Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga snitches sa opisina. Natitiyak kong marami sa inyo ang nakatagpo ng ganitong kababalaghan at higit pa rito, halos lahat sa inyo, sa ayaw at sa gusto, ay naging mga informer. Very conducive ang atmosphere sa opisina para dito.

Bakit ang sikolohiya ng mga tao ay may kaunting pag-asa sa kanilang mga nakatataas, sa katotohanan na sila mismo ang makikita at maiintindihan ang lahat. Tila, sa karamihan ng mga kaso, ang tagapamahala ay hindi nagbibigay ng isang sumpain tungkol sa kung sino ang gumagawa ng kanilang makakaya at kung magkano, sinusubaybayan niya ang mga tagapagpahiwatig at mga resulta, hindi binibigyang pansin ang preponderance ng trabaho na pabor sa isa o ibang empleyado. O ginagawa niya siya, ngunit hindi sa isang workaholic, ngunit sa isang imitator ng aktibidad.

Sa kindergarten tinawag namin ang mga informer na "snitch"

Ito ay isang kakila-kilabot na insulto. Ibig sabihin, kami, tatlong taong gulang na assholes, ay nasa isang gilid ng barikada, at ang mga guro ay nasa kabilang panig. Sa palagay mo ba ay nagbago ang sikolohiya mula nang ikaw ay maging matanda? wag mong isipin. Sa parehong paraan, tumakbo kami sa isang mas maimpluwensyang tao at subukang gamitin ang kanyang mga kamay upang parusahan ang isang empleyado na hindi mo gusto.

Mayroong iba't ibang uri ng mga snitches sa opisina

Malaki ang nakasalalay sa kung ang kumakatok ay lalaki o babae. Ang mga detalye ng snitching ay simpleng naiiba.

Kaya kumatok ito babae. Oo, ang isang babae ay patuloy na kumakatok, ito ay nasa likas na katangian ng babaeng sikolohiya. Ang mga pariralang "Random" ay ibinabagsak sa isang kaswal na pakikipag-usap sa boss, na kahalili ng paglalandi ng pagtuligsa. Ito ay malamang na ang isang babae ay magsulat ng isang opisyal na pagtuligsa. Hindi, malamang na ito ay magiging isang replika lamang, at lumiko sa pinakamatalim na anggulo.

Hindi sasabihin ng isang babae na may hindi tumutupad sa kanilang mga tungkulin, sasabihin niya na may nagsabi ng masama tungkol sa amo mismo. Ano ang nilalaro ng babaeng empleyado? Tama iyon, sa mga personal na katangian, sa sikolohiya ng isang tao, sa kanyang mga kahinaan. Walang alinlangang tinatamaan nito ang pinakamasakit na lugar ng amo - ang kanyang pagmamataas.

Napakahirap patunayan na ang isang empleyado ay gumagawa ng katarantaduhan sa halip na magtrabaho. Minsan ito ay imposible lamang. Ang isang bihasang freeloader ay ginagaya ang abalang aktibidad, itinatambak ang mga papel sa mesa at patuloy na nagkakagulo sa harap ng kanyang mga superyor, kumukuha ng telepono o nagpapadala ng SMS sa kanyang sarili at agad na nauubos.

Samakatuwid, ang taktika ng babaeng pagtuligsa ay madalas na tumama sa target, at ang ilang higit pang mga snitches, at ang boss ay hindi namamalayan na nagsisimulang tratuhin ang hindi gustong empleyado nang hindi gaanong tapat.

Lalaki ay nahahati sa dalawang uri. Palaging kumakatok ang mga lalaki, ngunit may dalawang pangunahing pagkakaiba. Ang mga una ay tila tahimik at malamang na gagawa ng isang angkop na pangungusap sa silid ng paninigarilyo. Halimbawa, ganito ang isang tahimik na lalaki na nakatayo sa tabi ng kanyang amo, nakikinig nang may pag-unawa sa mga sinasabi ng amo tungkol sa kanyang mga empleyado, at sa sandaling ang pag-uusap ay bumaling sa biktima, ang tahimik na lalaki ay bumubuga ng usok ng sigarilyo, sumimangot sa isang katangiang paraan, at nagsasabing, halos hindi marinig, "Hindi siya gumagana." ..", naglalabas ng upos ng sigarilyo sa isang balde na may laway at mga dahon.

Yun nga lang, tapos na ang snitch sa trabaho niya, makaalis na ang snitch. Hindi gaanong epektibo ito kaysa sa taktika ng babaeng pagtuligsa, ngunit mahusay din itong gumagana. Ito ay gumagana nang mas epektibo kung mas may awtoridad ang hitsura ng tagapagbigay ng impormasyon.

Ang pangalawang uri ng pagtuligsa ay ang pagpapatibay sa sarili sa mga mata ng kolektibo sa kapinsalaan ng biktima. Ang nakatagong anyo na ito ay hindi palaging gumagana, lalo na kung ang informer ay nakakuha na ng imahe ng palaaway at hysterical na tao sa mga mata ng koponan. Ang gayong brawler ay nagsisimulang sumigaw, akusahan at ituro ang kanyang sariling mga merito. Bukod dito, hindi ang kalusugan ng manggugulo ang nagdurusa; sa kabaligtaran, itinapon niya ang lahat ng ito at mahinahong nararamdaman kung paano nawala ang kanyang mga nerbiyos at bumubuti ang buhay. Ang biktima at ang buong koponan ay nagdurusa.

Ang anyo ng pagtuligsa na ito ay tila nagmula sa puso at parang, "Buweno, hindi ko na kayang itago ang lahat ng ito sa aking sarili!" hindi masyadong epektibo. Ang isang puso-sa-pusong pag-uusap sa iyong boss ay palaging nagbibigay ng epekto nang maraming beses na mas mahusay.

Paano natin haharapin ang lahat ng mga informer na ito?, kung sa totoo ay normal tayong nagtatrabaho at ginagawa ang ating trabaho nang mas mahusay kaysa sa isang informer?

Well, hindi na kailangang makipag-away sa mga babae. Kung ang saloobin sa iyo ay mabuti o masama - sa prinsipyo, hindi ito gumaganap ng isang espesyal na papel. Ang saloobing ito ay maaaring magbago ng ilang beses sa isang linggo. Kadalasan, naiinggit ang isang babae, kaya kahit na nakamit mo lamang ang magagandang resulta sa trabaho, hindi ka makakaasa sa kanyang pabor. Ang isang tao na sumusubok na makipaglaro sa isang "maimpluwensyang" babae sa isang koponan, sa halip na magkaroon ng karanasan at ipagtanggol ang kanyang linya ng pag-uugali, ay mukhang tunay na kaawa-awa.

Unawain, ang opinyon na ito ay kapareho ng opinyon ng isang lola mula sa pasukan. Maaaring magulo siya kung minsan, ngunit malamang na hindi ito seryoso.

Hindi ko isinasaalang-alang ang mga pagpipilian sa isang babaeng amo. Anuman ang sabihin ng sinuman, ang isang babae ay hindi maaaring (o hindi maaaring labanan) na nasa posisyon ng awtoridad kung hindi niya alam kung paano mag-isip nang higit sa kanyang mga emosyon. Kaya malinaw naming pinaghihiwalay ang mga konseptong ito at hindi malito ang klerk Marina at ang pinuno ng departamento ng pagbebenta na si Olga Olegovna. Nag-iiwan ng marka ang upuan ng amo, at hindi na ito mabubura.

Kaya naman sa babae, trabaho lang at huwag mo siyang pansinin.

Ang kaso sa isang hysterical na tao - huwag matakot na makipag-usap sa kanya mula sa puso sa puso at ayusin ang mga bagay sa labas ng opisina. Kadalasan, ang pag-iisip ay pumasok sa isip na ang gayong pagkilos ay hindi sibilisado, at ito ay masyadong tamad na makisali...

Anuman ang sabihin ng sinuman, ang paraan ng puwersa at pagbabanta ang pinakamabisa. Ang mga tao ay makabuo ng mga bagong teknolohiya, subukang lupigin ang hindi bababa sa isang maliit na espasyo at gulo sa nanotechnology, ngunit ang sikolohiya ng tao ay hindi nagbabago. Hindi kailanman gaganda ang isang bata kung hindi gagamit ng sinturon, ito ang katotohanan ng buhay. Ang isang tao ay hindi malalaman na siya ay gumagawa ng isang bagay na mali hangga't hindi siya nakatagpo ng isang limiter sa anyo ng isang kamao.

Ang mga pag-uusap, panghihikayat at pagtatangka na makinig sa tinig ng katwiran ng nanggugulo ay ibinabaling lamang ang iyong atensyon sa kanya. Tingnan kung gaano kabilis huminahon ang isang layaw na bata na gumulong-gulong sa sahig kung pupunta ka lang sa ibang silid at hindi mo siya papansinin. O maaari mong alisin ang sinturon at gumawa ng mga pagpapatahimik na paggalaw nang ilang beses.

Eksaktong pareho dito. Sa labas ng opisina, subukan nang ilang beses na gawing away ang usapan - at makikita mo kung paano nagiging puti ang kubeta na ito kinabukasan at kahit walang mikrobyo. Sa tingin mo ba ang puwersa ay isang paraan para sa mga hangal na tao? I-drop ang mga stereotype na ito.

Ang natitira ay ang pinaka-maimpluwensyang at pinakamahirap na uri ng informer - makapangyarihan, matanda, marangal na manggagawa. O siya ay tahimik lamang, ginagawa ang lahat sa oras. Sa tingin ko, kapaki-pakinabang pa nga ang mga naturang informer sa isang bulok na kapaligiran ng opisina, tulad ng chalk na "Mashenka" na nagpapalabas ng mga ipis.

Nakikita ka ng maayos na opisinang ito at kung sinabi niya na hindi ka nagtatrabaho para sa tae, malamang na hindi ka nagtatrabaho para sa tae. Ang paraan ng pakikibaka ay trabaho at paghingi ng payo sa naturang awtoridad. Hindi ka makikipagkaibigan, maniwala ka lang. Ngunit ito ay tiyak na nararapat pansin.

Mga keyword:

1 -1

Ang trabaho ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa ating buhay - para sa bawat isa sa atin. Para sa ilan ito ay nagsisilbi lamang bilang isang paraan ng paggawa ng pera, ngunit para sa iba ito ay nagiging isang bagay ng kanilang buong buhay. Kung gagawin mo kung ano ang talagang mahal mo, ikaw ay tunay na mapalad! Ano ang maaaring maging mas mahusay kaysa sa isang aktibidad na tumutulong sa iyong mapagtanto ang iyong potensyal at ipakita ang lahat ng iyong mga talento? Gayunpaman, kung minsan ay nangyayari na mayroong isang langaw sa pamahid na maaaring masira ang kasiyahan sa proseso ng trabaho. Ang lipunan ay isang mahalagang bahagi ng buhay, at ang ating kalooban ay kadalasang nakasalalay sa mga tao sa ating paligid. Sa kasamaang palad, napakahirap magtipon ng mga empleyado sa isang kumpanya, na ang bawat isa ay magkakaroon lamang ng mga positibong katangian. Ito ay totoo lalo na para sa malalaking korporasyon na may malalaking kawani. Ang pamamahala ay kailangang gumawa ng isang mahirap na pagpili sa pagitan ng karakter at propesyonalismo, at kadalasan ang kagustuhan ay ibinibigay sa huli - habang ang manager ay maaari lamang pumikit sa mahirap na karakter ng isang kasamahan. Dahil dito, sinasamantala ng naturang mga kasamahan ang kanilang posisyon at ginagawa ang gusto nila. Sila ang talagang makakasira sa ating buhay, na nagiging sanhi ng pang-araw-araw na masamang kalooban at patuloy na stress. Paano magtuturo ng leksyon sa isang kasamahan sa trabaho na nakakainis sa kanyang kabastusan at kabastusan? Mayroong ilang mga epektibong paraan upang matulungan kang ilagay sa kahihiyan ang isang empleyadong istorbo.

Kung ang isang kasamahan ay isang "tinik"

1. Subukang mag-imbita ng isang maselan na kasamahan sa tanghalian kasama mo, at sa isang tasa ng kape ay mahinahong talakayin ang sitwasyon, nakikipag-usap nang harapan hinggil sa isyung may kinalaman sa iyo. Ang pagiging direkta at prangka sa iyong bahagi, kasama ng isang mapagkakatiwalaang saloobin, sa karamihan ng mga kaso ay isang napaka-epektibong pamamaraan.
2. Bawasan ang tensiyonado na mga sitwasyon at pakikipag-away sa isang kasamahan sa isang biro, o kahit na "panunukso" sa kanya, na nagpapakita na hindi ka talaga nasaktan sa kanyang mga pag-atake. Nahaharap sa iyong kalmado at pagkakapantay-pantay, mauunawaan niya na ikaw ay "masyadong matigas para sa kanya", at mabilis siyang magsawa sa bagay na ito.
3. Kung ang nang-aapi ay nagsimula, bukod sa iba pang mga bagay, na magsalita ng negatibo tungkol sa trabaho, makinig sa kanya hanggang sa wakas. Pagkatapos, kung matagumpay, magagawa mong ibalik ang impormasyong ito laban sa kanya.
4. Kung ang iyong kasamahan ay matalino at may karanasan, at inaasar ka tungkol sa negosyo, huwag magmadaling makipagtalo at makipagtalo. Isaalang-alang ang kanyang opinyon at isipin - marahil ay nais lamang niya ang mga magagandang bagay para sa iyo, ngunit dahil sa kanyang matiyaga o kahit na malupit na katangian, napagkamalan mo ba ang pag-uugali ng iyong kasamahan bilang pagsalakay? Madalas din itong nangyayari. Panoorin mo siya, baka mayroon lang siyang kakaibang "cocky" na paraan ng komunikasyon. Sa kasong ito, kakailanganin mong masanay. Ang pangunahing bagay ay hindi lumikha ng negatibiti sa iyong bahagi sa relasyon. Maging balanse at makatwiran.

Paano turuan ng leksyon ang isang scammer?

1. Kung ang iyong kasamahan ay labis na pagalit at sinusubukang paalisin ka sa pamamagitan ng pagtuligsa sa iyong boss, malinaw na nakikita ka niya bilang isang katunggali. Ang ganitong uri ng pag-uugali ay kailangang pigilin sa simula. Upang matiyak na ang mapang-akit na kritiko ay walang pagkakataon na "hugasan ang iyong mga buto" nang paulit-ulit, panatilihin ang komunikasyon sa kanya sa pinakamababa, o mas mabuti pa, manatiling tahimik nang buo. Hindi nakakagulat na sinasabi nila na ang katahimikan ay ginto. Talakayin ang lahat ng mga personal na isyu sa labas ng opisina, at subukang maging madaldal hangga't maaari sa trabaho. Huwag magbigay ng kahit kaunting dahilan para sa tsismis.
2. Ang isang mahusay na paraan upang ilagay ang isang pasaway sa kanyang lugar o kahit na mapababa siya ay ang paraan ng disinformation. Bigyan ang informer ng sadyang maling impormasyon, at kung mas walang katotohanan ito, mas mabuti. Kapag napagtanto ng mga boss na sinusubukan nilang lokohin siya, ang iyong masamang hangarin ay tiyak na mahihirapan.
3. Huwag isipin ang tungkol sa pagbabayad sa isang masamang kasamahan "sa parehong barya" sa pamamagitan ng pagreklamo tungkol sa kanya sa iyong manager. Hindi ito hahantong sa anumang mabuti; higit pa rito, malaki ang posibilidad na pareho kayong matatamaan. Ang isang mas makatwirang pag-uugali sa tagapagbigay-alam ay ang hindi pansinin ang kanyang mga kalokohan.
4. Ilagay ang maninirang-puri sa isang hindi kanais-nais na liwanag sa harap ng koponan - sabihin sa lahat ang tungkol sa kanyang pag-uugali. Hindi nila gusto ang mga impormante, kaya marahil ito ay magpahina sa kanya sa paggawa ng mga katulad na bagay sa hinaharap.
5. Kung gusto mong kumilos nang desidido at matapang, gumamit ng malupit, masamang katatawanan at kabalintunaan. Sa ganitong paraan maipapakita mo sa nagkasala na nagkamali siya sa pagpili ng "biktima".

Paano haharapin ang mga boors

1. Ang pangungutya at isang mapagpalang ngiti ay ang pinakamahusay na mga pagpipilian para sa pagharap sa mga boors. Kung makarinig ka ng kabastusan, paghatol, o kahit na pagtawag sa pangalan, sadyang kumpirmahin ang mga salita ng nagkasala at ulitin ang mga ito sa iyong sarili, sa isang pinalaking anyo lamang. Ang kalaban ay agad na makaramdam ng sugat at kawalan ng lakas, at "lalabas" sa isang iglap.
2. Tratuhin ang iyong bastos na kasamahan nang may mariin na pagmamahal at kabaitan, na parang nakikipag-usap ka sa isang pasyente sa isang psychiatric clinic. Sumang-ayon sa kanya sa lahat ng bagay at magsalita sa isang sadyang matamis na boses. Ang ganitong sikolohikal na "straitjacket" ay agad na maglalagay ng isang marahas na kasamahan sa ilalim ng pagkubkob.
3. Magsikap at subukang lampasan ang iyong kasamahan sa hagdan ng karera sa pamamagitan ng pagkamit ng promosyon. Pagkatapos ang kanyang kabastusan ay magiging parang baby talk sa iyo, at maaari mo lang siyang "crush" na parang isang surot.

Ang mga tao ay hindi ipinanganak na mga informer, sila ay ginawa. Ngunit gayon pa man, upang makapag-ulat, kailangan mong magkaroon ng isang espesyal na karakter. Sa murang mga kuwentong tiktik lamang nahuhuli ng isang matalinong tiktik ang isang tao na gumagawa ng isang bagay na labag sa batas at nag-aalok ng alternatibo: magtrabaho ka para sa akin o mapupunta ka sa kulungan. At iyon nga, dumaloy ang impormasyon sa opera. Ito ay katarantaduhan, pagkaraan ng ilang sandali ang nagpapatunay na ebidensya ay magiging lipas na sa panahon. Bukod, pipiliin ng isang disenteng tao ang pangalawang opsyon - bilangguan. Buweno, kung ang nakakulong ay sumang-ayon na "tulungan" ang mga awtoridad, kung gayon handa siyang maging isang impormante. Napilitan lang siyang gawin ito.

Ang opera, sa pamamagitan ng paraan, ay nag-aalok ng kooperasyon sa halos lahat ng mga naaresto, ngunit hindi lahat ay sumasang-ayon. Bilang isang patakaran, ang blackmail ay angkop lamang kung ang tao ay patuloy na nasa ilalim ng kontrol. Nangyayari na sa mga pre-trial detention center, ang mga operatiba ay nagre-recruit ng mga batang rapist. Kami, sabi nila, ay itatago ang iyong artikulo mula sa iyong mga kasama sa selda, ilalagay ka sa mga walang karanasan na mga first mover, at iuulat mo: sino ang nagsasabi kung ano, at sino ang may kung ano ang ipinagbabawal na mga bagay sa kanilang selda. At dahil ang rapist, sa kaso ng pagtanggi, ay umaasa ng hindi kasiya-siya (para sa ilan) mga manipulasyon sa spinkter ng tumbong, tinatanggap niya ang alok. Karaniwan, ang mga tao mismo ay nakikipag-ugnayan sa administrasyon. Ang ilan - upang magkaroon ng usok at tsaa, ang iba - para sa mga pagpupulong sa mga kamag-anak, ang iba pa - dahil sila ay naiinis sa buong mundo at, sa pamamagitan ng kanilang bulok na kalikasan, ay hindi maaaring makatulong ngunit kumatok. Ang mga ibinebenta sa mga opera para sa isang pakete ng mga usok at isang gulo ng tsaa ay ang pinaka-primitive at madaling makabili ng isang bakla. Kadalasan ito ay mga bilanggo na ilang beses nang nahatulan. Sila ay itinalaga sa mga walang karanasan na mga first-timer. At ang mga umuulit na nagkasala, sinasamantala ang murang awtoridad ng mga bagong dating, kumilos bilang isang tagapayo. Hindi lamang sila magtatanong tungkol sa mga krimen ng cellmate, ngunit irerekomenda din nila na magsulat ka ng isang pag-amin, na nangangako na ikaw ay palayain sa iyong sariling pagkilala.

Ang opera sa bilangguan ay nakakulong ayon sa rehimen. Magkahiwalay ang mga first mover, planer at espesyal na opisyal. Kaya, kung lahat ng tao sa selda ay nilitis sa unang pagkakataon, at kasama nila ang isang "nakakulong" na bilanggo na may natitirang mga rekord ng kriminal, dapat kang maging maingat. Ang mga sex worker na inilarawan sa itaas ay patuloy na kumakatok nang may matinding sigasig kahit na sila ay pinalaya na. At dahil, dahil sa limitadong kakayahan sa pag-iisip, hindi sila makakagawa ng isang malaking krimen, nakikitungo sila sa maliliit na bagay. Kapag ang ganitong ispesimen ay dumating sa kabuuan, ang operator, na naaalala ang kanyang nakaraang mga merito, ay maaaring "pahiran" ang kanyang tao.

Ang sitwasyon ay mas kumplikado sa mga tinatawag na mga boluntaryo. Kumatok sila dahil hinahamak nila ang kulay abong masa. Itinuturing nila ang kanilang sarili na mas mataas kaysa sa iba. Kinain sila ng inggit. Ang kanilang mga ulo ay isang gulo ng isang pakiramdam ng huwad na hustisya at personal na kahalayan. Ang mga ganyang tao, para lang magkaroon ng pagkakataong gumawa ng masama sa isang tao, mag-ulat nang may inspirasyon. Literal na nag-aapoy ang kategoryang ito sa trabaho, para lang makakuha ng impormasyon mula sa isang partikular na tao. Sa kahilingan ng operator, madali silang maupo sa isang selda ng parusa na may bagay na interesado sa administrasyon. Ito ay nangyayari na ang kanilang katalinuhan ay mas malakas at medyo mahirap kalkulahin ang mga ito. Ito ay nasa pre-trial detention center.

Sa tamang zone ("itim"), ang pagkilala sa isang impormante ay hindi napakahirap. Bagaman ang kanyang pakikipag-ugnayan sa operatiba, siyempre, ay nangyayari nang walang mga saksi. At ang sext ay palaging sasagot, na nagsasabi na sila ay tumawag para sa isang rehistradong sulat. 11O pagkatapos ng lahat, alam ng lahat ang tungkol sa mga "nepotista", ngunit hindi sila nakikisali sa kanila. Nangyayari, siyempre, kung ang isang tao ay "nasusunog" dahil sa kanyang pagtuligsa o ​​kalasingan, ang mga impormante ay binubugbog, "pinababayaan", pinapatay, ngunit hindi madalas. Sino ang gustong makakuha ng karagdagang pangungusap?

Sa kabilang banda, ang mga mamamayang masunurin sa batas ay nakikinabang lamang sa mga informer. Ngunit sila ay kinasusuklaman ng mga tao. Ang katayuan ay gumaganap ng isang mahalagang papel dito. Kung ikaw ay isang pulis at nakalusot sa isang gang, ikaw ay isang bayani na opisyal ng katalinuhan. At kung walang mga strap ng balikat, kung gayon - ugh, informer!

Gayunpaman, sa Russia bawat pangalawang tao ay isang sexot. Mayroong higit sa isang milyong mga bilanggo sa mga zone at bilangguan, ngunit hindi nila isinuko ang kanilang mga sarili. Sa mga "pula" na kolonya, ang mga tao ay kumakatok sa pinto at tumakbo sa punong-tanggapan. Tingnan kung gaano kasiglang tumugon ang ating mga tao sa panawagan ng mga awtoridad pagkatapos ng pag-atake ng mga terorista na mag-ulat ng mga kahina-hinalang kapitbahay. Totoo, ang mga awtoridad mismo ay hindi natuwa pagkatapos. Hindi sila sinabihan ng anumang partikular na bagay; ang isang opisyal ng pulisya ng distrito ay kailangang tumawag ng isang daang tawag sa isang araw: ang kapitbahay ay tumingin nang masama sa kapitbahay at agad na nahulog sa kategorya ng kahina-hinala.

Sa kindergarten tinawag namin ang mga informer snitches, at ito ay isang kakila-kilabot na insulto. Ngunit mula nang tayo ay maging matanda, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi naalis. Ang ilang mga tao ay tumatakbo pa rin sa parehong paraan sa isang mas maimpluwensyang tao at sinusubukang gamitin ang kanyang mga kamay upang parusahan ang isang kasamahan na hindi nila gusto.

Ano ang nag-uudyok sa isang informer?

"Paano ka makakakuha ng isang snitch upang huminto? Wala na siyang lakas, nakaupo siya sa parehong opisina kasama namin, nagpapainit ng kanyang mga tainga, gumagawa ng "mga minahan", pagkatapos ay kumatok sa boss tungkol sa kanyang narinig o naisip, bukod pa, palagi siyang nagkakalat ng tsismis at naghahabi ng mga intriga, sinisira ang kabuuan. kapaligiran sa koponan, ngayon ay sinusubukan din niyang mag-recruit ng mga bagong makipagkaibigan sa mga empleyado. Imposibleng magtrabaho nang ganito, walang dahilan para tanggalin siya ng management, hindi rin siya pupunta kahit saan, masaya siya sa lahat. Ang kapaligiran ay malinaw na hindi malusog, at ang pakikipagtulungan sa gayong bulok na tao ay hindi isang kagalakan...” – reklamo ng isa sa mga gumagamit ng forum sa Internet.

Ang sitwasyong ito ay malamang na alam ng marami. Ayon sa iba't ibang mga survey, 84 porsiyento ng mga tao ay may mga informer sa trabaho. 86 porsyento ang nakakaalam kung sino ang nakikibahagi sa mga pagtuligsa, ang karamihan ay kinokondena ang gayong "mga impormante", ngunit sa parehong oras bawat ikaapat ay isinasaalang-alang ito bilang isang normal na kasanayan. At ang mga impormante mismo, bilang paliwanag sa kanilang pag-uugali, ay nagbibigay ng mga sumusunod na argumento: "Hindi ako mabubuhay kung wala ito, bahagi ito ng aking pagkatao," "Umaasa ako para sa isang promosyon," "Ako ay sumisipsip sa pamamahala," " Ipinaglalaban ko ang hustisya," "Ito ay paghihiganti, ginagawa ko ito dahil sa pinsala." Ngunit anuman ang mga dahilan para sa informer, ang kanyang presensya sa koponan ay lumilikha ng isang nakakaalarma at hindi kasiya-siyang kapaligiran.

Mayroong iba't ibang uri ng mga snitches sa opisina. Bilang karagdagan sa mga mahilig magsulat ng opisyal na paninirang-puri, may mga tinatawag na psychologist. Malamang na hindi sila magsulat ng pagtuligsa, ngunit sa isang kaswal na pag-uusap sa kanilang boss ay mag-drop sila ng "random" na mga parirala, ang mga pangungusap ay ibinaling sa pinakamatalim na anggulo. Ito ay pangunahing taktika ng babae. Ang empleyado ay hindi direktang sasabihin na ang inhinyero na si Ivanov ay hindi tumutupad sa kanyang mga tungkulin, ngunit sa halip ay sasabihin na si Ivanov ay may sinabing masama tungkol sa boss mismo. At hindi mapag-aalinlanganang tatamaan nito ang amo kung saan ito pinakamasakit – ang kanyang pagmamayabang. Ang ilang higit pang mga tulad ng mahusay na oras na mga parirala, at ang boss ay hindi namamalayan na nagsimulang tratuhin si Ivanov nang hindi gaanong tapat.

Ang pangalawang uri ay ang mga tahimik. Ipapahayag nila ang kanilang angkop na pahayag hindi sa opisina ng pamamahala, ngunit parang nagkataon. Halimbawa, tulad nito - isang tahimik na lalaki ang nakatayo sa silid ng paninigarilyo sa tabi ng boss, nakikinig nang may pag-unawa sa kanyang sinasabi tungkol sa mga empleyado, at sa sandaling lumingon ang pag-uusap sa biktima, ang tahimik na lalaki ay huminga ng usok ng sigarilyo, Katangi-tanging nanginginig, sabi, halos hindi marinig, "Hindi siya gumagana." ...", inilabas ang upos ng sigarilyo at umalis. Ang taktika ng pagtuligsa na ito ay gumagana rin nang maayos, at kung mas epektibo ang hitsura ng tagapagbigay ng impormasyon.

Ang isa pang uri ng pagtuligsa ay ang pagpapatibay sa sarili sa mga mata ng kolektibo sa kapinsalaan ng biktima. Ang gayong brawler sa harap ng kanyang mga nakatataas ay nagsisimulang sumigaw sa kanyang kasamahan, sisihin siya at ituro ang kanyang sariling mga merito. Lumalabas na parang mula sa puso: "Buweno, hindi ko na maitatago ang lahat ng ito sa aking sarili!", at ang manggugulo mismo, sa mga mata ng pamamahala, ay mukhang isang matapat na empleyado na taimtim na nagmamalasakit sa kalidad ng trabaho. at handang ialay ang kanyang kaluluwa para dito.

Mga paraan ng pakikipaglaban

Paano haharapin ang mga snitches sa opisina? Maaari mong subukan upang mabuhay ang informer mula sa kumpanya. "Nagkaroon kami ng isang ganyan - siya ay nanunumbat sa mga amo, at gumawa ng mga bagay-bagay, at gumawa ng mga masasamang bagay, at naghagis ng bukas na mga paratang sa mga tao sa mukha para sa mga bagay na hindi nila ginawa," sabi ng isang empleyado sa forum. – Umupo kaming apat sa opisina, at dahil dito, hindi kami nakipag-usap sa kanya. Halimbawa, magtatanong siya ng isang bagay na hindi nauugnay sa trabaho, lahat ay tahimik... iba pa ang itatanong niya - katahimikan muli. Nagsisimula siyang magsalita tungkol sa kanyang sarili (mahal na mahal niya siya) - walang nagre-react. Pagkalipas ng anim na buwan, binitawan niya ang kanyang sarili."

Maaari mo ring subukang maunahan ang tagapagbalita. Kung nakikita mo na ang impormante ay naghahanda na pumunta sa direktor na may isa pang paninirang-puri, bisitahin ang "karpet" nang mas maaga at hayagang iulat na si Marfa Ivanovna ay nagpasimula ng mga sitwasyon ng salungatan sa mga oras ng pagtatrabaho, na tiyak na hahantong sa pagbaba sa produktibidad ng paggawa at isang hindi malusog na kapaligiran sa iyong magiliw na koponan. At iyon, sa kabila ng lahat ng ito, naiintindihan mo na siya ay isang mahalagang empleyado, at gusto mong malutas ang sitwasyon sa isang mapayapang paraan. Ito ay hindi palihim sa iyong bahagi, dahil ang direktor ay makakarinig ng mga polar na opinyon sa isang isyu.

Sa katunayan, ang tagapamahala lamang ang makakagarantiya na ang isang impormer ay aalisin. Upang gawin ito, sapat lamang na parusahan ang nasasakupan para sa paninirang-puri at hindi isinasaalang-alang ang kanyang mga salita. Sa kasamaang palad, ang ganitong patakaran ay hindi madalas na nangyayari - kakaunti ang umaamin nito, ngunit kadalasan ay gustong malaman ng management kung ano ang nangyayari sa organisasyon, kaya sa likod ng mga eksena, ang tsismis ay hinihikayat.

Mga informer, informer, sneaks - lahat ito ay hindi karaniwang mga kinatawan ng ating lupa. Bagama't sa Kanluran ang gayong pag-uugali ay tinatrato nang ganap na normal, ang ating saloobin sa mga impormante ay palaging negatibo at negatibo. Ngunit kung sa isang kaso ito ay kailangang gawin sa pangalan ng kaligtasan ng mga tao (sa Switzerland, kung ang isang tao ay uminom at nasa likod ng manibela, pagkatapos ay ang may-ari ng bar kung saan siya umiinom ay agad na mag-uulat nito sa pulisya), kung gayon para sa paghikayat sa panloob na pagtuligsa ng korporasyon, maaari itong pukawin ang isang kapaligiran ng kawalan ng tiwala sa pagitan ng mga empleyado at ganap na sirain ang espiritu ng pangkat. Bilang karagdagan, kadalasan ang mga "tumingin nang mabuti" sa gawain ng iba ay ang mga hindi tiwala sa kalidad ng kanilang sariling trabaho at naghahanap ng isang tao na maaari nilang ilipat ang responsibilidad para sa kanilang sariling mga pagkakamali.

Inihanda ni Alexandra Bilyarchik,
batay sa mga materyales