Sa simula ng tag-init pederal na Serbisyo sa paggawa at trabaho sa pulong grupong nagtatrabaho sa pagpapaalam at pagkonsulta sa mga manggagawa at employer sa mga isyu sa pagsunod batas sa paggawa at mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, Protocol No. 1 ng 02.06.2014<1>inaprubahan ang Mga Rekomendasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng mga hindi nagtatrabaho na holiday.

Sinuri ni Rostrud sa ilang mga detalye ang iba't ibang mga isyu ng pagkahumaling na magtrabaho sa mga pista opisyal, nakakaantig, lalo na, sa muling pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga na may kaugnayan sa mga pista opisyal, pagkahumaling sa trabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho. holidays at ang pamamaraan para sa kanilang pagbabayad.

Dapat pansinin na sa Kamakailan lamang Regular na sinisira ng Federal Service for Labor and Employment ang mga employer sa mga rekomendasyon nito. Sa pagkakataong ito, ang mga paliwanag ni Rostrud ay nakaapekto sa mga non-working holiday. Pag-aralan natin kung anong payo ang ibinigay ng departamento sa mga employer.

Pagtatatag ng mga pista opisyal

Ang empleyado ay may karapatang magpahinga, kabilang ang ibinigay ng probisyon ng mga hindi nagtatrabaho na holiday. Ito ay ipinahiwatig sa talata. 6 na oras 1 tbsp. 21 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation sa non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

Bukod dito, ang mga hindi nagtatrabaho na holiday sa itaas ay itinatag sa buong Russian Federation. Ayon kay Rostrud, ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Art. 13 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay may bisa sa buong teritoryo ng Russia, maliban kung itinakda sa mga batas na ito at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.

Para sa iyong kaalaman. Ang Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang tinukoy na listahan ay sapilitan para sa lahat ng mga employer. Wala silang karapatang aprubahan at ilapat ang isang iskedyul ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na naiiba sa itinatag sa Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, may karapatan silang palawakin ito. Alalahanin natin na ang mga tagapag-empleyo ay nagpatibay ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa loob ng kanilang kakayahan alinsunod sa batas sa paggawa. Bukod dito, ang mga pamantayang ito ay maaaring mapabuti ang sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa mga itinatag (bahagi 1 at 4 ng artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga pambansang pista opisyal, sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation Maaaring magtatag ng mga karagdagang pista opisyal sa relihiyon. Totoo, ang probisyon sa mga karagdagang pista opisyal sa mga rehiyon ay hindi naayos ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pamamagitan ng isa pang regulasyong batas - sugnay 7 ng Art. 4 ng Pederal na Batas ng Setyembre 26, 1997 N 125-FZ "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon."

Upang gawin ito, dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

- ang holiday ay may relihiyosong oryentasyon;

— isang kahilingan para sa isang non-working holiday ay nagmula sa isang relihiyosong organisasyon;

— ang desisyon ay ginawa ng isang awtoridad ng gobyerno sa teritoryo ng isang partikular na entity ng nasasakupan ng Russian Federation.

Sa pamamagitan ng paraan, dahil sa ang katunayan na ang pamantayan ay itinatag ng isa pang Pederal na Batas, at hindi ang Labor Code ng Russian Federation, ilang taon na ang nakalilipas ang pagtatalo sa isyung ito ay umabot hanggang sa Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation. Federation.

Pagsasanay sa arbitrage. Hinamon ng isang mamamayan ng Bashkiria ang talata. 3 at 4 na sugnay 1 art. 1 ng Batas ng Republika ng Bashkortostan na may petsang 02/27/1992 N BC-10/21 "Sa mga pista opisyal at hindi malilimutang araw, mga propesyonal na pista opisyal at iba pang mahahalagang petsa sa Republika ng Bashkortostan", ayon sa kung saan mayroong dalawang hindi nagtatrabaho na pista opisyal. ay itinatag sa Republika ng Bashkortostan - Eid al-Adha at Kurban Bayram .

Sa Resolusyon Blg. 20-ПВ11 na may petsang Disyembre 21, 2011, pinagtibay ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation ang desisyon ng korte ng unang pagkakataon at kinansela ang mga kasunod na desisyon ng korte, na nagpapahiwatig na ang mga patakaran kasalukuyang batas huwag ibukod ang karapatan ng isang katawan ng gobyerno ng isang constituent entity ng Russian Federation sa may-katuturang teritoryo na magdeklara ng mga araw na hindi nagtatrabaho (holiday) sa okasyon ng mga pista opisyal sa relihiyon.

Ang isang katulad na posisyon ay kinumpirma ni Rostrud sa Liham na may petsang Setyembre 12, 2013 N 697-6-1.

Muling pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pinagtibay noong 2012 ang pederal na batas napetsahan 04/23/2012 N 35-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 122 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation", na nagpapahintulot sa Pamahalaan ng Russia na ipagpaliban ang mga katapusan ng linggo kasabay ng mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo (Bahagi 5 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang parehong tuntunin ng paglilipat ng isang araw ng pahinga kung ito ay kasabay ng isang holiday sa susunod na araw ng trabaho ay nalalapat din sa mga panrehiyong pista opisyal sa relihiyon. Ang katotohanan ay ang mambabatas ay hindi nagtatatag ng mga tiyak na tampok para sa kanila at hindi nagbibigay ng posibilidad na magpasok ng ibang pamamaraan.

Upang ilipat, una, ang isang pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay dapat na pinagtibay. Pangalawa, ang deadline para sa opisyal na publikasyon nito ay dapat matugunan.

Para sa mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russia (Bahagi 5 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation):

- hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang kaukulang taon ng kalendaryo;

- hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga.

Halimbawa, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2013 N 444 "Sa paglilipat ng mga araw ng pahinga sa 2014" (mula dito ay tinutukoy bilang Dekreto N 444) ay inilathala noong Hunyo 1, 2013 sa opisyal na portal ng Internet ng legal na impormasyon www. pravo. gov. ru.

Para sa iyong kaalaman. Ang tuntunin sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay hindi nalalapat sa lahat ng mga employer. Sa partikular, hindi ito nakakaapekto sa mga nag-aaplay ng iba't ibang mga iskedyul ng trabaho at pahinga kapag ang trabaho ay isinasagawa sa mga holiday na hindi nagtatrabaho. Ang pamamaraang ito para sa paglilipat ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay nalalapat sa mga mode ng trabaho na parehong permanenteng weekend na nakatakda sa araw ng linggo at may mga sliding na araw ng pahinga.

Ito ay pinatunayan ng sugnay 2 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Pag-unlad ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan).

Sa partikular, tulad ng paglilinaw ng Federal Service for Labor and Employment, kung imposible ang pagsususpinde ng trabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon (halimbawa, patuloy na pagpapatakbo ng produksyon, pang-araw-araw na serbisyo sa populasyon, atbp.) , pagkatapos ay hindi isinasagawa ang paglilipat ng mga araw na walang pasok.

Sa Mga Rekomendasyon, binibigyang-diin iyon ng departamento Ito ay ang araw ng pahinga na ipinagpaliban, hindi isang holiday, dahil ang huli, hindi tulad ng isang katapusan ng linggo, ay karaniwang nakatali sa isang tiyak na petsa. Kung ang holiday ay unang itinakda hindi sa anumang petsa, ngunit sa isang araw ng linggo na isang araw ng pahinga, pagkatapos ay ang paglipat ng araw na ito ng pahinga ay ginawa sa isang pangkalahatang batayan, ibig sabihin, sa unang araw ng trabaho kasunod nito.

Tulad ng ipinaliwanag ni Rostrud, ang panuntunang ito ay mahalaga para sa Tamang pagtukoy sa tagal ng bakasyon na bumabagsak sa panahon ng bakasyon. Kaya, ang mga non-working holiday na nasa loob ng panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang mga katapusan ng linggo ay kasama sa tagal ng bakasyon, dahil hindi ito kinakalkula sa mga araw ng trabaho, ngunit sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 1. Nagbibigay si Rostrud susunod na halimbawa aplikasyon ng panuntunang ito. Alinsunod sa Resolution No. 444, ang day off noong 2014 ay inilipat mula Linggo, Enero 5, hanggang Biyernes, Hunyo 13. Kung ang bahagi ng bakasyon ng empleyado ay bumagsak noong Hunyo 12 at 13, 2014, ang Hunyo 12 bilang holiday ay hindi kasama sa tagal nito, at ang Hunyo 13 ay isinasaalang-alang bilang isang regular na araw ng pahinga at kasama sa tagal ng bakasyon.

Para sa iyong kaalaman. Sa ilang mga kaso, ang pangunahing o karagdagang bakasyon ibinigay sa mga araw ng trabaho, hindi araw sa kalendaryo. Halimbawa, ayon sa talata 2 ng Art. 19 ng Batas ng Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation", ang mga hukom ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng 30 araw ng trabaho. Para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, ayon sa Art. 295 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng bayad na bakasyon sa rate ng dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho. Sa ganitong mga kaso, pagbibilang araw ng bakasyon at ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa suweldo sa bakasyon ay batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (Bahagi 5 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pamamaraan ng pagbabayad para sa mga pista opisyal

Gaya ng binanggit ng Federal Service for Labor and Employment, ang pahinga sa mga holiday ay hindi nangangailangan ng pagbaba sa sahod. Kasabay nito, ang pagbabayad para sa mga naturang araw ay nag-iiba depende sa sistema ng sahod ng employer.

Sa Bahagi 4 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), kung gayon ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbawas ng kanyang suweldo.

Ang ibang mga empleyado ay binabayaran ng karagdagang kabayaran para sa pagtanggap sa trabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho. Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng naturang kabayaran ay dapat matukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang trabaho kontrata. Sa kasong ito, ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

Pagtatrabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho

Ang batas sa paggawa ay naglalaman ng isang pangkalahatang tuntunin na nagbabawal sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal (Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Bagaman ang panuntunang ito ay may ilang mga pagbubukod.

Una, Nang walang pahintulot ng empleyado Pinapayagan na makisali sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa mga sitwasyong pang-emergency o kapag may banta ng kanilang paglitaw:

— upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

— upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

- upang maisagawa ang trabaho na kinakailangan dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga pangyayaring pang-emergency, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom , lindol, epidemya o epizootics);

- sa ibang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Pangalawa, Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado maaari siyang masangkot sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, kung may pangangailangan na magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, mula sa kagyat na pagpapatupad na higit na nakakaimpluwensya sa normal na operasyon ng organisasyon sa kabuuan o sa mga indibidwal na dibisyon ng istruktura nito (Bahagi 2 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawang paunawa ng trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho.

Bukod dito, pinahihintulutan na makilahok sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at sa iba pang mga kaso, ngunit din sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kung ang kumpanya ay may isang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung gayon ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang (Bahagi 5 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pangatlo, patungkol sa Ilang kategorya ng mga manggagawa Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga tao upang magtrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng cinematography, mga crew sa telebisyon at video, mga teatro, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa. Ang kanilang Listahan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 28, 2007 N 252 (simula dito ay tinutukoy bilang Listahan ng mga malikhaing manggagawa).

Pang-apat, naaprubahan Mga kategorya ng trabaho, ang produksyon na kung saan ay pinapayagan sa mga hindi nagtatrabaho holiday, anuman ang pagkakaroon ng mga kondisyon sa itaas (Bahagi 6 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, kabilang dito ang:

- patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon na nagsasagawa ng trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa produksyon at teknikal na mga kondisyon;

- trabahong dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon;

— agarang pagkukumpuni at pagkarga at pagbabawas ng trabaho.

Bilang karagdagan, kailangang tiyakin ng departamento ng HR na, anuman ang mga dahilan para sa pag-akit ng mga tauhan na magtrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang isang kaukulang nakasulat na utos mula sa employer ay inisyu (Bahagi 8 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Kaya, gaya ng pagbubuod ni Rostrud, upang maakit ang mga manggagawa na magtrabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

1) kakayahang magamit legal na batayan upang maakit na magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday;

2) nakasulat na pahintulot ng empleyado, maliban kung hindi ito kinakailangan;

3) kung mayroong isang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang opinyon nito ay isinasaalang-alang;

4) nakasulat na utos ng employer.

Kabayaran para sa trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho

Ang Federal Service for Labor and Employment ay nagpapaalala na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang mga empleyado ng dalawang uri ng kabayaran para sa pagtatrabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho - mga sahod na hindi bababa sa doble ng halaga o isang karagdagang araw ng pahinga.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, para sa trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday, na isang uri ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang empleyado ay may karapatan sa naaangkop na mga pagbabayad na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang kanilang sukat ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinakamababang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga sumusunod na laki:

- manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng halaga ng piraso;

- mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

- mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng mga limitasyon ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Pagsasanay sa arbitrage. Sa desisyon ng Apela ng Moscow City Court na may petsang 06/04/2013 sa kaso No. 11-15193, ang korte, bukod sa iba pang mga bagay, ay nag-utos sa employer na muling kalkulahin ang sahod, magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo ayon sa mga iskedyul ng trabaho sa shift work sa alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation at makaipon ng interes alinsunod sa Art. 236 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangalawang opsyon sa kompensasyon ay ang pagbibigay sa empleyado ng karagdagang araw ng pahinga, ang tinatawag na oras ng pahinga. Ngunit ang Employer ay walang karapatan na magbigay sa isang empleyado ng isang araw ng pahinga sa halip na tumaas na suweldo nang walang kanyang nakasulat na pahintulot. Kung ang empleyado ay hindi tututol, pagkatapos ay magtrabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad (Bahagi 3 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Tulad ng nabanggit ni Rostrud, ang pagbabayad ng isang araw na pahinga ay nangangahulugan na ang isang empleyado na tumatanggap ng suweldo ay binabayaran ng isang solong pang-araw-araw na rate sa itaas nito. Bilang karagdagan, sa buwan kung kailan ginagamit ang isang araw ng pahinga, ang sahod (suweldo) ay hindi binabawasan. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay kukuha ng isang araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan o sa mga susunod na buwan.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa Desisyon nito na may petsang 02/08/2006 N GKPI05-1644 tungkol sa mga kondisyon ng suweldo at ang pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, ay kinumpirma na, ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang trabaho ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. Kasabay nito, ang empleyado ay may karapatang gumamit ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Bukod dito, tulad ng itinuro ng korte, ang mga kinakailangan ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat din sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga organisasyong may shift work.

Ang isang katulad na punto ng pananaw ay dati nang sinabi ng parehong Russian Ministry of Labor at Rostrud (tingnan ang Mga Sulat ng Russian Ministry of Labor na may petsang Marso 11, 2013 N 14-2/3019144-1157 at Rostrud na may petsang Pebrero 18, 2013 N PG/992 -6-1).

Mayroong dalawang pagbubukod sa order na ito:

— kaugnay ng ilang mga kategorya ng mga malikhaing manggagawa, ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na holiday ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation);

- para sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan, ang kabayaran ay ibinibigay lamang sa cash - hindi bababa sa doble ang halaga (Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa mga tauhan sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo (mga tindahan, seksyon, mga yunit), pati na rin kapag nagre-record ng mga oras ng pagtatrabaho nang pinagsama-sama. Sa kasong ito, nalalapat ang mga espesyal na alituntunin, na itinatag ng Resolusyon ng State Committee of Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08.08.1966 N 465/P-21 "Sa pag-apruba ng Explanation No. 13/p-21 “Sa kabayaran para sa trabaho sa mga pista opisyal” (mula rito ay tinutukoy bilang Paliwanag). Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay pinagtibay pabalik panahon ng Sobyet, ayon sa Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, nalalapat ito sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Ano ang sinasabi ng Paglilinaw? Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo (mga tindahan, mga seksyon, mga yunit), pati na rin sa kaso ng pinagsama-samang pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga pista opisyal ay hindi binabayaran ng isa pang araw ng pahinga kung ito ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kung ang trabaho sa isang holiday ay hindi kasama sa karaniwang oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga patakaran ay nalalapat tulad ng para sa normal na oras ng pagtatrabaho: sa kahilingan ng empleyado, sa halip na pagtaas ng suweldo, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga, at ang pagbabayad ay gagawin. sa iisang halaga (sugnay p. 1 at 3).

Bukod dito, tulad ng nabanggit sa itaas, Ang mga garantiya ng pagtaas ng suweldo ay nalalapat sa lahat ng empleyado anuman ang oras ng trabaho(limang araw linggo ng trabaho, shift na trabaho atbp.). Samakatuwid, ang dobleng pagbabayad ay ginawa sa lahat ng empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa holiday. Kapag ang bahagi ng isang shift sa trabaho ay bumagsak sa isang holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa holiday ay binabayaran ng doble sa rate - mula 0 hanggang 24 na oras (sugnay 2 ng Paliwanag).

Dapat tandaan ng mga manggagawang tauhan na kapag kinakalkula ang mga oras ng obertaym, ang trabaho sa mga pista opisyal na isinagawa nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat isaalang-alang, dahil ito ay binayaran na ng doble (clause 4 ng Paliwanag, Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 30, 2005 N GKPI05-1341 , Ruling ng Moscow City Court na may petsang Enero 17, 2012 sa kaso No. 4g/2-11787/11).

Para sa iyong kaalaman. Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magbigay ng karagdagang araw ng pahinga hindi lamang para sa trabaho, kundi pati na rin para sa pagsasagawa ng mga makabuluhang tungkulin sa lipunan sa mga holiday na hindi nagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo at mga bahagi nito sa isang non-working holiday (Bahagi 3 ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, pinapanatili ng employer para sa empleyado ang kanyang average na kita kapwa para sa araw ng paghahatid at para sa mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito (Bahagi 5 ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras (Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagsasanay sa arbitrage. Sa Desisyon ng Setyembre 29, 2006 N GKPI06-963, binanggit ng Korte Suprema ng Russian Federation na ang haba ng araw ng pagtatrabaho o shift bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan para sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga may pinababang oras ng pagtatrabaho . Ang pangangailangang ito, gaya ng nabanggit ng Korte, ay sapilitan para sa employer.

Ang tanging pagbubukod ay ang trabaho sa patuloy na nagpapatakbo na mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa isang holiday. Sa kasong ito, ang overtime ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, tinukoy ni Rostrud ang talata 1 ng Pamamaraan na nabanggit sa itaas, ayon sa kung ang isang araw ng pahinga ay ililipat sa isang araw ng trabaho, kung gayon ang tagal ng trabaho sa araw na ito (dating araw ng pahinga) ay dapat na tumutugma sa tagal ng araw ng pagtatrabaho kung saan inilipat ang day off. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng Pamamaraan.

Halimbawa 4. Sa Mga Rekomendasyon, ibinigay ni Rostrud ang sumusunod na halimbawa: Sa pamamagitan ng Resolution No. 444, ang day off ay inilipat mula Lunes, Pebrero 24 hanggang Lunes, Nobyembre 3. Dahil ang pre-holiday day ng Nobyembre 3 ay naging day off pagkatapos ng postponement, at ang araw ng Pebrero 24 ay naging working day, ang mga oras ng trabaho sa araw na ito ay nabawasan ng isang oras.

Mga garantiya para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa

Sa konklusyon, ang Federal Service for Labor and Employment ay nakatuon sa mga indibidwal na kategorya mga manggagawang ipinagbabawal na kunin upang magtrabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho. Kabilang dito ang:

- mga buntis na kababaihan (Bahagi 1 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

- mga menor de edad, maliban sa mga malikhaing manggagawa sa media, mga organisasyon ng cinematography, telebisyon at video crew, mga teatro, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko, atbp., alinsunod sa Listahan ng mga malikhaing manggagawa (Artikulo 268 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Para sa iyong kaalaman. Kasama sa mga pagbubukod ang mga menor de edad na atleta. Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon ng kanilang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay tinutukoy ng mga kolektibo o mga kontrata sa paggawa, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, na maaaring magbigay para sa trabaho sa mga naturang araw.

1) mga taong may kapansanan (bahagi 7 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation);

2) kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang (bahagi 7 ng artikulo 113, bahagi 2 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

3) mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa (Bahagi 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

4) mga empleyado na may mga batang may kapansanan (Bahagi 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

5) mga manggagawa na nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat (Bahagi 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

6) iba pang mga tao na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng limang taong gulang na walang ina (Artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation);

7) mga tagapag-alaga at tagapangasiwa ng mga batang wala pang limang taong gulang at mga batang may kapansanan (Artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung plano mong isali ang mga naturang empleyado sa trabaho, kailangan mo, una, kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanila at ipaalam sa kanila, sa pagpirma, ng karapatang tanggihan ang naturang trabaho (tingnan ang halimbawa 2). Pangalawa, dapat mong tiyakin na hindi sila pinagbabawalan na magtrabaho sa gayong mga araw para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat (talata 2 ng talata 14 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Enero 28, 2014 N 1 "Sa aplikasyon ng batas na kumokontrol sa gawain ng kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya at mga menor de edad").

Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2016-2017.

Komentaryo sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatakda na ang mga tiyak na sahod para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay itinatag sa kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho. Ang probisyong ito ay nagbibigay-diin na ang mga sukat na itinatag ng nagkomento na artikulo ay minimal. Maaari silang dagdagan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa social partnership o ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaari rin itong gawin sa isang lokal na batas sa regulasyon, na sa kasong ito ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

2. Ang trabaho sa isang day off o isang non-working holiday (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 113) ay dapat mabayaran. Sa pagpili ng empleyado, ito ay maaaring tumaas na sahod sa halagang itinakda ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho (at kung ang isyung ito ay hindi nalutas sa kanila, sa halagang tinukoy sa artikulo), o ang pagkakaloob ng isang karagdagang araw ng pahinga.

3. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad, gayunpaman, ang isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng mas paborableng mga panuntunan para sa mga empleyado.

Ang oras ng paggamit ng araw ng pahinga ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

4. Karaniwang tinatanggap na ang mga espesyal na alituntunin para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay itinatag para sa mga malikhaing manggagawa at propesyonal na mga atleta, ngunit hindi ito ganap na totoo. Ang unang bahagi ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng pagbabayad, na sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring bawasan. Ang ikalawang bahagi para sa lahat ng empleyado ay nagtatatag ng parehong pamamaraan para sa pagtukoy ng mga partikular na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho gaya ng para sa mga malikhaing manggagawa - sa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakaiba lamang ay para sa lahat ng mga manggagawa, maliban sa mga malikhain, ang lokal na batas na normatibo ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kung ito ay nilikha (Artikulo 8 ng Labor Code), at para sa mga malikhaing manggagawa - sa pamamagitan lamang ng employer. .

Ang listahan ng mga propesyon para sa mga malikhaing manggagawa ay hindi pa naaprubahan.

Mga pahinga sa trabaho. Weekends at non-working holidays

Artikulo 113. Pagbabawal sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Mga pambihirang kaso ng pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Tingnan ang Encyclopedias at iba pang komento sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, maliban kung itinatadhana ng Kodigong ito.

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagpapatupad kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon o isang ang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa hinaharap.

Ang pagsali sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:

Basahin din: Mga pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang maisagawa ang trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso, nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Paglahok sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay pinahihintulutan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho.

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan na magsagawa ng trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na sanhi ng pangangailangan na maglingkod sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng trabaho.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay pinahihintulutan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam, laban sa lagda, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday.

Ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho ) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 13-FZ na may petsang Pebrero 28, 2008)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Pagpaparehistro at pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Ang mga aktibidad sa mga araw na walang pasok ay ipinagbabawal batas ng Russia. Ngunit ang bawat panuntunan ay naglalaman ng mga pagbubukod.

Posibleng isali ang mga mamamayan sa proseso ng paggawa sa katapusan ng linggo kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot kung sakaling ang organisasyon ay nagkaroon ng hindi inaasahang trabaho, ang kabiguan nito ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad sa hinaharap.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema— makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at libre !

Mga Nuances ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kung walang pahintulot ng mga empleyado, maaari silang ma-recruit para magtrabaho sa 3 kaso:

• Upang maiwasan ang mga aksidente at natural na sakuna.
• Upang maalis ang mga aksidente at pagkasira ng ari-arian ng employer.
• Para sa trabaho sa mga kondisyon ng emergency o martial law, atbp.

Basahin din: Deadline para sa paglilipat ng personal income tax sa pagtanggal sa 2019

Pag-akit sa mga ministro na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo malikhaing propesyon isinasagawa alinsunod sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 113 Kodigo sa Paggawa Ang paggamit ng naturang paggawa ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang na ang kondisyon ng kalusugan ay hindi kasiya-siya (ayon sa opinyon ng isang doktor) ay ipinagbabawal. Samakatuwid, ang mga kategoryang ito ng mga tao ay dapat na maabisuhan ng posibilidad ng pagtanggi sa obligasyong magtrabaho sa mga araw na walang pasok.

Itinatag ng Labor Code obligasyon ng employer na magbayad ng doble sa halaga ng severance pay. sa partikular:

• piecework worker - ayon sa dobleng pamantayan;
• mga tao na ang mga sahod ay kinakalkula ng mga oras at araw - sa dobleng mga rate ng taripa;
• mga empleyado na ang suweldo ay kinakalkula batay sa itinatag na suweldo - hindi bababa sa pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng pagsasagawa ng trabaho sa loob ng buwanang pamantayan) at hindi bababa sa dalawang beses ang pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng pagsasagawa aktibidad sa paggawa lampas sa buwanang pamantayan).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng ilang mga halaga ng kabayaran para sa mga kondisyon na isinasaalang-alang ng mga kolektibo at mga kasunduan sa paggawa. gayundin ang iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na nagtrabaho sa katapusan ng linggo, maaaring bigyan siya ng employer dagdag na day off. Ang bayad sa kasong ito ay binabayaran ayon sa sumusunod na pamamaraan: ang halaga ng bayad para sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay kinakalkula sa karaniwang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng mga nuances ng prosesong ito mula sa sumusunod na video:

Pagkalkula ng kabayaran

Sa piecework payment

Ang driver na si Nikolaev N. ay tumatanggap ng 150 rubles para sa bawat biyahe. Sa buwan ng pag-uulat, gumawa siya ng 190 na biyahe. Si Nikolaev ay dinala sa trabaho sa 2 araw na pahinga, kung saan gumawa siya ng 20 biyahe. Alamin natin ang halaga ng kanyang suweldo para sa nakaraang buwan:

• (190-20)*150=25,500 rubles;
• 20*150*2=6,000 rubles.

Sa kabuuan, ang suweldo ni Nikolaev ay magiging 31,500 rubles.

Para sa oras-oras na sahod

Ang mekaniko na si Kirillov G. ay nagtrabaho ng 130 oras sa isang buwan, kabilang ang 8 oras sa Linggo. Ang oras-oras na rate ng isang mekaniko ay 250 rubles. Alamin natin ang halaga ng suweldo ni Kirillov sa nakaraang buwan:

Ang kabuuang suweldo ay magiging 34,500 rubles.

Sa pang-araw-araw na rate

Ang pintor na si Stepanov P. ay nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho sa isang buwan, kasama ang 2 araw sa mga pista opisyal. Ang pang-araw-araw na rate ay 2000 rubles. Tukuyin natin ang halaga ng sahod para sa nakaraang buwan:

Ang halagang babayaran kay Stepanov ay 44,000 rubles.

May sistema ng suweldo (higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho)

Ang tagapagbantay na si Kopylov L. ay nagtrabaho ng 150 oras, kabilang ang 5 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 oras, at batay sa mga kundisyon na ito ay nalampasan, ang kabayaran para sa isang araw na walang pasok ay dapat bayaran sa dobleng halaga.

Tukuyin natin ang oras-oras na tariff rate. Mayroong 3 mga paraan upang makalkula ito:

• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado;
• ang ratio ng 12 suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang paraan ng pagkalkula. Ginagamit namin ang paraan 3. Mayroong 1974 na oras sa isang 40-oras na linggo ng trabaho sa 2016, kaya:

• (20,000 rubles*12 buwan)/1974 oras=121.58 rubles/oras.

Ang karagdagang bayad para sa isang araw na walang pasok ay:

Sa sistema ng suweldo (walang labis sa itinatag na pamantayan)

Ang technician na si Mashkina G. ay nagtrabaho ng 143 oras, kabilang ang 2 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 15,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 na oras, at batay sa mga kondisyon na hindi ito lalampas sa pamantayan, kung gayon ang kabayaran sa paggawa para sa isang araw na pahinga ay dapat bayaran sa karaniwang halaga.

Una kailangan mong matukoy ang iyong oras-oras na rate. Ito ay kinakalkula katulad ng halimbawa 4:

• 15,000 rubles*12 buwan/1974 oras=91.19 rubles/oras.

Ano ang isang gawa ng pahintulot na magsagawa ng trabaho - tingnan ang artikulong ito.

Paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon para sa koneksyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento - basahin dito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

• Kinakailangang ibukod ang mga tao na, alinsunod sa Labor Code, ay hindi maaaring kasangkot sa proseso ng paggawa ng output. Kabilang dito ang:
  • buntis na babae;
  • mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga malikhaing manggagawa, na ang mga kategorya ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang mga atleta).
• Pag-abiso sa mga empleyado nang nakasulat. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagpasok sa trabaho ng isang partikular na tao, na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan, posisyon, at titulo yunit ng istruktura, kung saan ang mamamayan ay kasangkot sa trabaho.
  Ang liham ay binabalangkas sa 2 kopya– isa para sa employer na may tala mula sa empleyado tungkol sa familiarization, ang isa pa – para sa empleyado mismo. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa pagre-record sa notification log. Kung ang isang tao ay tumanggi na maging pamilyar sa kanyang sarili, ang isang ulat ay iginuhit.
• Pagkuha ng pahintulot ng empleyado na kunin, na nakadokumento sa sulat. Ang papel na ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya maaari itong iguhit sa simpleng nakasulat na anyo.
• Pagbubuo ng isang draft na order kasama ang kasunod na koordinasyon nito sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. Mahalagang tandaan na eksakto ang order ay ang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagsali ng mga empleyado sa naturang trabaho. Samakatuwid, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang mga araw na nagpunta siya sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang pamilyar sa dokumento. Ang mga detalye ng kakilala ay matatagpuan sa ibaba ng order. Ang mamamayan ay naglalagay ng kanyang pirma at petsa.
  Upang maiwasan ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekomenda na isama sa teksto ng papel ang impormasyon tungkol sa posibilidad ng pagtanggi sa naturang gawain. Kung tumanggi kang maging pamilyar sa dokumento, inirerekomenda na itala ang katotohanang ito sa akto.
• Pagpaparehistro ng papel sa rehistro ng mga order para sa mga tauhan na may karagdagang pamilyar sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon.
• Pagmamarka ng data ng trabaho sa time sheet. Ang impormasyon sa report card ay ipinasok tulad ng sumusunod: sa kaukulang hanay sa tapat ng apelyido ng mamamayan, ang code na "BP" o "03" ay ipinahiwatig, at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay ipinasok.
• Kabayaran para sa kaugnay na trabaho na may kabayarang pera o ang pagkakaloob ng isang araw ng pahinga.

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng artikulong ito.

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

Ang pagkakaroon ng mga non-working holiday sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. .

Komentaryo sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa kahilingan ng mga organisasyong pangrelihiyon, ang may-katuturang mga katawan ng pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang magdeklara ng mga relihiyosong pista opisyal bilang mga araw na walang pasok (holiday) sa mga nauugnay na teritoryo (Clause 7, Artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Setyembre 26, 1997 N 125-FZ "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon" ").

2. Sa non-working holidays, ang mga empleyado ay pinapalabas sa trabaho. Sa mga araw na ito, tanging ang trabaho sa patuloy na gumaganang mga organisasyon ang pinapayagan, upang magsagawa ng mga kagyat na pag-aayos at pag-load at pag-unload ng trabaho, pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa pangangailangang pagsilbihan ang populasyon. Bukod dito, sila ay kasangkot sa pagsasagawa ng naturang gawain nang walang pahintulot ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Para sa iba pang mga kaso ng pagkuha sa trabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho, tingnan ang Art. 113 TC at komentaryo dito.

3. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon, gayundin sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na holiday ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

4. Ang ilang mga constituent entity ng Russian Federation ay nagtatag ng mga karagdagang holiday. Kaya, sa Republika ng Bashkortostan, ang holiday ay Oktubre 11 - Araw ng Republika, Disyembre 24 - Araw ng Konstitusyon ng Republika ng Bashkortostan.

5. Ang trabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga.

6. Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

7. Ayon sa Art. 268 ng Labor Code na nagbabawal sa pag-hire ng mga manggagawang wala pang 18 taong gulang para magtrabaho tuwing weekend at non-working holidays; ang isang pagbubukod ay itinatag lamang para sa mga malikhaing manggagawa (halimbawa, mga manggagawa sa teatro, atbp.).

8. Alinsunod sa Art. 290 ng Labor Code, ang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan ay maaaring, sa loob ng panahong ito, ay masangkot sa kanilang pagpayag na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday. Ang mga ito ay binabayaran para sa gawaing ito hindi sa oras ng pahinga, ngunit sa cash na hindi bababa sa doble ang halaga.

9. Obligado ang employer na bayaran ang mga empleyado, maliban sa mga tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), para sa mga holiday na hindi nagtatrabaho kung saan hindi sila kasama sa trabaho, karagdagang bayad. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga gastos sa pagbabayad ng naturang kabayaran ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

10. Walang karapatan ang employer na bawasan ang sahod ng mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) dahil sa pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa isang buwan ng kalendaryo.

11. Nakalista sa ibaba ang mga non-working holidays, professional holidays at di malilimutang petsa.

Isaalang-alang natin ang mga sitwasyon kung saan maaaring isali ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga araw na ito depende sa sistema ng pagbabayad na ginagamit sa negosyo, ang mga detalye ng pagbabayad para sa isang araw na walang pasok o holiday para sa isang naka-post na empleyado at creative manggagawa.

TRABAHO AT REST MODE

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang independiyenteng magtatag ng iskedyul ng trabaho at pahinga at isang sistema ng sahod alinsunod sa batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at ang mga pangangailangan nito para sa mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang parehong mga araw na walang pasok ay karaniwang ibinibigay sa isang hilera.

Sa mga negosyo na may tuluy-tuloy na ikot ng trabaho, kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa produksyon, teknikal at pang-organisasyon na mga kondisyon, ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa iba't ibang araw linggo sa kalendaryo para sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Sa kasong ito, kadalasan ay pinapanatili nila ang kabuuang mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa mga katapusan ng linggo, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga pista opisyal. Alinsunod sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation hindi nagtatrabaho holiday sa Russian Federation ay:

PARA SA IYONG KAALAMAN

Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ilipat sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng isang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. . Ang impormasyon tungkol sa kanilang paglipat ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang kaukulang taon ng kalendaryo.

MGA KONDISYON NG TRABAHO PARA MAGTRABAHO SA WEEKENDS AT HOLIDAYS

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na nakasaad sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay ipinagbabawal. Ang pagbubukod ay ang ilang mga sitwasyong itinatadhana ng batas.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring isama ang mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• ang produksyon at teknolohikal na cycle sa organisasyon ay walang patid;
• ang mga espesyalista ng organisasyon ay nagsasagawa ng trabaho na dulot ng pangangailangan para sa patuloy na patuloy na serbisyo sa populasyon;
• nagkaroon ng pangangailangan para sa agarang pagkarga at pagbabawas ng mga operasyon.

Minsan hindi kinakailangan ang pagkuha ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing katapusan ng linggo. Posible ito kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan, na tinukoy sa Bahagi 3 ng Art. 113 Labor Code ng Russian Federation:

• upang maiwasan o alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa industriya, natural na sakuna, sakuna;
• upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira at pinsala sa ari-arian ng negosyo;
• upang maisagawa ang trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa isang sitwasyong pang-emergency na sanhi, bukod sa iba pang mga bagay, natural na sakuna o martial law.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring masangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinagbabawal na gumamit ng mga menor de edad sa katapusan ng linggo at paggawa, maliban sa mga malikhaing manggagawa (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga malikhaing manggagawa na wala pang 18 taong gulang ay maaaring magtrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal.

PARA SA IYONG KAALAMAN

Ang oras ng gabi ay itinuturing na mula 22:00 hanggang 6:00.

Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ng mga taong may kapansanan o kababaihan na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang ay posible sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kawalan ng mga medikal na kontraindikasyon sa pagtatrabaho ng overtime.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay dapat na nakadokumento nang naaayon. kailangan:

• kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa panahon ng holiday o weekend;
• gawing pamilyar ang empleyado, laban sa pirma, sa mga kondisyon ng severance, kabilang ang karapatang tumanggi sa trabaho sa kanyang libreng personal na oras;
• abisuhan ang katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man);
• maglabas ng utos na magsagawa ng overtime na trabaho. Dapat ipahiwatig ng order ang petsa at dahilan ng pag-alis overtime na trabaho, tagal ng trabaho, listahan ng mga taong kasangkot.

TANDAAN

Kahit kailan mga sitwasyong pang-emergency Ang pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay maaari ding mangyari sa pamamagitan ng pasalitang utos mula sa pamamahala (bago ilabas ang utos).

Ang lahat ng karagdagang kondisyon para sa pagpasok sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaaring tukuyin sa panloob na mga regulasyon sa suweldo.

Ang form ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho ng dagdag na oras ay hindi inaprubahan ng batas. Ang bawat negosyo ay may karapatan na paunlarin ito nang nakapag-iisa. Isipin natin ang isang halimbawa ng form na ito:

Abiso

may petsang 05/19/2017 No

Ang pangangailangan na magtrabaho sa mga araw na walang pasok

Mahal na Oleg Ivanovich!

Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon (pagbabawas ng mga nabubulok na produkto), hinihiling namin sa iyo na pumasok sa trabaho sa araw ng Mayo 20, 2017 (mula 9:00 hanggang 13:00).

Ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay babayaran ng doble alinsunod sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa iyong kahilingan, maaari kang makakuha ng isa pang araw ng pahinga nang walang karagdagang bayad.

Mangyaring gumawa ng tala na nagsasaad ng iyong pahintulot o pagtanggi na pumasok sa trabaho.

Direktor ng LLC "Rhythm" Klimanov V. M. Klimanov

Baliktad na bahagi ng paunawa

Nabasa ko ang notification.

Pumayag akong pumasok sa trabaho" 20 » May 2017

Mga kundisyon sa paglabas: Dobleng suweldo para sa trabaho sa mga araw na walang pasok .

Medikal na contraindications para sa trabaho: wala ako .

Storekeeper Ivanov O.I. Ivanov 05/19/2017

PAGBAYAD SA WEEKENDS AT HINDI TRABAHO NA PISTA

Ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay isinasagawa alinsunod sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ay ipinakita sa talahanayan. 1.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga garantiya ng pinakamababang sahod sa mga holiday na hindi nagtatrabaho, na maaaring taasan ng employer sa pamamagitan ng kontraktwal o lokal na regulasyon. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo o holiday at itakda ang mga ito sa kolektibong kasunduan, panloob na lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay tahasang nakasaad sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation.

ITO AY MAHALAGA

Ang halaga ng bayad para sa trabaho sa isang day off o non-working holiday, na itinakda sa kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon ng kumpanya at ang kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng paggawa. mga pamantayan ng batas (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Kung ang empleyado ay humiling na magbigay walang pasok, dapat siyang sumulat ng kaukulang pahayag. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Kung ang halaga ng sahod sa isang hindi nagtatrabaho holiday ay mas mababa kaysa sa halaga ng sahod na itinatag ng batas sa paggawa, kung gayon ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa State Labor Inspectorate. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang employer ay maaaring managot sa administratibo para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang mga opisyal ay nahaharap sa multa ng 1,000 hanggang 5,000 rubles, mga legal na entity— mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa bahagyang hindi pagbabayad ng sahod nang higit sa tatlong buwan, ang pananagutan sa kriminal ay ibinigay (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ayon sa mga istatistika, ang mga manggagawa ay bihirang bumaling sa State Labor Inspectorate na may ganitong mga reklamo.

Pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal para sa isang empleyadong may suweldo

Para sa mga empleyadong may nakapirming suweldo, ang mga sahod na lampas sa buwanang pamantayan ay kinakalkula batay sa araw-araw o oras-oras na rate (labis sa suweldo).

Pang araw-araw na sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa suweldo ng empleyado sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ayon sa kalendaryo ng produksyon kung saan kinakalkula ang suweldo.

Para sa pagkalkula kabayaran bawat Oras dalawang pagpipilian ang maaaring gamitin.

Opsyon 1: ang suweldo ng empleyado ay hinati sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan ayon sa kalendaryo ng produksyon kung saan kinakalkula ang mga sahod:

Oras na rate = Salary / Monthly standard ayon sa production calendar.

Opsyon 2: ang suweldo ng empleyado (buwanang rate ng taripa) ay hinati sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho:

Oras na rate = Salary / (Average annual standard / 12).

Average na buwanang oras ng pagtatrabaho ay ang resulta ng paghahati ng taunang pamantayan ng oras sa 12.

Ang opisyal na suweldo ng engineer na Surikov O.B. ay 60,000 rubles. Mayroon siyang 40-oras na linggo ng trabaho, na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo.

Sa katunayan, nagtrabaho si Surikov O.B. ng 15 araw noong Mayo, kabilang ang isang holiday: dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, nagtrabaho siya noong Mayo 9. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa Mayo 2017 ay 20 araw. Kalkulahin natin ang bayad ni Surikov O.B. para sa Mayo 2017.

1. Tukuyin natin ang pang-araw-araw na rate. Upang gawin ito, hatiin ang suweldo ng empleyado sa bilang ng mga araw ng trabaho sa Mayo 2017 ayon sa kalendaryo ng produksyon:

60,000 kuskusin. / 20 araw = 3000 kuskusin.

2. Kinakalkula namin ang pagbabayad sa isang holiday.

Si Surikov O.B. ay nagtrabaho sa isang holiday. Kasabay nito, hindi siya lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho (20 araw) na itinatag para sa Mayo 2017. Nangangahulugan ito na ang kanyang pagbabayad sa holiday ng Mayo 9 ay magiging katumbas ng pang-araw-araw na rate - 3,000 rubles.

3. Kakalkulahin namin ang bayad para sa natitirang oras na aktwal na nagtrabaho noong Mayo. I-multiply namin ang pang-araw-araw na rate sa bilang ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho:

3000 kuskusin. × 14 na araw = 42,000 kuskusin.

4. Kalkulahin natin ang sahod para sa Mayo. Ang suweldo ni O.B. Surikov para sa Mayo 2017 ay:

42,000 kuskusin. + 3000 kuskusin. = 45,000 kuskusin.

E. V. Akimova, auditor

Ang materyal ay bahagyang nai-publish. Mababasa mo ito nang buo sa magazine

Magtrabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Code bilang isang pangkalahatang tuntunin ito ay ipinagbabawal, ngunit may mga pagbubukod - ang mga ito ay tinukoy sa artikulong ito. Binibigyang pansin din ang konsepto ng isang araw na walang pasok at ang listahan ng mga pista opisyal, at gayundin ang kaso ng kahilingan ng isang mamamayan na kanselahin ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay isinasaalang-alang.

Ang konsepto ng isang day off ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang mataas na kalidad na pagganap ng trabaho ay hindi bababa sa dahil sa magpahinga ka ng maayos manggagawa. Ang isang empleyado ay may karapatan sa ilang uri ng oras ng pahinga:

• bakasyon (kabilang ang bakasyon nang walang bayad);
• pista opisyal at katapusan ng linggo;
• araw-araw na pahinga at pahinga sa pagitan ng mga shift.

Mga katapusan ng linggo, tulad ng nakasaad sa Art. 111 TK, ay isang tuluy-tuloy na pahinga na ibinibigay linggu-linggo.

Ang pinakamababang panahon ng isang araw ng pahinga ayon sa Art. 110 TK - 42 oras. Kasabay nito, ang ibang tagal ay itinatag para sa mga manggagawa sa ilang partikular na industriya. Halimbawa, ayon sa Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa sa komunikasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Communications ng Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 2003 No. 112, para sa mga shift worker pinakamababang termino Ang pahinga ay 24 na oras, ngunit ang average na lingguhang oras ng pahinga para sa panahon ng pag-uulat ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras.

Nalalapat ang probisyong ito hindi lamang sa mga manggagawa sa telecom. Kaya, si Rostrud, sa isang liham na "Sa posibilidad ng pagbabawas ng tagal..." na may petsang Enero 20, 2014 No. PG/13281-6-1, ay ipinaliwanag na ang paggamit ng pagbubuod ng oras ng pahinga at pagkuha ng average na oras para sa panahon ng pag-uulat, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga probisyon ng Order No. 112, ay pinapayagan din para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, sa kondisyon na ang pagtatatag ng ibang oras ng pahinga ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon. Sa kasong ito, ang naturang pagsusuma ay dapat ayusin sa lokal na kilos organisasyon ng employer.

Aling mga araw ang itinuturing na mga araw na walang pasok: Sabado, Linggo o ibang araw?

TANDAAN! Alinsunod sa talata 17 ng resolusyon ng plenum ng Korte Suprema "Sa aplikasyon ng batas na kumokontrol sa gawain ng kababaihan ..." na may petsang Enero 28, 2014 No. hatiin sa pagitan ng mga magulang ayon sa kanilang pagpapasya. Iyon ay, halimbawa, ang ina ay maaaring gumamit ng 1 araw na pahinga, at ang ama ang natitirang 3.

Kasabay nito, sa Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan, naaprubahan. Ang Resolusyon ng Pamahalaan No. 1048 na may petsang Oktubre 13, 2014, ay nagsasaad na ang hindi nagamit na mga karagdagang araw ng bakasyon sa susunod na buwan ay hindi na magagamit.

Artikulo 112: Ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa Russian Federation ay...

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatag ng 14 na pista opisyal na mga araw na walang pasok:

Gaya ng nakasaad sa Bahagi 7 ng Art. 4 "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon" ng Batas Blg. 125-FZ ng Setyembre 26, 1997, maaaring ideklara ang mga karagdagang pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa mga nasasakupang entidad ng Russia.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng isang karagdagang araw na walang pasok ay nagmumula sa katotohanan na ang isang relihiyosong organisasyon ay bumaling sa mga awtoridad ng pamahalaan na may kahilingan na ideklara ang isang araw na bumagsak sa isang relihiyosong holiday bilang isang araw na walang pasok. Sinusuri ng ahensya ng gobyerno ang aplikasyon at gumawa ng desisyon na magpakilala ng karagdagang araw sa rehiyon o tanggihan ang aplikasyon.

Halimbawa, sa Republika ng Tyva, ang Batas "Sa Mga Piyesta Opisyal..." na may petsang Pebrero 12, 1999 No. 143 ay nagtatag ng mga araw na walang pasok sa panahon ng mga pista opisyal ng Shagaa at Nadym. Ang Batas ng Republika ng Buryatia "Sa mga pista opisyal..." na may petsang Disyembre 23, 2008 Blg. 675-IV ay nagtatag ng isang araw na walang pasok sa panahon ng pista ng Sagaalgan.

Kaso: noong 2011, nag-apela ang isang mamamayan sa Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan, na isinasaalang-alang na ang epekto ng Art. 1 ng Batas ng Bashkiria "Sa mga pista opisyal at di malilimutang araw, mga propesyonal na pista opisyal at iba pang makabuluhang petsa sa Republika ng Bashkortostan" na may petsang 02.27.1992 No. VS-10/RB ay lumalabag sa kanyang mga karapatan.

Ang artikulo ay nagtatag ng karagdagang mga araw na walang pasok sa mga araw ng Kurban at Eid al-Adha. Tinukoy ng mamamayan ang katotohanan na ang artikulo ay lumalabag sa mga karapatan ng mga nag-aangking ibang relihiyon at ateista, at samakatuwid ay ang pagtatatag ng isang araw na walang pasok dahil sa pagdiriwang. relihiyosong holiday nagdudulot sa kanya ng moral na pinsala at lumalabag sa karapatang magtrabaho sa isang holiday.

Sa pamamagitan ng desisyon ng Republican Supreme Court sa kaso No. 3-43/2011 na may petsang Hunyo 27, 2011, tinanggihan ang aplikasyon ng mamamayan. Sa parehong oras, ang hukuman nabanggit na ang paglalathala ng mga tuntunin sa karagdagang araw na walang pasok pinapabuti ang sitwasyon ng manggagawa, na hindi isang paglabag sa karapatang magtrabaho. Ang mga karapatan ng mga taong nagpapakilala ng ibang relihiyon ay hindi nilalabag ng batas.

Ano ang gagawin kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday ay magkasabay?

Paano mag-install TC, magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, na may ilang mga pagbubukod, ay hindi pinapayagan. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay kasabay ng isang araw na walang pasok? Ang sagot ay nakapaloob sa Art. 112 Labor Code: sa ganitong sitwasyon, ang day off ay inilipat sa ibang petsa. Mayroong 2 opsyon sa paglipat:

1. Nalalapat sa mga pista opisyal sa Enero, ibig sabihin, mga pista opisyal sa Pasko at Bagong Taon.
   Ang paglipat ng magkakasabay na katapusan ng linggo ay isinasagawa ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, inaabisuhan nito ang populasyon tungkol sa mga araw ng paglipat sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang resolusyon, na nai-publish nang hindi lalampas sa Nobyembre 1 ng nakaraang taon. Halimbawa, ang utos na "Sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo sa 2017" na may petsang 08/04/2016 No. 756 ay naibigay na.
2. Nalalapat sa iba pang mga holiday.
   Alinsunod sa Bahagi 2 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n, ang day off ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Ang posibilidad ng paglipat ay hindi nakasalalay sa iskedyul ng trabaho, ito man ay isang fixed o flexible na iskedyul, ngunit ito ay depende sa uri ng trabaho na ginagawa ng mga manggagawa. Ang Pamamaraan ay nagsasaad na sa produksyon na patuloy na gumagana, o sa paglilingkod sa populasyon sa araw-araw, ibig sabihin, sa ilalim ng espesyal na mga kondisyon ng organisasyon, teknikal o produksyon, ang day off ay hindi inililipat.

Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa - karaniwang ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday

Ang trabaho sa mga araw ng pahinga ay ipinagbabawal. Ang pagbubukod ay kapag ang gawain ay isinasagawa dahil sa ilang mga pangyayari: