Ang mga batang negosyante na kakalikha pa lamang ng isang LLC ay karaniwang inirehistro ito sa kanilang lugar ng pagpaparehistro o sa address ng isang inuupahang opisina. Ang sitwasyong ito ay katanggap-tanggap hanggang sa simulan ng kumpanya ang buong operasyon nito. Ngunit sa tamang pamumuno, ang LLC ay mabilis na umuunlad at nakakakuha ng lugar nito sa merkado. Ang mga negosyante ay nahaharap sa isang hamon: kung paano palawakin ang kanilang mga aktibidad at magbukas ng iba pang mga opisina sa pareho o ibang lungsod? Pinakamadaling buksan hiwalay na dibisyon LLC, at ang sa amin ay tutulong sa iyo dito hakbang-hakbang na pagtuturo.

Mga tampok ng isang hiwalay na yunit

Kung ang iyong negosyo ay nagsasangkot ng malayong trabaho, kung gayon mayroong pangangailangan na magbukas ng bodega o espasyo ng opisina sa ibang lungsod. Ang anumang aktibidad ng isang LLC sa isang address maliban sa tinukoy sa panahon ng pagpaparehistro ay nangangailangan ng pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon.

Ang isang hiwalay na dibisyon ay isang malayong lokasyon kung saan nagpapatakbo ang isang kumpanya sa isa pa o sa parehong lungsod. Hindi tulad ng isang sangay, ang isang "hiwalay na sangay" ay hindi dapat magkaroon ng sariling panloob na charter at maraming trabaho. Ang pangunahing kondisyon na nakakaimpluwensya sa paglikha ng isang remote, hiwalay na yunit ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa isang permanenteng lugar ng trabaho. Ang posisyon ay dapat na umiiral nang hindi bababa sa isang buwan. Upang maunawaan nang mas detalyado kung ano ang kasama sa konsepto ng "nakatigil". lugar ng trabaho", buksan natin ang Labor Code ng Russian Federation, art. 209. Ang 2017 na batas ay kinokontrol ang mga sumusunod na katangian ng isang permanenteng lugar ng trabaho:

1. Ang isang hindi napapanahon o pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan ay natapos sa empleyado.
2. Ang espasyo ng opisina ay kontrolado mo.
3. Ang upahang empleyado ay palaging nasa kanyang lugar ng trabaho at gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin.

Batay sa mga palatandaang ito, mauunawaan mo na kung nagbukas ka ng isang bodega, ngunit walang permanenteng empleyado doon, hindi ito maaaring ituring na isang hiwalay na dibisyon. Hindi rin kasama sa “separate category” ang mga terminal ng pagbabayad, petrol machine at ATM. Ang mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa malayo ay hindi rin permanente, at hindi na kailangang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanila.

Kung nagbukas ka ng isang bodega, ngunit walang permanenteng empleyado doon, kung gayon hindi mo ito maituturing na isang hiwalay na dibisyon.

Hindi tulad ng isang LLC, hindi na kailangan para sa mga indibidwal na negosyante na magbukas ng isang hiwalay na dibisyon, kahit saang teritoryo sila nagpapatakbo. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay may patent at nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng UTII, sapat na na magrehistro lamang sa isang bagong lugar ng trabaho. Para sa mga LLC ang mga patakaran ay mas mahigpit.

Kapag nagrerehistro ng bagong yunit, dapat sundin ang sumusunod na pamamaraan:

1. Unawain na ikaw ay nagrerehistro ng isang "hiwalay na sangay" at hindi isang sangay (ang pamamaraan ng pagpaparehistro nito ay ganap na naiiba).
2. Mayroon kang isang lugar ng trabaho kung saan kinukuha ang isang espesyalista upang tuparin ang kanyang mga tungkulin kontrata sa pagtatrabaho mas mahaba sa 1 buwan. Kung ang pagpapanatili ay isinasagawa nang malayuan, kung gayon hindi na kailangang lumikha ng isang "paghihiwalay".
3. Ipaalam sa mga awtoridad sa buwis kung saan nakarehistro ang LLC tungkol sa pagbubukas ng isang "hiwalay na yunit" gamit ang form No. S-09-3-1.
4. Kung ang dibisyon ay may sariling nakalaang balanse at account, pagkatapos ay irehistro ito sa mga awtoridad sa buwis sa rehiyon sa loob ng 30 araw.
5. Sa loob ng tatlong araw, ipaalam sa mga awtoridad sa buwis ang tungkol sa pagbabago ng tirahan sa "hiwalay na bahay".

Sa ibaba ay titingnan natin ang bawat yugto nang mas detalyado. Ngunit nararapat na tandaan na kung ang "paghihiwalay" ay tumutugma sa sangay, pagkatapos ay aalisin ka sa pinasimple na sistema ng buwis. Upang maiwasang mangyari ito, kinakailangan na makilala sa pagitan ng mga sangay at magkahiwalay na mga dibisyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang "hiwalay" at isang sangay

Ang mga kumpanyang may mga sangay ay walang karapatang gamitin ang pinasimpleng sistema ng buwis. Upang maunawaan kung paano naiiba ang "pagkahiwalay" sa iba pang mga uri ng remote na trabaho, kailangan mong malaman ang mga pangunahing tampok ng dokumentadong representasyon:

1. Ang mga aktibidad ng sangay ay naitala sa dokumentasyon ng charter ng LLC. Bukod dito, kung sinabi ng charter na ang isang LLC ay may kakayahang lumikha ng mga tanggapan ng kinatawan, hindi ito nangangahulugan na sila ay bukas, at walang sinuman ang may karapatang tanggalin ka mula sa pinasimpleng sistema ng buwis.
2. Ang pangunahing kumpanya ay nagpapanatili ng isang dokumentadong pahayag ng representasyon.
3. Ang kumpanya ay nagtatalaga ng isang tagapamahala ng dibisyon na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa ilalim ng kapangyarihan ng abogado mula sa pangunahing kumpanya.
4. Ang sangay ay may sariling mga pamantayan at tuntunin na kumokontrol sa mga aktibidad nito.
5. Ang sangay ay maaaring kumatawan sa pangunahing kumpanya sa iba't ibang bagay, tulad ng paglilitis.

Kung plano mong manatili sa pinasimple na sistema ng pagbubuwis, kung gayon kapag nagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon kailangan mong isaalang-alang na wala itong anumang mga palatandaan ng isang sangay.

Ang "Obosobka" ay walang mga katangian ng isang sangay at hindi nagsasagawa ng mga aktibidad ng pangunahing kumpanya. Halimbawa, ang isang hiwalay na dibisyon ng pagbebenta ay tumatalakay lamang sa paglilipat ng mga kalakal mula sa pangunahing kumpanya patungo sa mamimili. Ang gawain ng "paghihiwalay" ay ganap na kinokontrol ng pinuno ng LLC, at hindi na kailangang hiwalay na lumikha ng isang panloob na charter para dito.

Ang "Obosobka" ay walang mga katangian ng isang sangay at hindi nagsasagawa ng mga aktibidad ng pangunahing kumpanya.

Accounting ng buwis ng "pagkahiwalay"

Ang pagpaparehistro ng isang bagong hiwalay na sangay ng isang LLC ay obligado:

1. Ipaalam sa Federal Tax Service ang pagbubukas sa form na S-09-3-1 (Order ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Hunyo 9, 2011 No. ММВ-7–6/362).
2. Irehistro ang bagong dibisyon para sa mga layunin ng buwis katawan ng teritoryo. Kung ang isang dibisyon ay binuksan sa parehong lungsod bilang pangunahing kumpanya, pagkatapos ay sa parehong serbisyo sa buwis.

Ang mga inspektor ng buwis kung saan nakarehistro ang LLC, pagkatapos matanggap ang form S-09-3-1, ay dapat maglipat ng mga dokumento sa tanggapang panrehiyon, kung saan irerehistro ang yunit (Artikulo 83, Bahagi 4 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung magbubukas ka ng ilang magkakahiwalay na dibisyon sa ilalim ng iba't ibang teritoryal na Federal Tax Service, hindi na kailangang magsumite ng impormasyon tungkol sa bawat isa. Sapat na ang pumili ng isang kumokontrol na organisasyon at ipaalam ito sa pagbubukas ng natitirang mga departamento.

Kung magbubukas ka ng ilang magkakahiwalay na dibisyon sa ilalim ng iba't ibang teritoryal na Federal Tax Service, hindi na kailangang magsumite ng impormasyon tungkol sa bawat isa.

Kung nagbabago ang address ng isang hiwalay na dibisyon, hindi na kailangang isara ito at magbukas ng bago, tulad ng nangyari bago ang 2010. Sapat na ipaalam ang awtoridad sa buwis sa form C-09-3-1 na nagsasaad ng bagong address.

Accounting sa Pension at Social Insurance Fund

Kapag nagbukas ng "single-house", na magkakaroon ng sariling balanse at account, at makitungo sa sahod, kailangan mong irehistro ito sa Pension at Social Insurance Fund. Mayroon lamang 30 araw para dito, kaya dapat kang magmadali.

Upang magrehistro ng isang "hiwalay na account" sa Pension Fund, kailangan mong magbigay ng mga sertipikadong kopya ng:

1. Sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis.
2. Abiso na ang legal na entity ay nakarehistro sa teritoryal na Pension Fund.
3. Isang kopya ng opening order at mga regulasyon.
4. Pagsuporta sa dokumentasyon na ang unit ay may sariling account at nagpapanatili ng hiwalay na balanse.
5. Aplikasyon para sa pagpaparehistro.

Upang magparehistro ng sangay sa Social Insurance Fund, kailangan mong kolektahin ang mga sumusunod na papeles:

1. Sertipiko ng pagpaparehistro at pagpaparehistro sa tanggapan ng buwis (notaryodong kopya).
2. Sertipiko ng pagpaparehistro ng LLC (sertipikadong kopya).
3. Paunawa sa pagpaparehistro na nagsasaad na ikaw ang pangunahing tagaseguro ng pangunahing organisasyon (ibinigay ng Social Insurance Fund).
4. Liham mula sa Rosstat.
5. Abiso na ang isang hiwalay na dibisyon ay nakarehistro para sa mga layunin ng buwis.
6. Isang kopya ng utos mula sa manager sa pagbubukas ng "paghihiwalay".).

   Ang mga patakaran para sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon ng isang LLC ay simple, at kung susundin mo ang mga tagubilin, hindi ka magkakaroon ng anumang mga problema sa pagpaparehistro. Ang pagsusuri lamang ng mga dokumento ay maaaring tumagal, ngunit ang iba't ibang mga organisasyon ay maaaring isaalang-alang ang mga ito nang hindi hihigit sa 30 araw. Sa pagbubukas, gumawa ng ilang mga kopya ng mga dokumento nang sabay-sabay at ipa-certify ito ng notaryo - ito ay magpapasimple sa trabaho.

Sa Tax Code ng Russian Federation isang hiwalay na dibisyon ay nangangahulugan anumang teritoryal na hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon na may mga kagamitang nakatigil na workstation nang mas mahaba kaysa sa isang buwan. Isinasagawa ang pagkilala hindi alintana kung ang paglikha nito ay makikita o hindi sa mga dokumento ng organisasyon, administratibo o bumubuo ng kumpanya. Gayundin, ang mga itinalagang kapangyarihan ng yunit ay hindi gumaganap ng isang papel para sa pagkilala (Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang isang hiwalay na dibisyon ay itinuturing na nilikha ayon sa dalawang pamantayan:

1. may kagamitan na lugar ng trabaho, na inayos para sa isang panahon ng higit sa isang buwan;
2. ang lugar ng trabaho ay dapat na hiwalay sa heograpiya mula sa punong tanggapan.

Ayon kay kodigo sa paggawa Ang Russian Federation, ang isang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan dapat lumitaw ang isang empleyado upang gawin ang kanyang mga gawain sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang listahan ng mga kahulugan ng isang lugar ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi kasama ang mga naka-istilong Kamakailan lamang, "mga virtual na opisina" o malalayong lugar ng trabaho (dito ang ibig naming sabihin ay apartment ng empleyado). Bilang karagdagan, ang lugar ng trabaho ay dapat na likhain ng employer at nasa ilalim ng kanyang di-tuwiran o direktang kontrol, at nilagyan upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain.

Tungkol sa pangalawang pag-sign, ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay tiyak na mga kahulugan teritoryal na paghihiwalay ng yunit. Batay sa kasanayan sa pagpaparehistro, ang address ng unit ay dapat na iba sa legal na address mga kumpanya.

Pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon

Noong Setyembre 2010, sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia, ang mga bagong regulasyon para sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon ay naaprubahan. Noong nakaraan, ang mga dokumento para sa pagbubukas ng isang pribadong negosyo ay isinumite sa lugar ng pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon. Ngayon ang mga dokumento ay isinumite sa lokasyon ng legal na entity.

Para sa pagpaparehistro ng isang OP, ang form No. S-09-3-1 ay ibinigay, at para sa sabay-sabay na pagbubukas ng ilang magkakahiwalay na dibisyon, isa pang form No. 1-6-Accounting ang ibinigay. Upang isara ang OP, kailangan mong isumite ang form No. C-09-3-2.

Pagkatapos ng pag-expire ng takdang petsa, dapat kang makatanggap ng isang abiso tungkol sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon mula sa Federal Tax Service sa aktwal na address.

Ang deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento sa tanggapan ng buwis ay 1 buwan pagkatapos ng paglikha ng OP. Sa St. Petersburg, ang mga awtoridad sa buwis, naman, ay nagsasagawa ng pagpaparehistro sa loob ng limang araw. Paglikha ng isang OP sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado, posibleng ng sinumang awtorisadong tao.

Responsibilidad sa pangangasiwa, na nauugnay sa pagpaparehistro ng isang OP, ay maaaring ipataw sa organisasyon sa ilalim ng dalawang artikulo 116 at 117 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sa unang kaso, sa ilalim ng Artikulo 116 ng Tax Code ng Russian Federation, isang multa (hanggang 90 araw) sa halagang 5,000 rubles ay ibinigay para sa paglabag sa deadline para sa pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng buwis. Kung ang deadline para sa pagsusumite ng isang dokumento ay lumampas ng higit sa 90 araw, ang multa ay doble.

Kapansin-pansing hiwalay na ang Kodigo sa Buwis ay hindi nagtatakda ng mga parusa para sa hindi pag-abiso sa tanggapan ng buwis, tungkol sa paglikha o pagsasara ng isang OP. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga organisasyon ay magkakaroon ng pagkakataon na mag-isip tungkol sa mga pagkukulang sa batas. Kaugnay nito, mayroong isa pang Artikulo 117 ng Tax Code ng Russian Federation, na nagpapataw ng pananagutan sa mga organisasyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad nang hindi nakarehistro sa mga awtoridad sa buwis.

Ang mga parusa sa ilalim ng Artikulo 117 ay mas malaki kaysa sa ilalim ng Artikulo 116. Para sa hindi pag-abiso sa mga aktibidad ng OP, ang isang multa ay ibinibigay sa halagang 10% ng kita ng yunit na natanggap, ngunit hindi bababa sa 20,000 rubles. Kung ang organisasyon ay hindi nag-abiso nang higit sa 90 araw, ang multa ay doble at nasa 20% na. Samakatuwid, 40,000 rubles ang pinakamababa na kailangang bayaran ng organisasyon.

Sa artikulong ito isasaalang-alang natin ang mga paksa tulad ng: ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang hiwalay na dibisyon, kung paano magbukas ng OP. Mga pangunahing tampok ng pagpaparehistro. Hakbang-hakbang na mga tagubilin sa pagpaparehistro at responsibilidad para sa paglabag.

Kung ang mga aktibidad ng organisasyon ay naging matagumpay, natural para sa mga tagapamahala na nais na palawakin. Sa ganitong mga sitwasyon, kinakailangan na magbukas ng isang hiwalay na dibisyon.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon: pangunahing tampok

Una sa lahat, mahalagang maunawaan kung saan kinakailangan na magrehistro ng isang hiwalay na yunit (SU). Ito ay imposible nang walang kaalaman sa kahulugan ng istrukturang ito na nakapaloob sa Tax Code. Ayon dito, ang isang hiwalay na dibisyon ay kinikilala bilang isang sangay ng isang organisasyon na matatagpuan sa isang address na naiiba sa lokasyon ng pangunahing kumpanya.

Halimbawa Blg. 1

Bilang bahagi ng patuloy na eksibisyon, isang hiwalay na lugar ng trabaho ang inayos sa Business Center upang makaakit ng mga karagdagang kliyente. Pagkatapos ng 2 linggo, natapos ang kaganapan, ang empleyado ay bumalik sa trabaho sa pangunahing lugar ng kumpanya. Ang ganitong mga sitwasyon ay hindi maituturing na paglikha ng isang EP, dahil ang lugar ng trabaho sa isang address na iba sa lokasyon ng organisasyon ay nilikha sa loob ng maikling panahon.

Dapat itong isipin: ang isang hiwalay na dibisyon ay kinikilala bilang nilikha kahit na sa mga kaso kung saan ang katotohanang ito ay hindi dokumentado. Ang obligasyon na magparehistro ng isang hiwalay na dibisyon ay bumangon kahit na ang bagong istraktura ng kumpanya ay matatagpuan hindi malayo sa magulang.

Halimbawa Blg. 2

Ang kumpanya, na matatagpuan sa distrito ng Sovetsky ng lungsod, ay nagbukas ng isang bodega sa Leninsky. Ang bagong lugar ay ginagamit para sa pag-iimbak at pamamahagi ng mga kalakal sa mga customer. Ang bodega ay may tatlong pangmatagalang lugar ng trabaho. Sa inilarawang sitwasyon, kailangan mong dumaan sa OP registration procedure.

Mga dokumento para sa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang hiwalay na dibisyon ay imposible nang hindi muna naghahanda ng isang pakete mga kinakailangang dokumento. Ang komposisyon nito, pati na rin ang mga tampok ng paghahanda ng dokumento, ay ipinakita sa talahanayan.

- hakbang-hakbang na pagtuturo

Ang isang organisasyon na nagpasya na lumikha ng isang hiwalay na dibisyon sa loob ng istraktura nito ay obligadong ipaalam ito sa tanggapan ng buwis. Dapat itong gawin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbubukas nito. Kasabay nito, ang bagong istraktura mismo ay dapat dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro. Upang magparehistro ng OP, dapat kang makipag-ugnayan sa Federal Tax Service sa lokasyon nito..

Upang makumpleto ang pamamaraan ng pagpaparehistro, kakailanganin mong magsagawa ng ilang mga aksyon. Para sa kadalian ng paglalarawan, ipapakita ang mga ito sa ibaba sa anyo ng mga hiwalay na hakbang.

Hakbang 1. Paghahanda ng isang pakete ng mga dokumento

Upang magparehistro ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan, kakailanganin mong maghanda ng mga kopya ng mga dokumento na nagdodokumento sa paglikha nito. Ang mga ito ay inilarawan nang detalyado sa nakaraang talata. Kakailanganin mo rin ang mga kopya ng:

• sertipiko na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng estado ng parent organization;
• mga order na nagtalaga ng manager, gayundin Punong Accountant nilikha yunit ng istruktura;
• isang dokumento sa pagbabayad na nagpapatunay sa katotohanan ng pagdeposito ng mga pondo upang bayaran ang tungkulin ng estado;
• kung ang unit ay matatagpuan sa mga lugar na hindi pag-aari ng organisasyon, isang kopya ng kasunduan sa pag-upa.

Ang lahat ng inihandang kopya ng mga dokumento ay dapat na notarized.

Bilang karagdagan, kinakailangang maghanda ng extract mula sa Unified State Register of Legal Entities ng pangunahing organisasyon, pati na rin ang dalawang nakumpletong aplikasyon (mga form na P13001 at P13002).

Kung ang ibang dibisyon ay nakarehistro (hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan), sapat na upang isumite sa tanggapan ng buwis ang isang abiso na nakumpleto sa form C-09-3-1.

Hakbang 2. Pagpapadala ng mga dokumento

Mayroong tatlong paraan upang magpadala ng mga dokumento sa tanggapan ng buwis:

• personal ng isang tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon;
• sa pamamagitan ng rehistradong mail sa pamamagitan ng koreo - kakailanganin mong maghanda ng isang listahan ng mga attachment sa dalawang kopya;
• elektroniko sa pamamagitan ng ligtas na mga channel ng komunikasyon.

Hakbang 3. Pagkumpleto ng pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pagpaparehistro ng isang OP ay isinasagawa ng Federal Tax Service sa loob ng limang araw. Magsisimula ang countdown mula sa araw na isinumite ang mga dokumento kung ipinadala ang mga ito sa pamamagitan ng isang kinatawan, o mula sa araw na natanggap ang mga ito ng Federal Tax Service kapag ipinadala sa elektronikong paraan o sa pamamagitan ng koreo. Ang dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagpaparehistro ay isang abiso.

Pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa mga pondo

Kung ang isang hiwalay na dibisyon ay nagpaplano na maglaan ng sarili nitong balanse, magbukas ng kasalukuyang account at magbayad ng mga empleyado mula sa mga pondo ng structural division, kakailanganin mong ilagay ito sa mga pondo. Dapat kang makipag-ugnayan sa mga departamentong iyon na nangangasiwa sa mga organisasyon sa address ng OP. Dapat itong gawin sa loob ng tatlumpung araw.

Ang OP ay dapat na nakarehistro sa Pension Fund at Social Insurance Fund. Upang makumpleto ang pagpaparehistro, dapat kang maghanda ng mga kopya ng mga dokumentong pinatunayan ng isang notaryo.

Kapag nagparehistro sa Pension Fund kakailanganin mo:

• sertipiko ng pagpaparehistro sa Federal Tax Service;
• abiso ng pagpaparehistro ng pangunahing kumpanya sa Pension Fund ng Russia;
• lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagbubukas ng isang OP;
• aplikasyon para sa pagpaparehistro.

Upang magparehistro ng OP sa Social Insurance Fund, ang parehong mga dokumento ay dapat ihanda. Naturally, ang aplikasyon at paunawa ng pagpaparehistro ng parent organization ay tumutugma sa pondo. Kakailanganin din ang karagdagang liham ng impormasyon mula sa Rosstat.

Responsibilidad para sa paglabag sa pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang OP ay kinokontrol ng batas. Sa kaso ng paglabag, ito ay medyo natural na ang pananagutan ay babangon. Lahat ng mga ito ay naka-tabulate at ipinakita sa ibaba.

Mga sagot sa mga tanong

Ang pagpapalawak ng isang negosyo ay karaniwang isang kapana-panabik na oras. Kung ang isang hiwalay na dibisyon ay binuksan sa unang pagkakataon, ang isang bilang ng mga katanungan ay hindi maiiwasang lumitaw, ang paghahanap para sa mga sagot na nangangailangan ng isang malaking halaga ng oras. Nasa ibaba ang mga sagot sa mga pinakakapana-panabik.

Tanong Blg. 1. Paano sila binabayaran? mga premium ng insurance para sa mga empleyadong tinanggap ng OP?

Sagot: Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa OP, binabayaran ang mga buwis tulad ng sumusunod:

• mga premium ng insurance – sa address ng pangunahing kumpanya;
• Personal na buwis sa kita - sa lugar ng pagpaparehistro ng pinaka hiwalay na dibisyon.

Sagot: Ang isang hiwalay na dibisyon ay maaaring ituring na nilikha kapag mayroon itong sariling address, pati na rin ang hindi bababa sa isang empleyado. Ang aktwal na petsa ng pagbubukas ng dibisyon ay maaaring ang araw na natanggap ang unang empleyado. Mula sa araw na ito ang countdown ng panahon na inilaan para sa paghahain ng aplikasyon para sa pagpaparehistro ng estado ng isang OP ay dapat magsimula.

Tanong Blg. 3. Paano nakarehistro ang magkakahiwalay na dibisyon ng mga negosyante?

Sagot: Ayon sa batas ng Russia indibidwal na negosyante legal na entidad ay hindi kinikilala. Kaugnay nito, wala siyang karapatang lumikha ng magkakahiwalay na dibisyon.

Gayunpaman, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumana sa anumang teritoryo sa loob ng Russian Federation. Kasabay nito, dapat siyang magbayad ng buwis kung saan siya nakarehistro (karaniwan ay sa pamamagitan ng pagpaparehistro).

Tanong Blg. 4. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro para sa mga sangay, tanggapan ng kinatawan at iba pang mga OP ay iba. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga istrukturang yunit na ito?

Sagot: Ang isang hiwalay na dibisyon na nakaayos sa loob ng isang kumpanya ay maaaring may iba't ibang katayuan:

• Ang isang tanggapan ng kinatawan ay hindi pinagkalooban ng mga karapatan ng isang legal na entity. Wala itong karapatang isakatuparan komersyal na aktibidad. Ang layunin ng paglikha ng naturang istraktura ay upang kumatawan sa mga interes ng kumpanya, lalo na ang punong tanggapan, sa rehiyon kung saan ito matatagpuan.
• Ang sangay ay may karapatang magsagawa ng mga komersyal na aktibidad sa ngalan ng kumpanya, ito ay ipinagkaloob sa lahat o bahagi ng mga tungkulin ng kumpanya.

Ang mga sangay, gayundin ang mga tanggapan ng kinatawan, alinsunod sa batas, ay hindi kinikilala bilang mga independiyenteng legal na entity. Kumilos sila sa ilalim ng power of attorney na ibinigay ng parent company. Bilang karagdagan, ang TIN ng naturang magkahiwalay na unit ay kapareho ng TIN ng kanilang lumikha. Lumalabas na hindi sila mga independiyenteng nagbabayad ng buwis at hindi nagsusumite ng hiwalay na mga ulat sa Federal Tax Service.

Bilang karagdagan, pinapayagan ng Tax Code ang paglikha ng mga hiwalay na dibisyon na hindi mga sangay o mga tanggapan ng kinatawan. Ang mga organisasyong gumagamit ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis ay may karapatang ito.

Tanong Blg. 5. Kailangan bang magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng trabaho sa pagtatayo ng isang gusali sa isang rotational na batayan?

Sagot: Ang pangangailangang magrehistro ng hiwalay na mga dibisyon ay hindi nakasalalay sa uri ng gawaing isinagawa. Ang paghihiwalay lamang ng teritoryo at ang pagkakaroon ng mga nakatigil na trabaho ang mahalaga.

Sa madaling salita, kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan, ang pagpaparehistro ay sapilitan:

• ang gawain ay isinasagawa sa isang address na wala sa mga dokumento ng bumubuo ng kumpanya;
• ang mga lugar ng trabaho ay ginawa sa construction site kung saan naroroon ang mga empleyado oras ng pagtatrabaho, ang kanilang panahon ng operasyon ay lumampas sa isang buwan.

Kung ang parehong mga kondisyon ay natutugunan, kailangan mong dumaan sa pamamaraan ng pagrehistro ng isang hiwalay na yunit. Ang pagwawalang-bahala sa kinakailangang ito ay nangangailangan ng pananagutan para sa organisasyon at mga opisyal sa anyo ng multa.

Ang pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa 2019 - sunud-sunod na mga tagubilin ay ibibigay sa aming artikulo - ay isinasagawa sa kahilingan ng Tax Code ng Russian Federation (sugnay 1 ng Artikulo 83). Matututuhan mo mula sa aming materyal kung gaano katagal bago irehistro ang naturang yunit, anong pakete ng mga dokumento ang ihahanda, at kung nagbago ang mga kondisyon para sa pamamaraan.

Ano ang isang hiwalay na dibisyon

Ang mga kumpanyang nagpasya na palawakin ang kanilang mga komersyal na interes ay maaaring kailanganin na magsagawa ng mga aktibidad sa pamamagitan ng mga bagong dibisyon - mga sangay o tanggapan ng kinatawan (ayon sa Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation), halimbawa, sa ibang rehiyon ng ating bansa. Magsusumikap sila sa parehong mga layunin at gaganap ng parehong mga gawain bilang pangunahing organisasyon. Gayundin, ang mga hiwalay na dibisyon ay itinalaga ang lahat ng mga pag-andar ng pangunahing kumpanya o bahagi ng mga ito. Ito ang posisyon ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang posisyon ng batas sa buwis ay naiiba sa batas sibil. Ang Tax Code ng Russian Federation ay nakikilala ang parehong mga sangay at mga tanggapan ng kinatawan, at simpleng magkahiwalay na mga dibisyon. Ayon sa talata 1 ng Art. 83 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong irehistro ang bawat bagong dibisyon sa lokasyon nito. Ang konsepto ng isang hiwalay na dibisyon ay matatagpuan sa talata 2 ng Art. 11 ng Tax Code ng Russian Federation. Isa itong sangay ng kumpanya, ang aktwal na lokasyon nito ay iba sa pangunahing legal na address. Ang isang hiwalay na dibisyon ay maaaring mabuo sa ibang rehiyon, lungsod o distrito ng isang distrito ng lungsod, iyon ay, sa ibang entity ng munisipyo. Ang isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pagkilala sa isang yunit bilang hiwalay ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa isang nakatigil na lugar ng trabaho sa loob nito. Sa kasong ito, ang lugar ay dapat na ayusin para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan (Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang mga istrukturang mayroong mga dibisyon na matatagpuan sa iba't ibang rehiyon ng bansa at iba't ibang distrito ng parehong lungsod, tulad ng:

• mga network ng retail na kalakalan;
• mga organisasyon sa pagbabangko.

Ang mga hiwalay na dibisyon ay maaaring iba at nilikha sa pamamagitan ng kabutihan ng iba't ibang dahilan. Kasabay nito, ang pagpaparehistro sa ilalim ng Civil Code ng Russian Federation at ang Tax Code ng Russian Federation ay naiiba. Ayon sa Civil Code ng Russian Federation, tanging mga sangay o tanggapan ng kinatawan ang nakarehistro, at ayon sa Tax Code ng Russian Federation - anumang hiwalay na dibisyon (sa lokasyon ng ari-arian, sa lugar ng pag-install ng cash register) . Para sa inspektor ng buwis, sapat na ang isang abiso na, halimbawa, ang isang cash register o isang real estate property sa teritoryo nito. Ito ay kinakailangan upang makontrol ang pagbubuwis. Kung ang iyong kumpanya ay nagpasya na magparehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa ilalim ng Civil Code ng Russian Federation (bilang isang sangay o kinatawan ng tanggapan), maghanda para sa buong sukat na pagpaparehistro alinsunod sa lahat ng mga patakaran. At dito kakailanganin mo ng detalyadong sunud-sunod na mga tagubilin para sa pagrehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa 2019.

Upang malaman kung posible para sa isang "pinasimple" na magkaroon ng isang hiwalay na dibisyon, basahin ang artikulo "Kami ay nagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis" .

Pakete ng mga dokumento para sa pagpaparehistro

Kaya, nagpasya ang kumpanya na lumikha ng isang hiwalay na dibisyon. Bago ito irehistro, kakailanganin niyang maghanda ng isang pakete ng ilang mga dokumento.

Sa yugtong ito, ang mga aksyon ng organisasyon ay ang mga sumusunod:

1. Ang desisyon na lumikha ng isang hiwalay na dibisyon ay ginawa ng enterprise management body - ang board of directors, ang supervisory board, ang pulong ng mga shareholders.
2. Batay sa desisyong ito ng namumunong katawan, na ipinakita sa anyo ng isang protocol, ang isang utos ay inilabas upang lumikha ng isang yunit.

Ang pagkakasunud-sunod ay dapat ipakita:

• pangalan ng bagong dibisyon;
• ang batayan para sa paglikha nito, halimbawa, isang protocol pangkalahatang pulong mga shareholder (numero at petsa);
• lokasyon ng yunit;
• isang manager na hinirang at tinanggal mula sa opisina sa pamamagitan ng isang desisyon ng katawan ng pamamahala ng parent enterprise, halimbawa, sa pamamagitan ng isang desisyon ng supervisory board o isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder;
• sa loob ng anong oras dapat irehistro ang yunit.

Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng pangunahing kumpanya.

1. Batay sa pagkakasunud-sunod, isang panloob lokal na kilos— Mga regulasyon sa isang hiwalay na dibisyon (sangay o tanggapan ng kinatawan). Itinatag nito ang:

• ang antas ng legal na kapasidad at kapangyarihan ng bagong yunit;
• mga aktibidad;
• mga function;
• istraktura ng pamamahala;
• iba pang mga aspeto na nauugnay sa mga aktibidad at aksyon ng yunit.

• isang hiwalay na dokumento na nakalakip sa kasalukuyang charter o constituent agreement, halimbawa, amendment No. 1;
• bagong edisyon ng constituent na dokumento.

Kapag nakolekta na ang kinakailangang dokumentasyon, nagpapatuloy tayo sa susunod na yugto.

Pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa 2019: sunud-sunod na mga tagubilin

Ang isang ligal na nilalang ay obligadong iulat ang paglikha ng isang hiwalay na dibisyon sa tanggapan ng buwis sa loob ng isang buwan pagkatapos ng isang desisyon, halimbawa, pagkatapos ng petsa ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder. Ayon sa talata 3 ng Art. 83 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang bagong dibisyon ng isang negosyo ay dapat sumailalim sa pamamaraan ng pagpaparehistro ng buwis at pagsasama sa Unified State Register of Legal Entities.

Mga resulta

Ang isang hiwalay na dibisyon ay hindi isang independiyenteng legal na entity. Ang desisyon na lumikha ng isang bagong dibisyon ay ginawa ng enterprise management body. Pagkatapos nito, dapat makipag-ugnayan ang kumpanya sa awtoridad sa buwis sa lokasyon ng yunit at ibigay ang kinakailangang pakete ng mga dokumento sa loob ng isang buwan pagkatapos gawin ang desisyon (para sa isang sangay o tanggapan ng kinatawan). Upang magrehistro ng isa pang hiwalay na dibisyon sa ilalim ng batas sa buwis, sapat na upang ipaalam sa tanggapan ng buwis sa anyo ng isang aplikasyon.

Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang dibisyon ay tumatanggap ng sarili nitong checkpoint, at ang TIN ay nalalapat sa pangunahing organisasyon.