Τι να κάνετε αν ξαφνικά όλοι στη δουλειά αρχίσουν να σας μισούν.

Δεν υπάρχει χώρος για κολεκτιβιστές στην αφρικανική σαβάνα. Είναι πιο βολικό να ενεργούμε με βάση την αρχή του "κάθε άνθρωπος για τον εαυτό του": υπάρχει λιγότερη ευθύνη. Και αν το φάνε, κανείς δεν θα το μετανιώσει. Ως εκ τούτου, οι ζωολόγοι εξεπλάγησαν όταν αντιμετώπισαν το φαινόμενο του mobbing: μια επίθεση από μια ομάδα ζώων σε έναν μοναχικό άνθρωπο. Οι ψυχολόγοι έμειναν ακόμη πιο έκπληκτοι όταν έμαθαν ότι το mobbing υπάρχει και στην ανθρώπινη κοινωνία. Επιπλέον, σύμφωνα με στατιστικά, εμφανίζεται σε κάθε πέμπτη ομάδα. Καθήκον μας είναι να σας προειδοποιήσουμε και να σας οπλίσουμε με τις πιο πρόσφατες μεθόδους καταπολέμησης αυτού του φαινομένου.

Αρχίζεις σταδιακά να συνηθίζεις το γεγονός ότι δεν σε λατρεύουν όλοι αμέσως μετά τον αποχωρισμό με τις πάνες. Τα μπερδεμένα λόγια, τα αδέξια βήματα και το αφελές χαμόγελο δεν αρκούν για να προκαλέσουν ένα γενικό ξέσπασμα απόλαυσης και τρυφερότητας. Στην αρχή βοηθούν τα παιχνίδια, η φυσική γοητεία, μετά η αίσθηση του χιούμορ, τα χρήματα και, τέλος, οι επαγγελματικές δεξιότητες. Όλα όσα σας επιτρέπουν να βρείτε μια κοινή γλώσσα με φίλους, συναδέλφους και ανωτέρους.

Αυτό λειτουργεί με διάφορους βαθμούς επιτυχίας, αλλά η πραγματική έκπληξη έρχεται όταν ακόμη και οι πιο θετικές ιδιότητες και πράξεις, αντί για θαυμασμό, προκαλούν εκνευρισμό, ακόμη και μίσος. Είναι πολύ πιθανό αυτά να είναι τα πρώτα σημάδια mobiling, ή απλά εκφοβισμού. Στόχος του είναι να επιβιώσει ένα άτομο από την ομάδα, σβήνοντάς τον εντελώς από τον πίνακα προσωπικού και τη λίστα των εργαζομένων.

Ευκαιρία

Για να μπείτε στη λίστα των εχθρών, δεν χρειάζεται να ρίξετε χυμό καρότου σε έναν συνάδελφο ή να τον σκοντάψετε στο διάδρομο. Θα κάνει ό,τι χρειάζεται για εσάς ο ίδιος. Θα κοιτάξει τη μισθοδοσία σας για να συγκρίνει τον μισθό σας με τον δικό του ή θα σας ακούσει να φλερτάρετε με τη γραμματέα στην οποία ήθελε να κάνει πρόταση γάμου. Μπορείτε να διασχίσετε το δρόμο κάποιου άλλου παίρνοντας απλώς μια θέση που ένας από τους παλιούς της εταιρείας υπολογίζει εδώ και καιρό.

Υπάρχει μόνο ένα αποτέλεσμα: ο προσβεβλημένος αρχίζει να καταστρώνει ύπουλα σχέδια εκδίκησης. Εάν απολαμβάνει επίσημη ή άτυπη εξουσία στην ομάδα, οι υπόλοιποι συνάδελφοί του ενώνονται γρήγορα γύρω του και η εκδίκηση γίνεται υπόθεση όλων.

Μεθοδολογία

Η φαντασία των Mobers περιορίζεται από τον βαθμό της πνευματικής τους ανάπτυξης. Και φυσικά επίσημη θέση.

Δεν συνιστάται η πρόσληψη του γενικού διευθυντή της εταιρείας ως ο κύριος μοχθηρός επικριτής: η δίωξη θα είναι γελοία σύντομη. Το πιο κοινό όπλο mobbing είναι τόσο κοινότοπο όσο και αποτελεσματικό. Πρόκειται για κουτσομπολιά που καλλιεργούνται προσεκτικά και διαδίδονται μέσα από περίεργα αυτιά. Αρκεί να εμφανιστείς στο γραφείο με κύκλους κάτω από τα μάτια σου και αμέσως θα διαδοθεί μια φήμη στους συναδέλφους σου ότι πίνεις πέμπτη μέρα, ανακατεύοντας single malt ουίσκι με μπύρα Zhiguli.

Εάν ανεβείτε στο γραφείο με καινούργιο αυτοκίνητο, θα σας χαρακτηρίσουν αμέσως ως δωροδοκή και θα σας προορίσουν για μια ιλιγγιώδη εγκληματική καριέρα. Μια άλλη επιλογή για mobbing είναι η μικροδολιοφθορά. Μπορεί να είναι προφανές - λυγισμένοι συνδετήρες σε ένα τραπέζι, αιχμηρά κουμπιά σε μια καρέκλα ή ένας ιός που εκτοξεύτηκε στον υπολογιστή σας. Το κρυφό σαμποτάζ είναι το πιο επικίνδυνο. Αυτό συμβαίνει όταν νομίζετε ότι ακολουθούνται οι οδηγίες σας, αλλά αντί για αποτελέσματα έχετε στρογγυλά μάτια και παράπονα για σκλήρυνση κατά πλάκας και πρώιμο Αλτσχάιμερ.

Οι μαφιόζοι θα κάνουν τα πάντα για να σας καρφώσουν αυτόν τον λάθος υπολογισμό και να τον αναφέρουν στη διοίκηση. Ακόμα κι αν καταφέρεις να αποδείξεις την αθωότητά σου, το υπόλειμμα θα μείνει.

Συμπέρασμα

Όλες αυτές οι προσπάθειες θα οδηγήσουν στο γεγονός ότι οποιαδήποτε από τις ενέργειές σας θα αξιολογηθεί αρνητικά. Δεν έμεινε μετά τη δουλειά; Δεν ενδιαφέρεται για τα συμφέροντα της εταιρείας. Παρέμεινε; Δεν μπορώ να αντεπεξέλθω στη δουλειά κατά τις κανονικές ώρες. Σε γενικές γραμμές, κάθε σας ανάσα θα συνοδεύεται από κριτική και μικροσυζητήσεις, που μόνο με τον καιρό θα αυξάνονται. Εάν σας πλήττουν, θα βρεθείτε γρήγορα σε κοινωνική απομόνωση. Οι ψυχολόγοι σημειώνουν ότι σε τέτοιες καταστάσεις ένα άτομο χάνει γρήγορα τον προσανατολισμό του και γίνεται όλο και πιο αβοήθητο και ανασφαλές. Σχηματίζονται χρόνιο στρες και συνοδά συμπτώματα - πονοκέφαλος, αϋπνία, κυκλοφορικές διαταραχές κ.λπ. Στη δουλειά, όλα πέφτουν εκτός ελέγχου, κάθε ενθουσιασμός εξαφανίζεται εντελώς.

Ως αποτέλεσμα, είναι ευκολότερο να αλλάξεις δουλειά παρά να συνεχίσεις να εργάζεσαι σε τέτοιες συνθήκες.

Ενέργειες

Για να καταλάβετε ξεκάθαρα με τι πρέπει να παλέψετε, φανταστείτε ότι περπατάτε κοντά σε μια ομάδα οπαδών της Σπαρτάκ. Ταυτόχρονα, είστε ντυμένοι με κόκκινο και μπλε χρωματικό συνδυασμό. Για την καθαρότητα του πειράματος, μπορείτε να φωνάξετε διανοητικά: "Η ΤΣΣΚΑ είναι ο πρωταθλητής". Πρέπει να αποφασίσετε αν θα φύγετε ή θα πολεμήσετε πολύ γρήγορα· ευτυχώς, χρειάζεται να αξιολογήσετε μόνο δύο πράγματα. Πρώτον, τα δυνατά σου σημεία: είσαι έτοιμος να παλέψεις μόνος σου ενάντια στην ομάδα; Δεύτερον, πόσο αγαπάτε και εκτιμάτε την ποδοσφαιρική ομάδα (ή τον χώρο εργασίας σας): αξίζει να ξεκινήσετε έναν πόλεμο;

Εάν η απάντηση σε τουλάχιστον μία από αυτές τις ερωτήσεις είναι αρνητική, η καλύτερη επιλογή είναι να γράψετε μια επιστολή παραίτησης. Είναι απίθανο κάποιος να σας κατηγορήσει για δειλία ή έλλειψη θέλησης που αρνηθήκατε να πολεμήσετε ένα επιθετικό πλήθος για μια κενή ιδέα. Εάν είστε αποφασισμένοι να πολεμήσετε, λάβετε υπόψη τις συμβουλές μας.

Γίνε εκδικητικός

Εάν, με ικανοποιητικό επίπεδο θυμού, παραπονιέστε για μια κακή ανάμνηση, αρχίστε να γράφετε όλες τις προσβολές που σας έχουν προκληθεί. Κρατήστε ένα ημερολόγιο για αυτό το σκοπό. Γράψτε λοιπόν: «Σήμερα στις 11:24 ο Ιβάνοφ πάτησε ύπουλα το πόδι μου και μετά γέλασε στα μούτρα. Μπάσταρδος." Γερμανοί ψυχολόγοι συμβουλεύουν να το κάνετε αυτό.

Οι καταγεγραμμένες επιθέσεις θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε τη δύναμη των αντιπάλων, να καταλάβετε ποιος ακριβώς τους ανήκει, ποιος είναι ο ρόλος κάθε εμπλεκόμενου ατόμου και αν η επίθεση μπορεί να χαρακτηριστεί καλά σχεδιασμένη και συστηματική. Επιπλέον, έχοντας μπροστά στα μάτια σας το πραγματικό σχέδιο στρατιωτικών επιχειρήσεων, θα είστε σε θέση να αναπτύξετε ένα σύνολο μέτρων απόκρισης.

Προσδιορίστε τον υποκινητή

Σχεδόν σίγουρα η πρωτοβουλία προέρχεται (ή προήλθε αρχικά) από ένα άτομο. Ίσως, ακόμη και χωρίς να αναλύσετε τα αρχεία σας, θα μπορέσετε να τον αναγνωρίσετε - πιθανότατα, αυτός είναι με τον οποίο έχετε μια ανεπίλυτη σύγκρουση. Τώρα είναι η ώρα να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε επαφή με τον αρχηγό και να εξαλείψετε τη διαμάχη. Ίσως μια εμπιστευτική ή, αντίθετα, σκληρή συζήτηση θα βοηθήσει. Εάν ο υποκινητής είναι ένα πραγματικά έγκυρο πρόσωπο, το mobbing θα πρέπει να εκμηδενιστεί.

Βρείτε τον "αδύναμο κρίκο"

Στα αρχαία ρωμαϊκά στάδια, ακόμη και μετά από τις πιο βαρετές μάχες, υπήρχαν πολίτες που σήκωσαν τον αντίχειρά τους από την επιθυμία να σώσουν τις ζωές απρόσεκτων μονομάχων. Μεταξύ των επιτιθέμενων συναδέλφων σας, πιθανότατα θα υπάρχουν και εκείνοι που κατά βάθος θα σας συμπονούν και θα παραμείνουν σιωπηλοί κατά τη συζήτηση για τη νέα σας πουά γραβάτα. Πλησιάζοντας τους, ουσιαστικά θα εισαγάγετε έναν σαμποτέρ πίσω από τις γραμμές του εχθρού. Από εδώ και πέρα, όταν μιλάτε για το απεχθές σας πρόσωπο, μερικές φορές θα ακούγονται επιδοκιμαστικές φωνές.

Βρες συναδέλφους

Είναι πιθανό να μην είστε ο μόνος που δέχεται όχληση στη φιλική σας ομάδα. Αν κάποιος από τους συναδέλφους σας αναγκάζεται επίσης συνεχώς να υπομένει επιθέσεις και προκλήσεις από συναδέλφους, εσείς και αυτός πιθανότατα θα έχετε μερικά κοινά θέματα συζήτησης. Είναι απίθανο να καταφέρετε να δημιουργήσετε μια ανίκητη συμμαχία, αλλά τουλάχιστον θα έχετε μια ψυχολογική διέξοδο που θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε άλλα προβλήματα πιο γρήγορα.

Εξαλείψτε τα λάθη στην εργασία

Ακόμα κι αν το γραφείο έχει μετατραπεί σε ψυχολογικό πεδίο μάχης για εσάς, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ξεχάσετε τη δουλειά. Οι αντίπαλοί σας απλώς σας περιμένουν, παρασυρόμενοι από την αντιπαράθεση μαζί τους, για να αρχίσετε να αγνοείτε τις άμεσες ευθύνες σας. Πιστέψτε με, τρέξτε στο αφεντικό σας φωνάζοντας: "Ο Ιβάνοφ και πάλι απέτυχε να προμηθεύσει αντλίες στις περιοχές!" - θα είναι η μεγαλύτερη χαρά για αυτούς. Είναι σαφώς προς το συμφέρον σας να το αποφύγετε. Έχοντας ξεκινήσει έναν πόλεμο με συναδέλφους που σας αντιπαθούν, δουλέψτε σαν να εξαρτάται άμεσα η ζωή σας από αυτό. Παρεμπιπτόντως, κατά μία έννοια αυτό είναι αλήθεια.

Έκκληση στους δυνατούς

Κάθε ικανός διευθυντής κατανοεί ότι το mobbing στην ομάδα του είναι επιβλαβές για τις επιχειρήσεις. Φυσικά, θα προσπαθήσει να το αποτρέψει. Επομένως, μετά από μια ιδιαίτερα ύπουλη πρόκληση, μη διστάσετε να επιστήσετε την προσοχή του αφεντικού σε αυτό. Το πιθανότερο είναι να παρέμβει (εκτός βέβαια αν είναι ο βασικός μαφιόζος, αν και σε αυτή την περίπτωση ψάχνεις ήδη για νέα δουλειά). Και γενικά, αφού προσπαθούν με κάθε δυνατό τρόπο να σε εξευτελίσουν μπροστά στους ανωτέρους σου, με την πρώτη ευκαιρία, δείξε τη λευκότητα και το χνουδωτό σου. Αλλά είναι καλύτερα να αποφεύγετε τις επιθέσεις αντιποίνων προς τους συναδέλφους - ακόμη και στον πόλεμο, δεν είναι όλα τα μέσα καλά.

Πρόληψη

Έχοντας πετύχει μια περισσότερο ή λιγότερο υψηλή θέση, στην πραγματικότητα αποκλείετε τον εαυτό σας από τον αριθμό των πιθανών στόχων του mobiling. Ωστόσο, το να κοιτάς από ψηλά τη φασαρία του ποντικιού των υφισταμένων σου είναι το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένα αφεντικό. Το mobbing είναι επιζήμιο για την ομάδα συνολικά. Το να μιλάμε για δουλειά σε συνθήκες που οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι απασχολημένοι με τη διάδοση φημών και την ύφανση ίντριγκες είναι απλώς άσκοπο. Επομένως, για να μειώσετε ή να εξαλείψετε την πιθανότητα κινητοποίησης στην ομάδα που σας έχει εμπιστευτεί, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα.

Ξεφορτωθείτε τους κλέφτες

Εάν μπορείτε με κάποιο τρόπο να επηρεάσετε την επιλογή του προσωπικού, εισαγάγετε ένα αυστηρό ταμπού για την πρόσληψη συγγενών και παλιών φίλων των υπαλλήλων σας. Η παρουσία των φυλών οδηγεί φυσικά στην ανάδυση μεταξύ τους μιας αίσθησης του ελιτισμού και της ατιμωρησίας τους. Η πρακτική δείχνει ότι είναι μεταξύ τόσο αρμονικών «εσωτερικών μαχητών» που προκύπτουν συχνότερα οι πρωτοβουλίες Mober. Είναι αλήθεια ότι η κατάσταση μπορεί να αποδειχθεί ακριβώς το αντίθετο: ένας συγγενής που προσλαμβάνεται θα καλύψει μια κενή θέση που ένας από τους «βετεράνους» ονειρευόταν από καιρό. Θα οδηγήσει την ομάδα σε μια επίθεση στον νεοφερμένο.

Μπείτε στον κομμουνισμό

Δεν σας προτρέπουμε να οικοδομήσετε μια κοινωνία γενικής ευημερίας σε μια ενιαία ομάδα. Απλώς προσπαθήστε να παρέχετε στους υφισταμένους σας περισσότερο ή λιγότερο ίσες συνθήκες εργασίας και αμοιβής. Για παράδειγμα, μην επιτρέπετε στους υπαλλήλους να λαμβάνουν νέες καρέκλες γραφείου με μασάζ πλάτης και ενσωματωμένη καφετιέρα μία προς μία: «αναβαθμίστε» όλους τους σταθμούς εργασίας ταυτόχρονα. Κάντε όσο το δυνατόν πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να μάθουν για τους αριθμούς μισθοδοσίας. Τέλος, αποφύγετε να έχετε αγαπημένα, ειδικά γυναικεία, ή τουλάχιστον κρατήστε τα αγαπημένα σας μυστικά.

Παροχή πρόσβασης σε πληροφορίες

Εάν ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τις υποθέσεις της εταιρείας δεν προορίζονται για περιορισμένο κύκλο χρηστών, για παράδειγμα, ανώτατη διοίκηση, θα πρέπει να είναι πραγματικά διαθέσιμες στο κοινό. Διάφορα είδη συναντήσεων, προγραμματισμός συναντήσεων και συναντήσεων βοηθούν να γίνουν έτσι. Όλα αυτά καθιστούν δυνατή τη διατήρηση εκατοντάδων ορυχείων ενημερωμένα με τις κύριες ροές πληροφοριών. Ως αποτέλεσμα, δεν υπάρχει επιλεγμένη κάστα στην ομάδα που μαθαίνει σημαντικές πληροφορίες πριν από άλλους. Και προσπαθεί να το καταχραστεί με κάθε δυνατό τρόπο.

ΟΜΑΔΑ ΚΙΝΔΥΝΩΝ

Εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες, η πιθανότητα να υποστείτε όχληση αυξάνεται δραματικά.

Εξωτερικός υπάλληλος
Η δουλοπαροικία καταργήθηκε στη χώρα μας πριν από περισσότερα από 150 χρόνια, αλλά εξακολουθεί να συνηθίζεται να εξαγοράζονται ιδιαίτερα πολύτιμες ψυχές. Ένας τέτοιος υπάλληλος σε μια νέα θέση λαμβάνει προνόμια σε τουλάχιστον τρεις παραμέτρους: μισθό, προσοχή από ανωτέρους και εχθρότητα από συναδέλφους.

Άπειρος αρχάριος
Αν δεν υπηρετήσατε στο στρατό και απέφευγες να τσαντίζεσαι, στην πρώτη σου δουλειά μάλλον θα πρέπει να γευτείς όλες τις απολαύσεις του με ενδιαφέρον. Αυτό, φυσικά, δεν είναι ακριβώς mobiling, αλλά μπορεί επίσης να σας κάνει να σκεφτείτε να σταματήσετε.

Απόμαχος
«Δώστε δρόμο στους νέους!» Κρύβονται πίσω από ένα τέτοιο σύνθημα που επιβεβαιώνει τη ζωή, σύντροφοι ηλικίας 50 ετών και άνω κατηγορούνται για σκλήρυνση κατά πλάκας, γεροντική άνοια, έλλειψη νεωτερικότητας και άλλα χαρακτηριστικά ασύμβατα με την εργασιακή δραστηριότητα. Αν τύχει να είσαι τόσο συνταξιούχος και δεν καταλαμβάνεις την καρέκλα διευθυντή ή υπουργού, το mobbing απέναντί ​​σου είναι σχεδόν αναπόφευκτο.

Τι να κάνετε αν ξαφνικά όλοι στη δουλειά αρχίσουν να σας μισούν.

Δεν υπάρχει χώρος για κολεκτιβιστές στην αφρικανική σαβάνα. Είναι πιο βολικό να ενεργούμε με βάση την αρχή του "κάθε άνθρωπος για τον εαυτό του": υπάρχει λιγότερη ευθύνη. Και αν το φάνε, κανείς δεν θα το μετανιώσει. Ως εκ τούτου, οι ζωολόγοι εξεπλάγησαν όταν αντιμετώπισαν το φαινόμενο του mobbing: μια επίθεση από μια ομάδα ζώων σε έναν μοναχικό άνθρωπο. Οι ψυχολόγοι έμειναν ακόμη πιο έκπληκτοι όταν έμαθαν ότι το mobbing υπάρχει και στην ανθρώπινη κοινωνία. Επιπλέον, σύμφωνα με στατιστικά, εμφανίζεται σε κάθε πέμπτη ομάδα. Καθήκον μας είναι να σας προειδοποιήσουμε και να σας οπλίσουμε με τις πιο πρόσφατες μεθόδους καταπολέμησης αυτού του φαινομένου.

Αρχίζεις σταδιακά να συνηθίζεις το γεγονός ότι δεν σε λατρεύουν όλοι αμέσως μετά τον αποχωρισμό με τις πάνες. Τα μπερδεμένα λόγια, τα αδέξια βήματα και το αφελές χαμόγελο δεν αρκούν για να προκαλέσουν ένα γενικό ξέσπασμα απόλαυσης και τρυφερότητας. Στην αρχή βοηθούν τα παιχνίδια, η φυσική γοητεία, μετά η αίσθηση του χιούμορ, τα χρήματα και, τέλος, οι επαγγελματικές δεξιότητες. Όλα όσα σας επιτρέπουν να βρείτε μια κοινή γλώσσα με φίλους, συναδέλφους και ανωτέρους.

Αυτό λειτουργεί με διάφορους βαθμούς επιτυχίας, αλλά η πραγματική έκπληξη έρχεται όταν ακόμη και οι πιο θετικές ιδιότητες και πράξεις, αντί για θαυμασμό, προκαλούν εκνευρισμό, ακόμη και μίσος. Είναι πολύ πιθανό αυτά να είναι τα πρώτα σημάδια mobiling, ή απλά εκφοβισμού. Στόχος του είναι να επιβιώσει ένα άτομο από την ομάδα, σβήνοντάς τον εντελώς από τον πίνακα προσωπικού και τη λίστα των εργαζομένων.

Ευκαιρία

Για να μπείτε στη λίστα των εχθρών, δεν χρειάζεται να ρίξετε χυμό καρότου σε έναν συνάδελφο ή να τον σκοντάψετε στο διάδρομο. Θα κάνει ό,τι χρειάζεται για εσάς ο ίδιος. Θα κοιτάξει τη μισθοδοσία σας για να συγκρίνει τον μισθό σας με τον δικό του ή θα σας ακούσει να φλερτάρετε με τη γραμματέα στην οποία ήθελε να κάνει πρόταση γάμου. Μπορείτε να διασχίσετε το δρόμο κάποιου άλλου παίρνοντας απλώς μια θέση που ένας από τους παλιούς της εταιρείας υπολογίζει εδώ και καιρό.

Υπάρχει μόνο ένα αποτέλεσμα: ο προσβεβλημένος αρχίζει να καταστρώνει ύπουλα σχέδια εκδίκησης. Εάν απολαμβάνει επίσημη ή άτυπη εξουσία στην ομάδα, οι υπόλοιποι συνάδελφοί του ενώνονται γρήγορα γύρω του και η εκδίκηση γίνεται υπόθεση όλων.

Μεθοδολογία

Η φαντασία των Mobers περιορίζεται από τον βαθμό της πνευματικής τους ανάπτυξης. Και φυσικά επίσημη θέση.

Δεν συνιστάται η πρόσληψη του γενικού διευθυντή της εταιρείας ως ο κύριος μοχθηρός επικριτής: η δίωξη θα είναι γελοία σύντομη. Το πιο κοινό όπλο mobbing είναι τόσο κοινότοπο όσο και αποτελεσματικό. Πρόκειται για κουτσομπολιά που καλλιεργούνται προσεκτικά και διαδίδονται μέσα από περίεργα αυτιά. Αρκεί να εμφανιστείς στο γραφείο με κύκλους κάτω από τα μάτια σου και αμέσως θα διαδοθεί μια φήμη στους συναδέλφους σου ότι πίνεις πέμπτη μέρα, ανακατεύοντας single malt ουίσκι με μπύρα Zhiguli.

Εάν ανεβείτε στο γραφείο με καινούργιο αυτοκίνητο, θα σας χαρακτηρίσουν αμέσως ως δωροδοκή και θα σας προορίσουν για μια ιλιγγιώδη εγκληματική καριέρα. Μια άλλη επιλογή για mobbing είναι η μικροδολιοφθορά. Μπορεί να είναι προφανές - λυγισμένοι συνδετήρες σε ένα τραπέζι, αιχμηρά κουμπιά σε μια καρέκλα ή ένας ιός που εκτοξεύτηκε στον υπολογιστή σας. Το κρυφό σαμποτάζ είναι το πιο επικίνδυνο. Αυτό συμβαίνει όταν νομίζετε ότι ακολουθούνται οι οδηγίες σας, αλλά αντί για αποτελέσματα έχετε στρογγυλά μάτια και παράπονα για σκλήρυνση κατά πλάκας και πρώιμο Αλτσχάιμερ.

Οι μαφιόζοι θα κάνουν τα πάντα για να σας καρφώσουν αυτόν τον λάθος υπολογισμό και να τον αναφέρουν στη διοίκηση. Ακόμα κι αν καταφέρεις να αποδείξεις την αθωότητά σου, το υπόλειμμα θα μείνει.

Συμπέρασμα

Όλες αυτές οι προσπάθειες θα οδηγήσουν στο γεγονός ότι οποιαδήποτε από τις ενέργειές σας θα αξιολογηθεί αρνητικά. Δεν έμεινε μετά τη δουλειά; Δεν ενδιαφέρεται για τα συμφέροντα της εταιρείας. Παρέμεινε; Δεν μπορώ να αντεπεξέλθω στη δουλειά κατά τις κανονικές ώρες. Σε γενικές γραμμές, κάθε σας ανάσα θα συνοδεύεται από κριτική και μικροσυζητήσεις, που μόνο με τον καιρό θα αυξάνονται. Εάν σας πλήττουν, θα βρεθείτε γρήγορα σε κοινωνική απομόνωση. Οι ψυχολόγοι σημειώνουν ότι σε τέτοιες καταστάσεις ένα άτομο χάνει γρήγορα τον προσανατολισμό του και γίνεται όλο και πιο αβοήθητο και ανασφαλές. Σχηματίζονται χρόνιο στρες και συνοδά συμπτώματα - πονοκέφαλος, αϋπνία, κυκλοφορικές διαταραχές κ.λπ. Στη δουλειά, όλα πέφτουν εκτός ελέγχου, κάθε ενθουσιασμός εξαφανίζεται εντελώς.

Ως αποτέλεσμα, είναι ευκολότερο να αλλάξεις δουλειά παρά να συνεχίσεις να εργάζεσαι σε τέτοιες συνθήκες.

Ενέργειες

Για να καταλάβετε ξεκάθαρα με τι πρέπει να παλέψετε, φανταστείτε ότι περπατάτε κοντά σε μια ομάδα οπαδών της Σπαρτάκ. Ταυτόχρονα, είστε ντυμένοι με κόκκινο και μπλε χρωματικό συνδυασμό. Για την καθαρότητα του πειράματος, μπορείτε να φωνάξετε διανοητικά: "Η ΤΣΣΚΑ είναι ο πρωταθλητής". Πρέπει να αποφασίσετε αν θα φύγετε ή θα πολεμήσετε πολύ γρήγορα· ευτυχώς, χρειάζεται να αξιολογήσετε μόνο δύο πράγματα. Πρώτον, τα δυνατά σου σημεία: είσαι έτοιμος να παλέψεις μόνος σου ενάντια στην ομάδα; Δεύτερον, πόσο αγαπάτε και εκτιμάτε την ποδοσφαιρική ομάδα (ή τον χώρο εργασίας σας): αξίζει να ξεκινήσετε έναν πόλεμο;

Εάν η απάντηση σε τουλάχιστον μία από αυτές τις ερωτήσεις είναι αρνητική, η καλύτερη επιλογή είναι να γράψετε μια επιστολή παραίτησης. Είναι απίθανο κάποιος να σας κατηγορήσει για δειλία ή έλλειψη θέλησης που αρνηθήκατε να πολεμήσετε ένα επιθετικό πλήθος για μια κενή ιδέα. Εάν είστε αποφασισμένοι να πολεμήσετε, λάβετε υπόψη τις συμβουλές μας.

Γίνε εκδικητικός

Εάν, με ικανοποιητικό επίπεδο θυμού, παραπονιέστε για μια κακή ανάμνηση, αρχίστε να γράφετε όλες τις προσβολές που σας έχουν προκληθεί. Κρατήστε ένα ημερολόγιο για αυτό το σκοπό. Γράψτε λοιπόν: «Σήμερα στις 11:24 ο Ιβάνοφ πάτησε ύπουλα το πόδι μου και μετά γέλασε στα μούτρα. Μπάσταρδος." Γερμανοί ψυχολόγοι συμβουλεύουν να το κάνετε αυτό.

Οι καταγεγραμμένες επιθέσεις θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε τη δύναμη των αντιπάλων, να καταλάβετε ποιος ακριβώς τους ανήκει, ποιος είναι ο ρόλος κάθε εμπλεκόμενου ατόμου και αν η επίθεση μπορεί να χαρακτηριστεί καλά σχεδιασμένη και συστηματική. Επιπλέον, έχοντας μπροστά στα μάτια σας το πραγματικό σχέδιο στρατιωτικών επιχειρήσεων, θα είστε σε θέση να αναπτύξετε ένα σύνολο μέτρων απόκρισης.

Προσδιορίστε τον υποκινητή

Σχεδόν σίγουρα η πρωτοβουλία προέρχεται (ή προήλθε αρχικά) από ένα άτομο. Ίσως, ακόμη και χωρίς να αναλύσετε τα αρχεία σας, θα μπορέσετε να τον αναγνωρίσετε - πιθανότατα, αυτός είναι με τον οποίο έχετε μια ανεπίλυτη σύγκρουση. Τώρα είναι η ώρα να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε επαφή με τον αρχηγό και να εξαλείψετε τη διαμάχη. Ίσως μια εμπιστευτική ή, αντίθετα, σκληρή συζήτηση θα βοηθήσει. Εάν ο υποκινητής είναι ένα πραγματικά έγκυρο πρόσωπο, το mobbing θα πρέπει να εκμηδενιστεί.

Βρείτε τον "αδύναμο κρίκο"

Στα αρχαία ρωμαϊκά στάδια, ακόμη και μετά από τις πιο βαρετές μάχες, υπήρχαν πολίτες που σήκωσαν τον αντίχειρά τους από την επιθυμία να σώσουν τις ζωές απρόσεκτων μονομάχων. Μεταξύ των επιτιθέμενων συναδέλφων σας, πιθανότατα θα υπάρχουν και εκείνοι που κατά βάθος θα σας συμπονούν και θα παραμείνουν σιωπηλοί κατά τη συζήτηση για τη νέα σας πουά γραβάτα. Πλησιάζοντας τους, ουσιαστικά θα εισαγάγετε έναν σαμποτέρ πίσω από τις γραμμές του εχθρού. Από εδώ και πέρα, όταν μιλάτε για το απεχθές σας πρόσωπο, μερικές φορές θα ακούγονται επιδοκιμαστικές φωνές.

Βρες συναδέλφους

Είναι πιθανό να μην είστε ο μόνος που δέχεται όχληση στη φιλική σας ομάδα. Αν κάποιος από τους συναδέλφους σας αναγκάζεται επίσης συνεχώς να υπομένει επιθέσεις και προκλήσεις από συναδέλφους, εσείς και αυτός πιθανότατα θα έχετε μερικά κοινά θέματα συζήτησης. Είναι απίθανο να καταφέρετε να δημιουργήσετε μια ανίκητη συμμαχία, αλλά τουλάχιστον θα έχετε μια ψυχολογική διέξοδο που θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε άλλα προβλήματα πιο γρήγορα.

Εξαλείψτε τα λάθη στην εργασία

Ακόμα κι αν το γραφείο έχει μετατραπεί σε ψυχολογικό πεδίο μάχης για εσάς, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ξεχάσετε τη δουλειά. Οι αντίπαλοί σας απλώς σας περιμένουν, παρασυρόμενοι από την αντιπαράθεση μαζί τους, για να αρχίσετε να αγνοείτε τις άμεσες ευθύνες σας. Πιστέψτε με, τρέξτε στο αφεντικό σας φωνάζοντας: "Ο Ιβάνοφ και πάλι απέτυχε να προμηθεύσει αντλίες στις περιοχές!" - θα είναι η μεγαλύτερη χαρά για αυτούς. Είναι σαφώς προς το συμφέρον σας να το αποφύγετε. Έχοντας ξεκινήσει έναν πόλεμο με συναδέλφους που σας αντιπαθούν, δουλέψτε σαν να εξαρτάται άμεσα η ζωή σας από αυτό. Παρεμπιπτόντως, κατά μία έννοια αυτό είναι αλήθεια.

Έκκληση στους δυνατούς

Κάθε ικανός διευθυντής κατανοεί ότι το mobbing στην ομάδα του είναι επιβλαβές για τις επιχειρήσεις. Φυσικά, θα προσπαθήσει να το αποτρέψει. Επομένως, μετά από μια ιδιαίτερα ύπουλη πρόκληση, μη διστάσετε να επιστήσετε την προσοχή του αφεντικού σε αυτό. Το πιθανότερο είναι να παρέμβει (εκτός βέβαια αν είναι ο βασικός μαφιόζος, αν και σε αυτή την περίπτωση ψάχνεις ήδη για νέα δουλειά). Και γενικά, αφού προσπαθούν με κάθε δυνατό τρόπο να σε εξευτελίσουν μπροστά στους ανωτέρους σου, με την πρώτη ευκαιρία, δείξε τη λευκότητα και το χνουδωτό σου. Αλλά είναι καλύτερα να αποφεύγετε τις επιθέσεις αντιποίνων προς τους συναδέλφους - ακόμη και στον πόλεμο, δεν είναι όλα τα μέσα καλά.

Πρόληψη

Έχοντας πετύχει μια περισσότερο ή λιγότερο υψηλή θέση, στην πραγματικότητα αποκλείετε τον εαυτό σας από τον αριθμό των πιθανών στόχων του mobiling. Ωστόσο, το να κοιτάς από ψηλά τη φασαρία του ποντικιού των υφισταμένων σου είναι το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένα αφεντικό. Το mobbing είναι επιζήμιο για την ομάδα συνολικά. Το να μιλάμε για δουλειά σε συνθήκες που οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι απασχολημένοι με τη διάδοση φημών και την ύφανση ίντριγκες είναι απλώς άσκοπο. Επομένως, για να μειώσετε ή να εξαλείψετε την πιθανότητα κινητοποίησης στην ομάδα που σας έχει εμπιστευτεί, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα.

Ξεφορτωθείτε τους κλέφτες

Εάν μπορείτε με κάποιο τρόπο να επηρεάσετε την επιλογή του προσωπικού, εισαγάγετε ένα αυστηρό ταμπού για την πρόσληψη συγγενών και παλιών φίλων των υπαλλήλων σας. Η παρουσία των φυλών οδηγεί φυσικά στην ανάδυση μεταξύ τους μιας αίσθησης του ελιτισμού και της ατιμωρησίας τους. Η πρακτική δείχνει ότι είναι μεταξύ τόσο αρμονικών «εσωτερικών μαχητών» που προκύπτουν συχνότερα οι πρωτοβουλίες Mober. Είναι αλήθεια ότι η κατάσταση μπορεί να αποδειχθεί ακριβώς το αντίθετο: ένας συγγενής που προσλαμβάνεται θα καλύψει μια κενή θέση που ένας από τους «βετεράνους» ονειρευόταν από καιρό. Θα οδηγήσει την ομάδα σε μια επίθεση στον νεοφερμένο.

Μπείτε στον κομμουνισμό

Δεν σας προτρέπουμε να οικοδομήσετε μια κοινωνία γενικής ευημερίας σε μια ενιαία ομάδα. Απλώς προσπαθήστε να παρέχετε στους υφισταμένους σας περισσότερο ή λιγότερο ίσες συνθήκες εργασίας και αμοιβής. Για παράδειγμα, μην επιτρέπετε στους υπαλλήλους να λαμβάνουν νέες καρέκλες γραφείου με μασάζ πλάτης και ενσωματωμένη καφετιέρα μία προς μία: «αναβαθμίστε» όλους τους σταθμούς εργασίας ταυτόχρονα. Κάντε όσο το δυνατόν πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να μάθουν για τους αριθμούς μισθοδοσίας. Τέλος, αποφύγετε να έχετε αγαπημένα, ειδικά γυναικεία, ή τουλάχιστον κρατήστε τα αγαπημένα σας μυστικά.

Παροχή πρόσβασης σε πληροφορίες

Εάν ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τις υποθέσεις της εταιρείας δεν προορίζονται για περιορισμένο κύκλο χρηστών, για παράδειγμα, ανώτατη διοίκηση, θα πρέπει να είναι πραγματικά διαθέσιμες στο κοινό. Διάφορα είδη συναντήσεων, προγραμματισμός συναντήσεων και συναντήσεων βοηθούν να γίνουν έτσι. Όλα αυτά καθιστούν δυνατή τη διατήρηση εκατοντάδων ορυχείων ενημερωμένα με τις κύριες ροές πληροφοριών. Ως αποτέλεσμα, δεν υπάρχει επιλεγμένη κάστα στην ομάδα που μαθαίνει σημαντικές πληροφορίες πριν από άλλους. Και προσπαθεί να το καταχραστεί με κάθε δυνατό τρόπο.

ΟΜΑΔΑ ΚΙΝΔΥΝΩΝ

Εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες, η πιθανότητα να υποστείτε όχληση αυξάνεται δραματικά.

Εξωτερικός υπάλληλος
Η δουλοπαροικία καταργήθηκε στη χώρα μας πριν από περισσότερα από 150 χρόνια, αλλά εξακολουθεί να συνηθίζεται να εξαγοράζονται ιδιαίτερα πολύτιμες ψυχές. Ένας τέτοιος υπάλληλος σε μια νέα θέση λαμβάνει προνόμια σε τουλάχιστον τρεις παραμέτρους: μισθό, προσοχή από ανωτέρους και εχθρότητα από συναδέλφους.

Άπειρος αρχάριος
Αν δεν υπηρετήσατε στο στρατό και απέφευγες να τσαντίζεσαι, στην πρώτη σου δουλειά μάλλον θα πρέπει να γευτείς όλες τις απολαύσεις του με ενδιαφέρον. Αυτό, φυσικά, δεν είναι ακριβώς mobiling, αλλά μπορεί επίσης να σας κάνει να σκεφτείτε να σταματήσετε.

Απόμαχος
«Δώστε δρόμο στους νέους!» Κρύβονται πίσω από ένα τέτοιο σύνθημα που επιβεβαιώνει τη ζωή, σύντροφοι ηλικίας 50 ετών και άνω κατηγορούνται για σκλήρυνση κατά πλάκας, γεροντική άνοια, έλλειψη νεωτερικότητας και άλλα χαρακτηριστικά ασύμβατα με την εργασιακή δραστηριότητα. Αν τύχει να είσαι τόσο συνταξιούχος και δεν καταλαμβάνεις την καρέκλα διευθυντή ή υπουργού, το mobbing απέναντί ​​σου είναι σχεδόν αναπόφευκτο.

Υποστήριξη για θύματα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Στη χώρα μας, το mobbing παραμένει πρόβλημα για όσους έχουν μάθει από προσωπική εμπειρία πώς είναι όταν όλοι είναι εναντίον σου. Περνάμε όλη μας τη ζωή σε ομάδες, όπου συχνά υπάρχει αδικαιολόγητη πίεση από έναν - από όλους. Αυτός ο «ένας» θα μπορούσε να είναι οποιοσδήποτε από εμάς.

Τι είναι το mobbing;

— Αρνούνται πεισματικά να επικοινωνήσουν μαζί σας για οποιοδήποτε θέμα, ακόμα και για τα πιο αθώα.

- «Μπλοκάρουν» πληροφορίες από εσάς - ξεχνούν εσκεμμένα να παρέχουν σημαντικές πληροφορίες ή το κάνουν πολύ αργά, ξεχνούν να σας προσκαλέσουν σε γενικές εκδηλώσεις.

- Οι επιτυχίες σας αγνοούνται, δεν δίνεται σημασία στη συμβολή σας στον κοινό σκοπό, έστω και πολύ σημαντική.

— Σε όλες τις προτάσεις σας για οποιοδήποτε θέμα - σιωπή ή «ευχαριστώ, δεν χρειάζεται».

«Δεν σε αφήνουν να κάνεις τίποτα· αποφεύγουν να σου εμπιστευτούν ακόμη και τα πιο απλά πράγματα – για παράδειγμα, να ρίξεις τσάι ή καφέ.

— Σπάτε «κατά λάθος» ή ακόμη και χάνετε ασήμαντα αλλά σημαντικά πράγματα για τις ομαδικές σας δραστηριότητες - για παράδειγμα, σημαντικά χαρτιά εξαφανίζονται 10 λεπτά πριν χρειαστούν επειγόντως.

— Σε κάθε βολική και άβολη περίσταση, το όνομά σου διακυβεύεται στα μάτια των αγνώστων.

- Οι άνθρωποι διαδίδουν κουτσομπολιά για σένα.

- Και ο πιο ποταπός ελιγμός - θα σε συγχωρήσουν (επιτέλους!) και θα σε υποδείξουν να κάνεις κάτι σημαντικό για την ομάδα, και μετά θα σε στήσουν και θα σε κάνουν τελευταίο.

— Εάν δεν χτυπήσετε την πόρτα μετά από αυτό, η ομάδα θα προχωρήσει από το «ύπουλο» στάδιο στο ανοιχτό εκφοβισμό - γελοιοποίηση, προσβολές, απειλές.

Και ακόμη και καρδιακές προσβολές

Ταπεινώνοντας έναν άλλον, ένα άτομο προσπαθεί να εδραιωθεί και να εξυψωθεί. Όμως η δυσφορία στην ομάδα δεν προκαλείται πάντα από στοχευμένο ψυχολογικό εκφοβισμό του επιλεγμένου θύματος. Συχνά η περίσταση συγκεντρώνει κάτω από την ίδια στέγη ανθρώπους που αρχικά αντικρούονται, αυτούς που δεν είναι ψυχολογικά συμβατοί ή ακόμα και εκείνους που απλώς τους αρέσει να καβγαδίζουν δυνατά. Και μετά υποφέρουν όλοι. Και κατά τη διάρκεια του mobbing σε μια ομάδα, όλοι νιώθουν καλά, μόνο εσείς αισθάνεστε άσχημα.

Όλα αυτά είναι πολύ σοβαρά. Εξάλλου, οι πιο ευάλωτοι, αξιοπρεπείς και έξυπνοι άνθρωποι γίνονται συχνά θύματα mobbing. Ως αποτέλεσμα, αναπτύσσουν ένα «σύνδρομο απόκρισης» mobbing - μια φυσιολογική αντίδραση σε σοβαρή ηθική πίεση. Το συνεχές άγχος οδηγεί σε ψυχοσωματικές ασθένειες - νεύρωση, κατάθλιψη, υπερτασικές κρίσεις και σε κρίσιμες καταστάσεις - ακόμη και εγκεφαλικά ή καρδιακά επεισόδια.

Αυτοάμυνα ενάντια στο mobbing

Όσο κι αν προσπάθησες, αποδείχτηκες ακραίος. Δεν ήρθε στο δικαστήριο. Τι να κάνω? Ο πρώτος τρόπος για να απαλλαγείτε από τις αντιξοότητες είναι να γυρίσετε και να φύγετε μακριά. Εάν μπορεί να γίνει αυτό, μην το σκέφτεστε καν - καμία ομάδα δεν αξίζει τη δική της υγεία. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι μερικές φορές είναι αδύνατο να χτυπήσετε γρήγορα την πόρτα για πολλούς αντικειμενικούς λόγους. Τότε ας πιάσουμε τη δουλειά. Κάθε mobbing έχει τους ιδεολογικούς του εμπνευστές. Αυτά είναι που χρειαζόμαστε. Ας απαριθμήσουμε τώρα αρκετές αξιόπιστες και αποδεδειγμένες μεθόδους αυτοάμυνας ενάντια στο mobbing.

Κατάφωρη κολακεία. Δείτε πιο προσεκτικά τους υποκινητές του mobbing, μάθετε τα χαρακτηριστικά τους και... επαινέστε τους. Πιο συχνά και δυνατά, μπροστά σε όλους - για παράδειγμα: "Ω, τι όμορφο φόρεμα, το έραψες μόνος σου;" ή "Καταφέρατε να λύσετε το πρόβλημα τόσο γρήγορα, είμαι ευχαριστημένος!" Οι εμπνευστές του εκφοβισμού είναι, κατά κανόνα, φιλόδοξοι άνθρωποι. Ο έπαινος συχνά τους αφοπλίζει.

Πραγματική αγάπη. Ο δράστης «θα πρέπει να αγαπηθεί» και να αναφέρεται δημόσια και συχνά. "Μου αρέσει η Άννα Πετρόβνα τόσο πολύ, είναι πάντα τόσο ανταποκρινόμενη!", "Λατρεύω τον Όλεγκ Ιβάνοβιτς, έναν τέτοιο χιουμορίστα!" Η Άννα Πετρόβνα και οι Όλεγκ Ιβάνοβιτς πιθανότατα θα πέσουν στο δόλωμα και θα ηρεμήσουν.

Εμφάνιση αδυναμίας. Επικοινωνήστε με τους εχθρούς σας ζητώντας βοήθεια σε κάποιο θέμα. Η έμφαση πρέπει να δίνεται στο γεγονός ότι δεν ξέρετε πώς να κάνετε κάτι ή δεν ξέρετε κάτι και κανείς εκτός από αυτούς δεν μπορεί να σας σώσει. Οι άνθρωποι που αγαπούν να εξυψώνουν τον εαυτό τους ταπεινώνοντας τους άλλους δεν θα αντισταθούν ποτέ στον πειρασμό να τους διδάξουν κάτι. Και αυτός είναι ένας διαφορετικός τύπος σχέσης - σε παίρνουν υπό την προστασία τους, αντί να σου επιτεθούν.

Πλήρης αδιαφορία. Λάβετε όμως υπόψη ότι αυτό το μονοπάτι είναι κατάλληλο μόνο για άτομα με δυνατά νεύρα και όχι πολύ συναισθηματικά. Η δράση είναι απλή - μην κάνετε τίποτα. Μην αντιδράς καν. Προσποιούμαι. Ότι όλες οι προσπάθειες να σε φτάσω στο σημείο είναι μάταιες. Δεν μπορείς να σε διεισδύσουν. Αν ο εχθρός δεν έχει επιστροφή, βαριέται και αποσύρει το πεζικό του.

Σώζοντας την ειρωνεία. Το γέλιο είναι ένας καλός τρόπος για να βγείτε από την ηθική πίεση. Και πρέπει να γελάς με τον εαυτό σου. Και για να το ακούσουν και άλλοι. Εκανε ένα λάθος? Κάντε κριτική στον εαυτό σας με χιούμορ, ακόμα κι αν ξέρετε σίγουρα ότι δεν φταίτε εσείς. "Ω, είμαι ανόητος - ξέχασα να πάω στη συνάντηση του χωριού διακοπών!" Αν και απλώς «ξέχασαν» να σας προσκαλέσουν εκεί. Οι εχθροί σας θα καταλάβουν πολύ σύντομα ότι η πίεση δεν έχει καμία επίδραση πάνω σας και είτε θα την αφήσουν πίσω είτε θα δοκιμάσουν μια πιο σκληρή εκδοχή της. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το δεύτερο σε κάθε περίπτωση. Και αν συμβεί αυτό, πηγαίνετε all-in.

Ολα μέσα. Σε μια κατάσταση όπου το mobbing γίνεται φανερός εκφοβισμός, στην οποία εμπλέκεται ολόκληρη η ομάδα, η τελευταία λύση πριν φύγετε είναι μια ειλικρινής συζήτηση με τους εχθρούς. Δεν έχετε τίποτα να χάσετε, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχει τίποτα να φοβάστε. Ο χρόνος για τα παιχνίδια τελείωσε, τώρα υπάρχει μόνο ανοιχτή δράση. Προσπαθήστε να μιλήσετε ειλικρινά - γιατί η ομάδα είναι αντίθετη, με τι δεν είστε ευχαριστημένοι, ίσως το πρόβλημα είναι πραγματικά μέσα σας και όλα μπορούν να διορθωθούν κοιτάζοντας τον εαυτό σας και τη συμπεριφορά σας κριτικά. Το καλό με αυτή τη μέθοδο είναι ότι βάζει αμέσως τα πάντα στη θέση τους - είτε η σύγκρουση πέφτει στο τέρμα, είτε αφήνετε τον αγώνα. Ίσως απλά να μην είναι οι δικοί σου άνθρωποι.

Για να μην προκαλέσει την ομάδα

Αν μπορούσαμε να γνωρίζουμε εκ των προτέρων ότι θα ήμασταν συλλογικά αντιπαθητικοί σε αυτήν την ομάδα, δεν θα δείχναμε καν τη μύτη μας εκεί. Αλλά το δώρο της προνοητικότητας δεν θα βοηθήσει εδώ - είναι καλύτερο να λάβετε κάποια προληπτικά μέτρα ως αξίωμα. Με άλλα λόγια, πώς να αποφύγετε να γίνετε θύμα mobbing;

Δεν υπάρχει καπνός χωρίς φωτιά, επομένως πρέπει να είστε σε θέση να αποφύγετε να προκαλέσετε την ομάδα. Εξάλλου, το θύμα δεν επιλέγεται από ένα τυχαίο κύμα του χεριού. Για να σου επιβληθεί αυτός ο ρόλος, αρκεί να διαφέρεις τουλάχιστον κατά κάποιο τρόπο από τους άλλους.

- Άσε την ιδέα ότι όλοι γύρω σου είναι κακοί. Ακόμα κι αν δεν μιλήσετε ανοιχτά για αυτό το θέμα, η στάση σας θα είναι αισθητή.

— Αρχικά, επικοινωνήστε με την ομάδα όσο το δυνατόν πιο ομοιόμορφα και ευγενικά, χωρίς να επιβάλλετε σε κανέναν την ξαφνική σας εύνοια και χωρίς να εμπλακείτε σε εσωτερικές συγκρούσεις.

- Μην τονίζετε την πνευματική σας υπεροχή, ακόμα κι αν είναι εμφανής.

— Μην ξεχωρίζετε με υπερβολική συμπεριφορά που δεν γίνεται αποδεκτή στην ομάδα.

- Συμμετέχετε πιο ενεργά σε γενικές ανεπίσημες συζητήσεις, αλλά μην ενδίδετε ποτέ στον πειρασμό να συζητήσετε κάποιον - διαφορετικά θα στραφεί ευνοϊκά εναντίον σας.

Εάν δεν έχετε βιώσει ποτέ την εχθρότητα των συναδέλφων σας, θεωρήστε τον εαυτό σας τυχερό. Τι να κάνετε όμως εάν η εχθρότητα δεν είναι μόνο εμφανής, αλλά έχει μετατραπεί και σε σκόπιμη ψυχολογική εκφοβισμό; Δεδομένου ότι αυτό το φαινόμενο είναι αρκετά συχνό, υπήρχε ακόμη και μια διατύπωση για αυτό: mobbing (από το αγγλικό mob - crowd). Πρόκειται για μια μορφή ψυχολογικής πίεσης και βίας με τη μορφή εκφοβισμού ενός υπαλλήλου σε μια ομάδα, στόχος της οποίας είναι να επιτευχθεί η απόλυσή του.

Πώς εκδηλώνεται αυτό;

• Απροθυμία για επικοινωνία. Οι συνάδελφοι σας αγνοούν ανοιχτά ή επικοινωνούν μόνο για ορισμένα θέματα που τους ωφελούν.
• Υποτιμητική στάση. Οι συνάδελφοι σας μιλάνε συγκαταβατικά, απαξιώνουν τις όποιες δηλώσεις και προτάσεις σας και μπορούν να σας ταπεινώσουν παρουσία μεγάλου αριθμού ανθρώπων.
• Αγνοώντας τα επαγγελματικά σας αιτήματα. Τα αφεντικά σας (ή οι συνάδελφοί σας) δεν αποδέχονται τις επιθυμίες και τα αιτήματά σας που σχετίζονται με την εργασία.
• Παρουσιάζοντάς σας με δυσμενή τρόπο στους ανωτέρους σας. Και σε κάθε ευκαιρία. Εστίαση σε λάθη, καθυστερήσεις κ.λπ.

Κάτω από ποιες συνθήκες μπορεί να ανθίσει μια τέτοια κατάσταση;

• Υψηλή εναλλαγή προσωπικού.
• Χαμηλό επίπεδο επαγγελματισμού του διευθυντή.
• Έλλειψη συστήματος κινήτρων.
• Η προαγωγή εξαρτάται περισσότερο από την καλή σχέση με το αφεντικό σας παρά από τις επαγγελματικές σας δεξιότητες.
• Δεν υπάρχουν σαφή όρια των ευθυνών των εργαζομένων.
• Η εταιρεία είναι μια οικογενειακή επιχείρηση.
• Η ομάδα χωρίζεται σε πολλά στρατόπεδα και σας προτείνουν αμέσως να γίνετε φίλοι εναντίον κάποιου.
• Υπάρχει μια προκατειλημμένη ιδέα ότι δεν είσαι κατάλληλος για αυτήν την ομάδα, αλλά κάποιος άλλος (και αρκετά συγκεκριμένος) θα ήταν κατάλληλος.

Πόσο σοβαρό είναι αυτό;

Πολύ σοβαρά. Ειδικά αν ο λόγος δεν είναι μέσα σου: η επαγγελματική σου ανικανότητα ή τα δυσάρεστα προσωπικά σου προσόντα, αλλά στο ότι προφανώς δεν ανήκεις σε αυτή την ομάδα. Και αυτοί που σας προσέλαβαν δεν δίνουν σημασία στο γεγονός ότι οι συνθήκες που περιγράφονται παραπάνω έχουν αναπτυχθεί στην ομάδα.

Σύμφωνα με ψυχολόγους, οι άνθρωποι που ασκούν πίεση στους άλλους δεν είναι σίγουροι ότι μπορούν να εδραιωθούν στη δουλειά μόνο μέσω του επαγγελματισμού. Έτσι, εξασφαλίζουν τη σταθερότητα της θέσης τους και με επιπλέον τρόπους, δηλαδή «χτυπώντας» τον ανταγωνιστή από τον αγώνα. Η μορφή του εκφοβισμού μπορεί να είναι είτε κρυφή (κουτσομπολιό και ίντριγκα) είτε φανερή (δημιουργώντας ένα αφόρητο περιβάλλον), αλλά η ουσία του είναι η σκόπιμη ψυχολογική πίεση για να απαλλαγούμε από ένα ανεπιθύμητο άτομο. Εάν οργανωθεί εκφοβισμός εναντίον σας, οποιαδήποτε από τις πράξεις, τα λόγια και τις πράξεις σας προφανώς θα προκαλέσει αρνητική αντίδραση και όλες οι προσπάθειές σας να αποδείξετε την επαγγελματική και κοινωνική σας αξία είναι καταδικασμένες σε αποτυχία.

Τι σημαίνει αυτό?

Εάν υποβάλλεστε σε ψυχολογικό εκφοβισμό από συναδέλφους, τότε είναι προφανές ότι βρίσκεστε σε μια κατάσταση μακροχρόνιας ψυχολογικής . Αυτά είναι τα προβλήματα που πιθανότατα θα προκύψουν αν υπομείνετε παθητικά και δεν αλλάξετε τίποτα σε αυτή την κατάσταση.

Προβλήματα υγείας

Υπάρχει σαφής σχέση μεταξύ των αρνητικών συναισθημάτων που βιώνουμε και της ανταπόκρισης του σώματός μας σε αυτά. Πολλά προβλήματα υγείας έχουν τις ρίζες τους στη βιωμένη ταπείνωση, τις προσβολές και τις ανησυχίες για αυτό. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Γαστρεντερικά προβλήματα
• Προβλήματα με το καρδιαγγειακό σύστημα
• Προβλήματα αρτηριακής πίεσης, εγκεφαλοαγγειακά ατυχήματα
• Προβλήματα με τη σεξουαλική επιθυμία
• Νευρολογικά προβλήματα
• Επιδείνωση χρόνιων παθήσεων
• Προβλήματα ζωτικότητας, μέχρι κλινική κατάθλιψη.

Αυτή δεν είναι μια πλήρης λίστα· οι ψυχοσωματικές διαταραχές είναι πάντα ατομικές και ένα εξασθενημένο νευρικό σύστημα σίγουρα γίνεται αισθητό μέσα από τα «αδύνατα σημεία» του σώματός σας. Αυτή η σχέση είναι εύκολο να νιώσετε αν ακούσετε τα σήματα συναγερμού του.

Ψυχικά προβλήματα

Όντας σε ένα εχθρικό περιβάλλον μέρα με τη μέρα, δεν μπορείτε να βασιστείτε καν στην απλή ανθρώπινη προσοχή. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι με την πάροδο του χρόνου, η πίστη στις δικές σας δυνάμεις μπορεί να εξασθενίσει· θα αρχίσετε να αποσύρεστε στον εαυτό σας, νιώθοντας ένα αίσθημα ανικανότητας και μοναξιάς. Προφανώς, η ψυχή είναι η πρώτη που υποφέρει από επιθετικότητα, αλλά το θέμα είναι ότι οι φυσικές αντιδράσεις, που καταστέλλονται ή μπλοκάρονται την κατάλληλη στιγμή, οδηγούν σε προβλήματα στο συναισθηματικό επίπεδο που ένα άτομο δεν γνωρίζει αμέσως. Ανάμεσα τους:

• σε κρίσιμο επίπεδο.
• Συναισθηματική νωθρότητα, δηλαδή εξασθένηση της συναισθηματικής δραστηριότητας και αντιδραστικότητας, απροθυμία να βιώσουν συναισθήματα, έρχονται σε συναισθηματική επαφή με ανθρώπους, απάθεια.
• Συναισθηματική αναπηρία, δηλαδή αδυναμία δημιουργίας και διατήρησης στενών σχέσεων, ακατάλληλη συμπεριφορά στην οποία η απάθεια εναλλάσσεται με εκρήξεις θυμού, υστερίες, φοβίες κ.λπ.

Προβλήματα με την προσωπική πραγματοποίηση

Οποιαδήποτε συμπεριφορά που έχει στόχο να μας προκαλέσει αγανάκτηση, άγχος, θυμό, ταλαιπωρία κ.λπ. είναι χειριστική. Δεν αντιπροσωπεύει πάντα το καθαρό κακό για εμάς. Αν ξέρεις πώς να αντισταθείς σε αυτή τη συμπεριφορά, τότε αναπτύσσεις στον εαυτό σου μαχητικές ιδιότητες. Ωστόσο, όλες οι προσβολές, οι ταπεινώσεις και οι συναισθηματικές πληγές που μας προκαλούνται, προφανώς ή ανεπαίσθητα, χτυπούν τον κύριο στόχο: την αυτοεκτίμησή μας. Και αυτό το συναίσθημα έχει τεράστια σημασία, ακόμα κι αν η ζωή σε αναγκάζει να το "πετάς" συνεχώς και να μην το σκέφτεσαι. Σκεφτείτε λοιπόν αυτές τις πιθανές συνέπειες:

Φόβος. Αν έχεις συνηθίσει να φοβάσαι από την παιδική σου ηλικία, μπορείς να κουβαλάς αυτό το ελάττωμα σε όλη σου τη ζωή. Συνήθως, για το bullying σε μια ομάδα, από την παιδική ηλικία επιλέγουν τον αδύνατο, αυτόν που δεν μπορεί να σταθεί για τον εαυτό του. Η «νοοτροπία θυμάτων» είναι μια σοβαρή παραβίαση, αλλά ωφελεί πάρα πολλούς σε αυτόν τον σκληρό κόσμο. Μπορεί να έχετε ισχυρό χαρακτήρα, αλλά οι περιστάσεις δεν ήταν με το μέρος σας και γίνατε θύμα στο παιχνίδι κάποιου άλλου. Σε αυτή την περίπτωση αρχίζουν να σας κυριαρχούν άλλοι φόβοι: φόβος να μείνετε χωρίς δουλειά, να μην μπορείτε να αποδείξετε την επαγγελματική σας αξία κ.λπ. Αυτοί οι φόβοι, φυσικά, είναι κατανοητοί, αλλά καταστέλλουν το καλύτερο μέσα σου, σε κάνουν να ξεχάσεις τον αυτοσεβασμό και να σε κάνουν εχθρό του εαυτού σου.

Ασυνείδητη αντιγραφή. Μπορεί να είναι σύνηθες για ένα άτομο να συμπεριφέρεται με τον ίδιο τρόπο που συμπεριφέρθηκε μαζί του και να «ενεργοποιήσει» αυτή τη συμπεριφορά όχι όταν απαιτείται, αλλά αυθαίρετα. Για παράδειγμα, όταν ένα άτομο φωνάζει, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα θα φωνάξει σίγουρα σε έναν άλλο. Αντιμετωπίστηκε χωρίς σεβασμό, αγνοήθηκε - και θα αντιγράψει αυτή τη συμπεριφορά σε άλλον. Αποστασιοποιήθηκαν από αυτόν, δεν τον στήριξαν την κατάλληλη στιγμή - και αυτός, επίσης, θα δείξει αδιαφορία για κάποιον. Ακολουθεί μια φαύλος αλυσιδωτή αντίδραση. Μια τέτοια συμπεριφορά δεν θα γίνει ποτέ εποικοδομητική και πάντα θα δημιουργεί προβλήματα γιατί είναι εγγενώς μοχθηρή.

Αίσθημα αυτοεκτίμησης. Όταν ένα άτομο δεν αισθάνεται αρκετά έξυπνο, ικανό, επιδέξιο, άψογο, με μια λέξη - "καλό", τότε έχει τρεις επιλογές. Πρώτον: συνειδητοποιήστε ότι θα υπάρξουν άνθρωποι που θα τον αγαπήσουν ακριβώς έτσι και συνεχίστε να εξελίσσεστε ήρεμα. Φαίνεται ότι αυτή είναι η πιο επιτυχημένη επιλογή, αλλά λόγω της παντελούς έλλειψης αγάπης, πολλοί μπορούν μόνο να το ονειρεύονται. Δεύτερον: αποσυρθείτε στον εαυτό σας, μείνετε μόνοι με τα προβλήματα, τα κόμπλεξ, τα συναισθήματα ανασφάλειας και μοναξιάς σας. Αυτή η διαδικασία θα τον αποξενώσει ακόμη περισσότερο από τους γύρω του και οι συνέπειές της είναι απρόβλεπτες. Τρίτον: προσπαθήστε να ξεπεράσετε το σύμπλεγμα κατωτερότητάς σας σύμφωνα με την αρχή: "βγάζουν νοκ άουτ μια σφήνα με μια σφήνα". Σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο χρειάζεται επιβεβαίωση της δικής του σημασίας σε κάτι άλλο, και αν υπάρχουν επίσης προβλήματα με αυτό, τότε αυτοεπιβεβαίωση σε βάρος των άλλων. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα για αυτό, είναι εξαιρετικά διαφορετικά.

Διαβάστε πώς να αντισταθείτε στην ψυχολογική πίεση.

Πάντα θα υπάρχουν άτομα που, χωρίς τσίμπημα συνείδησης, θα δείχνουν επιθετικότητα και εμφανή αντιπάθεια απέναντί ​​σας. Κυρίως, κακοπροαίρετοι και ζηλιάρηδες σε περικυκλώνουν στο χώρο εργασίας, γιατί εκεί όλοι παλεύουν για μια θέση στον ήλιο και για την εύνοια των ανωτέρων τους. Ωστόσο, η ανοιχτή αντιπαράθεση είναι λιγότερο επικίνδυνη και γεμάτη συνέπειες από μια κρυφή απειλή. Σίγουρα και εσείς μπορεί να έχετε συναδέλφους που σας περιφρονούν, αλλά παραμένουν με μια διπλωματική έκφραση στα πρόσωπά τους.

Γιατί πρέπει να κρύψεις το μίσος;

Η απόκρυψη αληθινών συναισθημάτων στο χώρο εργασίας βοηθά τους εργαζομένους σε ίντριγκες πίσω από τα παρασκήνια. Σε μια μεγάλη ομάδα, οι άνθρωποι δεν θα δείξουν ποτέ ανοιχτά εχθρότητα προς κάποιον. Απλώς φοβούνται μήπως μπουν σε μπελάδες ή θέτουν σε κίνδυνο τη δική τους καριέρα. Ωστόσο, με το πονηρό, τέτοιοι άνθρωποι είναι σε θέση να φέρουν πολλά προβλήματα στο αντικείμενο της εχθρότητάς τους. Τους αρέσει να διαπράττουν άσχημα πράγματα ενώ παραμένουν με μια αμαύρητη φήμη, να χειραγωγούν άλλους ανθρώπους και να μιλάνε πίσω από την πλάτη σας.

«Επίγνωση σημαίνει οπλισμένος»

Εάν δεν θέλετε να γίνετε μέρος μιας εταιρικής ίντριγκας, θα πρέπει να γνωρίζετε μερικά σημάδια ότι ένα άτομο έχει κρυμμένο μίσος απέναντί ​​σας. Συμβουλές από ψυχολόγους: ακόμα κι αν εντοπίσετε έναν κακόβουλο, παραμείνετε πιστοί σε αυτόν. Μην αποφεύγετε αυτό το άτομο και θυμηθείτε το τεκμήριο της αθωότητας. Εάν είστε σίγουροι ότι δεν υπάρχουν ζηλιάρηδες στο γραφείο, προσπαθήστε να είστε ευαίσθητοι στις ανάγκες όλων των συναδέλφων σας, να είστε αισιόδοξοι, φιλόξενοι και φιλικοί.

Οι αξιόπιστες ισχυρές σχέσεις με τους συναδέλφους θα είναι χρήσιμες στο μέλλον. Και οι υγιείς και δυνατές σχέσεις στο χώρο εργασίας και η χαλαρή, φιλική ατμόσφαιρα βοηθούν όλα τα μέλη της ομάδας να είναι πιο αποτελεσματικά και παραγωγικά.

Υγιείς σχέσεις σε μια ομάδα έναντι παιχνιδιών στα παρασκήνια

Ο επιχειρηματικός ομιλητής Michael Kerr λέει το εξής: Όταν όλοι οι συνάδελφοι συμπεριφέρονται ο ένας στον άλλο εξίσου καλά, όλα γίνονται πολύ πιο εύκολα. Κάθε μέλος της ομάδας αισθάνεται ότι υπάρχει ένας ώμος κοντά στον οποίο, αν συμβεί κάτι, μπορεί να στηριχτεί. Σε κάθε περίπτωση, σε μια ομάδα με υγιείς σχέσεις, είναι πιο εύκολο να ζητήσεις χάρες από συναδέλφους ή να λάβεις χάρες. Επιπλέον, οι ίδιοι οι άνθρωποι θα σας προσφέρουν μια χείρα βοηθείας. Περιγράψαμε τώρα το ιδανικό μοντέλο σχέσεων σε μια ομάδα. Τι να κάνετε εάν ο χώρος εργασίας σας απέχει πολύ από το ιδανικό ή υποψιάζεστε ότι κάτι δεν πάει καλά; Εδώ είναι 19 ξεκάθαρα σημάδια ότι ο συνάδελφός σας σας μισεί κρυφά.

1. Το λέει η διαίσθησή σου.

Ίσως είναι απλώς μια εμμονή. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές η διαίσθησή μας δεν μας απογοητεύει. Αν νομίζετε ότι κάποιος σας αντιπαθεί, μπορεί να είναι αλήθεια. Σε κάθε περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να σας φέρεται εντελώς διαφορετικά από το πώς συμπεριφέρεται στα άλλα μέλη της ομάδας. Και σου δίνει πολλά να σκεφτείς.

2. Δεν χαμογελάει παρουσία σου.

Τώρα δεν μιλάμε για μια κακή μέρα ή μια ξαφνική αλλαγή στη διάθεση. Αν ο συνάδελφός σου συστηματικά ή συνειδητά δεν χαμογελάει παρουσία σου, τότε κάτι δεν πάει καλά.

3. Δεν μπορεί να διατηρήσει οπτική επαφή μαζί σου.

Οι ψυχολόγοι λένε: είναι δύσκολο να κοιτάξεις κάποιον στα μάτια αν δεν έχεις ζεστά συναισθήματα για το άτομο ή, τουλάχιστον, σεβασμό. Έχετε παρατηρήσει ότι ένας από τους συναδέλφους σας αποφεύγει την οπτική επαφή μαζί σας κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας; Απλώς φοβούνται να δείξουν εχθρότητα απέναντί ​​σας στο βλέμμα τους. Τέτοιοι άνθρωποι ακολουθούν τον δρόμο της ελάχιστης αντίστασης: απομακρύνονται ή σε αποφεύγουν.

4. Ο συνάδελφός σου σε αποφεύγει.

Μερικές φορές συμβαίνουν περίεργες καταστάσεις. Μπαίνεις στο ασανσέρ και παρατηρείς έναν συνάδελφο να περπατάει πίσω σου. Τον περιμένεις, αλλά εκείνος προτιμά να ανεβαίνει τις σκάλες. Σε αποφεύγει.

5. Διαδίδει φήμες

Αυτή η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά δυστυχώς δεν είναι ασυνήθιστη στο χώρο εργασίας. Σε ένα άτομο αρέσει μόνο να διαδίδει φήμες για άτομα που πραγματικά δεν του αρέσουν.

6. Δεν παρατηρεί την παρουσία σου.

Όταν έρχεστε στο γραφείο, αυτό το άτομο δεν θα σας πει ποτέ «Καλημέρα». Δεν θα σκύψει καν σε φράσεις ρουτίνας, χωρίς νόημα. Αυτή η αγνόηση μπορεί επίσης να είναι απόδειξη της αντιπάθειάς του.

7. Το άτομο απαντά σε ερωτήσεις πολύ στεγνά

Φυσικά, δεν θα μπορεί να αγνοήσει τις ερωτήσεις σας. Η εταιρική ηθική δεν το επιτρέπει. Ρωτήστε ένα τέτοιο άτομο «Πώς τα πάτε» και σε απάντηση θα ακούσετε ένα σύντομο «Ωραία». Εάν λαμβάνετε επαγγελματική αλληλογραφία από ένα τέτοιο άτομο, βεβαιωθείτε ότι δεν ξεκινά με χαιρετισμό.

8. Στέλνει μη λεκτικά αρνητικά σήματα.

Όταν ένα τέτοιο άτομο σας βλέπει, μπορεί άθελά του να κοιτάξει αλλού ή να κάνει μορφασμούς και να γουρλώσει τα μάτια του. Είναι συνεχώς κλειστός σε εσάς: τα χέρια του είναι πλεγμένα και τα πόδια του σταυρωμένα. Επίσης, ο συνάδελφός σας μπορεί εσκεμμένα να μην πάρει τα μάτια του από την οθόνη τη στιγμή που μπαίνετε στο γραφείο.

9. Δεν σε καλεί ποτέ σε κοινωνικές εκδηλώσεις.

Δεν θα περιμένετε ποτέ από ένα τέτοιο άτομο να σας προσκαλέσει σε ένα επαγγελματικό γεύμα ή μια εταιρική συνάντηση.

10. Ένας συνάδελφος έχει τη συνήθεια να επικοινωνεί μέσω email.

Ακόμα κι αν βρίσκεστε στο ίδιο δωμάτιο, θα ήταν απρόσιτη πολυτέλεια να σας πλησιάσει με ένα αίτημα. Απλώς θα σας στείλει ένα email. Έχετε παρατηρήσει μια στροφή στην επικοινωνία προς την ψηφιακή μορφή; Αυτό είναι ένα σίγουρο σημάδι.

11. Διαφωνεί συνεχώς μαζί σου

Όλες οι ιδέες σας γίνονται αντιληπτές με εχθρότητα. Πολύ συχνά ένα τέτοιο άτομο μπορεί να μην σας επιτρέπει να ολοκληρώσετε τις προτάσεις σας. Σε διακόπτει και έχει τη δική του άποψη για όλα. Ακόμα κι αν καταλάβει ότι σκέφτηκες μια υπέροχη ιδέα, δεν θα παρεκκλίνει ποτέ από τις αρχές του. Το μίσος του είναι πολύ δυνατό.

12. Αυτό το άτομο δεν ενδιαφέρεται για την προσωπική σας ζωή.

Ο συνάδελφός σας μπορεί να συνομιλήσει χαλαρά κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος με άλλους συναδέλφους για την προσωπική του ζωή, την οικογένεια και τα παιδιά του. Μόνο που σε συζητήσεις μαζί σας δεν φέρνει ποτέ αυτά τα θέματα. Απλώς δεν ενδιαφέρεται για την προσωπική σας ζωή.

13. Δεν είστε για περιστασιακές συζητήσεις και αστεία.

Αυτό το άτομο μπορεί να περάσει ώρες διασκεδάζοντας άλλους συναδέλφους με περιστασιακά αστεία και ανέκδοτα. Μόνο φιλικό γέλιο ακούγεται πάντα πίσω από την πλάτη σου. Δεν είσαι από την ελίτ. Απλώς δεν αισθάνεται άνετα κοντά σας.

14. Κλέβει τις ιδέες σου

Βλέποντάς σας ως ανταγωνιστή, ένα τέτοιο άτομο θα προσπαθήσει να τραβήξει την προσοχή στον εαυτό του. Επομένως, σε κάθε ευκαιρία, θα χρησιμοποιήσει τις ιδέες σας και θα τις περάσει για δικές του.

15. Αναλαμβάνει μη εξουσιοδοτημένη εξουσία.

Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να δώσει στον εαυτό του εξουσίες που δεν υπάρχουν. Για κάποιο λόγο αποφάσισε ότι μπορούσε να σου δώσει εντολές.

16. Δημιουργεί φατρίες

Μπορεί να νιώθετε σαν να βρίσκεστε σε μια από τις σκηνές Mean Girls. Δεν θα γίνετε ποτέ μέλος μιας από τις ομάδες γραφείου.

17. Δεν μπορείς να τον εμπιστευτείς

Μοιράζεστε πληροφορίες με τους συναδέλφους σας για έλεγχο, αλλά αυτό το άτομο μπορεί πάντα να χρησιμοποιήσει τα δεδομένα που έλαβε εναντίον σας.

18. Η αγαπημένη του μέθοδος αλληλεπίδρασης είναι η άμυνα

Νιώθετε ότι ένας βαθύς τοίχος δυσπιστίας μεγαλώνει ανάμεσα σε εσάς και σε αυτό το άτομο. Ή ο συνάδελφός σας δεν κάνει τίποτα άλλο από το να χτίζει αμυντικές αμφισβητήσεις γύρω από τον εαυτό του. Όχι λιγότερο από ό,τι προετοιμάστηκε για τον Ψυχρό Πόλεμο.

19. Η δουλειά σου δεν είναι προτεραιότητα για εκείνον.

Ένα άλλο μεγάλο σημάδι που δείχνει εύγλωττα ότι ο συνάδελφός σας δεν σας αρέσει. Οι ανησυχίες και τα προβλήματά σας δεν θα είναι ποτέ στην κορυφή της λίστας των προτεραιοτήτων του. Ποτέ δεν θα αντιμετωπίσει την εργασία σας με το ίδιο επίπεδο επείγοντος όπως οι άλλοι συνάδελφοι.