Dnevnik radnog vremena zaposlenih je tražen u većini preduzeća u kojima ima angažovanog osoblja. Ovaj dokument nije obavezan, ali njegovo prisustvo vam omogućava da riješite mnoga pitanja i spriječite razvoj situacija koje su neugodne za obje strane u radnom odnosu.

FILES

Zašto vam je potreban dokument

Prije nego što odgovorimo na ovo pitanje, hajde da se detaljnije zadržimo na samom konceptu „radnog vremena“. Kao što znate, standardna radna sedmica traje 40 sati - 8 sati dnevno. U tom periodu zaposleni mora obavljati radne funkcije koje mu je dodijelio poslodavac u potpunosti u skladu sa radnim (ili kolektivnim) ugovorom i procedurom usvojenom u preduzeću.

Plate se obračunavaju na osnovu odrađenih sati. Svi sati koje je zaposleni proveo na radu preko ove zakonom utvrđene norme plaćaju se po duploj tarifi. Ali ako zaposleni propusti vrijeme, uprava ima pravo primijeniti određene sankcije na njega.

Za rješavanje pitanja u vezi sa utvrđivanjem stvarno odrađenih sati izrađuje se dnevnik radnog vremena.

Podaci u dnevnik se unose za svakog zaposlenog u organizaciji posebno.

Dakle, dokument je neophodan za obje strane radnog odnosa, jer obavlja nekoliko funkcija odjednom:

1. Rešava problem kontrole obračuna vremena koje svaki zaposleni u preduzeću provodi na svom radnom mestu.
2. Služi kao osnova za obračun plaća (naročito ako je organizacija usvojila satnicu).
3. To je pomoć menadžmentu u organizaciji discipline u preduzeću.

Ponekad dokument može postati opravdani razlog za izricanje disciplinske sankcije zaposleniku koji je prekršio raspored rada.

Kako pratiti radno vrijeme

Postoji nekoliko metoda za evidentiranje radnog vremena:

• Standard dnevno- koristi se ako zaposleni dolaze na posao i napuštaju ga u isto vrijeme.
• At sedmično računovodstva, dnevni parametar gubi smisao, jer zaposleni nisu obavezni da „izdvoje“ sate, već moraju da ispune određenu radnu stopu tokom nedelje, uključujući i po vremenu (npr. zaposleni radi šest sati jednog dana, deset sati). na drugom).
• Sažeto metoda je optimalna u proizvodnji ili sa fleksibilnim rasporedom rada. Obično se podaci ovdje bilježe na kraju mjeseca, ali ponekad su obuhvaćeni i duži periodi (maksimalno godinu dana).

Kako voditi dnevnik

Časopis se može voditi u elektronskom i papirnom obliku.

Elektronsko vođenje dnevnika moguće je u različitim formatima, ovisno o tome koji softver poslodavac koristi. Postoje obrasci budžeta, u kojima se gotovo sve radnje izvode ručno, a postoje i složeniji, „napredniji“, potpuno automatizirani sistemi koji prenose informacije direktno u računovodstvene programe (obično se pristup takvom softveru događa samo ako zaposleni ima ključ) .

U svakom slučaju, elektronska forma dokumenta je zgodna, jer omogućava vam uštedu vremena, truda i omogućava laku kontrolu radnog vremena zaposlenih na osnovu pokazatelja kao što su neovlašćeni izostanci, prekovremeni rad, bolovanje itd.

Ako se časopis vodi u papirnatom obliku, onda svi njegovi listovi moraju biti numerisani, učvršćeni „oštrim“ koncem (ne može se koristiti heftalica), zatim upisati broj listova na posljednjoj stranici, opečatiti (pod uslovom da se štampa koristi se u radu organizacije) i potpisuje lice odgovorno za vođenje dnevnika. Ubuduće bi svaka popunjena stranica dokumenta trebala imati autogram.

Dnevnik obično vodi stručnjak za ljudske resurse ili računovodstveni službenik. U zavisnosti od toga, određuje se i mesto čuvanja dokumenta tokom perioda njegovog važenja.

Odgovorni zaposlenik je odgovoran ne samo za tačnost podataka unesenih u dnevnik, već i za njihov pravovremeni i potpuni prijenos stručnjacima za obračun plaća, kao i za obavljanje svih drugih potrebnih radnji.

Uzorak dnevnika radnog vremena zaposlenih

Ako trebate kreirati evidenciju radnog vremena zaposlenika, slijedite savjete u nastavku i pogledajte primjer dokumenta.

Časopis nema jedinstven standard dizajna. To znači da predstavnici svake organizacije mogu da je formiraju u bilo kom obliku ili prema šablonu koji je razvijen u kompaniji i odobren od strane menadžmenta, kao i od sindikalnog organa (ako postoji).

Kao i dizajn časopisa, njegova struktura i tekst su u potpunosti na milosti zaposlenih u preduzeću.

• Ime kompanije;
• datum otvaranja dnevnika i datum završetka (unosi se nakon zatvaranja dokumenta);
• navesti zaposlenog odgovornog za njegovo održavanje;
• ako organizacija ima nomenklaturu slučajeva, tada morate dati vezu na indeks časopisa u skladu s ovim računovodstvenim dokumentom.

Glavni dio časopisa najbolje je urediti u obliku tabele u koju je potrebno unijeti sljedeće podatke:

• serijski broj zaposlenog, njegovo puno ime i radno mjesto;
• datum, vrijeme dolaska i odlaska, kao i informacije o kašnjenju (tačan broj u minutama i satima);
• informacije o izostanku sa posla - da/ne;
• iznos ukupno odrađenih sati (minus odsustva po svom poslu);
• potpis zaposlenog.

Ako je potrebno, tabela se može dopuniti drugim podacima (na primjer, zašto je zaposlenik napustio radno mjesto u toku dana).

Koliko dugo i kako čuvati dokument

Dnevnik vremena odmah nakon završetka ne može se baciti ili odložiti. Mora se čuvati ili za period utvrđen zakonom, ili za period određen računovodstvenom politikom preduzeća (ali ne kraći od pet godina). Tek po isteku ovog vremena, dnevnik se može uništiti po postupku utvrđenom za poslovnu dokumentaciju.

Održavanje kontrole radnog vremena moguće je samo uz organizaciju tačnog obračuna dolaska i odlaska zaposlenih. Takva kontrola se može organizirati pomoću dnevnika, kartica ili otisaka prstiju.

Pri odlasku i dolasku zaposleni mora da predoči svoju ličnu kartu čitaocu na kojoj će biti zabeleženo vreme i ime zaposlenog. Takav računovodstveni sistem će omogućiti evidentiranje svih kretanja zaposlenih, izostanaka, kašnjenja i prijevremenih odlazaka.

U automatizovanim računovodstvenim sistemima možete evidentirati dane bolovanja, izostanke i zatim primati podatke sa bilo kojom dubinom uzorkovanja: za mesec, godinu ili za proizvoljan period.

Papirni dnevnici ili sistemi kartica vam omogućavaju da vodite evidenciju o dolasku i računovodstvu zaposlenih, ali ne mogu potvrditi da je ta osoba prošla kroz kapiju. Kartice se mogu prenositi, zaposleni mogu označiti nekoliko kartica odjednom, a krivotvorenje potpisa uopće nije problem. Biometrijski sistemi su lišeni ovog nedostatka.

Jednostavno stavite prst na skener i u bazi se pojavljuje zapis sa činjenicom da je zaposlenik označen. Istovremeno, pouzdano se zna da je upravo to zaposlenik koji je zapažen. Uostalom, otisak prsta se ne može prenijeti ili označiti za drugu osobu.

Obračun dolaska i odlaska zaposlenih

Prema automatizovanom sistemu, računovođa (merač vremena ili računovođa) može izračunati plate, uzeti u obzir odrađene sate ili smene. U ovom slučaju moguće je koristiti kako izvještaje ugrađene u sistem, tako i formiranje nekih drugih, na osnovu podataka sistema.

Prisustvo potpunog obračuna dolazaka i odlazaka od strane menadžmenta omogućit će vam da održite disciplinu u organizaciji na odgovarajućem nivou, što zauzvrat direktno utiče na ekonomsku komponentu aktivnosti. Koristeći automatske račune, menadžment dobija priliku da brzo utiče na osoblje, uz minimalno trošenje vremena.

Nudimo jednostavan sistem praćenja radnog vremena bez održavanja otiska prsta. Naš sistem će Vam pomoći da u najkraćem mogućem roku počnete uzimati u obzir sva kašnjenja i izostanke i ne trošite dodatni novac na instalaciju i održavanje.

Na Habréu postoji mnogo članaka posvećenih praćenju vremena, ali skoro svi se odnose na sisteme za praćenje vremena i praćenje radnji zaposlenih na računaru. Govorit ćemo o opremi i sistemima koji bilježe vrijeme dolaska i odlaska, te razmotriti pitanje njihove potrebe.

Prvi dio članka Teško biće posvećena opremi koja se koristi za fizičku kontrolu vremena koje zaposleni provode na radnom mjestu.

Razmotrićemo sve vrste sistema za praćenje vremena koji se koriste na ruskom tržištu sa različitim stepenom aktivnosti.

Gotovo svi sistemi koje ćemo razmotriti zahtijevat će instalaciju, prebacivanje opreme, ožičenje, podešavanja softvera.

Drugi dio hardcoreće se fokusirati na potrebu i etičku upotrebu sistema za praćenje vremena. Posebno za vas, najpoznatiji ruski preduzetnici će odgovoriti na ovo pitanje.

Teško

Terminali za prijavu i odjavu

Logika rada: prva identifikacija je dolazak, druga je odlazak. Radiće pod uslovom da rukovodilac odluči da isplati radni dan samo ako je radnik identifikovan dva puta, kada je došao i kada je otišao.

Većina terminala koristi biometriju osobe kao identifikator. Najčešće je to otisak uzorka kože prsta, oblika lica, venskog uzorka prsta ili šake.

Biometrijski terminali su najpogodniji. identifikator se ne može izgubiti, zaboraviti, pokvariti, jednom riječju, uvijek je s vama. U slučaju otiska prsta, glavno ograničenje je čistoća ruku, jer staklo senzora se lako može zaprljati, a greška identifikacije će biti veća.

Da upotpunimo sliku, dodajmo da postoji mali broj terminala koji rade samo sa beskontaktnim karticama, ali ne vidim smisla da ih detaljnije razmatram, jer. široko rasprostranjena praksa proslavljanja međusobnog dolaska/odlaska će minimizirati njihov učinak.

Mobilni telefon

Elektronska brava

Sa prolaskom nekoliko osoba, u oko 90 slučajeva od 100, jedna osoba će prijaviti karticu, i naravno, svi će proći. Uzimajući u obzir činjenicu da ljudi dolaze na posao i napuštaju ga, po pravilu, u isto vreme, to će se dešavati stalno.

U najmanju ruku, to će raditi pod uslovom da je soba interna, a ako u ovoj prostoriji nema mnogo ljudi - što je veći broj ljudi, više će biti grešaka u izvještajima.

Sastav sistema i cijene

Elektronska brava - od 1129 rubalja
Softver - može biti i plaćen i besplatan, ovisno o proizvođaču kontrolera.
Čitači - od 562 rubalja

Računar - od 12.000 rubalja

Turnstile

Sastav sistema i cijene

Turstil - cijena od 32.000 rubalja
ACS kontroler - cijena od 3000 rubalja
Softver - može biti i plaćen i besplatan, ovisno o proizvođaču
Čitači - od 562 rubalja
Beskontaktne kartice - od 16 rubalja
Računar - od 12.000 rubalja

Kamkorder

Kontrola aktivnosti osoblja

Idealna opcija za one zaposlenike čije je radno mjesto precizno definisano. To su, na primjer, kancelarijski radnici za svojim stolovima, radnici za mašinom, blagajnici, čuvari, operateri video nadzora, zaštitari.

5000 rubalja

Pored same činjenice prisustva zaposlenog na radnom mjestu, videoanalitika omogućava snimanje aktivnosti, što je važno za operatere video nadzora ili zaštitare koji mogu zaspati na radnom mjestu.

Prepoznavanje lica

Drugi model za korištenje video analitike je sistem identifikacije osoba zasnovan na prepoznavanju lica.

Softverski modul - 314.000 rubalja

Praćenje vremena nije glavna funkcija ovakvih sistema, ali se čak i sada mogu koristiti za automatsko evidentiranje dolazaka i odlazaka.

hardcore

Želja bilo koje osobe da izbjegne negativnost je apsolutno prirodna, nije strana autorima članaka o obračunu radnog vremena, zbog čega je, kako mi se čini, ovo važno pitanje ostavljeno bez dužne pažnje.

Timura Goryachev - generalni direktor koncerna Kalina

U zaključku želim da napomenem da kontrola osoblja nije sama sebi svrha, već alat, čija se važnost u sadašnjim kriznim ekonomskim uslovima uveliko povećava.

Oznake: Dodajte oznake

Kompanija SOTOPS nudi automatizovane sisteme za evidentiranje radnog vremena. To su moderne tehnologije koje povećavaju produktivnost svakog poslovanja.

Program automatizovanog sistema za praćenje radnog vremena poboljšaće efikasnost zaposlenih, a samim tim i plate. Do danas, ovo je jedina jeftina prilika za postizanje ciljeva.

Proces obračuna radnog vremena je prilično naporan. Automatizacija ovog procesa i odgovarajući kompjuterski program za evidentiranje radnog vremena oslobodiće računovođu, pa čak i nekoliko ekonomista monotonog rada i eliminisati uticaj ljudskog faktora.

Od svih zaposlenih treba tražiti da prijave vrijeme odlaska/dolaska na radno mjesto koristeći izdate beskontaktne pristupne kartice. Za bespogovorno ispunjavanje ovih uslova potrebno je obavijestiti sve zaposlene u organizaciji da će se zarade obračunavati na osnovu podataka sistema. Na ulazu na teritoriju preduzeća ili u odeljenje, zaposlenik donosi karticu čitaču, identifikuje se i beleži vreme dolaska.

Postoji nekoliko opcija za završetak takvog sistema, koje se biraju u zavisnosti od budžeta i složenosti instalacijskih radova. Pored ugradnje opreme za automatizovani sistem za praćenje radnog vremena, potrebno je instalirati i poseban softver koji će omogućiti svakom zaposlenom da izgradi sopstveni raspored rada.

Ova vrsta softvera vam omogućava da uzmete u obzir:

• ♦ Višesmjenski i stalni rasporedi;
• ♦ Važeći razlozi nedolaska na posao, ako su potvrđeni potvrdama;
• ♦ Prekovremeni rad;
• ♦ Raspored odmora;
• ♦ NOVO! Bilans odrađenih sati. Korištenje bilance će vam omogućiti da pratite radno vrijeme bez rigidnog pozivanja na raspored rada, dozvoljavajući odstupanja na kraju i početku radnog dana, sve dok je zaposlenik odradio predviđeno vrijeme za obračunski period u cjelini . Nulti ili pozitivan saldo znači da je zaposleni odradio propisani rok za taj period. Negativan saldo pokazuje da zaposleni ima kvar (neradno kašnjenje ili prijevremeni odlasci).

Na osnovu obračuna radnog vremena i individualnog rasporeda, moguće je automatizovati popunjavanje standardnih obrazaca T12 i T13 i obrasca satnica, koji odražava samo stvarni broj sati koje je zaposlenik bio na poslu. Dodatni softverski modul će vam omogućiti da integrišete ACS podatke sa računovodstvenim softverom iz 1C(da dobije podatke o radnim satima i platnom spisku ).

Prilikom organiziranja sistema registracije postoji nekoliko opcija koje se razlikuju po sastavu opreme koja se koristi:

Budžetska opcija 1 sa minimalnim setom opreme bez upotrebe uređaja za blokiranje (brava i okretnih vrata) je vrlo isplativo.

Za efikasan rad ovakvog automatizovanog računovodstvenog sistema neophodna je stroga kontrola poštivanja pravila ulaska i odlaska sa posla. Prilikom ulaska, zaposlenik mora predočiti karticu čitaču, koji će zabilježiti vrijeme dolaska. Na izlazu mora donijeti karticu do čitača, koji će također snimiti ovu radnju. Radi vizualne jasnoće, pored njega je postavljen uređaj koji prikazuje trenutno vrijeme.

Ovaj sistem ne koristi automatske barijere, tako da nesavjesni zaposleni mogu prijaviti svoj dolazak na ulazu, a zatim otići svojim poslom (prema tome, ovaj period će se računati kao radni).

Ulazni čitač se nalazi ispred vrata, prolaz osobe je moguć samo uz ispravnu identifikaciju: u tom slučaju kontroler otvara bravu vrata. Da biste izašli, također morate donijeti karticu do čitača - tek nakon toga vrata će se otključati. Takav sistem ne samo da može pratiti odrađene sate, već i kontrolirati pristup prostorijama.

Također možete razmotriti opciju sistema za praćenje vremena pomoću okretnog stuba:

Moderna okretnica nedvosmisleno određuje činjenicu prolaza i njegov smjer, stoga su činjenice zamjene i prijenosa kartica između osoblja isključene. Ako se zaposlenik već prijavio, nemoguće je ponovo koristiti njegovu karticu.

Uvođenje sistema za praćenje radnog vremena omogućava vam da povećate efikasnost organizacije, uvedete sistem sankcija za kašnjenje i neblagovremeno napuštanje radnog mjesta. Povećanje nivoa radne discipline brzo će nadoknaditi troškove njegove instalacije.

Zadaci unapređenja radne discipline i produktivnosti rada relevantni su za većinu preduzeća i organizacija.

Svako preduzeće bi rado plaćalo zaposlenima za stvarno odrađeno vrijeme, a ne za kašnjenje, neovlašteno izostajanje i prijevremeni odlazak s posla.

Obračun radnog vremena, po pravilu, se organizuje na osnovu okretnih vrata postavljenih na ulazu u preduzeće.

Ukoliko su radna mjesta zaposlenih dovoljno udaljena od kontrolnog punkta, najbolje rješenje bi bilo rješenje bazirano na novom specijalnom terminalu za evidentiranje radnog vremena i praćenje radne discipline PERCo-CR01 (LICON). Instalira se na mestu predviđenom za kontrolu i povezuje se na računarsku mrežu preduzeća (Ethernet mreža).

LICON je idealan i kada je firma mala (zauzima nekoliko prostorija po spratu) i nema ulaz opremljen okretnicom.

U LICON terminal su ugrađena dva čitača proximity kartica za registraciju dolaska i odlaska zaposlenih. Mesta za prezentovanje karata obeležena su piktogramima. Zaposleni dobijaju beskontaktne pristupne kartice koje pokažu na LICON terminalu kada dođu na posao i izađu s njega.

Na prednjoj ploči terminala nalazi se LCD displej u boji koji prikazuje vrijeme dolaska/odlaska zaposlenih.

LICON terminal ima nepromjenjivu memoriju koja pohranjuje podatke o 5.000 zaposlenih i listu od 125.000 događaja (prezentacija kartica). Može raditi autonomno, komunikacija sa kontrolorom je potrebna samo za preuzimanje liste događaja kako bi se kreirali potrebni izvještaji u softveru.

Efekat implementacije

Automatska registracija dolaska i odlaska zaposlenih omogućava vam da vodite evidenciju o stvarno odrađenom vremenu zaposlenih, a uvođenje odgovarajućih administrativnih mjera značajno će smanjiti gubitak radnog vremena.

U tabeli je prikazan primjer izračunavanja ekonomskog efekta od uvođenja PERCo sistema za praćenje radnog vremena za organizaciju sa 100 zaposlenih koji rade 22 dana u mjesecu po 8 sati dnevno.

Trošak kompleta opreme za organiziranje praćenja vremena za kompaniju naveden kao primjer iznosi približno 26.400 rubalja:

• 12000 rubalja - cijena jednog LICON terminala
• 12.000 rubalja - trošak posebnog softverskog paketa koji opslužuje sve LICON terminale instalirane u preduzeću
• 2400 rubalja - trošak instalacije (20% cijene opreme)

Računica pokazuje da se trošak ugradnje sistema isplati za manje od pola mjeseca i tada sistem počinje da zarađuje. Štaviše, precizno evidentiranje radnog vremena zaposlenih čini rad kompanije transparentnijim i upravljivijim.

Princip rada

LICON može raditi i kao samostalan uređaj i kao dio sistema kontrole pristupa PERCo-S-20.

U oba slučaja, za kontrolu radne discipline i evidencije radnog vremena koriste se osnovni softver PERCo-SN01 sistema PERCo-S-20, kao i PERCo-SM05 Disciplinski izvještaji i PERCo-SM07 softverski moduli za snimanje radnog vremena. Na osnovu podataka dobijenih sa LICON terminala, softver generiše izvještaje o zakašnjelim dolascima, izostancima, prijevremenim odlascima i kreira tablicu vremena.

Na LICON ekranu, dok čekate da se kartice prezentuju, prikazuje se trenutno vrijeme i smjerovi "ulazak" i "izlaz". Pomoću softvera možete promijeniti smjer ulaska/izlaska i promijeniti tekst poruka na ekranu.

Prilikom predstavljanja kartice, LCD prikazuje činjenicu i vrijeme događaja, ime vlasnika ili broj kartice. Prekršaji (kasni dolasci, prijevremeni odlasci, greške, na primjer, pokušaj ponovnog registrovanja "ulaska" umjesto "izlaska") su označeni bojom i praćeni zvučnim signalom. Ako zaposlenik pokuša da pokaže karticu za odsutnog kolegu na LICON terminalu na ulazu u radnju, a da je ne pokaže na kapiji, na displeju se pojavljuje poruka o kršenju zone. LICON ne registruje takvu prezentaciju ako je pomoću softvera postavljena sa odgovarajućim pravilima rada.

Na ulazu u kancelariju postavljen je PERCo-CR01 (LICON) terminal za praćenje vremena i kontrolu radne discipline. Povezuje se na računarsku mrežu kompanije (Ethernet).

Softverski modul "Disciplinske prijave" je instaliran na računaru rukovodioca, a softverski modul "Praćenje vremena" je instaliran na računaru odgovornog službenika.

Zaposleni, koji dolaze na posao i napuštaju ga, polažu svoje kartice na LICON terminal. Podaci o vremenu ulaska/izlaska se pohranjuju i prenose u softver. Stalni rad računara nije potreban, svi događaji ostaju u memoriji terminala i mogu se kasnije prenijeti u softver. Na osnovu podataka o dolascima/odlascima mogu se pribaviti potrebne prijave o povredama radne discipline, kao i sačiniti satnica zaposlenih. Izveštaj se može generisati na bilo kom računaru sa instaliranim softverom.

Primjer aplikacije u srednjem preduzeću

Kompanija sa više od 100 zaposlenih obično zauzima sprat ili više spratova u poslovnom centru. Većina kompanija ima više od jednog ulaza na teritoriju. LICON terminali su postavljeni na svakom ulazu.

LICON terminali su povezani na Ethernet mrežu. Softverski modul "Disciplinske prijave" je instaliran na računaru rukovodioca, a softverski modul "Praćenje vremena" je instaliran na računaru odgovornog službenika.

Zaposleni, koji dolaze na posao i napuštaju ga, prezentuju svoje kartice na LICON terminalima. Podaci o vremenu ulaska/izlaska se pohranjuju i prenose u softver.

Na osnovu podataka o dolascima/odlascima mogu se pribaviti potrebne prijave o povredama radne discipline, kao i sačiniti satnica zaposlenih.

Izveštaj se može generisati na bilo kom računaru sa instaliranim softverom. Ako je potrebno, možete razlikovati prava pristupa korisnika, a svaki menadžer će praviti izvještaje samo za svoj odjel.

Primjer primjene u velikom preduzeću

Na kontrolnom punktu industrijskog preduzeća u pravilu se postavljaju okretne okretnice, koje se mogu koristiti ne samo za kontrolu pristupa preduzeću, već i za snimanje radnog vremena.

Gotovo uvijek se radna mjesta u trgovinama uklanjaju sa kontrolnog punkta, osim toga, radnicima je potrebno vrijeme da se presvuku. Stoga je preporučljivo smatrati dolazak na radno mjesto početkom/krajem radnog vremena, a ne prolaskom kroz kontrolni punkt. Terminali PERCo-CR01 (LICON) se instaliraju u radionicama i povezuju na Ethernet mrežu. Softver je instaliran na računar menadžera i odgovornih radnika.

Zaposleni, koji dolaze na posao i napuštaju ga, iskazuju svoje kartice prvo na kontrolnom punktu, a zatim na ulazu u radionicu na LICON terminalima. Napuštajući posao, zaposleni pokazuju karticu na terminalu, a zatim na kontrolnom punktu. Ako je redoslijed prekršen, LCD terminala će prikazati informacije o grešci kako bi upozorio na kršenje zone. Podaci o vremenu ulaska/izlaska se pohranjuju i prenose u softver, gdje će se na osnovu njih uzimati u obzir radno vrijeme zaposlenih i generisati izvještaji o povredama radne discipline.