Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay palaging nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa mga pamamaraan at maingat na atensyon sa detalye. Pinakamalaking dami may mga problemang isyu para sa employer. Ngunit kapag ang isang taong responsable sa pananalapi ay tinanggal, ang parehong partido ay kailangang panatilihing bukas ang kanilang mga mata.

Mga uri ng pananagutan sa pananalapi

Ang obligasyon na pangalagaan ang ari-arian ng kumpanya ay isa sa mga pangunahing inireseta sa Art. 21 Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang sinadyang pagkasira o hindi sinasadyang pagkawala ng anumang halaga na ginagamit sa trabaho o inimbak ng negosyo ay dapat bayaran ng nagkasalang empleyado.

Gayunpaman, mayroong ilang mga espesyalista na ang mga direktang responsibilidad ay kinabibilangan ng pangangalaga ng imbentaryo. Ang responsibilidad na ito ay maaaring italaga sa maraming paraan:

• puno;
• kolektibong kumpleto;
• sa loob ng mga limitasyon ng napatunayang aktwal na pinsalang dulot (batay sa isang kasunduan sa pag-iingat o data ng pagsisiyasat)

Kapansin-pansin na ang isang tao ay nagiging responsable sa pananalapi kahit na ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay hindi paunang nilagdaan sa kanya. Sa kurso ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng ilang ari-arian para gamitin sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Kung nilagdaan ang isang dokumento sa paglipat, dapat na maunawaan ng tao na ito ay tinatawag na kustodiya at maaaring magkaroon ng materyal na mga kahihinatnan.

SA mga nakaraang taon Mayroong isang sitwasyon sa lahat ng dako kapag ang mga bago at lumang empleyado ay hinihiling na pumirma ng mga kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi. Sa ganitong paraan, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng gawaing pang-iwas, na naniniwala na ang takot sa opisyal na papel ay makakatulong sa pagtaas ng pagtitipid sa koponan. Ngunit sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, mauunawaan ng isang tao na ang mga naturang sugnay sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito ay maaari lamang gamitin kapag kumuha ng mga posisyon mula sa listahan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 823 (halimbawa, mga cashier, sales worker, storekeepers, atbp.)

Ang isang hindi pangkaraniwang imbentaryo ay isinasagawa sa bawat pagbabago ng mga responsableng tao (pansamantalang pagliban sa trabaho o pagpapaalis).

Ang legislative framework

Ang obligasyon na magsagawa ng isang imbentaryo sa panahon ng mga kalkulasyon ay nakapaloob sa dalawang regulasyon nang sabay-sabay:

• Mga rekomendasyong metodolohikal (Kautusan ng Ministri ng Pananalapi Blg. 49, 1995);
• Mga regulasyon sa accounting (Kautusan ng Ministri ng Pananalapi Blg. 34n, 1998)

Kung hindi man, ang pagpapaalis, kung walang mga paghahabol sa pananalapi na ginawa laban sa tao, ay maaaring isagawa sa paraang inireseta para sa kasalukuyang sitwasyon: ang pagnanais ng empleyado, ang inisyatiba ng kanyang employer o kasunduan sa isa't isa, Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Ang isang empleyado na nagnanais na umalis sa post na ipinagkatiwala sa kanya, na may kaugnayan sa kontrol sa kaligtasan ng pag-aari ng negosyo, ay hindi maaaring labagin sa kanyang karapatang magbitiw bilang isang pangkalahatang tuntunin. Nangangahulugan ito na sa loob ng 14 na araw ng trabaho, ang employer ay obligado na ayusin ang lahat ng mga aktibidad hindi lamang upang makahanap ng kapalit, kundi pati na rin upang magsagawa ng isang imbentaryo.

Taliwas sa popular na paniniwala, ang pagpapaalis sa isang taong responsable sa pananalapi sa kalooban ay hindi maaaring ipagpaliban kung ang data sa kakulangan ay hindi pa handa sa petsa ng pag-areglo, at ang employer ay mayroon pa ring ilang mga pagdududa. Bukod dito, kahit na ang mga empleyadong nabibigatan sa mga kontrata ng pananagutan sa pananalapi ay maaaring humiling ng agarang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho kung mayroon silang sapat na batayan para dito, Art. 80 Labor Code ng Russian Federation.

Ang kabiguang magsagawa ng napapanahong imbentaryo o maitatag ang katotohanan ng materyal na pinsala ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaliban ng pagpapaalis. Kung ang kabayaran para sa kakulangan ay hindi napagkasunduan sa loob ng inilaang dalawang linggo, kung gayon ang solusyon sa isyu ay dapat humingi sa korte

Umorder

Ang pahayag tungkol sa paparating na pag-alis ay magiging batayan ng order na nag-order ng hindi naka-iskedyul na imbentaryo ng site na ipinagkatiwala sa empleyado. Kung ang negosyo ay walang permanenteng komisyon, dapat matukoy ng pamamahala ang komposisyon ng pansamantalang komisyon. Dapat itala ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing punto:

• Petsa at dahilan ng pagpapaalis;
• Petsa ng imbentaryo;
• Ang isang empleyado ay itinalaga upang gampanan ang mga tungkulin pansamantala o permanente;
• Natukoy na ang mga lugar na sasailalim sa muling pagbilang.

Maaari mong kunin ang order form "mula sa iyong ulo," o maaari kang gumamit ng opsyonal, ngunit pangkalahatan.

Posible bang i-dismiss nang hindi kumukuha ng imbentaryo at paano?

Ang pagtanggi na kumuha ng imbentaryo ay kadalasang itinuturing na karapatan ng employer. Ngunit sa katunayan, ang pamamahala ng kumpanya ay walang ganoong pagkakataon kung pinag-uusapan natin tungkol sa taong responsable sa pananalapi. Dapat isipin ng mga empleyadong tinanggal nang walang inspeksyon kung paano ito mangyayari sa ibang pagkakataon.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na imbentaryo ay inilarawan sa Mga Rekomendasyon ng Paraan (order No. 49):

1. Isang order sa petsa at dahilan para sa pagsuri sa kaligtasan ng mga mahahalagang bagay.
2. Paghirang ng komisyon.
3. Dokumentaryo na pagkumpleto ng lahat ng mga transaksyon sa pag-areglo (isinagawa sa anyo ng isang resibo na nagpapatunay sa paglipat ng lahat ng mga papel sa departamento ng accounting).
4. Pagsasagawa ng mga aktibidad sa accounting at pagguhit ng mga imbentaryo (INV-1 o).
5. Paghahambing ng mga resulta sa data ng accounting, pagpirma sa mga pahayag ng pagkakasundo (o INV-19).

Ang parehong partido ay interesado sa pagsasagawa ng isang imbentaryo, dahil ang isang kakulangan na natukoy pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis ay maaaring humantong sa mga paglilitis na kinasasangkutan ng pulisya at ng hukuman.

Pagre-record sa paggawa

Ang mga taong responsable sa pananalapi ay hindi nakikilala sa anumang paraan sa mga utos ng pagpapaalis, kaya ang mga entry sa kanilang mga talaan ng trabaho ay tumutugma sa mga kalagayan ng kanilang pag-alis:

• sa sariling kahilingan, Art. 81 Labor Code ng Russian Federation;
• sa pamamagitan ng pagdadaglat, sugnay 1 o 2 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation;
• kasunduan ng mga partido, art. 78 Labor Code ng Russian Federation;
• "sa ilalim ng artikulo" para sa mga paglabag sa disiplina, maliban sa pananalapi, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation;
• para sa mga independiyenteng dahilan, Art. 83 Labor Code ng Russian Federation.

Kahit na ang isang empleyado ay may mga problema sa pananalapi, hindi ito makikita sa ulat ng paggawa. Siyempre, kung ang data ng imbentaryo ay hindi naging batayan para sa sugnay 7 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Mga pagbabayad

Kung ang data ng accounting ay sumasang-ayon sa mga talaan ng imbentaryo, sa wakas ay matatanggap ng empleyado ang buong halaga:

• suweldo para sa kasalukuyang panahon;
• kabayaran para sa natitirang bakasyon; (narito ang tungkol sa kung paano ito gagawin nang tama).
• mga utang sa iba pang mga pagbabayad;
• mga pagbabayad ng exit bonus na ibinigay para sa kolektibong kasunduan.

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kung ang komisyon ay natukoy ang mga kakulangan sa mga supply na ipinagkatiwala sa empleyado. Sa kasong ito, kapag nagkalkula, ang taong responsable sa pananalapi ay makaligtaan ang kanilang buong gastos. Kung ang halaga ng kakulangan ay lumampas sa tinantyang halaga, ang cash desk ng kumpanya ay kailangan ding magbayad ng dagdag.

Ang mga nuances ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang taong responsable sa pananalapi sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi gaanong naiiba sa pagkalkula para sa iba pang mga kadahilanan na hindi nabibigatan ng mga pangyayaring may kasalanan. Kapag naabot ang isang kasunduan sa employer, maaari mong baguhin ang mga tuntunin ng pagpapaalis, tukuyin ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga mahahalagang bagay at maging ang halaga ng pag-aayos. Ang mga detalye ay naitala sa isang hiwalay na nakasulat na karagdagang kasunduan.

Paglipat ng banig. mga halaga

Kung nais ng employer na sumunod sa mga pormalidad, dapat niyang maunawaan na mula sa sandaling makumpleto ang imbentaryo at nilagdaan ang mga katumbas na pahayag, ang responsibilidad para sa kaligtasan ng ari-arian ay nakasalalay sa bagong empleyado. Kung ang paglilipat ng mga kaso ay hindi nangyari, ang hindi nakaiskedyul na pagsusuri ng mga balanse na ito ay ituturing na pansamantala. Pagkatapos, sa pagpapaalis, ang lahat ay kailangang muling kalkulahin, sa pagkakataong ito na may kaugnayan sa isang pagbabago sa taong responsable sa pananalapi.

Nangyayari na ang mga kaso ay direktang inilipat sa tagapamahala. Sa kasong ito, dapat maghintay ang enterprise para sa isa pang hindi pangkaraniwang bilang ng imbentaryo, ngunit kapag nagsimulang magtrabaho ang isang bagong empleyado. Ang pagsasagawa ng naturang kontrol na kaganapan ay ipinag-uutos sa bawat pagbabago ng responsableng espesyalista, gaano man karami sa kanila ang nagbago sa kasalukuyang panahon.

Pagtanggal na may mga kakulangan

Ang muling pagpaparehistro na itinalaga kaugnay ng pagpapaalis ay maaaring magpakita ng kakulangan o pinsala sa bahagi ng ari-arian na inilipat para sa imbakan. Ang unang bagay na kailangang gawin ng employer sa sitwasyong ito ay kumuha ng paliwanag mula sa empleyado o gumawa ng isang gawa ng pagtanggi na ibigay ito (sa pagkakaroon ng dalawang taong walang interes).

Sa isang sick leave

Ang biglaang kawalan ng kakayahan ay maaaring mangyari sa panahon ng pagtatrabaho. Kung ang iyong kalusugan ay hindi pa gumaling bago ang petsa ng imbentaryo at hindi ka pinapayagang makadalo dito, kailangan mong muling isulat ang iyong liham ng pagbibitiw na may shift sa petsa, o magbigay ng pahintulot na magsagawa ng muling pagbibilang nang walang partisipasyon ang pasyente. .

Mula sa isang punto ng seguridad, ang unang pagpipilian ay mas kanais-nais, kapwa para sa employer at para sa empleyado mismo. Awtomatikong ginagawang lehitimo ng pagkakaroon ng isang taong responsable sa pananalapi ang mga resulta ng imbentaryo, lalo na kapag may nakitang mga kakulangan.

Ang employer ay hindi rin dapat magtiwala sa mainit na mga pangako na ibabalik ang lahat sa ibang pagkakataon, at ngayon ay "isara" ang mga pahayag nang walang mga komento. Kung walang mga mahahalagang bagay sa petsa ng muling pagpaparehistro, dapat itong itala habang ang buong komisyon ay nasa lugar. Maaaring ibalik ng empleyado ang nawawala sa ibang pagkakataon, ngunit hindi na mapapatunayan ng employer ang kanyang kaso nang walang ebidensyang dokumentaryo.

Sa bakasyon

Kung ang empleyado na may pananagutan sa pananalapi ay nagpasya na umalis habang nasa bakasyon, kung gayon hindi na kailangang magsagawa ng isa pang muling pagkalkula. Pagkatapos ng lahat, bago umalis para sa isang ligal na taunang bakasyon, ang empleyado ay kailangang ilipat ang lahat ng mahahalagang bagay sa kanyang pansamantalang kapalit na espesyalista. Kung ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis ay bumagsak sa panahon ng bakasyon o sa unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos nito, kung gayon ang empleyado ay kailangan lamang na pirmahan ang utos ng pagpapaalis at tumanggap ng cash na pagbabayad.

Kung ang isang tao ay ipinagkatiwala sa pagpapanatili ng ari-arian ng kumpanya, nangangahulugan ito na nasiyahan siya sa espesyal na pagtitiwala mula sa kanyang mga nakatataas. Sa pag-iisip na ito, hindi mo dapat pabayaan ang pagkakataong mapanatili ang iyong reputasyon bilang isang responsableng tao at maiwasan ang imbentaryo. Simpleng pamamaraan ang pagbibilang ng cash at materyal na mga ari-arian ay magbibigay-daan sa iyo na idokumento ang katapatan ng iyong sariling pangalan.

Abogado sa Legal Defense Board. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na may kaugnayan sa mga alitan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pa mga dokumento ng regulasyon sa mga awtoridad sa regulasyon.

Kapag inupahan para sa ilang uri ng mga posisyon, hihilingin sa isang empleyado na lumagda sa isang kasunduan na nagsasaad na inaako niya ang espesyal na responsibilidad para sa kaligtasan ng ari-arian ng organisasyon. Samakatuwid, ayon sa Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 21, 1996 No. 129-FZ "Sa Accounting," sa pagpapaalis, dapat niyang ilipat ang ari-arian ng kumpanya kung saan siya ay responsable sa panahon ng kanyang trabaho sa taong may karapatang tanggapin ito. Para sa layuning ito isang imbentaryo ay isinasagawa.

Batay Mga Alituntunin Ayon sa accounting No. 119n, ang isang empleyado ay dapat magsumite ng isang pahayag ng mga pinansyal na ari-arian sa isang accountant bago siya tanggalin. Pagkatapos lamang nito ang opisyal ng tauhan ay pormal na pinaalis ang taong responsable sa pananalapi sa kanyang sariling kahilingan. Ang batas na ito ay walang pinag-isang anyo, ngunit dapat itong ipahiwatig ang lahat ng ari-arian na tinanggap ng empleyado sa panunungkulan. Kasama rin dito ang mga empleyadong naroroon sa panahon ng imbentaryo. Ang mga sumusunod ay dapat maglagay ng kanilang mga lagda sa akto:

Punong Accountant;

direktor ng kumpanya;

Tagapamahala ng Warehouse;

ang empleyado kung saan inilipat ang mga halaga.

Ang batas ay pinagtibay ng punong accountant at tagapamahala.

Kung ang isang kakulangan o pinsala sa ari-arian ay nakita, ang empleyado ay dapat magbayad para sa pinsala na dulot ng organisasyon (Kabanata 39 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung walang mga paghahabol laban sa empleyado, ang pananagutan sa pananalapi ay tinanggal mula sa kanya.

Pagkatapos nito, inilabas ang isang utos upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa huling araw ng trabaho, ibinalik sa kanya ang work book, at lahat ng kinakailangang pagbabayad ay ginawa.

Kung banig ang transmission. ang mga mahahalagang bagay sa pagpapaalis ay hindi naganap dahil sa kasalanan ng empleyado

Kung, dahil sa kasalanan ng empleyado, ang paglipat ay hindi ginawa, o ang isang kakulangan ay natukoy, dapat munang gawing pormal ng employer ang pagpapaalis, at pagkatapos ay maghain ng paghahabol sa korte. Kailangang patunayan ng tao ang katotohanan ng paglilipat ng mga mahahalagang bagay, o na ang kakulangan ay hindi niya kasalanan.

Kung ang paglipat ng mga materyal na ari-arian ay hindi naganap dahil sa kasalanan ng employer

Maaaring lumitaw ang mga sitwasyon kapag ang paglipat ng mga materyal na ari-arian ay hindi natupad dahil sa kasalanan ng tagapamahala. Halimbawa, kung wala ang direktor ng organisasyon, ang accountant o ang taong tumatanggap ng mga financial asset. Ang pangyayaring ito ay naitala sa pagkilos ng paglilipat ng mga mahahalagang bagay. Sa kasong ito, ang empleyado, kung siya ay tinanggal, ay inalis sa obligasyon na lumahok sa imbentaryo. Dahil, ayon sa mga patakaran, ang imbentaryo ay dapat isagawa bago ang huling araw trabaho, pagkatapos nito ay walang karapatan ang employer na pigilan ang tao sa organisasyon. Siyempre, kung nais niya, ang empleyado ay maaaring magbigay ng nakasulat na pahintulot na lumahok sa kasunod na pagpapatupad nito. Ngunit, una sa lahat, ang employer mismo ay interesado sa pamamaraan. At lahat ng mga kontrobersyal na isyu na maaaring lumitaw, hindi alintana kung kaninong kasalanan ang paglipat ay hindi naganap, ay malulutas sa korte.

Halos bawat negosyo ay may posisyon sa mga kawani na responsable para sa mga materyal na ari-arian ng kumpanya. Sila ay ipinagkatiwala para sa buong panahon ng pagtatrabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa kaganapan ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga naturang tao ay napapailalim sa parehong mga pangkalahatang probisyon na itinatadhana ng batas at mga espesyal na hakbang na pinag-uusapan sa panahon ng pagtatrabaho.

Ito ba ay itinakda ng batas?

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis ng isang materyal na responsableng empleyado sa kanyang sariling kahilingan ay itinakda sa Russian Federation:

• obligado ang empleyado na ipaalam sa kanyang superbisor dalawang linggo bago ang kanyang balak na pag-alis;
• ang pinuno ng kumpanya ay walang karapatang tumanggi na tanggalin ang isang empleyado pagkatapos ng dalawang linggo ng trabaho;
• pagpapaalis, paglipat ng talaan ng trabaho at pagbabayad nararapat na kabayaran, ayon sa Labor Code, ay isinasagawa pagkatapos ng isang pag-audit na may karagdagang paglipat ng mga materyal na ari-arian sa ibang tao.

Kapag tinanggal ang isang empleyado, dapat siyang gabayan ng code sa paggawa, na nagsasaad na ang tagapamahala ay walang karapatan na pigilan ang empleyado nang higit sa dalawang linggo.

Sa ilang mga kaso, posibleng umalis kaagad sa isang posisyon pagkatapos magsumite ng aplikasyon, nang hindi nag-eehersisyo. Ang mga tuntunin ay isa-isang napag-usapan at itinakda depende sa katapatan ng employer at ang posibilidad ng paglilipat ng mga materyal na ari-arian bago matapos ang panahon ng pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay nasa bakasyon o sick leave para sa tinukoy na dalawang linggo, hindi sila maaaring tumanggi na tanggalin siya.

Ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Federal Law na may petsang Nobyembre 21, 1996 N 129-FZ "Accounting Law".

Sa partikular, nagtatatag ito ng mga patakaran para sa paglipat ng mga mahahalagang bagay sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa kanyang posisyon, responsable para sa pag-aari ng negosyo.

Kung ang isang kakulangan ay natuklasan sa panahon ng imbentaryo, kung gayon ang employer, alinsunod sa Kabanata 39 ng Kodigo sa Paggawa, ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa pinsala.

Gayundin, ayon sa Labor Code, ang employer ay maaaring independiyenteng magtatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at paglilipat ng mga materyal na asset.

Ano ang pananagutan sa pananalapi ng empleyado?

Ang pananagutan sa pananalapi ay tumutukoy sa isang espesyal na uri ng relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, kung saan ang empleyado ay responsable para sa mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.

Ito ay nangyayari kapag ang mga kinakailangan na itinakda ng batas at mga panloob na kasunduan ay nilabag, na nagreresulta sa pinsala sa kumpanya. Kabilang dito ang mga aksyon o hindi pagkilos ng responsableng tao.

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatan na panagutin siya sa pananagutan sa pananalapi kung ang ilang mga kondisyon ay natutugunan:

• ang katotohanan ng pinsala ay napatunayan at naidokumento;
• may direktang koneksyon sa pagitan ng pinsalang dulot at mga aksyon ng empleyado;
• ang lawak ng pinsala ay kinakalkula.

Mayroong ilang mga uri ng pananagutan sa pananalapi:

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na panagutin ang empleyado sa pananagutan sa pananalapi lamang kung mayroong isang pinirmahang kontrata, na iginuhit sa oras ng pagtatrabaho. Dapat itong ipahiwatig ang antas ng responsibilidad (buo o bahagyang).

Ang mga pinsalang sanhi ng pinsala sa mga materyal na ari-arian ay mababawi lamang kung matutugunan ang ilang kundisyon:

• ang isang imbentaryo o pagtatasa ng mga mahahalagang bagay ay isinagawa na nagpapahiwatig ng mga natukoy na kakulangan, pati na rin ang halaga ng pinsala;
• isang opisyal na pagsisiyasat ay inayos upang matukoy ang sanhi ng pagkawala o pinsala sa ari-arian;
• inaangkin nakasulat na paliwanag mula sa responsableng tao tungkol sa sanhi ng pinsala;
• ang halaga ng pinsala ay proporsyonal na hinati sa lahat ng empleyado na responsable para sa pinsala o pagkawala ng ari-arian.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng pagsisiyasat, imbentaryo o pagtatasa, maaari siyang pumunta sa korte upang iapela ang desisyon.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Ang boluntaryong pagpapaalis sa isang empleyado ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang tuntunin itinatadhana ng labor code. Ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer ang kanyang mga intensyon nang maaga.

Kung ang kontrata ay nagbibigay para sa mga espesyal na kondisyon ng pagpapaalis, maaari silang isaalang-alang kapag naglalabas mula sa isang posisyon, ngunit hindi dapat sumalungat kodigo sa paggawa. Nababahala ito, una sa lahat, sa timing.

Dalawang linggo pagkatapos isumite ang aplikasyon, ang empleyado ay binibigyan ng work book, isang kalkulasyon para sa panahon na nagtrabaho at mga hindi nagamit na bakasyon, mga salary account statement (kapag hiniling).

Kung kontrata sa pagtatrabaho Kung ang isang imbentaryo ay ibinigay para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian, dapat itong makumpleto sa loob ng dalawang linggo.

Binibigyang-daan ka ng imbentaryo na tukuyin ang mga posibleng kakulangan ng mga ipinagkatiwalang mahahalagang bagay. Kung nangyari ito, ang isang ulat ay iginuhit sa empleyado.

Ang halaga ng kakulangan ay ibabawas sa suweldo. Kung ito ay lumampas sa halaga ng kabayaran sa pagpapaalis, pagkatapos ay ang isyu ay nalutas sa korte kung ang empleyado ay tumangging bayaran ang pinsala.

Ang mga manggagawang wala pang labingwalong taong gulang ay maaari lamang maparusahan sa pananalapi para sa pinsalang dulot ng:

• sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
• sinasadya;
• kapag gumawa ng krimen o nagpapahintulot sa mga third party na ma-access ang mga materyal na asset.

Ang imbentaryo ay maaaring isagawa nang walang pakikilahok ng empleyado sa kaganapan ng kanyang sakit. Ang taong responsable sa pananalapi ay pumirma ng pahintulot na magbilang ng mga mahahalagang bagay nang wala siya.

Kung ang isang empleyado ay tumangging muling kalkulahin at ilipat ang mga halaga, pagkatapos ito ay isinasagawa nang wala ang kanyang pakikilahok pagkatapos ng pagpapaalis.

Kung may matuklasan na kakulangan, ang employer ay maaaring magsimula ng paghahabol sa korte. Gayunpaman, kinakailangan ang ebidensya na ang pinsala ay sanhi ng isang partikular na tao sa panahon ng kanyang trabaho.

Sa kasong ito, dapat patunayan ng nasasakdal ang kabaligtaran: ang ari-arian ay inilipat sa ibang tao, at ang kakulangan ay naganap nang wala ang kanyang pakikilahok.

Paano nagaganap ang paglipat ng mga materyal na halaga?

Ang paglipat ng mga materyal na ari-arian ay isinasagawa pagkatapos ng imbentaryo. Kapag ito ay isinagawa, ang presensya ng empleyado ay kinakailangan, o siya ay nag-iiwan ng nakasulat na pahintulot sa muling pagbibilang kapag siya ay wala.

Sa ibang mga kaso, ang isang negatibong resulta ng imbentaryo (kakulangan) ay itinuturing na hindi wasto at ang empleyado ay may karapatang hamunin ito sa korte.

Ang mga dating empleyado ay may karapatan din na tumanggi na bayaran ang kakulangan kung ang imbentaryo ay ginawa pagkatapos ng pagpapaalis (dahil sa kasalanan ng employer).

Ang Accounting Law ay nagbibigay ng pangangailangang maglipat ng mga materyal na ari-arian kapag nagbago o na-dismiss ang isang taong namamahala.

Kung ang isang bagong espesyalista ay pumalit sa isang nagbitiw na empleyado, kung gayon walang mga problema na lumitaw. Ang sitwasyon ay kumplikado sa pamamagitan ng kawalan ng isang tao kung saan ililipat ang mga halaga.

Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay may dalawang linggo upang kumuha o magsanay muli ng isang espesyalista. Kung ang isang kapalit ay hindi natagpuan sa loob ng tinukoy na panahon, kung gayon ang pinuno ng kumpanya o departamento mismo ang tumatanggap ng mga mahahalagang bagay.

Ang paglipat ng mga materyal na ari-arian ay isinasagawa ayon sa isang gawa, na iginuhit sa panahon ng imbentaryo sa libreng anyo.

Pagtanggal sa pamamagitan ng sariling inisyatiba Ang mga taong may pananagutan sa pananalapi ay hindi isang pamamaraan na ipinagbabawal ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Gayunpaman, ang prosesong ito ay may sariling mga katangian na dapat sundin upang ang naturang pagpapaalis ay walang kahihinatnan para sa alinman sa employer o sa empleyado mismo.

Pamamaraan

Ang pagpapaalis sa kasong ito ay katulad ng pagwawakas relasyong kontraktwal sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod:

1. Para sa dalawang linggo(no mamaya) ang empleyado ay nagsusulat kung saan ipinahayag niya ang kanyang pagnanais na huminto Ugnayan sa paggawa kasama nitong employer.
2. Mula sa sandaling nilagdaan ng pinuno ng organisasyon ang dokumentong ito, ang isang utos para sa negosyo ay itinalaga upang magsagawa ng isang pag-audit upang tanggapin ang mga ari-arian mula sa nagbitiw na empleyado ng bagong taong responsable sa pananalapi (o ang taong pansamantalang gumaganap ng mga tungkuling ito).
3. Batay sa mga resulta ng imbentaryo, ito ay pinagsama-sama. Maaari itong maging anumang anyo, na iniayon sa mga kinakailangan pederal na batas"Sa Accounting" (No. 402-FZ), o ang form na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation sa Resolution No. 88 ng Agosto 18, 1998. Sa kapasidad na ito, maaari mong gamitin ang form No. INV-3 ( kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga item sa imbentaryo), INV -1 (fixed assets), INV-1a (intangible asset), atbp. Ang paggamit ng alinman sa mga dokumentong ito ay hindi itinuturing na isang paglabag sa batas sa paggawa at mga pamamaraan ng imbentaryo, ngunit sa kondisyon na ang Ang form ng ulat sa pag-audit ay inaprubahan ng enterprise.
4. Ang isang pag-audit para sa paglipat ng nasasalat (o hindi nasasalat) na mga ari-arian sa isang bagong tao ay dapat isagawa sa loob ng 2 linggo, na inilalaan sa empleyado pagkatapos niyang magsumite ng aplikasyon para sa trabaho. Ang panahong ito ay magsisimula sa araw kasunod ng araw na matanggap ng employer ang isang nakasulat na aplikasyon mula sa nagbitiw na empleyado.
5. Batay sa mga resulta ng imbentaryo, ang isang kilos ay iginuhit, na ang pagpirma nito ay nagpapagaan sa responsableng tao sa pananalapi ng lahat ng responsibilidad na nauna nang itinalaga sa kanya, ngunit sa parehong oras, kinikilala niya sa kanyang lagda ang pagiging maaasahan ng resulta na nakuha sa panahon ng pag-audit at paglilipat ng mga ari-arian.
6. Ito ay pinaniniwalaan na pagkatapos lagdaan ang batas, ang mga paghahabol ay hindi maaaring dalhin laban sa nagbitiw na empleyado sa kaso ng kakulangan o pinsala sa mga ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya para sa pag-iingat. Gayunpaman, hindi ito ganoon: maaaring mabawi ng employer ang mga pinsalang idinulot sa kanya ng pagkilos o hindi pagkilos ng empleyado kung, sa pagpapaalis, magbibigay siya ng boluntaryong nakasulat na pahintulot upang mabayaran ang naturang pinsala. O may karapatan ang employer na magdemanda kung tumanggi siyang bayaran ang pinsala. Ang karapatang ito ay ibinibigay sa tagapamahala ng ilang mga artikulo ng batas sa paggawa, lalo na, Art. 232, 391 Labor Code ng Russian Federation.
7. Sa huling araw ng trabaho, batay sa kung ano ang inisyu sa empleyado at iyon na.

Kapansin-pansin na ang isang empleyado ay makikilala lamang bilang pananagutan sa pananalapi kung mayroon at pumirma siya ng karagdagang kasunduan sa paggawa. Bukod dito, ang responsibilidad ng nasabing tao maaaring buo o bahagyang.

Batay dito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humiling, sa pagpapaalis, ng pagsunod sa pamamaraan sa itaas para sa paglipat ng mga ari-arian at kabayaran para sa pinsala, kung mayroon man. Sa kawalan ng isang kasunduan o sa pagkakaroon lamang ng bahagyang pananagutan, ang employer ay kahit na sa korte ay tatanggihan ng kabayaran para sa mga pinsala tulad nito o kabayaran para sa buong halaga nito, ayon sa pagkakabanggit.

Ang pamamaraan ng imbentaryo ay tinalakay nang detalyado sa sumusunod na video:

Mga nuances ng proseso

Ang pag-audit ay dapat isagawa sa loob ng dalawang linggo, kung saan gumagana ang nagbitiw na empleyado. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maisaayos ang proseso ng paglilipat ng mga ari-arian mula sa isang tao patungo sa isa pa sa loob ng panahong ito, pagkatapos pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, imposibleng hilingin sa kanya na ilipat ang mga gawain.

Kung ang empleyado ay hindi pumirma ng isang kasunduan sa pananagutan, wala siyang karapatang hilingin na maglipat ng mga ari-arian, na kung tutuusin ay hindi nakarehistro sa kanya. Sa ganoong sitwasyon, walang batayan kahit para sa paghahain ng mga paghahabol kung ang pagkawala ng mga ari-arian na ito o ang kanilang pinsala ay natuklasan. Bukod dito, sa kasong ito, ang employer ay walang karapatan na ipagpaliban ang pagpapalabas ng work book at ang mga pagbabayad na dapat bayaran.

Imposibleng magsagawa ng imbentaryo nang walang personal na pakikilahok ng taong nagbitiw na pinagkatiwalaan ng responsibilidad. Kung hindi, ang pag-audit ay maaaring hamunin niya sa korte.

Ang lahat ng mga ari-arian na kinokontrol ng empleyado batay sa isang kasunduan na natapos sa kanya ay dapat ibalik sa kanya nang buo. Sa panahon ng paglipat (sa panahon ng pag-audit), ang empleyado mismo, ang bagong manggagawa (na ngayon ay magiging responsable para sa mga asset na ito) at ang komisyon sa pag-audit na itinalaga sa pamamagitan ng kautusan. Kung ang isang tao ay hindi pa nahahanap para sa bakanteng posisyon, ang ibang tao ay dapat kumilos sa halip, na pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa pagtanggap ng mga ari-arian sa pamamagitan ng utos.

Ang listahan ng imbentaryo ay parehong pagkilos ng paglipat ng mga ari-arian at isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan o pagkakaroon ng mga pagkakaiba sa mga balanse. Ngunit maaari kang magdagdag ng isang gawa kung saan ito ibinigay Detalyadong Paglalarawan inilipat ang mga stock at ang kanilang dami ay ipinahiwatig.

Ano ang gagawin kung may nakitang kakulangan?

Ang pagtuklas ng mga kakulangan ay posible lamang pagkatapos ng pag-audit at paghahambing ng mga resulta nito sa data accounting. Kung ang mga resulta ng pagkakasundo ay hindi nagbubunyag ng anumang mga pagkakaiba, kung gayon ang nagbitiw na empleyado ay hindi magkakaroon ng anumang mga problema.

Kung may nakitang kakulangan pa rin, kung gayon:

1. Batay sa Artikulo 247 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang espesyal na komisyon ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo, na dapat magsagawa ng panloob na pagsisiyasat upang matukoy ang mga sanhi ng pinsala at makilala ang mga may kasalanan. Ang pagsasagawa ng panloob na pagsisiyasat ay pananagutan ng employer, kung wala ito ay hindi siya makakagawa ng mga paghahabol laban sa nagbitiw na empleyado. Kung ang obligasyong ito ay hindi natupad, ang empleyado, kahit na siya ay nagkasala, ay makakapag-apela desisyon tungkol sa kanyang pagkakasala.
2. Kung sakaling magkaroon ng panloob na imbestigasyon, dapat ipaliwanag ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ang mga dahilan na humantong sa kakulangan.
3. Ang komisyon na hinirang ng utos ay gumuhit, kung saan ang taong responsable sa pananalapi ay dapat na pamilyar sa lagda. Kung ang isang pirma ay tinanggihan, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa kilos mismo, na kinumpirma ng mga pirma ng mga saksi.
4. Ang mga natukoy na pagkalugi ay ipinahayag sa mga terminong pananalapi sa mga presyo na may bisa sa petsa ng pagkatuklas ng pinsala. Kung ang halaga ay nasa loob ng average na buwanang sahod ng nagbitiw na manggagawa, hindi na mangangailangan ng desisyon ng korte ang pagbawi.
5. Sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay maaaring pumirma ng isang obligasyon na kusang-loob na bayaran ang halaga ng pinsala. Gayunpaman, kung pagkatapos ng pag-alis ay hihinto siya ng kusang-loob na pagbabayad ng utang, kung gayon dating empleyado may karapatang idemanda siya. Sa kasong ito, ang panahon ng limitasyon para sa naturang mga obligasyon ay 1 taon.

Ang isang organisasyon ay nagtapos ng isang kasunduan sa isang opisyal sa pananagutan para sa pinsalang dulot. Dahil ang pagpapaalis sa isang taong responsable sa pananalapi sa kanyang sariling kahilingan ay isang responsableng hakbang, dapat mong malaman kung paano ito gagawin alinsunod sa batas sa paggawa. Paano maiwasan ang mga kakulangan? Ano ang gagawin sa mga pensiyonado na responsable sa pananalapi upang hindi lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation? Alamin natin ito.

Bago ang mental na pagsasaayos ng proseso ng pagpapaalis, dapat mong maunawaan na ang lahat ng mga kundisyon tungkol sa pananagutan sa pananalapi ay dapat na nabaybay sa nauugnay na kasunduan bawat punto. Sa kasong ito, ang buong pananagutan sa pananalapi ay maaaring tapusin kapwa sa kinatawang tagapamahala o punong accountant, at sa natitirang mga tauhan at freelance na tauhan. Ang mga isyung ito ay kinokontrol ng Artikulo 243 at 244 ng TCRF.

Ang lahat ng mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi ay maaaring tapusin ay ipinahiwatig sa Listahan na nilalaman sa Appendix No. 1 sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Pederasyon ng Russia na may petsang Disyembre 12, 2002 (No. 85). Kung ang isang opisyal ay hindi kasama sa listahang ito, legal Hindi posibleng obligahin kang pumirma ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi. Ito ay ipinahiwatig ng Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 19, 2006 No. 1746-6-1. Ayon sa Artikulo 241 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyadong ito ay maaaring pumirma ng isang kasunduan sa limitadong pananagutan sa pananalapi. Ngunit ang kabayaran para sa pinsala ay gagawin mula sa isang kabuuan ng pera na tumutugma sa average na buwanang kita.

Ang mga nuances ng pagpapaalis sa isang taong responsable sa pananalapi

Ayon kay pangkalahatang kaayusan pagpapaalis, sumulat muna ang empleyado ng kaukulang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Gayunpaman, dapat niyang ipaalam sa employer ang kanyang pagnanais na wakasan ang relasyon sa trabaho nang hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga. Susunod, kailangan mong magtrabaho ng 14 na araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon.

Sa huling araw ng trabaho, ang departamento ng HR ay nagpapadala aklat ng trabaho, isang 2-NDFL na sertipiko, mga extract mula sa ilang ulat (halimbawa, mga extract mula sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa haba ng serbisyo, SZV-M at SZV-STAZH), isang sertipiko ng pagbabayad ng mga benepisyo at, kung mayroong nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, isang kopya ng utos ng pagpapaalis. Ang lahat ng dokumentasyon ay ibinibigay sa huling araw ng trabaho.

Isang paunang kinakailangan para sa pagpapaalis sa mga may pananagutan sa pananalapi!

Sa sandaling mapirmahan ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa taong responsable sa pananalapi, dapat magsagawa ng imbentaryo ang organisasyon sa loob ng 14 na araw, pagkatapos nito Dating empleyado inililipat ang ipinagkatiwalang ari-arian sa negosyo sa ilalim ng batas sa isang bagong taong responsable sa pananalapi. Ang pamamaraang ito ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance na may petsang Disyembre 28, 2001 No. 119N at may petsang Hunyo 13, 1995 No. 49. Kung sa loob ng 14 na araw na panahon ang organisasyon ay hindi nakahanap ng kapalit para sa empleyado, ang mga materyal na asset ay inilipat sa opisyal na may pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng papaalis na empleyado.

Paglipat ng mga materyal na ari-arian sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos

Upang magsagawa ng isang imbentaryo, isang kaukulang order para sa pangunahing aktibidad ay iginuhit. Sa kawalan ng isang umaalis na opisyal, ang paglipat ng mga materyal na ari-arian sa pagpapaalis ng isang empleyado ay posible sa kanyang pahintulot.

Kung hindi siya nagbigay nito, may karapatan ang kumpanya na tanggalin siya at simulan ang legal na aksyon. Pagkatapos Dating empleyado kakailanganing patunayan ang kawalan ng kakulangan na hindi niya kasalanan. Ang legal na hindi pagkakaunawaan na ito ay hindi na sa paggawa, ngunit isang ari-arian dahil sa resulta ng materyal na pinsala, na tinatantya sa isang tiyak na halaga.

Ang mismong order para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian sa pagpapaalis ay binubuo ng pamagat ng dokumento, heading, administratibong bahagi, mga tagubilin ng chairman, mga miyembro ng komisyon, mga lagda, transcript at selyo. Sa bahaging administratibo, dapat ipahiwatig ng tagapamahala ang mga sumusunod na kinakailangan:

• ilipat ang accounting at dokumentasyon ng bodega at magsagawa ng imbentaryo ng mga kalakal at materyales sa bodega ng negosyo (kung mayroon man);
• ilipat ang mga dokumento ng bodega at mga materyales sa imbentaryo mula sa nagbitiw na opisyal patungo sa pamamahala;
• para sa imbentaryo at pagtanggap at paghahatid ng mga dokumento, humirang ng mga miyembro ng komisyon, na kinabibilangan ng chairman at accountant;
• Ang mga resultang nakuha ay dapat gawing pormal sa isang dokumento na may nakalakip na imbentaryo at ilipat sa pamamahala bago ang itinakdang petsa.

Pagtanggal ng isang taong responsable sa pananalapi sa panahon ng isang matagal na bilang ng imbentaryo

Ang pagpapaalis sa isang taong responsable sa pananalapi ay magtatapos pagkatapos ng 14 na araw sa kalendaryo, at sa panahong ito ang ilang organisasyon ay hindi makakapagsagawa ng imbentaryo. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang karapatan na antalahin ang mga pagbabayad at ang pagpapalabas ng dokumentasyon sa isang dating empleyado. Pagkatapos ay kumikilos ang organisasyon ayon sa 2 uri ng mga sumusunod na algorithm ng pagkilos:

1. I-dismiss ang empleyado sa huling araw ng trabaho, at kung may kakulangan, pumunta sa korte na may paghahabol para sa kabayaran para sa materyal na pinsala.
2. Sumang-ayon sa empleyado na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasunduang ito, itinatakda ng mga employer ang petsa ng pagpapaalis sa pagtatapos ng imbentaryo, at ang halaga ng severance pay. Ang pamamaraang ito ay itinuturing na isang alternatibo para sa parehong partido.

Pagtanggal sa isang pensiyonado na responsable sa pananalapi

Ayon sa batas, ang pagpapaalis sa isang pensioner na responsable sa pananalapi ay hindi nagbibigay ng dalawang linggong trabaho. Ang mga pensiyonado ay tinanggal sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Kung imposibleng magbitiw kaagad dahil sa pananagutan sa pananalapi, siya, tulad ng ibang mga opisyal, ay nagbabala sa employer 14 na araw ng trabaho bago ang kanyang intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho.

Alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pensiyonado ay may karapatan na huwag magtrabaho ng dalawang linggong panahon sa pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban. Ito ay pangunahing pagkakaiba sa pagpapaalis ng isang taong responsable sa pananalapi - isang pensiyonado. Sa ganitong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay kailangang itala at kunin ang materyal na ari-arian mula sa responsableng tao - ang pensiyonado - sa maikling panahon, maliban kung ang empleyado mismo ay sumang-ayon na magtrabaho para sa paglipat ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya sa organisasyon.

Ang pagpapaalis sa isang pensiyonado na may pananagutan sa pananalapi ay nakumpleto sa pagpapalabas ng mga rekord ng trabaho at medikal (kung mayroon). Sa pagtanggal, ang kumpanya ay nagsasagawa ng pagbabayad ng utang sahod, bayad sa severance, bayad sa bakasyon.