Prilagođavanje stanja godišnjih odmora direktno iz izvještaja:
1. Može prikazati stanje godišnjeg odmora na datum.
2. Može prikazati podatke o prosječnim zaradama (kreira fiktivni dokument „Priračun za godišnji odmor“ sa odgovarajućim komentarom).
3. Glavna stvar je da vam omogućava brzo prilagođavanje stanja odmora za bilo koji datum, kao i brisanje prilagođavanja direktno iz izvještaja!

Izvještaj će raditi u konfiguraciji ZUP 2.5 i UPP 1.2 (1.3). Možda neće raditi u starim, jer... Promijenjeni su opći moduli za obračun salda godišnjih odmora.

Izvještaj je kreiran za pogodan unos stanja odsustva zaposlenih, koje je prilično teško unijeti standardnim mehanizmom. Standardni mehanizam omogućava unos stanja na kraju radne godine zaposlenih, dok moj izvještaj to čini za bilo koji datum iu lakšem obliku.

Upozoravam da se u izvještaju ne uzima u obzir smjena u radnoj godini u slučajevima porodiljskog ili ličnog odsustva dužeg od 14 dana. Napravljen je da pojednostavi usklađivanje stanja već izračunatih na datum.

Za prikaz izračunatih podataka (potvrdni okvir "Izračun prosjeka") morate imati prava kalkulatora; sve osim prosječne zarade radi pod pravima kadrovskog službenika. Za obračunate podatke u sistemu se kreira fiktivni dokument „Račun godišnjih odmora“ sa komentarom „Dokument za obračun naknade za godišnji odmor“, koji nakon obračuna ostaje u sistemu sledeći put.

Izvještaj je više puta dorađen kako bi se uzele u obzir mnoge nijanse postavljanja praznika u programu.

Razlozi za kupovinu

Ako imate više od 30 zaposlenih, a stanja u 1C ne odgovaraju onima koje ste izračunali, previše ste lijeni da izračunate stanja na kraju radne godine za svakog zaposlenog i unesete ih za svakog zaposlenog posebno. To se obično događa nakon prijenosa podataka ili kada stanja godišnjeg odmora nisu bila vođena u 1C, ali želite se riješiti Excela. Mehanizam je razvijen i testiran u velikim organizacijama (poviše od 2000 zaposlenih svaka).

Prednosti

Izvještaj će raditi u konfiguraciji ZUP-a 2.5 i najnovijim izdanjima. Možda neće raditi u starim, jer... Promijenjeni su opći moduli za obračun salda godišnjih odmora.

Izvještaj je kreiran za pogodan unos stanja odsustva zaposlenih, koje je prilično teško unijeti standardnim mehanizmom. Standardni mehanizam omogućava unos stanja na kraju radne godine zaposlenih, dok moj izvještaj to čini za bilo koji datum iu lakšem obliku. Upozoravam da se u izvještaju ne uzima u obzir smjena u radnoj godini u slučajevima porodiljskog ili ličnog odsustva dužeg od 14 dana. Napravljen je da pojednostavi usklađivanje stanja već izračunatih na datum.

Da biste koristili funkciju izračunavanja, morate imati prava na kalkulator. U tom slučaju označite polje za potvrdu „Izračunavanje prosjeka“ i primite izračunate podatke iz fiktivnog dokumenta „Računanje godišnjeg odmora“ izračunatog za ovaj datum.

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje se: - vrijeme odsustva zaposlenog s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima iz čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije; — vrijeme roditeljskog odsustva dok dijete ne navrši punoljetstvo. Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima. Vidimo da postoji niz perioda koje je potrebno odbiti od staža koji daje pravo na godišnji osnovni odmor.

Zbirni izvještaj o stanju odmora zaposlenih (1s zup2.5)

Pitanje: – Došao nam je novi radnik. Da li da to uklopim u raspored? – Novozaposleni se mora upisati u poseban prilog rasporedu godišnjih odmora. U tom slučaju možete koristiti isti obrazac kao i za glavni dokument. Napominjemo da je obavezno popunjavanje prijave samo za one zaposlenike koji su primljeni u radni odnos u prvoj polovini godine.

Uostalom, kasnije primljeni zaposleni će, po pravilu, pravo na godišnji odmor dobiti tek nakon šest mjeseci. To znači da ćete ih dodati u svoj raspored odmora za narednu godinu. Kako popuniti nalog Za nalog za odmor postoji standardni jedinstveni obrazac br. T-6.

Ovaj dokument se priprema u kadrovskoj službi (a ako ga nema, onda u računovodstvu) na osnovu prijave zaposlenika ili rasporeda godišnjih odmora i nakon obavještavanja zaposlenika o početku godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom i potpisan.

Šta treba da uradi HR menadžer na kraju godine?

Za praćenje broja, uslova i naknada radnika, Naredba Rosstata br. 580 od 24. septembra 2014. „O odobravanju statističkih alata za organizovanje saveznog statističkog praćenja broja, uslova i naknada radnika, aktivnosti u oblasti obrazovanja, nauke , inovacije i informacione tehnologije” (sa izmjenama i dopunama od 25.09.2015. godine) odobreno je nekoliko obrazaca: 1. Podaci o broju i zaradama zaposlenih (Obrazac br. 1-T). Ovaj izvještaj mora odražavati naziv vrste privredne djelatnosti, prosječan broj zaposlenih, fond zarada vanjskih honorarnih radnika i zaposlenih na platnom spisku, kao i isplate koje su im obračunate.

Rok za podnošenje izvještaja je 20. januar nakon izvještajnog perioda. 2. Podaci o broju i zaradama zaposlenih (obrazac br. P-4).

Kako planirati odmor u 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8?

Narodni komesarijat rada SSSR-a 30.04.1930 N 169 (u daljem tekstu Pravila), koji je, na osnovu dela 1 čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Članak 17. Pravilnika govori i o odlaganju ili produženju odsustva u slučaju nesposobnosti zaposlenog, a član 18., koji detaljno opisuje postupak produženja ili odlaganja odsustva, utvrđuje sljedeća načela: ako su razlozi koji sprečavaju zaposlenog da ode na odsustvo nastali prije otpočelo, zatim se sporazumom između poslodavca i zaposlenog utvrđuje novi period odsustva. Ako se ovi razlozi pojave dok je zaposleni na godišnjem odmoru, onda se rok za povratak sa godišnjeg odmora automatski produžava za odgovarajući broj dana, o čemu je zaposlenik dužan odmah obavijestiti poslodavca.

Izvještaj o stanju godišnjih odmora

Vrijedi i sastaviti izvještaj o radu HR odjela za godinu. Uprava najčešće zahtijeva takav izvještaj. Ali čak i ako je organizacija mala i ne postoje formalni zahtjevi za izvještavanje, ipak preporučujemo da to učinite.

Zašto ne prikazati rad odjela u najboljem svjetlu? Dakle, možete odrediti koliko:

• izvršene kadrovske transakcije (otpuštanje, zapošljavanje, godišnji odmori, službena putovanja, disciplinske mjere i sl.);
• LNA je sastavljena ili finalizirana;
• radnici su izabrani (ako je dostupna funkcija odabira);
• spriječeni radni sukobi;
• obučeni radnici itd.

Više nego originalno shvatanje upražnjenih pozicija od strane zvaničnika. - Pribl. naučni urednik. Dodaci br. 17 i 4 respektivno. Za više informacija o dizajnu arhive organizacije, pogledajte: Zhizherina Yu. Yu.
Zaposlenik I.O., odjel za odmor Datumi početka i završetka Broj dana Osnova 1 14.05.2009. 67 Evtyushenkovich Igor Leonidovich, odjel za oglašavanje Obrazovni 17.05.2009. 31.05.2009. prijava od 12.05.2009. 2 19.05.2009. 69 Ivanovilo Sergej Ivanovič, Godišnji AHO 20.05.200917.06.2009 28 Raspored odmora 3 22.05.2009. 09 3 Izjava od 20.05 .2009 4 01.06.2009 75 Ivica Eugene, odjel marketinga Godišnji 06/02/200906/30/2009 28 Raspored objavljivanja Bibliografija 1. Mitrofanova V.V. Lična karta T-2. Preporuke za popunjavanje [Elektronski izvor. Nacionalni kadrovski centar]. URL: http://www. nkc. ru/ru/employers/info/54.html.

Datum pristupa: 15.07.2010. 2. Zhuravleva I.V., Anokhina A.A. Sve o registraciji lične kartice f. T-2 [Elektronski izvor „Vrijeme je da se krene na posao“]. URL: http://poranarabotu.

Pažnja

Naprotiv, ako zaposleni uzme neiskorišteni ostatak prošlogodišnjeg odmora, a odmah nakon toga zatraži dio godišnjeg odmora za tekuću godinu, onda se u odjeljak A naloga može dodati dodatni red. U nalog možete uključiti i redak „Datum povratka na posao“. Činjenica je da zbog praznika broj dana godišnjeg odmora može biti 28, a zapravo će zaposleni imati 29 dana odmora.

Izvještaj osoblja sa vrstama odsustva

OBAVEZNO: ODOBREN PLAN I NALOG ZA VOJNU PRIJAVU ZA NOVU GODINU Kraj godine je dobar trenutak da počnete sa vođenjem vojne evidencije ako je vaš poslodavac do sada nije vodio. Ukoliko poslodavac vodi vojnu evidenciju, naredbu o imenovanju lica odgovornog za njeno vođenje i plan rada treba ažurirati do kraja decembra. Dokumente treba sastaviti tačno prema obrascima datim u Metodološkim preporukama za vođenje vojne evidencije u organizacijama koje je odobrio Generalštab Oružanih snaga Ruske Federacije 11. aprila 2008. godine, u protivnom ih vojna registracija može vratiti. za reviziju.

U naredbi se mora navesti puno ime i radno mjesto odgovornog lica za vođenje vojne evidencije i njegovog zamjenika. Svaki dokument mora imati mjesto za odobrenje vize vojnog komesara. Naredbu i plan potpisuju službena lica navedena u obrascu.

Dobar dan. U pravu ste, ovaj izvještaj je zasnovan na podacima iz registra “Zarađena prava na godišnji odmor” i zahtijeva njegovo nedvosmisleno popunjavanje. Ako podaci u njemu nisu potpuni, mora se izračunati. Činjenica da se svi zaposleni obračunavaju prema utvrđenoj selekciji izvještaja je apsolutna greška.
Što se tiče slike koju ste priložili, izgleda da nije pogrešna. Radnik je primljen u radni odnos, ako sam dobro razumio, 22.01.14. Shodno tome, nakon što je odradio pola mjeseca, počinje da mu pripada 2,33 dana (od 04.02.14.).
Izuzetak je posljednji mjesec prve godine - budući da, prema tački 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim odsustvima, zaposleni koji je kod poslodavca radio najmanje 11 mjeseci ima pravo na punu godišnju stopu.
Iako zakon ne utvrđuje takvu obavezu, mnoge kadrovske službe to ne zanemaruju – uostalom, lakše je bilo kakve ispravke izvršiti odmah nego nakon dužeg vremena. Osim toga, rezultati revizije ljudskih resursa pomoći će da se u narednoj godini unaprijedi poslovni proces u HR odjelu. Posebno treba biti oprezan kada provodite kadrovsku reviziju ako postoje informacije o inspekcijama državnih organa u narednoj godini.

Bitan

Da li će se revizija kadrova formalizirati ili ne zavisi od poslodavca. Na primjer, možete formalizirati njegovu implementaciju nalogom za organizaciju ili nalogom za odjel. Koje dokumente prvo treba provjeriti? Naravno, one na koje inspekcija rada obraća pažnju prije svega, na primjer: 1.

• Interni propisi o radu (dio 4 člana 189 Zakona o radu Ruske Federacije);
• Pravilnik o naknadama (čl.

Prije podnošenja dokumenata u vojnu registraciju i kancelariju, ne zaboravite ažurirati svoju potvrdu o rezervaciji kod lokalnih vlasti. OBAVEZNO: PRIPREMITI DOKUMENTE ZA ARHIVSKO ČUVANJE Ne zaboravite na potrebu pripreme za predaju dokumenata u arhiv. To bi po pravilu trebalo da se uradi nakon završetka službene godine, odnosno u januaru, ali već u decembru možete odrediti koja će dokumenta biti potrebna arhivi.

Glavni regulatorni akt koji reguliše postupak obrade dokumenata u arhivu je Pravilnik o organizaciji skladištenja, pribavljanja, evidentiranja i korišćenja dokumenata iz Arhivskog fonda Ruske Federacije i drugih arhivskih dokumenata u državnim organima, lokalnim samoupravama i organizacijama, odobren Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 31. marta 2015. br. 526 (u daljem tekstu: Pravila; Naredba Ministarstva kulture Rusije br. 526).

Odmor uključuje sljedeće faze:

• planiranje važnih događaja za godinu, tj. i prije planiranja godišnjih odmora potrebno je odrediti periode u kojima je odsustvo zaposlenih nepoželjno ili nemoguće zbog proizvodne potrebe;
• kreiranje dokumenata od strane zaposlenih ili njihovih rukovodilaca sa željenim odmorima;
• donošenje odluka o odobravanju ili odbijanju godišnjih odmora, što će rezultirati upisom u raspored godišnjih odmora;
• reprogramiranje odmora za koje je odbijeno odobrenje (ako je potrebno).

Tradicionalno, rezultat planiranja odmora je raspored odmora koji se sastavlja za godinu dana.

Za ispravan rad alata potrebno je unijeti podatke o prethodno dostupnim izdanjima. Da biste to učinili, dovoljno je kreirati jedan dokument i u njega unijeti odsustvo za svakog zaposlenog. Postavite atribut “Odluka” u dokumentu na “Odobreno” i objavite dokument retroaktivno.

Za produktivan rad preporučljivo je unijeti u sistem podatke o aktivnostima za period planiranja odmora.

Metode donošenja odluka o odobravanju odsustva zaposlenima u svakom preduzeću mogu biti različite. Ali još uvijek postoji niz pokazatelja koji utiču na takvu odluku:

• iznos odsustva koji je zaposlenom na raspolaganju na dan planiranog odmora;
• radno mjesto zaposlenog i odjel u kojem radi;
• spisak zaposlenih čiji godišnji odmor spada u odobreni period godišnjeg odmora;
• događaji koji spadaju u odobreni period odmora;
• datum planiranog otpuštanja.

Uzimajući u obzir ove razloge, moguće je formalizirati postupak donošenja odluke o odobravanju odsustva.

Alati za planiranje odmora:

• dokument “Planiranje odmora”;
• alat za odobravanje napuštanja;
• Izvještaji o planiranim odmorima - “Raspored godišnjih odmora”, “Stvarni odmori” i “Izvršenje rasporeda godišnjih odmora”.

Svim gore navedenim alatima za planiranje odmora može se pristupiti iz menija "Upravljanje personalom" - "Osoblje" - "odmori"("Full" interfejs).

Dokument "Planiranje odmora" vrši planiranje godišnjih odmora za zaposlene u preduzeću, tj. naznačena je lista zaposlenih i njihovi periodi odmora.

U dokumentu je naznačen autor dokumenta (polje „Odgovorni“) i odluka o unesenim planovima. Kao rješenje moguće su sljedeće opcije: “pripremljeno”, “odobreno”, “odbijeno”.

Prilikom uređivanja dokumenta, imajte na umu da se ne odobrava odmor, već cijeli dokument koji sadrži nekoliko odmora. Stoga je neprikladno uključiti odmore sa različitim vjerovatnoćama odobrenja u jedan dokument.

Automatsko popunjavanje (dugme „Popuni“) omogućava vam da automatski unesete zaposlenike organizacije, odabrane prema proizvoljnim kriterijima, u tabelarni dio dokumenta. Prilikom knjiženja dokumenta, provjerava se konzistentnost rezultirajućeg rasporeda.

Napustite alatku za odobravanje

Alat vam omogućava da provedete proceduru odobrenja za svako izdanje posebno i za cijeli dokument.

Ovaj alat pruža sljedeće karakteristike:

• prikuplja i daje podatke radi formalizacije odluke o odobravanju odsustva;
• provjerava ispravnost unosa praznika i generiše izvještaj o greškama i upozorenjima;
• grafička ilustracija trenutnog stanja sa planiranim odmorima;
• priprema izvještaja o donesenim odlukama.

Na lijevoj strani obrasca nalaze se liste godišnjih odmora: na jednoj kartici su svi planirani, ali neodobreni odmori, na drugoj - lista dokumenata sa odmorima. Možete unositi komentare u liste.

Na desnoj strani obrasca nalaze se i dvije kartice: na jednoj se nalazi raspored i dijagram planiranih odmora; Pomoć se prikazuje na drugoj kartici. Informacije i grafikoni imaju za cilj da pomognu u donošenju odluka.

Procedura za odobravanje odmora:

• dvaput kliknite na red označen kao „pitanje“, pojavit će se potvrda o odmoru za ovog zaposlenika ili kliknite na dugme da provjerite sve odmore;
• donijeti odluku i označiti je klikom na gumbe “Odobri” ili “Odbij”;
• Svoj komentar možete unijeti u kolonu “Komentar” koja će biti odštampana u izvještaju o rezultatima odobrenja godišnjeg odmora;
• Nakon što odobrite sve godišnje odmore (ili neki dio odmora), kliknite na dugme “Objavi odobrene dokumente”. Dokumenti u kojima su svi odmori označeni kao "odobreni" biće objavljeni, a godišnji odmori koji sadrže postat će dio rasporeda godišnjih odmora.

Grafikon prikazuje broj turista tokom vremena. Praznik označen u tabeli je istaknut na grafikonu. Raspored rasporeda se postavlja automatski na osnovu datuma planiranih odmora i može se podesiti u gornjem desnom uglu rasporeda. Na grafikonu su različitim bojama istaknuti planirani, odobreni i realizovani odmori, kao i dodijeljeni odmori.

Dugme "Potvrda o odmoru" služi za formalizaciju donošenja odluka i sadrži sljedeće informacije:

• iznos odsustva koji je zaposlenom na raspolaganju na dan planiranog odmora, a koji se izračunava po formuli: iznos „zarađenog“ odsustva minus zbir svih odobrenih odsustava. Iznos „zarađenog“ godišnjeg odmora se obračunava na osnovu 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora za svaku proteklu kalendarsku godinu od dana prijema;
• radno mjesto zaposlenog i odjel u kojem je prijavljen;
• informacije o namjeravanom otpuštanju (ako su dostupne);
• poruke o greškama i upozorenja (ako su dostupna);
• spisak zaposlenih čiji godišnji odmor spada u analizirani period godišnjeg odmora;
• spisak aktivnosti koje spadaju u period analiziranog odmora;
• podaci za obračun raspoloživog odsustva;
• spisak dokumenata za odmor za ovog zaposlenog.

Dugme „Potvrda o opštem odsustvu“ služi za analizu statusa odsustva; ovdje se prikupljaju sljedeće informacije za sve zaposlene:

• iznos zarađenog odsustva;
• iznos odobrenog godišnjeg odmora (iz rasporeda godišnjih odmora);
• informacije o zadnjem odmoru.

"Izvještaj za radnu sesiju." Ova potvrda ima dva dijela: u prvom dijelu spisak dokumenata i godišnjih odmora koji su odobreni (odmori koji sadrže uključeni su u raspored godišnjih odmora); u drugom dijelu - dokumenti i godišnji odmori koji nisu bili uključeni u raspored godišnjih odmora sa komentarima osobe koja donosi odluku (ako je bilo uključeno).

Izvještaji o rasporedu odmora

Izvještaj o rasporedu odmora rezultat je planiranja odmora. Kao rezultat, prikazuje se dijagram rasporeda odmora za navedeni period. Spisak zaposlenih u izveštaju može se generisati i po odeljenju i po pozicijama.

Izvještaj “Stvarni odmori” prikazuje podatke također u obliku grafikona, ali se odražavaju samo stvarni odmori za navedeni period.

Program „1C Upravljanje platama i kadrovima 8.3 (3.1)“ „može“ izračunati broj dana godišnjeg odmora za zaposlenog, njihovo korištenje i stanje.

Prema zadanim postavkama, obračun dana godišnjeg plaćenog odmora vrši se na osnovu iznosa utvrđenog radnim zakonodavstvom Ruske Federacije - 28 dana u godini rada. Program takođe omogućava određivanje „dodatnog“ godišnjeg odmora. To se može učiniti kako za sve zaposlene u organizaciji (prilikom postavljanja vrste odmora), tako i za poziciju u kadrovskoj tabeli (u dokumentu kojim se odobrava ili mijenja kadrovski raspored) ili direktno za zaposlenog (u dokumentu od zapošljavanje ili transfer osoblja).

Također možete dodijeliti „sjeverno“ odsustvo zaposlenima cijele organizacije ili posebne jedinice (u obliku organizacije ili odjela). Ako su ove postavke napravljene, program će na osnovu njih izračunati stanje godišnjeg odmora.

Unos početnih stanja godišnjih odmora u 1C ZUP

Obračun dodijeljenih dana godišnjeg odmora vrši se automatski programom 1C ZUP, počevši od dana prijema zaposlenika. Ali postoje situacije kada su u trenutku pokretanja računovodstva u 1C zaposlenici već bili zaposleni i imaju saldo godišnjih odmora. Tada ćete morati da unesete početna stanja godišnjeg odmora u program putem posebnog dokumenta - Unos početnih stanja godišnjeg odmora (Osoblje/ Vidi također/ Početni saldo odmora).

U ovaj dokument potrebno je da unesete zaposlenog, u tabelarno se upisuje datum bilansa, vrsta (ili vrste) godišnjeg odmora, zatim za svaku vrstu odmora - period radne godine i stanje odmora na dan datum bilansa.

Nabavite 267 video lekcija na 1C besplatno:

Programski dokument “” može se unijeti i iz imenika “Zaposleni” odabirom ili otvaranjem obrasca zaposlenika i klikom na “Izvrši dokument” – Odsustva – Unos početnih stanja odmora.

Korištenje dana godišnjeg odmora

Prilikom prijave godišnjeg odmora, program 1C ZUP 8.3 uzima u obzir iskorištene dane i smanjuje preostale dane godišnjeg odmora zaposlenika. Stanje godišnjih odmora za određenog zaposlenika možete pogledati direktno iz dokumenta “” klikom na link “Kako je zaposlenik koristio godišnji odmor?” (pored radnog perioda):

Zbirni izvještaj o stanju godišnjih odmora zaposlenih u organizaciji s detaljima stvarno iskorištenih odmora.

Izvještaj vam omogućava da dobijete zbirne informacije o akumuliranim saldama godišnjih odmora za zaposlene u organizaciji na bilo koji datum. Prilikom generisanja izveštaja koristi se mehanizam za rad sa eksternim ACS skupovima podataka.

Uzeta je u obzir mogućnost korištenja izvještaja u infobazama sa ograničenjima pristupa na nivou zapisa.

Uzima se u obzir mogućnost uspostavljanja davanja dodatnog odsustva svim zaposlenima u organizaciji

Prilikom generisanja glavnog zahtjeva uzimaju se u obzir odabiri po odjelu i zaposlenima postavljeni u postavkama izvještaja. Primarni zahtjev se formira na osnovu registra informacija "Zaposleni u organizacijama". Modul objekta je otvoren.

Počevši od izdanja 2.5.52.1, konfiguracija 1C ZUP koristi novi mehanizam za izračunavanje stanja odmora. Sumarni izvještaj je redizajniran da odražava najnovije promjene konfiguracije. Izvještaj se može generirati korištenjem novih i starih mehanizama za izračunavanje stanja. Detaljan sertifikat za zaposlenog takođe se formuliše u zavisnosti od izabrane opcije - bilo starog ili novog modela.

Dodata mogućnost generiranja izvještaja u SCP-u (test verzija). Fiksni rad sa selekcijom. Popravljen rad sa matičarima bez prava gledanja.

Promjene uzete u obzir u izdanju konfiguracije 2.5.57.1

promjene iz konfiguracijskog izdanja 2.5.66.2 su uzete u obzir (modul Korisnici je dodat standardnoj konfiguraciji)

Dodata podrška za ZKBU konfiguraciju

Interfejs je redizajniran. Dodata mogućnost generiranja izvještaja u upravljanoj aplikaciji. Dodata mogućnost generiranja izvještaja o listama organizacija i zaposlenih.

Vraćena je mogućnost korištenja postavki izgleda izvještaja. Na komandnoj tabli sam dodao dugme za uklanjanje zaštite tabele kako bih mogao da sačuvam izveštaj u Excel-u.

Ako je parametar za evidentiranje stvarnih godišnjih odmora postavljen u postavkama programa, onda će detalj u izvještaju biti do dokumenta koji je promijenio stanja godišnjih odmora. Za izvještaj nije bitno koji tip dokumenta otpisuje stvarni odmor.

Detaljno izvještavanje matičaru o stvarno iskorištenim danima godišnjeg odmora.

Izvještaj pruža mogućnost generiranja potvrde osoblja o stanju godišnjih odmora za trenutnog zaposlenog. Dvostrukim klikom na zaposlenika otvara se dijalog za dešifriranje s izborom generiranja certifikata za zaposlenika ili dodatnih detalja o izvještaju.

Izveštaj se inicijalno prikazuje za sve zaposlene u organizaciji. Dodatna ograničenja se mogu konfigurirati korištenjem odabira na osnovu parametara koji vas zanimaju.

Da biste prikazali samo zaposlene zaposlenike, morate postaviti dodatni izbor: na primjer, po datumu otpuštanja.

Primjer uključivanja u izvještaj samo radnika prijavljenih na glavnom mjestu rada i po ugovoru o radu: