διαχείριση κόστους εργατικού προσωπικού

Η πηγή της εργασίας είναι ένα άτομο. Αλλά κάθε άνθρωπος μπορεί να είναι εργάτης. Ο πληθυσμός μιας χώρας μπορεί να είναι: 1. σε ηλικία προεργασίας. 2.εργάτης; 3. μετά την εργασιακή ηλικία.

Εργατικοί πόροι- πρόκειται για ένα μέρος του πληθυσμού της χώρας με την απαραίτητη σωματική ανάπτυξη, νοητικές ικανότητες και γνώσεις για εργασία.

Τα παιδιά και οι ηλικιωμένοι δεν αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμικού. Επίσης, δεν λαμβάνονται υπόψη οι εργατικοί πόροι ατόμων που έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας ή δεν έχουν, για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία ή ασθενείς που βρίσκονται σε θεραπεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επομένως, ο αριθμός των εργατικών πόρων στη χώρα είναι πάντα μικρότερος από τον συνολικό πληθυσμό. Η αύξηση του μεριδίου των εργατικών πόρων εξαρτάται από τον συνολικό αριθμό των κατοίκων, το φύλο και την ηλικία τους, καθώς και από την κατάσταση της υγείας του έθνους.

Η σύνθεση του πληθυσμού ανά φύλο αλλάζει. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία των περασμένων ετών, υπάρχουν λιγότερες γυναίκες στη χώρα ηλικίας 15 έως 35 ετών από τους άνδρες κατά 600 χιλιάδες άτομα, αλλά στην ηλικία των 35 έως 45 ετών - περίπου 300 χιλιάδες περισσότερες. Ο άνθρωπος. Οι Ρωσίδες ζουν κατά μέσο όρο 10 χρόνια περισσότερο από τους άνδρες (74 και 64 έτη, αντίστοιχα).

Το μερίδιο του αστικού πληθυσμού στη Ρωσία είναι σταθερό τα τελευταία χρόνια και ανέρχεται περίπου στο 73% του συνολικού πληθυσμού.

Η ικανότητα για εργασία καθορίζεται από την ηλικία εργασίας. Έχει ορισμένα φυσιολογικά όρια. Η αρτιμελής (εργατική) ηλικία περιλαμβάνει την περίοδο της ζωής εντός ορισμένων ετών, κατά την οποία ένα άτομο είναι σε θέση να εργαστεί χωρίς να θίγεται η υγεία του. Το κατώτερο όριο αυτής της ηλικίας στη Ρωσία είναι τα 16 έτη. Η ηλικία εργασίας για τους άνδρες ορίζεται από 16 έως 60 ετών, για τις γυναίκες - από 16 έως 55 ετών.

Όσον αφορά την απασχόληση, κάθε άτομο μπορεί να ταξινομηθεί σε μία από τις τρεις ομάδες: μισθωτούς, άνεργους και εκτός του συνολικού εργατικού δυναμικού.

Στους μισθωτούς περιλαμβάνονται άτομα σε ηλικία εργασίας που εκτελούν εργασία έναντι αμοιβής σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας, καθώς και άλλες εργασίες που παράγουν εισόδημα, που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα. αυτοσυντηρούνται με την εργασία? εργασία χωρίς αμοιβή σε οικογενειακή επιχείρηση· εκτέλεση εργασιών βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου. Τα άτομα που εκτελούν στρατιωτική θητεία και υπηρετούν στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων θεωρούνται ως μισθωτοί. φοιτητές πλήρους απασχόλησης επαγγελματικής κατάρτισης και άτομα που λείπουν από τον χώρο εργασίας για βάσιμο λόγο (διακοπές, αναπηρία, μετεκπαίδευση κ.λπ.). Επίσης, στους απασχολούμενους περιλαμβάνονται οι άνεργοι και εκείνο το μέρος του ενεργού πληθυσμού που χρειάζεται εργασία, αλλά δεν είναι εγγεγραμμένο ως άνεργος.

Οι άνεργοι είναι ικανοί πολίτες σε ηλικία εργασίας που δεν έχουν εργασία ή αποδοχές, είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης, θέλουν να εργαστούν, είναι ικανοί και πρόθυμοι να εργαστούν, αλλά δεν βρίσκουν αντίστοιχη ζήτηση για τις επαγγελματικές τους δεξιότητες στην ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι αποτελούν τον οικονομικά ενεργό πληθυσμό ή το σύνολο του εργατικού δυναμικού. Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός ή το συνολικό εργατικό δυναμικό είναι το μέρος του πληθυσμού μιας χώρας που παρέχει την προσφορά εργασίας για την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών. Το συνολικό εργατικό δυναμικό δεν περιλαμβάνει τις ομάδες ατόμων που αποτελούν τον οικονομικά ανενεργό πληθυσμό. Πρόκειται για προνομιούχους συνταξιούχους. άτομα με ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας που έχουν χάσει εντελώς την ικανότητά τους για εργασία· άτομα που βρίσκονται σε χώρους στέρησης της ελευθερίας· άτομα σε ηλικία εργασίας, που δεν εργάζονται προσωρινά για οποιονδήποτε λόγο, αλλά δυνητικά μπορούν να αναπληρώσουν την αγορά εργασίας στο μέλλον· νοικοκυρές? άτομα που έχουν σταματήσει να αναζητούν εργασία· άτομα που δεν χρειάζονται εργασία ως τρόπο να διατηρήσουν την ύπαρξή τους. Ανεξάρτητα από τους λόγους που ωθούν ένα άτομο να συμπεριληφθεί στην παραγωγική διαδικασία, πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις της παραγωγικής οργάνωσης στην εργασιακή του δραστηριότητα, η οποία του παρέχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την πραγματοποίηση των επαγγελματικών του ικανοτήτων. Οι επαγγελματικές ικανότητες νοούνται ως το σύνολο των δεξιοτήτων, των γνώσεων, των δεξιοτήτων παραγωγής και της εμπειρίας που διαθέτει ένα άτομο. Η παρουσία επαγγελματικών ικανοτήτων είναι μία από τις προϋποθέσεις για την ένταξη ενός ατόμου στην παραγωγική διαδικασία μαζί με άλλους. Αυτή είναι η διαθεσιμότητα κατάλληλων θέσεων εργασίας, π.χ. μια ορισμένη ζήτηση για επαγγελματική εργασία. την ύπαρξη θετικού κινήτρου του εργαζομένου να αναλάβει αυτές τις θέσεις εργασίας με βάση τα επαγγελματικά και τα βιοτικά του ενδιαφέροντα· διαθεσιμότητα κατάλληλων κοινωνικοοικονομικών μηχανισμών και θεσμών που διασφαλίζουν την απαραίτητη σύνδεση των εργαζομένων με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Η ένταξη στις παραγωγικές δραστηριότητες πραγματοποιείται μέσω της απασχόλησης. Η απασχόληση είναι μια διαδικασία επίσημης εγγραφής, η οποία εξασφαλίζει σε ένα άτομο το δικαίωμα να αναλάβει μια συγκεκριμένη εργασία και να εκτελεί εξειδικευμένες εργασιακές λειτουργίες.

Κάθε εργαζόμενος, που εμπλέκεται στην παραγωγική διαδικασία, επιδιώκει ορισμένους στόχους:

• * επιδιώκει να καλύψει τις ανάγκες βιοπορισμού για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του.
• * αντιλαμβάνεται τη σταθερή ανάγκη να συνδυάσει την επαγγελματική τους δραστηριότητα με τα θεσμικά σταθερά μέσα και τους θεσμούς που υπάρχουν στην κοινωνία·
• * συνειδητοποιεί τις αξίες που έμαθε και την τυπική κοινωνική συμπεριφορά.

Εργατικοί πόροι - πρόκειται για ένα μέρος του πληθυσμού που, λόγω του συνδυασμού φυσικών ικανοτήτων, ειδικών γνώσεων και εμπειρίας, μπορεί να συμμετάσχει στη δημιουργία υλικού πλούτου, ή
εργασία στον τομέα των υπηρεσιών.

Τα κριτήρια για την κατανομή των εργατικών πόρων από τον πληθυσμό είναι τα όρια της ηλικίας εργασίας, τα οποία καθορίζονται από το κράτος και εξαρτώνται από το κοινωνικό σύστημα, το προσδόκιμο ζωής των ανθρώπων, άλλους κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες και από τις επίσημες κρατικές πράξεις. Στη Λευκορωσία, η ηλικία εργασίας για τους άνδρες είναι από 16 έως 60 ετών, για τις γυναίκες - από 16 έως 55 ετών.

Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει:- ικανός πληθυσμός σε ηλικία εργασίας· - εργαζόμενοι έφηβοι (έως 16 ετών). - ο πληθυσμός άνω της ηλικίας εργασίας που συμμετέχει στην κοινωνική παραγωγή.

Ο αρτιμελής πληθυσμός περιλαμβάνει άτομαηλικίας εργασίας, με εξαίρεση τα μη εργαζόμενα άτομα με αναπηρία των ομάδων Ι και ΙΙ, καθώς και άτομα που έχουν συνταξιοδοτηθεί με προνομιακούς όρους πριν από την ηλικία εργασίας που ορίζεται στη γενική διαδικασία.

Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:- απασχολούνται στην κοινωνική παραγωγή. - ασχολείται με αυτοαπασχόληση· - όσοι σπουδάζουν με διάλειμμα από την παραγωγή. - απασχολούνται σε οικιακά και προσωπικά βοηθητικά οικόπεδα. - στρατιωτικό προσωπικό.

Οι εργατικοί πόροι έχουν ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά. Το πρώτο περιλαμβάνει δείκτες του αριθμού και της σύνθεσης (ηλικία, φύλο, κοινωνικές ομάδες κ.λπ.). στο δεύτερο - δείκτες του εκπαιδευτικού επιπέδου, δομή επαγγελματικών προσόντων κ.λπ.

Ηλικιακές ομάδες: νέοι ηλικίας 16-29 ετών; άτομα από 30 έως 49 ετών· άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (άνδρες 50-59 ετών, γυναίκες 50-54 ετών). άτομα ηλικίας συνταξιοδότησης (άνδρες 60 ετών και άνω, γυναίκες 55 ετών και άνω).

Σεξουαλική δομή του τοκετού. πόρους χαρακτηρίζεται από την αναλογία του αριθμού ανδρών και γυναικών. Καθορίζεται από τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας. Στη Λευκορωσία, το ποσοστό των ανδρών είναι 47 %, γυναίκες - 53%. Αυτή η αναλογία θεωρείται φυσιολογική για τις οικονομίες των ανεπτυγμένων χωρών.

Ανά μορφωτικό επίπεδο: επίπεδο γενικού, ειδικού και ανώτερου. ανά κοινωνική ομάδα.

Η αναλογία των εργαζομένων ανά είδος δραστηριότητας και επίπεδο δεξιοτήτων χαρακτηρίζει την επαγγελματική και επαγγελματική δομή των πόρων εργασίας. Τα επαγγέλματα καθορίζονται από τη φύση και το περιεχόμενο της εργασίας, τις ιδιαιτερότητες και τις συνθήκες λειτουργίας των επιμέρους τομέων της οικονομίας. Στο πλαίσιο των γενικών επαγγελμάτων διακρίνονται ειδικότητες. Ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, διακρίνονται υψηλά καταρτισμένοι, ειδικευμένοι και ανειδίκευτοι εργάτες.

Κατά τον προσδιορισμό της αναλογίας των πόρων εργασίας ανά κατηγορίες προσωπικού, λαμβάνονται υπόψη οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, των ειδικών κ.λπ.

Η βάση για τη διαμόρφωση των εργατικών πόρων είναι η αναπαραγωγή του πληθυσμού, η οποία πραγματοποιείται μέσω της αλλαγής των γενεών ως αποτέλεσμα της γέννησης και του θανάτου των ανθρώπων, δηλ. με αύξηση του ποσοστού γεννήσεων και του προσδόκιμου ζωής θα υπάρξει αύξηση του πληθυσμού και κατά συνέπεια του εργατικού δυναμικού. Η RB ανήκει στην ομάδα των χωρών με εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά γεννήσεων, υπάρχουν 14,5-17,3 γεννήσεις ανά 1000 άτομα.

Η μετανάστευση του πληθυσμού έχει μεγάλη σημασία στη διαμόρφωση των εργατικών πόρων.

Ένα σημαντικό πρόβλημα είναι η ανεργία. Ανεργία - κοινωνικοοικονομικό φαινόμενο, που εκφράζεται στο γεγονός ότι ένα ορισμένο μέρος του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας δεν μπορεί να αξιοποιήσει το εργασιακό του δυναμικό.

Σύμφωνα με τον ορισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) και του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), οι άνεργοι είναι άτομα που είναι ικανά και πρόθυμα να εργαστούν, αναζητώντας ενεργά εργασία.

Στη Λευκορωσία, το ποσοστό ανεργίας το 2000 ήταν 2%. Ταυτόχρονα, το μερίδιο της κρυφής ανεργίας είναι υψηλό.

Σημαντικό ρόλο στη μελέτη του πληθυσμού μιας συγκεκριμένης επικράτειας (χώρας) παίζει η ανάλυση των εργατικών πόρων. Κάτω από εργατικών πόρωνσημαίνει το τμήμα του πληθυσμού της χώρας που έχει την απαραίτητη σωματική ανάπτυξη, νοητικές ικανότητες και γνώσεις για εργασία. Ο αριθμός των εργατικών πόρων χαρακτηρίζει τη δυνητική μάζα της ζωντανής εργασίας ή το «απόθεμα» εργασίας, που έχει η κοινωνία για να καλύψει τις ανάγκες της. Στη ρωσική επιστημονική δημοσιογραφία, η έννοια των «εργατικών πόρων» διατυπώθηκε για πρώτη φορά τη δεκαετία του 1920. Ακαδημαϊκός S. G. Strumiliyym.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει τον πληθυσμό αρτιμελής(ή, όπως ορίζεται από τον Β. Τσ. Urlanis, - εργασιακή ηλικία,με εξαίρεση τα άτομα με αναπηρία που δεν εργάζονται, καθώς και τα άτομα που απασχολούνται στην οικονομία άνω (και κάτω) ηλικίας εργασίας. Μιλώντας για «ηλικία εργασίας», είναι απαραίτητο να ορίσουμε τον όρο «εργατική ικανότητα». Κάτω από ικανότητα εργασίαςΕίναι σύνηθες να κατανοούμε την ικανότητα ενός ατόμου για εργασία, μια κατάσταση που επιτρέπει σε ένα άτομο να εκτελεί ορισμένες εργασίες χωρίς να βλάπτει την υγεία του. Η διαφορά στα είδη εργασίας καθορίζει την ποικιλία των επιλογών για την ικανότητα εργασίας. Υπάρχει μια έννοια γενική ικανότητα εργασίας, δηλ. την ικανότητα εκτέλεσης οποιασδήποτε εργασίας υπό κανονικές συνθήκες εργασίας. Διακρίνετε επίσης επαγγελματική ικανότητα εργασίας -ως ικανότητα εκτέλεσης εργασίας στο σχετικό επάγγελμα (ειδικότητα), και ειδική ικανότητα εργασίας -την ικανότητα εργασίας σε ορισμένες βιομηχανικές ή κλιματικές συνθήκες (στα βουνά, στον Άπω Βορρά, σε ορυχείο κ.λπ.).

Το μέγεθος του εργατικού δυναμικού εξαρτάται από πολλούς παράγοντες που μπορεί να διαφέρουν σημαντικά με την πάροδο του χρόνου. Αυτά περιλαμβάνουν: 1) τα όρια ηλικίας της ηλικίας εργασίας που έχουν καθοριστεί επίσημα σε κρατικό επίπεδο. 2) το ποσοστό των ατόμων με γενική ικανότητα εργασίας μεταξύ ολόκληρου του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας· 3) τον αριθμό των ατόμων εκτός ηλικίας εργασίας που συμμετέχουν στην οικονομική ζωή.

Δεδομένου ότι οι εργατικοί πόροι αποτελούν μέρος του συνόλου του πληθυσμού, η φυσική κίνηση του πληθυσμού έχει καθοριστική σημασία για τη δυναμική του αριθμού και της σύνθεσης ηλικίας και φύλου. Στην περίπτωση της διευρυμένης αναπαραγωγής του πληθυσμού, ο αριθμός των εργατικών πόρων τείνει επίσης να αυξάνεται, στην περίπτωση ενός περιορισμένου τρόπου αναπαραγωγής του πληθυσμού - σε μείωση. Αλλά στη δεύτερη περίπτωση, η μείωση του αριθμού των εργατικών πόρων δεν συμβαίνει αμέσως, αλλά καθώς οι πιο πολυάριθμες ηλικιακές ομάδες του πληθυσμού συνταξιοδοτούνται, οι οποίες δεν αντικαθίστανται ποσοτικά από νέους που εισέρχονται σε ηλικία εργασίας.

Οι κύριοι δείκτες που χαρακτηρίζουν τη μεταβολή του αριθμού των εργατικών πόρων σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο είναι η απόλυτη ανάπτυξη και οι ρυθμοί ανάπτυξης. Η απόλυτη αύξηση υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ του αριθμού των εργατικών πόρων στο τέλος και την αρχή της υπό εξέταση χρονικής περιόδου. Ο ρυθμός αύξησης των πόρων εργασίας υπολογίζεται ως ο λόγος του απόλυτου αριθμού τους στο τέλος μιας δεδομένης περιόδου προς τον αριθμό τους στην αρχή της περιόδου.

Τα ποσοτικά, ποιοτικά και δομικά χαρακτηριστικά των εργατικών πόρων μπορούν να εκφραστούν σε απόλυτους και σχετικούς όρους. Οι κύριοι δείκτες περιλαμβάνουν:

• ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τη λογιστική περίοδο·
• ποσοστό εναλλαγής προσωπικού·
• το μερίδιο των εργαζομένων με ανώτερη και δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο σύνολο των εργαζομένων·
• μέση εργασιακή εμπειρία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων·
• το μερίδιο των εργαζομένων ορισμένων κατηγοριών στο συνολικό αριθμό τους.

Ένας από τους κύριους ποιοτικούς δείκτες των εργατικών πόρων είναι η διάρθρωση του φύλου και της ηλικίας τους. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές προσεγγίσεις για τον προσδιορισμό των ηλικιακών ομάδων. Η απλούστερη και πιο συχνά χρησιμοποιούμενη ταξινόμηση τριών επιπέδων: 1) εργατικό δυναμικό σε ηλικία εργασίας. 2) απασχολούνται σε ηλικιακές ομάδες μικρότερες και 3) μεγαλύτερες από την ηλικία εργασίας. Μερικές φορές χρησιμοποιείται μια πιο λεπτομερής κλίμακα ηλικίας, για παράδειγμα, σε 10 ομάδες: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 ετών και άνω.

Κατά την περίοδο μετά τον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο, η αλλαγή στον αριθμό των εργατικών πόρων στη Ρωσία, καθώς και η αλλαγή στον ρυθμό αύξησης ολόκληρου του πληθυσμού, έλαβαν χώρα κατά κύματα (βλ. παράγραφο 7.1). Έτσι, η ελάχιστη αύξηση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας έπεσε το 1959-1961, η μέγιστη - το 1971-1975. Η ποσοτική διαφορά στις τιμές της αύξησης του πληθυσμού στην ηλικία εργασίας μεταξύ αυτών των χρονικών περιόδων ήταν σχεδόν τετραπλάσια. Η επόμενη ελάχιστη αύξηση των πόρων εργασίας σημειώθηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1980 και στις αρχές της δεκαετίας του 1990, η οποία πρακτικά συμπίπτει χρονικά με τη μείωση του ποσοστού γεννήσεων 1. Από το 2006, σημειώθηκε απόλυτη μείωση του αριθμού των εργατικών πόρων στη Ρωσία, που προκλήθηκε, πρώτα απ 'όλα, από τη μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας λόγω της αρνητικής φυσικής ανάπτυξης.

Η αύξηση του αριθμού των εργατικών πόρων είναι δυνατή σε αρκετές περιπτώσεις: 1) λόγω της φυσικής αύξησης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. 2) με τη μείωση του ποσοστού των ατόμων με αναπηρία μεταξύ των ατόμων σε ηλικία εργασίας· 3) αυξάνοντας τον αριθμό των ατόμων μικρότερων και μεγαλύτερων από την ηλικία εργασίας που απασχολούνται στην οικονομία. Ο αριθμός των εργατικών πόρων μπορεί επίσης να αυξηθεί σε περίπτωση αναθεώρησης των ορίων ηλικίας εργασιακής ικανότητας, κυρίως λόγω της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Το εργαλείο για τη μελέτη της χρήσης των εργατικών πόρων είναι η κατάρτιση του ισοζυγίου των εργατικών πόρων. Ισορροπία εργατικού δυναμικού- Πρόκειται για ένα σύστημα δεικτών που αντικατοπτρίζει τον αριθμό και τη σύνθεση των εργατικών πόρων και την κατανομή τους στους απασχολούμενους αλλά ανά κλάδους της εθνικής οικονομίας και μορφές ιδιοκτησίας. Κατά την κατάρτιση του ισοζυγίου των εργατικών πόρων, το άνεργοςκαι οικονομικά ανενεργό πληθυσμό.

Προβλήματα ορολογίας

Σύμφωνα με την ορολογία που υιοθετείται στη Ρωσική Ομοσπονδία οικονομικά ενεργό πληθυσμόλαμβάνονται υπόψη τα άτομα ηλικίας 15-72 ετών που θεωρούνται μισθωτοί ή άνεργοι κατά την υπό εξέταση περίοδο. Ταυτοχρονα οικονομικά ανενεργός πληθυσμός -Πρόκειται για άτομα ηλικίας 15-72 ετών που δεν θεωρούνται μισθωτοί ή άνεργοι κατά την υπό εξέταση περίοδο.

ΠΡΟΣ ΤΟ άνεργος, σε σχέση με τους ορισμούς της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), περιλαμβάνουν άτομα ηλικίας 15-72 ετών που, κατά την υπό εξέταση περίοδο, πληρούσαν ταυτόχρονα τα ακόλουθα κριτήρια:

• δεν είχε δουλειά (κερδοφόρο επάγγελμα).
• αναζητούσαν δουλειά, δηλ. εφαρμόστηκε στην κρατική ή εμπορική υπηρεσία απασχόλησης, χρησιμοποίησε ή τοποθετούσε διαφημίσεις στα μέσα ενημέρωσης, στο Διαδίκτυο, απευθυνόταν απευθείας στη διοίκηση της επιχείρησης ή του εργοδότη, χρησιμοποίησε προσωπικές συνδέσεις κ.λπ. ή έχουν λάβει μέτρα για να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση·
• ήταν έτοιμοι να ξεκινήσουν δουλειά κατά τη διάρκεια της εβδομάδας της έρευνας.

Φοιτητές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, συνταξιούχοι και άτομα με αναπηρία υπολογίζονται ως άνεργοι εάν δεν έχουν δουλειά, αναζητούν εργασία και είναι έτοιμοι να την ξεκινήσουν.

Το ισοζύγιο των εργατικών πόρων μπορεί να είναι διαφορετικών εδαφικών επιπέδων παραγωγής - από μια μεμονωμένη επιχείρηση έως την οικονομία του κράτους ως συνόλου. Το ενοποιημένο ισοζύγιο των εργατικών πόρων αντανακλά τον αριθμό και την ποιοτική τους σύνθεση (ανά φύλο, ηλικία, είδη απασχόλησης, τομείς της οικονομίας και επαγγέλματα). Χρησιμοποιώντας την ισορροπία των πόρων εργασίας, μπορείτε να προσδιορίσετε την ανάγκη ή το πλεόνασμα σε εργαζομένους.

Το ισοζύγιο των εργατικών πόρων αποτελείται από δύο μέρη: στο πρώτο καταγράφεται ο αριθμός και η σύνθεση των πόρων εργασίας, στο δεύτερο η κατανομή τους ανά βιομηχανία και σφαίρα απασχόλησης. Έτσι, κατά την κατάρτιση του ισοζυγίου των εργατικών πόρων μεταξύ των ατόμων σε ηλικία εργασίας, διακρίνονται ξεχωριστά οι ακόλουθες ηλικιακές ομάδες: 16-17 ετών, 18-29,30-44 ετών και 45 ετών και άνω. Οι διαβαθμίσεις ηλικίας είναι σημαντικές για τον προσδιορισμό των διαφορών στην παραγωγικότητα της εργασίας, τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, την εδαφική τους κινητικότητα και μια σειρά από άλλα ποιοτικά χαρακτηριστικά.

Η έννοια της δημογραφικής επιβάρυνσης συνδέεται επίσης στενά με τους εργατικούς πόρους. Το δημογραφικό φορτίο νοείται ως ένα γενικευμένο ποσοτικό χαρακτηριστικό της ηλικιακής δομής του πληθυσμού, που δείχνει το φορτίο στην κοινωνία του ανέργου πληθυσμού. Ο δημογραφικός φόρτος δείχνει τη σχέση μεταξύ του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, αφενός, και του μη εργαζόμενου (παιδιά και ηλικιωμένοι), αφετέρου.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι δημογραφικής επιβάρυνσης. υπολογίζεται ως ο λόγος του συνολικού αριθμού των παιδιών ηλικίας 0-14 ετών προς τον αριθμό των ατόμων σε ηλικία εργασίας. Με τη σειρά του, είναι η αναλογία του αριθμού των ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης προς τον αριθμό των ατόμων σε ηλικία εργασίας. Το συνολικό (συνολικό) δημογραφικό φορτίο είναι η αναλογία του συνολικού αριθμού των παιδιών και των ηλικιωμένων προς τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας. Οι δείκτες δημογραφικού φορτίου και η πρόβλεψη των αλλαγών τους έχουν μεγάλη σημασία για τους οικονομικούς υπολογισμούς που σχετίζονται με τη λειτουργία του συνταξιοδοτικού συστήματος, του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης.

Σε διάφορες χώρες του κόσμου, η έννοια της «ηλικίας εργασίας» είναι διαφορετική, γεγονός που οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εθνικής εργατικής νομοθεσίας, η οποία καθορίζει τα όρια της ηλικίας συνταξιοδότησης και την ηλικία από την οποία μπορεί κανείς να αρχίσει επίσημα να εργάζεται. Σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα, η ηλικία εργασίας περιλαμβάνει τον πληθυσμό και των δύο φύλων στην ηλικιακή ομάδα 15-64 ετών. Αντίστοιχα, το μερίδιο αυτής της ομάδας στο σύνολο του πληθυσμού θα διαφέρει σημαντικά ανάλογα με την ηλικιακή δομή του πληθυσμού κάθε συγκεκριμένης χώρας.

Σήμερα στον κόσμο το συνολικό δημογραφικό φορτίο είναι κατά μέσο όρο 52 άτομα ανά 100 άτομα σε ηλικία εργασίας. Η μέγιστη δημογραφική επιβάρυνση παρατηρείται σε χώρες με υψηλή γονιμότητα, λόγω της πολύ μεγάλης αναλογίας παιδιών στο σύνολο του πληθυσμού. Μεταξύ των κρατών με συνολικό δημογραφικό φορτίο άνω των 80 είναι οι χώρες της Τροπικής Αφρικής

Οι εργατικοί πόροι είναι ένα μέρος του πληθυσμού της χώρας, το οποίο, όσον αφορά τη σωματική ανάπτυξη, την αποκτηθείσα εκπαίδευση, το επίπεδο επαγγελματικών προσόντων, είναι ικανό να ασκεί κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες. Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει ολόκληρο τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας μεταξύ 16 και 54 ετών για τις γυναίκες και μεταξύ 16 και 59 ετών για τους άνδρες, καθώς και εκείνους μεγαλύτερους και νεότερους από την ηλικία εργασίας που απασχολούνται πραγματικά στην εθνική οικονομία (εργαζόμενοι συνταξιούχοι και μαθητές).

Οι στατιστικές εργατικού δυναμικού είναι απαραίτητες όταν αποτελούν τη βάση για την αξιολόγηση, την ανάλυση και την αξιοποίηση των εργατικών και κοινωνικοοικονομικών δυνατοτήτων προκειμένου να καθοριστεί μια πολιτική για την αύξηση της αποδοτικότητας της χρήσης των πόρων εργασίας, την ανάπτυξη εργαλείων για την αύξηση της απασχόλησης, τα εισοδήματα του πληθυσμού και την ανάπτυξη ανταγωνιστικής εργασίας αγορά.

Τα καθήκοντα των στατιστικών εργατικού δυναμικού είναι να αναπτύξουν και να βελτιώσουν το σύστημα δεικτών, τη μεθοδολογία για τον υπολογισμό και την ανάλυσή τους προκειμένου να μελετηθούν διεξοδικά οι εργατικοί πόροι, να εντοπιστούν τα πρότυπα σχηματισμού και κίνησης τους. Ειδικότερα, περιλαμβάνουν:

• - χαρακτηριστικά της διαθεσιμότητας, της σύνθεσης και της δομής των πόρων εργασίας και του οικονομικά ενεργού πληθυσμού.
• - έρευνα για την απασχόληση και την ανεργία.
• - χαρακτηριστικά της φυσικής αναπαραγωγής των εργατικών πόρων.
• - μελέτη της μετανάστευσης και των παραγόντων που την καθορίζουν.
• - υπολογισμός του μελλοντικού αριθμού εργατικών πόρων.
• - αξιολόγηση της κατάστασης και της ανάπτυξης της αγοράς εργασίας, της προσφοράς και της ζήτησης, της συγκυρίας και της έντασης στην αγορά εργασίας.

Οι πηγές στατιστικών πληροφοριών είναι οι τρέχουσες εκθέσεις εργασίας, οι απογραφές πληθυσμού, οι δειγματοληπτικές έρευνες και οι ειδικά οργανωμένες παρατηρήσεις για προβλήματα απασχόλησης που πραγματοποιούνται από κρατικούς στατιστικούς φορείς.

Για την ανάλυση, τον προγραμματισμό, τη λογιστική και τη διαχείριση των εργατικών πόρων, λαμβάνοντας υπόψη την εγχώρια και παγκόσμια πρακτική, διακρίνεται η σύνθεση των εργατικών πόρων, όπως φαίνεται στο Σχ. 12.1.

Ρύζι. 12.1.

Ο απασχολούμενος πληθυσμός περιλαμβάνει άτομα που εργάζονται σε επιχειρήσεις διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ασχολούνται με ατομικές επιχειρηματικές δραστηριότητες, καθώς και υπαλλήλους θρησκευτικών λατρειών.

Οι άνεργοι είναι άτομα σε ηλικία εργασίας που δεν εργάζονται αυτό το διάστημα, αναζητούν εργασία και είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν δουλειά ανά πάσα στιγμή. Στους ανέργους συνυπολογίζονται άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους, σπουδάζουν με διάλειμμα από την εργασία, συνταξιούχοι, άτομα με αναπηρία αν αναζητούσαν εργασία, δηλ. στράφηκαν σε υπηρεσίες απασχόλησης, εργοδότες κ.λπ., και ήταν έτοιμοι να το ξεκινήσουν.

Ο συνολικός αριθμός απασχολουμένων και ανέργων αποτελεί την κατηγορία του οικονομικά ενεργού πληθυσμού.

Ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας, φοιτητές, φοιτητές πλήρους φοίτησης, άτομα που ασχολούνται με την ανατροφή παιδιών, οικοκυρικοί, στρατεύσιμοι ανήκουν στην ομάδα των οικονομικά ανενεργών πληθυσμών ή στην κινητή εφεδρεία.

Ο αριθμός των εργατικών πόρων υπολογίζεται με δύο μεθόδους: δημογραφική (κατά πηγές σχηματισμού) και οικονομική (από πραγματική απασχόληση).

Με τη δημογραφική μέθοδο, ο αριθμός των εργατικών πόρων υπολογίζεται ως το άθροισμα του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, μείον τα άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II και προσθέτοντας τον αριθμό των εργαζόμενων εφήβων ηλικίας κάτω των 16 ετών και των εργαζομένων σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Κατά τον υπολογισμό με την οικονομική μέθοδο, ο αριθμός των εργατικών πόρων αντιπροσωπεύει το σύνολο του συνόλου του πραγματικά απασχολούμενου πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απασχολούνται σε προσωπικά θυγατρικά οικόπεδα, αγροκτήματα, άτομα σε ηλικία εργασίας, που απασχολούνται σε νοικοκυριά και παιδική φροντίδα, φοιτητές άνω των 16 ετών. εκτός εργασίας, οι άνεργοι και άλλοι άνεργοι.σε ηλικία εργασίας.

Ο αριθμός των εργατικών πόρων αλλάζει υπό την επίδραση της φυσικής και μηχανικής κίνησης.

Η φυσική κίνηση των εργατικών πόρων σχηματίζεται:

• 1) από τη φυσική αναπλήρωση των εργατικών πόρων σε βάρος ατόμων που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών, καθώς και σε βάρος του πληθυσμού ηλικίας συνταξιοδότησης και των εφήβων κάτω των 16 ετών που εμπλέκονται σε οικονομική δραστηριότητα.
• 2) φυσική απόσυρση εργατικών πόρων λόγω:
  • α) άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης,
  • β) άτομα σε ηλικία εργασίας που έχουν περάσει σε αναπηρία,
  • γ) άτομα που σχετίζονται με εργατικούς πόρους και πέθαναν κατά την περίοδο που αναλύθηκε,
  • δ) μισθωτοί σε ηλικία συνταξιοδότησης και έφηβοι που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή τους σε κοινωνική εργασία.
• 3) φυσική αύξηση (απώλεια) εργατικών πόρων, η οποία υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ φυσικής αναπλήρωσης και απόσυρσης εργατικών πόρων.

Ως φυσική αναπλήρωση των εργατικών πόρων νοείται ο αριθμός των ατόμων που εισήλθαν σε ηλικία εργασίας και η φυσική συνταξιοδότηση είναι ο αριθμός εκείνων που πέθαναν σε ηλικία εργασίας και έφτασαν σε ηλικία συνταξιοδότησης, καθώς και εκείνων που έλαβαν αναπηρίες των ομάδων I και II. .

Ο λόγος της φυσικής αύξησης των εργατικών πόρων προς τον μέσο αριθμό εργατικών πόρων ονομάζεται συντελεστής φυσικής αύξησης των εργατικών πόρων.

Η μηχανική κίνηση, ή μετανάστευση, των εργατικών πόρων σχηματίζεται:

• 1) από τη μηχανική αναπλήρωση των πόρων εργασίας - ο αριθμός των ατόμων που ανήκουν σε εργατικούς πόρους και που έχουν φτάσει για μόνιμη διαμονή σε μια δεδομένη τοποθεσία.
• 2) μηχανική απόσυρση εργατικών πόρων - ο αριθμός των συνταξιούχων που υπολογίζονται στο εργατικό δυναμικό.
• 3) μηχανική αύξηση (απώλεια) εργατικών πόρων, που ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των αφιχθέντων και των αριστερών προσώπων που σχετίζονται με εργατικούς πόρους.

Ο λόγος της μηχανικής αύξησης των πόρων εργασίας προς τον μέσο αριθμό των πόρων εργασίας ονομάζεται συντελεστής μηχανικής αύξησης των πόρων εργασίας.

Το άθροισμα των συντελεστών φυσικής και μηχανικής αύξησης των εργατικών πόρων είναι ο συντελεστής της συνολικής αύξησης των εργατικών πόρων.

Ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία για την ανάλυση των σύγχρονων διαδικασιών στην αγορά εργασίας είναι η ισορροπία των εργατικών πόρων. Καταρτίζεται με βάση υλικό όχι μόνο από τις στατιστικές εργασίας, αλλά και από άλλους κλάδους της στατιστικής. Η ισορροπία αντικατοπτρίζει τις πηγές σχηματισμού των πόρων εργασίας, τις κατευθύνσεις χρήσης των πόρων εργασίας στο σύστημα του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Είναι απαραίτητο να αποκτηθεί μια ολοκληρωμένη εικόνα της διαμόρφωσης του εργατικού δυναμικού της χώρας, της δημιουργίας αγοράς εργασίας, της μελέτης της απασχόλησης και της ανεργίας, της δομής των απασχολουμένων ανά κλάδους της οικονομίας, μορφές ιδιοκτησίας, ανά περιφέρεια και άλλους τομείς. ; προσδιορισμός των αποθεμάτων εργατικού δυναμικού για τη χώρα συνολικά, πηγές αναπλήρωσης και κατευθύνσεις συνταξιοδότησης και άλλα θέματα. Η ισορροπία των πόρων εργασίας έχει μεγάλη σημασία για τη μελέτη της κοινωνικής δομής της κοινωνίας, την πρόβλεψη της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας.

Το ισοζύγιο εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει δύο αλληλένδετα τμήματα. Η πρώτη ενότητα χαρακτηρίζει την παρουσία και την αναπαραγωγική σύνθεση των εργατικών πόρων. Το δεύτερο τμήμα του ισολογισμού περιγράφει την κατανομή των πόρων εργασίας ανά σφαίρες και είδη δραστηριότητας.

Αυτά τα ισοζύγια καθιστούν δυνατό τον υπολογισμό ορισμένων δεικτών που χαρακτηρίζουν την ικανότητα εργασίας και την απασχόληση του πληθυσμού: οι συντελεστές της ικανότητας εργασίας ολόκληρου του πληθυσμού, ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας. ποσοστά απασχόλησης ολόκληρου του πληθυσμού, πληθυσμός σε ηλικία εργασίας, ποσοστό απασχόλησης εργατικών πόρων, συντελεστής οικονομικής δραστηριότητας εργατικών πόρων.

Ο αριθμός των πόρων εργασίας μπορεί να καθοριστεί για μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή κατά μέσο όρο για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Ο μέσος αριθμός εργατικών πόρων υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τους τύπους αριθμητικού μέσου όρου (όταν τα δεδομένα είναι διαθέσιμα μόνο στην αρχή και το τέλος της περιόδου αναφοράς) ή τον χρονολογικό μέσο όρο (εάν τα δεδομένα για το μέγεθος του πληθυσμού είναι διαθέσιμα στην αρχή κάθε περιόδου για ίσο χρονικές περίοδοι). Εάν υπάρχουν πληροφορίες για άνισα χρονικά διαστήματα, τότε εφαρμόζεται ο τύπος του χρονολογικού σταθμισμένου μέσου όρου.

Παράδειγμα υπολογισμού:ο αριθμός των εργατικών πόρων στην περιοχή (χιλιάδες άτομα) ήταν 948 από την 1η Ιανουαρίου. 1 Μαΐου - 956; 1 Σεπτεμβρίου - 958; 1 Νοεμβρίου - 952; 1 Ιανουαρίου του επόμενου έτους - 950.

Ο μέσος αριθμός εργατικών πόρων είναι ίσος με:

Το σύστημα δεικτών στατιστικών των εργατικών πόρων περιλαμβάνει τον υπολογισμό των συντελεστών ικανότητας εργασίας.

Ο συντελεστής ικανότητας εργασίας ολόκληρου του πληθυσμού είναι ίσος με την αναλογία του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας σε ηλικία εργασίας προς τον συνολικό πληθυσμό.

Ο λόγος ηλικίας εργασίας του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας υπολογίζεται διαιρώντας τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας με τον συνολικό πληθυσμό σε ηλικία εργασίας.

Ο λόγος του συνταξιοδοτικού φορτίου προσδιορίζεται διαιρώντας τον πληθυσμό ηλικίας συνταξιοδότησης με τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται επί 1000 (ανά χίλια άτομα).

Το ποσοστό αντικατάστασης των πόρων εργασίας είναι ίσο με την αναλογία του πληθυσμού σε ηλικία προεργασίας προς τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται επί 1000 (ανά χίλια άτομα).

Ο συντελεστής του συνολικού φορτίου (συντελεστής οικονομίας της ηλικιακής σύνθεσης) αντικατοπτρίζει τον βαθμό φόρτισης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας από τον πληθυσμό όλων των ηλικιών μη εργασίας. Καθορίζεται από το άθροισμα του συντελεστή φορτίου συνταξιοδότησης και του ποσοστού αναπλήρωσης εργατικού δυναμικού.

Οι εργατικοί πόροι της χώρας σχηματίζονται κυρίως από τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας.

Από το σύνολο πληθυσμού σε ηλικία εργασίας(γυναίκες - 16–54, άνδρες - 16–59 ετών) το 1959 ανήλθαν σε 4447,0 χιλιάδες άτομα. το 1979 - 5546,4; το 1989 - 5685,0; το 1999 - 5752,1; το 2000 - 5809,3; το 2001 - 5872,4; στις αρχές του 2002 - 5918,0 χιλιάδες άτομα. Ωστόσο, δεν είναι όλος ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας σε θέση να εργαστεί. Εξαίρεση αποτελούν οι μη εργαζόμενοι ανάπηροι πολέμου και εργασίας 1ης και 2ης ομάδας. άνδρες 50–59 ετών και γυναίκες 45–54 ετών, που λαμβάνουν συντάξεις με προνομιακούς όρους.

Πληθυσμός σε ηλικία εργασίαςπεριλαμβάνει όλα τα άτομα 16-59 ετών (16-54 για γυναίκες) με την εξαίρεση τουμη εργαζόμενοι με αναπηρίες εργασίας και πολέμου της 1ης και 2ης ομάδας, καθώς και άνδρες (50–59 ετών) και γυναίκες (45–54 ετών) που λαμβάνουν συντάξεις με προνομιακούς όρους.

Ικανός πληθυσμός- πρόκειται για ένα σύνολο ατόμων, κυρίως σε ηλικία εργασίας (16–54 για τις γυναίκες, 16–59 για τους άνδρες), τα οποία, σύμφωνα με τα ψυχοφυσιολογικά τους δεδομένα, είναι ικανά να συμμετέχουν στην εργασιακή διαδικασία. Ο αρτιμελής πληθυσμός είναι μια πιο στενή έννοια σε σύγκριση με την έννοια " πληθυσμός σε ηλικία εργασίας»,δεδομένου ότι η τελευταία περιλαμβάνει τόσο ικανά για εργασία όσο και άτομα με αναπηρία σε ηλικία εργασίας.

Στον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας κατά φύλοδιακρίνεται κυρίως γυναικείος ή ανδρικός πληθυσμός. Σε περιοχές όπου κυριαρχούν βιομηχανίες με κυρίως άντρες εργατικό δυναμικό, κατά κανόνα, υπάρχει ένας άνεργος γυναικείος αρτιμελής πληθυσμός (για παράδειγμα, η βιομηχανία εξόρυξης στην πόλη Soligorsk). Αντίθετα, η επικράτηση της γυναικείας εργασίας (στο λιναρουργείο Orsha) εγείρει το πρόβλημα της έλλειψης του ανδρικού πληθυσμού. Το πρόβλημα αυτό είναι δημογραφικό και κοινωνικό ταυτόχρονα, γιατί δημιουργεί δυσκολίες στη δημιουργία και ενίσχυση οικογένειας, οδηγεί σε μείωση του γάμου και της γονιμότητας, σε αύξηση των ποσοστών διαζυγίων, αυξάνει την εναλλαγή του προσωπικού, γεγονός που μειώνει τα προσόντα τους.

Από τον βαθμό οικονομικής δραστηριότηταςδιάκριση μεταξύ οικονομικά ενεργού και οικονομικά ανενεργού τμήματος του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.

στη χώρα μας - αυτό είναι ένα μέρος του πληθυσμού που παρέχει την εργασία του για την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών. Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός περιλαμβάνει το σύνολο του απασχολούμενου πληθυσμού, τους ανέργους και τις γυναίκες σε άδεια μητρότητας, μητρότητας και φροντίδας παιδιών.

Στον οικονομικά ανενεργό πληθυσμό σε ηλικία εργασίαςπεριλαμβάνουν φοιτητές και μαθητές, άτομα που απασχολούνται σε οικιακή φροντίδα, φροντίδα παιδιών, άρρωστους συγγενείς και άλλα άτομα που δεν ασχολούνται με οικονομικές δραστηριότητες, καθώς και στρατιωτικό προσωπικό.

Το μερίδιο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού που υπολογίζεται για ορισμένες ηλικιακές ομάδες ονομάζεται εργασιακή δραστηριότητα του πληθυσμού.Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός στη δημοκρατία ήταν: το 1990 - 5150,8 χιλιάδες άτομα. το 1995 - 4524,2; το 1999 - 4542,0; το 2000 - 4537,0; το 2001 - 4537 χιλιάδες άτομα. ο οικονομικά ανενεργός πληθυσμός το 1995 ήταν 1324,5. το 2000 - 1467,6 χιλιάδες άτομα. το 2001 - 1560 (Πίνακας 2).

πίνακας 2

Οικονομικά ενεργός πληθυσμός

Με τον βαθμό απασχόλησηςστη σύνθεση του ικανού πληθυσμού διακρίνονται ο εργαζόμενος (ή μισθωτός) ικανός πληθυσμός και ο μη εργαζόμενος (άνεργος). Ο απασχολούμενος πληθυσμός της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας ήταν 4410 χιλιάδες το 1995 και 4441 το 2000. το 2001 - 4435, που είναι αντίστοιχα 97,5%. 97,9%; 97,7% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού. Κατά συνέπεια, το κύριο ζήτημα στη διαχείριση των εργατικών πόρων είναι το ερώτημα «τι και πώς απασχολείται ο απασχολούμενος πληθυσμός».

Ο αριθμός των ανέργων το 1995 ήταν 114,6 χιλιάδες άτομα. το 1999 - 100,0; το 2000 - 96,0; το 2001 - 102 χιλιάδες άτομα, τα οποία αντιστοιχούσαν στο 2,5 τοις εκατό του οικονομικά ενεργού πληθυσμού. 2.2; 2,1 και 2,3%.

Με άλλα λόγια, ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός είναι το μέρος του πληθυσμού που απασχολείται στην οικονομία της χώρας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απασχολούνται στην προσωπική οικονομία, δηλ. η συντριπτική πλειοψηφία του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. Συμφωνώς προς συστάσεις του ΟΗΕΟ οικονομικά ενεργός πληθυσμός περιλαμβάνει όχι μόνο τους πραγματικά απασχολούμενους, αλλά και τους άνεργους που αναζητούν αμειβόμενη εργασία.

Οικονομικά ενεργός πληθυσμόςσυνδυάζει:

1) ολόκληρος ο ικανός για εργασία πληθυσμός σε ηλικία εργασίας, με εξαίρεση τους μαθητές με διάλειμμα από την εργασία, που υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

2) άτομα που είναι πέραν της ηλικίας εργασίας, αλλά απασχολούνται στην κοινωνική παραγωγή·

3) άτομα που απασχολούνται σε θυγατρική, συνεταιριστική και οικιακή, ατομική γεωργία.

Σε ξένες εκδόσειςη έννοια του οικονομικά ενεργού πληθυσμού είναι παρόμοια με την έννοια του εργατικού δυναμικού. Στη ρωσική λογοτεχνία, η εργασία είναι ένα ποιοτικό χαρακτηριστικό που εκφράζει την παρουσία της ικανότητας για εργασία, ενός ειδικού είδους προϊόντος.

Εντός του οικονομικά ενεργού πληθυσμού, οι στατιστικές εργασίας διακρίνουν την έννοια βιομηχανικού πληθυσμού(ως σύνολο ατόμων που απασχολούνται στη βιομηχανία και τις κατασκευές) και τον αγροτικό (ή αγροτικό) πληθυσμό. Σύμφωνα με αυτό, υπάρχουν έννοιες: μια βιομηχανική χώρα (για παράδειγμα, Λευκορωσία). γεωργική χώρα (για παράδειγμα, Βουλγαρία).

Έτσι, η έννοια του ικανού για εργασία πληθυσμού δεν συμπίπτει με την έννοια των εργατικών πόρων, αφού οι τελευταίοι περιλαμβάνουν όχι μόνο τον εργαζόμενο και μη εργαζόμενο πληθυσμό, αλλά και τον εργαζόμενο πληθυσμό με αναπηρία.

Πίνακας 3

Εργατικοί πόροι της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (χιλιάδες άτομα)

Ταυτόχρονα δεν απασχολείται μόνο ο αρτιμελής πληθυσμός. Εκτός από τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας, δύο ομάδες του πληθυσμού εκτός ηλικίας εργασίας συμμετέχουν στην εργασία στην κοινωνία μας: ο ενεργός πληθυσμός είναι νεότερος από την ηλικία εργασίας (έως 16 ετών) και ο ενεργός πληθυσμός μεγαλύτερη από την ηλικία εργασίας ( άνδρες 60 ετών και άνω, γυναίκες 55 ετών και άνω) ... Στο εργατικό δυναμικό περιλαμβάνονται άτομα των τελευταίων ηλικιακών ομάδων (ανάπηροι ανά ηλικία, αλλά απασχολούμενοι).