Mga mapagkukunan ng paggawa - ito ay bahagi ng populasyon na, dahil sa kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, espesyal na kaalaman at karanasan, ay maaaring lumahok sa paglikha ng materyal na kayamanan o
magtrabaho sa sektor ng serbisyo.

Ang pamantayan para sa paglalaan ng mga mapagkukunan ng paggawa mula sa populasyon ay ang mga hangganan ng edad ng pagtatrabaho, na itinatag ng estado at nakasalalay sa kaayusan sa lipunan, ang pagpapatuloy ng buhay ng mga tao, iba pang panlipunan at pang-ekonomiyang salik at mula sa mga opisyal na kilos ng pamahalaan na pinagtibay sa bagay na ito. Sa Republika ng Belarus, ang edad ng pagtatrabaho para sa mga lalaki ay mula 16 hanggang 60, para sa mga kababaihan - mula 16 hanggang 55 taon.

Kasama sa workforce ang:- populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho; - nagtatrabaho na mga tinedyer (hanggang 16 taong gulang); - populasyon na mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho, na nakikibahagi sa produksyong panlipunan.

Ang populasyong nagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga tao sa edad ng pagtatrabaho, maliban sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan ng mga pangkat I at II, pati na rin ang mga taong nagretiro sa mga terminong mas maaga kaysa sa itinatag sa pangkalahatang pamamaraan edad ng pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na kategorya ay nakikilala bilang bahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa:- nagtatrabaho sa pampublikong produksyon; - nakikibahagi sa self-employed na trabaho; - mga nag-aaral ng part-time; - nagtatrabaho sa sambahayan at personal na subsidiary na pagsasaka; - mga tauhan ng militar.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katangian. Ang una ay kinabibilangan ng mga tagapagpahiwatig ng laki at komposisyon (edad, kasarian, mga grupong panlipunan, atbp.); ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga tagapagpahiwatig ng antas ng edukasyon, istraktura ng propesyonal na kwalipikasyon, atbp.

Grupo ayon sa idad: kabataan na may edad 16-29 taon; mga taong mula 30 hanggang 49 taong gulang; mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (mga lalaki 50-59 taong gulang, kababaihan 50-54 taong gulang); mga taong nasa edad ng pagreretiro (mga lalaki 60 taong gulang at mas matanda, kababaihan 55 taong gulang at mas matanda).

Sekswal na istraktura ng paggawa. Ang mga mapagkukunan ay nailalarawan sa pamamagitan ng ratio ng mga kalalakihan at kababaihan. Natutukoy ng populasyon ng edad ng paggawa. Sa Republika ng Belarus ang proporsyon ng mga lalaki ay 47 %, kababaihan - 53%. Ang ratio na ito ay itinuturing na normal para sa ekonomiya ng mga mauunlad na bansa.

Sa antas ng edukasyon: pangkalahatan, espesyal at mas mataas na antas; ng mga pangkat panlipunan.

Ang ratio ng mga manggagawa ayon sa uri ng aktibidad at antas ng kasanayan ay nagpapakilala sa istruktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang mga propesyon ay tinutukoy ng likas at nilalaman ng paggawa, ang mga detalye at mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga indibidwal na sektor ng ekonomiya. Sa loob ng balangkas ng mga pangkalahatang propesyon, ang mga specialty ay nakikilala. Depende sa pagiging kumplikado ng trabaho, ang mga highly qualified, qualified at unskilled na manggagawa ay nakikilala.

Kapag tinutukoy ang ratio ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng mga kategorya ng tauhan, ang mga manggagawa at empleyado ay isinasaalang-alang, kabilang ang mga tagapamahala, mga espesyalista, atbp.

Ang batayan para sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pagpaparami ng populasyon, na isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabago ng mga henerasyon bilang isang resulta ng kapanganakan at pagkamatay ng mga tao, i.e. Sa pagtaas ng rate ng kapanganakan at pag-asa sa buhay, magkakaroon ng pagtaas sa populasyon at, dahil dito, sa lakas paggawa. Ang Republika ng Belarus ay kabilang sa pangkat ng mga bansa na may napakababang rate ng kapanganakan, na may 14.5-17.3 na panganganak sa bawat 1000 tao.

Ang paglipat ng populasyon ay mahalaga sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang isang mahalagang problema ay ang kawalan ng trabaho. Kawalan ng trabaho – isang kababalaghang panlipunan-ekonomiko, na ipinahayag sa katotohanan na ang isang tiyak na bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi makakamit ang kanilang potensyal sa paggawa.

Ayon sa depinisyon ng International Labor Organization (ILO) at ng Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), ang mga walang trabaho ay mga taong may kakayahan at handang magtrabaho at aktibong naghahanap ng trabaho.

Sa Republic of Belarus ang unemployment rate noong 2000 ay 2%. Kasabay nito, mataas ang bahagi ng nakatagong kawalan ng trabaho.

Ang pangunahing pinagmumulan ng yaman ng lipunan at isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa pagkakaroon at pag-unlad nito ay paggawa.

paggawa - Ito ay isang may layunin na aktibidad ng tao, sa proseso kung saan nilikha ang mga materyal at espirituwal na halaga. Ang proseso ng paggawa ay ang proseso ng impluwensya ng tao sa mga elemento ng kalikasan upang maiangkop ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan. Kasama sa proseso ng paggawa ang mga sumusunod na elemento: paraan ng paggawa, mga bagay ng paggawa at paggawa ng tao mismo. Kung wala ang mga paraan ng produksyon, ang proseso ng paggawa ay hindi maiisip, ngunit kahit na walang paggawa ng tao, ang paraan ng produksyon ay patay at hindi makakalikha ng anuman. Tanging ang paggawa ng mga tao ang nagpapagana sa mga paraan ng produksyon at nag-aambag sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng lipunan. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga paraan at mga bagay ng paggawa at pag-impluwensya sa kalikasan, binabago ng isang tao ang kanyang sarili, lumalaki ang kanyang mga kasanayan at kaalaman.

Ang paggawa ay isang pang-ekonomiyang kategorya, at ang kalikasan nito ay tinutukoy ng mga relasyon sa produksyon. Ang mga pagbabagong isinagawa sa agrikultura ay naglalayong baguhin ang mga relasyon sa produksiyon, gawing may-ari ng lupa at iba pang paraan ng produksyon ang makabuluhang bahagi ng mga upahang manggagawa, pagbuo ng inisyatiba at entrepreneurship sa mga magsasaka, at pagbibigay ng karapatang pangasiwaan ang mga produkto mismo. Pagkatapos ay ituturing ng magsasaka ang trabaho, ang kanyang negosyo, hindi walang malasakit, hindi tulad ng isang upahang manggagawa, ngunit tulad ng isang negosyante, na may pananagutan para sa mga huling resulta.

Mga mapagkukunan ng paggawa kumakatawan sa isang bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho Pambansang ekonomiya. Kabilang dito ang buong populasyon ng working-age na may edad mula 16 hanggang 55 taon para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa, bilang pangunahing at produktibong puwersa ng lipunan, ay kumakatawan sa isang mahalagang kadahilanan ng produksyon, ang makatwirang paggamit nito ay nagsisiguro ng pagtaas sa antas ng produksyon ng agrikultura at ang kahusayan sa ekonomiya nito.

Aktibong populasyon sa ekonomiya(labor force) ay isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa produksyon materyal na ari-arian at pagkakaloob ng mga serbisyo. Kabilang dito ang parehong may trabaho at walang trabaho.

Populasyon na may trabaho- ito ay mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at di-produksyon. Kasama sa mga nagtatrabaho ang mga empleyado, negosyante, mga liberal na propesyon, mga tauhan ng militar, at mga full-time na bokasyonal na estudyante.

SA walang trabaho isama ang mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito. Para sa ating bansa, lalo na para sa Agrikultura, katangian nakatagong kawalan ng trabaho- isang uri ng hindi epektibong pagtatrabaho ng mga taong mayroon at gustong magtrabaho nang buong kapasidad. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi kumpleto linggo ng trabaho, pinaikling oras ng trabaho, mga walang bayad na bakasyon. Rate ng kawalan ng trabaho tinutukoy ng proporsyon ng mga walang trabaho sa aktibong populasyon sa ekonomiya.

8.5 milyong tao ang nagtatrabaho sa agrikultura ng Russia, o 13.3% ng kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga sektor ng pambansang ekonomiya. Sa mga ito, 5.1 milyong tao ang nagtatrabaho sa mga negosyong pang-agrikultura, o 60% ng lahat ng empleyado sa industriya.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng mga negosyong pang-agrikultura ay nahahati sa mga tauhan ng produksyon at ang mga nagtatrabaho sa mga kagawaran na hindi produksyon (mga manggagawa ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, pangkultura at kapakanan at mga institusyon ng mga bata, atbp.). Mga tauhan ng produksyon- Ito ay mga manggagawang kasangkot sa produksyon at pagpapanatili nito. Sa turn, ito ay nahahati depende sa industriya sa mga manggagawa sa agrikultura, industriya, pantulong na produksyon at sining.

Ang mga empleyado ng mga negosyong pang-agrikultura ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya ayon sa uri ng aktibidad: mga tagapamahala, espesyalista, manggagawa, empleyado, junior service personnel. Ang pinakamarami sa kanila ay manggagawa, direktang kasangkot sa paglikha ng kayamanan o pagbibigay ng mga serbisyo sa produksyon. May mga pangunahing at pantulong na manggagawa; Kasama sa huli ang mga manggagawa na nakikibahagi sa paglilingkod sa pangunahing produksyon, gayundin sa mga pantulong na departamento.

Batay sa haba ng pananatili sa negosyo, ang mga manggagawa ay nahahati sa permanente, pana-panahon at pansamantala. Permanente ang mga na-hire para sa isang walang limitasyong panahon o para sa isang panahon ng higit sa 6 na buwan ay isinasaalang-alang. SA pana-panahon ang mga manggagawa na pumasok sa negosyo para sa panahon ng pana-panahong trabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa 6 na buwan) ay inuri bilang pansamantala- tinanggap para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, at kapag pinalitan ang pansamantalang absent na empleyado - hanggang 4 na buwan.

Ang mga permanenteng manggagawa ay inuri ayon sa propesyon (tractor driver-driver, combine operator, milking machine operator, cattlemen, atbp.), mga kwalipikasyon (tractor driver-driver ng mga klase I, II, III, atbp.), edad, kasarian, haba ng serbisyo , edukasyon at iba pa.

Mga tagapamahala at mga espesyalista ayusin proseso ng pagmamanupaktura at pamahalaan ito. Ang mga aktwal na tagapamahala ay ang direktor (chairman), punong mga espesyalista (ekonomista, accountant, inhinyero, agronomist, espesyalista sa hayop, mekaniko, atbp.) at kanilang mga kinatawan. Ang mga espesyalista ay itinuturing na mga manggagawa na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon: mga ekonomista, agronomista, espesyalista sa hayop, inhinyero, mekaniko, accountant, atbp.

Mga empleyado - Ito ay mga manggagawang kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at kontrol, at mga serbisyo sa negosyo (mga cashier, klerk, secretaries-typist, statistician, bookkeepers, timekeepers, atbp.).

SA junior service personnel isama ang mga manggagawang may hawak na mga posisyon sa pangangalaga ng mga lugar ng opisina, gayundin sa pagseserbisyo sa mga manggagawa at empleyado (mga janitor, tagapaglinis, mga tagahatid, atbp.).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng isang negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga ganap at kamag-anak na mga tagapagpahiwatig.

Istraktura ng mapagkukunan ng paggawa- ito ang porsyento ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang. Sa istruktura ng mga tauhan ng mga negosyong pang-agrikultura, ang bahagi ng mga manggagawa na nakikibahagi sa produksyong pang-agrikultura ay karaniwang nagkakahalaga ng 85-90%, kabilang ang 70-75% ng mga permanenteng manggagawa. traktor driver 13-18%, pana-panahon at pansamantalang manggagawa 5-8%; mga tagapamahala at mga espesyalista - 8-12%.

Ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan: ang laki at espesyalisasyon ng negosyo, pakikilahok sa mga proseso ng pagsasama, natural na mga kondisyon, atbp. Ang istraktura ng mga empleyado ng negosyo ay maaari ding kalkulahin batay sa mga katangian tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho , kwalipikasyon, atbp.

Average na headcount Ang mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan at paghahati sa resultang halaga ng 12. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa parehong paraan - sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan.

Average na taunang numero ang mga manggagawa ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng oras na nagtrabaho (sa man-hours) ng mga manggagawang bukid para sa taon sa taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho.

Attrition rate- ito ang ratio ng bilang ng mga manggagawang na-dismiss (para sa anumang dahilan) para sa isang partikular na panahon sa

average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

kung saan ang TR uv ay ang bilang ng mga natanggal na manggagawa, mga tao; TR - average na bilang ng mga empleyado, mga tao.

Rate ng pagtanggap ay tinutukoy ng ratio ng bilang ng mga empleyado na tinanggap ng negosyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa average na taunang bilang ng mga tauhan para sa parehong panahon:

kung saan ang TR P ay ang numero mga upahang manggagawa, mga tao

Rate ng turnover ng tauhan kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga empleyadong umalis sa kalooban at ang mga sinibak dahil sa paglabag disiplina sa paggawa para sa isang takdang panahon (TR VU), ayon sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

Koepisyent ng katatagan ng tauhan(K c) ay inirerekumenda na gamitin kapag tinatasa ang antas ng organisasyon ng pamamahala ng produksyon kapwa sa negosyo sa kabuuan at sa mga indibidwal na dibisyon:

kung saan ang TR b at TR 0 ay ang average na bilang ng mga empleyado sa isang partikular na negosyo sa base at mga panahon ng pag-uulat, ayon sa pagkakabanggit, mga tao; TR uv (TR p) - ang bilang ng mga na-dismiss (bagong natanggap) na manggagawa sa panahon ng pag-uulat, mga tao.

Ang isang mahalagang kadahilanan na nakakaimpluwensya sa antas ng paggamit ng paggawa at ang kahusayan ng produksyon ng agrikultura ay ang supply ng enterprise ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang hindi sapat na supply ng paggawa ay maaaring humantong sa pagkabigo upang matupad ang programa ng produksyon, hindi pagsunod sa pinakamainam na oras gawain sa bukid, sa huli - sa isang pagbawas sa produksyon ng agrikultura. Ang masyadong mataas na supply ng mga mapagkukunan ng paggawa ay hindi rin kanais-nais, dahil ito ay humahantong sa underutilization ng paggawa at pagbaba ng produktibidad ng paggawa.

Pagtatrabaho Ang mga sakahan ay nailalarawan sa bilang ng mga manggagawa sa bawat 100 ektarya ng lupain:

kung saan ang TR ay ang bilang ng mga empleyado, mga tao; PL - lugar ng lupang pang-agrikultura o lupang taniman, ektarya.

ratio ng seguridad - ito ang ratio ng bilang ng magagamit na mapagkukunan ng paggawa (TR N) sa kanilang bilang na kinakailangan upang matupad ang plano ng produksyon (TR^):

Ang antas ng pagkakaloob ng isang negosyo na may mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring hatulan ng laki ng lupang pang-agrikultura bawat empleyado. Kasabay nito, ang ganitong uri ng relasyon ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga negosyo sa antas ng intensity at pagdadalubhasa. Samakatuwid, ang isang mas tumpak na tagapagpahiwatig ay ang ratio ng supply ng lakas paggawa.

Ang isang paraan ng muling pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga bansa at rehiyon ay labor migration - paggalaw at resettlement ng populasyong nagtatrabaho. Depende sa kung ang mga hangganan ng bansa ay tumawid, ang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng panloob at panlabas na paglipat. Ang panloob na paglipat ng paggawa (sa pagitan ng mga rehiyon ng bansa, mula sa mga nayon hanggang sa mga lungsod) ay isang kadahilanan sa pagbabago ng komposisyon at distribusyon ng populasyon; gayunpaman, ang kabuuang populasyon ng bansa ay hindi nagbabago. Sa kabaligtaran, ang panlabas na paglipat ay nakakaapekto sa bilang na ito, na tumataas o bumababa nito sa pamamagitan ng halaga ng balanse ng paglipat. Ang huli ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga taong lumipat sa labas ng bansa (mga emigrante) at ang bilang ng mga taong nakapasok dito (mga imigrante).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng Russia ay kasalukuyang nagkakahalaga ng humigit-kumulang 50% ng kabuuang populasyon nito. Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa sa mga negosyong pang-agrikultura ay bumaba sa mga taon ng reporma at mga makabuluhang pagbabago ang naganap sa kanilang komposisyon. Kaugnay ng paglikha ng mga sakahan, higit sa 700 libong manggagawa ang lumipat mula sa malalaking negosyo sa agrikultura patungo sa sektor na ito. Bilang resulta ng pagpapalawak ng personal subsidiary farms dumami ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa kanila.

Ang pangkalahatang krisis sa sosyo-ekonomiko sa bansa ay humantong sa pagbaba sa antas ng pamumuhay ng populasyon at pagtaas ng kawalan ng trabaho, kabilang ang nakatagong kawalan ng trabaho. Ang parehong mga uso ay katangian ng agrikultura.

Tanong 3. Mga mapagkukunan ng paggawa: ang kanilang komposisyon at bilang. Mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ng Russian Federation.

Trabaho - ito ay isang may layunin na aktibidad ng tao, sa proseso kung saan nilikha ang mga materyal at espirituwal na halaga. Ang proseso ng paggawa ay ang proseso ng impluwensya ng tao sa mga elemento ng kalikasan upang maiangkop ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan. Kasama sa proseso ng paggawa ang mga sumusunod na elemento: paraan ng paggawa, ang layunin ng paggawa at ang paggawa ng tao mismo. Kung wala ang mga paraan ng produksyon, ang proseso ng paggawa ay hindi maiisip, ngunit kahit na walang paggawa ng tao, ang paraan ng produksyon ay patay at hindi makakalikha ng anuman. Tanging ang paggawa ng mga tao ang nagpapagana sa mga paraan ng produksyon at nag-aambag sa pagsasakatuparan ng kanilang mga layunin. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga paraan at mga bagay ng paggawa at pag-impluwensya sa kalikasan, ang isang tao ay nagbabago sa kanyang sarili, na nagpapaunlad ng kanyang mga kasanayan at kaalaman.

Ang paggawa ay isang kategoryang pang-ekonomiya at ang kalikasan nito ay tinutukoy ng mga relasyon sa produksyon. Ang mga pagbabagong isinagawa sa Russian agro-industrial complex ay naglalayong baguhin ang mga relasyon sa produksyon, pagbabago ng isang makabuluhang bahagi ng mga upahang manggagawa sa mga may-ari ng lupa at iba pang paraan ng produksyon, at pagbuo ng inisyatiba at entrepreneurship sa mga magsasaka. Ang mga kundisyon ay nilikha upang ang isang tao ay tratuhin ang trabaho at ang kanyang negosyo nang walang malasakit, hindi tulad ng isang upahang manggagawa, ngunit tulad ng isang negosyante, na may pananagutan para sa mga huling resulta.

Mga mapagkukunan ng paggawa- ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Kabilang sa mga mapagkukunan ng paggawa ang buong populasyon ng nagtatrabaho na may edad mula 16 hanggang 55 taon - para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon - para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa, bilang pangunahing at produktibong puwersa ng lipunan, ay kumakatawan sa isang mahalagang kadahilanan ng produksyon, ang makatuwirang paggamit nito ay nagsisiguro sa paglago ng produksyon sa agro-industrial complex at ang kahusayan sa ekonomiya nito.

Populasyon na aktibong ekonomiko (labor force) ay isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa paggawa ng mga kalakal at pagkakaloob ng mga serbisyo. Kabilang dito ang parehong may trabaho at walang trabaho; noong Enero 1, 2001, ang populasyon nito ay 72.4 milyong tao, o humigit-kumulang 50% ng populasyon ng bansa.

Populasyon na may trabaho- ito ay mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at di-produksyon. Kabilang dito ang mga empleyado, negosyante, liberal na propesyon, tauhan ng militar, full-time na bokasyonal na estudyante; ang kanilang bilang sa simula ng 2002 ay 65 milyong tao.

SA walang trabaho isama ang mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito.

Ang agrikultura ay kasalukuyang gumagamit ng 7.7 milyong tao, o 12% ng kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga sektor ng pambansang ekonomiya. Sa mga ito, 3.8 milyong tao ang nagtatrabaho sa mga negosyong pang-agrikultura (50% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa agrikultura).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng mga negosyong pang-agrikultura at pagpoproseso ay nahahati sa mga tauhan ng produksyon at mga tauhan na nagtatrabaho sa mga kagawaran ng hindi produksyon (mga manggagawa sa pabahay at serbisyong pangkomunidad, kultura at kapakanan at mga institusyon ng mga bata, atbp.).

Mga tauhan ng produksyon- Ito ay mga manggagawang kasangkot sa produksyon at pagpapanatili nito. Ayon sa industriya, nahahati sila sa mga manggagawa sa agrikultura, industriya, atbp.

Kasama sa mga mapagkukunan ng paggawa ang ilang kategorya ng mga manggagawa: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa, mga empleyado, mga junior service personnel. Ang pinakamalaking kategorya ng mga tauhan ng produksyon ay manggagawa- mga manggagawang direktang kasangkot sa paglikha ng mga materyal na ari-arian o trabaho upang magbigay ng mga serbisyo sa produksyon; nahahati sila sa pangunahin at pantulong.

Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng mga manggagawa na direktang lumilikha ng mga produkto at nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, at ang mga pandiwang pantulong na manggagawa ay kinabibilangan ng mga manggagawa na nakikibahagi sa paglilingkod sa pangunahing produksyon, pati na rin ang lahat ng mga manggagawa sa mga departamento ng auxiliary.

Batay sa haba ng pananatili sa negosyo, ang mga manggagawa ay nahahati sa permanente, pana-panahon at pansamantala. Ang mga tinanggap para sa isang walang limitasyong panahon o para sa isang panahon ng higit sa 6 na buwan ay itinuturing na permanente, ang mga natanggap para sa isang panahon ng pana-panahong trabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa 6 na buwan), pana-panahon - para sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan, at kapag pinapalitan ang pansamantalang absent na empleyado - hanggang 4 na buwan.

Ang mga permanenteng manggagawa ay nahahati ayon sa propesyon (tractor driver, combine operator, machine milking operator, cattlemen, atbp.), mga kwalipikasyon (tractor driver I, II, III klase atbp.), edad, kasarian, haba ng serbisyo, edukasyon, atbp.

Mga tagapamahala at mga espesyalista isagawa ang organisasyon at pamamahala ng proseso ng produksyon. Kabilang sa mga tagapamahala sa mga negosyong pang-agrikultura ang direktor (tagapangulo), punong ekonomista, accountant, inhinyero, agronomista, espesyalista sa hayop, mekaniko at iba pang punong espesyalista, gayundin ang kanilang mga kinatawan.

Ang mga espesyalista ay mga manggagawa na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon: mga ekonomista, agronomista, espesyalista sa hayop, inhinyero, mekaniko, accountant, atbp.

Pumunta sa kategorya mga empleyado isama ang mga manggagawang kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at kontrol, mga serbisyo sa negosyo (mga cashier, klerk, secretary-typist, statistician, bookkeepers, timekeeper, atbp.)

Junior service personnel humahawak ng mga posisyon sa pag-aalaga para sa mga lugar ng opisina, gayundin para sa pagseserbisyo sa iba pang manggagawa (mga janitor, tagapaglinis, mga tagahatid, atbp.).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng enterprise ay may ilang mga quantitative, qualitative at structural na katangian, na sinusukat sa pamamagitan ng kaukulang absolute at relative indicators: ang istraktura ng mga empleyado ng enterprise; average at average na taunang bilang ng mga empleyado; rate ng pagpapanatili ng tauhan; rate ng turnover ng kawani; rate ng recruitment; koepisyent ng katatagan ng tauhan; average na haba ng serbisyo para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado.

Istraktura ng mapagkukunan ng paggawa ang mga negosyo ay ang porsyento ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang. Sa istraktura ng mga tauhan ng mga negosyong pang-agrikultura, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa produksyon ng agrikultura ay sumasakop ng 85 - 90%, kabilang ang mga permanenteng manggagawa 70 - 75% (kung saan ang mga driver ng traktor - 13 -18%), pana-panahon at pansamantalang manggagawa 5 - 8%, mga tagapamahala at mga espesyalista 8 -12%. Ang istraktura na ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan: ang laki at pagdadalubhasa ng negosyo, ang antas ng pakikilahok sa mga proseso ng pagsasama, natural na mga kondisyon, atbp. Maaari din itong kalkulahin batay sa mga katangian tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon, atbp.

Average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng isang katulad na tagapagpahiwatig para sa lahat ng mga buwan at paghahati sa nagresultang halaga ng 12. Katulad nito, ang average na numero ng payroll para sa isang buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at paghahati ang resultang halaga ayon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan (ang impormasyong ito ay makukuha sa mga rehistro ng accounting).

Average na taunang bilang ng mga empleyado tinutukoy ng dibisyon kabuuang oras na nagtrabaho ng mga manggagawang bukid para sa taon (sa man-hours o man-days) para sa taunang working time fund.

Rate ng attrition (Kvk) kumakatawan sa ratio ng bilang ng mga empleyadong na-dismiss para sa lahat ng dahilan para sa isang partikular na panahon sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon.

Rate ng pagtanggap ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga empleyado na tinanggap ng enterprise para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa pamamagitan ng average na taunang bilang ng mga tauhan para sa parehong panahon.

Rate ng turnover ng tauhan- ang ratio ng bilang ng mga na-dismiss na empleyado ng isang enterprise na umalis sa isang naibigay na panahon para sa mga dahilan ng turnover (sa kanilang sariling kahilingan, para sa pagliban, para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, hindi awtorisadong pag-alis, atbp. mga dahilan na hindi dulot ng produksyon o pambansang pangangailangan ) sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon.

Koepisyent ng katatagan ng tauhan(KS) ay inirerekumenda na gamitin kapag tinatasa ang antas ng organisasyon ng pamamahala ng produksyon kapwa sa negosyo sa kabuuan at sa mga indibidwal na dibisyon.

Ang isang malawakang paraan ng muling pamamahagi ng paggawa ay labor migration- kilusang masa at resettlement ng populasyong nagtatrabaho. Depende sa kung ang hangganan ng bansa ay tumawid, ang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng panloob at panlabas na paglipat. Ang panloob na paglipat ng paggawa (sa pagitan ng mga rehiyon ng bansa, mula sa mga nayon hanggang sa mga lungsod) ay isang kadahilanan sa pagbabago ng komposisyon at distribusyon ng populasyon; gayunpaman, ang bilang nito ay hindi nagbabago. Ang panlabas na migration ay nakakaapekto sa populasyon ng bansa, ang pagtaas o pagbaba nito sa pamamagitan ng halaga ng balanse ng migration. Ang huli ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga taong lumipat sa labas ng bansa (mga emigrante) at ang bilang ng mga taong lumipat sa bansa mula sa labas nito (mga imigrante)

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng Russia ngayon ay bumubuo ng halos 50% ng populasyon ng bansa. Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa sa mga negosyong pang-agrikultura ay bumaba sa mga taon ng reporma, at ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa kanilang komposisyon. Kaugnay ng paglikha ng mga sakahan ng magsasaka (sakahan), mahigit 700 libong manggagawa ang lumipat mula sa malalaking negosyong pang-agrikultura patungo sa sektor na ito. Bilang resulta ng pagpapalawak ng mga personal na subsidiary plot ng populasyon, tumaas din ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga ito.

Kasama sa workforce ang:

populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho;

aktwal na nagtatrabaho sa mga tinedyer na wala pang 15 taong gulang;

talagang nagtatrabaho sa mga pensiyonado.

Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay kinakalkula gamit ang dalawang pamamaraan:

1. Demograpiko: populasyon sa edad na nagtatrabaho na binawasan ng mga taong may kapansanan sa pangkat I at II, kabilang ang mga nagtatrabahong tinedyer at mga pensiyonado.

2. Pang-ekonomiya: ang aktwal na populasyong nagtatrabaho (nagtatrabaho), kabilang ang mga nagtatrabaho sa personal, pantulong at mga sakahan, kasama ang mga mag-aaral na wala sa trabaho, ang mga walang trabaho at iba pang mga taong walang trabaho sa edad ng pagtatrabaho.

Mga mapagkukunan ng paggawa -϶ᴛᴏ bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangan pisikal na kaunlaran, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, propesyonal na kaalaman para sa trabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang materyal ay nai-publish sa http://zachetka.rf Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.

Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.

Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapakita ng pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migration, atbp.

Paano kategoryang pang-ekonomiya Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyon ng nagtatrabaho sa panlipunang produksyon at iba pang mga larangan aktibidad ng tao. Ang materyal ay nai-publish sa http://zachetka.rf Ang mga relasyon sa ekonomiya ay ang panlipunang anyo kung saan ang kakayahang magtrabaho ay natanto.

Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang makasaysayang tinukoy na panlipunang pormasyon at sa ilalim ng impluwensya nito.

Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado; kasama sa mga mapagkukunan ng paggawa ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).

Ang edad ay nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa materyal na produksyon at non-production sphere.

Aktibong populasyon sa ekonomiya- ϶ᴛᴏ bahagi ng populasyon na nag-aalok ng ϲʙᴏth na paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Sa pamamagitan ng paraan, ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo.

Na, sa mga tuntunin ng pisikal na pag-unlad, nakuha na edukasyon, propesyonal at antas ng kwalipikasyon, ay may kakayahang makisali sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon na mayroong pisikal na pag-unlad at intelektwal (kaisipan) na mga kakayahan na kinakailangan para sa trabaho. Kasama sa labor force ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa.

Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay nabuo sa isa sa kanyang mga artikulo ng akademikong S. G. Strumilin noong 1922. SA banyagang panitikan Ang konseptong ito ay tumutugma sa terminong “human resources”.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang kategorya na sumasakop sa isang intermediate na posisyon sa pagitan ng mga pang-ekonomiyang kategorya ng "populasyon" at "kabuuang lakas paggawa". Sa dami ng termino, kasama sa lakas paggawa ang buong populasyon sa edad ng paggawa na nagtatrabaho, anuman ang edad, sa mga saklaw ng pampublikong ekonomiya at indibidwal na aktibidad sa paggawa. Kasama rin sa mga ito ang mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na posibleng makilahok sa trabaho, ngunit nakikibahagi sa gawaing bahay at personal. bukid ng magsasaka, sa mga pag-aaral sa labas ng trabaho, sa serbisyo militar.

Sa istruktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, mula sa pananaw ng kanilang pakikilahok sa panlipunang produksyon, dalawang bahagi ay nakikilala: aktibo (gumana) at passive (potensyal).

Ang laki ng lakas-paggawa ay nakasalalay sa opisyal na itinatag na mga limitasyon sa edad - ang mataas at mas mababang antas ng edad ng pagtatrabaho, ang bahagi ng mga taong may kakayahan sa hanay ng populasyon sa edad ng paggawa, at ang bilang ng mga taong lampas sa edad ng pagtatrabaho na nakikilahok sa pampublikong paggawa. Ang mga limitasyon sa edad ay itinatag sa bawat bansa ayon sa kasalukuyang batas.

SA modernong kondisyon ang mga pangunahing pinagmumulan ng muling pagdadagdag ng mga mapagkukunan ng paggawa ay: mga kabataang pumapasok sa edad ng pagtatrabaho; mga tauhan ng militar na pinalaya mula sa sandatahang lakas dahil sa pagbawas sa laki ng hukbo; sapilitang mga migrante mula sa mga bansang Baltic, Transcaucasia, Gitnang Asya. Ang mga dami ng pagbabago sa bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng ganap na paglago, mga rate ng paglago at mga rate ng paglago.

Ang ganap na paglago ay tinutukoy sa simula at katapusan ng panahong sinusuri. Kadalasan ito ay isang taon o mas mahabang panahon.

Ang rate ng paglago ay kinakalkula bilang ratio ng ganap na bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagtatapos ng isang naibigay na panahon sa kanilang halaga sa simula ng panahon.

Ang dami ng pagtatasa ng mga uso sa estado at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang at matukoy ang mga lugar para sa pagtaas ng kanilang kahusayan.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may ilang tiyak na quantitative, qualitative at structural na katangian, na sinusukat sa pamamagitan ng absolute at relative indicators, katulad: - average at average na taunang bilang ng mga empleyado; - rate ng turnover ng kawani; - ang bahagi ng mga empleyado na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon sa kanilang kabuuang bilang; - average na haba ng serbisyo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado; - bahagi ng mga empleyado mga indibidwal na kategorya sa kanilang kabuuang bilang.

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan at paghahati sa nagresultang halaga ng 12. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasama ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw.

Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng oras na nagtrabaho (tao/oras, tao/araw) ng mga manggagawang bukid para sa taon sa taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho. Ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng husay ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang kanilang istraktura ng kasarian at edad. Gumagamit ang panitikan ng bahagyang magkakaibang mga diskarte sa pagtukoy ng mga pangkat ng edad. Kaya, ang pinaka-madalas na ginagamit na kwalipikasyon ay: mga mapagkukunan ng paggawa sa edad ng pagtatrabaho, pati na rin ang mas bata at mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho. Ang mga koleksyon ng istatistika ay kadalasang gumagamit ng dalawang pangkat na pag-uuri: ang mga nasa edad ng pagtatrabaho at ang mga mas matanda sa edad ng pagtatrabaho. Minsan ginagamit ang mas detalyadong sukat, halimbawa, isang sampung antas na sukat: 16-19 taon, 20-24 taon, 25-29 taon, 30-34 taon. 35-39 taong gulang. 40-44 taong gulang, 45-49 taong gulang, 50-54 taong gulang, 55-59 taong gulang, 60-70 taong gulang.

Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring madagdagan dahil sa natural na pagtaas ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho, pagbawas sa proporsyon ng mga taong may kapansanan sa mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, at pagrerebisa ng mga limitasyon sa edad ng kapasidad sa pagtatrabaho.

Pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa

Ang layunin ng pangangailangan na pag-aralan ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay sanhi ng maraming mga kadahilanan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang mahalagang kadahilanan ng produksyon, ang makatwirang paggamit nito ay nagsisiguro hindi lamang ng pagtaas sa antas ng produksyon at ang kahusayan sa ekonomiya nito, kundi pati na rin ang husay na pag-unlad ng buong sistema ng lipunan.

Ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay isang proseso ng pare-pareho at tuluy-tuloy na pag-renew ng quantitative at qualitative na mga katangian ng economically active population.

Ang mabisang regulasyon ng mga proseso ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay titiyakin ang pagkamit ng matatag na paglago ng ekonomiya.

Ang kaugnayan ng pag-aaral ng prosesong ito ay dahil sa mataas na antas ng teoretikal at praktikal na kahalagahan ng problema ng pagpaparami at pinakamainam na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa para sa dinamikong pag-unlad ng bansa sa mga kondisyon ng modernisasyon ng ekonomiya.

Wikimedia Foundation. 2010.

Tingnan kung ano ang "Mga Mapagkukunan ng Paggawa" sa ibang mga diksyunaryo:

YAMANG PAGGAWA- LABOR RESOURCES, bahagi natin. mga bansang may kinakailangang pisikal pag-unlad, kaisipan kakayahan at kaalaman sa paggawa sa mga tao. x ve. Numero T.r. nailalarawan ang potensyal na masa ng buhay na paggawa, o ang supply ng lakas paggawa na magagamit sa lipunan... Demographic Encyclopedic Dictionary

Tingnan ang Labor Resources Dictionary ng mga termino ng negosyo. Akademik.ru. 2001... Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo

Malaking Encyclopedic Dictionary

Bahagi ng populasyon ng isang bansa o rehiyon na may kinakailangang antas ng edukasyon, pisikal na pag-unlad at katayuan sa kalusugan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Sa karaniwan, humigit-kumulang 45% ng populasyon ng mundo ay nauuri bilang economically active... ... Heograpikal na ensiklopedya

Aktibo sa ekonomiya, may kakayahan na populasyon, bahagi ng populasyon na may pisikal at espirituwal na kakayahan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modernong diksyunaryo ng ekonomiya. 2nd ed.,... ... Diksyonaryo ng ekonomiya

Ang konsepto ng domestic economic science, malapit sa kahulugan sa populasyon na aktibong ekonomiko. Kasama ang populasyon sa edad ng paggawa (mga lalaki 16-59 taong gulang, kababaihan 16-54 taong gulang) na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal... ... Agham pampulitika. Diksyunaryo.

mapagkukunan ng paggawa- - [A.S. Goldberg. English-Russian energy dictionary. 2006] Mga Paksa: enerhiya sa pangkalahatan EN human resources... Gabay ng Teknikal na Tagasalin

mapagkukunan ng paggawa- Bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Syn.: paggawa... Diksyunaryo ng Heograpiya

YAMANG PAGGAWA- aktibo sa ekonomiya, populasyong may kakayahan, bahagi ng populasyon na may pisikal at espirituwal na kakayahan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa... Legal na encyclopedia

Bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Sa T. r. isama ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa. Sosyalistang estado, sa...... Great Soviet Encyclopedia

Mga libro

• Mga mapagkukunan ng paggawa sa ekonomiya ng Russia. Retrospective, Malyshev M.. Ang libro ay nagpapakita ng retrospective ng pagbabago ng panlipunan at labor sphere at ang mga mekanismo ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang isang retrospective na pagsusuri ng mga tampok ng impluwensya ay isinasagawa...

MGA TAUHAN NG ORGANISASYON BILANG LAYUNIN NG PAMAMAHALA

Ang mga konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" at "potensyal sa paggawa ng empleyado"

Mga mapagkukunan ng paggawa Ang mga bansa ay ang nagtatrabaho-edad na bahagi ng populasyon na may pisikal at intelektwal na kakayahan upang makagawa ng mga materyal na kalakal at serbisyo. Kabilang sa mga mapagkukunan ng paggawa ang mga mamamayan, parehong nagtatrabaho sa ekonomiya at hindi nagtatrabaho, ngunit may kakayahang magtrabaho

Ang populasyon sa edad na nagtatrabaho sa edad ng paggawa ay gumaganap ng isang nangungunang papel sa lakas paggawa. Trabahong populasyon - Ito ay isang hanay ng mga tao, pangunahin sa edad ng pagtatrabaho, na, ayon sa kanilang psychophysiological data, ay may kakayahang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa. Sa pagsasagawa, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng pangkalahatan at propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho. Ang pangkalahatang kakayahang magtrabaho ay ipinapalagay na ang isang tao ay may pisikal, psychophysical, at mga katangian ng edad na tumutukoy sa kakayahang magtrabaho at hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay. Ang kakayahang propesyonal sa trabaho ay ang kakayahang magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho, na nakuha sa pamamagitan ng espesyal na pagsasanay.

Sa kasalukuyan sa Russia, alinsunod sa batas sa paggawa Ang mas mababang limitasyon ng edad ng pagtatrabaho ay itinuturing na 16 na taon, at ang pinakamataas na limitasyon, na tinutukoy ng karapatang tumanggap ng pensiyon, ay 54 na taon para sa mga babae at 59 na taon para sa mga lalaki. Para sa ilang uri ng mga propesyonal na aktibidad na nauugnay sa mataas na psychophysiological stress sa katawan ng tao, ang limitasyon ng pensiyon ay mas mababa ng 5-10 taon. Nalalapat ito sa mga industriyang may hindi kanais-nais, mahirap at mapaminsalang kondisyon paggawa (halimbawa, pagmimina ng karbon, pagtunaw ng metal, atbp.). Sa maraming mauunlad na bansa, ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho ay 64 taon. Sa Russia, ang pagtaas sa itaas na limitasyon ay limitado sa isang mababa average na tagal buhay ng mga lalaki - hanggang 59 taon. Gayunpaman, marami sa mga "preferential pensioners" ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar o sa ibang trabaho at samakatuwid ay nananatiling bahagi ng lakas paggawa. Ang mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado ay hindi kasama sa kanilang komposisyon.

Ang komposisyon ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ipinakita sa Fig. 1.1.

Aktibong populasyon sa ekonomiya - Ito ang bahagi ng populasyon na nagbibigay ng suplay ng paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay kinabibilangan ng mga may trabaho at walang trabaho.

Ang terminong "kawalan ng trabaho" ay unang lumitaw sa Encyclopædia Britannica noong 1911, pagkatapos ay ginamit sa isang ulat noong 1915 ng US Department of Labor. Sa kasalukuyan, ang kawalan ng trabaho ay umiiral sa lahat ng mga bansa sa mundo sa iba't ibang dami, anyo, at tagal.

Kawalan ng trabaho - Ito ay isang socio-economic phenomenon kung saan ang bahagi ng labor force (economically active population) ay hindi nakikibahagi sa produksyon ng mga produkto at serbisyo. Ito ay kumikilos bilang sapilitang kawalan ng trabaho, na nagmumula bilang isang resulta ng patuloy na kawalan ng timbang sa pagitan ng supply ng paggawa at ng pangangailangan para dito, kapwa sa pinagsamang merkado ng paggawa at sa iba't ibang mga segment nito.

Fig.1. 1. Komposisyon ng mga mapagkukunan ng paggawa

Ang kinikilalang walang trabaho (na may katayuan ng walang trabaho at ang karapatan sa mga benepisyo) sa Russia ay kinabibilangan ng: may kakayahan (i.e., walang kapansanan na mga tao ng pangkat I at II) mga taong nasa edad ng pagtatrabaho (mga kababaihan mula 15 hanggang 54, mga lalaki mula 15 hanggang 59 taong gulang) na walang trabaho (nakuhang trabaho), nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho bilang mga naghahanap ng trabaho at handang simulan ito, ngunit hindi sila mahahanap ng serbisyo sa pagtatrabaho angkop na trabaho sa loob ng 10 araw pagkatapos ng paunang pagpaparehistro.

Hindi aktibong populasyon sa ekonomiya - Ito ang populasyon na hindi bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya at kasama ang mga sumusunod na kategorya:

Mga taong tumatanggap ng mga pensiyon sa katandaan at sa mga kagustuhang termino, pati na rin ang pagtanggap ng mga pensiyon ng mga nakaligtas kapag umabot sila sa edad ng pagreretiro;

Mga taong tumatanggap ng mga pensiyon para sa kapansanan (mga grupo ng I, II, III);

Mga taong kasangkot sa pagpapanatili sambahayan, pag-aalaga sa mga bata, kamag-anak na may sakit, atbp.;

Ang mga taong desperado na makahanap ng trabaho, i.e. na tumigil sa paghahanap sa kanya;

Mga taong hindi kailangang magtrabaho, anuman ang pinagmumulan ng kita.

Ang mga tampok na nagpapakilala sa komposisyon at istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ipinakita sa Fig. 1.2.

kanin. 1.2. Mga palatandaan na nagpapakilala sa komposisyon at istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa

Potensyal sa paggawa ng empleyado- ito ay isang hanay ng mga pisikal at intelektwal na katangian ng isang tao na tumutukoy sa posibilidad at mga hangganan ng kanyang pakikilahok sa trabaho, ang kakayahang makamit ang mga makabuluhang resulta sa ilalim ng ilang mga kundisyon, pati na rin ang pagpapabuti sa proseso ng paggawa. Dapat isaisip na ang potensyal sa paggawa ng isang indibidwal ay bahagi ng kanyang indibidwal, potensyal ng tao, mas malawak at mas komprehensibo, ang saklaw at lalim nito ay naiimpluwensyahan ng iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng mga kakayahan, pagpapalaki, kapaligiran at iba pa.

Ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay hindi isang palaging halaga; maaari itong magbago pareho pataas at pababa. Sa panahon ng trabaho, ang mga kakayahan ng isang empleyado ay tumataas habang ang mga bagong kaalaman at kasanayan ay naipon at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay bumubuti. Maaari ring bumaba ang mga ito sa mas mahihirap na oras ng trabaho, lumalalang kalusugan, atbp.

Ang potensyal na paggawa ng empleyado ay kinabibilangan ng:

Mga potensyal na psychophysiological - ang mga malikhaing kakayahan at hilig ng isang tao, ang kanyang estado ng kalusugan, pagganap, pagtitiis, uri sistema ng nerbiyos at iba pa.;

Potensyal ng kwalipikasyon - ang dami, lalim at kakayahang magamit ng pangkalahatan at espesyal na kaalaman, mga kasanayan sa paggawa at kakayahan na tumutukoy sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho sa isang tiyak na nilalaman at pagiging kumplikado, mga mapagkukunan ng oras ng pagtatrabaho na tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho sa taon;

Personal na potensyal - antas ng lipunang sibil
kaalaman at panlipunang kapanahunan, antas ng kasanayan sa trabaho
com pamantayan ng saloobin sa trabaho, mga oryentasyon ng halaga, interes, pangangailangan sa mundo ng trabaho.

Ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay nakasalalay sa antas ng kasunduan sa isa't isa sa pagbuo ng psychophysiological, kwalipikasyon at personal na potensyal.

Ang pamamahala ng potensyal sa paggawa ng isang empleyado sa isang organisasyon ay dapat isagawa sa mga sumusunod na prinsipyo:

· Pagsunod sa potensyal ng paggawa sa kalikasan, dami at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa mga tungkulin sa paggawa at mga uri ng trabaho;

· mahusay na paggamit potensyal sa paggawa;

· paglikha ng mga kondisyon para sa propesyonal at pag-unlad ng kwalipikasyon ng mga tauhan, paglago ng karera at pagpapalawak ng mga kasanayan ng mga empleyado ng organisasyon.