhar os nomes dos cargos (profissões) com os nomes indicados no Classificador Russo de Profissões de Trabalhadores, Cargos de Empregados e Categorias Salariais;

justificação para planear e financiar medidas para melhorar as condições de trabalho e protecção laboral junto do empregador, incluindo à custa de fundos para a segurança social obrigatória contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

recolha e tratamento de informação sobre o estado das condições e protecção laboral dos empregadores.

4. Os locais de trabalho* do empregador estão sujeitos a certificação, incluindo os locais de trabalho organizados mediante a criação de uma pessoa jurídica ou registro de uma pessoa física como empresário individual, bem como aqueles organizados após a conclusão da construção, reconstrução, reequipamento técnico das instalações de produção, produção e introdução de novos equipamentos ou novas tecnologias que afetem os níveis de indicadores dos fatores do ambiente de produção e do processo de trabalho (doravante denominados empregos recém-organizados**), que empregam trabalhadores cuja função laboral preveja:

trabalhar com equipamentos, máquinas, mecanismos, instalações, dispositivos, dispositivos, veículos;

operação, manutenção, teste, ajuste e reparo de equipamentos, máquinas, mecanismos, instalações, dispositivos, dispositivos, veículos;

trabalhar com fontes de perigo que possam prejudicar o empregado, determinado pela comissão de certificação com base nos critérios de avaliação das condições de trabalho;

uso de ferramentas manuais eletrificadas, mecanizadas ou outras;

armazenamento, movimentação e (ou) uso de matérias-primas e materiais.

_____________

* Com exceção dos locais de trabalho onde os funcionários são empregados exclusivamente em computadores pessoais eletrônicos (computadores pessoais) e (ou) operam copiadoras do tipo desktop, copiadoras estacionárias únicas usadas periodicamente, para as necessidades da própria organização, outros equipamentos organizacionais de escritório, bem como como eletrodomésticos que não são utilizados no processo tecnológico de produção.

** Um local de trabalho recém-organizado deve ser definido na estrutura da organização pela documentação técnica executiva relevante e regulamentos locais do empregador (certificado de aceitação, pessoal, instruções de processo, instruções de trabalho e outros documentos).

A certificação dos postos de trabalho recém-organizados de acordo com os projetos de construção, reconstrução, reequipamento técnico das instalações produtivas, produção e introdução de novos equipamentos, introdução de novas tecnologias deverá ser efetuada após atingir os indicadores e características previstos por esses projetos, mas o mais tardar um ano a partir da data de criação de novos lugares de trabalhadores.

5. A comissão de atestação, criada pelo empregador e funcionando de acordo com a Seção II do Procedimento, tem o direito de tomar uma decisão fundamentada para não medir e avaliar os fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho (doravante denominados medições e avaliações) se a implementação dessas medições e avaliações ameaçar a segurança dos funcionários quando eles realizam o trabalho principal ou especialistas da organização certificadora que realizam medições e avaliações. A decisão fundamentada especificada é redigida por escrito, assinada pelos membros da comissão de certificação e anexada aos materiais de certificação.

Se for tomada a decisão de não realizar medições e avaliações, as condições de trabalho nesses locais de trabalho são classificadas como condições de trabalho perigosas.

6. As responsabilidades de garantir a certificação são atribuídas ao empregador* 1 .

__________________

*1 Artigo 212 Código do Trabalho da Federação Russa (Legislação Coletada da Federação Russa, 2002, Nº 1 (parte 1), art. 3; 2004, Nº 35, art. 3607; 2006, Nº 27, art. 2878; 2008, Nº 30 (parte 1 ), art. 3613; 2009, nº 1, item 21).

A certificação é realizada conjuntamente pelo empregador e pela organização de certificação envolvida pelo empregador para realizar o trabalho de certificação com base em um contrato de direito civil.

Organização certificadora - uma entidade legal credenciada da maneira prescrita * 2 como uma organização que presta serviços de certificação e realiza medições e avaliações com base em um contrato de direito civil com um empregador, além de avaliar a conformidade das condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção trabalhista, realizada de acordo com o inciso III do Procedimento, execução e elaboração de laudo de atestado.

__________________

* 2 Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 1º de abril de 2010 nº 205n "Após aprovação da lista de serviços no campo da proteção do trabalho, cuja prestação requer credenciamento e as Regras para o credenciamento de organizações que prestam serviços no campo da proteção do trabalho" (registrado pelo Ministério da Justiça da Rússia em 29 de junho de 2010 nº 17648), conforme alterado pela ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 10 de setembro de 2010 No. . 794n "Sobre alterações à Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 1 de abril de 2010 No. 205n" Após a aprovação da lista de serviços no campo da proteção do trabalho, para cuja prestação é necessária a acreditação, e as regras para credenciamento de organizações que prestam serviços no campo da proteção do trabalho" (registrado pelo Ministério da Justiça da Rússia em 4 de outubro de 2010 nº 18605).

A organização certificadora deve ser uma pessoa independente em relação ao empregador, em cujos locais de trabalho esta organização certificadora realiza a certificação.

O empregador tem o direito de atrair várias organizações de certificação para realizar o trabalho de certificação. Ao mesmo tempo, o trabalho de certificação pode ser distribuído entre as organizações de certificação tanto pelo número de locais de trabalho sujeitos a certificação quanto pelos tipos de trabalho realizados nesses locais.

7. Ao realizar a certificação, o empregador tem o direito de exigir da organização de certificação:

comprovativo documental da acreditação do direito de prestação de serviços no domínio da proteção laboral em matéria de certificação de locais de trabalho mediante notificação (cópia da notificação) sobre a inclusão da entidade atestante no registo de entidades prestadoras de serviços no domínio da protecção laboral;

realizar medições e avaliações de acordo com os atos normativos vigentes.

Durante a certificação, o empregador deve:

auxiliar a organização certificadora na condução oportuna e completa da certificação, fornecer as informações e documentação necessárias, fornecer explicações orais e escritas a pedido da organização certificadora sobre questões relacionadas aos propósitos da certificação e também solicitar informações necessárias para a certificação de terceiros partidos;

não realizar ações deliberadas destinadas a restringir o leque de questões a serem analisadas e avaliadas durante a certificação, bem como ocultar (restringir o acesso) a informações e documentação sobre questões relacionadas aos objetivos de certificação solicitados pela organização certificadora;

não aprovar o relatório de atestação contendo os documentos especificados no parágrafo 44 da seção Procedimento, não assinado por representantes da entidade atestante que são membros da comissão de atestação.

Durante a certificação, a organização certificadora:

determina os métodos de realização de medições e avaliações com base nos diplomas legais regulamentares vigentes e neste Procedimento, bem como a composição quantitativa e pessoal dos especialistas que realizam medições e avaliações;

examina na íntegra a documentação relativa à organização do trabalho para assegurar os requisitos de proteção laboral junto do empregador, em cujo local de trabalho é efetuada a certificação;

solicita e recebe do empregador (seu representante) esclarecimentos sobre questões surgidas durante a certificação;

se recusa a realizar a atestação no caso de o empregador não fornecer a documentação necessária ou o empregador se recusar a fornecer as condições exigidas pela documentação regulamentar para medições e avaliações.

Ao realizar a atestação, a entidade atestante é obrigada a fornecer, a pedido do empregador, justificações das conclusões da entidade atestante com base nos resultados da atestação.

8. Os prazos de recertificação são estabelecidos pelo empregador, com base no seguinte:

a) nos locais de trabalho especificados no parágrafo do Procedimento, onde, com base nos resultados da certificação anterior, foram estabelecidas condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, bem como em locais de trabalho com presença de fatores de produção e trabalho, durante os quais é obrigatória a realização de exames médicos preliminares e periódicos (exames), a certificação é realizada pelo menos uma vez a cada cinco anos;

b) nos locais de trabalho especificados no parágrafo do Procedimento, onde, de acordo com os resultados da certificação anterior, as condições de trabalho são reconhecidas como seguras (ótimas ou aceitáveis), a certificação não é realizada, exceto nos casos de certificação não programada de acordo com parágrafos - do Procedimento.

O prazo para recertificação é contado a partir da data de conclusão da certificação anterior.

A data de início da próxima certificação é a data de emissão da ordem do empregador sobre a aprovação da composição da comissão de certificação e do cronograma de certificação.

II. O procedimento de preparação para a certificação de locais de trabalho para condições de trabalho

9. Para organizar e realizar a certificação, o empregador cria uma comissão de certificação e também determina o cronograma do trabalho de certificação.

10. A comissão de certificação inclui representantes do empregador, um especialista em proteção do trabalho, representantes do órgão eleito da organização sindical primária ou outro órgão representativo dos trabalhadores, representantes da organização de certificação.

Como representantes do empregador, a comissão de certificação pode incluir chefes de divisões estruturais da organização, advogados, especialistas em pessoal, especialistas em trabalho e salários, especialistas chefes da organização, trabalhadores médicos e outros funcionários.

Ao realizar a certificação em organizações classificadas de acordo com a legislação vigente como microempresas e pequenas empresas, a comissão de certificação inclui o empregador (seu representante), representantes da organização certificadora, representantes do órgão eleito da organização sindical primária ou outro órgão representativo dos trabalhadores (se houver), organizações representativas ou um especialista contratado pelo empregador ao abrigo de um contrato de direito civil para desempenhar as funções do serviço de proteção do trabalho (especialista em proteção do trabalho).

O comitê de certificação é chefiado por um representante do empregador.

11. A composição da comissão de atestação, bem como o horário dos trabalhos de atestação, são aprovados por despacho do empregador.

12. Comissão de atestado:

realiza a gestão e o controle da certificação em todas as suas etapas;

forma um conjunto de regulamentos legais e regulamentares locais, documentos organizacionais, administrativos e metodológicos necessários para a atestação, e organiza o seu estudo;

elabora uma lista de postos de trabalho sujeitos a certificação, cuja amostra consta do Anexo n.º do Procedimento, com a atribuição de postos de trabalho semelhantes * 3 e indicação dos factores do ambiente de trabalho e do processo laboral, o risco de lesões e o fornecimento ao empregado de roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual (doravante denominados EPIs), que devem ser medidos e avaliados com base nas características do processo tecnológico, na composição dos equipamentos de produção, na matérias-primas e materiais utilizados, os resultados de medições anteriores de indicadores de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos, os requisitos dos atos legais reguladores, bem como os locais onde essas medições são realizadas;

__________________

*3 Trabalhos semelhantes para efeitos do Procedimento são trabalhos que se caracterizam por uma combinação das seguintes características: profissões ou cargos com o mesmo nome; desempenho das mesmas funções profissionais mantendo o mesmo tipo de processo tecnológico no mesmo modo de operação; utilização do mesmo tipo de equipamentos de produção, ferramentas, utensílios, materiais e matérias-primas; trabalhar em um ou mais locais similares ou ao ar livre; utilização do mesmo tipo de sistemas de ventilação, ar condicionado, aquecimento e iluminação; a mesma localização de objetos (equipamentos de produção, veículos, etc.) no local de trabalho; o mesmo conjunto de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos da mesma classe e grau; igual fornecimento de equipamentos de proteção individual.

elabora propostas de adequação dos nomes das profissões e cargos dos trabalhadores às exigências da Tarifa Unificada e Guia de Qualificação de Trabalhos e Ocupações de Trabalhadores e do Guia Unificado de Qualificação de Cargos de Dirigentes, Especialistas e Empregados* 4 ;

__________________

*4 Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 nº 787 "Sobre o procedimento para aprovar o Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores, o Guia Unificado de Qualificação para os Cargos de Gerentes, Especialistas e Empregados " (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nº 44, art. 4399, 2003, nº 52 (parte 2), item 5066).

atribui um número a cada local de trabalho* 5 ;

__________________

* 5 A cada local de trabalho é atribuído um número de série único (não mais de 8 caracteres: de 1 a 99 999 999).

preenche e assina cartões de atestado;

elabora propostas (se necessário) sobre a introdução de alterações e (ou) aditamentos ao contrato de trabalho nos termos da obrigação do empregador de fornecer EPI ao trabalhador, estabelecer um regime de trabalho e descanso adequado, bem como outras garantias e compensações estabelecidas por lei para trabalhar com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas;

com base nos resultados da certificação, desenvolve um plano de ação para alinhar as condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho * 6 .

__________________

* 6 O plano de medidas para alinhar as condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho indica as fontes de financiamento das medidas, o momento de sua implementação, os executores e os fatores de produção nocivos e (ou) perigosos eliminados para locais de trabalho específicos.

III. O procedimento para avaliar a conformidade das condições de trabalho com os requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho

Avaliação da conformidade das condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho

13. A avaliação da conformidade das condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho inclui:

avaliação da conformidade das condições de trabalho com as normas de higiene;

avaliação do risco de lesões nos locais de trabalho;

avaliação do fornecimento de EPIs aos funcionários;

uma avaliação abrangente das condições de trabalho no local de trabalho.

Avaliação da conformidade das condições de trabalho com as normas de higiene

14. A avaliação da conformidade das condições de trabalho com os padrões de higiene é realizada por especialistas da organização de certificação.

15. Durante a certificação, todos os fatores do ambiente de produção e do processo de trabalho disponíveis no local de trabalho, característicos do processo tecnológico e dos equipamentos utilizados neste local de trabalho, estão sujeitos a avaliação.

A lista de fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho a ser avaliado é formada com base nos requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho, nas características do processo tecnológico e dos equipamentos de produção, nas matérias-primas e materiais utilizados, nos resultados de medições anteriores de indicadores de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos, bem como sugestões de colaboradores .

16. A avaliação da conformidade das condições de trabalho com os padrões de higiene é realizada por medições instrumentais e avaliações dos níveis de fatores do ambiente de produção e do processo de trabalho no decurso da implementação de processos de produção (tecnológicos) regulares e (ou) atividades regulares da organização.

Ao realizar a avaliação, devem ser utilizados os métodos de medição previstos nas normas regulamentadoras vigentes, bem como os instrumentos de medição verificados na forma prescrita.

17. A avaliação da conformidade das condições de trabalho com as normas de higiene é efectuada de acordo com os critérios de avaliação e classificação das condições de trabalho.

18. As medições e avaliações são elaboradas em protocolo. Protocolos de medição e avaliação são elaborados para cada fator a ser avaliado.

O protocolo deve conter as seguintes informações:

nome completo ou abreviado do empregador;

o endereço real da localização do empregador;

número de identificação do protocolo* 7 ;

__________________

* 7 O número de identificação do protocolo deve ser único para um determinado local de trabalho. O sistema de codificação de protocolo é determinado pela organização certificadora.

o nome do local de trabalho, bem como a profissão, cargo do funcionário empregado neste local de trabalho, de acordo com o classificador russo de ocupações de trabalhadores, cargos de funcionários e categorias salariais (doravante - OK 016-94);

data das medições e avaliações (seus indicadores individuais);

nome da unidade estrutural do empregador (se houver);

o nome da entidade certificadora, informações sobre a sua acreditação (número de registo no registo das entidades acreditadas que prestam serviços na área da proteção do trabalho e a data de inscrição no registo), bem como informações sobre a acreditação do laboratório de ensaio da entidade certificadora (data e número do certificado de acreditação);

nome do fator medido;

informações sobre os instrumentos de medição utilizados (nome do dispositivo, ferramenta, número de série, prazo de validade e número do certificado de verificação);

métodos para realizar medições e avaliações, indicando os documentos regulamentares com base nos quais essas medições e avaliações são realizadas;

pormenores dos actos jurídicos regulamentares (nome do tipo de acto, nome do organismo que o emitiu, nome, número e data da sua assinatura) que regulamentam as concentrações máximas admissíveis (a seguir designadas por MAC), os níveis máximos admissíveis (a seguir designados por MPC), bem como níveis padrão do fator medido;

local das medições, indicando o nome do local de trabalho de acordo com a lista de locais de trabalho sujeitos a certificação, com a aplicação, se necessário, de um esboço da sala em que as medições são feitas, indicando a localização do equipamento e desenhando nele o(s) ponto(s) de medição (amostragem);

valor normativo e real do nível do fator medido e a duração do seu impacto em todos os locais de medição;

classe de condições de trabalho para este fator;

conclusão sobre o nível real do fator em todos os locais de medição, a classe final de condições de trabalho para este fator.

Para cada fator ou grupo de fatores, são elaborados protocolos de medições e avaliações para um local de trabalho distinto, que são parte integrante do Cartão de Certificação do Local de Trabalho para as condições de trabalho (doravante denominado Cartão), cujo modelo de formulário é fornecido para no Anexo nº do Procedimento, e Recomendações para preenchimento da Ficha de Certificação do Local de Trabalho para condições de trabalho - Anexo nº do Despacho. Ao mesmo tempo, no canto superior direito dos protocolos, é feita a inscrição "à linha 030". É permitido registrar os resultados de medições e avaliações para um fator específico ou grupo de fatores em um protocolo de resumo para um grupo de locais de trabalho. Neste caso (no caso de elaboração de um protocolo para pontos de medição), os nomes dos locais de trabalho (profissões, cargos), a duração da exposição aos fatores de produção, classes de condições de trabalho e uma conclusão sobre os níveis reais dos fatores podem não ser incluído no protocolo consolidado. Neste caso, a tabela do estado real das condições de trabalho é preenchida adicionalmente no Mapa.

19. O protocolo de medições e avaliações é assinado pelos especialistas da entidade certificadora que as realizou, bem como pelo responsável da entidade certificadora e certificado pelo selo da entidade certificadora.

Avaliação de risco de lesão no local de trabalho

20. A avaliação do risco de lesões nos locais de trabalho é realizada por especialistas da organização de certificação.

21. Os objetos de avaliação do risco de lesão dos locais de trabalho são:

equipamento de produção;

acessórios e ferramentas utilizadas na implementação de processos tecnológicos;

Conformidade do treinamento de funcionários em proteção ao trabalho com os requisitos estabelecidos* 8 .

__________________

* 8 Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia e do Ministério da Educação da Rússia de 13 de janeiro de 2003 No. 1/29 "Sobre a Aprovação do Procedimento de Treinamento em Segurança do Trabalho e Teste do Conhecimento dos Requisitos de Segurança do Trabalho para Funcionários de Organizações" (registrado pelo Ministério da Justiça da Rússia em 12 de fevereiro de 2003 nº 4209).

22. A avaliação do risco de lesão dos locais de trabalho é realizada para o cumprimento dos objetos especificados na cláusula 21 do Procedimento com os requisitos de proteção do trabalho, cujo descumprimento pode levar a lesões aos trabalhadores, incluindo:

requisitos para proteção contra impactos mecânicos;

requisitos de proteção contra os efeitos da corrente elétrica;

requisitos para proteção contra exposição a altas ou baixas temperaturas;

requisitos para proteção contra efeitos tóxicos de produtos químicos.

23. Ao avaliar o risco de lesão do equipamento de produção, a presença e a conformidade com os requisitos regulamentares são verificadas:

conjunto de documentação operacional;

meios de proteção dos trabalhadores contra o impacto de partes móveis dos equipamentos de produção, bem como de objetos voadores;

vedação de elementos de equipamentos de produção, cujo dano está associado à ocorrência de perigo, incluindo a presença de grampos, intertravamentos, vedação e outros elementos;

coloração de sinalização e sinalização de segurança;

dispositivos de sinalização para violações do funcionamento normal dos equipamentos de produção, meios de parada de emergência, incluindo a presença de dispositivos que permitem excluir a ocorrência de situações perigosas em caso de interrupção total ou parcial do fornecimento de energia e sua posterior restauração, bem como danos no circuito de controle da fonte de alimentação (arranque espontâneo ao restabelecer a alimentação, falha na execução de um comando de parada já emitido);

proteção de equipamentos elétricos, fiação elétrica de vários tipos de influências.

24. A avaliação do risco de lesão do equipamento de produção é realizada através da análise de documentação técnica contendo requisitos de segurança para a execução do trabalho, inspeção externa do equipamento de produção durante a operação normal para cumprimento de sua condição com os requisitos dos atos legais regulatórios vigentes sobre proteção do trabalho .

25. A avaliação do risco de lesão de ferramentas e dispositivos é realizada por exame externo e verificação da conformidade de sua condição com os requisitos dos atos legais reguladores de proteção do trabalho.

26. Ao avaliar o risco de lesão de equipamentos de produção, bem como ferramentas e acessórios, a disponibilidade de certificados ou declarações de conformidade com os requisitos de segurança também pode ser verificada.

27. Os resultados da avaliação do risco de lesão do local de trabalho estão documentados no protocolo de avaliação do risco de lesão do local de trabalho, cuja amostra consta do Anexo nº do Procedimento.

Ao avaliar o risco de lesão de locais de trabalho que possuem instalações controladas por autoridades executivas federais autorizadas a realizar supervisão e controle estadual no campo de atividade estabelecido, os protocolos para avaliar o risco de lesão de locais de trabalho devem indicar adicionalmente a presença das licenças necessárias para o comissionamento de equipamentos de produção e (ou) seus componentes individuais, peças em operação, passando por exames técnicos.

O protocolo para avaliação do risco de lesão no local de trabalho é assinado pelos especialistas da organização certificadora que realizou a avaliação, bem como pelo funcionário responsável da organização certificadora e certificado pelo selo da organização certificadora.

28. De acordo com os resultados da avaliação de risco de lesão, as condições de trabalho são classificadas da seguinte forma:

1 classe de risco de lesão - ideal (não foi identificado não cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho no local de trabalho; trabalho relacionado à reparação de equipamentos de produção, edifícios e estruturas, trabalho de alto risco e outros trabalhos que exijam treinamento especial em proteção do trabalho, ou não há equipamento e ferramenta de produção)

2ª classe de risco de lesão - aceitável (no local de trabalho, não foi identificado um único incumprimento dos requisitos de proteção laboral; estão a ser realizados trabalhos relacionados com a reparação de equipamentos de produção, edifícios e estruturas, trabalhos de alto risco e outros trabalhos exigindo treinamento especial em proteção do trabalho; o equipamento de produção é operado com uma vida útil excedida (recurso esgotado), no entanto, isso não é proibido por requisitos especiais de segurança para este equipamento; foram identificados danos e (ou) mau funcionamento do equipamento de proteção que não reduzir suas funções protetoras);

3ª classe de perigo de lesão - perigoso (foi revelado um ou mais não cumprimentos dos requisitos de proteção do trabalho no local de trabalho).

Avaliação do fornecimento de roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual aos trabalhadores

29. A avaliação do fornecimento de EPI aos funcionários é realizada por especialistas da organização certificadora.

30. É realizada uma avaliação do fornecimento de EPI aos funcionários se houver resultados de uma avaliação da conformidade das condições de trabalho com as normas de higiene e uma avaliação do risco de lesão do local de trabalho.

31. A avaliação do fornecimento de EPI dos funcionários é realizada através da implementação consistente dos seguintes procedimentos:

comparação da gama de EPI efetivamente emitidos com as correspondentes normas padrão para a emissão gratuita de EPI aos colaboradores;

verificar a disponibilidade de certificados (declarações) de cumprimento de EPI emitidos aos colaboradores;

verificação do procedimento estabelecido para fornecimento de EPI* aos funcionários 9 ;

__________________

* 9 Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 1º de junho de 2009 No. 290n "Na aprovação das regras intersetoriais para fornecer aos trabalhadores roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual" (registrado pelo Ministério da Justiça da Rússia em 10 de setembro de 2009 nº 14742), conforme alterado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 27 de janeiro de 2010 nº 28n (registrado no Ministério da Justiça da Rússia em 1º de março de 2010, nº 16530).

avaliar a conformidade do EPI emitido com o estado real das condições de trabalho no local de trabalho.

32. A avaliação do fornecimento de EPI no local de trabalho é documentada pelo protocolo de avaliação do fornecimento de EPI no local de trabalho, cuja amostra está prevista no Anexo n.º do Procedimento, salvo nos casos em que a emissão de EPI não está previsto nas normas padrão para a emissão gratuita de EPI aos funcionários e não é exigido pelo estado real das condições de trabalho.

33. Ao avaliar a disponibilidade de EPI para os funcionários, pode ser realizada uma avaliação adicional da eficácia do EPI emitido para o funcionário * 10.

__________________

* 10 A eficácia do EPI emitido ao trabalhador é confirmada pelo cumprimento dos requisitos das normas de segurança do trabalho, que definem um conjunto de medidas para garantir a utilização eficaz dos EPI no local de trabalho.

34. Considera-se que o local de trabalho atende aos requisitos para o fornecimento de EPI aos funcionários, observados os requisitos desta seção do Procedimento. Na presença de uma ou mais não conformidades, considera-se que o local de trabalho não atende aos requisitos de fornecimento de EPI aos funcionários.

35. O protocolo de avaliação do fornecimento de EPI aos trabalhadores no local de trabalho é assinado pelos especialistas da entidade certificadora que realizou a avaliação, bem como pelo responsável da entidade certificadora e é certificado pelo selo da entidade certificadora.

Avaliação abrangente do estado das condições de trabalho no local de trabalho

36. Uma avaliação abrangente do estado das condições de trabalho no local de trabalho inclui os resultados das avaliações:

uma classe (subclasse) de condições de trabalho estabelecida com base nos resultados de uma avaliação da conformidade das condições de trabalho com as normas de higiene;

classe de condições de trabalho de acordo com o risco de lesão;

fornecimento de EPI aos trabalhadores.

37. Se as condições de trabalho no local de trabalho estiverem em conformidade com as normas de higiene, se a avaliação do risco de lesão do local de trabalho não revelar o incumprimento dos requisitos de proteção do trabalho e a conformidade do local de trabalho com os requisitos para o fornecimento de trabalhadores com EPI, o local de trabalho é reconhecido como certificado com uma avaliação abrangente das condições de trabalho "em conformidade com os requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho".

38. Se as condições de trabalho no local de trabalho não atenderem às normas de higiene e (ou) ao avaliar o risco de lesão do local de trabalho, o local de trabalho não atender aos requisitos de proteção ao trabalho e (ou) não atender aos requisitos para fornecer funcionários com EPI, o local de trabalho é reconhecido como certificado com uma avaliação abrangente das condições de trabalho "não atende aos requisitos normativos estaduais de proteção ao trabalho".

39. Ao classificar as condições de trabalho no local de trabalho como condições de trabalho perigosas, o empregador imediatamente desenvolve e implementa um conjunto de medidas destinadas a reduzir o nível de exposição a fatores perigosos no ambiente de trabalho e no processo de trabalho ou reduzir o tempo de exposição .

4. Características da certificação de certos tipos de trabalhos

40. A avaliação de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos em locais de trabalho semelhantes é feita com base em dados obtidos durante a certificação de 20% desses locais de trabalho do número total de locais de trabalho (mas não menos de dois).

Caso seja identificado pelo menos um trabalho que não atenda aos critérios de similaridade, 100% desses trabalhos são avaliados. Após essa avaliação, uma nova lista de trabalhos é determinada, levando em consideração os resultados das medições e avaliações. Para trabalhos semelhantes, é preenchido um cartão de comprovação de condições de trabalho, cuja amostra é fornecida no Anexo n.º do Procedimento.

As condições de trabalho e as medidas para melhorá-las, estabelecidas para pelo menos um local de trabalho em 20% dos locais de trabalho semelhantes, são as mesmas para todos os locais de trabalho semelhantes.

41. Certificação com áreas de trabalho em mudança territorial (doravante designadas por postos de trabalho não estacionários), onde a área de trabalho é considerada uma parte do local de trabalho equipada com os meios de produção necessários, em que um ou mais trabalhadores realizam um trabalho ou operação de natureza similar, é realizada mediante determinação preliminar de operações tecnológicas típicas com conjunto e magnitude estáveis ​​de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos e posterior avaliação dessas operações. O tempo de execução de cada operação é determinado por um especialista (com base na regulamentação local), entrevistando os colaboradores e seus superiores imediatos.

42. Ao realizar trabalho no local de trabalho que não esteja contido nas características de qualificação de uma determinada profissão (cargo), mas incluído por ordem do empregador ou do contrato de trabalho nas funções de funcionário desta profissão (cargo), todos os tipos de trabalho executados pelo empregado neste local de trabalho estão sujeitos a avaliação.

43. As peculiaridades do atestado são estabelecidas pelo ato normativo local do empregador, elaborado com base no Procedimento, acordado com a organização sindical principal ou outro órgão representativo do empregado.

V. O procedimento de processamento dos resultados da atestação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho

44. Os resultados da atestação são elaborados pela comissão de atestação na forma de relatório de atestação, ao qual são anexados:

uma ordem para criar uma comissão de atestação e aprovar o cronograma dos trabalhos de atestação;

uma lista de postos de trabalho sujeitos a certificação em termos de condições de trabalho, cuja amostra consta do Anexo n.º do Procedimento;

cartões de atestado de trabalho para condições de trabalho, cuja amostra está prevista no Apêndice n.º do Procedimento, elaborada de acordo com as Recomendações para o preenchimento de um cartão de atestado de trabalho para condições de trabalho de acordo com o Apêndice n.º do Procedimento, com protocolos de medições e avaliações;

uma folha de resumo dos resultados da atestação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho, cuja amostra consta do Anexo n.º do Procedimento;

uma tabela resumo das classes de condições de trabalho estabelecidas com base nos resultados da atestação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho, compensações que devem ser estabelecidas a este respeito para os trabalhadores, cuja amostra está prevista no Anexo n.º do Procedimento;

um plano de ação para melhorar e melhorar as condições de trabalho * 11, cuja amostra consta do Anexo n.º do Procedimento;

__________________

* 11 O plano de ação para melhoria e melhoria das condições de trabalho é assinado pelo presidente da comissão de atestação e, após acordo com a comissão de proteção do trabalho (comissão), sindicato ou outro órgão de representação autorizado pelos trabalhadores, é apresentado ao empregador para aprovação.

ata da reunião da comissão de atestação com base nos resultados da atestação de locais de trabalho em termos de condições de trabalho (final), cuja amostra consta do Anexo n.º do Procedimento;

informações sobre a entidade certificadora, cuja amostra está prevista no Anexo n.º do Procedimento, com cópia dos documentos para o direito de realizar medições e avaliações pela entidade certificadora (certificado de acreditação com anexo estabelecendo o escopo credenciamento do laboratório de ensaios; cópias do aviso de inclusão no registro de organizações credenciadas que prestam serviços de certificação);

atas das reuniões da comissão de atestação;

conclusão(ões) com base nos resultados do exame estadual das condições de trabalho (se houver);

ordem(s) dos funcionários sobre as violações identificadas do Procedimento (se houver).

A comissão de certificação considera o relatório de certificação no prazo de dez dias corridos a partir da data de seu recebimento, assina a ata da reunião da comissão de certificação com base nos resultados da certificação de locais de trabalho para condições de trabalho (final) e a transfere juntamente com o relatório de certificação ao empregador (seu representante).

O empregador, no prazo de dez dias úteis a contar da data de recebimento do protocolo especificado e do relatório de atestado, assina uma ordem para preencher o atestado e aprovar o relatório de atestado, e também dá conhecimento ao empregado dos resultados do atestado de seu local de trabalho contra assinatura .

45. Após a certificação, o empregador, no prazo de 10 dias corridos a contar da data de emissão da ordem para concluir a certificação e aprovar o relatório de certificação em papel e mídia eletrônica, envia uma folha de resumo dos resultados da certificação dos locais de trabalho para condições de trabalho , bem como informações sobre a organização de certificação para a inspeção estadual do trabalho em questão da Federação Russa.

46. ​​Os documentos especificados no parágrafo 45 do Procedimento, em meio eletrônico, são transferidos na forma prescrita pela entidade certificadora para o sistema federal de coleta, processamento e armazenamento de dados.

Os relatórios de certificação são mantidos pelo empregador dentro dos prazos estabelecidos pela legislação da Federação Russa. O local e a ordem de armazenamento dos relatórios são determinados pelo empregador.

VI. O procedimento para a realização de certificação não programada de locais de trabalho para condições de trabalho

47. A certificação não programada é realizada:

no caso de um funcionário, um representante de um órgão eleito de uma organização sindical primária ou outro órgão representativo de funcionários solicitando ao empregador a certificação no local de trabalho relevante;

de acordo com os resultados do exame estadual de condições de trabalho, realizado para avaliar a qualidade da certificação;

de acordo com a ordem emitida ao empregador pelo órgão executivo federal autorizado a realizar supervisão e controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos legais regulatórios que contenham normas de direito do trabalho e seus órgãos territoriais (inspeções estaduais do trabalho nas entidades constituintes da Rússia Federação).

48. O empregador é obrigado a realizar uma certificação não programada também nos seguintes casos:

implementação de medidas para alinhar as condições de trabalho com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho, bem como medidas para melhorar as condições de trabalho;

substituição de equipamentos de produção;

mudanças de processos tecnológicos;

mudanças nos meios de proteção coletiva.

49. Os resultados da certificação não programada são elaborados de acordo com os parágrafos - do Procedimento. Ao mesmo tempo, é emitido um novo cartão de atestado para cada local de trabalho, levando em consideração alterações e acréscimos.

50. No caso de comissionamento de locais de trabalho recém-organizados, a avaliação dos fatores do ambiente de produção e do processo de trabalho, a avaliação do risco de lesão do local de trabalho e o fornecimento de EPI aos trabalhadores são realizados em total conformidade com o Procedimento.

51. No caso de, com base nos resultados do exame estadual das condições de trabalho, realizado para avaliar a qualidade da certificação, não conformidade dos materiais de certificação com os requisitos regulamentares estaduais, a comissão de certificação desenvolve e implementa um conjunto de medidas alinhar os materiais de certificação com a opinião dos especialistas.

VII. Disposições finais

52. A responsabilidade pela certificação, confiabilidade e integridade do fornecimento de informações à inspeção estadual do trabalho na entidade constituinte da Federação Russa cabe ao empregador. A responsabilidade pela confiabilidade das medições e avaliações é do empregador e da organização certificadora.

53. A fiscalização e controle estatal sobre o cumprimento deste Procedimento pelo empregador é exercido pelo órgão executivo federal autorizado a fiscalizar e controlar o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas, e seus órgãos territoriais (inspeção estadual do trabalho em as entidades constituintes da Federação Russa).

54. O exame estadual das condições de trabalho para avaliar a qualidade da certificação é realizado pelo órgão executivo federal autorizado a exercer a fiscalização e controle estadual sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, e pelo executivo autoridades das entidades constituintes da Federação Russa no campo da proteção do trabalho da maneira prescrita por lei.

55. O controle do cumprimento pelos empregadores do Procedimento em organizações subordinadas é realizado de acordo com os Artigos 353 e 370 do Código do Trabalho da Federação Russa por autoridades executivas federais, autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa e governos locais, bem como os sindicatos, suas associações e aqueles sob sua jurisdição inspetores técnicos do trabalho e pessoas autorizadas (de confiança) para proteção trabalhista.

Aplicação nº 1

ao Procedimento de certificação de locais de trabalho
de acordo com as condições de trabalho, aprovado. por ordem
Ministério da Saúde
e desenvolvimento social da Federação Russa
datado de 26 de abril de 2011 nº 342n

A certificação dos locais de trabalho de acordo com a nova lei é substituída por uma avaliação especial das condições de trabalho(SUT) é uma verificação das condições de trabalho, organização de medidas para sua segurança, determinação da presença de um perigo para a saúde. As regras do SOUT são regulamentadas pela Lei Federal nº 426-FZ de 28 de dezembro de 2013 e pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Neste artigo, consideraremos como é realizada a certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho, quais são os objetivos da avaliação, qual a ordem e a lista de documentos necessários.

O objetivo da certificação ou avaliação especial das condições de trabalho

A auditoria é realizada com o objetivo de adequar as condições de trabalho aos padrões estabelecidos. Para isso você precisa:

• Monitorar o status dos trabalhos;
• Alterar o valor dos prêmios de seguro em caso de lesão;
• Faça uma lista de pessoas que precisam passar por um exame médico;
• Fornecer equipamentos de proteção ao pessoal;
• Alterar o horário de trabalho para quem trabalha em condições prejudiciais (reduzir a jornada de trabalho, estabelecer licença adicional, etc.);
• Alterar a tecnologia do processo ou suspender o funcionamento da oficina;
• Alinhar os nomes dos cargos com o Classificador de Ocupações de Toda a Rússia;
• Aplicar sanções por violações da proteção trabalhista.

Quem avalia as condições de trabalho

Todo empregador de qualquer forma de propriedade é obrigado a organizar a certificação(empreendedor pessoa física, pessoa jurídica). É realizado por uma comissão de certificação e uma organização credenciada atraída pela empresa de forma remunerada. A composição da comissão é aprovada pelo empregador, inclui:

Tarefas da comissão:

• Gerenciar e controlar todas as etapas da auditoria;
• Recolha de documentos necessários e seu estudo;
• Elaboração de uma lista de trabalhos que serão verificados;
• Verificar a conformidade dos nomes das profissões e cargos com o Diretório Unificado;
• Numeração dos locais de trabalho;
• Se necessário, propor alterações às obrigações do empregador no contrato de trabalho (fornecimento de equipamentos de proteção, alteração do horário de trabalho, atribuição de gratificações salariais por nocividade, etc.);
• Desenvolva um plano para alinhar os locais com os regulamentos.

Uma organização acreditada é uma entidade independente. Um empregador pode envolver várias organizações.

• Tarefas da organização acreditada atestando:
• Determinar os métodos de medição e a composição dos especialistas que os produzirão;
• Examinar os documentos que fornecem condições de trabalho;
• Pedido de esclarecimento sobre questões emergentes.

De acordo com o contrato, a entidade acreditada atestadora deve:

• Faça as medições necessárias;
• Avaliar a conformidade dos locais com as normas;
• Compilar um relatório de inspeção.

Uma organização acreditada tem o direito de se recusar a realizar uma auditoria se não fornecer os documentos necessários ou se não houver condições para as medições.

De acordo com a Lei Federal nº 426, ed. datado de 01.01.2014, os seguintes requisitos são impostos às entidades credenciadas que realizam o SOUT:

• Licença para realizar SOUT.
• A composição deve incluir pelo menos cinco peritos certificados e pelo menos um perito com formação superior em qualquer uma das especialidades: um higienista geral, um especialista em investigação laboratorial, um médico do trabalho.
• Disponibilidade de um laboratório de pesquisa credenciado.

Se a organização não atender aos requisitos, sua decisão será inválida.

Horário da auditoria

O cronograma de inspeções é aprovado pelo empregador, entre as inspeções o prazo deve ser de pelo menos cinco anos. A próxima certificação ainda é realizada, mesmo que os resultados da anterior demonstrem total conformidade com as normas. Novos locais são certificados em até 60 dias após o início de sua operação.

Existem situações em que uma verificação é realizada fora do plano:

• Ao trocar de equipamento;
• Ao alterar matérias-primas e materiais;
• Em caso de lesões ou acidentes industriais;
• Ao fazer alterações na tecnologia;
• Ao tomar medidas para melhorar as condições de trabalho e trazê-las para os padrões relevantes;
• Ao trocar o equipamento de proteção;
• Por sugestão de um sindicalista;
• De acordo com os resultados do exame estadual;
• Quando novos trabalhos aparecem.

O processo de certificação

Existem três etapas de certificação, esta é uma avaliação: padrões de higiene, risco de lesões, segurança. Com base nos resultados da certificação, é concluída uma avaliação abrangente. Ao verificar os locais de trabalho na produção, verifica-se o impacto dos seguintes fatores: biológicos, químicos e físicos. Ao avaliar as condições da atividade laboral, verifica-se a intensidade do trabalho e sua gravidade.

Estágio 1. Avaliação de higiene

É realizado de acordo com as diretrizes: R 2.2.013-94 e R 2.2.2006-05. As condições sanitárias para o trabalho são avaliadas, se as regras de higiene são observadas, se há alguma violação por parte do empregador, se todas as condições para a segurança do empregado foram criados. São realizados exames laboratoriais e amostragem.

De acordo com os resultados da avaliação, as condições de trabalho são divididas em 4 classes de nocividade: ótima, permitida, prejudicial e perigosa.

Etapa 2. Avaliação de lesão

Durante a avaliação são verificados os equipamentos de trabalho, nomeadamente: documentos operacionais; existe alguma proteção ao trabalhar neste equipamento; a presença de cercas, sinalizações, bloqueios, etc.; facilidade de manutenção dos sinais sobre quebra, partida de emergência, interrupção do fornecimento de energia, etc.; proteção de equipamentos e fiação elétrica contra influências externas. As ferramentas e acessórios necessários para o trabalho são avaliados, se estão de acordo com as normas.

A Comissão orienta-se pelos seguintes requisitos de proteção contra: impactos mecânicos, exposição à eletricidade, produtos químicos tóxicos, exposição a temperaturas, etc. Após a avaliação, as condições de trabalho são divididas em três classes: ótima, aceitável, perigosa.

Etapa 3. Avaliação de equipamentos de proteção individual

Os funcionários da empresa devem estar equipados com os equipamentos de proteção necessários. Devem atender aos seguintes requisitos: possuir certificados, cumprir os regulamentos, cumprir as condições reais de trabalho.Se pelo menos uma não conformidade com o procedimento for constatada, o local de trabalho é considerado não equipado com equipamentos de proteção.

Avaliação final das condições de trabalho

Após a conclusão da certificação, é realizada uma avaliação abrangente das condições de trabalho, com base nos resultados das três etapas. Depois disso, é tomada uma decisão final - se o local de trabalho atende aos requisitos regulatórios estaduais ou não.

Sanções por violação das regras para uma avaliação especial das condições de trabalho

A responsabilidade pela conduta e exatidão dos dados é do empregador. Em caso de violação, é aplicada uma multa administrativa no valor de 50 a 80 mil rublos. Os valores das multas administrativas que entraram em vigor em 01 de janeiro de 2015 estão apresentados na tabela abaixo.

Um exemplo simples nº 1 de determinar a punição por violar as regras de atestado

A empresa introduziu novos empregos em 01 de maio de 2016. O empregador começou a realizar a certificação de novos empregos em 01 de agosto de 2016. Existem violações? Qual será a punição?

Há uma violação, pois a verificação deve ser realizada no prazo de 60 dias a partir da data de introdução de novos empregos. Uma multa administrativa no valor de 80.000 rublos é imposta à organização.

Locais de trabalho sujeitos a certificação

Todos os locais de trabalho da organização estão sujeitos a certificação. A exceção são trabalhos semelhantes (semelhantes). Se a empresa tiver esses lugares, apenas uma parte deles é avaliada, ou seja, apenas 20%, mas não menos de dois.

Locais semelhantes devem atender aos seguintes critérios:

• Cargos e profissões têm os mesmos nomes;
• Tecnologia unificada de trabalho, processo;
• Uma única lista de responsabilidades;
• Trabalhar no mesmo equipamento, utilizando as mesmas matérias-primas, utensílios, ferramentas, estoque, etc.;
• Instalações de trabalho semelhantes (ou esta é uma sala para todos, ou é trabalho ao ar livre);
• Foram criadas condições de trabalho semelhantes (temperatura do ar, ar condicionado, aquecimento, ventilação, iluminação, etc.);
• Mesmo horário de trabalho
• O layout do equipamento é o mesmo;
• Nocividade da produção de uma classe e um tipo;
• O mesmo equipamento de proteção.

Um cartão de atestado é emitido para locais semelhantes. O resultado da avaliação (eliminação de deficiências, medidas de melhoria, prémios de nocividade, etc.) aplica-se a todos os locais semelhantes.

Exemplo #2. Classificando trabalhos como semelhantes

A fábrica de costura emprega 8 costureiras. Eles têm as mesmas condições de trabalho, as mesmas máquinas de costura, tecnologia de trabalho, os mesmos cargos, o mesmo horário de trabalho e as matérias-primas (materiais) utilizadas. Os trabalhos são semelhantes e quantos trabalhos precisam ser avaliados?

8 empregos são semelhantes. 20% dos lugares, mas não menos de dois, devem passar pela certificação.

8 * 20% = 1,6, então você precisa verificar 2 metas de trabalho semelhantes. Se, como resultado da verificação desses locais, for tomada a decisão de melhorar as condições de trabalho, essa decisão será estendida a todos os 8 locais.

Documentos necessários para a avaliação das condições de trabalho

A tabela abaixo mostra os documentos necessários para os quais serão exigidos antes da certificação, durante o próprio processo de avaliação e após a verificação.

A ordem para concluir a certificação é assinada pelo responsável no prazo de 10 dias. O gerente informa o funcionário com os resultados da verificação contra assinatura. Depois disso, no prazo de 10 dias corridos, o empregador deve apresentar à inspeção estadual do trabalho em papel e formato eletrônico: um resumo dos resultados da inspeção e informações sobre a organização credenciada. Os dados sobre os resultados do SOUT são divulgados no site oficial da empresa em até 30 dias.

perguntas frequentes

Questão número 1. A certificação de locais de trabalho é realizada para trabalhadores de escritório?

Sim, é realizado, pois a certificação, conforme Lei Federal nº 426, deve ser realizada para todos os trabalhos. Muito provavelmente, os empregos dos trabalhadores de escritório serão reconhecidos como semelhantes, então apenas 20% dos empregos precisarão ser verificados, mas pelo menos dois.

Questão número 2. Quem é responsável pelo cumprimento das regras de certificação?

O empregador é responsável. Em caso de violação, uma multa administrativa é imposta de 50 a 200 mil rublos.

Questão número 3. Quem realiza a certificação?

A certificação é realizada por uma comissão de certificação nomeada pelo chefe e uma organização acreditada independente.

Questão número 4. Quando é necessária a certificação?

Uma vez a cada cinco anos e para novos locais dentro de 60 dias. Em alguns casos, a certificação não programada é realizada.

Questão número 5. Uma comissão credenciada pode se recusar a realizar uma auditoria?

Sim, pode, desde que o empregador não tenha fornecido todos os documentos e condições necessárias para a realização das medições.

3. Realização de certificação de locais de trabalho

de acordo com as condições de trabalho

3.1. Determinação dos valores reais de fatores de produção perigosos e prejudiciais no local de trabalho.

3.1.1. Ao atestar um local de trabalho pelas condições de trabalho, todos os fatores de produção perigosos e prejudiciais (físicos, químicos, biológicos), a gravidade e a intensidade do trabalho no local de trabalho estão sujeitos a avaliação.

3.1.2. Os níveis de fatores de produção perigosos e nocivos são determinados com base em medições instrumentais. Medidas instrumentais de fatores físicos, químicos, biológicos e psicofisiológicos, os estudos ergonômicos devem ser realizados no processo de trabalho, ou seja, durante os processos produtivos de acordo com as normas tecnológicas, com meios úteis e eficazes de proteção coletiva e individual. Neste caso, os métodos de controle previstos pelos GOSTs relevantes e (ou) outros documentos regulatórios são usados ​​de acordo com o Apêndice n.º 2 deste Regulamento.

3.1.3. Ao realizar medições, é necessário usar os instrumentos de medição especificados nos documentos regulamentares para métodos de medição. Os instrumentos de medição utilizados devem ser certificados metrologicamente e submetidos à verificação do estado dentro dos prazos estabelecidos.

3.1.4. As medições instrumentais dos níveis de fatores de produção são documentadas em protocolos. A forma dos protocolos é estabelecida por documentos normativos que determinam o procedimento de mensuração dos níveis dos indicadores de um determinado fator. Em cada caso, os protocolos devem conter os seguintes dados:

nome e código da unidade organizacional do local de trabalho;

data das medições;

o nome da organização (ou sua subdivisão) envolvida na medição;

o nome do fator de produção medido;

instrumento de medição (nome do dispositivo, instrumento, data de verificação e número do certificado de verificação);

método de medição com indicação do documento normativo com base no qual a medição é realizada;

local de medição, esboço da sala indicando o ponto de medição (amostragem);

o valor real do parâmetro medido;

cargo, sobrenome, iniciais e assinaturas do funcionário que realizou as medições e do representante da administração da instalação onde as medições foram realizadas;

assinatura do responsável, selo da organização (ou sua divisão) envolvida na medição.

Informações semelhantes são indicadas na elaboração de protocolos para determinação da gravidade e intensidade do processo de parto.

3.2. Avaliação da segurança dos locais de trabalho.

3.2.1. Os principais objetos para avaliar a segurança dos locais de trabalho são:

equipamento de produção;

acessórios e ferramentas;

fornecimento de meios de treinamento e instrução.

3.2.2. A avaliação de equipamentos de produção, acessórios e ferramentas é realizada com base nos atos legais reguladores de proteção do trabalho que estão em vigor e se aplicam a eles (normas estaduais e da indústria, regras de proteção do trabalho, instruções padrão de proteção do trabalho, etc.).

3.2.3. Antes de avaliar a segurança dos locais de trabalho, são verificadas a presença, a regularidade da manutenção e o cumprimento dos requisitos dos documentos regulamentares em termos de garantia da segurança do trabalho.

3.2.4. A avaliação da segurança de lesões é realizada através da verificação da conformidade dos equipamentos, utensílios e ferramentas de produção, bem como das ferramentas de treinamento e instrução com os requisitos dos atos legais regulatórios. Nesse caso, é necessário levar em consideração a disponibilidade de certificados de segurança da amostra estabelecida para equipamentos de produção.

Ao avaliar a segurança contra lesões, os testes de início e paradas de equipamentos de produção são realizados em conformidade com os requisitos de segurança.

3.2.5. Nos casos em que os equipamentos e equipamentos de produção no local de trabalho tenham sido fabricados antes da entrada em vigor dos atos normativos que lhes são aplicáveis, ou quando esses documentos não tenham sido desenvolvidos e aprovados na forma prescrita, a avaliação da segurança dos equipamentos e equipamentos de produção é realizadas para o cumprimento dos requisitos estabelecidos em atos legais reguladores nacionais que garantem condições seguras de trabalho nos locais de trabalho, incluindo:

disponibilidade de meios de proteção dos trabalhadores contra o impacto de partes móveis de equipamentos que sejam fonte de perigo;

vedação de tubulações, sistemas hidráulicos, a vapor, pneumáticos, válvulas de segurança, cabos e outros elementos, cujos danos possam causar perigo;

a presença de dispositivos (alças) para mover manualmente as partes do equipamento durante os trabalhos de reparo e instalação;

exclusão do perigo causado por respingos de materiais e substâncias processadas e (ou) usadas na operação de equipamentos de produção na área de trabalho, queda ou ejeção de objetos (por exemplo, ferramentas, peças de trabalho);

exclusão do perigo causado pela destruição de estruturas, elementos de construção, colapso de rochas e outros elementos em pedreiras, minas, etc.;

disponibilidade e conformidade com os requisitos regulamentares de coloração de sinais e sinalização de segurança;

a presença nas cercas de grampos, intertravamentos, elementos que proporcionam resistência e rigidez, elementos de vedação;

garantir o funcionamento dos equipamentos de proteção durante a ação do fator de produção perigoso ou nocivo correspondente;

a presença no painel de controle de dispositivos de sinalização para violações do funcionamento normal dos equipamentos de produção, bem como meios de parada de emergência;

eliminação de situações perigosas em caso de interrupção total ou parcial do fornecimento de energia e sua posterior restauração, bem como danos ao circuito de controle de alimentação (arranque espontâneo ao restabelecer o fornecimento de energia, falha na execução de um comando já emitido para parada, queda e ejeção de partes móveis de equipamentos de produção e objetos nele fixados);

implementação de proteção de equipamentos elétricos, fiação elétrica (incluindo aterramento) contra influências mecânicas, roedores e insetos, penetração de solventes, realização de conexões de fios e cabos em caixas de junção, dentro das carcaças de produtos elétricos, aparelhos, máquinas;

exclusão de contato das partes quentes do equipamento com partes abertas da pele dos trabalhadores, com substâncias perigosas de incêndio e explosão, caso o contato possa causar queimaduras, incêndio ou explosão;

conformidade com o tamanho das passagens e passagens aos requisitos regulamentares;

localização adequada e execução de controles (incluindo dispositivos de parada de emergência) para veículos;

segurança das rotas de veículos, dotando-os de equipamentos de proteção e sinalização de segurança;

disponibilização de instruções de proteção ao trabalho e sua conformidade com os documentos normativos;

disponibilidade e conformidade com os requisitos regulamentares de ferramentas e acessórios manuais.

na coluna 2 "Requisitos regulamentares de segurança para o local de trabalho" apenas os requisitos que dizem respeito aos fatores de segurança;

na coluna 3 "Disponibilidade" - o estado real da segurança do trabalho no local de trabalho (dispositivos instalados e dispositivos destinados a garantir a segurança do trabalho no local de trabalho, incluindo os de fabricação própria);

na coluna 4 "Cumprimento dos atos legais regulamentares sobre proteção do trabalho" - uma breve avaliação da conformidade do estado real da segurança do trabalho no local de trabalho com os requisitos da documentação regulamentar;

na coluna 5 "Medidas necessárias" - medidas para cumprir este requisito regulamentar de segurança para o local de trabalho, a fim de garantir que o estado real do normativo.

Com base nos resultados da avaliação de segurança de lesões no local de trabalho, breves conclusões são fornecidas no protocolo. Indicam quais pontos das normas, regras e padrões o local de trabalho avaliado não atende, bem como os cargos, sobrenomes, nomes, patronímicos e assinaturas das pessoas que realizaram a avaliação.

Breves conclusões dos resultados da avaliação da segurança contra lesões no local de trabalho também estão incluídas no Cartão de Certificação do(s) local(is) de trabalho de acordo com as condições de trabalho.

3.3. Avaliação do fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores.

3.3.1. Para cada local de trabalho, é determinado o fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores, bem como a eficácia desses fundos.

3.3.2. A avaliação do fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores é realizada comparando os fundos efetivamente emitidos com os Padrões da Indústria Modelo para a emissão gratuita de roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual para trabalhadores e empregados e outros documentos regulamentares (GOST , TU, etc).

3.3.3. Ao avaliar a disponibilização de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores, ao mesmo tempo, é feita uma avaliação da conformidade dos equipamentos de proteção individual emitidos com o estado real das condições de trabalho no local de trabalho, sendo também monitorizada a sua qualidade.

A eficácia do equipamento de proteção individual deve ser confirmada por certificados de conformidade.

3.3.4. A avaliação do fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores é elaborada sob a forma de protocolo nos termos do Anexo n.º 7 ao presente Regulamento.

3.4. Avaliação do estado real das condições de trabalho no local de trabalho.

3.4.1. A avaliação do estado real das condições de trabalho no local de trabalho consiste em avaliações:

de acordo com o grau de nocividade e perigo;

de acordo com o grau de segurança;

o fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores, bem como a eficácia desses fundos.

3.4.2. A avaliação do estado real das condições de trabalho em termos de grau de nocividade e perigo é realizada de acordo com os critérios higiênicos para avaliar as condições de trabalho em termos de nocividade e perigo de fatores no ambiente de produção, a gravidade e a intensidade da processo de trabalho com base na comparação dos resultados das medições de todos os fatores perigosos e prejudiciais no ambiente de produção, a gravidade e intensidade do processo de trabalho com os padrões de higiene estabelecidos para eles. Com base nessas comparações, uma classe de condições de trabalho é determinada tanto para cada fator quanto para sua combinação e combinação, bem como para o local de trabalho como um todo.

A determinação do tempo admissível de contato dos trabalhadores com fatores de produção perigosos e nocivos para um turno de trabalho e (ou) um período de atividade laboral (limitação de experiência de trabalho) é realizada pelos centros de vigilância sanitária e epidemiológica estadual sob proposta da administração da organização em relação aos grupos profissionais. Ao mesmo tempo, as condições de trabalho podem ser classificadas como menos prejudiciais, mas não inferiores à classe 3.1.

3.4.3. Separadamente, com base nos resultados da avaliação de segurança contra lesões do local de trabalho, de acordo com a classificação das condições de trabalho para segurança contra lesões (Apêndice N 8 deste regulamento), é estabelecida uma classe de risco ou é dada uma conclusão sobre a conformidade total do local de trabalho com requisitos de segurança. 3.4.6. Nos casos em que os valores reais dos fatores de produção perigosos e nocivos no local de trabalho excedem os padrões existentes ou os requisitos para prevenção de lesões e o fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores não atendem aos padrões existentes, as condições de trabalho em tal local de trabalho são classificados como nocivos e (ou) perigosos.

Ao classificar as condições de trabalho como classe 3 (prejudicial), o local de trabalho é reconhecido como condicionalmente certificado com indicação da classe e grau de nocividade correspondente (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 e 3.0 - para segurança de lesões) e fazer propostas para trazer adequá-lo aos atos normativos legais de proteção ao trabalho no Plano de Ação para a melhoria e melhoria das condições de trabalho na organização.

Ao certificar instalações de produção para conformidade com os requisitos de proteção trabalhista, um local de trabalho com certificação condicional não é contado como certificado.

Ao classificar as condições de trabalho como classe 4 (perigoso), o local de trabalho é reconhecido como não certificado e está sujeito a reequipamento imediato ou liquidação.

O que inclui a certificação de locais de trabalho para condições de trabalho? Qual é o procedimento e a frequência da certificação dos locais de trabalho? O que é um cartão de atestado de trabalho?

Você é um empregador e quer ter certeza de que os funcionários da sua empresa trabalham em um ambiente seguro? Gostaria de economizar nas deduções do orçamento? Você está cansado de infindáveis ​​verificações adicionais por parte das autoridades de supervisão?

Então você definitivamente precisa certificar todos os locais de trabalho de sua empresa para condições de trabalho.

1. Preciso de certificação dos locais de trabalho para condições de trabalho em 2019?

Já em 01/01/2014, as normas que regem a certificação de locais de trabalho para condições de trabalho mudaram significativamente, e em 01/08/2019 entraram em vigor as seguintes, mas não tão globais, mudanças na legislação relevante.

Avaliação especial das condições de trabalho(SOUT) - medição dos fatores que afetam negativamente o bem-estar dos colaboradores no exercício das suas funções. A fixação é realizada com a ajuda de dispositivos especiais.

O legislador unificou e combinou três medidas de avaliação anteriormente existentes em uma. Muitos procedimentos do regulamento anterior foram transferidos para o novo ato legislativo, praticamente sem sofrer alterações. O próprio algoritmo de certificação permaneceu o mesmo.

No entanto, também houve algumas inovações. Por exemplo, de acordo com as novas regras, todos os locais de funcionários, mesmo aqueles localizados em centros de escritórios, estão sujeitos a avaliação especial. Anteriormente, eram avaliados apenas os locais associados à manutenção de equipamentos industriais, equipamentos técnicos, ferramentas, fontes de perigo, etc.

No entanto, tal evento não é necessário:

• trabalhadores domésticos;
• teletrabalhadores;
• pessoal que trabalha para indivíduos (não empresários individuais);
• empregadores religiosos.

As mudanças também afetaram a certificação, que não foi realizada de acordo com o plano aprovado (não programado). Agora, o funcionário não pode iniciá-lo enviando uma inscrição.

Após a verificação do item avaliado, é formado um cartão especial para ele. Além disso, os lugares analógicos têm um mapa comum.

Contém:

• dados sobre as condições reais de trabalho e recomendações para sua melhoria;
• lista de remunerações e benefícios estipulados;
• informações sobre equipamentos de proteção individual (EPI).

Caros leitores, embora o procedimento tenha sofrido ajustes e mudado de nome, no âmbito desta publicação também vou operar com o nome “antigo”, mais familiar para a maioria de nós para este evento - certificação de locais de trabalho para condições de trabalho.

2. O que inclui a certificação de locais de trabalho para condições de trabalho - uma visão geral dos principais pontos

Definimos o conceito principal. Agora proponho conhecer os momentos mais significativos do processo de certificação.

Proponho considerá-los mais detalhadamente.

Momento 1. Avaliação higiênica das condições e natureza do trabalho

Avaliando esses indicadores, os especialistas executivos determinam os fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho que afetam o bem-estar da equipe.

Eles são divididos em 4 classes.

Classificação dos indicadores:

Com base nos resultados da pesquisa e no grau de desvio da norma, cada local de trabalho recebe uma determinada classe. Todos os resultados são registrados.

Momento 2. Avaliação dos fatores psicofisiológicos do processo de parto

Eles significam:

• monotonia do trabalho;
• sua tensão;
• estresse emocional;
• duração do trabalho;
• modo operacional.

Os indicadores obtidos são comparados com valores padrão.

Momento 3. Avaliação da segurança de lesões no local de trabalho

A empresa executora avalia os locais de trabalho quanto ao cumprimento das normas de segurança.

O status de proteção contra:

• dano mecânico;
• corrente elétrica;
• substancias químicas;
• temperaturas (alta, baixa).

O processo de avaliação verifica a presença de equipamentos e dispositivos de proteção que previnem lesões pessoais. Verifica-se se existem dispositivos na área de trabalho que sinalizam mau funcionamento do equipamento, meios de parada de emergência.

De acordo com os resultados, os especialistas atribuem ao objeto de avaliação uma classe de risco de lesão.

Momento 4. Avaliação da disponibilidade de equipamentos de proteção individual

Especialistas, avaliando a disponibilidade de trabalhadores de EPI, comparam a lista de fundos efetivamente emitidos com as normas padrão. Os executantes verificam a disponibilidade de certificados de conformidade para os EPI emitidos.

A empresa certificadora também verifica se há violação do procedimento de fornecimento de equipamentos de proteção individual aos funcionários da empresa.

3. Certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho - 7 etapas principais

Qualquer processo é mais fácil de entender, dividindo-o em etapas. A certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho não é exceção.

Eu condicionalmente dividi este evento em 7 etapas. Sugiro que dê uma olhada neles.

Etapa 1. Emissão de um pedido de certificação

5. Como escolher uma empresa para certificação de locais de trabalho - 3 dicas simples

É hora de uma avaliação especial? Em seguida, leve o artigo mais alguns minutos e leia as dicas úteis.

Acredite, eles não serão supérfluos!

Dica 1. Verifique se há um certificado para o direito de realizar a certificação

Cada empresa que tenha o direito de realizar SOUT deve apresentar ao cliente um aviso de sua inclusão no registro do Ministério da Proteção Social e Trabalhista da Federação Russa.

Verifique este documento com atenção. Assim, você pode obter um serviço de boa qualidade.

Dica 2. Fique atento à base técnica da empresa

Ao escolher uma empresa onde pretende fazer um pedido, preste atenção à base técnica dos potenciais candidatos, à disponibilidade de laboratórios credenciados.

O SOUT é realizado usando equipamentos de medição. A qualidade do exame realizado depende de sua precisão.

Dica 3. Escolha empresas que sejam membros do SRO

Muitas empresas russas estão tentando economizar na proteção trabalhista e na certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho.

Dado que o procedimento SOUT é obrigatório e não é possível evitá-lo, os empregadores solicitam a sua implementação a empresas que oferecem preços mais baixos e, consequentemente, qualidade de serviço inadequada.

Especialistas dessas empresas às vezes realizam avaliações mesmo sem fazer medições, violando assim as regras para a realização deste evento.

Exemplo

A Câmara Cívica da Federação Russa em 2015 monitorou a qualidade da avaliação especial das condições de trabalho em muitas regiões russas.

Alguns deles revelaram infrações regulatórias em 80% dos exames. Avaliações de baixa qualidade foram encontradas mesmo em grandes empresas como, por exemplo, Transaero e Sibir.