Ang ilang mga empleyado ay may karapatan sa bakasyon sa pag-aaral. Sinasabi ng Artikulo 173 ng Labor Code kung kanino at kailan ito dapat bayaran. Alamin natin sa kung anong mga kaso ang isang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng isang empleyado na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral sa leave sa pag-aaral upang kumuha ng mga regular na pagsusulit, maghanda at magdepensa thesis.

At ano rin ang mga dokumentong ginagamit sa pagdokumento ng educational leave at paano ang pagbabayad? bakasyon sa pag-aaral? Ang mga pagbabayad ba sa panahon ng leave sa pag-aaral ay napapailalim sa mga buwis sa suweldo at kasama sa mga gastos?

Sa artikulong ito makikita mo ang:

• Paano mo binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral?
• bakasyon sa pag-aaral: pagbabayad at pagpaparehistro
• paano magkalkula mga premium ng insurance at personal income tax kapag nagbabayad para sa leave sa pag-aaral

Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay itinatag sa Mga Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari silang nahahati sa tatlong grupo: pagkakaloob ng karagdagang mga dahon, pagbabayad ng paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at likod, pagbawas ng haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong ito ay depende sa kung anong uri ng edukasyon ang natatanggap ng empleyado (pangunahing bokasyonal, sekondarya o mas mataas), kung anong uri ng edukasyon ang kanyang pinag-aaralan (full-time, part-time (gabi) o sulat), at kung ang ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado.

Pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagsasanay

Kapag nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral, ang employer ay dapat magabayan ng mga sumusunod na probisyon. Upang matukoy ang pamamaraan ng pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral- buksan ang Artikulo 173 ng Labor Code.

Ang mga garantiya ay nangangahulugan ng mga paraan, pamamaraan at kundisyon kung saan tinitiyak ang paggamit ng mga karapatan na ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng panlipunan at relasyon sa paggawa (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation)

1. Ang mga garantiya at kompensasyon na ibinigay sa Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay lamang sa mga empleyado kapag nakatanggap sila ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon (Bahagi 1 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ). Sa madaling salita, hindi obligado ang employer na magbigay ng leave sa pag-aaral, magbayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at bawasan ang linggo ng pagtatrabaho para sa isang empleyado na tumatanggap ng isang segundo. mataas na edukasyon. Ngunit mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito. Maaaring mapanatili ang mga benepisyo kung ang isang empleyado na mayroon nang propesyonal na edukasyon ng naaangkop na antas ay nag-aaral sa direksyon ng employer. Ang pangangailangan para sa naturang pagsasanay ay dapat ibigay sa kontrata sa pagtatrabaho o isang espesyal na kasunduan sa pagsasanay na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng pagsulat.
2. Kung ang isang empleyado ay nag-aaral nang sabay-sabay sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga garantiya at kabayaran ay ibinibigay sa kanya na may kaugnayan sa pag-aaral sa isa lamang sa kanila (Bahagi 3 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Alin ang pinili ng empleyado mismo.
3. Ang mga itinatag na benepisyo ay ibinibigay lamang sa mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Iyon ay, ang employer ay hindi obligado na magbigay ng leave sa pag-aaral at iba pang mga benepisyo sa mga taong nagtatrabaho ng part-time para sa kanya (Bahagi 1 ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may karapatan siyang gawin ito, dahil ang batas ay walang direktang pagbabawal.
4. Ang lahat ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay lamang kung ang institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang empleyado ay may akreditasyon ng estado. Ang pagkakaroon ng akreditasyon ng estado sa isang institusyong pang-edukasyon ay kinumpirma ng isang sertipiko ng akreditasyon ng estado. Ito ay inisyu sa loob ng limang taon at walang apendiks na naglalaman ng impormasyon tungkol sa akreditado mga programang pang-edukasyon ah, hindi wasto. Pakitandaan: ni sariling inisyatiba may karapatan ang employer na ibigay ang empleyado bakasyon sa pag-aaral at iba pang mga benepisyo, kahit na sa kabila ng kakulangan ng akreditasyon ng estado sa institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang empleyado (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ganoong sitwasyon, ang posibilidad at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong ito ay itinatag sa trabaho o kolektibong kasunduan.
5. Para sa pagkakaloob ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagsasanay, ang organisasyon at legal na anyo ng institusyong pang-edukasyon kung saan ang pag-aaral ng empleyado ay hindi mahalaga.
6. Ang empleyado ay may karapatan sa mga garantiya at kompensasyon anuman ang espesyalidad na pinag-aaralan niya at kung ito ay nauugnay sa kanyang kasalukuyang specialty. mga responsibilidad sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang naturang kinakailangan ay hindi nakapaloob sa Kodigo sa Paggawa.
7. Kapag nagbibigay ng mga benepisyo, hindi mahalaga kung ang empleyado ay pumasok sa institusyong pang-edukasyon nang nakapag-iisa o ipinadala para sa pagsasanay ng employer.
8. Ang mga itinatag na benepisyo ay may karapatan sa empleyado kahit kailan siya nagsimulang mag-aral sa isang institusyong pang-edukasyon - bago magsimulang magtrabaho para sa employer na ito o habang siya ay nagtatrabaho na para sa kanya.
9. Ilang uri ng benepisyo ( pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral at paglalakbay) ay ibinibigay lamang sa matagumpay na sinanay na mga empleyado. Hindi tinukoy ng Labor Code ang konseptong ito, at hindi rin ito nakapaloob sa iba mga regulasyon. Itinuturing na matagumpay na nag-aaral ang isang mag-aaral kung wala siyang utang na pang-akademiko para sa nakaraang semestre, natapos na ang lahat ng trabaho (coursework, laboratory work), nakapasa sa mga pagsusulit sa lahat ng disiplina na ibinigay ng kurikulum, at natanggap sa susunod na sesyon. Tandaan natin na upang mag-aplay para sa leave sa pag-aaral, ang empleyado ay hindi lamang dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon, ngunit ilakip din dito ang isang sertipiko ng panawagan mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang dokumentong ito, bukod sa iba pang impormasyon, ay naglalaman din ng impormasyon na ang mag-aaral ay isang matagumpay na mag-aaral. Sa madaling salita, ang kumpirmasyon ng tagumpay ng pagsasanay ay ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng panawagan mula sa institusyong pang-edukasyon.
10. Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng leave sa pag-aaral kahit gaano pa siya katagal nagtrabaho sa organisasyon. Ang katotohanan ay ang Labor Code ay hindi nagtatatag ng anumang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang gamitin ang tinukoy na bakasyon.
11. Sa kahilingan ng empleyado at sa pahintulot ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring idagdag sa leave sa pag-aaral (Bahagi 2 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).
12. Sa sarili nitong inisyatiba, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay sa isang empleyado ng estudyante ng leave sa pag-aaral na mas matagal kaysa sa itinatag ng Labor Code. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at tagal ng naturang bakasyon ay dapat na tinukoy sa trabaho o kolektibong kasunduan.

Sino ang nabigyan ng leave sa pag-aaral?

Ang leave na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay kapwa sa mga empleyado na nag-aaral na sa mga institusyong pang-edukasyon at sa mga papasok pa lamang sa kanila. Mga dahon ng pag-aaral ay binabayaran at walang ipon sahod(Talahanayan 2).

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral ng part-time o part-time (gabi) sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang kanyang average na kita ay pinanatili sa panahon ng pag-aaral (Artikulo 173 at Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, binabayaran siya para sa mga ganoong bakasyon. Pakitandaan: ang pinag-uusapan lang natin ay ang mga empleyadong matagumpay na nag-aaral.

Ang mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay mga unibersidad, akademya, at institusyon. At pangalawang bokasyonal na edukasyon - mga teknikal na paaralan at kolehiyo

Kapag nag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang empleyado ay may karapatan lamang sa hindi bayad na bakasyon sa edukasyon (2 Artikulo 173 at Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sabihin nating matagumpay na nag-aaral ang isang empleyado sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon (vocational school o vocational lyceum) o sa isang gabi (shift) institusyong pang-edukasyon(paaralan, gymnasium o lyceum). Anuman ang anyo ng pag-aaral, ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na ito ay may karapatan sa bayad na bakasyon upang kumuha ng mga pagsusulit.

Talahanayan 1. Study leave kasama ang empleyadong nagpapanatili ng average na kita

Obligado ang employer na magbigay ng may bayad na bakasyon sa pag-aaral sa empleyado kung siya ay nag-aaral sa graduate school (adjunct) sa pamamagitan ng sulat. Bilang karagdagan, ang bakasyon na may pagpapanatili ng mga average na kita ay batay sa:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok (mga pagsusulit) sa graduate school (adjunct school);
• nagtapos na mga mag-aaral (adjuncts), doktoral na mga mag-aaral at mga aplikante - upang kumpletuhin ang mga disertasyon para sa akademikong antas ng Kandidato ng Agham o Doktor ng Agham.

Ang impormasyon sa tagal at pagtatalaga ng mga bakasyon para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay ibinigay sa talahanayan. 3.

Study leave: pagbabayad ng paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral

Para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang mga lungsod, ang employer ay obligadong magbayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik nang isang beses bawat akademikong taon. Ang benepisyong ito Tumutukoy lamang sa matagumpay na sinanay na mga empleyado. Bukod dito, ang buong halaga ng paglalakbay ay binabayaran lamang sa mga empleyado na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga empleyadong nag-aaral ng full-time sa mga unibersidad ay hindi binabayaran para sa paglalakbay. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa pamamagitan ng pagsusulatan sa isang pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon (teknikal na paaralan o kolehiyo), ang employer ay obligadong ibalik sa kanya ang 50% lamang ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik (3 Artikulo 174 ng Labor Code). ng Russian Federation).

Talahanayan 2. Mga leave ng pag-aaral nang walang bayad para sa empleyado

Paano pinaikli ang linggo ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral

Sa panahon ng pagsasanay ng isang empleyado sa isang mas mataas o pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon, siya linggo ng trabaho hindi lumiliit. Ibig sabihin, kasama ang ibang mga empleyado, nagtatrabaho siya ng 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, sa kahilingan ng isang mag-aaral, sa loob ng sampung buwang pang-akademiko bago magsimulang magsulat ng isang proyektong diploma (trabaho) o bago makapasa sa mga pagsusulit ng estado, maaari siyang bigyan ng isang linggo ng trabaho na pinaikli ng pitong oras (Bahagi 4 ng Artikulo 173 at Bahagi 4 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, (na may normal na linggo ng pagtatrabaho) ito ay nababawasan sa 33 oras bawat linggo (40 oras - 7 oras).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang isang pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay isinasagawa batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

Sabihin nating ang isang empleyado - isang estudyante sa unibersidad - ay may kapansanan sa pangkat I o II. Nangangahulugan ito na binibigyan na siya ng pinababang oras ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit dahil pinagsama ng isang empleyado ang trabaho sa pagkuha ng edukasyon, sa kanyang kahilingan, sa loob ng sampung buwan bago magsulat ng tesis o makapasa sa mga pagsusulit ng estado, ang kanyang linggo ng trabaho ay maaaring paikliin ng isa pang pitong oras - hanggang 28 oras sa isang linggo (o hanggang 5 oras 36 minuto sa isang araw).

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa isang panggabing (shift) na pangkalahatang institusyon ng edukasyon, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay maaari ding bawasan para sa tagal ng taon ng pag-aaral (Bahagi 3 ng Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang empleyado (tulad ng sa kaso ng pag-aaral sa isang unibersidad o pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon) ay dapat makipag-ugnayan sa employer na may kaukulang aplikasyon. Gayunpaman, kapag nag-aaral sa tinukoy na pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, ang linggo ng pagtatrabaho ay pinaikli ng isang araw ng trabaho, o ang mga araw ng trabaho (shift) sa loob ng linggo ay binabawasan ng bilang ng mga oras bawat araw ng trabaho. Kaya, sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw ng trabaho ay dapat bawasan ng 1 oras 36 minuto (8 oras 5 araw), na magiging 6 na oras 24 minuto.

Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod (minimum na sahod). Nalalapat ang panuntunang ito sa parehong mga manggagawa na tumatanggap ng mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon, at sa mga mag-aaral na nag-aaral sa gabi (shift) pangkalahatang mga institusyong pang-edukasyon (Bahagi 4 ng Artikulo 173, Bahagi 4 ng Artikulo 174 at Bahagi 3 ng Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation)

Talahanayan 5. Pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral

Study leave: dokumentasyon

Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay ayon sa parehong mga patakaran tulad ng taunang bayad na bakasyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay. Mayroon lamang isang pagkakaiba: ang empleyado ay dapat na maglakip ng isang sertipiko ng panawagan mula sa institusyong pang-edukasyon kung saan siya nag-aaral sa aplikasyon. Gamitin ang sample na ito.

Ang mga mas mataas at sekondaryang institusyong pang-edukasyon na may isyu sa akreditasyon ng estado ay nagpapatawag ng mga sertipiko gamit ang mga form na inaprubahan ng Order ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368.

Ang sertipiko ng hamon ay binubuo ng dalawang bahagi: ang sertipiko ng hamon mismo at ang nababakas na bahagi dito - ang sertipiko ng kumpirmasyon, na pinupunan ng institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng pagtatapos ng sesyon at isang sumusuportang dokumento

Matapos makapasa sa sesyon (pagtatanggol sa isang thesis, pagpasa sa mga pagsusulit ng estado), dapat kumpirmahin ng empleyado na sa panahon ng leave sa pag-aaral siya ay aktwal na nasa institusyong pang-edukasyon. Upang gawin ito, dapat niyang isumite sa employer ang isang sertipiko ng kumpirmasyon na nilagdaan ng pinuno (rektor, ibang awtorisadong tao) ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pagkabigo ng isang empleyado na magbigay ng sertipiko ng kumpirmasyon ay maaaring maging kwalipikado bilang pagliban sa trabaho nang wala mabuting rason. Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado ay nasa bayad na bakasyon sa pag-aaral at hindi nagpakita ng isang sertipiko ng kumpirmasyon sa dulo nito, ang organisasyon ay may karapatan na pigilin mula sa kanya ang halaga ng bayad na bayad sa bakasyon.

Batay sa aplikasyon ng empleyado, nag-isyu ang kumpanya ng utos na bigyan siya ng leave sa pag-aaral. Tulad ng kaso sa iba pang mga uri ng bakasyon, ang naturang order ay iginuhit sa form No. T-65. Pagkatapos nito, ang isang tala ay ginawa sa personal na kard ng empleyado (form No. T-25) tungkol sa pagkakaloob ng leave sa pag-aaral. Kung sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay nagpapanatili ng isang average na suweldo, ang organisasyon ay gumuhit ng isang tala ng pagkalkula sa form No. T-60, kung saan tinutukoy nito ang halaga ng bayad sa bakasyon na ibibigay.

Sa aplikasyon para sa pagbibigay sa isang empleyado ng karagdagang taunang bakasyon na may kaugnayan sa postgraduate (postgraduate) na pag-aaral, dapat siyang maglakip ng isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon na nagsasaad na siya ay nag-aaral sa postgraduate (postgraduate) na paaralan.
Ang leave upang magsulat ng isang disertasyon para sa akademikong antas ng kandidato o doktor ng agham ay ipinagkaloob kung mayroong isang sulat ng rekomendasyon mula sa akademikong konseho ng institusyong pang-edukasyon, na nagpapahiwatig ng oras at oras ng naturang bakasyon.

Upang mabayaran ng organisasyon ang paglalakbay ng empleyado papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, sa pagbalik mula sa leave sa pag-aaral, dapat siyang magsulat ng kaukulang aplikasyon at ilakip dito ang mga dokumento sa paglalakbay at isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa institusyong pang-edukasyon. Paalalahanan ka namin na obligado na ang empleyado na ipakita ang sertipikong ito sa employer upang kumpirmahin na sa panahon ng leave sa pag-aaral siya ay nasa isang institusyong pang-edukasyon at nakapasa sa isang sesyon (mga pagsusulit ng estado) o ipinagtanggol ang isang diploma.

Kung nais ng isang empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral na ang organisasyon ay magtatag ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho para sa kanya, dapat siyang makipag-ugnayan sa employer na may nakasulat na aplikasyon tungkol dito. Maipapayo rin sa aplikasyon na ipahiwatig kung aling opsyon para sa pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho na nilalayon na gamitin ng empleyado: isang karagdagang araw ng pahinga mula sa trabaho bawat linggo o isang pagbawas sa pang-araw-araw na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift).

Ang napiling opsyon para sa pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho ay nakasaad sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na natapos sa pagsulat

Study leave: pagbabayad at pagpaparehistro

Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon sa pag-aaral.

Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa kanya, dapat kang gabayan ng pangkalahatang tuntunin pagkalkula ng average na kita. Ang mga ito ay itinatag sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Sa madaling salita , ang average na kita para sa pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa pagbabayad para sa taunang pangunahing bakasyon.

Sa anumang paraan ng trabaho, ang karaniwang mga kita na babayaran para sa leave sa pag-aaral ayon sa Labor Code ay tinutukoy batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang simula ng bakasyon sa pag-aaral (Bahagi 3 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa working time sheet, ang bayad na leave sa pag-aaral ay makikita ng letter code U o digital code 11, at study leave nang walang bayad - UD o 13

Tandaan natin na ang mga bayad na pang-edukasyon na dahon na ibinigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagsasanay ay tinatawag na karagdagang mga dahon sa Mga Artikulo 173-177 ng Labor Code ng Russian Federation na may pagpapanatili ng average na kita. Ngunit alinsunod sa Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang sa ilang mga kategorya ng mga empleyado para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon - nakakapinsala o mapanganib na gawain, sa mga lugar Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar, atbp. Ang karagdagang bakasyon sa pag-aaral ay hindi nalalapat sa kategoryang ito ng bakasyon. Pagkatapos ng lahat, ang probisyon nito ay nauugnay sa mga pag-aaral ng empleyado (pagtatanggol sa isang proyekto ng diploma, pagpasa sa mga pagsusulit ng estado) at hindi nakasalalay sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Dahil dito, hindi obligado ang employer na magdagdag ng leave sa pag-aaral sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, tulad ng ginagawa kapag nagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa kahilingan ng empleyado, ang leave sa pag-aaral ay maaaring isama sa kanyang pangunahing bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sabihin nating ang leave sa pag-aaral o bahagi nito ay kasabay ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ayon sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng organisasyon para sa ngayong taon. Dapat bigyan ng employer ang naturang empleyado ng leave sa pag-aaral alinsunod sa mga tawag mula sa institusyong pang-edukasyon at ilipat ang taunang bakasyon o bahagi nito sa ibang oras, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Hindi tulad ng taunang basic at karagdagang bayad na mga leave, ang educational leave ay hindi pinalawig sa mga araw na walang pasok. holidays, nahuhulog sa kanya. Ang katotohanan ay ang bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay nang eksakto para sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sertipiko ng panawagan. Kahit na may mga non-working holiday sa panahong ito, ang mga ito ay babayaran sa pangkalahatang pamamaraan. Dahilan - sugnay 14 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

Halimbawa 1

Noong Nobyembre 2019, ang secretary-referent ng Olympus CJSC N.I. Si Melnikova ay binigyan ng leave upang kumuha ng mga pagsusulit sa Moscow Pedagogical University Pambansang Unibersidad. Ang liham ng imbitasyon mula sa unibersidad ay nagsasaad na ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa loob ng 25 araw ng kalendaryo mula Nobyembre 2 hanggang Nobyembre 26, 2019 kasama. Average na pang-araw-araw na kita N.I. Ang Melnikova para sa panahon ng pagsingil ay umabot sa 510 rubles.

Sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral mayroong isang holiday na hindi nagtatrabaho - ika-4 ng Nobyembre. Sa kabila nito, hindi tumataas ang tagal ng leave sa pag-aaral, ibig sabihin, dapat bumalik sa trabaho ang empleyado sa Nobyembre 27, 2019. Bilang karagdagan, ang isang holiday, tulad ng ibang mga araw ng bakasyon na taglagas sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ay napapailalim sa pagbabayad. Sa panahon ng kanyang pag-aaral leave N.I. Ang Melnikova ay dapat na maipon na vacation pay sa halagang 12,750 rubles. (510 kuskusin. ? 25 araw).

Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang naturang bakasyon ay hindi mapapalawig sa panahon ng kanyang pagkakasakit. Bukod dito, para sa mga araw ng pagkakasakit na kasabay ng bakasyon sa edukasyon, hindi siya binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ito ay nakasaad sa subparagraph 1 ng paragraph 1 ng Artikulo 9 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at subparagraph "a" ng talata 17 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang social insurance. Ngunit kung ang empleyado ay hindi gumaling bago matapos ang kanyang bakasyon sa pag-aaral, simula sa araw na siya ay dapat na bumalik sa trabaho, siya ay iginawad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Pagbabayad para sa leave sa pag-aaral: pagbubuwis ng mga pagbabayad sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral

Isaalang-alang natin kung ang isang organisasyon, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ay maaaring isaalang-alang ang mga gastos na natamo nito kaugnay ng pagkakaloob at pagbabayad ng mga dahong pang-edukasyon at iba pang naitatag na benepisyo sa mga empleyado, at kung anong mga buwis at kontribusyon sa seguro ang dapat nitong singilin sa mga pagbabayad na ito.

Ang pagbabayad para sa anumang leave, kabilang ang educational leave, ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Buwis

Ang mga gastos sa pagbabayad ng average na suweldo na pinanatili ng empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, pati na rin ang mga gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ay itinuturing na mga gastos sa paggawa at, samakatuwid, bawasan ang buwis. tubo ng organisasyon. Ito ay nakasaad sa talata 13 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Tandaan natin na sa talatang ito ay pinag-uusapan lamang natin ang tungkol sa mga bayad na leave sa edukasyon, ang probisyon nito ay itinatadhana ng kasalukuyang batas - ang Labor Code o Law No. 273-FZ. Ngunit ang mga employer ay may karapatang magbigay ng leave sa pag-aaral sa ibang mga kaso (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon o kapag nag-aaral sa isang unibersidad na walang akreditasyon ng estado). Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga leave sa pag-aaral ay ibinibigay batay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan. Ang mga gastos sa kanilang pagbabayad ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Sa katunayan, ang talata 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na para sa mga layunin ng buwis, ang mga gastos para sa mga bayad na bakasyon na ibinigay sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan bilang karagdagan sa mga ibinigay ng kasalukuyang batas ay hindi isinasaalang-alang.

Sabihin nating ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa isang pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, ngunit matatagpuan sa ibang lungsod. Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbayad ng 50% ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik nang isang beses bawat taon ng akademiko. Gayunpaman, sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado, maaaring maitatag na ang organisasyon ay ganap na nagbabayad para sa lahat ng mga gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, hindi lamang isang beses sa akademikong taon, ngunit bawat sesyon. Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang isang kumpanya ay may karapatan na isama sa mga gastos ang 50% lamang ng halaga ng paglalakbay (isa sa bawat akademikong taon). Hindi niya magagawang isaalang-alang ang natitirang mga halaga ng kabayarang ibinayad sa empleyado bilang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita (sugnay 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa

Gaya ng nabanggit na, ayon sa Labor Code, ang obligasyon ng employer na magbigay ng leave sa pag-aaral at iba pang benepisyo ay hindi nakadepende kung ang specialty na nakuha ng empleyado ay may kaugnayan sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho.

Walang ganoong paghihigpit sa Tax Code. Iyon ay, ang organisasyon ay may karapatang isama sa mga gastos ang halaga ng bayad sa bakasyon na naipon sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, kahit na siya ay nag-aaral sa isang espesyalidad na hindi tumutugma sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Bilang karagdagan, isang beses bawat taon ng akademiko, maaaring isaalang-alang ng kumpanya ang halaga ng kabayaran sa empleyado para sa gastos ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, na binabayaran alinsunod sa Artikulo 173 o 174 ng Labor Code ng Russian Federation .

Halimbawa 2

Storekeeper ng Standard LLC D.I. Si Vinogradov, na nakatira at nagtatrabaho sa Torzhok, Rehiyon ng Tver, ay isang pangalawang taong mag-aaral sa pagsusulatan sa Kolehiyo ng Telekomunikasyon sa Moscow Technical University of Communications and Informatics, majoring sa radio communications, broadcasting at telebisyon. Ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na pagkatapos ng matagumpay na pagpasa sa sesyon ng taglamig, babayaran ng organisasyon ang empleyado para sa 100% ng gastos sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik. Ang gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral upang kumuha ng sesyon ng tag-init ay hindi binabayaran ng employer.

Sabihin nating mula Disyembre 8 hanggang Disyembre 22, 2019, ang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral at kumuha ng sesyon ng taglamig. Sa panahon ng kanyang leave sa pag-aaral, na-kredito siya ng 6,225 rubles. Sa pagtatapos ng leave sa pag-aaral, ang empleyado ay bumalik sa trabaho at nagpakita ng isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa institusyong pang-edukasyon at mga tiket ng tren para sa paglalakbay sa Moscow at pabalik sa halagang 1,140 rubles. Kasama ang suweldo para sa Disyembre 2019, ang empleyado ay binayaran ng kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay sa halagang 1,140 rubles.

Sa kabila ng katotohanan na ang espesyalidad kung saan nag-aaral ang D.I. Vinogradov, ay hindi nauugnay sa kanyang mga opisyal na tungkulin, ang organisasyon ay may karapatang kilalanin bilang mga gastos sa pagbabayad para sa leave sa pag-aaral sa ilalim ng Labor Code at kabayaran sa halagang 50% ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik. Sa Disyembre 2019, ang Standard LLC ay magsasama ng 6,795 rubles sa mga gastos na nagpapababa ng kita sa buwis. (6225 RUR + 1140 RUR X 50%). Ang natitirang 50% ng gastos sa paglalakbay na binayaran ng organisasyon sa empleyado ay hindi maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis batay sa talata 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sa kaganapan ng pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, ang isang empleyado na nag-aaral sa isang mas mataas o pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon o sa isang panggabing (shift) na pangkalahatang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ay binabayaran. 50% ng average na kita, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod (Artikulo 173, 174 at 176 Labor Code ng Russian Federation). Ang mga halaga ng average na kita na naipon sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa mga tinukoy na pangyayari ay nauugnay din sa mga gastos sa paggawa at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang batayan ay talata 6 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kung ang isang organisasyon ay nagpasya na magbayad para sa isang karagdagang araw mula sa trabaho nang buo at itinakda ang kundisyong ito sa isang trabaho o kolektibong kasunduan, para sa mga layunin ng buwis ay makikilala lamang nito ang mga pagbabayad sa halagang itinatag ng Labor Code, iyon ay, 50 % ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Pagbabayad para sa leave sa pag-aaral: mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance

Mula sa vacation pay na naipon sa empleyado sa panahon ng leave sa pag-aaral, ang organisasyon ay dapat ding magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund.

Kung binabayaran ng employer na organisasyon ang isang empleyado ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik sa mga halaga at paraan na itinatag sa Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation ay hindi kinakailangan mula sa mga halaga ng naturang pagbabayad. Ang katotohanan ay ang mga pagbabayad na ito ay nauugnay sa kabayaran at hindi napapailalim sa mga kontribusyon.

Ang pagbabayad sa halagang 50% ng average na kita, na pinanatili ng empleyado para sa mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, na itinakda ng batas na may kaugnayan sa pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund sa isang pangkalahatang batayan.

Ipagpalagay, sa sarili nitong inisyatiba, ang isang organisasyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng may bayad na bakasyon sa pag-aaral sa mga kaso na hindi ibinigay ng Labor Code, o nagbabayad para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral nang higit sa isang beses bawat akademikong taon. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa mga naturang bakasyon, paglalakbay at iba pang mga benepisyo ay nakatakda sa labor o collective agreement. Ang organisasyon ay walang karapatan na isama ang naipon na bayad sa bakasyon o mga halaga ng reimbursement sa paglalakbay bilang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita (sugnay 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang mga premium ng insurance ay hindi kailangang singilin sa mga halagang ito.

Pagbabayad para sa leave sa pag-aaral: personal income tax

Ang average na kita na pinanatili ng empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, pati na rin ang binayaran sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, ay ang kanyang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 1 ng Artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, kapag nagbabayad ng mga tinukoy na halaga, ang organisasyong nagtatrabaho ay dapat magpigil ng personal na buwis sa kita at ilipat ito sa badyet. Sa kasong ito, hindi mahalaga sa batayan kung anong dokumento ang ibinibigay na leave sa pag-aaral at ang linggo ng pagtatrabaho ay pinaikli - Kodigo sa Paggawa o isang kasunduan sa trabaho (collective). Sa alinman sa mga kasong ito, ang mga halagang ito ay napapailalim sa personal income tax.

Ang pagbabayad ng gastos sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik (isang beses bawat taon ng akademiko) ay tumutukoy sa mga pagbabayad ng kompensasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga gastos para sa pagpapabuti ng antas ng propesyonal ng mga empleyado.

Para sa isang empleyado na nag-aaral sa pamamagitan ng pagsusulatan sa isang mas mataas o sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, obligado ang employer na ibalik ang gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral isang beses bawat taon ng akademiko.

Ang mga naturang pagbabayad ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Naalala ito ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa sulat na may petsang Hulyo 24, 2007 No. 03-04-06-01/260.

Tandaan natin na ang talata 3 ng Artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay tumatalakay lamang sa mga kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan ng lokal. self-government, at sa loob lamang ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na kung, ayon sa Labor Code, ang employer ay hindi obligado na bayaran ang empleyado ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ngunit ito ay kusang-loob, dapat niyang pigilan ang personal na buwis sa kita mula sa mga halagang binayaran at bayaran ito. sa budget.

Ayon sa Labor Code, ang student leave ay isang ganap na legal na iniresetang pahinga para sa mga empleyado.

Sa Art. 173 lahat ng mga punto tungkol sa tagal, paraan ng pagbabayad at iba pang nauugnay sa konseptong ito ay naayos.

Dapat mong maunawaan na kung ang taunang bayad na bakasyon ay isang ipinag-uutos na kondisyon (iyon ay, ibinibigay sa ganap na lahat ng empleyado nang walang pagbubukod) kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang ganitong uri ng pahinga ay pinapayagan lamang kung ang empleyado ay nag-aaral. Ngunit kahit na sa kasong ito, maraming mga nuances at pitfalls na dapat malaman ng empleyado at ng employer.

Ayon sa mga batas sa paggawa, ang isang empleyado na nag-aaral ay may karapatan sa karagdagang mga garantiya. Malinaw na tinukoy ng Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa ang listahang iyon mga garantiyang panlipunan na dapat ibigay sa naturang empleyado. Kabilang dito ang:

• (depende sa isang bilang ng mga kadahilanan, ito ay tinutukoy kung sila ay babayaran o hindi);
• karagdagang mga pagbabayad na may likas na pananalapi;
• iba pang mga insentibo.

Dapat pansinin kaagad na ang listahan ay maaaring mapalawak sa anumang paraan sa pagpapasya ng pinuno ng kumpanya. Ito ay kinakailangan lamang upang maabot ang mga kasunduan. Tinukoy ng empleyado at employer ang mga aspeto na kinaiinteresan nila. Ito ay maaaring ipahiwatig sa simula sa dokumento na nilagdaan sa pagkuha; sa kontratang pang-edukasyon (kung ang mga pag-aaral ay binabayaran ng organisasyon); sa kontrata (maaaring tapusin anumang oras kapag naging may kaugnayan ang isyu).

Kasabay nito, batas sa paggawa Pederasyon ng Russia ito ay itinakda na ang vacation pay ay posible lamang kung ang empleyado ay nakatanggap ng kanyang unang mas mataas na edukasyon. Kung ito ay pangalawang pag-aaral na, pagkatapos ay binibigyan lamang siya ng walang bayad na bakasyon at pagkatapos ay sa kahilingan lamang ng pamamahala (sa pagpapasya ng boss). Ang Artikulo 177 ay malinaw na nagsasaad na ang mga awtoridad ay dapat magbigay ng gayong mga benepisyo lamang kapag natanggap ang unang edukasyon.

Maaaring lumitaw ang isang kontrobersyal na isyu kung magbabago ang mga kinakailangan ng empleyado. Madalas itong nangyayari sa mga institusyon ng gobyerno. Dati, hindi pinapayagan na kumuha (kabilang ang para sa mga posisyon sa pamumuno) mas mababang antas) mga taong may teknikal na paaralan, dahil sa oras na iyon ay katumbas ito ng antas ng modernong bachelor.

Nang maglaon, pagkatapos ng ilang pagbabago, inalis ang karapatang ito, kaya naman kinailangang i-demote o ipadala sa pag-aaral ang mga manggagawa upang makakuha ng naaangkop na degree (master's degree). Sa kasong ito, obligado ang pamamahala na magbigay ng karapatang makatanggap ng edukasyon alinsunod sa ligal na pamantayang ito.

Ngunit kung ang isang tao ay mayroon nang master's degree, ngunit sa ibang espesyalidad, na naging hindi naaangkop pagkatapos ng mga pagbabago sa batas, kung gayon ang pamamahala ay maaaring makipaghiwalay sa kanya. Ugnayan sa paggawa o ipadala ka upang mag-aral, ngunit ito ay nasa pagpapasya ng employer. Ibig sabihin, wala siyang obligasyon na magbigay ng ganoong karapatan. Kung gayon ang empleyado ay makakapag-aral lamang sa kanyang sariling oras. libreng oras, gamit para sa mga sesyon ng bakasyon (taon at administratibo) na dapat bayaran ng bawat empleyado.

Ang Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat lamang sa mga kaso kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng bachelor's, specialist o master's degree.

Kung ang institusyong pang-edukasyon ay walang naaangkop na antas ng akreditasyon o ang empleyado ay tumatanggap ng ibang antas ng edukasyon (sa ibaba ng bachelor's), kung gayon ang legal na pamantayang ito ay hindi nalalapat. Ang anumang mga garantiya at benepisyo para sa naturang empleyado ay itinakda lamang ng isang kolektibong kasunduan sa pagpapasya ng pamamahala.

Nagbayad ng karagdagang mga holiday

Para sa bakasyon sa pag-aaral, ang Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay lamang ng bayad kung matagumpay na nag-aaral ang empleyado. Kung ang isang mag-aaral ay may mga utang sa mga asignatura, maaari lamang siyang pumunta sa walang bayad na bakasyon.

Ang pagbabayad para sa pang-edukasyon na bakasyon ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng average na buwanang suweldo na karaniwang natatanggap ng empleyado (iyon ay, sa katunayan, bilang regular na taunang bakasyon). Ang nasabing bayad sa bakasyon ay binabayaran 3 araw (o mas maaga) bago ang simula ng panahon ng bakasyon.

Kapag ang isang empleyado ay nakapasa sa huling sertipikasyon (paghahanda para sa pagsusulit sa Mga Pamantayan ng Estado o pagsulat ng isang tesis), siya ay may karapatan sa isang bakasyon na hanggang 4 na buwan. Ang eksaktong tagal ay tinutukoy ng kurikulum ng bawat partikular na institusyong pang-edukasyon.

Kung ang isang empleyado ay pumasa sa mga regular na sesyon, dapat siyang bigyan ng bayad na bakasyon ayon sa sumusunod na prinsipyo:

• 40 araw taun-taon sa panahon ng pag-aaral sa 1st at 2nd courses;
• kung ang anyo ng pag-aaral ay pinaikli, pagkatapos ay sa ikalawang taon sila ay binibigyan ng 50 araw na pahinga;
• Ang lahat ng kasunod na kurso ay ibibigay taun-taon sa loob ng 50 araw.

Kinakalkula ang kabuuang tagal ng lahat ng session. Kung ang kanilang tagal ay mas mahaba, kung gayon ang empleyado ay dapat tumagal ng karagdagang mga araw na hindi nabayaran.

Dapat itong linawin na ang mag-aaral ay maaaring hindi samantalahin ang gayong karapatan - hindi niya ito responsibilidad. Bilang karagdagan, dapat ding isaalang-alang na kung ang isang empleyado sa una ay sumulat ng isang aplikasyon para sa ganitong uri ng bakasyon, ngunit pagkatapos ay hindi magsumite ng isang tawag para sa isang sesyon, pagkatapos ay hindi lamang niya kailangang ibalik ang perang binayaran, kundi pati na rin ang may karapatan ang manager na tanggalin siya dahil sa pagliban.

Ang parehong naaangkop sa mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nag-iwan upang magsulat ng isang diploma o sumailalim sa sertipikasyon ng estado, ngunit sa huli ay hindi pumasa para sa ilang kadahilanan (hindi nakatanggap ng isang diploma). Hindi nila siya mapapaalis sa trabaho dahil sa pagliban, ngunit maaari nilang ibalik ang kanyang pera.

Kapag kinakalkula ang average na suweldo, na kinuha bilang batayan para sa bayad sa bakasyon, ang mga kita mula sa simula ng taon ng kalendaryo (mula Enero) ay isinasaalang-alang.

Kung sa ibang mga kaso ang buong aktwal na taon ay kinuha, kung gayon ang mga patakaran ay naiiba dito. Kung hindi, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa parehong prinsipyo. Gayundin, ang mga kontribusyon sa lahat ng pondo ay ibabawas mula sa halagang ito ( Pondo ng Pensiyon, FSS).

Ang mga pangunahing pagtatalo ay lumitaw tungkol sa oras ng mga pagbabayad na ito. Ang dahilan, kadalasan, ayon sa Labor Code, kailangang mailabas ang vacation pay tatlong araw bago magsimula ang vacation period. Sa kasong ito, ang kumpirmasyon ng karapatang tumanggap ng perang ito ay isang opisyal na tawag mula sa unibersidad para sa sesyon. Ngunit hindi laging posible na magbigay ng ganoong dokumento nang maaga.

Sa kasong ito, ang mga pamantayan sa pambatasan ay dapat na maunawaan bilang mga sumusunod: ang pamamahala ng negosyo ay talagang obligado na mag-isyu ng mga pondo nang buo 3 araw bago ang bakasyon. Ngunit kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang tawag bago matapos ang sesyon, kung gayon ang pagbabayad ay itinuturing na hindi wasto - ang employer ay may karapatan na pigilan ang halagang ito nang buo.

Umalis ng walang bayad

Hindi laging posible para sa isang empleyado na makatanggap ng bayad para sa kanyang oras ng pahinga, kahit na ito ay may kaugnayan sa pag-aaral. Halimbawa, maaari kang makakuha ng hindi bayad na karagdagang bakasyon ayon sa sumusunod na prinsipyo:

• 15 araw sa panahon ng pagsusulit sa pasukan. Kahit na hindi kumilos ang empleyado, hindi ito ituturing na anumang paglabag sa artikulo.
• Sa parehong paraan, ang mga empleyado na kumuha ng mga kurso sa paghahanda para sa pagpasok sa isang unibersidad at ngayon ay nangangailangan ng oras upang makapasa sa mga huling pagsusulit ay maaaring makatanggap ng 15 araw na pahinga. Pinag-uusapan natin ang mga kasong iyon kung saan, batay sa mga resulta ng naturang mga pagsusulit, ang mga tao ay nakatala sa isang unibersidad.
• Kung ang isang empleyado ay isang full-time na mag-aaral, kung gayon siya ay may karapatan sa 15 araw taun-taon at isa pang 4 na buwan upang magsulat ng isang diploma (o 1 buwan upang makapasa sa mga pagsusulit ng estado). Sa kasong ito, ang mga araw na ito ay ibinibigay din, bilang karagdagan sa mga kinakailangang bayad.

Pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral

Ang Artikulo 173 ay nagbibigay din ng karagdagang karapatang tumanggap ng bayad para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral. Pinag-uusapan natin ang mga kasong iyon kapag ang unibersidad ay matatagpuan sa ibang lungsod. Pagkatapos ang paglalakbay ay babayaran nang buo isang beses sa isang taon.

Ngunit mayroong isang mahalagang caveat: tanging ang mga empleyadong matagumpay na nakatapos ng kanilang pag-aaral ang nagtatamasa ng karapatang ito noong nakaraang taon. Kung ang pag-aaral ng empleyado ay hindi matagumpay, kung gayon ang kanyang paglalakbay ay hindi mababayaran, dahil awtomatiko siyang nawalan ng karapatan sa naturang benepisyo.

Hindi lamang paglalakbay, kundi pati na rin ang pag-aaral mismo ay maaaring bayaran mula sa badyet ng organisasyon. Kasabay nito, dapat agad na tandaan na ang form ng kontrata ng pagsasanay o mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa mga empleyado ay binabayaran ng eksklusibo sa isang boluntaryong batayan. Sa madaling salita, hindi obligado ang management na gawin ito.

Ang katotohanang ito ay maaaring itakda sa bawat partikular na kaso (ang kaukulang kontrata ay nilagdaan) o sa una ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung saan kinakailangan ay nagtatrabaho sa isang tiyak na tagal ng oras sa isang partikular na negosyo. Kung magpasya ang isang tao, kailangan niyang ibalik ang mga gastos ng kumpanya. Ang tagal ng trabaho ay unang tinutukoy ng mga partido sa kanilang sariling pagpapasya at kasama sa kasunduan.

May mga pagbubukod sa mga patakaran. Kung ang isang tao ay na-draft sa hukbo, hindi siya maaaring gumanap ganitong klase magtrabaho para sa mga medikal na kadahilanan o ang kumpanya ay simpleng likidahin, pagkatapos ay hindi na kailangang magbayad ng anuman.

Dapat pansinin na ang pagreretiro ay hindi ganoong argumento, iyon ay, kahit na ang isang tao ay maaaring magretiro dahil sa edad, kailangan pa rin niyang magtrabaho sa inilaan na oras upang hindi mabayaran ang gastos sa pagsasanay. Ang parehong naaangkop sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay tinanggal sa inisyatiba ng employer, ngunit para sa ilang mga makabuluhang paglabag.

Pinaikling linggo ng pagtatrabaho

Para sa isang panahon ng hanggang sampung buwang pang-akademiko bago magsimula ang pangwakas na sertipikasyon ng estado, ang isang empleyado ng mag-aaral, sa kanyang kahilingan, ay bibigyan ng isang linggo ng trabaho na pinaikli ng 7 oras.

Sa kasunduan sa pamamahala, ito ay mai-install bagong iskedyul trabaho. Ito ay maaaring isang pagbawas sa haba ng araw ng trabaho, isang pagbawas sa linggo ng trabaho ng 1 araw (ang natitirang mga oras ay ibinahagi nang pantay-pantay sa mga natitirang araw).

Para sa oras na hindi ginagampanan ng mag-aaral ang kanyang mga opisyal na tungkulin, hindi siya binabayaran ng buo. Ngunit pinanatili niya ang 50% ng kanyang mga kita (ngunit ang halagang ito, kapag na-convert, ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod).

Kinakailangang maunawaan na ang isang empleyado ay tumatanggap ng karamihan ng mga garantiya kung ang pinuno ng negosyo ay nagpapadala sa kanya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at pinipilit siyang makakuha ng mas mataas na edukasyon (kung ito ang una o simpleng dalubhasa). Sa kasong ito, ang isang tao ay makakatanggap lamang ng mga garantiya kung ang kumpanya ay nagbigay ng naaangkop na referral.

Kung wala ito, ang pamamahala ay may karapatang tumanggi na magbigay ng mga garantiya. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nakapag-iisa na nagpasya na makakuha ng isa pang edukasyon, kung gayon walang magbabayad o magbibigay sa kanya ng anuman. Sa madaling salita, kung walang pangangailangan sa produksyon para sa hakbang na ito.

Baka interesado ka

Sa tingin mo ba ay Russian ka? Ipinanganak ka ba sa USSR at sa tingin mo ay Russian, Ukrainian, Belarusian ka? Hindi. Mali ito.

Talaga bang Russian ka, Ukrainian o Belarusian? Ngunit sa palagay mo ba ay isa kang Hudyo?

Laro? Maling salita. Ang tamang salita"imprenta".

Iniuugnay ng bagong panganak ang kanyang sarili sa mga tampok ng mukha na agad niyang naobserbahan pagkatapos ng kapanganakan. Ang natural na mekanismong ito ay katangian ng karamihan sa mga nabubuhay na nilalang na may paningin.

Nakita ng mga bagong silang sa USSR ang kanilang ina sa pinakamababang oras ng pagpapakain sa mga unang araw, at kadalasan ay nakikita nila ang mga mukha ng mga kawani ng maternity hospital. Sa isang kakaibang pagkakataon, sila ay (at hanggang ngayon) karamihan ay mga Hudyo. Ang pamamaraan ay ligaw sa kakanyahan at pagiging epektibo nito.

Sa buong pagkabata mo, nagtataka ka kung bakit ka nakatira sa paligid ng mga estranghero. Ang bihirang mga Hudyo sa iyong paraan ay maaaring gawin ang anumang gusto nila sa iyo, dahil ikaw ay naakit sa kanila, at itinulak ang iba palayo. Oo, kahit ngayon kaya nila.

Hindi mo ito maaayos - ang pag-imprenta ay isang beses at habang buhay. Mahirap intindihin; nabuo ang instinct noong napakalayo mo pa sa pagbuo nito. Mula sa sandaling iyon, walang mga salita o detalye ang napanatili. Tanging mga tampok ng mukha ang natitira sa kaibuturan ng memorya. Yung mga ugali na itinuturing mong sarili mo.

Sistema at tagamasid

Tukuyin natin ang isang sistema bilang isang bagay na walang pag-aalinlangan ang pagkakaroon.

Ang isang tagamasid ng isang sistema ay isang bagay na hindi bahagi ng sistemang naoobserbahan nito, ibig sabihin, tinutukoy nito ang pagkakaroon nito sa pamamagitan ng mga salik na hindi nakasalalay sa sistema.

Ang tagamasid, mula sa punto ng view ng system, ay isang pinagmumulan ng kaguluhan - parehong mga aksyon na kontrol at ang mga kahihinatnan ng mga pagsukat sa pagmamasid na walang sanhi-at-epekto na relasyon sa system.

Ang panloob na tagamasid ay isang bagay na posibleng ma-access sa system na may kaugnayan sa kung saan posible ang pagbabaligtad ng mga channel ng pagmamasid at kontrol.

Ang isang panlabas na tagamasid ay isang bagay, kahit na potensyal na hindi maabot para sa system, na matatagpuan sa kabila ng horizon ng kaganapan ng system (spatial at temporal).

Hypothesis Blg. 1. All-seeing eye

Ipagpalagay natin na ang ating uniberso ay isang sistema at mayroon itong panlabas na tagamasid. Pagkatapos ay maaaring mangyari ang mga pagsukat ng pagmamasid, halimbawa, sa tulong ng "gravitational radiation" na tumagos sa uniberso mula sa lahat ng panig mula sa labas. Ang cross section ng pagkuha ng "gravitational radiation" ay proporsyonal sa masa ng bagay, at ang projection ng "anino" mula sa pagkuha na ito papunta sa isa pang bagay ay itinuturing na isang kaakit-akit na puwersa. Ito ay magiging proporsyonal sa produkto ng masa ng mga bagay at inversely proporsyonal sa distansya sa pagitan nila, na tumutukoy sa density ng "anino".

Ang pagkuha ng "gravitational radiation" ng isang bagay ay nagpapataas ng kaguluhan nito at nakikita natin bilang paglipas ng panahon. Isang bagay na malabo sa "gravitational radiation", ang capture cross section na mas malaki kaysa sa geometric na sukat nito, ay mukhang isang black hole sa loob ng uniberso.

Hypothesis Blg. 2. Panloob na Tagamasid

Posible na ang ating uniberso ay nagmamasid sa sarili nito. Halimbawa, ang paggamit ng mga pares ng quantum entangled particle na pinaghiwalay sa espasyo bilang mga pamantayan. Pagkatapos ang puwang sa pagitan ng mga ito ay puspos ng posibilidad ng pagkakaroon ng proseso na nabuo ang mga particle na ito, na umaabot sa pinakamataas na density nito sa intersection ng mga trajectory ng mga particle na ito. Ang pagkakaroon ng mga particle na ito ay nangangahulugan din na walang capture cross section sa mga trajectory ng mga bagay na sapat na malaki upang sumipsip ng mga particle na ito. Ang natitirang mga pagpapalagay ay nananatiling pareho sa unang hypothesis, maliban sa:

Daloy ng oras

Ang isang panlabas na obserbasyon ng isang bagay na papalapit sa kaganapang abot-tanaw ng isang black hole, kung ang pagtukoy ng salik ng oras sa uniberso ay isang "panlabas na tagamasid," ay bumagal nang eksaktong dalawang beses - ang anino ng black hole ay haharangin ang eksaktong kalahati ng posibleng mga trajectory ng "gravitational radiation." Kung ang salik sa pagtukoy ay “ panloob na tagamasid", pagkatapos ay haharangin ng anino ang buong trajectory ng pakikipag-ugnayan at ang daloy ng oras para sa isang bagay na nahuhulog sa isang black hole ay ganap na hihinto para sa isang view mula sa gilid.

Posible rin na ang mga hypotheses na ito ay maaaring pagsamahin sa isang proporsyon o iba pa.

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral, pagkatapos ay sa kanyang kahilingan ang employer ay obligado na magbigay sa kanya ng leave sa pag-aaral. Gayunpaman, huwag magmadali sa pagbabayad. Marahil ang empleyado ay may karapatan lamang sa walang bayad na bakasyon.

Maraming mga kumpanya ang may mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pagsasanay. Alinsunod sa batas, ang mga empleyadong ito ay may karapatan na makapag-aral leave. Hindi mo mahahanap ang terminong "pag-aaral ng bakasyon" sa Labor Code. Sa kanya pinag-uusapan natin sa karagdagang mga dahon na may pag-iingat ng mga karaniwang kita at sa mga dahon na walang bayad para sa mga manggagawa na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon, at mga manggagawa na pumapasok sa pagsasanay. Gayunpaman, ang mga dahong pang-edukasyon ay karaniwang tinatawag na lahat ng mga dahon na ibinibigay sa mga empleyado para sa iba't ibang layunin na may kaugnayan sa edukasyon. Ang mga nasabing dahon ay itinatag ng Kabanata 26 ng Kodigo sa Paggawa.

Kaya, ang leave sa pag-aaral ay maaaring:

Bayad (karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na kita);

Walang bayad (umalis ng walang bayad).

Sino ang karapat-dapat para sa leave sa pag-aaral?

Ayon sa mga probisyon ng Labor Code (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation), ang leave sa edukasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na tumatanggap ng isang tiyak na antas ng edukasyon. Ang karapatan sa may bayad na bakasyon sa pag-aaral ay lumitaw kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

Matagumpay na nag-aaral ang empleyado;

Ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado;

Ito ang unang pagkakataon na ang isang empleyado ay nakatanggap ng edukasyon sa antas na ito.

Isaalang-alang natin ang bawat isa sa mga kundisyong ito nang hiwalay, pati na rin ang mga paghihirap na lumitaw kapag tinutupad ang mga ito.

Matagumpay siyang nag-aaral. Hindi isiniwalat ng Labor Code ang nilalaman ng konsepto ng "matagumpay na pagkumpleto ng isang programang pang-edukasyon." Karaniwan, kapag pinag-uusapan ang tagumpay ng pagsasanay, ang ibig nilang sabihin ay ang kawalan ng mga utang sa mga paksa o "mga pagkabigo" sa grade book. Sa anumang kaso, ang patuloy na pagsubaybay sa pag-unlad ng mag-aaral ay nasa loob ng kakayahan ng institusyong pang-edukasyon. Samakatuwid, ang tagumpay ng pagsasanay ay kinumpirma ng isang sertipiko ng hamon, at ang pangangailangan na magbigay ng isang grade book o iba pang mga dokumento sa akademikong pagganap sa bahagi ng employer ay labag sa batas.

Akreditasyon ng estado. Siyempre, ang mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado ay may karapatang mag-aral ng bakasyon.

Ngunit mayroong isang pagbubukod. Ang leave sa pag-aaral (may bayad o walang bayad) ay maaari ding ibigay sa mga nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado. Upang gawin ito, ang kundisyong ito ay dapat na tinukoy sa isang trabaho o kolektibong kasunduan (Artikulo 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ipinadala ng employer ang empleyado sa naturang pagsasanay sa labas ng trabaho, ang empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng Labor Code (Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation).

Unang pagkakataon na kinakailangan sa edukasyon. Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa isang teknikal na paaralan, kolehiyo o instituto sa unang pagkakataon, kung gayon walang mga tanong na lumabas dito. Ngunit may mga kaso, kahit na hindi masyadong halata sa unang tingin, kapag ang edukasyon na natanggap ay itinuturing din na una.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay dati nang nakatanggap ng edukasyon ng naaangkop na antas, ngunit hindi nakumpleto ang pagsasanay, iyon ay, hindi nakatanggap ng diploma, kung gayon ang edukasyon na kasalukuyang natatanggap niya sa parehong antas ay itinuturing na una para sa layunin ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral.

Ang isa pang pagpipilian: kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng mas mataas na edukasyon kaagad pagkatapos ng pagtatapos mula sa paaralan, ang pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon ay itinuturing na tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon.

Gayundin, kung ang isang empleyado na may diploma ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may kwalipikasyon ng isang bihasang manggagawa (empleyado) ay nag-aaral sa mga programa ng pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista, hindi ito nangangahulugang pagtanggap ng pangalawa o kasunod na pangalawang bokasyonal na edukasyon.

Pakitandaan na ang mga pag-aaral ng master para sa isang empleyado na may bachelor's degree ay hindi bubuo ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Dahil dito, maaaring samantalahin ng naturang empleyado ang mga garantiyang ibinigay ng batas sa paggawa.

Ang tanging pagbubukod, kapag ang leave sa pag-aaral (kapwa may bayad at hindi binabayaran) ay maaaring ibigay sa isang empleyado na mayroon nang propesyonal na edukasyon sa naaangkop na antas, ay isang referral para sa pagsasanay ng employer mismo alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan ng mag-aaral na natapos sa pagsulat (Artikulo 177 Labor Code ng Russian Federation).

N hindi pangunahing pagsasanay

Kung ang espesyalidad kung saan nag-aaral ang empleyado ay hindi pangunahing para sa kumpanya, ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na bigyan ang empleyado ng leave sa pag-aaral, dahil hindi ikinonekta ng Labor Code ang pagkakaloob ng leave sa pag-aaral sa espesyalidad na natatanggap ng mag-aaral. Kung ang isang empleyado ay ipinadala ng employer para sa pagsasanay sa isang tiyak na espesyalidad, pagkatapos ay ang paglipat sa ibang espesyalidad ay imposible.

E kung nag-aaral ang isang part-time na estudyante

Ang mga part-time na estudyante ay hindi binibigyan ng leave sa pag-aaral. Ang karapatang mag-aral ng bakasyon ay lumitaw lamang sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). May kaugnayan sa part-time na trabaho, ang naturang empleyado, batay sa kanyang aplikasyon, ay maaaring bigyan ng regular na bakasyon nang walang bayad (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay sabay na nag-aaral sa dalawang organisasyon na nagbibigay mga aktibidad na pang-edukasyon, pagkatapos ay ang bakasyon ay dapat bayaran kaugnay ng pagsasanay lamang sa isa sa mga organisasyong ito sa pagpili ng empleyado (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

SA kapag binayaran ang leave sa pag-aaral

Ang mga empleyadong nag-aaral ng part-time o sa gabi sa mga programang bachelor's, specialist, master's, at secondary vocational education na kinikilala ng estado ay may karapatan sa bayad na bakasyon sa pag-aaral (Artikulo 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga bayad na pang-edukasyon na dahon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo.

Ang dahilan at tagal ng bakasyon sa pag-aaral ay nakasalalay sa kung anong uri ng edukasyon ang natatanggap ng empleyado (tingnan ang Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Tagal ng may bayad na bakasyon sa pag-aaral depende sa uri ng edukasyon

P iskedyul ng pagbabayad ng bakasyon sa edukasyon

Sa panahon ng bayad na bakasyon sa pag-aaral, pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang kita. Kinakalkula ito sa paraang inireseta para sa pagbabayad ng mga bakasyong ipinagkaloob sa mga araw ng kalendaryo. Ang mga karaniwang kita ay binabayaran para sa lahat ng araw sa kalendaryo, kabilang ang mga pista opisyal, na bumabagsak sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral na ibinigay alinsunod sa sertipiko ng tawag. Ang leave sa pag-aaral ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Pakitandaan na ang pag-enroll sa leave sa pag-aaral pagkatapos ng pagtatapos ng session at pagbibigay sa employer ng sertipiko ng kumpirmasyon ay ilegal. Para sa paglabag sa deadline ng pagbabayad holiday pay employer nagdadala pananagutan sa pananalapi(Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi mahalaga kung ang employer ang dapat sisihin sa pagkaantala sa pagbabayad o hindi.

Ang mga kahihinatnan ng kabiguang magbigay ng isang sertipiko ng kumpirmasyon o magpakita ng naturang dokumento kung saan ang mga paglabag ay nabanggit (lalo na, ang hindi pagharap para sa mga pagsusulit) ay hindi direktang tinukoy ng batas sa paggawa. Sa pagkakaroon ng natukoy na hindi naaangkop na paggamit ng leave sa pag-aaral, maaaring hilingin ng employer ang empleyado na boluntaryong ibalik ang bayad sa bakasyon. Bukod dito, kung ang empleyado ay tumangging sumunod sa iniaatas na ito, imposibleng ibawas ang bayad sa bakasyon mula sa sahod, dahil ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng gayong batayan para sa pagbabawas (Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magsampa ng kaso upang mabawi ang sobrang bayad na halaga, ngunit dahil sa kakulangan ng mga direktang probisyon sa batas, ito ay may problemang hulaan ang resulta ng paglilitis.

Huwag kalimutan na ang pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay ay responsibilidad ng employer, hindi isang karapatan. Samakatuwid, sa kaso ng hindi pagsunod, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa ng estado, na kung saan ay maaaring magpakita ng mga lumalabag sa mga karapatan sa paggawa na may mga mandatoryong tagubilin upang maalis ang mga paglabag sa batas sa paggawa (Artikulo 357 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang inspeksyon ay may karapatang dalhin ang mga may kasalanan sa administratibong responsibilidad (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Kapag walang bayad ang study leave

Bilang karagdagan sa bayad na bakasyon, ang empleyado ng mag-aaral ay may karapatan na kumuha ng karagdagang bakasyon sa pag-aaral sa kanyang sariling gastos. Ang leave sa pag-aaral nang hindi pinapanatili ang average na kita ay ibinibigay din sa mga araw ng kalendaryo. Ang tagal ng naturang mga dahon ay depende sa kanilang layunin at antas ng edukasyon (tingnan ang Talahanayan 2).

Talahanayan 2. Tagal ng walang bayad na bakasyon sa pag-aaral depende sa uri ng edukasyon

Itinatag ng batas hindi lamang ang mga kundisyon para sa pagbibigay ng mga leave sa pag-aaral, kundi pati na rin ang kanilang garantisadong tagal. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay nagsasaad ng mas maliit na bilang ng mga araw ng bakasyon sa pag-aaral o may kasamang kundisyon na ang empleyado ay tumangging gumamit ng leave sa pag-aaral o bayaran ito, kung gayon ang kundisyong ito ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ilalapat (Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Sa kabaligtaran, hindi ipinagbabawal na mapabuti ang sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa batas sa paggawa. Samakatuwid, sa isang kolektibong kasunduan o sa isang kontrata sa pagtatrabaho, posibleng magbigay ng karagdagang mga kaso ng pagbibigay ng mga leave sa edukasyon, pagtaas ng kanilang tagal, o pagbibigay ng leave na may bayad sa halip na leave without pay (Artikulo 9, 41, 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, dapat tandaan na ang pagkakaloob ng leave sa pag-aaral ay isa sa mga garantiya para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral. Iyon ay, maaaring gamitin ng empleyado ang garantiyang ito nang buo o tanggihan ito o gamitin ito nang bahagya. Upang gawin ito, bilang karagdagan sa sertipiko ng pagpapatawag, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon na nagsasaad mula sa anong petsa at kung gaano katagal siya humihiling na mabigyan ng leave sa pag-aaral. Ang mga petsa ng hiniling na leave sa pag-aaral ay hindi dapat lumampas sa panahong tinukoy sa sertipiko ng tawag. Pagkatapos ay dapat bayaran ang sahod para sa oras na nagtrabaho, at ang average na kita para sa mga araw ng bakasyon ay aktwal na ginamit. Ang katotohanan na ang bahagyang pagbibigay ng leave sa pag-aaral sa loob ng panahong tinukoy sa sertipiko ng panawagan ay hindi sumasalungat batas sa paggawa, kinukumpirma at pagsasanay sa arbitrage(mga desisyon ng Trans-Baikal Regional Court na may petsang Marso 21, 2012 No. 33-835/2012, Vologda Regional Court na may petsang Setyembre 28, 2011 No. 33-4454/2011). Bagama't may ibang pananaw si Rostrud sa isyung ito (liham ni Rostrud na may petsang Setyembre 12, 2013 No. 697-6-1). Ang pagbibigay ng leave sa pag-aaral na mas maikling tagal kaysa sa tinukoy sa sertipiko ng pagpapatawag, kahit na hiniling ito ng empleyado, ay hindi ganap na makakasunod sa mga kinakailangan kasalukuyang batas, dahil ang leave sa pag-aaral ay may mahigpit na nilalayon na layunin at dapat gamitin lamang sa loob ng itinakdang panahon.

D Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng bakasyon sa pag-aaral

Ang batayan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral ay isang summons certificate (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Dalawang anyo ng certificate-call ang naaprubahan: para sa mga tumatanggap ng mas mataas na edukasyon (order ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Mayo 13, 2003 No. 2057) at pangalawang bokasyonal na edukasyon (order ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2002 Blg. 4426). Ang isang sertipiko ng pagpapatawag para sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay mag-iiba din depende sa kung anong uri ng bakasyon ang ibinibigay - binayaran o hindi.

Para sa ibang mga kaso ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral, ang mga call-up certificate form ay hindi inaaprubahan. Wala ring aprubadong form ng sertipiko para sa isang programa na walang akreditasyon ng estado. Ngunit kung ang isang empleyado ay binigyan ng leave sa pag-aaral alinsunod sa isang kolektibo o kasunduan sa trabaho, ang naturang sertipiko ay ibinibigay sa anumang anyo. Ang tanging kinakailangan para sa naturang sertipiko ay dapat itong sumasalamin sa layunin at oras ng bakasyon sa pag-aaral.

Ang empleyado ay hindi kinakailangang magdala ng kopya ng sertipiko ng akreditasyon ng estado. Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa tulong sa tawag.

Ang ikalawang bahagi ng sertipiko ay pinupunan ng institusyong pang-edukasyon at pinatunayan ng selyo pagkatapos ng bakasyon sa pag-aaral. Kinukumpirma nito na ginamit ng empleyado ang leave sa pag-aaral para sa nilalayon nitong layunin, ibig sabihin: siya ay aktwal na nasa institusyong pang-edukasyon na nagbigay sa kanya ng tinukoy na sertipiko ng patawag. Ibinibigay ng employer ang bahaging ito sa empleyado kapag natanggap niya ang isang summon certificate mula sa kanya bago ang bakasyon, at ibinabalik ito ng empleyado kapag bumalik sa trabaho mula sa leave sa pag-aaral.

Kung ang empleyado ay nagbibigay lamang ng isang sertipiko ng panawagan, pagkatapos ay dapat siyang mag-aplay para sa leave sa pag-aaral alinsunod dito. Ang employer ay walang karapatan na independiyenteng baguhin ang mga petsa ng bakasyon sa pag-aaral.

Opinyon

Boris Chizhov, Deputy Head ng Office Management Department ng Administrative Department Serbisyong pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho, Tagapayo ng Estado ng Russian Federation, ika-2 klase

Kung ang empleyado ay hindi nagbigay ng sertipiko ng pagpapatawag

Ang isang sertipiko ng pagpapatawag ay ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon sa empleyado bago magsimula ang bakasyon sa pag-aaral. Binubuo ito ng dalawang bahagi: ang call certificate mismo at ang confirmation certificate. Ang empleyado ay nagbibigay sa organisasyon ng isang dokumento na ang unang bahagi ay nakumpleto. Ito ay nagsisilbing batayan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado at pag-iipon ng vacation pay sa kanya.

Kung ang empleyado ay hindi nagbigay ng naturang sertipiko, kung gayon ang employer ay walang dahilan upang bigyan siya ng leave sa pag-aaral. Kasabay nito, ang hindi pagpasok sa trabaho ay maaaring magsilbing batayan para sa pagsasaalang-alang sa isyu ng pagliban ng empleyado kasama ang mga kasunod na kahihinatnan.

Tandaan na ang pagliban ay isang disciplinary offense kung saan ang employer, batay sa mga paliwanag na ibinigay ng absent na empleyado, ay may karapatang mag-apply. iba't ibang uri mga parusang pandisiplina(Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation) - pagsaway, pagsaway, pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado ay nakagawa ng pagliban at pinarusahan, hindi siya mawawalan ng karapatang samantalahin ang susunod na bakasyon sa pag-aaral sa pagsumite ng isang sertipiko ng panawagan sa inireseta na paraan.

Mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ng employer o nakapag-iisa na naka-enroll para sa pagsasanay sa mga programang bachelor's degree na kinikilala ng estado, mga programang espesyalista o mga programa ng master sa pamamagitan ng sulat at part-time na mga form pagsasanay at matagumpay na pag-master ng mga programang ito, ibinibigay ng employer karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na mga kita para sa: pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo (kapag pinagkadalubhasaan ang mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon sa isang pinaikling oras sa pangalawa taon - 50 araw ng kalendaryo); pagpasa sa pangwakas na sertipikasyon ng estado - hanggang sa apat na buwan alinsunod sa kurikulum ng programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon na pinagkadalubhasaan ng empleyado; ang ikaapat na talata ay naging invalid noong Setyembre 1, 2013. Obligado ang employer na magbigay ng leave na walang bayad sa: mga empleyadong natanggap sa mga pagsusulit sa pasukan - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda mga organisasyong pang-edukasyon mas mataas na edukasyon para sa pagpasa sa huling sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado na nag-aaral sa state-accredited bachelor's degree programs, specialty programs o master's programs sa full-time na pag-aaral, pagsasama-sama ng edukasyon sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate certification - 15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon, para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling trabahong kwalipikado at pagpasa sa huling estado mga pagsusulit - apat na buwan, para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Para sa mga empleyadong matagumpay na nakatapos ng mga programang bachelor's, espesyalista o master na kinikilala ng estado sa pamamagitan ng edukasyon sa pagsusulatan, nagbabayad ang employer para sa paglalakbay papunta at mula sa lokasyon ng nauugnay na organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon isang beses bawat taon ng akademiko. Ang mga empleyadong nag-aaral ng state-accredited bachelor's degree programs, specialist program o master's program sa part-time at part-time na mga paraan ng pag-aaral sa loob ng hanggang 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng pangwakas na sertipikasyon ng estado ay itinatag sa kanilang kahilingan sa isang nagtatrabaho linggo pinaikli ng 7 oras. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50 porsiyento ng karaniwang kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo o sa pamamagitan ng pagbawas sa haba ng araw ng trabaho sa loob ng linggo. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay sa mga bachelor's degree program, specialty program o master's program na walang state accreditation ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 173 Labor Code ng Russian Federation

Alexey Svedentsev

Magsisimula na ang aking session sa Moscow Power Engineering Institute, at opisyal na akong nagtatrabaho, maaari ba akong umasa sa leave sa pag-aaral at anumang kabayaran?

Elizaveta Romanova

Nalalapat ba ang Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa sa isang mag-aaral sa sulat na nagnanais na makakuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon?

• Sinagot ang tanong sa telepono

Grigory Leshchinsky

May karapatan ba ang unibersidad na mag-isyu ng sertipiko ng hamon sa loob ng 4 na buwan upang maghanda para sa State Attestation Certificate, isang master's student (panggabing kurso ng pag-aaral)? o ito ay inisyu lamang sa ilang araw Proteksyon ng GOS at VKR, at undergraduate na pagsasanay ay hindi kasama sa oras na ito o ibinibigay lamang ito sa mga full-time na mag-aaral: 19:00 - 21:00

• Sinagot ang tanong sa telepono

Yakov Levada

I’m on another vacation at malapit na ang session, bibigyan nila ako ng study leave.

• Sinagot ang tanong sa telepono

Veronica Belyaeva

Ang employer ay hindi gustong sumunod sa mga kinakailangan ng batas ([Labor Code of the Russian Federation] [Chapter 26] [Artikulo 173]). anong gagawin?

• Emotions lang, Maks... WHAT HAPPENED?:) Hindi ka ba papayag sa student leave? May karapatan ka ba dito? Mayroon bang tawag para sa tulong? Kung oo, pagkatapos ay sumulat ka ng dalawang pahayag at gumawa ng isang kopya ng sertipiko ng pagpapatawag. Irehistro mo ang iyong kopya ng aplikasyon sa opisina o...

Vladislav Persiyanov

Larisa Krylova

Ang Labor Code Art. 173.. 173 ng Labor Code ay nagbibigay ng bayad na bakasyon para sa pagsasanay, ngunit hindi nito sinasabi para sa kung anong edukasyon, ang tanong ay lumitaw;;;; ; Kung ikaw ay nag-aaral para sa pangalawang mas mataas na edukasyon hindi sa iyong espesyalidad (trabaho) ngunit sa iyong sariling larangan. Kung gusto ko at may kaya ako, babayaran nila ako ng leave habang pinapanatili ang aking mga kita, at ano ang dapat kong gawin sa sitwasyong ito?Isang unibersidad na may estado. akreditasyon , form ng pagsusulatan, 2 session bawat taon

• Obligado. Hindi ito naaapektuhan ng kung anong uri ng edukasyon ang iyong natatanggap - kahit isang ikalabinlimang degree sa mas mataas na teolohiya. Halimbawa, sa aming opisina, kalahati ng aming opisina ay nakakakuha ng pangalawang degree - walang problema. Bagaman, marami ang nakasalalay sa pamumuno, ang batas ay nasa iyong panig.

Vladimir Protopopov

Obligado ba ang organisasyon na magbayad para sa leave sa pag-aaral? ang empleyado ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw at nagpadala ng isang liham, ngunit hindi nila siya tinanggal at binigay niya ang mga ito, 2 buwan na ang lumipas at hindi nila nais na tanggalin siya o ibalik ang kanyang trabaho. Ang departamento ng HR ay matatagpuan 2000 km mula sa akin. pinadalhan ko lang sila ng application for study leave) required ba silang magbayad???

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, at mga empleyado na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito. Tingnan ang artikulong ito, ang lahat ay malinaw na nakasaad doon

Natalya Zhuravleva

Nagbago na ba ang Article 173 ng Labor Code sa study leaves?May mga sabi-sabi na nagbago ang Article 173 ng Labor Code sa study leaves. Putol daw sila. Wala akong nahanap sa Internet.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 173. Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, at mga empleyadong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito [Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 26] [Artikulo 173] Mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o naka-enrol nang nakapag-iisa sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na mayroong akreditasyon ng estado, anuman ang kanilang organisasyon mga legal na anyo Para sa part-time at part-time (gabi) na mga paraan ng pag-aaral, ang mga matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita para sa: pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo bawat isa (kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang pinaikling oras sa ikalawang taon - 50 araw ng kalendaryo); paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan; pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa: mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo bawat taon ng akademya, para sa paghahanda at pagtatanggol sa isang panghuling kwalipikadong thesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan, para makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Para sa mga empleyado na matagumpay na nag-aral sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, ang employer ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pabalik nang isang beses bawat akademikong taon. Ang mga manggagawang nag-aaral sa pamamagitan ng part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado sa loob ng sampung buwang pang-akademiko bago magsimula ng isang proyektong diploma (trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado ay binibigyan ng isang linggo ng trabaho , sa kanilang kahilingan, binawasan ng 7 oras. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50 porsiyento ng karaniwang kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo o sa pamamagitan ng pagbawas sa haba ng araw ng trabaho sa loob ng linggo. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Alena Nikolaeva

tulong ang kailangan!. 3 months na akong nagtatrabaho sa bangko, gusto ko magbakasyon in the future. Ngunit nag-aaral ako sa pamamagitan ng sulat, ang session ay 2 beses sa isang taon at hindi binabayaran. Gaano kabilis ako makakaasa ng bakasyon? at ibibigay ba nila ito sa akin?

• Sagot ng abogado:

  Kung sakali, ipaalala ko sa iyo: Mga karapatan ng mga benepisyo para sa mga mag-aaral na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral Ang isang mag-aaral ay maaaring pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho at tamasahin ang mga benepisyong itinatag ng batas ng Russian Federation sa paggawa at edukasyon. Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation: "Ang mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na independiyenteng pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, anuman ang kanilang mga organisasyon at ligal na anyo, sa part-time at part-time ( gabi) mga paraan ng pag-aaral, matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito ng employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na kita." Ang mga taong matagumpay na nag-aaral sa mga unibersidad na kinikilala ng estado, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga porma sa pamamagitan ng sulat at mga kurso sa gabi, ay binibigyan ng karagdagang mga leave sa kanilang lugar ng trabaho habang pinapanatili ang average na suweldo, na kinakalkula sa paraang itinatag para sa taunang mga leave (na may posibilidad ng pagdaragdag ng karagdagang mga pista opisyal na pang-edukasyon sa taunang bakasyon) para sa: pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit sa una at ikalawang taon, ayon sa pagkakabanggit, apatnapung araw sa kalendaryo, sa mga susunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit, limampung araw sa kalendaryo; paghahanda at pagtatanggol ng isang proyekto sa diploma (trabaho) na may pagpasa sa mga pagsusulit ng estado sa loob ng apat na buwan; pagpasa sa mga pagsusulit ng estado sa isang buwan. Ang karagdagang bakasyon na walang bayad sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa: mga taong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, labinlimang araw sa kalendaryo; ang mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay may labinlimang araw sa kalendaryo upang kumuha ng mga panghuling pagsusulit; Ang mga full-time na estudyante ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon na pinagsama ang pag-aaral at trabaho ay may labinlimang araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko upang kumuha ng mga pagsusulit at pagsusulit; apat na buwan upang ihanda at ipagtanggol ang isang proyekto sa diploma (trabaho) na may pagpasa sa mga pagsusulit ng estado; isang buwan upang makapasa sa mga pagsusulit ng estado. Artikulo 122. Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon Labor Code Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa kanya. ng employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006). Kaya, pagkatapos ng 3 buwan (kung gusto mo) maaari kang magbakasyon, ngunit hindi 28 araw ng trabaho ang ibibigay, ngunit 14 na araw lamang.

Valeria Bobrova

Dapat bang magbayad ang isang organisasyon para sa isang tawag sa isang session para sa unang mas mataas na edukasyon?

• Sagot ng abogado:

  Ang listahan ng mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawang mag-aaral at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon ay kinokontrol ng Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, Artikulo 173-178. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay ibinibigay sa sandaling makatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon.

Alena Yakovaleva

Sabihin mo sa akin, pakiusap. Binabayaran ba ng kumpanya ang paglalakbay papunta at pabalik sa lugar ng pag-aaral? Salamat!!

• Sagot ng abogado:

  Sa pagsasagawa: iba ito sa lahat ng dako. Ngunit, gusto mong malaman: ano ang ibinibigay ng batas para dito? At sinasabi ng batas ang sumusunod: Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, sa partikular, ay nagsasaad na ang mga empleyado na matagumpay na nag-aaral sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, isang beses bawat taon ng akademiko, ang nagbabayad ang employer para sa paglalakbay sa lokasyon ng kaukulang institusyong pang-edukasyon at pabalik. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Anastasia Panina

Totoo bang isang beses lang binabayaran ang study leave?! O babayaran pa nila ako para sa spring session?! Ngayon daw sabi ng amo na nagbabayad sila ng educational leave once a year. Nakita ko lang sa internet na kailangan mong magbayad ng 30 araw. Anong ibig sabihin?! Kung December ang session, 2 weeks, ibig sabihin babayaran nila ang spring session, 2 weeks din?

• tingnan ang Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa, kung ang iyong institusyong pang-edukasyon ay nagbibigay ng 30 araw ng bakasyon bawat taon, pagkatapos ay posible na kumuha ng 2 linggo ng bakasyon sa tagsibol at 2 linggo sa taglamig; ang bakasyon para sa buong taon ng kalendaryo ay hindi dapat lumampas 30 araw

Oksana Komarova

Maaari ba silang tumanggi na magbigay ng paulit-ulit na bayad na bakasyon sa pag-aaral upang kumuha ng pagsusulit ng estado at ipagtanggol ang isang diploma? Nag-aaral ako ng part-time sa isang badyet, wala akong buntot, mayroon akong unang degree sa mas mataas na edukasyon. Noong nakaraang taon, kumuha ako ng 4 na buwang bayad na bakasyon, nagsulat ng diploma, ngunit hindi nakapasa sa pagsusulit ng estado at natiwalag... Noong Enero ako ay naibalik sa tungkulin at nakatanggap ng bayad na tawag upang muling maghanda para sa pagtatanggol sa aking diploma at pagpasa sa pagsusulit ng estado ... I wrote an application and received the boss’s resolution, I submitted the documents to the HR department... three days later humingi sila ng certificate na nagsasabi na nag-aaral ako... dinala ko. Pagkalipas ng isang linggo sinabi nila na dapat dalawa ang certificate... nagdemand sila na magdala ng panibagong certificate... Wala talaga silang pinapaliwanag... hindi naman sila nagmamadaling mag-issue ng bakasyon (start on May 1, 2011.. .) May karapatan ba sila na hindi ako bigyan ng bakasyon o hindi bayaran? Mangyaring magbigay ng mga detalyadong sagot na may mga link sa mga artikulo ng batas!!! Ang organisasyon ay napaka, napakaseryoso...

• Sagot ng abogado:

  Basahin natin ang artikulo 173 ng Labor Code verbatim. Mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na independiyenteng pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo, sa part-time at part-time (gabi) mga anyo ng pag-aaral, na matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng mga average na kita para sa paghahanda at pagtatanggol ng panghuling kwalipikadong trabaho at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - apat na buwan; Lumalabas na sa kabuuan ay mayroon kang 4 na buwan upang ihanda at ipagtanggol ang iyong diploma at hindi isang araw pa! Kung nagamit mo na ang mga ito sa loob ng 4 na buwan noong nakaraang taon, kung gayon ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng muling pagbibigay sa kanila. Kung ginamit mo, sabihin, 2 buwan noong nakaraang taon at tumagal ng 2 buwan sa taong ito, pagkatapos ay oo, kailangan mong magbayad ng 2 buwan. Ang katotohanan na hindi mo nagawang ipagtanggol ang iyong sarili noong nakaraang taon ay hindi nag-oobliga sa employer na magbayad muli para sa pagpaparehistro. bakasyon. At kung hindi mo protektahan ang iyong sarili sa loob ng isa pang 2-3 taon, ano ang kinalaman ng employer dito??? ? ikaw ay garantisadong pagbabayad sa loob lamang ng 4 na buwan - iyon lang!

Maxim Nesterin

Ano ang dapat kong sabihin sa direktor para paalisin ako sa trabaho para sa session?

Evgeniy Levanidov

Ang aking anak na babae ay lumipat mula sa full-time patungo sa part-time na edukasyon. nagtatrabaho ayon sa propesyon, tumanggi ang employer na magbayad para sa sesyon.

• Sagot ng abogado:

  Ayon kay Art. Art. 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation, mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal at sekundaryong bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, anuman ang kanilang mga organisasyonal at ligal na anyo sa sulat at part-time ( gabi) mga anyo ng edukasyon, matagumpay na nag-aaral sa Sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na kita. Alinsunod sa Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay ibinibigay sa pagtanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang tinukoy na mga garantiya at kompensasyon ay maaari ding ibigay sa mga empleyado na mayroon nang propesyonal na edukasyon sa naaangkop na antas at ipinadala para sa pagsasanay ng employer alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan sa pagsasanay na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng pagsulat. Sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at empleyado, ang taunang bayad na mga leave ay maaaring idagdag sa mga karagdagang leave na itinatadhana sa Artikulo 173 - 176 ng Kodigong ito. Ang isang empleyado na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral nang sabay-sabay sa dalawang institusyong pang-edukasyon ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran lamang na may kaugnayan sa pag-aaral sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon na ito (sa pagpili ng empleyado).

Zinaida Maksimova

bayad para sa session? Sinasabi nila na mula 2012 ay hindi na magbabayad ang employer para sa session. Ito ay totoo?

• Very interesting... Ang Article 173 ng Labor Code ay hindi pa nababawal.

Eduard Yanishev

Maaari ba akong tanggihan ng leave sa pag-aaral? Sa taong ito ay pumasok ako sa Financial University bilang isang part-time na estudyante. Ito ang aking unang pag-aaral. Mula Oktubre 3 hanggang Oktubre 21, kailangan kong mag-aral sa isang unibersidad. Magkakaroon ako sa aking mga kamay ng isang sertipiko ng imbitasyon sa sesyon. Ayaw akong payagan ng superbisor ko na mag-aral leave, sa ilang kadahilanan sa paniniwalang ito ay nananatili sa kanyang paghuhusga. Wala akong nakitang ganyan sa Labor Code. May karapatan ba siyang huwag akong payagan na mag-study leave? Dapat bang bayaran ang leave na ito ng aking employer?

• Sagot ng abogado:

  Mali ang employer. Sa bisa ng mga probisyon ng Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay ng ilang mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Kasabay nito, upang makapagbigay ng mga garantiya at kabayaran, lalo na ang pagkakaloob ng mga bayad na leave sa pag-aaral, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan. Kaya, ang mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado, at ang mga empleyado ay dapat matagumpay na mag-aral sa mga institusyong ito. Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na, ayon sa pamantayan ng Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay ibinibigay kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang employer ay dapat magbigay ng tinatawag na leave sa pag-aaral sa mga empleyadong nag-aaral ng part-time sa mga unibersidad batay sa isang sertipiko ng imbitasyon na inisyu ng institusyong pang-edukasyon.

Eduard Sherefedinov

Sa mga abogado, kung may mga ganyan! :). Ako ay isang estudyante, part-time. Nagtatrabaho sa JSC. Nakatanggap ako ng email tungkol sa pagsisimula ng semestre. Ngunit tumanggi ang kumpanya ko na magbayad ng student leave. Bakit ganun??

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 173. Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, at mga empleyado na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito Mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon kasama ang akreditasyon ng estado, anuman ang kanilang pang-organisasyon at legal na mga porma para sa pagsusulatan at part-time (gabi) na mga paraan ng pag-aaral, matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita para sa: pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon , ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, bawat isa mula sa kasunod na mga kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo (kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang pinaikling oras sa ikalawang taon - 50 araw ng kalendaryo); paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan; pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa: mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo bawat taon ng akademya, para sa paghahanda at pagtatanggol sa isang panghuling kwalipikadong thesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan, para makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Para sa mga empleyado na matagumpay na nag-aral sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, ang employer ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pabalik nang isang beses bawat akademikong taon. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Para sa mga empleyadong nag-aaral ng part-time at part-time (gabi) na paraan ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa loob ng sampung buwang pang-akademiko. bago magsimula ang kanilang proyekto sa diploma (trabaho ) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado, isang linggo ng trabaho na pinaikli ng 7 oras ay itinatag sa kanilang kahilingan. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50 porsiyento ng karaniwang kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo o sa pamamagitan ng pagbawas sa haba ng araw ng trabaho sa loob ng linggo. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho. Artikulo 174. Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, at mga empleyadong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito. Mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, anuman ang kanilang organisasyon at legal na mga form ayon sa Para sa part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon, ang mga matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita para sa: pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon - 30 kalendaryo araw bawat isa,

Kristina Gromova

Nagtatrabaho ako sa isang kumpanya (hindi pag-aari ng estado), nag-aaral ako ng part-time (bachelor's degree). Mayroong isang sertipiko na tumatawag para sa isang sesyon.

• Sa bisa ng Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado...

Gennady Popryadukhin

May bayad ba ang study leave? Mas mababa ang natanggap ko kaysa karaniwan. Paulit-ulit na sinasabi ng manager na ang leave sa pag-aaral ay hindi binabayaran nang buo. Nag-usap kami ng mahabang panahon tungkol sa katotohanan na sa Labor Code sa Art. 177 lahat ay nakasulat na binabayaran nila. At hindi naiintindihan ng manager, at siya mismo ang nagsabi na ito ay isang leave sa pag-aaral, na nangangahulugang hindi sila binabayaran nang buo

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Artikulo 173 ng Labor Code, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng mga average na kita para sa: pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo (kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon bokasyonal na edukasyon sa isang pinaikling oras sa ikalawang taon - 50 araw ng kalendaryo); paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan; pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa: mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo; para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo bawat taon ng akademiko, para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling kwalipikadong trabaho at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - apat na buwan, para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - isang buwan.

Vitaly Selyunin

Ang batas na ang employer ay obligadong umalis para sa session

• Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa. Ang leave sa pag-aaral ay binibigyan ng hanggang 50 araw sa kalendaryo bawat taon (anuman ang pangunahing bakasyon at maaaring pagsamahin dito), ito ay binabayaran. Kailangan mong bigyan ang HR department ng call certificate mula sa iyong...

Sergey Maryevsky

Pagbabayad para sa leave sa pag-aaral. Kamusta! Lubos akong nagpapasalamat kung matutulungan mo akong ayusin ang isyu ng pagbabayad para sa leave sa pag-aaral. Nag-leave ako ng 4 na buwan para maghanda at makapasa sa mga pagsusulit sa Higher Qualifications at State Standards. Paano ko ito babayaran at kalkulahin? Kung naiintindihan ko nang tama, ito ay nasa mga araw ng kalendaryo batay sa mga average na kita. Yung. Para sa mabuting sukat, kunin natin: ang taunang kita ay 365,000, hinati sa 365 araw. Ito ay lumalabas na 1000 rubles para sa 1 araw. 120 araw na bakasyon. So 1000*120= 120,000 dapat ba akong bayaran? Salamat nang maaga!

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Yulia! Artikulo 173. Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, at mga empleyadong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito Mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon kasama ang akreditasyon ng estado, anuman ang kanilang pang-organisasyon at legal na mga porma para sa pagsusulatan at part-time (gabi) na mga paraan ng pag-aaral, matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita para sa: pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon , ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, bawat isa mula sa kasunod na mga kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo (kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang pinaikling oras sa ikalawang taon - 50 araw ng kalendaryo); paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan; Tingnan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo dito. Hindi ito nagbago at umiiral pa rin hanggang ngayon. Una, ang average na buwanang suweldo para sa taon ay kinakalkula, ibig sabihin, ang perang kinikita mo ay hinati sa 12, at pagkatapos ay bawat araw ng trabaho. Sinisingil sila hindi bawat araw ng buwan, ngunit bawat araw ng trabaho. Ibig sabihin, ang iyong average na buwanang suweldo ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho at ang iyong suweldo bawat araw ay kinakalkula. Alinsunod dito, kung gaano karaming araw ng trabaho ang magkakaroon sa buwan ng bakasyon. Ito ay kung magkano ang kompensasyon na matatanggap mo. Kung ang iyong suweldo ay hindi nakadepende sa bilang ng mga araw ng trabaho, ikaw ay makakatanggap ng 4 na buwanang suweldo. Good luck sa exams mo!!!

  Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay ibinibigay kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang employer ay dapat magbigay ng tinatawag na leave sa pag-aaral sa mga empleyadong nag-aaral ng part-time sa mga unibersidad batay sa isang sertipiko ng imbitasyon na inisyu ng institusyong pang-edukasyon. Sumulat ng isang aplikasyon, maglakip ng isang sertipiko ng hamon, magparehistro sa kalihim at pumunta sa sesyon. Hindi ka nila maaaring parusahan dahil sa iyong pagliban sa trabaho para sa isang wastong dahilan.

Stanislav Kozitsyn

student leave.. Hello, I'm wondering kung agad akong makakakuha ng trabaho pagkatapos matanggap ang aking diploma, nagtapos ako sa medikal na paaralan, may karapatan ba ako na leave ng estudyante? Narinig ko na kinakailangan ito at tumatagal ng 30 araw sa kalendaryo at kailangan nilang bayaran ako para dito, kung may nakakaalam, mangyaring sagutin.

Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay ibinibigay kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang employer ay dapat magbigay ng tinatawag na leave sa pag-aaral sa mga empleyadong nag-aaral ng part-time sa mga unibersidad batay sa isang sertipiko ng imbitasyon na inisyu ng institusyong pang-edukasyon.

Sergei Kosyi

papakawalan ka ba niya? (vn). Nagtatrabaho ako sa kindergarten(hindi pribado), ang mga relasyon sa mga awtoridad ay ganoon-ganoon, hindi na sana kami magkikita sa loob ng mahabang panahon, ngayon ako ay naka-enrol bilang isang mag-aaral sa pagsusulatan sa isang institusyong pang-estado sa isang badyet, paano ako makakapunta sa mga sesyon, hindi niya ba ako papayagang mag-aral? (((Narinig ko sa isang lugar na sa oras na ito ay binabayaran nila nang buo ang suweldo at nagbibiyahe minsan sa isang taon, totoo ba iyon?

• Sagot ng abogado:

  Oo, kailangan sila, kailangan mong magbigay ng sertipiko ng pagpapatawag. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, at para sa mga empleyado na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito, ay kinokontrol sa Art. 173 Labor Code (Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa artikulong ito, ang mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo, sa part-time at part-time (gabi) na mga paraan ng pag-aaral, na matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na kita. Kasabay nito, alinsunod sa Art. 177 Labor Code ng Russian Federation

  Valentin Dyadyanin

  Tungkol sa batas sa paggawa.. Sitwasyon: Nag-aaplay ako para sa aking unang mas mataas na edukasyon (sa pamamagitan ng sulat) hindi sa espesyalidad kung saan ako nagtatrabaho. Samakatuwid, nakatanggap ako ng isang paunawa mula sa institute, na nagsasabing pupunta ako sa panimulang sesyon araw-araw. Kaya ang departamento ng accounting ay hindi gustong magbayad ng isang linggo at kalahating oras ng pahinga para sa pag-aaral. Parang sa akin gusto nilang mag-steamroll. Mangyaring ipaliwanag sa isang taong nakakaunawa.

  • Sagot ng abogado:

    Sa kasamaang palad, mahal na Evgeniy, ang departamento ng accounting ay hindi dapat magbayad sa iyo para sa tinatawag na "sesyon ng pagpasok", dahil ang ikalawang bahagi ng Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang employer ay obligado na magbigay ng bakasyon na WALANG SALARY sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon, - 15 araw sa kalendaryo Artikulo 173. Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon, at mga empleyadong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na ito. Mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa estado -accredited na mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon propesyonal na edukasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga porma para sa pagsusulatan at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon, matagumpay na nag-aaral sa mga institusyong ito, ang employer ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita para sa: pagpasa sa intermediate sertipikasyon sa una at ikalawang taon, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo (kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang pinaikling oras sa ikalawang taon - 50 araw ng kalendaryo ); paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - apat na buwan; pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - isang buwan. edukasyon - 15 araw ng kalendaryo; mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon upang kumuha ng mga pangwakas na pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo; para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral na may trabaho, para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon - 15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko, para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado - apat na buwan, para sa pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado - isang buwan. Para sa mga empleyado na matagumpay na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pabalik nang isang beses bawat akademikong taon. Ang mga manggagawang nag-aaral sa pamamagitan ng part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado sa loob ng sampung buwang pang-akademiko bago magsimula ng isang proyektong diploma (trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado ay binibigyan ng isang linggo ng trabaho , sa kanilang kahilingan, binawasan ng 7 oras. Sa panahon ng pagpapalaya sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50 porsiyento ng karaniwang kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod. empleyado na may isang araw na walang pasok sa trabaho bawat linggo o sa pamamagitan ng pagbawas sa tagal ng araw ng pagtatrabaho sa loob ng isang linggo. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag ng isang kolektibo kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho.