upravljanje troškovima osoblja

Čovjek je izvor rada. Ali svaka osoba može biti radnik. Stanovništvo jedne zemlje može biti: 1. prije radnog vijeka; 2.radni; 3. Nakon radnog vijeka.

Ljudski resursi- to je dio stanovništva zemlje koji ima potreban fizički razvoj, mentalne sposobnosti i znanje za rad.

Djeca i stari nisu dio radne snage. Takođe, radni resursi nisu ni lica koja su izgubila radnu sposobnost ili nemaju npr. invalide ili pacijente koji su se dugo liječili. Stoga je broj radnih resursa u zemlji uvijek manji od ukupnog stanovništva. Povećanje učešća radnih resursa zavisi od ukupnog broja stanovnika, njihovog polnog i starosnog sastava, kao i od zdravstvenog stanja nacije.

Polni sastav stanovništva se mijenja. Prema statistikama iz prethodnih godina, u zemlji je 600.000 žena starosti od 15 do 35 godina manje nego muškaraca, ali oko 300.000 više u dobi od 35 do 45 godina. Čovjek. Ruskinje u prosjeku žive 10 godina duže od muškaraca (74 odnosno 64 godine).

Udio gradskog stanovništva u Rusiji je posljednjih godina stabilan i iznosi oko 73% od ukupnog broja stanovnika.

Mogućnost za rad je određena radnim godinama. Ima određene fiziološke granice. U radno sposobno (radno) doba podrazumijeva se period života u određenim godinama, tokom kojeg je osoba sposobna za rad bez štete po svoje zdravlje. Donja granica ove dobi u Rusiji je 16 godina. Radna dob za muškarce je određena od 16 do 60 godina, za žene - od 16 do 55 godina.

U pogledu zaposlenosti, svaka osoba se može svrstati u jednu od tri grupe: zaposlena, nezaposlena i van ukupne radne snage.

Zaposlena lica obuhvataju radno sposobna lica koja obavljaju poslove iznajmljivanja za naknadu u preduzećima bilo kog oblika svojine, kao i druge poslove koji ostvaruju prihod, a koji se bave preduzetničkom delatnošću; samozaposlen; rad bez plaće u porodičnom preduzeću; obavljanje poslova po građanskopravnim ugovorima. Zaposleni su lica koja su u vojnoj službi i na službi u organima unutrašnjih poslova; studenti redovnog stručnog osposobljavanja i lica koja iz opravdanog razloga odsustvuju sa radnog mesta (godišnji odmor, invaliditet, prekvalifikacija i sl.). U zaposlene spadaju i nezaposleni i onaj dio aktivnog stanovništva kojem je potreban posao, a nije evidentiran kao nezaposlen.

Nezaposleni su radno sposobni građani koji nemaju posao i zaradu, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje, žele da rade, sposobni su i spremni za rad, ali ne nalaze odgovarajuću potražnju za svojim stručnim sposobnostima u radu. tržište.

Zaposleni i nezaposleni čine ekonomski aktivno stanovništvo ili ukupnu radnu snagu. Ekonomski aktivno stanovništvo ili ukupna radna snaga je dio stanovništva zemlje koji obezbjeđuje ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga. Ukupna radna snaga ne uključuje grupe ljudi koje čine ekonomski neaktivno stanovništvo. To su preferencijalni penzioneri; invalidi radno sposobnih koji su potpuno izgubili radnu sposobnost; lica u mjestima lišenja slobode; radno sposobne osobe koje iz bilo kojeg razloga privremeno ne rade, ali koje su potencijalno u mogućnosti da popune tržište rada u budućnosti; domaćice; ljudi koji su prestali da traže posao; osobe kojima rad nije potreban kao način preživljavanja. Bez obzira na razloge koji podstiču osobu da se uključi u proizvodni proces, on u svojoj radnoj aktivnosti mora da poštuje zahteve proizvodne organizacije koja mu obezbeđuje neophodne uslove za ostvarivanje njegovih profesionalnih sposobnosti. Profesionalne sposobnosti se podrazumijevaju kao skup vještina, znanja, proizvodnih vještina i iskustva koje pojedinac posjeduje. Prisustvo stručnih sposobnosti jedan je od preduslova za uključivanje pojedinca u proizvodni proces uz druge. To je dostupnost odgovarajućih poslova, tj. određena potražnja za stručnim radom; prisustvo pozitivne motivacije zaposlenog da preuzme ove poslove na osnovu njegovog profesionalnog i vitalnog interesa; postojanje odgovarajućih socio-ekonomskih mehanizama i institucija koje obezbjeđuju neophodnu povezanost radnika sa konkretnim poslovima. Uključivanje u proizvodne aktivnosti vrši se zapošljavanjem. Zapošljavanje je proces službene registracije kojom se obezbjeđuje pravo pojedinca da preuzme određeni posao i obavlja specijalizovane, radne funkcije.

Svaki radnik, uključen u proizvodni proces, teži određenim ciljevima:

• * nastoji da za sebe i članove svoje porodice zadovolji potrebe za sredstvima za život;
• * uviđa stalnu potrebu da svoju profesionalnu aktivnost poveže sa institucionalno utvrđenim sredstvima i institucijama koje postoje u društvu;
• * implementira vrijednosti koje je naučio i standardno društveno ponašanje.

Ljudski resursi - to je dio populacije koji kombinacijom fizičkih sposobnosti, posebnih znanja i iskustva može učestvovati u stvaranju materijalnog bogatstva ili
rad u uslužnom sektoru.

Kriterijumi za raspodjelu radnih resursa iz stanovništva su granice radnog vijeka koje utvrđuje država i zavise od društvenog sistema, dužine života ljudi, drugih društvenih i ekonomskih faktora, kao i od zvanično usvojene države. u vezi sa ovim aktima. U Bjelorusiji je radna dob za muškarce od 16 do 60 godina, za žene - od 16 do 55 godina.

Radna snaga uključuje:- radno sposobno stanovništvo radnog uzrasta; - tinejdžeri koji rade (ispod 16 godina); - stanovništvo starije od radno sposobnog, koje učestvuje u društvenoj proizvodnji.

Radna populacija uključuje ljude u radnoj dobi, izuzev neradnih invalida I i II grupe, kao i lica koja su otišla u penziju po povlaštenim uslovima prije radnog vijeka utvrđenog u opštem postupku.

Radna snaga je podijeljena u sljedeće kategorije:- zaposleni u društvenoj proizvodnji; - samozaposlen; - oni koji studiraju sa pauzom od proizvodnje; - zaposleni u domaćinstvu i ličnom supsidijarnom gospodarstvu; - vojno osoblje.

Radni resursi imaju kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Prvi uključuju indikatore broja i sastava (starost, pol, društvene grupe, itd.); drugi - pokazatelji obrazovnog nivoa, strukture stručne kvalifikacije itd.

Dobne grupe: mladi od 16-29 godina; osobe od 30 do 49 godina; lica predpenzionog uzrasta (muškarci 50-59 godina, žene 50-54 godine); lica starosne dobi za penzionisanje (muškarci od 60 i više godina, žene od 55 i više godina).

Seksualna struktura rada. resurse karakteriše odnos broja muškaraca i žena. Određuje radno sposobno stanovništvo. U Bjelorusiji je udio muškaraca 47 %, žene - 53%. Ovaj odnos se smatra normalnim za privredu razvijenih zemalja.

Po stepenu obrazovanja: nivo opšteg, specijalnog i višeg; po društvenim grupama.

Odnos zaposlenih prema vrsti djelatnosti i nivou vještina karakteriše stručno-kvalifikacionu strukturu radnih resursa. Profesije su određene prirodom i sadržajem rada, specifičnostima i uslovima funkcionisanja pojedinih sektora privrede. U okviru opštih struka izdvajaju se specijalnosti. U zavisnosti od složenosti posla razlikuju se visokokvalifikovani, kvalifikovani i nekvalificirani radnici.

Prilikom utvrđivanja omjera radnih resursa po kategorijama osoblja uzimaju se u obzir radnici i zaposleni, uključujući menadžere, specijaliste itd.

Osnova za formiranje radnih resursa je reprodukcija stanovništva, koja se odvija kroz smjenu generacija kao rezultat rađanja i umiranja ljudi, tj. sa povećanjem nataliteta i očekivanog životnog vijeka, doći će do povećanja stanovništva, a samim tim i radne snage. Republika Bjelorusija spada u grupu zemalja sa izuzetno niskim natalitetom, ima 14,5-17,3 rođenih na 1000 stanovnika.

Migracije stanovništva igraju važnu ulogu u formiranju radnih resursa.

Važan problem je nezaposlenost. Nezaposlenost - socijalno-eko-eko-e fenomen, izražen u činjenici da određeni dio radno sposobnog stanovništva ne može ostvariti svoj radni potencijal.

Prema definiciji Međunarodne organizacije rada (ILO) i Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD), nezaposleni su osobe koje su sposobne i voljne da rade, aktivno traže posao.

U Bjelorusiji je stopa nezaposlenosti 2000. godine iznosila 2%. Istovremeno, udio skrivene nezaposlenosti je visok.

Važnu ulogu u proučavanju stanovništva određene teritorije (države) igra analiza radnih resursa. Ispod radne resurse odnosi se na dio stanovništva zemlje koji ima potreban fizički razvoj, mentalne sposobnosti i znanja za rad. Broj radnih resursa karakteriše potencijalnu masu živog rada ili „rezervu“ rada, koju društvo ima da zadovolji svoje potrebe. U ruskom naučnom novinarstvu koncept "radnih resursa" prvi put je formulisan 1920-ih. akademik S. G. Strumiliy.

U Ruskoj Federaciji radna snaga uključuje stanovništvo sposoban(ili, prema B. C. Urlanis, - radne) godine, sa izuzetkom neradnih invalida, kao i osoba zaposlenih u privredi starijih (i mlađih) od radnog uzrasta. Govoreći o "radnom dobu", potrebno je definisati pojam "radna sposobnost". Ispod sposobnost za rad Uobičajeno je da se razumije radna sposobnost osobe, stanje koje omogućava osobi da obavlja određeni posao bez štete po zdravlje. Razlika u vrstama posla određuje raznolikost opcija za radni kapacitet. Postoji koncept opšti radni kapacitet, tj. sposobnost obavljanja bilo kojeg posla u normalnim radnim uslovima. Postoje također profesionalno izvođenje - kao sposobnost za obavljanje poslova u odgovarajućoj struci (specijalnosti), i poseban radni kapacitet sposobnost rada u određenim industrijskim ili klimatskim uslovima (u planinama, na krajnjem sjeveru, u rudniku, itd.).

Količina radnih resursa zavisi od nekoliko faktora koji mogu značajno varirati tokom vremena. To uključuje: 1) starosne granice radnog uzrasta koje su zvanično utvrđene na državnom nivou; 2) udeo lica sa opštom radnom sposobnošću u celokupnom radno sposobnom stanovništvu; 3) broj lica koja učestvuju u privrednom životu koja su van radnog vijeka.

Budući da su radni resursi dio cjelokupne populacije, prirodno kretanje stanovništva je od odlučujućeg značaja za dinamiku njihovog broja i starosnog i polnog sastava. U slučaju proširene reprodukcije stanovništva, broj radnih resursa također ima tendenciju povećanja, u slučaju suženog načina reprodukcije stanovništva, pada. Ali u drugom slučaju, do smanjenja broja radnih resursa ne dolazi odmah, već kako najbrojnije starosne grupe stanovništva odlaze u penziju, koje se kvantitativno ne zamjenjuju mladima koji ulaze u radno sposobno doba.

Glavni pokazatelji koji karakterišu promjenu broja radnih resursa u određenom vremenskom periodu su apsolutni rast i stope rasta. Apsolutni rast se računa kao razlika između broja radnih resursa na kraju i na početku posmatranog vremenskog perioda. Stopa rasta radnih resursa izračunava se kao odnos njihovog apsolutnog broja na kraju datog perioda prema broju na početku perioda.

Kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike radnih resursa mogu se izraziti u apsolutnom i relativnom smislu. Ključni indikatori uključuju:

• prosječan broj zaposlenih za obračunski period;
• stopa fluktuacije osoblja;
• učešće zaposlenih sa višom i srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih;
• prosječan radni staž za pojedine kategorije zaposlenih;
• udio zaposlenih pojedinih kategorija u njihovom ukupnom broju.

Jedan od glavnih kvalitativnih indikatora radnih resursa je njihova polna i starosna struktura. Postoji nekoliko različitih pristupa identifikaciji starosnih grupa. Najjednostavnija i najčešće korišćena trostepena klasifikacija: 1) radni resursi u radnom dobu; 2) zaposleni u starosnim grupama mlađim i 3) starijim od radnog uzrasta. Ponekad se koristi detaljnija starosna skala, na primjer, u 10 grupa: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 godina i više.

U periodu nakon Velikog otadžbinskog rata, promena veličine radne snage u Rusiji, kao i promena stope rasta celokupnog stanovništva, odvijala se talasno (videti paragraf 7.1). Dakle, minimalni porast radno sposobnog stanovništva dogodio se 1959-1961, a maksimum - 1971-1975. Kvantitativna razlika u vrijednostima priraštaja stanovništva u radnoj dobi između ovih vremenskih perioda bila je skoro četverostruka. Sljedeće minimalno povećanje radnih resursa dogodilo se krajem 1980-ih - početkom 1990-ih, što se vremenski praktično poklapa sa padom nataliteta 1 . Od 2006. godine dolazi do apsolutnog smanjenja broja radnih resursa u Rusiji, uzrokovano, prije svega, smanjenjem radno sposobnog stanovništva zbog negativnog prirodnog priraštaja.

Povećanje broja radnih resursa moguće je u nekoliko slučajeva: 1) zbog prirodnog priraštaja radno sposobnog stanovništva; 2) smanjenjem udela invalida među radno sposobnim osobama; 3) povećanjem broja lica mlađih i starijih od radno sposobnih zaposlenih u privredi. Broj radnih resursa može se povećati i u slučaju revizije starosnih granica za radnu sposobnost, prvenstveno povećanjem starosne granice za odlazak u penziju.

Alat za proučavanje upotrebe radnih resursa je bilans radnih resursa. Ravnoteža radne snage- Ovo je sistem indikatora koji odražava broj i sastav radnih resursa i njihovu distribuciju među zaposlenima, ali po sektorima nacionalne privrede i oblicima svojine. Prilikom sastavljanja bilansa radnih resursa uzimaju se u obzir i sljedeće nezaposleni i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Terminološka pitanja

Prema terminologiji usvojenoj u Ruskoj Federaciji ekonomski aktivno stanovništvo smatraju se lica starosti 15-72 godine koja se smatraju zaposlenim ili nezaposlenim tokom posmatranog perioda. U isto vrijeme ekonomski neaktivno stanovništvo - to su osobe starosti 15-72 godine koje se ne smatraju zaposlenim ili nezaposlenim tokom referentnog perioda.

TO nezaposleni, u odnosu na definicije Međunarodne organizacije rada (ILO), uključuje osobe starosti 15-72 godine koje su u posmatranom periodu istovremeno ispunjavale sljedeće kriterijume:

• nije imao posao (profitabilno zanimanje);
• bavi se traženjem posla, tj. prijavio se državnoj ili komercijalnoj službi za zapošljavanje, koristio ili postavljao oglase u medijima, internetu, direktno se obraćao administraciji preduzeća ili poslodavca, koristio lične veze itd. ili preduzeli korake za pokretanje sopstvenog biznisa;
• bili spremni za početak rada tokom anketne sedmice.

Učenici u opšteobrazovnim ustanovama, penzioneri i invalidi se računaju kao nezaposleni ako su nezaposleni, traže posao i spremni su da ga započnu.

Bilans radnih resursa može biti različitih teritorijalnih i proizvodnih nivoa - od posebnog preduzeća do državne privrede u celini. Konsolidovani bilans radnih resursa odražava njihov broj i kvalitativni sastav (prema polu, starosti, vrsti zaposlenja, sektorima privrede i zanimanjima). Koristeći bilans radnih resursa, možete odrediti potrebu ili višak radnika.

Bilans radnih resursa sastoji se iz dva dijela: u prvom dijelu se utvrđuje broj i sastav radnih resursa, u drugom njihov raspored po djelatnostima i oblastima zapošljavanja. Dakle, pri sastavljanju bilansa radnih resursa među radno sposobnim osobama posebno se izdvajaju sljedeće starosne grupe: 16-17 godina, 18-29, 30-44 i 45 godina i više. Starosne gradacije su važne za utvrđivanje razlika u produktivnosti rada, profesionalnim karakteristikama radnika, njihovoj teritorijalnoj mobilnosti i nizu drugih kvalitativnih karakteristika.

Koncept demografskog opterećenja usko je povezan sa radnim resursima. Pod demografskim opterećenjem se podrazumijeva generalizovana kvantitativna karakteristika starosne strukture stanovništva, koja pokazuje opterećenje društva nezaposlenim stanovništvom. Demografsko opterećenje pokazuje odnos radno sposobnog dijela stanovništva, s jedne strane, i nezaposlenih (djeca i stariji), s druge strane.

Postoji nekoliko vrsta demografskog opterećenja. izračunato kao omjer ukupnog broja djece uzrasta 0-14 godina prema broju radno sposobnog stanovništva. Zauzvrat, on predstavlja omjer broja ljudi u starosnoj dobi za odlazak u penziju i broja ljudi radno sposobnih. Ukupno (ukupno) demografsko opterećenje je omjer ukupnog broja djece i starih i radno sposobnog stanovništva. Pokazatelji demografskog opterećenja i prognoza njihovih promjena su od velikog značaja za ekonomske proračune koji se odnose na funkcionisanje penzionog sistema, sistema socijalne zaštite i zdravstvene zaštite.

U različitim zemljama svijeta koncept „radne dobi“ je različit, što je povezano s posebnostima nacionalnog radnog zakonodavstva koje određuje granice starosne dobi za odlazak u penziju i starosne dobi u kojoj se može službeno početi raditi. Prema međunarodnim standardima, radno sposobno stanovništvo obuhvata stanovništvo oba pola u starosnoj grupi od 15-64 godine. Shodno tome, udio ove grupe u ukupnoj populaciji značajno će varirati u zavisnosti od starosne strukture stanovništva svake pojedine zemlje.

Danas u svijetu ukupno demografsko opterećenje iznosi u prosjeku 52 osobe na 100 radno sposobnog stanovništva. Maksimalno demografsko opterećenje uočava se u zemljama sa visokim natalitetom, zbog veoma velikog udjela djece u ukupnoj populaciji. Među državama sa ukupnim demografskim opterećenjem većim od 80 su zemlje tropske Afrike

Radni resursi - dio stanovništva zemlje koji je po fizičkom razvoju, stečenom obrazovanju, stručnom i kvalifikacionom nivou sposoban da se bavi društveno korisnim aktivnostima. Radna snaga obuhvata cjelokupno radno sposobno stanovništvo starosti od 16 do 54 godine za žene i 16 do 59 godina za muškarce, kao i lica starija i mlađa od radne dobi koja su stvarno zaposlena u nacionalnoj privredi (radni penzioneri i školska djeca).

Statistika radnih resursa neophodna je u formiranju baze za procjenu, analizu i implementaciju radnih i socio-ekonomskih potencijala u cilju utvrđivanja politike povećanja efikasnosti korištenja radnih resursa, razvoja alata za povećanje zaposlenosti, prihoda stanovništva i razvoj konkurentnog tržišta rada.

Zadaci statistike radnih resursa su razvoj i unapređenje sistema indikatora, metodologije za njihovo izračunavanje i analizu u cilju sveobuhvatnog proučavanja radnih resursa, identifikovanja obrazaca njihovog formiranja i kretanja. Oni posebno uključuju:

• - karakteristike dostupnosti, sastava i strukture radnih resursa i ekonomski aktivnog stanovništva;
• - studije zapošljavanja i nezaposlenosti;
• - karakteristike prirodne reprodukcije resursa rada;
• - proučavanje migracije i faktora koji je uslovljavaju;
• - proračun potencijalnog broja radnih resursa;
• - procjena stanja i razvoja tržišta rada, ponude i potražnje, konjukture i napetosti na tržištu rada.

Izvori statističkih informacija su aktuelno izvještavanje o radu, popisi stanovništva, uzorkovana istraživanja i posebno organizovana zapažanja o problemima zapošljavanja koje sprovode državni organi za statistiku.

Za analizu, planiranje, obračun i upravljanje radnim resursima, uzimajući u obzir domaću i svjetsku praksu, izdvaja se sastav radnih resursa, prikazan na sl. 12.1.

Rice. 12.1.

Zaposleno stanovništvo obuhvata lica koja rade u preduzećima različitih oblika svojine, uključujući i one koji se bave individualnom preduzetničkom delatnošću, kao i službenike verskih kultova.

Nezaposleni su radno sposobne osobe koje trenutno ne rade, traže posao i spremne su da počnu raditi u svakom trenutku. Lica koja su navršila 16 godina, studiraju van službe, penzioneri, invalidi se ubrajaju u nezaposlene ako su tražili posao, tj. prijavili se službama za zapošljavanje, poslodavcima itd. i bili spremni da to započnu.

Ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih čini kategoriju ekonomski aktivnog stanovništva.

Stanovništvo radno sposobnog, školskog uzrasta, redovnih studenata, lica koja se bave vaspitanjem dece, domaćinstvom, vojnim obveznicima spadaju u grupu ekonomski neaktivnog stanovništva ili u pokretnu rezervu.

Broj radnih resursa izračunava se po dvije metode: demografskoj (prema izvorima formiranja) i ekonomskoj (prema stvarnoj zaposlenosti).

Demografskom metodom radna snaga se izračunava kao zbir radno sposobnog stanovništva, umanjenog za invalide I i II grupe i sabiranje broja radno aktivnih adolescenata mlađih od 16 godina i radno sposobnih lica u starosnoj dobi za penziju.

Kada se izračunava ekonomskom metodom, radna snaga predstavlja agregat cjelokupnog stvarno zaposlenog stanovništva, uključujući zaposlene na ličnim parcelama, gazdinstvima, radno sposobna lica, zaposlena u domaćinstvu i brizi o djeci, studente bez posla preko 16 godina. godine, nezaposleni i druga nezaposlena lica u radnoj dobi.

Broj radnih resursa se mijenja pod uticajem prirodnog i mehaničkog kretanja.

Prirodno kretanje resursa rada sastoji se od:

• 1) od prirodnog popunjavanja radnih resursa na teret lica koja su navršila 16 godina života, kao i na teret stanovništva starosne dobi za penzionisanje i adolescenata mlađih od 16 godina koji se bave privrednom delatnošću;
• 2) prirodno penzionisanje radnih resursa zbog:
  • a) lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje,
  • b) radno sposobna lica koja su postala invalidna,
  • c) lica koja pripadaju radnoj snazi ​​umrla u analiziranom periodu,
  • d) radno sposobna lica za penzionisanje i tinejdžeri koji su završili socijalni rad;
• 3) prirodni priraštaj (gubitak) radnih resursa, koji se računa kao razlika između prirodnog nadopunjavanja i penzionisanja radnih resursa.

Pod prirodnom popunom radnih resursa podrazumeva se broj onih koji su stupili u radni vek, a pod prirodnim penzionisanjem - broj umrlih u radnom dobu i navršenih godina za penziju, kao i onih koji su primili I i II grupu invaliditeta. .

Odnos prirodnog priraštaja radnih resursa i prosječnog broja radnih resursa naziva se koeficijent prirodnog priraštaja radnih resursa.

Mehaničko kretanje, ili migracija, radnih resursa sastoji se od:

• 1) od mehaničke popune radnih resursa - broj lica koja pripadaju radnim resursima i pristigla na stalno prebivalište u ovo naselje;
• 2) mehaničko penzionisanje radnih resursa - broj penzionera koji ulazi u sastav radnih resursa;
• 3) mehaničko povećanje (gubitak) radnih resursa, definisano kao razlika između dolazaka i odlazaka lica u vezi sa radnim resursima.

Odnos mehaničkog rasta radnih resursa i prosječnog broja radnih resursa naziva se koeficijent mehaničkog rasta radnih resursa.

Zbir koeficijenata prirodnog i mehaničkog priraštaja radnih resursa je koeficijent ukupnog rasta radnih resursa.

Jedan od najvažnijih alata za analizu savremenih procesa koji se formiraju na tržištu rada je ravnoteža radnih resursa. Sastavlja se na osnovu materijala ne samo statistike rada, već i drugih grana statistike. Bilans odražava izvore formiranja radnih resursa, pravac upotrebe radnih resursa u sistemu društvene podjele rada. Potrebno je dobiti sveobuhvatnu sliku o formiranju radnog potencijala zemlje, stvaranju tržišta rada, proučavanju zaposlenosti i nezaposlenosti, strukturi zaposlenih po sektorima privrede, oblicima svojine, regionima i druge oblasti; identifikacija rezervi rada za državu u cjelini, izvori popune i pravci raspolaganja i druga pitanja. Ravnoteža radnih resursa je od velikog značaja za proučavanje društvene strukture društva, predviđanje ponude i potražnje na tržištu rada.

Bilans radnih resursa uključuje dva međusobno povezana dijela. Prvi dio karakterizira dostupnost i reprodukcijski sastav radnih resursa. Drugi dio bilansa stanja karakterizira distribuciju radnih resursa po sferama i vrstama djelatnosti.

Ovi bilansi omogućavaju izračunavanje niza indikatora koji karakterišu radnu sposobnost i zaposlenost stanovništva: koeficijenti radne sposobnosti cjelokupnog stanovništva, radno sposobno stanovništvo; stope zaposlenosti cjelokupnog stanovništva, radno sposobno stanovništvo, stopa zaposlenosti radnih resursa, koeficijent ekonomske aktivnosti radnih resursa.

Broj radnih resursa može se odrediti na bilo koji određeni datum ili u prosjeku u određenom periodu.

Prosječan broj radnih resursa izračunava se korištenjem formula aritmetičke sredine (kada su podaci dostupni samo na početku i na kraju izvještajnog perioda) ili hronološkog prosjeka (ako su podaci o stanovništvu dostupni na početku svakog perioda za jednake periode od vrijeme). Ako postoje informacije za nejednake vremenske intervale, onda se primjenjuje hronološki ponderirana prosječna formula.

Primjer izračuna: broj radnih resursa regiona (hiljadu ljudi) od 1. januara iznosio je 948; 1. maj - 956; 1. septembar - 958; 1. novembar - 952; 1. januara naredne godine - 950.

Prosječan broj radnih resursa je jednak:

Sistem indikatora statistike radnih resursa uključuje izračunavanje koeficijenata radne sposobnosti.

Koeficijent radne sposobnosti cjelokupnog stanovništva jednak je omjeru radno sposobnog stanovništva radno sposobnog prema ukupnom stanovništvu.

Koeficijent radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva izračunava se dijeljenjem radno sposobnog stanovništva sa ukupnim radno sposobnim stanovništvom.

Koeficijent penzijskog opterećenja utvrđuje se tako što se stanovništvo starosne dobi za odlazak u penziju podijeli sa populacijom radno sposobnog, rezultat se množi sa 1000 (na hiljadu stanovnika).

Stopa zamjene radne snage jednaka je omjeru stanovništva predradne dobi i radno sposobnog stanovništva, rezultat se množi sa 1000 (na hiljadu ljudi).

Faktor ukupnog opterećenja (koeficijent efikasnosti starosnog sastava) odražava stepen opterećenja radno sposobnog stanovništva od strane stanovništva svih neradnih uzrasta. Određuje se zbirom faktora penzionog opterećenja i stope zamjene radne snage.

Radni resursi zemlje formiraju se prvenstveno od radno sposobnog stanovništva.

Od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva(žene - 16-54, muškarci - 16-59 godina) 1959. godine iznosio je 4447,0 hiljada ljudi; 1979. godine - 5546,4; 1989. godine - 5685,0; 1999. godine - 5752,1; u 2000. godini - 5809,3; u 2001. godini - 5872,4; početkom 2002. godine - 5918,0 hiljada ljudi. Međutim, nije svo radno sposobno stanovništvo radno sposobno. Izuzetak su neradni invalidi rata i rada 1. i 2. grupe; muškarci od 50-59 godina i žene od 45-54 godine koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Za radno sposobno stanovništvo radno sposobnog uključuje sve osobe od 16-59 godina (16-54 za žene) sa izuzetkom neradni invalidi rada i rata 1. i 2. grupe, kao i muškarci (50–59 godina) i žene (45–54 godine) koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Radno sposobno stanovništvo- radi se o skupu osoba, uglavnom radno sposobnog (16–54 za žene, 16–59 za muškarce), koje su, prema svojim psihofiziološkim podacima, sposobne za učešće u procesu rada. Radno sposobno stanovništvo je uži pojam od pojma " radno sposobno stanovništvo, budući da ovo drugo uključuje i radno sposobna i invalidna lica.

U radnoj populaciji po spolu razlikovati pretežno žensku ili mušku populaciju. U područjima u kojima dominiraju industrije sa pretežno muškom radnom snagom, u pravilu postoji nezaposleno radno sposobno žensko stanovništvo (na primjer, rudarska industrija u gradu Soligorsku). I obrnuto, preovlađivanje ženske radne snage (u Oršanskoj lanovojnici) otvara problem manjka muške populacije. Ovaj problem je istovremeno demografski i socijalni, jer stvara poteškoće u stvaranju i jačanju porodice, dovodi do smanjenja brakova i fertiliteta, povećanja stope razvoda, povećava fluktuaciju kadrova, što umanjuje njihove kvalifikacije.

Po stepenu ekonomske aktivnosti razlikovati ekonomski aktivan i ekonomski neaktivan dio radno aktivnog stanovništva.

u našoj zemlji to je dio stanovništva koji svoj rad daje za proizvodnju dobara i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata cjelokupno zaposleno stanovništvo, nezaposlene i žene na porodiljskom i roditeljskom odsustvu.

Ekonomski neaktivnom stanovništvu radno sposobnog obuhvataju studente i učenike, lica koja se bave poslovima vođenja domaćinstva, brige o djeci, bolesne rodbine i drugih lica koja se ne bave privrednim djelatnostima, kao i vojna lica.

Udio ekonomski aktivnog stanovništva izračunat za određene starosne grupe naziva se radna aktivnost stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo u republici iznosilo je: 1990. godine - 5150,8 hiljada ljudi; 1995. godine - 4524,2; 1999. godine - 4542,0; u 2000. godini - 4537,0; 2001. godine - 4537 hiljada ljudi; ekonomski neaktivno stanovništvo u 1995. godini iznosilo je 1324,5; 2000. godine - 1467,6 hiljada ljudi; u 2001 - 1560 (Tabela 2).

tabela 2

Ekonomski aktivno stanovništvo

Po stepenu zaposlenosti u sastavu radno sposobnog stanovništva razlikuju se radno (ili zaposleno) radno sposobno stanovništvo i nezaposleni (nezaposleni). Zaposleno stanovništvo Republike Bjelorusije 1995. godine iznosilo je 4410 hiljada ljudi, 2000. godine - 4441; u 2001. godini - 4435, odnosno 97,5%; 97,9%; 97,7% u odnosu na ekonomski aktivno stanovništvo. Kao rezultat toga, glavno pitanje u upravljanju radnim resursima je pitanje "šta i kako je zaposleno stanovništvo".

Broj nezaposlenih u 1995. godini iznosio je 114,6 hiljada ljudi; u 1999. godini - 100,0; u 2000. godini - 96,0; 2001. godine - 102 hiljade ljudi, što je činilo 2,5 posto ekonomski aktivnog stanovništva; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Drugim riječima, ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva zaposlenog u privredi zemlje, uključujući i zaposlene u privatnim domaćinstvima, tj. velika većina radno aktivnog stanovništva. U skladu sa Preporuke UN-a Ekonomski aktivno stanovništvo ne uključuje samo one koji stvarno rade, već i nezaposlene koji traže plaćeni posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo kombinuje:

1) svo radno sposobno stanovništvo, izuzev studenata van radnog vremena na službi u Oružanim snagama;

2) lica koja su van radnog uzrasta, ali su zaposlena u društvenoj proizvodnji;

3) lica zaposlena u pomoćnim, zadružnim i kućnim, ličnim domaćinstvima.

U stranim publikacijama koncept ekonomski aktivnog stanovništva analogan je konceptu radne snage. Radna snaga je u domaćoj literaturi kvalitativna karakteristika koja izražava radnu sposobnost, roba posebne vrste.

Unutar ekonomski aktivnog stanovništva, statistika rada razlikuje ovaj koncept industrijsko stanovništvo(kao skup ljudi zaposlenih u industriji i građevinarstvu) i agrarnog (ili poljoprivrednog) stanovništva. U skladu s tim, postoje koncepti: industrijska zemlja (na primjer, Bjelorusija); poljoprivredna zemlja (na primjer, Bugarska).

Dakle, koncept radno sposobnog stanovništva ne poklapa se sa konceptom radnih resursa, budući da potonji uključuju ne samo radno i neradno radno sposobno stanovništvo, već i radno invalidno stanovništvo.

Tabela 3

Radni resursi Republike Bjelorusije (hiljade ljudi)

Istovremeno, nije samo radno sposobno stanovništvo zaposleno u radu. Pored radno sposobnog stanovništva radno sposobnog, u rad u našem društvu su uključene i dvije grupe stanovništva izvan radnog uzrasta: radno sposobno stanovništvo mlađe od radno sposobnog (ispod 16 godina) i radno stanovništvo starije od radno sposobnog (muškarci od 60 godina). i starije, žene od 55 i starije) . U radnu snagu su uključena lica zadnjih starosnih grupa (nesposobna za rad po godinama, ali zaposlena).