Petsa ng publikasyon 28.12.2010 Moscow

Ang merkado ng paggawa ay nabubuhay ayon sa sarili nitong mga batas: may mga panahon ng kalmado at mga yugto ng pagbawi. Ang pagsasaalang-alang sa mga pattern na ito kapag naghahanap ng isang bagong trabaho ay tiyak na kapaki-pakinabang para sa lahat, ngunit ito ay nagkakahalaga din na iwaksi ang ilang mga maling kuru-kuro... Halimbawa, pinaniniwalaan na sa katapusan ng Disyembre ang "off season" ay magsisimula, na tumatagal hanggang kalagitnaan ng Enero, kapag ang mga recruiter at mga tauhan ay abala sa bagay na iyon na nagdedekorasyon ng mga Christmas tree sa opisina at hindi binibigyang-pansin ang mga papasok na koreo. Tinanong namin ang mga kinatawan ng mga serbisyo ng tauhan ng malalaking kumpanya ng Moscow kung ano ang kanilang kasalukuyang sitwasyon sa pagpili ng mga tauhan.

Nadezhda Nenasheva,
HR Manager ng Capital Trading House "Milavitsa"

Sa palagay ko ngayon ay hindi tayo dapat huminto sa paghahanap ng trabaho, ngunit, sa kabaligtaran, paigtingin ito. Ang mga huling araw ng Disyembre at ang mga linggo pagkatapos ng mga pista opisyal ay isang magandang panahon upang makakuha ng trabaho: ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa ay makabuluhang nabawasan, dahil maraming tao ang ipinagpaliban ang kanilang paghahanap ng trabaho, samakatuwid, ang mga pagkakataon ng pinaka-aktibo at patuloy na mga aplikante ay tumaas.

Kasalukuyan kaming nagre-recruit ng mga sales consultant. Kung dati ay mayroon kaming ilang partikular na kinakailangan para sa mga kandidato (isa sa mga mandatoryo ay nagkakaroon ng hindi bababa sa isang taon na karanasan sa pagtatrabaho sa mga produktong hindi pagkain), pagkatapos ay sa nakalipas na dalawang linggo ang bilang ng mga tugon ay makabuluhang nabawasan. Samakatuwid, kung ang isang bakante ay "nasusunog", pagkatapos ay handa kaming ibaba ang aming mga kinakailangan para sa mga kandidato, isinasaalang-alang namin ang mga aplikante na may mas kaunting karanasan sa trabaho o may karanasan sa mga kaugnay na larangan, halimbawa, isang administrator, isang operator ng call center. Sa kabilang banda, ang mga aplikante na may hindi sapat na mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho ay maaari na ngayong maging kwalipikado para sa mas paborableng mga alok kumpara sa anumang iba pang panahon.

Hindi madali para sa mga manggagawa sa HR ngayon, dahil ang paghahanap ng karapat-dapat na kandidato sa bisperas ng bakasyon at hanggang sa katapusan ng Enero ay isang malaking problema. Samakatuwid, kapag naghahanap ng isang empleyado, kinakailangan upang masakop ang higit pang mga publikasyon at mga mapagkukunan sa Internet (kabilang ang paggamit ng mga karagdagang opsyon sa mga dalubhasang site: pag-highlight, auto-raising, paglalagay ng banner o logo ng kumpanya sa pangunahing pahina, atbp.), gamit ang mga social network upang maghanap ng mga kandidato upang makaakit ng pinakamaraming kandidato hangga't maaari at paramihin ang bilang ng mga tugon. Siyempre, ang mga gastos ay nagiging mas mataas at hindi palaging humahantong sa nais na resulta, ngunit kung mayroong isang mainit na bakante, ito ang tanging paraan. Ang paghahanap para sa mga empleyado para sa iba pang mga bakante ay maaaring magtagal, dahil ang aktibidad ng kandidato ay tataas at ang merkado ng paggawa ay lalago nang malapit sa Pebrero.

Gusto kong tandaan na ang panahon ng paghahanap ko ng trabaho ay palaging nahuhulog sa panahon ng post-holiday: Nakatanggap ako ng maraming kawili-wiling alok at ang paghahanap ng trabaho ay palaging tumatagal ng medyo maikling panahon.

Ksenia Pirogova,
Pinuno ng HR Department, Agent.ru CJSC

Mayroong maraming mga lugar ng negosyo at mga lugar ng aktibidad kung saan ang pinakadakilang aktibidad ay sinusunod sa panahon ng pista opisyal at pista opisyal. Ang mga pinuno sa bagay na ito ay, siyempre, kalakalan, suporta sa customer, logistik, turismo, atbp. Samakatuwid, natural na sa mga araw ng Bagong Taon, kung kailan ang karamihan ng populasyon ay abala sa paghahanap ng mga regalo at pagguhit ng taunang mga ulat, ang ang mga opisyal ng tauhan ng mga tinukoy na organisasyon ay lumulutas ng ibang problema - kung saan makakahanap ng mga karampatang at sinanay na tauhan para sa mahusay na trabaho.

Gayunpaman, hindi lamang pansamantalang manggagawa ang kailangan sa Bagong Taon. Pagkatapos ng lahat, ang pagdating ng isang tiyak na petsa sa kalendaryo ay hindi nangangahulugan ng pagtigil ng lahat ng trabaho sa negosyo at hindi pinababayaan ang pangangailangan na maghanap, halimbawa, para sa isang inhinyero ng proseso. Ang recruitment ng mga tauhan ay isang permanenteng proseso; isa pang bagay ay na bago ang anumang pista opisyal, ang aktibidad ng mga aplikante mismo ay bumababa, dahil ang ilusyon ay nilikha na ang aktibidad ng negosyo ay huminto.

Tiyak na hindi ito ang kaso sa aming organisasyon. Mas malapit sa Bagong Taon (pati na rin sa tag-araw) aktibo kaming umaakit ng mga aplikante para sa mga bakanteng "operator ng suporta", "courier", "driver". Marami sa mga dumating para sa pansamantalang trabaho pagkatapos ng bakasyon ay nananatili sa amin nang permanente o inilipat sa ibang mga departamento.

Sa palagay ko ay hindi ipinapayong ipagpaliban ang paghahanap ng trabaho hanggang sa susunod na taon ng kalendaryo. Sa kabaligtaran, ang isang bagong resume ay magiging maganda sa mga hindi na-update na katapat nito sa mga portal ng tauhan. Bilang karagdagan, ang isang aplikante na makakakuha ng trabaho sa pagtatapos ng taon ay magiging mas madaling sumali sa koponan dahil sa kapaligiran na kasama ng holiday, mas madaling makibagay dito at magsimula ng bagong buhay sa bagong taon. Ang tanging bagay na maipapayo sa isang kandidato na naghahanap ng trabaho sa abala bago ang Bagong Taon ay subukang kumpletuhin ang lahat ng mga negosasyon sa kumpanya bago ang simula ng mahabang bakasyon, dahil... Ang mga pagpupulong na may pagitan sa oras sa departamento ng HR o sa isang line manager ay maaaring makagambala sa pagguhit ng isang holistic na larawan mo bilang isang propesyonal. Inirerekomenda ko na ang mga empleyado ng departamento ng HR ay huwag mawalan ng pag-asa, kahit na tila ang lahat ng mga kandidato ay "lubog sa ilalim ng tubig." Sa kabaligtaran, ang mga pinaka matiyaga at masipag ay nanatili sa ibabaw, at ito ang mga palagi nating sinusubukang hanapin. Nais kong mahanap ng dalawang harapan ang kanilang nagtatrabaho na "kalahati" sa bagong taon: mga aplikante - isang paboritong opisina, at mga opisyal ng HR - mga dedikadong empleyado.

Svetlana Kadyrova,
Recruitment Manager sa Mobil Element

Ayon sa kaugalian, bago ang Bagong Taon, mas mahirap para sa isang HR manager na maghanap ng mga tao para sa mga bukas na bakante, dahil may pagbaba sa bilang ng mga taong gustong makakuha ng trabaho. Sa oras na ito, nagsisimula kaming maglagay ng mas maraming advertising sa media, sa Internet at ikonekta ang mga karagdagang paraan ng paghahanap. Ang mga tagapamahala ng aming maraming mga tindahan ng komunikasyon ay sumusuporta sa mga bagong empleyado sa lahat ng posibleng paraan, na tumutulong sa kanila na masanay sa kanilang bagong lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, sa bisperas ng mga pista opisyal, ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na may sumusunod na mood: Mas gusto kong magpahinga ngayon at makakuha ng trabaho pagkatapos ng Bagong Taon. Ngunit ang mga tagapamahala ng benta ay hinihiling bago ang Bagong Taon tulad ng sa anumang iba pang oras. Bilang karagdagan, ang pagmamadali ng mamimili sa Bagong Taon ay isang mahusay na paraan upang kumita ng pera sa mga benta. Ang isang consultant sa pagbebenta ay nagtatrabaho para sa mga resulta, iyon ay, tumatanggap siya ng isang porsyento ng halaga ng mga kalakal na nabili. Dahil tumaas ang mga benta sa katapusan ng Disyembre, doble ang mga suweldo ng mga tindero nang naaayon. Oo, ang karera bago ang Bagong Taon ay susundan ng bahagyang pagbaba sa mga benta, ngunit sa kalagitnaan ng Enero ay mababawi ang demand, dahil ang mga cellular na komunikasyon ay palaging hinihiling.

Ang sinumang empleyado, kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho, ay nahaharap sa isang bilang ng mga paghihirap: isang bagong kumpanya, isang bagong koponan, para sa marami kahit isang bagong larangan ng aktibidad. Ang panahon ng pag-aangkop ay naroroon sa anumang larangan ng aktibidad, at ang mga gawain ng HR manager ay kasama ang pagtulong sa bagong empleyado upang masanay siya sa bagong koponan, maunawaan ang maraming uri ng mga produkto ng salon at tumaas ang antas ng mga benta.

Kaya, oras na para sa mga sales manager na kumuha ng trabaho bago ang Bagong Taon at gumawa ng malaking kita. Ang mga taong may layunin na hindi nawawalan ng pag-asa na makahanap ng magandang trabaho para sa kanilang sarili, anuman ang araw sa kalendaryo, ay madaling mahanap ang mga bakante na kailangan nila. Ito ang eksaktong uri ng mga aplikante na gusto nating makita: nakatuon sa resulta, hindi tamad, positibong mga aplikante para sa mga panayam at pagkatapos ay para sa mga posisyon sa pagbebenta.

Ang materyal na inihanda ni Olga Lebedeva

Pagguhit ng isang linya, paggawa ng isang listahan ng nais, pangako sa iyong sarili na mawalan ng ilang kilo - lahat ng ito ay tradisyonal na dapat gawin sa pagtatapos ng taon. Ngunit ano ang gagawin kung mayroon kang pagnanais na radikal na baguhin ang iyong buhay dito at ngayon, at nagpasya kang magsimula sa trabaho ─ paliwanag ni Natalya Koroleva, senior consultant sa departamento ng Lux & Media ng kumpanya ng recruiting Hays.

Sa isang banda, ang pagpapalit ng mga trabaho sa pagtatapos ng taon ay tila isang napaka-lohikal na desisyon: ito ay isang magandang dahilan upang gumuhit ng isang linya sa iyong pag-unlad ng karera at kalkulahin ang iyong "mga huling puntos." Bilang karagdagan, ang prinsipyo ng "pagsisimula ng isang bagong buhay sa Lunes" ay gumagana dito. Ngunit may isang mahalagang punto na hindi dapat palampasin. Sa pagtatapos ng taon, tayo ay napapagod, kasama na ang ating kasalukuyang pinagtatrabahuan. Ito ay ganap na normal. Maniwala ka sa akin, karamihan sa iyong mga kasamahan ay dumaranas ng mga katulad na karanasan. Kung ito ang kaso, hindi ko ipapayo sa iyo na agad na mag-isip tungkol sa pagpapalit ng mga trabaho - sa normal na kurso ng mga kaganapan, ang iyong kawalang-interes na kalooban ay lilipas sa simula ng Pebrero. Ngunit kung ang pagnanais na ito ay namumuo sa loob ng ilang buwan, maaari kang magsimulang maghanap ng mga pagpipilian at isaalang-alang ang mga alok.

Ipagpaliban hanggang Pebrero

Kung seryoso ka sa pagpapalit ng mga kumpanya, mas mabuting mag-isip tungkol sa paghahanap ng bagong trabaho nang maaga - sa Agosto-Setyembre. Ang mga yugto ng pagpili ay hindi isang mabilis na proseso, lalo na kung pinag-uusapan natin ang mga posisyon sa pamumuno. Maaaring tumagal ng ilang buwan ang isang serye ng mga pagsubok at panayam sa iba't ibang antas ng pamamahala at punong-tanggapan (kung isang internasyonal na kumpanya ang pinag-uusapan. Walang magbibigay sa iyo ng eksaktong mga petsa, ngunit hindi ka dapat umasa sa katotohanan na ang lahat ay magpapasya sa loob ng ilang linggo. Lalo na nung January.

Kung pag-uusapan natin ang sigla ng merkado sa pagtatapos ng taon, ito ay lubos na nakasalalay sa sitwasyong pang-ekonomiya at mga resulta ng mga kumpanya. Siyempre, ang bilang ng mga alok sa panahon ng holiday mismo ay bumababa, dahil ang nangungunang pamamahala ay madalas na nagbabakasyon, at ang mga kasamahan sa Kanluran ay nagpupunta sa mga pista opisyal nang mas maaga kaysa sa amin. Samakatuwid, kung ang layunin ay panoorin ang merkado, mas mahusay na i-configure ang iyong sarili na ang bagong aktibong panahon ay magsisimula sa Pebrero. Ngunit walang pumipigil sa iyo na subaybayan ang sitwasyon at panatilihin ang iyong daliri sa pulso. Kung biglang nagsimulang maghanap ang "pangarap na kumpanya" sa Disyembre, magkakaroon ka ng pagkakataong maging unang makaalam tungkol dito.

Huwag palampasin ang taunang bonus

Sa paglipat sa isang bagong lugar sa katapusan ng Disyembre - simula ng Enero, hindi lahat ay napakasimple; maaari kang matisod sa mga pitfalls na maaaring hindi mo naisip noong nagmamadali kang pumasok sa susunod na taon na may mga bagong pagkakataon sa karera . Maraming malalaking kumpanya ang nagbabayad ng medyo malaking taunang bonus sa pagtatapos ng taon batay sa merito, na maaari mong makaligtaan. Kung, sa kabila nito, hindi ka sabik na manatili sa trabaho at nagmamadaling lumipat, maaari itong maging isang wake-up call para sa isang bagong potensyal na employer: marahil ang lahat ay hindi masyadong maganda sa iyong kasalukuyang lugar o hindi mo pa nakikilala. ang mga kinakailangang indicator para makatanggap ng bonus. Kung, kapag tinanggap ang alok, napagtanto mo na, "Paano ang aking bonus?", Huwag mawalan ng pag-asa at makipag-usap sa potensyal na employer. Ang pagtanggap ng mga kumpanya, bilang panuntunan, ay nakikiramay sa pagnanais na makatanggap ng isang karapat-dapat na bonus at magsimula ng isang bagong trabaho sa Enero.

O dapat pa ba akong magdesisyon?

Kung ang iyong kumpanya ay walang taunang mga bonus, mas mabuting sumang-ayon na pumasok sa trabaho sa katapusan ng taon - sa bagyo ng Disyembre mas madaling mapunta sa swing ng mga bagay, kilalanin ang koponan, gumawa ng mga plano para sa sa susunod na taon, unawain ang lohika ng paggawa ng desisyon sa kumpanya, at maging ang New Year's A corporate event ay maaaring maging isang magandang hakbang tungo sa paglapit sa mga kasamahan sa hinaharap at paglubog ng iyong sarili sa kultura ng korporasyon.

Karaniwan, ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng pagsusuri sa oras na ito - buod ng mga resulta, talakayin ang mga pagkakataon, at planuhin ang badyet. Nauunawaan ng tatanggap na kumpanya na maaaring gamitin ng kandidato ang alok bilang isang pagkakataon upang talakayin sa kasalukuyang employer ang kanilang mga pagkakataon sa kasalukuyang kumpanya. Tandaan na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumitimbang din ng mga panganib at maaaring maging maingat sa paggawa ng isang alok sa panahong ito.

Ilang mahahalagang hakbang mula kay Natalia Koroleva

Hakbang 1. Matapat na sagutin ang iyong sarili sa tanong kung bakit mo gustong magpalit ng trabaho.

Kung hindi mo nauunawaan ang mga dahilan, maaari mong makita ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan nakatanggap ka ng isang alok at biglang mag-isip, "O marahil ito ay isang serye ng mga masamang araw?" Sa aking karanasan, ang impulse na nag-uudyok sa iyo na maghanap ng bagong trabaho ay hindi basta-basta nangyayari, ito ay palaging resulta ng kawalan ng motibasyon, kawalang-kasiyahan, career ceiling sa kasalukuyang kumpanya, atbp. At kung sa tingin mo ngayon ay pagod ka lang, sa isang kondisyon na anim na buwan ang pagnanais na ito ay malamang na babangon muli.

Hakbang 2. Magpasya kung ano ang kailangan mo.

Nalalapat ito sa larangan, pag-unlad ng karera, mga inaasahan sa suweldo, ─ lahat. Kung mas malinaw mong tinukoy ang lahat ng iyong mga layunin, mas mataas ang posibilidad na sa wakas ay makukuha mo ang iyong pangarap na trabaho sa bagong taon.

Hakbang 3: Bumuo ng diskarte sa paghahanap.

Ang paghahanap mismo ay isang pamamaraang proseso. Ang HH.ru ay isa sa pinakalaganap na mapagkukunan. Kung mayroon kang kaunting karanasan, ang iyong posisyon ay mid-level o entry-level, pagkatapos ay siguraduhing i-update ang iyong resume. Makakatulong ito upang mangolekta ng higit pang impormasyon tungkol sa iba't ibang mga merkado at alok, mas mabilis kang mahahanap at magiging mas epektibo ang pakikipag-ugnayan.

Kung may hawak kang posisyon sa pamumuno, sulit na makipag-ugnayan sa isang pamilyar na consultant mula sa isang kumpanya sa pagre-recruit, sa paraang ito ay mauunawaan nang tama ang iyong kahilingan, at daan-daang mga tawag sa telepono ang hindi susundan ng mga alok na malamang na hindi ka interesado. Sa ating panahon ng digitalization, ang paghahanap at pakikipag-usap sa mga kandidato ay madalas na nagaganap sa pamamagitan ng Facebook; ito ay isang napakabilis na paraan ng komunikasyon. Samakatuwid, inirerekumenda kong ipahiwatig ang iyong kasalukuyang posisyon sa iyong pahina ng profile. Ito ay magpapataas ng mga pagkakataon na ikaw ay matagpuan at mag-alok ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Ang LinkedIn ay sikat din hanggang kamakailan, ngunit ngayon ay may mga paghihigpit sa paggamit nito. Ngunit mas mahusay na gumawa ng isang pahina doon.

Mas mabuting tapusin ang relasyon sa iyong kasalukuyang employer sa isang positibong tala - hindi mo alam kung ano ang maaaring mangyari bukas. Kung napagtanto mo na hahayaan mo ang iyong mga kasamahan sa pag-alis, makipag-usap sa kumpanya ng host. Malamang, makikilala ka nila sa kalahati, at ang hakbang na ito ay magpapakita sa iyo bilang isang responsableng empleyado, at muli lamang makumbinsi ang bagong tagapag-empleyo ng kawastuhan ng kanilang desisyon.

Tulad ng alam mo, ang isang tunay na careerist ay nagsisimulang "maghanap" para sa isang bagong trabaho halos kaagad pagkatapos niyang makumpleto ang kanyang probationary period sa kanyang kasalukuyang trabaho. Kahit na ang lahat ay maayos sa ngayon, sino ang nakakaalam kung magbabago ang mga pangyayari. At isang kasalanan para sa isang espesyalista na kalimutan ang tungkol sa mga bagong prospect at palawakin ang kanyang sariling mga kasanayan.

Ang mga opisyal ng tauhan ay may parehong opinyon: hindi nila iginagalang ang "mga flyer," ngunit tinatrato din nila ang isang empleyado na nanatili sa isang lugar nang higit sa tatlong taon bilang isang taong "nananatili nang napakatagal" at medyo nasa likod ng propesyonal na pag-unlad. Ang moral ng kuwentong ito para sa mga mahilig sa katatagan ay nakakadismaya - kailangan mong magpalit ng trabaho tuwing tatlong taon, kahit na ang lahat ay OK na ngayon at ang iyong amo ay nangangako ng pagtaas ng suweldo. Samakatuwid, lumalabas na sa isang oras na ang lahat ng normal na tao ay naghahanda ng isang programa para sa isang corporate party at pag-uunawa ng menu para sa talahanayan ng Bagong Taon ng pamilya, ang ilang mga manggagawa ay matigas ang ulo na nagpo-post ng kanilang mga resume sa mga site na nakatuon sa trabaho at pumunta para sa mga panayam. Sa unang tingin, nasayang ang kanilang sigasig - talaga, ang mga boss ay walang mas magandang gawin kaysa mag-recruit ng mga kawani bago ang Bagong Taon. Bilang karagdagan, ang mga pista opisyal ay binabayaran, kaya angkop na umupo sila sa iyong lumang trabaho, na tinatanggap ang iyong nararapat na pera. Kapag ang bansa ay lumabas mula sa serye ng mga partido at kapistahan ng Bagong Taon na tumatagal ng halos isang buwan, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paglipat. Ayon sa isang bilang ng mga pag-aaral, higit sa 10% ng mga manggagawa ang nagpasya na umalis sa kanilang mga trabaho bago ang Bagong Taon, ngunit hindi hihigit sa 0.03% ang nagsasagawa nito. Sa katunayan, ang mga nakikipagtalo sa ganitong paraan ay gumagawa ng isang malaking pagkakamali.

Napansin ng mga espesyalista sa HR ang isang napaka-kagiliw-giliw na trend sa loob ng ilang taon na ngayon. Sa kabila ng katotohanan na sa bisperas ng Bagong Taon ang pangkalahatang mataas na maligaya na kalagayan ay tila hindi nag-aambag sa pag-renew ng mga tauhan, sa pamamagitan ng Disyembre ang mga tagapag-empleyo ay nagiging hindi pangkaraniwang aktibo. Ayon sa karamihan ng mga serbisyo sa Internet sa nauugnay na paksa, sa huling linggo ng trabaho, 25-40 porsiyentong mas maraming bakante ang nai-post sa mga site kaysa karaniwan. At sa unang dalawang linggo ng trabaho ng 2008 - ang parehong halaga ay mas mababa kaysa sa average para sa taon. Sa kabaligtaran, ang bilang ng mga tao na gustong magtagumpay sa pagpasok sa Bagong Taon gamit ang isang bagong trabaho ay maliit - ayon sa mga istatistika mula sa parehong mga mapagkukunan sa Internet, ang bilang ng mga resume na nai-post sa mga linggo bago ang Bagong Taon may posibilidad na minimum. Ngunit pagkatapos ng lumang Bagong Taon, kapag ang buong populasyon ng nagtatrabaho ng Russia ay nauunawaan at naaalala ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, ang bilang ng mga taong nagnanais ng mga pagbabago sa larangan ng karera ay tumataas nang husto. Halimbawa, sa website ng SuperJob.ru lamang, 8,723 resume ang nai-post sa loob ng linggo mula Enero 9 hanggang 16. Habang kadalasan ang kanilang bilang ay hindi lalampas sa 4-5 thousand.

Maaari kang gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa kung saan ito nauugnay. Sa isang banda, maraming mga tagapag-empleyo ang naghahanda na maglunsad ng mga bagong proyekto sa bagong taon, at ang pangkat para sa mga naturang proyekto ay dapat makumpleto nang maaga. Simula sa bagong taon, ang mga order ay karaniwang nilagdaan upang palawakin ang mga kawani, na muling ipinapalagay ang presensya, kung hindi ng isang handa na kandidato, pagkatapos ay hindi bababa sa mga aplikante para sa posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang pagtatapos at ang pinakadulo simula ng taon, kasama ang medyo nakakarelaks na kapaligiran sa pagtatrabaho, ay isang magandang panahon upang bigyan ang isang bagong empleyado ng oras upang umangkop sa koponan, upang pumasok sa isang bilog ng mga responsibilidad nang walang gulo at abala, at sa wakas upang subukan ito sa isang impormal na setting. "Imagine, pumasok lang ako sa trabaho at nagkaroon kaagad ng corporate party," reklamo ng isang kaibigan. "Ngunit wala akong ideya: kung sino, kanino, laban kanino, at kung paano kumilos, wala akong ideya." Sa katunayan, hindi mahirap para sa sinumang hindi pa pamilyar sa mga intriga sa opisina at sa likod ng mga eksena na nakikipagpunyagi sa gulo. Hindi rin malinaw kung paano magbihis para sa gayong holiday sa isang bagong opisina. Alinman sa ballroom dancing ang inaasahan, o isang disco lang, kung saan magmumukhang wala sa lugar ang mga crinoline.

Sa kabilang banda, ang mga manggagawa pagkatapos ng mahabang bakasyon ay karaniwang nalulula sa pagkauhaw sa pagbabago. Ang pagkakaroon ng pahinga at nakakarelaks, nagsisimula kang makita ang iyong karaniwang gawain "sa isang bagong liwanag" at naiintindihan na walang mahuli dito. Ang buong Internet ay puno ng mga gabay sa "kung paano mabuhay sa trabaho pagkatapos ng bakasyon," ngunit hindi iyon nagpapadali. Napagtatanto na kailangan nilang magpatuloy, at ang kasalukuyang lugar ay kasuklam-suklam lamang, ang mga empleyado ay nagtatapon ng mga aplikasyon sa desk ng boss at nagsimulang aktibong pamamahagi ng mga resume sa mga website at mga ahensya ng recruitment. Nagbibigay ito sa mga HR officer at HR manager ng mas maraming trabaho.

Ang nasa itaas ay totoo rin para sa mga taong nagtatrabaho sa mga propesyon. Ang mga loader, halimbawa, ay umalis nang maramihan bago ang Bagong Taon: sa ikalawang kalahati ng Disyembre ay mas kaunti ang kanilang trabaho, at, hindi makayanan ang pagpapahinga na ito, sila ay nagpapatuloy nang husto, o kahit na laktawan nang buo. Kailangan mong magsulat ng mga pahayag ng iyong sariling malayang kalooban. Ngunit ang mga bartender at waiter, bilang panuntunan, ay hindi nagmamadaling magtrabaho bago ang pista opisyal - sa oras na ito ang kanilang mga tip ay mas mataas kaysa karaniwan. Ang parehong naaangkop sa mga nagbebenta na "kumikita" ng isang buwan sa panahon ng mga pista opisyal ng Bagong Taon.

Ngunit lalo na ang mahalagang mga kwalipikadong empleyado, bilang panuntunan, ang mga nangungunang tagapamahala ng gitna at senior na pamamahala, ay tumatanggap ng mga bonus sa pagtatapos ng taon. Ang laki ng naturang mga bonus ay maaaring lumampas sa ilang buwanang suweldo. At hangga't hindi sila natatanggap, hindi matitinag ang mga naturang tauhan, gaano man sila kaakit-akit na alok ng kanilang mga bagong amo. May mga kaso kapag ang mga kumpanya, upang malampasan ang partikular na pangakong mga empleyado na kailangan nila, kahit na bahagyang binayaran sila para sa pagbabayad ng taunang mga bonus. Bilang isang patakaran, ang mga naturang bonus ay karaniwang binabayaran sa tagsibol, sa pagtatapos ng taon ng pananalapi. Sa ganitong paraan, sinisiguro ng mga employer ang kanilang sarili laban sa posibilidad na ang isang empleyado, kung saan nakasalalay ang isang pangunahing lugar ng trabaho, ay biglang umalis para sa mga kakumpitensya. Totoo, ang mga empleyado, kung kanino ang kapalaran ng kumpanya ay hindi nakasalalay, ay maaaring malayang pumunta sa paghahanap sa Enero. Paano kung ngumiti ang swerte: mapupunta ka sa lugar kung saan binalak mong kumuha ng mas mataas na kwalipikadong espesyalista. Dahil lamang sa isang malinaw na mas matagumpay na katunggali ay nanatili sa kanyang dating trabaho upang maghintay para sa kanyang bonus. Kung ano ang susunod na mangyayari, gaya ng nararapat, ay nakasalalay lamang sa iyo.

Gayunpaman, walang muwang ang malinlang: ang tunay na "job fair", kung saan maaari mong ibenta ang iyong sarili sa mas mataas na presyo o makahanap ng isang tunay na mahalagang empleyado para sa makatwirang pera, ay hindi magsisimula hanggang Pebrero. Sa oras na ito ng taon, ang pagsisimula ng mga pangunahing proyekto ay naka-iskedyul, at ang pangunahing aktibidad sa merkado ng paggawa ay hindi magsisimula hanggang sa tagsibol. Ang isa pang bagay ay sa oras na ito ang "castling" ng mga tauhan ay dapat na ginawa na, kaya't makatuwiran na gumawa ng kaguluhan.

Kasabay nito, ang paghahanap ng bagong trabaho sa simula ng taon ay hindi kapaki-pakinabang para sa lahat. Ang mga opisyal ng tauhan ay nagbibigay ng payo: para sa mga tao sa ilang mga specialty, ang pagmamadali sa paghahanap ng bagong kaligayahan sa trabaho sa Enero ay hindi lamang walang silbi, ngunit nakakapinsala din. Halimbawa, bago ibuod ang mga resulta ng taon ng pananalapi, hindi dapat mawalan ng galit ang mga accountant: kakaunti ang mga employer ang sasang-ayon na kumuha ng kahit isang napakahusay na espesyalista na nabigo ang nakaraang kumpanya sa isang napakahalagang sandali. Mahirap ding magsagawa ng paghahanap ng trabaho pagkatapos ng Bagong Taon para sa mga may mga aktibidad na nauugnay sa pagpaplano para sa susunod na taon. Ang sitwasyon dito ay pareho - ilarawan muna ang mga aktibidad ng iyong departamento para sa panahon ng pag-uulat, pagkatapos ay maligayang pagdating sa bagong lugar. Ngunit para sa mga nakumpleto ang proyekto sa pagtatapos ng taon o natapos na ang susunod na yugto nito, oras na para pumasok sa job market.

At, siyempre, mahalagang sumunod sa tinatanggap na mga prinsipyong etikal. Ang bawat kumpanya ay may sariling, ngunit mayroon pa ring ilang mga karaniwan. Kailangan mong magbigay ng oras sa pamamahala upang makahanap ng karapat-dapat na kapalit para sa iyo, kung maaari, dalhin ang iyong kahalili sa petsa, at kumpletuhin ang mga naunang sinimulang proyekto. Kailangan mong abisuhan ang iyong mga kasosyo sa negosyo tungkol sa pagbabago ng iyong trabaho: malamang, ang mga koneksyon na ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa hinaharap. Mayroong, siyempre, mga dramatikong banggaan. Matapos ipahayag ang kanilang pagbibitiw, ang empleyado ay maaaring bigyan ng maximum na halaga ng trabaho, at ang huling suweldo ay maaaring hindi mabayaran, o ang opisyal na bahagi lamang nito ang babayaran. Kasabay nito, ang mga kasamahan ay sumisitsit sa likod para sa natitirang oras, na tinutuligsa ang "taksil" na humahabol sa isang mahabang ruble.

Dapat ka bang magsimulang maghanap ng trabaho bago ang Bagong Taon?

Ang tanong na ito ay tila kakaiba sa marami: hindi ba mas mabuti sa oras na ito na mag-alala tungkol sa mga regalo at kung saan ipapadala ang mga bata para sa mga pista opisyal ng taglamig? Karamihan sa mga tao na nagpasya na baguhin ang kanilang buhay sa bagong taon ay talagang mas gusto na tahimik na tapusin ang Disyembre sa kanilang karaniwang koponan, at mula sa ikalawang kalahati ng Enero ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa "pagbabago ng mga lugar."

• mababang kompetisyon ng mga aplikante sa labor market;

• ilang mga tagapag-empleyo ay interesado na simulan ang taon na may ganap na kawani ng manggagawa (ito ay totoo lalo na kung ang isang bagong proyekto ay binalak mula Enero;

• Sa pagsisimula ng trabaho sa Disyembre, makakadalo ka sa mga huling taunang pagpupulong ng kumpanya, na magbibigay sa iyo ng pagkakataong matuto ng maraming tungkol sa kumpanya at sa mga plano nito para sa susunod na taon;

• Ang mga kaganapan sa korporasyon ng Bagong Taon ay magpapahintulot sa iyo na impormal na makilala ang mga kasamahan at makakuha ng ideya ng kultura ng korporasyon;

• Pagkatapos ng hindi pagtatrabaho kahit isang buwan, makakatanggap ka ng isang linggong bayad na bakasyon sa Enero.

Ang tagumpay ng paghahanap ng trabaho bago ang Bagong Taon ay nakasalalay sa kung saan nag-aaplay ang aplikante, kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang kanyang sinasang-ayunan at, siyempre, sa mga bakante kung saan siya nag-aaplay. Malugod kang tatanggapin nang bukas:

• sa mga industriya ng hotel, restawran, turismo at serbisyo;

• sa mga ahensya ng recruitment na kumukuha ng mga pansamantalang tauhan sa sektor ng pagmamanupaktura na may tuluy-tuloy na siklo ng trabaho. Ito ay nakasalalay lamang sa iyo kung ang pansamantalang trabaho ay magiging permanente;

• sa maliliit na pribadong kumpanya, na kadalasang abalang-abala sa pagtatapos ng taon;

• sa mga kilalang kumpanya na matagal nang nagpapatakbo sa merkado at patuloy na kumukuha ng mga kawani sa buong taon.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ikaw ay natanggap sa Disyembre, ito ay lubos na posible na ikaw ay magkakaroon lamang upang simulan ang iyong mga tungkulin sa Enero! At sasalubungin mo ang Bagong Taon at mga araw ng Pasko sa magandang kalagayan at kumpiyansa sa iyong hinaharap.

Larisa Kupriyanchik

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay malapit na. Makatuwiran bang magpatuloy sa aktibong paghahanap ng trabaho ngayon o mas mabuti bang ipagpaliban ito hanggang "pagkatapos ng bakasyon"? Tanong ng “Work for You” sa mga HR manager ng mga kilalang kumpanya tungkol dito.

Marina Lashtabega, HR manager sa tagagawa ng PROPLEX window system:
Ito ay palaging nagkakahalaga ng paghahanap ng trabaho. Ito ay isang alamat na sa paligid ng Bagong Taon ang pangangailangan para sa mga tauhan ay lubhang nababawasan. Ngunit dahil sa maling kuru-kuro na ito, karamihan sa mga espesyalista sa HR ay nahaharap sa malubhang kakulangan ng mga aplikante bago ang holiday. Samakatuwid, dapat samantalahin ng mga kandidato ang kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa at ang pagkakataong mahanap ang kanilang sarili sa isang mas kapaki-pakinabang na posisyon. Bilang karagdagan, ang iyong pagpayag na pumunta para sa isang pakikipanayam sa bisperas ng mga pista opisyal ay nagpapakilala sa iyo bilang isang may layunin at responsableng tao. Kaya't huwag palampasin ang pagkakataong makuha ang iyong ninanais na posisyon.

Ekaterina Tikhvinskaya, Direktor ng HR ng Uponor Rus CJSC:
Sabi nila sa New Year's Eve
Kahit anong gusto mo -
Laging mangyayari ang lahat
Ang lahat ay laging nagkakatotoo...
Ngunit seryoso, ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano kabilis kailangan ang trabaho. Sa prinsipyo, ang Disyembre at Enero ay itinuturing na "patay" na mga buwan para sa trabaho o paghahanap ng mga bagong empleyado. Samakatuwid, halos hindi sulit na gumawa ng mga seryosong plano. Ngunit kung, dahil sa mga pangyayari, nahanap mo ang iyong sarili na walang kabuhayan, pagkatapos ay maghanap ng bagong lugar at tumingin nang aktibo.
Kung nag-iisip kang magpalit ng trabaho sa Pebrero-Marso sa susunod na taon, kailangan mong magsimula ngayon: lumikha ng isang karampatang resume, tingnan ang mga kaugnay na bakante, at magpasya sa iyong mga hinahangad. Kung mayroon kang isang responsableng diskarte sa negosyo, ikaw ay gumugugol ng mas kaunting oras upang makamit ang pangwakas na resulta - matagumpay na trabaho.

Anna Koshkina, Pinuno ng Personnel Recruitment, Adaptation and Assessment, JSC Delicate Relocation:
Mayroong malawak na opinyon na hindi sulit na maghanap ng trabaho sa Bisperas ng Bagong Taon o, halimbawa, sa tag-araw, dahil kakaunti ang mga alok sa merkado, at sa bagay na ito, maraming mga naghahanap ng trabaho ang nagsuspinde ng aktibong trabaho. Ngunit mula sa aking personal na karanasan masasabi kong ang pangangailangan para sa mga bagong empleyado bago ang mga pista opisyal ng taglamig ay eksaktong kapareho ng sa mga normal na panahon, at kadalasan ay mas malaki pa. Pagkatapos ng lahat, maraming mga kumpanya ang madalas na naglulunsad ng mga bagong proyekto sa simula ng unang quarter, at sila ay nagre-recruit na ng isang koponan para sa kanila. Muli, ang isang nakakarelaks na kapaligiran bago ang Bagong Taon ay tumutulong sa bagong empleyado na magkasya sa koponan nang mas madali at mabilis. Ipagpatuloy ang mga aktibong paghahanap, dahil ang kumpetisyon sa labor market sa panahon ng holiday at holiday season ay bumababa, samakatuwid ang mga pagkakataon ng mga nananatiling aktibo ay tumataas nang maraming beses.

Basahin ang mga sagot ng ibang HR managers sa “Working for You” (No. 101 na may petsang 12/23/13). Lahat ng mga isyu sa pahayagan ay magagamit