Τα μέτρα κρατικής επιρροής διαδραματίζουν ιδιαίτερο ρόλο στον μηχανισμό ρύθμισης των μισθών. Η μετάβαση στην οικονομία της αγοράς οδήγησε σε νέες προσεγγίσεις για την οργάνωση και τη ρύθμιση των μισθών. Υπάρχει μια ριζική αλλαγή σε ολόκληρο το σύστημα των κοινωνικών σχέσεων με βάση τις αλλαγές στις οικονομικές και πολιτικές συνθήκες για την ύπαρξη της κοινωνίας. Όσον αφορά τη σχέση για την αμοιβή για την εργασία, αυτό σημαίνει μια μετάβαση από την κατανομή ανάλογα με την εργασία στη διανομή σύμφωνα με την τιμή της εργατικής δύναμης σε ένα μοντέλο οργάνωσης των μισθών που πληροί τις έννοιες ενός μηχανισμού αγοράς για τη ρύθμισή της. Δημιουργούνται νέοι ρυθμιστές μισθών, αλλάζουν οι λειτουργίες των κύριων οικονομικών παραγόντων στην επίλυση ζητημάτων που σχετίζονται με τον καθορισμό του. Ο μηχανισμός ρύθμισης της αγοράς των μισθών περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία.

Το πολυεπίπεδο σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων με τη χρήση διαδικασιών διαπραγμάτευσης πολλαπλών σταδίων καθιστά δυνατό να αντικατοπτρίζεται επαρκώς ολόκληρη η γκάμα των οικονομικών, πολιτικών και κοινωνικών συμφερόντων μεμονωμένων ομάδων εργοδοτών και εργαζομένων κατά τον καθορισμό των όρων αμοιβής.

Το σύστημα για τη διασφάλιση ελάχιστων εγγυήσεων στον τομέα των μισθών και την προστασία των μισθών από τα αρνητικά φαινόμενα της οικονομίας της αγοράς είναι η αφετηρία για τον προσδιορισμό του βαθμού αύξησης των κατώτατων ορίων των μισθών και του εμποδίου στη μείωσή τους. Εξασφαλίζει την έγκαιρη καταβολή και διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών, λειτουργεί ως εγγυητής ενός συγκεκριμένου επιπέδου προσωπικής κατανάλωσης των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Το φορολογικό σύστημα για τη ρύθμιση των μισθών ως μέρος του ατομικού εισοδήματος και (σε ​​ορισμένες περιπτώσεις) ως μέρος του κόστους εργασίας του εργοδότη συμβάλλει στον εξορθολογισμό των αναλογιών μισθών που καθορίστηκαν κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης και συμβάλλει στη μείωση της πιθανότητας παραμορφώσεων στα επίπεδα αμοιβής επιρροή της σπανιότητας ορισμένων επαγγελμάτων στην αγορά εργασίας.

Το πληροφοριακό σύστημα παρέχει πληροφορίες για την ανάλυση του επιπέδου και της δυναμικής των μισθών, άλλων δαπανών του εργοδότη για την εργασία, δίνει μια πραγματική ιδέα των μισθών ως τιμή της εργασίας, δείχνει τη σχέση μεταξύ των μεταβολών στους μισθούς και των ποσοτικών αλλαγών στους παράγοντες που προσδιορίστε το.

Οι λειτουργίες του κράτους περιορίζονται στην παροχή των καλύτερων συνθηκών για τη λειτουργία ολόκληρου του μηχανισμού της οργάνωσης της αγοράς των μισθών, στην παρέμβαση στη λειτουργία αυτού του μηχανισμού προκειμένου να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές σε αυτόν, όταν οι αναδυόμενες τάσεις γίνουν αρνητικές. για την κοινωνία.

Το ρυθμιστικό και νομικό πλαίσιο για τη ρύθμιση των μισθών στη χώρα μας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και νόμοι που θεσπίστηκαν για διάφορες πτυχές των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι κύριες διατάξεις τους αντικατοπτρίζονται σε περιφερειακούς νόμους και κανονισμούς και διατάξεις.

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η κρατική ρύθμιση των μισθών σχετίζεται άμεσα με το ισχύον σύστημα νομοθεσίας. Σε περιφερειακό επίπεδο, η κρατική ρύθμιση των μισθών αντικατοπτρίζεται στις κανονιστικές νομικές πράξεις που εκδίδονται σε επίπεδο των συστατικών οντοτήτων της Ομοσπονδίας και των δήμων. Σε επίπεδο οργανισμών και επιχειρήσεων, υπάρχουν τοπικά κανονιστικά έγγραφα για τις αποδοχές (Κανονισμοί για τις πληρωμές και τα μπόνους για τους εργαζόμενους, κανονισμούς για το προσωπικό, μισθολογικές κλίμακες, συλλογικές συμβάσεις κ.λπ.), που αναπτύχθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των ρυθμιστικών εγγράφων των υψηλότερων επίπεδα διαχείρισης.

Το κράτος χρησιμοποιεί μέτρα άμεσης και έμμεσης ρύθμισης μισθών και εισοδημάτων. Τα άμεσα ρυθμιστικά μέτρα περιλαμβάνουν:

Καθιέρωση κατώτατου εγγυημένου μισθού.

Καθιέρωση της σειράς τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών σε περίπτωση αύξησης των τιμών καταναλωτή.

Καθορισμός της διαδικασίας αμοιβής υπαλλήλων ομοσπονδιακών κρατικών υπηρεσιών, υπαλλήλων κυβερνητικών υπηρεσιών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δήμων.

Καθιέρωση ελάχιστων και αυξημένων ποσών πρόσθετων καταβολών και επιδομάτων στους μισθούς.

Τα μέτρα για την έμμεση ρύθμιση του εισοδήματος και των μισθών περιλαμβάνουν:

Έλεγχος της προσφοράς χρήματος, του πληθωρισμού και της συναλλαγματικής ισοτιμίας.

Καθορισμός φορολογικών συντελεστών για φυσικά πρόσωπα, συντελεστές εισφορών σε κρατικά μη δημοσιονομικά ταμεία (ενιαίος κοινωνικός φόρος), συντελεστές εισφορών για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των επαγγελματικών ασθενειών και των εργατικών ατυχημάτων.

Ανάπτυξη βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για εργαζομένους και εργαζομένους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τις κύριες κρατικές εγγυήσεις για την αμοιβή των εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

το μέγεθος του κατώτατου μισθού στη Ρωσική Ομοσπονδία·

μέτρα για τη διασφάλιση της αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου των μισθών·

τον περιορισμό του καταλόγου των λόγων και των ποσών των κρατήσεων από τους μισθούς με εντολή του εργοδότη, καθώς και του ποσού της φορολογίας του εισοδήματος από μισθούς·

περιορισμός των μισθών σε είδος·

διασφάλιση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων του εργοδότη και της αφερεγγυότητας του σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους·

κρατική εποπτεία και έλεγχος για την πλήρη και έγκαιρη πληρωμή των μισθών και την εφαρμογή κρατικών εγγυήσεων για την αμοιβή της εργασίας.

ευθύνη των εργοδοτών για παραβίαση των απαιτήσεων που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες ·

όρους και σειρά καταβολής των μισθών.

2.2 Ρύθμιση των μισθών σε μια οικονομία της αγοράς

Τα μέτρα κρατικής επιρροής διαδραματίζουν ιδιαίτερο ρόλο στον μηχανισμό ρύθμισης των μισθών. Η μετάβαση στην οικονομία της αγοράς οδήγησε σε νέες προσεγγίσεις για την οργάνωση και τη ρύθμιση των μισθών. Υπάρχει μια ριζική αλλαγή σε ολόκληρο το σύστημα των κοινωνικών σχέσεων με βάση τις αλλαγές στις οικονομικές και πολιτικές συνθήκες για την ύπαρξη της κοινωνίας. Όσον αφορά τη σχέση για την αμοιβή για την εργασία, αυτό σημαίνει μια μετάβαση από την κατανομή ανάλογα με την εργασία στη διανομή σύμφωνα με την τιμή της εργατικής δύναμης σε ένα μοντέλο οργάνωσης των μισθών που πληροί τις έννοιες ενός μηχανισμού αγοράς για τη ρύθμισή της. Δημιουργούνται νέοι ρυθμιστές μισθών, αλλάζουν οι λειτουργίες των κύριων οικονομικών παραγόντων στην επίλυση ζητημάτων που σχετίζονται με τον καθορισμό του. Ο μηχανισμός ρύθμισης της αγοράς των μισθών περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία.

Το πολυεπίπεδο σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων με τη χρήση διαδικασιών διαπραγμάτευσης πολλαπλών σταδίων καθιστά δυνατό να αντικατοπτρίζεται επαρκώς ολόκληρη η γκάμα των οικονομικών, πολιτικών και κοινωνικών συμφερόντων μεμονωμένων ομάδων εργοδοτών και εργαζομένων κατά τον καθορισμό των όρων αμοιβής.

Το σύστημα για τη διασφάλιση ελάχιστων εγγυήσεων στον τομέα των μισθών και την προστασία των μισθών από τα αρνητικά φαινόμενα της οικονομίας της αγοράς είναι η αφετηρία για τον προσδιορισμό του βαθμού αύξησης των κατώτατων ορίων των μισθών και του εμποδίου στη μείωσή τους. Εξασφαλίζει την έγκαιρη καταβολή και διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών, λειτουργεί ως εγγυητής ενός συγκεκριμένου επιπέδου προσωπικής κατανάλωσης των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Το φορολογικό σύστημα για τη ρύθμιση των μισθών ως μέρος του ατομικού εισοδήματος και (σε ​​ορισμένες περιπτώσεις) ως μέρος του κόστους εργασίας του εργοδότη συμβάλλει στον εξορθολογισμό των αναλογιών μισθών που καθορίστηκαν κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης και συμβάλλει στη μείωση της πιθανότητας παραμορφώσεων στα επίπεδα αμοιβής επιρροή της σπανιότητας ορισμένων επαγγελμάτων στην αγορά εργασίας.

Το πληροφοριακό σύστημα παρέχει πληροφορίες για την ανάλυση του επιπέδου και της δυναμικής των μισθών, άλλων δαπανών του εργοδότη για την εργασία, δίνει μια πραγματική ιδέα των μισθών ως τιμή της εργασίας, δείχνει τη σχέση μεταξύ των μεταβολών στους μισθούς και των ποσοτικών αλλαγών στους παράγοντες που προσδιορίστε το.

Οι λειτουργίες του κράτους περιορίζονται στην παροχή των καλύτερων συνθηκών για τη λειτουργία ολόκληρου του μηχανισμού της οργάνωσης της αγοράς των μισθών, στην παρέμβαση στη λειτουργία αυτού του μηχανισμού προκειμένου να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές σε αυτόν, όταν οι αναδυόμενες τάσεις γίνουν αρνητικές. για την κοινωνία.

Το ρυθμιστικό και νομικό πλαίσιο για τη ρύθμιση των μισθών στη χώρα μας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και νόμοι που θεσπίστηκαν για διάφορες πτυχές των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι κύριες διατάξεις τους αντικατοπτρίζονται σε περιφερειακούς νόμους και κανονισμούς και διατάξεις.

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η κρατική ρύθμιση των μισθών σχετίζεται άμεσα με το ισχύον σύστημα νομοθεσίας. Σε περιφερειακό επίπεδο, η κρατική ρύθμιση των μισθών αντικατοπτρίζεται στις κανονιστικές νομικές πράξεις που εκδίδονται σε επίπεδο των συστατικών οντοτήτων της Ομοσπονδίας και των δήμων. Σε επίπεδο οργανισμών και επιχειρήσεων, υπάρχουν τοπικά κανονιστικά έγγραφα για τις αποδοχές (Κανονισμοί για τις πληρωμές και τα μπόνους για τους εργαζόμενους, κανονισμούς για το προσωπικό, μισθολογικές κλίμακες, συλλογικές συμβάσεις κ.λπ.), που αναπτύχθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των ρυθμιστικών εγγράφων των υψηλότερων επίπεδα διαχείρισης.

Το κράτος χρησιμοποιεί μέτρα άμεσης και έμμεσης ρύθμισης μισθών και εισοδημάτων. Τα άμεσα ρυθμιστικά μέτρα περιλαμβάνουν:

Καθιέρωση κατώτατου εγγυημένου μισθού.

Καθιέρωση της σειράς τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών σε περίπτωση αύξησης των τιμών καταναλωτή.

Καθορισμός της διαδικασίας αμοιβής υπαλλήλων ομοσπονδιακών κρατικών υπηρεσιών, υπαλλήλων κυβερνητικών υπηρεσιών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δήμων.

Καθιέρωση ελάχιστων και αυξημένων ποσών πρόσθετων καταβολών και επιδομάτων στους μισθούς.

Τα μέτρα για την έμμεση ρύθμιση του εισοδήματος και των μισθών περιλαμβάνουν:

Έλεγχος της προσφοράς χρήματος, του πληθωρισμού και της συναλλαγματικής ισοτιμίας.

Καθορισμός φορολογικών συντελεστών για φυσικά πρόσωπα, συντελεστές εισφορών σε κρατικά μη δημοσιονομικά ταμεία (ενιαίος κοινωνικός φόρος), συντελεστές εισφορών για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των επαγγελματικών ασθενειών και των εργατικών ατυχημάτων.

Ανάπτυξη βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για εργαζομένους και εργαζομένους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τις κύριες κρατικές εγγυήσεις για την αμοιβή των εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

το μέγεθος του κατώτατου μισθού στη Ρωσική Ομοσπονδία·

μέτρα για τη διασφάλιση της αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου των μισθών·

τον περιορισμό του καταλόγου των λόγων και των ποσών των κρατήσεων από τους μισθούς με εντολή του εργοδότη, καθώς και του ποσού της φορολογίας του εισοδήματος από μισθούς·

περιορισμός των μισθών σε είδος·

διασφάλιση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων του εργοδότη και της αφερεγγυότητας του σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους·

κρατική εποπτεία και έλεγχος για την πλήρη και έγκαιρη πληρωμή των μισθών και την εφαρμογή κρατικών εγγυήσεων για την αμοιβή της εργασίας.

ευθύνη των εργοδοτών για παραβίαση των απαιτήσεων που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες ·

όρους και σειρά καταβολής των μισθών.

Ανάλυση και λογιστική των μισθών

Η λογιστική για διακανονισμούς με προσωπικό για μισθούς είναι ένας υπεύθυνος και πιο συνηθισμένος τύπος διακανονισμών με ιδιώτες, ο οποίος καταλαμβάνει σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας του λογιστικού τμήματος οποιουδήποτε οργανισμού ...

Τα εισοδήματα του πληθυσμού και οι πηγές διαμόρφωσής τους

Οι μεταρρυθμίσεις της δεκαετίας του '90 έδειξαν την αναποτελεσματικότητα των φιλελεύθερων μεθόδων, δηλαδή μεθόδων που προϋποθέτουν την αποχώρηση του κράτους από την οικονομία. Η μετάβαση από το σοσιαλιστικό μοντέλο της οικονομίας στο καπιταλιστικό χωρίς κρατική διοίκηση είναι αδύνατη…

Πληθυσμιακό εισόδημα: η οικονομική βάση για τη διαμόρφωση και τη ρύθμιση

Στη χώρα μας, έχει προκύψει ένας συγκεκριμένος μηχανισμός οργάνωσης των μισθών, ο οποίος θα πρέπει να γίνει κατανοητός ως η διαδικασία καθορισμού και καταβολής των ονομαστικών μισθών των εργαζομένων ...

Οι μισθοί στη σύγχρονη οικονομία

Η ρύθμιση των μισθών απευθείας στην επιχείρηση απαιτεί την κατάλληλη οργάνωσή της, αφενός, την παροχή εγγυημένων αποδοχών για την εκπλήρωση του προτύπου εργασίας, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης ...

Μισθοί στη βιομηχανία άνθρακα

Οι μισθοί, οι μορφές και τα συστήματά τους

Νομική ρύθμιση των μισθών είναι η ενοποίηση των όρων νόμου και της διαδικασίας υπολογισμού, τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, πληρωμής, είσπραξης κ.λπ. Η ανάγκη νομικής ρύθμισης των μισθών είναι αναμφισβήτητη. Πρότυπα ...

Γενικά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας και των μισθών

Το κράτος ρυθμίζει τους μισθούς με διάφορους τρόπους. Πρώτα από όλα, το κράτος ορίζει τον κατώτατο μισθό. Από το 1997, ήταν 5,1 $ ανά ώρα στις Ηνωμένες Πολιτείες. στη Ρωσία, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 600 ρούβλια. κάθε μήνα...

Αμοιβές και ρύθμιση της εργασίας

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει εγγράφως κάθε εργαζόμενο για τα στοιχεία των αποδοχών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο, το ποσό και τους λόγους των κρατήσεων που έγιναν ...

Ρύθμιση της εργασίας και των μισθών στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας

Οι αμοιβές κατέχουν ιδιαίτερη θέση στη δομή της κοινωνικής και εργασιακής σφαίρας και στις προτεραιότητες της κοινωνικής πολιτικής, η οποία οφείλεται κατά κύριο λόγο στη σημασία της για τη διασφάλιση της ανθρώπινης ζωής και λειτουργιών ...

Αγορά και κρατική ρύθμιση των αμοιβών εργασίας

Ο όρος Μισθοί σημαίνει χρηματική αμοιβή για εργασία. μέρος της αξίας του προϊόντος που δημιουργείται από την εργασία, το εισόδημα από την πώλησή του, που δίνεται στον εργαζόμενο από την επιχείρηση, το ίδρυμα στο οποίο εργάζεται ή άλλον εργοδότη...

Κοινωνική πολιτική του κράτους

Η φτώχεια ως φαινόμενο που συνοδεύει όλα τα οικονομικά συστήματα υπήρξε ανά πάσα στιγμή. Η μαζική φτώχεια ως κοινωνικό φαινόμενο προέκυψε στην κοινωνία όταν υπήρχε σαφής ανισότητα στην κατανομή του πλούτου. Αιτίες...

Εργασία και μισθοί

Οι μισθοί είναι μια από τις πιο δύσκολες οικονομικές κατηγορίες, λόγω του περιεχομένου της οποίας οικονομολόγοι - εκπρόσωποι διαφόρων οικονομικών σχολών - εξακολουθούν να σπάζουν δόρατα...

Η παρουσία διαφόρων μεθόδων ρύθμισης των μισθών, οι μορφές εκδήλωσής τους, καθώς και η διασύνδεση και η αλληλεξάρτησή τους, καθιστά αναγκαία τη μελέτη των θεωρητικών θεμάτων των αρχών της λειτουργίας τους στις συνθήκες του σύγχρονου σταδίου της οικονομικής ανάπτυξης. Ταυτόχρονα, για διάφορους αντικειμενικούς λόγους, στο σύνολο των μεθόδων ρύθμισης, ιδιαίτερη θέση κατέχει η κρατική ρύθμιση των μισθών.

Στις σύγχρονες συνθήκες, η οργάνωση των αποδοχών των εργαζομένων χρειάζεται αντικειμενικά μια ορισμένη συμμετοχή του κράτους στη μεταρρύθμιση των σχέσεων για τις αποδοχές. Αυτό οφείλεται, από την άποψη ορισμένων ερευνητών, στο γεγονός ότι είναι αδύνατο να μετατραπεί το σοσιαλιστικό μοντέλο οικονομίας που υπήρχε στο πρόσφατο παρελθόν σε καπιταλιστικό χωρίς αυστηρή και δοσομετρική συμμετοχή του κράτους, καθώς δεν ενιαίο στοιχείο της καπιταλιστικής οικονομίας και των καπιταλιστικών σχέσεων περιέχεται στα βάθη του σοσιαλιστικού μοντέλου. Η έλλειψη ελέγχου των διαδικασιών μεταρρύθμισης της οικονομίας γενικά και των μισθών ειδικότερα, οδήγησε σε σοβαρές στρεβλώσεις στον υπό μελέτη τομέα. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, η ανάγκη κρατικής ρύθμισης των μισθών στις τρέχουσες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες υπαγορεύεται από τους ακόλουθους λόγους που αναφέρονται παρακάτω.

Πρώτον, η μετάβαση από μια οικονομία ελέγχου σε μια οικονομία προσανατολισμένη στην αγορά στη Δημοκρατία του Καζακστάν συνοδεύτηκε από την καταστροφή του συστήματος των διοικητικών μεθόδων ρύθμισης και, στην πραγματικότητα, από την αυτοεξάλειψη του κράτους από τη σφαίρα του οργάνωση μισθών. Αυτή η προσέγγιση οδήγησε στις πιο αρνητικές συνέπειες.

Η τρέχουσα ανισορροπία στην αγορά εργασίας στο Καζακστάν, που προκαλείται από την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, καθορίζει αντικειμενικά την κατάσταση στην οποία ο καθορισμός του ποσοστού ισορροπίας των μισθών σε συγκεκριμένες αγορές εργασίας στο άμεσο μέλλον καθίσταται πολύ προβληματικός. Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η επίλυση αυτού του προβλήματος θα πρέπει να πραγματοποιηθεί με την άμεση συνδρομή του κράτους.

Δεύτερον, σύμφωνα με την «κλασική» θεωρία της αγοράς εργασίας σε μια οικονομία της αγοράς, το ποσοστό ανεργίας θα πρέπει να σχετίζεται αντιστρόφως με την αξία των μισθών. Με άλλα λόγια, ένα υψηλό επίπεδο μισθών οδηγεί σε υψηλή ανεργία και το αντίστροφο. Στο μεταξύ, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία αναφοράς, μια τέτοια εξάρτηση δεν είναι καθόλου ορατή.

Τρίτον, τα τελευταία χρόνια, η κατάσταση στον τομέα των μισθών έχει επιδεινωθεί από το εξαιρετικά χαμηλό μέγεθος του θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού, που δεν αντικατοπτρίζει ουσιαστικά καμία οικονομική σχέση, συμπεριλαμβανομένης της ελάχιστης επιτρεπόμενης τιμής εργατικού δυναμικού, εκτός από τις δημοσιονομικές δυνατότητες . Σε τέτοιες συνθήκες, φαίνεται να είναι δύσκολο να μιλήσουμε για αντικειμενική καθιέρωση του επιπέδου ελάχιστης αναπαραγωγής της εργασίας.

Τέταρτον, οι σύγχρονες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες της δημοκρατίας χαρακτηρίζονται από ένα σοβαρό χάσμα μεταξύ της τιμής της εργασίας και του κόστους της, το οποίο επιβεβαιώνεται από τη σημαντική διαφοροποίηση των μισθών ανά περιφέρειες και κλάδους της δημοκρατίας, επαγγελματικές και ειδικευμένες ομάδες εργαζομένων. που δεν επιδέχεται λογικής κατανόησης, λόγω της πρόωρης μεταβίβασης της σχεδόν πλήρους ανεξαρτησίας σε επιχειρηματίες.θέματα στον τομέα των μισθών.

Πέμπτον, μέχρι σήμερα, δεν υπάρχει πρακτικά μηχανισμός αγοράς για τη ρύθμιση των μισθών στη δημοκρατία και, πρώτα απ 'όλα, η συμβατική της ρύθμιση, η οποία καθορίζει το ρόλο, τη θέση και τα συγκεκριμένα συμφέροντα των κοινωνικών εταίρων, συμπεριλαμβανομένου του κράτους, σε αυτή τη διαδικασία. Με την πρώτη ματιά, λαμβάνοντας υπόψη τις νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις που εγκρίθηκαν από τη δημοκρατία, έχει δημιουργηθεί στη χώρα ένα πολυεπίπεδο συμβατικό σύστημα για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Ωστόσο, όπως αποδεικνύεται από την ανάλυση του περιεχομένου των συμφωνιών που έχουν συναφθεί, πρέπει να αναγνωριστεί ότι οι συμβατικές πτυχές της ρύθμισης των μισθών, με εξαίρεση ορισμένες τομεακές συμβάσεις, βρίσκονται σε αρχικό στάδιο. Όπως και πριν, η συντριπτική πλειοψηφία των πτυχών των μισθών επιλύονται μόνο σε συλλογικές συμβάσεις, δηλ. σε επίπεδο επιχειρηματικών φορέων.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται σε διάφορους κλάδους της οικονομίας δεν καλύπτονται από ρυθμίσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους μισθούς λόγω της απουσίας συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων σε επιχειρηματικές οντότητες.

Τέλος, έκτο, η τρέχουσα οικονομική κατάσταση στη δημοκρατία χαρακτηρίζεται από την παρουσία σκιώδους κύκλου εργασιών κεφαλαίου, ο οποίος καθορίζει την πληρωμή σημαντικού μέρους των μισθών με τη μορφή των λεγόμενων «μαύρων μετρητών».

Με βάση τα παραπάνω, φαίνεται αντικειμενικά απαραίτητο να καθοριστούν οι λειτουργίες και οι μέθοδοι κρατικής ρύθμισης των μισθών στη μεταβατική περίοδο.

Στις αναπτυγμένες χώρες της αγοράς, η κρατική ρύθμιση των μισθών περιορίζεται από τη νομοθετική θέσπιση του κατώτατου μισθού (και, σε καμία περίπτωση σε όλους) και το φορολογικό σύστημα. Επιπλέον, τέτοια κράτη ρυθμίζουν τους «κανόνες του παιχνιδιού» υιοθετώντας κατάλληλες νομοθετικές πράξεις για την αποτελεσματική αλληλεπίδραση κοινωνικών εταίρων - εργοδοτών και εργαζομένων, βάσει συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων διαφόρων επιπέδων. Αυτή η προσέγγιση, καταρχήν, αντιστοιχεί στο επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης των χωρών με οικονομίες αγοράς, στην εδραιωμένη και λειτουργούσα αγορά εργασίας, στο επίπεδο ανάπτυξης των αρχών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Κατά συνέπεια, στην περίπτωση αυτή, υπάρχουν δύο ρυθμιστικές λειτουργίες του κράτους. Η ουσία της πρώτης λειτουργίας είναι η δημιουργία συνθηκών για την αποτελεσματική λειτουργία του μηχανισμού της αγοράς για τη ρύθμιση των μισθών. Όπως σημειώνεται, εκδηλώνεται με την παροχή της απαραίτητης νομικής βάσης για την οργάνωση των αποδοχών. Η δεύτερη λειτουργία της κυβερνητικής ρύθμισης είναι να συμπληρώνει και να διορθώνει τη δράση των ρυθμιστικών αρχών της αγοράς.

Παρόμοιες λειτουργίες κρατικής ρύθμισης είναι χαρακτηριστικές της σύγχρονης περιόδου ανάπτυξης της οικονομίας του Καζακστάν. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητές του, η εφαρμογή τους έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Η αστάθεια της οικονομικής κατάστασης, η παρουσία κρυφής ανεργίας, το μέγεθος της οποίας είναι πολλές φορές υψηλότερο από την επίσημα καταχωρημένη αγορά εργασίας, ένα ανενεργό σύστημα συλλογικής-συμβατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων λόγω της υπανάπτυξης μεμονωμένων θεμάτων εταιρικής σχέσης - όλοι αυτοί οι παράγοντες υπαγορεύουν τη σκοπιμότητα ανάπτυξης μιας ειδικής προσέγγισης για την κρατική ρύθμιση της οργάνωσης των αποδοχών.

Οι αναφερόμενες λειτουργίες είναι γνωστό ότι εκτελούνται από το κράτος με βάση διοικητικές και οικονομικές μεθόδους. Ταυτόχρονα, η κυριαρχία των διοικητικών μεθόδων ρύθμισης των μισθών είναι χαρακτηριστικό μιας σχεδιασμένης οικονομίας. Στην προαναφερθείσα πτυχή, οι διοικητικές μέθοδοι νοούνται ως σκληρή κρατική επιρροή στις διεργασίες που λαμβάνουν χώρα στον τομέα των μισθών και δεν έχουν καμία σχέση με την προαναφερθείσα διοικητική ρύθμιση των μισθών στο πλαίσιο των οικονομικών φορέων. Σε μια οικονομία της αγοράς, αντίθετα, η ρύθμιση των μισθών βασίζεται πρωτίστως στη χρήση οικονομικών μεθόδων.

Κατ' αρχήν, οι διοικητικές μέθοδοι ρύθμισης είναι ακριβώς αντίθετες με τη φύση της αγοράς, καθώς περιορίζουν την ελευθερία επιλογής μιας οικονομικής οντότητας και εμποδίζουν τη δράση των αντίστοιχων ρυθμιστικών αρχών της αγοράς. Ταυτόχρονα, είναι στενά συνυφασμένες με οικονομικές μεθόδους ρύθμισης των μισθών. Για παράδειγμα, το Ενιαίο Τιμολόγιο με αυστηρά καθορισμένους δασμολογικούς συντελεστές, που ίσχυε μέχρι πρόσφατα, εγκεκριμένο με ειδικό κυβερνητικό διάταγμα, αντιπροσώπευε ξεκάθαρα μια τυπική διοικητική προσέγγιση της κρατικής ρύθμισης των μισθών. Ωστόσο, στο πλαίσιο της πρακτικής εφαρμογής του, δόθηκε στις οικονομικές οντότητες το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας, τα συγκεκριμένα μεγέθη τιμολογίων και τους επίσημους μισθούς των εργαζομένων, γεγονός που υποδηλώνει την παρουσία ορισμένων ρυθμιστών της αγοράς του μεγέθους των μισθών.

Στο προηγούμενο οικονομικό σύστημα, η κυβερνητική ρύθμιση με διάφορες μορφές (διοικητικές και οικονομικές μεθόδους) κάλυπτε όλα τα στοιχεία της οργάνωσης των μισθών. Και αυτό ήταν απολύτως φυσικό, αφού το κράτος, ως πραγματικός ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής (εργοδότης), θα έπρεπε να συμμετέχει σε όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με τους μισθούς. Με την καταστροφή του διοικητικού συστήματος, διαμορφώθηκε μια νέα τάξη ιδιοκτητών, που συνεπάγεται τη δημιουργία θεμελιωδώς νέων κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Ωστόσο, μια τέτοια διαδικασία, δυστυχώς, δεν συνοδεύτηκε από την αντίστοιχη δημιουργία ρυθμιστικών αρχών της αγοράς, γεγονός που οδήγησε σε κρίση στον τομέα των μισθών.

Επομένως, υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι στις σημερινές κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, η κρατική παρέμβαση στη διαμόρφωση και οργάνωση των μισθών είναι αντικειμενικά αναγκαία. Ωστόσο, η αναγνώριση της ανάγκης ενίσχυσης της κυβερνητικής επιρροής στις διαδικασίες μεταρρύθμισης της οργάνωσης των μισθών υπό τις συνθήκες της ανάδυσης μιας οικονομίας της αγοράς στη δημοκρατία φαίνεται ανεπαρκής. Υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι το επόμενο λογικό βήμα για την επίλυση του προβλήματος θα πρέπει να είναι η μελέτη του ζητήματος της φύσης μιας τέτοιας επιρροής.

Τα μοντέλα τύπου αγοράς που λειτουργούν στις αναπτυγμένες χώρες της Δύσης χαρακτηρίζονται από την απουσία κρατικής ρύθμισης των μισθών, με εξαίρεση τη θέσπιση κατώτατων μισθών σε ορισμένα κράτη. Ωστόσο, ταυτόχρονα, το κράτος λαμβάνει μέτρα για τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών και άλλων νομισματικών εισοδημάτων προστατεύοντάς τα από τον πληθωρισμό και προστατεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων να πληρώνουν από αφερέγγυους εργοδότες. Τέτοια μέτρα κατοχυρώνονται συνήθως στην ισχύουσα νομοθεσία και διασφαλίζουν τη λήψη των κατάλληλων μέτρων από τους εργοδότες.

Για χώρες με μεταρρυθμισμένη οικονομία, συμπεριλαμβανομένου του Καζακστάν, η άμεση αντιγραφή της εμπειρίας χωρών με ανεπτυγμένη οικονομία της αγοράς είναι απίθανο να είναι δικαιολογημένο μέτρο, κυρίως λόγω της έλλειψης πολιτισμένης αγοράς εργασίας και των συνοδών στοιχείων της. Είναι προφανές ότι σε σχέση με τη μεταβαλλόμενη οικονομία, είναι απαραίτητο να αναζητηθούν αποδεκτές επιλογές για κρατική ρύθμιση των μισθών, επαρκείς στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση.

Στη ρωσική οικονομική βιβλιογραφία, μάλιστα, έχουν γίνει οι πρώτες προσπάθειες να διατυπωθούν οι αρχές της κρατικής επιρροής στο επίπεδο των μισθών στην περίοδο μετάβασης στην αγορά. Σ.Ν. Ο Ivashkovsky, για παράδειγμα, πιστεύει ότι τέτοια μέτρα επιρροής πρέπει να είναι: 1) η θέσπιση συντελεστών κατώτατου μισθού. 2) νομική προστασία των εργαζομένων και παροχή ορισμένων εγγυήσεων σε αυτούς. 3) τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας και των συμφωνιών σύμφωνα με μέτρα για την καταπολέμηση του πληθωρισμού. 4) περιορισμός της επιρροής των συνδικάτων. Οι συγγραφείς του εγχειριδίου "Οικονομία των Επιχειρήσεων" προτείνουν να περιοριστούμε μόνο στην κρατική ρύθμιση του κατώτατου μισθού. Ένα σύνολο μέτρων για την ενίσχυση της κρατικής ρύθμισης των μισθών προτάθηκε από την R.A. Γιακόβλεφ. Μεταξύ των πιο σημαντικών τομέων θεωρεί: την ενεργό κρατική παρέμβαση για την ανάσχεση της περαιτέρω μείωσης της αγοραστικής δύναμης των μισθών με βάση την υιοθέτηση και την αυστηρή εφαρμογή ορισμένων νομοθετικών και κανονιστικών πράξεων από τις νομοθετικές και εκτελεστικές αρχές στο κέντρο και στο τοπικό επίπεδο; μια ριζική αλλαγή στο επίπεδο του κατώτατου μισθού· αποκατάσταση της αγοραστικής δύναμης των μισθών των εργαζομένων με μέσο όρο προσόντων και στη συνέχεια υψηλά και υψηλότερα προσόντα. ενίσχυση της κρατικής επιρροής στην απόδοση από τους μισθούς της διεγερτικής λειτουργίας του. ενεργή επιρροή του κράτους στη ρύθμιση των μακροοικονομικών διαδικασιών και, κυρίως, στη δυναμική των νομισματικών μισθών και τιμών.

Προσδιορίζοντας την ουσία των περιοχών που παρουσιάζονται, ο ερευνητής αιτιολογεί την ανάγκη εισαγωγής ορισμένων τέτοιων μέτρων, όπως, για παράδειγμα, η υιοθέτηση ενός συνόλου νομοθετικών και κανονιστικών πράξεων: νόμοι για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων μισθών και για την υποχρεωτική αύξηση στους μισθούς σε περίπτωση που η κυβέρνηση υιοθετήσει νόμους που αλλάζουν τη δομή της χρήσης του εισοδήματος ή την αναλογία των φορολογικών βαρών δεν είναι υπέρ του εργαζομένου, κυβερνητικά διατάγματα για την υποχρεωτική καταβολή δεδουλευμένων μισθών και για την κάλυψη των καθυστερούμενων μισθών με τα προϊόντα της επιχείρησης ή που λαμβάνονται μέσω αμοιβαίου συμψηφισμού (ανταλλάγματος) σε μειωμένες τιμές). Ταυτόχρονα, τους προσφέρεται σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στους 2,5 μισθούς διαβίωσης, αποκατάσταση του θεσμού του εργασιακού δελτισμού με την ευρεία έννοια του όρου και καθιέρωση πραγματικού μηχανισμού τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών.

Η προτεινόμενη R.A. Yakovlev, τα μέτρα για την κρατική ρύθμιση των μισθών είναι πολύπλοκα και περιεκτικά και, παρόλο που είναι αφιερωμένα στη ρύθμιση των μισθών στη Ρωσική Ομοσπονδία, υπάρχει ωστόσο λόγος να πιστεύουμε ότι πολλά από αυτά είναι αρκετά εφαρμόσιμα στο Καζακστάν.

Στο άθροισμα των μέτρων κρατικής ρύθμισης των μισθών, η καθοριστική θέση ανήκει στον θεσμό του κατώτατου μισθού. Η συντριπτική πλειοψηφία των ερευνητών είναι της άποψης ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να καθοριστεί με νόμο. Εν τω μεταξύ, ακόμη και στις ανεπτυγμένες χώρες, συνεχίζονται οι συζητήσεις για την αποτελεσματικότητα αυτού του μέτρου. Έτσι, ο Δ.Ν. Ο Hyman πιστεύει ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού έχει τα πιο αμφιλεγόμενα αποτελέσματα σε κλάδους με χαμηλούς μέσους μισθούς, όπως το λιανικό εμπόριο. Οι εργοδότες συχνά ανταποκρίνονται στις αυξήσεις των κατώτατων μισθών επιδεινώνοντας τις συνθήκες εργασίας και μειώνοντας διάφορα επιδόματα. Ταυτόχρονα, ορίζεται υψηλότερο επίπεδο έντασης εργασίας και η διάρκεια των αδειών τοκετού τείνει να μειώνεται.

Οι πολέμιοι αυτού του μέτρου υποστηρίζουν ότι το αποτέλεσμα είναι ανισορροπίες και μειωμένη ζήτηση στην αγορά για εργατικό δυναμικό χαμηλής ειδίκευσης. Ένας άλλος λόγος για κριτική είναι το γεγονός ότι ο κατώτατος μισθός δεν στοχεύει επαρκώς στη μείωση της φτώχειας.

Οι υποστηρικτές της νομοθετικής θέσπισης του κατώτατου μισθού πιστεύουν ότι σε μια μονοψωνική αγορά εργασίας ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των μισθών χωρίς να προκαλέσει ανεργία. Επιπλέον, αυτή η προσέγγιση μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Ταυτόχρονα αυξάνεται η ζήτηση για εργασία και έτσι καλύπτεται κάθε επίπτωση της ανεργίας.

Η γενική άποψη των δυτικών οικονομολόγων είναι ότι ο αντίκτυπος της νομοθετικής θέσπισης του κατώτατου μισθού στη μείωση της φτώχειας είναι μικτός και διπλός. Όσοι χάνουν τη δουλειά τους βυθίζονται βαθύτερα στη φτώχεια. όσοι παραμένουν απασχολούμενοι τείνουν να αποφεύγουν τη φτώχεια.

Πρέπει να σημειωθεί ότι σε καμία περίπτωση σε όλες τις αναπτυγμένες χώρες της αγοράς ο κατώτατος μισθός δεν ορίζεται με νόμο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, ο κατώτατος ωρομίσθιος ορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο με νόμο, αλλά από τους νόμους των πολιτειών μπορεί να προσαρμοστεί προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Στο Βέλγιο, αντίθετα, ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται από μια εθνική τριμερή συλλογική σύμβαση. Επιπλέον, σε ορισμένα κράτη δεν εφαρμόζεται καθόλου ο θεσμός του κατώτατου μισθού σε κρατικό επίπεδο. Στην προκειμένη περίπτωση, μιλάμε για τη Γερμανία, όπου έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένοι μόνο οι ελάχιστοι δασμολογικοί συντελεστές που καθορίζονται από κλαδικές δασμολογικές συμφωνίες.

Η γνώμη σχεδόν όλων των ερευνητών από τη Ρωσική Ομοσπονδία, το Καζακστάν και άλλα κράτη μέλη της ΚΑΚ περιορίζεται στην ανάγκη καθορισμού του κατώτατου μισθού στο επίπεδο του κατώτατου ορίου διαβίωσης, που υπολογίζεται σύμφωνα με τα πραγματικά ποσοστά κατανάλωσης τροφίμων και μη προϊόντων διατροφής και Υπηρεσίες. Ταυτόχρονα, η άποψη των περισσότερων από αυτούς στρέφεται και πάλι προς τη νομοθετική του συγκρότηση, κάτι που είναι απίθανο να συμβάλει στην αποτελεσματική επίλυση του προβλήματος.

Φαίνεται ότι κατά την ανάπτυξη ενός μηχανισμού για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την ίδια τη γενική ουσία των μισθών ως τιμή της εργασίας. Ταυτόχρονα, είναι προφανές ότι η τιμή του θα πρέπει να καθορίζεται στην αγορά εργασίας, στη βάση δηλαδή των διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, συμπεριλαμβανομένου του κράτους. Κατά συνέπεια, το ζήτημα της θέσπισης του κατώτατου μισθού θα πρέπει να επιλυθεί ξεκάθαρα στο επίπεδο μιας γενικής συμφωνίας μεταξύ των δημοκρατικών ενώσεων εργοδοτών, συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων των εργαζομένων και της κυβέρνησης της Δημοκρατίας του Καζακστάν.

Επομένως, κατά την ανάπτυξη αυτής της λύσης στο πρόβλημα, μπορεί να προταθεί η ακόλουθη προσέγγιση. Σύμφωνα με αυτό, είναι δυνατό να διατηρηθεί η τρέχουσα διαδικασία για τη νομοθετική θέσπιση του κατώτατου μισθού, αλλά μόνο μετά από προκαταρκτικές διαβουλεύσεις και συμφωνία για το μέγεθός του με τους προαναφερθέντες εταίρους. Εξάλλου, αυτή ακριβώς η διαδικασία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη τις εθνικές συνθήκες και ανάγκες, συνιστά να χρησιμοποιείται η προαναφερθείσα σύμβαση.

Η αναγνώριση των προτεινόμενων προσεγγίσεων προβάλλει αντικειμενικά την ανάγκη επιλογής επιλογών για έναν εύλογο υπολογισμό του κατώτατου μισθού. Η σύμβαση αριθ. 131 προβλέπει ότι οι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό του επιπέδου του κατώτατου μισθού περιλαμβάνουν, στο μέτρο του δυνατού και αποδεκτού, τις ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους, καθώς και οικονομικούς λόγους, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων οικονομικής ανάπτυξης και τη διατήρηση υψηλών επιπέδων απασχόλησης. Κατά συνέπεια, σε αυτή την περίπτωση τίθεται σε πρώτη θέση το κόστος αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης και μετά οι οικονομικές δυνατότητες του κράτους.

Η δεύτερη πιο σημαντική κατεύθυνση της κρατικής ρύθμισης των μισθών θα πρέπει να αναγνωριστεί η ανάπτυξη και έγκριση σχετικών νομοθετικών πράξεων, στον ένα ή τον άλλο βαθμό, που ρυθμίζουν τα ζητήματα των μισθών σε σχέση με επιχειρηματικές οντότητες διαφόρων οργανωτικών και νομικών μορφών. Σε αυτή την περίπτωση, το θέμα είναι ότι το κράτος θεσπίζει τους «κανόνες του παιχνιδιού» για τις επιχειρήσεις διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας.

Λαμβάνοντας υπόψη την αυξανόμενη διαφοροποίηση στο ύψος της αμοιβής των εργαζομένων διαφόρων επαγγελματικών ομάδων και ομάδων προσόντων και τη μείωση του διεγερτικού ρόλου της πληρωμής τιμολογίων, υπάρχει ανάγκη για κρατική ρύθμιση αυτών των διαδικασιών. Η χορήγηση σχεδόν πλήρους ανεξαρτησίας σε οικονομικούς φορείς στον τομέα των μισθών, όπως δείχνει η πρακτική, ήταν ένα πρόωρο και εσφαλμένο μέτρο, το οποίο τελικά οδήγησε σε εξαιρετικά αρνητικές συνέπειες. Πιθανή λύση στο πρόβλημα αυτό φαίνεται να είναι η καθιέρωση σε κρατικό επίπεδο των κύριων ελάχιστων επιτρεπόμενων αναλογιών στις αμοιβές των εργαζομένων διαφόρων προσόντων. Επιπλέον, μια τέτοια προσέγγιση δεν χρειάζεται να κατοχυρωθεί στη σχετική νομοθεσία. Φαίνεται ότι επαρκές μέτρο σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι η έκδοση κατάλληλου κυβερνητικού διατάγματος.

Η σειρά τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών θα πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί στα μέτρα της κρατικής ρύθμισης των μισθών. Σε μια ασταθή οικονομική κατάσταση, όπως δείχνει η εμπειρία των κρατών μελών της ΚΑΚ, υπάρχουν πιθανές και πραγματικές περιπτώσεις απότομης αύξησης των πληθωριστικών διαδικασιών, οι συνέπειες της οποίας για τους εργαζόμενους είναι προφανείς. Ως εκ τούτου, ο ρόλος του κράτους σε τέτοιες περιπτώσεις θα πρέπει να είναι η ανάπτυξη κατάλληλων μέτρων μετριασμού. Επί του παρόντος, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε εθνικό επίπεδο πραγματοποιείται με τη θέσπιση του αντίστοιχου νόμου του κατώτατου μισθού για κάθε έτος. Ταυτόχρονα, είναι προφανές ότι κατά την έγκριση του μεγέθους του δεν λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές τάσεις πληθωριστικών διεργασιών, αλλά οι δυνατότητες του κρατικού προϋπολογισμού. Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί κάτι άλλο για να λυθεί το πρόβλημα.

Η κρατική ρύθμιση των μισθών δεν μπορεί να φανταστεί χωρίς μια αποτελεσματική φορολογική πολιτική. Μέσω του φορολογικού μηχανισμού, το κράτος επηρεάζει τις διαδικασίες παραγωγής και κυκλοφορίας, ενισχύει ή αποδυναμώνει τη συσσώρευση κεφαλαίου, διεγείρει ή περιορίζει το ρυθμό αναπαραγωγής.

Όπως δείχνει η ανάλυση, το κοινωνικό δυναμικό του φορολογικού συστήματος στο σύγχρονο Καζακστάν πρακτικά δεν χρησιμοποιείται. Αυτό αναφέρεται στην ικανότητά του να αναδιανέμει το εισόδημα από τα υψηλά εισοδήματα στα μεσαία και χαμηλά εισοδηματικά στρώματα του πληθυσμού. Το ισχύον σύστημα φορολογίας εισοδήματος δεν λαμβάνει υπόψη του τους παράγοντες της επικρατούσας πραγματικότητας. Εν τω μεταξύ, η κατάσταση είναι τέτοια που το βάρος της φορολογίας πρέπει να μετατοπιστεί από τα λιγότερο εισοδηματικά στρώματα του πληθυσμού στα πιο κερδοφόρα στρώματα. Με άλλα λόγια, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από μια προοδευτική κλίμακα φορολογίας εισοδήματος. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τηρηθεί ένα συγκεκριμένο μέτρο, καθώς, όπως δείχνει η παγκόσμια πρακτική, εάν αποσυρθεί το 40-45% του εισοδήματος, ο επιχειρηματίας χάνει το ενδιαφέρον του για την επιχείρησή του.

Τέλος, η οικονομική πολιτική του κράτους θα πρέπει να στοχεύει στη δημιουργία μηχανισμών για την εφαρμογή της συμβατικής ρύθμισης των μισθών στη βάση ενός πολυεπίπεδου συστήματος συμφωνιών και συμβάσεων. Στην περίπτωση αυτή, ο ρόλος του κράτους δεν είναι μόνο ως ένας από τους εταίρους στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, αλλά και στη δημιουργία των ευνοϊκότερων συνθηκών (νομικές, οικονομικές κ.λπ.) για την εφαρμογή της αρχής της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Βιβλιογραφία. Yakovlev R.A. Ενίσχυση της κρατικής ρύθμισης των μισθών στο παρόν στάδιο της οικονομικής μεταρρύθμισης. - // Εργασία στο Καζακστάν: προβλήματα, γεγονότα, σχόλια. - 1999. - No. 4. - P. 19. Ivashkovsky S.N. Μικροοικονομία. Σχολικό βιβλίο. - Μ .: Delo, 1998, σελ. 329. Χέιμαν Δ.Ν. Σύγχρονη μικροοικονομία: ανάλυση και εφαρμογή. Σε 2 τόμους.Τόμος II. Ανά. από τα Αγγλικά - Μ .: Οικονομικά και στατιστική, 1992, σελ. 153. Sar A. Levitan, Richard S. Belous. Περισσότερα από επιβίωση: Ελάχιστοι μισθοί για τους φτωχούς εργαζόμενους. Βαλτιμόρη: The Johns Hopkins University Press, 1979;

8.6. Ρύθμιση των μισθών σε μια οικονομία της αγοράς

Η σύγχρονη οικονομική κατάσταση χαρακτηρίζεται από μια βαθιά παραμόρφωση του συστήματος των σχέσεων διανομής. Οι μισθοί χάνουν σταδιακά τον σκοπό τους για τη διασφάλιση της κανονικής αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να εργάζονται αποτελεσματικά, μετατρέποντας, στην πραγματικότητα, σε ένα είδος κοινωνικής παροχής.

Όπως γνωρίζετε, σε μια οικονομία της αγοράς, το κράτος διατηρεί τις ρυθμιστικές του λειτουργίες.

Πώς ρυθμίζονταν οι μισθοί στη Ρωσία πριν από τη μετάβαση στην οικονομία της αγοράς;

Πρέπει να πω ότι πριν από τη μετάβαση, είχαμε υπερβολική κυβερνητική ρύθμιση του ταμείου μισθών. Το κράτος έλεγχε με συγκεντρωτικό τρόπο το ποσό που διατέθηκε για μισθούς. Σε αυτή την περίπτωση, το ταμείο μισθών εκτελούσε μόνο κοινωνικές λειτουργίες και συνδέθηκε ασθενώς με τα πραγματικά αποτελέσματα της εργασίας. Οι μέθοδοι διανομής του ταμείου μισθών στην επιχείρηση ήταν αρκετά απλές, κυρίως ρυθμιζόμενες από το κράτος.

Η ρωσική και παγκόσμια πρακτική μαρτυρεί την ανάγκη διατήρησης της «ζώνης επιρροής» των κρατικών δομών εξουσίας σε ορισμένες πτυχές της μισθολογικής πολιτικής. Η επιρροή αυτή πραγματοποιείται μέσω της ρύθμισης του επιπέδου και των συνθηκών αμοιβής.

Υπάρχουν δύο κύριες μέθοδοι ρύθμισης: η κεντρική και η τοπική.

Η κεντρική μέθοδος περιλαμβάνει τη νομοθετική θέσπιση προτύπων μισθών, η εφαρμογή των οποίων είναι υποχρεωτική είτε για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς στη Ρωσία είτε μόνο για ορισμένες βιομηχανίες και επαγγελματικές ομάδες.

Συγκεντρωτική ρύθμιση των μισθώνπραγματοποιείται με τους ακόλουθους μηχανισμούς.

Εφαρμογή των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,ρυθμίζοντας τους όρους και τη διαδικασία αμοιβής, το ποσό των πρόσθετων πληρωμών σε περίπτωση αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τους νομοθετικούς κανόνες.

Χρησιμοποιώντας το σύστημα τιμολόγησης. Σύστημα τιμολογίων- πρόκειται για ένα σύνολο κρατικών κανονιστικών πράξεων που επιτρέπουν, βάσει ενιαίων κριτηρίων, τη διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους και τις συνθήκες των προσόντων του εργαζομένου. Το σύστημα τιμολόγησης περιλαμβάνει ενιαίους καταλόγους που πληρούν τις προϋποθέσεις, μια ενιαία κλίμακα τιμολόγησης, τιμολογιακούς συντελεστές, καθώς και ένα σύστημα τιμολογιακών προσαυξήσεων και προσαυξήσεων.

Το σύστημα τιμολόγησης είναι ένα μέσο κρατικής ρύθμισης των μισθών των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Για τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους, είναι συμβουλευτικός χαρακτήρας.

Καθιέρωση κατώτατου μισθού. Ελάχιστος μισθόςαποτελεί κρατική εγγύηση και θεσπίζεται από το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το κρατικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό για όλους τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, τη βιομηχανία, την επικράτεια.

Τοπικές μέθοδοι μισθολογικής ρύθμισηςπεριλαμβάνει όλες τις διαδικασίες, τους μηχανισμούς και τις μεθόδους οργάνωσης των μισθών που αναπτύσσουν οι επιχειρήσεις ανεξάρτητα. Ειδικότερα, το ύψος των κεφαλαίων που δαπανώνται για τις αμοιβές των εργαζομένων καθορίζεται τοπικά. απόφαση για την επιλογή ενός συστήματος τιμολόγησης ή ενός ατελούς συστήματος· την εισαγωγή διαφόρων πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων στους μισθούς (όχι χαμηλότερα από τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα). ανάπτυξη κανονισμών για μπόνους και καταβολή αμοιβών με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών για το έτος.

Η εμφάνιση ενός σημαντικού αριθμού ιδιοκτητών των μέσων παραγωγής οδήγησε στην ανάγκη ανάπτυξης συναίνεσης στις απόψεις των εργαζομένων, του κράτους και των εργοδοτών.

Η παγκόσμια πρακτική δείχνει ότι η πιο αποτελεσματική μέθοδος για την επίλυση κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων και τη ρύθμιση των αντιφάσεων εντός της κοινωνίας και σε διεθνές επίπεδο είναι η κοινωνική εταιρική σχέση. Σημαίνει μετάβαση από τον «ανταγωνισμό σύγκρουσης» στη «συνεργασία σύγκρουσης». Όπως μπορούμε να δούμε, η συγκρουσιακή συνιστώσα παραμένει, αφού παραμένει μια μάλλον σκληρή αντίθεση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Ωστόσο, οι καταστροφικές βίαιες ενέργειες αποκλείονται και η σχέση χτίζεται σε εθελοντική συμβατική βάση.

Τα θέματα ρύθμισης των μισθών και των εισοδημάτων εντάσσονται στην πολιτική κοινωνικής εταιρικής σχέσης, τα οποία επιλύονται στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων και λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα όλων των ενδιαφερομένων.

Για τα συνδικάτα, τα βασικά ζητήματα είναι η αύξηση των πραγματικών εισοδημάτων των εργαζομένων, οι εγγυήσεις κοινωνικής προστασίας, η παροχή αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και η συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση.

Για τα συνδικάτα επιχειρηματιών, αυτό αποτελεί εγγύηση για αποτελεσματική χρήση του κεφαλαίου, αύξηση των κερδών μέσω της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, της ποιότητας των προϊόντων, της συνέχειας του ρυθμού παραγωγής και της βελτίωσης των θέσεων στις παγκόσμιες αγορές.

Για το κράτος, ως εκφραστής των δημοσίων συμφερόντων, αυτό είναι η κοινωνική ειρήνη και συνοχή του έθνους, η αύξηση των εσόδων του προϋπολογισμού και η υψηλή ανταγωνιστικότητα της εθνικής οικονομίας.

Κατά κανόνα, το κύριο αντικείμενο συζήτησης είναι η εισοδηματική πολιτική, η έννοια της οποίας είναι η εξασφάλιση ενός αλληλέγγυου συμφέροντος της εργασίας, του κεφαλαίου και του κράτους για την αύξηση του συνολικού εισοδήματος.

Η αλληλεπίδραση που βασίζεται στην κοινωνική σύμπραξη αυτών των τριών δυνάμεων ονομάζεται τριμερής 28. Βασίζεται στο εξής μοντέλο αλληλεπίδρασης: ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ - ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ - ΚΡΑΤΟΣ. Ο τριμερισμός εφαρμόζεται σε τρία επίπεδα: κεντρικό, κλαδικό (περιφερειακό), λαϊκό (επιχειρηματικό). Αυτό διασφαλίζει έναν συνδυασμό μακροοικονομικών και μικροοικονομικών επιπέδων εταιρικής σχέσης, ισοπεδώνοντας τους όρους ανταγωνισμού.

Σε ομοσπονδιακό επίπεδοαποτελείται γενική συμφωνία... Αυτό το έγγραφο διασφαλίζει την οικονομική ισορροπία των συμφερόντων της κοινωνίας στο σύνολό της. Η ρωσική κυβέρνηση, οι ενωμένες συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι ενώσεις εργοδοτών καταλήγουν ετησίως σε συμφωνία για τα προβλήματα απασχόλησης του πληθυσμού, τη σταδιακή αύξηση των κοινωνικών εγγυήσεων για τους πολίτες, την κοινωνική προστασία των πιο ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού και τη διασφάλιση της αύξησης των εργαζομένων εισοδήματα καθώς σταθεροποιείται η οικονομία.

επίπεδο βιομηχανίαςσυνάπτονται κλαδικές τιμολογιακές συμφωνίες, στις οποίες συμμετέχουν η κλαδική ηγεσία και οι κλαδικές ανεξάρτητες συνδικαλιστικές οργανώσεις. τιμολογιακή συμφωνίαείναι μια νομική πράξη που καθορίζει τις κατευθύνσεις της κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης του κλάδου: μισθοί και συνθήκες εργασίας, επίπεδο απασχόλησης, κοινωνικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους στον κλάδο από ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Στο πλαίσιο της τιμολογιακής συμφωνίας καθορίζονται τα επίπεδα των μισθών όλων των κατηγοριών εργαζομένων σε έναν συγκεκριμένο κλάδο. Ταυτόχρονα, ο κύριος περιορισμός του ποσού της αμοιβής είναι το μέγεθος του προϋπολογισμού των οργανισμών και η δυνατότητα δημιουργίας κεφαλαίων για την αμοιβή της εργασίας και των οργανισμών. Περιφερειακές συμφωνίεςέχουν σχεδιαστεί για να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες του βιοτικού επιπέδου και την κατάσταση στην αγορά εργασίας σε συγκεκριμένες περιοχές. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αναπτυχθούν τέτοιου είδους συμφωνίες για τις μειονεκτικές περιοχές. Στην πράξη, οι περιφερειακές συμφωνίες συχνά συνδέονται στενά με τις τομεακές. Αυτό οφείλεται στη μονοβιομηχανική δομή ορισμένων ρωσικών περιοχών.

Σε επίπεδο επιχείρησηςΟι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται με τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων. Συλλογική σύμβαση- Αυτή είναι μια εσωτερική κανονιστική πράξη της επιχείρησης, η οποία αντικατοπτρίζει όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις στο πλαίσιο των κεφαλαίων που κερδίζει αυτή η επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένων:

συγκεκριμένα μεγέθη δασμολογικών συντελεστών, μισθών και περιοδικής αύξησής τους σε σύγκριση με το κράτος, καθώς και αύξηση των μέσων μισθών με βάση την εφαρμογή ενός προγράμματος ειδικών μέτρων για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής·

τη διαδικασία υποβολής αίτησης και συγκεκριμένα ποσά επιδομάτων, πρόσθετων πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων των αντισταθμιστικών πληρωμών, των μπόνους, των αποδοχών·

καταμερισμός της εργασίας και τιμολόγηση εργασιών και εργαζομένων·

η διαδικασία εκτίμησης της εργασιακής εισφοράς των εργαζομένων κ.λπ.

Φορολογικό σύστημα συμβάλλει στον εξορθολογισμό των αναλογιών μισθών που καθορίστηκαν κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης και επιτρέπει τη μείωση της πιθανότητας παραμορφώσεων στα επίπεδα των μισθών υπό την επίδραση της σπανιότητας ορισμένων επαγγελμάτων στην αγορά εργασίας.

Σύστημα πληροφορίων δείχνει τη σχέση των μεταβολών στους μισθούς με μια ποσοτική μεταβολή των παραγόντων που την καθορίζουν.

Οι λειτουργίες του κράτους περιορίζονται στην παροχή των καλύτερων συνθηκών για τη λειτουργία ολόκληρου του μηχανισμού της οργάνωσης της αγοράς των μισθών, στην παρέμβαση στη λειτουργία αυτού του μηχανισμού προκειμένου να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές σε αυτόν, όταν οι αναδυόμενες τάσεις γίνουν αρνητικές. για την κοινωνία.

Η κρατική ρύθμιση των μισθών πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και περιλαμβάνει:

τη θέσπιση εγγυημένου κατώτατου μισθού·

εισαγωγή της σειράς τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών σε περίπτωση αύξησης των τιμών καταναλωτή·

καθορισμός της διαδικασίας αμοιβής των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων, των υπαλλήλων των κρατικών ιδρυμάτων των οντοτήτων της Ομοσπονδίας και των δήμων·

τη θέσπιση ελάχιστων και αυξημένων ποσών πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων στους μισθούς.

Η ρύθμιση των μισθών αποτελεί μέρος του συστήματος οικονομικής διαχείρισης της χώρας, το οποίο είναι μια ιεραρχική δομή, χωρισμένη σε επίπεδα, όπως τα επιλεγμένα εδαφικά και τομεακά συστήματα, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών υποσυστημάτων για τη διαχείριση επιχειρήσεων και οργανισμών.

Τα κριτήρια για τη ρύθμιση των μισθών στη χώρα μας είναι νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και ως νόμοι που εκδόθηκαν για διάφορες πτυχές των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι κύριες διατάξεις τους θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στους περιφερειακούς νόμους και κανονισμούς και διατάξεις.

Το κράτος χρησιμοποιεί μεθόδους άμεσης και έμμεσης ρύθμισης μισθών και εισοδημάτων. ΠΡΟΣ ΤΟ μεθόδους άμεσης ρύθμισης σχετίζομαι:

θέσπιση ελάχιστων κοινωνικών εγγυήσεων και προτύπων, τιμολογίων για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες·

έγκριση του μεγέθους, της διαδικασίας υπολογισμού και υπολογισμού των συντάξεων και των παροχών·

τον εξορθολογισμό του συστήματος χορήγησης παροχών και αποζημιώσεων·

τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, των εισοδημάτων και των αποταμιεύσεων.

Μέθοδοι έμμεσης ρύθμισης Το εισόδημα και οι μισθοί περιλαμβάνουν:

έλεγχος του πληθωρισμού και των συναλλαγματικών ισοτιμιών·

καθορισμός φορολογικών συντελεστών για φυσικά πρόσωπα, συντελεστές εισφορών σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού (ενιαίος κοινωνικός φόρος), συντελεστές εισφορών για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι επαγγελματικών ασθενειών και εργατικών ατυχημάτων·

φορολογικά κίνητρα για μικρές επιχειρήσεις·

φορολογικές ελαφρύνσεις για φιλανθρωπικούς οργανισμούς, επιχειρήσεις και άτομα που δωρίζουν κεφάλαια για φιλανθρωπικούς σκοπούς·

εκπομπή χρημάτων?

ανάπτυξη βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για εργαζομένους και εργαζομένους.

Οι μέθοδοι άμεσης και έμμεσης ρύθμισης συνδυάζονται με ένα σύστημα μέτρων που προβλέπει τη βραχυπρόθεσμη, μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη κυβερνητική ρύθμισή τους. ΠΡΟΣ ΤΟ βραχυπρόθεσμα μέτραπεριλαμβάνουν τη διασφάλιση της κοινωνικοπολιτικής σταθερότητας, τη διασφάλιση των συνταγματικών δικαιωμάτων των πολιτών, τη μείωση και την εξάλειψη των καθυστερήσεων σε μισθούς, συντάξεις και επιδόματα κ.λπ. Μεσοπρόθεσμη κυβερνητική ρύθμισηπροβλέπει επιβράδυνση της τάσης μείωσης των πραγματικών εισοδημάτων του πληθυσμού με βάση την ανάπτυξη μιας κοινωνικά προσανατολισμένης οικονομίας της αγοράς.

Μακροπρόθεσμη ρύθμισηπροβλέπει την εδραίωση και ανάπτυξη θετικών τάσεων.

Η ιδέα της μεταρρύθμισης των μισθών, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπει μια σειρά από Αρχές κρατικής ρύθμισης των μισθών:

αναγνώριση από το κράτος της προτεραιότητας των επενδύσεων στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου·

συμμετοχή του κράτους στη ρύθμιση της τιμής της εργασίας (μισθούς) με βάση ένα σύστημα κοινωνικών προτύπων.

η εφαρμογή των αποφάσεων των αρχών σε οποιουσδήποτε συστημικούς, διαρθρωτικούς οικονομικούς μετασχηματισμούς θα πρέπει να αξιολογείται από την άποψη των επιπτώσεών τους στο κόστος και την ποιότητα ζωής σε μια ολοκληρωμένη σύνδεση με μέτρα για την επαρκή αύξηση της τιμής της εργασίας.

μετατροπή των μισθών σε αξιόπιστη πηγή κεφαλαίων, εξασφαλίζοντας αξιοπρεπή ζωή για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του και επιτρέποντας τη δημιουργία αποταμιεύσεων. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 130) ορίζει βασικές κρατικές εγγυήσεις για την αμοιβή της εργασίας,που περιλαμβάνουν:

το μέγεθος του κατώτατου μισθού στη Ρωσική Ομοσπονδία·

μέτρα για τη διασφάλιση της αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου των μισθών·

τον περιορισμό του καταλόγου των λόγων και των ποσών των κρατήσεων από τους μισθούς με εντολή του εργοδότη, καθώς και του ποσού της φορολογίας του εισοδήματος από μισθούς·

περιορισμός των μισθών σε είδος·

διασφάλιση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων του εργοδότη και της αφερεγγυότητας του σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους·

κρατική εποπτεία και έλεγχος για την πλήρη και έγκαιρη πληρωμή των μισθών και την εφαρμογή κρατικών εγγυήσεων για την αμοιβή της εργασίας.

ευθύνη των εργοδοτών για παραβίαση των απαιτήσεων που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες.

όρους και σειρά καταβολής των μισθών.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών- αύξηση των ονομαστικών μισθών (συντελεστές και μισθοί) ως η πληθωριστική άνοδος των τιμών των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών για μια ορισμένη περίοδο. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών και των εισοδημάτων του πληθυσμού είναι μία από τις γενικά αναγνωρισμένες παγκοσμίως βασικές μορφές κοινωνικής προστασίας στο πλαίσιο του πληθωρισμού, με στόχο τη διατήρηση και την αποκατάσταση της αγοραστικής δύναμης του εισοδήματος από την εργασία.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η αύξηση των συντελεστών και των μισθών με πληθωριστική άνοδο των τιμών είναι παράγοντας αύξησης του κόστους παραγωγής, το οποίο, με τη σειρά του, προκαλεί αύξηση των τιμών των παραγόμενων αγαθών και υπηρεσιών, και αυτό τελικά απαιτεί περαιτέρω αναπροσαρμογή των μισθών : με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατό να σχηματιστεί η λεγόμενη πληθωριστική σπείρα μισθού-τιμής.

Για να αποφευχθεί αυτό, η ευρετηρίαση, κατά κανόνα, πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες απαιτήσεις:

με τη βοήθεια της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, δεν αντισταθμίζονται οποιεσδήποτε, αλλά μόνο πληθωριστικές αυξήσεις τιμών, ενώ, κατά κανόνα, καθορίζεται ένα "όριο τιμαριθμικής αναπροσαρμογής", δηλαδή η αύξηση των τιμών από την οποία απαιτείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή του εισοδήματος.

δεν αναπροσαρμόζονται όλα τα είδη εισοδήματος, αλλά κυρίως οι μισθοί και οι κοινωνικές μεταβιβάσεις (συντάξεις, υποτροφίες, επιδόματα). Τα χρηματικά εισοδήματα του πληθυσμού από ακίνητα (από μίσθωση ακινήτων, από μετοχές και άλλους τίτλους, από εκμετάλλευση αγροκτήματος και προσωπικών βοηθητικών οικοπέδων, από επιχειρηματικές και άλλες οικονομικές δραστηριότητες που επιτρέπονται από το νόμο) δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή, δεδομένου ότι σχηματίζονται σε συνθήκες ελεύθερης τιμολόγησης και επομένως δεν χρειάζονται πρόσθετη προστασία.

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή σχεδόν ποτέ δεν αντισταθμίζει πλήρως την αύξηση των τιμών καταναλωτή σε όλους τους αποδέκτες εισοδήματος. Ο μηχανισμός τιμαριθμικής αναπροσαρμογής έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε η αύξηση του κόστους ζωής να αντισταθμίζεται σε μεγαλύτερο βαθμό από τα άτομα των οποίων το τρέχον επίπεδο κατανάλωσης υποφέρει περισσότερο από τον πληθωρισμό, δηλαδή από εκείνους που λαμβάνουν χαμηλότερα εισοδήματα.

Κατά τον προσδιορισμό του δείκτη τιμών καταναλωτή, χρησιμοποιούνται συχνότερα οι παράμετροι του επικρατούντος μέσου επιπέδου κατανάλωσης για τον πληθυσμό ως σύνολο. Ο δείκτης τιμών μετρά την αναλογία μεταξύ της συνολικής τιμής ενός συγκεκριμένου συνόλου καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών (καλάθι της αγοράς) για μια δεδομένη περίοδο και τη συνολική τιμή μιας παρόμοιας ομάδας αγαθών και υπηρεσιών στην περίοδο βάσης:

Εκτός από τον γενικό δείκτη τιμών καταναλωτή, μπορούν να υπολογιστούν ιδιωτικοί δείκτες μεταβολών στο κόστος ζωής ορισμένων στρωμάτων ή ομάδων πληθυσμού, καθώς και ειδικοί δείκτες για τη διόρθωση των κοινωνικών πληρωμών ή των τιμολογίων τους ως αποτέλεσμα του πληθωρισμού. Οι προϋποθέσεις για την αναπροσαρμογή του εισοδήματος διαφέρουν από χώρα σε χώρα. Έτσι, στο Βέλγιο και το Λουξεμβούργο, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιείται όταν οι τιμές αυξάνονται περισσότερο από 2%. Στην Ελλάδα, το επίπεδο εισοδήματος που υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή αναθεωρείται κάθε 4 μήνες. Στη Γαλλία, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του ελάχιστου διεπαγγελματικού εγγυημένου επιτοκίου γίνεται μία φορά το χρόνο, εάν ο δείκτης τιμών υπερβαίνει το 2%, αλλά η κυβέρνηση έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσοστό αυτό ανά πάσα στιγμή, εάν χρειαστεί.

Στη Ρωσία, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή εισήχθη με τον νόμο του Ανώτατου Σοβιέτ της RSFSR στις 24 Οκτωβρίου 1991 "Σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή του νομισματικού εισοδήματος και των αποταμιεύσεων των πολιτών της RSFSR".

Οι επίσημες πηγές ευρετηρίασης στη Ρωσία είναι:

για το δημόσιο τομέα απασχόλησης - προϋπολογισμοί όλων των επιπέδων.

για τους συνταξιούχους - το Ταμείο Συντάξεων.

για παροχές - το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο ομοσπονδιακός προϋπολογισμός.

κεφάλαια για αποζημιώσεις και παροχές για κατηγορίες πληθυσμού χαμηλού εισοδήματος - εδαφικοί προϋπολογισμοί, καθώς και κονδύλια για την κοινωνική προστασία του πληθυσμού.

για όσους απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας - οι οικονομικοί πόροι των ίδιων των οργανισμών.

Η κρατική τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε σχέση με τη δημοσιονομική σφαίρα σημαίνει αύξηση των ελάχιστων δασμολογικών συντελεστών που καθορίζονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο, στο επίπεδο των συστατικών οντοτήτων της Ομοσπονδίας και των δημοτικών σχηματισμών. Όσον αφορά τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και οργανισμούς, γι' αυτούς η κρατική τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σημαίνει τη θέσπιση ενός νέου κρατικού κατώτατου μισθού. Το αν και κατά πόσο θα αυξηθούν υψηλότερα ποσοστά και μισθοί είναι εσωτερικό ζήτημα του οργανισμού και εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα κεφαλαίων, καθώς και από τον τρόπο με τον οποίο διορθώνονται τα ζητήματα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής στις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις.

Παράδειγμα... Εξετάστε τις επιλογές για την αναπροσαρμογή των μισθών σε έναν ιδιωτικό οργανισμό.

Ας υποθέσουμε ότι, με βάση τους όρους της συλλογικής σύμβασης, απαιτείται αύξηση μισθών και ημερομισθίων κατά μέσο όρο 20%. Αφήστε το ταμείο μηνιαίων μισθών να είναι 650.000 ρούβλια πριν από την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, ο αριθμός των εργαζομένων - 50 άτομα. Σε αυτήν την περίπτωση, ανά μήνα, η απαιτούμενη αύξηση του κόστους εργασίας θα είναι: 650.000 × 0,2 = 130.000 ρούβλια.

Ας υποθέσουμε ότι η οικονομική δυνατότητα του οργανισμού επιτρέπει μια τέτοια αύξηση. Τίθεται το ερώτημα - πώς ακριβώς να πραγματοποιήσετε την ευρετηρίαση;

Πρώτη επιλογή -αναλογική τιμαριθμική αναπροσαρμογή, όταν όλοι οι συντελεστές και οι μισθοί αυξάνονται κατά 20%. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν η καθαρίστρια έλαβε μισθό 3.000 ρούβλια και ο διευθυντής έλαβε 15.000 ρούβλια, μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, ο νέος μισθός της καθαρίστριας θα είναι: 3.000 x 1,2 = 3.600 ρούβλια. (αύξηση 600 ρούβλια), και ο διευθυντής: 15.000 x 1,2 = 18.000 ρούβλια. (αύξηση 3000 ρούβλια).

Συγκρίνοντας την αύξηση των μισθών σε απόλυτες τιμές, βλέπουμε ότι, λόγω της απλότητας των υπολογισμών, δύσκολα μπορεί να υποστηριχθεί ότι το κόστος ζωής και η μείωση της τρέχουσας κατανάλωσης αντισταθμίζονται περισσότερο από έναν εργαζόμενο με χαμηλά εισοδήματα.

Δεύτερη επιλογή- τιμαριθμική αναπροσαρμογή μετοχών, όταν όλα τα ποσοστά και οι μισθοί αυξάνονται κατά το ίδιο ποσό, το οποίο, με βάση τη συνολική αύξηση του ταμείου μισθών και του αριθμού των εργαζομένων, θα είναι: 130.000: 50 = 2.600 ρούβλια.

Ο μισθός της καθαρίστριας μετά την αναπροσαρμογή θα είναι ίσος με:

3000 + 2600 = 5600 ρούβλια. (αύξηση 86,7%).

Νέος μισθός διευθυντή:

15.000 + 2600 = 17.600 ρούβλια. (αύξηση 17,3%).

Ωστόσο, ταυτόχρονα, το εύρος των μισθών των εργαζομένων χαμηλότερων και υψηλότερων προσόντων μειώνεται απότομα από 1: 5 σε 1: 3,14.

Η τρίτη επιλογή- αναλογική αναπροσαρμογή μετοχών. Στην περίπτωση αυτή, το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης της μισθοδοσίας (για παράδειγμα, 60%) κατευθύνεται στην αναλογική τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ο αναλογικός δείκτης θα είναι ίσος με:

(8.10)

Το υπόλοιπο ποσό της αύξησης του ταμείου μισθών (40%, ή 130.000 * 0,4 = 52.000 ρούβλια) κατευθύνεται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή μετοχών, δηλαδή αύξηση των ποσοστών και των μισθών σε ίσα ποσά. Με προσωπικό 50 ατόμων, αυτή η τιμή θα είναι: 52.000: 50 = 1040 ρούβλια.

Τότε ο μισθός του καθαριστή μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή θα είναι ίσος με: 3000 x 1,12 + 1040 = 4400 ρούβλια. (απόλυτη αύξηση 1.400 ρούβλια ή 46,7%).

Νέος μισθός διευθυντή: 15.000 x 1,12 + 1040 = 17.840 ρούβλια. (απόλυτη αύξηση 2.840 ρούβλια ή 18,9%).

Η επιλογή ευρετηρίασης αναλογικής μετοχής αμβλύνει τα αρνητικά χαρακτηριστικά των δύο πρώτων. Φυσικά, η αναλογική τιμαριθμική αναπροσαρμογή μειώνει επίσης σταδιακά το εύρος των τιμολογιακών συντελεστών και των μισθών (στην περίπτωσή μας, σε 1: 4,1).

Επομένως, εφαρμόζοντας αυτήν την επιλογή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, συνιστάται από καιρό σε καιρό να προσαρμόζονται οι χρησιμοποιούμενες μισθολογικές κλίμακες και τα μισθολογικά σχήματα προκειμένου να διασφαλίζεται ένα εύλογο επίπεδο διαφοροποίησης στις αμοιβές των εργαζομένων.

Η ρύθμιση της αγοράς των μισθών προϋποθέτει την ύπαρξη ενός κατάλληλου μηχανισμού, ένας από τους σημαντικούς κρίκους του οποίου είναι η αυτοπροσαρμογή της αγοράς, που πραγματοποιείται υπό την επίδραση της μεταβαλλόμενης ισορροπίας προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης σε μια οικονομία της αγοράς έχει καθοριστικό αντίκτυπο στο επίπεδο και τη δυναμική των μισθών.

Για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία της επιχείρησης, είναι σημαντικό να ρυθμιστούν οι μισθοί, λαμβάνοντας υπόψη την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Η διαμόρφωση των μισθών με βάση την τιμή της εργασίας, αποτελώντας σημαντικό παράγοντα ανάπτυξης της οικονομίας της χώρας, δημιουργεί ένα πιο αποτελεσματικό σύστημα κινήτρων για τους εργαζόμενους. Η καθιέρωση του επιπέδου των μισθών υπό την επίδραση της μεταβαλλόμενης κατάστασης στην αγορά εργασίας ωθεί τους εργαζομένους να κυριαρχήσουν εκείνα τα επαγγέλματα για τα οποία η ζήτηση αυξάνεται υπό την επίδραση της διαρθρωτικής αναδιάρθρωσης και των απαιτήσεων της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου. Ταυτόχρονα, η παρουσία μιας ελεύθερης αγοράς επιλογής ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος επιλύει την αντίφαση μεταξύ της κοινωνικής σκοπιμότητας και του προσωπικού συμφέροντος των εργαζομένων στη χρήση των ικανοτήτων τους.

Ο καθοριστικός ρόλος της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας στη ρύθμιση των μισθών αναγνωρίζεται από τους περισσότερους οικονομολόγους. Για παράδειγμα, η JS Mill γράφει ότι «το μέγεθος των μισθών εξαρτάται κυρίως από τη ζήτηση για εργασία και την προσφορά της...». Και συνεχίζει περαιτέρω: οι μισθοί «υπό την κυριαρχία του ανταγωνισμού... δεν μπορούν να αυξηθούν διαφορετικά παρά μόνο ως αποτέλεσμα της αύξησης των συνολικών κεφαλαίων που δαπανώνται για την πρόσληψη εργαζομένων ή της μείωσης του αριθμού των ατόμων που ανταγωνίζονται για απασχόληση. μισθούς και δεν μπορεί να μειωθεί με άλλο τρόπο παρά μόνο ως αποτέλεσμα της μείωσης των κεφαλαίων που προορίζονται για την πληρωμή της εργασίας ή της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων που πρέπει να πληρωθούν».

Οι σύγχρονοι οικονομολόγοι ορίζουν τους μισθούς ουσιαστικά με τον ίδιο τρόπο. Για παράδειγμα, ο McConnell C.R. και Bru S.L. γράψτε ότι ο μισθός ισορροπίας προσδιορίζεται στη διασταύρωση της καμπύλης προσφοράς και ζήτησης. Στο εγχειρίδιο «Course of Economic Theory» Ρώσοι οικονομολόγοι γράφουν ότι «οι τιμές για παραγωγικές υπηρεσίες, δηλ. οι υπηρεσίες εργασίας, κεφαλαίου κ.λπ., καθορίζονται με βάση το νόμο της προσφοράς και της ζήτησης».

Εάν η τιμή της εργασίας σε μια ανταγωνιστική αγορά αποδειχθεί υψηλότερη από την τιμή ισορροπίας, τότε θα υπάρξει υπέρβαση της προσφοράς αυτού του τύπου εργασίας, η οποία θα οδηγήσει σε μείωση του επιπέδου της τιμής της. Και αντίστροφα, εάν η τιμή της εργασίας είναι υποτιμημένη σε σύγκριση με την ανταγωνιστική, θα υπάρξει έλλειψη μισθωτών για τους όγκους παραγωγής που σχεδιάζει ο εργοδότης, με αποτέλεσμα να αυξηθεί το επίπεδο της τιμής της εργασίας στην ισορροπία της αγοράς.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι σε μια πραγματικά λειτουργούσα οικονομία της αγοράς, η αγορά εργασίας δεν είναι τέλεια. Η συγκατάθεση ενός εργαζομένου που προσφέρει τις υπηρεσίες του στην αγορά εργασίας να λάβει μισθούς κάτω από την τιμή της εργασίας δεν οδηγεί απαραίτητα στο γεγονός ότι ο εργοδότης θα απολύσει ένα άτομο με τις ίδιες ικανότητες. Συνήθως, υπάρχουν εγγυήσεις μισθών που θεσπίζονται από την κυβέρνηση ή συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων που δεν επιτρέπουν τον καθορισμό των μισθών κάτω από ένα ορισμένο επίπεδο, ακόμη και αν η προσφορά υπερβαίνει σημαντικά τη ζήτηση για εργασία. Το γεγονός ότι ο εργοδότης ορίζει τους μισθούς λίγο πάνω από την τιμή ισορροπίας της εργασίας δεν σημαίνει ότι η εταιρεία θα πάρει όσους εργαζομένους θέλει. Η ατέλεια του ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας επιβεβαιώνεται από την εφαρμογή συγκεκριμένης μισθολογικής πολιτικής από τις επιχειρήσεις.

Ταυτόχρονα, ο ατελής ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει επίδραση της προσφοράς και της ζήτησης στο επίπεδο των τιμών της εργασίας. Εάν μια επιχείρηση δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στη μεταβαλλόμενη ζήτηση και προσφορά στην αγορά εργασίας, ορίζει αδικαιολόγητα χαμηλούς μισθούς για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού, τότε, αν και, ίσως όχι αμέσως, σίγουρα θα αντιμετωπίσει το πρόβλημα της αυξημένης εναλλαγής προσωπικού και των δυσκολιών στην πρόσληψη καινούργιοι υπάλληλοι.

Και όμως, παρά τη λειτουργία του νόμου της αγοράς για την προσφορά και τη ζήτηση, το επίπεδο των μισθών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το κόστος αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης. Ακόμη και ο D. Ricardo έγραψε: «Η τιμή των αγαθών ρυθμίζεται τελικά από το κόστος παραγωγής, και όχι, όπως λέγεται συχνά, από τη σχέση προσφοράς και ζήτησης. Φυσικά, η σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης μπορεί να επηρεάσει προσωρινά την αγοραία αξία ενός προϊόντος έως ότου προσφερθεί σε περισσότερες ή λιγότερες ποσότητες σύμφωνα με μια αύξηση ή μείωση της ζήτησης. Αλλά αυτή η επιρροή θα είναι προσωρινή»[7]

Ο A. Marshall σημειώνει επίσης ότι «όταν δεν υπάρχουν απότομες αλλαγές στις τεχνικές παραγωγής ή στη γενική οικονομική κατάσταση της κοινωνίας, η προσφορά κάθε παράγοντα ρυθμίζεται πλήρως από το κόστος παραγωγής του».

Το κόστος αναπαραγωγής της εργασίας καθορίζεται από το ταμείο διαβίωσης, το οποίο διαφοροποιείται και εξαρτάται από τις ανάγκες του εργαζομένου, που καθορίζεται από το κόστος της σωματικής και ψυχικής εργασίας στη διαδικασία της δραστηριότητάς του. Ταυτόχρονα, πρέπει να καλυφθούν οι ανάγκες σε τρόφιμα, ένδυση, υπόδηση, στέγαση, αναψυχή, εκπαίδευση, προστασία της υγείας, διατήρηση ενός γενικού πολιτιστικού και επαγγελματικού επιπέδου μέσω επικοινωνίας και μέσων επικοινωνίας.

Το ταμείο των μέσων διαβίωσης περιλαμβάνει και το κόστος των εξαρτημένων εξόδων, που διασφαλίζουν τη διαχρονική αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης. Μαζί με αυτό, το κόστος αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης περιλαμβάνει το κόστος της βελτίωσης της ποιότητας, της εκπαίδευσης και της ανατροφής της, διαφοροποιημένες ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου. Κατά συνέπεια, το κόστος αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης αλλάζει μαζί με τη μεταβολή της αξίας του ταμείου διαβίωσης.

Με τη σειρά του, το κόστος της αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης δεν εξαρτάται μόνο από τις ανάγκες του εργάτη, αλλά και από το επίπεδο του ακαθάριστου εθνικού προϊόντος. Μιλώντας για το κόστος αναπαραγωγής της εργασίας, ο A. Marshall σημειώνει ότι «στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να ληφθούν υπόψη εκείνα τα παραδοσιακά μέσα, των οποίων η κατανάλωση επεκτείνεται σταθερά καθώς ο αυξανόμενος όγκος του εθνικού εισοδήματος κατανέμεται στο ένα τμήμα του πληθυσμού μετά το άλλο. ένα ολοένα μεγαλύτερο πλεόνασμα σε σχέση με τα απαραίτητα μέσα ζωής για την παραγωγικότητα». Επιπλέον, η αύξηση των μισθών εμφανίζεται ανεξάρτητα από το ποιος συντελεστής παραγωγής - εργασία ή κεφάλαιο - παρείχε αύξηση του εθνικού εισοδήματος.

Σε μια οικονομία της αγοράς, ο βασικός μισθός που ορίζεται για έναν εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την τιμή της εργασίας, είναι εγγυημένος με την επιφύλαξη της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων και καταβάλλεται ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα της επιχείρησης. Κατά μία έννοια, η τιμή της εργασίας καθορίζεται παρόμοια με τις τιμές των υλικών, των καυσίμων, της ηλεκτρικής ενέργειας κ.λπ. που καταναλώνονται στην παραγωγική διαδικασία, αλλά η εργασία ενός εργαζομένου είναι ένας ενεργός παράγοντας παραγωγής, ο οποίος καθορίζει σε μεγάλο βαθμό το μέγεθος του νέου δημιουργημένη αξία. Αυτό σημαίνει ότι η προστιθέμενη αξία που δημιουργείται από την εργασία των μισθωτών, κατά κανόνα, δεν συμπίπτει με την τιμή της εργασίας τους.

Το πρόβλημα του συνδυασμού του μεγέθους της προσφάτως δημιουργηθείσας αξίας και της τιμής της εργασίας μπορεί να λυθεί με ευέλικτη ρύθμιση των μισθών, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της επιχείρησης και την προσωπική εργασιακή συνεισφορά κάθε εργαζομένου. Η σκοπιμότητα αυτής της προσέγγισης εξηγείται από το γεγονός ότι η επίτευξη υψηλότερης απόδοσης παραγωγής με την ενημέρωση της γκάμας των προϊόντων ή τη βελτίωση της ποιότητάς της, τη μείωση του κόστους κ.λπ. αυξάνει τη ζήτηση για βιομηχανικά προϊόντα και, κατά συνέπεια, για εργαζομένους που παράγουν τέτοια προϊόντα. Ταυτόχρονα, συνδέοντας τους μισθούς με τα αποτελέσματα της εργασίας της επιχείρησης, διασφαλίζουμε την άμεση ανταπόκριση στη μεταβαλλόμενη προσφορά και ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Ο μισθός της αγοράς και οι συνθήκες για τη διαμόρφωση του μεγέθους του, ανάλογα με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, εξαρτώνται όχι μόνο από την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά εργασίας, αλλά και από την ισορροπία δυνάμεων μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Τα συμφέροντα των εργαζομένων, που καλούνται να προστατεύσουν τα συνδικάτα με συμβάσεις και συλλογικές συμβάσεις, είναι να λαμβάνουν αξιοπρεπείς μισθούς για την εργασία τους, διασφαλίζοντας στην οικογένεια ένα κανονικό βιοτικό επίπεδο και αντικατοπτρίζοντας την κοινωνική τους θέση. Ο εργοδότης ενδιαφέρεται για την καταβολή τέτοιων μισθών στους εργαζομένους, που θα αποτελούσαν το μικρότερο μερίδιο της νέας αξίας και θα εξασφάλιζαν το μέγιστο κέρδος.

Οι εκτελεστικές αρχές, ως ένα από τα μέρη του συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης, καλούνται να υλοποιήσουν τα δημόσια συμφέροντα στις γενικές, τομεακές, περιφερειακές και εδαφικές συμφωνίες που έχουν συναφθεί. Ταυτόχρονα, η πολιτική των εκτελεστικών αρχών θα πρέπει να οικοδομηθεί λαμβάνοντας υπόψη κοινωνικοοικονομικούς δείκτες όπως το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο, το επίπεδο του πληθωρισμού και της ανεργίας, το έλλειμμα του κρατικού (περιφερειακού) προϋπολογισμού, την προβλεπόμενη αλλαγή στον όγκο της βιομηχανίας. την παραγωγή και το ακαθάριστο (περιφερειακό) εγχώριο προϊόν.

Για να ενδιαφέρει τον εργαζόμενο - στα αποτελέσματα της εργασίας, τον εργοδότη - για την ανάπτυξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας, τον ιδιοκτήτη - να επενδύσει στην ανάπτυξη της παραγωγής, είναι απαραίτητο να επιτευχθεί ένας βέλτιστος συνδυασμός στην αναλογία μισθών, κερδών, εισόδημα από επενδυμένο κεφάλαιο και το ποσό της φορολογίας.

Η συμπερίληψη στη σύμβαση ή συλλογική σύμβαση ενός αδικαιολόγητα χαμηλού επιπέδου πραγματικών μισθών θα οδηγήσει σε αύξηση του μεριδίου του κέρδους στη νεοδημιουργηθείσα αξία, η οποία θα αντιστοιχεί στα βραχυπρόθεσμα συμφέροντα του εργοδότη, αλλά θα οδηγήσει σε υπονόμευση των κινήτρων για εργασία, αύξηση της κοινωνικής έντασης στην ομάδα και πιθανή μεταφορά εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις.

Εάν, όμως, ικανοποιηθούν οι υπερβολικά υπερεκτιμημένες απαιτήσεις των μισθωτών, τότε αναπόφευκτα ο περιορισμός του ρυθμού της οικονομικής ανάπτυξης, που μπορεί τελικά να οδηγήσει σε μείωση του αριθμού των εργαζομένων και μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών.

Η υπερβολική αύξηση του ποσού των φόρων οδηγεί στην καταστολή της επιχειρηματικής δραστηριότητας, στη μετάβαση των επιχειρήσεων στη παραοικονομία. Ωστόσο, τα ανεπαρκή φορολογικά έσοδα μπορεί να οδηγήσουν σε αύξηση του ελλείμματος του κρατικού προϋπολογισμού, μη εκπλήρωση κοινωνικών προγραμμάτων, αδυναμία χρηματοδότησης της κοινωνικοπολιτιστικής σφαίρας και άλλων τομέων που λειτουργούν υπό κρατική εντολή στον απαιτούμενο όγκο.

Τα συμφέροντα όλων των μερών που συμμετέχουν στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων μπορούν να ικανοποιηθούν πλήρως μόνο υπό συνθήκες δυναμικά αναπτυσσόμενης οικονομίας και αύξησης του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος. Διαφορετικά, είναι αδύνατο να επιτευχθεί αύξηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών, των κερδών και των εσόδων του προϋπολογισμού.

Επομένως, τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης θα πρέπει να προσπαθήσουν να αναπτύξουν μια συμφωνημένη θέση για τη διασφάλιση της χρηματοπιστωτικής σταθεροποίησης, την υπέρβαση του πληθωρισμού, τη δημιουργία αποτελεσματικών ιδιοκτητών και ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, την εφαρμογή διαρθρωτικών αναδιαρθρώσεων, τον καθορισμό του μέγιστου επιτρεπόμενου κοινωνικού κόστους, τη μείωση των παράλογων κρατικών δαπανών και την αυστηρή καταστολή όλων των παράνομα κανάλια εμπλουτισμού, όπως σε όλες τις πολιτισμένες χώρες.