Sa bawat bagong lugar kailangan mong matutong muli kung paano magpahinga sa trabaho. Ito ay dahil sa mga detalye ng umiiral na relasyon sa paggawa sa organisasyon. Kung ang isang tagapag-empleyo ay patuloy na sinusubaybayan ang pagkakaroon ng mga empleyado at nagpapakilala ng mga electronic pass, kung gayon ang isa pa ay maaaring magkaroon ng mga pagpapahinga sa bagay na ito. Kaya, kung minsan walang nakakapansin sa kawalan ng isang kasamahan sa isang araw. Ngunit ang unang uri ng mahigpit na mga pinuno ay mas karaniwan. Ito ay hindi biro; kailangan mong gumamit ng lahat ng uri ng mga trick upang legal na manalo ng isa pang araw para sa iyong mga pangangailangan.

Maraming mga legal na pamamaraan

Ang pinakamadaling paraan upang makapagpahinga mula sa trabaho ay ang mangakong magtatrabaho sa mga napalampas na oras. Gayunpaman, ito rin ang pinakamahirap; kailangan mong magtrabaho sa katapusan ng linggo, at pati na rin sa mga pista opisyal. Kadalasan, binibigyan ng mga boss ang kanilang mga empleyado ng kinita na oras ng pahinga upang magamit para sa mga emerhensiya. Pagkatapos ng lahat, ang mga hindi inaasahang pangyayari ay palaging nangyayari sa buhay, kapag kailangan mong magpatingin sa doktor o punan ang mga dokumento, kunin ang iyong anak mula sa kindergarten o paaralan nang maaga.

Ang mismong anyo ng kung paano magpahinga sa trabaho ay mahalaga. Maaari kang magsulat ng isang pahayag, ngunit ito ay mas mahusay kapag may mga argumento na hindi maaaring i-dispute. Hindi maaaring panatilihin ng employer ang isang empleyado sa lugar sa mga sumusunod na kaso:

• Application sa iyong sariling gastos. Ang empleyado ay may karapatang isulat ito kaugnay ng mga hindi inaasahang pangyayari sa pamilya o mga kaganapan sa buhay: kasal, libing, kapanganakan ng isang sanggol.
• Sick leave para sa sarili mo o para sa pangangalaga ng bata.
• Maraming mga tagapag-empleyo ang may positibong saloobin sa mga makabuluhang aksyon sa lipunan ng kanilang mga nasasakupan.
• Pagpunta bilang saksi o akusado sa hudisyal na awtoridad.

Dekorasyon

Ang paraan ng pagkuha ng oras mula sa trabaho ay hindi mahalaga, ang pangunahing bagay ay upang gawing pormal ang lahat. Kahit na ang oras ng pahinga ay binibigkas, inirerekumenda na magsulat ng isang pahayag upang protektahan ang employer at ang iyong sarili. Dapat itong naka-format sa isang karaniwang anyo para sa mga layunin ng pag-uulat.

Mas madalas, sa ilalim ng normal na mga pangyayari, ito ay nawasak sa pagbabalik sa trabaho, ngunit kung ang isang empleyado ay susuriin o gumawa ng isang ilegal na pagkilos sa panig sa oras na ito, ang tagapamahala ay hindi mananagot.

Paano magpahinga sa trabaho kung walang pahinga? Pagkatapos ay maaari kang pumunta para mag-donate ng dugo sa mga collection point. Ang araw ng paghahatid, kung ito ay isang araw ng trabaho, ay isang araw na walang pasok. Dagdag pa, ang isa pa ay idinagdag para sa pagpapanumbalik, na maaaring kunin ng donor sa oras na maginhawa para sa kanya. Kung gagawa ka ng mabuting gawa sa iyong day off, maaari kang legal na makakuha ng dalawang araw na bakasyon, na binabayaran ayon sa average na kita.

Nang walang bayad

Maaari kang mag-aplay para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos anumang oras, napapailalim sa kasunduan sa employer. Walang babayaran para sa mga hindi nakuhang araw, ngunit ang backlog ng mga kaso ay maaaring malutas. Katulad nito, ang pagpapanatili ng average na pang-araw-araw na kita ay hindi susunod kung gusto mong bumisita sa korte, lalo na bilang isang akusado.

Kapag aalis, walang dokumentong ebidensya ng sinabi ang kailangan. Kung ang naturang kahilingan ay nagmula sa tagapamahala, kung gayon ito ay isang tseke lamang para sa mga kuto. Sa madaling salita, ang katotohanan ng pagtanggap ng kinakailangang oras ng pahinga ay itinatag. Hindi mo kailangang gawin ito, ngunit maaari ka pa ring umalis.

Kinakailangan lamang ang dokumentaryong kumpirmasyon para sa mga araw na gustong matanggap ng empleyado. Maaari mong ipakita ang:

• Sick leave.
• Mga sertipiko ng donor.
• Mga tawag sa korte, rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista.
• Isang sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala na nagpapatunay lamang sa petsa ng kasal. Ayon sa batas, 3 araw na pahinga ang ibinibigay para sa seremonya.

Gayundin, ang mga oras ng overtime na nagtrabaho ay maaaring legal na mapalitan ng kabayaran sa anyo ng oras ng pahinga.

Mga paraan para umalis ng maaga

Ang mga pangunahing dahilan para mag-alis ng isa o dalawang oras sa trabaho ay upang maging nasa oras para sa kindergarten o paaralan, magsumite ng mga dokumento sa mga ahensya ng gobyerno, o magbalik ng libro sa aklatan. Mahalagang tandaan na ang anumang pamamaraan ay palaging gumagana kung ito ay madalang mangyari. Ito ay maginhawa upang makabuo ng isang maganda at, pinaka-mahalaga, sitwasyon sa buhay kung saan matatagpuan din ng pinuno ang kanyang sarili.

Kaya, madaling magpahinga para matulungan ang iyong asawa, 139 kilometro mula sa lungsod, o ang mga dahilan para magpahinga sa trabaho ay maaaring ang mga sumusunod:

• Ang isang maliit na bata ay natatakot mag-isa sa bahay.
• Tulungan ang matatandang magulang sa paligid ng bahay.
• Gawin ito sa pagsasara ng tindahan, tanggapan ng buwis, administrasyon, insurance.
• Ayusin ang biglang sumabog na tubo sa banyo.
• Kunin ang kotse mula sa impound lot.
• Dumalo sa isang sports championship: chess, volleyball, football, tennis.
• Dumalo sa isang panayam para sa isang bagong trabaho.

Gayunpaman, ang huling pagpipilian ay hindi ang pinakamatagumpay at malamang na hindi masiyahan ang tagapamahala, ngunit ang katatawanan ay kadalasang nakakatulong kaysa sa makatotohanang mga dahilan tungkol sa pagtulong sa matandang babae sa tabi ng bahay na bumili ng tinapay. Tutulungan ka ng mga tip na ito na malaman kung paano magpahinga ng isa o dalawang oras mula sa trabaho. Ang lahat ay depende sa pagbuo ng karakter ng empleyado at ng manager.

Natututo silang magpahinga mula sa trabaho pabalik sa paaralan, kapag naghahanap sila ng mga paraan upang lumabas ng klase para sa kapakanan ng inaasam-asam na laro ng football sa kalye. Ganoon din ang ginagawa natin sa pang-adultong buhay, na may pagkakaiba lamang na kailangan nating magsulat ng pahayag. Ang pagkuha ng oras mula sa trabaho ay hindi mahirap para sa mga taong madaldal. Para sa mga hindi alam kung paano manghikayat, maaari mong gamitin ang mga pamamaraan na nakalista sa itaas.

Hindi mapapalitang posisyon

Mayroong mga uri ng mga propesyon kung saan imposibleng palitan ang isang tao. Kabilang dito ang mga piloto, kapitan, resuscitator at iba pang mas makabuluhang trabaho. Ang mga pangyayari ay ganap na naiiba doon. Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay hindi nais na palayain ang nasasakupan, maaari mong bigyan siya ng naaangkop na mga argumento.

Para sa hindi pagbabayad para sa isang hindi nabayarang araw, maaari siyang magbayad mula sa kanyang sariling bulsa sa pamamagitan ng labor inspectorate o korte. Dito, siyempre, masisira ang relasyon, pero may mga pagkakataong walang ibang choice kundi sirain ang relasyon sa management. Kabilang dito ang sakit ng isang anak o asawa, pagtatapos ng paaralan, mga problema sa kindergarten.

Mahalaga na ang tagapamahala ay binigyan ng babala nang maaga. Dapat siyang maghanda ng kapalit sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado.

Nuances ng oras off

Una sa lahat, ang empleyado mismo ay kailangang mag-aplay para sa oras ng pahinga; Mas mabuti kung dalawa sila; sulit na kunin ang pirma ng manager. Sa kaganapan ng isang emerhensiya o inspeksyon, ang naturang panukala ay magpoprotekta laban sa malubhang parusa, kabilang ang pagpapaalis. Sabihin nating, sa kawalan ng pangunahing empleyado, nawala ang mga materyal na asset na nagkakahalaga ng malaking halaga. Pagkatapos ay magsisimula ang pagsusuri ng insidente na may isang kriminal na pagsisiyasat. Ito ay kung saan ang treasured piraso ng papel ay madaling gamitin.

Ito ay magliligtas sa iyo mula sa walang katapusang mga katanungan, pinansiyal na parusa para sa pag-alis sa isang lugar nang walang kaalaman sa pamamahala, atbp. Ang isang walang prinsipyong tagapamahala ay palaging susubukan na takpan ang kanyang likod sa pamamagitan ng pagsira sa tanging ebidensya ng kanyang pagkakasala. Dapat ilarawan nang detalyado ng aplikasyon ang dahilan ng pag-alis, ang eksaktong oras at petsa, pati na rin kung may pahintulot kung sinong empleyado ng kumpanya ang nangyayari, ang kanyang posisyon at pag-decode.

Ang aplikasyon ay isinulat sa pinuno ng departamento, ngunit ang bawat negosyo ay may sariling itinatag na anyo ng daloy ng dokumento. Madalas na ginagawa ng mga employer ang pagbibigay ng oras ng bakasyon bilang bakasyon. Bilang huling paraan, maaari mong gamitin ang karapatang ito.

Halimbawang aplikasyon:

Sa kanang bahagi ay ang buong pangalan ng manager kung saan nakasulat ang aplikasyon at ang kanyang posisyon. Sa ibaba mo isulat ang iyong posisyon at buong pangalan.

Ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitna sa ibaba. Ang sumusunod na teksto ay nakasulat sa linya sa ibaba: "Mangyaring ibigay ang nais na petsa at oras. Kailangan mong lagdaan at ilagay ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.

Paggawa sa isang tradisyonal na 5-araw, 40-oras na iskedyul ng trabaho, pisikal na imposibleng makayanan ang lahat ng mga personal na bagay na hindi nauugnay sa trabaho. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga opisyal na institusyon ay may eksaktong parehong iskedyul: ang isang pagbisita sa isang pulong ng magulang o opisina ng isang doktor ay hindi maaaring muling iiskedyul para sa katapusan ng linggo. Ang pangangailangan na umalis sa lugar ng trabaho sa gitna ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring lumitaw sa sinumang tao sa halos bawat organisasyon - ito ay isang ganap na ordinaryong sitwasyon sa buhay. Ngunit hindi para sa pamamahala. Ang boss ay binibisita araw-araw ng ilang mga empleyado, sa posisyon ng bawat isa na dapat niyang "pumasok at bitawan."

Laban sa backdrop na ito, ang mga tagapamahala ay bumuo ng isang buong diskarte: kung paano makilala ang mga sinungaling at sinungaling, kung paano tatanggihan ang mga malakas na nagtatanong, at kahit na kung paano pilitin ang isang empleyado na magtrabaho nang dalawang beses sa ibinigay na libreng oras. Tulad ng, kung malulutas mo ang mga personal na isyu habang nagtatrabaho, gawin ang iyong trabaho sa iyong personal na oras. Ano ang pinakamahusay na paraan para humingi ng pahinga sa iyong amo, para hindi makakuha ng mga parusang pandisiplina at tuluyang matanggal sa trabaho?

Ang pangunahing bagay ay responsibilidad

Ngunit paano kung ang resulta ng iyong trabaho ay hindi nag-aangkin na hindi nagkakamali, ang mga deadline ay na-overdue nang mahabang panahon at regular, ngunit kailangan mo pa ring umalis? Dito hindi mo magagawa nang walang mga konsesyon at negosasyon sa boss. Kumbinsihin siya na mananatili ka sa gabi ng ilang araw, pumasok sa trabaho sa Sabado, at kahit na kailangan mo, isasakripisyo mo ang bahagi ng iyong bakasyon. Maaaring isang magandang alternatibo ang karagdagang takdang-aralin. Tulad ng, kailangan mong pangasiwaan ang gawain ng pangkat ng pag-aayos o alagaan ang isang may sakit na bata, ngunit ang pag-unawa sa lahat ng responsibilidad, ipinapangako mo na dadalhin mo ang lahat ng kinakailangang gawain sa bahay. Kailangan mong maunawaan na ang boss ay hindi lamang nagbibigay ng pahintulot na hindi pumasok sa trabaho - siya rin ang may pananagutan para sa naturang pahintulot. Samakatuwid, upang walang sakit na humingi ng oras ng bakasyon, bilang karagdagan sa mga kahilingan, mag-alok sa kanya ng isang makatwirang solusyon sa kasalukuyang problema, na magbibigay ng mga resulta sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo.

Sa pagiging isang tunay na responsableng empleyado at malinaw na pagpapakita ng iyong responsibilidad sa iyong employer, tiyak na hindi ka makakakuha ng imahe ng isang tamad. Kung mas maraming nawawalang oras ng pagtatrabaho ang nagagawa mong mabayaran, mas kakaunting reklamo ang makukuha ng iyong mga nakatataas, kahit na mahaba ang iyong pagliban.

Huwag harapin ang isang katotohanan

Kahit na ikaw ay isang napakahalagang tao para sa kumpanya at hindi kailanman humingi ng pahinga upang malutas ang mga personal na isyu, hindi mo dapat ipakita sa employer ang isang katotohanan - tulad ng, "Kailangan kong umalis." Pagkatapos ng lahat, ito ay malinaw na ang pangangailangan na umalis, maging ito ng 2 oras o 2 araw, ay dapat iulat nang maaga sa boss. Kung ang ganoong pangangailangan ay patuloy na lumitaw, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa isang mas masinsinan at seryosong pag-uusap. Malamang na makatuwiran na talakayin ang posibilidad na magtrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul - sa kasong ito, kailangan mong ipangako sa iyong boss na hindi lamang mapanatili, kundi pati na rin ang pagtaas ng produktibo at kahusayan. Walang alinlangan na ito ay posible - ang kasanayan ng paggamit ng isang nababaluktot na iskedyul ay laganap, at halos kalahati ng mga manggagawa sa opisina ay tiwala na ang kanilang kahusayan sa naturang iskedyul ay tataas lamang.

Kumbinsihin ang employer na kahit wala ka sa opisina sa oras ng trabaho, ang trabaho ay matatapos pa rin sa oras at may mataas na kalidad. Marahil ang isang magandang argumento ay isang umiiral na halimbawa ng mga resulta na nakamit kapag nagtatrabaho sa labas ng business center. Marahil ay dapat isipin ng iyong boss ang tungkol sa paglipat ng kanyang mga empleyado sa malayong trabaho?

Pakitandaan sa iyong boss na ang kanyang pagnanais na tulungan kang ayusin ang mga personal na isyu ay napakahalaga para sa iyo, at kung ang isa sa mga uri ng naturang tulong ay isang lumulutang, nababaluktot na iskedyul, lalo kang magpapasalamat sa kanya. Siyempre, ang huling resulta ay nakasalalay sa kultura ng korporasyon sa kumpanya, ngunit karamihan sa mga isyu, kabilang ang mga kondisyon ng iskedyul, ay tinalakay nang paisa-isa. Samakatuwid, kung makakahanap ka ng mga argumento na nagpapatunay sa iyong pagiging epektibo anuman ang iyong iskedyul ng trabaho, magiging mas madaling makipag-ayos ng isang nababagong iskedyul.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang nakahiwalay na kaso, ito ay dapat na napagkasunduan hindi lamang sa mga nakatataas, kundi pati na rin sa mga kasamahan, lalo na kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pagpapalitan ng mga empleyado. Upang ang iyong oras ng bakasyon ay hindi maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa kanila, balaan sila at, kung maaari, kumpletuhin ang hindi bababa sa bahagi ng gawaing gagawin nang maaga.

Kung laban ang amo

Ngunit ang lahat ng nasa itaas ay gumagana lamang sa "normal" na mga kumpanya, kung saan ang mga normal na relasyon sa korporasyon ay itinayo, at ang boss ay hindi gumaganap ng mga tungkulin ng isang "tagapangasiwa ng mga plebeian." Tulad ng alam natin, ito ay madalas na nangyayari. Sa ganitong mga kumpanya, bilang panuntunan, sila ay pinagmumulta para sa pagiging huli at parusahan para sa pakikipag-usap sa telepono - ang paghiling na magpahinga, kahit na para sa isang magandang dahilan, ay wala sa tanong. Oo nga pala, kahit sa mga huwarang kumpanya, hindi laging hilig ng management na magtiwala sa kanilang mga empleyado hinggil sa validity ng mga dahilan kung bakit gusto nilang magpahinga. Ayon sa mga insurer mula sa AXA PPP Healthcare, na nagsagawa at naglathala ng kaukulang pag-aaral sa The Independent, hindi bababa sa kalahati ng mga tagapamahala na kanilang na-survey ang humihiling na ang mga humihingi ng pahinga nang walang pag-aalinlangan ay magpakita sa opisina, kahit na may magandang dahilan.

Gayunpaman, hindi rin nagkakamali ang mga empleyado - ayon sa kompanya ng seguro, 2 sa 3 empleyado na gustong magpahinga ay handang magsinungaling sa management, dahil sigurado sila na ang tunay na dahilan ay hindi magiging argumento para sa amo. Ang resulta ay isang mabisyo na bilog - hindi nagsasabi ng totoo ang empleyado, dahil sigurado siyang hindi siya bibitawan, at hindi siya pababayaan ng amo, dahil sigurado siyang pinagsisinungalingan siya. Sa ganoong kaso, inirerekumenda namin ang paggamit ng mga legal na pamamaraan.

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa, ang pinakaligtas na paraan para legal na hindi pumasok sa trabaho ay ang pag-donate ng dugo. Ipinaaalala namin sa iyo na ang donasyon ay ang pinaka-makatao na paraan para legal na makakuha ng dalawang araw na bakasyon at mga araw na may bayad sa trabaho: sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw. Ang mga boss sa kasong ito ay walang anumang laban - ang batas ay nag-uutos sa pagbibigay sa mga donor ng isang araw na walang pasok, at ang mga tagapag-empleyo ay obligado na walang alinlangan na tuparin ang kinakailangang ito.

Ang pangalawang pagpipilian ay sa iyong sariling gastos. Ayon sa mga batas sa paggawa, maaaring ibigay sa mga empleyado ang naturang hindi bayad na oras ng pahinga o ilang araw na pahinga para sa pamilya o iba pang dahilan. Sa pamamagitan ng paraan, sa mga pangkalahatang kaso ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Ang obligasyong magbigay ng isang araw na walang pasok "sa sariling gastos" ay bumangon lamang kapag ang empleyado ay isang manggagawa o beterano ng digmaan, isang manggagawang may kapansanan, isang bata ay ipinanganak o isang kamag-anak ay namatay, atbp. Sa ibang mga kaso, ang karapatan sa isang araw off "sa sariling gastos" ay ang paksa ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang pamamahala.

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kahit na ikaw ay isang partikular na workaholic at gusto mong pumasok sa trabaho, paminsan-minsan ay may mga sitwasyon kung saan napipilitan kang umalis sa iyong lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng araw o magpahinga nang buo. Kung mayroong mga tiyak na kinakailangan para dito, maayos ang lahat. Ang pangunahing bagay ay iulat sila ng mabuti sa iyong boss at makakuha ng araw na walang pasok.

Paano kung wala sila? May mga pagkakataon na ikaw ay nasa isang ganap na hindi gumaganang mood kapag mayroon kang hindi mapaglabanan na pagnanais na maglakad sa paligid ng parke o humiga lamang sa bahay sa harap ng TV. Ang mga boss ay malamang na hindi maunawaan ang iyong pagnanais na kumuha ng maikling pahinga. Sa ganoong sitwasyon, mayroon lamang isang paraan - upang magsinungaling, at magsinungaling nang maayos at kahanga-hanga.

Paano hilingin sa iyong boss na magpahinga mula sa trabaho?

Hanapin muna ang tamang dahilan. Hindi kasama sa listahang ito ang hindi magandang pakiramdam pagkatapos ng bakasyon kahapon o isang gabing walang tulog. Samakatuwid, inaanyayahan ka naming gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga epektibong dahilan na makakatulong sa iyong umalis nang maaga sa trabaho.

Kung maaari, humiling ng time off nang maaga. Tamang-tama sa loob ng ilang araw. Pagkatapos ay magagawa ng boss na angkop na italaga ang iyong mga gawain sa isa sa kanyang mga kasamahan. At subukang huwag gawin ito nang madalas. Kung mas madalas kang umalis, mas nawawalan ng kahalagahan ang mga kinakailangan para sa pagliban. Subukang magpahinga nang hindi hihigit sa 3 beses sa isang buwan.

Kapag nakikipag-usap, magsalita nang may kumpiyansa, tama, at huwag pumunta sa mga hindi kinakailangang detalye.

Mga kinakailangan na tutulong sa iyo na magpahinga sa trabaho

1. Matinding karamdaman. Tamang-tama ang sakit ng ngipin. Dito kailangan mong gumamit ng kaunting kasanayan sa pag-arte. Gawin ang mukha ng isang martir; kung kinakailangan, maaari mo ring ipasok ang isang piraso ng cotton wool o isang maliit na piraso ng kendi sa iyong bibig upang lumitaw na ang iyong pisngi ay namamaga. Kahit na ang isang walang pusong diktador-boss, sa paningin ng tulad ng isang hindi gaanong mahalagang larawan, ay hahayaan kang pumunta sa doktor.

   Kung ikaw ay nasa bahay, at ang ligaw na salu-salo kahapon ay nagdulot ng mas marahas na hangover sa susunod na umaga, kailangan mong "magkasakit" para sa araw na iyon. Tawagan ang iyong boss at subukang magsalita sa mahinang boses. Kung maaari, maaari mong gayahin ang isang bahagyang runny nose o isang hindi malusog na lalamunan. Ngunit siguraduhing kumbinsihin ang tagapamahala na sa susunod na araw ay tiyak na gagaling ka at maaari kang magsimulang magtrabaho muli.

2. Mga kamag-anak. Ang pinakamahalagang nasiyahang kaganapan: isang matinee, isang anibersaryo, isang paglalakbay sa pagganap ng isang bata. Itinuturing ng mga awtoridad na ang mga kinakailangan na ito ay medyo makabuluhan at hahayaan kang umalis sa loob ng isang araw nang walang problema.
3. Mga problema sa bahay. Ang dahilan na ito ay nag-iiwan ng maraming puwang para sa imahinasyon. Ang pinakakaraniwang argumento ay ang pagsabog ng tubo. Ang mas malikhaing dahilan para sa pagliban ay maaaring isang jammed lock (hindi mo maintindihan kung kailan darating ang mga espesyalista at magagawang buksan ang apartment at baguhin ang lock). Upang ma-late ng ilang oras sa trabaho, maaari kang pekeng ma-stuck sa elevator.
4. Personal na sasakyan. Maaaring bigla itong masira sa kalagitnaan, o maaari kang ganap na maipit sa isang masikip na trapiko. Siguraduhin mo lang na meron talaga, para hindi ka ma-expose ng amo sa maling pananampalataya. Ang isang malakas na argumento para sa pagiging absent sa trabaho sa isang buong araw ay pagnanakaw ng kotse. Sa kasong ito, kakailanganin mong nasa pulisya ng mahabang panahon upang linawin ang mga kaganapan.
5. Ang mga institusyong tulad ng water utility, passport office o gas service ay magbibigay sa iyo ng walang limitasyong oras ng bakasyon. Natural, malamang na tatawagan ka nila paminsan-minsan at tatanungin kung kailan ka darating. Samakatuwid, bigyan ng babala nang maaga ang tungkol sa laki ng mga gawain at ang mataas na posibilidad na ikaw ay wala sa buong araw.
6. Saan ka maaaring umalis ng maaga sa trabaho? Halimbawa, sa istasyon o sa paliparan. Ang mga kamag-anak mula sa malalayong lupain ay biglang dumating sa iyo at kailangan mo silang makilala at iuwi.
7. Ang pagbibigay ng dugo ay isang napakahalagang argumento. Ayon sa batas, nangangahulugan ito ng isang buong araw na pahinga. Siguraduhing sabihin kung bakit dapat mong gawin ito (ang uri ng iyong dugo ay tumutugma sa isang hindi malusog na kaibigan o kamag-anak).

Ang pangunahing bagay ay tandaan na magsalita nang may kumpiyansa at tahimik na umalis pagkatapos makatanggap ng pahinga. At subukang huwag ipagkalat ito sa iyong mga kasamahan. Maaaring hindi gusto ng boss ang katotohanan na ang kanyang mabuting kalooban sa iyo ay naging pag-aari ng koponan.

Minsan ang buhay ay may paraan na ang mga problema o emerhensiya ay naghihintay sa atin kahit saan at saanman. Kadalasan, kahit na ang mga pinaka-halatang workaholic ay napipilitang umalis sa trabaho nang maaga o kahit na humihingi ng pahinga. Maaaring may magagandang dahilan para dito, o maaaring wala man lang. Ang pangunahing bagay ay ang tamang pagsasabi ng dahilan ng iyong pagliban sa trabaho.

Paano magpahinga sa trabaho

Sa bagay na ito, ang pinakamahalagang bagay ay ang pangalanan ang isang wastong dahilan para sa iyong pagliban sa trabaho. Pakitandaan na ang kakulangan ng lakas pagkatapos ng mahabang kapistahan ay hindi itinuturing na wastong dahilan. Ang isang paunang kahilingan para sa pahinga ay itinuturing na perpekto, iyon ay, dapat mong ipaalam nang maaga sa iyong mga superyor na hindi ka makakapagtrabaho sa anumang araw. Sa kasong ito, ang boss ay magkakaroon ng oras upang makahanap ng isang karapat-dapat na kapalit na ganap na tutuparin ang iyong mga tungkulin.

Paano magpahinga sa trabaho - magandang dahilan

• Relasyon ng pamilya. Maaari kang makabuo ng anumang kaganapan na may kaugnayan sa iyong mga malapit na kamag-anak, halimbawa, isang kasal, anibersaryo, graduation, matinee, pati na rin ang isang wake. Ang pagkakaroon ng ibinigay na dahilan, ang kadahilanan ng tao ay maglalaro, at ang boss ay literal na mapipilitang palayain ka mula sa trabaho.
• Mga problema sa tahanan. Dito maaari mong bigyan ng kalayaan ang iyong imahinasyon, dahil nang hindi mo nalalaman ang anumang bagay ay maaaring mangyari sa bahay. Maaaring pumutok ang isang tubo, maaaring masira ang susi o lock ng apartment, at maaaring bumaha ang mga kapitbahay.
• Sirang kotse. Maaaring sumagip ang isang kotse kung hindi mo alam kung anong dahilan ang gagawin para laktawan ang trabaho. Maaari mong sabihin na sa daan patungo sa trabaho ay na-flat ang gulong mo, o ang iyong sasakyan ay natigil at hindi magsisimula. Ang perpektong opsyon para sa paglilibang ay isang ninakaw na kotse. Sa kasong ito, para sa mga awtoridad, ikaw ay magpapalipas ng buong araw sa istasyon ng pulisya.
• Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Utility ng tubig, serbisyo ng gas, mekaniko at iba pa. Tutulungan ka ng lahat ng mga kumpanyang ito na opisyal na magpakita sa trabaho ng ilang oras na huli o hindi sumipot.
• Mga paliparan at istasyon ng tren. Sa sitwasyong ito, masasabi natin na sa isang tiyak na araw ay dapat pumunta sa iyo ang isang malayong kamag-anak, na dapat salubungin at ihatid sa bahay.
• Donasyon. Ang pagpipiliang ito nagbibigay full-time na bakasyon. Ang pangunahing bagay ay pangalanan ang dahilan kung bakit kailangan mo talagang mag-donate ng dugo sa araw na ito.
• matinding sakit. Maaari mong gayahin ang matinding pananakit na nangangailangan ng agarang pagbisita sa opisina ng doktor. Ang kawalan ng kadahilanang ito ay maaaring hilingin sa iyo ng boss na magdala ng ulat ng doktor tungkol sa iyong estado ng kalusugan.

Ang bawat isa sa mga dahilan sa itaas ay maaaring sumagip kung kailangan mo lang humingi ng pahinga. Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay kumpiyansa. Magsanay bago makipag-usap sa iyong boss. Dapat mong sabihin ang dahilan ng iyong pagliban sa trabaho nang malinaw at may kumpiyansa upang ang iyong mga nakatataas ay walang kahit isang pag-iisip tungkol sa panlilinlang sa iyong bahagi.

Minsan may sitwasyon kung kailan kailangan mong magpahinga sa trabaho. Halimbawa, hindi maganda ang pakiramdam, sobrang trabaho, kulang sa tulog, mga personal na bagay, o isang napakasamang mood. Gayunpaman, ang paggamit sa gayong mga argumento kapag nakikipag-usap sa iyong mga nakatataas ay hindi bababa sa hindi matalino, dahil wala sa mga kadahilanang ito ang maituturing na sapat na makabuluhan upang bigyan ka ng oras. Sa kasong ito, kailangan mong maghanap ng mga seryosong argumento na maaaring kumbinsihin ang iyong boss na pabayaan kang umalis sa iyong trabaho. Sa ibaba ay sasabihin namin sa iyo kung paano mo magagawa magpahinga nang tama sa trabaho.

Gumawa tayo kaagad ng reserbasyon: kung ang isang empleyado ay regular na nagpahinga mula sa trabaho sa ilalim ng iba't ibang mga pagkukunwari, pagkaraan ng ilang oras kahit na ang pinaka-mapagpasensya na boss ay mag-iisip kung ang empleyadong ito ay talagang kailangan. Gayundin, hindi ka dapat magpahinga mula sa trabaho maliban kung talagang kinakailangan kung kamakailan ka lang sumali sa pangkat na ito. Kung hindi, maaaring wala kang pinakamahusay na reputasyon. Samakatuwid, ang oras ng bakasyon ay hindi dapat abusuhin.

Paano magpahinga sa trabaho?

Una sa lahat, kailangan mong makipag-usap sa iyong boss tungkol sa pangangailangan para sa oras ng pahinga sa isang mahinahon, tiwala na tono, malinaw at partikular - ang paraan ng iyong pakikipag-usap, halimbawa, tungkol sa mga resulta ng trabaho para sa quarter. Hindi mo dapat gampanan ang papel ng isang mahirap na nagpetisyon at humingi ng pahinga - sa ilalim ng ilang mga kundisyon, mayroon kang lahat ng karapatan dito at ipaalam ito sa iyong boss.

Narito ang 10 dahilan para magpahinga sa trabaho na maaari mong ibigay sa iyong boss:

1. Matinding sakit ng ngipin. Ang pangangailangang agarang pumunta sa dentista ay pupunuin ang iyong amo ng pakikiramay para sa iyo.

2. Mga transaksyon sa real estate. Ang paghahanda ng mga dokumento para sa pagbili o pagbebenta ng isang apartment o cottage ay isang napakahalagang pamamaraan na dapat gawin nang personal.

3. Mahahalagang pangyayari sa pamilya. Ang unang bell sa paaralan, isang pulong ng magulang, ang pagganap ng isang bata sa mga kumpetisyon sa lungsod, atbp. - isang ganap na wastong dahilan upang magpahinga sa trabaho.

5. Mga problema sa transportasyon. Nasiraan ang sasakyan, na-stuck sa malaking traffic jam, naaksidente - mahirap balewalain ang mga ganoong dahilan.

6. Pagpasa sa mga pagsusulit. Kung ikaw ay nag-aaral sa isang unibersidad, kumukuha ng mga kurso sa wikang banyaga o driving school, obligado ang iyong amo na bigyan ka ng libreng oras habang kumukuha ng mga pagsusulit. Totoo, pagkatapos ay kailangan mong magpakita ng isang sumusuportang dokumento para sa trabaho.

7. Pagpaparehistro ng iba't ibang mga dokumento. Ang pagbisita sa iba't ibang opisyal na katawan ay maaaring tumagal ng isang buong araw. Ang mga pangangatwiran tulad ng pagkuha ng dayuhang pasaporte, patakaran sa seguro, atbp. ay sapat na nakakahimok upang mahusay na humingi ng pahinga sa trabaho.

8. Pagbisita sa ospital. Dahil ang lahat ay nagkakasakit kung minsan, ang argumentong ito ay maiintindihan ng iyong amo, at papayag siyang payagan kang pumunta sa mga pagsusulit o eksaminasyon, gayundin ang pagbisita sa mga kamag-anak na may sakit.

9. Donasyon. Ayon sa batas, pagkatapos mag-donate ng dugo, ang isang donor ay may karapatan sa dalawang bayad na araw ng bakasyon.

10 dahilan para magpahinga ng maaga sa trabaho ay tutulong sa iyo na gumawa ng mga kagyat na bagay o magpahinga upang makapagtrabaho ka nang may panibagong sigla sa susunod na araw.