Na svakom novom mjestu morate iznova naučiti kako da odvojite vrijeme od posla. To je zbog specifičnosti postojećih radnih odnosa u organizaciji. Ako jedan poslodavac stalno prati prisustvo zaposlenih i uvodi elektronske propusnice, onda bi drugi mogao imati relaksacije u tom pogledu. Dakle, ponekad niko ne primeti odsustvo kolege po jedan dan. Ali prvi tip strogih lidera je češći. Ovo nije šala, morate pribjeći raznim trikovima kako biste legalno osvojili još jedan dan za svoje potrebe.

Nekoliko pravnih metoda

Najlakši način da se odvojite od posla je obećanje da ćete raditi propuštene sate. Međutim, to je i najteže, morat ćete raditi vikendom, ali i praznicima. Šefovi često daju svojim zaposlenima zarađeno slobodno vrijeme da ga iskoriste za hitne slučajeve. Na kraju krajeva, u životu se uvijek dešavaju nepredviđeni događaji, kada trebate posjetiti ljekara ili popuniti dokumente, rano povesti dijete iz vrtića ili škole.

Važna je i sama forma kako da se odvojite od posla. Možete napisati izjavu, ali bolje je kada postoje argumenti koji se ne mogu osporiti. Poslodavac ne može zadržati zaposlenog na radnom mjestu u sljedećim slučajevima:

• Prijava o svom trošku. Zaposleni ima pravo da ga napiše u vezi sa nepredviđenim porodičnim okolnostima ili životnim događajima: venčanje, sahrana, rođenje bebe.
• Bolovanje za sebe ili za brigu o djetetu.
• Mnogi poslodavci imaju pozitivan stav prema društveno značajnim postupcima svojih podređenih.
• Odlazak kao svjedok ili optuženi pred pravosudne organe.

Decor

Način odlaska s posla nije bitan, glavna stvar je sve formalizirati. Čak i ako se slobodno vrijeme uzima usmeno, preporučuje se da napišete izjavu kako biste zaštitili poslodavca i sebe. Mora biti formatiran u standardnoj formi za potrebe izvještavanja.

Češće se, u normalnim okolnostima, uništi po povratku na posao, ali ako se zaposlenik u ovom trenutku provjerava ili počini nezakonitu radnju sa strane, menadžer neće snositi odgovornost.

Kako uzeti pauzu s posla ako nema slobodnih dana? Tada možete ići da date krv na sabirnim mestima. Dan isporuke, ako je radni dan, je slobodan dan. Osim toga, dodaje se još jedan za restauraciju, koji donator može uzeti u vrijeme koje mu odgovara. Ako na slobodan dan učinite dobro djelo, legalno možete dobiti dva slobodna dana, plaćena prema prosječnoj zaradi.

Bez plaćanja

Možete se prijaviti za slobodno vrijeme o svom trošku u bilo koje vrijeme, uz dogovor sa poslodavcem. Neće biti plaćanja za propuštene dane, ali se zaostali predmeti mogu riješiti. Slično tome, održavanje prosječne dnevne zarade neće uslijediti ako želite posjetiti sud, posebno kao optuženi.

Prilikom odlaska nije potreban nikakav dokumentarni dokaz onoga što je rečeno. Ako takav zahtjev dolazi od menadžera, onda je ovo jednostavno provjera uši. Drugim riječima, utvrđuje se istinitost dobijanja potrebnog slobodnog vremena. Ne morate to učiniti, ali ipak možete otići.

Dokumentarna potvrda je potrebna samo za dane za koje zaposleni želi da dobije.

• Bolovanje.
• Donatorski sertifikati.
• Poziv za sud, vojnu registraciju i kancelariju.
• Potvrda iz matične službe koja potvrđuje samo datum vjenčanja. Prema zakonu, za ceremoniju se daju 3 slobodna dana.

Takođe, prekovremeni radni sati mogu se zakonski zamijeniti naknadom u vidu slobodnog vremena.

Načini za rano odlazak

Glavni razlozi za uzimanje sat-dva pauze su da stignete na vrijeme u vrtić ili školu, da predate dokumente državnim agencijama ili da vratite knjigu u biblioteku. Važno je napomenuti da sve metode uvijek rade ako se to dešava rijetko. Zgodno je smisliti lijepu i, što je najvažnije, životnu situaciju u kojoj se može naći i vođa.

Dakle, lako je uzeti slobodno da pomognete svojoj supruzi, 139 kilometara od grada, a razlozi za odsustvo s posla mogu biti sljedeći:

• Malo dijete se boji samo kod kuće.
• Pomozite starijim roditeljima oko kuće.
• Dođite do zatvaranja prodavnice, poreske uprave, uprave, osiguranja.
• Popravite iznenada puknutu cijev u kupatilu.
• Pokupi auto sa mesta za zaplenu.
• Pohađati sportsko prvenstvo: šah, odbojka, fudbal, tenis.
• Dođite na razgovor za novi posao.

Međutim, posljednja opcija nije najuspješnija i malo je vjerojatno da će se svidjeti menadžeru, ali humor često pomaže nego istiniti izgovori o pomaganju starici iz susjedstva da kupi kruh. Ovi savjeti će vam pomoći da shvatite kako da odvojite sat ili dva od posla. Sve će zavisiti od razvoja karaktera zaposlenog i menadžera.

Oni nauče da se odmore od posla još u školi, kada traže načine da se iskradu sa nastave radi željene fudbalske utakmice na ulici. Isto radimo iu odraslom životu, s jedinom razlikom što moramo napisati izjavu. Pričljivim ljudima odsustvo s posla nije teško. Za one koji ne znaju kako uvjeriti, možete koristiti gore navedene metode.

Nezamjenjiva pozicija

Postoje vrste profesija za koje je jednostavno nemoguće zamijeniti osobu. To uključuje pilote, kapetane, reanimatore i druge značajnije poslove. Okolnosti su tamo potpuno drugačije. Ali ako poslodavac jednostavno ne želi pustiti podređenog da ode, onda mu možete dati odgovarajuće argumente.

Za neplaćanje propuštenog dana može platiti iz svog džepa preko inspekcije rada ili suda. Ovdje će, naravno, odnos biti upropašten, ali ima trenutaka kada nema druge nego pokvariti odnos sa menadžmentom. Tu spadaju bolest djeteta ili supružnika, matura, problemi u vrtiću.

Važno je da se menadžer unaprijed upozori. On mora pripremiti zamjenu za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika.

Nijanse slobodnog vremena

Prije svega, sam zaposlenik treba da se prijavi za slobodno vrijeme; Bolje je ako ih ima dvoje, vrijedi ih pokupiti s potpisom menadžera. U slučaju hitnog slučaja ili inspekcije, takva mjera će zaštititi od ozbiljne kazne, uključujući i otpuštanje. Recimo, u odsustvu glavnog radnika nestala su materijalna sredstva u velikoj vrednosti. Tada će početi analiza incidenta sa kriminalističkom istragom. Ovo je mjesto gdje dragocjeni komad papira dobro dođe.

To će vas spasiti od beskrajnih pitanja, novčane kazne za napuštanje mjesta bez znanja uprave, itd. Beskrupulozni menadžer će uvijek pokušati da pokrije leđa uništavajući jedine dokaze o svojoj krivici. U prijavi mora biti detaljno opisan razlog odlaska, tačno vrijeme i datum, kao i uz dozvolu kog zaposlenika kompanije se to dešava, njegov položaj i dekodiranje.

Prijava se piše šefu odeljenja, ali svako preduzeće ima svoj utvrđeni oblik toka dokumenata. Poslodavci često praktikuju davanje slobodnog vremena kao godišnji odmor. Kao krajnje sredstvo, možete iskoristiti ovo pravo.

Primjer prijave:

Sa desne strane je puno ime i prezime menadžera na čije se ime piše prijava i njegova pozicija. Ispod upisujete svoju poziciju i puno ime i prezime.

Riječ “Izjava” je napisana u sredini ispod. U donjem redu je napisan sljedeći tekst: „Molimo da navedete željeni datum i vrijeme. Morate potpisati i staviti datum pisanja prijave.

Radeći po tradicionalnom 5-dnevnom, 40-satnom rasporedu rada, fizički je nemoguće izaći na kraj sa svim ličnim stvarima koje se ne odnose na posao. Činjenica je da većina zvaničnih institucija ima potpuno isti raspored: posjeta roditeljskom sastanku ili ljekarskoj ordinaciji ne može se pomjeriti za vikend. Potreba za napuštanjem radnog mjesta usred radnog dana može se pojaviti kod bilo koje osobe u gotovo svakoj organizaciji - ovo je sasvim obična životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, na poziciju svakog od kojih mora „ući i pustiti“.

U tom kontekstu, menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažove i lažove, kako odbiti one koji oštro traže, pa čak i kako natjerati zaposlenog da dva puta odradi dato slobodno vrijeme. Na primjer, ako rješavate lične probleme dok radite, radite svoj posao u svoje lično vrijeme. Koji je najbolji način da od svog šefa zatražite slobodno, kako ne biste zaradili disciplinske sankcije i na kraju dobili otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali šta ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi kasne već dugo i redovno, ali ipak morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno uveče nekoliko dana, u subotu ići na posao, pa čak i ako baš treba, žrtvovat ćete dio odmora. Dodatna domaća zadaća može biti dobra alternativa. Na primjer, trebate nadgledati rad tima za popravku ili paziti na bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sve potrebne radove ponijeti kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno zatražili slobodno vrijeme, osim zahtjeva, ponudite mu razumno rješenje trenutnog problema, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i da jasno pokažete svoju odgovornost svom poslodavcu, sigurno nećete steći imidž ljenčare. Što više izgubljenog radnog vremena uspete da nadoknadite, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako je vaše odsustvo dugo.

Nemojte se suočavati sa činjenicom

Čak i ako ste veoma vrijedna osoba za kompaniju i nikada niste tražili slobodno vrijeme da biste riješili osobne probleme, ne biste trebali poslodavcu predstavljati činjenicu – poput: „Moram da odem“. Uostalom, očigledno je da se potreba za odlaskom, bilo 2 sata ili 2 dana, mora unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerovatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada po fleksibilnom rasporedu – u ovom slučaju morate obećati svom šefu ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i efikasnosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda je vrlo raširena, a gotovo polovina uredskih radnika uvjerena je da će se njihova efikasnost s takvim rasporedom samo povećati.

Uvjerite poslodavca da čak i ako niste prisutni u kancelariji tokom radnog vremena, posao će ipak biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi dobar argument bio postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom van poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmišljati o prebacivanju svojih zaposlenika na daljinski rad?

Imajte na umu svom šefu da vam je njegova želja da vam pomogne da riješite lične probleme izuzetno važna, a ako je jedan od vidova takve pomoći plutajući, fleksibilan raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat zavisi od korporativne kulture u kompaniji, ali većina pitanja, uključujući i uslove rasporeda, razmatraju se pojedinačno. Stoga, ako nađete argumente koji dokazuju vašu efikasnost bez obzira na vaš raspored rada, bit će mnogo lakše pregovarati o fleksibilnom rasporedu.

Ako je riječ o izolovanom slučaju, to treba dogovoriti ne samo sa nadređenima, već i sa kolegama, posebno ako kompanija prakticira zamjenjivost zaposlenih. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, dovršite barem dio posla koji treba obaviti unaprijed.

Ako je šef protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u “normalnim” kompanijama, gdje se grade normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkciju “nadzornika plebejaca”. Kao što znamo, to se dešava prilično često. U takvim kompanijama se po pravilu kažnjavaju zbog kašnjenja i kažnjavaju zbog telefonskog razgovora - traženje odmora, čak i iz opravdanog razloga, ne dolazi u obzir. Inače, čak ni u uzornim kompanijama menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele da uzmu slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su sproveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovina menadžera koje su ispitali zahtijevaju da oni koji traže slobodno vrijeme bespogovorno dođu u kancelariju, čak i ako postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposleni nisu greška - prema navodima osiguravajućeg društva, 2 od 3 zaposlena koji žele da uzmu slobodno vrijeme su spremni da lažu menadžment, jer su sigurni da pravi razlog neće biti argument za šefa. Rezultat je začarani krug – zaposleni ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a gazda ga ne pušta, jer je siguran da ga lažu. U tom slučaju preporučujemo korištenje legalnih metoda.

Sa stanovišta radnog prava, najsigurniji način da legalno ne dođete na posao je davanje krvi. Podsjećamo, davanje je najhumaniji način da na legalan način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i naredni dan. Šefovi u ovom slučaju ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje davanje slobodnog dana donatorima, a poslodavci su dužni da bespogovorno ispune ovaj uslov.

Druga opcija je o vašem trošku. Prema zakonu o radu, takav neplaćeni odmor ili više slobodnih dana zaposlenima se može dati iz porodičnih ili drugih razloga. Inače, u opštim slučajevima to je pravo, a ne obaveza poslodavca. Obaveza obezbjeđivanja slobodnog dana „o svom trošku“ nastaje samo kada je zaposleni vojni ili ratni vojni invalid, invalid rada, rođeno dijete ili umro srodnik itd. U drugim slučajevima pravo na dan “o svom trošku” je predmet dogovora između zaposlenog i njegovog rukovodstva.

U životu se svašta može dogoditi, pa čak i ako ste poseban radoholičar i volite ići na posao, s vremena na vrijeme se jave situacije kada ste primorani napustiti svoje radno mjesto usred dana ili u potpunosti uzeti slobodan dan. Ako za to postoje određeni preduslovi, sve je u redu. Glavna stvar je da ih dobro prijavite svom šefu i dobijete slobodan dan.

Šta ako ne postoje? Ima trenutaka kada ste potpuno neradno raspoloženi kada imate neodoljivu želju da prošetate po parku ili samo izležavate kod kuće ispred televizora. Malo je vjerovatno da će šefovi razumjeti vašu želju da napravite kratku pauzu. U takvoj situaciji postoji samo jedan izlaz - lagati, i lagati dobro i impresivno.

Kako zamoliti svog šefa da uzme slobodno od posla?

Prvo pronađite pravi razlog. Ne osjećati se dobro nakon jučerašnjeg praznika ili neprospavane noći nisu uvršteni na ovu listu. Stoga vas pozivamo da se upoznate sa efikasnim izgovorima koji će vam pomoći da ranije napustite posao.

Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme unaprijed. Idealno tokom nekoliko dana. Tada će šef moći na odgovarajući način da delegira vaše poslove nekom od svojih kolega. I pokušajte da to ne radite često. Što češće odlazite, preduslovi za odsustvo više gube na značaju. Pokušajte da uzmete odmor ne više od 3 puta mjesečno.

Kada komunicirate, govorite samouvjereno, korektno i ne ulazite u nepotrebne detalje.

Preduslovi koji će vam pomoći da odvojite vreme od posla

1. Teška malaksalost. Zubobolja je idealna. Ovdje ćete morati upotrijebiti malo glumačke vještine. Napravite lice mučenika; ako je potrebno, možete čak i staviti komadić vate ili komadić slatkiša u usta tako da vam se čini da vam je obraz natečen. Čak će vas i bezdušni diktator-šef, pri pogledu na tako beznačajnu sliku, pustiti kod doktora.

   Ako ste kod kuće, a jučerašnja divlja zabava donijela je jače mamurluk sljedećeg jutra, morat ćete se “razboljeti” za cijeli dan. Pozovite svog šefa i pokušajte da govorite slabim glasom. Ako je moguće, možete imitirati blagu curenje iz nosa ili nezdravo grlo. Ali svakako uvjerite menadžera da ćete se do sljedećeg dana sigurno oporaviti i da možete ponovo početi raditi.

2. Rođaci. Najvažniji zadovoljni događaj: matineja, godišnjica, odlazak na dječiju predstavu. Nadležni smatraju ove preduslove prilično značajnim i puštaju vas na jedan dan bez problema.
3. Problemi kod kuće. Ovaj izgovor ostavlja puno prostora za maštu. Najstandardniji argument je da je pukla cijev. Kreativniji razlozi za izostanak mogu biti zaglavljena brava (ne razumijete kada će stručnjaci doći i moći otvoriti stan i promijeniti bravu). Da kasnite nekoliko sati na posao, možete se lažirati da zaglavite u liftu.
4. Personal car. Može se iznenada pokvariti na pola puta ili ćete se potpuno zaglaviti u saobraćajnoj gužvi. Samo se uvjerite da zaista postoji, kako vas šef ne bi izložio jeresi. Snažan argument za cjelodnevno odsustvovanje s posla bila bi krađa automobila. U ovom slučaju, morat ćete dugo biti u policiji kako biste razjasnili događaje.
5. Institucije poput vodovoda, službe za izdavanje pasoša ili plinske službe osigurat će vam neograničeno slobodno vrijeme. Naravno, vjerovatno je da će vas s vremena na vrijeme zvati i pitati kada ćete stići. Stoga, unaprijed upozorite na razmjere poslova i veliku vjerovatnoću da ćete biti odsutni cijeli dan.
6. Gdje možete napustiti posao ranije? Na primjer, na stanicu ili na aerodrom. Odjednom su vam došli rođaci iz dalekih zemalja i morate ih upoznati i dovesti kući.
7. Darivanje krvi je veoma značajan argument. Po zakonu to znači cijeli slobodan dan. Samo budite sigurni da kažete zašto biste to trebali učiniti (vaša krvna grupa odgovara nezdravom prijatelju ili rođaku).

Glavna stvar je zapamtiti da govorite samouvjereno i tiho napustite nakon što dobijete slobodno vrijeme. I pokušajte da to ne širite među svojim kolegama. Šefu se možda neće svidjeti činjenica da je njegova dobra volja prema vama postala vlasništvo tima.

Ponekad život ima takav način da nas problemi ili hitni slučajevi čekaju bilo gdje i svugdje. Često su čak i najočigledniji radoholičari primorani da napuste posao ranije ili čak traže slobodno. Možda postoje dobri razlozi za to, a možda i ne postoje. Najvažnije je da pravilno navedete razlog svog odsustva s posla.

Kako da se odmorite sa posla

U ovom slučaju, najvažnije je da navedete valjan razlog vašeg odsustva sa posla. Imajte na umu da se nedostatak snage nakon duge gozbe ne smatra valjanim razlogom. Preliminarni zahtjev za slobodno vrijeme smatra se idealnim, odnosno morate unaprijed obavijestiti nadređene da nećete moći ići na posao nijednog dana. U ovom slučaju, šef će imati vremena da pronađe dostojnu zamjenu koja će besprijekorno ispuniti vaše dužnosti.

Kako se odmoriti sa posla - dobri razlozi

• Porodične veze. Možete smisliti bilo koji događaj vezan za vašu blisku rodbinu, na primjer, vjenčanje, godišnjicu, maturu, matineju, kao i buđenje. Dajući takav razlog, ljudski faktor će igrati, a šef će bukvalno biti primoran da vas pusti s posla.
• Kućni problemi. Ovdje možete dati slobodu svojoj mašti, jer bez vašeg znanja kod kuće se sve može dogoditi. Može da pukne cijev, pokvari se ključ ili brava od stana, a susjedi mogu poplaviti.
• Pokvaren auto. Auto može priskočiti u pomoć ako ne znate koji razlog da smislite da preskočite posao. Možete reći da vam je na putu do posla pukla guma ili da vam je automobil zastao i da ne upali. Idealna opcija za odmor bio bi ukradeni automobil. U ovom slučaju, za nadležne, ceo dan ćete provesti u policijskoj stanici.
• Stambeno-komunalne usluge. Vodovod, gas servis, mehaničar i dr. Sve ove kompanije će vam pomoći da se službeno pojavite na poslu s nekoliko sati kašnjenja ili da se uopće ne pojavite.
• Aerodromi i željezničke stanice. U ovoj situaciji možemo reći da bi vam određenog dana trebao doći daleki rođak, kojeg morate dočekati i otpratiti kući.
• Donacija. Ova opcija pruža puno radno vrijeme. Glavna stvar je da navedete razlog zašto zaista trebate dati krv na ovaj dan.
• Akutni bol. Možete simulirati akutni bol koji zahtijeva hitnu posjetu ljekaru. Nedostatak ovog razloga je što šef može tražiti od vas da donesete ljekarski izvještaj o vašem zdravstvenom stanju.

Svaki od gore navedenih razloga može vam pomoći ako jednostavno trebate zatražiti slobodno vrijeme. Glavna stvar u ovom pitanju je samopouzdanje. Probajte prije razgovora sa šefom. Morate jasno i pouzdano navesti razlog svog odsustva s posla, tako da nadređeni ne bi imali niti jednu pomisao na prevaru s vaše strane.

Ponekad dođe do situacije kada zaista treba da se odmorite sa posla. Na primjer, loše raspoloženje, preopterećenost, nedostatak sna, lične stvari ili jednostavno vrlo loše raspoloženje. Međutim, pribjegavanje ovakvim argumentima u razgovoru s nadređenima je u najmanju ruku nerazumno, jer se nijedan od ovih razloga neće smatrati dovoljno značajnim da vam da slobodno vrijeme. U ovom slučaju, morat ćete pronaći ozbiljne argumente koji bi mogli uvjeriti vašeg šefa da vas pusti da napustite posao. U nastavku ćemo vam reći kako možete pravilno odvojite od posla.

Odmah da rezervišemo: ako se zaposlenik redovno odmara s posla pod raznim izgovorima, nakon nekog vremena i najstrpljiviji šef će se zapitati da li je taj zaposlenik zaista neophodan. Također, ne biste trebali uzimati slobodno vrijeme s posla osim ako je to apsolutno neophodno ako ste se tek nedavno pridružili ovom timu. U suprotnom, možda nećete imati najbolju reputaciju. Stoga, slobodno vrijeme ne treba zloupotrebljavati.

Kako se odmoriti sa posla?

Prije svega, potrebno je da razgovarate sa svojim šefom o potrebi slobodnog vremena mirnim, samouvjerenim tonom, jasno i konkretno - onako kako govorite, na primjer, o rezultatima rada za kvartal. Ne bi trebalo da igrate ulogu jadnog podnosioca molbe i molite za slobodno vreme - pod određenim uslovima imate pravo na to i o tome obavestite svog šefa.

Evo 10 razloga za odmor sa posla koje možete dati svom šefu:

1. Jaka zubobolja. Potreba da hitno odete kod zubara ispunit će vašeg šefa simpatijama prema vama.

2. Transakcije nekretninama. Priprema dokumentacije za kupovinu ili prodaju stana ili vikendice je veoma važna procedura koju morate obaviti lično.

3. Važni porodični događaji. Prvo zvono u školi, roditeljski sastanak, nastup djeteta na gradskim takmičenjima itd. - potpuno opravdan razlog za odsustvo sa posla.

5. Transportni problemi. Auto se pokvario, zaglavio u velikoj saobraćajnoj gužvi, upao u nesreću - takve je razloge teško zanemariti.

6. Polaganje ispita. Ako studirate na fakultetu, pohađate kurseve stranih jezika ili auto-školu, šef vam je dužan dati slobodno vrijeme za polaganje ispita. Istina, tada ćete morati da predočite prateći dokument za posao.

7. Registracija raznih dokumenata. Posjeta raznim zvaničnim tijelima može potrajati cijeli dan. Argumenti poput dobijanja stranog pasoša, polise osiguranja itd. dovoljno su uvjerljivi da se kompetentno zatraže odmor s posla.

8. Posjeta bolnici. Pošto se svako ponekad razboli, ovaj argument će vašem šefu biti ljudski razumljiv, a on će pristati da vas pusti na pretrage ili preglede, kao i da obiđete bolesnu rodbinu.

9. Donacija. Prema zakonu, nakon davanja krvi, davalac ima pravo na dva plaćena slobodna dana.

10 razloga za rano odsustvo s posla pomoći će vam da obavite hitne stvari ili da se odmorite kako biste sljedećeg dana mogli s novom snagom krenuti na posao.