Sprovođenje atestiranja radnih mjesta prema uslovima rada omogućava poslodavcu da utvrdi koliko su bezbedno organizovane aktivnosti njegovih zaposlenih. Trenutno svi poslodavci, osim pojedinaca bez individualnog preduzetnika, moraju održati ovu manifestaciju.

Vrednovanje uslova rada i sertifikacija radnih mesta

Odmah treba napomenuti da se trenutno takav koncept kao što je „certifikacija radnog mjesta” ne koristi u zakonodavnim aktima, već je zamijenjen „posebnom procjenom uslova rada” od 01.01.2014. Ali u svakodnevnom životu fraza “certifikacija radnika” je još uvijek češće korištena mjesta.”

U svojoj osnovi, ova dva koncepta su identična, a jedan i drugi podrazumijevaju poseban skup mjera usmjerenih na prepoznavanje štetnih i opasnih faktora na određenom radnom mjestu.

Trenutno, važeći zakon o atestiranju radnih mjesta je Federalni zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ (u daljem tekstu: Zakon).

Sertifikacija radnih mjesta: rok važenja

Učestalost certificiranja radnih mjesta je sljedeća:

• Zakazano posebno ocjenjivanje jednom svakih 5 godina.
• Neplanirano po potrebi.

Neplanirana certifikacija radnih mjesta može se izvršiti u sljedećim slučajevima:

• pojavljivanje novih poslova,
• nezgoda ili profesionalna bolest zbog izlaganja opasnim faktorima,
• promene u tehnološkom procesu,
• po nalogu inspektora GIT-a ili na prijedlog predstavničkog tijela radnika.

Za takve situacije, članom 17. Zakona propisan je rok od 6 do 12 mjeseci za vanrednu posebnu procjenu, u zavisnosti od razloga koji ju je izazvao.

Drugo pitanje koje se nameće poslodavcima koji su do stupanja na snagu Zakona imali atestiranje radnih mjesta: koliko godina važi takav pregled, da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu? Zakon navodi da ako ne postoje preduslovi za vanredno ocjenjivanje, potvrda će važiti 5 godina. Odnosno, ako su preduzeća to sprovela pre kraja 2013. godine, posebnu procenu treba da sprovedu prvi put tek 2018. godine.

Certifikacija radnih mjesta: ko vodi

Prema članu 8. Zakona, posebno ocjenjivanje poslova organizuje poslodavac uz učešće privrednog društva koje ima pravo na obavljanje takvih poslova.

Organizacija koja je uključena ima niz zahtjeva:

• Spisak djelatnosti mora sadržavati OKPD šifru za atestiranje radnih mjesta: 71.20.19.130 (prema klasifikatoru OK 034-2014).

• Kompanija mora zaposliti najmanje 5 certificiranih stručnjaka.
• U strukturi preduzeća treba da bude posebna akreditovana laboratorija za merenja i uzorke.

Da biste se uverili da preduzeće kome je poverena kontrola ispunjava navedene uslove potrebno je da proverite njegovo prisustvo na posebnoj listi, koja se nalazi na ]]> sajtu Ministarstva rada ]]> .

Kako sami provesti procjenu radnog mjesta

Trenutno poslodavci nemaju pravo da vrše sertifikaciju radnih mesta bez angažovanja zaposlenih u kompaniji koja ima odgovarajuću licencu. U suprotnom, rezultati takve posebne procjene neće biti valjani.

Kako se provodi certifikacija radnog mjesta?

Postupak atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada uključuje sljedeće aktivnosti:

• Izdavanje naloga za ovjeru, u kojem se imenuje komisija i rokovi.
• Utvrđuje se lista poslova koji podliježu posebnoj ocjeni. Ovdje je potrebno uzeti u obzir učestalost certificiranja radnih mjesta. Provjeravaju se samo ona mjesta kojima ističe period prethodne evaluacije.
• Izvodi se direktni rad na proučavanju dokumentacije, mjerenja i uzorkovanja.
• Sastavlja se zapisnik koji uključuje atestni karton i zbirni list. U njih se unose sve sprovedene aktivnosti i donosi se zaključak o bezbednosti radnog mesta sa dodeljivanjem određene klase.

Rezultate posebne procjene treba upoznati zainteresovani zaposleni.

Atest radnog mjesta za uslove rada

Ovo je konsolidovani dokument u koji se unose svi podaci o radnom mestu koje se proverava, i označava nivo (stepen) izloženosti određenim faktorima, na primer nivo APFD (u sertifikaciji radnih mesta ova skraćenica kombinuje sve aerosolne supstance koji može biti u vazduhu).

Kazna za nedostatak certifikacije radnih mjesta u 2018

Ako poslodavac izbjegne posebnu ocjenu ili prekrši njenu proceduru, izriče mu se administrativna kazna. Kazna za nedostatak atestiranja radnih mjesta naplaćuje se prema stavu 2 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i iznosi:

• 5000 - 10 000 rubalja. za funkcionere i preduzetnike.
• 60.000 - 80.000 rubalja. za organizacije.

Istovremeno, plaćanje novčane kazne ne oslobađa izvršioca ovjere.

Kako platiti certifikaciju i vratiti dio utrošenih sredstava na nju

Po pravilu se postavlja pitanje troškovnog računovodstva za budžetske organizacije koje plaćaju sertifikaciju radnih mjesta. KOSGU (Klasifikacija poslova javnog sektora) se u ovom slučaju poziva na član 220. „Plaćanja radova, usluga“ (Naredba Ministarstva finansija od 1. jula 2013. godine br. 65n).

Drugo je pitanje kako se djelimično nadoknaditi certificiranje radnih mjesta? FSS vam dozvoljava da to platite iz doprinosa za "povrede". Da biste to učinili, potrebno je da Fondu predate odgovarajući paket dokumenata. Sredstva možete dobiti i za već obavljeni i za planirani posao. Glavni uslov je nepostojanje dugova po premijama osiguranja.

Certifikacija radnih mjesta u pogledu uslova rada uključuje skup postupaka, mjerenja i proračuna koji omogućavaju da se utvrdi koliko je određeno radno mjesto sigurno. Ovu proceduru treba da sprovode svi poslodavci sa određenom učestalošću. Koji su rokovi za certifikaciju radnih mjesta propisani Zakonom br. 426-FZ (o provođenju posebne procjene) . Njegove vrste se dijele na planirane i neplanirane.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije
od 26. aprila 2011. godine broj 342n
„O davanju saglasnosti na Proceduru za certificiranje radnih mjesta
uslovi rada"

U skladu sa članom 209 Zakona o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002, br. 1 (dio 1), član 3; br. 30, član 3014, 3033; 2003, br. 27 (1 dio), član 2700, 2004, broj 18, tačka 1690, broj 35, tačka 3607, 2005, broj 1 (dio 1), tačka 27, broj 13, tačka 1209, broj 19, tačka 1752; 2006, br. 27, tačka 2878; br. 41, tačka 4285; br. 52 (dio 1), tačka 5498; 2007, br. 1 (dio 1), tačka 34; 30, tačka 3808, br. 41, tačka 4844, br. 43, tačka 5084, br. 49, tačka 6070, 2008, broj 9, tačka 812, broj 30 (deo 1), tačka 3613, broj 30 (2 dio) ), član 3616; br. 52 (dio 1), član 6235, 6236; 2009, br. 1, član 17, 21; br. 19, član 2270; br. 29, član 3604; broj 30 3732, 3739, 46, stavka 5419, 48, 5717, 50, 6146, 2010, 31, 4196, 52, 1, 7002, 20 1, 49) i podstav 5.2.65.2. Pravilnik o Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2004. br. 321 (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2004, br. 28, čl. 2898 ; 11 (1. dio), član 1036; br. 15, član 1555; br. 23, član 2713; br. 42, član 4825; br. 46, član 5337, br. 378, 2, 244, 6, 738, 12, 1427, 1434, 33, 4083, 4088, 43, 5064, 45, 5350, 2010, čl. 394; 11, 1225; 25, 316; 26, 3350; 31, 4251; 35, 4574; 52 (str. 1) , član 7104; 2011, broj 2, član 339; br. 14, član 1935, 1944), naređujem:

1. Odobrava postupak atestiranja radnih mjesta za uslove rada u skladu sa prilogom.

2. Staviti na snagu Proceduru atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada, odobrenu ovom naredbom, od 01.09.2011.

3. Sprovođenje atestiranja radnih mesta za uslove rada pre stupanja na snagu ove naredbe vrši se u skladu sa Postupkom za atestiranje radnih mesta za uslove rada, odobrenim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta. , 2007 br. „O odobrenju postupka atestiranja radnih mjesta za uslove rada“ (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 29. novembra 2007. br. 10577). Rezultati sertifikacije radnih mesta u pogledu uslova rada, sprovedeni u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. , važe do sledeće sertifikacije radnih mesta u pogledu uslova rada .

4. Priznati nevažećim od 1. septembra 2011. godine naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. Rusija 29. novembra 2007. br. 10577).

Aplikacija
po nalogu Ministarstva zdravlja
i društveni razvoj Ruske Federacije
od 26. aprila 2011. godine broj 342n

Postupak atestiranja radnih mjesta za uslove rada

I. Opće odredbe

1. Postupkom atestiranja radnih mjesta za uslove rada (u daljem tekstu: Procedura) utvrđuju se uslovi za atestiranje radnih mjesta za uslove rada (u daljem tekstu: certifikacija), registraciju i korištenje rezultata sertifikacije.

Uslovi ovog Procedura odnose se na poslodavce – pravna i fizička lica (osim poslodavaca – fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici) (u daljem tekstu: poslodavac), kao i na organizacije koje pružaju usluge atestiranja radnih mesta (u daljem tekstu: kao atestirajuća organizacija), bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine.

2. Certifikacija se vrši radi procjene uslova rada na radnim mjestima i utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje.

3. Rezultati sertifikacije se koriste u svrhe:

izradu i sprovođenje mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada;

uspostavljanje radnika angažovanih na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, skraćeno radno vreme, godišnji dodatni plaćeni odmor, povećane zarade;

informisanje zaposlenih o uslovima rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o merama zaštite od izlaganja štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima i oslanjanje na zaposlene angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugi posebni uslovi rada, naknade;

praćenje stanja uslova rada na radnom mestu;

procjena profesionalnog rizika;

obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima koja je prošla obaveznu sertifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti, kao i kolektivne zaštitne opreme;

izradu statističkih izvještaja o uslovima rada i naknadama za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

potvrda usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

priprema kontingenata i poimenične liste lica koja podliježu obaveznim prethodnim (prilikom stupanja na posao) i periodičnim (u toku radnog odnosa) zdravstvenim pregledima (pregledima) zaposlenih;

obračun popusta (doplata) na stopu osiguranja u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenih od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

rješavanje pitanja odnosa bolesti sa strukom u slučaju sumnje na profesionalnu bolest, kao i utvrđivanje dijagnoze profesionalne bolesti;

razmatranje pitanja i neslaganja u vezi sa obezbeđivanjem bezbednih uslova za rad zaposlenih;

sanitarna i medicinska podrška zaposlenih u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

obrazloženje ograničenja rada za pojedine kategorije radnika;

usklađivanje naziva pozicija (profesija) sa nazivima navedenim u Sveruskom klasifikatoru profesija radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata;

opravdanost planiranja i finansiranja mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada kod poslodavca, uključujući i na teret sredstava obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

prikupljanje i obrada informacija o stanju uslova i zaštiti rada poslodavaca.

4. Radna mjesta poslodavca* podliježu sertifikaciji, uključujući radna mjesta organizovana po osnivanju pravnog lica ili registraciji fizičkog lica kao individualnog preduzetnika, kao i ona koja se organizuju po završetku izgradnje, rekonstrukcije, tehničkog preuređenja proizvodnih objekata, proizvodnju i uvođenje nove opreme ili novih tehnologija koje utiču na nivoe pokazatelja faktora proizvodnog okruženja i procesa rada (u daljem tekstu: novoorganizovani poslovi**), koji zapošljavaju radnike čija radna funkcija omogućava:

rad sa opremom, mašinama, mehanizmima, instalacijama, uređajima, uređajima, vozilima;

rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, strojeva, mehanizama, instalacija, uređaja, uređaja, vozila;

rad sa izvorima opasnosti koji mogu štetno uticati na zaposlenog, koje utvrđuje komisija za sertifikaciju na osnovu kriterijuma za ocenjivanje uslova rada;

korištenje elektrificiranog, mehaniziranog ili drugog ručnog alata;

skladištenje, kretanje i (ili) korišćenje sirovina i materijala.

_____________

* Izuzev radnih mesta na kojima su zaposleni isključivo zaposleni na personalnim elektronskim računarima (personalnim računarima) i (ili) upravljaju stonim fotokopir aparatima, pojedinačnim stacionarnim fotokopir aparatima koji se koriste periodično, za potrebe same organizacije, ostalom kancelarijskom organizacionom opremom, kao i kao kućni aparati koji se ne koriste u tehnološkom procesu proizvodnje.

** Novoorganizovano radno mesto treba da bude definisano u strukturi organizacije odgovarajućom izvršnom tehničkom dokumentacijom i lokalnim propisima poslodavca (potvrda o prijemu, kadrovsko, procesno uputstvo, uputstvo za rad i druga dokumentacija).

Certificiranje novoorganizovanih poslova u skladu sa projektima izgradnje, rekonstrukcije, tehničkog preuređenja proizvodnih objekata, proizvodnje i uvođenja nove opreme, uvođenja novih tehnologija treba izvršiti nakon dostizanja pokazatelja i karakteristika predviđenih ovim projektima, ali najkasnije godinu dana od dana otvaranja novih radnih mjesta.

5. Komisija za atestiranje koju formira poslodavac i koja funkcioniše u skladu sa Odjeljkom II Procedure ima pravo da donese obrazloženu odluku da ne mjeri i ne ocjenjuje faktore radnog okruženja i procesa rada (u daljem tekstu: mjerenja). i procene) ako sprovođenje ovih merenja i ocenjivanja ugrožava bezbednost zaposlenih prilikom obavljanja glavnog posla ili stručnjaka organizacije za sertifikaciju koji vrše merenja i ocene. Navedena obrazložena odluka sastavlja se u pisanoj formi, potpisuju je članovi atestacione komisije i prilaže materijalima za atestiranje.

Ukoliko se donese odluka da se mjerenja i procjene ne vrše, uslovi rada na ovim radnim mjestima se klasifikuju kao opasni uslovi rada.

6. Odgovornosti za osiguranje sertifikacije su dodijeljene poslodavcu* 1 .

__________________

*1 Član 212 Zakon o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., br. 1 (1. dio), čl. 3; 2004., br. 35, čl. 3607; 2006., br. 27, čl. 2878; 2008., br. 30 (1. dio ), član 3613, 2009, broj 1, tačka 21).

Certifikaciju zajednički sprovode poslodavac i organizacija za sertifikaciju koju je poslodavac uključio u obavljanje poslova certifikacije na osnovu građanskopravnog ugovora.

Organizacija za sertifikaciju - pravno lice akreditovano na propisan način *2 kao organizacija koja pruža usluge sertifikacije i vrši merenja i procene na osnovu građanskopravnog ugovora sa poslodavcem, kao i procenu usaglašenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtevima za zaštite na radu, izvršeno u skladu sa tačkom III Postupka, izrada i izrada izvještaja o atestiranju.

__________________

* 2 Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. aprila 2010. br. 205n „O odobravanju liste usluga u oblasti zaštite rada, za čije je pružanje potrebna akreditacija, i Pravila za akreditaciju organizacije koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada" (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 29. juna 2010. br. 17648), sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 10. septembra 2010. br. 794n "O izmjenama i dopunama Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. aprila 2010. godine br. 205n" O odobravanju liste usluga u oblasti zaštite rada za čije je pružanje potrebna akreditacija, i pravila za akreditaciju organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada" (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 4. oktobra 2010. br. 18605).

Organizacija za atestiranje mora biti samostalno lice u odnosu na poslodavca, na čijim radnim mjestima ova organizacija za atestiranje vrši atestiranje.

Poslodavac ima pravo privući nekoliko organizacija za sertifikaciju za obavljanje poslova sertifikacije. Istovremeno, rad na sertifikaciji može biti raspoređen između sertifikacionih organizacija kako prema broju radnih mjesta koja se certificiraju, tako i prema vrstama poslova koji se na tim radnim mjestima obavljaju.

7. Prilikom obavljanja certifikacije poslodavac ima pravo zahtijevati od sertifikacione organizacije:

dokumentovana potvrda o akreditaciji za pravo pružanja usluga iz oblasti zaštite rada u smislu sertifikacije radnih mjesta dostavljanjem obavještenja (kopije obavještenja) o upisu organizacije koja vrši atestiranje u registar organizacija koje pružaju usluge iz oblasti zaštita rada;

vršenje mjerenja i procjena u skladu sa važećim regulatornim pravnim aktima.

Tokom certifikacije, poslodavac mora:

pomaže sertifikacionoj organizaciji u blagovremenom i potpunom sprovođenju sertifikacije, pruža potrebne informacije i dokumentaciju, daje usmena i pismena objašnjenja na zahtev organizacije za sertifikaciju o pitanjima koja se odnose na svrhe sertifikacije, kao i zahtevaju informacije potrebne za sertifikaciju od trećih lica. stranke;

ne preduzima namjerne radnje u cilju sužavanja kruga pitanja koja se analiziraju i ocjenjuju tokom sertifikacije, kao i na skrivanje (ograničavanje pristupa) informacijama i dokumentaciji o pitanjima u vezi sa ciljevima sertifikacije koje zahtijeva sertifikaciona organizacija;

da ne odobri zapisnik o atestiranju koji sadrži dokumente navedene u stavu 44. odeljka Procedure, koji nisu potpisali predstavnici organizacije za atestiranje koji su članovi komisije za atestiranje.

Tokom certifikacije, organizacija koja se izdaje:

utvrđuje metode za vršenje mjerenja i ocjenjivanja na osnovu važećih podzakonskih akata i ove procedure, kao i kvantitativni i personalni sastav stručnjaka koji vrše mjerenja i ocjenjivanja;

u potpunosti ispituje dokumentaciju u vezi sa organizacijom rada radi obezbjeđivanja zahtjeva zaštite rada kod poslodavca na čijem se radnom mjestu vrši certifikacija;

traži i prima od poslodavca (njegovog predstavnika) pojašnjenja o pitanjima koja su nastala tokom certifikacije;

odbije da izvrši atestiranje u slučaju da poslodavac ne dostavi potrebnu dokumentaciju ili poslodavac odbije da obezbijedi uslove propisane regulatornom dokumentacijom za mjerenja i procjene.

Prilikom obavljanja atestiranja, atestirajuća organizacija je dužna da, na zahtjev poslodavca, pruži obrazloženje za zaključke koje je izvršila organizacija za atestiranje na osnovu rezultata atestiranja.

8. Uslove za recertifikaciju utvrđuje poslodavac, na osnovu:

a) na radnim mestima navedenim u stavu ove procedure na kojima su, na osnovu rezultata prethodne atestacije, utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada, kao i na radnim mestima sa prisustvom faktora proizvodnje i rada, pri čemu su obavezno obavljanje preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda), ovjera se vrši najmanje jednom u pet godina;

b) na radnim mestima navedenim u stavu Procedure, gde su, prema rezultatima prethodne atestacije, uslovi rada priznati kao bezbedni (optimalni ili prihvatljivi), sertifikacija se ne sprovodi, osim u slučajevima vanredne certifikacije u skladu sa st. - Procedure.

Rok za ponovnu certifikaciju se računa od dana završetka prethodne certifikacije.

Datum početka naredne ovjere je datum izdavanja naredbe poslodavca o davanju saglasnosti na sastav komisije za ovjeru i raspored certificiranja.

II. Postupak pripreme za certificiranje radnih mjesta za uslove rada

9. Za organizaciju i sprovođenje sertifikacije poslodavac formira komisiju za sertifikaciju, a takođe utvrđuje raspored rada sertifikacije.

10. Certifikacionu komisiju čine predstavnici poslodavca, specijalista zaštite na radu, predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika, predstavnici organizacije za sertifikaciju.

Kao predstavnici poslodavca, komisija za atestiranje može uključivati ​​rukovodioce strukturnih odjela organizacije, advokate, kadrovske specijaliste, specijaliste za rad i plate, glavne stručnjake organizacije, medicinske radnike i druge zaposlenike.

Prilikom obavljanja sertifikacije u organizacijama koje su u skladu sa važećim zakonodavstvom svrstane u mikro preduzeća i mala preduzeća, komisija za sertifikaciju uključuje poslodavca (njegovog predstavnika), predstavnike organizacije za sertifikaciju, predstavnike izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih (ako postoji), predstavničke organizacije ili specijalista kojeg poslodavac angažuje na osnovu građanskopravnog ugovora za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu).

Certifikacionom komisijom rukovodi predstavnik poslodavca.

11. Sastav komisije za atestiranje, kao i raspored rada atestiranja, odobrava se nalogom poslodavca.

12. Atestirajuća komisija:

vrši upravljanje i kontrolu nad sertifikacijom u svim njenim fazama;

formira skup regulatornih pravnih i lokalnih propisa, organizacionih, administrativnih i metodoloških dokumenata neophodnih za atestiranje i organizuje njihovo proučavanje;

sačinjava spisak poslova koji podliježu certificiranju, čiji je uzorak dat u Prilogu br. procedure, sa raspodjelom sličnih poslova*3 i navođenjem faktora radnog okruženja i procesa rada, rizika povrede i obezbeđivanje zaposlenog specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom (u daljem tekstu LZO), koja se mora meriti i vrednovati na osnovu karakteristika tehnološkog procesa, sastava proizvodne opreme, korišćene sirovine i materijali, rezultati prethodnih merenja indikatora štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, zahtevi regulatornih pravnih akata, kao i mesta na kojima se ta merenja vrše;

__________________

*3 Slični poslovi u smislu ovog postupka su poslovi koje karakteriše kombinacija sledećih obeležja: zanimanja ili radna mesta istog naziva; obavljanje istih stručnih poslova uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada; korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, inventara, materijala i sirovina; rad u jednoj ili više sličnih prostorija ili na otvorenom; korištenje iste vrste sistema ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete; ista lokacija objekata (proizvodna oprema, vozila i sl.) na radnom mjestu; isti skup štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora iste klase i stepena; ravnopravno obezbjeđenje lične zaštitne opreme.

priprema prijedloge za usklađivanje naziva zanimanja i radnih mjesta radnika sa zahtjevima Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog vodiča za poslove i zanimanja radnika i Jedinstvenog kvalifikacionog vodiča za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika* 4 ;

__________________

*4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. br. 787 „O postupku odobravanja Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika, Jedinstvenog vodiča za kvalifikacije za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika " (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, br. 44, čl. 4399, 2003, br. 52 (dio 2), tačka 5066).

dodeljuje broj svakom radnom mestu* 5 ;

__________________

* 5 Svakom radnom mjestu dodjeljuje se jedinstveni serijski broj (ne više od 8 znakova: od 1 do 99 999 999).

popunjava i potpisuje atestne kartice;

priprema predloge (po potrebi) za unošenje izmena i (ili) dopuna ugovora o radu u smislu obaveze poslodavca da zaposlenom obezbedi zaštitnu opremu, uspostavi odgovarajući režim rada i odmora, kao i druge garancije i naknade utvrđene zakonom za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima;

na osnovu rezultata sertifikacije izrađuje akcioni plan za usklađivanje uslova rada sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada*6.

__________________

* 6 Planom mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada navedeni su izvori finansiranja mjera, rokovi njihove realizacije, izvođači i otklonjeni štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje za određena radna mjesta.

III. Postupak ocjenjivanja usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

Procjena usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

13. Procjena usklađenosti uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada uključuje:

procjena usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima;

procjena rizika od povreda na radnim mjestima;

ocjenu snabdijevanja zaposlenika LZO;

sveobuhvatnu procjenu uslova rada na radnom mjestu.

Procjena usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima

14. Procjenu usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima vrše stručnjaci organizacije za sertifikaciju.

15. Prilikom sertifikacije podliježu procjeni svi faktori proizvodnog okruženja i procesa rada koji su dostupni na radnom mjestu, karakteristike tehnološkog procesa i opreme koja se koristi na ovom radnom mjestu.

Spisak faktora radnog okruženja i procesa rada koji se procenjuju formira se na osnovu državnih regulatornih zahteva za zaštitu rada, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, korišćenih sirovina i materijala, rezultata prethodnih merenja. indikatora štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i sugestije zaposlenih.

16. Procjena usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima vrši se instrumentalnim mjerenjima i procjenama nivoa faktora proizvodne sredine i procesa rada u toku realizacije redovnih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovnim aktivnostima organizacije.

Prilikom vršenja ocjenjivanja moraju se koristiti mjerne metode predviđene važećim podzakonskim aktima, kao i mjerni instrumenti verifikovani na propisan način.

17. Procjena usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima vrši se u skladu sa kriterijumima za ocjenjivanje i razvrstavanje uslova rada.

18. Mjerenja i procjene se sastavljaju u protokolu. Za svaki faktor koji se procjenjuje sastavljaju se protokoli mjerenja i procjene.

Protokol mora sadržavati sljedeće informacije:

puni ili skraćeni naziv poslodavca;

stvarnu adresu lokacije poslodavca;

identifikacioni broj protokola* 7 ;

__________________

* 7 Identifikacioni broj protokola mora biti jedinstven za dato radno mesto. Sistem kodiranja protokola utvrđuje organizacija koja izdaje sertifikat.

naziv radnog mesta, kao i profesija, položaj zaposlenog na ovom radnom mestu, prema Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata (u daljem tekstu - OK 016-94);

datum mjerenja i procjene (njihovi pojedinačni pokazatelji);

naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji);

naziv organizacije za sertifikaciju, podatke o njenoj akreditaciji (matični broj u registru akreditovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite na radu i datum upisa u registar), kao i podatke o akreditaciji laboratorije za ispitivanje organizacije za sertifikaciju (datum i broj sertifikata o akreditaciji);

naziv mjerenog faktora;

podatke o korištenim mjernim instrumentima (naziv uređaja, alat, serijski broj, rok važenja i broj potvrde o verifikaciji);

metode za vršenje mjerenja i ocjenjivanja, sa naznakom regulatornih dokumenata na osnovu kojih se ta mjerenja i procjene vrše;

pojedinosti regulatornih pravnih akata (naziv vrste akta, naziv organa koji ga je izdao, njegov naziv, broj i datum potpisivanja) kojima se uređuju maksimalno dozvoljene koncentracije (u daljem tekstu: MAK), maksimalno dozvoljeni nivoi (u daljem tekstu: MPC), kao i standardni nivoi mjerenog faktora;

mjesto mjerenja, sa naznakom naziva radnog mjesta u skladu sa spiskom radnih mjesta koja podliježu certificiranju, uz primjenu, ako je potrebno, skice prostorije u kojoj se mjere mjerenja, navodeći lokaciju opreme i crtež na njoj tačka(e) mjerenja (uzorkovanje);

normativnu i stvarnu vrijednost nivoa mjerenog faktora i trajanja njegovog uticaja na svim mjernim mjestima;

klasa uslova rada za ovaj faktor;

zaključak o stvarnom nivou faktora na svim mjernim mjestima, konačna klasa uslova rada za ovaj faktor.

Za svaki faktor ili grupu faktora sastavljaju se protokoli mjerenja i ocjenjivanja za posebno radno mjesto, koji su sastavni dio Kartice sertifikacije radnog mjesta za uslove rada (u daljem tekstu: Kartica), čiji je uzorak obrasca dat. za u Prilogu br. Procedura, i Preporuke za popunjavanje Kartice sertifikacije radnog mjesta za uslove rada – Prilog br. Naredbe. Istovremeno, u gornjem desnom uglu protokola upisan je natpis "do reda 030". Dozvoljeno je evidentiranje rezultata mjerenja i procjena za jedan određeni faktor ili grupu faktora u jednom zbirnom protokolu za grupu radnih mjesta. U ovom slučaju (u slučaju sastavljanja protokola za mjerna mjesta) nazivi radnih mjesta (profesije, radna mjesta), trajanje izloženosti faktorima proizvodnje, klase radnih uslova i zaključak o stvarnim nivoima faktora ne smiju biti uključeni u konsolidovani protokol. U tom slučaju se u Mapu dodatno popunjava tabela stvarnog stanja uslova rada.

19. Protokol mjerenja i ocjenjivanja potpisuju stručnjaci organizacije za sertifikaciju koja ih je izvršila, kao i odgovorno službeno lice organizacije za sertifikaciju i ovjerava se pečatom organizacije za sertifikaciju.

Procjena rizika od povreda na radnom mjestu

20. Procjenu rizika od povreda na radnim mjestima vrše stručnjaci organizacije za sertifikaciju.

21. Objekti procjene rizika od povreda na radnim mjestima su:

proizvodna oprema;

uređaji i alati koji se koriste u realizaciji tehnoloških procesa;

Usklađenost obuke zaposlenih o zaštiti na radu sa utvrđenim zahtjevima* 8 .

__________________

* 8 Uredba Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29 „O odobrenju procedure za obuku u oblasti zaštite na radu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama“ (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 12. februara 2003. br. 4209).

22. Procjena opasnosti od povređivanja na radnim mjestima vrši se radi usaglašenosti objekata navedenih u tački 21. Postupka sa zahtjevima zaštite na radu čije nepoštovanje može dovesti do povređivanja radnika, uključujući:

zahtjevi za zaštitu od mehaničkih utjecaja;

zahtjevi za zaštitu od djelovanja električne struje;

zahtjevi za zaštitu od izlaganja visokim ili niskim temperaturama;

zahtjevi za zaštitu od toksičnog djelovanja hemikalija.

23. Prilikom procjene opasnosti od povreda proizvodne opreme, provjerava se prisustvo i usklađenost sa regulatornim zahtjevima:

set operativne dokumentacije;

sredstva za zaštitu radnika od udara pokretnih dijelova proizvodne opreme, kao i letećih objekata;

ograđivanje elemenata proizvodne opreme, čija je šteta povezana s pojavom opasnosti, uključujući prisutnost stezaljki, blokada, brtvljenja i drugih elemenata;

bojanje signala i sigurnosni znakovi;

signalni uređaji za kršenje normalnog funkcioniranja proizvodne opreme, sredstva za zaustavljanje u nuždi, uključujući prisutnost uređaja koji omogućavaju isključivanje nastanka opasnih situacija u slučaju potpunog ili djelomičnog prekida napajanja i njegovog naknadnog obnavljanja, kao i oštećenje upravljačkog kruga napajanja (spontano pokretanje pri ponovnom napajanju, neizvršavanje već izdate komande za zaustavljanje);

zaštita elektro opreme, električnih instalacija od raznih vrsta uticaja.

24. Procjena rizika od povređivanja proizvodne opreme vrši se analizom tehničke dokumentacije koja sadrži sigurnosne zahtjeve za obavljanje poslova, vanjskim pregledom proizvodne opreme u toku normalnog rada radi usklađenosti njenog stanja sa zahtjevima važećih podzakonskih akata o zaštiti rada. .

25. Procjena rizika od povreda alata i uređaja vrši se eksternim pregledom i provjerom usklađenosti njihovog stanja sa zahtjevima podzakonskih akata o zaštiti rada.

26. Prilikom procene opasnosti od povreda proizvodne opreme, kao i alata i pribora, može se proveriti i dostupnost sertifikata ili izjava o usklađenosti sa bezbednosnim zahtevima.

27. Rezultati procene opasnosti od povreda na radnom mestu dokumentuju se u protokolu za procenu opasnosti od povreda na radnom mestu, čiji je uzorak dat u Prilogu br.

Prilikom procjene opasnosti od povređivanja na radnim mjestima koja imaju objekte pod kontrolom saveznih organa izvršne vlasti ovlaštenih za vršenje državnog nadzora i kontrole u utvrđenoj oblasti djelatnosti, u protokolima za procjenu opasnosti od povređivanja na radnim mjestima potrebno je dodatno navesti postojanje potrebnih dozvola za puštanje u rad. proizvodne opreme i (ili) njenih pojedinačnih komponenti, delova u pogon, polaganje tehničkih pregleda.

Protokol za procenu opasnosti od povreda na radnom mestu potpisuju stručnjaci organizacije za sertifikaciju koja je izvršila procenu, kao i odgovorno službeno lice organizacije za sertifikaciju i overava pečatom organizacije za sertifikaciju.

28. Prema rezultatima procene rizika od povreda, uslovi rada se klasifikuju na sledeći način:

1 klasa rizika od povreda - optimalna (na radnom mjestu nije utvrđeno nepoštovanje zahtjeva za zaštitu rada; poslovi koji se odnose na popravku proizvodne opreme, zgrada i objekata, rad visokog rizika i drugi poslovi koji zahtijevaju posebnu obuku iz zaštite rada, ili nema proizvodne opreme i alata)

2. klasa opasnosti od povreda - prihvatljivo (na radnom mestu nije utvrđeno niti jedno nepoštovanje uslova zaštite rada; izvode se radovi na popravci proizvodne opreme, zgrada i objekata, visokorizični radovi i drugi poslovi zahtijeva posebnu obuku u zaštiti rada; proizvodna oprema radi s prekoračenim vijekom trajanja (iscrpljen resurs), međutim, to nije zabranjeno posebnim sigurnosnim zahtjevima za ovu opremu; utvrđena su oštećenja i (ili) neispravnosti zaštitne opreme koje nisu smanjuju njihove zaštitne funkcije);

3. klasa opasnosti od povreda - opasna (na radnom mestu otkriveno je jedno ili više nepoštovanja uslova zaštite na radu).

Procjena opremljenosti radnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom

29. Procjenu obezbjeđenja zaposlenih LZO vrše stručnjaci organizacije za sertifikaciju.

30. Procjena obezbjeđenja LZO zaposlenih vrši se ako postoje rezultati procjene usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima i procjena rizika od povreda na radnom mjestu.

31. Procjena obezbijeđenosti zaposlenih LZO vrši se kroz dosljednu primjenu sljedećih procedura:

poređenje asortimana stvarno izdate LZO sa odgovarajućim standardnim normativima za besplatno izdavanje LZO zaposlenima;

provjera dostupnosti potvrda (deklaracija) o usklađenosti sa LZO izdatim zaposlenima;

provjeru utvrđene procedure za obezbjeđivanje LZO*9 zaposlenih;

__________________

* 9 Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. 290n „O odobravanju međusektorskih pravila za obezbeđivanje radnika specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom“ (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 10. septembra 2009. br. 14742), sa izmenama i dopunama naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 27. januara 2010. br. 28n (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 1. marta 2010. godine, br. 16530).

ocjenjivanje usklađenosti izdate LZO sa stvarnim stanjem uslova rada na radnom mjestu.

32. Procjena obezbijeđenosti radnika LZO na radnom mjestu dokumentuje se protokolom za ocjenjivanje snabdijevanja radnika LZO na radnom mjestu, čiji je uzorak dat u Prilogu br. LZO nije predviđen standardnim normativima za besplatno izdavanje LZO zaposlenima i nije obavezan stvarnim stanjem uslova rada.

33. Prilikom procene dostupnosti LZO za zaposlene, može se izvršiti dodatna procena efikasnosti LZO koja se izdaje zaposlenom * 10.

__________________

* 10 Efikasnost LZO koja se izdaje zaposlenom potvrđuje ispunjenost zahteva standarda bezbednosti na radu, koji definišu skup mera kojima se obezbeđuje efikasna upotreba LZO na radnom mestu.

34. Smatra se da radno mjesto ispunjava uslove za snabdijevanje zaposlenih LZO, u skladu sa zahtjevima ovog odjeljka Procedure. U prisustvu jedne ili više neusklađenosti, smatra se da radno mjesto ne ispunjava uslove za obezbjeđivanje LZO zaposlenih.

35. Protokol za ocjenu snabdijevanja radnika LZO na radnom mjestu potpisuju stručnjaci organizacije za sertifikaciju koja je izvršila ocjenu, kao i odgovorno lice organizacije za sertifikaciju i ovjerava se pečatom organizacije za sertifikaciju.

Sveobuhvatna procjena stanja uslova rada na radnom mjestu

36. Sveobuhvatna procena stanja uslova rada na radnom mestu obuhvata rezultate procene:

klasa (podklasa) uslova rada utvrđena na osnovu rezultata procene usklađenosti uslova rada sa higijenskim standardima;

klasa uslova rada prema riziku od povrede;

obezbjeđenje radnika LZO.

37. Ako su uslovi rada na radnom mestu u skladu sa higijenskim standardima, ako se procenom opasnosti od povreda na radnom mestu ne utvrdi neispunjenost uslova zaštite na radu i usklađenost radnog mesta sa zahtevima za obezbeđenje radnika. sa LZO, radno mjesto je priznato kao certificirano uz sveobuhvatnu procjenu uslova rada "u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada".

38. Ako uslovi rada na radnom mestu nisu u skladu sa higijenskim standardima i (ili) pri proceni opasnosti od povreda na radnom mestu, radno mesto ne ispunjava uslove zaštite na radu, i (ili) ne ispunjava uslove za obezbeđivanje zaposlenima sa LZO, radno mjesto je priznato kao certificirano sa sveobuhvatnom procjenom uslova rada „nije u skladu sa državnim normativnim zahtjevima zaštite rada“.

39. Prilikom razvrstavanja uslova rada na radnom mestu u opasne uslove rada, poslodavac odmah razvija i sprovodi skup mera koje imaju za cilj smanjenje stepena izloženosti opasnim faktorima u radnoj sredini i procesu rada ili smanjenje vremena njihove izloženosti. .

IV. Karakteristike sertifikacije pojedinih vrsta poslova

40. Procjena štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na sličnim radnim mjestima vrši se na osnovu podataka dobijenih prilikom sertifikacije 20% takvih radnih mjesta od ukupnog broja radnih mjesta (ali ne manje od dva).

Ako se utvrdi barem jedno radno mjesto koje ne ispunjava kriterije sličnosti, ocjenjuje se 100% ovih poslova. Nakon ove procjene utvrđuje se nova lista poslova, uzimajući u obzir rezultate mjerenja i ocjenjivanja. Za slična radna mjesta popunjava se jedna knjižica za uslove rada, čiji je uzorak dat u Prilogu br.

Uslovi rada i mjere za njihovo poboljšanje, uspostavljeni za najmanje jedno radno mjesto od 20% sličnih radnih mjesta, isti su za sva slična radna mjesta.

41. Ovjera sa teritorijalno promjenjivim radnim prostorima (u daljem tekstu: nestacionarni poslovi), pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, u kojem jedan ili više radnika obavljaju rad ili rad slične prirode, vrši se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija sa stabilnim skupom i veličinom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i naknadnom evaluacijom tih operacija. Vrijeme izvršenja svake operacije određuje stručnjak (na osnovu lokalnih propisa), intervjuisanjem zaposlenih i njihovih neposrednih rukovodilaca.

42. Prilikom obavljanja poslova na radnom mestu koji nije sadržan u kvalifikacionim karakteristikama određene profesije (položaja), ali je po nalogu poslodavca ili ugovorom o radu uključen u radne obaveze zaposlenog ove struke (pozicije), ocjeni su sve vrste poslova koje zaposleni obavlja na ovom radnom mjestu.

43. Osobenosti atestiranja utvrđuju se lokalnim podzakonskim aktom poslodavca, izrađenim na osnovu Procedure, usaglašene sa primarnom sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom zaposlenog.

V. Postupak obrade rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada

44. Rezultate atestiranja sastavlja atestacijska komisija u obliku zapisnika o atestiranju, uz koji se prilažu:

nalog za formiranje komisije za atestiranje i odobravanje rasporeda rada atesta;

spisak poslova koji podliježu certificiranju u pogledu uslova rada, čiji je uzorak dat u Prilogu br.

atestne kartice na radnom mestu za uslove rada, čiji je uzorak dat u Prilogu br. Procedura, sačinjen u skladu sa Preporukom za popunjavanje atestnog kartona na radnom mestu za uslove rada u skladu sa Prilogom br. protokoli mjerenja i procjene;

zbirni list rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada, čiji je uzorak dat u Prilogu br.

zbirnu tabelu klasa uslova rada utvrđenih na osnovu rezultata atestiranja radnih mesta u pogledu uslova rada, naknada koje se u tom pogledu moraju utvrditi za zaposlene, čiji je uzorak dat u Prilogu br.

akcioni plan za poboljšanje i unapređenje uslova rada * 11, čiji je uzorak dat u Prilogu br.

__________________

* 11 Akcioni plan za unapređenje i poboljšanje uslova rada potpisuje predsednik komisije za atestiranje i po dogovoru sa odborom (komisijom) zaštite rada, sindikatom ili drugim predstavničkim telom koje ovlasti zaposleni, dostavlja poslodavcu. za odobrenje.

zapisnik sa sjednice atestacione komisije na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada (konačni), čiji je uzorak dat u Prilogu br.

podatke o sertifikacionoj organizaciji, čiji je uzorak dat u Prilogu br. procedure, sa kopijom dokumenata za pravo na vršenje mjerenja i ocjenjivanja od strane organizacije za sertifikaciju (uvjerenje o akreditaciji sa dodatkom kojim se utvrđuje obim akreditacija laboratorije za ispitivanje, kopije obavještenja o upisu u registar akreditovanih organizacija koje pružaju usluge sertifikacije);

zapisnici sa sjednica komisije za atestiranje;

zaključak(i) na osnovu rezultata državnog ispitivanja uslova rada (ako ih ima);

naredba (naredbe) službenih lica o utvrđenim povredama procedure (ako ih ima).

Atestaciona komisija razmatra izveštaj o atestaciji u roku od deset kalendarskih dana od dana prijema, potpisuje zapisnik sa sednice atestacione komisije na osnovu rezultata atestiranja radnih mesta za uslove rada (konačne) i dostavlja ga uz izveštaj o atestaciji. poslodavcu (njegovom zastupniku).

Poslodavac, u roku od deset radnih dana od dana prijema navedenog protokola i zapisnika o atestaciji, potpisuje nalog za završetak atestiranja i odobrava zapisnik o atestiranju, a uz potpis upoznaje zaposlenog sa rezultatima atestiranja njegovog radnog mjesta. .

45. Poslodavac nakon certifikacije, u roku od 10 kalendarskih dana od dana izdavanja naloga za izvršenje certifikacije i odobravanje izvještaja o ovjeri na papirnom i elektronskom mediju, šalje zbirni list rezultata certificiranja radnih mjesta za uslove rada. , kao i informacije o organizaciji za sertifikaciju državnoj inspekciji rada u subjektu Ruske Federacije.

46. ​​Dokumente iz stava 45. ovog pravilnika, na elektronskim medijima, organizacija za sertifikaciju prenosi na propisani način u federalni sistem prikupljanja, obrade i čuvanja podataka.

Izvještaje o certifikaciji čuva poslodavac u rokovima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. Mjesto i red pohranjivanja izvještaja utvrđuje poslodavac.

VI. Postupak sprovođenja vanrednog certificiranja radnih mjesta za uslove rada

47. Neplanirana ovjera se vrši:

u slučaju da se radnik, predstavnik izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog organa zaposlenih, prijavi poslodavcu za ovjeru na odgovarajućem radnom mjestu;

prema rezultatima državnog ispitivanja uslova rada, sprovedenog u cilju ocjene kvaliteta sertifikacije;

u skladu sa nalogom koji je poslodavcu izdao savezni izvršni organ ovlašten za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, i njegovih teritorijalnih organa (državne inspekcije rada u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije). Federacija).

48. Poslodavac je u obavezi da sprovede vanrednu ovjeru iu sljedećim slučajevima:

sprovođenje mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada, kao i mjera za poboljšanje uslova rada;

zamjena proizvodne opreme;

promjene tehnološkog procesa;

promjene u sredstvima kolektivne zaštite.

49. Rezultati vanredne certifikacije sastavljaju se u skladu sa stavovima - Procedure. Istovremeno se za svako radno mjesto izdaje nova atestna kartica, uzimajući u obzir izmjene i dopune.

50. U slučaju puštanja u rad novoorganizovanih radnih mesta, procena faktora proizvodnog okruženja i procesa rada, procena opasnosti od povređivanja na radnom mestu i obezbeđenje radnika zaštitnom opremom vrše se u potpunosti u skladu sa sa Postupkom.

51. U slučaju da na osnovu rezultata državnog ispitivanja uslova rada, sprovedenog u cilju procene kvaliteta sertifikacije, neusklađenosti materijala za sertifikaciju sa državnim regulatornim zahtevima, komisija za sertifikaciju izrađuje i sprovodi skup mera. da uskladi materijale sertifikacije sa stručnim mišljenjem.

VII. Završne odredbe

52. Odgovornost za sertifikaciju, pouzdanost i potpunost davanja informacija državnoj inspekciji rada u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije je na poslodavcu. Odgovornost za pouzdanost mjerenja i procjena je na poslodavcu i sertifikacionoj organizaciji.

53. Državni nadzor i kontrolu nad poštovanjem ovog postupka od strane poslodavca sprovode savezni organ izvršne vlasti nadležan za nadzor i kontrolu poštovanja zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, a njegovi teritorijalni organi (državni inspektorati rada u konstitutivni entiteti Ruske Federacije).

54. Državnu provjeru uslova rada radi ocjene kvaliteta sertifikacije sprovodi savezni organ izvršne vlasti nadležan za vršenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, te izvršna vlast. organima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada na način propisan zakonom.

55. Kontrolu poštovanja Procedure od strane poslodavaca u podređenim organizacijama sprovode u skladu sa članovima 353. i 370. Zakona o radu Ruske Federacije od strane saveznih organa izvršne vlasti, organa izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih samouprava, kao i sindikati, njihova udruženja i oni u njihovoj nadležnosti tehnički inspektori rada i ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada.

Aplikacija br. 1

na Proceduru za atestiranje radnih mjesta
prema uslovima rada, odobreno. po nalogu
ministarstvo zdravlja
i društveni razvoj Ruske Federacije
od 26. aprila 2011. godine broj 342n

Certifikacija radnih mjesta po novom zakonu zamijenjena je posebnom procjenom uslova rada(SUT) je provjera uslova rada, organizacija mjera za njihovu sigurnost, utvrđivanje prisustva opasnosti po zdravlje. Pravila SOUT-a su regulisana Federalnim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. i Zakonom o radu Ruske Federacije. U ovom članku ćemo razmotriti kako se vrši certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada, koji su ciljevi ocjenjivanja, kojim redoslijedom i spiskom potrebnih dokumenata.

Svrha sertifikacije ili posebne procjene uslova rada

Revizija se vrši kako bi se uslovi rada doveli na utvrđene standarde. Za ovo vam je potrebno:

• Pratiti status poslova;
• Promjena iznosa premije osiguranja u slučaju ozljede;
• Napravite spisak osoba koje treba da prođu medicinski pregled;
• Osigurati osoblju zaštitnu opremu;
• Izmijeniti raspored rada za one koji rade u štetnim uslovima (skratiti radni dan, uspostaviti dodatni odmor i sl.);
• Promijeniti tehnologiju procesa ili obustaviti rad radionice;
• Dovedite nazive pozicija u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja;
• Primijeniti sankcije za kršenje zaštite na radu.

Ko ocjenjuje uslove rada

Svaki poslodavac bilo kog oblika svojine je dužan da organizuje sertifikaciju(samostalni preduzetnik, pravno lice). Sprovode ga komisija za atestiranje i akreditovana organizacija koju privlači preduzeće na plaćenoj osnovi. Sastav komisije odobrava poslodavac, a uključuje:

Zadaci komisije:

• Upravlja i kontroliše sve faze revizije;
• Prikupljanje potrebnih dokumenata i njihovo proučavanje;
• Izrada liste poslova koji će se provjeravati;
• Provjera usklađenosti naziva zanimanja i radnih mjesta sa Jedinstvenim imenikom;
• Numeracija radnih mjesta;
• Po potrebi predložiti izmjene obaveza poslodavca u ugovoru o radu (obezbeđivanje zaštitne opreme, izmena rasporeda rada, obezbeđivanje bonusa na zarade za štetnost i sl.);
• Izraditi plan za usklađivanje mjesta sa propisima.

Akreditovana organizacija je nezavisna osoba. Poslodavac može uključiti nekoliko organizacija.

• Zadaci atestirajuće akreditovane organizacije:
• Odrediti metode mjerenja i sastav stručnjaka koji će ih proizvoditi;
• Ispitati dokumente koji obezbjeđuju uslove za rad;
• Zahtjev za pojašnjenje o novonastalim pitanjima.

Prema ugovoru, akreditovana organizacija za atestiranje mora:

• Izvršite potrebna mjerenja;
• Procijeniti usklađenost mjesta sa standardima;
• Sastavite zapisnik o inspekciji.

Akreditovana organizacija ima pravo odbiti provođenje revizije ako ne dostavi potrebnu dokumentaciju ili ako nema uslova za mjerenja.

Prema saveznom zakonu br. 426, ed. od 01.01.2014. akreditovanim organizacijama koje sprovode SOUT nameću se sledeći uslovi:

• Licenca za obavljanje SOUT.
• U sastav treba da bude najmanje pet stručnjaka sa sertifikatima i najmanje jedan stručnjak sa visokom stručnom spremom za bilo koju od specijalnosti: opšti higijeničar, specijalista laboratorijskih istraživanja, lekar medicine rada.
• Dostupnost akreditovane istraživačke laboratorije.

Ako organizacija ne ispunjava uslove, tada će njena odluka biti nevažeća.

Vrijeme revizije

Raspored pregleda odobrava poslodavac, a period između pregleda mora biti najmanje pet godina. Sljedeća sertifikacija se i dalje provodi, čak i ako su rezultati prethodne pokazali punu usklađenost sa standardima. Nova mjesta se certificiraju najkasnije 60 dana od početka rada.

Postoje situacije kada se provjera vrši izvan plana:

• Prilikom mijenjanja opreme;
• Prilikom promjene sirovina i materijala;
• U slučaju industrijskih ozljeda ili nesreća;
• Prilikom izmjena u tehnologiji;
• Prilikom preduzimanja mjera za poboljšanje uslova rada i njihovo dovođenje na odgovarajuće standarde;
• Prilikom mijenjanja zaštitne opreme;
• Na prijedlog člana sindikata;
• Prema rezultatima državnog ispita;
• Kada se pojave novi poslovi.

Proces sertifikacije

Postoje tri faze sertifikacije, ovo je procjena: higijenski standardi, rizik od povreda, sigurnost. Na osnovu rezultata sertifikacije zaključuje se sveobuhvatna procjena. Prilikom provjere radnih mjesta u proizvodnji provjerava se uticaj sljedećih faktora: bioloških, hemijskih i fizičkih. Prilikom procjene uslova radne aktivnosti provjerava se intenzitet rada i njegova težina.

Faza 1. Procjena higijene

Izvodi se u skladu sa smernicama: R 2.2.013-94 i R 2.2.2006-05.Procenjuju se sanitarni uslovi za rad, da li se poštuju higijenska pravila, da li ima kršenja od strane poslodavca, da li su ispunjeni uslovi za rad. stvorena je sigurnost radnika. Sprovode se laboratorijska ispitivanja i uzorkovanje.

Prema rezultatima procjene, uslovi rada su podijeljeni u 4 klase štetnosti: optimalne, dozvoljene, štetne i opasne.

Faza 2. Procjena ozljede

Prilikom ocjenjivanja provjerava se radna oprema i to: radna dokumentacija; postoji li zaštita pri radu na ovoj opremi; prisustvo ograda, signalnih oznaka, blokada itd.; ispravnost signala o kvaru, hitnom startu, prekidu napajanja itd.; zaštita opreme i električnih instalacija od vanjskih utjecaja. Procjenjuje se da li su u skladu sa standardima potrebni alati i pribor za rad.

Komisija se rukovodi sljedećim zahtjevima za zaštitu od: mehaničkih udara, izlaganja električnoj energiji, toksičnim hemikalijama, izloženosti temperaturama i dr. Nakon evaluacije, uslovi rada se dele u tri klase: optimalni, prihvatljivi, opasni.

Faza 3. Procjena lične zaštitne opreme

Zaposleni u kompaniji moraju biti opremljeni potrebnom zaštitnom opremom. Moraju da ispunjavaju sledeće uslove: da poseduju sertifikate, da ispunjavaju propise, da ispunjavaju stvarne uslove rada.Ako se utvrdi bar jedno nepoštovanje procedure, smatra se da radno mesto nije opremljeno zaštitnom opremom.

Konačna procjena uslova rada

Po završetku sertifikacije vrši se sveobuhvatna procena uslova rada, na osnovu rezultata sve tri faze. Nakon toga se donosi konačna odluka – da li radno mjesto ispunjava državne regulatorne zahtjeve ili ne.

Kazne za kršenje pravila za posebnu ocjenu uslova rada

Odgovornost za postupanje i tačnost podataka snosi poslodavac. U slučaju kršenja, izriče se administrativna kazna u iznosu od 50 do 80 hiljada rubalja. Iznosi administrativnih kazni koje su stupile na snagu 01. januara 2015. godine prikazani su u tabeli ispod.

Jednostavan primjer #1 određivanja kazne za kršenje pravila za atestiranje

Kompanija je otvorila nove poslove 01.05.2016. Poslodavac je 01.08.2016. Ima li kršenja? Koja će biti kazna?

Prekršaj postoji, jer se provjera mora izvršiti u roku od 60 dana od dana uvođenja novih poslova. Organizaciji se izriče administrativna kazna u iznosu od 80.000 rubalja.

Radna mjesta podliježu certificiranju

Sva radna mjesta u organizaciji podliježu certificiranju. Izuzetak su slični (slični) poslovi. Ako preduzeće ima takva mjesta, onda se procjenjuje samo dio njih, odnosno samo 20%, ali ne manje od dva.

Slična mesta moraju ispunjavati sledeće kriterijume:

• Pozicije i profesije imaju iste nazive;
• Jedinstvena tehnologija rada, procesa;
• Jedinstvena lista odgovornosti;
• Rad na istoj opremi, koristeći iste sirovine, pribor, alate, inventar itd.;
• Slične radne prostorije (ili je ovo jedna prostorija za sve, ili se radi na otvorenom);
• Stvoreni su slični uslovi za rad (temperatura vazduha, klimatizacija, grejanje, ventilacija, osvetljenje itd.);
• Isti raspored rada
• Raspored opreme je isti;
• Štetnost proizvodnje jedne klase i jedne vrste;
• Ista zaštitna oprema.

Za slična mjesta izdaje se jedan atest. Rezultat procjene (otklanjanje nedostataka, mjere poboljšanja, premije za štetnost i sl.) se odnosi na sva slična mjesta.

Primjer #2. Klasifikacija poslova kao sličnih

Fabrika za šivenje zapošljava 8 krojačica. Imaju iste uslove rada, iste šivaće mašine, tehnologiju rada, iste nazive poslova, isti raspored rada i upotrebljene sirovine (materijale). Da li su poslovi slični i koliko poslova treba procijeniti?

8 poslova je sličnih. 20% mjesta, ali ne manje od dva, mora proći ovjeru.

8 * 20% = 1,6, tako da morate provjeriti 2 slična radna meta. Ukoliko se kao rezultat provjere ovih mjesta donese odluka o poboljšanju uslova rada, onda će se ova odluka proširiti na svih 8 mjesta.

Dokumenti potrebni za procjenu uslova rada

Donja tabela prikazuje potrebnu dokumentaciju za koju će biti potrebna prije certifikacije, tokom samog procesa procjene i nakon verifikacije.

Nalog o izvršenju certifikacije potpisuje rukovodilac u roku od 10 dana. Rukovodilac uz potpis upoznaje zaposlenog sa rezultatima provjere. Nakon toga, u roku od 10 kalendarskih dana, poslodavac mora dostaviti državnoj inspekciji rada u papirnom i elektronskom obliku: sažetak rezultata inspekcije i podatke o akreditovanoj organizaciji. Podaci o rezultatima SOUT-a objavljuju se na službenoj web stranici kompanije u roku od 30 dana.

Često Postavljena Pitanja

Pitanje broj 1. Da li se vrši certifikacija radnih mjesta za kancelarijske radnike?

Da, sprovodi se, jer se certifikacija, prema saveznom zakonu br. 426, mora izvršiti za sve poslove. Najvjerovatnije će poslovi kancelarijskih radnika biti prepoznati kao slični, tada će biti potrebno provjeriti samo 20% poslova, ali najmanje dva.

Pitanje broj 2. Ko je odgovoran za usklađenost sa pravilima certifikacije?

Poslodavac je odgovoran. U slučaju kršenja, izriče se administrativna kazna od 50 do 200 hiljada rubalja.

Pitanje broj 3. Ko vrši certifikaciju?

Certificiranje vrši atestacijska komisija koju imenuje rukovodilac i nezavisna akreditovana organizacija.

Pitanje broj 4. Kada je potrebna certifikacija?

Jednom u pet godina, a za nove lokacije u roku od 60 dana. U određenim slučajevima se vrši neplanirana certifikacija.

Pitanje broj 5. Može li akreditovana komisija odbiti da izvrši reviziju?

Da, može, ako poslodavac nije obezbijedio svu potrebnu dokumentaciju i uslove za mjerenje.

3. Izvođenje certifikacije radnih mjesta

prema uslovima rada

3.1. Utvrđivanje stvarnih vrijednosti opasnih i štetnih proizvodnih faktora na radnom mjestu.

3.1.1. Prilikom atestiranja radnog mesta na uslove rada procenjuju se svi opasni i štetni faktori proizvodnje (fizički, hemijski, biološki), težina i intenzitet rada na radnom mestu.

3.1.2. Nivoi opasnih i štetnih faktora proizvodnje određuju se na osnovu instrumentalnih mjerenja. Instrumentalna mjerenja fizičkih, hemijskih, bioloških i psihofizioloških faktora, ergonomske studije treba vršiti u procesu rada, odnosno u proizvodnim procesima u skladu sa tehnološkim propisima, uz ispravna i djelotvorna sredstva kolektivne i individualne zaštite. U ovom slučaju, metode kontrole predviđene relevantnim GOST-ovima i (ili) drugim regulatornim dokumentima koriste se u skladu sa Dodatkom br. 2 ovoj Uredbi.

3.1.3. Prilikom izvođenja mjerenja potrebno je koristiti mjerne instrumente navedene u regulatornim dokumentima za metode mjerenja. Merila koja se koriste moraju biti metrološki atestirana i proći državnu verifikaciju u utvrđenim rokovima.

3.1.4. Instrumentalna mjerenja nivoa proizvodnih faktora dokumentovana su u protokolima. Forma protokola je utvrđena regulatornim dokumentima koji određuju postupak mjerenja nivoa indikatora određenog faktora. U svakom slučaju, protokoli moraju sadržavati sljedeće podatke:

naziv i šifra organizacione jedinice radnog mjesta;

datum mjerenja;

naziv organizacije (ili njenog pododjela) uključene u mjerenje;

naziv mjerenog proizvodnog faktora;

mjerni instrument (naziv uređaja, instrument, datum ovjere i broj potvrde o verifikaciji);

metoda mjerenja sa naznakom normativnog dokumenta na osnovu kojeg se mjerenje vrši;

mjesto mjerenja, skica prostorije sa naznakom mjesta mjerenja (uzorkovanje);

stvarnu vrijednost izmjerenog parametra;

položaj, prezime, inicijale i potpise radnika koji je izvršio mjerenja i predstavnika uprave objekta u kojem su mjerenja vršena;

potpis odgovorne osobe, pečat organizacije (ili njenog odjeljenja) uključene u mjerenje.

Slične informacije se navode prilikom sastavljanja protokola za utvrđivanje težine i intenziteta procesa rada.

3.2. Evaluacija sigurnosti radnih mjesta.

3.2.1. Glavni objekti za procjenu sigurnosti radnih mjesta su:

proizvodna oprema;

pribor i alati;

obezbjeđivanje sredstava za obuku i obuku.

3.2.2. Procjena proizvodne opreme, pribora i alata vrši se na osnovu podzakonskih akata o zaštiti rada koji su na snazi ​​i na njih se primjenjuju (državni i industrijski standardi, pravila zaštite na radu, standardna uputstva o zaštiti na radu i dr.).

3.2.3. Prije procjene sigurnosti radnih mjesta, provjerava se prisustvo, ispravnost održavanja i usklađenost sa zahtjevima regulatornih dokumenata u pogledu osiguranja sigurnosti rada.

3.2.4. Procjena sigurnosti od povreda vrši se provjerom usklađenosti proizvodne opreme, pribora i alata, kao i alata za obuku i obuku sa zahtjevima regulatornih pravnih akata. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir dostupnost sigurnosnih certifikata utvrđenog uzorka za proizvodnu opremu.

Prilikom procjene sigurnosti od povreda, probni startovi i zaustavljanja proizvodne opreme se izvode u skladu sa sigurnosnim zahtjevima.

3.2.5. U slučajevima kada su proizvodna oprema i pribor na radnom mjestu proizvedeni prije stupanja na snagu podzakonskih akata koji se na njih primjenjuju, ili kada ti dokumenti nisu izrađeni i odobreni na propisani način, procjena sigurnosti proizvodne opreme i pribora vrši se izvršeno u skladu sa zahtjevima utvrđenim nacionalnim regulatornim pravnim aktima koji osiguravaju sigurne uslove rada na radnim mjestima, uključujući:

dostupnost sredstava za zaštitu radnika od uticaja pokretnih dijelova opreme koji predstavljaju izvor opasnosti;

ograđivanje cjevovoda, hidro-, parnih, pneumatskih sistema, sigurnosnih ventila, kablova i drugih elemenata čija oštećenja mogu izazvati opasnost;

prisutnost uređaja (ručica) za ručno pomicanje dijelova opreme tokom popravki i instalacijskih radova;

isključenje opasnosti uzrokovane prskanjem materijala i tvari koje se obrađuju i (ili) koriste u radu proizvodne opreme u radni prostor, pada ili izbacivanja predmeta (na primjer, alata, radnih predmeta);

isključenje opasnosti od razaranja objekata, građevinskih elemenata, urušavanja stijena i drugih elemenata u kamenolomima, rudnicima i sl.;

dostupnost i usklađenost sa regulatornim zahtjevima bojanja signala i sigurnosnih znakova;

prisutnost u ogradama stezaljki, brava, elemenata koji pružaju snagu i krutost, brtvenih elemenata;

osiguranje funkcionisanja zaštitne opreme za vrijeme djelovanja odgovarajućeg opasnog ili štetnog faktora proizvodnje;

prisutnost na kontrolnoj tabli signalnih uređaja za kršenje normalnog rada proizvodne opreme, kao i sredstava za zaustavljanje u nuždi;

otklanjanje opasnih situacija u slučaju potpunog ili djelimičnog prekida napajanja električnom energijom i njegovog naknadnog ponovnog uspostavljanja, kao i oštećenja kontrolnog kola napajanja (spontano pokretanje nakon ponovnog uspostavljanja napajanja, neizvršavanje već izdate naredbe za zaustavljanje, padanje i izbacivanje pokretnih dijelova proizvodne opreme i objekata pričvršćenih za nju);

izvođenje zaštite električne opreme, električnih instalacija (uključujući uzemljenje) od mehaničkih utjecaja, glodara i insekata, prodiranja rastvarača, izvođenje veza žica i kablova u razvodnim kutijama, unutar kućišta električnih proizvoda, uređaja, mašina;

isključenje kontakta vrućih dijelova opreme sa otvorenim dijelovima kože radnika, sa tvarima opasnim od požara i eksplozije, ako kontakt može uzrokovati opekotine, požar ili eksploziju;

usklađenost sa veličinom prolaza i prolaza prema regulatornim zahtjevima;

odgovarajuća lokacija i izvođenje kontrola (uključujući uređaje za zaustavljanje u nuždi) za vozila;

sigurnost puteva vozila, opremanje zaštitnom opremom i sigurnosnim znakovima;

dostupnost uputa o zaštiti rada i njihova usklađenost s regulatornim dokumentima;

dostupnost i usklađenost sa regulatornim zahtjevima ručnih alata i pribora.

u koloni 2 "Regulatorni sigurnosni zahtjevi za radno mjesto" samo oni zahtjevi koji se odnose na faktore sigurnosti;

u koloni 3 "Raspoloživost" - stvarno stanje zaštite na radu na radnom mjestu (instalirani uređaji i uređaji za osiguranje zaštite na radu na radnom mjestu, uključujući i one vlastite proizvodnje);

u koloni 4 "Usklađenost sa regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada" - kratka ocjena usklađenosti stvarnog stanja sigurnosti rada na radnom mjestu sa zahtjevima regulatorne dokumentacije;

u koloni 5 "Neophodne mjere" - mjere za ispunjavanje ovog regulatornog zahtjeva za sigurnost na radnom mjestu kako bi se osiguralo da je stvarno stanje normativno.

Na osnovu rezultata procene bezbednosti od povreda na radu, u protokolu su dati kratki zaključci. Naznačuju koje tačke normi, pravila i standarda ocjenjivano radno mjesto ne poštuje, kao i pozicije, prezimena, imena, prezimena i potpise lica koja su vršila ocjenjivanje.

Kratki zaključci rezultata procene bezbednosti od povreda na radnom mestu takođe su uključeni u sertifikacioni karton radnog mesta prema uslovima rada.

3.3. Procjena opremljenosti radnika ličnom zaštitnom opremom.

3.3.1. Za svako radno mjesto utvrđuje se obezbjeđenost radnika ličnom zaštitnom opremom, kao i efektivnost ovih sredstava.

3.3.2. Procjena snabdijevanja radnika ličnom zaštitnom opremom vrši se upoređivanjem stvarno izdatih sredstava sa Modelskim industrijskim standardima za besplatno izdavanje specijalne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme radnicima i zaposlenima i drugim regulatornim dokumentima (GOST , TU, itd.).

3.3.3. Prilikom ocjenjivanja opremljenosti radnika ličnom zaštitnom opremom, istovremeno se vrši ocjena usklađenosti izdatih ličnih zaštitnih sredstava sa stvarnim stanjem uslova rada na radnom mjestu, a prati se i njihov kvalitet.

Efikasnost lične zaštitne opreme mora biti potvrđena sertifikatima o usklađenosti.

3.3.4. Procjena opremljenosti radnika ličnom zaštitnom opremom sačinjava se u obliku protokola u skladu sa Prilogom broj 7. ovog pravilnika.

3.4. Procjena stvarnog stanja uslova rada na radnom mjestu.

3.4.1. Procjena stvarnog stanja uslova rada na radnom mjestu sastoji se od procjena:

prema stepenu štetnosti i opasnosti;

prema stepenu sigurnosti;

obezbjeđenje radnika ličnom zaštitnom opremom, kao i efikasnost ovih sredstava.

3.4.2. Procjena stvarnog stanja uslova rada u pogledu stepena štetnosti i opasnosti vrši se u skladu sa Higijenskim kriterijumima za ocjenu uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti od faktora u proizvodnoj sredini, težine i intenziteta uticaja. proces rada zasnovan na upoređivanju rezultata mjerenja svih opasnih i štetnih faktora u proizvodnom okruženju, težine i intenziteta procesa rada sa za njih utvrđenim higijenskim standardima. Na osnovu ovakvih poređenja utvrđuje se klasa uslova rada kako za svaki faktor, tako i za njihovu kombinaciju i kombinaciju, kao i za radno mesto u celini.

Određivanje dozvoljenog vremena kontakta radnika sa opasnim i štetnim proizvodnim faktorima za radnu smjenu i (ili) period radne aktivnosti (ograničenje radnog iskustva) provode centri državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora na prijedlog administracije organizacije u odnosu na profesionalne grupe. Istovremeno, radni uslovi se mogu klasifikovati kao manje štetni, ali ne niži od klase 3.1.

3.4.3. Posebno, na osnovu rezultata procene bezbednosti od povreda na radnom mestu u skladu sa klasifikacijom radnih uslova za bezbednost od povreda (Prilog N 8 ovog pravilnika), utvrđuje se klasa opasnosti ili se daje zaključak o potpunoj usklađenosti radno mjesto sa sigurnosnim zahtjevima. 3.4.6. U slučajevima kada stvarne vrijednosti opasnih i štetnih proizvodnih faktora na radnom mjestu premašuju postojeće standarde ili zahtjevi za prevenciju povreda i obezbjeđenje radnika ličnom zaštitnom opremom ne ispunjavaju postojeće standarde, uslovi rada na takvom radnom mjestu su klasificirani kao štetni i (ili) opasni.

Prilikom razvrstavanja uslova rada u klasu 3 (štetni), radno mesto se priznaje kao uslovno atestirano sa naznakom odgovarajuće klase i stepena štetnosti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 i 3.0 – za bezbednost od povreda) i davanjem predloga za donošenje u skladu sa podzakonskim aktima o zaštiti rada u Akcionom planu za unapređenje i unapređenje uslova rada u organizaciji.

Prilikom certificiranja proizvodnih objekata za usklađenost sa zahtjevima zaštite rada, uvjetno certificirano radno mjesto se ne računa kao certificirano.

Kada se uslovi rada svrstavaju u klasu 4 (opasni), radno mjesto se priznaje kao necertificirano i podliježe momentalnoj preopremi ili likvidaciji.

Šta uključuje sertifikacija radnih mjesta za uslove rada? Koja je procedura i učestalost certificiranja radnih mjesta? Šta je potvrda o radnom mjestu?

Da li ste poslodavac i želite da budete sigurni da zaposleni u vašoj kompaniji rade u sigurnom okruženju? Želite li uštedjeti na odbitcima u budžet? Jeste li umorni od beskrajnih dodatnih provjera od strane nadzornih tijela?

Tada svakako morate certificirati sva radna mjesta vašeg preduzeća za uslove rada.

1. Da li mi je potrebna certifikacija radnih mjesta za uslove rada u 2019?

Već 01.01.2014. godine normativi koji regulišu sertifikaciju radnih mjesta za uslove rada su se značajno promijenili, a 01.08.2019. godine stupile su na snagu sljedeće, ali ne takve globalne izmjene relevantnog zakonodavstva.

Posebna procjena uslova rada(SOUT) - mjerenje faktora koji negativno utiču na dobrobit osoblja tokom obavljanja njihovih dužnosti. Fiksiranje se vrši uz pomoć posebnih uređaja.

Zakonodavac je objedinio i kombinovao tri ranije postojeće mjere procjene u jednu. Mnoge procedure iz prethodne uredbe prenete su u novi zakonski akt, praktično bez ikakvih izmena. Sam algoritam sertifikacije ostao je isti.

Međutim, bilo je i nekih inovacija. Na primjer, prema novim pravilima, sva mjesta zaposlenih, pa i ona koja se nalaze u poslovnim centrima, podliježu posebnoj ocjeni. Ranije su ocjenjivana samo mjesta vezana za održavanje industrijske opreme, tehničke opreme, alata, izvora opasnosti itd.

Međutim, takav događaj nije neophodan:

• kućni radnici;
• telekomuters;
• osoblje koje radi za fizička lica (ne za individualne preduzetnike);
• vjerski poslodavci.

Promjene su uticale i na certifikaciju, koja nije sprovedena prema odobrenom planu (neplanirano). Sada ga zaposlenik ne može pokrenuti podnošenjem zahtjeva.

Nakon provjere procijenjenog predmeta, za njega se formira posebna kartica. Štaviše, analogna mjesta imaju jednu zajedničku kartu.

Sadrži:

• podatke o stvarnim uslovima rada i preporuke za njihovo poboljšanje;
• spisak predviđenih naknada i beneficija;
• informacije o ličnoj zaštitnoj opremi (LZO).

Poštovani čitaoci, iako je procedura doživjela prilagodbe i promijenila naziv, u okviru ove publikacije operisaću se i sa „starim“, većini od nas najpoznatijim nazivom za ovaj događaj – sertifikacija radnih mjesta za uslove rada.

2. Šta uključuje sertifikacija radnih mjesta za uslove rada - pregled glavnih tačaka

Definisali smo glavni koncept. Sada predlažem da se upoznamo sa najznačajnijim trenucima procesa certifikacije.

Predlažem da ih detaljnije razmotrimo.

Moment 1. Higijenska procjena uslova i prirode rada

Ocjenjujući takve pokazatelje, izvršni stručnjaci određuju faktore radnog okruženja i radnog procesa koji utiču na dobrobit osoblja.

Podijeljeni su u 4 razreda.

Klasifikacija indikatora:

Na osnovu rezultata ankete i stepena odstupanja od norme, svakom radnom mjestu dodjeljuje se određena klasa. Svi rezultati se snimaju.

Moment 2. Procjena psihofizioloških faktora procesa rada

oni znače:

• monotonija rada;
• njegova napetost;
• emocionalni stres;
• trajanje rada;
• režim rada.

Dobijeni pokazatelji se upoređuju sa standardnim vrijednostima.

Trenutak 3. Procjena sigurnosti od povreda na radnom mjestu

Izvršna kompanija ocjenjuje radna mjesta u skladu sa sigurnosnim standardima.

Status zaštite od:

• mehanička oštećenja;
• električna struja;
• hemijske supstance;
• temperature (visoke, niske).

Procesom ocjenjivanja provjerava se prisustvo zaštitne opreme i uređaja koji sprječavaju ozljede. Saznaje se da li u radnom prostoru postoje uređaji koji signaliziraju kvar opreme, sredstva za zaustavljanje u nuždi.

Na osnovu rezultata, stručnjaci dodeljuju predmetu procene klasu opasnosti od povreda.

Trenutak 4. Procjena dostupnosti lične zaštitne opreme

Stručnjaci, procjenjujući raspoloživost radnika LZO, upoređuju spisak stvarno izdatih sredstava sa standardnim normama. Izvođači provjeravaju dostupnost certifikata o usklađenosti za izdatu LZO.

Sertifikaciona kuća takođe proverava da li postoje povrede procedure za obezbeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima u preduzeću.

3. Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada - 7 osnovnih faza

Svaki proces je lakše razumjeti ako ga podijelite na korake. Certifikacija radnih mjesta za uslove rada nije izuzetak.

Ovaj događaj sam uslovno podijelio u 7 faza. Predlažem da ih pogledate.

Faza 1. Izdavanje naloga za sertifikaciju

5. Kako odabrati kompaniju za sertifikaciju radnih mjesta - 3 jednostavna savjeta

Da li je vrijeme za posebnu procjenu? Zatim odvojite članku još nekoliko minuta i pročitajte korisne savjete.

Vjerujte, neće biti suvišne!

Savjet 1. Provjerite postoji li certifikat za pravo na provođenje sertifikacije

Svaka kompanija koja ima pravo da vodi SOUT mora kupcu dostaviti obavijest o svom uvrštavanju u registar Ministarstva socijalne i zaštite rada Ruske Federacije.

Pažljivo provjerite ovaj dokument. Tako možete dobiti kvalitetnu uslugu.

Savjet 2. Obratite pažnju na tehničku bazu kompanije

Prilikom odabira kompanije u kojoj planirate naručiti, obratite pažnju na tehničku bazu potencijalnih kandidata, dostupnost akreditovanih laboratorija.

SOUT se izvodi pomoću mjerne opreme. Kvalitet obavljenog pregleda zavisi od njegove tačnosti.

Savjet 3. Odaberite kompanije koje su članice SRO-a

Mnoge ruske kompanije pokušavaju da uštede na zaštiti rada i atestiranju radnih mesta u smislu radnih uslova.

Kako je procedura SOUT obavezna i nije je moguće izbjeći, poslodavci se za njenu primjenu obraćaju firmama koje nude niže cijene, a kao rezultat i neadekvatan kvalitet usluge.

Stručnjaci takvih kompanija ponekad vrše procjene čak i bez odlaska na mjerenja, čime se krše pravila održavanja ovog događaja.

Primjer

Građanska komora Ruske Federacije je 2015. godine pratila kvalitet posebne procjene uslova rada u mnogim ruskim regijama.

Neki od njih su u 80% pregleda otkrili kršenje propisa. Loše ocjene kvaliteta nađene su čak iu velikim kompanijama kao što su, na primjer, Transaero i Sibir.