Ano ang gagawin sa pagkuha bilang isang paglipat mula sa ibang organisasyon? Mangyaring tumulong sa pagwawasto ng mga entry sa talaan ng paggawa.

Anong mga entry ang gagawin aklat ng trabaho empleyado, kung siya ay kinuha bilang isang paglipat mula sa ibang organisasyon, sasabihin sa iyo ng artikulo.

Tanong: Ang empleyado ay natanggap noong 02/02/2015 nang part-time. Noong 04/30/15 ay huminto siya sa kanyang nakaraang trabaho, na may mga salitang "Sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa Romashka LLC" (aming organisasyon) Ang pagpasok para sa trabaho sa Romashka ay ginawa tulad ng sumusunod: 05/05/15 Tinanggap para sa posisyon ....sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa Buttercup LLC (dating employer) Ngunit ang utos na may petsang 05/05/15 ay isang utos na lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ng trabaho. Ibig sabihin, hindi siya tinanggal sa kanyang part-time na trabaho, ngunit ang paglipat mula sa part-time na trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay pormal na ginawa. Kung hindi dahil sa kundisyong "Sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa Buttercup LLC," gagawa sana ako ng entry noong 02.02.15. Na-hire para magtrabaho sa Romashkas LLC mula 02.02.15 hanggang 04.30.15, ginampanan ko ang labor function bilang isang part-time na manggagawa.

Sagot: Ang sumusunod na entry ay dapat gawin sa work book.

Pagkatapos ng pagpapaalis mula sa Buttercup LLC, sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa hanay 3 kailangan mong isulat ang Romashka LLC. Pagkatapos nito, gumawa ng isang entry tungkol sa pagpasok: "Tinanggap para sa posisyon ng ______ bilang isang paglipat mula sa Buttercup LLC." Mula 02.02.15 hanggang 30.04.15, isinagawa niya ang kanyang tungkulin sa paggawa bilang isang part-time na manggagawa.

Tinanggap bilang adjuster mga kagamitan sa produksyon mula 08/31/2011. Mula 08/31/2011 hanggang 05/28/2013 isinagawa niya ang kanyang tungkulin bilang isang part-time na manggagawa

Work book (fragment)

Pagpaparehistro ng isang talaan ng pagkuha ng isang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang organisasyon

KASAYSAYAN NG PAGKAEMPLEYADO
...
Mga detalye ng trabaho

Paano gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing trabaho sa loob ng isang organisasyon.

Ang part-time na empleyado ay nagiging pangunahing empleyado

Ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa kanyang pangunahing trabaho sa loob ng isang organisasyon ay maaaring gawing pormal sa dalawang paraan.

Halimbawa, ang ganitong paglipat ay maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha. Upang gawin ito, gawing pormal muna ang pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, at pagkatapos ay kunin ang empleyado na ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na manggagawa ay dapat ding magbitiw sa kanyang dating pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagiging lehitimo ng kautusang ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod.

Paano ilipat ang isang empleyado sa ibang organisasyon

Koordinasyon ng pagsasalin

Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng mutual na desisyon ng kasalukuyang employer at ng tumatanggap na organisasyon. Sa kasong ito, ang nagpasimula ng paglipat ay maaaring bilang employer , gayundin ang empleyado. Ito ay nakasaad sa bahagi 2 Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglipat na ito ay nangyayari sa pamamagitan ng pagtanggal sa dating trabaho, dahil sa ibang organisasyon ay may kontrata sa empleyado bagong kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4 Art. 64 At Bahagi 2 Art. 72.1 Labor Code ng Russian Federation).*

Ang pamamaraan para sa paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis ay hindi malinaw na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit isang tiyak na kasanayan ang nabuo sa pagpapatupad nito. Ang paglipat ay dapat maunahan ng isang nakasulat na pamamaraan ng kasunduan sa pagitan ng pinuno ng organisasyon kung saan inilipat ang empleyado at ang pinuno ng organisasyon kung saan siya inilipat.

Pagsasalin ayon sa desisyon ng mga organisasyon

Kung ang paglipat ng isang empleyado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga organisasyon (kasalukuyan at pagtanggap), ang pamamaraan ng pagkuha at pagpapaalis ay ang mga sumusunod. Upang magsimula, ang pinuno ng organisasyon kung saan inilipat ang empleyado ay dapat magpadala sa organisasyon kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, isang pagtatanong humihingi ng kanyang paglipat. Dapat ipahiwatig ng kahilingan ang petsa kung kailan inaasahang matanggap ang empleyado bagong trabaho, at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang sulat ng kahilingan, ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay obligadong sumang-ayon sa subordinate sa posibilidad ng paglipat.*

Kung sumasang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya liham ng pagbibitiw kaugnay ng paglilipat, kung saan nakalakip ang liham ng kahilingan. Ang pahayag na ito ay magiging patunay na siya ay nagpahayag ng kanyang pagsang-ayon sa paglipat sa pamamagitan ng sulat. Pagkatapos ay dapat ipadala siya ng pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa ibang organisasyon sulat ng kumpirmasyon.

Mula sa sandaling ito, posibleng tanggalin ang isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho at kunin siya para sa isang bagong trabaho.

Pagtanggap ng bagong employer

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa trabaho mula sa ibang organisasyon, ang tumatanggap na organisasyon ay dapat:*

• gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ();
• maglabas ng kautusan para sa trabaho ayon sa pinag-isa form No. T-1 (Hindi. T-1a) o ayon sa isang malayang nabuong anyo ( , Bahagi 4 Art. 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Blg. 402-FZ , sulat ni Rostrud na may petsang Pebrero 14, 2013 Blg. PG/1487-6-1);
• simulan personal na card ;
• gumawa ng entry tungkol sa pag-hire sa work book ng empleyado: “Hired at (name yunit ng istruktura) sa posisyon (pangalan) sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa (pangalan ng organisasyon)" (sugnay at 6.1 Inaprubahan ang mga tagubilin Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Isang halimbawa ng paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon

Inimbitahan ng pinuno ng organisasyong Alpha ang ekonomista na si A.S. bilang paglipat mula sa organisasyong Hermes. Kondratieva ( isang pagtatanong). Sumang-ayon ang pinuno ng Hermes, at ang empleyado mismo ay hindi laban dito. Sumulat si Kondratiev liham ng pagbibitiw, tungkol sa kung saan ang pinuno ng Hermes ay nagpadala sulat ng kumpirmasyon.

Ang pinuno ng Hermes ay naglabas ng isang dismissal order dahil sa isang paglipat form No. T-8. Isang rekord ng pagpapaalis dahil sa paglipat ay ginawa sa aklat ng trabaho.

Ang pinuno ng "Alpha" na ibinigay utos tungkol sa pagkuha kay Kondratiev. Ang pagpasok ng trabaho kaugnay ng paglipat ay ginawa sa aklat ng trabaho.

Work book (fragment)

Ang paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng isang organisasyon. Hindi ginawa ang part-time na pagpaparehistro

Mga detalye ng trabaho

Kakailanganin mong

• - Labor Code ng Russian Federation;
• - mga dokumento ng empleyado;
• - mga dokumento ng negosyo;
• - selyo ng organisasyon;
• - mga anyo ng mga nauugnay na dokumento;
• - mga detalye ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Mga tagubilin

Kung mayroon kang angkop na bakante at nais mong punan ito ng isang espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon mula sa ibang kumpanya, sumulat ng isang sulat ng kahilingan na naka-address sa direktor ng organisasyon kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Ipahiwatig sa dokumento na nais mong upa para sa isang tiyak na posisyon, istrukturang yunit (ipasok ang kanilang mga pangalan alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan) ng empleyadong ito (isulat ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic). Kung kinakailangan, tanungin ang mga katangian nito. Patunayan ang liham na may selyo ng negosyo at ang pirma ng unang tao ng iyong kumpanya. Pagkatapos mong makatanggap ng sulat ng tugon na may positibong desisyon, maghintay ng ilang sandali hanggang sa umalis ang espesyalista sa dati niyang lugar ng trabaho bilang paglipat.

Matapos makumpleto ang pamamaraan ng pagpapaalis, dapat magsulat ang empleyado. Sa nilalaman nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa pagpasok sa trabaho pagsasalin mula sa ibang organisasyon. Dapat niyang lagdaan at lagyan ng petsa ang aplikasyon. Pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ang direktor ay dapat maglagay ng isang resolusyon dito na naglalaman ng petsa at lagda.

Tapusin sa tinatanggap na empleyado kontrata sa pagtatrabaho. Isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa dokumento. Ang empleyado na ito ay dapat na upahan sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, nang hindi nagtatatag ng isang panahon ng pagsubok para sa kanya, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Sa panig ng empleyado, ang kontrata ay dapat pirmahan ng tinatanggap na espesyalista sa pagkakasunud-sunod ng paglipat; sa panig ng employer, ang direktor ng negosyo ay dapat pumirma sa kontrata. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng organisasyon.

Batay sa aplikasyon at kontrata sa pagtatrabaho gumawa ng order. Sa bahaging administratibo, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon, yunit ng istruktura kung saan kinuha ang empleyadong ito. Ipasok ang suweldo na itinakda para sa kanya sa lugar na ito ng trabaho. Isulat ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado alinsunod sa mga isinumiteng dokumento.

Sa work book ng espesyalista, ilagay ang serial number ng entry at ang petsa ng pagkuha para sa posisyon Mga numerong Arabe. Sa impormasyon ng trabaho, ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter o iba pa dokumentong nagtatag. Ipasok ang posisyon, yunit ng istruktura kung saan kinuha ang empleyado. Gumawa ng isang link sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya kung saan umalis ang empleyado. Sa mga dahilan, isulat ang numero at petsa ng order para sa pagpasok sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin.

Ang pagpapaalis para sa layunin ng paglipat sa ibang posisyon sa sariling organisasyon o paglipat sa isang bagong employer ay tinatawag na paglipat at nagbibigay sa empleyado ng maraming garantiya. Kadalasan ang mga kumpanya ay naglilipat ng mga sangay ng kanilang negosyo sa ibang lungsod, at kung minsan sa labas ng Russian Federation. Ang kilusang teritoryo ay isa ring pagsasalin.

Sa panahon ng panloob na pagsasalin, maaari silang baguhin bilang mga responsibilidad sa trabaho empleyado at departamento. Ang mga panloob na paglilipat ay nahahati sa permanente at pansamantala.

Mga dahilan para sa pamamaraan

Upang makagawa ng panlabas na paglipat sa ibang employer, ang kasalukuyang employer ay dapat may nakasulat na pahintulot - ang kahilingan ng empleyado. Para sa mga panloob na paggalaw, ang pahintulot ng empleyado ay hindi palaging kinakailangan.

Pagpaparehistro sa inisyatiba ng employer

Sa kaso ng pagliit ng mga kawani at pagbabawas ng dami ng trabaho upang mabawasan ang mga gastos, ang pamamahala ng organisasyon ay maaaring sumang-ayon sa mga third-party na kumpanya ng employer tungkol sa kanilang mga empleyado. Ang pagsasaling ito sa sapilitan nangangailangan ng pahintulot ng empleyado.

Kinakailangang Dokumentasyon

Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan para sa pagsasalin:

1. Ang isang nakasulat na kasunduan ay iginuhit sa pagitan ng mga pinuno ng mga kumpanya, na nagtatala ng pagnanais ng parehong partido. Pinakamainam kung ang mga partido ay bubuo at pumirma ng isang tripartite na kasunduan, o isang bilateral na kasunduan, na kasama ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis at paglalagay sa isang bagong lugar.
2. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa kanyang nakaraang trabaho. Ang header ay may karaniwang form, na pinunan sa kanang sulok sa itaas na nagpapahiwatig ng buong pangalan ng opisyal, ang pangalan ng organisasyon, ang buong pangalan ng empleyado at ang kanyang posisyon. Ang pamagat ng dokumento ay nakasulat sa gitna. Ang sumusunod ay isang kahilingan: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa pamamagitan ng paglipat mula sa ganoon at ganoong petsa (petsa) batay sa sugnay 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation"
3. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang header ay may karaniwang form, na pinunan sa kanang sulok sa itaas na nagpapahiwatig ng buong pangalan ng opisyal, ang pangalan ng organisasyon, ang buong pangalan ng empleyado at ang kanyang posisyon. Ang pamagat ng dokumento ay nakasulat sa gitna. Ang sumusunod ay isang kahilingan: "Hinihiling ko sa iyo na tanggapin ako para sa isang posisyon sa pamamagitan ng paglipat mula sa kumpanya (pangalan) mula sa ganoon at ganoong petsa (petsa)". Nasa ibaba ang isang lagda at petsa.
4. Ang pagguhit at pagpirma ay nangyayari ayon sa karaniwang pamamaraan.

   Gayunpaman, dapat ipahiwatig ang katotohanan ng paggalaw ng empleyado.

   Kasama sa kasunduan ang mga sumusunod na item:

   
5. Ang isang order sa trabaho ay maaaring iguhit sa alinman sa isang pinag-isang anyo o sa isang libreng form sa letterhead ng organisasyon. Ang mga salita ay dapat na ang mga sumusunod: "Sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa kahilingan ng empleyado" o "Sa pagkakasunud-sunod ng paglipat na may pahintulot ng empleyado". Ang paraan ng pagsulat mo ng mga salita ay depende sa partikular na sitwasyon.

   Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

   1. pangalan ng kumpanya (nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang bago);
   2. numero ng dokumento, pamagat at petsa; – batayan para sa paglipat;
   3. uri ng paglipat (pansamantala o permanenteng);
   4. Buong pangalan ng empleyado at posisyon;
   5. halaga ng sahod (suweldo);
   6. numero ng tauhan ng empleyado (kung magagamit);
   7. isang dokumento na nagsisilbing batayan (halimbawa, pahayag ng empleyado);
   8. pagkatapos basahin ang utos, dapat idikit ng empleyado ang kanyang pirma;
   9. pirma ng pinuno ng kumpanya at iba pang awtorisadong tao.
6. Dapat ding maipakita ang pagsasalin sa work book.

Sample entry sa rekord ng trabaho tungkol sa dismissal dahil sa paglipat:

Nasa ibaba ang isang sample na entry sa work book tungkol sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat:

Pamamaraan para sa mga aksyon na pinasimulan ng isang empleyado

Sa karamihan ng mga kaso, ang nagpasimula ng mga paglilipat ay ang empleyado mismo. Ito ay dahil sa paghahanap ng higit pa angkop na lugar trabaho.

Kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sarili, ang hakbang na ito ay hindi magbibigay sa kanya ng anumang garantiya na siya ay tatanggapin bagong kumpanya loob ng isang buwan.

Samakatuwid, mayroong isang bilang ng mga dokumento para sa isang karampatang, mula sa isang legal na punto ng view, paglipat. Kabilang sa mga naturang dokumento ang:

1. Tripartite na kasunduan.
2. Pag-imbita ng bagong employer.
3. Pahayag o pahintulot ng empleyado mismo, kung ang mga tagapamahala ng kumpanya ay gumawa ng isang bilateral na kasunduan.

Bukod sa, :

1. Diploma sa edukasyon ng empleyado.
2. Dokumento ng pagkakakilanlan.
3. ID ng militar o sertipiko ng pagpaparehistro.
4. Sertipiko ng medikal (depende sa sitwasyon).
5. SNILS.
6. Aklat ng paggawa.
7. Permit sa trabaho para sa mga dayuhang mamamayan (higit pang mga detalye tungkol sa mga kakaibang uri ng pagtatrabaho ng mga dayuhan ay tinalakay).

Mga garantiya para sa empleyado

1. Bayaran ang gastos sa paglalakbay para sa iyong sarili at sa iyong buong pamilya. Kung sakaling isagawa ang paglipat sa ibang rehiyon, lokalidad o bansa ().

   Matatanggap lamang ang mga pondo kung ang isang liham ng imbitasyon mula sa pamamahala ay naisulat nang tama bagong organisasyon. Ang nasabing dokumento ay iginuhit ng bagong employer sa letterhead ng organisasyon at nilagdaan ng manager.

2. Pagkansela ng pangangailangang magtrabaho sa loob ng dalawang linggo na may kaugnayan sa pagpapaalis sa dating trabaho.
3. Ang pagliban kapag inilipat sa isang bagong posisyon sa isang bagong employer.
4. Ang bagong employer ay hindi kailangang tumanggi sa trabaho kaugnay ng paglipat ().

Ano ang gagawin sa kaso ng pagtanggi?

Kung tumanggi ang bagong employer na tanggapin ang inilipat na empleyado, maaari siyang pumunta sa korte (basahin ang tungkol sa mga kaso ng legal at iligal na pagtanggi sa pag-upa at kung ano ang maaaring gawin).

Upang maghain ng paghahabol sa korte, isang kopya ng imbitasyon sa bagong organisasyon ang magsisilbing ebidensya. Samakatuwid, mas mabuting kunin kaagad ang dokumentong ito, mas mabuti bago umalis sa dati mong trabaho.

Kung ang nagsasakdal ay nanalo sa kaso sa korte, ang employer ay kukuha sa kanya at papasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis. Tulad ng nabanggit sa itaas, kapag lumipat sa isang bagong organisasyon, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi itinalaga sa empleyado.

Upang buod, mapapansin na Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang para sa empleyado. Samakatuwid, kung ang gayong alok ay nagmula sa isang tagapag-empleyo, maaari mong mahinahon na isaalang-alang ito, na pinag-aralan ang lahat ng mga nuances nang detalyado at tinimbang ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Sa mga sitwasyong may downtime at iba pang hindi kanais-nais na mga pangyayari, maaari mong gawin ang inisyatiba sa iyong sariling mga kamay.

Ayon kay batas sa paggawa, maaaring kunin ang isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang organisasyon. Ang pamamaraan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapaalis mula sa lumang lugar at kasunod na pagkuha sa isang bago, ngunit sa kasong ito ang pagkakataon ng pagtanggi sa trabaho ay malapit sa zero, dahil ang mamamayan ay binibigyan ng karagdagang mga garantiya.

Batas

Karamihan mahalagang punto ay upang makakuha ng pahintulot ng empleyado:

Paano lumipat mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa: isang algorithm para sa mga manggagawa

Ang batayan para sa paglipat ay ang pagtanggap ng employer ng kaukulang aplikasyon mula sa empleyado. Ano ang kailangang gawin ng huli:

1. Alamin ang pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon sa kumpanya ng interes, magkaroon ng isang pakikipanayam sa manager, sumang-ayon sa kanya sa pagkuha sa pamamagitan ng paglipat, tumanggap ng isang sulat na humihiling ng paglipat ng empleyado na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa.
2. Bisitahin ang iyong kasalukuyang boss at mag-apply para sa paglipat. Ang ipinag-uutos na dalawang linggong panahon ng trabaho ay kinansela sa kasong ito, dahil ang tagapag-empleyo ay dapat na magabayan ng petsang nakasaad sa liham mula sa tumatanggap na partido.
3. Sa huling araw aktibidad sa paggawa tumanggap ng suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon(kung kinakailangan), kunin ang iyong work book mula sa HR department.
4. Sa takdang araw, mag-ulat sa iyong bagong lugar ng trabaho para gumawa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng paglipat sa inisyatiba ng employer

Ang nagpasimula ay maaaring hindi lamang ang empleyado, kundi pati na rin ang kanyang tagapamahala. Kadalasan nangyayari ito dahil sa pagbabawas ng mga tauhan o sa pamamagitan ng kasunduan sa direktor ng isa pang negosyo na gustong maglipat ng isang mahusay na espesyalista sa kanyang koponan. Ang pamamaraan ay isinasagawa tulad nito:

1. Ang isang direktor ay nagpapadala ng isang nakasulat na panukala sa isa, pagkatapos ay isang kasunduan sa paglipat ay natapos.
2. Inaalok nila ang empleyado ng interes na lumipat sa ibang kumpanya at kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanya.
3. Ang dating tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order, gumagawa ng isang buong pagbabayad at nagbibigay ng lahat ng mga dokumento sa empleyado.
4. Mula sa itinakdang petsa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa bagong tagapamahala.

Para sa higit na kalinawan, isaalang-alang ang isang detalyadong halimbawa:

Ang Spectra LLC at Vega LLC ay mga kasosyong organisasyon. Napansin ng pinuno ng Vega LLC ang isang kasosyo sa isang empleyado na angkop para sa isang bakanteng posisyon na magagamit sa kanyang kumpanya, at ipinaalam sa kanya ang tungkol dito. Ang empleyado ay unang binigyan ng isang oral na alok, pagkatapos ang lahat ng mga dokumento (kasunduan sa pagitan ng mga employer, panukala para sa paglipat, pahintulot mula sa paglipat ng mamamayan) ay iginuhit sa pagsulat.

Paano lumipat sa trabaho: sunud-sunod na mga tagubilin

Ang isang tagapag-empleyo na nakatanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado o isang alok ng paglipat mula sa pinuno ng isa pang negosyo ay dapat gawin ang mga sumusunod:

1. Humiling ng nakasulat na pahintulot ng empleyado kung hindi siya ang nagpasimula. Kakailanganin mo rin ang isang sulat ng kahilingan mula sa pinuno ng organisasyon kung saan ang paglipat ay binalak.
2. Bumuo ng isang order para sa paglipat sa ibang employer.
3. Bayaran ang empleyado nang buo, magbigay sa kanya ng sertipiko ng suweldo at libro ng trabaho.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagbalangkas ng order. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN. at ang posisyon ng empleyado;
• kung saan inilipat ang empleyado;
• petsa ng pagpapaalis;
• batayan: pahayag mula sa isang subordinate at isang sulat mula sa ibang employer;
• ang batas sa batayan kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan: sugnay 5, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation;
• petsa ng pagguhit ng order, pirma ng manager at subordinate na lumipat sa ibang organisasyon.

Kasama sa sulat ng kahilingan ang isang kahilingan na ilipat ang empleyado sa isang partikular na kumpanya, na nagpapahiwatig eksaktong petsa, data ng manager, pangalan ng organisasyon sa kasalukuyang lugar ng trabaho.

Mga tampok ng pagsasalin para sa isang bagong manager

Ang pagpapasya na ilipat ang isang empleyado mula sa isang third-party na organisasyon sa kanyang departamento, kailangang malaman ng manager ang mga sumusunod na nuances:

• Hindi ka maaaring tumanggi sa trabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng nakasulat na imbitasyon na magtrabaho (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Ang pag-hire ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng dating employer at ito ay pormal na in pangkalahatang pamamaraan 6 Ang isang regular na utos ay inisyu, isang libro ng trabaho ay napunan, at ang empleyado ay ibinigay Deskripsyon ng trabaho para sanggunian.
• Hindi pinapayagan na magtatag ng panahon ng pagsubok para sa mga taong inimbitahang magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Kahit na ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa nakaraang employer, kung kinakailangan, dapat siyang sumailalim dito sa bago, kasama. at may wastong sertipiko ng medikal ng pagiging angkop sa propesyonal.

"Ang lahat ng mga mamamayan na nag-aaplay para sa mga posisyon na may mahirap, nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga posisyon sa mga pampublikong catering establishments, ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri," sabi ng eksperto at pinuno ng kagawaran ng batas ng paggawa sa mga komento sa Labor Code ng Pederasyon ng Russia. Pambansang Unibersidad – Mataas na paaralan ekonomiya Yu.P. Orlovsky.

Posible bang ilipat ang hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng paglilipat?

Ayon kay Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag tinatanggal ang isang empleyado na may kaugnayan sa isang paglipat sa ibang kumpanya, ang dating employer ay dapat kumilos tulad ng sumusunod kung ang subordinate ay may hindi nagamit na bakasyon:

• Magbayad ng kabayaran sa pera.
• Magbigay ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis kung pinapayagan ito ng mga tuntunin ng kasunduan sa paglipat.

Sa huling kaso, kinakailangan na magabayan ng petsa kung saan ang empleyado ay dapat magsimulang magsagawa ng mga bagong tungkulin. Habang ang isang mamamayan ay nagbabakasyon, siya ay nakarehistro sa nakaraang organisasyon at hindi maaaring tanggapin sa iba.

Paano punan ang isang work book kapag naglilipat?

Inihanda ang work book sa mga sumusunod na column:

Karamihan sa mga karaniwang pagkakamali

Pagkakamali #1. Para sa pagsasalin, sapat na ang isang oral na kasunduan sa pagitan ng lahat ng partido – dalawang employer at isang empleyado.

Hindi, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na maayos na naisakatuparan, kung hindi man ay pagtanggal sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay imposible, dahil hindi magkakaroon ng kaukulang batayan.

Pagkakamali #2. Kung ang empleyado ay may hindi pa natatapos na medikal na ulat, maaari niya itong ibigay sa kanyang bagong lugar ng trabaho.

Hindi dahil ang konklusyon ay nagpapahiwatig ng tiyak na organisasyon kung saan ang mamamayan ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Rating ng mga madalas itanong

Tanong Blg. 1. Kailangan bang ipahiwatig sa kahilingan sa paglipat ang tiyak na petsa kung saan ang empleyado ay binalak na magtrabaho sa bagong organisasyon?

Oo, dapat itong gawin upang makumpleto ng kasalukuyang employer ang pamamaraan ng pagpapaalis sa oras.

Tanong Blg. 2. Ano ang gagawin kung ang isang employer ay tumangging tanggalin ang isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat?

Ayon sa batas, may karapatan ang manager na tumanggi na ilipat ang isang empleyado, ngunit maaari siyang magbitiw dahil sa sa kalooban. Sa kasong ito, kakailanganin niyang magtrabaho nang 2 linggo, at pagkatapos lamang nito ay makakakuha siya ng bagong trabaho.

Konklusyon

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis at pag-hire bilang isang resulta ng paglipat sa ibang negosyo ay nangangailangan ng pagsunod sa isang tiyak na algorithm ng mga aksyon at pagpuno ng naaangkop na mga dokumento, na kadalasang nagtataas ng mga tanong sa mga employer. Upang maiwasan ang mga pagkakamali, kinakailangan na magabayan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, at malaman din ang mga responsibilidad ng lahat ng partido sa relasyon sa paggawa.

Pag-hire sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer. Paano mag-apply ng tama?

Nagkaroon kami ng isang problemang bakante sa aming organisasyon na hindi mapunan. Sa wakas nakahanap kami ng angkop na kandidato: interesado siya sa amin, at masaya kami sa lahat. Ngunit ang problema ay - nagtatrabaho siya sa ibang lugar, at ayaw niyang umalis doon sa kanyang sariling kusa. Ayaw niya, gaya ng sabi niya, na pumunta kahit saan. Sinubukan naming mag-alok sa kanya ng trabaho, ngunit tumanggi din siya. Lumalabas na ang tanging paraan ang pagkuha nito ay ang pag-imbita nito sa pamamagitan ng paglipat mula sa dating lugar ng trabaho. Hindi ko lang alam kung ano ang kailangang gawin para dito at kung anong mga dokumento ang ibubuo. Maaari mo bang sabihin sa akin kung anumang mga dokumento ang kinakailangan mula sa kandidato mismo? Obligado ba ang employer na palayain siya? At pagkatapos, kapag nag-a-apply tayo ng trabaho, kailangan ba nating sumangguni sa paglipat mula sa ibang employer sa ilang mga dokumento?

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 72 1 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), sa nakasulat na kahilingan ng isang empleyado o sa kanyang nakasulat na pahintulot, ang isang paglipat sa permanenteng trabaho sa ibang employer ay maaaring isagawa. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang lugar ng trabaho ay tinapos (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pakitandaan: clause 5, part 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng tatlong batayan para sa pagpapaalis.

1. Paglipat ng empleyado sa kanyang kahilingang magtrabaho sa ibang employer.

2. Paglipat ng isang empleyado, sa kanyang pahintulot, upang magtrabaho sa ibang employer.

3. Paglipat sa elektibong trabaho (posisyon).

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, malinaw na ang nagpasimula ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ang empleyado mismo: siya mismo ay nakahanap ng isang bagong lugar ng trabaho, nakapag-iisa na naabot ang isang kasunduan sa hinaharap na employer, ibig sabihin, sa iyo, at sa batayan ng napagkasunduan, plano niyang makipag-ugnayan sa kanyang amo na may sulat ng pagbibitiw.koneksyon sa pagsasalin.

Ang kakaiba ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang tagapag-empleyo ay dapat mayroong magkakaugnay na aksyon ng lahat ng mga interesadong partido, kabilang ang employer na may sa sandaling ito nagtatrabaho ang manggagawa. Pakitandaan: kung hindi siya sumang-ayon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito, hindi magaganap ang paglipat. Sa kasong ito, ang empleyado, upang wakasan ang relasyon sa trabaho, ay kailangang mag-aplay para sa pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa puntong ito ay hindi na siya makukulong ng employer.

Kaya, para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi obligado na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang kahilingan upang lumipat sa ibang employer

Kundisyon 1. Hinihiling ng empleyado na ilipat sa ibang employer, kung saan, bilang panuntunan, naghahanda siya ng nakasulat na aplikasyon (halimbawa 1).

Kundisyon 2. Sumasang-ayon ang tumatanggap na employer na kunin ang empleyado bilang paglipat.

Maaari kang mag-isyu ng liham ng imbitasyon (halimbawa 2), na maaaring ilakip ng empleyado sa kanyang aplikasyon. Kaya't ang dalawang kalahok sa pamamaraan ng paglipat (ang empleyado at ang tumatanggap na employer) ay nagpapakita ng ikatlong partido - ang employer kung saan ang empleyado ay kasalukuyang nasa isang relasyon relasyon sa paggawa na napagkasunduan na nila ang paglipat at ngayon ay naghihintay ng desisyon mula sa isang third party.

Kundisyon 3. Sumasang-ayon ang employer na tanggalin ang empleyado sa pamamagitan ng paglipat.

Kung positibo ang desisyon at na-dismiss ang empleyado sa pamamagitan ng paglipat, kakailanganin mong gawing pormal ang pagkuha ng empleyado.

Pakitandaan: hindi mo na mababago ang iyong desisyon at tatangging pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa inimbitahang empleyado.

Ang mga kinakailangan para sa nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag ng Art. 57 Labor Code ng Russian Federation. Walang kinakailangang ipahiwatig sa impormasyon o kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na tinatanggap ang empleyado bilang paglipat mula sa ibang employer.

Ang pag-hire ay pormal sa pamamagitan ng isang order (pagtuturo) ng employer, na inisyu batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Hanggang Enero 1, ang naturang kautusan ay inilabas ayon sa pinag-isang form No. T-1, na naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 1). Gayunpaman, mula sa petsang ito ay nagkaroon ng bisa ang mga probisyon Pederal na Batas mula 06.12. No. 402-FZ On Accounting (mula dito ay tinutukoy bilang ang Accounting Law), ayon sa kung saan ang mga employer ay kailangang independiyenteng bumuo at mag-apruba ng mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting o aprubahan ang dating ginamit na pinag-isang mga form (clause 2 ito 4 Artikulo 9 at 32 ng Accounting Accounting ng batas).

DAPAT ALAM MO ITO

Ipinagbabawal na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na iniimbitahan nang nakasulat sa trabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa kanilang dating lugar ng trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng ang Russian Federation)

Ang isang entry ay dapat gawin sa work book ng empleyado tungkol sa trabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer.

Upang magbitiw sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer, ang empleyado ay dapat sumulat ng kaukulang aplikasyon, at ang kanyang employer ay dapat sumang-ayon sa naturang pagpapaalis. Maipapayo na mag-attach ng isang liham ng imbitasyon na magtrabaho sa aplikasyon, na inihanda ng employer na nagpaplanong kunin ang empleyado bilang isang paglipat. Ang katotohanan na ang appointment ay inisyu bilang isang paglipat ay dapat na makikita sa work book ng empleyado.

Gayunpaman, ang impormasyon tungkol sa pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng paglipat ay dapat ipahiwatig sa kanyang work book. Ayon sa sugnay 6.1 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, naaprubahan. Sa pamamagitan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69, kapag tinanggap sa isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer, ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado sa column 3 ng Job Information seksyon, gaya ng itinatadhana sa sugnay 3.1. ng Tagubilin na ito, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay tinanggap (hinirang) sa pamamagitan ng paglipat (halimbawa 3).

Bilang karagdagan, ang isang talaan ng trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ay maaaring gawin sa personal na kard ng empleyado, na dati nang iginuhit ayon sa pinag-isang form No. T-2, na naaprubahan. Resolution No. 1, at ang kanyang personal na file (kung pinananatili ang mga ito sa iyong organisasyon).

Paano mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang paglipat?

Tanong

Magandang hapon Minamahal na Eksperto, Sitwasyon: Ang aming kumpanya ay bumibili ng mga restawran. Iniimbitahan ang mga manggagawa sa aming kumpanya sa pamamagitan ng paglipat. Pakisagot ang tanong: Pagkuha ng mga manggagawa sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer. Paano ito gawin hakbang-hakbang? + Mga halimbawang dokumento. Maraming salamat po A.P.

Sagot

Ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpapaalis mula sa kanilang dating lugar ng trabaho, dahil sa ibang organisasyon ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang empleyado (bahagi 4 ng artikulo 64 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Labor Code ng Russian Federation. Pederasyon ng Russia).

Upang magsimula, ang pinuno ng organisasyon kung saan inililipat ang empleyado ay dapat magpadala ng isang sulat ng kahilingan sa organisasyon kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, na humihiling ng kanyang paglipat. Dapat ipahiwatig ng kahilingan ang petsa kung kailan inaasahang tatanggapin ang empleyado para sa isang bagong trabaho at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang sulat ng kahilingan, ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay obligadong sumang-ayon sa subordinate sa posibilidad ng paglipat.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggap bilang isang paglipat mula sa ibang organisasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang obligasyon na magpahiwatig ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagpasok (paglipat mula sa ibang organisasyon) ay dapat na sundin lamang kapag pinupunan ang work book ng empleyado.

Para sa isang bagong trabaho kailangan mong:

mag-isyu ng isang personal na card (seksyon ng mga tagubilin na inaprubahan ng Resolution of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1);

Dapat tandaan na kapag inilipat ang isang empleyado sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon, hindi siya maaaring bigyan ng panahon ng pagsubok (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

1. Sagot: Paano gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon

Pangkalahatang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon

Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon ay isang uri permanenteng paglipat. Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng mutual na desisyon ng kasalukuyang employer at ng tumatanggap na organisasyon. Sa kasong ito, ang nagpasimula ng paglipat ay maaaring ang employer o ang empleyado. Ito ay nakasaad sa Bahagi 2 ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglipat na ito ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho, dahil sa ibang organisasyon ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado (bahagi 4 ng artikulo 64 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis ay hindi malinaw na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit isang tiyak na kasanayan ang nabuo sa pagpapatupad nito. Ang paglipat ay dapat maunahan ng isang nakasulat na pamamaraan ng kasunduan sa pagitan ng pinuno ng organisasyon kung saan inilipat ang empleyado at ang pinuno ng organisasyon kung saan siya inilipat.

Paglipat sa inisyatiba ng mga employer

Kung ang paglipat ng isang empleyado ay naganap sa desisyon ng mga employer (kasalukuyan at hinaharap), ang pamamaraan ng pagkuha at pagpapaalis ay ang mga sumusunod. Upang magsimula, ang pinuno ng organisasyon kung saan inililipat ang empleyado ay dapat magpadala ng isang sulat ng kahilingan sa organisasyon kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, na humihiling ng kanyang paglipat. Dapat ipahiwatig ng kahilingan ang petsa kung kailan inaasahang tatanggapin ang empleyado para sa isang bagong trabaho at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang sulat ng kahilingan, ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay obligadong sumang-ayon sa subordinate sa posibilidad ng paglipat.

Kung sumang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya ng isang liham ng pagbibitiw na may kaugnayan sa paglipat, kung saan nakalakip ang isang sulat ng kahilingan. Ang pahayag na ito ay magiging patunay na siya ay nagpahayag ng kanyang pagsang-ayon sa paglipat sa pamamagitan ng sulat. Pagkatapos ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay dapat magpadala ng isang sulat ng kumpirmasyon sa ibang organisasyon.

Mula sa sandaling ito, posibleng tanggalin ang isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho at kunin siya para sa isang bagong trabaho.

Pagwawakas mula sa kasalukuyang employer

Para sa iyong kasalukuyang trabaho kailangan mo:

maglabas ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kaugnay ng paglilipat gamit ang Form No. T-8. inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. o ayon sa isang independiyenteng binuo na form;

isara ang personal na card ng empleyado (Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1);

gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho: Na-dismiss sa pamamagitan ng paglipat sa (pangalan ng organisasyon) na may pahintulot ng empleyado, sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 5 ng artikulo 84.1 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 6.1 ng Mga Tagubilin , na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69. Clause 15 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225).

Maligayang pagdating sa isang bagong employer

Para sa isang bagong lugar ng trabaho dapat mong:

tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation);

mag-isyu ng isang order para sa trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation);

mag-isyu ng isang personal na card (seksyon 1 ng mga tagubilin na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1);

gumawa ng entry tungkol sa pagkuha sa work book ng empleyado: Tinanggap sa (pangalan ng structural unit) para sa posisyon (pangalan) sa pamamagitan ng paglipat mula sa (pangalan ng organisasyon) (mga sugnay 3.1 at 6.1 ng Mga Tagubilin na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Paglipat sa inisyatiba ng empleyado

Kung ang isang empleyado mismo ay humiling na ilipat upang magtrabaho sa ibang organisasyon, kung gayon ang unang link sa chain ng pag-apruba ng paglipat ay ang kanyang aplikasyon. Kung gayon ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagnanais ng subordinate sa pinuno ng organisasyon kung saan nais ng empleyado na lumipat at makuha ang kanyang pahintulot. Susunod, ang proseso ng pagkuha at pagpapaalis ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang tuntunin maliban sa isang bagay. Kapag gumagawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa libro ng trabaho, tandaan na ang empleyado ay inilipat sa kanyang kahilingan (at hindi sa kanyang pahintulot) (sugnay 6.1 ng Mga Tagubilin na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Pansin: imposibleng tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang empleyado na inimbitahan na magtrabaho bilang isang paglipat mula sa ibang organisasyon. Ang pagbabawal na ito ay may bisa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa dating lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinukoy sa Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kaganapan ng isang labag sa batas na pagtanggi na kumuha ng isang organisasyon at mga opisyal nito, maaari silang dalhin sa pananagutan ng administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang gayong pagtanggi ay maaaring magdulot ng mga problema para sa dating pinuno. Ang isang empleyado na nakatanggap ng pagtanggi ay may karapatang hindi lamang mag-apela sa pagtanggi na ito sa korte, ngunit din na humiling ng muling pagbabalik sa kanyang dating lugar ng trabaho (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, dapat bayaran ng organisasyon ang naibalik na empleyado sa oras ng sapilitang pagliban sa halaga ng karaniwang kita. Ito ay nakasaad sa talata 60 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.

Maaari ding obligahin ng hukuman ang organisasyon na bayaran ang isang empleyado na iligal na tinanggal para sa moral na pinsala. Ang halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala ay tinutukoy ng korte at ipinahiwatig sa desisyon nito. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng mga hukom ang kalikasan ng pinsalang dulot ng empleyado at ang antas ng pagkakasala ng organisasyon (sugnay 63 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 No. 2).

Kung ang pagpapaalis ay idineklara na labag sa batas, ang empleyado ay dapat na maibalik.

Kapag inilipat ang isang empleyado sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon, posible bang magtatag ng panahon ng pagsubok para sa kanya?

Hindi hindi mo kaya.

Ito ay direktang nakasaad sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung isasama mo ang kundisyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho, hindi pa rin ito malalapat (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ivan Shklovets

Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Pag-alis sa pamamagitan ng paglipat bago ang pista opisyal

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay nagsasangkot ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa dating employer at ang pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa hinaharap na employer (Clause 5, Part 1, Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para maganap ang naturang pagpapaalis, ang sabay-sabay na pahintulot ng tatlong partido ay kinakailangan:

Isang bagong employer na nag-aanyaya sa isang empleyado na magtrabaho;

Ang empleyado mismo, lumilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa sa pamamagitan ng paglipat;

Isang tunay na employer.

Para sa isang bagong employer, ang mga bentahe ng pagkuha ng isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat ay halata - hindi niya kailangang maghanap ng isang empleyado na may mga kinakailangang kwalipikasyon. Anong mga benepisyo ang ibinibigay ng dismissal sa anyo ng paglipat sa isang empleyado?

Mga kalamangan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat

Ang isang bagong tagapag-empleyo ay maaaring interesado sa isang empleyado sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanya ng promosyon, pagtaas ng suweldo, atbp. Kasabay nito, ang empleyado ay binibigyan ng ilang mga garantiyang itinatadhana ng batas sa paggawa.

Garantiya ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado na iniimbitahan nang nakasulat na magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer ay ginagarantiyahan na ang bagong employer ay papasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Kung lumampas ang empleyado sa isang buwang deadline (kahit na mabuting rason), halimbawa, dahil sa sakit, na kinumpirma ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang bagong employer ay may karapatan na hindi magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Walang probationary period. Kapag nag-hire ng isang empleyado na inimbitahang magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi itinatag (Bahagi 4 ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga disadvantages ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat

Ang karapatang umalis ay magiging available pagkatapos ng anim na buwan. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis, binabayaran siya ng lahat ng halagang dapat bayaran (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation), kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Ang karapatang gumamit ng bakasyon sa isang bagong organisasyon ay lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho kasama ng employer na ito. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago ang pag-expire ng anim na buwang panahon (Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang karapatan sa katangi-tanging seniority. Maaaring mawala ang ilang araw ng preperential service kung ilang araw ang lumipas sa pagitan ng petsa ng pagtanggal ng empleyado at ng petsa ng kanyang trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay tinanggal sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer sa Abril 30 ng taon, ngunit natanggap sa pamamagitan ng paglipat hindi sa Mayo 1, ngunit sa susunod na araw ng trabaho - Mayo 5.

Ang pagkuha sa Mayo 5 ay hindi makakaapekto sa suweldo ng empleyado sa anumang paraan, dahil ang pagkakaroon ng mga araw na hindi nagtatrabaho sa buwan ng kalendaryo holidays ay hindi isang batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (Bahagi 4 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit kung siya ay makakakuha ng katangi-tanging seniority para sa pagtatrabaho mapaminsalang kondisyon paggawa o aktibidad ng pedagogical, kung gayon ito ay mas kumikita para sa empleyado na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho mula Mayo 1 ng taon.

Higit pa late date ang pagsisimula ng trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho ay makakaapekto rin sa panahon ng bakasyon: ang mga araw mula Mayo 1 hanggang Mayo 4 ay hindi isasama dito.

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa dating employer

Kung ang mga nagpasimula ng paglipat ay ang kasalukuyan at hinaharap na mga employer, ang isa sa mga sumusunod na dokumento ay maaaring magpahiwatig na ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan nila sa paglipat ng empleyado:

Pangkalahatang kasunduan na natapos sa pagitan ng mga employer;

Mga liham mula sa mga tagapag-empleyo (hinaharap - isang liham ng imbitasyon ng layunin na kumuha ng empleyado, kasalukuyang - isang sulat ng pahintulot sa kanyang pagpapaalis).

Bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho

Ipapakita namin kasama ng isang halimbawa kung anong mga dokumento ang kailangang ilabas bago wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho kapag ang isang empleyado ay na-dismiss sa pamamagitan ng paglipat sa kanyang pahintulot.

Noong Abril ng taong ito, dalawang organisasyon ng Roman Holidays confectionery holding ang nagkasundo na ilipat ang baker-pastry chef na si A.A. Dolchina mula sa OJSC Tutti hanggang LLC Frutti. Mula Mayo 1 ng taon, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa Frutti LLC. Sa batayan ng kung anong mga dokumento ang maaaring wakasan ng dating employer (JSC Tutti) ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado?

Ang isang tagapag-empleyo - LLC Frutti, na nag-iimbita sa isang empleyado ng OJSC Tutti na magtrabaho para sa kanya, ay dapat magpadala sa huli ng isang liham ng imbitasyon na may kahilingan na ilipat sa kanya ang isang baker-pastry chef. Ang nasabing liham ay nagpapahayag ng pahintulot ng tumatanggap na partido - Frutti LLC - sa pagsasalin. Tingnan sa ibaba ang isang halimbawang liham ng imbitasyon.

Pagkatapos nito, ang kasalukuyang employer, si Tutti OJSC, ay dapat na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa posibilidad na lumipat sa trabaho para sa ibang employer (Frutti LLC) sa pamamagitan ng sulat.

Sa anyo ng isang entry sa paunawa ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, halimbawa: Sumasang-ayon ako sa paglipat, 04/23, Dolchin;

Kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa paglipat;

Isang hiwalay na pahayag mula sa empleyado.

Pagkatapos ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw.

Ngayon ang Tutti OJSC ay maaaring magpadala ng sulat sa bagong employer - Frutti LLC, na nagkukumpirma ng pahintulot nito at pahintulot ng empleyado sa paglipat.

Ang pagkakaroon ng isang sulat ng imbitasyon mula sa tumatanggap na partido - Frutti LLC at isang aplikasyon mula sa empleyado A.A. Dolchina para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, ang tagapag-empleyo - Tutti OJSC ay maaaring simulan ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa empleyado.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Batay sa liham ng imbitasyon at aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, ang employer ay nag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang gamitin ang pinag-isang form No. T-8, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 1), o isang form na binuo nang nakapag-iisa .

Ang organisasyon ay hindi obligadong gamitin ang mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na nakapaloob sa mga album ng pinag-isang mga form (impormasyon ng Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/). Maaari itong aprubahan bilang mga naaangkop na anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting (Bahagi 4 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, No. 402-FZ):

Pinag-isang mga form;

Ang mga form ay binuo nang nakapag-iisa.

Order of dismissal. Bilang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipahiwatig ng utos na ang pagpapaalis ay isinasagawa nang tumpak sa pamamagitan ng paglipat. Maaari mong gawin ang sumusunod na entry: Sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ________ (pangalan ng tumatanggap na organisasyon) sa ilalim ng talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa linya ng Grounds (dokumento, numero, petsa) kailangan mong ipahiwatig ang aplikasyon ng empleyado at ang liham ng imbitasyon mula sa tumatanggap na partido.

Pagpasok sa work book. Ang sumusunod na entry ay ginawa sa work book ng empleyado: Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa paglipat na may pahintulot ng empleyado sa ________ (pangalan ng organisasyon), talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraang ito ay itinatag sa talata 6.1 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat ng trabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat ng trabaho).

Ang rekord ng pagpapaalis ay pinatunayan ng pirma ng employer o ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, ang selyo ng employer at ang pirma mismo ng empleyado (sugnay 35 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of April 16, 2003 No. 225 Sa mga libro ng trabaho, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho).

Entry sa iyong personal card. Maaaring gamitin ng employer ang unified form No. T-2 Employee Personal Card, na inaprubahan ng Resolution No. 1, o isang form na independiyenteng binuo ng organisasyon (liham ng Rostrud na may petsang Pebrero 14, No. PG/1487-6-1).

Kung gumagamit siya ng Form No. T-2, sa Seksyon XI Grounds para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (dismissal) isang entry ay dapat gawin tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat na may pahintulot ng empleyado sa ibang employer ( Clause 5, Part 1, Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw ng pagpapaalis. Kapag tinanggal ang isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na:

Magbayad ng sahod at iba pang halagang dapat bayaran (Bahagi 1 ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation);

Cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mag-isyu ng work book. Sa pagtanggap, dapat lagdaan ng empleyado ang personal na kard (sugnay 41 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho);

Isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo (sugnay 3, bahagi 2, artikulo 4.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Maaari bang magbago ang isip ng isang empleyado tungkol sa pagtigil?

Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon na ma-dismiss sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer, ngunit nagbago ang kanyang isip bago ang araw ng pagpapaalis, siya ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon.

Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa, maliban sa kaso kung ang isa pang empleyado ay inanyayahan na palitan ang empleyado, na hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado na inimbitahan sa sulat na magtrabaho bilang isang paglipat mula sa ibang employer (Bahagi 4 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pag-hire para sa isang bagong employer

Sa bagong lugar ng trabaho, ang employer ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation) at mag-isyu ng isang order para sa trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho. Ang bagong tagapag-empleyo ay pormal ang pagkuha ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos (Bahagi 1 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaari niyang gamitin ang pinag-isang form No. T-1 o T-1a, na inaprubahan ng Resolution No. 1, o isang form na binuo nang nakapag-iisa.

Sa pagkakasunud-sunod, sa hanay na Kondisyon ng pagtatrabaho, ang likas na katangian ng trabaho ay dapat ipahiwatig: Sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ______ (pangalan ng organisasyon), at sa hanay na may probasyon para sa isang panahon ng _____ (mga) buwan, ilagay isang Dash.

Personal na card. Ang employer ay dapat mag-isyu ng personal na card para sa isang bagong empleyado. May karapatan siyang gamitin ang pinag-isang form No. T-2, na inaprubahan ng Resolution No. 1, o isang form na binuo nang nakapag-iisa.

Pagpasok sa work book. Sa libro ng trabaho ng empleyado, sa hanay 3 ng seksyon ng Impormasyon sa Trabaho, ang isang entry ay ginawa tulad ng ibinigay para sa talata 3.1 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na nagsasaad na ang empleyado ay tinanggap bilang isang paglipat.

Kung ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay nangyari sa bisperas ng isang holiday

Ngayon, kung holiday ang dismissal. Bilang isang patakaran, ang pagpapaalis sa isang holiday ay hindi nagtataas ng anumang mga katanungan. Ang dismissal order ay maaaring may petsang Abril 30 ng taon. Sa parehong araw, ang empleyado ay makakatanggap ng isang kalkulasyon, isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng halaga ng mga kita.

Maaari bang pumasok ang isang bagong employer sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa parehong araw (Abril 30) na may petsa ng pagsisimula ng Mayo 1?

Tingnan natin ang sitwasyong ito gamit ang isang halimbawa.

Idagdag natin ang kundisyon ng halimbawa 1. Batay sa liham ng imbitasyon mula sa employer - Frutti LLC na may petsang 22.04. Blg. 56/13 at mga pahayag ni A.A. Dolchina tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat na may petsang 24.04. ang employer, si Tutti OJSC, ay nag-isyu ng dismissal order na may petsang Abril 30. No. 65, nag-isyu ng work book at gumagawa ng mga huling pagbabayad sa empleyado.

Sa anong petsa dapat kumuha ng empleyado ang isang bagong employer kung ang araw pagkatapos ng pagpapaalis ay Mayo 1 (isang non-working holiday)?

Ang bagong employer (Frutti LLC) ay may karapatan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa Abril 30 ng taon, ngunit may petsa lamang ng pagsisimula ng Mayo 1, mula noong Abril 30 para sa A.A. Ang Dolchina ang huling araw ng trabaho sa Tutti OJSC.

Kung sa Abril 30 ang isang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon sa trabaho, ang employer ay maglalabas ng isang order sa Abril 30 batay dito. sa pagkuha ng empleyado mula Mayo 1 ng taon.

Ang tanong ay lumitaw: sa anong araw dapat pamilyar ang bagong employer sa A.A. Dolchina na may utos na kunin siya, dahil sa Abril 30 ay hindi pa siya empleyado ng Frutti LLC, at Mayo 1 ay isang day off?

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa hiring order laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho. Dahil ang order ay may petsang Abril 30 ng taon, at ang empleyado ay aktwal na magsisimula sa trabaho sa Mayo 6, ang bagong employer ay dapat na pamilyar sa kanya sa order ng trabaho sa isa sa mga araw: Mayo 5, 6 o 7.

Kung, ayon sa panloob na mga regulasyon sa paggawa para sa Frutti LLC, ang Mayo 1 ay isang hindi nagtatrabaho holiday, A.A. Si Dolcin, tulad ng ibang mga empleyado ng kumpanya, ay magsisimulang magtrabaho sa Mayo 5.

Obligado ang employer na gumawa ng entry tungkol sa pagkuha sa work book ng empleyado nang hindi lalampas sa pitong araw (sugnay 10 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho) mula sa petsa ng pag-isyu ng order para sa trabaho. Sa aming kaso - hindi lalampas sa Mayo 7.

Mula Mayo 1 ng taon, ang empleyado ay dapat magtago ng working time sheet sa Form No. T-12 o Form No. T-13, na inaprubahan ng Resolution No. 1. Markahan ng employer ang mga katapusan ng linggo mula Mayo 1 hanggang Mayo 4 ng ang letter code B o ang numero 26.

Pag-hire sa pamamagitan ng paglipat at pagpaparehistro nito

Ang paglipat sa ibang negosyo o organisasyon ay maaaring pansamantala o permanente. Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa loob ng negosyo sa ibang posisyon o lugar, gayundin sa isa pang negosyo sa pamamagitan ng desisyon dating empleyado o sa kahilingan ng empleyado mismo. Paano ginagawa ang pagbabago? mga tungkulin sa paggawa empleyado at kailangan bang magsulat ng aplikasyon sa trabaho bilang paglilipat?

Paano mag-file ng dismissal

Ginagabayan ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring ipahayag ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ang kanyang kahilingan na lumipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho sa ibang kumpanya o negosyo. Una, ang isang liham ng pagbibitiw ay unang nakasulat dahil sa paglipat sa isang tiyak na lugar ng trabaho. Naka-attach sa aplikasyon ang isang kahilingan mula sa pamamahala ng bagong negosyo na may kahilingan din na tanggalin ang empleyado na ganito-at-ganun na may kaugnayan sa kanyang paglipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho.

Kung ang aktwal na tagapag-empleyo ay hindi tumutol, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay kanselahin, alinsunod sa Art. 77.1.5 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Susunod, ang isang order ay inilabas sa form No. T-8 o 8a, na nilagdaan ng manager o acting officer at ang empleyado ay aabisuhan ng pagpapaalis laban sa lagda.

Ang libro ng trabaho ay nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagbabago ng lugar ng trabaho - sa kahilingan o sa pahintulot ng empleyado sa sumusunod na form: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa paglipat ng empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa magtrabaho sa (pangalan ng negosyo)" at isang indikasyon ay ginawa ng kaukulang artikulo ng Labor Book code. Dapat mong malaman na ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras, alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang ibang empleyado ay hindi pa naimbitahan na pumalit sa kanyang lugar. Pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng hindi nagamit na bayad sa bakasyon, sahod at lahat ng iba pang bayad na dapat bayaran sa kanya.

Pagtanggap sa isang bagong lugar

Ang Kodigo sa Paggawa na ito ay hindi aprubahan ang pangangailangan na magsulat ng isang aplikasyon sa pagtatrabaho, dahil ang pagpaparehistro ng isang bagong empleyado ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ang aplikasyon ay walang form at nakasulat sa pamamagitan ng kamay sa isang karaniwang puting sheet ng papel; dapat itong maglaman ng isang kahilingan upang tanggapin ang isang partikular na tao para sa isang partikular na posisyon, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsulat.

Maraming organisasyon pa rin ang nangangailangan ng mga aplikante sa trabaho na magsulat ng aplikasyon. Ang isang karaniwang pakete ng mga dokumento ay kinakailangan para sa trabaho:

Dapat malaman ng bagong employer ang ilang tuntunin sa pagtatrabaho tungkol sa paglipat:

1. dahil ang empleyado ay iniimbitahan na lumipat mula sa ibang kumpanya sa pamamagitan ng pagsulat, imposibleng tanggihan siya ng trabaho sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanyang pagpapaalis mula sa kanyang nakaraang trabaho (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. ang mga empleyado na inilipat sa pamamagitan ng imbitasyon ay hindi sumasailalim sa panahon ng pagsubok (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pag-hire sa pamamagitan ng paglipat ay pormal sa form No. T-1 o 1-a, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay inilipat mula sa ibang negosyo (kung saan ang isa ay dapat ipahiwatig), at sa hanay tungkol sa panahon ng pagsubok may idinagdag na gitling.

Paglipat sa inisyatiba ng employer

Nangyayari na dahil sa mga pangangailangan sa produksyon o para sa iba pang mga kadahilanan, isinasaalang-alang ng pamamahala na kinakailangan upang ilipat ang isang empleyado sa ibang negosyo. Sa kasong ito, kinakailangan din na makakuha ng pahintulot ng empleyado sa paglilipat nang nakasulat (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamamaraan ng paglipat ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan at pagtatapos ng isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng aktwal at hinaharap na mga employer. Dapat ipahiwatig ng kasunduan ang:

Pagkatapos nito, ang empleyado ay pinadalhan ng isang alok na lumipat sa ibang lugar ng trabaho. Ang pahintulot o hindi pagpayag ng empleyado ay nakadokumento sa alinman sa isang hiwalay na dokumento o direktang nakasulat sa panukala mismo. Sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na baguhin ang kanyang lugar ng trabaho, ang pagpaparehistro ng pagpapaalis ay pareho sa inilarawan sa itaas, ngunit sa libro ng trabaho ito ay nakasulat hindi "sa kanyang kahilingan", ngunit "sa kanyang pahintulot". Upang mag-aplay para sa isang bagong posisyon, ang empleyado ay dapat ding sumulat ng isang aplikasyon para sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat. Ang karagdagang pamamaraan ay alam na sa amin.

Isa pang punto ang dapat tandaan. Sabihin nating gustong ilipat ng manager ang isang empleyado na mamamayan ng ibang estado sa ibang negosyo. Maaari rin itong mangyari. Paano magiging legal ang kanyang mga aksyon? Una, dahil may dayuhan sa kumpanya, nangangahulugan ito na ang employer ay may kaukulang pahintulot na gamitin ang hired labor ng mga dayuhan. Ang permisong ito ay ibinibigay nang paisa-isa para sa bawat empleyado na nangangailangan nito, at ang dokumentong ito ay hindi maaaring ilipat sa ibang mga organisasyon at, nang naaayon, ang empleyadong ito ay hindi maaaring ilipat sa ibang lugar ng trabaho. Ang mga bagong dayuhang manggagawa ay dapat magtrabaho lamang kung saan ang kanilang lugar ng trabaho ay tinutukoy ng permit.

Well, kung ang isang matinding sitwasyon ay lumitaw at kailangan mo lamang kumuha ng isang tiyak na empleyado, pagkatapos ay kailangan mo muna siyang tanggalin alinsunod sa Labor Code. Ang bagong employer ay dapat na independiyenteng dumaan sa lahat ng mga bilog ng impiyerno upang makakuha ng permit para sa empleyadong ito, at pagkatapos ay irehistro ito sa kanyang negosyo ayon sa karaniwang pamamaraan.

mga konklusyon

Kaya, anong mga aksyon ang ginagawa ng isang empleyado kapag lumipat sa ibang lugar ng trabaho sa kanyang inisyatiba:

1. resibo mula sa host employer ng isang sulat ng kahilingan sa kasalukuyang pamamahala na may kahilingan na ilipat ang empleyado;
2. pagsulat ng liham ng pagbibitiw dahil sa paglipat sa ibang kumpanya. Ang application na ito ay isinasaalang-alang bilang isang halimbawa ng isang aplikasyon para sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang negosyo;
3. dumaan sa karaniwang pamamaraan ng pagpapaalis;
4. pagpaparehistro para sa isang bagong lugar alinsunod sa Labor Code.

Mga aksyon ng isang manager na inilipat ang isang empleyado sa ibang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kanyang sariling desisyon:

1. pagpirma ng isang kasunduan sa ibang employer, na nagpapakita na hindi siya tutol sa pagkuha ng ganoon at ganoong empleyado;
2. paggawa ng isang panukala upang ilipat ang empleyado sa ibang negosyo;
3. pagkuha ng pahintulot mula sa empleyado;
4. pagpaparehistro ng pagpapaalis ng empleyado, alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, kung ang pahintulot ay nakuha;
5. buong kasunduan sa empleyado.

Madalas basahin ng mga tao ang materyal na ito:

Kailangan ng sample na order para sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer

GAMITIN ANG FORUM SEARCH! Minamahal na mga gumagamit ng forum, bago lumikha ng mga paksa, mangyaring gamitin ang paghahanap. Karamihan sa mga tanong ay nasagot na. Mangyaring maging magalang. Ang aming forum ay para sa kaaya-ayang propesyonal na komunikasyon, kooperasyon at tulong sa isa't isa. Mamuhay tayo sa kapayapaan! (Kasama).

Mangyaring huwag mag-iwan ng mga aktibong link sa iba pang mga mapagkukunan sa forum - ibababa nito ang ranggo ng aming site sa mga search engine na Yandex at iba pa.