Pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nangangailangan ng isang maingat na diskarte: ang isang error sa pamamaraan o isang hindi wastong naisakatuparan na dokumento ay maaaring humantong sa employer sa korte. Hakbang-hakbang na mga tagubilin at isang sample na order ay makikita sa artikulo.

Sa artikulo:

I-download kapaki-pakinabang na dokumento:

Kailan pinapayagan ang pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng mutual consent?

Upang gawing pormal ang pagwawakas at pag-amyenda ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, walang mga espesyal na dahilan ang kailangan. Ito ay sapat na upang gumuhit ng isang dokumento na nagpapatunay sa kalooban ng mga partido. Ang sitwasyong ito ay katanggap-tanggap kahit na sa mga sitwasyon kung saan imposible o mahirap ipatupad ang unilateral dismissal - halimbawa, kung kailangan mong wakasan ang isang relasyon sa isang empleyado na nasa bakasyon o dahil sa sick leave, isang magulang na maraming anak, isang buntis o isang binatilyo.

Ngunit hindi lamang ang employer ang nakikinabang sa sitwasyong ito. Dahil ang batas ay hindi nangangailangan ng pagtukoy tunay na dahilan pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang reputasyon ng empleyado ay hindi magdurusa, hindi katulad pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo".

Mga panganib

Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan - ang pinaka mapayapang paraan ng pakikipaghiwalay sa isang problemadong empleyado na nahaharap sa pagtanggal sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina o kakulangan sa posisyong hawak. Halimbawa, kung ang isang guro ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa propesyonal na pag-unlad kawani ng pagtuturo. Ang panganib ng paglilitis ay minimal kung ang lahat ng mga dokumento ay inilabas nang tama.

kasunduan sa GPC

Paano nangyayari ang pagpapaalis sa pamamagitan ng mutual na pahintulot (sample + step-by-step na mga tagubilin)

Ang inisyatiba ay maaaring magmula sa parehong empleyado at employer. Ang panukala ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at ipinadala sa kabilang partido, na may karapatang tanggapin ito o tanggihan ito. Kung ang parehong partido ay handa na upang wakasan ang kontrata, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

1. Pumasok sa isang nakasulat na kasunduan. Tukuyin ang mga tuntunin ng pagwawakas ng kontrata, isulat ang lahat ng mga kondisyon. Kung plano ng kumpanya na bayaran ang kabayaran sa pera ng empleyado, ipahiwatig ang eksaktong halaga ng pagbabayad. Magbasa nang higit pa sa magazine na "Personnel Affairs":
2. Kumpirmahin ang kasunduan sa mga lagda ng mga partido. Siguraduhing pipirmahan ng empleyado ang kopya ng employer.
3. Mag-isyu ng utos para wakasan ang kontrata. Tamang ipahiwatig ang batayan para sa pagpapaalis: "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" na may kaugnayan sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Pakibigay ang mga detalye ng kasunduan sa ibaba. Gumawa ng sarili mong sample o i-download ito mula sa Personnel System: Sample order para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
4. Mag-isyu ng personal card at aklat ng trabaho. Gumawa ng mga entry sa mahigpit na alinsunod sa mga salita ng order, at sumangguni dito kapag pinupunan ang column 4 ng work book.
5. Bayaran ang empleyado. Bayaran mo ang iyong suweldo at iyon na nararapat na kabayaran nang buo. Kahit na malaki ang halaga, dapat itong bayaran nang buo sa araw ng pag-areglo - ang batas ay hindi nagbibigay ng installment. Ibigay ito sa empleyado aklat ng trabaho, Kunin mula bumubuo ng SZV-M at iba pang mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho.

Paano gawing pormal ang isang pagtanggi na wakasan ang isang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Imposibleng tumanggi na wakasan ang kontrata nang unilaterally. Ngunit maaari mong kanselahin nang mas maaga desisyon sa pamamagitan ng mutual na pahintulot, kumikilos sa parehong paraan tulad ng sa mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gumuhit ng isa pang nakasulat na kasunduan sa libreng anyo, na nagpapahiwatig ng mga detalye ng mga partido, pati na rin ang petsa at numero ng dokumentong kinansela. Ipahiwatig na ang empleyado at tagapag-empleyo ay umabot sa isang kasunduan sa isa't isa, ilagay ang kasalukuyang petsa, i-print ang kasunduan sa dalawang kopya at patunayan ang bawat isa sa mga pirma ng mga partido. Dapat pumirma ang empleyado para sa kanyang kopya sa isang form na nananatili sa kumpanya.

Pansin! Kung ang empleyado na pumirma sa kasunduan ay nalaman ang tungkol sa kanyang pagbubuntis at hiniling na kanselahin ito, mas mabuting makipagkita sa kanya sa kalagitnaan. Buntis na babae ay may bawat pagkakataon na maibalik sa pamamagitan ng mga korte.

Ang relasyon sa trabaho sa isang empleyado na handang makipag-ayos ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - mabilis at walang hindi kinakailangang panganib. Bumuo ng kasunduan sa libreng anyo, pag-iwas sa hindi malinaw na pananalita, at siguraduhing ibigay ang isang kopya sa empleyado. Ang dokumento ay maaaring kanselahin lamang sa pamamagitan ng magkaparehong desisyon ng mga partido, maliban kung pinag-uusapan natin ang pagbubuntis ng empleyado.

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang posisyon, kinakailangan na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sapilitan. Ang kawalan ng markang ito ay nagpapahiwatig na ang pagpapaalis ay hindi naganap nang opisyal, at ang empleyado ay patuloy na nasa kawani ng kumpanya.

Ano ang ibig sabihin ng mutual consent sa dismissal?

Bilang isang patakaran, kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho, ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa organisasyon. sa kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido. Ang pangalan ng pangalawang opsyon ay nagsasalita para sa sarili nito: ang employer at empleyado ay magkasang-ayon na wakasan ang kooperasyon. Ang parehong mga kalahok sa mga legal na relasyon ay nakakakuha ng ilang mga benepisyo mula sa pamamaraang ito ng pagpapaalis: ang empleyado ay iginawad sa kabayaran sa katumbas ng cash, ang employer ay binibigyan ng pagkakataon na magpaalam sa empleyado na ito sa lalong madaling panahon.

Sa Art. No. 77 Bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pagpapaalis sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng employer at subordinate, ang empleyado ay obligadong magsulat ng isang pahayag. Susunod, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit, kung saan kinakailangan na tukuyin nang detalyado ang eksaktong petsa pagkansela at halaga ng kontrata Ang sahod na pera

Halimbawang kasunduan para wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang tala sa work book (form) ay nagpapahiwatig na binayaran ng empleyado ang kanyang posisyon hindi dahil sa sitwasyon ng tunggalian. Ang work book, personal card, kopya ng order at income certificate ay ibinibigay sa empleyado sa huling araw ng trabaho.

Paano gumawa ng isang entry nang tama?

Ang bawat opisyal na empleyado ay may personal na file at isang libro ng trabaho, na nakaimbak sa departamento ng mga tauhan. Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang isang HR specialist o ang employer mismo ay gumawa ng entry sa kanyang rekord ng trabaho sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• sa kaliwang hanay ng form ay nagpapahiwatig ng numero at aktwal na petsa ng pagpasok;
• sa kanang hanay sa tapat ng numero at petsa, gumagawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• sa ibaba, pagkatapos nakaraang entry, isinulat ang pangalan at numero ng order na obligadong ibigay ng employer bago ang petsa ng pagpapaalis, dahil dapat pamilyar ang empleyado sa mga regulasyon nito;
• pagkatapos ay i-certify ng employer ang marka na may pirma at selyo upang ang rekord mismo ay mananatiling nababasa.

Ang lahat ng mga entry na ginawa sa work book ay dapat na nababasa, nakasulat sa maayos na sulat-kamay at walang anumang pagwawasto. Kung ang isang error ay ginawa sa pagkumpleto ng isang entry, ito ay makukumpleto muli.

Ang isang entry tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng employer at empleyado ay dapat gawin sa work book sa huling araw ng trabaho, dahil unilateral reinstatement lugar ng trabaho sa kasong ito imposible - nangangailangan ito ng pahintulot ng parehong boss at subordinate.

Paano magbalangkas ng isang entry nang tama?

Karamihan sa mga espesyalista sa HR ay hindi alam kung mayroong isang karaniwang template para sa isang abiso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mutual na pahintulot sa pagitan ng isang superior at isang subordinate. Ang manwal para sa pagpaparehistro ng mga talaan ng trabaho ay nagsasaad na ang sumusunod na impormasyon ay dapat isama sa paunawa ng pagpapaalis:

• pangalan ng institusyon;
• posisyon ng empleyado;
• dahilan para sa pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho;
• artikulo ng Labor Code, batay sa kung saan ang pagpapaalis ay isinasagawa.

Isang halimbawa ng maling na-format na entry:

LLC "Zima" Tinanggal mula sa posisyon ng pinuno ng departamento sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang entry na ito ay hindi nagpapahiwatig ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan ang empleyado ay tinanggal, at ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata. Ang mga salita ng entry na ito ay hindi nagbibigay ng legal na puwersa. Ang mga kinakailangang ito ay tinukoy sa Labor Code Artikulo Blg. 84.

Isinasaalang-alang na ang kontrata sa pagtatrabaho ay kakanselahin batay sa Artikulo Blg. 77, talata 1, ang paunawa ng pagpapaalis ay dapat maglaman ng mga sumusunod:

LLC "Zima" Sa batayan ng Artikulo No. 77, Bahagi 1, Clause 1 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Order No. 13 na may petsang Marso 16, 2018 (ipinahiwatig sa dulong kanang hanay).

Listahan ng mga dokumento na matatanggap ng isang empleyado sa pagtanggal:

• form (aklat ng trabaho);
• sertipiko ng kita;
• dobleng order;
• pribadong negosyo.

Upang ang lahat ng mga tala sa libro ng trabaho ay magkaroon ng legal na puwersa, dapat itong pirmahan ng empleyado mismo.

Mga karaniwang pagkakamali kapag gumagawa ng mga entry sa work book

Ang isang libro ng trabaho (form) ay isang dokumento na naglalaman ng opisyal na impormasyon, batay sa kung saan, kapag ang empleyado ay umabot sa edad ng pagreretiro, ang mga pagbabayad sa seguro ay kakalkulahin, samakatuwid ang paggawa ng mga pagkakamali kapag pinupunan ang dokumentong ito ay hindi katanggap-tanggap. Gayunpaman, mayroong isang bagay tulad ng "human factor" at medyo madalas na ang mga empleyado ng HR department ay nagkakamali tulad ng: hindi wastong pagrekord ng buong pangalan ng empleyado, ang pangalan ng institusyon (organisasyon), ang petsa ng pagkuha o pagpapaalis. Ano ang dapat gawin ng mga tauhan sa ganitong sitwasyon?

Maaaring itama ang hindi wastong naitala na data, ngunit sa pamamagitan lamang ng mga empleyado ng organisasyon kung saan ginawa ang pagkakamali, dahil ang bagong boss ay magkakaroon ng karapatang gumawa ng kanyang mga entry pagkatapos lamang matanggap ang mga opisyal na dokumento mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Ang pagtawid sa maling naitala na impormasyon ay pinapayagan lamang Pahina ng titulo, sa lahat ng iba pang mga kaso ito ay ipinagbabawal. Samakatuwid, pagkatapos ng isang maling entry, kinakailangang ipahiwatig na ang entry No. 13 (halimbawa) ay hindi wasto, at i-duplicate ang marka nang walang mga error.

Ang isa pang pagkakamali na madalas gawin ng mga HR specialist ay ang paggawa ng mga entry sa maling seksyon ng work book. Nangyayari ito kapag naubos ang mga page sa seksyong "Data ng Pagtatrabaho." Ang pagkakamaling ito ay maaaring magdulot ng maraming problema para sa empleyado sa isang bagong trabaho at negatibong nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa hinaharap.

Sa kasong ito, sa huling pahina Ang isang karagdagang insert ay dapat na tahiin sa form at isang tala ng pagpapaalis ay dapat gawin dito. Ang bawat insert ay dapat may serye at numero.

Alinsunod sa Artikulo 67 at 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang entry ay ginawa sa Labor Code batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (EA) na natapos sa oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, kapag kumuha ng isang espesyalista, una kang makakarating sa isang kasunduan na siya ay magiging iyong empleyado nang kusang-loob, nang walang pamimilit sa iyong bahagi.

Walang mga eksepsiyon sa ganitong kahulugan. At kapag tinatapos ang mga relasyong pang-industriya, ang parehong nakakarelaks na pakikipag-ugnayan ay dapat bumuo sa pagitan mo.

Ang mga itinalagang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang anumang mga pagbabago sa mga relasyon na itinatag batay sa TD, batay sa mabuting kalooban ng mga partido, ay pormal na ginawa ng naaangkop na nakasulat na sertipiko. Ang kasunduan ay isang nakasulat na dokumento na nagsasaad na ang kasunduan ay naabot sa pagkansela ng TD.

Batay Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation sa ganitong sitwasyon, pagwawakas relasyon sa paggawa maaaring isagawa sa anumang maginhawang oras, walang hadlang at walang mga komplikasyon ng legal o iba pang kalikasan. Ang mutually conditioned na pagnanais ay isang sapat na dahilan para ihinto ang mga hindi naaangkop na aksyon.

Ang direktang pagpasok ay ginawa batay sa sugnay 1 bahagi 1 sining. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan ng papeles ay nagbibigay para sa pagbuo ng daloy ng dokumentasyon ayon sa nakagawian, kasama ang pagpapatupad ng mga patakaran at pamantayan ng regulasyon. Ang entry na ginawa mo sa TC ay makakatanggap ng legal na puwersa, sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pangunahing probisyon ng plano ng organisasyon:

1. Ang kasunduan upang wakasan ang TD ay iginuhit sa anyo ng isang dokumento, na nilagdaan at tinatakan ng organisasyon.
2. Ito ay batay sa mga probisyon, sugnay at subsugnay ng TD. Walang mga espesyal na kinakailangan para dito, ngunit dapat bigyan ng pansin kung ano ang maaaring maging sanhi ng salungatan. Ang mga puntong ito ay dapat na mahulaan.
3. Ang kasunduan ay dapat isama ang lahat ng mga fragment ng aktibidad na kasama ng pagpapaalis, kabilang ang mutual settlements.
4. Batay sa kasunduan na ginawa, ang isang dismissal order ay iginuhit. Kinakailangang lagdaan ito ng employer.
5. Ang utos ay dapat ibigay (nakarehistro).
6. Ang taong aalis ay dapat pamilyar dito laban sa lagda 3 araw bago matanggap ang Labor Code o mas maaga.
7. Batay sa isang order na nakumpleto alinsunod sa lahat ng mga patakaran, ang isang entry ay ginawa sa talaan ng paggawa.
8. Kapag nag-isyu ng dokumento sa kamay, ito ay ipinasok, na dapat na tahiin at may bilang na mga sheet. Paano mag-flash ng work record book - basahin.

Kung hindi sinunod ang mga pagkakasunud-sunod o ang paunang dokumentasyon ay hindi maayos na nakumpleto, ang entry na ginawa mo sa work book ng empleyado ay maaaring ideklarang hindi wasto, na magsasama ng ilang partikular na paghihirap para sa magkabilang panig. Kinokontrol ng batas at.

Pagkatapos ng pamamaraan para sa pagguhit ng isang kasunduan at wastong paghahanda ng isang order, mayroon kang pagkakataon na gumawa ng isang entry sa Labor Code. Gawing mabuti ang prosesong ito at maingat na i-double check ang lahat ng paunang impormasyon.

Pagpasok, buksan ang TC sa pahina kung saan ginawa ang huling magagamit na entry. Malamang na ginawa mo ang entry na ito sa sandaling nagsimula ang pakikipagtulungan sa nagbitiw na empleyado.

Bigyang-pansin ang unang column, kung saan ipinasok ang susunod na serial number. Alinsunod dito, sa ibaba ay ilalagay mo ang numero kung saan lalabas ang iyong entry tungkol sa pagkansela ng TD.

Suriin na ang simula ng aplikasyon nito ay hindi nalalayo sa linyang iyong pinili., ang pagpasok ay dapat gawin nang eksakto. Ang bawat column ay pinupunan mula sa simula ng parehong linya.

Susunod, sa pangalawang hanay, ilagay ang petsa ng pagpapaalis ng iyong empleyado. Kabilang dito ang: petsa, buwan, taon. Ang isang entry sa TC ay maaaring gawin hindi sa araw ng isyu, ngunit nang maaga. Pakitandaan na ang petsa ay tumutugma sa araw ng pagpapaalis, at hindi ang entry na ginawa.

Ang batayan ng produksyon ay ang pagpasok ng lahat ng impormasyon tungkol sa buhay nagtatrabaho mga tao, ang bumubuo sa ikatlong hanay. Kabilang dito ang lahat ng data sa mga paggalaw ng paggawa, pati na rin ang mga dahilan na kasama nito. Ang lahat ng mga ito ay dapat magmukhang standard at sumasalamin sa mga kinakailangan ng mga legal na regulasyon.

Ang dismissal na parirala ay dapat mabuo nang maigsi, tama, batay sa balangkas ng regulasyon at kapag gumagamit ng mga regulated na termino at expression.

Ang pariralang literal mong isinulat ay halos salita para sa salita: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sugnay 1, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

Nang hindi binabago ang column, dito, ngunit sa ibaba lamang, magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili bilang taong responsable sa paggawa ng mga entry sa Labor Code (posisyon, apelyido, inisyal). Sa ikaapat na hanay, ang pagkakasunud-sunod sa batayan kung saan ang pamamaraan ay isinagawa ay ipinasok. Dapat itong maglaman ng impormasyon:

• petsa ng publikasyon,
• serial number.

Konklusyon

Ang ipinahiwatig na paraan ng paglutas ng isyu kapag ang pakikipag-ugnayan sa mga relasyon sa industriya ay hindi gumana para sa isang kadahilanan o iba pa ay maaaring tawaging epektibo sa panimula. Bukod dito, mayroon itong hindi maikakaila na mga pakinabang kumpara sa iba pang mga anyo ng pagwawakas ng TD.

Inirerekomenda ng mga eksperto sa larangan ng batas sa paggawa ang pag-abot sa isang kasunduan sa alinman, kahit na ang pinakamahirap na sitwasyon.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay isang independiyenteng batayan para sa pagpapaalis, na nangangailangan ng pahintulot ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na iginuhit nang nakasulat.

Ang isang entry sa work book ay ginawa batay sa utos ng employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi ang mismong kasunduan.

Pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magkasundo sa naturang kasunduan. Karaniwan ang isang partido ay nagsisimula, at ang isa ay sumasang-ayon sa naturang panukala.

Ang pagpapahayag ng kalooban ng mga partido ay pormal na nakasulat: ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatapos nito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang batas ay hindi nagpapataw ng anumang mga kinakailangan sa dokumentong ito, kaya maaari itong magsama ng anumang mga kundisyon na napagkasunduan ng mga partido:

• sa oras ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
• sa pagbabayad ng monetary compensation sa empleyado;
• tungkol sa halaga ng kabayaran, kung hindi ito natukoy nang maaga ng kontrata sa pagtatrabaho mismo o lokal na kilos mga organisasyon;
• iba pang mga kondisyon (sa opisyal na pabahay, pagbabayad para sa relokasyon, pagbabayad ng taunang bonus, atbp.).

Ang nasabing kasunduan, na nilagdaan ng mga partido, ay ang batayan para sa employer na mag-isyu ng utos na tanggalin ang empleyado (pagwawakas/pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho).

Imposibleng kanselahin ang iyong pahintulot sa naturang pagpapaalis nang unilaterally; kakailanganin mo kasunduan sa isa't isa mga partido upang kanselahin ang natapos na kasunduan.

Kung hindi, ang pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ganap na pare-pareho pangkalahatang tuntunin, itinatag ng Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Paggawa ng entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang paggawa ng entry sa work book tulad ng “dismiss by agreement of the parties” ay magiging mali.

Bahagi 5 sining. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay inireseta ang paggawa ng mga entry sa work book alinsunod sa mga salita ng batas at may sanggunian sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation .

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ibinigay para sa sugnay 1, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation; samakatuwid, ang libro ng trabaho ay dapat maglaman ng isang sanggunian dito.

Narito ang mga halimbawa ng tamang mga entry sa column 3 ng work book ng isang empleyado na nagbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido:

"Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia»

"Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang Labor Code ng Russian Federation"

Walang magkakamali sa pagre-record "Na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, Labor Code ng Russian Federation."

Tulad ng nakikita mo, ang mga salitang "tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho", "tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho" at "tinanggal" ay magkapareho (na kinumpirma, bukod sa iba pang mga bagay, ng pinag-isang anyo ng utos ng pagpapaalis No. T-8, na inaprubahan ng Resolution of ang State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/04/2004).